Стоит ли отправлять резюме, если в компании нет открытых вакансий по вашей специальности — Work.ua
Пока вы решались, откликнуться на предложение о работе или нет, исследовали компанию и искали отзывы о ней, вакансия исчезла с сайта — со многими такое бывало. Как же поступать в такой ситуации? Предлагать ли себя на должность? Читайте в этой статье.
Сложно найти хорошего специалиста. Не менее трудно порой найти подходящую вакансию. А бывает, что вы просто опоздали. Нашли подходящую вакансию и добавили ее в понравившиеся или сохранили ссылку, узнали больше о компании и поняли, что это работодатель вашей мечты, а когда решили отправить резюме, оказалось, что вакансия уже закрыта. И вас начинают одолевать сомнения… Стоит ли отправлять резюме, если в понравившейся компании уже или еще нет подходящих вам вакансий? Как это воспримет HR: как вашу целеустремленность или как неуважение ко времени менеджера по персоналу?
Разобраться помогает HR Department компании Introduct Group.
Work.ua публикует их советы.
Возможные сценарии
Если вы отправите резюме в компанию, где мечтаете продолжить свой карьерный путь, уже после закрытия актуальной для вас вакансии, это действительно может сработать. Опытные HR даже при отсутствии открытых вакансий стараются не упускать хороших специалистов, ведь кадровый резерв никто не отменял.
Если в компании нет открытой вакансии по вашей специальности, вы можете отправить свое резюме напрямую рекрутеру (контакты эйчар-специалистов можно найти на страницах компаний на Work.ua, сайтах или специальных карьерных страницах компаний) или, в крайнем случае, откликнуться на другую активную вакансию компании на сайте поиска работы.
Можно написать рекрутеру на почту или в Linkedin. Идеально, если вы знаете, как его зовут и можете обратиться персонально. В данном случае также не забывайте, что краткость — сестра таланта. Достаточно написать один раз. Отправлять десяток вопрошающих сообщений — очень плохая идея. Такое поведение точно не сойдет за «умение добиваться поставленных целей», а скорее дискредитирует вас в глазах рекрутера.
Если рекрутера вы не знаете, попробуйте написать в сообщения на страничке компании. Обращайтесь к сотрудникам HR Department и ваш запрос перенаправят кому следует. Поверьте, нетворкинг в соцсетях работает! Главное, не забудьте указать на своей страничке в Linkedin, что вы открыты для предложений, и обновить резюме на сайте поиска работы.
А если вы не нашли контакты рекрутера или карьерную страничку компании и решили рискнуть и откликнуться на другую вакансию с резюме на закрытую должность, обязательно напишите сопроводительное письмо с объяснением. Укажите, почему вы отправляете резюме не на ту должность, которая указана в вакансии. Объясните, что хотите работать именно с этим работодателем. Коротко расскажите о себе и своем интересе.
Писать драматичный лонгрид вовсе не обязательно, сэкономьте время — свое и рекрутера. Тезисно объяснить свою мотивацию важно, потому как в некоторых случаях сопроводительное письмо может стать решающим аргументом. И, пожалуй, это единственный способ показать, что вы не отправляете свое резюме всем подряд и на все вакансии, которые нашли.
Чего ждать дальше
- Если вы действительно классный специалист и потенциально интересны работодателю, в компании могут открыть новую вакансию специально для вас. Да, так бывает.
- Специалист, из-за которого вакансия закрылась, может не справиться в испытательный срок. Тогда у вас появится шанс занять его место.
- Может произойти расширение штата в компании. В таком случае ваше резюме будет «под рукой» у рекрутера и с вами свяжутся в первую очередь.
- Даже если работу вам не предложили, вы познакомились с рекрутером. Эта карта может сыграть в будущем при условии, что вы «подружились» в соцсетях или обменялись контактами. Не зря сейчас так модно развивать «личный бренд».
Еще несколько советов
Следите за профилями компаний, которые вам интересны. (На Work.ua можно подписаться на рассылку вакансий от определенных компаний — прим. ред.).
Следите за HR-специалистами компаний этих самых компаний. Это можно делать в Facebook, Linkedin или в Twitter.
Вы первыми узнаете о важных новостях и, возможно, о новых вакансиях.
Следите за лидерами в вашей сфере. Всегда. А еще лучше — старайтесь быть востребованным специалистом, чтобы следили за вами.
Изображение из х/ф The Darjeeling Limited, 2007 г.
Читайте также
- Мое резюме не работает. Я разослал уже 30 резюме, но мне не отвечают. Что я делаю не так и как это исправить?
- Саммари — что за зверь такой и как поможет трудоустройству
Читайте нас в Telegram
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
как HR-специалисты реагируют на резюме с разными сопроводительными письмами — Офтоп на vc.ru
Так ли важны сопроводительные письма и их содержание на самом деле.
44 227 просмотров
В конце мая написал заметку о пользе сопроводительных писем, в комментариях к которой мне слегка накостыляли. И, надо сказать, накостыляли по делу: материал получился назидательным, а вопрос «ты кто такой, чтобы давать советы?» был вполне оправданным — рекомендации я давал исключительно на основе своих наблюдений и рассказов знакомых HR-ов.
Подготовка
Идея состояла в том, чтобы взять 3 примерно одинаковые группы вакансий и отправить работодателям из каждой группы одно и то же резюме с разными письмами или вовсе без письма.
Группа 1. Отклики с эмоциональным письмом (личные впечатления и пустые обещания):
Здравствуйте!
Меня зовут Никита, сейчас я живу в Санкт-Петербурге, но до конца июня переезжаю в Москву — это связано с моей предстоящей свадьбой.
Я очень внимательно подхожу к выбору нового проекта, поскольку для меня важна не только финансовая составляющая, но и удовлетворение от работы. Поэтому, прежде чем откликнуться, я постарался побольше узнать о вашей компании. И мне показалось, что это то самое место, где я смогу работать с удовольствием, продуктивно используя свои способности и опыт.
Буду рад, если у нас с вами появится возможность познакомиться и наметить дальнейшие пути сотрудничества.
С наилучшими пожеланиями, Никита
Группа 2.
Отклики с конструктивным письмом (сдержанная интонация, сухие факты и цифры):
Добрый день!
Заинтересовала вакансия и профиль деятельности компании, решил предложить свою кандидатуру.
Должностные обязанности мне хорошо знакомы, я успешно справлялся с аналогичным функционалом на предыдущих местах работы. В работе ориентируюсь на достижение конкретных показателей. Например, благодаря реализованным мной мероприятиям на последнем месте работы в издательстве «Банда умников» мы за год приросли на 38% по выручке и в 2,5 раза увеличили число постоянных клиентов. Всё это — результаты маркетинговых активностей, работы с ассортиментом и быстрой реакции на действия конкурентов.
Переезжаю из Петербурга в Москву по семейным обстоятельствам в конце июня, готов встретиться в удобное для вас время.
С уважением, Никита
Группа 3. Отклики без сопроводительного письма (только резюме и ни слова кроме).
Я выбрал 90 актуальных московских вакансий на hh.ru по ключевому слову «маркетолог». Диапазон заявленной зарплаты: от 60 до 100 тысяч в месяц, даты публикации вакансий: с 19 по 22 июня 2018 года.
Эти вакансии я разделил на три группы по 30 штук: таким образом, чтобы составы групп были максимально сопоставимыми по предлагаемой зарплате и специализации. Вот структура каждой из трёх групп:
• 21 маркетолог «общего профиля»;
• 2 трейд-маркетолога;
• 3 маркетолога «около PR»;
• 4 маркетолога-аналитика.
Опыт работы в резюме был по каждому из направлений, поэтому претендовать можно было на все эти должности.
Вот как выглядела подборка вакансий на примере одной из групп (названия компаний убрал из понятных соображений):
Утром 25 июня я отправил отклики на все 90 вакансий, варьируя только типы сопроводительных писем: «пустое», «конструктивное» и «эмоциональное».
Процесс
На протяжении четырёх дней с 25 по 28 июня я наблюдал за реакциями и фиксировал результаты в таблице.
С отказами всё было понятно: получил — поставил отметку «отказ». С приглашениями было чуть сложнее, поскольку они поступали по-разным каналам: на hh, на почту и по телефону, и на них надо было как-то реагировать. В идеале — минимизировать «моральный ущерб» работодателю, которого я и так, по сути, обманывал.
При получении приглашения на hh или на почту я писал HR-у следующий ответ:
Добрый день!
Должен вам признаться, что я – «ненастоящий» кандидат, и даже не ищу работу в данный момент. Все отклики я отправляю в рамках исследования, задача которого – понять, как HR-ы реагируют на отклики с разными сопроводительными письмами и на отклики без сопроводительного письма. Результаты исследования я планирую описать в статье (разумеется, без имён и названий). Так случилось, что ваша вакансия оказалась в моей выборке.
Приношу вам извинения за беспокойство и надеюсь, что вас не слишком разочаровал такой поворот событий. Если вам будет интересно ознакомиться с результатами, я с радостью поделюсь с вами ссылкой, когда статья будет опубликована.
Искренне благодарю вас за обратную связь и желаю успехов вам и вашей компании!
Приглашения по телефону я вежливо принимал, а потом коварно отправлял тот же ответ с отказом и объяснением. Во-первых, это занимало меньше времени. Во-вторых, лично мне было бы очень неловко объяснять человеку по телефону, что я тут экспериментирую, а не работу ищу.
На удивление, HR-ы реагировали исключительно позитивно. Я ожидал, что хотя бы пару раз меня обвинят в проведении опытов без наркоза над живыми людьми. Но все отвечали вполне дружелюбно и даже делились своим опытом. Вот пара примеров:
Как и обещал, я отправил ссылку на материал каждому заинтересованному HR-у сразу после публикации этой статьи.
Результаты
Основной объём ответов и просмотров пришёлся на первый и второй день.
В количественном выражении итоги выглядели так:
Нагляднее — в разбивке по долям:
Наибольшая доля приглашений была в случае с эмоциональным сопроводительным письмом.
В этот же момент возникла мысль, что отказы и просмотры без ответа на деле не сильно отличаются: твоё резюме смотрят, и дальше ничего не происходит. Какая разница, нажал HR кнопку «Отказать» или нет, если за просмотром не следует приглашение на интервью.
Поэтому в каждой группе я сравнил число приглашений с суммой «отказы + просмотры без ответа», исключив отклики, которые вообще не были просмотрены. Картина стала корректнее и проще.
***
Эксперимент показал, что HR-ы намного позитивнее реагируют на отклики с сопроводительными письмами, предпочитая при этом эмоциональные истории конструктивному письму с сухими фактами.
Конечно, полноценным исследованием это назвать сложно. На то есть ряд причин: небольшая выборка, существенное количество погрешностей, связанных со спецификой каждой вакансии, предпочтениями HR-а, и так далее.
Сопроводительное письмо | Сопроводительное письмо для холодных звонков
Используйте эти образцы сопроводительных писем, если:
- вы ищете работу у определенного работодателя
- у данного работодателя нет объявленных вакансий.
Этот подход часто называют холодным звонком . Холодные звонки — это когда вы связываетесь с работодателем, чтобы узнать, есть ли у него какие-либо вакансии.
Холодные звонки помогут вам узнать о нерекламируемых вакансиях. Нерекламируемые рабочие места могут составлять значительную часть вакансий.
Холодные звонки также показывают работодателю вашу инициативу и энтузиазм. Даже если в настоящее время нет доступной работы, работодатель может оставить ваше заявление в файле. Они могут связаться с вами, когда появится работа.
Даже если они не свяжутся с вами, вы можете связаться через месяц или около того, чтобы узнать, изменилась ли ситуация.
Образцы сопроводительных писем, предназначенных для других ситуаций, см.
Скачать образцы сопроводительных писем
В этих образцах сопроводительных писем показано, как написать работодателю, чтобы узнать, есть ли у него свободные вакансии.
Вы можете использовать письмо «без опыта», если у вас нет оплачиваемого опыта. Вы можете использовать «письмо о некотором опыте», если у вас есть опыт оплачиваемой работы.
Оплачиваемый опыт означает, что вы работали на работе, за которую вам платили.
- Образец сопроводительного письма, без объявлений о вакансиях, без опыта работы – Word (84,17 КБ)
- Образец сопроводительного письма, без объявлений о вакансиях, с небольшим опытом работы — Word (84,17 КБ)
Что включить в сопроводительное письмо
Ключевыми моментами сопроводительного письма для холодных звонков являются то, что оно:
- представляет вас
- объясняет, почему вы пишете в бизнес
- показывает, что вы потратили время на изучение бизнеса
- связывает это исследование с вашим собственным опытом, ценностями, интересами или целями
- заканчивается приглашением компании связаться с вами и указанием, что вы последуете своему письму с прямым контактом (если вы говорите, что собираетесь связаться с ними, убедитесь, что вы это сделаете).
Ваше сопроводительное письмо должно также включать:
- школьный опыт работы или волонтерство, демонстрирующий ваши сильные стороны и качества
- имя работодателя и ФИО контактного лица слева
- справочная строка – «Re: Общая заявка на вакантные должности в вашей организации»
- обращение непосредственно к читателю (например, «Уважаемый мистер Мойл»). По возможности старайтесь избегать использования «Кому это может касаться».
Что указать, если у вас нет опыта работы
Если у вас нет оплачиваемого опыта работы, вы можете вместо этого указать:
- школьный опыт работы или волонтерская работа, которая демонстрирует ваши сильные стороны и качества
- общих навыков, которые помогут вам работать в команде и в составе организации
- любое участие в спортивных или общественных клубах (если применимо)
- хобби или интересы, которые имеют отношение к работе или демонстрируют ваш профессиональный опыт
- личных качеств, которые помогут вам научиться работать в профессиональной рабочей среде.
Что указать, если у вас есть оплачиваемый опыт работы
В дополнение к вышеперечисленным пунктам, если у вас есть опыт работы, соответствующий данной должности, вы должны показать, что ваш опыт:
- соответствует требованиям работы
- поможет вам внести положительный вклад в организацию или бизнес.
Подробнее о резюме и сопроводительных письмах
Для получения дополнительной информации о том, как писать резюме и сопроводительные письма, посетите эти страницы:
Для получения дополнительной информации о резюме и сопроводительных письмах, посетите эти страницы:
- Как написать сопроводительное письмо
- Образец сопроводительного письма
- Как написать резюме
- Образец резюме
Чтобы узнать больше о холодных звонках и скрытом рынке труда, ознакомьтесь с нашей статьей «Холодные звонки — что это такое?» страница.
Ниже приведен образец сопроводительного письма для холодных звонков – некоторый опыт работы
Joanne Tint
Электронная почта: joannetint@xmail.
com
Мобильный: XXXX XXX XXX
MR Allan Moyle
John Smith and Associates
Телефон: xxx XXX xxx
. Электронная почта
. RE: Общая заявка на вакансию в вашей организации
Уважаемый г-н Мойл,
Как недавний выпускник бакалавриата информационных технологий (сети), я хотел бы узнать о вакансиях, доступных в вашей организации, и предоставить вам мои данные для вашего записи.
С юных лет я проявлял большой интерес к информационным технологиям. Мне всегда нравилась способность выявлять недостатки и работать над их устранением. Воодушевленный этой страстью, я недавно получил степень бакалавра информационных технологий со специализацией в области сетевых технологий.
Во время учёбы работал в качестве поставщика временной поддержки по вопросам, связанным с ИТ, по направлению. Я также работал неполный рабочий день в Drew Smith Electronics. Технически компетентный человек, у меня есть страсть ко всему технологическому и желание сделать карьеру в качестве ИТ-специалиста.
Меня отметили за высокий уровень мотивации и сильные коммуникативные навыки. Я могу адаптировать свой стиль общения, чтобы отразить потребности любой аудитории. У меня высокий уровень навыков решения проблем и готовность сосредоточиться на своем постоянном профессиональном развитии.
Я понимаю, что, будучи выпускником, мне предстоит многое узнать о работе в организации. Я хотел бы начать с позиции начального уровня, которая позволила бы мне получать наставничество и руководство в моем профессиональном развитии.
Меня интересует репутация вашей организации как лидера в предоставлении услуг по управлению центрами обработки данных. Мое исследование вашей организации показало, что вы тесно сотрудничаете с целым рядом клиентов, чтобы управлять их потребностями в центрах обработки данных посредством соглашений об аутсорсинговых услугах.
Я считаю, что возможность работать в разных средах и с разными технологиями позволит мне развить навыки, которые ваша организация может использовать для удовлетворения меняющихся потребностей и требований ваших клиентов.
Ваша репутация поставщика качественной поддержки и предпочтительного работодателя свидетельствует о том, что вы понимаете потребности своих клиентов и сотрудников. Я был бы признателен за возможность встретиться с вами, чтобы представиться и обсудить любые подходящие вакансии, которые могут быть доступны.
Прилагаю свое резюме на ваше рассмотрение. Я буду следить за этим запросом в ближайшие недели, но я был бы признателен, если бы вы связались со мной тем временем, если вы знаете о позиции, которая, по вашему мнению, подходит. Со мной можно связаться в любое время по указанным выше данным.
Заранее благодарим вас за потраченное время,
Джоанн Тинт
сопроводительное письмо, открывающее двери
минутное чтение
Марк Дэниел // 24 мая // 0 Комментариев
Нашли свою идеальную компанию, но в настоящее время они не нанимают? Подайте заявку на нерекламируемую работу с этим сопроводительным письмом, чтобы получить роль своей мечты.
Подробнее…
Когда вы найдете редкую компанию, в которой действительно хотите работать, это большое дело. Независимо от того, идеально ли это для вашего первого большого прорыва или это идеальная организация, которая поднимет вас на следующую ступеньку в вашей карьере, правильная компания может разжечь страсть к вашему будущему и мотивировать вас быть лучшим, чем вы можете быть.
Но все это может рухнуть, когда вы обнаружите, что все их вакансии заняты, а текущих вакансий нет.
Так что же с этим делать? Сидеть и ждать, пока появится позиция или что-то еще?
В этом посте мы рассмотрим, что «что-то еще» вам нужно сделать, а также как это сделать.
Давайте начнем с первого большого вопроса.
Стоит ли тратить время на обращение в организацию, если у них нет вакансий?Ответ на этот вопрос – утвердительный, и на это есть три основные причины.
Большинство вакансий не рекламируются По оценкам, 70% вакансий никогда не рекламируются. Сначала может показаться, что в это трудно поверить, но если задуматься немного глубже, становится понятно, почему это так.
Для внешнего мира может показаться, что в компании нет вакансий, если их страница вакансий пуста, но внутри некоторые или все эти вещи действительно будут происходить.
- Люди выходят на пенсию или увольняются в связи с такими факторами, как поиск новой работы в другом месте, переезд в другое место или смена карьеры.
- Некоторым, к сожалению, будет трудно справиться со своей ролью, и они вот-вот потеряют работу или будут переведены в другое место в организации.
- Другие будут летать высоко и вот-вот получат повышение, оставив за собой пробел, который нужно заполнить.
- Затем происходят организационные изменения, которые будут включать найм, например, новые проекты и выигранные дела, продукты, готовые к выводу на рынок, услуги, которые необходимо развивать, или реструктуризация отделов и/или команд.
Вы видите, как можно тепло приветствовать своевременную заявку от квалифицированного кандидата, избавляя от необходимости рекламировать или инструктировать консультантов по подбору персонала и платить им высокие гонорары?
Когда вы подаете заявку на нерекламируемую вакансию, конкуренция намного меньше.Подумайте об этом на минуту.
Ваша заявка может быть единственной или всего лишь одной из нескольких на конкретную вакансию.
Вы не затеряетесь в толпе и у вас будет гораздо больше шансов быть рассмотренным при отсутствии высокой конкуренции.
Вы можете обойти системы отслеживания кандидатовБольшинство рекламируемых вакансий предполагают добавление ваших данных в систему отслеживания кандидатов компании.
Несмотря на то, что они необходимы из-за большого количества заявлений, которые сегодня получают компании, они могут вызвать серьезные проблемы как у соискателей, так и у работодателей.
Лицам, ищущим работу, необходимо убедиться, что они представляют свое резюме в соответствии с требованиями ATS, чтобы их не отклонили. Если они этого не сделают, работодатели и рекрутеры могут упустить лучшие таланты только из-за проблем с дизайном.
Спекулятивное приложение обходит это и вместо этого обращается непосредственно к лицам, принимающим решения.
Прежде чем вы поторопитесь и начнете напрямую обращаться к множеству компаний, хочу предупредить вас.
Не откликайтесь на нерекламируемые вакансии, пока не сделаете этоХотя своевременная заявка от квалифицированного кандидата будет тепло встречена, верно и обратное.
Распространение общих подходов без особых размышлений или исследований не даст желаемых результатов и определенно сыграет против вас.
В лучшем случае вас проигнорируют, а в худшем они могут разозлиться, что не поможет вам, когда в будущем появится рекламируемая вакансия.
Помните, что вы проявляете инициативу и пытаетесь «продать себя» компании.
Чтобы сделать это эффективно, вам необходимо хорошо понимать, что нужно компании сейчас, и дать ответ на проблему, которая может отсутствовать в настоящее время (или известно, что она существует), но, вероятно, возникнет в будущем.
Все сводится к проведению некоторых исследований. Посетите веб-сайт их компании, их страницу в LinkedIn и настройте оповещения Google для их последних пресс-релизов. И не забудьте связаться со своими контактами, у которых могут быть внутренние знания или, что еще лучше, имя кого-то, кто может быть общим знакомым.
После того, как вы закончите свое исследование, вы будете готовы составить свое убийственное сопроводительное письмо.
Сопроводительное письмо из 7 предложений, которое следует использовать при подаче заявления на нерекламируемую работу.Этого можно достичь, если следовать этой формуле.
Начните с того, почему вы им пишете Это занятые люди, поэтому вам нужно сразу перейти к делу, чтобы они могли быстро прочитать ваше приложение.
Расскажите им, почему вы хотите работать именно в их компании
Вы должны дать им понять, что вы не отчаянно отправляете свое резюме «кому-либо, кто вас захочет». ’
«Я хочу работать здесь по той причине, что…» Здесь ваше исследование имеет решающее значение, поскольку оно доказывает, что вы серьезно относитесь к их компании.
Объясните, что вы можете предложить и почему вы идеально подходите.«Я предлагаю X лет опыта работы в этой конкретной отрасли/секторе, выполняя эти конкретные работы, что делает меня отлично подходящим для поддержки вашей организации и продуктов/услуг, которые она предоставляет».
Дайте значимое значимое достижение Будьте осторожны, чтобы сохранить актуальность. Неважно, насколько впечатляющим является достижение, оно не будет иметь большого значения, если они не увидят, какую пользу это может принести их организации.
«В частности, одним из моих самых больших достижений на сегодняшний день было ….. [объяснить], и я был бы рад возможности добиться таких же результатов для [название их компании].
Укажите им свое резюме«Чтобы получить краткое представление о том, каким может быть мой вклад, пожалуйста, взгляните на мой профиль в прикрепленном резюме».
Вы говорите им, что у вашего резюме есть профиль, который они могут быстро прочитать, плюс им будет любопытно взглянуть.
Добавить призыв к действию«Я буду рад возможности поговорить с вами о любых текущих или будущих вакансиях, которые могут подойти для моего опыта».
Спасибо им«Спасибо за ваше время и внимание, и я с нетерпением жду возможности поговорить с вами в ближайшее время».
Образец сопроводительного письма о том, как подать заявление в компанию, когда они не нанимаютИтак, как это выглядит на практике?
Чтобы помочь вам составить свое собственное, вот пример того, как это выглядит в виде полного сопроводительного письма.
Это основано на менеджере проектов, но вы можете видеть, как легко адаптироваться к любой отрасли или набору навыков.
Уважаемый [менеджер по найму/имя рекрутера] – вы узнали это из своего исследования.
Я пишу, чтобы узнать о любых потенциальных возможностях в [название компании], которые могут соответствовать моим навыкам и опыту.
Причина, по которой я обратилась именно к вам, заключается в том, что мое исследование показало, что вы в основном занимаетесь проектами X, что является моей основной областью интересов и знаний.
Я предлагаю [указать количество лет] многолетний опыт работы в [назовите свою отрасль/сектор], подкрепленный [назовите конкретные навыки или квалификацию].
Например, одним из моих самых больших достижений на сегодняшний день был проект X, в котором я успешно ….. [объяснить] и я был бы рад получить такие же результаты для [название их компании].
Чтобы получить краткое представление о том, каким может быть мой вклад, пожалуйста, взгляните на профиль в моем прикрепленном резюме.
Я был бы рад поговорить с вами о любых текущих или будущих должностях, в которых я мог бы внести положительный вклад.
Я понимаю, насколько вы заняты, поэтому большое спасибо за ваше время и внимание, и я с нетерпением жду возможности поговорить с вами в ближайшее время.
Ключевые выводыКомпании постоянно набирают сотрудников, но, как правило, лишь несколько вакансий действительно появляются на их страницах вакансий или получают повышение на сайтах вакансий.
Это означает, что стоит связаться с потенциальными работодателями и подать заявку на нерекламируемую работу.
Тем не менее, вы должны провести исследование, чтобы вы могли объяснить, почему вы хотите работать на них и почему вы бы отлично подошли, иначе вы можете показаться отчаявшимся.
Если вы используете эту формулу сопроводительного письма, они захотят схватить вас до того, как их конкуренты получат шанс нанять вас
Подписывайтесь на меня:
Об авторе
Марк, составитель резюме и карьерный коуч, известен своими честными, прямыми и действенными советами, помогая людям управлять откликами на вакансии и добиваться успеха на собеседованиях.