Как написать в резюме причину увольнения: Что писать в резюме о причинах увольнения с работы - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения

Содержание

Что писать в резюме о причинах увольнения с работы

Составляя резюме, соискатели часто сталкиваются с вопросом — что писать о причинах увольнения с предыдущего места работы? Поскольку эта тема довольно щекотливая, отвечая на этот вопрос небрежно, вы можете навредить своему трудоустройству.

На самом деле, писать о причинах увольнения в резюме вовсе не обязательно и даже нежелательно. Этот не тот вопрос, на котором вы можете заработать дополнительные баллы для дальнейшего трудоустройства. Конечно, на собеседовании работодатель вполне может задать такой вопрос (к чему вам нужно будет подготовиться), но в резюме эту информацию нужно указывать только в отдельных случаях.

Когда нужно указать причины увольнения в резюме

Когда работодатель сам просит об этом.
Когда это выгодно для вас (например, если вы часто меняли работу, лучше это обосновать, чтобы вас не сочли «ветреным» работником).

Если вы оказались в одной из таких ситуаций, тщательно обдумайте, какую причину увольнения указать в резюме. Важно сохранить репутацию и произвести положительное впечатление на работодателя.

Какие причины увольнения НЕ СТОИТ указывать в резюме

Не сошелся характером с коллегами/начальством (и прочая критика прошлого места работы).

Не подходил под требования руководства.
Низкая заработная плата.
Сокращение штата (если сокращение коснулось только вас, вы можете быть расценены как не особо ценный сотрудник).
Отказ в повышении должности.
Неудобный график, некомфортные условия труда, плохая транспортная развязка.
Требование выполнять сверхурочную работу или посещать курсы повышения квалификации.
Нежелание работать долго в одной компании.
Неопределенные или шаблонные причины: «так получилось», «по сложившимся обстоятельствам», «разногласия сторон» и т. д.

Эксперты советуют не критиковать предыдущее место работы, а сконцентрироваться на своих планах на будущее. «Я уже добился больших результатов в прошлой компании и ищу новые возможности для карьерного роста» будет звучать куда выгоднее, чем «Руководство меня не ценило».

Примеры актуальных причин увольнения с работы для резюме:

Стремление профессионально развиваться;
желание работать в новой сфере или расширить профессиональные обязанности;
ликвидация или реорганизация предприятия, закрытие отдела;
переезд в другой город/страну;
широкие возможности в новой компании;
истечение срока трудового договора.

Причину увольнения указывайте наиболее конкретно, чтобы у рекрутера не оставалось вопросов. И помните: ответ должен быть максимально честным, ведь ложь вполне может быть раскрыта одним телефонным звонком. Если настоящая причина вашего увольнения может навредить вашей репутации в глазах будущего начальства, постарайтесь «безопасно» ее интерпретировать.

Причины увольнения с работы для резюме: примеры 2020

Причины ухода с работы в резюме — пункт необязательный. Но некоторым HR-специалистам необходимо знать, какие мотивы двигают соискателем. Если их не прописать, на собеседовании обязательно зададут такой вопрос. Поэтому лучше подготовиться заранее и правильно сформулировать этот пункт еще на начальном этапе.

Причина поиска работы в резюме: что писать, а что — нет

Иногда этот вопрос пытаются решить наиболее простым путем — переписывают формулировку из трудовой книжки. Но она совершенно не информативна. Например, по собственному желанию можно уйти из-за:

несоответствия содержания трудовой деятельности ожиданиям;
невозможности профессионально развиваться;
низкой зарплаты;
некомфортных условий;
конфликтов в коллективе или с руководством.

Но не каждая причина смены работы в резюме произведет на рекрутера благоприятное впечатление. Поэтому лучше придерживаться нейтральных высказываний, без критики предыдущего работодателя.

Однако врать тоже не рекомендуется. Кадровик всегда может позвонить бывшему начальнику соискателя и поинтересоваться причиной расставания с ним.

Причина увольнения в резюме: что писать (примеры)

У каждого свои мотивы, но все их разнообразие можно свести к нескольким крупным категориям. Рассмотрим конкретнее, какие же лучше всего указывать причины увольнения с работы для резюме: примеры взяты из реальной жизни и опыта HR-специалистов.

Причины увольнения с работы для резюме: примеры

Не подходит	Подходит
Надоело однообразие	1. Отсутствие перспектив для карьерного роста. 2. Желание расширить спектр решаемых задач. 3. Стремление изучить новое направление деятельности.
Конфликты с руководством	Руководство не одобрило моих идей по развитию компании (отдела, внедрению нового продукта).
Не нравилось, что офис далеко от дома	Транспортная недоступность не позволяла мне добираться до офиса вовремя и соблюдать дисциплину, а это противоречит моим жизненным принципам.
Низкая зарплата	1. Массовое снижение окладов сотрудникам компании. 2. Отсутствие у компании ресурсов на материальное поощрение инициатив.
Меня сократили	1. В компании прошла реорганизация, и часть ставок (в том числе и моя) была упразднена 2. Из-за сокращения штата моя должность была ликвидирована.
Непорядочность начальника	Компания не выполняла свои обязательства на протяжении n месяцев.

Запрещенные слова

Любой негатив в адрес предшествующего места, руководства, условий недопустим. И ни в коем случае нельзя раскрывать факты нарушения трудового или даже уголовного законодательства. Не стоит упоминать:

конфликты с коллегами;
личные оскорбления от начальника;
грязный офис;
переработки или вызовы по выходным;
обязанность повышать квалификацию;
семейные обстоятельства;

«черную» зарплату;
уклонение от уплаты налогов.

Причина увольнения в резюме — пример того, что вы способны адекватно оценивать ситуацию, вынести урок из прошлого опыта и правильно преподнести даже неприятную информацию. Поэтому даже самый негативный повод, сформулированный изящно, меркнет и возвышает соискателя в глазах кадровика.

Список удачных примеров, какую причину увольнения указать в резюме

Собираясь устраиваться на новую работу, кандидаты обычно составляют краткую характеристику-презентацию о себе.

В нее включаются личные данные, сведения об образовании, опыте работы, дополнительная информация и желаемая должность на новом месте. Иногда, хотя это не обязательно, указывается причина увольнения в резюме. Что писать, если все-таки хотите указать основание ухода, придумывать не стоит. Лучший вариант, скопировать то, что написано в трудовой книжке.

Для чего составляется резюме

Работодатель не примет нового сотрудника, пока досконально не выяснит все о его профессиональных и личностных качествах. Поэтому, начиная подыскивать новое место работ, нужно рассказать о себе вкратце самое главное, чтобы работодатель получил представление о вас как о работнике.

Для этого и создается резюме, небольшая визитная карточка соискателя, реклама себя, в которой содержится информация об образовании, опыте работе, личные данные. Вопрос о причинах увольнения всегда задается при личной встрече с работодателем, потому и в резюме лучше коротко пояснить, что стало причиной увольнения.

Какие причины увольнения называют в резюме чаще всего

Не сложно догадаться какие вопросы будет задавать на собеседовании рекрутер, так как каждый может представить себя на месте нанимателя. Что бы вы хотели узнать о своем будущем работнике, то же захочет узнать о вас потенциальный работодатель. Вопрос о том, почему вы ушли с прежней работы, он вам задаст сразу после того, как вы расскажете о себе.

Подробно могут ли уволить мать одиночку по сокращению здесь.

Поэтому в резюме укажите ту причину увольнения, которая стоит в вашей трудовой и продумайте план ответов на вспомогательные вопросы, касающиеся деталей увольнения.

Предположим, увольнение произошло по собственному желанию. Это общая формулировка. Скорее всего, читающему резюме ничего не скажет эта обтекаемая, безликая фраза. Поэтому, указывая основание увольнения «собственное желание», добавьте несколько деталей, объясняющих подробнее причины увольнения с работы, для резюме. Примеры:

Некоторые факты

При указании причины увольнения в резюме, не стоит забывать, что серьёзный и опытный наниматель при приёме на работу сможет уточнить этот вопрос, позвонив бывшему руководителю.

В связи с этим не стоит придумывать ситуации, по которым вы были вынуждены уйти из прошлой фирмы. Чтобы избежать неловкой ситуации, нужно научиться правильно объяснять причины своего увольнения.

Отдача от данной должности оказалась меньше ожидаемой, хотя работа в целом получалась, от начальства нареканий не было.
Ограниченный круг обязанностей не давал возможности узнавать новое, поднимать профессиональный уровень, наращивать мастерство.
Невнимательное отношение к рациональным предложениям по улучшению организации труда, непонимание со стороны руководства снижало желание работать.

Если в трудовой книжке сделана запись о том, что основанием для увольнения послужил дисциплинарный проступок, укажите в резюме уклончивую формулировку, без ссылки на статью ТК РФ и подготовьтесь к тому, чтобы при личной встрече объяснить более развернуто.

Как нужно изложить причину увольнения

Ваше резюме должно быть написано так, чтобы заинтересовать специалиста кадровой службы не только содержащимися в нем сведениями, но и тем, как подана информация.

Формулировка причины увольнения с работы для резюме должна быть краткой, конкретной, правдивой, грамотной.

Краткость. Укажите основание увольнения почти теми же словами, что и запись в трудовой. Если есть какой-то негативный момент в записи, не копируйте его, опустите, если это будет без ущерба для общего понимания смысла причины увольнения. Лучше во время собеседования изложить свою версию.
Правдивость. Помните, обман рано или поздно вскроется. Не пишите неправду, но придумайте уклончивую формулировку. При встрече постарайтесь честно объяснить, какой промах был вами допущен. Работодатель оценит честное признание, которое будет выглядеть лучше, чем неловкое вранье. К тому же, сказать правду, тоже нужна сила воли, значит, она у вас есть. Это маленький, но плюс.
Конкретность. Старайтесь не писать общих фраз и формулировок, излишних сведений. Во-первых, тяжело читать, во-вторых, может сложиться впечатление, что вы не умеете четко и ясно излагать информацию.
Грамотность. Составленный с ошибками документ произведет негативное впечатление и вызовет сомнения в профессионализме кандидата.

Перечень нейтральных причин увольнения

Дополнительная информация

Необходимо понимать, что с предыдущего места работы может понадобиться характеристика. На данный момент это явление очень популярно, поэтому лучше уходить без скандалов. Если вы скажите новому руководителю о том, что должность, по на которой вы работали, перестала существовать, нужно быть готовым к доказательству этих данных. Помимо этого, положительный отзыв с прошлого места работы является огромным преимуществом при устройстве в новую фирму.

Как правило, рассказывать о настоящей причине увольнения не очень хочется. И если подоплека ухода не одна, а несколько, можно выбрать из них одну, наиболее нейтральную. Получится, что вы и не соврали, и не озвучили то, что не хотелось.

Самые популярные нейтральные причины ухода:

Появилось желание поменять вид занятий, характер работы.
Есть стремление к карьерному росту, хотите его реализовать. Добавьте, почему на прежней работе продвигаться мешали.
Не устраивает размер зарплаты. Кто-то не говорит о деньгах, боясь показаться чересчур меркантильным. Эта причина — на ваше усмотрение. По большому счету, деньги нужны всем, поиски места с более высоким доходом, это нормально. Немного расшифруйте, почему вам не стало вдруг хватать прежней зарплаты (пополнение в семье, нужно копить на покупку квартиры и т.п.).
Прошла реорганизация в компании, пришло новое руководство, изменился характер работы.
Переезд в другой район, стало неудобно добираться, времени на дорогу уходило неоправданно много.
Предприятие поменяло место дислокации и этот район очень неудобен.

Подобрать подходящую причину увольнения будет несложно, если в трудовой книжки нет конкретного указания на неблаговидную причину увольнения (прогул, пьянство в рабочее время и др.).

Если увольнение было по статье, нужно объяснить, почему такой поступок стал возможным, найти смягчающие вину причины, закончив рассказ сообщением о том, как вы жалеете и раскаиваетесь в совершенном проступке.

О том, нужно ли работать в день увольнения написано тут.

Причины, которые не стоит озвучивать

Любой работодатель хочет видеть рядом неконфликтного, уравновешенного, приятного в общении человека. Причины увольнения, которые нельзя озвучивать ни при каких обстоятельствах:

Неприязненные отношения, конфликты в коллективе. Зависть сослуживцев, которые всячески подсиживали талант и мешали росту. Коммуникабельность и стрессоустойчивость приветствуется любым работодателем. Если у вас ее нет, о чем свидетельствуют склоки на работе, приведшие к увольнению, это поставит жирный минус на вас как на кандидате, несмотря на хорошее знание дела.
Никудышнее начальство, которое не ценило вас. Откровенно обвинять начальство в уходе нельзя. Просто опишите его недостатки, подкрепив свои рассуждения аргументами. Это не должно выглядеть как огульное обвинение.
Не повысили в должности. Такая причина может натолкнуть читающего резюме на мысль, а было ли основание для повышения? Может быть, вы еще не доросли до кресла руководителя.
Постоянные сверхурочные работы. Новый работодатель, возможно, также привлекает работников для работы в дополнительное время. Если для вас переработки некритичны, не упоминайте, что вам не нравится сверхурочная работа.
Причины личного плана: уходы на больничные, попал под следствие, развод и др.
Система работы предприятия с кадрами. Регулярно заставляли заниматься повышением квалификации, проходить специальные тренинги, курсы и др.
Выплата зарплаты в обход установленных правил.

Таким образом, чтобы не оказаться еще на этапе подачи резюме в опале у будущего работодателя, подумайте внимательно, как подать причину увольнения, не отходя далеко от истины и в то же время, сохранив свои шансы как соискателя должности.

Нужно тщательно подготовить ответы касающиеся вашего ухода с предыдущего места работы. В противном случае даже если претендент придет на собеседование, а потом не сможет объяснить ситуацию и причины увольнения, то ему могут просто отказать в принятии на работу.

Перечень подходящих причин

Продумывая, какую причину увольнения указать в резюме и как ее максимально удачно преподнести, увяжите формулировку с содержанием записи в трудовой книжке (если она оставлена). Если трудовой книжки нет, в этом случае можно действовать свободно и подобрать причину, не навредив при этом своей репутации. Итак, вы решили уйти с прежней должности потому, что:

Хотите расти, развиваться, достигать новых вершин, добиться больших результатов, в том числе и в материальном плане.
Произошло закрытие, ликвидация предприятия, отдела, участка, сокращение штата работников из-за перепрофилирования организации.
Перевод супруга (и) в другую местность, вы последовали за ним и уволились с прежней работы.
Перестал устраивать график работы. Необходимы два общих выходных в неделю, а не скользящие.
Работодатель нарушил условия трудового договора.

Выбирая причины увольнения, помните, что они должны объяснить уход и помочь сформировать положительное впечатление о вас, как о будущем работнике.

Заключение

Поговорим о том, Как написать причину увольнения в резюме, чтобы избежать лживой информации, если причина увольнения из тех, что нельзя писать в резюме ни в коем случае.

Укажите нейтральную формулировку, например, не сошлись во взглядах на оргвопросы, но при личной встрече сумейте убедить, что неблаговидный проступок был вызван роковым стечением обстоятельств.

Если резюме заполняется не на бланке с графами вопросов, разработанных именно этим работодателем, а в свободной форме, можно не делать пункт о причинах увольнения. На собеседовании при личной встрече лучше получится объяснить ситуацию со сменой работы, особенно если уйти пришлось не по самой хорошей статье Трудового кодекса.

Не включайте в текст резюме такие слова, как «всегда, никогда, ненавидеть, ничего, ошибка, проблема, провал». Психологи не рекомендуют применять слова с негативным смыслом. Замените их синонимами. Например, не «ошибка», а «ценный урок».

Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта

Причина увольнения в резюме [8 Советов, что писать в анкете]

Причины увольнения, которые называют в резюме чаще всего

В 98% случаев работники увольняются по собственному желанию. По крайней мере, так записано в трудовых книжках.

И происходит так потому, что компанию ждет штраф и повышенное внимание трудовой инспекции за увольнение по статье.

Но вы же понимаете, что рекрутеры так просто не отстанут.

Не зря же мы, в конце концов, сравнили трудоустройство со свиданием.

В качестве причины увольнения в резюме HR чаще всего видят:

квалификация оказалась избыточна для рабочих обязанностей;
работа не приносила морального удовлетворения;
достигнут «потолок» в развитии;
карьерный рост внутри компании невозможен;
инициативы не получили поддержку руководства.

Но все это общие фразы — готовьтесь к дополнительным вопросам.

Отвечайте на вопросы так, чтобы у HR не осталось сомнений в ваших личностных и профессиональных качествах.

О том: как вести себя на собеседовании, чтобы вам перезвонили — читайте здесь.

Из вашего ответа, хороший интервьюер увидит мотивацию, умение решать конфликты, владение нормами делового этикета.

Некоторые HR делают выводы о лояльности кандидата на этом этапе, что не совсем правильно, но тем не менее…

Если рекрутер засомневается в вашей искренности, он может взять и позвонить вашему бывшему начальнику

Теперь жалеете, что послали директора, когда увольнялись?

Как правильно написать причину увольнения

Итак, причина смены работы в резюме: что писать и как писать?

Вспоминаем цель резюме:

Заинтересовать кадровика, убедить в превосходстве над конкурентами

Правильно составленное резюме описывает компетенции и навыки – но не забывайте делать акцент на умениях и опыте, которые релевантны будущим обязанностям.

Здесь работают общие правила резюме и сопроводительных писем:

Лаконично-просто-грамотно.

Не пытайтесь сложными терминами или формулировками запутать рекрутера.

Хотя изначально в резюме нет блока о предыдущем месте работы, можете не сомневаться – рекрутер вас об этом непременно спросит.

Поэтому если вы твердо решили рассказать о своих предыдущих отношениях, используйте для этого блок «опыт работы», строку после должностных обязанностей.

Только пусть ваша причина будет:

правдоподобной,
конкретной,
без размытых формулировок.

А вот когда рекрутер попросит вас рассказать об этой причине на собеседовании, вот тогда вы уже расскажете свою слезливую историю о неудачных отношениях в трех актах.

При этом:

не делайте акцент на отрицательных моментах,
не пытайтесь доказывать несправедливое к себе отношение,
будьте тактичны.

Если вы будете обвинять в своих неудачах прошлого работодателя, рекрутер сделает вывод, что вы не умеете ладить с людьми.

Как сменить работу без головной боли — смотрите здесь.

Нейтральные причины увольнения: что это

Нейтральными считаются причины, связанные с жизненными обстоятельствами.

Например:

Переезд
Рождение ребенка, создание семьи
Не подходит график работы
Сокращение персонала
Смена руководящей команды в компании
Работодатель не сдержал обещаний

Иногда объективная причина смены работы в резюме накладывается на субъективную.

Например:

Слишком маленькая зарплата
Желание сменить специальность
Неприемлемые условия труда

Почему это субъективные причины?

Потому что у рекрутера сразу возникнет вопрос:

а что, раньше условия труда были нормальными, а теперь вдруг что-то поменялось?

О таких вещах лучше не говорить, чтобы не загнать самого себя в ловушку.

Иногда работодатель увольняет сотрудника и делает запись в трудовой книжке «по собственному желанию». Однако фактическим поводом послужили прогулы, опоздания, нарушение трудовой дисциплины.

Мы не призываем вас врать в резюме, но в таком случае о причине увольнения лучше не говорить. Конечно, если только рекрутер не спросит вас об этом напрямую.

Размер заработной платы – частый повод смены места работы. Если Ваши требования объективны (средний уровень оплаты труда на аналогичных должностях выше, должностных обязанностей стало больше), то наниматель с пониманием отнесется к ситуации.

«Рекрутер не постесняется спросить, почему вас вдруг перестал устраивать размер заработной платы и на какой оклад вы рассчитываете на новом месте. Заранее подготовьтесь к такому вопросу, проанализируйте рынок и трезво себя оцените, подготовив «вилку» желаемой зарплаты.

Желание получать достойную оплату за труд говорит о том, что у вас здоровая самооценка и вы цените себя и свои знания.

Положительные причины смены работы

Вместе с нейтральными основаниями есть и те, которые охарактеризуют вас с положительной стороны.

Это причины, которые говорят о мотивации, карьерном или профессиональном росте, желании изучать новое.

Пример:
Невозможность дальнейшего карьерного роста; Невозможность развиваться; Желание освоить новые рынки, технологии; Компания не растет на рынке.

Пример:

Невозможность дальнейшего карьерного роста;

Невозможность развиваться;

Желание освоить новые рынки, технологии;

Компания не растет на рынке.

Вот об этом обязательно упомяните.

Так рекрутер поймет, что для вас работа – это не просто «бабло», а профессиональный интерес.

То есть сомнений в вашей мотивированности, потенциале и способности к обучению у него не возникнет.

Что писать в резюме, если вас уволили по статье

Если вас уволили по статье – сочувствуем. Устроиться на работу будет непросто и врать на собеседовании об этом бесполезно.

Рекрутер все равно увидит трудовую и свяжется с предыдущим работодателем.

Поэтому ваша тактика – четко объяснить причины расставания с работодателем, рассказав об этом на собеседовании:

продумайте и внятно объясните, что конкретно привело к увольнению;

найдите аргументы в пользу смягчения вины;

попытайтесь убедить интервьюера, что осознали свою неправоту (если вы конечно были неправы) и раскаялись в проступке,

расскажите, какой урок вы получили и как теперь будете вести себя в подобной ситуации.

Понятно, что в двух строчках резюме об этом не расскажешь, но ведь у вас есть сопроводительное письмо…

Если вы будете искренним, вы завоюете доверие работодателя, даже если вас уволили по статье.

Причины, о которых лучше умолчать

Рекрутеры подбирают кадров по компетенциям, смотрят на деловые и человеческие качества. Новый сотрудник должен легко вписаться в команду и включиться в рабочий процесс.

Тут выиграют те, кто сохраняет хладнокровие в условиях конфликта, доброжелателен по отношению к другим, приятен в общении.

А вот проиграют те, кто считает, что рекрутеру не важны ваши предыдущие рабочие взаимоотношения:

Если хотите получить место, просто перефразируйте ваши мотивы:

Еще раз вернитесь к нейтральным причинам и найдите ту, которая лучше всего описывает ситуацию.

И не пытайтесь давить на жалость или искать справедливости на собеседовании – это приведет к отказу.

Причина увольнение в трудовой и в резюме

Еще раз призываем вас: не врите.

Если рекрутер увидит даже одну несостыковку, вы сразу потеряете его доверие.

Если в трудовой написано: «уволен за прогулы», не нужно в резюме писать, что вы разошлись по обоюдному согласию.

Другое дело, что вы можете (и, собственно, должны) объясниться.

А то вдруг, вы не расслышали прошлого босса, и вместо:

«никаких майских праздников»

услышали

«езжайте на месяц на Бали».

Всякое же бывает…

А вот если работа велась по трудовому договору, задача упрощается. Ведь никаких записей в трудовой не будет.

Укажите:

окончание срока договора,
выполнение порученного объема работ

Даже если Вы не согласны с увольнением, не стоит негативно высказываться о работодателе. Эмоции и чувства оставьте при себе

А вы знали, что правильно сформулированное основание для увольнения – бонус соискателю?

Какие причины увольнения подойдут

Можете не сомневаться, с вероятностью 99% интервьюер на собеседовании спросит вас, почему вы ушли с предыдущей работы.

Поэтому не забудьте заранее продумать свой ответ

Если это не особый случай, о причинах увольнения в резюме лучше не упоминать. Расскажете на собеседовании.

А вот если вы достигли карьерного «потолка» или спешите освоить новые инструменты или продукты, это прекрасная причина, которая покажет вашу мотивацию.

«Идейных» людей гораздо охотнее берут на работу.

Если, конечно, это не базовые или массовые вакансии. Тогда «идейность» скорее «минус», чем «плюс».

Если вас уволили по статье – заранее вспомните, почему так произошло и какие уроки вы вынесли.

Про увольнение по статье в резюме конечно лучше не писать. Иначе вашу анкету просто никто не будет смотреть.

Но и врать тоже не нужно

На собеседовании или при телефонном разговоре будьте готовы четко объяснить почему вас уволили, заверив рекрутера, что усвоили урок.

Причины увольнения в резюме очень тонкий инструмент, которым важно уметь пользоваться. Для него нет отдельных блоков, да и редко кто ждет этой информации в анкете

Помните: ответ этот на вопрос в резюме может как сформировать у работодателя положительное мнение, так и лишить шансов получить должность.

Даже указывая, казалось бы, «положительные» причины увольнения, подумайте дважды и проанализируйте возможные последствия.

Причины увольнения с работы для резюме и примеры

Даже если вы не укажите в своём резюме причины увольнения с предыдущего места, то об этом могут спросить на собеседовании. Поэтому ответ на этот вопрос надо продумать заранее. Также можно посмотреть пример: причины увольнения с работы для резюме могут подходить сразу для нескольких должностей.

Возможные варианты

Говоря о причинах увольнения желательно быть предельно откровенным. Ведь будущий работодатель может подумать, что вас просто попросили уйти «по-хорошему». Одними из наиболее распространенных формулировок, которые указывают соискатели, являются следующие:

из-за сложившихся обстоятельств;
не сошлись во взглядах с руководством;
низкий уровень заработной платы;
из-за сокращения должности;
проблемы в коллективе.

Но такие описания не дают возможности рекрутеру понять, почему этот человек решил уволиться. Поэтому причина увольнения в резюме должна быть указана более конкретно:

в компании отсутствует возможность карьерного роста в связи со спецификой производства;
хочу изучать новые направления деятельности, на старом месте работы нет возможностей для профессионального роста;
мои идеи по повышению производительности труда не нашли отклика, дальнейшая работа стала проходить в условиях недопонимания;
массовое сокращение штата, закрытие отдела, в котором работал, полная ликвидация предприятия, сокращение должности в связи со сменой специфики работы компании;
не смотря на приятную общую атмосферу, работа не оправдала моих ожиданий, хоть и была интересной.

Но учтите, если вы уволились со скандалом, то будущий работодатель может это узнать, совершив всего лишь 1 звонок. Поэтому не стоит брать любой пример из предложенных вариантов, лучше дождаться собеседования и попытаться объяснить все устно.

Смена деятельности

Иногда соискатели хотят кардинально изменить сферу своей работы или поменять специфику. В этом случае сформулировать причины увольнения лучше следующим образом.

Хочу сменить направление деятельности. Компания, в которой я сейчас работаю, занимается исключительно торговлей, а мне хочется попробовать применить свои знания на производстве.
Смена вида работы, коллектива, направленности компании. Занятие одним и тем же делом на протяжении 10 лет, даже при постепенном расширении обязанностей, приводит к автоматическому выполнению возложенных функций. Из-за этого отсутствуют перспективы профессионального и личностного развития.
Профессиональный и карьерный рост. На текущем месте трудоустройства отсутствует перспектива смены направления деятельности и возможности карьерного роста.
Расширение профессиональных обязанностей. Хочу применять свой опыт, умения и знания не как узкий специалист, а как профессионал широкого профиля.

Возможно, рекрутер захочет уточнить и попросит рассказать, к примеру, за рамки каких именно профессиональных обязанностей вы выросли.

Запрещенные ходы

Существует ряд причин, которые лучше не указывать в резюме. Конечно, при разговоре на собеседовании об этом придется вспомнить. Но в беседе у вас всегда будет возможность сказать, что вы поняли свои ошибки и сделали выводы.

Не стоит указывать в качестве причин увольнения следующее:

не сошлась характером с коллегами;
не подходил под требования руководства;
не смог работать с неприятными людьми;
компания требует регулярно проходить курсы повышения квалификации;
некомфортные условия труда, ненормированный рабочий день;
отсутствие возможности роста заработной платы;
не работаю в одной компании дольше 3 лет;
фирма укрывается от налогов и платит зарплату «в конвертах»;
увольнение в связи окончанием испытательного срока;
меня сократили, хотя я хороший специалист;
кризис в стране стал причиной моего увольнения.

Конечно, это, скорее всего, и будут реальные причины вашего ухода. Но работодатель увидит при этом конфликтного человека, который не может прижиться в коллективе, не заслужил повышения заработной платы, слишком придирчив и может выдать коммерческие тайны.

Основные правила

Прежде чем разбираться, что писать в резюме о причинах увольнения, подумайте, а так ли это необходимо в вашем случае. Как правило, этот вопрос звучит на собеседовании, где вы можете детально рассказать о том, что заставило вас искать новое место работы.

Если вы ежегодно меняете работу, то рекрутер может посчитать вас «летуном» и даже не пригласит на собеседование.

В этом случае можно указать:

имею разносторонний опыт во многих сферах, который позволяет быстро адаптироваться и вникать в специфику работу;
компания «Анжелика» была ликвидирована;
коммерческий отдел фирмы «Аура» закрыли в связи с реорганизацией производства.

В некоторых случаях много записей в трудовой появляются не из-за неусидчивости сотрудника, а из-за смен формы собственности компании. В этом случае можно не указывать причины увольнения, а в графе опыт работы сделать так:

январь 2010 — июнь 2011	ведущий менеджер, ПКФ «Гладь»
июль 2011 — апрель 2014	ведущий менеджер, ЗАО «Гладь-Ф» (в прошлом ПКФ «Гладь»)
май 2014 — октябрь 2015	главный менеджер, АО «Гладь-ПК» (в прошлом ЗАО Гладь-Ф»)

Такая формулировка показывает, что вы оставались верны фирме на протяжении 5 лет и, несмотря на реорганизации, вас не сократили, не уволили, а даже повысили.

Стоит несколько раз подумать, если вы хотите указать, что, к примеру, увольняетесь из-за:

неудобного графика работы;
неудачного месторасположения компании;
слишком высокой нагрузки на одного сотрудника;
отказа руководства прислушиваться к вашим инициативным предложениям;
попыток заставить вас делать больше, чем вы считаете нужным.

Большинство из этих причин можно сказать при интервьюировании во время личной встречи. Но дать необходимо более развернутый ответ. Например, он может звучать так:

Компания перешла с 8 на 12 часовой режим работы. Мне не подходят такие условия труда, поэтому я ищу новое место.

Фирма переехала на новое место в другой конец города, дорога до работы в одну сторону занимает практически 2 часа. Из-за частого попадания в пробки я стал периодически не успевать к началу рабочего дня.

Мои предложения по переходу на компьютеризированный учет вызвали нарекания у руководства. Они решили, что я хочу не оптимизировать процесс и сократить время на обработку поступлений, а ищу возможность облегчить свои обязанности и впустую потратить деньги фирмы.

Но расписывать все указанные нюансы в резюме не стоит. Это только отвлечет рекрутера от вашего опыта и покажет, что вы умеете выделять главное. Поэтому лучше оставить все объяснения для собеседования. В этом документе указывать причины лучше лишь в случае массового сокращения штата, закрытия вашего отдела или полной ликвидации предприятия.

Причины увольнения с работы для резюме: список примеров

Обновлено: Июнь, 2021 года

Регулярный переход от одного работодателя к другому довольно распространенная модель поведения среди граждан. Каждому последующему нанимателю до принятия решения о приеме хочется получить максимум информации о кандидате. Делает он это, знакомясь с резюме соискателя. И не в последнюю очередь, в ходе заочного знакомства с потенциальным работником, его интересуют почему он покинул предыдущие места. Поэтому причины увольнения с работы для резюме нужно указывать грамотно и с должной степенью осмотрительности.

Зачем нужна информация о мотивах ухода с прежней работы в резюме?

Оценка соискателя начинается с просмотра информации о нем в резюме. Изучив данные в нем работодатель должен получить первое впечатление о человеке, ищущем работу. В нем содержатся следующие сведения:

Об уровне образования;
О прежних компаниях — работодателях;
Трудовые функции, которые выполнялись;
Перечень решаемых задач и степень ответственности за результаты;
Достижения кандидата.

Один из стандартных пунктов, которые предлагается заполнить в шаблонах на сайтах или в правовых базах предполагает внесение информации о предыдущих местах работы. При этом уточнение причин ухода, как правило, в «стандартных» бланках не предусмотрено. Однако для работодателя эта информация крайне важна, поскольку позволяет оценить приоритетные цели кандидата, его возможные проблемы в налаживании взаимоотношений, излишнюю конфликтность или завышенную самооценку.

Корректно оформленное резюме, в том числе и в части причин увольнения, повышает шансы на получение места.

Часто увольнения происходят по инициативе работодателя и их причинами может быть как банальные непрофессионализм, так и более серьезные проступки, например: хищение, подлог документов или мошенничество. На основе этой информации составляется психологический портрет кандидата. Возможно, факторы, ставшие причиной ухода с предыдущего места, присутствуют и у компании, предлагающей новое место и сценарий увольнения, может быть повторен.

Формальная правовая характеристика типов увольнений

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 350-24-85

Увольнение с точки зрения трудового законодательства заключается в разрыве договора между работником и нанимателем, прекращении сотрудничества между ними. Оно происходит по строго регламентированным процедурам и предполагает проставление отметки об основании увольнения со ссылкой на статьи ТК РФ в трудовой книжке. Именно этот документ и позволит получить первичные данные о причине расставания участников трудового договора. Укрупненно основаниями для увольнения работника могут быть:

Собственная инициатива сотрудника;
Соглашение между нанимателем и работником;
Инициатива компании.

Если первые два пункта не несут никакой негативной окраски, хотя и требуют дополнительных уточнений, то последний может сигнализировать о проблемах в отношениях между сторонами трудового договора. Крайне нежелательно, чтобы формальным основанием увольнения было:

Нарушение требований трудовой дисциплины;
Грубое нарушение (неисполнение) должностных обязанностей;
Утрата доверия со стороны работодателя.

Даже если соискатель не будет указывать их или солжет, в ходе рассмотрения кандидата наниматель изучит записи в трудовой книжке и о них станет известно. Подобный причины расставания с прежним работодателем однозначно окажутся препятствием трудоустройству кандидата. В этом случае лучше указать формальное основание увольнения, но без ссылки на конкретную статью ТК РФ. При этом необходимо быть готовым дать детализированные пояснения, чтобы представить кандидатуру в более выгодном свете.

Заполняя раздел с причинами ухода сначала можно ограничится приведением оснований из трудовой книжки, а более подробно обговорить их уже на собеседовании. В случае увольнения по собственному желанию, допустимо более развернуто описать причины увольнения в резюме. Наиболее часто в качестве обстоятельств, подтолкнувших к уходу, указывают:

Семейные сложности;
Наличие разногласий с руководством;
Отсутствие роста в заработной плате;
Сокращение штата;
Желание карьерного роста;
Неудовлетворенность содержанием работы.

Каждая из указанных причин может нести как позитивный, так и негативный оттенок. Излишняя подробность описания ситуации увольнения может сыграть отрицательную роль, выставив кандидата в невыгодном положении. С другой стороны, чрезмерно нейтральные формулировки не позволят полноценно оценить его и породят еще большее количество сомнений.

Классификация позитивных и негативных факторов увольнения

Надоело читать? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по любым вопросам (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 350-24-85

Хотя излишне приукрашивать данные в резюме не рекомендуется, нужно сразу разграничить, то, что может сыграть кандидату на руку, а что напротив оттолкнет работодателя. Разбиение параметров увольнения на позитивные и негативные покажем в таблице.

Уважительные (позитивные) причины	Неуважительные (негативные) причины
Отсутствие возможности профессионально развиваться, с указанием того, как этого можно было бы достичь в новой компании	Чрезмерные нагрузки и стрессы
Неудовлетворительный уровень заработной платы (желательно указать на среднерыночный уровень по аналогичной позиции)	Конфликт с коллективом или руководством
Смена места проживания (другой город, область, регион)	Непрохождение испытательного срока
Отсутствие поддержки со стороны руководства при реализации рационализаторских инициатив	Потребность начать собственный бизнес

Что лучше указывать в резюме в качестве причин увольнения?

Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 350-24-85

Основное к чему нужно стремиться при описании причины ухода от бывшего нанимателя – писать как можно конкретнее. Вот какие причины увольнения указывать в резюме предпочтительнее:

Планы развития компании не предполагали дальнейшего карьерного роста;
Невозможность получить знания и опыт в смежных областях;
Предприятие не использует инновационные предложения, способствующие развитию специалиста;
Ликвидация или реорганизация компании;
Уровень зарплаты ниже среднерыночного.

Подобная информация, потребует в дальнейшем более детально пояснить все обстоятельства при личной встрече со специалистом по подбору. Например: какое именно новое направление хотелось бы освоить, какие рацпредложения были отклонены.

В любом случае, нужно придерживаться определенных принципов при описании основания для ухода:

Писать кратко и по существу;
Приводить только факты, никаких выдумок;
Излагать конкретные причины ухода;
Составлять текст без ошибок.

Хотя желание повысить свой доход может воспринято в негативном ключе, поскольку прежний работодатель мог не повышать зарплату ввиду низкой эффективности сотрудника, довольно часто наниматель позитивно воспринимает такой мотив. Особенно, если указать что необходимость в увеличении зарплаты вызвана материальной потребностью в приобретении дома или новой машины.

Желание профессионального развития в большинстве случаев находит отклик у работодателей, в особенности, если соискатель изложит имеющиеся у него заготовки по конкретным проектам. В этом случае его могут оценить как амбициозного кандидата с конкретными, достижимыми целями.

В качестве нейтральных характеристик увольнения можно привести следующие:

Недопонимание с коллегами и руководством в деловой сфере, в этом случае наверняка потребуется более детально описывать ситуацию;
Переезд в другую местность для проживания;
Объективный рост рабочих нагрузок без пропорционального увеличения дохода;
Оптимизация организационно-штатной структуры;
Изменения режима работы в компании.

Не стоит допускать переход на личности при описании ситуаций. Переезд в другую местность и изменение режима работы наверняка потребуют более детального описания произошедших изменений. Возможную оптимизацию в компании также следует подать в нейтральном ключе, без обвинений руководства в несправедливости или необъективной оценке важности для фирмы соискателя.

Помимо этого, есть обстоятельства расставания, о которых лучше предварительно в резюме вообще не сообщать, а оставить их для уточнения в процессе собеседования.

Какие основания увольнения лучше не упоминать в резюме?

Перечень условий, вызвавших увольнение, которые будут негативно восприняты новым работодателем довольно обширный.

Аргументы соискателя	Реакция нанимателя
Вокруг были неприятные, недалекие люди, которые мешали и ставили палки в колеса развивающемуся профессионалу	Соискатель конфликтный, несдержанный, с раздутым самомнением, неспособный конструктивно строить общение
Перестал соответствовать требованиям руководителя	Налицо недостаток квалификации
Переизбыток количества тренингов, семинаров, курсов, необходимость слишком частого повышения квалификации	Соискатель не хочет повышать свой профессиональный уровень
Нет фиксированной продолжительности рабочего дня, постоянные задержки	Многие компании придерживаются такого режима, в их числе может быть и та, в которую пришел кандидат
Выплата зарплаты в конверте	Есть вероятность, что соискатель пришел в еще одну компанию, где это практикуется
Не прошел испытание	Пришел лентяй, профнепригодный и не способный правильно выполнить поручение
Не повысили в должности	Амбиции полезны, но если в течение длительного времени они не реализуются, значит на это есть объективные причины

Нельзя сказать, что они необъективны, так как каждый случай может оказаться индивидуальным. Но в большинстве случаев, это те причины, которые не стоит указывать при первом знакомстве с нанимателем.

Деловой этикет идет вразрез с чувством справедливости соискателя и предписывает высказывать о предыдущем работодателе, как минимум, в нейтральном ключе, либо излагать сдержанную положительную оценку. Негативный отзыв о старом руководителе или о фирме в целом, наверняка будет негативно воспринят новым нанимателем. Он будет свидетельствовать об эмоциональной распущенности кандидата, его непрофессионализме и неумении налаживать контакты с людьми.

Нередко от кандидата просят рекомендации с предыдущего места или просят дать телефоны тех должностных лиц с предыдущего места, кто мог бы его охарактеризовать. Если отношения будут испорчены, о положительной характеристике можно не мечтать. Кроме того, служба безопасности потенциального работодателя наверняка будет проверять все заявленные в резюме факты.

Любая ложь и намеренное искажение событий будет обнаружена при первой же проверке.

Заверения о том, что соискатель хороший специалист и при этом он попал под сокращение, также будут подвергнуты сомнению, поскольку от ценных кадров избавляются в последнюю очередь. Кроме того, не очень хорошее впечатление может произвести ссылка влияние экономического кризиса на положение дел в компании и последующее за этим сокращение штата.

Даже если прекращение сотрудничества произошло на фоне конфликта, необходимо на собеседовании максимально сгладить негативные последствия произошедшего. Например сослаться, на то, что обе стороны погорячились, выразить сожаление о произошедшем. Акцентировать внимание, что из этой ситуации извлечен урок, сделаны выводы и вынесен хотя и негативный опыт, но не препятствующий дальнейшему развитию. Однако в этой ситуации необходимо применять разумные, сдержанные формулировки и реплики. Иными словами, врать не нужно, но преподнести ситуацию с выгодной для соискателя позиции – вполне оправданно.

Даже если в итоге приглашение на работу не будет получено, это нужно воспринимать как получение дополнительного опыта. Необходимо проанализировать допущенные ошибки и постараться не допускать их в дальнейшем. Также если в резюме обнаружатся фактически слабые места, их нужно будет подкорректировать и попытаться получить желаемое место в другой компании снова.

Была ли эта информация полезной?

Главный юрист – эксперт сайта

Профиль в ЯндексУслуги

Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России.

Причина увольнения в резюме

Специалисты советуют не упоминать в резюме такие шаблоны, как «сокращение штатных сотрудников» или «финансовая кризисная ситуация на предприятии». Для опытного руководства это сигнал о низком профессиональном уровне будущего сотрудника.

Введение

При приеме на работу нового сотрудника работодатель дает объявление в СМИ или в центр занятости либо же ищет его через HR-агентства и ресурсы. Чтобы найти подходящего человека, он составляет заявку, в которой описывает, кто именно ему необходим, что придется делать и какой уровень оплаты предполагается за выполнение трудовых обязанностей. После этого он собирает резюме соискателей, изучает их, отбирает кандидатуры и проводит с ними собеседование, чтобы лично убедиться в качествах и компетенции каждого.

То есть основной задачей соискателя становится правильно составить резюме, чтобы работодатель заинтересовался им и предложил переход на следующий этап — собеседование, а затем и на следующий — официальное трудоустройство. Поэтому к составлению резюме следует подойти максимально тщательно, неоднократно проверив его на ошибки. Писать в нем лучше всего правду, не нужно приписывать себе лишние знания и навыки, которыми вы не обладаете, чтобы потом в рабочем процессе не оказалось, что вы не можете выполнять свои обязанности. Также следует правильно заполнить графу причина увольнения с предыдущего места работы

Большинство работодателей реально обращают на нее внимание. Обманывать нельзя: многие проверяют своих будущих сотрудников путем звонка на предыдущее место работы для подтверждения информации

К примеру, если вас уволили по сокращению или по ликвидации предприятия, то так и пишите. Не нужно придумывать, что вы ушли сами, потому что вас не устраивали условия, работодатель может проверить информацию, и если это окажется неправдой, то под сомнение будут поставлены и другие ваши слова. Если вы уволились по собственному, то здесь уже более широкое поле для творчества. Указывать причину «по собственному» тоже не нужно, поскольку она ничего не объяснит изучающему резюме. Лучше напишите, что конкретно вас не устраивало, но без излишних претензий, чтобы работодатель не спроецировал эту ситуацию и на себя. Например:

Низкая отдача от занимаемой должности, не соответствующая необходимым пожеланиям.
Невозможность развиваться, ограничение трудовых обязанностей, невозможность поднятия профессионального уровня.
Отсутствие реакции со стороны начальства на рационализаторские предложения, общая неблагоприятная атмосфера в компании.

Учтите, что если вас уволили по статье, то не нужно писать ее в резюме, поскольку это сделает его «непроходным». Постарайтесь ответить уклончиво, но при этом приготовьте нормальное объяснение для собеседования, но в любом случае указывайте причину увольнения в анкете при приеме на работу, если такой пункт существует. Пропустив его, вы покажете, что что-то скрываете.

Перечень нейтральных причин увольнения

Однако учтите, что писать неправдивые данные о закрытии или реорганизации компании не стоит, потому что в эпоху современных технологий данную информацию можно легко проверить.
Поэтому в резюме укажите ту причину увольнения, которая стоит в вашей трудовой и продумайте план ответов на вспомогательные вопросы, касающиеся деталей увольнения.

Если мотив увольнения в резюме аргументируется недружелюбным коллективом, то появляется яркое свидетельство неспособности создавать благосклонные отношения с коллегами. Несдержанность, проблематичность, конфликтность характера не поощряется в любой крупной компании или организации.

Психологи советуют не включать в резюме следующие слова:

Всегда.
Никогда.
Ненавидеть.
Ничего.
Ошибка.
Провал.
Проблема.

В случае увольнения государственная инспекция не имеет полномочий обязывать организацию выплатить все причитающиеся вам средства, поэтому необходимо обращаться в суд.

Перечень подходящих причин

Хотите расти, развиваться, достигать новых вершин, добиться больших результатов, в том числе и в материальном плане.
Произошло закрытие, ликвидация предприятия, отдела, участка, сокращение штата работников из-за перепрофилирования организации.
Перевод супруга (и) в другую местность, вы последовали за ним и уволились с прежней работы.
Перестал устраивать график работы. Необходимы два общих выходных в неделю, а не скользящие.
Работодатель нарушил условия трудового договора.

Увольнение может происходить зачастую по не зависимым от человека обстоятельствам. Подробно про увольнение из армии по семейным обстоятельствам.

Правильные примеры

Как правило, каждый соискатель вакантной должности считает, что у него самые большие шансы на трудоустройство в сравнении с другими, однако кадровых работников не стоит недооценивать, ведь отбор сотрудников их основная обязанность, а следовательно их трудно провести.

Поэтому при объяснении причин увольнения лучше использовать следующие формулировки:

отсутствие возможности карьерного роста либо приобретения профессиональных навыков. Таким образом можно зарекомендовать себя как целеустремленного человека, который стремиться получать и новые знания и новые возможности, что в любом случае принесет пользу компании, ведь с подобным настроем сотрудники готовы работать с полной самоотдачей.
ликвидация компании либо существенная реорганизация. Подобна формулировка не произведет плохое впечатление, ведь, по сути, работник не виноват в проблемах компании, поэтому лишних вопросов и не возникнет.
отсутствие много профильности на предприятии. Приведя подобную причину претендент покажет, что хочет не только вырасти в профессиональном смысле, но и применить свои знания в других областях, ведь не всем хочется заниматься только продажами, может кто-то хочет поучаствовать и в анализе и формировании рынка продаж.
неудобный график либо удаленное место расположение компании. Каждый человек старается подобрать график работы в соответствии со своим семейным положением либо иными аспектами жизни, что вполне понятно. Поэтому подобная формулировка негативных эмоций не вызовет и следовательно на результате не отразиться, особенно если работник скажет, что добираться трудно, а опаздывать он не любит.

Классификация позитивных и негативных факторов увольнения

Уважительные (позитивные) причины	Неуважительные (негативные) причины
Отсутствие возможности профессионально развиваться, с указанием того, как этого можно было бы достичь в новой компании	Чрезмерные нагрузки и стрессы
Неудовлетворительный уровень заработной платы (желательно указать на среднерыночный уровень по аналогичной позиции)	Конфликт с коллективом или руководством
Смена места проживания (другой город, область, регион)	Непрохождение испытательного срока
Отсутствие поддержки со стороны руководства при реализации рационализаторских инициатив	Потребность начать собственный бизнес

Причина увольнения в резюме

Причина увольнения с предыдущего места работы довольно щекотливая тема, но так или иначе – неизбежна. Зачастую этот вопрос подымается во время собеседования, тогда соискатель готовится к нему и имеет набор убедительных аргументов, харизму, а ещё лучше – подвешенный язык. Но что же делать когда работодатель просит указать причину увольнения в резюме? Ведь здесь нужно коротко изложить этот момент, тем самым не навредить возможному трудоустройству.

Главное, что вы должны сделать – не упустить этот пункт. Если работодатель указал о его необходимости, значит, этот пункт важен для него и отсутствие таких данных явный показатель того, что вы что-то скрываете, а это, в свою очередь, приведёт к тому, что вы упустите шанс получить желаемую должность.

Во многих готовых образцах резюме, причина увольнения как пункт резюме отсутствует, поэтому мы постарались собрать наиболее распространенные, правильно составленные примеры причин увольнения. Итак, какие же причины увольнения можно указать прямо, а какие нужно грамотно завуалировать и перекрутить, дабы не насторожить работодателя?

Закрытие предприятия — самая безболезненная причина. В резюме такая причина увольнения с предыдущего места работы сыграет только в положительную сторону, ведь в глазах вашего будущего работодателя вы будете выглядеть патриотом, преданным своему делу, ведь трудились в компании вплоть до самого закрытия, и не сбежали в трудную минуту.

Отсутствие карьерного роста — красивая причина для увольнения, которая свидетельствует о вас, как о карьеристе. Это значит, что вы идетё работать не только ради денег, но и для получения высокой должности, вложения и улучшения своего труда и знаний для подъема по карьерной лестнице. Для работодателя вы своего рода солдат, который безотказно, качественно и быстро выполнит задание ради повышения желаемой приставки к должности (старший, ведущий, заместитель, руководитель). При этом вы стремитесь стать профи своего дела, что в свою очередь не может, не приглянутся работодателю.

Переезд в другой город — одна из бескомпромиссных причин увольнения. Использовать её как дополнительный плюс при приёме на работу, всё зависит от причины переезда, так что – дерзайте.

Низкая заработная плата — очень невыгодная и болезненная причина увольнения. Это медаль с двумя сторонами, как с положительными для вас, так и отрицательными. С одной стороны работодатель может подумать, что действительно, вас недооценивали должным образом, платили небольшую зарплату, а загружали многими делами и вам пришлось покинуть такую роботу и искать с оплатой побольше, чтобы прокормить семью. А с другой стороны, возможно, вы ставите денежный вопрос выше всего, и если у работодателя возникнут временные финансовые трудности, или вам предложат другую работу с оплатой больше, то вы сразу же переметнётесь, и оставите текущее место. Так что лучше дважды подумайте, прежде чем указать именно эту причину.

Конфликт на работе — самая опасная причина увольнения с предыдущей работы. Для работодателя ваша неуживчивость характера сразу бросится в глаза как негативный фактор, ведь разногласия в коллективе хорошо на эффективность работы не влияют. Это в любом случае плохо, пусть даже и не вы стали причиной такого конфликта, поэтому лучше сформулируйте суть проблемы, но так, чтобы вы получились в выигрыше, и работодатель захотел взять вас к себе.

Вы должны помнить, что причины увольнения с предыдущей работы, которые вы укажите в своём резюме, должны четко совпадать с теми, на которые укажет ваш бывший руководитель, ведь возможно работодатель захочет проверить, а в жизни ведь «всё тайное, рано или поздно, становится явным».

Выше были перечислены и описаны основные причины увольнения, какие часто используют в резюме.

Ниже представлены ещё некоторые причины, которые вы можете указать:

Хорошая репутация и возможности в новой компании;
Поиск новых возможностей;
Шанс построить успешную карьеру;
Сокращение рабочих мест в компании;
Реорганизация или слияние;
Требуется полная занятость;
Истек срок трудового договора;
Поиск более ответственной должности;
Сезонная работа;
Устремления не совпадают с целями компании;
Уход на пенсию.

Какие причини указывать не нужно, так как они сразу спугнут работодателя:

Мой начальник – неудачник;
Ненавидел работу;
Попросили уйти из-за моей медлительности;
Туда невозможно добраться;
Получил травму;
Был арестован;
Неудачный брак;
Не нравится график работы;
Необходимость ухода за детьми;
Не получил повышения;
Не сработался с коллегами;
Приходилось работать сверхурочно.

Перечень формулировок, которые лучше не указывать в резюме

А вот следующий перечень причин для увольнения указывать не стоит:

не сработался с руководством в связи с предвзятым отношением. Понятно, что руководители бывают разными, как собственно и требования к качеству исполняемой работы, поэтому подобная формулировка только насторожит и заставит предположить конфликтность самого работника, который не готов исполнять требования работодателя.
возникли трения в коллективе. Каждый работодатель понимает, что от взаимодействия между сотрудниками зависит производительность труда, ведь при выяснении личных отношений качество работы ухудшается, следовательно принимать на работу сотрудника, который собственную персону ставит выше обязанностей вряд ли кто захочет.
уволился по истечению испытательного срока. Подобная формулировка для увольнения не только насторожит, но и создаст неблагоприятное впечатление, ведь по результатам испытания увольняют как правило, только нерадивых сотрудников, хотя в некоторых случаях им и дают возможность уволиться самим, чтобы не портить трудовую книжку.
не устраивали условия труда из-за большого круга обязанностей. Каждый работодатель хочет иметь сотрудника, который готов работать в компании с полной отдачей сил, поэтому вряд ли кому понравиться тот факт, что работник не готов проявлять инициативу и предпочитает работать без особого рвения.

Конечно, ответить на вопросы о бывшем месте труда не сложно, как в письменном так и в устном виде, и тем не менее претендентам нужно помнить, что на работу принимают только тех, кто может произвести правильное впечатление, а потом его усилить за счет лояльного отношения. Именно поэтому не стоит грешить излишней откровенностью сразу же при первом знакомстве, так как лучшей рекомендацией будет только труд и желание трудиться еще больше.

Общие основания для увольнения работника представлены в следующем видеоматериале:

Как правильно составить резюме

Основное требование к резюме — это краткость, грамотность и максимальная правдивость. Не нужно расписывать его на десяти страницах — никто не будет его читать. Все должно умещаться на одном листе, поэтому сделайте краткую выжимку информации. Старайтесь быть максимально правдивыми, многие личности указывают неприсущие им знания и навыки, после чего устраиваются в компанию и тормозят рабочий процесс, осваивая все на ходу. В результате обман вскрывается, их увольняют по статье с соответствующей записью и это значительно понижает общий рейтинг человека. Лучше сформулировать ответ уклончиво, мол, знание иностранного языка — со словарем, а не на уровне носителя.

Будьте максимально конкретны: избегайте воды, старайтесь не употреблять общие фразы и избитые формулировки. Документ составляется в деловом стиле, и от него требуется конкретность в вашей биографии и знаниях, все остальное оставьте для собеседования. И последнее: проверьте документ перед отправкой на наличие ошибок. Если они встречаются, то многие работодатели не дадут ответ, поскольку посчитают, что соискатель безграмотный и не является профессионалом. Проверить можно как просто в Ворде, так и через различные онлайн-сервисы типа Орфограммка и пр.

Что не стоит упоминать в резюме

На вопрос, почему соискательница на должность с прежнего места работы уволилась, ответы могут быть разные. Но некоторые из них можно считать запрещенным ходом, который использовать не стоит. Излишняя откровенность или вранье испортят впечатление обратимо:

Нет желания долго работать на одном месте. Ни один руководитель не захочет иметь в своем коллективе человека не постоянного, который может уволиться без причины в любой момент. Ведь большинство должностей требуют опыта работы на одном месте, постоянства, хорошего изучения специфики работы. Если на одном рабочем месте постоянно меняются ответственные, эффекта от работы не будет.
Не желательно также говорить о некомфортных условиях работы и не устраивающем графике. Может создаться впечатление, что работник капризный, избалованный, не готов к некоторым трудностям. А они периодически возникают на любом рабочем месте.
Также будет не разумно указывать на плохой коллектив, коллег, полных недостатков. Любители критиковать всех и все не уживаются нигде, им невозможно создать комфортные условия работы – что-то будет раздражать постоянно. К тому же, плохое отношение к окружающему коллективу приводит к интригам, конфликтам, склокам, что обязательно помешает работе.
Причина – не подошел руководству. Также создаст неприятное впечатление и подозрение в конфликтном характере.
Если работник был уволен по окончанию стажировки, испытательного срока – значит, он не показал хороших качеств. Кто захочет рисковать и брать такого сотрудника к себе?
Иногда претенденты на вакантную должность при вопросе об увольнении с предыдущего места работы говорят о своем незаслуженном сокращении. Это также звучит неоднозначно. Если сокращение проходило выборочно, почему уволили именно этого человека?
Платили зарплату «в конверте»? Такая причина может быть правдивой, но работник рассказал секреты своего прежнего места работы. Если он не умеет хранить конфиденциальную информацию, можно ли ему доверять?

Эти и другие причины, способствующие уходу с прежнего места работы, могут быть самыми реальными и правдивыми. Но у будущего работодателя они могут вызвать еще больше вопросов и подозрений. Почему соискатель не дружил с коллективом, не ладил с начальством? Возможно, причина именно в нем?

Это касается и сетований на низкую зарплату или на невозможность карьерного роста. Иногда может побудить человека правильный ответ на вопрос об увольнении сразу к радикальному отказу по трудоустройству.

Причина увольнения в резюме. что писать в графе причина увольнения

Во всяком случае потенциальные работодатели не станут придираться и копать в поисках правды. Допускается написание подобного рода варианта в формах «смена деятельности», «смена сферы работы», «изменение профессии», «получение дополнительного образования», «переквалификация».
Эти примеры действительно помогают зачастую трудоустроиться без лишних вопросов. И поэтому их довольно часто используют граждане. Надежды Красивые причины увольнения для резюме нужно знать.

Внимание

Ведь никто точно сказать вам не сможет, получится ли трудоустроиться с реальными сведениями в отношении вас и вашего прошлого работодателя или нет. Кроме того, данная графа иногда помогает новой организации судить о вашей добросовестности

Основная часть Как правильно описать в резюме причины увольнения

Все очень просто. За некоторыми исключениями и для работающих, и для безработных
соискателей можно дать один совет:

В резюме не объясняйте, почему вы оставили работу; объяснения
пригодятся на собеседовании.

Ниже приводятся исключения из этого правила

Исправьте имидж «летуна»

Если за последние десять лет человек работал на семи работах, его могут принять
за «летуна». Это впечатление усиливается тем фактом, что сейчас он
снова ищет работу. Даже работодатели, без зазрения совести проводящие массовые
увольнения подчиненных, побоятся принять на работу кандидата с репутацией «летуна».

Тщательно продумайте, как можно компенсировать это негативное восприятие и
в резюме, и для объяснений на собеседовании.

Когда будете составлять резюме, постарайтесь так подать информацию, чтобы
она сделала ваш имидж более положительным.

Например, чтобы не говорить, что кандидат переходит с одной работы на другую,
потому что сам не знает, чего хочет, можно сказать, что у него разносторонний
опыт, который позволяет ему быстро адаптироваться и добиваться прекрасных профессиональных
результатов.

Написав резюме, вернитесь к нему еще раз и особенно выделите свои положительные
и сильные стороны.

Способность быстро обучаться

Приведите примеры того, что ваши навыки не ограничиваются одной компанией,
их можно применить в любой ситуации.

Ориентация на достижения

Не стесняясь, расскажите о своих достижениях на каждой работе. В конце каждого
описания напишите «Приглашен на более высокую должность». Теперь вы
— желаемый сотрудник, которым заинтересуются и рекрутинговые компании, и работодатели.

Способность к быстрой адаптации

Расскажите о своей гибкости и способности адаптироваться к новым условиям,
идеям, технологиям и должностным требованиям.

Командный игрок

Опишите, как вы умеете строить хорошие отношения с коллегами. Приведите пример
того, как ваш вклад помог добиться успеха всей команде.

Если вы потеряли работу не по своей вине, а без комментариев в резюме вы выглядите
как «летун», лучше открыть подлинные причины увольнения.

Многочисленные увольнения по сокращению

В это трудно поверить, но иногда хорошим специалистам не везет, и они попадают
под сокращение несколько раз подряд.

Когда такое случается, расскажите о своем опыте и объясните обстоятельства
увольнения.

Компания по разработке дизайна интерьеров Б (компания закрылась).
Производство фурнитуры А (сокращение производства).

Если вы кратко объясните причины каждого перехода, вы избавитесь от негативного
образа «летуна» и от неприятных расспросов на интервью.

Изменение названия компании-работодателя

Так же можно поступить, если формальное название компании-работодателя менялось,
а фактически все годы вы работали в одной компании.

Название должности, компания Г (в прошлом компания В), количество лет.
Название должности, компания В (в прошлом компания Б), количество лет.
Название должности, компания Б (в прошлом компания А), количество лет.
Название должности, компания А, количество лет.

Таким образом, вы покажете, что, несмотря на трудности, вы все годы оставались
верны одной и той же компании, росли и поднимались по карьерной лестнице именно
в ней.

Что лучше указывать в резюме в качестве причин увольнения

Основное к чему нужно стремиться при описании причины ухода от бывшего нанимателя – писать как можно конкретнее. Вот какие причины увольнения указывать в резюме предпочтительнее:

Планы развития компании не предполагали дальнейшего карьерного роста;
Невозможность получить знания и опыт в смежных областях;
Предприятие не использует инновационные предложения, способствующие развитию специалиста;
Ликвидация или реорганизация компании;
Уровень зарплаты ниже среднерыночного.

В любом случае, нужно придерживаться определенных принципов при описании основания для ухода:

Писать кратко и по существу;
Приводить только факты, никаких выдумок;
Излагать конкретные причины ухода;
Составлять текст без ошибок.

В качестве нейтральных характеристик увольнения можно привести следующие:

Недопонимание с коллегами и руководством в деловой сфере, в этом случае наверняка потребуется более детально описывать ситуацию;
Переезд в другую местность для проживания;
Объективный рост рабочих нагрузок без пропорционального увеличения дохода;
Оптимизация организационно-штатной структуры;
Изменения режима работы в компании.

Возможную оптимизацию в компании также следует подать в нейтральном ключе, без обвинений руководства в несправедливости или необъективной оценке важности для фирмы соискателя

О чем не стоит писать и говорить

О некоторых вещах лучше промолчать:

«в коллективе собрались неприятные люди, с которыми не сошелся во взглядах» – кандидат – человек проблемный, неуживчивый, имеет завышенную самооценку, не умеет общаться с окружающими людьми.
«не отвечал требованиям руководства» – скорее всего, человек не обладает должным уровнем знаний и умений, не соблюдает трудовую дисциплину.
«в компании требовали постоянного прохождения тренингов, семинаров, курсов повышения квалификации» – кандидат не готов развиваться.
«ненормированный рабочий день» – формулировка вообще может вообще оттолкнуть нанимателя, поскольку многие организации подразумевают именно такой режим рабочего времени в связи с производственной необходимостью.
«серая зарплата» — фраза может вызвать негативную реакцию, поскольку такой способ оплаты труда практикуется довольно часто.
«уволили в связи с окончанием испытательного срока» – за 3 месяца, предусмотренные трудовым законодательством на испытание, человек не смог проявить себя, как профессионал или не исполнял (исполнял не в полном объёме) должностные обязанности.

Нет сомнения, что причины могут быть вполне объективными, но у рекрутера может возникнуть предвзятое отношение к человеку со сварливым характером, не умеющему хранить коммерческие тайны.

Соискатель глобально навредит себе, если как фактор, приведший к решению сменить работу, укажет некомпетентность руководства. Может быть критика вполне обоснована, но наниматель, однозначно, сделает вывод о бестактности кандидата, его несдержанности. Не приветствуются отрицательные отзывы об организации в целом, о коллективе.

Особенно трудно будет пояснить запись «Ст. 81 ТК РФ уволен по инициативе работодателя». Встанет вопрос о компетентности кандидата, его дисциплинированности. Шансы получить новую работу минимальные.

Рекрутер вправе попросить предоставить рекомендации с предыдущего места работы. Увольняясь, надо постараться оставить о себе хорошие воспоминания. Умение найти компромисс в данной ситуации – самое нужное качество. Любые предоставляемые сведения могут быть проверены.

Подготовка портфолио — хорошая возможность обдумать, какие вопросы могут возникнуть у интервьюера по поводу мотивов, послуживших основанием к смене работы. Даже если увольнение случилось по не очень приятным причинам (например, конфликт с руководством), можно преподнести более мягкую версию – небольшие разногласия. В портфолио обязательно надо указать, что более подробно основания будут разъяснены на собеседовании.

Раздел заполняется, начиная с последнего места работы. Далее — по убывающей, к самому первому. Несоответствие хронологии записям в трудовой книжке воспринимается как проявление невнимательности, небрежности и даже о желании утаить некоторые факты биографии.

Если меня уволили, что мне написать в заявлении?

Тот факт, что вас уволили, не решает проблему, а то, как вы с этим справляетесь.

Вы не поверите, но работодатели не так негативно относятся к уволенным кандидатам, как к кандидатам, которые уволились по собственному желанию. Это не значит, что они одобряют это, поэтому вам не следует подходить к резюме или собеседованию, не думая о том, как вы собираетесь справиться с этой темой, если она возникнет.Поскольку менеджеры по найму обычно спрашивают вас о причинах увольнения на всех ваших предыдущих должностях, это почти наверняка возникнет.

Как справиться с увольнением в резюме

Что касается вашего резюме, не говорите об увольнении; у вас нет причин для этого. В вашем резюме должны быть указаны только даты начала и окончания работы, которую вы занимали, без подробного объяснения причин, по которым вы их оставили. Просто сосредоточьтесь на том, что вы делали в свое время на должностях, которые занимали в прошлом, и на том, как ваши навыки и достижения будут полезны на ваших будущих должностях.Нет необходимости привлекать внимание к увольнению, пока менеджер по найму не спросит вас об этом.

Как справиться с увольнением при приеме на работу

Ваше заявление о приеме на работу, с другой стороны, будет запрашивать у вас краткое описание того, почему вы ушли с работы. При желании вы можете просто написать в своем заявлении «работа завершена», «уволена» или «прекращена». Это рекомендуется, поскольку ваша цель при подаче заявления и резюме – пройти собеседование. У вас гораздо больше шансов решить проблему лично, чем на бумаге.

Связанные: слов и фраз, которые нужно сразу удалить из резюме

Как справиться с увольнением на собеседовании

Именно во время собеседования вам придется столкнуться с тем, что вас уволили. Менеджер по найму, вероятно, спросит вас о подробностях вашего увольнения, и если это произойдет, вы не сможете лгать о характере увольнения. Вы захотите предложить объяснение – желательно без дополнительных подсказок – и постарайтесь, чтобы это объяснение было кратким и по существу.

Если причина не связана с вами (сокращение штата, которое привело к увольнениям), то это прекрасное объяснение, которое не требует пояснений. Однако, если увольнение действительно как-то связано с вами лично, вам следует сделать положительное заявление. Не высмеивайте своего бывшего работодателя; просто укажите, чему вы научились, какую пользу вы получили от этого негативного опыта и что вы намерены превратить его в позитивный в будущем. Затем вы должны немедленно перейти к следующей теме, если вам не будут заданы дополнительные вопросы.Вы не хотите уделять этому вопросу больше внимания, чем необходимо.

Вот пример того, что нужно сказать в интервью:

«Освобождение от этой должности было скрытым благословением. Теперь у меня есть возможность исследовать новые возможности, которые мне нравятся и которые лучше подходят для моей квалификации, включая эту должность в вашей компании».

Пока вы отвечаете коротко и мило, избегайте использования слова «уволен», не зацикливайтесь на негативе, выделяйте серебряные накладки и, самое главное, не лгите, все будет отлично.

Помните, увольнение не является препятствием для сделки

Многие кандидаты полагают, что увольнение является препятствием для менеджера по найму, но это не всегда так. То, как вы справитесь с тем, что произошло, повлияет на восприятие вас менеджером по найму. Все делают ошибки, и у всех есть негативный опыт. Однако не каждый может обратить их на свою пользу, и если работодатель увидит, что вы можете, он поймет, что вы легко приспосабливаетесь и позитивны, и привнесет эти качества на новое рабочее место.

Ваше резюме представляет вас в лучшем свете? Запросите бесплатную критику резюме сегодня!

Статьи по теме:

Как объяснить увольнение в заявлении о приеме на работу

Объяснить предыдущее увольнение потенциальному работодателю может быть просто, если вы знаете, как обсудить это положительно. Хотя обсуждение прошлых увольнений в будущих заявлениях о приеме на работу и собеседованиях может показаться сложной задачей, то, как вы обсуждаете свое увольнение, может быть более важным, чем причина увольнения.Понимание того, как объяснить предыдущее увольнение в заявлениях и собеседованиях, может помочь вам подготовиться к будущей работе. В этой статье мы обсудим, когда и как вам следует обсуждать предыдущие увольнения в заявлении о приеме на работу, а также советы по объяснению увольнения на собеседовании.

Связано: Что делать после увольнения

Когда следует обсуждать увольнение в заявлении?

Единственная причина, по которой вы должны обсудить увольнение в заявлении о приеме на работу, – это если они специально просят вас дать объяснения.Вот три сценария, к которым следует подготовиться:

1. В приложении не упоминаются вопросы увольнения

Если в процессе подачи заявки не упоминаются какие-либо вопросы об увольнении с предыдущей работы, вы можете сохранить свое объяснение для собеседования, если он подходит.

2. Да или нет вопрос о прерывании предоставляется

Если вы должны дать двоичный ответ, будьте честны. Заявления, которые спрашивают о предыдущем увольнении, с большей вероятностью обсудят с вами увольнение на собеседовании.

3. Требуется полное объяснение

Если в процессе подачи заявки вас попросят объяснить, почему вы были уволены, постарайтесь дать краткое объяснение. Вы можете сказать правду, опуская конкретные детали. Если менеджер по найму заинтересован в получении дополнительной информации о вашем увольнении, он спросит вас во время собеседования.

Связано: Как объяснить причины ухода с работы (с примерами)

Как объяснить увольнение в заявлении о приеме на работу

Если при подаче заявления о приеме на работу требуется полное объяснение вашего предыдущего увольнения, вот простые шаги, которые вы можете предпринять, чтобы честно объяснить это:

Понять, почему вы были уволены.
Делайте объяснения краткими.
Говори правду.
Положительно опишите ваше увольнение.
Используйте мягкий язык.

1. Понять, почему вы были уволены

Подумайте, почему вы были уволены из компании. Если бы вы были участником массовых увольнений или компания, в которой вы работали, обанкротилась, эти смягчающие обстоятельства мало повлияли бы на вашу эффективность работы или этику. Менеджеры по найму понимают, когда случаются ситуации, которые вы не можете контролировать.Если ваше увольнение было связано с вашей работой или этической проблемой, подумайте, как вы решили эту проблему.

Если вы не уверены в точной причине вашего увольнения, вам может быть полезно связаться с руководством или отделом кадров с вашей предыдущей работы, чтобы получить официальную причину вашего увольнения. Получение четкого ответа с точки зрения вашего предыдущего работодателя может помочь вам обсудить обстоятельства с потенциальным работодателем.

Связано: Увольнение с работы – это то же самое, что увольнение или увольнение?

2.Объяснение должно быть кратким

Для вашего заявления о приеме на работу требуется только краткая версия всей истории о том, почему вы были уволены. Подробное объяснение всех обстоятельств и имевших место действий может побудить менеджера по найму принять решение провести собеседование с другими кандидатами до вас. Будьте краткими, но позитивными. Если вас уволили из-за проблем с производительностью работы, укажите причину, почему и какие шаги вы с тех пор предприняли, чтобы улучшить себя.

Пример: Если вы были уволены за невыполнение месячной квоты продаж, вы можете кратко объяснить ситуацию следующим образом: «Отпустите за несоблюдение стандартов продаж.С тех пор я приобрел и учился у наставника по продажам, чтобы изучить новые эффективные методы увеличения продаж ».

3. Говорить правду

С самого начала очень важно говорить правду. За ними следуют интервьюеры, которые спрашивают дополнительные подробности. Приступить к собеседованию важно, но правдивое объяснение ситуации не менее важно. Вы можете сказать правду, не разглашая всю информацию о своем увольнении.Не забывайте всегда добавлять проактивный подход, который вы использовали для самосовершенствования.

Пример: Если вас уволили из-за постоянного невыполнения повседневных задач, вы можете сказать правду так: «Прекращено за несоблюдение стандартов производительности. С тех пор я разработал комплексный метод планирования, который я могу использовать, чтобы быть ответственным за свое время и цели “.

4. Положительно опишите свое увольнение

Есть способы положительно описать любое увольнение.Поскольку вы можете использовать собеседование, чтобы более подробно объяснить свое увольнение, использование позитивных формулировок в приложении может показать менеджеру по найму, что вы уверены в своем будущем. Положительное отношение к заявке может дать вам больше шансов пройти собеседование.

Пример: Если вас уволили безосновательно из-за спора между вами и руководством из-за чрезмерной работы и выполнения чужой работы, объясните это положительно следующим образом: «Отпустите из-за разницы во мнениях о стандартах работы.”

5. Используйте мягкий язык

Краткое объяснение правды при смягчении слов, которые вы используете, может помочь менеджеру по найму более положительно относиться к вашему увольнению.

Пример: Если вы работали финансовым менеджером и не смогли получить прибыль ни на одном из ваших счетов, вы можете смягчить формулировку, описав свое увольнение следующим образом: «Взаимное разделение для изучения новых возможностей».

Советы по объяснению увольнения на собеседовании

Менеджер по найму или интервьюер может спросить вас о вашем увольнении, поэтому понимание того, как объяснить это более подробно, имеет решающее значение.Вот восемь советов по объяснению увольнения на собеседовании:

Обсудите свое увольнение мысленно.
Получите положительную оценку с уволенной работы.
Говорите положительно.
Сохраняйте уверенность.
Держите объяснение кратким.
Объясните, что вы узнали.
Управляйте разговором.
Практикуйте свои ответы.

Мысленно обработайте свое увольнение

Увольнение или увольнение с работы может быть эмоциональным событием, и время, необходимое для того, чтобы мысленно обработать свое увольнение, может оказаться полезным.Отказ от негативных мыслей о предыдущей работе поможет вам пройти собеседование в качестве позитивного и уверенного соискателя.

Получите положительную рекомендацию с вашего уволенного места

Услышав ваше объяснение вашего предыдущего увольнения, интервьюер может захотеть связаться с вашим предыдущим работодателем, чтобы понять его точку зрения. Хотя у вас мало контроля над тем, с кем связались с вашим предыдущим работодателем, вы можете дать положительный отзыв о своей уволенной работе.Например, если вы были уволены высшим руководством, получите рекомендацию от вашего руководителя или коллеги, которая может положительно высказаться от вашего имени.

Связано: Как попросить кого-нибудь быть вашей ссылкой: Примеры электронной почты

Говорите положительно

Говорите о своем увольнении позитивно, чтобы показать интервьюеру, что вы хорошо относитесь к своему предыдущему работодателю. Даже если ваше увольнение было результатом негативного опыта, очень важно сохранять оптимизм в отношении ситуации.Ваш потенциальный работодатель оценит ваш положительный взгляд на возможную неблагоприятную встречу, потому что именно так он хочет, чтобы с ним обращались после увольнения своих сотрудников.

Сохраняйте уверенность в себе

Ваша уверенность в себе проявляется во время собеседования, поэтому, оставаясь уравновешенным при объяснении вашего предыдущего увольнения, интервьюер будет чувствовать себя более уверенно при найме вас. Говорите четко, с хорошей осанкой и сильным языком тела, чтобы показать, что, хотя предыдущий работодатель вас уволил, вы мысленно готовы к следующей возможности.

Подробнее: Как показаться уверенным на собеседовании

Держите объяснение кратким

Как и в вашем заявлении, краткость вашего объяснения имеет решающее значение для успеха вашего собеседования. Говорите о своем увольнении только тогда, когда об этом спрашивает интервьюер, и отвечайте только на вопрос, который он задает. Если вас попросят более подробно объяснить ваше увольнение, вы можете сделать это, используя лишь несколько дополнительных деталей. Если вы потратите слишком много времени на объяснение каждой части информации, связанной с вашей предыдущей работой, это может стать самой запоминающейся частью собеседования.Подумайте о том, чтобы сосредоточить внимание интервьюера на будущем и на том, как вы можете быть активом для его компании.

Объясните, что вы узнали

Одна из лучших вещей, которые вы можете сделать, чтобы вселить уверенность в интервьюера при приеме на работу, – это объяснить, что вы узнали из своего увольнения. Если вам не удалось достичь квоты продаж, объяснение того, что вы посещали занятия или дополнительное обучение продажам, может помочь им лучше вас нанять. Если вас уволили за то, что вы не выполнили свою работу вовремя, расскажите интервьюеру об уроках тайм-менеджмента, которые вы извлекли, и о том, как ваши проблемы остались позади.Объяснение того, как были решены ваши прошлые проблемы, может заставить менеджера по найму положительно относиться к вам как к кандидату.

Управление разговором

После краткого объяснения причин вашего увольнения и того, что вы сделали, чтобы исправить свои ошибки, подумайте о том, чтобы контролировать разговор, вернув его в настоящее и будущее. Переход от проблемы к решению создает положительный конец вашей истории, а поворот собеседования к тому, что вы планируете принести в их компанию, может способствовать развитию разговора.Вы можете вернуться к настоящему разговору, если будете полны энтузиазма по поводу потенциальных возможностей должности, на которую вы подали заявку.

Пример: Объяснив свое решение прошлых ошибок, переведите разговор в настоящее, сказав что-то вроде этого: “И поэтому я взволнован этой позицией, потому что она позволит мне продемонстрировать все, что у меня есть. узнал .. “

Практикуйте свои ответы

Рассмотрение возможных вопросов или опасений, которые может задать интервьюер, может помочь вам подготовить ваши ответы.Репетируйте свои ответы перед зеркалом, пока не сможете ответить на любой вопрос, не спотыкаясь и не останавливаясь. Практика ответов на список возможных вопросов о вашем увольнении может помочь вам выглядеть уверенно и позитивно.

Как указать причину увольнения при увольнении с работы

Менеджеры по найму задают ряд вопросов в процессе набора и приема на работу. Часто менеджеры по найму хотят знать о причинах вашего ухода с прежней должности при отборе кандидатов.Если вас уволили с этой работы, лучше подготовиться заранее, чтобы ответить как можно более положительно. В этой статье мы приводим общие термины, которые вы можете использовать, чтобы объяснить, почему вас уволили, перечислим в сопроводительном письме шаги для объяснения причин вашего увольнения и дадим советы по обсуждению причины вашего увольнения во время собеседования.

По теме: лучше бросить курить или быть уволенным?

Причины увольнения при увольнении

Многие менеджеры по найму просят сотрудников объяснить, почему они покинули свою предыдущую должность во время процесса найма.Если вас уволили с работы, лучше всего заранее спланировать объяснение причин, по которым вас уволили. Язык и термины, которые вы выберете, помогут сформировать ваш отъезд в позитивном ключе. Попробуйте использовать эти термины и фразы при объяснении причины вашего увольнения после увольнения:

Вынужденное увольнение: Термин «недобровольное увольнение» подразумевает, что вы не решили оставить свою должность, но это более мягкий термин, чем «увольнение».
Прекращение действия: Прекращение действия – простой, но профессиональный способ заявить, что вас уволили с занимаемой должности.
Освобожден: Другой вариант – сказать, что вы были уволены с занимаемой должности, что по тону похоже на увольнение.
Отпустить: Вы также можете сказать, что вас уволили с занимаемой должности, что означает, что вы были уволены, не заявляя об этом напрямую.
Работа завершена: Простой термин, означающий, что вас уволили, – это сказать, что ваша работа закончилась.
Взаимное разлучение: Если вы поговорили со своим руководителем и вместе решили, что должность вам не подходит, то вы можете сказать, что это была взаимная разлука.

Связано: Как пережить увольнение

Как объяснить увольнение с работы в сопроводительном письме

Один из лучших способов положительно объяснить, почему вас уволили с предыдущей должности – сделать это до собеседования в сопроводительном письме. Обычно, если вам нужно сообщить причину, по которой вы покинули предыдущую должность, компания укажет это в первоначальном заявлении. Если в заявлении о приеме на работу запрашивается причина, по которой вы ушли с предыдущей работы, часто в ваших интересах полностью объяснить ситуацию в сопроводительном письме.Включите эту информацию только в том случае, если приложение специально просит вас указать причину ухода.

Используйте следующие шаги, чтобы помочь вам написать эффективное объяснение:

Связано: Как объяснить причины ухода с работы (с примерами)

1. Используйте свои сильные стороны

Откройте сопроводительное письмо описав свои сильные стороны и квалификацию для должности, на которую вы претендуете. Вы хотите, чтобы ваше сопроводительное письмо начиналось и заканчивалось причинами, по которым вы лучший человек для работы, а не сосредотачивалось на ваших прошлых должностях и причинах ухода.Опишите любые ваши конкретные достижения, которые могут дать вам конкурентное преимущество перед другими кандидатами.

2. Выделите свои навыки

В следующем абзаце рассмотрите возможность включения маркированного списка ваших навыков, поскольку они связаны с должностными обязанностями, перечисленными в описании должности. Это подчеркивает для менеджера по найму вашу совместимость с должностью и вашу способность надлежащим образом выполнять свои обязанности.

3. Будьте честны

Третий абзац – хорошее место для объяснения любых увольнений, которые вы упомянули в своем заявлении о приеме на работу.Независимо от того, что произошло, вы должны честно рассказать об обстоятельствах, связанных с вашим увольнением, не вдаваясь в конкретные детали, поскольку менеджер по найму, скорее всего, позвонит вашему предыдущему работодателю, чтобы проверить ваше объяснение. Многие компании могут не сообщать вашу конкретную причину ухода, но могут указать даты вашего трудоустройства.

4. Держите это кратко

Держите объяснение причины вашего увольнения прямым и кратким. Попробуйте использовать в своих рассуждениях такие термины, как «отпустить» или «работа закончилась».Предоставьте любые относящиеся к делу подробности, не используя отрицательный язык в отношении вашего предыдущего работодателя.

5. Положительно заканчивать

Напишите заключительный абзац, в котором кратко изложите причины, по которым вы лучший выбор на эту должность. Предложите предоставить более подробную информацию или объяснения по мере необходимости относительно любой информации, включая увольнение с вашей предыдущей должности, которую вы указали в теле вашего сопроводительного письма.

Связано: Что делать после увольнения

Советы по объяснению увольнения на собеседовании

Независимо от того, даете ли вы объяснение о предыдущем увольнении в своем сопроводительном письме, менеджер по найму, скорее всего, спросит вы об этом во время собеседования.Воспользуйтесь этими советами, чтобы дать вам четкое объяснение, почему вы были уволены с прежней должности:

Возьмите на себя ответственность: Если причина, по которой вы были уволены, была вызвана каким-либо действием или бездействием с вашей стороны, возьмите на себя ответственность за свои действия. Покажите, что вы извлекли уроки из этого опыта и будете использовать свои знания на благо компании, в которой проводите собеседование.
Продолжайте разговор: После того, как вы дадите свое объяснение, переведите разговор на работу, на которую вы собираетесь пройти собеседование, и сосредоточьтесь на вашей пригодности для этой должности, а не на ваших прошлых ролях.
Будьте честны: Убедитесь, что вы честно объясняете, почему вас уволили. Вам не нужно предоставлять подробные сведения, но вы должны поделиться всем, что может иметь отношение к вашему предыдущему работодателю, если менеджер по найму позвонит ему.
Практикуйтесь заранее: Найдите время, чтобы попрактиковаться в своем ответе перед собеседованием. Если вы указали в своем заявлении и сопроводительном письме, что вас уволили с предыдущей работы, весьма вероятно, что вас спросят об этом во время собеседования.Практика заранее поможет вам чувствовать себя уверенно, отвечая на этот вопрос во время собеседования.
Сделайте это кратко: Делайте ваши объяснения и рассуждения краткими и прямыми. Вы хотите предоставить достаточно деталей, чтобы удовлетворить менеджера по найму, но не отвлекать от цели собеседования.
Добавьте положительные последствия: Если возможно, определите и поделитесь положительными последствиями вашего увольнения, чтобы показать, что вы можете преодолеть невзгоды.
Используйте мягкий язык: Вместо слова «уволен» используйте более мягкий язык, например «отпустить», чтобы добавить некоторой позитивности в ваше объяснение.
Объясните, почему вы подходите для этой должности: Установите связь между вашим увольнением и тем, что вы узнали благодаря этому опыту, с тем, почему вы лучший выбор на эту должность.

Список причин для увольнения по заявлению о приеме на работу

Есть множество причин, как хороших, так и плохих, чтобы бросить работу. После того, как вы разорвали связи и двинулись дальше, ваш главный приоритет – разработать план обсуждения вашей предыдущей должности во время поиска работы. Это особенно верно, если вы были уволены, уволены или уволились без «уважительной» причины.

Когда вы заполняете заявление о приеме на работу, компании часто спрашивают, почему вы покинули каждую из своих предыдущих должностей. Готовьтесь сейчас, и вы не будете застигнуты врасплох при приеме на следующую работу.

Если работодатели не спросят, вам не нужно предоставлять какую-либо информацию о том, почему вы уволились с работы.

Прочтите советы о том, как указать причины ухода с работы в приложении, а также советы по работе в сложных ситуациях, таких как увольнение или увольнение с работы в сложных обстоятельствах.

Советы по указанию причины увольнения в заявлении о приеме на работу

Когда вы заполняете формы или готовите документы для поиска работы, важно быть честным. Это потому, что потенциальные работодатели могут связаться с вашими бывшими работодателями, чтобы убедиться, что указанная вами причина верна. В противном случае вас могут исключить из рассмотрения на работу.

Вы также захотите указать причину, которая представит вас в позитивном свете. Итак, если вы ушли с работы, потому что вам наскучила повседневная работа или вы просто ненавидели эту должность или компанию, вы можете перефразировать свою причину как что-то вроде «поиска новых задач».”

Распространенные причины ухода

Некоторые причины будут простыми и понятными, например:

Смена направления карьеры
переведен на более ответственную должность
Предложил новую должность от другой компании
Отсутствие возможностей роста у компании
уволены с работы в связи с слиянием компаний
Уволен в связи с реструктуризацией
Осталось на начало осеннего семестра
Получил более высокооплачиваемую работу
Осталось сосредоточиться на университетском бейсболе весной
Осталось уделять больше времени ученым
В поисках нового вызова
Позиция закончилась после лета
Позиция ликвидирована
Должность была неполный рабочий день, контрактная или временная
Снова пошел в школу на полную ставку

В других случаях у вас могло быть менее конкретное объяснение, например:

Уход за больным членом семьи
Самостоятельно справиться с болезнью, которая уже прошла
Переехал, чтобы быть ближе к семье
Супруга переехала в новый город
Домосед для детей раннего возраста

Конечно, вы захотите по возможности упомянуть причины, которые не отражаются на вас негативно.Именно здесь может пригодиться сомнение. Например, предположим, что вас уволил работодатель, который испытывал финансовые трудности. Несмотря на то, что вторичной причиной вашего увольнения могло быть то, что вы были менее эффективным сотрудником, можно просто сослаться на сокращение бюджета.

Когда вы увольняетесь с работы

Есть много причин для ухода с должности, но некоторые из них кажутся будущим работодателям лучше, чем другие. Надеюсь, вы подумали о том, чтобы любезно уйти с работы, прежде чем подали заявление об увольнении.У вас, вероятно, была веская причина для увольнения, но теперь вы должны объяснить своему потенциальному работодателю так, как вы и ваш бывший работодатель согласитесь, в том случае, если они, скорее всего, проверит это.

Некоторые из терминов, которые вы могли бы использовать вместо «бросить», включают:

В поисках других возможностей
Подал в отставку
Добровольное увольнение

Какими бы ни были обстоятельства, постарайтесь не перекладывать вину на других сотрудников компании, поскольку это плохо отразится на вас.

Когда вас уволили

Объяснение того, что вас уволили, может быть одной из самых сложных вещей, с которыми вы сталкиваетесь в процессе поиска работы. Скорее всего, это эмоциональная проблема для вас, и даже если это не так, может быть трудно объяснить, сохраняя при этом свою репутацию незапятнанной. Если вам нужно указать причину в заявлении о приеме на работу, может быть сложно придумать соответствующий ответ, который будет проверен вашим бывшим работодателем.

Для простоты можно сказать:

Вынужденное увольнение
Прекращено
Разряжено
Работа завершена

Если это была ситуация, когда и вы, и ваш менеджер согласились, что работа не удалась, вы могли бы сказать «взаимное разлучение».”

Если вам задают вопрос «да / нет» о том, были ли вы уволены, важно говорить правду, потому что работодатель может проверить.

Вот список других причин для ухода с работы, чтобы помочь вам ответить на вопрос в

Коварные причины ухода

Когда вы уходите с работы по уважительной причине, это просто объяснить в заявлении и на собеседовании. Однако иногда причины вашего ухода немного сложнее.

Возможно, вы уволились с предыдущей должности, потому что были недовольны – ваш начальник был трудным, ваша работа никуда не делась, или у вас были невыносимые коллеги. Может быть, вы были уволены из-за проблемного отношения, поссорились со своим начальником или недостаточно хорошо выполняли свою работу.

Согласование вашего отъезда

Имейте в виду, что, увольняясь с работы, вы иногда можете договориться со своим работодателем о том, как ваш уход может быть представлен будущим работодателям.Это может помочь вам избежать некоторых из этих сложных проблем с приложениями.

Даже после того, как вы уволились, вы можете попробовать связаться с вашим бывшим менеджером или отделом кадров и спросить, есть ли у них нейтральный способ описать ваш уход из компании.

Другие причины ухода

Вот список других причин для ухода с работы, которые помогут вам правильно ответить на вопрос. Независимо от причины, которую вы указали в заявлении, будьте честны и будьте готовы объяснить, почему вас уволили во время собеседований.

Постарайся сохранить позитивный настрой

Вам также следует избегать упоминания каких-либо причин, негативно влияющих на бывшего работодателя. Возможно, вы ушли из-за того, что не ладили со своим менеджером или коллегами, но лучше сказать, что вам нужна новая задача, вам предложили более высокооплачиваемую должность или что компания реструктурирована.

Потенциальные работодатели склонны рассматривать сотрудников, которые пренебрежительно относятся к своим бывшим коллегам, поэтому сохраняйте любые записи о неоптимальных обстоятельствах как можно более позитивными.

Придерживайтесь фактов

Независимо от причины, по которой вы ушли с работы, важно убедиться, что ваши предыдущие работодатели не могут фактически оспорить причину, указанную вами в заявлении.

Это связано с тем, что ваш потенциальный работодатель может использовать неправду в заявлении о приеме на работу или резюме в качестве основания для увольнения, даже если они обнаруживаются после того, как вас наняли на работу.

Напишите резюме после увольнения

Это не конец вашей карьеры; Вы можете написать резюме после увольнения, чтобы вернуться к работе и вернуть себе чувство собственного достоинства.Правильное обращение сведет к минимуму ущерб, причиненный вашим увольнением.

После увольнения написать резюме

Быть уволенным бывает разной степени тяжести. Вас уволили из-за сокращения штата или реструктуризации работы? Где вы уволились из-за не очень хорошей работы? Или вас уволили за то, что вы сделали что-то нечестное или неэтичное? Имеет значение, почему это случилось с вами; причина, по которой это произошло, определит, как вам нужно будет разрешить ситуацию.

Есть несколько распространенных причин, по которым работодатель кого-то отпускает.Причины перечислены ниже вместе с возможными решениями для минимизации последствий. Если это была не ваша вина, например, из-за сокращения штата, то это сильно отличается от того, в чем была ваша вина. Кроме того, не забудьте знать разницу между увольнением и увольнением. Увольнение может случиться с кем угодно, и, как правило, не по вине сотрудника.

Центр поддержки карьеры>

Как написать резюме после увольнения

Используйте приведенные ниже примеры, чтобы определить причину, которая больше всего похожа на причину вашего увольнения.

Вас уволили
Увольнение не всегда означает, что вы не отвечаете требованиям, хотя обычно это так. Бывают случаи, когда человека отпускают, но он не обязательно делает что-то плохое, чтобы оправдать это. Мы фокусируемся на законных причинах расторжения. У нас есть несколько примеров, показанных здесь, чтобы вы знали, каковы некоторые из этих причин.
1. Слишком много свободного времени
2. Опаздывать слишком часто
3. Отвлечение других сотрудников
4. Низкая производительность труда
5. Кража
6. Лежит в вашем резюме
7. Злоупотребление психоактивными веществами на работе
8. Неповиновение
9. Нарушение политики компании
10. Личное дело в работе
11. Конфликты с другими сотрудниками
Теперь, когда вас уволили, пора извлечь уроки из своей ошибки, взять себя в руки и вернуться к работе.Быть уволенным создает стрессовую ситуацию, но вы должны преодолеть это и двигаться дальше. Когда вы пишете резюме после увольнения, вам не нужно записывать, что вас уволили. Это будет рассмотрено в заявлении о приеме на работу и на собеседовании.
Вас уволили
С точки зрения того, что вы устраиваетесь на работу, не должно быть враждебности к вам со стороны работодателя. В какой-то момент своей карьеры многие люди были уволены.
Если это произошло не по вашей вине, то у вас нет причин стыдиться.Не беспокойтесь слишком сильно о том, что вас не вернут на новую работу, вы это сделаете. Как правило, увольнения происходят потому, что предприятиям не хватает работы, но это может произойти по многим другим причинам, в том числе:
1. Уменьшение размера
2. Переезд компании
3. Слияния
4. Закрытие предприятия
5. Временная должность
Увольнения – это легкая проблема, от которой можно избавиться в том, что касается повторного приема на работу. Поскольку вы не сделали ничего, что могло бы заклеймить вас как плохого сотрудника, у вас не должно быть причин не объяснять, что произошло и почему.Объясните это либо в своем заявлении, либо на собеседовании, либо в обоих случаях, в зависимости от того, какой выбор подходит. Объясните это, но не зацикливайтесь на этом.
Стратегии смягчения последствий
Серьезность вашего проступка определяет действия, которые следует предпринять с использованием этой стратегии. Исправление будет произведено в заявлении о приеме на работу или на собеседовании, а не в вашем резюме. Есть методы, которые можно использовать, чтобы сделать ваше увольнение менее заметным. Вот несколько стратегий, которые вы можете использовать:
1. Используйте функциональный формат резюме, чтобы больше сосредоточиться на своих навыках и образовании, а не на временных рамках каждой работы.
2. Получите рекомендации от других сотрудников на вашей предыдущей работе, чтобы уменьшить клеймо плохого сотрудника.
3. Если это был грубый проступок, такой как воровство или неподчинение, то эту ситуацию решить сложнее. Если вы не укажете вакансию, и компания узнает об этом, они могут отпустить вас за нечестность.
4. Вы совершили менее серьезное нарушение, например, слишком часто опаздывали или брали слишком много свободного времени? Вы можете объяснить, что вы усвоили урок и больше не будете этого делать.
5. Давно работали на работе? Если вы его не укажете, может быть разрыв в занятости, который вам все равно придется объяснять.
6. Вы не думаете о том, чтобы не включать работу, потому что вы не задерживались на ней очень долго? В таком случае, когда вы указываете свое образование и историю работы в своем резюме, вы можете использовать только годы для дат без включения месяцев. В зависимости от даты начала и окончания эта тактика может помочь сократить разрыв.
  *** Обратите внимание: если вы не раскроете ситуацию, работодатель может уволить вас, когда обнаружит упущение.Тогда вам придется иметь дело с двумя стрельбами. Мы не рекомендуем неразглашение информации как вариант. Мы просто указали здесь эту альтернативу как нечто, чего вам не следует делать, и чтобы объяснить, каковы будут последствия, если вы ее рассматриваете.

Сейчас трудное время, вы работали, чтобы продвинуться по карьерной лестнице, чтобы вырасти, только чтобы оказаться в положении, когда вас срывают. Сказать не зацикливаться на прошлом легко, применить его на практике – это совсем другое.

Вас утешит мысль, что со временем вы смиритесь со своим увольнением и с хорошо составленным резюме; вы можете начать двигаться дальше по карьерной лестнице. После того, как вы закончите свое резюме, вам нужно будет подготовиться к заполнению заявлений о приеме на работу и прохождению собеседований. Чтобы начать писать свое резюме прямо сейчас, нажмите кнопку здесь:

5 советов по написанию резюме после увольнения

Как можно составить эффективное резюме после увольнения? Людей увольняют с работы по разным причинам.Однако для потенциального нового работодателя это может оставить у кандидата неблагоприятный оттенок.

Если вы попали в такую ситуацию, у вас может возникнуть ряд вопросов о том, как бороться с побочными реакциями, которые могут возникнуть у потенциального работодателя. У вас могут возникнуть вопросы, например:

Как мне произвести впечатление на работодателя, учитывая, что меня уволили с последней работы?
Могу ли я включить вакансию в свое резюме?
Как мне ответить на вопрос о причине ухода с предыдущей работы?

Понятно, что у вас возникает много вопросов.И все же есть способы быть правдивыми в ответах на вопросы, которые может задать вам потенциальный новый работодатель, а также советы, как сделать такую ситуацию менее опасной. По сути, прежде чем обновлять свое резюме для следующей вакансии, подумайте о следующем:

Релевантен ли опыт вашей последней должности?

Если между должностями мало или нет релевантности, вам не нужно демонстрировать это в своем резюме. Компания по найму в первую очередь заинтересована в соответствующем опыте и навыках, которые вы можете привнести в их компанию.Вы можете разбить свое резюме на разделы «Соответствующий опыт» и «Дополнительный опыт».

Как долго вы были на позиции?

Если вы занимали эту должность всего несколько месяцев, возможно, нет необходимости упоминать ее в своем резюме. Определите, может ли разрыв в уровне безработицы, если вы решите не включать его, вызывать беспокойство работодателя. На сегодняшнем рынке неудивительно, что некоторые кандидаты остаются без работы в течение года, прежде чем найти новую работу.

Насколько серьезной была причина увольнения?

Были ли вы уволены или уволены из-за недостаточной производительности или неподконтрольных вам условий? В последнем случае вам следует указать в резюме причину, такую как «Значительное сокращение штата», «Переезд компании» или «Реорганизация управления», все из которых указывают на то, что увольнение произошло не из-за вашей работы. Если причина, по которой вы были уволены, была связана с незначительной проблемой, которую потенциальный работодатель может легко объяснить и увидеть с вашей точки зрения, включение должности в ваше резюме не должно вызывать беспокойства.Будьте честны с собой и продумайте свой ответ потенциальному интервьюеру.

Отвечая на вышеперечисленные вопросы, вы узнаете, уместно ли включать эту вакансию в свое резюме. Если он включен, рассмотрите следующее, чтобы помочь вам в процессе подачи заявления и собеседования.

1. Продемонстрируйте свои достижения и достижения

Ваша миссия – попасть в дверь на собеседовании и произвести незабываемое впечатление.Вам не нужно на бумаге сообщать о том, что вы были уволены или уволены с последней работы, особенно если вы проработали там всего год или два. Вместо того, чтобы сосредотачиваться на том, чем закончилась ваша предыдущая работа, подсчитайте, чего вы достигли, пока работали на ней.

При необходимости у вас будет возможность во время собеседования объяснить дальнейшие подробности.

2. Не оскорбляйте своего бывшего работодателя

Даже если вас уволили и вы испытываете горькие чувства к своему бывшему боссу или коллегам, ваше резюме – не время и не место для его раскрытия.Это считается непрофессиональным и приводит к вопросам, касающимся негативных аспектов.

Итак, даже если интервьюер не планировал спрашивать вас о причине ухода, вы могли просто навлечь это на себя, оскорбив своего бывшего работодателя или намекнув на конфликт в своем резюме.

3. Не лгите о своей работе

Никогда не лгите в своем резюме. Не выдумывайте ничего из своего резюме или причины поиска новой работы.Если вас спросят об этом во время собеседования, вам нужно ответить на вопрос правдиво, но кратко изложить причину вашего ухода и перейти к более положительным моментам. По крайней мере, теперь вы стоите на пороге и имеете большее преимущество в объяснении причины ухода в более позитивном свете.

Вы также можете использовать его в своих интересах, чтобы закрепить баллы достижений и достижений, которые могут иметь отношение к работе. Помните, что компании действительно проверяют ссылки и справочную информацию.Любой кандидат, уличенный во лжи, является основанием для увольнения.

4. Соберите свои рекомендации

Соберите людей, с которыми вы работали над работой, в качестве рекомендаций, будь то сотрудники, клиенты или поставщики. Люди, которые работали с вами на работе и которые могут положительно отзываться о вашей работе, могут помочь эффективно избавиться от любых негативных коннотаций, связанных с увольнением.

В этом случае имеет смысл включить в резюме ссылки, особенно письменные рекомендации.

5. Сосредоточьтесь на функциональности, а не на хронологии

Это последний вариант. Функциональные резюме обычно не используются, поскольку в них отсутствуют подробные сведения о датах трудоустройства – информация, которую хочет знать большинство работодателей.

Функциональное резюме фокусируется на объединении определенных навыков и опыта вместе в качестве основного момента резюме. Этот тип формата может также подойти тем, кто сменил профессию, и тем, у кого есть пробелы в трудовой книжке, связанные с другими занятиями, такими как образование или семья.

Но это последнее средство. Мы рекомендуем использовать хронологический формат резюме, даже если вас уволили. Но, возможно, стоит попробовать функциональный формат резюме, если хронологический формат вам не подходит.

Быть уволенным означает, что вам нужно преодолеть дополнительное препятствие, чтобы найти новую работу, но оно не является непреодолимым. Все дело в том, как вы оформляете его в своем резюме и решаете проблему, если она возникает. Сохраняйте позитивный настрой, кратко и честно решайте любые проблемы, а затем переходите к более позитивным моментам.

Нужна дополнительная помощь с резюме? Мы здесь для вас!

Посетите нашу страницу БЕСПЛАТНЫХ ресурсов и Календарь живых событий.

Или присоединяйтесь к нашему клубу карьерного роста сегодня и получите доступ к индивидуальному обучению, обзору резюме и сопроводительных писем, онлайн-руководствам и неограниченным возможностям сетевого взаимодействия – все в вашем заднем кармане!

Если вы хотите получить БЕСПЛАТНЫЙ совет по карьере на свой почтовый ящик, подпишитесь на нашу рассылку The Daily Dose!

Этот пост был первоначально опубликован ранее.

Статьи с вашего сайта

Статьи по теме в Интернете

Добавление вакансии в резюме, из которого вас уволили

Увольнение или увольнение с работы, безусловно, обескураживает. Также может быть непросто выяснить, как указать вакансию в резюме, из которой вы были уволены, или нужно ли вообще указывать ее.

Следует ли указать в резюме вакансию, с которой вас уволили? Да, вы можете перечислить работу.Однако писать в резюме о том, что вас уволили, – не лучшая практика. Это лучше подходит для собеседования.

На это влияет множество факторов, и есть также много другой информации, которую вам необходимо учитывать. Есть разница между увольнением и увольнением, когда дело касается сообщения об этом потенциальному работодателю. Есть также различные советы о том, когда вам вообще следует указывать вакансию в своем резюме – я буду помогать вам со всем этим на протяжении всей статьи.

Перечисление вакансии, с которой вы были уволены

Как я уже сказал, нет необходимости указывать в своем резюме, что вас уволили с работы. Многие факторы будут влиять на то, включите ли вы эту работу в свое резюме вообще.

Кроме того, вопреки тому, во что вы, вероятно, верите, многие работодатели автоматически не рассматривают увольнение с работы как нечто совершенно отрицательное. Конечно, им это тоже не пойдет на пользу, но они понимают, что есть много причин, по которым кого-то могли уволить с работы.

Когда дело доходит до собеседования, вы должны быть готовы к тому, что менеджер по найму спросит, почему вы ушли с предыдущей работы. И вы, безусловно, должны быть честны в том, что вас уволили. Однако не стоит упоминать об этом в своем резюме просто потому, что для этого нет причин.

При перечислении вашего опыта работы в резюме необходимо указать только дату начала и окончания, а также краткое изложение того, что влечет за собой ваша должность. Причина увольнения не обязательна.

Когда вы перечисляете вакансии, с которых вас уволили, обязательно сосредоточьтесь на том, что вы получили от работы. Вам не нужно привлекать внимание к тому факту, что вас уволили, пока вас не спросят об этом конкретно.

Вопросы, которые следует задать себе, прежде чем размещать вакансии

Прежде чем перейти к перечислению вакансии, с которой вас уволили, вы должны задать себе несколько вопросов. Есть несколько причин, по которым было бы нормально исключить предыдущую работу из вашего резюме, а также несколько причин, почему вы не должны этого делать.

1. Как долго вы там пробыли?

Это, пожалуй, самый важный фактор, который вы должны учитывать при принятии решения о том, следует ли включить в свое резюме работу, с которой вас уволили.

Одним из факторов, который многие работодатели и менеджеры по найму будут рассматривать отрицательно, является отсутствие у вас опыта работы. Даже если у вас есть веская причина для разрыва, они не смогут узнать об этом, пока не поговорите с вами об этом. Но в этом случае ваше резюме может попасть прямо в стопку «отклоненных», прежде чем вы даже успеете объяснить себя.

Если вы проработали на этой должности всего несколько месяцев, то, скорее всего, вы можете не включать ее в свое резюме. Например, должность, занимаемую в течение нескольких месяцев, более чем нормально пропустить, но вы можете дважды подумать, прежде чем покинуть должность, которую вы занимали в течение года или более.

Причина этого? Во-первых, это предотвратит пробелы в вашей истории работы. Что еще более важно, даже если вас уволили или уволили, года более чем достаточно, чтобы получить знания, опыт и навыки, необходимые для работы.Это приводит к следующему вопросу, который вы должны задать себе.

2. Получили ли вы соответствующий опыт?

Затем вам следует подумать, приобрели ли вы на этой должности новые навыки, которые будут иметь отношение к работе, на которую вы претендуете. Когда вы думаете об этом, постарайтесь не задумываться о том, как долго вы занимали должность.

Допустим, вы занимали эту должность всего три месяца, прежде чем были уволены или уволены. Однако вы прошли обучение или онлайн-курсы, которые принесут вам пользу на той должности, на которую вы в настоящее время претендуете.В этом случае вам следует включить вакансию в свое резюме.

Опять же, вам не нужно указывать, что вы были уволены или уволены, когда указываете эту вакансию в своем резюме. Просто обязательно подробно объясните навыки, которые вы приобрели во время работы.

3. По какой причине вы уволились?

Последний вопрос, который вы должны рассмотреть, – насколько серьезной была причина вашего увольнения.

Это вышло из-под вашего контроля? Другими словами, вас уволили? Если да, то вы, безусловно, можете включить эту вакансию в свое резюме.В этом случае вы можете даже указать причину ухода, если действительно хотите.

Однако, если вас уволили из-за проблем с личной производительностью или из-за чего-то, что потенциальный работодатель может рассматривать отрицательно, вы должны не указывать причину в своем резюме – и, возможно, саму работу тоже.

Когда можно пропустить работу?

Когда дело доходит до «Резюме 101», необязательно включать в свое резюме все работы, которые у вас когда-либо были. Однако, если вы решите отказаться от каких-либо действий, вы должны быть готовы к тому, что потенциальный работодатель спросит вас об этом, если он обнаружит это самостоятельно.Это особенно верно, если это оставляет пробел в вашей истории работы.

Не включать вакансии

Опять же, вам не нужно включать в свое резюме все должности, которые вы занимали в прошлом. Это особенно актуально для прошлых работ, которые не имеют отношения к вашей нынешней карьере. Например, работа кассира в местном продуктовом магазине в средней школе не обязательно имеет отношение к тому, кто с тех пор приобрел опыт бухгалтерского учета.

Резюме – это, по сути, краткое изложение вашего опыта работы и образования.Для некоторых людей, если мы включим всех из нашего опыта, наши резюме будут иметь длину 5+ страниц. Это просто не привлекает потенциальных работодателей – они не захотят все это читать.

Если у вас большой опыт работы , общее правило, которому вы можете следовать, состоит в том, чтобы включить за последние 10-15 лет. Однако, если у вас есть предыдущий опыт, это актуально – включите его.

Как получить вопрос о работе, которую вы бросили

Если вы все же решите оставить работу вне своего резюме, то вам нужно быть готовым к тому, что потенциальный работодатель спросит вас об этом.Исключение работы из вашего резюме не стирает автоматически работу из вашего прошлого. Работодатель может узнать об этом при проверке биографических данных.

Итак, как вы должны реагировать, когда вас спрашивают об этом? Вы можете просто сказать, что вы уволились из своего резюме, потому что эта должность не имеет отношения к тому, где вы в настоящее время находитесь в своей карьере.

Кроме того, вы можете сказать, что занимали должность для получения некоторого денежного потока, пока вы искали работу, более подходящую для вашей карьеры (например, работу, на которую вы сейчас проходите собеседование).

Краткосрочные и долгосрочные рабочие места

Я уже касался этого ранее, но вам нужно учитывать разницу между пропуском краткосрочной работы в вашем резюме и пропуском долгосрочной работы.

Если вы подумываете об уходе с краткосрочной работы из своего резюме, из которого вас уволили, вам нужно учесть несколько вещей. Самым важным было бы, если бы это дало вам соответствующий опыт в вашей текущей области. Если да, то, возможно, стоит оставить это в своем резюме.

Однако, если это была работа, которая просто помогала оплачивать ваши счета и не дала вам никакого соответствующего опыта, то, скорее всего, ее можно оставить.

Также важно учитывать точный срок, в течение которого вы занимали должность. Если вы занимали должность менее трех месяцев, то будет относительно просто обосновать, почему вы исключили ее из своего резюме, особенно если она не дала вам соответствующего опыта. Однако, если у вас была работа дольше указанного срока, возможно, вам стоит включить ее в свое резюме.

Когда дело доходит до исключения долгосрочной работы из вашего резюме, это может быть более сложной задачей. Это потребует от вас много размышлений.

Если вы решите исключить долгосрочную должность из своего резюме, то велика вероятность того, что в вашей истории работы у вас будет пробел в трудоустройстве. В любом случае вам придется объяснять это своему работодателю, так что это может избавить вас от некоторых проблем, просто включив это в свое резюме.

А как насчет старых рабочих мест?

Наконец, как правило, легко оправдать отказ от старой краткосрочной работы в своем резюме.Если ваша недавняя история работы (последние 5–10 лет) включает соответствующие, последовательные и успешные должности, то ваш работодатель, скорее всего, не будет беспокоиться о небольшом перерыве в занятости, возникшем в давние времена.

Как насчет заявления о приеме на работу?

Конечно, само заявление о приеме на работу может быть другой историей. Большинство из них спросят краткую причину, почему вы уходили с каждой работы.

Здесь допустимо просто указать, что вы были «уволены», «уволены» или даже что «работа закончилась.«Фактически, это то, что я рекомендую. Цель заявления о приеме на работу и резюме – пройти собеседование, и вы сможете гораздо лучше объяснить ситуацию лично, а не на бумаге.

Как мне оформить заявление о приеме на работу?

Имейте в виду, что ваше резюме будет отличаться от заявления о приеме на работу. Резюме – это документ, который вы создаете сами, и от вас не так много требуется включать (если это не федеральное резюме для государственной карьеры).Не существует трудового законодательства, требующего от вас указывать конкретный опыт работы.

Однако заявление о приеме на работу другое. Иногда в заявлении о приеме на работу вам будет указано включить и все из вашего недавнего опыта работы. Если там написано, то вы должны сделать все возможное, чтобы включить все, включая работу, с которой вы были уволены или были краткосрочными.

Если вы что-то пропустите, работодатель может увидеть, что вы скрыли информацию, когда они проведут проверку данных .Это негативно отразится на вас. Имейте в виду, что вы должны быть готовы объяснить, почему вы не указали вакансию, если вас об этом спросят.

Как вести себя при стрельбе во время интервью

Независимо от того, указываете ли вы в своем резюме работу, с которой вас уволили, скорее всего, в процессе собеседования наступит момент, когда вам придется объяснить увольнение.

Имейте в виду, что работодатели обычно понимают, когда видят далеко не идеальную историю работы.В современном мире редко можно увидеть человека, который работает в компании с начала своей карьеры до выхода на пенсию, и работодатели обычно это понимают. Однако они захотят, чтобы вы объяснили любое увольнение.

Для начала, как я уже предлагал ранее, не указывайте причины увольнения в своем резюме. Вы сможете лучше объяснить ситуацию лично, чем на бумаге.

Во-вторых, очень важно быть честным насчет увольнения.Например, перечисляя вакансию в своем резюме, не говорите, что вы в настоящее время там работаете. Вам неизбежно придется объяснять себя позже в процессе собеседования, и у потенциального работодателя может сложиться впечатление, что вы намеренно ввели его в заблуждение. Это не принесет вам хорошего результата.

Если вас уволили, а не уволили, вы всегда можете указать это в сопроводительном письме. Работодатели обычно понимают насчет увольнений, потому что это не ваша вина.Monster приводит пример того, что вы можете сказать здесь:

«Как вы, возможно, читали, (название компании) объявила о раунде увольнений, и моя должность была уволена. Несмотря на то, что мне грустно покинуть эту компанию, где моя работа неизменно оценивалась как выдающаяся, я с нетерпением жду возможности повторить тот же рекорд успеха для моего следующего работодателя ».

Обязательно подчеркивайте свои достижения и навыки на протяжении всего собеседования. Даже если менеджер по найму обеспокоен тем, что вас уволили или уволили, ваш опыт и навыки должны говорить сами за себя.

Никогда не лги

Затем убедитесь, что вы не лжете о своей работе. Конечно, вы можете исключить вакансию из своего резюме, если считаете, что это уместно.

Однако, если вас спросят о какой-то конкретной должности, с которой вы были уволены, вам нужно ответить на этот вопрос правдиво . Вы должны вкратце объяснить, почему вы ушли с работы, и превратить ее в нечто более позитивное .

Вы также можете использовать это как возможность продемонстрировать навыки и опыт, приобретенные вами на этой должности, которые могут иметь отношение к должности, на которую вы в настоящее время претендуете.

Не забывайте, что работодатели проводят проверку биографических данных и, возможно, свяжутся с предыдущими работодателями. Ложь не принесет вам пользы и может автоматически привести к потере вашего внимания к должности.

Мой следующий совет – постарайтесь собрать воедино отзывы о работе, с которой вас уволили, которые положительно скажутся на вашей работе на этой должности. Это могут быть сотрудники, поставщики или клиенты. Обязательно включите эти ссылки прямо в свое резюме.

Наконец, говоря об истории вашей работы, постарайтесь сосредоточиться на функциональности, а не на хронологии. Вероятно, не стоит делать это в своем резюме, но, возможно, будет неплохо сделать это во время собеседования. Это может помочь продемонстрировать более подходящий вам опыт работы, а не недавний.

Как составить список увольнений (если вы настаиваете…)

Я действительно не рекомендую когда-либо указывать в своем резюме, что вас уволили с работы.Не имея возможности объясниться, потенциальный работодатель может автоматически исключить вас из-за того, что вас уволили, независимо от того, какой у вас опыт.

Однако многие люди чувствуют необходимость указывать, что они были уволены, прямо в своем резюме. Я все же не рекомендую это делать – лучше бы подошло для сопроводительного письма или в интервью . Однако, если вы настаиваете на том, чтобы включить это в свое резюме, есть несколько конкретных способов выразить это словами.

Вы можете написать:

«Компания перемещена»
«Значительное сокращение»
«Реорганизация управления»
«Уволена»

Однако я не рекомендую просто писать «Работа завершена» или «Прекращена.Это оставляет его на усмотрение, и потенциальный работодатель может автоматически предположить, что это означает, что вас уволили, а не уволили.

Как поступить на новую работу после увольнения

Если вас недавно уволили, возможно, вы не знаете, как начать подавать заявление на работу. Увольнение может обескураживать, но важно помнить, что вы приобрели соответствующий опыт и что у вас все еще есть навыки, необходимые для продолжения карьеры.

Итак, с чего начать?

Во-первых, обязательно сосредоточьтесь на своих достижениях и навыках, которые вы приобрели на протяжении всей своей карьеры.Ваша цель – пройти собеседование и произвести хорошее первое впечатление. После прохождения собеседования вы можете беспокоиться о том, чтобы объяснить причину вашего увольнения. А пока вам следует сосредоточиться на демонстрации лучшей версии себя.

Далее, не оскорбляйте своего предыдущего работодателя . Независимо от того, по какой причине вы уволили или какие чувства вы испытываете к ним, вы не захотите раскрывать это во время собеседования или подачи заявления.

Причина в том, что многие работодатели сочтут это непрофессиональным.Кроме того, это приведет только к появлению большего количества вопросов, которые будут касаться негативных аспектов вашей истории работы, которые не будут демонстрировать лучшую версию вас самих.

Кроме того, если вы сделаете это, работодатель может спросить вас о причине ухода с этой работы, хотя он вообще не собирался спрашивать.

Общие советы по резюме

Если на вашей последней работе вы были уволены или уволены, возможно, вам было сложно написать свое резюме в целом.Вы захотите, чтобы ваше резюме демонстрировало ваши лучшие качества, не акцентируя внимание на том факте, что вы были уволены с работы.

Из-за этого я собрал несколько лучших советов по резюме. Если вам нужны дополнительные советы по резюме, ознакомьтесь с этой статьей на Indeed.

1. Просмотрите соответствующие примеры резюме

Перед тем, как вы начнете писать свое резюме, это может помочь вам взглянуть на соответствующие примеры резюме, характерные для вашей отрасли. Это поможет вам создать лучшее резюме, подходящее именно для вакансий, на которые вы претендуете.

2. Кратко

Каждый раздел вашего резюме должен быть кратким и по существу. Это включает в себя описание вашего опыта, раздел ваших навыков и ваше резюме. Это позволит избежать слишком длинного резюме – ни один работодатель не захочет читать резюме, состоящее из нескольких страниц.

Это поможет продемонстрировать вашу самую актуальную информацию и поможет работодателям понять, подходите ли вы для их компании.

3.Сделать это просто

Ваша информация должна быть не только краткой, но и удобочитаемостью. Если вы не претендуете на творческую роль, ваше резюме не место для творчества. Он должен быть профессиональным, с чистым шрифтом и дизайном. При необходимости в Интернете можно найти различные шаблоны резюме.

4. Поиск релевантных ключевых слов

Когда вы начинаете составлять свое резюме, обязательно прочтите объявления о вакансиях, на которые вы будете подавать заявку.Найдите в описаниях ключевые слова, которые указывают на то, что работодатель ищет в идеальном кандидате. Затем включите эти ключевые слова в свое резюме.

Обратите особое внимание на разделы «требования» или «квалификация» в объявлениях о вакансиях. Это поможет вам определить навыки, которые они ищут, и которые вы можете продемонстрировать в своем резюме.

5. Показать основные достижения

Вместо того, чтобы перечислять свои должностные обязанности в соответствии с должностями, которые вы ранее занимали, перечислите три-четыре ваших лучших достижения на этой должности.По возможности включайте в них числа. Например, вы можете сказать: «Читатели блога увеличились на 15%».

Вы также можете включить в свое резюме специальный раздел «Навыки» или «Достижения». Это может включать отдельные навыки, которые вы приобрели в течение своей карьеры, образования или волонтерской работы.

5. Включите только соответствующие разделы

Когда вы создаете резюме, вы заметите, что есть несколько основных разделов, которые вам предлагается использовать, особенно если вы отказываетесь от шаблона.Они могут включать краткое изложение резюме, цель, историю работы, образование, а также достижения или навыки.

Однако имейте в виду, что вам не обязательно нужно , чтобы включить каждый отдельный раздел в ваше резюме.

Например, вам не нужно включать одновременно сводку и цель – выберите одно.

Другой пример: если вы учитесь в школе и еще не имеете опыта работы – не включайте пустой раздел истории работы. Вместо этого вы можете заменить это соответствующими курсовыми работами, стажировками, внеклассными мероприятиями или академическими достижениями.

6. Редактировать, Редактировать, Редактировать

Не забудьте просмотреть свое резюме несколько раз перед его отправкой. Тщательно вычитайте его, чтобы убедиться, что у вас нет грамматических или орфографических ошибок. Существуют программы корректуры, которые помогут вам в этом, например Grammarly. Вы даже можете купить книгу для составления резюме, чтобы помочь вам, например, эту.

7. Этикет по электронной почте

Очень важно включить адрес электронной почты в ваше резюме, чтобы потенциальные работодатели могли с вами связаться.Однако есть два типа адресов электронной почты, которые вы не должны включать: текущий рабочий адрес электронной почты или личный / неподходящий адрес электронной почты. Например, [email protected] было бы непрофессионально писать резюме.

Вы можете создать специальный адрес электронной почты, который будет использоваться при приеме на работу. Что-то общее, например [email protected] было бы уместно.

Заключение

Имейте в виду, что все рабочие ситуации индивидуальны, и каждый потенциальный работодатель будет рассматривать причину вашего увольнения по-своему.Потенциальный работодатель не обязательно спишет вас со счетов, как только узнает, что вас уволили с работы. Работодатели понимают, что вещи случаются, и все дело в том, как вы представляете им информацию.

Что писать в резюме о причинах увольнения с работы

Когда нужно указать причины увольнения в резюме

Какие причины увольнения НЕ СТОИТ указывать в резюме

Примеры актуальных причин увольнения с работы для резюме:

Причины увольнения с работы для резюме: примеры 2020

Причина поиска работы в резюме: что писать, а что — нет

Причина увольнения в резюме: что писать (примеры)

Причины увольнения с работы для резюме: примеры

Запрещенные слова

Список удачных примеров, какую причину увольнения указать в резюме

Для чего составляется резюме

Какие причины увольнения называют в резюме чаще всего

Как нужно изложить причину увольнения

Перечень нейтральных причин увольнения

Причины, которые не стоит озвучивать

Перечень подходящих причин

Заключение

Причина увольнения в резюме [8 Советов, что писать в анкете]

Причины увольнения, которые называют в резюме чаще всего

Как правильно написать причину увольнения

Нейтральные причины увольнения: что это

Положительные причины смены работы

Что писать в резюме, если вас уволили по статье

Причины, о которых лучше умолчать

Причина увольнение в трудовой и в резюме

Какие причины увольнения подойдут

Причины увольнения с работы для резюме и примеры

Возможные варианты

Смена деятельности

Запрещенные ходы

Основные правила

Причины увольнения с работы для резюме: список примеров

Зачем нужна информация о мотивах ухода с прежней работы в резюме?

Формальная правовая характеристика типов увольнений

Классификация позитивных и негативных факторов увольнения

Что лучше указывать в резюме в качестве причин увольнения?

Какие основания увольнения лучше не упоминать в резюме?

Причина увольнения в резюме

Введение

Перечень нейтральных причин увольнения

Перечень подходящих причин

Правильные примеры

Классификация позитивных и негативных факторов увольнения

Причина увольнения в резюме

Перечень формулировок, которые лучше не указывать в резюме

Как правильно составить резюме

Что не стоит упоминать в резюме

Причина увольнения в резюме. что писать в графе причина увольнения

Основная часть Как правильно описать в резюме причины увольнения

Что лучше указывать в резюме в качестве причин увольнения

О чем не стоит писать и говорить

Если меня уволили, что мне написать в заявлении?

Как справиться с увольнением в резюме

Как справиться с увольнением при приеме на работу

Как справиться с увольнением на собеседовании

Помните, увольнение не является препятствием для сделки

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

Как объяснить увольнение в заявлении о приеме на работу

Когда следует обсуждать увольнение в заявлении?

1. В приложении не упоминаются вопросы увольнения

2. Да или нет вопрос о прерывании предоставляется

3. Требуется полное объяснение

Как объяснить увольнение в заявлении о приеме на работу

1. Понять, почему вы были уволены

2.Объяснение должно быть кратким

3. Говорить правду

4. Положительно опишите свое увольнение

5. Используйте мягкий язык

Советы по объяснению увольнения на собеседовании

Мысленно обработайте свое увольнение

Получите положительную рекомендацию с вашего уволенного места

Говорите положительно

Сохраняйте уверенность в себе

Держите объяснение кратким

Объясните, что вы узнали

Управление разговором

Практикуйте свои ответы

Как указать причину увольнения при увольнении с работы

Причины увольнения при увольнении