Как рассказать о себе на собеседовании
Как и в случае с любым вопросом на собеседовании, ключом к созданию впечатляющего ответа является понимание того, почему люди вообще спрашивают.
«Это позволяет им легче пройти собеседование, — говорит тренер по развитию лидерства Алина Кампос, основатель Rising. «Часто, когда разговор начинается, это много светской беседы, и это способ перейти к ней», особенно для менее опытных рекрутеров или менеджеров по найму. «Интервьюируемый нервничает, но интервьюер тоже пытается сориентироваться».
Это также отличная отправная точка, которая может помочь определить направление интервью, говорит карьерный коуч Muse и основатель CareerSchooled Эл Деа: «В зависимости от того, что вы скажете, это поможет им понять следующий вопрос», который может помочь начать цепочку. влияние последующих вопросов и придать разговору легкость.
По словам Деа, этот вводный вопрос не только служит ледоколом и переходом, но также помогает рекрутерам и менеджерам по найму достичь того, что часто является одной из их основных целей в процессе найма: познакомиться с вами.
Если вы ответите на него хорошо, интервьюеры начнут выяснять, почему вы лучший кандидат на эту работу, с точки зрения навыков и опыта, а также социальных навыков. Это прекрасная возможность продемонстрировать, что вы можете четко и эффективно общаться, общаться с другими людьми и реагировать на них, а также профессионально представлять себя.
Много раз вы услышите именно эти слова: «Расскажите мне о себе». Но у интервьюеров могут быть свои версии подсказок, которые задают почти одно и то же, в том числе:
- Ваше резюме лежит передо мной, но расскажите мне больше о себе.
- Проведите меня по вашему резюме.
- Я хотел бы услышать больше о вашем путешествии.
- Расскажите мне немного больше о вашем прошлом.
Простая формула ответа на вопрос «Расскажи мне о себе»
Лили Чжан, менеджер по профессиональному развитию аспирантов Медиа-лаборатории Массачусетского технологического института и автор The Muse, рекомендует простую и эффективную формулу для структурирования вашего ответа: настоящее, прошлое, будущее.
- Настоящее время: расскажите немного о своей нынешней роли, ее масштабах и, возможно, большом недавнем достижении.
- Прошлое: расскажите интервьюеру, как вы туда попали, и/или упомяните о предыдущем опыте, имеющем отношение к работе и компании, на которую вы претендуете.
- Будущее: Перейдите к тому, что вы хотите делать дальше, и почему вы заинтересованы в этом проекте (и он отлично подходит для этого).
Конечно, это не единственный способ построить свой ответ, и вы можете настроить его по своему усмотрению. Например, если есть особенно убедительная история о том, что привело вас в эту область, вы можете решить начать с этой «прошлой» истории, а затем перейти к тому, что вы делаете в настоящем.
Какой бы заказ вы ни выбрали, убедитесь, что вы в конечном итоге привязываете его к работе и компании. «Хорошее место, чтобы закончить это, дать переход к тому, почему я здесь», — говорит Деа. Вы хотите быть абсолютно уверены в своему интервьюера остается впечатление, что «имеет смысл, что [вы] сидите здесь и говорите со мной об этой роли».
Еще 8 советов, как ответить на вопрос «Расскажи мне о себе»
Итак, вам предстоит собеседование, и вы знаете, что оно, вероятно, состоится.начать с некоторой формы «расскажи мне о себе». Вот что еще вам нужно сделать, чтобы прибить свой ответ.
1. Адаптируйте свой ответ к роли и компании
«Когда интервьюер спрашивает об этом, он на самом деле имеет в виду рассказать мне о себе, поскольку это имеет отношение к должности, на которую вы претендуете, и к этой компании. Я думаю, они дают вам возможность кратко сформулировать, почему вы обладаете нужной квалификацией», — говорит карьерный коуч Muse Тина Васкович.
Воспользуйтесь возможностью! Для этого вам нужно потратить некоторое время на изучение описания работы, изучение компании и выяснение того, как вы можете рассказать свою историю таким образом, чтобы было кристально ясно, почему вы заинтересованы и что вы приносите. к таблице, которая соответствует роли и компании.
«Это лучший шанс быть очень прямолинейным и поделиться своей целью.
Но ваша задача должна соответствовать их целям», — говорит карьерный коуч и рекрутер Muse Стивен Дэвис.
Например, клиент, с которым он работал, увольнялся с работы, где она работала в команде, разрабатывающей новый антибактериальный крем и готовящей его к клиническим испытаниям. Новая работа, которую она хотела, подразумевала работу над совершенно не связанным продуктом, поэтому важно упомянуть в этом случае, что до ее нынешней должности у нее никогда не было опыта работы с антибактериальными кремами, и она смогла прийти и понять. как продвигать процесс вперед, как она могла бы сделать в этой новой роли.
Поэтому, когда вы ищете работу определенного типа, у вас может быть базовый шаблон, который вы используете для каждого собеседования, но не забудьте настроить его под компанию. «Это возможность сразу показать им, что вы их понимаете», — говорит Кампос. «Если они много говорят о культуре, вплетите это в свой ответ», — добавляет она, и если компания или даже конкретная команда делают акцент на чем-то другом, посмотрите, сможете ли вы включить это.
По словам Кампоса, в некоторых случаях отдельные ключевые слова могут помочь понять, что вы провели исследование и хорошо подходите. Например, называет ли компания себя технологической компанией или стартапом, потребительским брендом или интернет-магазином, изданием или журналом?
«Обычно [ответы], которые всегда находят во мне отклик, показывают, что они действительно получают роль», — говорит она, а такжепочему обратились. «Я становлюсь более вовлеченным, потому что вижу, что это куда-то пойдет».
2. Будьте профессиональны
В соответствии с идеей, что этот вопрос содержит невидимое дополнение — «поскольку он имеет отношение к этой роли и компании» — вам лучше всего придерживаться профессионального ответа. Васкович объясняет, что в то время как в некоторых странах может быть нормой делиться личными данными на этом этапе, в США этого следует избегать. Другими словами, сейчас не время говорить о вашейсемья и хобби, если только вы не знаете что-то очень конкретное о компании, что заставило бы вас поверить в обратное.
3. Но привнесите немного страсти в свой ответ (если вы чувствуете себя комфортно)
Однако профессиональный ответ не должен мешать вам пролить свет на то, почему вы увлечены своей работой или этой компанией, даже если это немного затрагивает личную территорию.
«Если люди чувствуют себя комфортно, рассказывая свою историю со страстной точки зрения, это помогает заинтересовать интервьюера и выделить его, — говорит Васкович. Например, Васкович недавно работал с администратором специального образования, который на самом деле был учеником специального образования в начальной школе. Ее учителя вдохновили ее продолжить карьеру, которую она сделала. «Поэтому, если вы расскажете свою историю о том, как вы начали свою карьеру, это может стать уникальной зацепкой».
Вам не нужно вдаваться в огромное количество деталей, но если ваша цель на собеседовании — выделиться среди соискателей и запомниться, то придание этому ответу некоторой страсти может помочь вам в этом.
«Люди не хотят разговаривать с роботами — они хотят разговаривать с людьми», — говорит Деа. «Мне нравится, когда кто-то говорит мне, что я знал, что хочу работать в маркетинге, когда был ребенком. Я всегда очень любил писать. ”
Кампос соглашается. «Если человек действительно связан со своей миссией и тем, чего он хочет добиться в своей следующей роли, и эта компания действительно согласуется, это отличное место, чтобы привнести это», — говорит она. Вы можете включитьпредложение вроде: «Я очень увлечен x и y, поэтому меня очень привлекла ваша компания…»
4. Будьте лаконичны (и ни в коем случае не повторяйте свое резюме)
Что бы вы ни делали, не тратьте это время на извержение каждой детали вашей карьеры. «Большинство людей отвечают на это так, будто пишут диссертацию по своему резюме», — говорит Дэвис, но это только утомляет интервьюера до слез.
Кампос объясняет, что речь идет не только о том, чтобы развлечь или привлечь вашего интервьюера.
Вы также даете намек на то, как вы будете говорить на встречах с коллегами, начальством и клиентами. Собираетесь ли вы болтать по 10 минут каждый раз, когда кто-то задает вам несколько открытый вопрос?
Не существует научно доказанной оптимальной длины ответа на этот или любой другой вопрос интервью. Некоторые тренеры и рекрутеры советуют вам укладываться в 30 секунд или меньше, в то время как другие говорят, что вы должны стремиться к минуте или говорить не более двух минут.
«У всех свой подход», — говорит Деа, у которого кандидаты говорят одну минуту или продолжают пять. Но по его опыту, люди, как правило, начинают терять пар через 1,5–2,5 минуты непрерывного разговора. Вам придется решить, что кажется вам правильным в любом конкретном контексте, но если вы говорите дольше пары минут, велика вероятность того, что вы слишком рано вдаетесь в подробности.
Убедитесь, что вы также читаете комнату, когда говорите. Если другой человек выглядит скучающим или отвлеченным, возможно, пришло время закругляться.
Если они оживятся в какой-то части вашего ответа, возможно, стоит немного расширить эту тему.
В целом, однако, помните, что вам не нужно рассказывать здесь всю историю своей жизни, говорит Деа. Думайте об этом как о тизере, который должен задеть интервьюера.заинтересовать и дать им возможность задать дополнительные вопросы о том, что их больше всего интересует.
5. Практикуйтесь (но не запоминайте)
Вы не хотите ждать, пока вы получите этот вопрос в живом интервью, чтобы попробовать свой ответ в первый раз. Перед каждым интервью продумайте, что вы хотите рассказать о себе, и потренируйтесь говорить это вслух.
Дэвис рекомендует оставить себе голосовое сообщение или записать свой ответ, а затем подождать час или больше, прежде чем слушать его, чтобы отстраниться и взглянуть на ситуацию с другой стороны. Когда вы, наконец, воспроизведете его, посмотрите, звучит ли ответ убедительно и убедительно.
Если можете, выходите за рамки соло-практики. «Всегда полезно практиковаться с другими людьми, когда вы слышите, как вы говорите то же самое, и получаете отзывы о том, как другие люди интерпретируют то, что вы говорите», — говорит Деа.
Если вы попросите надежного коллегу, друга или члена семьи выслушать ваш ответ и отреагировать на него, это поможет вам отточить его. Если ваш напарник по практике играет, вы даже можете спросить его, что бы он сказал, если бы его спросили, и постарайтесь поставить себя на место интервьюера, чтобы подумать о том, что вы ожидаете от другой стороны.
Практика, несомненно, сделает ваш ответ более сильным и поможет вам стать более уверенным в нем. Деа, однако, предостерегает от заучивания и повторения вашей болтовни слово в слово. «Существует прекрасный баланс между практикой и запоминанием. Это должно выглядеть очень аутентично», — говорит он.
Васкович объясняет, что рекрутеры могут лучше понимать новичков в первые пару лет работы, которые звучат так, как будто они выучили свой ответ наизусть, но это, вероятно, будет тревожным сигналом для тех, у кого немного больше опыта. «Вы же не хотите, чтобы это звучало слишком отрепетировано», — говорит она.«У вас должна быть возможность поговорить», — добавляет она.
«Представьте, что вы рассказываете историю хорошему другу».
6. Знай свою аудиторию
Как и в случае с любым другим вопросом на собеседовании — или разговором, если уж на то пошло — вам нужно убедиться, что вы понимаете, с кем разговариваете. Вы можете получить некоторую форму «расскажите мне о себе» на каждом этапе процесса собеседования при приеме на работу, от экрана телефона до последних раундов, но это не означает, что вы должны давать один и тот же точный ответ каждый раз.
Если вы разговариваете с рекрутером, который не разбирается в сложных навыках команды, к которой вы присоединитесь, вы можете сосредоточить свой ответ на более широкой картине, тогда как, когда вы разговариваете со своим потенциальным начальником, вы можете получить немного немного более технический. Если вы разговариваете с руководителем высшего звена в рамках вашего последнего раунда, вероятно, будет разумно коснуться того, почему вас привлекает общая миссия компании, которой он управляет.
Вы также можете улучшить свой ответ и сделать его более конкретным для должности и компании на основе того, что вы узнаете по мере прохождения собеседования.Кампос говорит, например: «Когда я разговаривал с таким-то и таким-то, я действительно нашел отклик в том, что ваша миссия или ценность…»
7. Сохраняйте позитив
Если вас уволили или сократили с последней работы, вероятно, сейчас не лучший момент, чтобы упоминать об этом. «Всему свое время и место — вам не нужно втискивать все это в этот ответ», — говорит Кампос. «Если вы считаете это своим первым профессиональным впечатлением, дайте им окно в это, но не давайте им все. Разговор к этому не готов».
По мере того, как вы продвигаетесь дальше в интервью, все становится более комфортно. Так что подождите, пока вы не получите конкретный вопрос о том, почему вы хотите сменить работу или почему в вашем резюме есть пробел для рассмотрения этих тем.
И этот совет, который вы, наверное, слышали миллион раз о том, чтобы не очернять своего предыдущего работодателя? Это применимо и здесь.
Особенно здесь. Если первое, что вы говорите интервьюеру, как ужасноваш босс, и вы пытаетесь избежать страданий их тисков микроуправления, это большой поворот.
8. Помните, что часто это ваше первое впечатление, и это важно
«На самом деле у нас есть только один шанс произвести первое впечатление», — говорит Дэвис. «Я считаю, что большинство решений о найме принимаются в первую минуту», которая включает в себя ваше приветствие, рукопожатие, зрительный контакт и первое, что вы говорите, что вполне может быть вашей реакцией на «расскажите мне о себе».
Даже если власть предержащие не принимают необратимого решения вскоре после начала разговора, первое впечатление может повлиять на остальную часть интервью. Если вам придется потратить оставшееся время на исправление плохого вступления, вы окажетесь в совершенно ином положении, чем если бы вы сразу же дали краткий, уверенный и актуальный ответ.
«Будьте готовы к этому вопросу и покажите интервьюерам, что вы к нему готовы».
— говорит Кампос. «Уверенность, которая проявляется в этом, — действительно хорошее место для начала».
Как рассказывать на собеседовании о своих недостатках
Поиск работы – это испытание на смекалку. Во время этого этапа приходится быстро обрабатывать вопросы потенциального работодателя и успешно находить ответы даже на самые неожиданные и нелепые. Согласитесь, сложно виртуозно импровизировать, когда слышишь от рекрутера: «Каким деревом вы хотели бы быть?», – или: «С каким животным вы себя ассоциируете?».
Один из популярных вопросов, который может застать врасплох каждого: «Расскажите о своих слабых сторонах». Многие кандидаты не готовы обсуждать свои провалы и говорить о ранее допущенных ошибках. Но даже в такой неловкой ситуации можно показать себя с лучшей стороны, если обратить внимание на пять важных моментов и грамотно построить беседу.
1. Говорите правду
Задавая вопрос о недостатках, рекрутеры не ждут от вас исповеди о всех свойствах вашего характера и всех ошибках, совершенных в жизни.
На самом деле они хотят услышать от вас о пробелах в профессиональном развитии, и что вы делаете, чтобы их заполнить. Их интересуют исключительно сложные ситуации, в которые вы попадали на работе, и решения, которые вы тогда смогли найти и применить. А вот сами решения могут быть удачными или неудачными. Поэтому нужно честно презентовать свой опыт и уроки, которые вы из него извлекли.
2. Используйте домашние заготовки
При всем разнообразии ситуаций есть базовая формула, которую вы можете адаптировать под ваш конкретный случай. Определите свое слабое качество, признайте, что оно у вас есть. Затем сообщите, какие действия вы предпринимаете, чтобы его преодолеть. Идеально, если вы сумеете адаптировать своей рассказ к профилю компании, в которой проходите собеседование. Ваши ответы должны быть честными, чтобы будущий работодатель смог разглядеть вашу подлинную личность и увидеть в вас подходящего кандидата.
Например, вы считаете себя плохим оратором. Признайтесь откровенно, что публичные выступления заставляют вас сильно волноваться, вы теряете дар речи или даже впадаете в ступор.
И добавьте, что сейчас проходите (или недавно прошли) курс по ораторскому мастерству, чтобы преодолеть этот страх.
Возможно, в копилке вашего опыта есть также ситуации, когда ваши недостатки подсказали вам правильное решение. Храните под рукой эти примеры. Они вам могут пригодиться.
3. Не пытайтесь лукавить
В вопросе о недостатках есть подвох: отрицая наличие у себя каких-либо слабостей, вы кажетесь неискренним или же просто неадекватно себя оцениваете. Идеальных людей не бывает.
Harvard Business School провела забавный эксперимент, адресовав вопрос «Какая ваша главная слабость» 122 студентам. Респондентов, отвечавших в духе «я перфекционист», «очень много работаю», «слишком милый и вежливый», оценили как «скромных врунишек». А вот студенты, чьи ответы были более честными, например: «Мне не всегда удается хорошо организовать свою работу», – попали в список предпочтительных кандидатов на условные вакансии.
Организаторы этого эксперимента полагают, что именно разумная искренность, готовность адекватно оценивать себя и желание показать свою уязвимость превращает людей в кандидатов того типа, с которыми хочется продолжать диалог.
4. Не акцентируйте внимание на ключевых навыках
Ваш ответ должен быть честным, но продуманным. Лучше всего, если заготовка «про слабости» не будет связана с ключевыми компетенциями, необходимыми для работы в компании, куда вы хотите попасть. Избегайте упоминания этих ключевых навыков в качестве недостатков. Вы должны быть готовы признать свое несовершенство. Но при этом не нужно подчеркивать, что вы неидеально оснащены необходимыми навыками.
5. Будьте готовы к разным вариантам вопроса
Изобретательность интервьюеров не стоит на месте. Будьте готовы услышать разные интерпретации уже знакомого вопроса о недостатках. Например, он может прозвучать так: «Если бы у вас была возможность поговорить с десятью людьми из вашего профессионального прошлого, что бы они сказали о вас? Какие бы отметили самые сильные стороны? Какие навыки и черты характера предложили бы улучшить?».
Источник: theladders.com. Перевод с английского: Алина Прудских
Фото: Freepik.
com
Удачи на собеседовании! Если вы еще в поиске работы, приглашаем поохотиться в разделе «Управленческие вакансии».
Вопрос для собеседования в школе медсестер «Расскажите мне о себе» на 2023 год
Вопрос «Расскажите мне о себе» — один из самых распространенных и важных, которые вам задают во время собеседования в школу медсестер. И хотя это может показаться простым вопросом, многие студенты считают, что на него может быть труднее всего ответить. Но, если вы подготовлены с правильной информацией, это не обязательно! Понимание того, почему на собеседовании потенциальным студентам задают этот вопрос и как лучше всего структурировать свой ответ, поможет вам выделить свои сильные стороны, дать краткий и практичный ответ и выделиться среди других кандидатов.
«Расскажи мне о себе»… Что они на самом деле спрашивают?
Поздравляем, вы добрались до собеседования с медсестрой! Вероятно, вы взволнованы и нервничаете, но вы готовы, потому что отрепетировали свои ответы. на возможные вопросы
Хотя они могут задать вам любой первоначальный вопрос, часто первое, что может сказать вам интервьюер, это: «Расскажите мне о себе!» за небрежность. Ваше интервью уже началось, и этот открытый вопрос требует уникального и хорошо продуманного ответа. Однако не подчеркивайте — ваш ответ требует подлинности, и, по сути, нет неправильного ответа. Но есть способы ответить на эту подсказку, которые намного лучше, чем другие!
Когда на собеседовании вас просят рассказать о себе, они надеются получить представление о некоторых ваших ценностях, увлечениях, убеждениях, немного узнать о вашей уникальной истории и пути и увидеть, насколько хорошо вы можете сформулировать ответ на вопрос. поистине безграничный вопрос в течение 2-3 минут.
Все еще работаете над письмом о намерениях школы медсестер?
Почему этот вопрос так популярен на собеседованиях медсестер?
Вопрос «Расскажите мне о себе» очень популярен на собеседованиях медсестер и обычно предшествует вопросу «Почему вы хотите быть медсестрой?». Это важный вопрос, требующий вдумчивого ответа, который призван помочь участникам собеседования получить подлинное представление о том, кем является кандидат и кем он будет в качестве медсестры.
Медсестра — это профессия, требующая отличных коммуникативных навыков, терпения, самоотверженности, увлеченности и сочувствия. Хотя это может показаться очевидным, важно осознавать, со сколькими пациентами и трудными ситуациями медсестры работают ежедневно, и как они должны вести себя решительно и профессионально и действовать с сочувствием, независимо от ситуации. Ваш интервьюер не хочет слышать список ваших академических достижений или подробности каждой летней работы, которую вы выполняли до сих пор, поэтому не цитируйте свое резюме или резюме в школе медсестер, и они также не хотят слушать. история вашей жизни в хронологическом порядке. Вместо этого они надеются услышать подлинную историю о том, как вы попали на собеседование для медсестер. Они хотят услышать немного о вашем личном опыте — возможно, какую-то информацию о вашей семье, если это уместно. Они хотят немного узнать о вашем увлекательном хобби или увлечении, а также немного подробностей о том, чем вы занимались в учебе. И они хотят знать о ваших ценностях, качествах и чертах, которые однажды сделают вас фантастической медсестрой. Все это вы должны соединить в увлекательный рассказ о том, кто вы и зачем пришли на это интервью.
Как мы уже отмечали, этот вопрос расплывчатый и открытый. Это может застать людей врасплох, и это предназначено для того, чтобы вызвать искренний отклик. Если кандидаты не подготовлены, предоставляют ограниченную информацию, им нечего сказать или они чрезмерно делятся не относящейся к делу информацией, может показаться, что они не уверены или не уверены в том, кто они на самом деле, и что они не могут проявить черты характера. которые требуются/рекомендуются для медсестер, такие как устойчивость, сострадание и эмпатия. Кроме того, хороший ответ на этот вопрос — это способ взять под контроль разговор! Информация, которую вы предоставляете, и то, как вы рассказываете свою историю, могут стать дорожной картой для остальной части вашего интервью.
Как правильно структурировать свой ответ
Может показаться немного пугающим необходимость профессионально структурировать такой личный вопрос, но это не обязательно. Знать, какими рассказами вы хотите поделиться, почему они актуальны и как вы хотите ими поделиться, — лучший способ заранее структурировать свой ответ.
Начните с нескольких сведений о себе
Начните с самой важной информации. Не переусердствуйте, но и не будьте слишком расплывчаты! Поделитесь своим именем, откуда вы родом и пару важных фактов о том, что делает вас уникальным.
Например, вместо «Меня зовут Джейн Доу, я из Нью-Йорка, живу с отцом. Я хорошо учусь и очень рада, что когда-нибудь стану медсестрой». Вам следует подумать о том, чтобы сказать что-то вроде: «Меня зовут Джейн Доу. Я из Нью-Йорка! Я вырос в Вест-Сайде, и меня воспитывал мой отец, преданный своему делу педиатрический медсестра в одной из крупнейших больниц Манхэттена. Именно благодаря ему и другим членам моего удивительного сообщества я стала той целеустремленной и сострадательной женщиной, которой являюсь сегодня».
Второй ответ не только сообщает интервьюеру самую основную информацию, но и дает ему некоторое представление о вашей семейной жизни и ценностях, о том, как вы относитесь к своему сообществу и что/кто побудило вас заняться уходом за больными.
Упомяните любые соответствующие увлечения, работу и хобби, которые говорят о ваших ценностях и характере
Это должны быть текущие интересы, хобби, увлечения или работа, или те, которые у вас были на протяжении всей вашей жизни и которые оказали на вас влияние!
Лучше всего убедиться, что вы включили в свой ответ некоторую информацию, которая демонстрирует ваш характер, качества и черты. Например, вместо того, чтобы сказать «Я играю в футбол десять лет и буду тренером этим летом» , подумайте, «Начал заниматься футболом десять лет назад, и это действительно вытащило меня из моей скорлупы и показало мне все, что команда может добиться успеха, когда они работают вместе, используют силу каждого человека, чтобы сбалансировать любую слабость, и поддерживают друг друга.
В прошлом году я был вторым капитаном своей команды, а этим летом буду тренировать младшую лигу. Я рад вдохновить всех молодых игроков!» Со вторым ответом на собеседовании вы узнаете не только, что вы любите играть и тренировать футбол, но и то, что это помогло вам стать лидером, которым вы являетесь сегодня, и показало вам ценность командной работы… что важно для ухода за больными!
Расскажите важную историю
Расскажите пару личных историй о том, как вы продемонстрировали качества, которые сделают вас хорошей медсестрой. Это может быть опыт, в котором вы смогли продемонстрировать свою трудовую этику, личностные качества, страсть к заботе о здоровье или сострадание к другим.
Ваш ответ может охватывать многие вопросы, если он хорошо структурирован; помните, это история! Например, если один важный опыт, который вы получили в подростковом возрасте, изменил вас как личность, впервые проверил вашу эмпатию и устойчивость, побудил вас стать лидером, которым вы являетесь сегодня, и побудил вас превзойти ожидания в вашем нынешнем учебном заведении, то его обязательно нужно включить.
Поскольку это повествование, оно должно иметь четкое начало, середину (кульминацию) и заключение. Вот почему начните с введения, которое дает немного справочной информации о вас, за которым следует кульминация, то есть подробности некоторых событий, проблем или важных моментов в вашей жизни, и, наконец, некоторые подробности о том, как переживания привели к вам. вам быть там, где вы находитесь сегодня, и какова ваша цель (резолюция и заключение).
Рассмотрите метод STAR, чтобы не сбиться с пути
Если вы все еще не знаете, как структурировать свой ответ, и опасаетесь, что можете замолчать или включить не относящиеся к делу детали, вы можете использовать метод STAR.
Метод STAR: конкретная ситуация, задача, действие, результат.
Чем меньше, тем лучше, и ваш ответ должен быть подробным, но кратким, поэтому обязательно попрактикуйтесь в своем ответе, помня о методе STAR, если вы беспокоитесь, что будете говорить слишком много или пропустите важные детали.
Важно, чтобы ваш ответ шел хорошо и чтобы вы не прыгали туда-сюда по временной шкале. Это может быть трудно понять, и интервьюер может сбить с толку.
Какая информация должна и не должна быть включена в ваш ответ?
При ответе на этот вопрос важно не повторять слишком много информации, уже имеющейся у приемной комиссии. Например, ваши оценки, которые видны в вашей стенограмме, или другая информация, содержащаяся в вашем письме о намерениях школы медсестер, сопроводительном письме школы медсестер или вашем личном заявлении школы медсестер. Совершенно нормально ссылаться на эту информацию, если она имеет отношение к вопросам, которые вы поднимете в своем ответе, но не делайте ее единственной целью!
Ваш ответ должен включать некоторые сведения о вашем образовании, личном развитии и истории или опыте работы, а также вы должны рассказать о своих увлечениях и интересах. Возможно, вы захотите упомянуть любую волонтерскую работу, которую вы выполняли в недавнем прошлом.
Например, если одним из ваших любимых увлечений помимо работы и учебы является помощь в приюте для животных или чтение книг для детей в больнице, не упускайте из виду этот момент! Подчеркните свои увлечения, сильные стороны и хорошие качества, приведя их примеры.
Вам также следует рассмотреть возможность включения некоторых уникальных и особенных сведений о себе, чтобы выделиться среди других кандидатов. Хотя вы не хотите хвастаться, крайне важно показать, что вы уверены в своих способностях и качествах. Это покажет интервьюеру, что выделяет вас как человека, который мог бы стать хорошим кандидатом на должность медсестры.
Наконец, убедитесь, что все в вашем ответе показывает, почему вы подходите для школы медсестер, а не любой другой кандидат! Если у вас действительно был новаторский момент или прозрение в результате опыта, поделитесь этим со своим интервьюером.
Вы не должны упоминать какие-либо истории, которые являются негативными и не имеют положительного поворота.
Например, если борьба вашей бабушки с раком или даже ваш собственный опыт болезни побудили вас заняться уходом за больными и побудили вас стать самоотверженным волонтером в своем сообществе, это вполне приемлемый опыт для подробностей, если вы разрешение ключевой части и точки истории. Однако, если вы обнаружите, что перечисляете мрачные подробности или жизненные истории, которые срабатывают, не имеют четкого разрешения или связи с вашей программой, лучше их не упоминать.
В дополнение к этому, любые другие детали (даже положительные), которые не имеют отношения к уходу, должны быть опущены. Вашему интервьюеру все равно, какая у вас любимая еда, что вы умеете делать сальто назад или что вы выиграли театральную награду в старшей школе. Если нет подробностей по каждому пункту, которые напрямую связаны с уходом за больными или способствуют вашим качествам и способностям, пропустите их!
«Расскажи мне о себе» Пример ответа
«Меня зовут Джон Доу, я родом из маленького городка, но в настоящее время живу в Торонто.
Я вырос на ферме, где мои трое братьев и сестер каждый день усердно работали, чтобы научиться справляться с домашними делами и задачами. Мне нравилась школа, и я хорошо училась, я всегда приветствовала вызовы и новый опыт. К пяти годам я научился расставлять приоритеты в задачах, а также оказывать первую помощь! Это потому, что меня учили важности эффективности и многозадачности, поскольку я ежедневно совмещал обязанности на ферме, домашнюю работу и отдых, и я часто подвергался легким травмам. Меня всегда не волновали порезы, царапины и переломы, и я понимал важность хорошего лечения и утешения раненых.
Когда я рос, когда я не был на улице, мне нравилось писать истории, особенно мои собственные версии фанфиков таких сериалов, как «Хаус» и «Анатомия страсти», где я был частью команды! Я определенно больше склонен к левому полушарию мозга, однако я всегда находил медицинский контент особенно интересным, если я мог проявить творческий подход и внести свой вклад в сюжет! Вероятно, это потому, что я привыкла видеть вокруг себя людей и животных, требующих ухода, это было просто неизбежной частью нашей фермерской жизни, но это всегда было для меня волнительно.
Я живу в Торонто уже четыре года, и мне это нравится! Я по-прежнему очень близок со своей семьей, и мы поддерживаем друг друга на расстоянии. На самом деле это была битва моей младшей сестры с хроническим заболеванием, которое началось, когда я переехал сюда, что заставило меня откровенно рассказать о своем опыте. Благодаря ей я уверенно защищаю пациентов и верю в улучшение медицинского опыта других людей, таких как моя сестра. Ее путешествие и сила открыли мне глаза и со временем вдохновили меня. Недавно я ознакомился с ее планом лечения, и это пробудило во мне интерес узнать больше о лечении хронической боли. Вот почему я стал волонтером в местной клинике боли. Мне нравилось учиться как у пациентов, так и у специалистов в течение шести месяцев моей недавней волонтерской работы, и я рада узнать больше! Когда я не работаю волонтером и не работаю над тем, чтобы получить диплом с отличием, мне нравится участвовать в благотворительных марафонах и исследовать разные районы города… В глубине души я по-прежнему остаюсь фермером на свежем воздухе!
Я всегда знал, что меня интересует здравоохранение и что я хочу работать с людьми.
Я общительный и энергичный по своей природе, но я также чуткий. Мое сострадание развилось благодаря наблюдению за тем, как моя сестра борется со своей болезнью — и упорно — и потому, что мне посчастливилось познакомиться с несколькими замечательными пациентами, когда я еженедельно работаю волонтером в Клинике боли.
Несколько лет назад я решила, что стать медсестрой в крупном городе — моя мечта. Когда я впервые переехал в Торонто, я действительно работал регистратором у ветеринара! Мне очень комфортно рядом с животными, и мне сказали, что я очень хорошо ориентируюсь и сохраняю спокойствие в трудных ситуациях… но я всегда чувствовал себя более заинтересованным в общении с людьми в клинике. Я знаю, что как будущая медсестра смогу обеспечить профессиональный уход и комфорт каждому своему пациенту. Я буду защищать и уважать их, и, если смогу, помогу сделать их трудный день немного ярче. Это заставило бы меня чувствовать себя очень удовлетворенным».
Готовитесь к собеседованию?
Чем хорош этот ответ?
Ответ Джона разговорный и естественный, но профессиональный.
Если он говорит спокойно и в разумном темпе, на рассказ ему потребуется не более 3-4 минут. Его ответ краткий, но подробный. Услышав это, интервьюер поймет, что Джон происходит из благосклонной семьи, которую он ценит. Видно, что он также ценит тяжелую работу и посвящает себя любой задаче, за которую берется. Из этого ответа интервьюер узнает, что Джон любит всех живых существ и проявляет к ним большое сострадание, и что Джон интересовался (и сталкивался) с ситуациями, связанными с медициной и здравоохранением, как через жизненный опыт, так и по телевидению. так как он был ребенком. Понятно, что Джон чувствует себя комфортно, выступая за пациентов, и готов помочь, поскольку он очень заботится о своей сестре, и она вдохновила его добровольно проводить свободное время, чтобы узнать больше и повысить осведомленность о хронических заболеваниях и боли. Джон жил как в сельской местности, так и в городе, поэтому интервьюер справедливо предположил, что он сможет хорошо сотрудничать с самыми разными людьми.
Понятно, что Джон общительный, любопытный и энергичный, но в то же время профессиональный и сострадательный. Судя по тому, что он рассказал, он заинтересован в постоянном обучении, а также является хорошим учеником и сотрудником. Он ценит и благодарен за свой опыт обучения, семью, активный образ жизни, связи, установленные в его волонтерском сообществе, и ясно, что он чуткий, заботливый человек, который стал бы отличным кандидатом в школу медсестер.
Часто задаваемые вопросы
К вашему успеху,
Ваши друзья в BeMo
BeMo Academic Consulting
Хотите больше бесплатных советов? Подписывайтесь на наши каналы, чтобы получать больше бесплатного и полезного контента!
Tiktok
Youtube
Apple Podcasts
Spotify
«Расскажите мне что -нибудь о себе», «Легкий путь
», несмотря на этот вопрос об общем вопросе. абитуриенты шарят, когда их спрашивают: «Расскажите о себе?» В то время как одни продолжают подробно излагать все, что указано в их резюме, другие бессмысленно болтают, не зная, на чем сделать акцент.
Горстка может начать с энтузиазмом рассказывать о своих личных предпочтениях и увлечениях. Быть неподготовленным при ответе на этот вопрос может быть большим недостатком. Это производит на интервьюера негативное первое впечатление и показывает, что вы были плохо подготовлены.
Но у меня отличные новости! Не нужно бояться этого вопроса. С небольшим планированием и подготовкой легко и уверенно решить этот вопрос.
Как легко ответить на вопрос интервью «Расскажите мне о себе»
A. 5 вещей, которые вы должны СДЕЛАТЬ, отвечая на вопрос интервью «Расскажите мне о себе»
1. Дайте краткое описание личности О себеИнтервьюеры хотят найти кого-то, кто соответствует требованиям работы. В то же время они хотят узнать и «настоящего» вас, а именно к этому вам и следует обратиться, когда вы начинаете отвечать на вопрос — «Расскажите мне что-нибудь о себе».
Итак, для начала о том, кто вы как личность, предложите заглянуть в вашу семью и личность .
Если у вас есть хобби и интересы, связанные с работой или хорошо отражающие вашу личность в целом, будьте готовы поделиться ими.
Например, любители кроссвордов кажутся теми, кто заинтересован в интеллектуальном обучении, а те, кто любит йогу, демонстрируют свое желание жить здоровой и сбалансированной жизнью. Если вы занимались волонтерской работой, поделитесь этой работой, чтобы показать ваш сильный характер и серьезное стремление изменить ситуацию в своем сообществе.
Найдите баланс между тем, чем вы хотите поделиться, убедившись, что это не слишком много и не слишком мало. В то же время помните о более широкой перспективе (вы здесь, чтобы получить работу). Не переусердствуйте, описывая свою любовь к джазу, скейтбордингу и журналу Cosmopolitan.
2. Расскажите о своих достижениях Некоторые специалисты по подбору персонала могут посоветовать вам говорить только о профессиональных достижениях, но также стоит говорить и о личных достижениях.
Если вы решите поделиться профессиональным или личным достижением, убедитесь, что вы искренне гордитесь им. Кроме того, убедитесь, что вы можете эффективно использовать слова, чтобы описать энтузиазм и гордость, которые вы испытывали при достижении цели.
Профессионалы с некоторым опытом работы за плечами могут добиваться таких достижений, как получение награды за управление или помощь команде по продажам и маркетингу. В то время как новым выпускникам стоит присмотреться к своим школьным и университетским годам, чтобы выбрать 2-3 достижения, которыми они гордятся.
Отличный способ подчеркнуть свои достижения — поговорить о финише сложного марафона, который покажет вашу стойкость и решимость достичь целей, даже если они обременительны. Вы также можете подчеркнуть свои достижения, рассказав, что во время стажировки вы работали над разработкой критически важного приложения.
Не забудьте выбрать достижения, которые показывают, что это произошло благодаря вашим действиям, а не действиям других.
Поскольку интервьюеры используют этот вопрос для анализа поведенческих элементов S-T-A-R : S ситуации или T заданных под рукой действий, A действий, предпринятых вами, и результатов , достигнутых благодаря таким действиям.
Эффективный способ произвести впечатление на интервьюеров — это расскажите об опыте и навыках, которые вы приобрели на предыдущих местах работы , и о том, как эти навыки помогут вам в выполнении задач на той должности, на которую вы проходите собеседование. Это покажет вашим потенциальным работодателям, что у вас есть все необходимое, чтобы добиться успеха на работе, и что у вас уже есть желаемые навыки и опыт работы.
Итак, вместо того, чтобы говорить о том, где вы работали и как долго, как указано в вашем резюме в хронологическом порядке, подчеркните фактическую работу, которую вы проделали на этих должностях, чтобы выделиться среди остальных соискателей.
И вместо расплывчатых ответов (например, я работал в команде разработчиков программного обеспечения) предоставьте конкретное, поддающееся количественному измерению доказательство того, чего вы достигли (например, разработка и тестирование нового платежного программного обеспечения или нагрузочное тестирование перед распродажей Flash, которое принесло 3-кратное увеличение конверсий). для компании, вы поняли).
Подчеркните свой ключевой опыт и навыки, которые ценны для нынешней компании.
4. Расскажите о самых больших проблемах, с которыми вы столкнулись и которые вы преодолели Этот вопрос не о сложных ситуациях, с которыми вам пришлось столкнуться, и о том, как вы их выжили. Речь не идет об ответе в негативном тоне или критике работы других. Скорее, это шанс продемонстрировать, как вы берете на себя ответственность и справляетесь со сложной ситуацией. Это дает вам возможность использовать свои внутренние навыки и внутреннюю силу.
Ваш ответ должен показать, что у вас есть навыки и отношение, в которых нуждаются или которые предпочитают ваши потенциальные работодатели. Это покажет им, что вы тот, кого они хотели бы нанять.
Расскажите о проблемах, связанных с работой. Например, если вы проходите собеседование на должность специалиста по обслуживанию клиентов, расскажите, как вы однажды справились с расстроенным клиентом, который хотел успешно вернуть неисправный товар, и что вы даже успокоили его, после чего он совершил еще одну покупку. Если вы новый выпускник, командный проект, который вы возглавили в школе (и разрешили разногласия с помощью личной встречи с двумя членами группы, у которых были необоснованные сомнения относительно задействованного процесса), может быть хорошим способом ответить на этот вопрос.
5. Продавайте свои навыки, необходимые для работы Поскольку рабочая сила по всему миру становится глобальной, разные команды в разных часовых поясах и на разных континентах работают вместе.
Все больше и больше работодателей ищут такие навыки, как глобальное мышление, навыки межкультурного общения, работа в команде, эффективное разрешение конфликтов, превосходные сетевые способности, быстрое мышление, межличностное влияние, критическое наблюдение, адаптивность и устойчивость в своих потенциальных кандидатах на работу. (мы знаем, что это много).
Обычно соискатели, пользующиеся большим спросом, обладают сбалансированным сочетанием профессиональных и социальных навыков. Хотя такие навыки постоянно меняются, поскольку нынешний бизнес-ландшафт постоянно колеблется. Итак, будьте готовы поделиться навыками, которые, по вашему мнению, помогут вам в работе. Например, вы можете продемонстрировать свои коммуникативные навыки, отправив четкое резюме без опечаток и ответив на вопросы интервью понятно и по делу.
B. 5 вещей, которые НЕ СЛЕДУЕТ ДЕЛАТЬ, отвечая на вопрос 9 интервью “Расскажите о себе”0005
1. Выйти из себя неподготовленным От исследования компании и отрасли до знакомства с процессом собеседования и интервьюерами (если возможно) вы должны прикрыть свои основания, чтобы выглядеть уверенно и хорошо пройти собеседование.
Не менее важно практиковать обычные вопросы (наиболее важным из них является «расскажи мне что-нибудь о себе», который обычно является вступительным вопросом в большинстве случаев).
Используйте ролевую игру с друзьями и семьей, чтобы смоделировать пространство для интервью и шаблоны вопросов, спланируйте, как подчеркнуть свой опыт, знания и навыки, когда вас спросят о них, и, прежде всего, оденьтесь соответствующим образом. Нет большей ошибки, чем прийти на собеседование в невежественном и неподготовленном виде.
2. Ложь о своих слабостях Интервьюеры часто просят вас рассказать им о своих слабостях, и фатальной ошибкой будет сказать, что у вас их нет. Никто не настолько совершенен, чтобы не иметь ни одной слабости, о которой можно было бы говорить. Отвечая таким образом, вы выглядите ненастоящим. Помните, что это вопрос с подвохом, на который интервьюер обращает внимание не на то, что вы отвечаете, а на то, как вы на него отвечаете.
Ключ в том, чтобы ответить на него, выглядя осведомленным и самокритичным , и в то же время сформулировать его, чтобы затронуть ваши положительные способности и навыки как потенциального кандидата. Но остерегайтесь говорить, что ваша сила — это также и ваша слабость. Это делается по ошибке многими кандидатами, которые хотят казаться слишком скромными, когда они просто кажутся нечестными.
Говоря о своей слабости, вы можете сосредоточиться либо на навыках, не необходимых для текущей работы, либо на навыках, которые вы с тех пор улучшили.
3. Врать интервьюеруЭто смертный грех! Каким бы ни был соблазн, просто не стоит лгать на собеседовании, когда оно отвечает на фундаментальные вопросы, связанные с вашим местоположением, предыдущей зарплатой, образованием и опытом работы. Когда вас поймают на лжи, вы сразу станете ненадежным сотрудником. И это очень вредит вашей репутации.
Вы даже можете потерять нынешний шанс на эту должность, а также некоторые будущие шансы (чтобы подать заявку в другие филиалы и офисы той же компании), если у компании есть политика внесения в черный список кандидата за ложь.
Не подделывайте цифры, чтобы лгать о вашей последней полученной зарплате или образовании, где вы живете или работаете. Все это, вероятно, будет проверено, если вы, наконец, сделаете разрез. Ложь даст компании основание уволить вас.
4. Сквернословие Ваш предыдущий работодательВозможно, у вас были проблемы с вашим предыдущим начальником или руководителем. Не удалось получить прибавку к зарплате, которую вы, по вашему мнению, заслужили, возникли проблемы с коллегой или просто обнаружили, что давление на работе и жесткие сроки не соответствуют зарплате, которую вы получаете.
Какой бы ни была причина увольнения с предыдущей работы, старайтесь не очернять своего предыдущего работодателя. Это негативно отражается на вашей личности.
Даже если вы превосходно справились на протяжении всего интервью, неправильный ответ на этот вопрос может свести на нет все ваши усилия . Вместо того, чтобы жаловаться и критиковать бывшего работодателя, сосредоточьтесь на положительных аспектах.