Как оформить резюме на работу: Как написать резюме: образец 2023 — Work.ua

Где PM искать работу и как составить хорошее резюме

Многие талантливые ребята не попадают на полностью соответствующую их компетенциям работу из-за плохо составленного резюме. Эта статья — сборник инсайтов от Дениса Шаматажи, Project/Product Manager-a с пятилетним стажем в IT, которого постоянно вовлекают в процесс найма сотрудников. Денис подготовил подробный гайд, где искать работу, как адаптировать резюме под разные типы компаний и попасть на собеседование.

Денис Шаматажи — спикер курсов PM Hard Skills, PM Hard Skills 2

Где искать работу

По сути, искать работу Project и Product Manager можно в трех различных направлениях.

1. Непосредственно на сайтах компании, которые вам нравятся.
2. djinni.co, HeadHunter, Мой Круг, work.ua и все соответствующие порталы и маркетплейсы, на которых размещают вакансии.
3. Facebook страницы, Instagram, Telegram, и другие персонализированные страницы.

Между ними есть достаточно большая разница, которую с первого взгляда нелегко уловить.

 Давайте разберем особенности публикаций вакансий в каждом из них.

Сайты компаний рассчитаны на вакансии для людей, которые хотят попасть непосредственно в гнездо этого бренда. То есть, условный Luxoft или EPAM могут публиковать вакансии у себя на сайте, зная, что какое-то определенное количество трафика приходит за счет узнаваемости бренда.

На собеседованиях вам чаще всего будут задавать вопросы: «Почему ты решил работать в нашей компании, что ты о нас уже знаешь?»

Тем, кто готовится к собеседованиям в продуктовую компанию, нужно быть готовым к вопросам:«Пользуешься ли ты нашим продуктом, а как ты о нем узнал? Если ты им не пользуешься, то почему тебя заинтересовала работа с нами? Читаешь ли ты наш блог?»

Маркетплейсы типа djinni.co, HeadHunter, Мой Круг и биржи по вакансиям в основном рассчитаны на малоизвестные компании. У всех правил есть свои исключения, но чаще всего, происходит именно так.

Я публиковал вакансии на djinni. co, когда работал над маленьким стартапом, нанимал людей с нуля и никто не знал о нашей канадской компании. Я понимал, что размещение вакансии на сайте компании не даст результата, потому что у нас даже нет присутствия бренда в Украине. В малоизвестных компаниях иногда могут задавать вопросы вида:«А как ты о нас узнал?»

Чаще всего, люди, которых собеседую я, сначала смотрят на ценник, название вакансии и после этого рассылают свои резюме в десятки компаний. Когда я созваниваюсь или списываюсь с человеком и спрашиваю: «Почему ты откликнулся на нашу вакансию PM-а, что тебя заинтересовало в ней?» — мне отвечают: «Напомни, пожалуйста, что это за проект, какая компания? Потому что я разослал вакансию на 30-40 разных позиций». В этом ответе вся специфика работы с сайтами-агрегаторами вакансий.

Последний вариант самый неочевидный, но при найме PM-ов или других специалистов в IT, я использую Facebook страницу и Telegram-блог, который уже немножко в прошлом, но тем не менее.

Это аудитория людей, которые как-либо взаимодействуют со мной, то есть мы виделись на какой-то конференции, как-то столкнулись в переписке, холиваре или еще где-нибудь.

Соответственно, я пишу в Facebook: «Ребят, кому интересно будет поработать junior PM, стучитесь в личку, у меня есть открытая позиция». В результате, 2-3 человека находят меня, еще 2-3 человека советуют кого-то другого, тот другой советует кого-то третьего, и я нахожу, условно говоря, десять вариантов из которых два человека могут подойти на эту роль.

Для сравнения: когда я последний раз искал PM-а на djinni.co, открыл около 200 профайлов, которые подали мне заявку, и из них прошло 5 человек. То есть конверсия на djinni.co была 2.5%, в то время как на Facebook она была 20%.

Большинство людей на djinni.co присылают заявку просто, чтобы прислать заявку. У PM-ов есть практика «Я прохожу собеседования, чтобы отточить свой скил». Таких людей я иногда сразу отсеиваю.

Если же я размещаю пост на Фейсбук странице, то где-то на 15-том человеке  позиция железно закрывается.

Как отслеживать новые вакансии

Cоставить список компаний и регулярно мониторить их объявления

Если мне интересно попасть в Киевстар, Vodafone, Интертелеком, МегаФон и Lifecell, я выписываю их страницы с вакансиями, и стараюсь добавить их в RSS-рассылку или telegram-бот, который будет регулярно присылать эти вакансии, чтобы быть в курсе возможностей и вакансий, которые не публикуются на агрегаторах по поиску работы.

Выработать привычку фолловить сильных руководителей

Условно говоря, если вы прочитали эту статью и поняли, что я — источник полезной информации, обычно просто фолловите меня в Facebook и после этого, если я когда-либо пишу у себя на странице:«Ребят, мне нужен РМ», у вас появляется возможность устроиться в мою компанию. Чаще всего, большинство людей так и поступает.

Еще один кейс: вы приходите на конференцию, слушаете лекцию, после чего стучитесь в друзья к спикеру. В каком-то посте этот специалист по-любому расскажет о своем крутом знакомом — повод зафолловить в Фейсбуке еще и знакомого.

Это классный способ, теория рукопожатий, которая, в принципе, работает очень исправно. Чем дальше, тем этот механизм работает лучше.

Вот пример из блога, который я читаю сам.

Этот метод — своего рода сарафанное радио. Я могу открыть сообщения и увидеть вакансию какого-нибудь продакта, посоветовать своего знакомого, который ищет работу, и может даже получу какой-нибудь бонус, если кандидат выйдет на работу. Этот способ работает, я и сам несколько раз таким образом находил работу.

Как составить резюме

Предлагаю разбить резюме на составляющие и проанализировать, как лучше проработать каждую из них.

Дизайн

Практически у всех людей, с которыми я разговаривал, есть одна очень сильная предубежденность: они считают, что дизайн может убедить работодателя взять их на работу. Поэтому меня уже перестали удивлять вопросы:«Скажи мне, пожалуйста, какой сделать шаблон, чтобы он был красивый?»

На самом деле, я объективно не самый опытный человек в этом мире, стране и регионе, но практически все люди, которые нанимают других РМ-ов, вообще никогда не смотрят на дизайн. Говоря о дизайне, нужно помнить о 2 вещах:

1. Дизайн должен подчеркивать ваши сильные стороны.
2. Дизайн должен уметь передать максимальное количество информации за 5-7 секунд скрининга вашего резюме.

Чаще всего, рекрутер либо человек, который работает с большим количеством профайлов, не будет смотреть на ваше резюме 5 минут. Он не будет размышлять: «Ого, этот парень закончил Одесскую Академию Связи», нет.

Они просто очень бегло просматривают резюме, видят, что вы умеете, а что — нет. Если не хватает чего-то критичного, могут спросить об этом на следующем этапе или просто сказать, что вы им не подходите.

Важные мелочи

В прошлом году у меня был неприятный случай. Я переехал в другую страну, но забыл переключить город в LinkedIn, и в какой-то момент потенциальные работодатели просто не принимали мою заявку, ибо считали, что я вообще нахожусь в другой стране, а это влечет за собой оформление каких-то дополнительных документов и так далее.

То есть, при том, что во всем остальном я подходил, мою кандидатуру даже не рассматривали из-за оторванной от реальности мелочи. Поэтому старайтесь прорабатывать подобные детали.

Лишняя информация может навредить

Нужно учитывать тип компании, в которую вы отправляете резюме. CV в EPAM должно кардинальным образом отличаться от CV в маленький стартап, у которого есть финансирование и продукт находится на стадии разработки. Лучше сделать 2 варианта вашего резюме — для продуктовой и аутсорс среды.

Представьте, что вы подаете резюме на роль Project Manager в маленький стартап, где есть 5 человек, которые прям очень горды, что работают именно в стартапе. Вместо Jira, они используют Basecamp, вместо Slack-а у них Microsoft Teams, вместо Confluence они пользуются каким-нибудь новым стартапом, который еще находится в бета-тестировании. И они настолько горды, что работают с самыми современными технологиями, что когда вы присылаете свое резюме и даже если во всем подходите, но опрометчиво указали в скиллах Microsoft Word, Microsoft Excel, и Microsoft PowerPoint — вас никогда не пригласят на работу.

Имейте в виду, что вы всегда можете посмотреть, какими инструментами они пользуются и что требуют в описании вакансии. Если вы встречаете Jira, значит, скорее всего, стоит разобраться, как работает Jira, Confluence и, соответственно, указать их в резюме.

Если вы собираетесь отправлять резюме в какой-нибудь маленький стартап, посмотрите, что они хотят, какие современные подходы есть в Project Management, укажите, что вы в них более-менее разбираетесь, разберитесь. Как понять, что лучше указывать в CV? Чаще всего, такие вещи указывают в описании вакансии. Если не в той, на которую вы подаетесь, то в другой вакансии от этой же компании.

Например, я сейчас технически работаю больше Product Manager, но в целом у меня больше опыта как у Project Manager. И, соответственно, в CV на Project-а я не всегда пишу все продуктовые скиллы.

Попытка произвести впечатление приводит к размытию фокуса

За упомянутые «средние знания» могут завалить на их незнании.

Когда вы хотите произвести впечатление и пишете все, что знаете: «Я два года назад писал на Python, у меня профессиональный английский, я разговаривал на нем 5 лет во время обучения» — это не очень хорошая практика.

Лучше сделать выжимку того, что по вашему мнению будет пользоваться спросом для этой позиции. Иногда вы можете что-то упустить, но вариант заваливать рекрутера информацией, ни к чему хорошему не приведет.

Если два месяца назад вы прочитали 3 статьи по JS — подумайте дважды, прежде чем отразить этот факт в резюме фразой, будто вы знаете JS.

На собеседовании не бывает диалогов вида:

— А вот ты JS знаешь?

— Я два месяца назад учил его!

— Ну, слушай, ты молодец!

Вас могут поощрить, если укажете, что прошли курс по Java Script и вам это очень интересно, что хотите иметь технические навыки и так далее. Но, если попадете на человека, у которого есть какой-то бэкграунд и он задаст вам вопрос по JS, а вы на него не ответите, ничего хорошего из этого не выйдет.

Что не нужно указывать в резюме

Софт скил качества. «Я — целеустремленный, умный, у меня очень хорошее умение отстаивать свои идеи», — это уже какой-то мем. Не надо так.

Шкала скилов: «Я знаю JavaScript на 3, Jira — на 9». Это тоже абсолютный моветон в составлении резюме.

Подробное описание обязанностей на проекте. Сюда относятся «Я проводил Daily Scrum, а после него — планирование, а после этого — ретроспективу».

Все понимают, что если кандидат работал по Scrum-у, то, скорее всего, все это делал. А если человек работал по Scrum-у и всего этого не делал, значит, он нагло врет. Старайтесь вместо обязанностей писать то, что вы сделали и у вас получилось.

Цели: «Я хочу из проектного менеджера перейти продуктовый менеджмент». В резюме это абсолютно не нужно.

Хобби. Я не очень люблю, когда в резюме пишут: «Я профессионально играю на гитаре». Очень хорошо, но лучше я об этом спрошу в конце финального собеседования.

Как составить хорошее резюме?

1. Выписать абсолютно все, что умеете

Откройте блокнот и выпишите все технологии, с которыми работаете, навыки, языки, фреймворки, начиная с самого посредственного скилла, который у вас есть, и заканчивая самым, по вашему мнению, значимым.

Вы должны выписать на 3-5 страниц:

• достижения, пусть даже не связанные с вакансией;
• курсы, сертификаты, образование;
• pet projects;
• и так далее, чтобы просто посмотреть всю карту своих скиллов.

По поводу обучения: если у вас нет денег, но сильно хочется учиться, на Coursera есть возможность бесплатно проходить курсы и не получать в конце сертификат. Вашему работодателю плевать на сертификаты, гораздо важнее ваша экспертиза и компетенции.

2. Определить ключевые достижения

Какие основные проблемы вы решили на каждом из проектов, какую оптимизацию сделали, какие нововведения инициировали? Определите все ключевые достижения, которые у вас есть.

Давайте рассмотрим два варианта резюме.

В одном написано: «Я два года занимался Scrum и Kanban проектами», т.е. человек просто перечисляет свои обязанности.

А теперь сравните с вариантом: «Я внедрил Scrum с нуля и отмасштабировал команду от одного человека до 27, разделил их на три Scrum команды и в итоге мы снизили разработку среднего клиентского проекта со 150 до 15 часов». Это уже достижения, а не обязанности.

Фактичечски, оба человека могли заниматься одним и тем же, но технически получается, что намного выигрышнее выглядит второй человек, потому что он рассказал, чего достиг, а не просто перечислил обязанности.

Если кто-то подумает, а действительно ли второй кандидат такой молодец — детали можно узнать на техническом собеседовании, до которого доходят далеко не все.

Подумайте, какие нововведения вы инициировали. Например: «Я внедрил customer development и мы начали зарабатывать больше денег». Это сразу увеличивает ваши шансы попасть на следующий этап.

3. Определить компании, в которые собираетесь подаваться

Здесь не обязательно фокусироваться на 2-3 компаниях. Достаточно хотя бы определить профиль, например, аутсорс или продукт. И, соответственно, планомерно отфильтровать свои навыки в соответствии с запросами компаний.

Я обычно выбираю 4 компании и относительно каждой из них создаю 4 резюме, в которых максимально фильтрую все то, что расписал на 4 страницы и, оставляя только то, что в моем понимании подойдет на каждую из этих позиций. Старайтесь убрать все ненужное и оставить то, за что вас возьмут на работу.

4. Возвращаясь к вопросу о дизайне

Все-равно какой у вас дизайн, серьезно. Можете нарисовать его в Sketch или каком-нибудь онлайн-редакторе. Важно выбрать шаблон и просто вписать в него скиллы, дать другому человеку и спросить, на что он обращает внимание в первую очередь.

Если взгляд сразу падает на предыдущую компанию, а не на ваши достижения, это не очень хорошо. Вряд ли у вас сейчас есть опыт работы в Google. Нужно, чтобы резюме было не сильно пестрое и подчеркивало максимально важные для вас пункты.

Если вы внедрили фреймворк или улучшения, разобрались с чем-то, или решили какую-то фундаментально важную для компании проблему, это очень здорово. Если же такого опыта нет, можете взять part time проект на бесплатной основе и разобраться.

5. Аскетичность шрифтов

Не нужно использовать в резюме 3-5 шрифтов. Лучше выбрать один, сделать половину текста в обычном режиме, а достижения можете выделить жирным или на фоне тонкого шрифта использовать обычный.

6. Информация по поводу конкретной позиции, доказательство самообучаемости

У меня тоже когда-то не было опыта, я говорил, что прошел вот такие курсы, и мне преподавали вот эти ребята. И это иногда даже хорошо показывает, что вы — целеустремленный человек.

Если у вас не было опыта, но за какой-то промежуток времени вы набрались достаточного количества скиллов и говорите: «Я просто день и ночь сижу учусь и получаю практический опыт из всех возможных ниш, которые есть!» Это очень хорошо. Я с большей вероятностью возьму такого человека, чем того, кто скажет, что он полтора года работал в какой-нибудь маленькой аутсорс-конторе на два человека.

7. Тезисы, а не абзацы

Не нужно огромных описаний. Сделайте так, чтобы работодатели могли отметить ваши ключевые качества за 5-7 секунд просмотра резюме. У меня нет больше 10 секунд на резюме кандидатов, так что я быстро просмотрел, и если за эти 10 секунд мне показалось, что кандидат подошел, он попадает на следующий этап.

8. Сопроводительные письма

Когда я был совсем молодым, очень хотел работать в компании, которая публиковала футбольные новости. Я написал в сопроводительном: «Слушайте, я — отличный проджект, продакт, умею вообще все, я здоровский и все во мне замечательно», но почему-то на это письмо мне никто не ответил.

Буквально через неделю смотрел интервью с кем-то из команды и услышал:«Мы не берем и даже не рассматриваем людей, которые в сопроводительном письме пишут о том, какие они клевые. Нам нужны люди, которые разделяют наши ценности, а не те, которые говорит, что за адекватные деньги делает вразумительные вещи.

Давайте поговорим по поводу сопроводительных писем. Сейчас я покажу несколько писем, а вы попробуйте угадать, хорошие они или нет. Чтобы не быть субъективным, я узнал мнение большинства своих знакомых по поводу сопроводительных писем из примеров.

Большинство людей посчитало, что это плохое сопроводительное письмо, потому что описание человека никак не относится к тому, что ищут работодатели. В стартап просится человек, который, по сути, продактом никогда не работал, но скорее всего, глядя на 5 лет его опята, захотел бы много денег.

Один человек просил, чтобы я помогал ему по образованию, и когда он окончил курс, то сказал: «Слушай, я работаю 7 лет Java Developer и я хочу junior РМ-ом быть, но со ставкой 3 штуки баксов, как минимум». Чаще всего, это невозможно, потому что при смене работы в любом случае нужно идти на какие-то уступки. Я, переходя из разработчиков в РМ-ы, понизил себя в зарплате в 3.5 раза, и это нормальная практика.

Давайте поговорим о таком варианте сопроводительного:

Я все еще считаю, что это не очень хорошее сопроводительное письмо, потому что из него я узнаю, что кандидата зовут Денис, он PM, умеет Kanban, все здорово. Потом открываю CV человека и вижу практически то же самое. Какой смысл заложен в сопроводительное письмо, если то же самое будет написано в CV?

Здесь нет ничего, что качественно показывает кандидата как разработчика, проектного менеджера и так далее. Он просто говорит, чем занимался, но при этом никто не понимает, чего он этим достиг.

То есть, условно говоря, человек мог заниматься Kanban и за 5 лет трижды быть уволенным. Ну, об этом никто не напишет.

Если сравнивать сопроводительное с требованиями позиций, то кандидат, скорее всего, пройдет. Но это все еще считается не очень хорошим сопроводительным письмом.

Давайте проанализируем следующее сопроводительное письмо:

Это письмо мне прислали на последней позиции, которую я искал.

Это плохое сопроводительное письмо, потому что оно никак не объясняет, что делает человек. Он отлично ориентируется на результат, коммуникабельный и так далее, но как сопроводительное письмо это абсолютно не подходит.

Отдельный факт об этом кандидате: человек хотел за 6.5 тысяч долларов прийти на позицию PM, будучи Frontend разработчиком.

Когда я переходил из разработчика в проджекты, то подтверждал свой опыт качественно: сказал, что готов идти на понижение зарплаты, что последние полгода занимался pet project, на котором руководил пятью людьми, соответственно, они работали part time, и довел проект до конца. Вот готовый продукт, который мы разработали по последним гайдлайнам IOS/Android. А коммерчески, последний год, параллельно с разработкой я еще и созванивался с клиентами, собирал у них фидбек и определял, что нужно изменить.

Это тоже реальное сопроводительное письмо, которое мне прислали на позицию middle PHP developer. Что в этом сопроводительном письме отвратительное? Первое, что спрашивает кандидат: «Сколько я буду зарабатывать?». Я этих людей пропускаю сразу мимо.

Мотивации может быть четыре:

• деньги;
• удовольствие;
• опыт;
• связи.

Когда я вижу человека, у которого основная мотивация денежная, я его не отсекаю, если помимо денег он заинтересован еще и в получении опыта. Но когда человек идет только за деньгами, это совсем не круто.

Однажды я проводил собеседование с PHP developer-ом, и в какой-то момент он прервал меня на половине разговора о продукте и говорит: «Сколько денег?». Я говорю: «Ну, $3000-3500». Он говорит: «А, ну хорошо, тогда продолжай!»

В сопроводительном письме абсолютно не стоит задавать вопросы по поводу ЗП и способа оплаты. Это плохое сопроводительное письмо.

Теперь давайте сравним:

Вот, две большие разницы, как говорят в Одессе. Насколько по-разному  воспринимается примерно одинаковый бекграунд.

Даже если у вас нет какого-то особенного достижения, но есть полгода опыта работы проектным менеджером или, например, два года опыта в другой индустрии, вы можете спокойно найти ряд ключевых моментов, которые вам, понадобятся и в проектном менеджменте.

Если человек работал рекрутером, у него, скорее всего, есть большое количество скилов, которые  понадобятся в проектном менеджменте. Например, отличные навыки коммуникации и взаимодействия с заказчиками.

Бывают рекрутеры, которые технически выполняют роль РМ-а, управляя командой в маленьком рекрутинговом агентстве. Об обязательно отражать такие вещи в резюме: «Я работал наполовину рекрутером, наполовину РМ-ом».

Это не будет обман, потому что если человек выполнял хоть какую-либо часть проектного менеджмента как ниши, он может спокойно указать, что использовал какие-то определенные элементы менеджмента на коммерческой основе.

Когда я еще переходил от разработки к проектному менеджменту, я говорил о том, что в течение года взаимодействовал со всеми заказчиками на проекте, и это было правдой. Потому что мой РМ тогда был сильно сконцентрирован на других вещах и, по сути, на все звонки выходил я, отчитывался, что мы сделали в течение дня, в течение недели и так далее. И, соответственно, собирал фидбек. Я думаю, что если хорошенько покопаться, каждый сможет найти похожие ситуации.

Никаких грамматических ошибок

Имейте в виду, что некоторые рекрутеры или РМ-ы, которые смотрят на ваши сопроводительные письма, увидев ошибку, могут сразу отбросить вашу кандидатуру. Я понимаю, что, скорее всего, это сейчас смотрится очевидно, но представьте, что вы подаете сопроводительное письмо на английском языке.

Хороший пример сопроводительного письма намного лучше чем предыдущее

Может, кандидату не стоило вдаваться в детали, но тем не менее, письмо достойное. На самом деле, мне не разрешили показывать хорошие сопроводительные письма ребят, которые прошли к нам в компанию, поэтому пришлось выбирать пример, который мне показался наиболее грамотным.

Как не облажаться с резюме:

1. Учитывайте тип компании, в которую отправляете CV. Сделайте 2 варианта вашего резюме — для продуктовой и аутсорс среды.
2. Дизайн не имеет значения. Нужно, чтобы резюме подчеркивало максимально важные для вас пункты.
3. Никаких грамматических ошибок.
4. Определите свои ключевые достижения для каждой из вакансий и позаботьтесь о том, чтобы рекрутер или нанимающий менеджер обратили на них внимание в первую очередь.
5. Старайтесь вместо обязанностей писать то, что вы успешно внедрили на проекте.

Как написать резюме на желаемую работу

Как написать резюме

Есть много элементов, которые необходимо учитывать при составлении идеального резюме. Собираетесь ли вы при поиске работы написать свое первое резюме или решили переписать существующее резюме, у вас может возникнуть много вопросов, таких как «Как писать резюме?», «Как долго должно быть резюме?» быть?” и «Какую информацию я должен включить?» Вы также должны подумать о том, как адаптировать свое резюме и оформить его, а также подумать о том, какой формат оно должно иметь, будь то цифровое резюме или более традиционная форма.

Чем резюме отличается от CV?

Что такое резюме?

Резюме — это письменный документ обо всем, что касается вашей трудовой деятельности. Ваше резюме может включать ваш опыт, навыки, достижения, образование и квалификацию. Поскольку ваше резюме часто является первым впечатлением о вас от вашего потенциального работодателя, оно также является одним из самых важных документов, которые вы когда-либо создавали.

Резюме чаще всего используется в качестве инструмента для обеспечения первого собеседования при приеме на работу. При приеме на работу вам, как правило, придется отправить свое резюме менеджеру по найму, менеджеру по персоналу или рекрутеру. Основываясь на их впечатлении о вашем резюме, он или она решит, звать ли вас на собеседование.

Ваше резюме должно быть актуальным, дотошно правильным, и это необходимо для получения работы – без него вы не сможете/не получите первое собеседование.

Что такое резюме?

CV расшифровывается как Curriculum Vitae, что в переводе с латыни означает «Курс жизни». Технически резюме, как правило, представляет собой краткий отчет о профессиональной и образовательной истории; в то время как резюме длиннее резюме и более подробно, охватывает профессиональные достижения, награды и признания.

Однако на австралийском рынке слова «резюме» и «резюме» взаимозаменяемы, и вы можете предположить, что они означают одно и то же. Таким образом, вы можете предположить, что все советы применимы как к резюме, так и к резюме.

Какой длины должно быть резюме?

Объем вашего резюме не должен превышать 3-4 страниц. Если вы студент, возможно, у вас еще нет большого опыта, поэтому 1-2 страницы вполне допустимы.

Однако, если у вас есть опыт и достижения за несколько лет, уложиться в 3-4 страницы при написании резюме может быть непросто.

Помните, что по-настоящему хорошие резюме должны быть короткими и лаконичными, поэтому обязательно следуйте нашим рекомендациям относительно того, что следует включать в свое резюме, а что исключать.

Какой шрифт для резюме лучше?

Каждый кандидат хочет использовать свой лучший шрифт, особенно когда речь идет о его резюме. Точно так же, как вы не должны начинать свое резюме с раздела «Деятельность и интересы» или позволять ему расползаться на пять страниц, лучший шрифт резюме — тот, который охватывает несколько основ.

Вот лучшие шрифты для написания резюме — посмотрите, как они соотносятся с вашими любимыми.

Узнать больше

Как написать карьерную цель

Хотя карьерные цели часто упускают из виду, они являются одной из наиболее важных частей вашего резюме, поскольку они дополняют ваш опыт и навыки и дают потенциальным работодателям представление о ваших амбициях, связанных с работой.

Они не должны быть особенно длинными, чтобы произвести впечатление, но они должны быть хорошо продуманы и хорошо выполнены, чтобы быть содержательными и впечатляющими. Вот наши советы о том, как написать карьерную цель, которая поразит каждого работодателя, с которым вы столкнетесь.

Узнать больше

Что включить в резюме

Если вы знаете, что включить в резюме, и примените это, ваше резюме поможет пройти первое собеседование. И наоборот, предоставьте слишком много информации или неправильную информацию, и ваше резюме может оказаться в конце стопки. Вот список того, что нужно включить в резюме.

Узнать больше

Как составить резюме

Теперь, когда вы знаете, что написать в резюме, сделайте первый черновик. Затем сделайте перерыв и пересмотрите его через несколько дней. Со свежим взглядом вы можете быть более объективны. Подумайте: соответствуют ли мои достижения той должности, на которую я хочу претендовать? Как я могу продемонстрировать, что мои навыки представляют ценность для организации?

Адаптируйте свое резюме и отредактируйте его по мере необходимости. Наконец, попросите надежного друга вычитать ваше резюме. Вы можете потратить все время на то, чтобы придумать, что написать в резюме, но все это время может быть потрачено впустую из-за одной орфографической ошибки.

Что не включать в резюме

Иногда знать, чего не включать, так же важно, как знать, что включать в резюме. Речь идет не об обмане работодателя; речь идет об исключении ненужной информации, чтобы резюме выглядело сфокусированным и профессиональным. Вот список того, что не следует включать в резюме.

Узнать больше

Как адаптировать свое резюме

Адаптация — это ключ к тому, чтобы сделать хорошее резюме великолепным. Если вы убедитесь, что информация персонализирована специально для должности и работодателя, ваше резюме будет выделяться из общей массы.

Во-первых, начните с изучения роли и работодателя и определите, какие у вас есть достижения или навыки, которые имеют отношение к текущей работе. Затем выдвиньте эти достижения и навыки на передний план, используя эти ключевые советы.

Узнать больше

Как составить идеальное резюме

Хорошо оформленное резюме имеет решающее значение для получения идеальной работы. Недостаточно иметь отличный контент; Ваше резюме должно быть легко читаемым, профессиональным и привлекательным.

Ваш менеджер по найму видел сотни различных резюме. Это означает, что важно, чтобы вы следовали общему стандарту при размещении и заказе информации, чтобы помочь им ориентироваться в содержании и убедиться, что ваш опыт выделяется.

Узнать больше

5 лучших навыков для резюме

Хотя навыки, указанные в вашем резюме, будут различаться в зависимости от должности, на которую вы претендуете, ее стажа и отрасли, в которой вы работаете, есть некоторые навыки, которые будут всегда ценится работодателями.

Вот наши советы по основным навыкам резюме, которые вы должны включить в свое резюме.

Узнать больше

Как найти шаблон профессионального резюме, который подходит именно вам

Шаблон резюме используется в качестве руководства по составлению профессионального резюме. Шаблоны резюме также предоставляют полезную информацию о том, какой контент должен быть включен в резюме.

Посетите нашу страницу с образцами резюме, в том числе резюме по финансам и бухгалтерскому учету и многое другое.

Узнать больше

Онлайн-резюме — убедитесь, что ваше резюме выделяется в Интернете

Работодатели все чаще интересуются вашим цифровым резюме. Цифровое резюме — это, как это звучит, резюме, которое легко доступно в Интернете через вашу собственную или стороннюю платформу.

При создании онлайн-резюме доступно множество различных вариантов. Вы можете использовать полный подход «наворотов и свистков» и создать свой собственный веб-сайт или создать видео, чтобы оказать большое влияние. Или вы можете использовать существующую сетевую платформу, такую ​​как LinkedIn. Вы также можете воспользоваться бесплатным онлайн-конструктором резюме.

Преимущество онлайн-резюме в том, что его могут найти потенциальные работодатели, но есть и недостаток, заключающийся в том, что оно не адаптировано для конкретной должности, на которую вы, возможно, претендуете. Хотя они, безусловно, имеют свое место и будут становиться все более важными, цифровые резюме лучше всего использовать в сочетании с более традиционным автономным резюме.

Никогда нельзя тратить слишком много времени на составление идеального резюме. Даже если вы правильно понимаете основы, необходимо учитывать важные нюансы, которые помогут убедиться, что ваше резюме окажется на вершине стопки.

Как составить резюме, чтобы получить желаемую работу

На сегодняшнем конкурентном рынке труда хорошо написанное и краткое резюме может помочь вам попасть на собеседование в компанию, в которой вы хотите работать, предоставляя менеджеру по найму всю необходимую информацию, чтобы знать, что вы подходите для этой работы. работа. Большинство вакансий требуют, чтобы вы представили профессиональное резюме, прежде чем вас пригласят на собеседование. Резюме может помочь работодателям узнать больше о вас и о том, что вы можете предложить их компании. Он подробно описывает ваши прошлые достижения и помогает потенциальному работодателю увидеть, как вы можете вписаться в культуру организации.

Когда вы создаете резюме, которое показывает, что вы соответствуете потребностям компании, вы увеличиваете свои шансы пройти собеседование и, в конечном итоге, быть принятым на эту должность. Вы можете использовать обратный хронологический, функциональный или комбинированный формат, чтобы представить себя профессионально. Ваш формат будет зависеть от вашего опыта работы и уровня образования.

Ваше резюме должно включать вашу личную контактную информацию и детали, демонстрирующие вашу способность выполнять работу. Используйте ключевые слова из списка вакансий в своем резюме, чтобы привлечь внимание читателя. Ищите слова в описании работы, которые соответствуют вашим навыкам, уровню образования и опыту работы, и естественным образом включайте их в свое резюме. Сохраняйте единый шрифт размером 12 пунктов во всем документе и не делайте его слишком длинным. Одна-две страницы — идеальная длина, и вам не нужно включать свою фотографию.

Вот более подробная информация о том, как составить выделяющееся резюме:

Контактная информация

Поместите личную контактную информацию вверху своего резюме. Сюда входят:

• Имя и фамилия
• Номер телефона
• Адрес электронной почты
• Ссылка на ваш веб-сайт или портфолио, если применимо

Хотя вы также можете указать свое местоположение, почтовый адрес обычно не требуется. Размещая эту информацию в верхней части своего резюме, вы предоставляете своему потенциальному работодателю простой способ сообщить вам, хотят ли они, чтобы вы продолжили процесс найма. Рекомендуется указать номер телефона, который вы часто используете, и профессиональный адрес электронной почты, который вы часто проверяете.

Профессиональное резюме

Профессиональное резюме — это заявление, состоящее из одного-двух предложений, помещаемое непосредственно после вашей контактной информации, в котором в сжатой форме описывается ваш опыт работы и соответствие должности. Используйте это утверждение, чтобы побудить менеджера по найму продолжить чтение. Вот примеры резюме резюме для преподавательских должностей:

• Сострадательный помощник учителя и недавний выпускник ищут преподавательскую должность в средней школе Mighty. Хорошо разбирается в управлении классом, а также в разработке учебных программ и способен создать комфортную учебную среду.
• Учитель с более чем 10-летним стажем, желающий перейти на должность директора начальной школы Лонгроуд. Достиг более 90% посещаемости во всех классах за последние три года, имел исключительные результаты тестов для возрастной группы и преуспел в сборе средств для школьного округа.

Опыт работы

В зависимости от вашего трудового стажа вам может понадобиться или не понадобиться включать информацию о каждой вашей работе. Те, у кого мало опыта работы, могут использовать волонтерский опыт или стажировки в этом разделе. Если у вас было несколько мест работы, вы можете включить только самую последнюю или актуальную историю работы. Во-первых, укажите название самой последней должности, которую вы занимали. Затем укажите название компании и даты, когда вы там работали. Каждый из них должен быть на отдельной строке. После заполнения этой информации используйте маркированный список для описания своих обязанностей.

История образования

История вашего образования позволяет менеджеру по найму понять, что вы заслуживаете доверия для выполнения работы. Если у вас ограниченный стаж работы, вы можете использовать раздел «Образование» в своем резюме, чтобы продемонстрировать свою способность выполнять должностные обязанности. В этом разделе укажите:

• Название школы
• Даты посещения
• Полученная степень
• Средний балл, если 3.5 или выше

Если вы в последнее время не посещали школу, вы можете пропустить год выпуска, чтобы не встречаться с собой.

Соответствующие навыки

После получения истории образования вы можете перечислить свои соответствующие навыки. Поскольку вы хотите, чтобы ваше резюме занимало около одной или двух страниц, укажите только количество навыков, для которых у вас есть место и которые наиболее соответствуют должности. Вы можете перечислить мягкие навыки, такие как лидерские качества и коммуникативные навыки, и жесткие навыки, которые могут включать знание языков программирования или умение использовать мощные инструменты. Особенно важно обратиться к описанию работы и включить ключевые слова в этот раздел.

Рекомендации

Список профессиональных и личных рекомендаций в нижней части вашего резюме позволяет менеджеру по найму связаться с людьми, которые могут подтвердить указанную вами информацию. Сообщите своим контактам, что вы хотите использовать их в качестве рекомендаций, чтобы им было удобно говорить от вашего имени и они могли помочь подчеркнуть ваши способности.

Знание того, как составить резюме, которое будет выделяться среди конкурентов, является ключом к поиску работы, которая может привести к успеху в вашей жизни. Вы можете загрузить свое резюме в Career Builder, чтобы представить его работодателям, на которых вы хотите работать, и получить желаемую работу. Если вам нужна дополнительная помощь, CareerBuilder предоставит вам CoLab, ваш центр для изучения всех вариантов вашей карьеры, который поможет вам составить идеальное резюме для любой должности в режиме реального времени.

Дополнительные советы для тех, кто ищет работу:

Узнайте о пяти основных передаваемых навыках, которые должны быть указаны в вашем резюме.