Как отправить резюме в компанию в которой нет вакансий: Отправлять ли резюме в компанию, в которой нет актуальных вакансий?

Содержание

Отправлять ли резюме в компанию, в которой нет актуальных вакансий?

24.01.2013

Наиболее простой способ отыскать работу – отправить свое резюме на публикуемую работодателем вакансию. К такому варианту поиска прибегает большинство соискателей. Но так поступают те, кто уже выбрал подходящий вариант трудоустройства. А как поступить в случае, если соответствующие интернет-порталы и печатные издания не способны удовлетворить желание соискателя в необходимой вакансии? Самый простой ответ – ожидать появления требуемой вакантной должности, но сколько ее придется ожидать точно не скажет никто.

Более действенное решение, принимаемое, как говорится, на свой страх и риск- отправка собственного резюме в те компании, в которых существует интересующая Вас должность, даже если на данный момент она не является вакантной.

Несколько мнений HR-менеджеров по этому поводу.

Каково отношение работодателей к присланному резюме на неоткрытую вакансию?

– «Резюме, приходящие на закрытую вакансию, сохраняются в общей базе компании.

В случае необходимости, когда должность окажется по каким-то причинам вакантной, эти резюме просматриваются в первую очередь. Достаточно часто, если резюме имеет достойное оформление и содержание, инициативность соискателя не остается незамеченной».

– «Некоторые компании даже при отсутствии вакантных мест стараются вообще не упускать хороших специалистов. Так, если вакансий нет, но резюме прислано стоящим кандидатом, имеющим хороший послужной список и практические навыки, соответствующие интересам компании, изыскиваются варианты устроить такого соискателя в штат либо же попросту специально для него открывается новая должность».

– «Если говорить на чистоту, то не все HR-менеджеры лояльно относятся к такому рабочему «спаму», как резюме, присланное, казалось бы, без надобности. Во-первых, оно отвлекает от целевых резюме, во-вторых, у кадровика может появиться мысль, что кандидат не вчитался в предлагаемую вакансию. Но, как и у медали, в этом вопросе есть и обратная сторона.

Соискателя, ищущего подходящую должность, вполне можно понять – ему нужна работа. Поймите, что бояться отсылать резюме совершенно не стоит. Единственное, что можно посоветовать, так это делать в теле послания приписку следующего характера: «Уважаемый работодатель! Мне известно, что открытых вакансий в вашей компании на данный момент нет. Пожалуйста, занесите мое резюме в свою базу данных, если оно соответствует вашим критериям отбора на указанные должности».

Как видим, отсылать резюме даже на неоткрытые вакансии совершенно не страшно. Инициативность и желание найти работу, а не просто сидеть без дела, всегда вызывали уважение со стороны работодателей.

 

Кто ищет, тот всегда найдет

Некоторые соискатели при поиске работы не учитывают маленький нюанс: отсутствие публикации об имеющейся вакансии вовсе не означает отсутствие самой вакансии. Крупные фирмы и компании зачастую стараются не размещать подобных объявлений, дабы не давать возможность конкурентам узнать о предстоящем структурном расширении или о смене деятельности.

Еще один момент касается наличия в компании кадрового специалиста. Возможно, по каким-то своим причинам руководство решило не создавать кадровый отдел или не нанимать специалиста, занимающегося непосредственно подбором персонала. В этом случае присланное резюме значительно облегчит руководству фирмы поиск нужного сотрудника.  

 

Делаем выводы

Что же грозит Вашему резюме, присланному « в холостую»? Максимум – его просто не рассмотрят (за ненадобностью). Но с другой стороны, возможно именно Вы тот сотрудник, в котором остро нуждается компания непосредственно в данный момент. Как говорится, кто не рискует, тот не пьет шампанского.

 

Хотите найти работу – ищите ее! У Вас все получится!

10 вещей, которые не надо писать в сопроводительном письме

Пример: «Я родился в Москве в 1985 году. Окончил физико-математическую школу, в 2003 году поступил в МФТИ на факультет информатики и вычислительной техники…»

Возможно, при приеме на работу вас еще попросят рассказать о своем жизненном пути, но этот момент пока не наступил.

В сопроводительном письме важно сделать акцент на другом: чем вы будете полезны работодателю и как решите его задачи.

Пример: «Меня заинтересовала вакансия бухгалтера в вашей компании. Я опытный специалист, чьи профессиональные знания и навыки полностью соответствуют вашим квалификационным требованиям. Считаю, что в этой должности принесу пользу вашей организации. Резюме отправляю в прикрепленном файле».

Шаблонные фразы могут оттолкнуть рекрутера. Кажется, что использована заготовка, которую можно адаптировать под любую вакансию. Добавьте конкретики, и письмо выгодно выделится на фоне однообразного потока откликов.

Пример: «Прошу рассмотреть мою кандидатуру на должность “менеджер по продажам”. Меня зовут Иванова Элеонора Викторовна, мне 24 года, я выпускница Ярославского торгово-экономического колледжа, специальность “коммерция”».

Сопроводительные письма читает живой человек, а не машинный алгоритм: едва ли его получится заинтересовать формальной сухой «отпиской». Письмо — не анкета и не характеристика для госучреждения. Пишите так, как будто вы уже говорите с рекрутером и вам надо в первые же секунды показать, что вы тот, кто ему нужен.

Пример: «Я коммуникабелен, стрессоустойчив, легко обучаюсь новым навыкам и прекрасно работаю в команде».

Такие характеристики встречаются во множестве сопроводительных писем, поэтому рекрутеры просто не обращают на них внимания. Иное дело, когда каждое качество подкреплено примерами. «Я коммуникабелен: в должности менеджера по продажам много общался с корпоративными клиентами. С некоторыми мы до сих пор переписываемся в социальных сетях».

Пример: «Я ценю возможность карьерного роста и уверен, что смогу добиться высоких позиций в вашей компании».

Не стоит на этом этапе распространяться о карьерных амбициях. Реакция может оказаться противоположной той, которую вы ожидаете: на данный момент рекрутеру важно закрыть конкретную позицию, а не расширить кадровый резерв топ-менеджмента.

Пример: «Я занимаюсь бальными танцами, слушаю ритм-н-блюз, ухаживаю за любимым пуделем, а во время отпусков хожу в экстремальные сплавы».

Отложите такие подробности для неформального общения. Сейчас нанимателя интересует, как вы справляетесь с рабочими задачами. Упоминать хобби уместно лишь при условии, что оно напрямую связано с предполагаемым функционалом. Например, в отклике на вакансию менеджера по внутреннему туризму будет более чем уместно рассказать, что вы много путешествуете по России.

Пример: «Имею опыт руководящей работы: глава гильдии в World of Warcraft».

Юмор в деловом послании — прогулка по тонкому льду. Вы не знаете, как относится к шуткам рекрутер, поэтому не рискуйте понапрасну — такой стиль может стоить вам приглашения на собеседование. Хотя, если в подобном стиле написана вакансия, на которую вы откликаетесь, попадание «в тональность» может, напротив, принести вам бонусы.

Пример: «Я очень надеюсь на быстрое трудоустройство, чтобы в банке мне наконец одобрили ипотеку».

Отклик на вакансию — это короткая деловая самопрезентация. Рассказывать в ней о личных заботах — плохой тон.

Пример: «Меня заинтересовала позиция специалиста по кибербезопасности. У меня большой опыт работы. В 11-м классе я трудился промоутером…»

В сопроводительном письме следует рассказывать только о том, что напрямую относится к требованиям вакансии. Специалист по кибербезопасности может упомянуть про опыт администрирования школьной вычислительной сети, но участие в промоакциях будет лишним.

Пример: «Я полагаю, что подхожу на эту должность лучше остальных соискателей».

Такое заявление можно делать только в одном случае — если рекрутер предложил вам в качестве задания таким способом презентовать себя. В любой другой ситуации подобные фразы выставят вас не в лучшем свете — вы не знаете, кто еще откликнулся на вакансию, а уже незаслуженно обидели конкурентов и безосновательно восхвалили себя.

✔ Помните о цели работодателя: как можно быстрее найти адекватного и профессионального кандидата, который сразу войдет в курс дела.

✔ Внимательно прочитайте требования к вакансии. По порядку докажите, что ваш опыт им соответствует.

✔ Будьте лаконичны: постарайтесь уложиться в пять-шесть предложений. Четко структурируйте сопроводительное письмо.

✔ Постоянно сверяйтесь с курсом: письмо должно убедить работодателя в вашей пользе для компании. Пускай каждая фраза доказывает вашу ценность.

✔ Обязательно проверьте текст на возможные грамматические ошибки и опечатки.

Больше советов по поиску работы

Как найти работу, если в компании нет открытых вакансий?

Как попасть на работу в конкретную компанию, если в ней нет открытых вакансий? Стоит проявить инициативу. Как сделать это правильно и повысить ваши шансы получить оффер, советует Марина Галак

, карьерная консультантка и владелица рекрутмент-агентства PROpeople.  


Шаг №1. Поискать вакансии на всех возможных ресурсах 


Проверять необходимо не только популярные job-сайты, но и профильные порталы (например, DOU и djinni — для IT-вакансий), а также официальные страницы компании в соцсетях и даже страницы рекрутеров, которые работают в компании.   

Много вакансий так и не доходят до размещения на job-сайтах. Причины разные: например, нужных специалистов мало и отклик будет низкий, или, наоборот — их много, а значит, можно найти специалиста прямым поиском без дополнительных затрат. Стоит напомнить, что все job-ресурсы сейчас стоят компаниям денег, и часто кандидатов предпочитают искать другим, условно, бесплатным способом.


Шаг №2. Выслать резюме с сопроводительным письмом на другую вакансию
Читайте также

👑

Вт., 19/02 Поиск работы

Как написать сопроводительное письмо?


Если вы убедились, что вакансии на желаемую должность действительно нигде нет, можете отправить резюме на другую вакансию этой компании. Главное — обязательно добавьте сопроводительное письмо, в котором объясните ваш поступок и опишите свое желание работать конкретно с этим работодателем. Но есть большая вероятность, что письмо может затеряться среди всех откликов или попадет в пассивный резерв, если вакансия уже закрыта.

Прежде чем писать в компанию, убедитесь, что ваше резюме идеальное. Мы можем помочь сделать его таким.

Резюме


Шаг №3. Выйти на рекрутера компании


Самый эффективный способ коммуникации с компанией — через ее рекрутера. Общение можно начать через соцсети, мессенджеры или почту. Постучитесь, представьтесь, расскажите о себе и своем интересе. Не нужно сочинять целую поэму — пишите кратко и по сути.


Шаг №4. Познакомиться на будущее


Если рекрутер сообщит, что желаемой для вас вакансии нет — предложите познакомиться на будущее. Хороший специалист не откажет, потому что всем компаниям нужен кадровый резерв, в том числе и лично рекрутеру. Даже если из компании уходят только на пенсию, все равно кто-то может уйти непредвиденно — переехать в другой город / страну, сменить сферу деятельности, уйти в декрет.


Шаг №5. Предложить рекрутеру личную встречу
Читайте также

👑

Чт. , 25/06 Happy HR

Охотник за талантами: кто такой рекрутер и как им стать


Если вы понимаете, что рекрутер располагает свободным временем, можете настоять на личной встрече. Это лучше, чем просто общение по переписке. Так вас скорее запомнят. Из личного опыта скажу, что это очень эффективно — я так наняла своего лучшего в жизни рекрутера! Кандидат была джуниор-специалистом, написала мне и в процессе переписки предложила личное знакомство на будущее. Через несколько недель у меня появилась открытая позиция, и я пригласила ее стать сотрудником моей команды.


Шаг №6. Подготовиться к беседе


Перед встречей максимально подготовьтесь — изучите информацию о компании, о желаемой вакансии, подумайте, что вы будете говорить о себе. На встрече у вас есть возможность подружиться с рекрутером. Ведь общение будет иметь более неформальный характер — с вами будут знакомиться, а не проводить глубинное интервью.

Подчеркните, что вы с радостью будете на связи и готовы ждать, сколько понадобится. Чтобы максимально укрепить отношения, скажите, что будете рекомендовать знакомых на открытые вакансии. Если по вашей рекомендации возьмут человека, будьте уверены — при появлении релевантной вакансии с вами свяжутся в первую очередь.


Шаг №7. Напоминать о себе


Это стоит делать только после личной встречи и если вы оставили позитивное впечатление (вы уверены или, по крайней мере, вам так показалось). 

Какие есть способы напомнить о себе?

  • Добавьтесь к рекрутеру в друзья на Facebook (важно не просто наличие переписки, постарайтесь попасть в список контактов).
  • Иногда лайкайте профессиональные посты рекрутера и комментируйте по делу. Только не личный контент и не 10 лайков подряд в 2 часа ночи. Иначе вас запомнят, но не как потенциального кандидата, а как маньяка-преследователя 🙂 Чувствуйте меру.
  • Можете разместить у себя качественный профессиональный контент — такой, чтобы рекрутеру захотелось сохранить его себе. Это повысит вероятность быть замеченным. Суть в том, что вам необходимо стать полезным и вызвать позитивные эмоции.


Важный совет напоследок 

Если вы сделали все вышеперечисленное, а вскоре увидели открытую вакансию на желаемую должность, не нужно сразу возмущенно писать рекрутеру: «Я тут увидел вакансию, почему не зовете меня на вторую встречу?!». Возможно, это вакансия в другой отдел или вам не хватает знаний, поэтому рекрутер не может рекомендовать вас на позицию. Если это так, остается вероятность, что вас порекомендуют на аналогичную должность в другую компанию. Ну а если вы подходите, будьте уверены — с вами свяжутся.

Мы публикуем вакансии украинских и международных компаний в креативной, образовательной, IT и других сферах.

Вакансии

Читайте также

Как правильно написать резюме: пошаговая инструкция с примерами

10 ошибок в резюме, которые мешают вам попасть на собеседование

Двічі в одну річку: чи є сенс повторно надсилати резюме у компанію?

Как попасть на работу в компанию мечты?| rabota.

by

У многих есть компания мечты — место, где хочется работать. Мечта обычно сопряжена с ощущением невозможности ее осуществить («Да ну, туда с улицы разве попадешь!»).Давайте поговорим о том, как попасть на работу в компанию мечты?

Прежде всего стоит разобраться, почему вы стремитесь именно туда. Не исключено, что вы заблуждаетесь в каких-то ожиданиях.

Работодатели — лидеры в своей отрасли привлекательны по многим причинам. Кто-то ищет в большой, известной компании хороший соцпакет и стабильность (можно устроиться и проработать до пенсии), кто-то — престиж. Кто-то думает, что там есть такие возможности для головокружительной карьеры, каких не бывает в маленьких компаниях, а кто-то надеется найти там сказочные зарплаты. Многие наслышаны про демократичную корпоративную культуру, яркие офисы с гамаками и пресловутые «печеньки» в крупных ИТ-компаниях, и кто-то всерьез стремится туда ради них.

Прежде чем пытаться попасть в конкретную компанию, постарайтесь понять, что именно вы надеетесь там найти. Не исключено, что ваши ожидания основаны на мифах, а то, к чему вы на самом деле стремитесь, вы быстрее обретете в менее «крутой» компании.

Например, в звездных компаниях многие надеются найти высокие зарплаты, но на самом деле порой действует обратный принцип: чем известнее и престижнее компания, тем меньше вероятность того, что зарплаты там выше рынка. Всё просто: платить больше вынуждены как раз неизвестные компании, потому что им нечем, кроме материальных выгод, привлечь хороших специалистов. А вот в престижную компанию хорошие специалисты и так стремятся сами — нет необходимости «соблазнять» их деньгами.

Если вы уверены, что вам нужна работа именно в этой конкретной компании, — вперед. Нет ничего невозможного. То, что работу в престижной компании можно найти только по знакомству, — наш национальный миф. А пока — советы для тех, кто ищет возможности, а не причины «почему нет».

Подумайте, что вы можете предложить компании мечты, а чего вам не хватает, чтобы стать для нее желанным кандидатом. Если меняете профессиональную сферу или впервые выходите на рынок труда, придется поработать над тем, чтобы убедить работодателя в серьезности ваших намерений. Соберите лаконичное портфолио, делайте в резюме и рекомендательном письме акцент на желании развиваться и высокой обучаемости.

Молодым специалистам особенно тщательно стоит продумать резюме и сопроводительное письмо, потому что они являются определяющими: обратит на вас внимание работодатель или нет. Если вам нужна помощь в подготовке резюме и сопроводительного письма, вы можете обратиться к нашим экспертам, практикующим HR-специалистам с более чем 10-летним опытом работы. Они проведут с вами первичное собеседование и подготовят индивидуально для вас резюме и сопроводительное письмо.

Для этого поищите их на rabota.by через расширенный поиск — напишите в поиске наименование работодателя и отметьте, что искать надо в названии компании. Учитывайте, что официальное наименование компаний может отличаться от названий брендов, под которыми их хорошо знают на рынке.

Если по известному бренду компании вакансии не находятся, не поленитесь потратить время на то, чтобы уточнить на официальном сайте компании ее точное наименование, и попробуйте поискать вакансии через него.

По вакансиям вы поймете, какие требования в компании предъявляют к профессионалам на вашей позиции и какая в компании корпоративная культура. Возможно, нужно поучиться чему-то дополнительно или подумать, чем компенсировать временный недостаток знаний и навыков.

Когда готовится масштабный проект или меняется структура, потребность в новых кадрах может вырасти. А на rabota.by подпишитесь на вакансии компании. Это просто — войдите в автопоиск вакансий и настройте поиск по наименованию компании (в поле «Назначить имя»).

Как только компания опубликует новую вакансию, вы получите письмо на электронную почту. Это бесплатно. Оперативно узнавая о новых вакансиях, вы сможете быстро откликаться в числе первых. Это важно: чем раньше отклик на вакансию, тем вероятнее, что его просмотрят, в отличие от тех, кто откликнулся в хвосте.

Известные компании и их сотрудники много пишут о своих проектах и условиях работы — в официальных блогах, на страницах в социальных сетях, в том числе личных. Так они привлекают новых работников и подтверждают статус лидера отрасли. Поищите публикации о том, какие задачи в последнее время решала привлекательная для вас компания.

Разберитесь, на чем сейчас зарабатывает компания. Внимательно просмотрите описания ее продуктов и услуг. Если это программа или сервис — установите их себе, оцените с точки зрения пользователя. Поищите предложения конкурентов: так вы поймете, с какими новшествами приходится конкурировать работодателю вашей мечты. Чем глубже погрузитесь в специфику, тем лучше. Человек, который на собеседовании или даже в сопроводительном письме вместе с откликом на вакансию демонстрирует глубокую погруженность в бизнес компании, получает большое преимущество. Сразу видно, что его интерес к работе здесь — не пустые слова.

Откликайтесь на вакансии. Очевидный способ получить работу в компании мечты — подготовить хорошее резюме, адаптировать его под каждую конкретную вакансию, продумать сопроводительное письмо и откликнуться на подходящую вакансию. Главное здесь — внимательно изучить требования и здраво оценить свой уровень.

Напишите работодателю напрямую. Если у компании нет открытых вакансий, действуйте на опережение — можно попробовать связаться с руководителем или HR-менеджером напрямую. Представьтесь, объясните, почему вас интересует работа в этой компании, расскажите, чем можете быть ей полезны, отправьте ссылку на свое резюме на rabota.by и попросите иметь вас в виду, когда появятся подходящие для вас позиции. Поверьте — это работает.

Но важно понимать, что такие письма работают по принципу «холодных продаж» — компания не проявляла первой интерес к вам, и не факт, что у нее в данный момент открыты вакансии. Поэтому не принимайте близко к сердцу, если вам ничего не ответят. Главное, не обходитесь общими фразами, а постарайтесь коротко обосновать, чем ваш опыт может быть полезен компании.

Ходите на профильные мероприятия. Конференции, лекции интересных спикеров, презентации хорошо подходят для ненавязчивого знакомства с теми, кто работает в компании, — возможно, в том самом отделе, куда вам хотелось бы попасть. Перерывы на кофе и фуршеты придуманы именно для того, чтобы знакомиться. В неформальном разговоре можно узнать о новом проекте и вообще побольше выяснить про компанию мечты, заодно — рассказать о себе.

Устройтесь на стажировку. Начать карьеру в крупной компании можно еще в студенческие годы — просто следите за ее стажировками. А еще подпишитесь на официальную страницу компании в социальных сетях — там тоже могут разместить объявление о наборе стажеров. Вариант проявить инициативу и отправить в компанию письмо «Возьмите меня стажером, если у вас откроется вакансия» тоже может сработать. Только подойдите к формулировке этого письма серьезно и вдумчиво.

Даже если компания обычно не нанимает стажеров, проявите инициативу. Предложите попробовать такой формат: вы приходите на месяц или два с минимальной ставкой, а работодатель воспринимает это как стажировку, дает реальные проекты и смотрит вас в деле. Мотивируйте такое предложение сильным желанием поработать в интересной вам команде. Попытка не пытка. В худшем случае просто получите отказ, а в лучшем — попадете в компанию мечты.

Участвуйте в профессиональных конкурсах. Некоммерческие проекты и профессиональные конкурсы — шанс обратить на себя внимание. Профессиональное сообщество в любой отрасли обычно довольно небольшое, про хоть сколько-нибудь значимые активности узнают все. Если в вашей сфере есть практика решать необычные задачи для конкурсов или ради совместного развития навыков — присоединяйтесь и участвуйте.

Предложите улучшение продукта. Вы не зря изучили сервисы и предложения компании — используйте эти знания. Например, предложите, как улучшить интерфейс, чтобы клиенту стало удобнее делать покупки. Или продумайте систему поощрений для постоянных покупателей. Если заметили где-то ошибку или неудобное решение — вежливо сообщите об этом, показав, как можно всё исправить. Но избегайте менторского тона, стройте общение так, словно помогаете доброму знакомому — будьте доброжелательны и профессиональны.

Следите за курсами и воркшопами. Профессионалы из компаний мечты часто ведут преподавательскую деятельность. Это могут быть мастер-классы, краткосрочные курсы и даже предметы в рамках высшего образования. Если вы ищете выход на конкретного «мэтра» из вашей профессиональной сферы, то успешная учеба у него — идеальный шанс заявить о себе. Профессионалы часто пополняют свою команду бывшими учениками. Только помните, что другие студенты могут преследовать те же цели — здесь тоже без конкуренции не обойдется.

Отправьте «Хочу у вас работать». Чтобы привлечь внимание HR-службы компании к своей персоне, можно на странице компании на rabota.by использовать кнопку «Хочу у вас работать». Ваше резюме попадет в особую папку у рекрутера, который занимается подбором персонала у этого работодателя. Изучив данные об опыте работы и навыках, он может сделать подходящее предложение.

Даже работодатели мечты всегда заинтересованы в мотивированных сотрудниках и хороших профессионалах. Если сейчас нет свободной позиции, она может появиться позже. И если вы заранее дадите знать о своем желании работать в компании, есть вероятность, что, прежде чем разместить вакансию, сначала позовут на собеседование вас и других «резервистов». Главное — наладить контакт.

Стройте беседу или переписку спокойно, без лишних эмоций и давления. Ваша главная цель — показать, что вы серьезно настроены и знаете, чего хотите. Не стоит упрашивать взять вас на работу или рассыпаться в льстивых комплиментах. Лучше пишите по делу: что умеете, куда стремитесь, почему интересуетесь компанией. Первое письмо или разговор должны быть простыми и ясными: несколько слов о себе, суть предложения и контакты. Сэкономьте время работодателя — расскажите сами, где можете пригодиться. Просьба взять вас на любую позицию без описания конкретных навыков вряд ли закончится предложением работы. Чтобы наниматель быстрее принял решение, у него должно быть достаточно информации о вашей профессиональной ценности для его компании.

Помощь и поддержка

Для подачи заявления необходимо:

Авторизация на портале «Работа в России»

  1. Перейдите на страницу входа для соискателей
  2. Нажмите кнопку «Войти»
  3. На странице «Вход» введите логин и пароль от портала «Госуслуг». Нажмите «Войти».
  4. Откроется главная страница ЛК Соискателя.

Публикация резюме на портале «Работа в России»

  1. Перейдите в раздел «Добавить резюме» из верхнего «Меню».
  2. Внесите информацию в конструктор резюме. Обязательно заполните поля: Зарплата, Сфера деятельности, Желаемая должность, Регион, E-mail, Образование, Историю трудовой деятельности.
  3. Нажмите «Сохранить».
  4. Ваше резюме отправлено на проверку в службу занятости населения. Результат проверки будет направлен на e-mail, указанный в резюме.

Заполнение формы заявления на получение пособия по безработице

  1. После успешной проверки и публикации Вашего резюме, нажмите на «Подать заявление».
  2. Ознакомитесь с информацией о размере пособия в 2020 году.
  3. Нажмите «Оформить пособие по безработице»
  4. Проверьте правильность заполненной информации. В случае если данные отображается некорректно, то для изменения Ваших персональных данных перейдите в Ваш личный кабинет на портале Госуслуг
  5. В блоке «Резюме» выберете резюме опубликованное ранее.Если у Вас нет резюме – нажмите «создать резюме» и выполните шаги, описанные в разделе «Публикация резюме на портале «Работа в России»».
  6. В блоке «Адрес места жительства» укажите Ваш действующий адрес регистрации по месту жительства, который указан в паспорте или ином документе (справка о регистрации по месту жительства)
  7. В блоке «Место оказания услуги» выберете субъект Российской Федерации, в котором Вы зарегистрированы и центр занятости населения, с которым Вы хотели бы осуществлять взаимодействие при получении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы.
  8. Укажите удобный способ получения пособия по безработице и заполните требуемые поля.
  9. Проверьте контактные данные в блоке «Способы связи». Отредактируйте или заполните информацию при необходимости.
  10. Проставьте галки для подтверждения согласия на обработку персональных данных в целях принятия решения по обращению и предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения.Обратите внимание, что без проставления галки о согласии, кнопка «Отправить заявление» недоступна.
  11. Нажмите «Отправить заявление».

Допустили ошибку в заявлении?

В случае, если Вам необходимо внести изменения в заявление, Вам следует обратиться в ЦЗН, который Вы выбрали при заполнении.

Обращаем Ваше внимание, что в данном случае отзывать заявление нет необходимости.

Для возвращения заявки в работу и возможности внести изменения, сообщите сотруднику ЦЗН Ваш номер заявки, ФИО и ошибку, которую допустили.

Отозвали заявление?

В случае, если Вы отозвали заявку на получение пособия в связи с допущенной ошибкой, Вы можете повторно подать её через 7 дней.

Дополнительная информация отобразится на странице «Мои заявления».

Информацию для связи с ЦЗН Вы можете получить на странице Государственная служба занятости в блоке «Местоположение центров занятости населения».

Вакансии · Danfoss

Хотите присоединиться к команде, конструирующей
завтрашний день? В этом разделе вы найдете список всех
открытых вакансий компании по всему миру.

Процесс найма

Как мы принимаем на работу

Процесс приема на работу в компанию выстроен таким образом, чтобы соискатели получили именно ту работу, которая будет соответствовать ожиданиям и квалификации.

Процесс отбора

Рассмотрение кандидатуры начинается с момента получения вашей заявки. Для начала резюме рассматривает кадровый консультант. Если анкетные данные и компетенции соответствуют требованиям данной вакансии, то ваша заявка направляется менеджеру по персоналу.

Совет: Очень важно, чтобы ваши заявка и резюме максимально соответствовали данной вакансии, поэтому внимательно заполняйте онлайн-форму.

Собеседования

Менеджер по персоналу свяжется с вами по телефону, уточнит необходимые детали и ответит на ваши вопросы, пригласит на предварительное собеседование. Если обе стороны заинтересованы в дальнейшей совместной работе, вас пригласят на собеседование с участием непосредственного руководителя. В итоге мы сможем поближе познакомиться с вами и побольше узнать о вашем опыте, а вы получите необходимую информацию, чтобы решить, подходит ли вам работа в Danfoss. Мы также можем запросить рекомендаций с предыдущих мест работы или провести проверку биографических данных.

Принятие решения

Принятие решение о выборе кандидата занимает некоторое время. Обычно мы смотрим несколько соискателей на вакансию. Выбранному кандидату будет выслано предложение о найме. Если условия принимаются соискателем, то далее предстоит согласовать порядок вашего трудоустройства в соответствии с законодательством.

Если ваша кандидатура будет отклонена, вы получите об этом уведомление по телефону или по электронной почте. Однако мы можем рассмотреть вашу кандидатуру применительно к другим вакансиям. После отправления заявки ваше резюме попадает в нашу базу данных по подбору персонала. Это означает, что ваша кандидатура будет рассматриваться для будущих вакансий, соответствующих вашему резюме.

Поиск вакансий

Как подать заявку

Советы по составлению идеальной заявки

Вы можете повысить свои шансы получить работу в команде Danfoss. Подать заявку легко — просто заполните форму на нашем сайте. Но прежде чем вы сделаете это, мы дадим вам несколько советов по составлению идеальной заявки.

Заявка

Мы получаем много заявок. Чтобы именно ваша была замечена скорее, кратко и точно объясните, почему именно вы подходите для этой работы. Мы придаем равное значение профессиональным навыкам и личностным качествам, так что расскажите обо всех ваших компетенциях, в том числе о тех, которые не относятся к работе. Нам также важно знать, почему вас заинтересовала данная вакансия. Что вами движет. Чего вы хотите достичь.

Анализ личностных качеств

Анализ личностных качеств влияет на принятие окончательного решения, но лишь частично. Лучший подход — быть простым, открытым и честным.

Собеседование

Будьте готовы рассказать, почему нам стоит выбрать именно вас. Что именно о вас должно запомниться, когда в дальнейшем мы будем сравнивать вас с другими кандидатами?

Вас попросят рассмотреть такие практические вопросы, как зарплата, уведомление о намерении расторгнуть трудовой договор и т. д., поэтому убедитесь в том, что вы ясно представляете себе, чего хотите.

Самое главное для нас — это узнать вас. Мы рассматриваем кандидатов спокойно и без лишней строгости, так что и вам не следует беспокоиться.

Как устроиться на работу в международную компанию

Какие есть варианты трудоустройства для выпускника, как составить резюме, написать сопроводительное письмо и что говорить на собеседовании, рассказывает эксперт «Фоксфорда» Алла Васильева

Volkswagen, Leroy Merlin, PepsiCo, METRO — это лишь некоторые из наиболее известных зарубежных компаний, присутствующих на российском рынке. Они входят в рейтинг 500 крупнейших в России по версии РБК.

В 2020 году в их число попали еще 128 компаний из 32 стран. Самые влиятельные из них американские, немецкие и французские. А наиболее финансово успешные сферы: автомобильный сектор и торговля.

В таких компаниях сотни вакансий и тысячи желающих устроиться на работу. Чтобы пройти отбор, нужно узнать об особенностях каждой и хорошо подготовиться.

Какие есть возможности

Основной способ попасть в международную компанию — это стажировка. Нужно быть готовым к тому, что работа будет бесплатной или с минимальной оплатой. Работодатель рассчитывает скорее на ваш энтузиазм, это возможность доказать, что вы действительно стоящий сотрудник, и компании стоит вкладывать в вас средства.

Другой вариант — искать вакансии для сотрудников без опыта. В известных компаниях высокая конкуренция, поэтому вы должны отвечать всем требованиям и четко показать это в резюме и сопроводительном письме. Будьте готовы пройти еще три-четыре этапа отбора: могут быть телефонные, групповые и личные собеседования, тестовые задания, задачи на проверку мышления и навыков.

Искать вакансии можно на сайте интересующей вас компании или в их соцсетях. Посмотрите, какие предложения есть под вашу специализацию, и свяжитесь по указанным контактам. Если еще не определились с компанией, то ищите на порталах hh.ru или LinkedIn. Правда отбирать иностранные компании из общего списка придется вручную. Также есть популярный за рубежом Glassdoor. На нем значительно меньше вакансий в России, зато все они от международных компаний.

Какие требования к кандидатам

В вакансиях для стажеров и начинающих специалистов чаще всего стандартные требования по образованию и гибким навыкам, но есть несколько особенностей.

Диплом о высшем образовании

Как правило для работы в международной компании требуется наличие высшего образования. Сложность в том, что российский диплом признается не во всех странах. Чтобы избежать ситуации, когда международная компания не принимает ваш документ об окончании обучения, заранее уточните в вузе, выдает ли он Европейское приложение к диплому.

Европейское приложение к диплому (European Diploma Supplement) — это международно признанный документ, в котором зачетные единицы переведены в общепринятый формат. С ним диплом принимают к рассмотрению в зарубежных университетах и компаниях Европы, Америки и Азии.

Например, в Московском педагогическом государственном университете, где училась я, ЕПД выдается любому выпускнику по запросу. Оформление приложения как правило платное, в МГПУ это стоит ₽4,5 тыс. Если же в вашем вузе ЕПД не выдают, можно обратиться в российский МИД за услугой легализации диплома.

Знание английского

Зачастую для работы в международной компании требуется знание английского языка. Для подтверждения необходимо получить международный сертификат IELTS, TOEFL или другой. Если в вакансии сказано, что такое подтверждение обязательно, без него вашу кандидатуру могут просто не рассмотреть.

Международные экзамены проверяют ваши знания по четырем навыкам: умение читать, говорить, писать и понимать речь на иностранном языке. Сдать их можно в официальных центрах IELTS, TOEFL и Кембриджских тестов вашего города. Они должны подтвердить, что ваш уровень соответствует требованиям, чаще всего это Upper-Intermediate, или B2, то есть выше среднего.

Знание другого иностранного тоже может пригодиться. В вакансиях зарубежных компаний часто можно встретить требование английского в качестве обязательного и второго иностранного в качестве плюса. Например, кандидатам на программу стажировки в Huawei нужен беглый английский и/или китайский, а в Siemens стажеры должны владеть английским на уровне upper-intermediate и приветствуется знание немецкого. Так что если вы учили второй иностранный в школе или вузе, у вас будет преимущество перед другими кандидатами.

Как правильно составить резюме

Резюме для иностранной компании должно быть на английском языке, реже — на языке страны происхождения компании. Сейчас в России и за рубежом существует общепринятая структура. Резюме должно содержать контакты, профессиональные характеристики и цели, данные об образовании, перечисление опыта и достижений.

В резюме начинающего специалиста последовательное расположение блоков позволит заполнить пространство листа. В блоке опыта можно сделать упор на достижения в учебной и внеучебной жизни.

Несколько советов по заполнению резюме

  • Перечислите навыки, которыми обладаете: знание языков, умение работать в каких-либо программах. Можно указать даже то, что вы быстро печатаете на клавиатуре.
  • Укажите наличие сертификатов допобразования и других курсов. В вашем случае, когда опыта еще нет или его немного, чем больше вы покажете, тем лучше.
  • Добавьте информацию о себе: пять прилагательных о том, что вы за человек, и несколько ваших увлечений. Как ни странно, международным компаниям важно то, как вы проводите свободное время. Это помогает понять, впишетесь ли вы в компанию.
  • Приложите рекомендации. Если вы где-то уже работали, попросите руководителя написать о том, какой вы исполнитель. Это могут быть также письма из ваших вузов, от деканов или преподавателей, где они дадут характеристику вашим академическим и практическим навыкам.

Зачем и как писать сопроводительное письмо

HR-сотрудники обрабатывают сотни резюме. Им некогда вчитываться в каждое — они бегло просматривают отклики, отсеивая неподходящих кандидатов. Сопроводительное письмо помогает быстро презентовать себя и привлечет внимание к вашей кандидатуре.

Напишите, почему вы хотите работать именно в этой компании и какие ваши навыки соответствуют требованиям. Будьте искренни — не стоит приукрашивать или говорить о том, чего не сможете подтвердить в резюме и на собеседовании. Много писать не нужно: если в вакансии ничего не сказано о письме, пяти предложений будет достаточно.

Бывает, что в вакансии просят предоставить полноценное сопроводительное письмо. Отвечать в нем нужно на те же вопросы, но более развернуто. Выберите ключевые требования из вакансии и в небольших абзацах объясните, как ваши навыки и опыт соответствуют каждому из них. Должно получиться полстраницы или чуть больше. Некоторые компании дают готовый шаблон, которому должно соответствовать сопроводительное письмо. Он поможет сориентироваться, что компания хочет узнать о вас в первую очередь.

Что говорить на собеседовании

К собеседованию нужно подготовиться. Воспринимайте его как экзамен, по результатам которого вы можете попасть на работу вашей мечты. Изучите доступную информацию о компании: каковы приоритеты и миссия, что нового происходит и были ли какие-то важные события в недавнее время. Используйте эту информацию на собеседовании в качестве примеров, ссылайтесь на нее. Можете, например, сказать, что знаете о расширении продуктовой линейки в России и хотите помочь маркетинговой команде в продвижении. Потенциальный работодатель оценит вашу осведомленность и отметит это как плюс.

О сильных и слабых сторонах

На самом собеседовании нужно говорить о своих сильных сторонах. Любая вакансия имеет четкое описание: те качества, которые важны в сотруднике, и те навыки, которые необходимы на должности. Говорите на собеседовании о том, что вы умеете и как это согласуется с будущей работой. Если вопросы работодателя коснутся ваших слабых мест, расскажите, как собираетесь над этим работать. Например, что уже начали проходить курс по особенностям деловой переписки на английском.

О планах на будущее

Часто на собеседовании задают вопрос: «Где вы видите себя через пять лет?» Об этом стоит задуматься, прежде чем вы пойдете на собеседование. Тогда вы сможете не попасть впросак и не наговорить лишнего. Вы должны быть готовы уверенно ответить, где хотите оказаться: в этой компании на более высокой должности или даже честно сказать, что еще не определились и рассматриваете несколько вариантов.

Как написать сопроводительное письмо для нерекламируемой работы

Не все компании рекламируют вакансии. Некоторые компании получают множество соискателей без рекламы. Другие компании могут быть не в режиме приема на работу, но будут рассматривать заявки от квалифицированных кандидатов, если они ожидают открытия в ближайшем будущем.

Отправка резюме и сопроводительного письма работодателю, даже если вы не уверены, есть ли свободные вакансии, – это способ привлечь внимание к вашей кандидатуре. Это также может побудить вас заранее рассмотреть позиции, которые только что открылись.Если у вас есть навыки, которые необходимы компании, это может даже помочь вам занять совершенно новую должность.

Если вы знаете, что у работодателя есть вакансия, не стесняйтесь подавать заявление.

Если у вас есть компания, в которой вы хотели бы работать, подумайте о том, чтобы потратить время на то, чтобы связаться и связаться, независимо от того, нанимает ли организация в настоящее время.

Советы по написанию сопроводительного письма для нерекламируемой работы

Как лучше всего подать заявку на нерекламируемые вакансии? Это зависит от того, знаете ли вы, что есть вакансия, но компания ее не указала, или есть ли компания, в которой вы хотите работать, и вы не знаете, есть ли открытые вакансии.

Келли Миллер / The Balance

Когда вы знаете, что есть вакансия

Если вы знаете, что компания нанимает сотрудников, но не объявила о вакансии, напишите традиционное сопроводительное письмо , в котором выразите свой интерес к открытой вакансии в компании. Обязательно укажите свою квалификацию для работы.

Когда вы не знаете, нанимает ли компания

Написание сопроводительного письма для нерекламируемого открытия (также известного как сопроводительное письмо для холодных контактов или письмо интереса) немного отличается от написания сопроводительного письма для работы, о которой вы знаете, что доступна.

В этом типе письма вам нужно будет убедительно рассказать о том, как вы можете помочь компании. Ниже приведены несколько советов о том, как написать сопроводительное письмо для нерекламируемого открытия.

  • Укажите свои контакты. Если вы знаете кого-то в организации, укажите это в начале сопроводительного письма. Контакт в компании – отличный способ встать на ноги, даже если компания не занимается активным наймом.
  • Используйте бумагу или электронную почту. Вы можете отправить письмо на бумаге или по электронной почте. Отправка старомодного бумажного письма хорошо подходит для этого типа писем, потому что у него может быть больше шансов быть прочитанным, чем у электронного письма, которое можно удалить, даже не открывая.
  • Включите резюме. Если вы отправляете сопроводительное письмо на бумаге или по электронной почте, обязательно приложите копию своего резюме. Убедитесь, что вы составили свое резюме с учетом компании и типа работы, которую ищете.

Что включить в сопроводительное письмо

Ниже приводится подробная информация о том, что включить в сопроводительное письмо, а также ссылки на примеры сопроводительных писем.

Ваша контактная информация
Имя
Адрес
Город, штат Почтовый индекс
Номер телефона
Адрес электронной почты

Дата

  • Сопроводительное письмо Примеры контактного раздела

Приветствие
Если вы можете найти контактное лицо в компании, направьте ему письмо или сообщение электронной почты. Вот как найти контакты в компаниях.

Если вы не можете найти контактное лицо, направьте свое письмо «Уважаемому менеджеру по найму» или опустите этот раздел и начните с первого абзаца вашего письма.

  • Сопроводительное письмо Примеры приветствия

Тело сопроводительного письма
Цель вашего письма – привлечь внимание как потенциального сотрудника, даже если компания не нанимает немедленно. В вашем письме должна быть объяснена причина вашего интереса к организации, а также указаны ваши наиболее важные навыки или опыт, а также объяснено, почему вы могли бы стать активом для компании.

Первый абзац: Первый абзац вашего письма должен включать информацию о том, почему вы пишете.Если вы знаете кого-то в компании, упомяните об этом сейчас. Укажите, почему вас интересует именно эта компания.

Средний абзац: Следующий раздел вашего сопроводительного письма должен описать, что вы можете предложить работодателю. Опять же, уточните, как вы можете помочь организации.

Заключительный абзац: Завершите свое сопроводительное письмо, поблагодарив работодателя за то, что он рассматривает вас для работы.

  • Что включать в основной раздел сопроводительного письма

Закрытие
С уважением, (или выберите другое закрытие из примеров ниже)

  • Примеры закрытия сопроводительного письма

Подпись
Рукописная подпись (для письма по почте)

Типизированная подпись
Когда вы отправляете письмо по электронной почте , обязательно укажите всю свою контактную информацию в своей подписи.

Пример сопроводительного письма для вакансии, которая не рекламируется

Вы можете использовать этот образец как образец для написания сопроводительного письма. Загрузите шаблон (совместимый с Google Docs и Word Online) или прочтите текстовую версию ниже.

© TheBalance 2018

Сопроводительное письмо о вакансии, которая не рекламируется (текстовая версия)

Ваше имя
Ваш адрес
Город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Контактное лицо
Название
Компания
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н./РС. Фамилия,

Как специалист в области информационных технологий с опытом управления на высоком уровне в ИТ-индустрии, я узнал, что лучший способ добиться успеха – это мотивировать имеющиеся у меня ресурсы четко определенными целями и расширением прав и возможностей.

Убеждение руководства, основанное на честности, качестве и обслуживании, наряду с позитивным отношением, способностью к стратегическому мышлению и планированию, а также способностью быстро адаптироваться к новым идеям и ситуациям, позволяет мне добиваться последовательных и значительных успехов во многих отраслях.

В моем личном профиле сказано:

  • Уверенный, целеустремленный человек, который быстро реагирует на изменения.
  • Самостоятельный запуск с сильным чувством срочности, который положительно реагирует на вызов и давление.
  • Быстро обучающийся, умеющий практично и изобретательно решать проблемы.
  • Коммуникатор, говорящий свободно и четко, гибкий и отзывчивый. Самостоятельный, целеустремленный деятель.

Говорят мои бывшие менеджеры:

“… Анализ информационных технологий послужит руководством для внесения положительного вклада… ваш стиль управления оставил след для молодых членов нашей организации… очень положительное впечатление от вашего вклада в наш бизнес и его рост.”Грегори Хайнс, президент и главный исполнительный директор, информационные технологии данных.

«… самый важный источник роста в нашем бизнесе технологий обработки данных… способный сконцентрировать команду и управлять продуктом до успешного внедрения… во многом благодаря его личной приверженности… отличным навыкам управления ИТ-проектами и операционного менеджмента. ” Полин Халленбак, технический директор компании Information Systems.

«… ваши сильные стороны как менеджера многочисленны и разнообразны… все проблемы решаются своевременно… управление целями становится вашей второй натурой…» Джексон Браунелл, директор по операциям, Denver Technologies.

ABC Company – это компания, которая предоставит мне возможность применить мою личность, навыки и успехи на практике. На личной встрече я хотел бы обсудить с вами, как я буду способствовать дальнейшему росту вашей компании.

С уважением,

Ваше имя

Расширять

Вычитайте документы

Тщательно вычитайте свое резюме и сопроводительное письмо перед их отправкой. Вот советы по корректуре для соискателей.

Как отправить письмо

Отправляя письмо по электронной почте, напишите письмо в электронном письме и приложите к нему свое резюме. В строке темы укажите свое имя и причину написания (Ваше имя – Введение).

Как отправить резюме с сопроводительным письмом

Вот как отправить резюме с сопроводительным письмом:

Ключевые выводы

ПРИНЯТЬ ИНИЦИАТИВУ: Не все компании сразу объявляют вакансии. Инициатива по отправке сопроводительного письма «по спецификациям» может привести к собеседованию либо на существующую, либо на новую должность.

ПРИМЕНИТЬ К КОМПАНИИ ВАШЕЙ МЕЧТЫ: Ничего не предпринимал, ничего не выигрывал. Если есть компания, в которой вы всегда хотели работать, обратитесь в ее отдел по найму со стратегическим письмом, в котором представлена ​​ваша квалификация и интерес к их организации.

СОЗДАЙТЕ СВОИ КОНТАКТЫ: Хороший способ начать работу в компании – это начать свое рекомендательное письмо с упоминания знакомых вам знакомых, которые там работают.Перейдите на новый уровень, заранее спросив этих контактов – прежде чем вы отправите сопроводительное письмо – готовы ли они замолвить от вашего имени слово перед своим работодателем.

3 причины, по которым вы можете отправить резюме на работу, которая не соответствует…

Я никогда не был одним из самых смелых соискателей, которых я знал. Поэтому, когда друг упоминал, что он или она отправил незапрашиваемое резюме в компанию, это обычно заставляло меня съеживаться. В течение долгого времени я считал, что такой шаг веры бесполезен.

«Зачем вы это делаете?» Я часто спрашивал. «Вы подали заявку на несуществующую работу!» Однако, когда я был рекрутером, я начал видеть это в другом свете. Почему? Потому что, хотя кандидаты не претендовали на конкретную работу, их заявки обычно были довольно впечатляющими. Сама по себе инициатива по отправке этого многое говорит о человеке.

Хотя есть несколько вещей, которые вы должны учесть, прежде чем начать рассылать свое резюме волей-неволей, на самом деле это не так рискованно (или бесполезно), как вы могли бы подумать.

Вот три вещи, которые, вероятно, действительно произойдут, когда вы это сделаете:

1. Вы поймаете менеджеров по найму врасплох – но не обязательно плохо

Менеджеры по найму довольно хорошо приспосабливаются к частым изменениям , но получение холодного звонка от соискателя работы – отличный способ вывести его из игры, хотя бы на секунду. В нескольких случаях в моем почтовом ящике появлялось неожиданное электронное письмо (или, что еще реже, конверт, адресованный мне), это всегда заставляло меня делать паузу. И это не всегда было плохо.

Не секрет, что, поскольку рекрутинг – сложная работа, менеджеры по найму всегда стремятся к тому, чтобы кандидаты были классными. Это не значит, что они сидят и смеются над резюме весь день, упиваясь тем фактом, что они принимают решения. Поэтому, когда на мой стол попадало незапрошенное резюме, я всегда говорил себе одно: «Этот человек смелее, чем я когда-либо пытался устроиться на работу. И, по крайней мере, я знаю, что он или она действительно хочет здесь работать.«И учитывая, что у соискателей обычно не так много времени, чтобы привлечь внимание менеджера по найму, это обычно хорошо.

2. Он останется в тени – но ненадолго

Нравится вам это или нет, но есть одна вещь в процессе подачи заявки, которая все еще очень реальна: черная дыра возобновления.

Даже когда вы отправляете заявку на вакансию, которая в настоящее время размещена, некоторые компании все еще работают над своим сообщением. Другими словами, независимо от того, насколько хорошо иногда выглядят ваши материалы, есть лишь некоторые места, на то, чтобы вернуться к вам через несколько недель. И когда вы отправляете незапрашиваемое резюме, имейте в виду, что у рекрутеров есть ряд открытых, перечисленных ролей, над которыми они в настоящее время работают. И эти роли имеют приоритет, даже если у вас отличный материал. Чем раньше они получат эти вакансии, заполненные классными людьми, тем скорее они смогут пересмотреть все, что их ждет.

Итак, когда вы все же отправляете свои материалы в компанию, будьте готовы немного подождать ответа. Ничего личного – просто досадный результат загруженного графика рекрутеров повсюду.Не стесняйтесь проконсультироваться через несколько недель, но не теряйте форму, если не получаете ответа в течение долгого времени. (Или, в некоторых случаях, когда-либо.)

3. В конечном итоге это может быть воспринято очень, очень серьезно

Отправка незапрошенного резюме, которое полностью не сфокусировано и сопровождается электронным письмом, в котором ничего не говорится, кроме как: «Я ищу работу «Далеко не уедешь. Но если вы нашли время, чтобы понять, чем занимается компания, каковы ее задачи и как вы могли бы вписаться в нее (даже если сейчас для вас нет роли), менеджеры по найму направят вас прямо в их список кандидатов . Да, для этого необходимо написать электронное письмо, которое больше похоже на сопроводительное письмо. И да, для этого нужно найти подходящего человека, которому можно отправить эту информацию. И нет, общий почтовый ящик для запросов – , а не .

Если они работают над ролью, которая еще не была опубликована, но вот-вот будет опубликована, вы можете даже услышать от них о назначении информационного собеседования. Таким образом, даже если вы отправили незапрашиваемое заявление о вакансии, которой не существует, вы, , станете участником процесса собеседования.

В некоторых случаях рекрутеры действительно захотят встретиться с вами по должности, над которой они работали, потому что они что-то видят в вас. В других случаях вас могут рассмотреть для работы на фрилансе. А в других случаях вы просто произведете хорошее впечатление на менеджера по найму. Но если вы внимательно относитесь к своему приложению, рисковать нетрудно.

Отправка резюме на вакансию, которая не открыта (или даже не существует), звучит пугающе, но не обязательно. Если вы готовитесь к рывку, просто убедитесь, что вы нашли время, чтобы изучить текущие проблемы компании, а затем прояснить, почему вы будете идеальным человеком для их решения. Когда вы выполните эти два простых шага – точно так же, как если бы вы подали заявку на вакансию, которая действительно была опубликована, – большинство рекрутеров не прочь получить ваше резюме. Фактически, они могут даже быть взволнованы, увидев такого замечательного человека, проявляющего такой активный интерес к их компании.

Фотография молодой женщины, бросающей бумагу, любезно предоставлена ​​Shutterstock.

Как устроиться на работу, если компания не нанимает

Обновлено июнь 2021 г.

Соискатели работы и профессионалы, стремящиеся к продвижению вперед, не могут позволить себе сидеть сложа руки и ждать возможности найти вас. Намного более эффективен проактивный, целевой подход. Это означает, что вам следует найти компанию, в которой вы хотите работать, и сделать свой шаг. Но что, если ваша целевая компания не нанимает? Стоит ли вам «подавать заявку», когда нет открытых позиций?

Простой ответ на этот вопрос – ДА.Независимо от того, существует ли официальная вакансия или нет, определенно имеет смысл начать разговор, когда вы найдете организацию, в которой хотели бы работать. Следующие стратегии помогут вам в этом успешно.

Зачем обращаться, если нет открытых позиций?

Во-первых, давайте разберемся, почему вы все равно должны подавать заявку, когда компания не нанимает сотрудников. Знаете ли вы, что по оценкам специалистов по карьере, примерно от 70 до 80% вакансий никогда не афишируются публично? Тот факт, что выглядит как , как будто компания не нанимает сотрудников, не означает, что возможностей все еще нет.Вскоре могут появиться вакансии, а в некоторых случаях они действительно могут быть созданы для правильного кандидата. Даже без такой удачи все равно стоит заявить о себе организации. Таким образом, когда придет правильная позиция, вы будете в центре внимания. Во-вторых, компании часто бывают более гибкими, чем вы думаете, и если вы сможете сделать правильный шаг, они могут захотеть создать роль только для вас.


Также читайте: Как сжать временную шкалу поиска работы (правильный способ)

Как подать заявку, если компания не нанимает

  1. Исследование компании

Прежде чем вы попытаетесь предложить себя на роль, когда нет открытых позиций, вы должны провести исследование.Как скажет вам любой хороший продавец, важно сначала понять проблемы вашего потенциального клиента и определить, что им действительно нужно для их решения. Только тогда вы сможете позиционировать себя как тот, кто может предложить эти решения.

Если вы думаете, что нашли компанию, на которую хотите нацелиться, начните с изучения всего, что можно о ней. Прочтите их веб-сайт, пресс-релизы, профиль в LinkedIn и многое другое. Ищите статьи в Интернете. Поговорите с людьми, которые работали на них или с ними в прошлом. По сути, вы играете роль детектива. Вы хотите понять, где была компания и куда она движется. В частности, вы хотите определить, что вам понадобится в отношении вашего опыта , чтобы добиться успеха в будущем. Какие основные навыки и таланты вы предлагаете для поддержки целей компании и заполнения любых потенциальных пробелов?

Помните, что вы продвигаете себя проактивно – поэтому вам нужно предсказать, что нужно компании, и дать ответ на проблему, которой она может не иметь в настоящее время (или знать, что у нее есть), но которая, вероятно, возникнет в будущем.

  1. Представьтесь по электронной почте

Как только вы получите глубокое понимание компании, обратитесь к соответствующим людям по электронной почте. Эти люди могут быть разными, и, опять же, требуется исследование (LinkedIn – отличный ресурс для этого). Возможно, вы захотите связаться с менеджером, который курирует интересующий вас отдел, или, возможно, имеет смысл начать с внутреннего рекрутера или специалиста по персоналу.

Цель этого письма – представиться, продемонстрировать свой интерес к компании и позиционировать себя как идеального кандидата даже на должность, на которую в настоящее время нет открытых вакансий.Например, ваша электронная почта может выглядеть примерно так:

Дорогой Джон,

Меня зовут Мэри Смит, PMP. Я хочу представиться и выразить интерес к компании ABC. Я был так взволнован, наблюдая за недавней разработкой и запуском продукта 123. Как опытный руководитель проектов в сфере высоких технологий, я был вдохновлен, увидев, как проект такого масштаба был реализован так быстро и превзошел ожидания рынка. Поздравляем вас и вашу команду с впечатляющей работой.

Я с нетерпением жду будущих итераций продукта 123 и продолжаю наблюдать, как он будет совершенствоваться. Я могу только ожидать, что его нынешний успех поставит все возрастающие требования к команде.

Я понимаю, что в настоящее время ваша компания не нанимает менеджеров проектов. Тем не менее, я хотел попасть на ваш радар, если в будущем появятся возможности…

Отсюда вы можете поделиться своим прошлым, тем, как ваши навыки применимы к целям организации, и, возможно, даже направить читателя к вашему профилю LinkedIn, личному веб-сайту, профессиональному портфолио или приложенному резюме.Вы также можете предложить телефонный звонок или встречу за чашкой кофе, чтобы еще больше узнать друг друга.


Также прочтите: Как создать электронное письмо для холодных сетей, которое приносит результаты | Сеть для успеха Серия

Однако несколько слов предостережения при приближении к этой задаче:

  • Не проявляйте излишней самонадеянности. Хотя ваше исследование дало вам отличную справочную информацию, вы, вероятно, многого не знаете (и не можете знать как сторонний наблюдатель).Вы хотите показать, что хорошо информированы и верите, что можете стать ценным дополнением к команде, основываясь на своих знаниях, но вы не хотите показаться слишком самоуверенным.
  • Не предлагаю бесплатную работу. Некоторые карьерные эксперты предложат вам предложить «стать волонтером» или предоставить услуги на общественных началах, чтобы продемонстрировать свой интерес и навыки. Однако это (1) неприемлемо для вас и (2) в целом не уважается и не принимается в корпоративном мире. Ваше прошлое портфолио работ и профессиональных рекомендаций достаточно, чтобы продемонстрировать ваши способности.
  1. Подключиться через LinkedIn

Отправив вступительное письмо, обязательно свяжитесь с этими людьми и в LinkedIn. Это поможет вам оставаться на связи, даже если в данный момент разговор не продвигается. Помните, что вы хотите оставаться в центре внимания, чтобы, когда должность становится доступной, вы были первым, о ком они думали. Возьмите за привычку регулярно касаться базы и вносить щедрый вклад в их сеть.Чем больше у них будет позитивных взаимоотношений с вами, тем больше вы запомнитесь.

Тот факт, что компания не нанимает сотрудников или у них нет открытых вакансий в вашей сфере деятельности, не означает, что вы не можете начать процесс «нетворкинга». Вы никогда не знаете, что может быть тайно доступно или что может появиться в ближайшем будущем для нужного человека. Если вы установите прочные связи сейчас, вы можете получить там работу, даже не проходя формального процесса подачи заявки на официально «открытую» должность.


Нужен индивидуальный совет для продвижения в своей отрасли? Познакомьтесь с наставником в вашей сфере!

Как написать сопроводительное письмо компании, у которой нет вакансии | Работа

Лиза МакКуэрри Обновлено 1 июля 2018 г.

Не позволяйте компании отказываться от поиска работы только потому, что у компании нет опубликованной вакансии. Вы можете отправить письмо в нужное время или у вас могут быть навыки, которые настолько уникально связаны с бизнесом, что они захотят найти для вас место.Как и любой процесс поиска работы, рекомендательное письмо должно быть профессиональным, кратким и убедительным.

Поиск на веб-сайте компании

Зайдите на веб-сайт компании и найдите вкладку «Карьера, вакансии или трудоустройство». Даже если администратор проверил вас, в Интернете могут появляться объявления о вакансиях, о которых она не знает. Также существует вероятность того, что вы столкнетесь с доступной позицией, близкой к той, которую вы ищете, которая может дать вам ступню в дверь для собеседования.Если вы по-прежнему не нашли никаких вакансий, прочитайте страницу компании «О нас», чтобы узнать больше о ее миссии, продуктах, услугах и внутренней структуре. Найдите отдел, который вас больше всего интересует. Если есть менеджер или директор, которого вы можете определить, вы будете знать, кому отправить письмо, представляющее интерес.

Составьте ваше письмо в общих чертах

Если у компании нет объявлений о вакансиях, составьте письмо о заинтересованности широким шрифтом. Например, если вас интересует отдел маркетинга компании, не ограничивайте себя, говоря: «Я ищу работу старшим специалистом по связям с общественностью.«Вместо этого сосредоточьтесь на своих уникальных навыках, чтобы пробудить их интерес.

Я заинтересован в том, чтобы присоединиться к вашему отделу маркетинга, где мой 10-летний опыт работы в маркетинге и рекламном агентстве будет ценным преимуществом. У меня есть опыт разработки, отмеченной наградами корпоративные PR-кампании и специализированный опыт в продвижении индустрии развлечений, которым известна ваша компания.

Опишите, почему вам нравится компания

Когда вы пытаетесь найти работу в компании, у которой нет вакансий, жизненно важно, чтобы вы подробно объясните, почему вы хотели бы работать в компании.Будьте как можно более конкретными, чтобы показать свой энтузиазм и знания об организации.

Я восхищаюсь этой компанией с момента запуска вашей инициативы по ребрендингу для XYZ Co. в 2015 году. У меня также была возможность посетить серию профессионального развития, которую модерировала вице-президент Сьюзан Гилберт, которая была информативной и вдохновляющей. Работа в вашей организации долгое время была профессиональной карьерной целью, и я был бы очень признателен за ваше внимание к любой текущей или будущей должности, на которую, по вашему мнению, я мог бы подойти.

Вы должны приложить резюме и образцы работы с подробным описанием вашего прошлого и опыта.

Подтвердите холодный звонок

В своем письме вы можете сообщить им, что вам известно, что на данный момент вакансий нет. Это показывает вашу искренность, а также оставляет дверь открытой, даже если вам не перезвонят сразу.

Я понимаю, что на данный момент у вас нет опубликованных вакансий, но я хотел представиться и выразить свою заинтересованность в том, что вакансия появится в будущем.

Вы можете упомянуть, что готовы прийти на собеседование, чтобы узнать больше о компании, ее целях и задачах.

Планируйте следить за своим письмом каждые несколько недель, отправив электронное письмо или позвонив руководителю отдела или в отдел кадров. Следите за новыми объявлениями о вакансиях на сайте компании. Вы уже будете утверждены и признаны возможным кандидатом.

Подача резюме без объявления о вакансии – Карьерные резюме

Уловки для подачи резюме

Это часто называют заявлением о приеме на работу « слепой » или « слепо отправкой резюме ». «Люди часто предполагают, что должно быть объявление о вакансии, но это не так.

Если вы найдете компанию, в которой действительно хотите работать, но не можете найти вакансию, вам действительно может пригодиться , отправив свое резюме .

Если ваше имя (и ваше резюме) будет показано нужным людям правильным образом, это привлечет их внимание, даже если они не испытывают немедленной потребности в ваших удивительных навыках. Никогда не знаешь, они могут решить, что ты им действительно нужен.Или они сначала подумают о вас, как только откроется позиция.

Связано: Причины не заполнять заявления о приеме на работу

Поиск ключевого человека в компании

Уловка состоит в том, чтобы найти подходящего человека, которому можно передать свое резюме.

В некоторых компаниях есть менеджеры по найму или отделы кадров, но это все равно может казаться отправкой вашего резюме в черную дыру, но это только начало.

Изучите компанию и найдите отдел, в котором вы хотите работать. Используйте свои навыки работы в сети и связи в LinkedIn, чтобы узнать, знаете ли вы кого-то, кто уже там работает, и который может связать вас с нужным человеком. Если вы этого не сделаете, вы можете позвонить в компанию и спросить. Поиск работы чем-то похож на детективную работу.

Связано: Что критика резюме может сделать для вашего поиска работы

Подача резюме вслепую

Начните с электронного письма, представляющего себя, и объясните причины, по которым вы заинтересованы в работе в компании.Вы даже можете запросить информационное интервью, чтобы узнать больше о компании и отрасли. Включите, что вы ответите на это электронное письмо звонком.

Когда вы звоните, делайте это с намерением назначить какую-то встречу по какой-то причине. Встаньте перед кем-нибудь, чтобы они могли вас встретить и запомнить. И всегда, ВСЕГДА завершайте любую встречу благодарностью.

Есть ли у вас какие-нибудь другие полезные приемы, чтобы попасть в дверь, когда нет объявлений о вакансиях? Нам бы очень хотелось их услышать!

Присоединяйтесь к нашему обсуждению

Чтобы получить больше информации и присоединиться к сообществу единомышленников, присоединяйтесь к нашей группе в LinkedIn Помощь и советы по резюме для профессионалов и руководителей.

Как подать заявку на нерекламируемую должность

Если вы хотите подать заявку на должность, которая не рекламируется в Интернете или через общедоступный канал, есть несколько подходов, которые вы можете использовать для этого. От прямого обращения к работодателям до посещения конференций и ярмарок поиск нерекламируемой работы может занять некоторое время и поиски работы. Кроме того, вам нужно будет создать свое резюме и сопроводительное письмо, как если бы вы писали о рекламируемой вакансии. В этой статье мы обсудим, что такое нерекламируемые вакансии на самом деле, как подать заявку на вакансию, когда она еще не объявлена ​​или недоступна, а также шаблон, который вы можете использовать для своего электронного письма, с примером, который поможет вам.

Что такое нерекламируемые вакансии?

Необъявленные должности включают должности или должности, которые предприятия и организации предпочитают не предавать гласности. Вы не найдете эти вакансии на онлайн-форумах по трудоустройству, веб-сайтах компаний или в других объявлениях о вакансиях. Как правило, нерекламируемые вакансии – это должности, к которым соискатели получают доступ через сеть с сотрудником или другие внутренние связи в организации.

Кроме того, нерекламируемые вакансии могут быть закрыты даже для внутренних кандидатов, или роль еще не существует.В этих случаях подача заявки на нерекламируемую вакансию покажет работодателям, что вы обладаете квалификацией и квалификацией, чтобы быть активом в рамках должности в их компании, даже если эта должность еще не открыта.

Связанный: 14 советов по поиску работы, чтобы получить работу, которую вы хотите

Как подать заявку на нерекламируемую должность

Независимо от того, открыта ли нерекламируемая вакансия, которую вы ищете, для соискателей или нет, два из Самый эффективный способ найти и подать заявку на эту работу – это холодный звонок и электронное письмо работодателю.При этом следующие шаги описывают, как вы можете найти потенциальные нерекламируемые вакансии и подать заявку на них:

Изучите компанию.

Прежде чем связываться с работодателями и спрашивать об открытых вакансиях или необходимости заполнить вакансии, узнайте о компаниях, в которые вы хотите подать заявку. У компаний обычно довольно много информации, которая расскажет вам о том, чем они занимаются, каковы их миссии и каковы их бизнес-цели. Помимо этой информации, узнайте, кто в компании отвечает за процесс найма.Это будет специалист, с которым вы свяжетесь, чтобы подать заявку на нерекламируемую вакансию.

Холодный звонок в компанию, чтобы узнать о возможностях трудоустройства.

После того, как вы получите более глубокое представление о компании, в которую хотите подать заявку, обратитесь к менеджеру отдела кадров или к лицу, отвечающему за процесс найма. Спросите об открытых ролях, которые компания выполняет в настоящее время, и проинформируйте их о том, что вы заинтересованы в помощи организации в удовлетворении ее потребностей благодаря своей квалификации и навыкам.Даже если компания не нанимает сотрудников, холодный звонок сразу показывает вашу инициативу и дает компании знать, что вы являетесь квалифицированным кандидатом, которого следует рассмотреть, когда в будущем откроется вакансия.

Составьте резюме, отражающее ценности и цели компании.

Покажите работодателю свою трудовую этику, навыки и квалификацию в своем резюме. Когда вы создаете свое резюме, убедитесь, что вы сосредоточены на элементах, которые отражают то, что компания требует от своих сотрудников и ее ценности.Например, если вы подаете заявку в юридическую фирму, выделите опыт работы и навыки, которые отражают этику, юридические знания и сильное общение. Составление вашего резюме специально для работодателя продемонстрирует, насколько вы особенно полезны для его компании.

Напишите сопроводительное письмо по электронной почте менеджеру по найму.

После резюме напишите сопроводительное письмо, как если бы вы писали письмо работодателю для рекламируемой вакансии. В сопроводительное письмо на имя менеджера по найму включите два-три абзаца, в которых указываются причины, по которым вы с ними связались, роль, на которую вы хотите претендовать, и то, как ваши уникальные качества и квалификация будут полезны для их компании. Закройте свою электронную почту, как письменное сопроводительное письмо, со своим именем и контактной информацией.

Обратитесь к работодателю.

Если вы не получили ничего от работодателя через одну-две недели, уместно связаться с вашим первым контактным лицом. Это продемонстрирует ваш энтузиазм и мотивацию к работе или предстоящей должности – две черты, которые работодатели обычно ищут в кандидате. Кроме того, после того, как вы поговорите с работодателем о неизвестной должности, которая еще не открылась, вы будете поддерживать постоянный контакт.Такое общение позволяет работодателям узнать, что вы очень заинтересованный кандидат и можете повлиять на то, с кем они свяжутся в первую очередь, когда вакансия станет доступной.

Связано: Как подать заявление о приеме на работу за 6 простых и эффективных шагов

Советы по поиску нерекламируемых вакансий

Поскольку нерекламируемые вакансии недоступны для общественности, требуется некоторое время и исследования, чтобы найти правильные позиции для вас. Следующие советы помогут упростить подачу заявки на нерекламируемые должности, чтобы вы могли найти то, что вам идеально подходит:

  • Создайте и используйте свою сеть. Все больше и больше компаний интегрируют реферальные бонусы для сотрудников, которые направляют кандидатов на открытые внутренние должности. Эти знакомства и профессиональные связи могут быть именно тем человеком, который познакомит вас с вашим следующим работодателем.
  • Будьте в курсе новостей в социальных сетях. Профессиональные социальные каналы и ваши социальные сети – отличные источники информации о предстоящих вакансиях или нерекламируемых вакансиях. Если вы используете профессиональные социальные каналы, убедитесь, что ваш профиль актуален, включите профессиональную фотографию и разместите свои лучшие навыки и достижения в верхней части страницы профиля.
  • Посещайте выставки и конференции. Эти типы мероприятий отлично подходят для общения с другими профессионалами и могут помочь вам связаться с потенциальными работодателями. Когда вы посещаете подобные мероприятия, держите при себе несколько копий своего резюме, чтобы вы могли поделиться своими навыками с другими.

Связанный: 7 советов по работе в сети

Шаблон для электронного письма потенциальным работодателям

Когда вы подаете заявку на нерекламируемую вакансию, напишите сопроводительное письмо в виде электронного письма работодателю, чтобы выделить ваши лучшие и сразу сильнейшие черты.Следующий шаблон представляет собой руководство по написанию электронного письма:

[ Приветствие по электронной почте: Здесь вы встретите человека, отвечающего за прием на работу, которого вы нашли в ходе своего исследования. Если вы не знаете, кто отвечает за процесс найма в компании, просто включите приветствие «Уважаемый менеджер по найму».]

[ Первый абзац основного текста: Укажите причины написания в первом предложении этого абзаца. Если вы знаете о своей должности в компании, потому что там работает кто-то из ваших знакомых, сообщите об этом работодателю и укажите, почему вы заинтересованы в этой работе. ]

[ Второй основной абзац: Опишите свои навыки и квалификацию и объясните, почему вы будете активом для компании.]

[ Третий основной абзац: Подтвердите свой интерес к компании, предоставив поддержку через свои навыки и поблагодарить работодателя за уделенное время и внимание. Приложите свое резюме к электронному письму.]

[ Закрытие электронной почты: Включите в эту часть вашего письма заключительное заявление, ваше полное имя и контактную информацию.]

Связанный: Как написать электронное письмо с запросом о вакансии: шаги, шаблон и пример

Пример

В следующем примере показано, как использовать шаблон электронного письма для написания сопроводительного письма компании с нерекламируемым job:

Уважаемый менеджер по найму,

Я понимаю, что цель и миссия Grand View Hotel – обеспечить исключительное обслуживание клиентов с помощью уникального подхода к предоставлению услуг для гостей. Я пишу вам, потому что я сострадательный и очень опытный менеджер по обслуживанию гостей с даром создавать элегантную и гостеприимную атмосферу для приезжающих гостей. Я понимаю, что Grand View нужен опытный и квалифицированный менеджер по обслуживанию гостей. Я переехал в этот район из другого штата, и я уверен, что мои приобретенные навыки и опыт будут полезны для выполнения этой роли.

У вашего отеля есть важные цели в отношении поддержания своей репутации лучшего пятизвездочного отеля в этом районе, и я очень мотивирован и рад быть частью команды по обслуживанию гостей и вносить свой вклад в эту миссию.Благодаря моему уникальному подходу к управлению командой, привлечению гостей и контролю за бюджетом, я знаю, что могу предоставить именно то, что нужно вашему отелю, чтобы не только поддерживать высокий авторитет в обществе, но и поддерживать его в будущем.

Я искренне ценю ваше время и внимание к моей квалификации, а также к тому, как она будет полезна в роли управления гостевыми услугами. Я прилагаю свое резюме, чтобы вы его рассмотрели, и буду ждать вашего ответа в ближайшее время.

С уважением,

Лиза Гонсалес

330 Maple Leaf Ave.

Санкт-Петербург, Флорида 33707

(727) 818-0090

[email protected]

Как написать сопроводительное письмо на нерекламируемую вакансию

При приеме на работу , вы обычно используете информацию в рекламируемом сообщении, чтобы направлять свое сопроводительное письмо. Однако иногда компании не рекламируют вакансии либо потому, что у них уже достаточно кандидатов, либо потому, что они не принимают на работу активно. В этих случаях вам необходимо провести исследование и знать, что включить в сопроводительное письмо, чтобы работодатель рассмотрел вопрос о найме вас.В этой статье мы расскажем, как написать сопроводительное письмо для нерекламируемой вакансии, а также предоставим шаблон и пример для руководства.

Что включать в сопроводительное письмо для нерекламируемой работы

При написании сопроводительного письма для нерекламируемой работы (также называемого письмом заинтересованности или сопроводительным письмом для холодного контакта) включите информацию о своих навыках и опыте, объясните почему вы хотите работать на работодателя и показать, что изучили компанию. Сопроводительное письмо должно включать:

  • Заголовок с вашей контактной информацией, а также информацию о работодателе
  • Профессиональное приветствие или приветствие соответствующему человеку
  • Введение с описанием вас
  • Почему вы пишете сопроводительное письмо
  • Подробности, которые показать, что вы исследовали компанию
  • Ваш опыт, интересы, ценности, навыки и цели
  • Приглашение связаться с вами

По теме: Контрольный список сопроводительного письма: что проверить перед отправкой

Как писать Сопроводительное письмо для нерекламируемой вакансии

Как вы составите сопроводительное письмо для нерекламируемой вакансии и что вы в него включите, зависит от того, знаете ли вы, что существует открытая вакансия.

Компания нанимает

Некоторые компании нанимают должности без рекламы. Они могут выбрать этот метод, потому что получают достаточно приложений с рекламой. Это также может произойти, если позиция только что открылась, а менеджер по найму еще не создал проводку. Если вам известно о наличии работы в интересующей вас компании, напишите традиционное сопроводительное письмо к рекламируемой вакансии, выполнив следующие действия:

  1. Изучите компанию. Поищите в Интернете информацию об интересующей вас компании, отделе и должности. Вам нужна информация о продукте или услуге компании, культуре и миссии, возможных должностных обязанностях и менеджере по найму, чтобы направлять содержание вашего сопроводительного письма.
  2. Включить заголовок. В верхнем левом углу письма напишите свое полное имя, адрес и контактную информацию, а затем дату, название компании, адрес, а также имя и должность менеджера по найму, если вы это знаете.
  3. Написать приветствие. Используйте формальное приветствие, например «Уважаемый», за которым следует должность и фамилия менеджера, который, скорее всего, будет нанимать на эту должность.
  4. Представьтесь. Объясните, как вы узнали о вакансии и почему вы подаете заявление. Укажите точное название должности, которая вас интересует.
  5. Обсудите свой опыт и квалификацию. В одном или двух кратких абзацах основного текста перечислите свой соответствующий опыт и подготовку, а также сильные стороны, которые делают вас подходящим для этой должности.Приведите примеры того, как ваши навыки принесли пользу предыдущим работодателям. Цель состоит в том, чтобы доказать свою ценность для компании, что вы можете сделать, определив и упомянув ее потребности и способы их удовлетворения.
  6. Закройте с призывом к действию. В последнем абзаце поблагодарите менеджера по найму за внимание и предложите ему связаться с вами для получения дополнительной информации или интервью. Скажите им, что планируете вскоре связаться с ними.
  7. Выход. Завершите сопроводительное письмо приветственным завершением, например «С уважением», за которым следует ваше полное имя и подпись.

Связано: Как написать сопроводительное письмо (плюс советы и примеры)

Вы не знаете, нанимает ли компания

Если вы хотите работать в компании, которая в настоящее время не нанимает или вы не знаете, есть ли вакансии, вы все равно можете отправить сопроводительное письмо, в котором выражаете свою заинтересованность в работе там. С впечатляющим сопроводительным письмом компания может рассмотреть возможность вакансий, которые откроются в будущем, или рассмотреть возможность создания для вас вакансии.В этом случае при написании сопроводительного письма выполните следующие действия:

  1. Проведите исследование. Исследования особенно важны, если вас интересует работа, которой еще нет. Просмотрите веб-сайт компании, в том числе страницу «О нас», чтобы узнать о ее продуктах или услугах, миссии и организационной структуре. Определите отдел и менеджера, в котором вы хотите работать. Более глубокое онлайн-исследование может предоставить вам информацию о деятельности компании и конкурентах, чтобы вы могли узнать, как вы могли бы принести им пользу.
  2. Включите традиционный заголовок. В сопроводительном письме должно быть ваше полное имя, адрес и контактная информация, а также дата, название компании, адрес и отдел или менеджер.
  3. Используйте профессиональное приветствие. Постарайтесь быть как можно более конкретным в своем приветствии, даже не имея информации менеджера по найму. Найдите имя менеджера отдела, в котором вы хотите работать, и используйте его титул и фамилию. Избегайте использования безличного приветствия «Кого это может касаться.
  4. Признайте холодный звонок. Подтвердите, что у компании нет объявлений о вакансиях на ту вакансию, которую вы хотите. Например, вы можете сказать: «Я понимаю, что Carter Corporation не нанимает сотрудников по маркетингу в настоящее время, но я хотел выражаю свой интерес и энтузиазм, если работа появится в будущем ». Такое заявление поможет вам выглядеть честным и искренним.
  5. Напишите привлекательное вступление. В первом абзаце сопроводительного письма представьтесь и как вы открыли для себя компанию.Например, вы можете сказать, что изучили лучшие рекламные агентства в городе или что определенный сотрудник порекомендовал эту организацию. В общих чертах укажите, в каком отделе вы хотите работать, вместо того, чтобы упоминать конкретную должность.
  6. Объясните, почему вам нравится компания. Также во введении укажите, почему вы хотите работать в организации. Включите такие детали, как ее миссия, ценности или услуги, и используйте эту информацию, чтобы показать свой энтузиазм и знания о компании.
  7. Опишите свои сильные стороны. Объясните прямо и конкретно, как ваш опыт и навыки могут принести пользу компании. Определите определенные потребности, которые вы можете удовлетворить, или проблемы, которые вы можете решить. Свяжите свои цели и ценности с миссией и культурой компании.
  8. Добавьте призыв к действию. В заключение поблагодарите работодателя за потраченное время и скажите, что вы хотите назначить телефонное или личное собеседование, чтобы узнать больше о компании и ее целях. Заявите о своем намерении периодически следить за открытием позиций.Затем подпишитесь профессиональным бесплатным закрытием и подписью.
  9. Дальнейшие действия. Позвоните или напишите по электронной почте менеджеру отдела кадров или отдела через неделю или две после отправки сопроводительного письма. Затем периодически обращайтесь к вам, чтобы узнать о возможностях трудоустройства. Следите за новостями на сайте компании. Если он появится, возможно, у вас уже есть преимущество или знакомство с менеджером по найму.

В дополнение к сопроводительному письму включите резюме и образцы своей работы или ссылку на свой профессиональный веб-сайт или портфолио, где менеджер по найму может узнать больше о ваших навыках и опыте.

Связано: Сопроводительное письмо 101: Все, что вам нужно знать

Шаблон

При написании сопроводительного письма для нерекламируемой вакансии используйте этот шаблон, чтобы направлять вас:

[Ваше полное имя]
[ Ваш адрес]
[Ваш номер телефона]
[Ваш адрес электронной почты]

[Дата]

[Имя и должность работодателя]
[Почтовый адрес работодателя]

[Приветствие:]

[Вводный абзац, представляющий себя, как вы открыл для себя компанию и почему вы хотите там работать.]

[Один или два основных абзаца, описывающие ваши сильные стороны и опыт и то, как вы можете принести пользу компании.]

[Заключительный абзац с благодарностью менеджеру по найму за потраченное время и просьбой об интервью.]

[Бесплатное закрытие]
[Ваш подпись]

Связанный: Шаблон сопроводительного письма с советами и примерами

Пример

Используйте этот пример сопроводительного письма для нерекламируемой работы, чтобы привлечь внимание к вашему собственному письму:

Julia Cortez
99 Stormio Lane
Луисвилл, Кентукки 40209

Февраль.12, 2021

Брайан Бикл
Менеджер по маркетингу
Folio Productions
2 Broadway Street
Луисвилл, Кентукки 40209

Уважаемый мистер Бикл,

Я заинтересован в присоединении к отделу маркетинга Folio Production, где я годы опыта в области маркетинга и брендинга могут помочь вывести контент вашей компании на новый уровень. Хотя я понимаю, что вы пока не принимаете на работу, я хочу выразить искренний интерес, если работа действительно появится.Я верю, что мой опыт разработки отмеченных наградами нишевых отраслевых кампаний и мой опыт работы с региональными клиентами, от Parker’s Mill до SkyBar, откроют для Folio Productions уникальные перспективы.

Я впервые узнал о Folio Productions после поиска ведущих компаний по созданию контента в штате и с тех пор восхищался инициативами вашей команды в области цифрового маркетинга для таких компаний, как Lane’s Way Farm и Archer Distillery. Я самоотверженный творческий профессионал с вниманием к деталям и исключительными коммуникативными навыками.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *