Как отвечать на собеседовании при приеме на работу: как вести себя и правильно отвечать на вопросы

Что отвечать на собеседовании – 13 популярных вопросов и ответов в 2022 году

Автор Ольга Петрова На чтение 7 мин Обновлено 28.12.2021

Отправляясь на собеседование, подготовьтесь к возможным вопросам работодателя. Подумайте, о чем может спросить работодатель, и как ответить на это. Как правило, на собеседовании при приеме на работу задается стандартный набор основных вопросов, а также дополнительные, зависящие уже от конкретной должности. Ниже предлагаем список популярных вопросов работодателя и ответы на них. Используйте приведенные ответы как шаблон, отредактируйте в соответствии с особенностями той должности, на которую претендуете.

Вас пригласили на собеседование, и вы очень хотите получить эту должность, но боитесь конкурентов, опасаетесь неправильно ответить на каверзный вопрос или просто растеряться? В этом случае необходимо собрать всю свою волю в кулак и подготовиться к ответственному разговору с работодателем.

Непременно продумайте стиль в одежде, прическу, отрепетируйте речь, учитывая возможные варианты предполагаемых ответов.

Прочитайте обязательно: 5 успешных примеров рассказа о себе на собеседовании.

Мы предлагаем ознакомиться с основными вопросами, которые задают соискателю на должность рекрутеры на собеседовании. Все правильные ответы вы найдете в нашей статье. Как отвечать на специфические и нестандартные задачи, чтобы выделиться из толпы конкурентов?

Очень популярны в настоящее время на собеседованиях ситуационные вопросы, примеры ниже (нажмите для увеличения):

Какие вопросы задать работодателю на собеседовании?

Вопрос 1

Расскажите немного о себе

Очень популярный, который рекрутеры задают в первую очередь. Как лучше отвечать на вопрос — расскажите о себе?

Ответ.  Необходимо при ответе держаться спокойно, речь должна быть четкой и уверенной. Рассказывайте то, что желает услышать интервьюер: где проходили обучение, специальность, предыдущие места работы, интересы, увлечения, хобби. Скажите, что именно заинтересовало вас в новой должности и непременно сделайте акцент на личные качества. Среди них важно отметить стрессоустойчивость, быстрая обучаемость, трудолюбие и дисциплинированность, стремление к поставленной цели, постоянная работа над собой.

Примеры ответа:

Еще примеры отличных, хороших и плохих ответов на вопросы на собеседовании — таблица.

Вопрос 2

Что стало причиной увольнения с предыдущей работы?

Второй по популярности вопрос на собеседовании при приеме на работу — почему вы ушли с предыдущего места работы. Как отвечать рекрутеру?

Ответ. В ответе не стоит рассказывать о конфликте с руководством, если он имел место. Также нельзя отзываться негативно о директоре и коллегах.

Соискателя могут заподозрить в склочности, неумении ладить с людьми, работать в команде. Отвечая на данный вопрос, говорите о бывшей работе в позитивных тонах, вспомните веселые и приятные моменты. Причиной ухода можно назвать желание раскрыть свой потенциал, уникальные способности, стремление к профессиональному росту и более высокому окладу.

Еще примеры ответов:

Вопрос 3

Почему вы изъявили желание работать в нашей компании?

Что отвечать на вопрос на собеседовании — почему вы хотите работать у нас? Его обязательно задаст работодатель — подготовьтесь к нему.

Ответ. Стоит упомянуть о положительных характеристиках фирмы, среди них – стабильность, возможность профессионального роста, слаженный коллектив, интересная работа, достойный оклад. Также можно добавить, что привлекает рабочий график, политика руководства, направленная на подчиненных и другие важные моменты.

Чтобы аргументированно ответить о причине желания работать в конкретной компании, почитайте о ней, посмотрите сайт, поинтересуйтесь, чем занимается компания, что производит, сколько лет на рынке.

Вопрос 4

Причины, по которым вы считаете себя достойным занимать конкретную должность.

Что ответить работодателю, если он задает каверзный вопрос о том, почему нужно взять именно вас на вакантное место.

Ответ. Соискатель должен дать четкий, вразумительный и аргументированный ответ, а именно сказать, что он отличный специалист, имеет бесценный опыт, постоянно совершенствуется в конкретной области. Необходимо заранее подготовиться, чтобы подробно рассказать о сфере деятельности компании, об отрасли, в которой собираетесь работать. Не нужно стесняться себя хвалить, рассказывать о своих успехах, талантах.

Вопрос 5

Какие у вас недостатки?

Пожалуй, сложнее всего ответить на собеседовании о том, какие у вас недостатки.

Ответ. Сразу стоит заметить, что вопрос с подвохом. Выкладывать как на духу свои изъяны не стоит. Постарайтесь назвать свои положительные качества, делая вид, что считаете их своими недостатками. Например, слишком требовательны к себе, не умеете отключаться от работы, педантичны, строгость, скрупулезность. Также на каверзный вопрос можно ответить, что каждый имеет недостатки, но ваши никак не влияют на профессиональные качества.

Примеры ответов о недостатках:

Вопрос 6

Какие у вас сильные стороны

Что отвечать на собеседовании на вопрос о ваших достоинствах?

Ответ. Подскажем сразу, какие стороны называть не стоит, потому что о них говорит практически каждый соискатель на занимаемую должность:

• Пунктуальность.
• Легко идете на контакт с людьми.
• Исполнительность.

Это стандартные качества, они уже надоели рекрутерам, поэтому необходимо быть более изобретательными. Расскажите на собеседовании, что с легкостью можете находить подход к людям, умеете вызывать доверие, рационально используете рабочий день, имеете опыт в переговорах, заключаете выгодные контракты.

На такие ответы должны обратить внимание руководители.

Вопрос 7

На какую заработную плату рассчитываете?

Что отвечать на вопрос о желаемом уровне заработной платы?

Ответ. Хороший специалист должен знать себе цену. Попробуйте назвать оклад, выше вашего предыдущего на 10-15%. Здесь необходима золотая середина, потому что при занижении оплаты, подумаю, что человек плохой работник, а при слишком завышенной зарплате, что излишне амбициозен.

Вопрос 8

Кем вы хотите быть через 5-10 лет?

Обычно данным вопросом заканчивают изучение кандидата. Как ответить о том, кем вы себя видите через 5-10 или более лет?

Ответ. Упорный человек всегда ставит перед собой высокие задачи, продвижение по карьерной лестнице. На собеседовании необходимо сделать упор на то, что ваша мечта – работать в данной фирме и за это время занять руководящую должность.

Не говорите о том, что будете жить в шикарной квартире в окружении толпы детей и красавицы жены. Работодатель хочет услышать не это.

Пример хорошего ответа:

«Через 5 лет вижу себя зрелым специалистом, возможно, руководителем проекта (направления, подразделения), который значительно повысил свой уровень профессиональной подготовки.»

Вопрос 9

Кто может предоставить рекомендации о предыдущей работе

Также довольно популярный вопрос на собеседовании при приеме на работу. Если правильно ответите, ваши шансы на трудоустройство значительно повысятся.

Ответ. Не нужно обманывать о том, где вы работали раньше. Предоставьте номера телефонов руководства, своих бывших сослуживцев. Отвечайте не мешкая, не уклоняясь от вопросов, иначе интервьюер может подумать, что вы что-то скрываете.

Вопрос 10

А вы готовы к нагрузкам на работе?

Ответ. Здесь намекают на сверхурочную работу. Необходимо поинтересоваться, как часто бывают переработки, и понять для себя, действительно ли вы к ним готовы или эта должность вам не подходит. Если, да, тогда отвечайте утвердительно, скажите, что готовы задерживаться на работе и делать все во благо фирмы.

Вопрос 11

Как вы отнесетесь к переходу на новую интересную должность?

Ответ: Обязательно скажите, что жаждите новых впечатлений и с радостью выполните все поставленные задачи, потому что приобретаете бесценный опыт, навыки.

Вопрос 12

В какой рабоче среде вы предпочитаете работать?

Ответ:  Сделайте акцент на том, что вам нравится коллектив, где все равны, где люди готовы к конструктивному разговору, любят все обсуждать, поддерживают дружеские теплые отношения.

Вопрос 13

Есть у вас вопросы к нам?

Ответ. Это тоже каверзный вопрос, здесь работодатель узнает, так ли соискателю важна работа. Поэтому подробно расспросите о графике работе, предоставляемом соц. пакете, о требованиях, предъявляемых к сотрудникам компании.

26 вопросов, которые действительно стоит спросить на собеседовании — Карьера на vc.ru

{“id”:13721,”url”:”\/distributions\/13721\/click?bit=1&hash=e8d5e9cda714be847a1df40fa109066b8efa720219577228c7cd8455a6225a7b”,”title”:”\u0427\u0435\u043c \u0443\u0434\u0438\u0432\u0438\u0442\u044c \u0431\u0443\u0434\u0443\u0449\u0435\u0433\u043e \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f? \u0421\u043e\u0431\u0441\u0442\u0432\u0435\u043d\u043d\u043e\u0439 \u0438\u0433\u0440\u043e\u0439 \u0432 Telegram”,”buttonText”:”\u0418\u043d\u0441\u0442\u0440\u0443\u043a\u0446\u0438\u044f”,”imageUuid”:”d360f2cc-a08c-5397-ac57-8da8fa3c07f2″,”isPaidAndBannersEnabled”:false}

Часто встречаю на просторах интернета много статей от hr-специалистов о том, как соискателю надо отвечать на их вопросы и вести себя на собеседовании. Но почти никто из них не давал мануала, что же стоит спросить у самого работодателя.

135 632 просмотров

Очень часто, сталкивался с тем, что кандидаты стесняются задавать действительно острые вопросы ибо боятся испортить впечатление компании о себе, но при этом hrы себе не в чем не отказывают и начинают бить в самые больные места, такие как “Что вам не нравится в вашем текущем или бывшем работодателе?”, “Какие у Вас зарплатные ожидания?” и т.д.

Вот список вопросов которые надо бы спросить у работодателя и несмотря на то, что в вопросах присутствует сарказм, по факту Вам важно знать все ответы на них. Как говорится: “В каждой шутке есть доля правды”, над которой стоит задуматься. Насколько же корректно это спрашивать?

1. Почему предыдущий сотрудник на этой должности решил поменять место работы?

2. Как изменялась зарплата предыдущего сотрудника за последние пять лет и сколько получают остальные ваши сотрудники?

3. В компании чёрная или серая или белая зарплата?

4. Пожалуйста, вышлите мне тестовую зарплату (за время выполнения тестового задания), чтобы я мог понять, справлюсь ли я с ёё тратой в процессе работы.

5. Ваша компания меня заинтересовала, можете ли вы предоставить контакты ваших прошлых сотрудников, чтобы они дали рекомендацию?

6. Прошу сообщить контактные данные лиц, которые могли бы подтвердить порядочность Работодателя.

7. Почему ваша компания выбрала именно меня?

8. Кем ваша компания видит себя через 5 лет?

9. Что бы вы хотели улучшить в вашей компании?

10. Вспомните, когда в последний раз ваш председатель совета директоров выходил из зоны комфорта?

11. Какие ценности у руководства компании?

12. Расскажите о миссии компании?

13. Проводите ли Вы прощальное интервью с увольняющимся сотрудником?

14. Проводится ли работа по устранению выявленных недостатков в компании?

15. Есть ли соцпакет? Что в него входит? Когда он начинает действовать?

16. Есть ли у Вас удалёнка?

17. Оплачивает ли компания амортизацию оборудования сотрудника или предоставляет своё при работе на удалёнке?

18. Оплачивает ли компания чартер и трансферт в аэропорт, если руководство захотело увидеть сотрудника в офисе, а сотрудник сейчас работает по удалёнке из другой страны?

19. Как часто компания проводит сокращения штатов?

20. Какая текучка кадров в компании?

21. Какие основные характеристики кандидата имеют для Вас значение, и почему именно такие? Расставьте их по рангам, где 1 – наивысшая по важности характеристика.

22. Охарактеризуйте руководителя и коллектив отдела?

23. Почему я должен работать именно в Вашей компании?

24. Кем ваша компания видит меня через 5 лет?

25. Какие у Вас ожидания от моих зарплатных ожиданий?

26. Мне очень понравилась ваша компания. И если она пройдет по конкурсу, то у нее есть шанс заинтересовать меня к сотрудничеству.

Как ответить на запрос об интервью (с примерами) – Zippia

• Как ответить на электронное письмо с запросом на интервью
• Примеры ответов на приглашение на собеседование
• Что такое электронное письмо с запросом на интервью?
• Пример приглашения на собеседование по электронной почте
• Советы по ответу по электронной почте с запросом на собеседование
• Зарегистрируйтесь для получения дополнительных советов и вакансий

Показать больше

Рекрутеры и менеджеры по найму редко звонят кандидатам, поэтому, если вы ищете работу , вы должны следить за своим почтовым ящиком.

Но что вы делаете, когда наконец получаете электронное письмо с предложением назначить собеседование? Может быть немного сложно понять, какой тон использовать, какая информация необходима и какому этикету следовать.

Мы составили это руководство, чтобы показать вам, как выглядит электронное письмо с приглашением на собеседование, как вы должны ответить, а также шаблон электронного письма, которому нужно следовать. Мы также дадим несколько советов по написанию электронных писем, чтобы вы могли выделиться, отправив свой ответ.

Вот пошаговый процесс ответа на электронное письмо с запросом на собеседование:

1. Открыть с благодарностью и энтузиазмом. С самого начала вы хотите выразить свою благодарность за предоставленную возможность и то, как вы рады возможности взять интервью. Вам не нужно перегибать палку — будет достаточно короткого слова «спасибо» и слова «в восторге».

2. Обеспечение доступности. Большинство рекрутеров и менеджеров по найму дадут вам на выбор несколько разных периодов времени. Некоторые могут попросить вас предложить время.

   Несмотря ни на что, четко укажите, какие дни и часы вам наиболее удобны. Если время, указанное в электронном письме с приглашением, вам не подходит, не стесняйтесь вносить дополнительные предложения. Тем не менее, если вам действительно небезразлична такая возможность, лучше спланировать свое расписание в соответствии с предлагаемыми интервалами для интервью.

3. Предоставьте запрошенные данные. Большинство приглашений на собеседование также сопровождаются инструкциями, которым необходимо следовать перед собеседованием. Возможно, вам придется отправить свое резюме, сопроводительное письмо, рекомендации и т. д. по электронной почте другим людям или ответить на несколько вопросов.

   Убедитесь, что вы четко прочитали запрос на приглашение, чтобы не забыть включить то, о чем вас просили.

4. Предложение предоставить дополнительную информацию по их запросу. Вполне вероятно, что они получили от вас все, что им нужно, но это вежливый жест, чтобы предоставить более подробную информацию по запросу.

5. Закрыть с благодарностью и энтузиазмом. В одной быстрой заключительной строке еще раз поблагодарите и упомяните, как вы с нетерпением ждете интервью.

После того, как вы проверили свое расписание и готовы ответить на приглашение на собеседование, вы можете написать краткий ответ по электронной почте. Вот шаблон для вашего ответа, который вы можете отредактировать и сделать самостоятельно. Для этого первого примера мы напишем ответ на приведенный выше образец запроса на собеседование:

1. .

   Если работодатель просит вас предоставить время для собеседования

   Привет Ким,

   Спасибо за обращение. Я хотел бы присоединиться к телефонному интервью с командой. На этой неделе я свободен в среду с 13:30 до 16:45 или в пятницу с 8:30 до 12:00. Если это время не подходит, я свободен во вторник и четверг с 14:30 до 17:00 на следующей неделе. Команда по найму может связаться со мной по телефону 123-456-789.0.

   Я приложил список контактной информации моих рекомендаций и копию своего резюме. Пожалуйста, дайте мне знать, если вам нужно что-то еще от меня.

   Еще раз спасибо за возможность взять интервью, и я с нетерпением жду встречи с командой!

   С уважением,
   Саманта Браун

2. Если предложенное время собеседования вам не подходит

   Уважаемый мистер Доу,

   Спасибо за возможность взять интервью. Я с удовольствием приду к вам в офис и побеседую с вами. К сожалению, указанное Вами время меня не устраивает. У вас есть свободные места в четверг днем ​​или в следующий понедельник утром?

   Как вы и просили, я прикрепил свое портфолио к этому письму, чтобы вы могли ознакомиться с ним. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу предоставить вам что-нибудь еще до нашей встречи.

   Я с нетерпением жду встречи с вами и более подробного ознакомления с вакансией.

   Лучший,
   Джейн Доу

3. Если работодатель просит вас позвонить, чтобы назначить собеседование

Уважаемая госпожа Лорей,

Спасибо за приглашение пройти собеседование на должность штатного бухгалтера в NewCorp. Как и просили, я позвоню завтра утром, чтобы назначить время для интервью с вашим секретарем.

Пожалуйста, дайте мне знать, если вам нужно что-то еще от меня до интервью, и я с нетерпением жду нашей встречи.

С уважением,
Ян Тейлор

(999)-222-333

4. Если работодатель запрашивает несколько конкретных временных интервалов

Уважаемый Хайме Герзтен,

Спасибо за приглашение на собеседование на должность торгового представителя в ABC Inc. — я очень рад возможности пообщаться с одними из лучших в своем деле.

Судя по предложенным вами временным интервалам в вашем электронном письме, четверг с 12 до 14 часов мне подходит лучше всего. Я также могу прийти в пятницу после 15:30, если останется достаточно времени для полноценного интервью.

Еще раз спасибо за возможность, рад узнать больше!

С уважением,
Салли Джейс

5. Если вам сказали отправить электронное письмо кому-то еще, чтобы назначить собеседование

Уважаемая госпожа Юэрза,

Я получил электронное письмо от Джона Ситцера с просьбой связаться с вами, чтобы назначить собеседование на должность младшего редактора в Big Tech. Пожалуйста, дайте мне знать, какие даты и время лучше всего подходят для вашего графика, как только вам будет удобно.

Спасибо, что выбрали меня на эту роль, и я с нетерпением жду возможности узнать больше об этой должности.

С уважением,
Джон Спенсер

Электронное письмо с запросом на собеседование — это сообщение, которое менеджер по найму или рекрутер отправляет кандидату, чтобы пригласить его на собеседование.

Рекрутеры обычно отправляют соискателям электронное письмо после просмотра резюме и принятия решения о собеседовании с несколькими кандидатами. Если вы пройдете первоначальную проверку резюме, вас пригласят на собеседование. Иногда менеджеры по найму будут звонить вам напрямую, если ваш номер телефона указан в вашем резюме или заявлении, но в большинстве случаев они отправят вам короткое электронное письмо с приглашением на собеседование.

Эти письма носят неофициальный характер, но это первый контакт, с которым вы свяжетесь с компанией. Важно понять, о чем они спрашивают, и отправить соответствующий ответ.

Приглашения на собеседование обычно включают:

• Уточнение роли, на которую вы претендуете.

• Предлагаемые даты и время интервью.

• Вопросы о том, когда вы свободны для интервью.

• Место или метод (лично, по телефону или виртуально) интервью (или указание на то, что ссылка на виртуальную встречу будет отправлена ​​после подтверждения времени).

• Запросы дополнительных документов (резюме, сопроводительное письмо, рекомендации, портфолио и т. д.)

• Имя или должность человека, который будет проводить с вами собеседование.

Когда вы получаете электронное письмо с приглашением на собеседование, самое важное — прочитать его несколько раз, чтобы не пропустить ни одной важной детали. Вы хотите убедиться, что ваш ответ удовлетворит все их запросы, поэтому несколько раз прочитайте электронное письмо, это поможет вам передать все человеку, которому вы отправляете электронное письмо.

Вы также можете использовать это электронное письмо, чтобы убедиться, что вы проходите собеседование на подходящую работу в подходящей компании. Иногда резюме путаются, поэтому очень важно потратить секунду, чтобы убедиться, что это та вакансия, на которую вы подали заявку и хотите продолжить процесс подачи заявки.

Вот пример электронного приглашения на собеседование, чтобы вы знали, на что обращать внимание, когда рекрутер свяжется с вами:

Дорогая Саманта,

Спасибо, что подали заявку на вакансию менеджера по работе с клиентами здесь, в компании ABC. Мы хотели бы пригласить вас на телефонное интервью с нашей командой по найму. Пожалуйста, сообщите нам несколько раз, что вы свободны на этой или следующей неделе, и мы найдем удобное для всех время. Мы хотели бы, чтобы вы поговорили с нашим директором по работе с клиентами Биллом Смитом и одним из наших текущих менеджеров по работе с клиентами, чтобы вы могли почувствовать эту позицию.

Мы также хотели бы, чтобы вы прислали все рекомендации, которые у вас могут быть, и повторно отправили свое резюме. Иногда документы теряются при переходе от нашей доски объявлений к собеседованию.

Если у вас есть какие-либо вопросы, не стесняйтесь обращаться ко мне по электронной почте или звоните мне. Мой номер телефона у меня в подписи.

Большое спасибо.
Ким Джонс
Директор по персоналу
Компания ABC
[email protected]
123-456-7890

После того, как вы получили свой запрос и убедились, что понимаете, что от вас ожидается, пришло время подготовить ваш ответ. Самое главное — убедиться, что вы включили любую информацию, которую вас просят. Каждое электронное письмо с запросом на интервью может быть разным, поэтому внимательно следите за тем, чего хочет компания.

При написании ответа следует помнить о нескольких вещах. Во-первых, убедитесь, что вы отправляете любую запрашиваемую от вас информацию (например, время вашей доступности или резюме). Тем не менее, вы также хотите, чтобы ваш голос звучал приятно и профессионально.

Вот несколько советов, как ответить на запрос об интервью по электронной почте:

• Скажи спасибо. Вы должны начать письмо с простой благодарности. Вы можете поблагодарить того, кто отправил вам письмо по электронной почте за то, что он связался с вами или уделил время рассмотрению вашей заявки, но покажите им, что вы благодарны за такую ​​возможность. Не все доходят до собеседования, поэтому будьте вежливы и поблагодарите их.

• Короче. Эти электронные письма просто планируют беседы, поэтому не думайте, что вам нужно добавлять много лишнего. Ваш рекрутер или менеджер по найму, вероятно, будут благодарны, если вы будете говорить коротко и по делу.

• Ответьте на любые вопросы. Если рекрутер попросил вас ответить на вопросы, убедитесь, что вы ответили на все вопросы. Они могут спросить о ваших возможностях или задать более конкретные вопросы о вашем опыте или навыках, прежде чем официально занести ваше собеседование в календарь.

  Обязательно отвечайте на все вопросы, которые они присылают, так как они могут задавать их в качестве быстрой проверки перед собеседованием, чтобы убедиться, что вы подходите для этой работы.

• Отправить своевременный ответ. Рекомендуется быстро ответить, чтобы показать свою заинтересованность. Вы не хотите, чтобы компания ждала вашего ответа, поэтому просто ответьте, как только увидите их электронную почту. Идеально, если вы ответите в тот же день, когда получите электронное письмо с приглашением.

• Подтвердить детали. Что-то в электронном письме может быть неясным, или вы можете просто перепроверить, правильно ли вы указали дату и время интервью, поэтому вам всегда следует подтверждать детали.

  Вы можете сказать что-то простое, например: «Я с нетерпением жду возможности поговорить с вами [дата интервью] в [время интервью]» в конце письма.

• Оставайтесь профессионалом. Несмотря на то, что эти электронные письма короткие и дружелюбные, вы все равно должны относиться к ним серьезно. Не используйте текстовый жаргон или смайлики, чтобы ваш ответ оставался профессиональным.

• Добавьте свою контактную информацию. Даже если в вашем резюме или заявлении о приеме на работу указан адрес электронной почты и номер телефона, вы все равно должны указать свою контактную информацию. Это просто облегчает дальнейшее общение.

• Использовать «ответить всем». Если в исходное электронное письмо, которое вы получили, было включено несколько человек из компании, вам следует использовать функцию «ответить всем», чтобы никто не остался в стороне. Они, вероятно, были добавлены, поскольку на них влияет расписание интервью, поэтому включение их в ваш ответ позволит всем быть в курсе последних событий.

• Ознакомьтесь с описанием работы. Дважды проверьте описание вакансии, чтобы знать, что это та вакансия, на которую вы хотите продолжить процесс подачи заявки. Это также отличная возможность напомнить себе о работе, на которую вы претендовали, и начать подготовку к собеседованию.

• Проверьте свое сообщение. Прежде чем нажать «Отправить», найдите время, чтобы перечитать письмо. Убедитесь, что вы предоставили рекрутеру все, что он просил, у вас было правильное время для собеседования, и вы не допустили орфографических или грамматических ошибок.

Если вы получили приглашение на собеседование и не хотите его проходить, сообщите об этом рекрутеру. Даже если вы не хотите идти на собеседование в компанию, вам нужно вежливо отказаться от их предложения, так как вы не хотите оставить плохое впечатление.

В этих случаях применимы многие из тех же советов. Вы должны сохранить профессиональный тон, поблагодарить рекрутера за предоставленную возможность и кратко объяснить, почему вы не пойдете на собеседование.

Вам не нужно подробно объяснять, почему вы отказываете им, но вы должны указать причину. Иногда вы подписываете предложение о работе в другой компании перед собеседованием или просто больше не заинтересованы в этой должности. Какой бы ни была причина, вам нужно вежливо сообщить компании о ситуации.

Насколько полезным был этот пост?

Нажмите на звездочку, чтобы оценить!

Средний рейтинг / 5. Количество голосов:

Голосов пока нет! Будьте первым, кто оценит этот пост.

Как ответить на электронное письмо с собеседованием (с примерами)

Независимо от того, является ли тема электронного письма «Запрос на собеседование», «Доступность для собеседования» или что-то подобное, вы перешли к следующему этапу поиска работы. : собеседование при приеме на работу. В своем волнении вы можете набросать отправителю быстрое электронное письмо, которое не отражает вашу профессиональную сторону.

Умение ответить на письмо с приглашением на собеседование поможет вам произвести хорошее первое впечатление на менеджера по найму и подготовить почву для того, чтобы удивить его на собеседовании. В этом руководстве вы узнаете:

• Советы для каждого ответа
• Как ответить на электронное письмо с собеседованием
• Как реагировать, когда в электронном письме говорится: «Нажмите, чтобы запланировать»
• Как реагировать, если вы не хотите работать
• Как ответить на примеры электронных писем с собеседованием

Советы для каждого ответа

Хотя особенности вашего ответа по электронной почте зависят от ситуации, существуют некоторые общие правила, которым необходимо следовать независимо от того, на какое электронное письмо с собеседованием вы отвечаете.

Не ждите

Постарайтесь быстро ответить на электронное письмо с собеседованием, желательно не позднее, чем через 24 часа после его получения. Это демонстрирует ваш интерес к роли, а также ваш профессионализм и отзывчивость.

Но не думайте, что вы должны отвечать на электронное письмо, как только оно попадает в ваш почтовый ящик, особенно если оно появляется в выходные или посреди ночи. Это нормально — придерживаться границ во время поиска работы (например, не отвечать на электронные письма по выходным). Вполне допустимо ответить в понедельник утром, но не позднее полудня.

Нажмите «Ответить» или «Ответить всем» (да, правда!)

Отвечая на электронное письмо с собеседованием, вы не только хотите нажать «ответить», но и «ответить всем». ”

Во-первых, использование ответа или ответа гарантирует, что ваше электронное письмо будет доставлено нужному человеку. Например, если рекрутер знакомит вас с менеджером по найму по электронной почте и просит вас двоих проработать детали, вы не хотите рисковать ошибкой при вводе адреса электронной почты менеджера по найму.

Во-вторых, иногда человек, назначающий ваше собеседование, не является человеком, с которым вы проводите собеседование, как в случае с рекрутером. Но этот человек (планировщик) должен быть в курсе вашего интервью. Нажатие «Ответить всем» гарантирует, что они получат необходимую им информацию, не отслеживая ее.

Наконец, использование ответа или ответа на все создает поток информации о вашем интервью. Хранение всех деталей вместе позволяет вам легко вернуться к специфике, если и когда вам это нужно.

>>БОЛЬШЕ: Кто такой технический рекрутер (и как с ним общаться)?

Приветствие отправителя

В большинстве случаев можно ответить на электронное письмо, не обращаясь к отправителю. Тем не менее, ответ на электронное письмо с собеседованием — это , а не , один из таких случаев. Первая строка вашего электронного письма должна быть такой: «Уважаемый [имя интервьюера]».

Хотя это немного формально, это индивидуальный подход, который помогает показать, что вы прочитали электронное письмо полностью, знаете, кто его отправил, и подтверждаете их.

Скажите спасибо

Независимо от ответа по электронной почте, лучше всего начать с благодарности. Тем не менее, есть много способов сказать спасибо. Вот несколько примеров: 

• Благодарим за обращение.
• Спасибо за приглашение на интервью.
• Спасибо за возможность пройти собеседование на [назовите должность].
• Спасибо, что выбрали меня на [назовите должность].
• Спасибо, что связались со мной по поводу [назовите должность].

Brief Is Best

Вы можете быть взволнованы собеседованием и перспективой работы в компании. Но как бы вы ни были взволнованы, ваш ответ — не время говорить о вашей страсти к работе, о том, как вы связаны с миссией компании или насколько вы квалифицированы для этой роли. Сохраните это для интервью и собеседования при приеме на работу, спасибо по электронной почте!

Чем меньше, тем лучше, когда вы отвечаете на электронное письмо с собеседованием, поэтому придерживайтесь основ, и все будет готово.

Оставайтесь на профессиональном уровне

На той же ноте сохраняйте профессиональный тон. Восклицательный знак здесь или там в порядке. Но использование смайликов или менее формальных выражений (например, «круто») вряд ли произведет хорошее впечатление на менеджера по найму.

Если вы не уверены, что подходит, следуйте указаниям отправителя. Например, если электронное письмо адресовано на ваше имя, не стесняйтесь отвечать «Уважаемый [имя интервьюера]». Точно так же, если они обращаются к вам с титулом (скажем, мистер или мисс), вы должны последовать их примеру.

Корректура

В своем волнении по поводу того, что вас выбрали для собеседования, и в вашем желании ответить быстро, вы можете набросать быстрое электронное письмо и нажать «Отправить» слишком рано. Хотя у вашего провайдера электронной почты может быть средство проверки грамматики как часть программы, оно может не обнаруживать все ошибки.

Не торопитесь и тщательно проверьте свою электронную почту, чтобы убедиться, что в ней нет опечаток.

Существует два типа электронных писем с собеседованиями, которые вы можете получить, и три способа ответить на них. Вот как ответить, если вы хотите запланировать интервью.

Предлагайте блоки времени

В некоторых электронных письмах с собеседованиями вас попросят указать даты и время, когда вы свободны. Другие дадут вам несколько вариантов и попросят выбрать день и время, которые подходят вашему расписанию.

В первом случае вы можете ответить блоками дат и времени, с которыми вы можете провести собеседование, чтобы предоставить менеджеру по найму варианты. Во втором случае вы можете либо выбрать наилучшее для вас время, либо, если ни один из них не работает, ответить несколькими вариантами.

А если вы какое-то время недоступны (скажем, у вас запланирован отпуск или последняя экзаменационная неделя), сообщите интервьюеру, что вы недоступны в течение времени X, объясните, почему, а затем предложите несколько альтернатив. Большинство менеджеров по найму поймут и будут работать с вами, чтобы найти время, которое подходит к вашему графику.

Задать вопросы

Электронное письмо с собеседованием также является хорошим поводом для подтверждения конкретной информации о собеседовании. Итак, если неясно, будет ли интервью в Zoom или лично, задайте вопрос. И, если это лично, вы можете перепроверить, где вы встречаетесь, и если вам нужно принести что-то конкретное на собеседование (например, ваше удостоверение личности, чтобы попасть в здание).

>>БОЛЬШЕ: 9 вещей, которые нужно сказать на собеседовании в 2022 году

Закрыть с волнением

Завершите свое электронное письмо словами «С нетерпением жду встречи с вами и получения дополнительной информации о роли» или что-то подобное. Идея состоит в том, чтобы сказать, что вы взволнованы интервью и всем, что вы будете обсуждать. Это также хорошее место, чтобы упомянуть, что если интервьюеру что-то нужно от вас перед собеседованием, он должен спросить!

Не во всех электронных письмах с собеседованиями есть возможность перехода туда и обратно для планирования. Многие компании используют онлайн-систему планирования, поэтому кандидаты могут выбирать даты и время, которые им подходят. Просто нажмите на ссылку в письме, выберите дату и время, нажмите «Подтвердить» и вуаля! Вам назначено собеседование.

И хотя это упрощает процесс, это не означает, что вы не должны отвечать на исходное сообщение. Вот как ответить на электронное письмо с приглашением на собеседование со ссылкой на расписание календаря.

Дважды проверьте электронную почту

Во-первых, дважды проверьте электронную почту, чтобы получить инструкции о том, как ответить отправителю. В большинстве случаев вы можете ответить отправителю, нажав «Ответить». Если это не так, возможно, вы не сможете отправить им электронное письмо напрямую, так как некоторые программы маскируют адрес отправителя.

Если вы не можете понять это, не волнуйтесь. У вас еще будет возможность ответить на письмо.

Оставьте записку

Затем перейдите в систему планирования и настройте свое интервью. Когда вы нажмете «расписание», вы, скорее всего, попадете на экран подтверждения, чтобы перепроверить время и дату. На этом экране вы можете увидеть поле, позволяющее добавить любую информацию, относящуюся к интервью.

Если вы видите эту опцию, отправьте короткую благодарственную записку интервьюеру. Это может быть просто: «Спасибо, что пригласили меня на интервью. Я с нетерпением жду встречи с вами».

Ответьте на исходное электронное письмо

Затем вернитесь к исходному электронному письму (а не к электронному письму с подтверждением, которое отправляет система планирования). Если нет возможности ответить, все готово. Но, если вы можете ответить на электронное письмо, нажмите «ответить» и используйте ту же строку темы. Затем введите небольшую заметку, объясняющую, что вы запланировали интервью и что вы с нетерпением ждете его.

>>БОЛЬШЕ: 15 вопросов, которые следует задать менеджеру по найму (и 5, которые следует пропустить)

Как реагировать, если вы не хотите работать

Иногда вас приглашают на собеседование, и вы больше не заинтересованы в этой роли. Возможно, ваша текущая работа предлагала вам повышение, или вы уже согласились на другую роль. Независимо от того, почему вы не хотите работать, вот как ответить на электронное письмо с собеседованием, если вы не хотите работать.

Скажите спасибо, а затем объясните

Как и в других ситуациях, начните со слова «спасибо». В этом случае вы можете сказать: «Спасибо, что выбрали меня на роль». Затем кратко объясните, почему вы не пойдете на собеседование. И это все, что вам нужно сделать!

Это строительные блоки для ответа на электронное письмо с собеседованием. Вот как вы соедините все части вместе.

Пример 1

Уважаемый [Интервьюер],

Спасибо, что обратились по поводу вакансии [название должности]. Я могу встретиться с вами в [дата и время] в Zoom.

Я с нетерпением жду встречи с вами и узнать больше о позиции. Если вам что-то нужно от меня, прежде чем мы встретимся, пожалуйста, дайте мне знать.

Спасибо,

Ваше имя

Пример 2

Уважаемый [Интервьюер],

6 Благодарю за контакт со мной роль. Я открыт [укажите несколько дат и времени] и рад прийти в офис, чтобы встретиться с вами и командой.

Еще раз спасибо, и я с нетерпением жду встречи с вами.

С уважением,

Ваше имя

Пример 3

Уважаемый [Интервьюер],

Спасибо, что рассмотрели меня на должность [название должности]. К сожалению, эти даты и время мне не подходят, потому что это моя финальная неделя. Однако у меня есть [назовите даты и время] на следующей неделе. Кто-нибудь из них работает на вас? Кроме того, это будет личное интервью или через Zoom?

С уважением,

Ваше имя

Пример 4

Уважаемый [Интервьюер],

Большое спасибо за приглашение на собеседование на роль [название должности].