Какие вопросы задают на собеседовании и ответы, гарантирующие трудоустройство
В чем сложность? Зная заранее, какие вопросы задают на собеседовании, можно подготовиться и с честью выдержать этот «экзамен». Особенно, если учитывать «любовь» некоторых работодателей к каверзным интервью.
Что делать? Да, такую ситуацию однозначно можно назвать стрессом. Но наши советы помогут вам подготовиться даже к самым сложным собеседованиям и с честью ответить на любые коварные вопросы.
В статье рассказывается:
- Какие вопросы чаще всего задают на собеседовании
- Вопросы на собеседовании в зависимости от типа интервью
- 50 вопросов, которые нужно задать работодателю на собеседовании
Пройди тест и узнай, какая сфера тебе подходит:
айти, дизайн или маркетинг.Бесплатно от Geekbrains
Какие вопросы чаще всего задают на собеседовании
Люди, занимавшиеся поиском работы, имеют представление о том, какие вопросы обычно задают на собеседовании.
Ответить на них можно без труда, используя заученные фразы. Пользы для работодателя от этого нет никакой, так как соискатели склонны приукрасить действительность, чтобы произвести впечатление. Несмотря на это, такие вопросы постоянно можно услышать. Рассмотрим типичные вопросы, которые задают на собеседовании при приеме на работу и ответы на них.
- «Расскажите о себе»
Здесь все предельно просто: вам следует перечислить все этапы своей биографии, начиная с получения образования, с подробным описанием трудовой деятельности и указанием профессиональных навыков. Нужно, чтобы весь рассказ занимал не больше трех минут и давал целостное представление о вас как о мастере своего дела. Желательно составить рассказ заранее.
- «Назовите свои преимущества и недостатки»
Сосредоточьтесь на задачах, которые вам предстоит выполнять. Определите, какие ваши качества пригодятся в работе, а какие, напротив, будут мешать. В сети есть множество рекомендаций, какой ответ давать в этом случае.
Как правило, рекрутеры считают забавным, что все претенденты любят отмечать свое трудолюбие и ответственность.
Возможно, стоит нарушить традицию и отметить два-три недостатка, присущих вам на самом деле. Естественно, они не должны вступать в явное противоречие с должностными обязанностями, иначе вы попросту не сможете выполнять свою работу.
Так или иначе, на собеседованиях часто ожидают такого ответа на заданный вопрос руководителя. Если кандидат может дать себе справедливую оценку, это прибавляет ему значимости в глазах работодателя. Однако не стоит углубляться и подробно перечислять все свои недостатки.
- «Кем вы себя представляете через пять лет?»
Если вам HR задал такой вопрос на собеседовании, не нужно давать правдивый ответ – никто не станет устраивать вам проверку. Работодатель хочет узнать, к чему вы стремитесь и как планируете достичь цели. Если вы мечтаете стать руководителем, а вакантная должность не открывает карьерных перспектив, работодатель может посчитать, что вы не задержитесь у него надолго.
Бывает противоположная ситуация – когда требуется целеустремленный кандидат, а вы хотели бы просто работать в умеренном темпе.
- «Почему мы должны предоставить вам эту работу?»
В этот момент вам следует подвести итог своему рассказу, выделить те качества, которые характеризуют вас как наиболее подходящего претендента: «Насколько я понимаю, вам нужен внимательный и ответственный секретарь. На предыдущей работе я в одиночку выполнял все поручения и никогда не допускал ошибки в документах. Полагаю, что вы ищете именно меня».
Есть ряд необычных вопросов, которые задают на собеседовании соискателю, чтобы составить его объективный портрет. Может случиться, что вас спросят о том, что не связано непосредственно с работой. Не волнуйтесь, таким способом пытаются разобраться в ваших стремлениях и узнать другую ценную информацию.
На собеседовании работнику могут задать вопросы, сбивающие с толку, в частности, такие:
- «Почему канализационные люки круглые?»
- «Как бы вы поступили, если бы уменьшились до размеров монеты и попали в миксер, до включения которого остались считанные минуты?»
- «Сколько в Чехии желтых автомобилей?»
На эти вопросы нельзя дать однозначный ответ.
Они задаются лишь для того, чтобы понять логику претендента. Это имеет значение, когда должность предполагает разработку стратегии, а не выполнение однотипных действий. Вам нужно сосредоточиться и поразмыслить. Допустим, вы прикидываете, сколько людей живет в Чехии, сколько у них автомобилей, нравится ли им желтый цвет. Достаточно лишь проявлять фантазию и озвучивать свои идеи.
Вопросы на собеседовании в зависимости от типа интервью
На собеседовании кандидату задают вопросы в соответствии с выбранной методикой. Существует большое число методик, и нельзя заранее с уверенностью сказать, какая из них будет применяться. Тем не менее, услышав вопросы, вы можете сделать вывод о том, какое интервью проходите. Соответственно, вам будет проще отвечать на вопросы, чтобы повысить вероятность получения желаемой должности.
Проективное интервью
Чтобы получить полное представление о соискателе и об особенностях его характера, работодатели часто хотят узнать его точку зрения относительно людей и событий, к которым он не имеет никакого отношения.
К примеру, такие проективные вопросы часто задают на собеседовании:
- «Для чего людям нужна карьера?» Из ответа на этот вопрос можно понять, что движет кандидатом, какие цели он перед собой ставит.
- «Расскажите о главных причинах возникновения споров в коллективе». Цель этого вопроса – выяснить, с какими трудностями ранее сталкивался кандидат, каким он видит идеальный коллектив.
- «С каким клиентом компании будут трудно работать?» Этот вопрос также помогает узнать о проблемах на прежнем месте, которые могут возникнуть снова.
- «Почему одни люди становятся успешными, а у других ничего не получается?» При ответе на этот вопрос кандидат выражает свое мнение о том, в чем состоит секрет успеха, и как добиваться его регулярно.
Поведенческое интервью
На достижения в работе влияют не только личные характеристики сотрудника.
Большое значение имеют другие факторы, такие как уровень технической оснащенности или применяемая система оценки труда. Часто бывает так, что перспективный сотрудник переходит на новое место работы, но там ему не удается достичь впечатляющих результатов.
Для недопущения подобных ситуаций проводится анализ трудовой деятельности кандидата и делается вывод о том, станет ли он ценным сотрудником для организации. Поведенческое интервью имеет определенный регламент. Кандидату на собеседовании задают вопросы о том, с какими трудностями он сталкивался и каким образом их преодолевал.
Как правило, поведенческое интервью предполагает, что вам будут заданы такие вопросы на первом собеседовании:
- Какая задача была перед вами поставлена?
- Какие средства у вас имелись?
- Что вы решили предпринять?
- С какими сложностями столкнулись?
- Оцените итоги работы.
Вам следует предварительно обдумать, о каких своих достижениях или провалах вы бы хотели упомянуть на интервью.
Будет неплохим вариантом, если вы дополните свой рассказ конкретными статистическими данными.
Кейс-интервью
Кейс – это затруднительная ситуация, из которой предлагается найти выход соискателю. При его составлении учитывается конкретная потребность компании. Допустим, в финансовом отделе открыта вакансия, где ключевым требованием к кандидатам является честность.
Чтобы удостовериться в этом качестве, претенденту дается кейс, который решается разными способами, в том числе путем обмана и искажение фактов. Аналогично можно устроить проверку для специалистов, которые будут регулярно вести дело с клиентами.
Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2023
Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда
Подборка 50+ ресурсов об IT-сфере
Только лучшие телеграм-каналы, каналы Youtube, подкасты, форумы и многое другое для того, чтобы узнавать новое про IT
ТОП 50+ сервисов и приложений от Geekbrains
Безопасные и надежные программы для работы в наши дни
pdf 3,7mb
doc 1,7mb
Уже скачали 19919
В большинстве случаев на собеседовании предлагается вымышленная ситуация, а кандидат должен ответить, как бы он нашел способ ее разрешения.
К примеру, вам могут задать такие вопросы:
- У вас недостаточно средств, чтобы организовать крупное мероприятие. Чем вы готовы пожертвовать, чтобы в итоге все прошло на высшем уровне?
- В газетах появились сведения, наносящие вред репутации вашей компании. Вам известно, что они соответствуют истине, но руководство требует опровержения. Расскажите по порядку, что вы будете предпринимать в такой ситуации.
На основании кейса довольно трудно сделать вывод о том, что нужно выяснить работодателю. Желательно не строить предположения, а дать правдивый ответ, как бы вы решили эту проблему.
Ассессмент-центр (центр оценки персонала)
Данный способ оценивания соискателя состоит из нескольких отдельных этапов: тестов, деловых игр, групповых обсуждений и персональной презентации. Такая методика позволяет получить наглядную картину, однако связана со значительными временными затратами и используется лишь в тех организациях, у которых имеется достаточно возможностей для ее внедрения, и для отдельных категорий должностей, таких как менеджеры среднего звена.
Имейте в виду, что вам нужно будет подготовить о себе короткий рассказ, выполнить тест, принять участие в соревнованиях и коллективном решении задач.
Благодаря этому у работодателя есть возможность судить о кандидате одновременно по нескольким критериям, таким как манера общения, подходы к решению задач, способность работать в команде. Чтобы быть готовым к такому собеседованию, перед его прохождением рекомендуется отдохнуть и настроить себя на благоприятный результат.
Групповое интервью
К такому методу прибегают, если необходимо в сжатые сроки набрать одновременно несколько сотрудников, к примеру, операторов по приему заявок или продавцов-консультантов. Этого времени хватит, чтобы опросить всех соискателей по стандартной схеме. Если соблюдать нормы общения и держаться спокойно, то работодатель сразу обратит на вас внимание.
50 вопросов, которые нужно задать работодателю на собеседовании
Не стоит рассматривать интервью только как шаг к получению работы.
Во время его прохождения вы сможете понять, насколько эта работа удовлетворяет вашим запросам. Поэтому не бойтесь задавать соответствующие вопросы на офлайн- или онлайн-собеседовании. Чтобы вам было легче, ниже перечислены основные вопросы, интересующие соискателей. Главное, не следует проявлять излишнюю настойчивость, иначе вы можете испортить свою репутацию.
Общие вопросы
Для начала важно удостовериться, что вы нашли именно ту работу, которую готовы выполнять постоянно в ближайшее время:
- Из чего складывается обычный рабочий день?
- В каких проектах я буду участвовать? Можно посмотреть примеры?
- Какими качествами должен обладать идеальный кандидат?
- Что способствует успешному выполнению поставленных задач?
- Что вас не устраивает в текущем коллективе?
- Какие трудности могут у меня возникнуть на новом месте?
- Какие средства будут выделяться на выполнение проекта?
- Эта вакансия у вас открыта впервые?
- Могут ли у меня появиться другие обязанности?
Обучение и профессиональное развитие
Рассматривайте свою новую работу как ступень к достижению карьерных вершин.
Какие перспективы открываются перед вами на этой должности?
- Предлагает ли компания обучение и/или наставничество?
- По каким направлениям возможно повышение квалификации?
- Можно ли рассчитывать на продвижение по службе и профессиональный рост?
- Стану ли я выступать на конференциях от лица компании?
- Как появилась эта вакансия? Почему мой предшественник ушел с этого места?
- Чем сейчас занимаются сотрудники, состоявшие на этой должности и получившие повышение?
Оценка вашего труда
Вы должны хорошо представлять характер вашей работы и то, как будут оцениваться ее итоги.
- Какие задачи я должен выполнить в течение испытательного срока?
- Какими должны быть итоги моей работы в вашей компании через год?
- Можно узнать, каким образом оценивается эффективность работы персонала, и как часто производится оценка?
- По каким критериям вы будете оценивать мой труд?
Вопросы собеседнику
Когда вы стремитесь узнать больше об интервьюере, это способствует улучшению коммуникации.
- Сколько времени вы работаете в компании?
- Какие должности вы здесь занимали?
- Где вы работали до этого?
- Чем вас привлекла эта компания?
- Что вы находите интересным в своей работе?
Точный инструмент «Колесо компетенций»
Для детального самоанализа по выбору IT-профессии
Список грубых ошибок в IT, из-за которых сразу увольняют
Об этом мало кто рассказывает, но это должен знать каждый
Мини-тест из 11 вопросов от нашего личного психолога
Вы сразу поймете, что в данный момент тормозит ваш успех
Регистрируйтесь на бесплатный интенсив, чтобы за 3 часа начать разбираться в IT лучше 90% новичков.
Только до 13 марта
Осталось 17 мест
Компания в целом
Вы не только выполняете задачи, поставленные руководством, а являетесь частью одной большой команды профессионалов, объединенных общими целями.
- Как появилась эта компания и как развивалась?
- Какой вы представляете компанию в ближайшем будущем?
- Планируете ли вы расширять производство?
- Каких целей нужно достичь компании?
- Какие из поставленных целей вам наиболее близки?
Команда
Большое влияние на вашу работу могут оказать коллеги, с которыми вы будете сталкиваться ежедневно.
Стоит выяснить, соответствует ли коллектив вашим ожиданиям.
- Можно узнать подробно о моем будущем коллективе?
- С кем я буду особенно тесно сотрудничать?
- Чьи распоряжения я должен буду выполнять?
- Кто будет состоять у меня в подчинении? Какими качествами они обладают?
- Собираетесь ли вы нанимать новых сотрудников в текущем периоде?
- С какими отделами будет наиболее часто происходить взаимодействие?
- Какие возможности для карьеры открывает работа в этой команде?
Культура
Культура компании часто имеет первостепенное значение в ходе поиска работы. Ознакомьтесь ближе с корпоративной культурой и сделайте вывод, насколько она вам подходит.
- Какая культура поддерживается в самой компании и в отдельном коллективе?
- Работа над проектами происходит индивидуально или в группах?
- Что происходило на последнем коллективном мероприятии?
- В чем заключается миссия компании и что для нее важно? (Данный вопрос стоит задавать только, если ответ на него не получается найти в интернете)
- Какие традиции у вас принято соблюдать?
- Чем вы любите заниматься во время обеда?
- Проводите ли вы встречи для общения в нерабочее время?
- Участвовали ли вы в каких-либо мероприятиях вместе с другими подразделениями или фирмами?
- Что вы находите особенным в этой работе?
- Что поменялось в компании за то время, пока вы здесь работаете?
Заключительный этап
Наконец, следует проверить, что рекрутер задал все интересующие его вопросы.
Так вы сможете получить руководство к действию и оценить возможность трудоустройства.
- Как вы считаете, соответствую ли я указанной должности?
- Что вы будете предпринимать на следующем этапе?
- Что от меня потребуется в дальнейшем?
- Возможно, вы хотите еще о чем-то спросить?
Не забывайте, что вам тоже нужно изучить работодателя. Спрашивайте о том, что вас интересует. Делайте упор не на оплате труда и расписании, а на устройстве самой организации, что она может предложить сотрудникам, по какой причине появилась свободная вакансия. Распространено мнение, что это может вызвать негативную реакцию.
Напротив, рекрутеры, которые задают вопросы на собеседовании, жалуются, что кандидатов ничто особенно не волнует, и они на все соглашаются. В действительности ваши вопросы свидетельствуют о том, что вы твердо намерены получить работу и тщательно анализируете всю информацию, что уже говорит в вашу пользу.
Желаем успешно пройти собеседование!
Рейтинг: 5
( голосов 1 )
Поделиться статьей
Как успешно пройти собеседование?
Путь на самые серьезные должности выстлан самыми несерьезными вопросами.
По крайней мере, такими они могут показаться на первый взгляд. Мы устроили специалистам по подбору персонала допрос с пристрастием, чтобы выяснить, что и зачем они могут у вас спросить на собеседовании при приеме на работу.
Freepik
Сегодня, когда одни работодатели проверяют своих потенциальных сотрудников на детекторе лжи, а другие роются в соцсетях в поисках компрометирующих фото, неполиткорректных статусов или чекинов в злачных местах, нечего удивляться тому, что и на, казалось бы, обычном собеседовании вопросы становятся все изощреннее.
Содержание статьи
youtube
Нажми и смотри
Мы попросили шестерых специалистов по рекрутингу, работающих на компании из разных отраслей, выдать свои самые подлые, самые острые вопросы и самим дать на них те ответы, которые они хотят услышать.
«Если бы вы были динозавром, то каким именно?»
Роб МакИннес, Essential Recruitment
«Этот вопрос отсеивает кандидатов, которые не умеют думать вне рамок», — говорит МакИннес.
Ключ в образном мышлении. Перед собеседованием продумайте, какие качества должен продемонстрировать идеальный претендент на эту должность. «Запомните пять главных черт и применяйте их в ответах на вопросы». Вас могут спросить, каким бы вы были автомобилем, политиком, мировой знаменитостью или вымершей рептилией, рассчитывая, что в ответе вы выдадите свою сущность.
Если ответ слишком прост, это говорит о том, что вы, похоже, не можете работать в стрессовых условиях: «Выберете тиранозавра — скорее всего, вы просто сказали первое, что пришло вам в голову, потому что замкнулись и потеряли способность свободно мыслить. Бронтозавр укажет на пассивность, что не годится для должностей, где нужно уметь быстро принимать решения. Лучший выбор — велоцираптор: они были стратегами и командными игроками с эффективной коммуникацией (не забудьте пояснить это). Такие качества нужны на любой работе». Главное, не перемудрите: рекрут может и не знать, что сисязавр — редкий вид пернатых динозавров, а не ваше прозвище в соцсетях.
«Как бы вы описали себя?»
Рикки Иноуэ, Morgan McKinley
«Фактически — это свободная тема, где каждый сам может выбрать, куда повернуть рассказ. Как раз это мне и нужно — я смотрю, как соискатель чувствует себя в ситуации, где все зависит от него», — говорит Иноуэ. Избегайте банальностей вроде «Я считаю, что важную роль на работе играет коммуникация», лучше используйте факты — например, расскажите, как однажды в ходе встречи вы заставили человека полностью изменить его точку зрения. Если же вы описываете себя как того, кто все доводит до конца, вспомните, сколько успешных сделок ты закрыл.
Не вдавайтесь в слишком подробное и путанное повествование о своей жизни: «Мой прадед по отцовской линии происходит из донских казаков, но когда ему было тридцать лет, его чуб затянуло в прялку…». «Если вы говорите дольше двух минут, то наскучите рекрутеру», — говорит Иноуэ. Попробуйте дома написать на бумаге свои преимущества и слабости, а дальше вам останется только выстроить на их основе связный рассказ.
Не бойтесь признать некоторые свои минусы. Умение трезво оценивать себя со стороны всегда приветствуется.
«Как вы будете выживать, если окажетесь на необитаемом острове?»
Ричи Нанда, Shield Guarding Company
В ответе ключевой является способность к стратегическому мышлению. Главное, знать, какие качества самые важные для выживания. «Вы должны четко представлять, что будете делать с любой угрозой, которая может ждать вас на этом острове», — говорит Нанда. Вспомните книги и фильмы на эту тему («Робинзон Крузо», «Изгой»), передачи Беара Гриллса с Discovery.
Но не надо слишком усложнять ответ. Специалист по выживанию Джон «Лофти» Уайзмен, 26 лет прослуживший в Специальной авиадесантной службе Великобритании, считает, что для спасения хватит всего четырех вещей: воды, убежища, еды и огня (да и тот же Гриллс подтверждает это в своих передачах). Спросите о климате и местности, где расположен остров, прежде чем отвечать, и получите дополнительный плюсик.
«Если вы выиграете в лотерею, то будете продолжать работать?»
Саймон Долан, SJD Accountancy
Это тест на амбиции, который покажет, что вы хотите от жизни — только денег или денег и чего-то еще. «Самый распространенный ответ: “Я буду чем-то заниматься, но, скорее всего, работать, как раньше, уже не буду”, — рассказывает Долан. — Это говорит мне, что работа не слишком-то вас интересует. Не ограничивайтесь этим ответом, попробуйте лучше показать, что у вас есть страсть».
Это может быть работа в благотворительной организации или, наоборот, что-то исключительно эгоистическое. Если вы любите поесть, расскажите, что откроете ресторан. Если любите спорт, скажите, что хотели бы спонсировать местную команду и помочь ей выбиться в лидеры. «Связав свои деловые планы с этой гипотетической кучей денег, покажете, что вы не просто мечтатель, а человек, у которого есть идея, как развиваться».
Любимый ответ Долана: «Вообще-то, я бы предпочел заработать деньги сам».
«Как вы действуете в конфликтной ситуации?»
Норман Берден, True North
Это вопрос с подвохом — есть большая разница между разрешением конфликта и управлением конфликтом. «С помощью последнего можно добиться куда большего», — говорит Берден. Сделайте упор на это. Так и скажите: иногда конфликт просто необходим. Опишите, как вы сами инициировали соревнование внутри отдела, чтобы повысить продажи, или намеренно столкнули разные стили, чтобы выиграть тендер. Можете вспомнить классических «плохого и хорошего полицейских», конфликт которых часто помогает расколоть преступника в кино.
«Хорошее собеседование — это диалог, беседа», — говорит Берден, так что будьте готовы приводить примеры из своей жизни. Припомните, как вам приходилось разруливать споры между друзьями, когда вы решали, как провести досуг.
И вовсе не обязательно говорить, что шли вы при этом в пивнушку.
«Я задам вам шесть вопросов. Ответьте на них в любом порядке в соответствии с важностью».
Нил Оуэн, Robert Half Financial Services
«Эта дьявольская техника является проверкой, и не только вашей памяти, но и того, насколько ваши приоритеты соответствуют ценностям компании», — говорит Оуэн. Перед собеседованием подумайте, какие основные проблемы есть у вашего потенциального работодателя (не самый лучший имидж, сильные конкуренты и т.д.). «Отвечая на вопросы, поясняйте, почему вы посчитали тот или иной из них более важным для компании, — говорит Оуэн. — Постарайтесь подкрепить свои ответы фактами, в том числе о том, как конкретно вы могли бы помочь решить (или уже решали в прошлом) ту или иную проблему».
Что ж, а теперь перечитайте эти советы еще раз и — вперед на собеседование. С таким арсеналом вы уже одной ногой стоите на следующей ступени карьерной лестницы.
Ушли в отказ
Специалисты портала Superjob.ru опросили 1000 рекрутеров из разных регионов России, чтобы узнать, почему те отказывали соискателям в работе. Вот главные причины:
- 31% некомпетентность, недостаток знаний и опыта, низкая квалификация, непрофессионализм;
- 9% низкая мотивация;
- 6% ненадлежащий или неопрятный внешний вид, ложь и приукрашивание своих достоинств, завышенные зарплатные ожидания;
- 4% некоммуникабельность, завышенная самооценка и вопиющая безграмотность;
- 3% необоснованные амбиции или, напротив, отсутствие целеустремленности, а также общая неадекватность и неуверенность в себе;
- 2% низкий уровень интеллекта, частая смена мест работы, несоответствие корпоративной культуре, неубедительность и неумение преподнести себя, а также вредные привычки и алкоголизм.
Читайте также:
Этот неприятный вопрос задают на реальных собеседованиях: попробуйте ответить правильно
Простая задачка, которую на собеседовании так и не решили 9 из 10 претендентов на должность: попытайтесь одолеть ее и вы
Советы по прохождению собеседования, которые помогут вам получить работу
Sturti | Getty Images
Это было адаптировано из информационного бюллетеня CNBC Work It на LinkedIn обо всем, что связано с работой — от того, как найти работу, до того, как добиться успеха в своей карьере.
( Щелкните здесь , чтобы подписаться.)
Интроверты и экстраверты, нам всем приходится проходить собеседования при приеме на работу — и у всех нас есть шанс их провалить.
Я не думаю, что ты бы стал. Я верю в тебя.
Но если вы дойдете до этапа собеседования и обнаружите, что после этого вам не поступают предложения о работе, вы должны изучить, что вы делаете на собеседовании. Вы ерзали или нервно хихикали? Или, что еще хуже, вы тянули меня и болтали слишком долго, упустив некоторые важные вещи?
Карьерный коуч Натали Фишер сказала, что есть четыре распространенные причины, по которым вы можете получить собеседование, но не предложение о работе:
1. Вы выглядите отчаянным.
2. Ваша неуверенность в себе показывает.
3. Вы не предоставили достаточно подробностей.
4. Вы пытаетесь скрыть свою слабость.
Мы все были там, верно? Это как свидание. Вы можете войти, чувствуя, что вы – весь пакет, или вы можете войти, чувствуя, что от вас просто пахнет отчаянием и неуверенностью в себе, которые цепляются за вас, как слишком тесный свитер.
Вы не можете поколебать его, несмотря ни на что. Это заставляет меня съеживаться, просто думая об этом.
Конечно, о преодолении этих недостатков легче сказать, чем сделать. Моя мама печально известна тем, что говорит: «Эй, просто будь уверенной в себе».
Если бы было так просто щелкнуть выключателем.
Но есть отличные новости. Есть несколько упражнений, которые помогут вам подготовиться к собеседованию, избавиться от отчаяния и повысить уверенность в себе.
Что говорить — и чего не говорить — на собеседовании при приеме на работу
В статье для CNBC Make It Фишер предложил несколько отличных советов о том, что не следует говорить, а что говорить вместо этого. Например:
Не говорите: «Меня уволили, и эта роль отвечает всем моим требованиям».
Вместо этого скажите: «Увольнение дало мне время сделать шаг назад и найти такие должности, как эта, где я могу реально повлиять на формирование отдела продаж.
Именно этим я и занимался последние шесть лет».
Ключ в том, чтобы играть хладнокровно и уверенно, даже если это не ваши доминирующие черты.
Итак, как вы это делаете?
Во-первых, вы должны подготовиться. Прочтите описание работы, сопоставьте свой опыт с некоторыми навыками и опытом, которые им нужны, — и расскажите об этом. Тренируйте эти темы для разговора.
Узнайте больше о ее советах и о том, что НЕЛЬЗЯ говорить здесь.
Подбодрите себя
Вот отличный совет, который я узнал несколько лет назад от Пегги Клаус, карьерного тренера и автора книги «Хвастайтесь! собеседование при приеме на работу. Включи свою любимую песню. Подбодрите себя перед тем, как уйти из дома: объявите, что вы так взволнованы предстоящим интервью и что вы удивите их. Они будут так впечатлены. Расскажи о своих достижениях. Хвастайтесь, как будто никто не смотрит. Буквально, вы можете делать это в одиночестве дома, когда никто не смотрит, кроме, может быть, собаки — и вы знаете, что они всегда поддерживают все, что вы делаете.
Поначалу вы можете чувствовать себя некомфортно, но произнесение этих слов вслух действительно работает. Я видел, как Клаус повысил доверие некоторых молодых женщин на одной из ее «вечеринок хвастовства» всего за несколько часов. Разница была ошеломляющей.
Означает ли это, что вы выздоровели, и с этого момента вы вдруг обретете уверенность? Эм, нет. Но это поможет вам избавиться от дрожи и лучше работать на собеседованиях. И чем больше вы будете это делать, тем лучше у вас будет получаться. Да, вы должны делать это перед каждым собеседованием.
Еще один секрет, который поможет вам избавиться от отчаяния и пройти собеседование: «Меня это не волнует», — сказала карьерный коуч Эмили Лиу.
Это означает: не позволяйте своему страху взять верх над вашей уверенностью.
Вы не можете так крепко держаться за одну работу, потому что она должна быть ЕДИНСТВЕННОЙ. Если да, то получится.
Если что-то слишком крепко держать, это никогда не сработает. Мы все читали “О мышах и людях”.
Мы знаем, чем это заканчивается.
И, если собеседование идет плохо, сделайте что-нибудь веселое, чтобы избавиться от него. Тогда относитесь к этому как к онлайн-знакомствам: вернитесь туда и продолжайте листать. В море больше рыбы — и вакансий на досках объявлений.
Как подготовиться к некоторым частым и не очень распространенным вопросам собеседования
В выпуске прошлой недели мы публиковали советы о том, как отвечать на некоторые часто задаваемые вопросы на собеседовании, такие как «Расскажите о себе» или «Какое ваше самое большое достижение?» Вы можете прочитать эти ответы здесь.
Но также хорошо подготовиться к нескольким вопросам.
Вместо того, чтобы спрашивать о ваших самых сильных или слабых сторонах, они могут подойти к этому иначе и сказать: «Проведите меня через самые трудные периоды вашей карьеры».
Что бы вы на это ответили?
Дженни Роджерсон, глава отдела графического дизайна Canva, сказала CNBC Make It, что лучше всего сосредоточиться на том, чему вы научились в этот трудный момент.
Трудные времена случаются всегда — работодатели действительно ценят стойкость в своих командах. Объясните, как вы справились с этим, как вы пришли в норму и как вы продвинулись вперед.
Еще один вопрос, которого вы, возможно, не ожидаете, но к которому должны быть готовы: «Расскажите мне о случае, когда вы выступали за разнообразие».
Здесь нет однозначно правильного или неправильного ответа — все по-разному ратуют за перемены. Вам не нужно начинать петицию или вести митинг. Здесь они хотят увидеть, что вы были готовы отстаивать то, что для вас важно, как вы решаете проблемы и смогли ли вы оказать влияние, сказал Роджерсон.
Хотите еще подготовиться к интервью? Прочитайте все четыре нетрадиционных вопроса собеседования и ответы на них.
Советы по собеседованию от HR-специалиста, который отслеживал свой поиск работы на TikTok
И, наконец, несколько советов по собеседованию от Джордана Гиббса. Она работает рекрутером в технологических компаниях, уволена с работы в Lyft в ноябре и задокументировала свой поиск работы в Tik Tok за 69 дней, 173 заявления о приеме на работу, 42 собеседования и два отказа.
Поиск работы — который, как я бы сказал, после всего этого был скорее путешествием по работе — действительно закончился предложением о работе. И она это приняла.
Вот несколько ее лучших советов на собеседовании:
- Никогда не считайте цыплят, пока они не вылупились. Это означает, что никогда не предполагайте, что у вас есть работа, даже если вы находитесь на завершающей стадии переговоров. Он может провалиться в любой момент. Итак, продолжайте дурачиться. Продолжайте брать интервью.
- Чрезмерная подготовка. Даже если вы думаете, что вы хороши “вне работы”, прочтите описание работы и подготовьте тезисы.
- Честно признайтесь в том, чего вы не знаете. Не пытайтесь быть тем, кем вы не являетесь. Вы должны быть самим собой, иначе это не сработает. Если вы попытаетесь перепродать себя, они почувствуют это за милю — точно так же, как отчаяние.
Узнайте больше советов по собеседованию от Гиббс и о том, как она в конечном итоге получила работу.
– с отчетностью Дженнифер Лю , Наташа Пиньон и Morgan Smith
являются рутинной частью большинства интервью. Почему вы хотите работать в этой компании. Почему вы претендуете на эту должность? Почему хорошо подходят для нашей культуры? Тем не менее, многие люди натыкаются на ответы.
Действительно, согласно веб-сайту Legaljobs, почти 50% кандидатов не проходят собеседование, потому что у них недостаточно информации о компании, в которую они претендуют. И когда интервьюеры задают свои вопросы «Почему», эта неподготовленность обнаруживается. «Соискатели должны подготовиться к разговору о своей страсти и своих знаниях об отрасли, компании и должности, а не только о зарплате и логистике, таких как время и место начала работы», — говорит Дэвид Мейнтрап, карьерный коуч в Korn Ferry Advance.
Вот наши советы, как ответить на самые важные вопросы на собеседовании.
Почему «Почему?» имеет такое большое значение.
«Интервьюеры знают, что ваше желание работать в компании и на этой должности может быть прямым индикатором того, насколько вы будете мотивированы, чтобы показать себя и добиться положительных результатов», — говорит Райан Фрешетт, карьерный коуч в Korn Ferry Advance. .
Интервьюеры также думают о текучести кадров, особенно во время Великой Отставки. Они должны оценить, будет ли это просто еще одна работа для вас или возможность для вас быть в восторге от вклада, инноваций и решения проблем, которые будут возникать в долгосрочной перспективе. Скорее всего, они попытаются выяснить, провели ли вы необходимые исследования, чтобы понять компанию, отраслевые тенденции и другие факторы, демонстрирующие ваш неподдельный интерес.
Почему именно эта компания?
Если вы действительно хотите работать в компании, ответив на этот вопрос, вы сможете многое сказать о культуре работы, миссии и ценностях фирмы, ее возможностях обучения и роста, продуктах или услугах, которые вы будете создавать и так далее.
Вот почему на начальных этапах поиска работы важно нацеливаться на компании, в которых вы действительно хотите работать, даже если это означает, что вам придется подавать меньше заявок.
Когда ваши ценности совпадают с ценностями компании, ваши ответы будут казаться честными и искренними.
Почему эта позиция?
Чтобы объяснить, почему вы преуспеете на этой должности, нужно рассказать о конкретных аспектах роли, которая вам нравится, и о том, как вы оказали влияние, выполняя такую работу в прошлом. Карьерные эксперты рекомендуют говорить о связи между работой, которой вы занимаетесь, и общей картиной целей компании. И не стесняйтесь предлагать новые идеи (будьте осторожны, чтобы не намекать на то, что компания в настоящее время работает неправильно).
Также важно продемонстрировать свое стремление к профессиональному росту, рассказав о том, как вы с нетерпением ждете обучения и развития благодаря знакомству с новыми людьми, отношениями, технологиями и процессами.