Как отвечать на вопросы собеседование: Как правильно отвечать на вопросы на собеседование

Содержание

Как правильно отвечать на вопросы на собеседование

  • #Собеседование

Конечно, невозможно предсказать все вопросы, которые задаст на интервью рекрутер или HR-менеджер, но можно и нужно подготовить ответы на самые популярные и часто задаваемые!



Расскажите о себе

Этот вопрос в той или иной форме задается практически на каждом интервью. Другие варианты этого вопроса звучат так:

  • «Назовите три ключевых факта вашего резюме»;
  • «С чего мы начнем наш разговор?»;
  • «Что вы хотите нам рассказать?»;
  • «Каковы ваши обязанности на нынешней работе?».

В сжатом двух-трех минутном ответе вы можете рассказать о своем образовании и опыте работы, попутно показывая, что именно ВЫ являетесь отличным кандидатом на имеющуюся позицию.

Почему вы решили поменять место работы?

Говоря о мотивах, побудивших вас поменять место работы или искать новое, делайте акцент на том, что вас привлекает в новой компании, а не на том, что не нравилось или не устраивало в старой.

Будьте позитивны.

Не стоит самому поднимать вопрос о конфликте и разногласиях, даже если они имели место, тем более — обвинять своего бывшего работодателя.

Попробуйте дать дипломатичный ответ:
«Из-за предстоящей реорганизации я не думаю, что буду полезен компании»;
«На данном этапе хочу больше реализовать свой потенциал, решая (те или иные) задачи»;
«Заинтересован в новых возможностях профессионального роста».

Если интервьюер знает, что у вас был конфликт в прежней компании, не вдаваясь в детали, объясните, что это был случай, связанный с особыми обстоятельствами, и подчеркните все позитивное, что было в предыдущей работе: приобретенный опыт, полезные навыки, важные контакты и т. п.

Почему вам интересна именно эта работа?

В ответе на данный вопрос подчеркните те профессиональные качества и навыки, которые могут быть полезны на рассматриваемой вами позиции. Продемонстрируйте, что вы собрали информацию о бизнесе компании перед интервью. Помните, что отсутствие у вас знаний об отрасли, невыраженный интерес к сфере деятельности компании может быть одной из причин отказа в приеме на работу.

Если вас примут на эту должность, какими будут ваши первые шаги?

Этот вопрос чаще задается претендентам на управленческие позиции. Следует продемонстрировать свою уверенность, умение проявить инициативу, анализировать и планировать. Но не перестарайтесь, проявив готовность не оставить камня на камне! Остерегайтесь также искушения предложить какие-либо радикальные изменения, особенно если вы не имели возможности достаточно подробно ознакомиться с состоянием дел и поставленными задачами.

Как вы представляете свою профессиональную позицию через пять-десять лет?

Отвечайте просто и четко. Не следует придумывать ничего особенного, не пытайтесь быть оригинальным.

Вместе с тем, остерегайтесь называть излишне амбициозные задачи — тем более, если их достижение не связано с данной позицией и данной компанией. Можно ответить, например: «Я хотел бы продолжать работать в вашей организации, но над решением более сложных задач, на более ответственной должности».

На какую зарплату вы рассчитываете?

Не поднимайте тему заработной платы самостоятельно — обязательно дождитесь вопроса об этом от вашего интервьюера. На вопрос о желаемом уровне дохода надо отвечать честно, прямо и спокойно: следует заранее подготовиться и быть готовым озвучить свои минимальные и оптимальные ожидания по оплате труда, социальному и компенсационному пакету.

Какие ваши сильные стороны?

Ответ на такие вопросы также требует вашей предварительной подготовки. Отвечая на вопрос о сильных сторонах, подчеркивайте в первую очередь качества, полезные для данного вида деятельности, для решения уже озвученных вам задач. Подтвердите наличие этих качеств примерами из вашей жизни в годы учебы или предыдущей работы.

Какие ваши слабые стороны?

Давая ответ, не отвечайте неискренне, например: «Мой недостаток — это то, что я чрезмерно ответственный человек» — это может создать впечатление, что вы просто уклоняетесь от ответа. Лучше всего назвать такой недостаток, который был бы логическим продолжением ваших достоинств, например: «Иногда люди принимают мою решительность и активность за нетерпение. Впрочем, сейчас я стараюсь следить за четкостью выражения своих мыслей».

Подготовка к интервью — это не только проявление уважения ко времени интервьюера, но и безусловное повышение уверенности в собственных силах!

как отвечать на вопросы рекрутеров

  • #Собеседование

Расскажите о себе

Этот вопрос в той или иной форме задается практически на каждом интервью. Другие варианты этого вопроса звучат так:

  • «Назовите три ключевых факта вашего резюме»;
  • «С чего мы начнем наш разговор?»;
  • «Что вы хотите нам рассказать?»;
  • «Каковы ваши обязанности на нынешней работе?».

В сжатом двух-трех минутном ответе вы можете рассказать о своем образовании и опыте работы, попутно показывая, что именно ВЫ являетесь отличным кандидатом на имеющуюся позицию.

Почему вы решили поменять место работы?

Говоря о мотивах, побудивших вас поменять место работы или искать новое, делайте акцент на том, что вас привлекает в новой компании, а не на том, что не нравилось или не устраивало в старой. Будьте позитивны.

Не стоит самому поднимать вопрос о конфликте и разногласиях, даже если они имели место, тем более — обвинять своего бывшего работодателя.

Попробуйте дать дипломатичный ответ:
«Из-за предстоящей реорганизации я не думаю, что буду полезен компании»;
«На данном этапе хочу больше реализовать свой потенциал, решая (те или иные) задачи»;
«Заинтересован в новых возможностях профессионального роста».

Если интервьюер знает, что у вас был конфликт в прежней компании, не вдаваясь в детали, объясните, что это был случай, связанный с особыми обстоятельствами, и подчеркните все позитивное, что было в предыдущей работе: приобретенный опыт, полезные навыки, важные контакты и т.

п.

Почему вам интересна именно эта работа?

В ответе на данный вопрос подчеркните те профессиональные качества и навыки, которые могут быть полезны на рассматриваемой вами позиции. Продемонстрируйте, что вы собрали информацию о бизнесе компании перед интервью. Помните, что отсутствие у вас знаний об отрасли, невыраженный интерес к сфере деятельности компании может быть одной из причин отказа в приеме на работу.

Если вас примут на эту должность, какими будут ваши первые шаги?

Этот вопрос чаще задается претендентам на управленческие позиции. Следует продемонстрировать свою уверенность, умение проявить инициативу, анализировать и планировать. Но не перестарайтесь, проявив готовность не оставить камня на камне! Остерегайтесь также искушения предложить какие-либо радикальные изменения, особенно если вы не имели возможности достаточно подробно ознакомиться с состоянием дел и поставленными задачами.

Как вы представляете свою профессиональную позицию через пять-десять лет?

Отвечайте просто и четко. Не следует придумывать ничего особенного, не пытайтесь быть оригинальным. Вместе с тем, остерегайтесь называть излишне амбициозные задачи — тем более, если их достижение не связано с данной позицией и данной компанией. Можно ответить, например: «Я хотел бы продолжать работать в вашей организации, но над решением более сложных задач, на более ответственной должности».

На какую зарплату вы рассчитываете?

Не поднимайте тему заработной платы самостоятельно — обязательно дождитесь вопроса об этом от вашего интервьюера. На вопрос о желаемом уровне дохода надо отвечать честно, прямо и спокойно: следует заранее подготовиться и быть готовым озвучить свои минимальные и оптимальные ожидания по оплате труда, социальному и компенсационному пакету.

Какие ваши сильные стороны?

Ответ на такие вопросы также требует вашей предварительной подготовки. Отвечая на вопрос о сильных сторонах, подчеркивайте в первую очередь качества, полезные для данного вида деятельности, для решения уже озвученных вам задач. Подтвердите наличие этих качеств примерами из вашей жизни в годы учебы или предыдущей работы.

Какие ваши слабые стороны?

Давая ответ, не отвечайте неискренне, например: «Мой недостаток — это то, что я чрезмерно ответственный человек» — это может создать впечатление, что вы просто уклоняетесь от ответа. Лучше всего назвать такой недостаток, который был бы логическим продолжением ваших достоинств, например: «Иногда люди принимают мою решительность и активность за нетерпение. Впрочем, сейчас я стараюсь следить за четкостью выражения своих мыслей».

Подготовка к интервью — это не только проявление уважения ко времени интервьюера, но и безусловное повышение уверенности в собственных силах!

10 наиболее частых вопросов на собеседовании и ответы на них

Поиск новой работы и подача заявок на вакансию могут окупиться после прохождения собеседования. Следующий шаг заключается в подготовке к вопросам интервью и разработке экспертных ответов, чтобы получить предложение о работе. Поскольку большинство интервью следуют стандартному формату с наиболее распространенными вопросами интервью, любой профессионал должен знать, как он ответит на эти вопросы до интервью.  

Вы наконец-то попали на собеседование на работу, которая кажется вам подходящей. Следующий шаг – подготовка к собеседованию и установка себя на успех.

Важным этапом подготовки к собеседованию является рассмотрение вопросов, которые могут возникнуть, и того, как на них ответит желаемый кандидат.

В этой статье мы поговорим о некоторых наиболее распространенных вопросах на собеседовании, о том, что они задают, и о том, как вы должны подготовить свой ответ.

1. Расскажите мне о себе

Кандидаты, скорее всего, услышат этот вопрос в самом начале собеседования, поскольку он позволяет им рассказать о себе и о том, чем они лучше других кандидатов.

Интервьюер хочет знать, почему вы подходите для этой роли помимо того, что указано в резюме. Таким образом, кандидаты должны ответить на вопрос, поделившись достаточным количеством личной и профессиональной информации, чтобы начать разговор, но не настолько, чтобы это давало ответы на все вопросы, которые может задать интервьюер.

Хотя вы можете указать личную информацию, она не всегда подходит для каждого типа интервью.

Использование формулы прошлое-настоящее-будущее для ответа на этот вопрос – хорошая идея.

Пример ответа для новых выпускников колледжа: «В настоящее время я работаю продавцом в магазине XYZ. Мои рабочие задачи включают в себя пополнение запасов на полках в отделе косметики, помощь в инвентаризации и поддержание чистоты в магазине, что требует большого внимания к деталям и терпения. До этой роли я получил степень по психологии в Университете ABC. Я искал должность в сфере здравоохранения, где я мог бы узнать больше об уходе за пациентами, расширить возможности других и предложить помощь в сообществе. Я хочу найти работу, которая поможет заложить прочную основу для моей будущей медицинской карьеры».

Пример ответа для человека с большим опытом: «Я работаю старшим аналитиком данных в компании XYZ уже два года. В этой роли я предоставляю информацию о нашей клиентской базе и помогаю в разработке решений любых проблем, касающихся наших клиентов. До этого я несколько лет занимал другие должности аналитика данных более низкого уровня, прежде чем получил степень магистра. На данном этапе моей карьеры я готов взять на себя более сложную работу в качестве руководителя группы и отточить свои технические навыки».

2. Что вас интересует в этой роли?

Популярная стратегия фокусируется на определенной области внутри компании, которая законно интересует кандидата, например, на ее истории или репутации.

Изучение информации о компании и должности до собеседования показывает, что кандидат проявляет большой интерес к этой должности.

Пример ответа о компании: «Я хотел подать заявку на эту должность, потому что я много лет хотел работать в компании XYZ. Недавние разработки, которые компания XYZ добавила в нашу отрасль, и исторически известное лидерство здесь делают ее желанной возможностью. Глядя на предыдущие проекты этой компании, я думаю, что мои навыки и образование хорошо подходят для этой должности и организации».

Пример ответа, посвященного роли: «Эта роль — именно то, что я искал, потому что она сильно подчеркивает пользовательский опыт и инновации, что чрезвычайно интересно. Я всегда хотел больше возможностей для инноваций и мозгового штурма на своих предыдущих должностях, поэтому я думаю, что эта роль и знающая команда в компании XYZ могут помочь мне освоить новые навыки и стратегии, а также продвинуться по карьерной лестнице».

3. Каковы ваши самые сильные стороны?

Работодатели спрашивают об этом, чтобы узнать, соответствуют ли кандидаты требованиям для данной должности. Кандидаты должны упомянуть свои самые сильные стороны, которые относятся к объявлению о вакансии и роли, чтобы они отличались от других кандидатов.

Дайана Ю.К. Чан, тренер по карьере и уверенности в себе, говорит кандидатам, готовящимся к собеседованию: «Собеседование — это возможность продемонстрировать, почему вы лучший кандидат для найма. Работодатели хотят знать, что делает вас замечательным и сможете ли вы преуспеть в работе. Важно выделить свои качества, которые доказывают, что вы отлично подходите… Потратьте время на то, чтобы наметить свои ответы, и вы будете хорошо подготовлены к разговору о своих основных качествах на любом собеседовании».

Используя этот подход, перечислите потенциальные сильные стороны, которые упоминаются в объявлении о вакансии. Затем определите, какие у вас есть навыки, которые могут соответствовать этим навыкам, включая жесткие или социальные навыки или прошлый опыт работы. Сократите этот список до нескольких надежных навыков и запланируйте использовать их в своем ответе.

Пример ответа: «Я горжусь своими исключительными навыками обслуживания клиентов. У меня многолетний опыт работы специалистом по обслуживанию клиентов, и за это время необходимо было понять и эффективно решить проблемы клиентов. С обслуживанием клиентов приходят навыки решения проблем, навыки принятия решений и профессионализм, которые помогли мне стать лучшим коммуникатором и членом команды».

4. Каковы ваши самые большие недостатки?

Упомяните недостатки в рамках позитива. Вместо того, чтобы выставлять слабые стороны недостатками, ответьте на этот вопрос, чтобы показать менеджеру по найму, что вы хорошо учитесь.

Это еще один пример, чтобы показать интервьюеру, почему кандидат лучше всего подходит для этой должности. С этим ответом кандидат может захотеть сосредоточиться на своих полномочиях, способности решать проблемы или желании учиться.

Пример ответа: «Я чрезвычайно внимателен к деталям, но бывают моменты, когда это превращается в перфекционизм. Я поймал себя на том, что проверяю электронные таблицы больше, чем необходимо, или слишком долго пишу электронные письма, потому что хочу, чтобы все выглядело идеально. Я научился лучше управлять своим временем и постоянно работал над измерением того, сколько времени я трачу на отдельные задачи, чтобы убедиться, что я управляю своим графиком и по-прежнему обеспечиваю высокое качество работы».

5. Кем вы видите себя через пять лет?

Хотя вы можете не знать, где вы хотите быть через пять лет, не говорите «я не знаю», когда интервьюер задает этот вопрос.

Покажите, что эта работа соответствует всем амбициям, обсудив:

  • Профессиональные планы или цели
  • Желаемые навыки в отрасли
  • Как эта должность соответствует этим намерениям

Пример ответа: «Через пять лет я хотел бы стать менеджером проекта. Я хочу изучить навыки, необходимые для руководящей должности, и получить опыт работы с крупными клиентами. Я хотел бы узнать больше о возможностях, доступных на этой должности, которые помогли бы мне узнать о некоторых из этих навыков и обязанностей».

6. Какова ваша идеальная рабочая среда?

Интервьюеры задают этот вопрос, чтобы узнать, соответствуют ли ваши предпочтения и темперамент компании.

Очень важно ответить на этот вопрос честно, но предварительно проведите небольшое исследование, чтобы понять, какой ответ наиболее полезен для кандидата.

Например, они могут учитывать личность, ценности или культурные особенности кандидата.

Пример ответа: «Я считаю, что эта среда идеально подходит для моего стиля работы, так как мне нравится быть частью команды. Я лучше работаю в группах, когда члены команды поддерживают друг друга или делятся идеями. Хотя я также хорошо работаю в одиночку, когда мне нужно сосредоточиться на задаче, мне нравится находиться среди единомышленников и развивать свои навыки с помощью других».

7. С какой серьезной проблемой вы столкнулись?

Этот вопрос дает возможность уточнить историю работы.

Представленный здесь ответ может произвести впечатление на кандидата. Важно подумать о подходящем вызове и результатах реакции на вызов до собеседования, чтобы продемонстрировать навыки.

Убедитесь, что ответ охватывает будущий потенциал, то, как вы реагируете на стресс, и соответствующие личностные качества, основанные на объявлении о вакансии.

Пример ответа: «На предыдущей должности у меня был менеджер, который признал мою сильную трудовую этику и увеличил мои обязанности. В конце концов, однако, эта повышенная ответственность оказалась слишком большой, поскольку я начал отставать и срывать сроки. Я рассказал своему менеджеру о своих опасениях. Мы наняли еще одного человека для выполнения дополнительных задач, что в целом повысило мою продуктивность. Теперь я научился признавать, что помощь необходима раньше, чем позже».

8. Каковы ваши ожидания по зарплате?

Может показаться сложным ответить на этот вопрос, не создавая впечатление, что единственная причина, по которой вы хотите получить эту роль, связана с зарплатой. Тем не менее, кандидаты должны быть уверены, что не занижают цену (или не просят слишком много).

Изучите рыночные и отраслевые нормы перед собеседованием, чтобы определить разумную заработную плату, исходя из вашей должности, опыта и навыков, местоположения и работодателя.

Пример ответа: «Я открыт для обсуждения зарплаты на этой должности. У меня есть значительные навыки и опыт в этой области, что, я считаю, повышает ценность моей кандидатуры. Я понимаю, что на аналогичных должностях платят от 50 000 до 75 000 долларов, поэтому я ожидаю, что зарплата на этой должности будет выше этого диапазона из-за моего опыта и того, что, как я считаю, я могу принести этой компании.

9. Можете ли вы объяснить пробел в своем резюме?

Промежутки в работе относятся к периодам профессиональной карьеры, когда человек не работал. Эти пробелы могут возникнуть добровольно или непреднамеренно, и они происходят по многим причинам, таким как:

  • Стать опекуном
  • Увольнения или закрытия
  • Отпуск по болезни
  • Сосредоточение внимания на личном развитии
  • Независимо от причины
  • , интервьюер может спросить кандидата об их пробелах в работе. Когда это происходит, важно быть честным. Объясните пробелы в занятости, но держите ответ кратким.

    Пример ответа: «За это время я путешествовал по работе волонтером, выучил новый язык и проводил время со своей семьей. Я решил использовать это время, чтобы сосредоточиться на своем здоровье и личном развитии. Теперь я готов вернуться к работе.

    10. Каковы ваши карьерные цели?

    Рекрутеры хотят знать, планируете ли вы остаться в компании надолго или уйдете при первых признаках неприятностей. Таким образом, этот вопрос должен определить, какой карьерный путь кандидаты представляют для себя и как роль может вписаться в этот план.

    Кандидаты должны сосредоточить свои ответы на текущей возможности и повторить, что эта работа соответствует долгосрочным планам.

    Пример ответа: «Я надеюсь работать в такой компании, как эта, чтобы развивать свои навыки продаж и работать с командой, которая уделяет большое внимание обслуживанию клиентов. Позже в своей карьере я хотел бы управлять командой, чтобы помочь им стать более сильными торговыми представителями и научиться брать на себя лидерские обязанности в этой области».

    Как успешно пройти собеседование

    Собеседования пугают многих, но заблаговременная подготовка повысит доверие кандидата. Вот несколько советов, как пройти следующее собеседование:

    • Изучите информацию о должности и компании.
    • Рассмотрите свои наиболее востребованные навыки и опыт, связанные с этой должностью.
    • Составьте и отрепетируйте ответы на распространенные вопросы на собеседовании.
    • Подготовьтесь к светской беседе, прежде чем начнутся вопросы на собеседовании.
    • Изучите объявление о вакансии и запомните важные слова из него.
    • Практика языка тела и жестов.

    Основные выводы

    10 самых распространенных вопросов на собеседованиях и ответы на них
    • Большинство собеседований будут содержать общие вопросы, которые кандидаты могут ожидать.
    • Подготовка и практика ответов на эти распространенные вопросы помогут кандидатам чувствовать себя уверенно и профессионально во время собеседования.
    • Некоторые вопросы направлены на то, чтобы спросить о нескольких вещах одновременно, поэтому кандидаты должны учитывать корень каждого вопроса при составлении экспертного ответа.

    (Отчетность NPD)

    Что делать, если вопрос на собеседовании ставит вас в тупик

    Вы находитесь в середине собеседования, вам задают вопрос, и у вас… ничего нет.

    Бывает.

    Даже если вы готовились часами, вопрос может прийти неожиданно и поставить вас в тупик.

    Но вы же не хотите, чтобы одна неловкость сорвала все ваше интервью. Вот как справляться со сложными вопросами и оправляться от тех, которые сбивают вас с толку:

    При подготовке к собеседованию у вас должно быть несколько историй с ваших предыдущих мест работы, которые освещают различные аспекты вашей карьеры, вашу ценность и опыт.

    Интервьюеры захотят услышать о том, как вы справлялись со сложными ситуациями или проблемами на своих предыдущих должностях. Но если у вас нет того конкретного опыта, о котором они спрашивают, это может выбить вас из игры.

    Вот где истории, которые вы подготовили, вступают в игру. Подумайте о чем-то, что имеет отношение к вопросу и развороту, — говорит Лия Гарвин, автор книги «Unstuck».

    Она предложила сказать что-то вроде: «У меня не было именно такой ситуации, но в аналогичном опыте, когда у меня была проблема XYZ, вот что я сделал». Или: «Это напоминает мне похожую ситуацию, когда у нас не было ограничений по ресурсам, но были ограничения по бюджету, и вот что я сделал».

    Еще один способ ответить на вопрос, когда у вас нет опыта, непосредственно связанного с этим, — объяснить, как бы вы справились с ним.

    «Всегда укрепляйте свои навыки и умения, которые можно передать, исходя из того, что вы сделали и что хотите делать на этой новой работе», — сказала Сара Скирболл, вице-президент по коммуникациям в CareerBuilder.

    Она предложила сказать что-то вроде: «У меня не было опыта в такой ситуации; однако, имея три года работы менеджером по персоналу, я могу сказать вам, что если бы я столкнулся с этим, я бы справился с этим именно так».

    Иногда интервьюеры задают несколько нестандартные вопросы. Но зачастую интервьюер больше внимания уделяет вашему подходу к решению проблемы.

    «Это показывает ваши навыки решения проблем», — сказал Скирболл. Речь идет о том, чтобы подробно описать, какие вопросы и информация вам понадобятся, как вы будете собирать эту информацию и прорабатывать свой подход к получению ответа.

    Си-Эн-Эн

    Получили предложение о работе, но надеетесь, что появится еще одно? вот что делать

    Если вас спросят математическую головоломку, например, сколько воздушных шаров наполнит комнату, интервьюер, скорее всего, не будет смотреть, правильно ли вы назвали число.

    «Консалтинговые фирмы любят задавать такого рода вопросы, чтобы проверить, насколько логично вы мыслите и как бы вы подошли к чему-то совершенно новому и за пределами вашей компетенции. Спрятаться негде», — сказала Марианна Руджеро, основатель и президент Optima Careers.

    Она сказала проработать твой подход вслух. «Угадайте размеры комнаты, пространство, которое нужно заполнить, средний размер воздушного шара — вы бы посадили с собой в комнату других людей и поговорили бы с ними об этом?» она сказала. «Нет правильного ответа. Повеселитесь и поработайте над этим, скорее всего, они понятия не имеют, каков ответ».

    Прежде чем ответить на вопрос, можно потратить минуту и ​​подумать.

    «Вы можете сказать: «Это отличный вопрос, дайте мне подумать об этом на секунду», посмотрите вокруг и соберитесь с мыслями», — сказал Руджеро.

    Вы также можете выиграть время, повторив вопрос.

    «Повторите вопрос менеджеру по найму: «Теперь позвольте мне уточнить: вы спрашиваете XXXX?», — сказал Скирболл. «Вы убедитесь, что поняли правильно, и вы можете обдумать свой ответ».

    Но если вы говорите много слов, фактически не отвечая на вопрос, вы можете вызвать себя.

    «Вполне приемлемо вызвать его в режиме реального времени, назвать слона в комнате», — говорит Руджеро. «Это заставляет менеджера по найму чувствовать, что если вы совершаете ошибку, вы достаточно осознаете себя, чтобы поймать себя, и достаточно велики, чтобы признать, что вы сделали ошибку, и исправите ее. не будет вы хотите нанять человека, который будет обрабатывать ошибки таким образом?»

    Если вы действительно ничего не можете придумать, Гарвин предложил вернуться в конце интервью. «Если вы не можете ответить на вопрос, попробуйте: «Ничего не приходит в голову по этому поводу, я бы хотел вернуться к этому».

    Иногда интервьюеры пытаются сбить вас с толку, спрашивая о том, с чем вы боролись: о вашей самой большой слабости, о проблеме, которую вам было трудно преодолеть, или о том, как вы обращались с коллегой, с которым вам было трудно ладить.

    Каково это на самом деле работать в компании? Вот как узнать

    «Мне нравится рассматривать этот вопрос как возможность поделиться историей успеха», — сказал Гарвин.

    cms.cnn.com/_components/paragraph/instances/paragraph_ABBA8BF8-0F9C-39FC-EB9E-735F3C489C09@published” data-editable=”text” data-component-name=”paragraph”> Рассказывая историю, обязательно подчеркните, что вы узнали из этой ситуации. Например, Гарвин сказал, что примером может быть задержка проекта из-за того, что вы не уведомили необходимые заинтересованные стороны. Вы можете сказать: «С тех пор я разработал процесс XYZ, чтобы предотвратить это в следующий раз».

    Вы всегда будете придумывать лучшие ответы после того, как покинете интервью, но если вы допустили ошибку или не смогли ответить на вопрос, пусть ваше благодарственное письмо выполняет двойную функцию.

    Электронное письмо с благодарностью после собеседования должно выражать признательность человека за потраченное время, но оно также может включать ответы на вопросы, которые вы, возможно, захотите задать или конкретизировать.

Оставить комментарий