Как ответить на вопрос в анкете ваши слабые стороны: Как правильно ответить на этот вопрос про ваши слабые и сильные стороны?

часто задаваемые вопросы — Кумертауский филиал ОГУ

Цель интервьюера заключается в том, чтобы получить ответы на три основных вопроса:

• Справитесь ли Вы с данной работой?
• Подойдете ли Вы компании или отделу, в которых будете работать?
• Будете ли Вы целеустремленным работником, на которого можно положиться (при той зарплате, что может предложить Вам компания)?

У интервьюеров есть только один способ найти ответы — путем построения тонких умозаключений. Интервьюеры смотрят на то, что Вы написали о себе в своем резюме и других документах, что Вы успели сделать в жизни, чего достигли в прошлом и какими конкретно навыками обладаете. Потом они задают вопросы, ответы на которые проясняют суть личных сведений, изложенных Вами в резюме. Наконец, они пытаются увязать собственные впечатления и информацию, которая содержится в Вашем резюме, с тем, что, с их точки зрения, является основным требованием к работе на вакантном месте.

Умелый интервьюер обычно не удовлетворяется обтекаемым и недостаточно конкретным ответом. Он задает дополнительные вопросы, часто используя что-то сказанное Вами как зацепку. При этом интервьюер не только получает нужную ему информацию по существу вопроса. Он также создает для соискателя стрессовую ситуацию и наблюдает за его поведением. Не смущайтесь и не впадайте в панику. Спокойно воспринимайте любые дополнительные вопросы, старайтесь отвечать по существу и кратко.

У некоторых интервьюеров главный вопрос собеседования — «Почему?». Сначала интервьюер задает какой-то простой вопрос. Вы отвечаете «да» или «нет» или называете что-то (например, любимое занятие). И интервьюер тут же спрашивает: «Почему?». Очень часто это простое «почему?» ставит соискателя в затруднительное положение. Он не знает, что ответить и лепечет что-то невразумительное. Будьте готовы к ответу на вопрос «Почему?», о чем бы Вас ни спрашивали. Помните: умный интервьюер увидит и услышит больше, чем Вы фактически скажете. Он всегда обратит особое внимание не только на содержание Вашего ответа, но и на Вашу уверенность, искренность, на то, как Вы подадите Ваш ответ. Не лгите! Это очень заметно. Приведенные ниже вопросы звучат практически на каждом собеседовании.

Расскажите кратко о себе. В данном случае работодателя интересует в первую очередь профессионализм потенциального сотрудника. Вот и сообщите ему, чем конкретно Вы занимались на последнем месте работы, какой вуз окончили.

На какой должности Вы видите себя через пару (или пять) лет? Отвечая на этот вопрос, не нужно скромничать. Планируете стать начальником? Можете смело заявить об этом, но только в том случае, если Ваши квалификация, опыт и знания позволяют надеяться на подобную перспективу. Естественно, ответ должен звучать корректно и обоснованно.

Большинство работодателей положительно оценят стремление сотрудника к карьерному росту. При условии, что должность позволяет расти. В целом этот вопрос, скорее, не о карьерных достижениях, а об умении видеть перспективы, понимать, каким образом можно двигаться к намеченной цели, внутренних мотивах, умении планировать собственную жизнь и видеть промежуточные результаты.

В зависимости от того, что Вы рассказываете, не трудно понять, насколько объективно Вы относитесь к себе как к профессионалу, интересна ли Вам сама профессия или Вас больше интересует карьерный рост, насколько точно Вы соотносите собственное развитие и продвижение.

Почему Вы хотите работать в нашей компании? При ответе на данный вопрос, требуется серьезная подготовка. Соискатели зачастую идут на собеседование только потому, что их пригласили, а вовсе не потому, что желают работать именно в этой фирме. Но работодателю нужны «преданные бойцы». И если Вы дадите ему понять, что Вам все равно, где трудиться, лишь бы деньги платили — это не прибавит Вам очков. Поэтому нужно получить как можно больше информации о «принимающей стороне» (например — через Интернет). Тогда на собеседовании Вы сможете блеснуть полученными сведениями и убедить интервьюера, что сделали выбор осознанно.

Плохо, если вы будете отвечать расхожими фразами: «Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма…». Кандидат должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильной команде профессионалов.

Существуют ответы, которые повторяются миллион раз, например: «Мне нравится работать с людьми». Даже если это и так, постарайтесь избежать штампов. Например, расскажите о Вашей манере работы с клиентами. Отсутствие штампов и банальностей производит благоприятное впечатление.

Вариант ответа: Я много знаю о Вашей фирме, изучив публикации в прессе (поговорив со специалистами, побывав на сайте Интернета и т.п.). Мне очень импонирует Ваш авторитет в деловом мире, стиль работы, а также круг моих будущих обязанностей. Если Вы окажете мне доверие, то я со своей стороны — (далее следует перечисление тех умений и навыков, которые могут быть полезны компании).

Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами? Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами. При этом Вы должны продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо, если вы и на этот вопрос отвечаете слабыми аргументами и приводите свои формально-биографические характеристики.

Каковы Ваши сильные стороны? Вспомните о своих главных успехах и достижениях на предыдущих работах или просто в жизни. Теперь задайте себе вопрос, за счет какого качества Вы этих успехов добились?

Серьезный анализ даст возможность определить ваши сильные стороны. В качестве иллюстрации всегда лучше привести конкретные ситуации, в которых проявление данных качеств, привело Вас к успеху.

В первую очередь нужно подчеркнуть те качества, которые требуются для данной работы.

Назовите Ваши слабые стороны. В рекомендациях для тех, кто ищет работу, предлагается представлять свои слабые стороны как продолжение сильных, например, предлагается рассказать работодателю о том, как Вы не можете бросить начатое дело, а уйти вовремя с работы — это просто выше Ваших сил.

За этим вопросом кроется не столько желание действительно узнать о ваших положительных и отрицательных качествах, сколько способность к открытости, умение отвечать на неудобные вопросы, уверенность в себе.

Не выдавайте штампов, у каждого из нас достаточно много недостатков, «имеющих право на жизнь» — кто-то теряет работоспособность под взглядами недоброжелателей, некоторые не выносят рутинной работы, и большинство из нас с трудом поднимаются с утра, чтобы успеть на работу вовремя.

Подумайте, что действительно присуще именно Вам и не бойтесь быть откровенными. Ведь только уверенный в себе человек может говорить о своих недостатках.

Почему Вы ушли с предыдущей работы? Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины, как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.

Опишите мне трудную проблему, с которой Вам приходилось сталкиваться? Прекрасная возможность продемонстрировать свое умение решать проблемные ситуации, учиться на ошибках, анализировать возможности стратегий поведения.

Для работодателя важно, скорее, не просто перечисление ситуаций, в которых Вы потерпели фиаско, а понимание того, что Вы оцениваете как неудачу, способны ли об этом рассказывать, каким образом преодолеваете трудности.

Никто из нас не застрахован от неудач, у каждого, в том числе и человека, сидящего напротив Вас, были свои взлеты и поражения. И ценность жизненного опыта состоит не в количестве лет, которые Вы отработали в должности, а в жизненном опыте, умении «вставать» после неудач, двигаться вперед после совершенных ошибок, разумности принимаемых решений и умении не наступать на те же грабли.

Очень часто ошибка кандидатов заключается в том, что они описывают сложную ситуацию, а затем говорят — я с ней справился. На самом деле, зона проблематики интересует менеджера постольку поскольку. Его внимание сконцентрировано на алгоритме решения сложных проблем, умении кандидата сосредоточиться, работать под давлением времени или обстоятельств, умении решать задачу поэтапно, прислушиваться к мнению и подсказкам окружающих, гибкости в принятии и отвержении способов поведения.

Не помешает ли Ваша учеба/личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки, постоянные разъезды)? Стоит задуматься, если Вам задали такой вопрос. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие, как: не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д. В любом случае, если Вас спрашивают: «Не помешает ли учеба работе?», стоит еще раз все взвесить и обдумать. Ведь если в компании нет возможности отпрашиваться, может попробовать подыскать более подходящее место.

Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги? Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административные должности. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу. Остерегайтесь предлагать изменения, если Вы не имели возможности достаточно ознакомиться с состоянием дел.

Личная жизнь. Почему-то все вопросы, затрагивающие эту область, вызывают также большое смущение.

В большинстве случаев вопросы о личной жизни не ставят целью проникнуть в её тайны, скорее, понять ту границу, до которой Вы способны говорить о себе с незнакомым человеком. Насколько Вы открыты и как Вы удерживаете границы своего «я», достаточно ли Вы независимы и самостоятельны, говорите ли о том, что Вас волнует, или пытаетесь уйти от обсуждения личных тем. И если Вы предпочитаете не распространяться о своей частной жизни, насколько деликатно Вы умеете это делать.

На какую зарплату Вы рассчитываете? Русская пословица гласит: «Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит». Лучше всего указать среднюю для Вас сумму, подчеркнув при этом, что Вы надеетесь на оплату Вашего труда не ниже его рыночной стоимости.

Рекомендуется избегать дотошного обсуждения оплаты Вашего труда еще до того, как Вы получите возможность описать то, что можете предложить компании, а также заявлений, что зарплата для Вас «ничего не значит».

И еще о вопросах: Если Вам вдруг задали вопрос, ответа на который Вы не знаете, лучше честно сказать об этом. Вообще, отправляясь на собеседование, нужно быть готовым к тому, что Вас могут попросить ответить на некоторые чисто профессиональные вопросы, продемонстрировать свои умения. Если некоторые вопросы покажутся Вам бестактными, постарайтесь не выказывать своего возмущения. Реагируйте мягко, избегая заявлений типа «это к делу не относится».

Уходить от «невыносимых» вопросов, касающихся Вашей личной жизни, лучше другим путем: «Можно мне не отвечать на этот вопрос?» Не забывайте о правилах вежливости, чтобы ни случилось. Даже если Вы поймете во время собеседования, что эта работа не для Вас.

Недопустимо не задать ни одного вопроса, если Вам предложено их задавать. Чтобы не оказаться застигнутым врасплох предложением задавать вопросы, заранее заготовьте себе список интересующих Вас вопросов. Постарайтесь задать такие вопросы, которые говорили бы о Вашей заинтересованности в данной работе.

Вот некоторые из вопросов, которые Вы можете задать тому, кто будет проводить собеседование:

• Что руководство ждет от сотрудника в этой должности?
• Какие результаты ожидаются на испытательном периоде?
• Как будет примерно выглядеть распорядок моего рабочего дня?
• Кому я непосредственно буду подчиняться?
• Насколько важна эта работа для компании?
• Какие программы обучения и подготовки предоставляются?
• Какие имеются возможности для служебного или профессионального роста?
• Каковы планы и перспективы самой компании?
• С какими подразделениями мне придется взаимодействовать?

Не стремитесь задать все заготовленные заблаговременно вопросы. Лучше ограничиться двумя-тремя, соответствующими предыдущему контексту и настроению собеседования. Имейте в виду, что нет никакой необходимости в том, чтобы стремиться все выяснить на первом собеседовании. У Вас еще будет возможность спросить, когда Вам сделают предложение.

Как отвечать на вопросы на собеседовании? 11 главных вопросов

Как отвечать на вопросы на собеседовании? 11 главных вопросов

Каждое собеседование неповторимо. Как оно пройдет и какой будет итог зависит от множества факторов. Больше всего влияют на тональность и результат собеседования личности сотрудника и представителя компании: характеры, взгляды на жизнь, манера держаться, принадлежность к одному социальному кругу. Но есть  мощные случайные факторы, которые влияют на интервьюера и кандидата. А здесь уже и настроение, и опоздание кандидата, и погода, и время дня, самочувствие одного и другого, и насколько гладко прошли часы, предшествующие встрече. Суммарный эффект центральных и случайных факторов формирует первое впечатление на собеседовании и его сложно предугадать. Чтобы увеличить шансы на успех, рекомендую готовиться к предсказуемому. Дело в том, что есть вопросы на собеседовании, которые задаются почти всегда: вот 11 самых распространенных вопросов на собеседовании

Если зовут на собеседования, это  хорошая новость — ваше резюме работает! Оно заинтересовало компанию: вы вошли в 22% кандидатов, с которыми готовы знакомиться лично.  Если на собеседования пока приглашают редко, закажите корректировку резюме от нашего консультанта по карьере. Интерес работодателей и количество собеседований напрямую зависят от эффективности резюме кандидата.

На собеседовании вы – в центре внимания. Главная цель интервьюера понять, сможете ли вы успешно влиться в структуру компании и исполнять роль, предусмотренную вакантной позицией. Будет ли вам лично интересна эта работа? Cможете ли вы ее выполнять продуктивно?

Свои выводы кадровик (если это – первое собеседование в данной фирме) или руководитель (если собеседование с HR  уже позади) постарается сделать, опираясь на общее впечатление от знакомства и на конкретные ответы на часто задаваемые вопросы.

Эти вопросы неспроста формируют канву разговора. Я расскажу, как удачно отвечать на главные вопросы на собеседовании.

 

1. Почему Вы ищете другую работу? (Почему Вы уволились?)

Постарайтесь заранее сформулировать краткий ответ, с одной причиной увольнения: без перечислений. Ответ должен звучать позитивно. Ведь эффективные сотрудники уходят не от чего-то\кого-то (плохого), а к чему-то (новому, лучшему). Примеры удачных  и неудачных ответов на вопрос о причинах увольнения приведены в таблице. Сравните их, и вы сразу поймете разницу:

Эффективный ответ	Неэффективный ответ
Я проработала более 3 лет на одной должности. Ищу возможность попробовать себя в другом качестве.	Я работаю давно, а мне дали нового начальника. Он знает меньше меня.
Мои проекты позволяли раскрыть только часть моих сильных сторон. Ищу более сложные.	Было неинтересно и скучно.
Я готова работать сверхурочно и в выходные. Но хотелось бы иметь возможность брать за это отгулы.	Мне постоянно приходилось перерабатывать. Устала.

Подробнее о том, как обосновать поиск новой работы, а также три конкретных примера его объяснить, в моих статьях. Из них же вы узнаете, как на собеседовании лучше давать ответы, которые сигнализируют оптимизм, результативность и проактивный подход к работе и карьере.

 

2. Почему Вы хотите работать в нашей компании?

Не поленитесь заранее собрать информацию о компании и об открытой вакансии. Есть ли среди этой информации факты, которые вам импонируют? Если нет, продолжайте поиск сведений! Опираясь на эти знания, на собеседовании честно назовите два-три главных момента, которые положительно характеризуют компанию и делают ее привлекательной.

Например:

1) Компания Upeco существует около 20 лет. Она – стабильное крупное предприятие.

2) Должность регионального менеджера по продажам означает карьерный рост, так как предполагает наличие подчиненных.

3)Я читал интервью вашего генерального директора в СМИ. Я верю, что под его руководством компания идет к успеху.

Не забывайте, что искренность подкупает. Не выдумавайте! Говорите о именно о тех сторонах о компании, которые вам действительно запомнились сразу и понравились. Собеседник почувствует, что мы отвечаете честно и испытываете положительные эмоции, говоря о его работодателе и проникнется доверием. О разнице между искренними ответами и ответами откровенными — в моей новой статье!

 

3. Какие у Вас сильные стороны?

Сильные стороны, которые вы назовете, должны подтверждать, что вы сможете квалифицированно выполнять главные обязанности на той должности, куда вас собираются принять. Поэтому они всецело зависят от уровня вакансии и ее фукнционала.

Например:

Вакансия	Эффективный ответ	Неэффективный ответ
Руководитель группы логистики	Я хорошо работаю и с аналитикой, и с людьми.	Я очень аккуратна и исполнительна.
Личный помощник	Я аккуратна и исполнительна.	Я — харизматичная личность.
Специалист по связям с общественностью	У меня способности к организации мероприятий.	Я люблю бывать на мероприятиях.

Этот  – один из важнейших на собеседовании на работу. Почему на собеседовании задают вопрос о сильных сторонах — в моей статье. Если ваша сильная сторона — знание английского, здесь советы хедхантера из Европы, как  удачно проходить собеседование на английском.

 

4. Какие у Вас слабые стороны и недостатки?

Слабые стороны – это сигнал работодателю, на каких должностях сотрудник будет малоэффективен. Дело в том, что сделать из бездарного сотрудника среднего значительно сложнее, чем среднего через обучение и коучинг превратить талантливого.

Не стоит отвечать, что у вас нет слабых сторон. Они есть у каждого человека и у каждого сотрудника. Главное, чтобы имеющиеся слабые стороны не помешали продуктивно выполнять работу на вакантной должности. Например. на должность специалиста по связям с общественностью не возьмут человека, который боится публичных выступлений и некомфортно чувствует себя на мероприятиях (презентациях, пресс-конференциях, выставках). При этом вполне могут взять сотрудника, у которого слабые аналитические способности: ведь работать с цифрами специалисту по связям с общественностью приходится редко.

Чтобы дать удачный ответ на вопрос о слабых сторонах, подумайте, какую работу вы не согласились бы выполнять ни за какие деньги. Выделите качества, которые важны для ее выполнения. Если эти качества не востребованы на должности, куда вас собеседуют, – смело называйте их в ответ на вопрос о слабых сторонах:

Я никогда не стал(а) бы работать	Слабая сторона  (Эффективный ответ)	Важно ли это качество для  специалиста по связям с общественностью
Уборщицей	Не могу долго выполнять малопродуктивную рутинную работу	Нет
Бухгалтером	Не люблю работу с цифрами	Нет
Директором	Боюсь брать на себя слишком большую ответственность	Нет

 

5. Расскажите о себе

Заранее сформулируйте 3-5 предложений, которые обобщают ваши квалификации и важнейшие регалии. Не лишним будет подчеркнуть и сильные стороны, присущие вам и востребованные на вакантной позиции:

«Я — Старший менеджер по продажам. Закончил МГУ. Работаю в международных и российских компаниях с 2008 г. Имею опыт управления персоналом с 2010 г. Отвечал за бизнес объемом до 22 млн. долларов. Лучший сотрудник года за 2014 и 2019 гг.»

Если вы заказывали у нас составление резюме, то грамотный ответ на этой вопрос уже готов: загляните в абзац “Ключевые достижения” или “Summary of Qualifications”, — именно там записан удачный ответ на этот вопрос. Можете смело озвучивайте его на собеседовании.  Скачать образец резюме с этим разделом можно на странице «Примеры Резюме».  Если вам сложно кратко и убедительно сформулировать ответ на этот вопрос самостоятельно, задайте вопрос нашему эксперту или закажите профессиональное составление резюме.

 

6. Приведите примеры своих профессиональных достижений

Это важнейший вопрос на собеседовании  я освещаю в отдельной статье. Дело в том, что при ответе него всегда есть соблазн уйти в детали или не сказать ничего: ведь достижений накопилось множество! Или их пока нет совсем? Ответить емко, ясно и кратко поможет алгоритм STAR. Его применение несложно оттренировать до автоматизма за 2-3 дня, предшествующие собеседованию.

 

7. Почему Вы считаете, что сможете работать на этой должности?

Кратко обобщите требования вакансии: «Ваша компания ищет зрелого, стрессоустойчивого управленца, который приведет отдел продаж к стабильному выполнению плана.» 

Далее, проиллюстрируйте свое соответствие этим требованиям, сославшись на достижения и проекты, в которых проявились важнейшие качества и навыки: «Я занимаюсь продажами потребительских товаров с 2001 г. Выполнение плана вверенного мне подразделения из 16 торговых представителей за прошлый год составило 104%.» Если у вас есть эффективно составленное резюме, то при ответе на этот вопросы, вы можете опираться на раздел «Достижения»: именно в нем закреплены те факты, которые подтверждают ваше соответствие вакансии.

 

8. Кем Вы видите себя через 5-10 лет?

Это – попытка интервьюера понять ваши истинные устремления и сопоставить их с работой, которой вы зарабатываете на жизнь сейчас. Считаете ли вы сами, что вы на своем месте? Хотите ли менять направление работы? Вот что раскажет рекрутеру ответ на этот вопрос.

Этот вопрос помогает протестировать и уровень амбиций.  Хотите ли стать руководителем? Или вам ближе работа ассистента (эксперта, специалиста)? А может быть, для вас важны «гигиенические» факторы: комфорт,  близость работы к дому, оплата труда, удобный офис, гармония в коллективе?

Рекомендую не выдумывать и отвечать искренне. Такой подход уменьшит шансы быть нанятым на позицию или в компанию, которая вам не подходит вовсе.

 

9. Как Вы представляете себе идеального (начальника, коллегу, компанию)?

Это — вопрос из разряда каверзных. Его задают опытные кадровики. Несмотря на кажущуюся простоту вопроса, ответы на него выдают… все, что не устраивало кандидатов на прошлых работах! Что я имею в виду? Ознакомьтесь с примерами ниже и обязательно поймете.

Ответ	Возможная интерпретация
Идеальный коллега – это тот, кто не злословит за спиной	Соискатель сталкивался с тем, что о нем ходят (неприятные) слухи
Идеальный руководитель всегда знает, чего хочет	У сотрудника не всегда присутствовало четкое понимание задачи
Идеальная компания – с элегантным, современным офисом и достойной зарплатой	Сотруднику хотелось бы больше зарабатывать и важна обстановка (а не задачи и проекты)

 

10. Кто может дать Вам рекомендации? (Может ли бывший руководитель дать рекомендации?)

Поделитесь с компанией именами и контактами рекомендателей. Можно заранее заготовить и письменные рекомендации (рекомендательное письмо). О том, проверяют ли  рекомендации после собеседования — в моей статье.

 

11. Какие вопросы у Вас есть к нашей компании?

Это спрашивают в конце собеседования. Но настраиваясь на завершение встречи, не расслабляйтесь.  Вопросы к компании дают основания судить об уровне интеллекта и подготовки к встрече, о характере и ожиданиях кандидата.

Не переборщите: вопросов к компании не должно быть много: от одного до трех. У кадровика, как и у вас, собеседование отнимает много энергии. Ваш собеседник ведет разговор, непрерывно подыскивая для вас следующий вопрос. Одновременно он должен внутренне оценивать и интерпретировать ваши ответы, чтобы сделать выводы. Это ведет к психологическому напряжению и быстро утомляет.

Не спрашивайте его о тысяче вещей! К этому моменту собеседования он, скорее всего, уже принял решение по вашей кандидатуре. Если оно положительное – не давайте повода его пересмотреть; если отрицательное – вам уже не удастся скорректировать его.

Вопросы о компании не должны быть провокационными. Задавая их, помните, что цель – подчеркнуть свой интерес к работе, не отнимая много времени.  Уместно спросить об истории или культуре компании,  о размере отдела или подразделения, о сроках принятия решения по замещению вакансии. Можно также задать один уточняющий вопрос по компенсации и соцпакету, если именно этот фактор для вас решающий. Помните, ваши вопросы к интервьюеру — шанс завершить общение на доброжелательной, приятной для обеих сторон, ноте.

Надеюсь, что эта статья дала вам пищу для размышлений о том, как отвечать на вопросы на собеседовании удачно. Если вас остались неясности по тексту статьи или нужна консультация по прохождению собеседования, пишите нам ([email protected])!

“Текст статьи является авторским текстом, при перепечатке всего текста или фрагмента статьи ссылки на сайт idealresume.ru обязательны.”

3 способа ответить на вопрос интервью «Каковы ваши слабые стороны?»

Собеседование на работу может быть пугающим, но важно помнить, что ваш интервьюер не просто ищет лучшего кандидата — он также пытается найти наиболее подходящего для этой роли. Это означает, что они захотят узнать о ваших сильных и слабых сторонах. И, к сожалению, полностью избежать этого вопроса невозможно. Тем не менее, вы можете подготовиться к нему, зная общие вопросы интервью и стратегии ответов на них. В этом посте мы научим вас, как ответить на вопрос «Каковы ваши слабые стороны» на собеседовании тремя разными способами. Так что обязательно читайте дальше!

• 3 способа ответить на вопрос интервью «Каковы ваши слабые стороны?»
  • Почему руководители задают этот вопрос?
  • Как ответить на вопрос «какие у тебя слабые стороны» на собеседовании?
    • Будьте честны
    • Выберите слабость, которая позволит вам сиять
    • Проведите объективный анализ себя
    • Покажите, как вы работали над преодолением слабости
    • Будьте уверены в себе
  • Примеры ответов на вопрос «Каковы ваши слабости?»
    • Ваши недостатки могут включать следующее:
  • Заключение
• Другие блоги по теме

Почему менеджеры задают этот вопрос?

Ни для кого не секрет, что такие вопросы на собеседовании, как «Каковы ваши слабые стороны?», могут разочаровать кандидатов. Но в некотором смысле они также являются хорошим способом лучше узнать кандидатов. Для некоторых раскрытие любых слабых сторон может стать огромным препятствием для преодоления. Этот вопрос дает прекрасную возможность преодолеть эту пропасть колебаний. В качестве альтернативы, некоторые люди предпочитают вообще не отвечать на этот вопрос, потому что считают, что это сделает их неквалифицированными или неудобными во время собеседования. Во время собеседования менеджеры по найму могут задать больше вопросов о ваших слабых сторонах, что поначалу может быть пугающей перспективой. Но благодаря этому упражнению менеджеры смогут понять ваш уровень самосознания. Это показывает, насколько хорошо вы можете честно анализировать себя, что может отразиться на вашей способности анализировать и работать с другими людьми. Более того, это продемонстрировало вашу честность, на основе которой руководитель может рассчитывать на то, что вы построите взаимное доверие в своей команде. Ваша реакция на эти слабости также имеет решающее значение. Это помогает менеджерам по найму понять, как вы будете сталкиваться с трудностями и присущими ситуациями. В целом, ваши ответы дают прекрасное представление о том, как вы реагируете на трудные времена.

Как ответить на вопрос «Каковы ваши недостатки» на собеседовании?

Отвечая на вопрос «Каковы ваши слабые стороны», следует помнить о некоторых передовых методах.

Честно

Ваш ответ должен отражать ваши истинные чувства и мысли по этому поводу. Если вы чувствуете, что у вас есть слабости, которые влияют на вас, то так и скажите — не нужно ходить вокруг да около. Будьте откровенны в этом, не чувствуя себя застенчивым или смущенным, если у вас есть уязвимость. Уязвимость поможет вам связаться с менеджером на индивидуальном уровне. Ваш руководитель оценит вашу открытость и поймет, что вы готовы откровенно решать любые вопросы, которые могут возникнуть в процессе собеседования. При ответе на этот вопрос жизненно важно быть правдивым о себе. Когда вы отвечаете на этот вопрос, выберите настоящую слабость, которая у вас есть, и признайте ее. У вас будет опыт управления этой слабостью и преодоления связанных с ней проблем, которые могут стать важными строительными блоками для вашего прогресса в вашей следующей роли.

Выберите слабость, которая позволит вам сиять

Когда вы отвечаете на вопрос «Каковы ваши слабые стороны», обязательно выберите слабость, которая позволяет вам по-настоящему показать себя с лучшей стороны. Ваш ответ направлен на то, чтобы показать, что вы можете преуспеть в этой роли, несмотря на недостаток вашей структуры. Он должен быть разработан таким образом, чтобы показать, что препятствия не остановят вас на пути к достижению ваших целей на работе. Вы должны выбрать слабость, которая не повлияет на вашу работу в должности, на которую вы претендуете. Вы можете настроить свой ответ вокруг слабости, которая служит основанием для дальнейшего продвижения в вашей карьере. Вы также можете добавить примеры и прошлые случаи, когда вы положительно использовали свои слабости, превратив их в источники мотивации или используя их как возможности для обучения. Главное здесь — показать, что дефицит не ограничит вашу силу воли и способности. У вас достаточно сил, чтобы найти обходные пути, которые позволят вам оставаться отличным работником.

Проведите объективный анализ себя

Отвечая на вопрос «Каковы ваши слабые стороны», вы должны кратко и объективно описать себя. Это продемонстрирует, что вы проделали необходимую работу, чтобы выявить свои слабости, а также то, как они могут помешать вашему успеху на работе. Он показывает вашу степень самосознания, а это отличное качество, которое менеджеры ищут в членах команды. Описывая себя, не стесняйтесь указывать любые недостатки или недостатки, которые могут существовать — открыто и честно говорите о том, что может стоять на пути достижения карьерных целей на данном этапе. Открыто рассказывая о своих слабостях, вы укрепляете доверие интервьюера и демонстрируете, что вы стремитесь усердно работать над собой. Это поможет найти следующую работу.

Покажите, как вы работали над преодолением слабости

После того, как вы обозначили свои слабости, вам нужно продемонстрировать, как вы преодолевали их в прошлом. Это могут быть личные примеры или рассказ о конкретных случаях, когда ваши слабости помогли вам добиться успеха. Опять же, открытость и честность покажет, что вы не стесняетесь признавать, что что-то идет не так, — это может задать ободряющий тон для остальной части процесса собеседования. Делясь историями о том, как ваши недостатки помогают проложить путь к успеху, вы доказываете, что эти недостатки — не препятствия, а возможности для роста и развития. Работодателям нужны целеустремленные и усердно работающие члены команды, независимо от того, что стоит на их пути. Подчеркивая свои прошлые успехи, вы показываете, что готовы принять вызов и будете неустанно работать для достижения целей. Это также продемонстрирует вашу способность искать возможности для обучения и действовать в соответствии с рекомендациями для решения проблем.

Будьте уверены

Вам нужно не только честно и открыто говорить о своих слабостях, но и проявлять уверенность. Это означает, что интервьюер не должен видеть в вашем голосе сомнения или страха. Вместо этого просто ответьте на вопрос как можно лучше. Усилия, которые вы приложите для формирования этого положительного восприятия, отразятся на результатах собеседования. Отвечать на вопросы о своих слабостях может быть мучительно. Это приносит много беспокойства, так как указание на плохие качества может создать беспорядок. Уверенность является ключом к преодолению таких пугающих обстоятельств. В то время как слабости есть в каждом человеке, легкое их преодоление — это то, что отличает лучших от остальных. Таким образом, сохраняйте уверенность, отвечая на вопрос, чтобы показать, что вы уверены в себе и своих способностях, несмотря на уязвимости, которые иногда мешают прогрессу. Как только вы узнаете, как лучше всего отвечать на вопросы интервью, вы можете начать готовиться к следующему собеседованию. Этот список слабых сторон, которые можно использовать на собеседованиях, может стать эффективным инструментом в ваших руках!

Другое Интересное Чтение

Примеры ответов на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?»

Ваши слабости могут включать следующее:

1. Неспособность оставаться организованным
2. Трудности в координации с людьми
3. Плохой тайм-менеджмент
4. Микроменеджмент
5. Трудно поддерживать баланс между работой и личной жизнью
6. Проблемы с получением руководящих должностей
7. Слабость в профессиональных навыках
8. Робость

Это несколько недостатков, которые вы можете включить в свой ответ. Несомненно, на этом список не заканчивается, и вы можете дополнить его. Отличным способом организации ответа будет следующий: Например, мы обсуждаем дезорганизацию –

Я заметил, что обычно бываю немного неорганизованным. Хотя мне удалось сохранить высокую производительность, я заметил, что беспорядок на моем столе часто смущает меня. В течение некоторого времени я пытался изучить некоторые методы, чтобы оставаться организованным, поскольку я решаю множество задач. Мой опыт стал лучше, так как я стал более систематическим.

В противном случае предположим, что вы обсуждаете микроуправление –

Я часто ловлю себя на том, что очень вовлечен в работу моих юниоров. Все началось с того, что я всегда стремился установить высокие стандарты для своей команды и для себя. Но временами мне кажется, что я забываю, что могу отпустить контроль, а моя команда может работать независимо. Возможно, мне нужно больше практиковаться, чтобы понять, где вмешательство требуется, а где нет необходимости. Я пытаюсь понять эффективное делегирование. Я также прошел бесплатную самооценку Risely по микроменеджменту, чтобы узнать, насколько сильны мои привычки к микроменеджменту.

Точно так же вы можете говорить о балансе между работой и личной жизнью , например:

Раньше мне было трудно поддерживать хороший баланс между работой и личной жизнью. Моя склонность углубляться в свою работу часто заставляет меня оставаться на месте даже после окончания рабочего дня. Ситуация ухудшилась во время пандемии, когда я работал из дома. С тех пор я стал лучше планировать свои дни, чтобы уделять достаточно времени личной и профессиональной жизни. Я заметил, что чувствую себя лучше на работе и в семье, когда начал планировать свой день так, чтобы повысить продуктивность.

Грамотно формулируя свои ответы, чтобы показать, что слабости — это ступенька к успеху, вы сможете воспользоваться следующей возможностью, которая встретится вам на пути. Теперь, когда вы научились отвечать на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?», узнайте больше об ответах на каверзные вопросы на собеседовании —

• Как ответить на вопрос «Почему вы уходите с предыдущей работы?» в интервью?
• 5 умных способов ответить на вопрос «Что вас мотивирует?»
• Как ответить «Расскажи о себе» на собеседовании?

Заключение

Слабые стороны — страшная тема. Обсуждать эти слабости с близкими незнакомцами — еще более пугающий опыт. Но максимально использовать такие возможности — вот в чем заключается мастерство. Прочитав этот блог, вы сможете эффективно отвечать на такие вопросы интервью, как «Каковы ваши слабые стороны?» с уверенностью, которая станет вашей визитной карточкой.

Помогают ли ваши навыки слушания хорошо узнать своих кандидатов? Проверьте сейчас.

Проверьте свои навыки активного слушания с помощью бесплатной самооценки Risely для менеджеров, чтобы собрать информацию об улучшениях.

Теги: спрашивайте, Задавайте вопросы, Вопросы, связанные с ростом, Межличностное общение, Навыки межличностного общения, интервью, Менеджеры, Сильные и слабые стороны, Слабые стороны

8 сильных ответов на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?»

Перейти к разделу

Ваши слабости многое говорят о вас

5 советов, как ответить на вопрос «Какова ваша самая большая слабость?»

Найдите золотую середину

Примеры слабых сторон для интервью

Итог

Это рынок соискателей — по крайней мере, сейчас. Но когда вы попадаете на собеседование, вам все равно нужно произвести хорошее первое впечатление.

Более половины интервьюеров оценивают вас в течение 15 минут после знакомства. Они выносят микросуждения на основе вашего рукопожатия, одежды и других невербальных факторов.

Вы не можете контролировать то, что они думают. Но вы можете контролировать то, как вы готовитесь к собеседованию, и сделать все возможное.

Рекрутеры хотят знать, почему вы хотите получить эту работу и почему вы покидаете свою текущую должность. При тщательной подготовке вы сможете разобраться в этих вопросах, сосредоточившись на своих сильных сторонах и подчеркнув свою ценность для компании.

Они также спросят вас о ваших слабостях. Когда это происходит, это может показаться ловушкой. Как превратить слабость в силу?

К счастью, в этом нет необходимости. Секрет того, как ответить на вопрос «Каковы ваши слабости?» заключается в честности, самосознании и искреннем желании совершенствоваться.

Ваши слабости многое говорят о вас

Интервьюеры спрашивают о ваших слабостях, чтобы понять, почему они должны нанять именно вас, а не других кандидатов.

Им нравится вопрос интервью «Самая большая слабость», потому что ваш ответ многое говорит о ваших рабочих ценностях. Вот что интервьюеры ищут в ответе:

• Самосознание. Никто не идеален, и работодатели хотят, чтобы кто-то мог признать их несовершенство. Признание своих недостатков показывает зрелость и то, что вы серьезно относитесь к своей работе.

• Честность. Интервьюеры могут определить, говорите ли вы правду или лжете, чтобы казаться более компетентным. Если вы лжете на столь раннем этапе ваших отношений, как они могут доверять вам после того, как вас наняли?

• Стремление к самосовершенствованию. Ваши слабости не постоянны. Если вы можете показать, как вы работаете над улучшением, интервьюеры увидят кого-то, кто стойкий и имеет сильную трудовую этику.

Ваш ответ должен касаться этих трех компонентов. Цель состоит не в том, чтобы лгать о своих слабостях, а в том, чтобы сформулировать их таким образом, чтобы подчеркнуть ваши мягкие навыки и пригодность для этой роли.

5 советов, как ответить на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?»

Вот как подготовить ответ на этот распространенный вопрос на собеседовании:

1. Будьте честны

Мы не можем не подчеркнуть этого. Менеджеры хотят работать с людьми, которым они могут доверять, поэтому не лгите о своих слабостях во время поиска работы. Нечестность — это красный флаг для интервьюеров.

Взгляните на свои навыки и прошлый опыт. Определите и перечислите свои настоящие недостатки. Затем подумайте о том, что вы сделали или планируете сделать для их решения.

Если вы можете связать недостаток с планом улучшения, обсудите его со своим интервьюером. Покажите, что вы ориентированы на действия и готовы пробовать новые вещи.

Например, если вы боретесь с прокрастинацией, опишите, как вы применяете новые стратегии управления временем, такие как техника Помидора, чтобы организовать свое расписание и сосредоточиться на задаче.

2. Выбирайте свои слабости с умом

Быть честным не означает перечислять все ошибки в вашей карьере. Вам следует избегать называть слабые стороны, которые изображают вас рискованным сотрудником или неспособным выполнить должностные обязанности.

Итак, если вы претендуете на роль руководителя команды, не стоит говорить: «У меня проблемы с публичными выступлениями» — выступления перед другими, вероятно, являются ключевой частью ваших обязанностей. Вместо этого опишите другую слабость, которая подчеркивает ваше желание быть еще лучше в своей роли.

Например: «Я всегда стараюсь быть лучшим лидером. Важно, чтобы моя команда чувствовала поддержку и признание, поэтому я читаю о наставничестве и даю четкие отзывы, чтобы убедиться, что они становятся лучше. ”

Каждый может стать лучше как сотрудник. Объясните, почему вы хотите стать лучше, и вы будете казаться более понимающим и чутким.

3. Не выдавайте свои сильные стороны за слабые

Заманчиво выдавать свои слабости за свои сильные стороны и наоборот. Но такие утверждения, как «я перфекционист» и «иногда я слишком много работаю», в лучшем случае являются клише, а в худшем — неискренними.

Ваш ответ должен демонстрировать самосознание, а заявлениям, подобным этим, не хватает искренности. Они также не могут передать мышление роста и готовность учиться.

Мы снова вернулись к честности. Продемонстрируйте менеджеру по найму, что вы можете анализировать себя и свои навыки. Перечислите сильные стороны, которые действительно являются нашими сильными сторонами. Это качество выделит вас среди других кандидатов.

Мы понимаем, что такая саморефлексия может быть сложной. В BetterUp наши тренеры обучены давать вам индивидуальные советы по карьере, основанные на ваших сильных и слабых сторонах и стремлениях.

4. Оставьте шутки за дверью

Интервью может варьироваться от очень формальных до неожиданно случайных. Но, как бы комфортно вы себя ни чувствовали, избегайте шутливого ответа на вопрос о слабостях.

«Картофельные чипсы — моя самая большая слабость» менее привлекательна, чем вы думаете. Подобные ответы говорят о том, что вы либо:

• Не относитесь к вопросу достаточно серьезно, чтобы ответить на него должным образом
• Хотите отклониться, потому что вы что-то скрываете

Вы хотите показаться уверенным и компетентным в своем ответе, поэтому сохраните свои шутки для каналов Slack после того, как вас наймут.

5. Будьте практичны

«Каковы ваши слабости?» звучит как вопрос о вашем характере — но это не обязательно. Чтобы сместить фокус с личных улучшений, ответьте чем-то осмысленным, сфокусированным на работе.

Например: если вы проходите собеседование на должность по работе с клиентами, слабость, связанная с должностью, заключается в том, что вы еще не знаете потребности своего клиента — вам потребуется время, чтобы назначить встречи и лучше узнать их.

Этот тип ответа говорит рекрутеру, что вы знаете, что ожидается от должности и что необходимо для отличной работы.

Найдите золотую середину

Целью интервью является произвести большое впечатление. Обсуждение своих слабостей — это что-то вроде балансирования: вы хотите казаться знающим себя, но не хотите недооценивать себя.

Вы можете избежать нелестных ответов, сосредоточившись на недостатках, которые показывают:

• • Смирение. Признание того, что вы несовершенны, показывает, что вы вдумчивый, профессиональный и всесторонний человек. Ответственность на рабочем месте имеет решающее значение.
  • Устойчивость. Преодоление своих слабостей требует тяжелой работы и плана. Если вы сможете описать, как вы работаете над собой, вы покажете интервьюерам свою мотивацию и настойчивость.
  • Мышление роста. Если вы осознаете свои слабости и используете их, это говорит о том, что вы всегда стремитесь извлечь урок из неудач. Это особенно полезно на рабочем месте — работодатели всегда ищут лучшие и более эффективные способы выполнения работы. Это также намекает на то, что вы стремитесь улучшить свою адаптивность и можете работать под давлением.

Примеры слабых мест для интервью

Шаблона для составления вашего ответа не существует, но следующие примеры являются сильными строительными блоками, которые показывают наши советы в действии. Отвечая на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?» лучшие ответы включают:

1. Нетерпение

Пример ответа

«Иногда я могу проявлять нетерпение, когда работаю с другими. Я легко расстраиваюсь, когда кто-то ждет до последней минуты, чтобы завершить задачу, или иным образом нарушает мой рабочий процесс. Но я посещаю семинары по построению команды, учусь доверять своим коллегам и улучшаю свои коммуникативные навыки».

Почему это работает

Если вы претендуете на должность, требующую сотрудничества с другими, продемонстрируйте свою способность работать в команде, поддерживая при этом высокие стандарты своей работы.

Демонстрация того, что вы умеете устранять этот недостаток, свидетельствует о том, что вы цените командную работу и уважаете своих коллег.

2. Неорганизованность

Пример ответа

«Мне бывает трудно оставаться организованным, хотя и не до такой степени, чтобы это мешало моя производительность . Я менее эффективен, когда на моем столе беспорядок или беспорядок, поэтому я научился каждую неделю выделять время для уборки своего цифрового и физического пространства. Это помогло повысить мой уровень энергии и сделало меня более внимательной к деталям».

Почему это работает

Беспорядочность — это реальная и поправимая слабость. Дайте понять, что ваша неорганизованность не оказывает существенного влияния на вашу работу, но она мешает вашей среде ровно настолько, чтобы требовать внимания.

Будьте готовы с решением, которое продемонстрирует, что с небольшими дополнительными усилиями вы полностью контролируете эту слабость.

3. Проблемы с делегированием

Пример ответа

«Мне трудно делегировать задачи , когда я знаю, что могу выполнить их самостоятельно. Но на моей последней должности у меня не было другого выбора, кроме как разделить свои обязанности — многозадачность была не вариант . Чтобы сохранить контроль над работой, я внедрил систему управления проектами, чтобы я мог следить за тем, чтобы все было сделано вовремя. Это помогло мне привыкнуть к разделению ответственности и улучшило баланс между работой и личной жизнью».

Почему это работает

Этот ответ показывает, что вы готовы освоить новый навык, когда того требует ситуация. Гибкость сотрудников имеет решающее значение, если работодатель надеется удержать вас в долгосрочной перспективе.

Кроме того, поскольку вы научились этому навыку самостоятельно, вы продемонстрировали свою приверженность и инициативу.

4.

Излишняя самокритичность

Пример ответа

«Иногда я слишком строг к себе. Я ценю качественную работу, и мне тяжело, когда я не оправдываю своих ожиданий. Я научился сопротивляться своему внутреннему голосу, медитируя до и после работы. Я также узнаю, когда моя самокритика оправдана, а когда мне следует от нее отказаться».

Почему это работает

Этот ответ — отличный пример избегания крайностей. Серединный подход к размышлениям о своей работе демонстрирует вашу способность принимать критику, не позволяя ей подрывать вашу уверенность и продуктивность.

Хорошая слабость для собеседований при приеме на работу свидетельствует о самоанализе и росте, не мешая вашей способности стать отличным дополнением к компании.

5. Робость в определенных ситуациях

Пример ответа

«Я могу чувствовать себя робко, когда пишу отзыв другим. Я никогда не хочу задеть чьи-либо чувства. Но на своей предыдущей должности я понял, что конструктивная обратная связь может помочь другим улучшить себя, если я отношусь к ним с добротой и сочувствием. Теперь я гораздо менее неохотно помогаю другим быть лучшими».

Почему это работает

Здесь вы превращаете свою слабость в силу, не превращаясь в клише.

У вас есть естественное чувство сострадания (вы не хотите обидеть коллегу), что делает вас более эффективным коммуникатором. Вы умеете обращаться с людьми с добротой и тактом — два жизненно важных мягких навыка лидера.

6. Слишком прямолинейный

Пример ответа

«У меня очень прямолинейный и прямолинейный стиль общения, который отлично работает на собраниях старших команд. Люди ценят мою честность. Но я понял, что моя прямолинейность может причинить неудобство моим непосредственным подчиненным, когда я даю обратную связь. Я работаю над развитием своей эмпатии, чтобы я мог встречаться со своими сотрудниками там, где они есть. Я также прошел онлайн-курс по менеджменту, чтобы улучшить качество обратной связи».

Почему это работает

Черта характера может работать в одних областях и не работать в других. В этом ответе вы признаете, как прямолинейность может сделать вас лучшим коммуникатором на рабочем месте в некоторых контекстах, демонстрируя при этом понимание того, когда ее лучше не использовать.

Вы также понимаете, почему прямолинейность не всегда работает, и обращаете внимание на действенные шаги, которые вы предприняли для устранения слабости.

7. Проблемы совмещения работы и жизни

Пример ответа

“ Когда я начал работать удаленно, мне было трудно отделить свою рабочую жизнь от домашней. Это увеличило мой уровень стресса, и я никогда не высыпался, что в конечном итоге повлияло на мою концентрацию и качество работы. С тех пор я добавил больше структуры в свой день и установил жесткий предельный час, когда я закончил работу. Это помогло мне защитить свое время и максимизировать производительность в рабочее время».

Почему это работает

На первый взгляд, жертвование своим благополучием ради работы может показаться благородным. Но, как вы признаете в своем ответе, в конечном итоге это приносит больше вреда, чем пользы.

Работодатели хотят удержать вас надолго, и они не могут этого сделать, если вы находитесь в стрессовом отпуске. Важно, чтобы они знали, что вы можете позаботиться о себе.

8. Слишком разговорчивый

Пример ответа

« Я очень общительный человек и люблю знакомиться со своими коллегами; Я считаю, что разговор обогащает опыт работы. Но если оставить наедине с собой, я могу целыми днями говорить вместо того, чтобы работать. Я научился смягчать это, устанавливая таймер на своем телефоне. Когда он отключается, я знаю, что пора вернуться к работе. Кроме того, это позволяет мне сосредоточиться на другом человеке, не беспокоясь о времени, пока мы болтаем».

Почему это работает

Этот ответ показывает, что вы цените формирование отношений, что отлично подходит для командного духа и культуры компании. Но вы также признаете, что если не контролировать слишком много болтовни, это может снизить продуктивность — для признания этого требуется немало мужества.

Признание этой ошибки и демонстрация решения помогут вам заслужить уважение интервьюера.

Итог

Признание своих слабостей — это возможность продемонстрировать свои самые ценные качества. Самосознание, стойкость и смирение — одни из лучших качеств, которыми вы можете обладать как работник. Позвольте этим примерам ответов привести вас к вдумчивому, искреннему ответу на этот вопрос.

Думая о том, как ответить на вопрос «Каковы ваши слабости?» найти баланс между неуверенностью в себе и излишней уверенностью в себе. Этот вопрос на собеседовании — это возможность выделиться и подчеркнуть свои социальные навыки, а также рассказать о своей способности к саморегулированию и росту.