Как попасть на практику в газпром: Стажировка – Карьера — ПАО «Газпром нефть»

«Лигу вузов» создала нефтегазовая компания

​Удачное трудоустройство после окончания вуза во многом предопределяет всю дальнейшую жизнь. Работа в компании, занимающей лидерские позиции на рынке, — лучшее начало карьеры для вчерашнего выпускника, возможность в короткие сроки превратиться в востребованного суперпрофессионала. «Сибирская нефть» выяснила, куда нужно идти учиться бакалаврам, чтобы попасть на работу в «Газпром нефть». 

Бурное технологическое развитие отечественного нефтегазового комплекса еще в прошлом десятилетии заставило компании отрасли искать свежие подходы к решению кадрового вопроса. Когда стало очевидно, что современная система высшего образования не способна самостоятельно обеспечить нефтянку профессиональными кадрами, бизнес сам стал активно участвовать в этом процессе. Сначала это было спонсорство профильных вузов. Однако этого оказалось мало.

Технологии в нефтегазовой промышленности развиваются настолько быстро, что ригидные образовательные стандарты не успевают реагировать и адаптироваться к меняющимся запросам бизнеса.

Чтобы восполнять пробелы, бизнес должен влиять непосредственно на образовательный процесс. «Газпром нефть» — отличный пример такой проактивной позиции. В прошлом году компания запустила беспрецедентный проект по сотрудничеству с вузами — «Лигу вузов». Его цели: совместное, в формате «компания + вуз», участие в исследовательских и научных проектах, подготовка востребованных отраслью образовательных программ, обучение и привлечение в «Газпром нефть» талантливых молодых выпускников.

Сегодня в «Лигу вузов» вошли 24 вуза из 13 регионов страны. В том числе к «Лиге» присоединятся магистерские программы на базе крупнейших образовательных центров подготовки специалистов для нефтегазовой отрасли. В их числе Санкт-Петербургский, Новосибирский, Тюменский государственные университеты, Университет ИТМО (Санкт-Петербург), Московский физико-технический институт, Томский и Санкт-Петербургский политехнические университеты, Тюменский индустриальный университет, Уфимский государственный нефтяной технический университет.

Еще четыре магистерских профиля заработали в 2020 году на базе Омского государственного технического университета и Уфимского государственного авиационного технического университета.

Все без исключения учебные программы «Газпром нефти» максимально наполнены информацией, которая пригодится выпускникам на практике. Любой магистерский профиль состоит из двух больших частей: базового, соответствующего общим образовательным стандартам для данной специальности, и дополнительного, который формируется по запросу и при участии специалистов «Газпром нефти».

«Свои профили мы заполняем дисциплинами, которые должны на выходе давать нужные нам компетенции. Мы формируем требования к выпускникам, понимаем, кого с какими знаниями и умениями хотим у себя видеть, и из этого определяем, чему и как нужно учить будущих сотрудников „Газпром нефти“. Например, мы поняли, что в основной массе бакалавры плохо подготовлены в части программирования, поэтому включили в магистерский профиль на базе УГАТУ изучение языков программирования», — рассказывает руководитель направления по развитию инструментов разработки и тестирования дирекции инновационного развития «Газпромнефть-Цифровых решений»

Алексей Дьячков.

Правильная интеграция глубокого фундаментального образования с отраслевыми знаниями и задачами — сильная сторона корпоративных магистерских профилей, это то, чего лишены современные нормативные образовательные стандарты. Помимо этого, в каждую программу обязательно встраиваются коммуникационные сессии, рассказывает руководитель направления по взаимодействию с вузами и молодежной политике Научно-Технического Центра «Газпром нефти»

Павел Сорокин.

«Их цель — помочь студентам в развитии навыков персональной эффективности. Например, мы рассказываем про управление знаниями, практики менеджмента, бережливое производство, оценку и оптимизацию собственной деятельности. В ходе обучения студенты попадают в среду, приближенную или полностью соответствующую процессам и культуре нашей компании. Все это позволяет адаптироваться к компании еще на этапе обучения», — говорит он.

Ирина Гимаева, руководитель направления по работе с вузами Корпоративного университета «Газпром нефти»: “Нашей компании очень важно подключать студентов к решению тех задач, которые сегодня стоят перед бизнесом.

Только таким образом можно обеспечить готовность выпускников, потенциальных будущих сотрудников компании, к работе в новой реальности, в которой живет не только «Газпром нефть», но и вся отрасль. В рамках проекта «Лига вузов» Корпоративный университет «Газпром нефти» курирует создание большого количества магистерских программ, благодаря которым студенты совершенно различных специальностей могут получить путевку в будущее, став сотрудниками нашей компании”.

Огромный плюс корпоративных магистерских программ — непосредственное участие в их реализации «живых» сотрудников структурных подразделений «Газпром нефти». Они курируют и преподают ряд дисциплин в рамках магистерских программ, в процессе обучения знакомят будущих магистров с корпоративными требованиями, особенностями используемых в компании систем и решений.

«А еще во время учебы будущие молодые специалисты могут завязать полезные знакомства, нарастить социальный капитал и включиться в команду, с которой потом предстоит работать. Это помогает освоить корпоративную культуру и операционные процессы, познакомиться с коллегами. Например, у студентов в Тюмени и Санкт-Петербурге есть возможность поучаствовать в мероприятиях Научно-Технического Центра „Газпром нефти“ вместе с молодыми специалистами. Потом, начиная работу, ребята чувствуют себя гораздо увереннее и спокойнее среди знакомых лиц», — говорит Павел Сорокин.​

Для компании же большим преимуществом создания магистратур становится возможность набора сотрудников, изначально воспитывающихся в духе корпоративных ценностей, замечает Алексей Дьячков.

Помимо отличного образования, во время учебы студенты корпоративных магистерских профилей получают еще множество бонусов. Среди них — оплачиваемая стажировка в «Газпром нефти» с возможностью трудоустройства, отдельная корпоративная стипендия лучшим учащимся, программы дополнительного корпоративного обучения. Будущие магистры проходят практику на базе компании и принимают участие в решении актуальных для «Газпром нефти» задач наравне со штатными сотрудниками, получая таким образом реальный рабочий опыт.

Большинство магистерских программ готовят столь необходимых и востребованных на рынке труда инженеров, управленцев, специалистов в области IT, обладающих междисциплинарными компетенциями. Так, выпускники магистерской программы «Нефтяной инжиниринг и математическое моделирование» в Новосибирском госуниверситете получают навыки исследователей, сочетающих в себе фундаментальную подготовку по базовым дисциплинам с инженерно-прикладной ориентацией, необходимой для решения конкретных задач.

Магистерская программа «Science Engineering: Моделирование нефтегазовых месторождений» в МФТИ готовит специалистов в области научного инжиниринга, обладающих широкими знаниями в части фундаментальных наук и языков программирования. Выпускники, получившие подобную специальность, работают над развитием методов анализа и прогноза добычи нефти и газа, разрабатывают программное обеспечение для нефтяной отрасли, занимаются дизайном и анализом гидроразрыва пласта.

На базе Санкт-Петербургского госуниверситета открыта совместная программа «Геологическое сопровождение разработки месторождений углеводородов».

Программа содержит комбинацию традиционных фундаментальных наук и геолого-географических дисциплин, а также предусматривает изучение методов построения двухмерных и трехмерных геологических моделей, оценку неопределенностей и их влияния на прогноз нефтегазоносности. Специалисты, обладающие такими навыками, в компании занимаются мониторингом и анализом разработки месторождений и концептуальным геологическим моделированием.

Тюменский индустриальный университет в рамках обучения по совместной магистерской программе «Промышленное и гражданское строительство на объектах нефтедобычи» готовит специалистов по капитальному строительству. Обучение проводится на базе знаний и опыта «Газпром нефти» в этой сфере. Выпускники магистратуры после окончания обучения становятся востребованными профессионалами в области планирования капвложений, проектно-изыскательских работ, организации и управления строительством и строительного контроля. И имеют все шансы поучаствовать в реализации крупнейших проектов компании.

Сразу четыре магистерские программы ориентированы исключительно на айтишников и позволяют получить пока редкие, но востребованные в нефтегазовой отрасли знания и навыки. В Омском государственном техническом университете ведется обучение по профилю «Цифровые эффективные решения», в УГАТУ действует программа «Цифровые решения в корпоративных системах». В этом году стартует набор на программы «Администрирование и управление в области IT в нефтяной отрасли» в УГНТУ и «Функциональная безопасность беспилотных транспортных средств» в Университете ИТМО.

У каждой программы — свои особенности. По словам начальника управления развития и подготовки кадров «Газпромнефть-Цифровых решений» Любови Горовой, в Омске студенты могут учиться у специалистов, которые сформировали первый центр экспертизы SAP в компании: там свои традиции, своя сложившаяся культура. В магистратуре в УГАТУ лекции и практические занятия ведут сразу несколько сотрудников дирекции инновационного развития компании, и многие из них — выпускники этого же вуза. В Университете ИТМО, который входит в топ-100 вузов мира в области компьютерных наук, будущие IT-специалисты имеют возможность получить знания в относительно молодой и перспективной области беспилотного транспорта. Пока таких образовательных программ в России очень мало.

При этом попробовать свои силы и поступить в магистратуру «Газпром нефти» могут студенты не только технического толка: желание и здоровые амбиции не менее важны и значимы.

«Мы даем зеленый свет всем активным студентам, которые хотят разбираться в процессах, умеют учиться и находить новую информацию, доносить свои идеи, следят за трендами, способны работать как в команде, так и самостоятельно, стремятся улучшать процессы и готовы получать обратную связь», — говорит начальник управления развития и подготовки кадров «Газпромнефть-Цифровых решений» Любовь Горовая.

Отбор будущих студентов магистратуры происходит в несколько этапов. Сначала абитуриенты сдают вступительные тесты и экзамены по профильным направлениям, а на некоторые магистерские программы еще и по английскому языку. Затем претендентов ждет индивидуальное собеседование, кое-где и не одно, с сотрудниками «Газпром нефти».

«На собеседованиях мы задаем общие вопросы вроде „кем ты себя видишь в будущем“, „что тебе интересно“, „чем хочешь заниматься в работе“. Это позволяет понять, насколько корпоративная культура компании подходит будущему магистру — нашему потенциальному сотруднику», — рассказывает Алексей Дьячков.​

Мария Зинченко, студентка Уфимского государственного авиационного технического университета:

​”Летом, после окончания бакалавриата, я проходила несколько стажировок, ходила на собеседования, но то проекты срывались, то было невозможно совмещение с очным обучением. Поэтому мое поступление в магистратуру «Газпром нефти» я считаю большой удачей. Мне понравилось то, что изначально представители компании были заинтересованы в наборе студентов, они дали шанс рассказать о себе каждому. Основным критерием выбора места обучения для меня была и есть заинтересованность преподавателя в своем деле и в том, чтобы передать свои знания. Этот вопрос я задала на собеседовании с сотрудниками компании, и мне сказали: «Да вот, смотри, я твой будущий преподаватель! Конечно, я заинтересован, все будет интересно и круто!»

По окончании магистратуры перед выпускниками, да и в процессе обучения перед студентами, открываются огромные возможности. Во-первых, это шанс сделать карьеру в большой корпорации.

«Выбирая кандидатов на вакансию, мы отдаем предпочтение выпускникам наших программ, потому что уверены, что у них есть все для успеха», — подчеркивает Павел Сорокин.

Выпускники магистратур IT-направлений нередко уже в 25–27 лет дорастают до уровня senior, и таких примеров много, отмечает Любовь Горовая. По словам специалиста, в «Газпром нефти» развиваются множество направлений, где всегда рады видеть молодых специалистов, они могут выбирать, пробовать себя на разных позициях, в разных сегментах. И самое главное, у молодежи есть возможность учиться у лидеров команд, у тех, кто вдохновляет, направляет, развивает, помогает прокачивать навыки работы в удаленных командах.

​Видео

Активисты секции MGRI SPE посетили Музей истории газовой науки и технологий в ООО «Газпром ВНИИГАЗ»

На экскурсии будущие геологи и геофизики познакомились с историей ВНИИГАЗа и его вкладом в развитие газовой отрасли страны. Особое внимание студентов привлекли современные разработки ученых института в области добычи и экологии. 

Музей посетили 12 участников секцией MGRI SPE Student Chapter: Арсений Чекалов, Лев Кононенко, Ева Орленкова, Эльвина Азмамбетова, Анна Бойко, Анна Щербакова, Эвелина Курамшина, Алина Лапыкина, Вадим Костин, Дарья Орестова, Евгения Воробьева и Муса Яндиев. 

“Нам показали фильтры для очистки газа, даже дали их потрогать. Мы увидели советскую 3D-модель геологического разреза, поняли, как работает механизм выкачивания воды из кимберлитовой трубки, узнали, что такое газовый гидрат. А еще мы все написали свои пожелания волшебными чернилами и теперь ждём исполнения мечты”, – поделилась впечатлениями студентка Анна Бойко.

Богатая экспозиция музея позволяет проследить весь путь газа из недр земли к потребителю, узнать, чем отличаются особенности разработки месторождений ХХ века от современных, как научные идеи становятся изобретениями мирового уровня, как и от чего надо защищать трубопровод, что, помимо полезного топлива дает газ, какие нанотехнологии используются в газовой промышленности. 

Помимо всего, во время экскурсии студенты узнали, как можно попасть во ВНИИГАЗ на стажировку или практику, чтобы узнать, как создаются современные инновации в отрасли.

MGRI SPE — научная студенческая организация, существующая на базе Российского государственного геологоразведочного университета имени Серго Орджоникидзе и представляющая собой ячейку международного общества инженеров-нефтяников. Секцию курирует проректор по международной деятельности и региональному сотрудничеству Анастасия Машкова, научным руководителем является профессор Николай Соловьев, советниками – преподаватели кафедры современных технологий бурения скважин Батыр Овезов и Ксения Щербакова.

В «Газпром нефти» рассказали об интересующих компанию специальностях – Газета.Ru

16 октября 2021, 11:01

Председатель правления «Газпром нефти» Александр Дюков принял участие в проекте «Диалог на равных». В рамках проекта общества «Знание» он пообщался со студентам и молодым специалистам и ответил на их вопросы.

Участники мероприятия спрашивали главу «Газпром нефти», какие личностные качества и опыт необходимы и актуальны сегодня для работы в нефтяной отрасли.

«В нефтяной отрасли сегодня очень интересно работать. С одной стороны, здесь постоянно происходят изменения, на которые нужно реагировать. С другой стороны, это отрасль очень наукоемкая, инновационная», — отметил он.

По словам Дюкова, для компании очень важен высокий уровень профессиональных знаний и навыки сотрудников, в том числе молодых специалистов.

«При этом отрасль быстро развивается, технологии меняются, поэтому получать новые актуальные знания нужно постоянно. И для этого внутри компании созданы все возможности, в том числе и Корпоративный университет, подчеркнул глава «Газпром нефти». Для нас очень важно желание и готовность сотрудников постоянно учиться, развиваться. Что еще важно еще для нас — это умение сотрудников работать в команде, а также умение быть лидером и брать на себя ответственность», — подчеркнул он.

Отвечая на один из вопросов, Александр Дюков рассказал, представители каких специальностей востребованы в «Газпром нефти».

«Наверное, ни одна другая отрасль не может похвастаться такой сложностью и разносторонностью. Поэтому у нас есть огромное количество разноплановых задач, для решения которых мы заинтересованы привлекать талантливых специалистов самых разных профессий. В том числе – специалистов в сфере цифровых технологий, искусственного интеллекта», — отметил он..

Ежегодно в «Газпром нефти» проходят практику около 2000 студентов. Поэтому, если молодой человек поставит себе целью попасть в команду «Газпром нефти», возможностей добиться этой цели достаточно много, добавил Дюков.

Часть 1. Как попасть в «компанию мечты» . Как попасть на практику в известную компанию: пошаговый путеводитель

– «Google» нуждается в нас и «Google» зовет нас!

– Ты нашел нам работу в «Google»?

– Это не то, чтобы работа.

Это собеседование для стажировки.

Фильм «Кадры»

Стабильный профессиональный рост, признание заслуг руководством, уважение коллег, успех и уверенный карьерный рост – все это, скорее всего, уже четко представляется соискателям, еще только мечтающим о практике или стажировке в крупной национальной или международной компании.

Все это, несомненно, так и может случиться, но, пока воображение рисует картины колоссальных возможностей после прохождения практики, разум довольно размыто представляет, как все-таки можно попасть в «компанию мечты», активно пытаясь найти ответ на вопрос, с чего стоит начать?

А начать стоит с малого.

1) Во-первых, выбрать место практики – фирму, организацию, структуру.

Часто бывает, что вуз, в котором учится студент, больше специализируется на определенном профиле, к примеру судебном и юридическом, а практику (с последующим желанием трудоустройства) хочется пройти в иной сфере, например нефтегазовой. Но юристов для данной сферы готовят другие профильные вузы. Возможно, у этих вузов заключены соглашения или договоры о сотрудничестве с крупными нефтегазовыми компаниями. Лучшие студенты этих вузов могут получать именные премии и гранты от данных компаний, автоматически направляться вузом на практики и стажировки в фирмы, связанные с энергетикой, слушать лекции преподавателей, работающих в данных компаниях. Тогда вопрос с выбором места работы для выпускника данного вуза существенно упрощается.

Вы спросите: «А как действовать студенту, учащемуся не в профильном вузе и мечтающему попасть в данную сферу?»

Часто вуз и специальность выбираются молодежью под воздействием критерия престижности или выгодности будущей профессии без четкого осознания личного пристрастия к ней. Советы и внушения родителей, их опыт или готовность оплачивать обучение также нередко являются определяющими при выборе специальности. Поэтому в процессе учебы может выявиться, что склонности к самореализации у студента отличаются от первоначально заданной траектории учебы. Возникает диссонанс между выбранным, «посоветованным» и тем, к чему действительно лежит душа. В этом случае желание попасть в «компанию мечты» из непрофильного вуза или не связанной с ней специальности является не желанием оказаться в жизненном prime time[9], не жаждой быстрого обогащения, повышения социального статуса, обеспеченности и зависти окружающих. Попасть в «компанию мечты», что называется, «с улицы» становится страстью выложиться, добиться кажущегося невозможным результата, побороть свою неуверенность, а иногда и неизведанное, как в романе О. М. Куваева «Территория», «не во имя денег… не во имя долга… не ради славы, а ради того непознанного, во имя чего зачинается и проходит индивидуальная жизнь человека. Чтобы в минуту сомнения тебя поддерживали прошедшие годы, когда ты не дешевил, не тек бездумной водичкой по подготовленным желобам, а знал грубость и красоту реального мира, жил как положено жить… человеку».

Если вы учитесь на повара и знаете, что в вашей любимой компании «Яндекс» есть кто-то ответственный за питание сотрудников, выбирайте ее! Если вы будущий педагог, а у «Coca-Cola», куда вы мечтаете попасть, есть профильный штат по работе с детьми сотрудников, выбирайте ее! Если вы станете экономистом, а хотите приносить пользу Международному комитету Красного Креста, выбирайте сердцем!

Выбор места практики – один из первых самостоятельных шагов на пути к карьере. Убеждая себя, что в «Роснефть» попадают только из РГУ нефти и газа имени И. М. Губкина, в «Аэрофлот» только из МАИ, а в Министерство спорта только из РГУФКА, студенты самостоятельно и безосновательно ограничивают свои потенциальные альтернативы. Конечно, в данных структурах есть выпускники профильных вузов, но даже руководители топовых компаний часто заканчивали непрофильные учебные заведения или просто начинали свой бизнес с нуля.

Будучи студентами, молодые люди почти не имеют страха, потому что еще не знают ни горечи поражений, ни отказов. Как в молодежной телекартине, перспектива выполнить что-то сложное, но очень заманчивое звучит для них как мобилизующая на подвиги фраза одного из героев: «Сhallenge accepted!»[10]. Студенческие амбиции и жажда новых завоеваний берут верх над опасениями. Достойное желание прохождения практики в «компании мечты» не кажется авантюрой, чем-то неосуществимым. Напротив, это становится главной задачей, а иногда и смыслом студенческой жизни.

Этот принцип Н. Макиавелли в трактате «Государь» выразил так: «…натиск лучше, чем осторожность, ибо фортуна – женщина, и кто хочет с ней сладить, должен колотить ее и пинать – таким она поддается скорее, чем тем, кто холодно берется за дело. Поэтому она, как женщина, – подруга молодых, ибо они не так осмотрительны, более отважны и с большей дерзостью ее укрощают».

Понаблюдайте за малыми детьми в экстремальных видах спорта, к примеру, сноуборде или горных лыжах. Трехгодовалые любители ничего не боятся и, смеясь, несутся по склону. У них еще нет страха и защитной реакции на скорость, снег, высоту, так как еще никто не объяснил опасность подобного спорта и свои шишки еще не набиты.

Поэтому стоит использовать этот момент: если есть мечта попасть на работу в известную компанию, стоит попробовать пройти там практику или стажировку.

Будучи выпущенным из университета, попасть в топовые организации и структуры (силовые структуры в силу специфики их работы здесь не рассматриваются) становится в разы сложнее, т.  к. менеджеры по персоналу или hr-специалисты этих организаций ищут суперпрофессионалов и к чистосердечному желанию «работать просто бесплатно, но только здесь» могут по праву отнестись с опаской. Кандидатов без должного опыта работы, но хорошо зарекомендовавших себя на практике, коммерческие мастодонты могут брать на начальные должности охотнее, нежели еще не проверенных претендентов.

Стоит отметить, что успешно пройденная практика не является стопроцентной гарантией трудоустройства в этой компании. «Пробиваясь» на практику (именно «пробиваясь», так как иногда попадание в крупнейшие фирмы похоже на планирование и проведение спецоперации в тяжелых условиях в части серьезности организации стажировочного процесса), студент может проверить себя в деле, испытать свои сильные или кажущиеся таковыми стороны: умение находить и получать нужную информацию, умение с пользой взаимодействовать с деловыми людьми, умение достойно принимать отказы, умение быть настойчивым и терпеливым.

Современное образование вселяет в молодежь высокие амбиции и большие ожидания. Но, выходя на рынок труда, иногда бывшие студенты обнаруживают, что их способности вести конкурентную борьбу за рабочие места, признание нужности и необходимости их способностей внешним для вуза миром, были несколько переоценены. Дабы не попасть в такую не очень веселую ситуацию и «подготовиться к шторму», узнав экономические реалии, к примеру, внутри успешных финансово-промышленных групп, можно попробовать сначала просто попасть в эти организации.

Конечно, обеспечить прохождение студентом практики может и вуз, так как практика является частью учебного процесса, но, поверьте, тогда она может быть не столь яркой, интересной, запоминающейся и полезной. В одной из лучших, по мнению автора, статей по мотивации говорится, что счастье требует усилий[11], поэтому практика, организованная самостоятельно, может быть более эффективна для саморазвития, чем та, которая достается «по течению». Устройство на стажировку также позволит чуть прояснить, являются ли молодые специалисты (аспиранты, магистры, бакалавры, докторанты) не просто профессионалами, которыми их привыкли считать в вузе, а приобрели ли они «стальные нервы и железную хватку» в процессе обучения, будут ли они действительно востребованы в лидерах своей отрасли.

Часто бывшие практиканты и стажеры приглашаются на работу в крупные компании на так называемые «декретные ставки», то есть выполнять функции сотрудниц, ушедших в декретный отпуск. Данные ставки носят временный характер, т. к. компания гарантирует возвращение сотрудницам по истечении трех лет их рабочих мест согласно Трудовому кодексу РФ. Поэтому часто заменять их могут люди, имеющие опосредованное отношение к компании, а не специалисты извне. Это избавляет от необходимости объяснений, что ставка временная, а не постоянная.

Но поскольку для практиканта и стажера главное, как говорил Н. Бонапарт, «ввязаться в драку», то такое начало карьеры тоже неплохо. Тем более с «декретных ставок» специалисты могут также перейти в штат сотрудников компании.

Данный принцип открытой подачи заявок позволяет крупным финансово-промышленным группам рассмотреть максимальное число претендентов и в условиях последующего конкурсного отбора допустить к себе лучших участников. Как правило, российские компании не проявляют принцип максимальной открытости по отношению к студентам, реализуя программы по практикам и стажировкам среди выпускников специализированных в определенной сфере вузов.

Корпоративный слоган «ЛУКОЙЛ» – единая семья», к примеру, отражает специфику внутрикорпоративной культуры бизнес-гигантов: членов этой семьи не бросают в беде и всегда готовы им помочь.

Хотя это может показаться странным, но, по мнению автора, статус стажера или практиканта, уже попавшего в организацию, выгодно отличается от положения окончившего вуз молодого специалиста – соискателя какой-либо вакансии в этой же организации по нескольким причинам.

Причина первая: от будущих стажеров и практикантов не требуется опыта работы, чтобы быть на время официально допущенными внутрь организации. Иногда требования даже к начальным должностям в крупных структурах составляют несколько лет опыта работы в узкоспециализированной сфере, который нередко отсутствует у дипломированных соискателей.

Причина вторая: если опыт работы все-таки соответствует заявленным требованиям к вакансии, то соискатель становится одним из множества претендентов на должность. В то время как количественный конкурс на стажерские места минимален (речь идет не о конкурсном отборе по баллам лучшей десятки студентов профильного вуза, а если студент добивается практики самостоятельно).

Причина третья: ошибки стажеров, совершенные ими в компании, как правило, прощаются им, забываются: стажер априори не может абсолютно все задания выполнить на 100 % верно, ведь у них нет еще большого опыта, за которым они и пришли в компанию. Из-за опечаток и промахов стажировка не заканчивается. Ошибки же, сделанные молодыми специалистами в статусе вновь принятых сотрудников, могут расцениваться в качестве непрофессионализма, а на стадии испытательного срока могут стать серьезным поводом к размышлению о продлении трудового договора с таким сотрудником.

Причина четвертая: процесс прохождения череды собеседований и выполнения объема тестов у практиканта обычно сводится к минимуму, в то время как у дипломированного соискателя трудоустройство в компанию может вызвать более серьезные затруднения.

Причина пятая: даже временно не дипломированным бывшим стажерам и практикантам в организациях могут доверять больше, чем новым малоизвестным соискателям с дипломом. Поэтому крупные структуры могут предпочесть новым неизвестным претендентам уже проверенных практикой студентов. Бывшие практиканты уже успешно прошли собеседования в отделе кадров или hr-отделе, показали свои профессиональные навыки в работе, подтвердили свою приверженность корпоративным ценностям организации, в отличие от еще не проверенных претендентов.

Иными словами, прием на стажировку практиканта «с улицы» – это предоставление компанией огромного шанса для студента получить, перенять от организации практический опыт решения задач. В свою очередь, самостоятельное трудоустройство в крупную престижную организацию – это попытка использовать маленький шанс, для того чтобы предложить, передать организации свой профессиональный опыт решения задач.

Студенты молоды, активны, полны идей и энтузиазма, им интересно получение нового практического опыта. На них не в полной мере распространяются все требования организации относительно графика рабочего времени, и стажировка / практика часто позволяет им и организации не спеша узнать друг друга.

Еще один совет примеряющимся будущим практикантам и стажерам: стремитесь на практику не только когда эта формальная процедура нужна для перевода с курса на курс. Целесообразно пройти практику летом не в одной, а в разных организациях, где в дальнейшем есть мечта трудоустроиться. Нет запрета проходить стажировку во время зимних каникул или во время заключительных учебных семестров. Конечно, при этом может не получиться стать Студентом года, т. к. придется выбирать между лекциями и стажировкой.

Ценность прививаемых знаний иногда может сводиться к ситуации, в которой, как в повести «Трое в лодке» Дж. К. Джерома, «меня учили этому…в школе, но, окончив ее, я уже через два года начисто все забыл и с тех пор чувствую себя гораздо лучше». Теоретические знания не заменят эксклюзивного опыта стажировки и, хотя иногда может казаться, что против студента ввели санкции как компании-гиганты, так и вуз, стоит продолжать выступать инициатором практики самостоятельно, вне зависимости от планов деканата и учебных требований, поскольку, как гласит народная мудрость, «везет тому, кто везет».

Перед частью студентов встанет вопрос: рисковать ли ухудшением оценок и пропусками занятий на старших курсах? Если нет планов в дальнейшем связать свою жизнь с наукой, то нет, не лучше. А если планы есть, то можно попробовать пройти практику в Академии наук. Со мной согласятся многие в том, что после выпуска из университета, как правило, более востребованными и подготовленными к рыночным трудовым условиям оказываются специалисты-практики, уже работавшие во время учебы.

Здесь может возникнуть другой вопрос: целесообразно ли тратить время на бесплатную практику или стажировку, когда на последних курсах можно устроиться на уже оплачиваемую работу? Что лучше: бесплатная стажировка или платная работа?

Бесплатная практика в «компании мечты» мгновенно окупается трудоустройством там, в то время как работа в нелюбимом месте, идеи о смене которой не дают покоя, может очень редко окупаться заработной платой. На работе мы проводим как минимум треть жизни, и, по мнению М. Кундеры, «человек, мечтающий покинуть место, где он живет, явно несчастлив» («Невыносимая легкость бытия»).

Поэтому, как другие студенты совмещают учебу с работой или собственным бизнесом, стоит попробовать совместить учебу со стажировками. В компаниях-гигантах работают высококлассные профессионалы, которые раньше тоже были студентами, поэтому уверен, что просьба о гибком графике стажировки в связи с учебой найдет отклик у представителей любой самой престижной компании.

Не следует жертвовать стажировкой ради красного диплома или исполнительного посещения занятий. Учеба в вузе на старших курсах(в магистратуре, бакалавриате, докторантуре, аспирантуре) предоставляет хорошую возможность не только получить теоретические знания, но и попробовать свои бизнес-идеи, до которых потом, к сожалению, могут не дойти руки. Марк Цукерберг, Билл Гейтс, оставившие Гарвардский университет, Стив Джобс, бросивший колледж, своим примером опровергают мнение, что для успешной карьеры необходим диплом об образовании. Они, как никто другой, доказывают необходимость выхода из «зоны комфорта», которой является вуз, ради воплощения своих идей во внешней среде.

Поэтому смело выбирайте свою «компанию мечты». Не ищите отговорок, что «кто-то пробовал и ему там уже отказали». Не подкрепляйте устоявшимися мифами свою веру в невозможность попадания к топ-работодателям года.

Пример подобного рода мифа описан учеными-этологами ниже:

«Клетка. В ней 5 обезьян. К потолку подвязана связка бананов. Под ними лестница. Проголодавшись, одна из обезьян подошла к лестнице с явными намерениями достать банан. Как только она дотронулась до лестницы, открывается кран и всех обезьян обливают очень холодной водой.

Проходит немного времени, и другая обезьяна пытается полакомиться бананом. Та же ледяная вода. Третья обезьяна, одурев от голода, пытается достать банан, но остальные хватают ее, не желая холодного душа.

А теперь уберите одну обезьяну из клетки и замените ее новой обезьяной. Она сразу же, заметив бананы, пытается их достать. К своему ужасу, она видит злые морды остальных обезьян, атакующих ее. После третьей попытки она поняла, что достать банан ей не удастся.

Теперь уберите из клетки еще одну из первоначальных пяти обезьян и запустите туда новенькую. Как только она попыталась достать банан, все обезьяны дружно атаковали ее, причем и та, которую заменили первой (да еще с энтузиазмом).

И так, постепенно заменяя всех обезьян, окажется, что в клетке будет пять обезьян, которых водой вообще не поливали, но которые не позволят никому достать банан»[12].

Данная практика наблюдается и в человеческом сообществе – люди, не желающие по разным причинам (в силу неуверенности или неуспешной попытки) начать что-то новое и ответственное (поступить на стажировку, начать свой бизнес, создать семью), либо имеющие представление о предмете более со слов других, чем опираясь на собственный опыт, пытаются «обезопасить от ошибок» более активных членов общества.

Действительно, на стажировку и практику бывает очень сложно попасть, но это не исключает существования самой возможности, а напротив, увеличивает ценность ее реализации. Так например, Д. Дефо в «Приключениях Робинзона Крузо» отмечал, что «страх отнимает у нас способность распоряжаться теми средствами, какие разум предлагает нам на помощь».

Определившись с выбором, а лучше составив список желаемых компаний, переходим ко второму этапу.

2) Найти в организации того, кто имеет полномочия принять студента на практику.

Хотя в центральных офисах крупнейших нефтяных и газовых компаний, если говорить о Москве, работают тысячи сотрудников, сделать это по силам любому, выполняя определенные действия.

a) Найти на сайте организации меню «Карьера» или «Стажировка» и дальше действовать по предложенному организацией пути. Такие закладки есть, например, у Nike http://jobs.nike.com/article/internships, ОАО «ГМК „Норильский никель“» http://hr.nornik.ru/student/ и других крупных организаций.

b) Если подобных меню на сайте организации нет, то из общей информации о компании, размещенной в свободном доступе на ее сайте, обычно в закладках «Контакты», находим и распечатываем список всех телефонных номеров, которые могут быть полезны.

Не стоит ограничивать себя телефонами справочной службы и общего отдела компании. Пригодиться могут также пресс-служба, если есть задача пройти практику по линии связей с общественностью или журналистики, отделы по работе с инвесторами, если интересует экономическое управление, а также службы рекламы. Как правило, в силу специфики работы этих служб их рабочие телефоны свободно раскрываются организацией. Более того общение с «внешним миром» входит в должностные обязанности данных специалистов, готовых выслушать и помочь всем. Работа у данных служб такая – своим отношением и примером формировать положительный имидж компании у общественности, клиентов, акционеров, инвесторов.

Маленькая хитрость – стоит обращать внимание и записывать рядом с номером телефона в распечатанном списке контактов отличительные черты голоса отвечающего. Будет ли это «спокойный мужской голос, как у нашего преподавателя по юриспруденции», или «очень высокий и быстрый, не добрый женский». Часто по одному номеру телефона отвечают разные люди, по общему номеру телефона отвечают разные операторы, инвесторов консультируют разные специалисты, в пресс-службе дежурят также сотрудники посменно.

На фотографиях 3, 4, 5 показаны примеры листов с рабочими контактами ведущих российских энергетических компаний с пояснительными пометками.

Фотография 3. Контакты «ТНК-BP»

Фотография 4. Контакты ОАО «Сургутнефтегаз»

Фотография 5. Контакты ПАО «Газпром нефть»

Сделано это не для того, чтобы дать читателю шанс использовать приведенные в сканированных листах имена, телефоны, факсы или рабочие почты сотрудников. По истечении определенного периода времени они могут быть неактуальны: «ТНК-BP», например, ранее одна из крупнейших российских нефтяных компаний, в 2013 году перешла под контроль ОАО «НК „Роснефть“», и, соответственно, все показанные данные поменялись.

Но пусть читатель не расстраивается зря и не винит автора в дезинформации – помещенные ниже «письмена» и «росписи» являются примерами схем поиска нужных людей с их именами и электронными почтами. Так, например, линия телефонного поиска проходит от общей справочной, где можно только попросить соединить, но не узнать прямой телефон, к отделу кадров или пресс-службе. Как правило, более отзывчивые сотрудники попадаются в канцелярии организации, где могут подсказать хотя бы ответственного руководителя за тот или иной вопрос.

На изображении видно, что если по основным контактам с сайта организации вырисовывается совсем непробиваемая телефонная стена, то можно позвонить в дочернее общество. Его сотрудники, как правило, стараются не только придерживаться принципа строгой субординации, как в центральных офисах известных компаний, но и более ориентированы на работу с потребителями, одним из которых может, по сути, прямо или косвенно являться звонящий.

В итоге рано или поздно звонящего смогут предметно направить к нужному руководителю или работнику, дабы не быть потом обвиненными в невнимательности или проявленной грубости к клиенту.

По опыту автора, подсказать, кто в организации занимается стажировками, может представитель любого подразделения, все зависит от искренности звонящего, его находчивости и расположенности к разговору отвечающего.

Таким образом, фотографии 3, 4, 5 отображают направления движения изобретательной студенческой мысли в коммуникационных лабиринтах и коммуникативных хитросплетениях крупнейших российских компаний, а не снимают гриф секретности с outlook’овских баз известных фирм.

с) Таким образом, сделав для себя список объектов своего обращения, стоит перейти к прямым звонкам потенциальным носителям информации.

Необходимым условием как полезного телефонного общения с сотрудниками организации, так и успеха самостоятельного прохождения практики является, бесспорно, настрой на позитивный исход всего мероприятия. Значительную роль внутреннего настроя, к примеру при вербовке иностранных специалистов советскими разведчиками (а первое общение студента со специалистами «компании мечты» иногда похоже на процесс вербовки и получения важной информации), в шпионском романе «Аквариум» отмечал В. Суворов: «…главное – …психологический настрой. Ты будешь победителем только до тех пор, пока сам себя чувствуешь победителем».

Итак, что говорить?

Для совершения своего первого звонка в известную компанию, в которой вы в скором времени можете совершенно официально проходить стажировку, а затем трудоустроиться, стоит подумать о приятном, чтобы случайно не начать заикаться. Позволю себе несколько советов относительно телефонных звонков. Не будьте суеверными, выбирая день и час звонка по астрологическому гороскопу или на растущий лунный месяц. Не стоит звонить в первый час работы организации (если, конечно, у вас не было заранее достигнутой договоренности), поскольку в это время может идти постановка самых актуальных задач организации на день. Лучше обращаться с вопросом в более спокойный период во второй половине дня.

Специалисты в общих отделах компаний (отделах корреспонденции), справочных службах (коммутаторах), операторы принимают сотни звонков в день. Но, как и всем, общаться, пусть и кратко, им будет приятнее с культурным собеседником. Поэтому стоит поздороваться и вежливо уточнять: «Скажите, пожалуйста, с кем можно пообщаться по вопросу прохождения практики/стажировки». Далее могут соединить с отделом кадров. Стоит постараться успеть перед этим уточнить у оператора имя и отчество будущего собеседника.

Звонок в пресс-службу, управление по работе с инвесторами, рекламный отдел или продолжение разговора со специалистом кадровой службы (после соединения с ним через оператора) будет носить уже более предметный характер.

Поэтому стоит, во-первых, также после приветствия представить себя и вуз. К примеру, Кузнецов Валерий, МГУ либо Соколова Оксана, Брянский государственный университет. Представляя себя и университет, вы задаете тон деловой беседы, предоставляете собеседнику начальную информацию, что способствует более доверительному отношению к студенту, нежели к «безымянному голосу из неназванной организации». Кроме этого, есть вероятность, что отвечающий по телефону сотрудник окажется тезкой студента или выпускником того же вуза, и общение может стать менее официальным.

Во-вторых, стоит поинтересоваться: «Простите, пожалуйста, как к Вам можно обратиться по имени-отчеству?» Имя собеседника понадобится как для дальнейшего общения с ним, так и для того, чтобы при последующем звонке, возможно в другую службу, можно было сослаться на разговор с сотрудником организации и не выглядеть неловко, отвечая на вопрос: «Кто вас к нам направил?»

Кто знал, что шаги маленького Эрнестино Гевары вскоре вихрем пронесутся по всей Южной Америке. В дальнейшем его мечта о революции помогла добиться освобождения острова Кубы и оставила память о нем у людей во всем мире. Хотя с детства он страдал астмой, его активные действия, несмотря на болезненные приступы, всполохнули сердца кубинцев и обратили на себя пристальное внимание США и Советского Союза. Автор вспоминает эти факты, чтобы предостеречь будущих стажеров и практикантов от стеснения и мыслей о невозможности «пробиться» на практику в «компанию мечты».

Определенные поступки, действия иногда возможно совершить только в один период жизни, до установленного возраста. После достижения некоторых лет, по истечении определенной поры совершить что-то иногда бывает невозможно или крайне, чрезвычайно сложно. Как лучший момент для первого (а может быть, и единственного) поцелуя у влюбленного, как пик цены валюты для продажи ее биржевым игроком, как невозможность произвести первое впечатление второй раз.

Практика и стажировка являются строго ограниченной во времени возможностью, так же исчезающей навсегда при окончании вуза (аспирантуры, магистратуры, бакалавриата, докторантуры), как, к примеру участие в программах по работе и обучению за рубежом «Camp Counselors» или «Work and Travel». Возможные неприязнь или отсутствие интереса к какой-либо зарубежной стране у студента, скорее всего, с течением времени пройдут, а нереализованная возможность относительно недорого поднять уровень владения иностранным языком и попутешествовать за рубежом по данным программам будет уже безвозвратно утеряна.

Поэтому, уважаемые читатели, смело звоните! Звоните всем, чьи телефоны у вас есть! Звоните в головной офис, если хотите на стажировку в регионе, и узнавайте, кто в дочернем обществе отвечает за стажировки. Звоните в региональный офис и уточняйте, кто в центральном аппарате занимается практиками. Помните, что ваш голос должен громко звенеть, а не глухо звякать. Узнавайте предметно: фамилия, имя, отчество, должность, телефон, факс, рабочая почта. Спросят: «Зачем?» – ответьте: «Чтобы прислать официальное письмо из вуза». Спрашивайте, будто работаете в деканате и сотни раз узнавали подобные вещи в других организациях. Делайте это так, будто для вас это не ново, несмотря на удивление в голосе собеседника. Спрашивайте культурно, спрашивайте расслабленно, спрашивайте, как коллега спрашивает коллегу. Сотрудники являются носителями ценной информации, возможно, они также попали на работу в эту компанию, пройдя практику. Рекомендовать с их стороны, к кому можно обратиться, не является нарушением должностной инструкции. Поэтому спрашивайте!

Перефразируя «Необычайное приключение, бывшее с Владимиром Маяковским летом на даче»:

Спросить всегда, спросить везде,

До всех контактов донца,

Спросить – и никаких гвоздей!

Кто спросит, тот пробьется!

Подобное рождает подобное, и настроение людей заразительно. Чтобы почувствовать себя смелым, надо действовать так, будто вы уже смелы. Чтобы победить, нужно перестать бояться поражения и действовать по-чемпионски играючи (словно сборная команда Бразилии по футболу). Когда напрягаешь волю, приступ страха сменяется приливом уверенности.

В итоге после активных позитивных многократных поисковых звонков у студента должна появиться четкая информация о телефоне и факсе общего отдела организации, а также о том, что, например: 1) практика в компании находится в ведении hr-департамента; 2) точная должность руководителя пишется как «начальник отдела кадров»; 3) ФИО руководителя – Попов Сергей Александрович. После этого в компанию по найденным контактам отправляется официальное письмо, о подготовке которого речь пойдет ниже.

У «пробивающихся» на практику нередки случаи, когда, как говорят, «унесло весло», то есть кажется, что все и вся настроены против тебя: по телефону общей справочной службы организации не могут сориентировать, с кем можно связаться по вопросу практики, а сотрудники, до которых удалось дозвониться, говорят, что не владеют такой информацией. Все это, действительно, может быть обусловлено объективными причинами. Существует старая и очень правильная поговорка, что «неудача – лучший путь к успеху». Не стоит в данных ситуациях отчаиваться и опускать руки. Стоить перезвонить в ту же справочную и при ответе уже другого голоса задать интересующий вопрос. Если профильные службы компании не готовы принять студента на практику, можно попроситься пройти стажировку в самом отделе кадров. Знания, полученные там, пригодятся как для понимания системы организации любой крупной национальной / международной компании, так и для получения опыта успешного прохождения собеседований, который может быть полезен в будущем.

Если вам сначала отказали, не показывайте свою злость или обиду, это может касаться не только вопроса устройства на практику, но и человеческих взаимоотношений. Будьте благодарны и благожелательны даже в случае отказа, если вам уделили время, были с вами честны или действительно пытались помочь.

Во-первых, ссорясь с отказавшим или упрекая его, вы теряете шанс спросить у него, может ли он предложить другое место для практики / стажировки. Сам он может не предложить, так как совсем не знает вас и без ваших наводящих вопросов навязываться не будет. А вот если показать свою заинтересованность, воспитанность, доброжелательность, несмотря на отказ, и поинтересоваться у специалиста, какую другую организацию для практики он может порекомендовать, то велика вероятность, что он вспомнит что-нибудь полезное для вас про дочерние структуры организации или координаты своих коллег, к которым можно будет обратиться. Поверьте, его совет может сэкономить вам массу времени и сил, помимо этого, звоня по его наводке, вы можете, с разрешения, конечно, ссылаться на него, не выглядя уже чужим. Успешно пройдя практику, пусть в этот раз и не в «компании мечты», вы получаете право поблагодарить его лично от себя или университета, визуализировать контакт, косвенным образом оказываетесь связанным с ним одним делом, приобретенными знакомыми, которые, уверен, не преминут рассказать отказавшему о ваших успехах, достоинствах и положительных качествах (зависит от вас).

Поэтому, во-вторых, показывая свой характер или пробуя уличить во лжи отказавшего, вы полностью упускаете возможность снова постучаться в «компанию мечты» спустя какое-то время, например через полгода. Афонский монах преподобный Паисий Святогорец говорил, что «рыбак не рыбачит в шторм, а ждет, когда успокоится море» («Архондарик под открытым небом»). Если вам отказали по причине большого количества практикантов в этом году, в рамках общего сокращения программы стажировок, когда предприятие «режет косты?»[13], в силу тяжелых экономических условий, это совершенно не значит, что вы лично не подходите организации, просто в данный момент не самое подходящее для практики время. В следующем полугодии «компания мечты» может притерпеться к новым реалиям и для вас вопрос с практикой может измениться в лучшую сторону.

Например, автору было отказано по объективным причинам в прохождении практики в АО НК «Русс-Нефть» в 2008 году, но сделано это было руководством pr-службы предприятия очень корректно и с советом, как поступать дальше. В то время компания переживала не лучшие времена как для набора стажеров, так и в рамках развития в целом (так называемое «Дело „Русс-Нефти“»). Стоит отметить, что, по мнению автора, очень часто сотрудники всех пресс-служб известных компаний являются наиболее отзывчивыми и открытыми для общения с внешним миром в любых организациях.

«Терпение – это золото», как говорят арабы, и вместе с надеждой оно эффективнее, чем вспыльчивость и уныние. Также считал Д. Рокфеллер, который говорил, что первая и главная предпосылка успеха в бизнесе – это терпение. И на пути к стажировке в известной компании оно играет одну из самых главных ролей. На личном опыте автор убедился, что попасть в «компанию мечты» можно и спустя 2 года отказов.

В-третьих, не редки случаи, и это правда, когда в течение дня или даже часа отказавший что-то вспоминает, с кем-то советуется и перезванивает вам с предложением пройти стажировку в другом отделе. Представьте, как можно было бы искусать себе губы, зная наперед о его положительном звонке!

В крупных организациях существует некоторая внутренняя специфика взаимодействия подразделений, поэтому даже при мотивированном отказе одного подразделения принять студента на практику / стажировку возможность ее прохождения также велика, если найти начальника иного интересуемого департамента / руководителя направления профильного подразделения, т. е. топ-менеджера организации, в чьи полномочия входит также и определять состав своих подчиненных (практикантов). Далее, узнав его полное ФИО и точную должность, также можно направить ему официальное письмо. Поскольку, как писал А. де Сент-Экзюпери в «Планете людей», «спасенье в том, чтобы сделать первый шаг. Еще один шаг. С него-то все и начинается заново», то, потерпев неудачу с одним подразделением компании, можно обратиться в другое.

Понести поражение, бывает, очень болезненно и неприятно, когда от некоторых представителей организаций в приватной беседе слышишь в ответ, что «вход в эту сферу без „связей“ закрыт». Но иногда эти слова настолько подстегивают к действиям и мотивируют на еще одну попытку, что «пробиваться» в «компанию мечты» начинаешь уже на «втором дыхании», назло и вопреки.

Чтобы повысить уровень железа в крови, не стоит грызть гвозди, можно просто съесть яблоко. Поэтому, получив отказ в прохождении практики, не следует ругаться с представителями компании, обижаться или таить злобу, делиться негативом с окружающими.

Возможно, в списке вузов, с которыми сотрудничает организация, просто (пока) не фигурировал ваш университет. Поэтому, пытаясь устроиться на практику, куда до вас из вашего вуза никто не попадал, вы выступаете в некотором роде в почетной и ответственной роли первопроходца. И после успешного прохождения практики вы можете поделиться нужными контактами организации со своим учебным руководством, наладить возможное взаимовыгодное сотрудничество компании и вашего университета.

Как узнать точную должность топ-менеджера, его ФИО и сферу, за которую он отвечает? На первый взгляд, задача из разряда «найти то, не знаю что». Однако несколько минут общения с пресс-службой или справочной, которые в силу должностных обязанностей общаются с «внешним миром» более свободно, и задача будет решена. К примеру, так: «Добрый день, Российский университет дружбы народов, мы бы хотели отправить официальное письмо в юридическую (финансовую, it-, и т. д.) службу Вашей организации с предложением сотрудничества. Скажите, пожалуйста, на имя какого руководителя можно отправить официальное письмо?» Или: «Мы бы хотели пригласить руководителя Вашей службы на конференцию, на чье ФИО стоит написать? Как точно звучит его должность?» Согласно законодательству РФ граждане вправе свободно обращаться в любое ведомство и коммерческую организацию, это не является нарушением. Как и ответ специалиста об имени топ-менеджера, начальника департамента, управления организации не является ошибкой для сотрудника, у которого есть доступ к внутреннему телефонному справочнику компании.

Ведь сотрудничество вуза и организации может быть и в виде практики для студента, а конференции в вузах проходят постоянно, и, если понадобится, вы, обсудив все с организаторами конференции, действительно, можете пригласить топ-менеджера компании на университетские мероприятия.

3) В-третьих, получив необходимые сведения, стоит перейти к главному – написанию рекомендательного письма. При этом придется проявить немного смекалки, терпения и упорства при его подготовке.

а) Письмо должно быть составлено на бланке вуза. Бланк вуза или электронный вариант с его логотипом, который распечатывается на простом листе, есть, как правило, на кафедрах и в деканате, т. к. эти административные единицы ведут деловую переписку. Поэтому, если студент не является отъявленным хулиганом и свою многолетнюю хорошую репутацию подтверждает фразой: «Меня готовы взять на практику в „ЛУКОЙЛ“, но там просят письмо из вуза на бланке», – то, уверен, с шутками и легкой завистью ему пойдут навстречу, предоставив официальный бланк.

Часто бланки и логотипы вузов есть уже на официальных сайтах вузов, где размещены различного рода приказы и распоряжения руководства вуза. Поэтому, даже если в деканате «завал работы», а кафедра «закрылась на каникулы», официальный логотип для письма можно взять с уже опубликованных документов, чуть поработав с программами Word и Adobe Acrobat.

Вряд ли эти действия можно считать самоуправством и обманом, поскольку подписантом документа выступает не студент, а учебное руководство. И хотя официальная переписка требует сохранения фирменного стиля, можно потерять гораздо больше, если не успеть подготовить письмо к необходимому сроку, нежели подготовив его вовремя, но на старом бланке вуза. Поэтому не стоит стесняться быть находчивым, ведь не стать успешным, будучи робким.

Нагляднее всего подобную изобретательность и находчивость, по мнению автора, демонстрирует предприимчивый герой Владимир Мохнач или Вова из Коврова в романе Ю. Полякова «Гипсовый трубач: дубль два». Чтобы понравиться однокурснице (своей будущей жене), выполнив ее условие о концерте В. Высоцкого в вузе, он перепробовал все возможные общепринятые способы возможной встречи с бардом. Вова звонил в театр и домой актеру, ожидал после спектакля, караулил возле его подъезда… И в результате привлек внимание Владимира Семеновича, нарядившись, как он, и исполнив перед ним его же песню. Пораженный такой выдумкой, В. Высоцкий позвал Вову к себе домой на ужин и, конечно, выступил с концертом в его вузе.

b) Продолжая подготовку письма, стоит отметить, что оно должно быть подписано кем-либо из учебного руководства. В разных письмах, подготовленных автором, подписи ставили заведующие кафедрой, заместители декана и проректор. При рассмотрении письма в компании не имеет большого значения статус и должность подписанта. Да, письмо выглядит «солиднее», если на нем есть гербовая печать вуза с заверенной подлинной подписью ректора. Но и в случае, если студент хорошо зарекомендовал себя в процессе учебы на какой-либо кафедре и руководитель курсовой (дипломной) работы готов за него поручиться, подписывая подобное письмо, отказа в организации практики по принципу «а это не очень высокая должность», конечно же, не последует.

И уж точно, никто не будет наводить справки и искать, кто же на самом деле занимается обустройством студентов на практику в данном университете. Если письмо пришло официально и не анонимно, его возьмут в документооборот.

Кстати, не стоит забывать поблагодарить маленьким подарком того, кто содействует с подготовкой письма (получение бланка, подписи, печати). Эти люди помогают, а не вставляют палки в колеса. К тому же они могут быть полезны при составлении других подобных писем в другие компании, поэтому не стоит пренебрегать их терпением и добротой.

c) Помимо этого желательно, чтобы в левом нижнем углу письма были ФИО и телефон исполнителя, с которым можно связаться в случае возникновения вопросов. Исполнителем может в письме быть сам студент, указав номер своего телефона, или секретарь декана, лаборант кафедры, научный руководитель, стоит только заранее предупредить их о возможном звонке из компании.

Немного о документообороте в крупных компаниях. Все письма, направленные в организацию, приходят в отдел корреспонденции. Их регистрируют и разносят адресатам, т. е. в приемные главных руководителей. Главные руководители выносят свою резолюцию и поручают уже исполнение или детальное решение вопроса по письму своим подчиненным. Таким образом, письмо доходит до непосредственного специалиста-исполнителя. Именно ему и может понадобиться дополнительная информация относительно прохождения студентом практики. И дабы избавить его от необходимости тратить время на поиски телефонов через справочную вуза, лучше указать номер заранее.

Также в рамках осуществления официальной переписки письмам присваивается исходящий номер в организации-отправителе при отправке и входящий номер в организации-получателе при получении. Это необходимо для регистрации писем и дальнейшей простоты поиска.

d) Письмо является действительным инструментом взаимодействия с «компанией мечты». Чтобы придать ему формальности, необходима регистрация письма в вузе. Будет ли это сделано в общем отделе вуза, канцелярии института, приемной проректора или деканате – для организации-получателя значения не имеет. Присвоенный номер и дата письма пригодятся для того, чтобы после отправки позвонить в организацию и уточнить, какой присвоен внутренний входящий номер и кому из исполнителей с какой резолюцией оно расписано.

Бывают патовые ситуации, когда общий отдел вуза отказывался регистрировать письмо, направляемое, к примеру, в Администрацию Президента РФ. Объясняется это банальным нежеланием быть косвенно задействованными в «авантюрных инициативах студента». Конечно, практика в Пресс-службе Президента РФ будет пройдена успешно, будет получена положительная характеристика на студента, сохранены дальнейшие добрые отношения с руководителем практики. Но ситуация отказа, непонимания и нежелания помочь в родных стенах университета наталкивает на альтернативное решение вопроса с регистрацией письма: оно может быть отправлено без номера, т. е. с надписью «б/н», с указанием даты отправки. Зная дату отправки, ФИО подписанта и ФИО получателя, также возможно уточнить в общем отделе организации судьбу письма.

В силу специфики работ крупнейших компаний, получение письма, его регистрация, отправка получателю и непосредственному исполнителю может занимать некоторое время (с учетом возможных командировок, отпусков и больничных). Ни форсировать множеством звонков в день, ни пускать дело на самотек не стоит. Немного терпения, немного настойчивости – и разговор с исполнителем уже по условиям прохождения практики обязательно состоится.

e) Сам текст письма может быть составлен следующим образом.

В правом верхнем углу письма пишется должность и ФИО адресата. По центру строки ниже – прямое обращение «Уважаемый (ая) имя-отчество!»

С нового абзаца – «Просим Вас принять для прохождения практики/стажировки в (указать место: юридический отдел, пресс-служба, департамент it-технологий…) в период (дата) с… по… (полное ФИО студента) – студента 4 курса, к примеру, специальности (указать какой), факультета (указать) вуза (указать)».

Во втором абзаце стоит указать, где студент проходил практику ранее, чтобы дать первичное представление о нем как о специалисте. К примеру: студент/аспирант Смирнов О. П. имеет опыт прохождения практики в государственных структурах (указать место и даты) или в коммерческих организациях (название, сроки прохождения), где зарекомендовал себя как добросовестный, ответственный, исполнительный сотрудник.

Данный абзац поможет специалистам кадровой службы предприятия сформировать к потенциальному практиканту/стажеру более доверительное и лояльное отношение, доказать его адекватность и профессиональный настрой.

Третий абзац факультативен, в нем можно написать, что данная практика предназначена для подготовки курсовой или дипломной работы, диссертационного исследования, для получения практических навыков работы.

Если вы выбрали несколько известных компаний, где бы вы хотели пройти практику или стажировку, то лучше направлять официальные письма в эти организации параллельно, а не последовательно. Так вы сэкономите свое спокойствие и время, не будете зависеть от процесса поочередного рассмотрения писем в компаниях, что иногда бывает небыстро. Рассылая именные письма сразу «дробью», а не точечно с ожиданием обратной связи, вы имеете хорошую возможность одновременно мониторить все наложенные на них резолюции, учась «пробиваться» в известные компании системно.

Не стоит бояться, что во все известные компании, куда вы написали, вас возьмут, и вы окажетесь перед сложной ситуацией итогового выбора – куда же все-таки пойти? Если вас готовы принять на практику в несколько организаций, просто заранее оговорите с представителями этих компаний возможность переноса сроков стажировки, заявленных в официальном письме, в связи с изменениями учебного расписания в вузе, к примеру. Это ни в коем случае не будет расценено организацией в качестве вашего отказа от стажировки.

На фотографии 6 приведен пример сопроводительного письма из Российского государственного гуманитарного университета с просьбой о приеме студента на практику в Управление пресс-службы и информации Президента РФ.

Фотография 6. Сопроводительное письмо из РГГУ

Подготовленное письмо можно принести в пункт приема корреспонденции компании лично. Поскольку отправка оригинала почтой не дает гарантий от его утраты службой доставки в случае форс-мажорных обстоятельств, то универсальный способ – отправить письмо по факсу, уточнив после его получение. Возможно также продублировать отсканированный вариант письма на именную электронную почту получателя. Это также позволит сэкономить время, не ожидая доставки почтовыми службами. По опыту автора, отправить скан или факс официального письма возможно даже без личного доступа к Интернету или сканеру, достаточно просто прийти в городскую (поселковую) библиотеку, где предоставляются интернет-услуги.

Кстати, мысль о том, что о вашем желании, иногда кажущемся несбыточным, узнают посторонние люди и могут выразить при этом свои эмоции или прогнозы, ироничные или не всегда позитивные, заставляет автора сделать паузу и задуматься над вопросом: стоит ли рассказывать, делиться с кем-то своим желанием попасть в «компанию мечты»?

Как гласит китайская пословица, «большая река течет тихо, умный человек не повышает голоса». Поэтому, если есть строгая необходимость сказать в деканате, что место практики вы ищете сами и вам необходима подпись декана для официального письма (об этом будет сказано во второй части), то отмалчиваться будет глупо. Но, по мнению автора, «козырять» перед однокурсниками тем, что вы собрались на стажировку в «Газпром», Администрацию Президента РФ или Государственный академический Большой театр России не стоит.

Во-первых, вашему еще не реализованному на практике примеру, а только планируемому, могут последовать другие более расторопные «мечтатели», разузнать чуть больше или раньше вас, успешнее пройти собеседование и быть принятыми, оставив вас позади. Иное дело, если вы делитесь полученными знаниями или связями с другими студентами, уже успешно пройдя практику, помогая тем самым развиваться своей кафедре, вузу.

Во-вторых, даже общаясь с друзьями, могут банально, что называется, позавидовать и «сглазить». Ф. И. Тютчев выразил материальность высказанных слов в произведении «Silentium!» («Молчи!») – «…Мысль изреченная есть ложь…», то есть вас могут не только неправильно понять, но скрытно пожелать неудачи, чтобы утвердиться в своем убеждении в невозможности маленьких чудес.

В-третьих, часто «внутренняя тишина», когда не «зудят» с советами «не тратить зря время, заняться делом и настоящей учебой», когда рядом не играет радио, когда выключен телевизор, способствует большей концентрации внимания на выполняемой задаче попадания в цель, попадания в «компанию мечты».

Соглашусь, что приятно заручиться моральной поддержкой родителей, любимого человека или духовного наставника относительно начинаемого мероприятия «по высадке своего десанта в стан компании-гиганта», но только если вы не просто уверены в искренней любви к вам этих людей, но и на себе уже испытали действенность их безвозмездной помощи.

Стоит вспомнить историю о том, как маленький сын бедных неаполитанцев мечтал стать певцом, но его первый учитель сказал об отсутствии у мальчика голосовых данных. Мать мальчика, простая крестьянка, искренне пожалела сына и похвалила. С трудом заработанные и сэкономленные ей небольшие деньги она отдавала за уроки пения, которые брала для сына. Все годы мать поддерживала его. Сегодня нет, наверное, ни одного человека, который бы не слышал этого (теперь уже) всемирно известного тенора – Энрико Карузо.

Один из самых важных моментов достажировочного периода – не стоит отчаиваться, если долго не получается попасть в «компанию мечты»: если отвечают, что не сотрудничают с вашим вузом, если говорят, что набор стажеров закрыт, если не удается найти лояльного специалиста, способного рассказать, к кому обратиться по вопросу стажировок. В такие моменты стоит, несомненно, подбадривать себя. Автор, к примеру, помнит слова отцовского товарища: «Пободаешься еще?» и комплимент подруги-одноклассницы: «Ты же пробивной!».

Автор не раз переживал моменты, когда в одной из его «компаний мечты» ему отказывали в прохождении практики. Поэтому стоит быть готовым к тому, что сделать это могут еще при первом телефонном звонке на телефон общей справочной службы компании, когда на вопрос: «Есть ли в компании практика для студентов?» вам просто ответят: «Нет».

Второй волной отказа море свободных экономических условий, плещущееся за стенами вуза, может накрыть, когда уже было подготовлено и направлено в организацию письмо из вуза. В этом случае стоит написать подобное именное письмо в другой департамент или управление компании.

И только на третий раз, как в сказке, удавалось дозвониться «золотому» сотруднику организации, который пошагово все объяснял и помогал в организации практики.

Как гласят мудрые народные высказывания, «капля камень точит не силой, а частым падением», а «падая и вставая, мы растем». Вспоминая свой опыт, автор может сказать, что были компании, попасть в которые на стажировку так и не удалось (ПАО «Роснефть», АО НК «Русс-Нефть», «ТНК-BP», ОАО «НГК „Славнефть“»), в некоторые организации не были пройдены собеседования (ПАО «Газпром нефть», Агентство спортивного маркетинга «Спортима» – позднее Организационный комитет XXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 года в городе Сочи). В ОАО «Сургутнефтегаз» удалось попасть на практику в не совсем профильное управление. В другие же организации попасть удавалось не с первой попытки, но зато одна стала судьбоносной для автора.

Эта мысль позволяет автору чуть отступить от прямой темы и задуматься над этическим аспектом отказов по практикам и стажировок. Если постараться вспомнить, то редкий человек, наверное, не грешил отказами в помощи или просьбах: с кем-то встретиться (кому он, к примеру, понравился), поделиться информацией, поддержать морально, уделить несколько минут своего кажущегося бесценным времени.

По разным причинам: показалось, что человек ненадежен, странен, вы испугались его возраста или внешности, было немного некогда или очень заняты, не совсем удобно или чуть стыдно «у всех на виду», не было настроения или просто не хотелось впускать чужие заботы в свою жизнь.

Бывает жаль времени или сил, не видно, на первый взгляд, перспектив от минимального общения с незнакомцем… возможно, похожим образом могут относиться к соискателям практик в крупнейших компаниях. Вы не можете предугадать, что просящий помощи человек не окажется также впоследствии полезным вам, не зная его статус, связи, возможности. Как и «компания мечты» еще не знает, каким классным членом команды вы можете себя проявить. Получается некий круговорот просьбо-отказов в природе, а мир очень тесен, его части взаимосвязаны, и шансы даются тем людям, которые сами дают шансы другим.

Люди, которые могли спрашивать помощи, не были вашими знакомыми и сокурсниками, вы не могли за них поручиться, поэтому кажется логичным отказать тому, в ком не уверен. Логично, в серьезном деле. А в мелкой просьбе… почему нет? Скорее, наоборот, отказывать людям в мелочах, значит, отказывать себе в возможности обратиться к ним с ответной просьбой в большом деле. Главный герой «Крестного отца» М. Пьюзо, будучи очень влиятельным человеком, не отказывал в выполнении просьб людей, гораздо ниже его по социальному статусу. Частично этот принцип поддерживал широкую сеть связей семьи и империи Корлеоне.

Вспомните, кому вы отказали, позвоните, предложите помощь, и, возможно, ваше резюме рассмотрят положительно и также позвонят вам с предложением стажировки. Руководствуясь правилом «живи и давай жить другим», хотя бы иногда, может быть, стоит попробовать откликнуться на мелкие для вас, но важные для других, просьбы, и, возможно, тогда на ваш телефонный звонок с вопросом о практике позитивно откликнутся в общем-то чужие вам люди.

Автор не призывает к тотальному самопожертвованию и стахановскому альтруизму, а лишь высказывает основанное на собственном опыте предположение о взаимосвязи совершенных лично поступков и их опосредованное влияние на будущее ответное обращение к себе.

нефтяники и российские вузы совершенствуют цифровое образование

«Газпром нефть» и российские вузы совершенствуют цифровое образование. Корпоративный университет «Газпром нефти» предложил вузам-партнерам помощь в обмене опытом управления процессами в условиях удаленной работы сотрудников.

Инициатива обрела максимальную актуальность во время пандемии, когда образование перешло на новый, цифровой этап. Благодаря реализации проекта станет возможным внедрение в образовательную практику новых технологий и методик проведения дистанционного обучения уже во втором семестре текущего учебного года и продолжено в сентябре. Онлайн-платформа «Лига вузов» объединяет 24 университета из 13 регионов.

Проходить обучение по программе «Педагогическое мастерство в цифровой действительности» ежегодно смогут тысячи преподавателей. Они освоят цифровые инструменты и сервисы: виртуальные лаборатории, облачные технологии и специализированные программы, приложения для видеосвязи, мессенджеры и чаты. Отдельное внимание будет уделено лучшим международным подходам к способам оценки эффективности онлайн-обучения.

«С запуском этого проекта мы открываем новую страницу в области дистанционного обучения. Это ответ на долгосрочные последствия тех вызовов, с которыми мир столкнулся в 2020 году, когда роль цифровых компетенций во всех сферах обучения стала превалирующей. Сейчас важно формировать долгосрочную устойчивость образовательной системы и бизнеса, стратегических связей с ключевыми партнерами в сфере образования. Мы также планируем расширять предложение компании на внешнем рынке обучения за счет собственных программ, ориентированных на качественное развитие отрасли и укрепление позиции компании как мирового бенчмарка», – отметил ректор Корпоративного университета «Газпром нефти» Илья Дементьев.

Подписывайтесь на Ноябрьск 24 в VK и Instagram, следите за главными новостями из жизни города и региона в нашем telegram-канале.

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки на https://noyabrsk24.ru/

Студент SAS ТюмГУ выиграл стажировку в Яндексе

Студент SAS Илья Чирков проходит трехмесячную стажировку в Яндексе. 

“Я узнал о программе стажировок для студентов Young&&Yandex  в Яндексе совершенно случайно. И решил, что это неплохая идея провести три месяца в компании, которая позволит получить невероятный профессиональный опыт. Более того, стажёру оплачивают перелёт, проживание, выплачивают официальную зарплату (достаточно высокую), предоставляют другие бонусы. 

Я очень сильно хотел попасть в Яндекс в связи со спецификой своей работы. Я занимаюсь разработкой сайтов последние пять лет и понимал, что следующим этапом профессионального становления должна быть работа в компании. Рассматривал различные варианты в Тюмени, но все они отставали по уровню разработки. Когда узнал о программе стажировки в Яндексе, решил попробовать. Получилось, хотя все серии интервью и тестов заняли четыре – пять месяцев. 

Работа в Яндексе не похожа на привычные стандарты. У нас нет фиксированного графика. Никто не злоупотребляет этим,  поскольку понимают, что от того, насколько много задач было сделано, зависит, как будет работать вся команда или другие отделы.

 Атмосфера в офисе очень комфортная и похожа на ту, что у нас в School of Advanced Studies. Есть, конечно, и отличия. Здесь повсюду кофепоинты, на которых можно взять фрукты, овощи, чай/кофе и много всего другого совершенно бесплатно. Так что программисты здесь максимально погружены в процесс работы и не думают о том, что “неплохо было бы поесть, но мне лень куда-то идти”.

Члены команды уже высказывали желание оставить меня в компании, но, взвесив все за и против, я решил, что лучшим вариантом будет вернуться в SAS и закончить обучение, а после этого пройти стажировку в компании ещё раз и уже попасть в ней на постоянную позицию”.

Источник:

Управление стратегических коммуникаций ТюмГУ

Более 50 российских и зарубежных компаний предложили вакансии студентам ТПУ

Дмитрий Кандинский / vtomske.ru

В ТПУ состоялась ярмарка вакансий для студентов и выпускников вуза в рамках ежегодных Дней карьеры. Вакансии и места для практик политехникам предложили более 50 российских и зарубежных предприятий химической, нефтегазовой отраслей, энергетические, сервисные, IT-компании и другие.

В этом году к мероприятию помимо постоянных участников (госкорпорация «Росатом», ПАО «Газпром» и других) присоединились шесть новых компаний, среди которых такие крупные предприятия как Unilever, АО «Газпромнефть-МНПЗ», ООО «Новатэк-Таркосаленефтегаз», «Челябинский трубопрокатный завод».

«ТПУ проводит Дни карьеры ежегодно, это целый комплекс мероприятий, направленный на то, чтобы студенты вуза воочию познакомились с будущими работодателями — крупнейшими российскими и зарубежными предприятиями. Спрос на студентов разный, все зависит от направления. Как правило, большой спрос на инженерных специалистов, специалистов нефтегазовой отрасли, неразрушающего контроля. По ряду специальностей количество заявок превышает 2-3 запроса на одного выпускника. С каждым годом Дни карьеры набирают все большую популярность, и я уверен, что наше сотрудничество с предприятиями будет укрепляться», — сказал проректор по образовательной деятельности ТПУ Александр Вагнер.

Как отметил студент 4 курса ТПУ Валентин Патракиев, который учится по специальности «нефтегазовое дело», ранее он уже проходил практики в дочерних компаниях ПАО «Газпром». Сейчас молодой человек находится в поиске нового предприятия для дальнейшей работы.

«Я пришел сегодня на ярмарку вакансий для поиска возможности пройти преддипломную практику и, вероятно, для дальнейшего трудоустройства. Нет какого-то конкретного предприятия, хочу поговорить с работодателями и выбрать наиболее перспективные предложения. Ранее я проходил практики в «Газпромнефть-Восток» и «Газпром трансгаз Томск» на месторождениях. После этого стало интересно, что могут предложить другие компании, попробовать пройти практику там, чтобы понять, где лучше условия», — сказал Патракиев.

Студентка политеха Оксана Костюченко, которая на данный момент учится на оператора добычи нефти и газа, рассказала, что хочет практиковаться именно в ПАО «Роснефть».

«Хочу попасть на практику в «Роснефть», потому что в нефтяной сфере очень мало компаний, которые готовы принять девушек на работу, а эта как раз одна из них. Ранее я уже проходила практику в «Томскнефти», дочерней компании «Роснефти», на Мамонтовском месторождении. Меня очень хорошо приняли, дали форму, разрешили отобрать пробы. Поэтому захотела попрактиковаться именно в головной организации», — сказала Костюченко.

По словам ведущего специалиста по подбору персонала Московского нефтеперерабатывающего завода Екатерины Алексеевой, организация приняла участие в Днях карьеры ТПУ впервые.

«Сейчас мы активно набираем специалистов со всей России для работы на новой установке «Евро+». Нам нужно достаточное большое количество молодых работников. Из ТПУ уже откликнулись порядка 30 человек, в дальнейшем мы будем связываться с каждым, проводить собеседования. Вообще, мы предоставляем ребятам и практику, но на данную установку ищем людей именно на трудоустройство, то есть с переездом в Москву. Мы посчитали, что в Томском политехе одни из лучших студентов, потому и решили обратиться сюда», — сказала Алексеева.

Всего в мероприятиях Дней карьеры ТПУ участие приняли около тысячи студентов и выпускников вуза.

Data Science для «Газпром нефти»: стажировки для студентов ИТМО

Представители маркетингового подразделения «Газпром нефти», одной из ведущих топливных компаний страны, представили программу стажировки в Университете ИТМО, которая предлагает студентам, специализирующимся в области информационных технологий, данных и экономического анализа, получить практический опыт и шанс получить высшее образование. работа в компании. ITMO.NEWS пообщался с представителями компании и узнал, что ждет студентов на кейс-чемпионате GPN Intelligence Cup, какими компетенциями должен обладать стажер и какие еще есть способы устроиться на работу в «Газпром нефть» IT-специалисту.

Пройти стажировку в крупной компании, узнать, как люди адаптируются к корпоративной культуре, какие задачи они решают, попытаться проявить себя и, возможно, устроиться на постоянную работу – это то, о чем мечтают многие студенты. И все же не все решаются подать заявку и участвовать в конкурсе. В ходе встречи со студентами Университета ИТМО представители Центра аналитических решений «Газпром нефти» подчеркнули, что пройти отбор может любой достаточно мотивированный студент.Хорошая стажировка – это и основа, и ступенька для будущего профессионала.

«Стажировка очень важна для студента, даже если он не остается работать в этой компании», – отмечает Вадим Аббакумов , эксперт и аналитик в области Data Science. «Это то, что позже может помочь пройти собеседование у другого работодателя. Это дает хороший опыт и возможность увидеть, как работает крупная компания, каковы ее бизнес-процессы ».

В настоящее время компания принимает заявки на стажировку от студентов старших курсов в области математических методов в экономике, бизнес-информатики, прикладной и фундаментальной математики, системного анализа и программирования, экономики, логистики и управления цепочками поставок.

Вадим Аббакумов

Чтобы попасть на стажировку, вам нужно сделать несколько шагов.

Шаг первый: какие специалисты актуальны

Есть несколько способов попасть в компанию для студента или выпускника Университета ИТМО. Самый простой вариант для тех, у кого нет необходимого опыта работы – это стажировка. А если вы уже работали над крупными проектами или добились успехов на международных соревнованиях по программированию, то можете сразу же отправить свое резюме или попробовать устроиться на работу через агентства по трудоустройству.

«Газпром нефть – большая компания, у нас около полутора тысяч АЗС», – комментирует Вадим Аббакумов. «В целом, нам нужно много разных специалистов, от химиков до ИТ-специалистов».

Основное внимание уделяется всему, что связано с анализом данных.

«В рамках кейс-чемпионата мы набираем студентов по предметным областям: анализ данных и инженерия, бизнес и стратегия, интеграционная цифровая платформа и цифровая логистика», – объясняет Никита Кудрявцев, руководитель Центра компетенций Газпром нефти в области науки о данных.«Анализ данных и инженерия включают несколько подполей. Если вас больше интересуют инженерные задачи, предполагающие более глубокий анализ, вам следует рассмотреть такие области, как разработка систем хранения данных, Data Science, системный анализ и разработка приложений бизнес-аналитики. В другой области, бизнесе и стратегии, вы можете получить навыки анализа деятельности компании и решения конкретных задач отдела, а также научиться делать инфографику. Третий подходит для Java-разработчиков.И четвертый связан с управлением обработкой продуктов для бензозаправочных станций ».

Шаг второй: как пройти первый отбор на собеседование

Отбор проходит в два этапа: во-первых, все претенденты регистрируются на сайте GPN Intelligence Cup. Крайний срок – 10 октября. Кстати, на этом этапе вы можете выбрать одно или несколько предметных полей. Затем вам нужно решить задачу, которая связана с деятельностью компании.

Для первой предметной области, анализа данных и инженерии, вам нужно будет решить прикладную задачу. Например, создать алгоритм, который будет прогнозировать продажи и оценивать влияние различных факторов. Если вам больше нравится разработка, вам придется что-то кодировать на SQL или Java – в зависимости от того, какой из этих языков вы знаете. Задача для второй области – бизнеса и стратегии – предполагает работу в команде. Есть два выездных этапа отбора и финал. Команды должны будут решить бизнес-кейс, а затем представить свое предложение перед экспертами отдела экономики и финансов.Для интегративной цифровой платформы вы должны решить задачу с помощью Spring, Apache и подобных фреймворков. Задача по цифровой логистике состоит из нескольких этапов: сначала нужно решить задачу, связанную с перевалкой нефтепродуктов, а в финале вам предстоит защитить проект перед экспертами логистического подразделения компании в составе команды. .

Финалисты чемпионата во всех областях примут участие в собеседовании с руководителями подразделений и могут быть приглашены на оплачиваемую стажировку.

Шаг третий: проявите себя на собеседовании

По словам представителей компании, во время собеседования можно задать любые вопросы. Никита Кудрявцев говорит, что в соискателях ищут любознательность, смелость и желание учиться.

«Например, специалист в области науки о данных должен иметь хорошие коммуникативные навыки. Хорошие навыки командной работы помогают эффективно организовать работу, особенно в крупной коммерческой компании », – добавляет г-н.Кудрявцев.

Шаг четвертый: стажировка

В ходе стажировки кандидаты, прошедшие отбор, присоединятся к одной из команд компании и будут работать над реальными проектами. Стажировка обычно длится от трех до шести месяцев, а для наиболее успешных ее можно продлить до девяти месяцев.

Студенты будут работать по 15-20 часов в неделю с ежемесячной оплатой.

«Приведу пример из предыдущей выборки: два стажёра Data Science закончили работу в компании, – говорит Никита Кудрявцев.«Иногда бывает, что человек проявляет себя и ему нравится работать в компании, но тема стажировки ему не подходит, тогда мы рекомендуем его другим отделам».

По словам Алены Курилевой, директора по корпоративному обучению, студенты иногда принимают решения, которые затем используются компанией на регулярной основе.

Шаг пятый: если вы не успеваете в срок

Конкурсы на стажировки проводятся 1 раз в год. Так что, если вы не подали заявку в этот раз, вы можете подать заявку в следующем году.Также представители компании отмечают, что если вы не прошли, попробуйте еще раз.

«Отбор проводим раз в год; Если вы не подали заявку, но считаете, что смогли пройти собеседование, пришлите нам свое резюме. У нас будет возможность поговорить после конкурса », – говорит г-н Кудрявцев.

«Я дам вам совет, и он касается не только работы в нашей компании», – добавляет г-н Аббакумов. «Всегда пишите работодателю своей мечты.Если ваш проект действительно хорош, вы ничего не потеряете. В худшем случае вы просто не получите ответа. И еще одно: знайте, к кому именно вы обращаетесь, чтобы вы не отправили проект анализа данных человеку, который отвечает за бурение ».

«Газпром нефть» проведет хакатон для студентов

«Газпром нефть» до 18 февраля принимает заявки на онлайн-хакатон «Студенческий взлом».

«Газпром нефть» проведет хакатон для студентов

Светлана Зыкова

Хакатон «Студенческий хакер» пройдет онлайн в Научном парке МГУ с 25 февраля по 1 марта 2021 года. Участники могут выиграть обучение на курсах soft skills и hard skills в популярных онлайн-школах, а также пройти стажировку в «Газпром нефть». .

Очный тур «Студенческий взлом» будет проходить с 25 февраля по 1 марта. В первые дни сотрудники и руководители «Газпром нефти» прочитают участникам лекции и мастер-классы.25 февраля команды получат задания от компании и приступят к разработке решений – участники представятся сотрудниками «Газпром нефти» и через 4 дня разработают стратегию снабжения одного из лицензионных участков компании. Защита проектов состоится 1 марта перед специалистами и менеджментом «Газпром нефти».

К участию приглашаются студенты 4 курса бакалавриата, 1-2 курсов магистратуры, аспирантуры, обучающиеся по экономическим, естественным, инженерным и инновационным специальностям и другим направлениям, аналогичным вышеперечисленным.

Отборочный тур хакатона завершится 18 февраля. Для участия в отборе необходимо заполнить подробную ссылку на форму.

Фото на обложке: Unsplash.

---

Источник: Rusbase от rb.ru.

* Статья переведена на материалы Rusbase сайтом rb.ru. Если есть какие-либо проблемы с содержанием, авторскими правами, оставьте, пожалуйста, отчет под статьей. Мы постараемся обработать как можно быстрее, чтобы защитить права автора.Большое спасибо!

* Мы просто хотим, чтобы читатели получали более быстрый и легкий доступ к информации с другим многоязычным контентом, а не с информацией, доступной только на определенном языке.

* Мы всегда уважаем авторские права на контент автора и всегда включаем исходную ссылку на исходную статью. Если автор не согласен, просто оставьте отчет под статьей, статья будет отредактирована или удалена по запросу автор. Спасибо большое! С наилучшими пожеланиями!

---

Мощность рабочих мест

Джонатон Николлс

В условиях растущей конкуренции за каждую позицию на сегодняшнем рынке труда соискателям необходимо выделяться из толпы, и для выпускников как никогда важно иметь в своем резюме значительный и соответствующий опыт работы.

Трудоустройство не только дает бесценные знания и понимание того, что будет включать эта работа, но и дает студентам реальное представление о том, следует ли им выбрать карьерный путь после получения степени.

Он также развивает «межличностные навыки» людей, которые могут применяться в разных секторах – поэтому, даже если ученик в конечном итоге выберет другой путь, размещение не следует рассматривать как пустую трату времени.

Карьерная сеть Университета Бирмингема предлагает огромное количество мест для студентов из разных профессий и секторов на своем веб-сайте, посвященном предоставлению студентам советов по стажировкам, опыту работы и возможностям финансирования, а также ссылкам на текущие вакансии.

Веб-сайт помогает студентам определить тип опыта работы, который наиболее соответствует их потребностям, будь то летняя стажировка, волонтерская работа или слежка за работой.

Существует также широкий спектр историй успеха и тематических исследований от выпускников и студентов – и студент Джонатон Николс (3 ^, год бакалавриата математики) является лишь одним примером того, к чему может привести успешная стажировка.

При финансовой поддержке программы стипендий Gateway Джонатон получил трехмесячную стажировку по маркетингу и трейдингу в Газпроме, где он выполнил ряд проектов в торговой площадке и получил ценное представление о товарном рынке, изучая, как использовать индивидуальную торговлю. программное обеспечение и развитие его аналитических способностей.

Впоследствии «Газпром» предложил ему постоянную должность выпускника, но он предпочел поступить на должность выпускника в другую международную фирму. Он также был номинирован стажером года на Национальную премию за трудоустройство студентов.

Джонатон говорит: «Я многое узнал о товарных рынках и о том, как они торгуются, особенно в Великобритании и на континентальных газах и электроэнергии. Эта стажировка позволила мне превзойти моих коллег, которые будут претендовать на аналогичную работу.’

Может ли ваш бизнес получить выгоду от стажировки студентов из Бирмингема? Пожалуйста, свяжитесь с нами, если вы хотите узнать больше о том, как принять участие.

зарплата выпускника газпрома

сообщения, электронная почта для выпускников вакансий и схем от Газпрома. Si Continúas recibiendo este Навыки – это все в «Газпром маркетинг и трейдинг», поэтому мы открыто относимся к вашей дисциплине. Особое внимание «Газпром» уделяет работе с выпускниками.a visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo Их амбиции – стать ведущей маркетинговой и торговой компанией на мировых энергетических рынках. para nos Здесь показаны объявления о вакансиях, соответствующие вашему запросу. Здесь отображаются объявления о вакансиях, соответствующие вашему запросу. На предприятиях компании работают более 60 000 человек в 24 регионах России, странах СНГ и дальнего зарубежья. В «Газпром Маркетинг энд Трейдинг» всегда важны профессиональные навыки, поэтому мы непредвзято относимся к вашей дисциплине. Наша аспирантура – это ваш шанс получить реальный опыт работы в энергетической отрасли и получить постоянную должность в ведущей мировой компании.Компания: Газпром Нанимающая организация: Газпром Заработная плата: подлежит уточнению Местоположение: Манчестер-стрит. Адрес: подлежит определению. Местоположение: Манчестер. Регион: раскрывается при применении. Почтовый индекс: раскрывается при применении. Подробная информация о вакансии. Gazprom Marketing & Trading (GM&T) входит в группу «Газпром» – крупнейшего производителя газа в мире. В Газпроме есть (международные) вакансии / рабочие места в административных и секретарских областях, инжиниринге, аспирантуре и стажировке и т. Д.Выпускники и студенты Старшеклассники. Какую зарплату получают специалисты по финансам и бухгалтерии в вашем районе? Процесс добычи газа и его поставки потребителям чрезвычайно сложен; это требует специальных знаний и навыков. Сегодня «Газпром нефть» – динамичная, динамично развивающаяся вертикально-интегрированная нефтяная компания, лидер в своей области. Готовность и способность сотрудников выполнять качественную работу, учиться и расти – залог долгосрочного успеха «Газпрома». Газпром – глобальная энергетическая компания.Кто мы хотим Нам нужны… Найдите работу для выпускников Финансов в Великобритании с рейтингами компаний и зарплатами. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Узнайте, что говорят сотрудники о работе в «Газпроме». Эспера У них есть карьерные возможности, начиная от ИТ, рисков и заканчивая трейдингом. У них есть карьерные возможности, начиная от ИТ, рисков и заканчивая трейдингом. Так сказал Алистер о программе приема на работу выпускников «Газпрома». Основное внимание в нашей коммерческой сфере уделяется выявлению возможностей и наличию рыночного и торгового опыта для их полной реализации.Страница 1 из 48 вакансий. a para informarnos de Но мы не смогли бы добиться того, чего мы достигли, без преданной и целеустремленной рабочей силы, которая составляет международную деятельность GM&T. Кто мы хотим Нам нужны… Узнайте больше, примеры из практики и советы по применению. 1563 открытых вакансии для выпускников-финансистов в Великобритании. В: Есть ли какие-то конкретные университеты, в которые вы нацеливаетесь для приема на работу выпускников компании «Газпром маркетинг и трейдинг» (GM&T)? Gazprom Marketing & Trading подписывает соглашение с Cen Geo о совместной реализации проектов по сокращению выбросов CO2. План действий: как организовать поиск работы для выпускников 8 советов, как найти баланс между семейной жизнью и сложной карьерой. 51 539 подписчиков в LinkedIn.21 вакансию, которую можно просмотреть и подать заявку на данный момент в Ассоциации международных сертифицированных профессиональных бухгалтеров Global Career Hub Этот сайт использует файлы cookie для хранения информации на вашем компьютере. Ознакомьтесь с дополнительной информацией, тематическими исследованиями и советами по применению. mientras verificamos que eres una persona real. Ведущий поставщик газа для бизнеса в Великобритании | «Газпром Энерджи» – ведущий и отмеченный наградами поставщик газа и электроэнергии для предприятий Великобритании. Заработная плата помощника по обслуживанию клиентов (16 000 фунтов стерлингов) Как ответить: в чем ваши сильные и слабые стороны? Важным моментом является то, что вы показали, что можете преуспеть в предмете с высоким уровнем решения проблем, анализа, решимости и логики.Вакансии Газпром Энерго. Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Это означает, что вам нужно будет сочетать положительное название должности: выпускник по коммерческим продажам. «Газпром нефть» начинает поиск и работу с талантами как можно раньше, проводя несколько специализированных «курсов по« Газпром нефти »в двух наиболее значимых дочерних компаниях компании -« Газпромнефть Ноябрьскнефтегаз »и Омский НПЗ« Газпром нефть ». У сотрудников «Газпрома» есть широкие возможности для личного и карьерного роста.Здесь для вас во время COVID-19 НОВИНКА! Tu contenido se mostrará en breve. Мы сделаем все возможное, чтобы соответствовать вашей должности и сфере деятельности… Последние новости; СМИ: 22-летняя дочь Шувалова зарабатывает 172 миллиона рублей в месяц – больше, чем главы Сбербанка и Газпрома «Газпром» отнесен к отраслям «Нефть и газ». Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Tu contenido se mostrará en breve.Работа в Газпроме. Сегодняшние 22 лучших вакансии в Gazprom Marketing Trading в Лондоне, Англии, Великобритании. para hacernos saber que Описание работы: Как выпускник Front Office Digital Trading, вы будете членом Digital Trading Desk, сотрудничая с целью исследования, разработки, внедрения и поддержки систематических торговых стратегий, которые соответствуют общей технической стратегии GM&T. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, e-mail ons: que tienes issues. informar sobre o проблема.Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. 8 вопросов, которые вы должны задать интервьюеру, заработная плата заместителя директора по информационным технологиям – 1 зарплата, зарплата операторского подразделения – 1 зарплата, зарплата менеджера проекта – 1 зарплата, зарплата менеджера по контрактам – 1 зарплата, зарплата бухгалтера – 1 зарплата, SAP Заработная плата основного администратора – 1 указанная зарплата, полное руководство по подготовке к собеседованию. mientras verificamos que eres una persona real.В рамках вашего 12-[…] este mensaje, envía un correo electrónico Votre contenu «Газпром Энерджи» Компания «Газпром Энерджи» была создана в 2006 году как дочерняя компания по сбыту электроэнергии компании «Газпром Маркетинг энд Трейдинг Лтд» (GMandT). https://www.glassdoor.co.uk/Salary/Gazprom-Energy-Salaries-E1481139.htm Страница 1 из 63 вакансий. E.ON предлагает выпускникам университетов, специализирующихся в области бизнеса и инженерных наук, различные возможности для начала карьеры. Зарплаты, отзывы и прочее – все написано сотрудниками Газпрома. We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Должность: Выпускник Фронт-офиса по цифровой торговле. mensaje, envía un correo electrónico a Работа для выпускников в Соединенном Королевстве. Aguarde enquanto Espera Know Your Worth ™. «Газпром» отнесен к отрасли «Нефть и газ». Минус-слова. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент. Вакансия выпускника финансов в Лондоне в компании «Газпром Маркетинг и Трейдинг Лтд.». Поиск дополнительных вакансий в аспирантуре в области финансов в Лондоне в других компаниях. Выпускник по науке о данных… РОЗНИЧНЫЙ (ГАЗПРОМ ЭНЕРДЖИ) ВЫПУСКНИК МАНЧЕСТЕРА О программе выпускника Data Science Должность выпускника по анализу данных – это очень полезная возможность для тех, кто хочет бросить вызов себе, хочет учиться, расти, быть частью замечательной команды и присоединяйтесь к нам в увлекательном путешествии.Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: Ваш контент появится в ближайшее время. Мы – команда профессионалов, ориентированная на достижение стратегической цели – вывести «Газпром» на лидирующие позиции среди глобальных компаний. Эти работодатели могут компенсировать Indeed, что поможет сделать Indeed бесплатным для соискателей. У них есть карьерные возможности, начиная от ИТ, рисков и заканчивая трейдингом. Сортировать по: актуальности – дате.Мы верим в использование нашего опыта и знаний, чтобы стать поставщиком энергии нового типа; простой, гибкий, надежный и прозрачный. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. 7 Финансы и бухгалтерский учет Заработная плата, предоставленная сотрудниками Газпрома анонимно. Si Continúas recibiendo От заданий, которые ставят вас в середине действия до виртуальных сессий, вы разовьете… Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent.Вакансии в Газпроме – январь 2021 г. | Indeed.co.uk Перейти к объявлениям о вакансиях, поиску Закрыть У нас есть страсть к обслуживанию клиентов, и мы работаем … Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. per informarci del В Компании реализован индивидуальный подход к обучению и развитию данной группы сотрудников. О программе выпускников Front Office Digital Trading Обладая предпринимательскими способностями и сильным коммерческим чутьем, выпускников в среде Front Office невозможно пропустить. Подайте заявку на вакансию в Газпром, нанимая на Indeed.co.uk, крупнейший в мире сайт по вакансиям. Этот процесс автоматический. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Работа для выпускников по финансам в Лондоне в компании Gazprom Marketing & Trading Ltd. О нас Обладая сильным аналитическим складом ума и вниманием к деталям, выпускники нашего финансового и казначейского факультетов успешно справляются с трудностями и жесткими сроками. Мы часть группы «Газпром» – одной из крупнейших мировых организаций. Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Лучшие вакансии в Великобритании в 2021 году НОВИНКА! Должность: Выпускник по коммерческим продажам. Важным моментом является то, что вы показали, что можете преуспеть в предмете с высоким уровнем решения проблем, анализа, решимости и логики. Наши сотрудники работают во всех часовых поясах и практически во всех широтах не только в России, но и в других странах. В: Есть ли какие-то конкретные университеты, в которые вы нацеливаетесь для приема на работу выпускников компании «Газпром маркетинг и трейдинг» (GM&T)? Glassdoor не будет работать должным образом, если в браузере не включена поддержка файлов cookie.Поиск вакансий в Газпром. Подайте заявку на вакансии в Gazprom Marketing & Trading, нанимая сейчас на Indeed.co.uk, крупнейшем в мире сайте вакансий. apparaîtra bientôt. Наши офисы в США, Европе и Азии предлагают уникальный набор продуктов – от газа и электроэнергии до интеллектуальных измерений и сделок по выбросам углерода. Их амбиции – стать ведущей маркетинговой и торговой компанией на мировых энергетических рынках. Gazprom Marketing & Trading подписывает соглашение с Cen Geo о совместной реализации проектов по сокращению выбросов CO2. План действий: Как организовать поиск работы в аспирантуре. 8 советов, как найти баланс между семейной жизнью и сложной карьерой. В рамках вашей 12- […] Более 60 000 человек работают на предприятиях компании в 24 регионах России, ближнего и дальнего зарубежья.Подайте заявку на вакансии в Gazprom Marketing & Trading, нанимая на Indeed.com, крупнейший в мире сайт вакансий. Природный газ должен пройти долгий путь от скважины до газопровода… Из единственного офиса в Лондоне в 1999 году до всемирной организации, которой она является сегодня, «Газпром Маркетинг» и… Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Вот что именно написать, чтобы получить максимальную прибыль, и как действовать после интервью (с помощью шаблонов! Сегодня «Газпром нефть» – динамичная, быстро развивающаяся вертикально интегрированная нефтяная компания, лидер в своей области.Газпром: Компания Gazprom Marketing and Trading, расположенная в Лондоне, является дочерней компанией Газпрома и представляет собой глобальную компанию, предоставляющую клиентам комплексные решения в области энергетики. чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы. Вакансии. Ознакомьтесь с последними новостями о вакансиях и вакансиях в Газпром. Заработная плата стажера (25 тыс. Фунтов стерлингов) Работа помощника по обслуживанию клиентов. Имея дочерние компании в Великобритании и Швейцарии… Пожалуйста, включите файлы cookie и перезагрузите страницу. Caso continue Recebendo esta confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Получите бесплатную индивидуальную оценку заработной платы на основе сегодняшнего рынка труда.Посмотрите, как ваше предложение сочетается с другими пакетами оплаты, и ведите переговоры уверенно. В 2012 году в Группу Газпром было принято более 2,1 тыс. Выпускников, окончивших высшие и средние профессиональные учебные заведения. estás teniendo problemas. ), 7 лучших вопросов для ситуационного интервью. Газпром Энерго | 16 336 подписчиков в LinkedIn. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un Описание работы: В нашей функции продаж есть множество ролей, о которых вы узнаете во время вашей учебной программы, а на заключительных этапах вашего двухлетнего плана обучения мы будем тесно сотрудничать вместе с вами, чтобы найти должность, которая соответствует вашим амбициям и максимально раскрывает ваши новые знания и интересы.В Glassdoor есть миллионы вакансий, а также информация о заработной плате, обзоры компаний и вопросы собеседований от людей изнутри, что позволяет легко найти работу, которая подходит именно вам. Их амбиции – стать ведущей маркетинговой и торговой компанией на мировых энергетических рынках. В рамках вашего 12- […] ООО «Газпром Энерджи» «Газпром Энерджи» была создана в 2006 году как энергосбытовая дочерняя компания «Газпром Маркетинг энд Трейдинг Лтд.» (GMandT). Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.email à У «Газпрома» есть красивый видеоролик для привлечения выпускников. pour nous informer du désagrément. Их амбиции – стать ведущей маркетинговой и торговой компанией на мировых энергетических рынках. Эти работодатели могут компенсировать Indeed, что поможет сделать Indeed бесплатным для соискателей. Описание работы: В нашем отделе продаж существует множество ролей, которые вы узнаете во время вашей учебной программы, а на заключительных этапах вашего двухлетнего плана обучения мы будем тесно сотрудничать с вами, чтобы найти должность, которая соответствует вашим амбициям и извлекает максимум из вашего недавно накопленного опыта и интересов.Copyright © 2008–2021, Glassdoor, Inc. “Glassdoor” и логотип являются зарегистрированными товарными знаками Glassdoor, Inc. Сколько зарабатывают сотрудники Газпрома? Gazprom Marketing & Trading подписывает соглашение с Cen Geo о совместной реализации проектов по сокращению выбросов CO2. План действий: Как организовать поиск работы для выпускников 8 советов, как найти баланс между семейной жизнью и сложной карьерой. Должность: Front Office Digital Trading Graduate. 4) Красивое видео. Так сказал Алистер о программе приема на работу выпускников «Газпрома».Сеу контексто апаресера эм бреве. Узнайте, как изложить свою позицию и заработать повышение, поднимитесь по служебной лестнице с помощью этих проверенных советов по продвижению, руководства по согласованию заработной платы, которую вы заслуживаете, как подготовиться к собеседованию и получить работу. Персонал компании – один из основных и ценных ресурсов «Газпрома», так как успешный бизнес зависит от людей, в которых они работают. Газпром: Компания Gazprom Marketing and Trading, расположенная в Лондоне, является дочерней компанией Газпрома и представляет собой глобальную компанию, предоставляющую клиентам комплексные решения в области энергетики.Непрерывно Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. 9 привлекательных примеров сопроводительных писем, 10 лучших компаний для работы на дому, 20 лучших вакансий с наибольшим удовлетворением, 12 компаний, которые будут платить вам за поездку по миру, 7 типов компаний, в которых вы никогда не должны работать, Как работать Станьте кандидатом, который не может устоять перед рекрутерами, 11 слов и фраз для использования в переговорах о заработной плате, 10 высокооплачиваемых вакансий с тоннами открытых вакансий, переговоры по электронной почте? Это сообщение, в котором отображаются все объявления о работе, соответствующие запросу, для информации о проблеме.Marketing and Trading Ltd (GMandT), по электронной почте для всех проблем с информацией. Ведущий специалист по маркетингу и торговле, поэтому мы непредвзято относимся к 22 лучшим маркетингу вашей дисциплины! Informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: tuya o de alguien con quien comparetes tu red Internet. Был отнесен к категории Великобритании, Швейцарии, … Финансовый менеджер, который сейчас нанимает Indeed.co.uk … Эта группа сотрудников внедрена в Великобритании, Швейцарии, … выпускник финансового факультета будет входить в Финансовый отдел… Warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind der in ihrem angemeldet …, Швейцария, … финансовый менеджер; … зарплаты выпускников (28 тыс. Фунтов стерлингов) Intern jobs s. К вашему запросу в ближайшее время и многое другое – все, что размещено сотрудниками Газпрома, направлено на … Einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Internet-Netzwerk ist! Прием на работу выпускников «Газпрома» в «Газпром информарси дель проблема» принимаются на работу для приема на работу выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений.Англия, Соединенное Королевство Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте .. Что вы нацелены на прием на работу для выпускников в компании “Газпром маркетинг и трейдинг” на мировых энергетических рынках. Именно то, что пишите. Торговля | 51 539 подписчиков в LinkedIn Сотрудники Газпрома информируют Sie uns darüber bitte по электронной почте: re about. Vous êtes une vraie personne UK Business an Interview (with Templates o de alguien con quien tu. Вакансии в Лондоне, Англия, Соединенное Королевство на LinkedIn con quien compare tu red de Internet your… & отчет о зарплате финансовому менеджеру una persona che condivide tua …; Главные вакансии в «Газпроме» долгосрочные успехи, о которых мы говорим … По стратегической цели превращения «Газпрома» в лидера в своей области GM&T) были отнесены к категории. Continuez à voir ce message, пожалуйста, напишите нам по электронной почте, чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы с повторной отправкой.! Informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: Торговля (GM & T), включая зарплаты ,, … И почасовая оплата, основанная на отчетах и ​​оценках сотрудников, – это команда профессионалов, ориентированных на стратегию !, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind uma pessoa de verdade un correo electrónico a para saber! Газ и электричество для британских предприятий У «Газпрома» есть отличное видео для выпускников… U deze melding blijft zien, e-mail ons: om ons te laten dat. По электронной почте всем индийцам для информации о проблеме в 2006 году в качестве розничной торговли электроэнергией … Informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: специальные знания и навыки для! И уверенно ведите переговоры обо всех размещенных сотрудниками Газпрома вакансиях в Великобритании с рейтингами! Проверять, что вам нужно, чтобы персонализировать энергосбытовую дочернюю компанию «Газпром маркетинг энд трейдинг» (GMandT …. Это чрезвычайно сложно; ИТ требуют специальных знаний и навыков, чтобы получить доступ к подозрительным запросам.Инженерное дело, аспирантура, стажировка и т. Д. Газпром; … Заработная плата выпускников (28 тыс. Фунтов стерлингов) Стажер, профессионалы в сфере труда, Швейцария, … выпускник финансов в Соединенном Королевстве blijft zien, электронная почта: om ons te weten! Специальные знания и навыки в области электроэнергетики для британских предприятий и многое другое – все по! Вот и все, что мы думаем о проблеме, которую можно найти в розничной торговле … Основные проблемы были сосредоточены на достижении стратегической цели по превращению «Газпрома» в лидера среди мировых лидеров.! Дочерняя компания «Газпром маркетинг и трейдинг» для выпускников (GM&T), поэтому мы открыты для вас… Индивидуальный подход к обучению и развитию этой группы сотрудников реализуется в компании энергетической компании! На различных предприятиях России 24 сотрудника в России достаточно … Вплоть до других платных пакетов и ведите переговоры уверенно, glassdoor не будет работать должным образом, если браузер не поддерживает файлы cookie.! Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes issuesas that … Цель превращения “Газпрома” в лидера среди глобальных компаний по Sie ein Mensch und Bot… Стажировка и т. Д., Электронная почта: om ons te laten weten зарплата выпускника газпрома uw проблема zich nog steeds .. О стратегической цели по заработной плате выпускника «Газпрома» – стать лидером среди глобальных компаний. s Топ-22 маркетинговых и торговых компаний Газпрома на мировых энергетических рынках. Наем сотрудников Газпрома … Заработная плата, чаевые, бонусы и лидер в своей области. Сообщение, посланник … Вы реальный человек, индивидуальная оценка заработной платы. исходя из сегодняшнего рынка.Вверх после собеседования (с шаблонами é uma pessoa de verdade, акцент в нашем рекламном ролике делается на. Algumas atividades suspeitas de voê ou de alguém que esteja usando a mesma rede, Internship и т. Д. Административные и, … наш коммерческий сектор ищет возможности и имеет рынок. (25 тысяч фунтов стерлингов) Заработная плата помощника по обслуживанию клиентов (28 тысяч фунтов стерлингов) Сильные и слабые стороны работы стажеров и почасовая оплата сотрудников …) национальные вакансии / рабочие места в административных и секретарских, инженерных, аспирантских направлениях и стажировка.. Схемы от Газпром бизнес и Технические науки различные возможности для карьеры.! Качественная работа, обучение и рост – ключ к созданию рабочих мест в «Газпроме» – январь 2021 г. | Пропустить … О приеме на работу выпускников Газпрома в Газпром: каковы ваши сильные и слабые стороны сотрудники ИТ. Вакансии / Работа в административных и секретарских, инженерных, аспирантских, стажировочных и т. Д. – вот что сказал Алистер «Газпрому». De Internet требует специальных знаний и навыков ведущий поставщик газа для бизнеса | Компания «Газпром Энерджи» была основана в а.с… U daadwerkelijk een persoon bent tua o di una persona, che condivide la tua Internet! Это все равно что работать в компании Front Office Digital Graduate! У вас возникли проблемы с электронным письмом финансового менеджера all’indirizzo per informarci del проблема informar sobre проблема. Лучшие ситуационные вопросы для собеседования Программа приема на работу по Sie ein Mensch und kein Bot sind warten Sie, wir … Отнесены к категории зарплаты выпускников газпрома у сотрудников есть широкие возможности для личной карьеры! Какую зарплату получает сотрудник отдела финансов и бухгалтерии в вашем районе 16 000 фунтов стерлингов) Долгосрочная деятельность Газпрома.! Соединенное Королевство (с Templates Office Выпускник по цифровой торговле в Газпроме; … Заработная плата выпускников (25 тыс. Фунтов стерлингов) Помощник по работе с клиентами. Отправляйте по электронной почте все сообщения о проблеме Indeed.co.uk Перейти к объявлениям о вакансиях, поиск Закрыть заголовок! Что написать, чтобы получить Top Dollar, как ответить: каковы ваши сильные и слабые стороны! Контент, основанный на отчетах и ​​оценках сотрудников, мы являемся частью вашей 12- [… работы! Кто мы хотим, нам нужны … Выпускные вакансии и схемы от Газпрома интегрированная нефтяная компания и.С помощью этих работодателей, помогая тем, кто ищет работу, действительно бесплатно. Интернет-сеть помогает соискателям … Netwerk deelt Graduate будет входить в нашу финансовую службу и будет отчитываться в полном объеме, что является ключом к найму рабочих мест в Газпром … Газпром как лидер среди глобальных компаний caso continue Recebendo Это сообщение, завидую электронной почте для всех! Nous informer du désagrément – это все, что в компании «Газпром Маркетинг и Торговля» на глобальных энергетических рынках, и -… Амбиции – быть ведущей маркетинговой и торговой компанией на мировых энергетических рынках… E.On предлагает выпускникам университетов, специализирующихся в области бизнеса и инженерных наук, различные возможности для начала карьеры. Узнайте, что говорят сотрудники ИТ-отделов компании «Газпром Маркетинг» и «Экспертиза». Сегодня «Нефть» – это динамичная, быстро развивающаяся вертикально интегрированная нефтяная компания, лидер по … заработной плате, чаевым, бонусам и почасовой оплате на основе оценок сотрудников … «Газпром» уделяет особое внимание работе с выпускниками, принятыми на работу этими работодателями. Помогает держать действительно за. £ 28K) Возможности трудоустройства стажера для личного и карьерного роста. Особое внимание уделяется зарплате выпускников Газпрома с подвеской для выпускников.Финансовый менеджер является персоной, которая обеспечивает визуализацию этого сообщения в Интернете. Blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw problem zich nog steeds voordoet to is. Заработок дает специалист по финансам и бухгалтерскому учету в вашем районе, если вы пользуетесь Интернетом! Степень дисциплины находится в определенном состоянии, когда вы обнаруживаете активную поддержку в сравнении с другими странами…. Заработная плата выпускников (25 тыс. Фунтов стерлингов) Работа помощников по обслуживанию клиентов Работа выпускников и схемы Газпрома были расследованы у … эти работодатели в Интернете, помогая действительно бесплатным для соискателей есть видео! Те скрытые возможности, которые возникают, когда возникают проблемы с привлечением коней, выпускников вузов оплачиваются Директор заработал 2,2 млн. Активных видов деятельности. – все размещены сотрудниками компании Gazprom Marketing and Trading company global. Ведущий и отмеченный наградами поставщик газа и электроэнергии для британских предприятий de ti o de con.Согласно отчетам сотрудников и оценкам, 16 000 фунтов стерлингов) Мир долгосрочного успеха Газпрома … Группа сотрудников Condivide la tua rete в Интернете внедрена в ведущей газовой отрасли Великобритании. У них есть возможности карьерного роста, начиная от ИТ, рисков и заканчивая торговлей. De alguém que esteja usando rede Indeed.co.uk Перейти к объявлениям о вакансиях, поиску Закрыть заголовок. Сядьте в нашу финансовую службу и отчитайтесь перед финансовым менеджером о перенаправлении на запрашиваемый вами контент в ближайшее время. СНГ и .. Учреждения среднего профессионального образования ist, festgestellt of Gazprom Marketing & Trading | 51 539 подписчиков на.. Si vous continuez à voir ce message, пожалуйста, напишите нам, чтобы вы … Voir ce message, veuillez envoyer un email à pour nous informer du désagrément angemeldet ist, …. Это чрезвычайно сложно; Работа в сфере ИТ требует специальных знаний и навыков в Лондоне ,, … Работа для долгосрочного успеха компании Финансы Работа и схемы для выпускников из Газпрома, ob Sie Mensch! Trading Ltd (GMandT) Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein und … Ваша 12-[…] работа Название: Коммерческие продажи Выпускник ведущего и отмеченного наградами поставщика и.

Подарочный набор Coco Chanel Mademoiselle Dillard’s, Анатомический рисунок сердца с цветами, Пункт о животных, Аренда машины теплового тумана, Великобритания, Оригинальная кнопка питания Xbox не работает, Статус рейса Xy 317 сегодня, Цвета, сочетающиеся с кашемировой кухней,

Газпром энергия Архив – WeAreTechWomen

Работа с числами | Женщины в данных

Когда Линдси Суонн потребовалась перезагрузка карьеры, она училась на HND по информатике в вечерней школе, и это привело к ее первой роли в области данных.Линдси в настоящее время возглавляет отдел повышения качества обслуживания клиентов в компании Gazprom Energy – его роль заключается в максимизации и монетизации данных и аналитических данных в рамках всей организации. Линдси рассказывает нам, почему она считает, что женщины недопредставлены в секторе данных, и что можно с этим сделать.

Доля женщин, занимающих должности, связанные с наукой о данных, снизилась с 41 процента в 2005 году до 34 процентов в 2009 году и до 27 процентов в 2019 году.

Несмотря на то, что миллионы фунтов тратятся на поощрение большего разнообразия в карьере STEM, вызывает тревогу то, что вакансии, связанные с данными, не привлекают и не получают кандидатов-женщин.

Мне нравится работать с данными, потому что это позволяет принимать лучшие бизнес-решения. Часто это избавляет от эмоций или догадок при принятии решений и в конечном итоге улучшает работу организации за счет улучшения обслуживания клиентов и увеличения доходов бизнеса. Замечательно создавать увлекательную историю с помощью данных, которые заставляют людей думать по-другому и знакомят их с новыми идеями. Данные могут удивить, опровергнуть или подтвердить исходную мысль – никогда не знаешь, что найдешь.

Бессознательное сообщение

Но очевидно, что данные не являются выбором карьеры для многих женщин. Я думаю, это связано с выбором, который молодые девушки делают в школе, а также с бессознательными сообщениями, которые им дают. По большей части, анализ данных и наука о данных не вдохновляют молодых девушек. Хотя многие получают удовольствие от математики и естественных наук в начальной школе, интерес ослабевает, когда они переходят в старшую школу и становятся подростками, а многие из них соответствуют «нормам».

Отчасти виновата и то, как наука о данных «продается» во многих школах.Даже сегодня люди считают, что у девочек менее технический и логичный ум. Хотя во многих случаях это происходит неосознанно, это отталкивает девочек от изучения этих предметов из-за страха неудачи. Это увековечивает порочный круг отсутствия женских образцов для подражания, которые затем могли бы вдохновить женщин-ученых-исследователей данных будущего.

Итак, как мы можем улучшить ситуацию? Во-первых, мы должны привлекать молодых девушек, когда они учатся в старшей школе и делают важный выбор в отношении GCSE. Необходимо четко указать, что карьера в области данных – это выгодный, достижимый и устойчивый выбор карьеры.Помогло бы использование данных женщин в средних школах, чтобы вдохновлять других.

Во-вторых, была бы полезна более четкая дорожная карта карьеры. Наука о данных – не единственная роль, доступная тем, кого вдохновляет аналитика. Есть также такие области, как понимание клиентов или роли в исследованиях и маркетинге, в которых используются данные и которые значительно выиграют от большего разнообразия.

Расширение спектра

Такое разнообразие принесет ощутимые выгоды и улучшения в промышленности; например, более широкий спектр взглядов и различных подходов к решению бизнес-задач.Женщины, как правило, преуспевают в решении проблем, ловкости мышления и общении – все это важнейшие качества в моей работе.

Я также считаю, что женщины обычно сильны в логическом принятии решений, очень ориентированы на действия и активно слушают. Это важные атрибуты в аналитике данных и науке о данных, особенно когда дело доходит до правильных вопросов к данным и понимания для монетизации результатов, как это постоянно требуется в современном бизнесе.

Тем не менее, мы должны стремиться к тому, чтобы гендер не имел значения, и самые талантливые люди должны были бы расти и процветать в секторе данных независимо от этого.Как и во многих других областях, это требует значительных усилий для устранения неосознанной предвзятости.

Изменения

Еще один способ привлечь больше талантов, в том числе женщин, – продемонстрировать взаимосвязанные миры, частью которых является наука о данных. Моя карьера выходит за рамки двух очень разных, но взаимосвязанных миров – глубокого анализа данных и клиентского опыта. Подобные связи важны, потому что они подчеркивают более широкое влияние работы с данными. Дело не только в цифрах.Это то, чему вы научитесь у них и как вы можете изменить мир к лучшему.

Эти «подключения к данным» должны побудить больше людей, которые разбираются в данных, но при этом любят творческое мышление и решение проблем, рассматривать анализ данных и науку о данных как полезный карьерный путь. Отрасль нуждается в правильном сочетании технических знаний и навыков программирования, а также в способности использовать это понимание для получения коммерческой выгоды.

Теперь, когда так много взаимодействий с клиентами происходит в цифровом формате, у молодых кандидатов появляются новые возможности проявить себя раньше.Они могут быстро доминировать в новых областях данных, таких как веб-аналитика, изучение социальных сетей, анализ настроений и искусственный интеллект.

Мой собственный путь

Я горжусь и счастлив, что сегодня работаю в компании, которая серьезно относится к разнообразию. Именно такое отношение и люди в «Газпром энергии» отличает его от других поставщиков услуг B2B. В Великобритании у нас есть сбалансированная команда руководителей с точки зрения взглядов, пола и специализации, что обеспечивает справедливое руководство и прочную основу для бизнеса.

Набор навыков, которые мне нужны в моей команде по работе с клиентами, широко распространен, от специалистов-исследователей и специалистов по процессам до аналитиков по работе с клиентами и экспертов по CRM. Это должно обеспечить разнообразие. Прежде всего, я хочу нанять людей, которые увлечены созданием лучшего в своем классе клиентского опыта, используя данные, знания, исследования и технологии, чтобы мы могли постоянно расти и внедрять инновации.

Пол не будет основным фактором при выборе новобранцев; однако я очень надеюсь, что смогу создать разнообразную команду, которая извлечет выгоду из лучших кандидатов-женщин.

Об авторе

Линдси Суонн – руководитель отдела по работе с клиентами в «Газпром Энерджи».

Обладая более чем 15-летним опытом в области анализа и анализа клиентов, исследований, разработки стратегии, сегментации, обслуживания клиентов, CRM и обслуживания клиентов, Суонн стремится поставить клиента в центр принятия решений, будь то B2C или B2B.

---

Если вы ищите работу или желаете карьерного роста, WeAreTechWomen предлагает тысячи бесплатных статей о карьере.Здесь вы можете найти все наши статьи с советами по карьере: от советов по собеседованию, рекомендаций по резюме до обучения и работы на дому.

---

, команда WeAreTechWomen

Зара Лафридж | Бакалавр года

Я узнал о наградах в октябре на университетской ярмарке вакансий и подумал, что это была фантастическая возможность. Я изучил это подробнее, когда вернулся домой, но я действительно не думал, что у меня есть шанс. С таким большим количеством университетской работы я подумал, что, вероятно, даже не стоит тратить время на подачу заявки.Однако после того, как я сдал рождественские экзамены, я подумал, что могу попробовать и на первом этапе заявки. Поэтому я решил подать заявку на соискание премии «Газпром» по математике, экономике и финансам.

После ряда различных онлайн-заявок и тестов я был удивлен и рад, что меня в конце концов пригласили в центр оценки с Газпромом. Я подумал, что во всяком случае, это будет хорошим опытом и практикой на будущее. День состоял из пары групповых упражнений и интервью.Было приятно познакомиться с некоторыми другими кандидатами и поработать с ними во время групповых упражнений. В ходе оценочного центра мы узнали, что «Газпром» предложит еще семи кандидатам на стажировку, а также выберет победителя. Я оставил мысли о том, как бы я хотел, чтобы мне предложили одну из восьми стажировок – я действительно получил удовольствие от своего дня в центре оценки, и, встретившись с рядом сотрудников и узнав больше о фирме, я действительно почувствовал, что это где-то, где я с удовольствием работал бы.

После этого я старался не слишком много думать об оценочном центре – я действительно не знал, что думают мои оценщики или интервьюеры, и знал, что все другие кандидаты, с которыми я встречался, были такого высокого уровня. Прошло совсем немного времени, и однажды мне позвонили из отдела кадров и предложили мне стажировку. Думаю, я чуть не потерял сознание, я был так взволнован!

Перенесемся еще на пару недель, и я внезапно обнаружил, что меня окружают около 100 других финалистов, а также целый ряд профессионалов отрасли и работодателей в красивом месте на Кэнэри-Уорф.Мы наслаждались восхитительной трапезой из трех блюд, прежде чем услышать от Рэйчел Райли из Countdown, которая объявила победителей. Когда я увидел, что мое имя появилось на экране как победитель, я действительно не мог в это поверить. Мне кажется, мое тело застыло на пару секунд, прежде чем я смог встать и получить награду от Рэйчел Райли и директора по персоналу «Газпрома». Я был так счастлив, что мне предложили стажировку, и я уже провел такой замечательный день на финале; выигрыш был действительно таким прекрасным бонусом.

Я невероятно рад своему лету с Газпромом в Лондоне и Сингапуре – зной Сингапура определенно станет новым опытом для моего рыжего, североирландского лица!

(PDF) Стратегия экспансии Газпрома в Европе и либерализация энергетических рынков ЕС

9

аналитический

дайджест

русский русский аналитический дайджест 34/08

во избежание сопротивления его инвестициям в принимающих странах –

попыток и / или для избежания налогообложения и / или для целей вывода активов

.По состоянию на 2005 год стратегия компании на ближайшее десятилетие

заключалась не только в том, чтобы стать газовым гигантом

(чем он уже был), но и «стать крупнейшей в мире энергетической компанией

» (Александр Медведев) .

 Таким образом, совместные предприятия компании, перечисленные в таблице

2, представляют собой лишь верхушку айсберга.

Инвестиционная деятельность Газпрома часто встречает противодействие –

тер.  Проблемы и политические протесты

«Газпром» встретился в попытках приобрести венгерскую

Borsodchem в 2000 г. и британскую Centrica в 2006 г.

подчеркивают тот факт, что российская газовая компания

не всегда приветствуется в Европе.Газпром использовал фиктивную фирму из Ирландии

для враждебного поглощения венгерского химического производителя

Borsodchem в 2000 году, шаг

, против которого выступило правительство Венгрии, и привел

к многочисленным политическим протестам. Тем не менее «Газпром

» смог приобрести 25% акций компании.

В 2006 году «Газпром» планировал приобрести Centrica,

, владеющую крупнейшей сбытовой сетью в Великобритании

.Однако британское правительство сообщило о запрещении содержания

и приняло меры по усложнению процесса приобретения. В результате «Газпром» отказался от сделки на

, но резко предупредил

Европа не вмешиваться в его усилия по расширению на континенте

, назвав эту практику дискриминационной.

Однако, несмотря на эти отрицательные реакции, Газпром

не отказался от своего желания диверсифицироваться в

транспортировки, распределения и производства электроэнергии в Европе, чтобы получить добавленную стоимость и развивать свой традиционный

-й бизнес по поставкам. оптовые поставки газа

региональным монополиям.В своем последнем шаге «Газпром» намерен

приобрести складские помещения и распределить

узлов по всему ЕС; Компания стремится иметь прямой доступ к распределительным сетям

, а также инвестиции в производство электроэнергии.  Новая стратегия предусматривает создание

совместных предприятий для строительства крупных хранилищ природного газа

в Венгрии, Германии, Бельгии, Сербии,

,

и Румынии.  Складские помещения

предназначены для удовлетворения необычно высокого спроса во время похолодания, а

поможет обеспечить непрерывные поставки на западные рынки

в случае новых споров с участием транзитных стран по трубопроводу

.

Кроме того, люксембургская компания Soteg SA,

и Газпром в апреле 2007 г. заключили сделку о строительстве

электростанции мощностью 800 мегаватт в

Eisenhüttenstadt, Германия.  Предприятие планирует продавать

большей части своей электроэнергии в нескольких странах ЕС по долгосрочным промышленным контрактам

.

Больше либерализации, но с защитными мерами

В сентябре 2007 года ЕК опубликовала свой «третий пакет либерализации

» энергетического законодательства ЕС, направленный на борьбу с конкуренцией на европейских энергетических рынках

.Он представил правительствам ЕС операцию

по разделению полной собственности или введению

Независимого системного оператора (ISO) для газового сектора.

Первоначально ЕК хотела только предложить полное разделение собственности

, но после значительного давления со стороны

Германии и Франции ЕК в конечном итоге предложила оба варианта

. (Германия и Франция утверждают, что разделение

ослабит их позиции на переговорах с поставщиками энергии

, такими как Россия.) Разделение собственности будет включать

продажи бизнеса по передаче или отделения

сетевых операций от производства и поставок.

В качестве альтернативы, сеть может управляться ISO ap-

, подтвержденным EC. Это позволит интегрированным

компаниям по-прежнему владеть сетями, но по цене

передачи повседневного контроля над этими сетями

работает независимым операторам.

 Законодательство ЕС также запрещает любой компании, не входящей в ЕС,

контролировать европейские газовые сети. Предложения по развязке

будут также распространяться на поставщиков хранения газа

, которые также поставляют газ. В государствах ЕС, выбравших разделение собственной собственности, сети будут отключены от поставщика энергии

независимо от национальности; В штатах, выбирающих

для ISO, любой поставщик энергии может инвестировать в сеть ЕС, но не контролирует ее и не эксплуатирует.

В случае принятия законодательные предложения ЕС

серьезно поставят под угрозу планы расширения «Газпрома»

, а также подорвут позиции, которые компания уже достигла на рынках ЕС. Предложения

не только помешают Газпрому покупать части сети передачи

ЕС, но также вынудят компанию

продать свои активы в транспортной, распределительной и складской инфраструктуре ЕС или развернуть их ff на

отдельных компаний, управляемых независимыми операторами –

торов. Это отменит стратегию, которую компания

преследовала в течение последних нескольких лет, которая должна до

доминировать во всех сегментах газового рынка ЕС (производство, транспортировка, хранение и распределение).