Как попасть в газпром на работу: Карьера в «Газпроме»

Содержание

Как устроиться на работу в Газпром нефть? Карьера в компании

Газпром нефть – большая российская корпорация, основными задачами которой является разработка месторождений, разведка газа, нефти, переработка, продажа, изготовление нефтепродуктов. Важной целью компании является сохранение статуса международного игрока, который имеет достаточно крупные размеры. В настоящее время корпорация принимает активное участие в развитии многих российских регионов, отличается высокой экологической, социальной ответственностью.

Деятельность компании ведется с учетом положений специальной Стратегии развитии, которая была утверждена Советом директоров до 2030 г. Данное событие произошло в 2018 г. Газпром нефть каждый год показывает стабильный прирост производственных результатов. Благодаря такой особенности лидирующие позиции компании сохраняются в сфере по характеристикам экономической активности.

Руководство Газпром нефти акцентирует внимание на совершенствовании нефтеперерабатывающих мощностей. Кроме того, целью ставится улучшение операционной эффективности. Компания собирается в 2025 г. вывести собственные НПЗ на высокий уровень, задействовав для данной цели международные стандарты качества по параметрам величины переработки, а также производства светлых нефтепродуктов.

Газпром нефть имеет огромную сбытовую сеть в РФ. Базисом постоянного развития компании является рост на больших рынках, разработка и продажа новых продуктов, постепенный выход в различные ниши на нефтяном рынке, трансформация продажных моделей для быстрого реагирования на неустойчивые покупательские предпочтения.

Карьера профессионалам

Работая в компании Газпром нефть, специалисты принимают участие в проектах и программах, которыми по праву могут гордиться.

Команда профессионалов каждый день решает сложные задачи, для чего применяет инновационные подходы, решения. Сотрудники профессионально «растут» с каждым днем все больше, постепенно следуя за динамикой развития компании. Таким образом, удается раскрыть потенциал каждого конкретно взятого специалиста.

Сотрудники Газпром нефти постепенно реализуются в выбранной сфере и добиваются прекрасных результатов, принимая участие в воплощении уникальных проектов предприятия на территории РФ и за границей. Совместно с коллективом талантливых единомышленников, компания усердно работает на будущее, которым обязательно будет гордиться.

Чтобы заявить о себе, следует на официальном сайте компании создать личный кабинет, загрузить резюме, в котором подробно рассказать об:

  • образовании;
  • опыте;
  • навыках;
  • успехах;
  • знаниях и прочее.

Также можно подписаться на рассылку. В том случае, если какая-то открытая вакансия заинтересовала соискателя, он имеет возможность откликнуться на нее и стать частью огромной дружной команды. Компания Газпром Нефть – это профессиональная деятельность в таких сферах:

Совет. Через 10 лет появится более 186 профессий. Начните учиться им сейчас, чтобы зарабатывать больше. По окончании курса вас могут взять на работу в крупную компанию.
  • добыча газа, нефти;
  • геология;
  • внутрискважинные работы, бурение;
  • реинжиринг, инжиринг;
  • транспорт, логистика;
  • безопасность на производствах;
  • переработка нефти;
  • капитальное строительство;
  • энергетика;
  • проектные сервисы;
  • развитие технологий.

Как начать карьеру студентам, выпускникам?

Ключевая особенность развития персонала в компании Газпром нефть – это работа со специалистами, которые только закончили собственное обучение в ВУЗах страны и зарубежья.

Каждый год сотни выпускников становятся сотрудниками дочерних предприятий Газпрома нефти. Хотя многие специалисты закончили обучение на базовых кафедрах в крупных вузах РФ, компания проводит специальные программы, позволяющие быстро пройти адаптацию в новом коллективе. Руководство старается сделать все для комфорта своих сотрудников.

В дочерних предприятиях Газпрома нефти проводится в течение трех лет программа, позволяющая развиваться молодым специалистам. Она направляется на раскрытие карьерного, профессионального потенциала. Также программа включает в себя различные развивающие тренинги, адаптационные мероприятия, систему наставничества. При этом лучшие выпускники, прошедшие программу с прекрасными результатами, получают рекомендации к зачислению в резерв или штат компаний Газпром нефть.

Ежегодно предприятием организуется научно-техническая конференция для специалистов. Они имеют возможность представить собственные проекты, связанные с:

  • развитием, созданием технологий добычи нефти, газа;
  • разработкой имеющихся сопровождений, новых активов и так далее.

Молодые ученые получают прекрасную возможность представить обобщенные результаты повседневной деятельности, а также получить максимально объективную оценку собственного труда, опыт участия по различным профессиональным вопросам в научных дискуссиях. Руководители на конференции оценивают, какой уровень подготовки имеют молодые специалисты.

Открытые вакансии Газпром нефть

В компанию набираются специалисты и работники на должности:

  • начальников участков АЗС;
  • специалистов по качеству;
  • диспетчеров производственных отделов;
  • специалистов по исследованию настроения потребителей;
  • системных администраторов;
  • начальников нефтебазы и многие другие.

Полный перечень открытых вакансий доступен на официальном сайте компании. При желании соискатели знакомятся с требованиями к должности, увидеть, в каком именно городе нужен на работу специалист. При желании можно откликнуться на вакансию, что реально сделать только после регистрации и создания личного кабинета на портале компании Газпром нефть.

Выбор ВУЗа для обучения

Многие школьники задумываются над тем, куда пойти учиться, чтобы потом устроиться в Газпром нефть. В компанию набираются специалисты различных областей: геологии, химии, физики, математики и проч.

Каждый год сотни студентов стажируются и проходят практику на предприятиях огромной компании. Многие из них занимаются исследовательскими проектами под чутким руководством работников научно-технического центра. Специалисты, которые только окончили ВУЗы, могут оттачивать знания в специально оборудованных лабораториях, которые оснащены по последнему слову техники.

Наиболее талантливые молодые специалисты, которые заинтересованы в дальнейшем карьерном росте, приглашаются работать в научно-технический центр компании.

Как устроиться в Газпром


люди ау-у-у подскажите как туда попасть?как пробить глухую стену (с улицы не берем?)

Комментарии

Чудо_вище


по знакомству, через горизонтальное положение тела (реально для женщин, но возможны исключения) или надо быть семипядей во лбу чтоб вас заметили.

Чудо_вище


а ещё, если долго мучиться, то что-то может и получиться.

Чудо_вище


а то!)))

Чудо_вище


и что за привычка! создать тему и уйти! люди стараються, пишут…..эх….

А это видимо, чтоб мы могли самовыражаться. Не правда ли гуманно?

Чудо_вище


не смешно.)))

Валюшка_777


в Рыздвяном, говорят, и с улицы берут;)

И чего вы от Газпрома ждете?)))

вы енто…поосторожнее с терминами….а то, знаете ли, разные вещи “золотым дождём” называют…;)

Гай Юлий Цезарь


Сначала надо в звените поиграть. Вы как на воротах? Там чёт малофеев у них расслабился.

а можно просто мечтать, ГАЗПРОМ придет и осуществит))))

Царь Михаил 1 Непокорный- везде Царь


Что ты, не надо так! А то афтор возьмёт и лопнет, и всех забрызгает чем-нибудь!

Мне кажется автору темы все с нами ясно. Вот и помалкивает.

Юлия Ю


Тут работу в захудалой конторе по объявлению не найти, а Вы Газпром. Хотя можно начать с уборщицы (шутка).

Катя Кулигина


за их зарплату можно и с уборщицы начать, у них уборщица 60 тысяч в месяц получает, вот так то… (у меня знакомые там работают – рассказывают)

упал)) старший специалист кадровой службы ГП получает 30000, и это средняя зарплата по газпрому,))) уборщицы/дворники пролучают где то 15000, менеджеры обычные чуть меньше 30000, причем все пашут будто порлучают 30000, а вот старшее звено получает крупные суммы, директор/топ менеджер “дочки” ГП с бонусами и премиями получает в районе 500,000р в месяц+годовая зарплата миллионные суммы.

Ну не знаю как там в офисах Гаспрома, у вот на конкретном объекте на Сахалине иностранные специалисты которых Гаспром сюда преглашает, при зарплате менее 15000 зелёненьких работать отказываются. И поверте мне, не многие из этих людей являются действительно ценными спецами, если из десяти человек трое есть то это уже хорошо.

Вы видимо и не пытались, если спрашиваете здесь.
А к вашему сведению, в газпроме 15-20 % кадров меняются ежегодно.
Потому что люди не выдерживают так работать за такие деньги…(
и набор идет постоянно.

Или вы хотите в совет Директоров?:)))


я уже работал.просто сократили.ахотелось бы еще поработать.сказали до нового года жди

Ерунду пишете. Я реально захотел и работал в Газпроме 2 раза. Сам приходил с улицы и уходил, когда мне было надо. Вы не разграничиваете людей. Я работал в Газпроме по первой должности аудитором (на Наметкина, прям в этой башне), а по второй должности водителем в дочке Газпрома (на Старокалкжском шоссе, за метро). Водителем работал именно на спор с приятелями. Что с улицы войду, без знакомства и смогу водилой работать. Будучи финдиром по предыдущей должности. Самое интересное возил я именно финдира. Вот это было верх прикольности. Водилой работал не по трудовой….

Молодец, да еще и симпатичный………..
А страшненьких там берут????

Это просто внутреннее состояние ощущения свободы и уверенности во все хорошее! Меня еще в 1985 “немецко-фашистские товарищи” называли Олег Попов -солнечный зайчик! (служил и жил в Восточной Германии, начинал начфином медсанбата)…..
А еще для меня не бывает “страшненьких” девушек….

Катя Кулигина


Олег, скажите а зарплаты там правда в несколько раз от обычных отличаются? мне вот надо недвижимость, ну хоть комнату с нуля купить – реально я так понимаю, работая у них?

Катюша, я сейчас не имею достоверной информации! Когда я там работал аудитором (1998) з/п была сравнительно небольшой. Я даже уже потом (1999-2002) в средней аудитфирме получал больше. Но был хороший соцпакет и медицина! Когда работал в дочке ГП водилой (2007), то для водителя оклад был тоже мизерный и никакого соцпакета. По сравнению с теми же персональными водителями первых лиц. Сейчас там работает моя знакомая. Секретаршей без интима. Оклад у нее 35 000. Говорит ей хватает. Ну и та же социалка и медицина хорошая и бесплатная! Поэтому я не могу Вам достоверно что-либо сказать (как здесь принято на форумах умничать и давать советы)….

таки автор не то хотел сказать)) я таки думаю, что вопрос был на самом деле “а как устроиться в газпром на охрененную зарплату?”)) в газпром можно устроиться и даже с улицы…только зарплаты вас не обрадуют…и отношение

ну это бредни -60!!! Там обычно около -50…..жила рядом с нровым уренгоем)))

я просто помню на моем веку в поселке, где я жила было -48…а ваще лепота, когда -30 в школа актировки, многие люди даже не знают такого слова)))))

два года подряд у нас было -45С, в прошлом году я даже на лыжах пошел ощущение супер!

оооо я на лыжах уже почти 10 лет не каталась…..в москве особо не раскатаешься (((

На “Лыжне России” можно попробовать… Или на “Лыжне Славы”, правда это для мужиков… На худой конец – открытый чемпионат Москвы…

угу. и буду я как африканец на лыжах…то ли, то ли лыжи не едут)))))))

ну уж скажешь тоже, у нас климат сухой. когда мороз то без разницы что -25 что -45 лишь бы ветра не было

ага, утром мама будит – в школу ненадо, на улице холодно))))
а было такое, что как дура попрешься, вся замотанная шарфом в школу, а там техничка – милая, шо жеж ты пришла, актировка нынче)))) и ты злая, но счастливая катишься домой по сугробам))))

Как устроиться в “Газпром”, также как и в любое другое место: связаться с отделом кадров и выслать резюме. Возьмут или нет – вот в чем вопрос. Компаний много не стоит на одной зацикливаться.

придти и устроится, только там не так много платят, и карьера почти отсутствует, если конечно вы не топа менеджер

Газпром – *авно!
у меня знакомая там работала – сами все в мраморе итальянском, да в позолоте, от работников требуют дорогих одежд – а платят реальные копейки…тем более, для москвы…и пахота – “ненормированная”…
бегите, пока не взяли…

Гай Юлий Цезарь


Итальянский мрамор говорите….

что- счастливо работаете там?;)
так вперёд – можете опровергнуть…готова признать неправоту…))))

Гай Юлий Цезарь


нет-нет, просто интересно откуда мрамор! опять колизей разбирают?

ПРивет! Точно говоришь! Я сам работал. На Наметкина. Платили меньше чем помошнику аудитора в следуюшей, в другой мелкой фирме. А понтов и требований полно было!

Натаlie Питерская


Естественно не берем!

А я всегда с улицы заходил, захожу и буду заходить! И плевать мне на отдел кадров с их дебилоидными стандартными ответами об отсутствии вакансий…. это только раззадоривает.

Маня-станкоагрегат_ не юрист_ кстати


А как Вы мимо кадров? На вахте же тормознут

Так это мое открытие. Фишка. Работает безотказно. Я не лезу напролом. И с вахтером здороваюсь вежливо…

Маня-станкоагрегат_ не юрист_ кстати


Ноу-хау запатентовано?:)))))))))))

Натаlie Питерская


Ну дык удачи ж вам!

Лет пять тому назад ходил на занятия к психологам. Посылали вместе с отделом персонала для повышения квалификации. Так вот там была такая тема: Сильным Удача НЕ НУЖНА. Удача нужна слабакам! Не способен контролировать ситуацию, – плывешь как щепка по течению. Конечно нужно уповать только на удачу!
До меня только сейчас дошло! А то все (как бездумные пустышки) желают друг другу удачи, даже не понимая смысл!

Натаlie Питерская


Значит: Неудачи вам!!!!!!

Очередная глупость. Чисто российская….из грайности в крайногсть с обидой!

Натаlie Питерская


Глупо так: агаааа…. Попыталась задуматься: че мне на него обижаться?
На этом мысль замерла… О!
Тогда вам: удачи с неудачей!!!!!!

Слушайте, мне бы Вашу уверенность в себе. А то от отказов уже депрессия начинается.

Как говаривала моя знакомая финдир “хочешь-Будь!”. Мне что ли не отказывали. Да тысячу раз. Значит еще не настало мое время (пересмотри сказку про Ивана дурака и Кащея. Когда Иван говорит “наша взяла!” А Кощей отвечает “Значит НАШЕ время еще не настало!” Гениально!). ПОсылали прямым текстом. Говорили, что перезвонят и не перезванивали. Суки! А служба безопасности стколько раз проверяла и потом мне отказывали (догадываюсь). НУ И ЧТО!? Из-за разных дебилов (ну может они на самом деле больные люди) впадать в депресняк????? Так и сам идиотом станешь! если будешь ориентироваться на других. Будь собой! Не смотря ни на что! Я тут с со своими родствениками договорился: я их всех в Рекомендатели определил. Проинструктировал! И СРАБОТАЛО! Моему брательнику позвонили и спросили про меня. А братишка (мнимый гендир) так строго им говорит “нет времени с вами разговаривать. У меня совещание. А Панкратов работник хороший!”. Те спрашивают “а почему тогда он уволился? -идиоты. А в ответ гудки. Мой братан уже трубу повесил. Негоже гене-мнимому братану с разной швалью общаться и на их идиотские вопросики время свое тратить… Но вот сейчас работаю. Со службой безопасности вместе проверки делаем, а они даже и не догадываются (бывшие менты-чекисты) как их развели по-детски! А затем я так же братану рекомендации выдавал!

Обожаю Остапа Бендера и вообще нравятся люди со здоровым авантюризмом. Идея с рекомендателями возникала, но отпадала тут же, когда просили трудовую книжку. Видимо прозванивали по ней сами. Никаких приводов, статей и прочего в ней нет, просто по той специальности, по которой хочу работать и могу быть полезной обществу, у меня многолетний перерыв. А там, где я не очень хочу работать, но еще могу быть полезной-нет опыта работы и в трудовой это очень заметно. Врать умею плохо, к психологам никогда не ходила и убедить работодателей, что я действительно хороший специалист-не получается. Не понимаю по каким параметрам они людей отбирают.

Того, что Вы сделали, нужно стыдиться, а не гордиться этим и тем более приводить как пример.
Вот отчасти поэтому всякие прохиндеи (чтобы не сказать грубее) обходят порядочных людей и занимают не свои места…

А я не стыжусь и не горжусь, и тем более не привожу в пример! Высказываю мысли и опыт по теме…. А тебе нужно быть веселее и толерантнее, а не таким моральным уродцем и дебилом! который не понимая сути сразу начинает судить да рядить: где кому быть и что делать! Я таких уродов, как ты еще в армии на место ставил сначала морально, если не доходило, то и физически – по тупой дебильной морде. Благо учили хорошо в училище боксам и всяким восточным премудростям ведения переговоров!

Я так и предполагал, что у Вас подобная школа жизни. Вот и еще одно объяснение тому, почему военным тяжело устроиться в гражданской жизни – просто им там тренировали мышцы, а лучше бы тренировали мозги…

Вот ты баран! Нахватался чужих мнений и мифов. Про военных, в том числе. Какие же вы дебилы! некоторые с этого сайта! Я же тебе терпеливо! писал о том, что у нас и мозги работают лучше, чем у таких маменькиных сынках, как ты! И о том что мы, военные ФИНАНСИСТЫ, не можем априори быть по интеллектуальному уровню ниже вашего хлипко-гнилово и глупого институтского образования. А ты как идиот, не поняв с кем дело имеешь, приравнял нас к каким-то военным с мышцами вместо мозгов. Ты почитай мое резюме. Своего-то резюме у тебя нет. Почему бы тебе не показать, кем и где ты работал и что сделать можешь? А потому что нечего показывать! Поэтому вот такие дебилы прячутся за идиотскими никами (ДИММ), без реального фото и естественно с бредовыми выводами, совсем не по теме!

Соглашаюсь полностью! Уважаемый Дмитрий! Культур-мультур пАнимаешь не хватает…. Просто этот ДИММ не в первый раз так неадекватно реагирует-комплексует на мои, и не только мои комменты. Совершенно отмороженный клиент. Каких тут большинство. Вот поэтому я попытался на его дебильном уровне еще раз объяснить ему, что надо хоть немного читать и немного врубаться в смысл написанного. А не гнуть свою не профессиональную, не подкрепленную никаким опытом и знаниями линию общения!


По стопам Герхарда Шредера, или Как попасть в ′′Газпром′′ в Германии | Учеба и работа в Германии | DW

Из-за конфликта на Украине отношения между Россией и Германией на политическом уровне охладели. А что происходит с российскими компаниями, которые представлены на немецком рынке? Наступила фаза консолидации, утверждает Барбара Штеле-Хартвиг (Barbara Stehle-Hartwig), глава одноименного агентства по подбору персонала. Пожалуй, чаще всего ей задают вопрос, она ли устроила экс-канцлера Германии, а ныне топ-менеджера компании Nord Stream Г ерхарда Шредера (Gerhard Schröder). Забегая вперед, сразу ответим: нет, но именно она отбирает кадры для другой дочки “Газпрома”.

Российский бизнес в Германии

Ее компания в 2015 году отмечает 30-летний юбилей. И уже больше десятилетия она активно работает с Россией. “Дела дочерних фирм российских концернов в Германии в последние годы шли очень хорошо, – говорит рекрутер со стажем в интервью DW. – Как будет дальше, зависит от политической и экономической ситуации. Однако сейчас никаких увольнений и массовых сокращений мы не наблюдаем”.

Барбара Штеле-Хартвиг

Не увольняют, но и не расширяются, оговаривается Штеле-Хартвиг. За десятилетия работы с российскими компаниями она отмечает следующую тенденцию. Все заказы агентству по подбору персонала были на пополнение, а не замещение, что говорит о небольшой текучке кадров. На работу в немецкие представительства российских компаний стремятся не только русскоязычные специалисты, но и немцы.

“Вообще национальность не имеет никакого значения, главное – квалификация сотрудника”, – подчеркивает глава агентства. И интерес к России. Даже кризис российско-германских отношений не повлиял на число кандидатов, желающих устроиться на работу в российские компании на немецком рынке меньше не стало, утверждает рекрутер.

Из России заявок мало

Одним из привлекательных и самых любимых работодателей, как показывает опыт рекрутера, остается Gazprom Germania GmbH. У агентства из Санкт-Аугустина уже больше десятилетия тесное сотрудничество с немецкой дочкой российского газового гиганта. Заявки на вакансии Gazprom Germania GmbH часто просят присылать на адрес агентства. Стало ли поступать больше заявок из России от желающих уехать на работу за рубеж? Штеле-Хартвиг однозначно отвечает, что нет.

“Из России заявок мало, в основном это русскоговорящие специалисты, которые живут в Германии или в других европейских странах. Они, как правило, целенаправленно выбирают работодателя с российскими корнями, так как их связывает со страной семья или дружеские отношения. Главное условие для трудоустройства в немецкое представительство российских компаний – знание языка. Как правило, это немецкий или английский. “Русский язык, конечно, не преграда, но это и не обязательное условие, – подчеркивает Штеле-Хартвиг. – Владение русским языком может стать вашим преимуществом. Но не надо забывать о том, что это всего лишь средство общения”.

Советы от профессионала

Опираясь на свой многолетний опыт, Штеле-Хартвиг делится советами для потенциальных кандидатов.

Первый можно сформулировать так: шире сеешь – больше жнешь. Речь идет о создании и поддержании хорошей репутации в Сети. Кадровики называют это явление googleability. “Раньше резюме нам приносили почтальоны в мешках, а теперь все приходит по электронной почте, и достаточно одного нажатия кнопки, чтобы проверить кандидата”, – говорит рекрутер. Она подчеркивает, что не допускаются противоречивые данные в социальных деловых сообществах и резюме. Информация должна быть достоверной и идентичной. Личные фотографии с вечеринок также могут навредить карьере. “С интернетом все стало прозрачнее, и Сеть ничего не забывает”, – резюмирует Штеле-Хартвиг. Тем не менее она советует расширять свое присутствие в социальных сетях, прежде всего, в профессиональных сообществах.

Второй совет: время – не фактор. “Это раньше считалось, что надо выждать неделю и только потом реагировать на вакансию, – объясняет эксперт. – Вы не выиграете и не проиграете, если сразу подадите свое резюме. Пик подачи заявок сейчас приходится на вторую-третью неделю после публикации информации о вакансии”.

Внешний вид резюме многое решает

Третий совет: искать иголку в стоге сена и не сдаваться. “Вакансий в немецких дочерних компаниях российских концернов, конечно, не так много, – соглашается рекрутер. – Но тот, кто хочет устроиться на работу в такую компанию, постоянно отслеживает ситуацию на рынке труда. Кандидаты подают заявки на вакансии, даже если она не на все 100 процентов отвечает их квалификации”. В общем массиве резюме особое место занимают и инициативные заявки. По словам Штеле-Хартвиг, к ним относятся тоже бережно. Резюме достойного кандидата направляются дальше в компанию, ведь иногда создаются вакансии специально под человека. Правда, шансы на успех отправки резюме по собственной инициативе немецкий специалист оценивает в один процент. “Нужно запастись спортивным азартом и большим терпением”, – говорит она.

Четвертый совет, который больше адресован мужчинам, чем женщинам: “Работать над фотографией”. “Можно и вовсе отказаться от нее, – отмечает эксперт. – Это лучше, чем присылать неудачный снимок”. Это еще одна отличительная черта кандидатов из России. Они уделяют не так много внимания внешнему виду. Документы, которые присылают их конкуренты из Германии, отличаются аккуратностью и четкостью подачи информации. “Резюме приходят высшего качество и с профессиональными фотографиями”, – так комментирует Штеле-Хартвиг заявки немецких соискателей. Этот совет неплохо было бы взять на вооружение.

Как попасть на работу в Газпром?

Алексей Миллер рассказал о высоких стартовых зарплатах, которые получают молодые специалисты компании

Глава крупнейшей глобальной энергетической компании Алексей Миллер рассказал, какие специалисты наиболее востребованы в Газпроме. На большой пресс-конференции, которая состоялась после общего собрания акционеров ПАО «Газпром», Алексей Борисович 

В ближайшие 10 лет Газпром примет на работу более 300 тысяч человек, из них 100 тысяч – специалисты с высшим образованием

отметил, что в компании наиболее востребованы профессионалы в сфере экономики, строительства, информационных технологий, прикладной геологии. Однако в первую очередь корпорации требуются специалисты инженерно-технического профиля для нефтегазового комплекса.

При этом Газпром готов принять на работу выпускников вузов.

–  Газпром работает с 12 ведущими вузами страны, которые мы называем опорными вузами Газпрома. Они готовят специалистов,  востребованных компанией.

Опорные вузы имеют самый высокий процент профессионального трудоустройства после окончания обучения. Именно у выпускников этих вузов по востребованным специальностям самая высокая начальная зарплата. Как видите, Газпром – это не только большой спрос на специалистов, но и хорошие возможности для старта после окончания опорных вузов, – подчеркнул Алексей Миллер.

Газпром знает свои потребности в молодых сотрудниках на ближайшее десятилетие благодаря своей 10-летней программе. Она является главным документом при формировании инвестиционной политики на следующий бюджетный год и на трехлетку. В эту программу включены основные приоритетные стратегические проекты корпорации.

– Основа работы – 10-летний баланс газа. С высокой долей вероятности известно, какие объемы газа потребуется добывать, какие понадобятся мощности и как газ будет распределяться. Соответственно, мы понимаем, какие добычные, газотранспортные проекты, а также проекты в области подземного хранения будут реализовываться, –  добавил Алексей Борисович.

Работа в Газпром ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе Газпром, зарплаты

Очень хорошо

4,0

Условия труда

Отлично

4,6

Уровень дохода

Очень хорошо

4,1

Руководство

Очень хорошо

4,2

Условия для отдыха

Хорошо

3,6

Возможности роста

Сортировать по

По дате

По полезности

По оценке

HR-менеджер

5,0 –

октябрь 2021

Что мне нравится в работодателе

Интересная стабильная работа. Приятный коллектив. Поэтому уходить было жаль но переезжал в другой регион.
Получил много интересного опыта

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Меня все тут страивало ,поэтому не могу что то прям конкретно сказать.

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Своевременная оплата труда

Гибкий рабочий график

Профессиональное обучение

Место для парковки

Оплата мобильной связи

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review455140

Отзыв сотрудника

3,5 –

сентябрь 2021

Что мне нравится в работодателе

(Отзывчивость и готовность всегда помочь.)”
Доступность к сотрудничеству”.
Ежинеделтные выплаты. И самое приятное – работодатель всегда на связи. В интересах работодателя, что бы Ваш доход был стабилен.

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Сделать определённый график
Своевременно забирать и привозить сотрудников в отдалённые участки АЗС ( так из АЗС)

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Гибкий рабочий график

Место для парковки

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review452264

Отзыв сотрудника

5,0 –

сентябрь 2021

Что мне нравится в работодателе

По мне это просто прекрасный вариант работы, как на временное, так и на постоянное трудоустройство. Она легко обучаема, весьма интересна. Я узнала много нового на ней и мои прежние мифы о таких должностях рассеялись. Руководство очень ответственное и понимающего, когда это было необходимо вошли в личное положение. Ни разу не встречалась с выговором без основных для этого причин. Коллеги отзывчивые и весёлые. Возможность выбрать график который удобен лично для тебя просто прекрасна,также не может не радовать то, что заработная плата всегда вовремя и полная. Всегда максимально стараются подстроиться под каждого сотрудника и это касается даже местонахождения рабочего места.

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Проработав в этой компании пусть и не долгое время, но я с уверенностью могу сказать, что тут все просто прекрасно и делать лучше нечего.

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Гибкий рабочий график

Компенсация транспортных расходов

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review449055

Бухгалтер

Что мне нравится в работодателе

Еще в том году стала работать в Газпромнефть, на должности бухгалтера. Фирма просто отличная, условия труда прекрасные. Зп большая, а также разные поощрения. Приятное начальство и комфортные графики службы.

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

А минусов я и не увидела.

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review442151

Лаборант химического анализа

4,0 –

сентябрь 2019

Что мне нравится в работодателе

Достаточно высокая зп Коллектив Соц. Пакет

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Карьерный рост сложен в лаборатории Работаю вахтой, нет инфраструктуры в городе

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Отзыв был мне полезен1

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review443234

Начальник отдела

3,7 –

февраль 2019

Что мне нравится в работодателе

Адекватные задачи и требования, лояльное отношение.

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Отсутствие развития, непрозрачные карьерные перспективы

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review443147

Главный специалист

4,5 –

февраль 2019

Что мне нравится в работодателе

Высокая оплата труда, расширенный соцпакет, ДМС, профессиональный коллектив, грамотное руководство

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Бюрократия, зачастую ненормированный рабочий день

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Отзыв был мне полезен2

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review442831

Аналитик

Что мне нравится в работодателе

Высокий уровень зп; Очень качественный соц. пакет; Спокойный темп работы; Адекватное руководство.

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Долгий карьерный рост; Очень много бюрократии (письма, справки, протоколы)

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Отзыв был мне полезен1

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review442439

Аналитик

Что мне нравится в работодателе

Зарплата Соц.пакет Возможность перейти в ПАО Газпром

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Руководство Очень много глупых бюрократических задач

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Отзыв был мне полезен1

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review442732

Часто задаваемые вопросы о работе в компании Газпром

Рекомендуют ли сотрудники компанию Газпром для трудоустройства?

88.9% сотрудников рекомендуют компанию Газпром для трудоустройства, на основании 9 оценок.

Какая оплата труда в компании Газпром

Сотрудники компании Газпром оценивают оплату труда на 4.6 из 5, на основании 9 оценок.

Как сотрудники Газпром оценивают начальство компании?

Сотрудники компании Газпром оценивают работу начальства на 4.1 из 5, на основании 9 оценок.

Как сотрудники Газпром оценивают карьерный рост в компании?

Сотрудники компании Газпром оценивают карьерный рост в компании на 3.6 из 5, на основании 9 оценок.

ОАО «Газпром» — глобальная энергетическая компания. Основные направления деятельности — геологоразведка, добыча, транспортировка, хранение, переработка и реализация газа и других углеводородов, а также производство и сбыт электрической и тепловой энергии. Государство является собственником контрольного пакета акций «Газпрома» — 50,002%

Газпром видит свою миссию в максимально эффективном и сбалансированном газоснабжении потребителей Российской Федерации, выполнении с высокой степенью надежности долгосрочных контрактов по экспорту газа.

Одной из стратегических целей «Газпрома» является повышение надежности поставок газа европейским потребителям. С этой целью «Газпром» является инициатором реализации новых газотранспортных проектов «Северный поток» и  «Южный поток», которые позволят не только диверсифицировать маршруты экспорта российского газа, но и обеспечить дополнительные возможности для увеличения экспорта газа.

 

Продолжается подготовка к реализации проекта освоения Штокмановского месторождения на шельфе Баренцева моря, которое станет ресурсной базой для экспорта российского газа в Европу через «Северный поток».

 

«Газпром» реализует поэтапную стратегию наращивания своего присутствия на рынке сжиженного природного газа (СПГ). Это позволяет расширять географию деятельности компании. В 2005 году «Газпром» осуществил первые поставки СПГ в США, в 2006 году — в Великобританию, Японию и Южную Корею. Вхождение «Газпрома» в проект «Сахалин-2» дает мощный импульс для завершения масштабного проекта в области поставок энергоносителей в страны АТР и Северной Америки. В феврале 2009 года на Сахалине начал работу первый в России завод СПГ.

Как попасть в Google, Тинькофф, Газпром или любую другую компанию вашей мечты | Устроиться на работу

Перед тем, как искать работу в самых рейтинговых компаниях, убедитесь, что это ваше искреннее желание, а не то, что вам навязали знакомые. Этим пунктом часто пренебрегают. Ответьте честно — зачем вам устраиваться в топовую компанию? Звучит странно. Вроде ответы очевидны: высокая заработная плата, социальные гарантии, престиж и вкусные печеньки в офисе.

На самом же деле, часто самые известные компании предлагают зарплату, равную или даже ниже рыночной. Образ работника, который качается в гамаке между задачами, ходит в корпоративный спортзал каждый день и питается лучшими продуктами за счет компании, слишком утопичен. А малоизвестные организации, напротив, должны хоть как-то привлекать талантливых специалистов — часто через достойную зарплату, приятную офисную среду и социальные пакеты.

Все еще горите желанием устроиться в корпорацию? Тогда давайте поймем, как это можно сделать.

Совет 1. Ответственно подойдите к выбору работодателя

Составьте список компаний, в которые хотите устроиться. Используйте рейтинги авторитетных зарубежных и российских HR-агентств — например, HH.ru или Glassdoor. Выбрали? А теперь выпишите не менее десяти причин, почему каждая компания вам подходит. Например: «Хочу работать в Газпроме, потому что есть ДМСдобровольное медицинское страхование, постоянные курсы повышения квалификации и отзывы в интернете хорошие». Кстати, забывать об отзывах сотрудников и правда не стоит. Скорее всего, они помогут вам принять решение.

Часто HR-менеджеры в крупных организациях спрашивают, почему кандидат хочет работать в этой компании и как видит себя на работе через три месяца. Вы должны ответить на этот вопрос еще до того момента, как начнете составлять резюме. Когда будете выполнять это упражнение, сразу отсейте те организации, которые вам не подходят. После того, как вы изучили несколько вариантов, определитесь, куда вы хотите попасть больше всего.

Совет 2. Станьте главным поклонником своей будущей компании

Вы должны знать об этой компании все. Кто основал, какие главные принципы и философия организации. HR-сотрудник опрашивает сотню кандидатов в день, и среди них вы должны выделяться. Помните, что для Google, например, главное — следовать глобальной миссиисделать информацию доступной для всех в мире, быть честным и не бояться делиться своим мнением. «Либо вы верите, что люди в целом хороши, и приветствуете их вклад, либо не верите. И это единственный способ жить в согласии с вашими ценностями» — утверждают в Google.

Разберитесь, на чем зарабатывает компания — какие есть сервисы и товары. Установите приложение на телефон (если фирма специализируется на этом), купите продукт, сходите в центр оказания услуг — погрузитесь в работу организации. Поймите, как ей пригодятся ваши навыки. В идеале до собеседования найдите конкретный недочет, который вы решите при устройстве на работу. Это будет большим преимуществом, когда HR-сотрудник задаст вам этот вопрос. Сразу видно, что ваше желание работать — не пустые слова.

Совет 3. Ищите вакансии не только на сервисах для поиска работы

Часто организация публикует предложения не на сервисах для поиска работы, а у себя на сайте.

Подпишитесь на компанию в социальных сетях. Так вы вряд ли пропустите объявление о вакансиях и интересную информацию. Например, Газпром публикует истории о своих сотрудниках в Twitter. У некоторых фирм даже есть отдельные аккаунты для поиска соискателей.

Не забудьте подготовить свою страницу — удалите лишние записи и фотографии, если вы считаете, что они могут смутить рекрутеров. Хорошее упражнение — ввести в поисковик свое имя и посмотреть, что выдает браузер. Какие фотографии, видео, твиты и записи. Так вы поймете, над чем еще стоит поработать в организации ваших социальных сетей.

Посещайте ярмарки вакансий и конференции. Так, Тинькофф несколько раз в месяц устраивает онлайн- и офлайн митапы. Ближайший, кстати, запланирован на 30 июня. Также банк часто участвует в ярмарках вакансий — открытых мероприятиях, где соискатель и работодатель могут встретиться лично.

Не бойтесь проявлять инициативу. Многие рекрутинговые агентства рекомендуют соискателям самостоятельно предлагать свою кандидатуру компании. Найти контакты менеджера, грамотно составить резюме, объяснить мотивацию и отправить предложение. В худшем случае вы получите вежливый отказ. В лучшем — приглашение пройти собеседование или тестирование.

Важно! Если вы еще учитесь в вузе, посещайте все Дни карьеры. Там представители крупных компаний ищут молодых специалистов. Это хорошая возможность задать вопросы об организации лично и узнать о датах стажировок.

Совет 4. Будьте готовы к вступительным испытаниям

В лучших компаниях не работает система, при которой вы автоматически получаете место, даже если у вас идеальное резюме, рекомендация с прошлого места работы и сопроводительное письмо. Каждый кандидат сдает тест, который обычно проходит в несколько этапов.

Это хорошая новость для студентов без опыта — оценивать будут ваши навыки, а не возраст или заслуги прошлого. Но не спешите радоваться. Если вы раньше не работали по специальности, вам доступны не все должности. В Тинькофф, например, для большинства требуется опыт от года до пяти, а на некоторые позиции — от пяти лет.

Важно! Перед тестированием многие компании прикрепляют учебные материалы: учебники, памятки и ссылки на онлайн-курсы. Так, например, устроен отбор на стажировку в Яндексе. Внимательно изучите сайт фирмы — экзамен обычно составляется с опорой на эти материалы.

Если вы устраиваетесь в компании, которые частично контролируются государством, то будьте готовы к строгим требованиям к резюме и долгим бюрократическим процедурам. В Газпроме обычно требуют опыт работы от двух до шести лет. Как правило, в таких компаниях строгая иерархия, и чтобы решение прошло все инстанции, тоебуется много времени. Например, ​при устройстве в Национальный расчетный депозитарий может пройти месяц от последнего этапа отбора до начала работы.

Совет 5. Начните с практики или стажировки

Увы, на многие должности сразу попасть не получится. Вы должны отработать в компании два-три месяца, и только потом вам могут сделать предложение о работе. Готовы ли вы несколько месяцев трудиться по сниженной ставке или вовсе бесплатно?

Если да — практика или стажировка будет вашим способом закрепиться на месте. Вы проходите обучение с ментором и ближе узнаете компанию. Спустя время вам предлагают оформить полноценный трудовой договор (если ваша работа понравится начальству).

Стажировку организовывает большинство компаний. Но стоит принять во внимание несколько вещей.

Даты. На некоторые должности набор продолжается целый год, а для других устанавливают строгие дедлайны. Готовьтесь к стажировке заранее — хотя бы за пару месяцев. Так вы не пропустите открытие нового набора. Обычно компании предлагают летние стажировки (два — три месяца, полный рабочий день) или обычные (15-25 часов в неделю в любое время года).

Поиск информации. В основном компании указывают всю актуальную информацию у себя на сайте. Как, например, Тинькофф. Организация размещает сроки, условия работы и информацию о тестировании. Но есть и исключения: на сайте Газпрома информация обновляется редко, но в профиле на HH.ru — регулярно.

Тестирование. Конкурс в топовые компании такой же, как и в самые рейтинговые вузы — от 10 до 100 человек на место. И это даже на неоплачиваемые стажировки! Поэтому к тесту стоит готовиться за один-два месяца.

Стажировка в Google

Бонус. Совет тем, кто хочет в зарубежную компанию

Специфика устройства в зарубежную компанию несколько отличается от той, которую мы описали выше.

  • Опыт работы. Скорее всего, перед тем, как работать в международной организации, вам необходимо получить опыт в местной. Например, если вы устраиваетесь в Google, предварительно поработайте в Яндексе. Чем крупнее имя компании в вашей стране, тем лучше. Зарубежный HR может не знать мелкие или средние организации, но о самых известных он наверняка слышал;
  • Рекомендательное письмо. Международные компании ценят грамотно составленные рекомендации с предыдущего места работы. Если в России рекомендательное письмо обычно не требуют, в западных фирмах оно скорее всего понадобится;
  • Гибкие навыки. В зарубежных организациях решающее значение имеют soft-skills — навыки работы в команде, эмоциональный интеллект и самоорганизованность. При этом в российских компаниях пока еще важнее профессиональные качества (hard skills). В том же Тинькофф ключевые решения касательно сотрудников все еще принимаются с опорой на KPI и конкретные результаты.

Автор: Влада Петушина

Резюме на работу примеры готовые газпром. Причина поиска новой работы: что написать в резюме

Как устроиться на работу в Газпром

Теперь скажу немного о том, о чем будет написано мной ниже. Тружусь я на благо нашей необъятной родины в одной из дочек Газпрома уже не первый год и с изумлением замечаю насколько сильна вера людей в невозможность трудоустройства в Газпром собственными силами. Поэтому данная тема будет содержать в себе ответы на вопросы: куда устроиться, кого берут, куда и кому звонить, как себя вести в тех или иных ситуациях и т.д. Также я постараюсь выкладывать в эту тему реальные вакансии, которые мне станут известны.

Почему я это делаю? Просто из желания показать людям, что вожделенная дверь открыта, стоит лишь дёрнуть за ручку.) Да и глядя на некоторых знакомых, мне вообщем то жалко, что человек не может устроиться. К тому же не у всех есть возможность иметь доступ к вакантным должностям в Газпроме, которые временами месяцами висят)

Итак, начнем. Буду описывать возможность трудоустройства для разных категорий граждан.

1. Студенты – невыпускники – начнем с вас. Если вы хотите устроить на работу в одну из дочек Газпрома, то начать вам нужно с прохождения практики там, где бы вы хотели работать в дальнейшем. Информацию о наборе на практику вы можете найти прежде всего на своей кафедре. Также можно узнать, позвонив по телефонам из нижепреведенных ссылок. Все это касается в основном студентов нефтегазовых специальностей (далее нгс). Студенты-медики, менеджеры, программисты – вы, как практиканты, не интересны из-за непрофилирующих специальностей. Что делать дальше на пути к своей будущей работе студентам нгс читайте в разделе студенты выпускники.

2. Студенты-выпускники. В последнее время регулярно в газодобывающих и газотранспортирующих дочках проводятся конкурсы молодых специалистов. Суть их заключается в том, чтобы отобрать наиболее достойных выпускников ВУЗов через конкурс с последующим устройством на работу в Газпром. Победителей конкурса автоматически трудоустраивают. Мне часто приходилось слышать, что там побеждают люди, у которых уже есть предварительная договоренность (блат) и что все эти конкурсы-чистой воды показуха. Как один из победителей, могу сказать, что это лишь слова не знающих и не верящих людей в собственные силы. Стереотип в Газпром попадают только по блату уж очень сильно сидит в головах людей.

Свою точку зрения я никому доказывать не собираюсь, так что флуд по этому поводу здесь не разводить. Об условиях, сроках проведения этого конкурса ищите из ссылок (см. ниже). Если вы всерьёз решили участвовать в этом конкурсе, то я могу вам предоставить небольшой путеводитель по прохождению этого конкурса. Сам я выиграл в нем со второго раза, поэтому смогу максимально подробно описать то, как себя надо вести на каждом из этапов конкурса, что вас ждет, какими знаниями нужно обладать. Описание будет общим, а не конкретным под каждую специальность. В общий доступ путеводитель выкладывать не буду. Советую также почитать группу в контакте об этом конкурсе – в ней пишут те, кто прошел/не прошел, будет участвовать. Ссылки в конце темы.

Есть более простой способ. По весне или зиме на кафедру заезжают представители этих компаний для набора выпускников на работу. Этот набор проходит почти также как и конкурс молодых специалистов, только в более сжатом формате. Но они приезжают не ко всем и не всегда.

3. Специалисты НГС со стажем работы. Пожалуй из-за вас и сложился стереотип о Газпроме. Вам сложней всех устроиться в Газпром, потому что таких специалистов в самом Газпроме хватает. И тут на вакантную должость даже если не будет блатных желающих, то найдутся свои выращенные специалисты неблатной категории. Однако изредко всплывают такие вакансии, на которые подолгу не могут найти людей даже из своих. Вот именно на такие вакансии вам и остается уповать, причем это касается как инженерных должностей, так и рабочих. Сам видел такие объявления, но чтобы не быть голословным, постараюсь найти и выложить именно такие вакансии.

4. Обслуживающий персонал. Многие не учитывают то количество работников, которые поддерживают соцкульбыт вахтовиков, да и и работников самой конторы. А их тьма тьмущая: врачи, дворники, кладовщики, технички, операторы (с видео камерой которые) и многие другие. Людям на вахте нужно не только работать, но и просто жить. Там есть магазины, куда иногда требуются продавцы, повара, есть свои газеты и даже телепрограммы со своими ведущими и остальным сопутствующим персоналом. Именно на такие должности чаще и больше всего висят вакансии в открытом доступе. Но на эту работу берут в основном с опытом работы, поэтому выпускникам вышеперечисленных профессий не стоит особо надеяться, но попробовать можно. Перечень вакансий смотреть по ссылкам, а также в этой ветке – постараюсь скидывать по мере возможности.

Пару слов о зарплате. Разнятся они очень сильно, потому расписывать не буду, не хочу, да и не обладаю информацией по каждой профессии. Единственно скажу, что очень сильно зависит от наличия у вас полярок (накрутка 80% при наличии всех полярок). Если у вас их нет, то вот совет: пропишитесь на постоянку на севере и получите весь пакет полярок за 2 года, либо просто работайте на севере на постоянке – результат одинаков. Если нет ни желания не возможности такой, то можно просто вахтой работать на севере, но весь пакет полярок(их толи 7 толи 8) получители в течении 7-8 лет.

Начав данную тему, я не обязуюсь постоянно поддерживать её и стабильно заполнять ее информацией о вакансиях. Все будет зависить от моего желания, времени, настроения и т.д.) Также не отвечаю за актуальность вакансий. Помните: я такой же форумчанин, как и вы, которого не затруднило одним воскресным днем донести до вас немного полезной информации.)

Теперь перечень ссылок для трудоустройства в Газпром:

2. Группа ВКонтакте с ежедневными вакансиями в нефтянке: http://www.vkontakte.ru/jobneftegaz

3. Информация о конкурсах молодых специалистов и имеющихся вакансиях: http://www.yamburg.ru

6. Работа в ОАО Газпром – форма для отправки резюме: http://gazpromjob.ru/resume.php

Как устроиться на работу в Газпром?

Карьера в нефтегазовой промышленности – заветная мечта многих россиян, которая не нуждается в дополнительном представлении.

Все рейтинги лучших работодателей России независимо от авторства исследования и статуса респондентов возглавляет одна известная в нашей стране и за её пределами компания – ОАО Газпром, давно и прочно вошедшая в народный фольклор как синоним материального благополучия её сотрудников.

Вопреки распространённому мифу о невозможности трудоустройства в нефтегазовом секторе без личных связей, на самом деле это возможно – если приложить достаточное количество усилий. Что ж, овчинка в данном случае стоит выделки!

Так как же устроиться на работу в компании мечты?

Во-вторых, не стоит забывать, что нефтегазовая отрасль – весьма наукоёмкая. У некоторых компаний нефтегазового сектора есть собственные отделы НИОКР, которые по-прежнему служат кузницей кадров для отрасли – правда, всё же в меньшем масштабе, нежели раньше. Например, грамотному инженеру можно попробовать попасть в Газпром через Институт ВНИИГАЗ (http://www.vniigaz.gazprom.ru/ru/about/index.php), который активно участвует в научной жизни нефтегазовой отрасли, позволяет закончить соответствующие тематике компании специальности аспирантуры, а также потенциально стать сотрудником ведущей российской энергетической компании.

В-третьих, не забывайте засветиться в каждой базе резюме – даже те компании ТЭК, у которых сейчас нет открытых вакансий на сайте, всегда готовы получить ваше резюме по почте и, по крайней мере, иметь вас в виду. Возможно, вы хотите работать в Зарубежнефти? Пожалуйста, единственный способ туда попасть – отправить своё резюме по адресу с этой страницы: http://www.zarubezhneft.ru/www/webnew.nsf/index/Kadry_rus .

Не пренебрегайте и традиционными советами: побольше интересуйтесь мероприятиями отрасли (http://www.neftyaniki.ru/news), подпишитесь на тематические новостные потоки интересующих вас компаний в интернете (твиттер, RSS), составьте себе грамотное резюме и – вперёд, покорять вершины ВИНК !

Вертикальных интегрированных нефтяных корпораций.

Вы хотите скачать файл: Резюме в газпром – нужная штука.

Описание:

Турнир детских хоккейных команд КХЛ «Кубок Газпром нефти». Запомните, резюме всегда должно быть у Вас под рукой. Бланк (форма, шаблон) резюме. Самый большой выбор на hh.ru! Заполнение резюме не связывает ни работодателя, ни кандидата обязательствами заключения контракта о найме на работу). Ведь то что узнает о вас будущий работодатель – это то и только то, что вы напишите в резюме. Если резюме прочитано и Вас пригласили на собеседование – значит, первый ход оказался удачным. Как написать резюме: образец – САМЫЙ БОЛЬШОЙ СЕКРЕТ РЕЗЮМЕ. Свободный график, интересная работа – презентации Мюзиклов и Цирковых шоу! Актуальный поиск соискателей с резюме сотрудника газпром в Москве. Если вы хотите стать участником команды профессионалов «Газпрома», вы можете заполнить и отправить в кадровую службу ОАО «Газпром» свое резюме. Создание и коррекция резюме профессиональными HR-кадровиками. О чем не следует писать в резюме?

Как устроиться на работу в Газпром без блата и опыта

Устроиться на работу в Газпром без опыта и протекции – насколько это реально?

Многие считают, что престижную работу в крупных российских корпорациях можно получить исключительно «по блату» либо будучи невероятным профи. Большинство мыслящих так никогда не пробовали получить подобное место. У вопроса «как устроиться на работу в Газпром» существует как минимум несколько решений, часть из которых вполне доступна на практике простому смертному.

Предположим, вы считаете себя недооцененным. В душе вы карьерист и мастер конторских интриг, сенсей подковерной борьбы и гуру корпоративной этики. Только вот опыта у вас ни на грош, а свеженький диплом экономического факультета заборостроительного института не оставляет надежды на получение такового.

Не бойтесь! Не все так мрачно. Как бы то ни было, устроиться даже в Газпром и даже без опыта – возможно.

Итак, выдохнули и вдохнули. Наша цель – понять, как устроиться на работу в Газпром без опыта, реализовать план на практике и занять достойную позицию в среде сотрудников корпорации – поближе к кормушке и подальше от изнурительного труда.

Что нужно знать?

Запомните и заучите наизусть три положения:

В корпорации, включая Газпром, набирают со стороны. Даже без опыта. Иногда достаточно связаться с отделом кадров и направить свое резюме.

Низшее звено – не приговор. В российских корпорациях существует «вертикальный лифт». На вершину вскарабкаться будет сложно – но делать карьеру «из низов» вполне возможно.

Не следует сразу пробовать устраиваться в «крутые» отделы. Легче получить работу в «незаметных» подразделениях. Да и стартовать лучше из тихой заводи. Какой именно – зависит от вашего образования и навыков. Это может быть отдел протокола, буровая, медпункт.

Что мы имеем на старте?

Давайте прикинем, как ими личными качествами обладает соискатель вожделенной должности. Именно от этого и будем плясать в разработке дальнейшей стратегии. Возможны варианты:

Вы «настоящий мужик», способный перебрать кардан с закрытыми глазами.

Вы хрупкая барышня ослепительной наружности с головой на плечах.

Вы студент, задумывающийся о будущем.

Вы выпускник с мутным дипломом и сомнительными знаниями.

В первых двух случаях непосредственно поступление на работу будет не слишком сложным. Люди «с руками» и секретарши не нанимаются по блату, да и опыт работы им не нужен. Их принимают по резюме если от них есть толк, ценят и берегут как зеницу ока. Это, конечно, не Рио-де-Жанейро, но в качестве стартовой площадки вполне подойдет. Адреса, по которым направлять резюме, можно посмотреть на сайте Газпрома.

Если вы студент, самое время выяснить, с как ими университетами сотрудничает Газпром (их список тоже есть на официальном сайте) и подумать о переходе туда.

Учтите, нередки случаи, когда корпорации нанимают на временной основе студентов в рамках сотрудничества с самыми разными ВУЗами в зависимости от востребованных на данный момент специальностей. Естественно, деньги небольшие, работы много, зато есть перспектива остаться в корпорации. Зайдите в деканат – возможно, именно там вам подскажут, как устроиться на работу в Газпром. Безо всякого опыта.

Последний вариант наиболее сложен, однако не безнадежен. Первым делом вам следует прикинуть, нет ли у вас как их-либо относительно редких знаний или умений. Школьный немецкий может сыграть в вашу пользу в англоязычный век. То же относится и к диплому с высокими отметками по как им-то специализированным предметам.

Сразу забудьте о «престижных» отделах. Напирайте в резюме и при собеседовании на знания, которые могут пригодиться, например, переводчику, сотруднику, сопровождающему делегации, охраннику.

Это может сработать. Да, это не то, как вы представляли себе работу в Газпроме. Если вдруг фокус удастся, вначале вас будут гонять в хвост и в гриву. По мелочам, беспощадно, бессмысленно. Но это специфика работы в корпорации. Придется проявить себя, забыть о личной жизни, учиться, перерабатывать, налаживать контакты с начальством и сотрудниками из других отделов – тогда получится не только удержаться на работе, но и пойти вверх.

Не будем касаться того, как следует вести себя на собеседовании – этой теме посвящено множество весьма объемных текстов. Достаточно сказать, что офисному сотруднику не следует приходить на беседу в старом свитере, а соискателю должности мелкого исполнителя «умничать».

То же относится и к резюме – оно должно быть аккуратным и конкретным. Не стоит представляться мастером всего – четко знайте кем, куда и как вы хотите устроиться на работу – и соответственно опишите только необходимые для этого навыки.

На месте

Предположим, вас приняли на испытательный срок. Это еще не значит, что вы получили свою работу. Даже то, что с его окончания прошла пара месяцев ни о чем не говорит. В первоначальный период от вас потребуется проявить смекалку и осторожность, чтобы удержаться в корпорации.

Вот краткий список тех вещей, которые делать крайне не рекомендуется:

Отказываться от переработок, пусть и плохо оплачиваемых

Воздерживаться от общения с коллективом, в первую очередь – начальством, включая общение неформальное

Изображать рубаху-парня и фамильярничать – как с начальством, так и коллегами (кто знает, с кем они дружат и что им не нравится?)

Участвовать в начальственных интригах, поддерживая кого-то. Вас, скорей всего, не спросят, но если не повезет – постарайтесь уклониться. Начальство все равно не прогадает, а вот злобу выигравший может затаить

Пытаться лезть не в свои задачи (даже если те выполняются дурно и глупо). Вы пришли не ломать систему, а работать. Подниметесь – может, сумеете что-то улучшить, а пока ограничьте свою деятельность рабочим местом.

Итог

Проверяйте теорию практикой, работайте для достижения цели – и вы сами узнаете «кухню» изнутри, те вещи, которые никто не подскажет вслух или в Интернете.

Резюме для топ-менеджера, основные позиции.

21.07.2010 / 0 коммент.

Прежде чем составить резюме-образец на вакансию менеджер, необходимо определиться какие требования выдвигают к данному кандидату. Топ-менеджер, по определению – это управляющий высшей квалификации руководитель предприятия, имеющего большой финансовый оборот. Он является первой фигурой компании или предприятия. Именно топ-менеджер организует и продвигает бизнес. Менеджерами высшего звена являются президенты, генеральные директора, руководители корпораций или холдингов.

Основные требования, предъявляемые кандидату: поиск вариантов ведения и организации бизнеса, принятие ответственных решений, от которых зависит судьба компании, аналитическое и инновационное мышление, навыки ведения переговоров. Топ-менеджер должен обладать: базовым образованием предпочтительно в той области, где планируется работа ть высоким уровнем знаний и реальным практическим опытом навыками управления персоналом. Он должен грамотно менять стратегии ведения бизнеса, чтобы завоёвывать прочные позиции на рынке для своей компании, оценивать рискованные ситуации, а также непрерывно обучаться. Управленец должен обладать такими личными качествами, как повышенная ответственность, самостоятельность, амбициозность, смелость, активность, стрессоустойчивость. Знание иностранного языка в большинстве случаев обязательно.

Обязанности топ-менеджера определяются той компанией, в которой планируется работа ть. В основном это: разработка и внедрение новых направлений деятельности компании или предприятия, контроль и управление финансовыми потоками, организация подбора персонала.

Придерживаясь основных правил составления резюме и исходя из выше сказанного, можно составить образец резюме топ-менеджера.

2. Сведения о себе: дата рождения, семейное положение, наличие детей.

3. Контактная информация: место регистрации, телефоны и электронная почта для связи.

4. Желаемая должность (руководитель, генеральный директор, управляющий) и в какой области (строительство, промышленность и т.п.)

5. Желаемый первоначальный оклад.

6. Предпочтения к графику работы .

7. Готовность к командировкам и возможной смене жительства.

8. Образование. Если получено больше одного высшего образования, то следует отобразить даты начала и окончания учёбы, используя обратный хронологический порядок, с указанием полученной специальности и названием ВУЗа, колледжа, техникума.

9. Дополнительное образование: курсы, тренинги, семинары и т.п.

10. Опыт работы . Для кандидата на должность топ-менеджера этот пункт описывается подробно. Если уже имеется опыт руководящей должности, необходимо указывать количество подчиненных.

Бизнес-план производства тротуарной плитки В связи с программами по благоустройству российских городов, дорожные покрытия пользуются постоянным спросом. Бизнес-план производства тротуарной плитки построен с учетом расходов и доходов для небольшого цеха. Рынок строительных и отделочных материалов России отличается стабильностью, что делает особенно перспективным такое бизнес-направление, как производство плитки. Бизнес план с расчетами поможет открыть свое дело […]

Вторая пенсия военным пенсионерам

Федеральный закон «Об инвестиционных фондах» от 29.11.2001 N 156-ФЗ (последняя редакция) Документ изменен — см. список изменяющих документов 29 ноября 2001 года N 156-ФЗРОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ИНВЕСТИЦИОННЫХ ФОНДАХ Принят Государственной Думой 11 октября 2001 года Одобрен Советом Федерации 14 ноября 2001 года Список изменяющих документов (в ред. Федеральных законов от 29.06.2004 N 58-ФЗ, […]

На приказах печать ставится

Кто имеет право ставить печать на приказах? Те должностные лица, которые эти документы издают. То есть, если приказ общий по организации, он издается и заверяется подписью руководителя и круглой печатью организации. Если документ издается начальником отдела, и в отделе используется своя, внутренняя печать – именно ее и ставят на документе. Пользоваться основной печатью организации в […]

Разрешение на ввод

Понятие ввода в эксплуатацию Понятие Разрешения на ввод объекта в эксплуатацию содержится в Градостроительном кодексе РФ, в ст. 55: «Разрешение на ввод объекта в эксплуатацию представляет собой документ, который удостоверяет выполнение строительства, реконструкции объекта капитального строительства в полном объеме в соответствии с разрешением на строительство, проектной документацией, а также соответствие построенного, реконструированного объекта капитального строительства […]

Авансовая счет фактура

Аванс получаем – счет-фактуру оформляем Журнал «Актуальная бухгалтерия» № 3, 2009 год Вот уже 3 месяца, как действует новый порядок возмещения НДС по авансам.Каждое подобное новшество выливается для бухгалтера в бесконечное множество новых проблем. Данные поправки не исключение. Уже сейчас накопилась масса вопросов по поводу оформления счетов-фактур получателем авансов.Разберемся с наиболее популярными из них. Прежде […]

Расходы при УСН

Перечень расходов для УСН Чтобы отнести тот или иной расход на затраты (на уменьшение налогооблагаемой базы по УСН), надо строго следовать перечню, представленному ниже. Основание – ст. 346.16 Н РФ. При определении объекта налогообложения налогоплательщик уменьшает полученные доходы на следующие расходы: 1) расходы на приобретение, сооружение и изготовление основных средств, а также на достройку, дооборудование, […]

Как открыть типография

Предоставляемые услуги Основные виды услуг, оказываемые полиграфиями: Печать журналов, газет, книг. Выпуск буклетов. Буклет представляет собой один лист, на который наносится текст с иллюстрациями, складывающийся в несколько раз. Выпуск брошюр. Брошюра – это продукт, состоящий более чем из четырех страниц и содержащий определенную текстовую и графическую информацию. Скрепление страниц между собой производится при помощи клея, […]

Защита прав предпринимателя

Защита прав предпринимателей Субъективное право на защиту – это право,юридически закрепленное за физическим/юридическим лицом и дающее ему возможность восстанавливать свои нарушенные права и интересы, используя меры правоприменительного характера, или пресекать противоправные действия третьих лиц, способствующие такому нарушению. Предметом правовой защиты в сфере предпринимательской деятельности являются оспариваемые или нарушенные права и интересы лиц, осуществляющих такую деятельность. […]

Каждый человек привык систематически посещать детские сады, затем школу, после институт, а в последующем – работу. Причина поиска новой работы может заключаться во многих вещах: в необходимости содержать свою семью, в поиске себя как специалиста какой-либо области, в стремлении обучаться чему-то новому, в пути к саморазвитию и успеху. Именно об этой важной стороне вопроса мы сегодня и поговорим в нашей статье.

С чего начинается поиск работы

Найти профессию по душе в наше время достаточно сложно. Не каждому по нраву та профессия, на которую человек обучался долгие годы в институте. Возможно, вы еще являетесь студентом, но желаете дополнительно заработать. Быть может, вы – многодетная мать, которая мечтает об удаленной работе. Или вы успешно окончили вуз и являетесь дипломированным специалистом, жаждущим применить знания в работе. Итак, с чего же начать свои поиски?

Для начала человеку стоит определиться с тем, что именно он ищет: подработку, удаленную работу, работу с гибким или сменным графиком, а может быть, полную занятость. В зависимости от уровня образования и опыта можно определиться с выбором вакансий. Зачастую работодатель требует анкету или резюме от наемного сотрудника. Также необходимо обзавестись стандартным пакетом документов для трудоустройства.

Сайты, которые обязательно помогут найти работу

Писать объявления в различных газетах – уже давно прошлый век. Мы живем в мире технологий, которые помогают нам во всем. Интернет – это первый помощник в поиске любых товаров, услуг, информативных статей, а самое главное – работы. Существует множество популярных сайтов объявлений по всей России. В каждом уголке страны требуются ответственные, трудолюбивые, активные сотрудники.

Поэтому для примера поговорим о двух самых посещаемых сайтах для поиска работы:

  • Avito. Сайт образовался не так давно, но уже занял одно из первых мест в России по посещаемости. Ежедневно работодатели и соискатели ищут друг друга с помощью него. Разместив там свое резюме, любой человек сможет рассчитывать на отклик хороших и проверенных компаний. Для поднятия своего резюме в списках работодателей можно воспользоваться специальными платными услугами, предоставляемыми сайтом.
  • Head Hunter. Это сайт для поиска работы и сотрудников. Если вы ищете работу, вам непременно стоит зарегистрировать аккаунт на этом сайте, так как каждый час там публикуются новые вакансии и предложения. Также вам на ящик будут приходить подборки вакансий на основе резюме, которые подойдут именно вам. Если вы не можете самостоятельно составить корректное резюме, то за дополнительную плату работники сайта предлагают составить его индивидуально для вас.

Пакет документов для официального трудоустройства

  1. Трудовая книжка. Обязательно потребуется работнику для фиксации опыта, повышений, причин увольнений.
  2. ИНН. Нужен для того, чтобы государство высчитывало налоги. Это повлияет и на вашу пенсию.
  3. СНИЛС. Понадобится для страхования вашей жизни и здоровья.
  4. Паспорт. Там указываются все ваши данные. Любому работодателю при официальном трудоустройстве потребуется ваш паспорт.
  5. Медицинская книжка (для работников общепита, работы с детьми, сотрудников магазинов). Фиксирует состояние вашего здоровья и трудоспособности.

Как составить резюме

Стандартно резюме пишется в форме анкеты, где вы указываете ваши данные о месте и дате рождения, свои имя, фамилию и отчество, опыт работы, сведения об образовании, пишете короткую информацию о своих личных качествах, указываете причину поиска новой работы. К любому резюме желательно приложить фотографию, но такую, которая покажет вашу опрятность, серьезность, уверенность в себе и своих возможностях. На некоторых сайтах уже существуют свои формы для заполнения резюме, которые в дальнейшем можно сохранить и распечатать.

Часто возникает вопрос о причине поиска новой работы. В резюме на этот пункт можно ответить, что вы желаете иметь стабильный ежемесячный доход. Если же до этого у вас уже была работа, то существуют такие аргументы: по причине недостатка заработной платы, невозможности карьерного роста, нестабильной выплаты заработной платы на прежнем рабочем месте.

Причины поиска нового места работы

Список причин того, что вы решили трудоустроиться или сменить старую работу на новую, может быть огромным, даже бесконечным. Ими могут быть: нехватка свободного времени или, наоборот, его избыток, нехватка денежных средств для комфортного проживания, мечты о продвижении вверх по карьерной лестнице, желание добиться поставленных целей, мечты о саморазвитии и многие другие факторы, влияющие на ваше стремление работать.

Как было сказано ранее, в резюме стоит указывать причины поиска новой работы. Что написать? Шаблонные варианты для такой ситуации: “имею огромное стремление к саморазвитию”, “желание трудиться и зарабатывать”. В таких случаях, работодатель увидит короткий, но грамотный ответ на свой вопрос, обратит внимание на вашу тягу к работе.

Конечно, имеет место вопрос о причинах поиска новой работы в анкете, которую, скорее всего, вам предложат заполнить на собеседовании. В этом случае вы можете самостоятельно проанализировать свой поступок, понять для себя, почему же вы хотите работать, зачем вы пришли на собеседование. Главное, не писать много “отсебятины”, а использовать лаконичные и грамотные фразы. На каждый случай можно заучить шаблонные ответы, именно они помогут легко выйти из ситуации. Причина поиска новой работы может быть разной, но работодателю не обязательно знать об истинных причинах, ему важно слышать, что человек пришел работать и стремится к повышению как в должности, так и в знаниях и опыте.

Как обратить нелепые фразы в красивые выражения для резюме

Многие люди, которые никогда ранее не устраивались на работу, могут допустить массу ошибок при составлении резюме. К примеру, в анкете от работодателя, в графе семейное положение некоторые, вспоминая социальные сети, пишут фразу “в активном поиске”, “все сложно”, “встречаюсь” и так далее. Нет! Это грубая ошибка, которая указывает на инфантильность и несерьезность. В данном случае стоит написать “не замужем/не женат” или же “замужем/женат/состою в гражданском браке”. Также фразу “хочу много денег” можно изменить на “желание большого дохода”, в графе “о себе”, достаточно указать несколько слов: “пунктуальный, целеустремленный, трудолюбивый”, ими вы полностью охарактеризуете свои положительные стороны для будущего начальства. Такие ошибки в резюме совершать не стоит.

Причины поиска новой работы. Что писать?

Если вы все-таки столкнулись с этим вопросом, то рассмотрим конкретные варианты того, что можно написать в анкете или резюме:

  • повысить свое благосостояние;
  • обзавестись работой по специальности;
  • приносить общую пользу своим трудом;
  • стремление к саморазвитию;
  • желание трудиться и зарабатывать;
  • стремление к продвижению по карьерной лестнице;
  • получать удовлетворение от своего труда.

Запомнив эти шаблонные фразы, можно не придумывать ничего нового, а просто выбрать для себя наиболее подходящую и использовать ее в дальнейшем.

Просто ли в наше время найти хорошую работу

Безусловно, искать работу – это тяжкий труд даже в нашем современном мире. Причиной поиска новой работы может стать любая ситуация, но все ли будут достойно оплачивать труд. В наше время многие работодатели умудряются мошенничать, экономя на оплате труда студентов, работников без опыта и даже квалифицированных специалистов. Дабы обезопасить себя, принимайте предложения исключительно официального трудоустройства. Это гарантирует вам оплату больничных листов, белую заработную плату, компенсацию отпусков, отчисления для накопления пенсии. О пенсии нужно заботиться с молодости.

Хорошая работа – это та, за которую вам платят. Важно помнить, что грамотно составленное резюме, приятный внешний вид, уверенность в себе на собеседовании и грамотная речь помогут вам сформулировать причину поиска новой работы. Ответы на вопрос всегда найдутся.

Отправляя резюме на предложенную работодателем вакансию, важно дать ему понять, что вы знаете, чего хотите. Если вы сомневаетесь, то лучше посмотреть пример цели в резюме. Образец даст возможность разобраться, как правильно заполнять указанную графу.

Основные правила

Учтите, что конкретные цели при устройстве на различные вакансии существенно различаются. Поэтому следует подумать, какую стоит указать цель в резюме при устройстве на работу. В зависимости от предложенной вакансии ваша цель может быть сформулирована следующим образом:

  • занять должность менеджера, занимающегося активными продажами;
  • получить работу менеджера, умеющего находить подход к клиентам и совершать выгодные сделки;
  • трудоустроиться на открытую вакансию опытного консультанта по продажам;
  • получение работы кассира в одном из магазинов сети крупных супермаркетов;
  • занять должность коммерческого директора в дистрибьюторской фирме;
  • планировать финансово-экономическую деятельность компании на должности ведущего экономиста;
  • трудоустройство на вакансию администратора салона красоты;
  • вести бухгалтерский и налоговый учет компании на должности заместителя главного бухгалтера;
  • разрабатывать новые продукты, увеличивая ассортимент и популярность кондитерского цеха, работая технологом;
  • заниматься продвижением и развитием сайтов на должности SEO-специалиста, проявить свои профессиональные навыки;
  • трудиться на должности Су-шефа в одном из ресторанов сети;
  • добиться роста уровня продаж и продвижения брендов фирмы на должности старшего менеджера по продажам.

Лучше указывать название вакансии, на которую вы претендуете так, как ее в своем объявлении назвал потенциальный работодатель. Этим вы сможете показать свою заинтересованность.

Общие цели

Но бывают ситуации, когда соискатель претендует на несколько вакансий одновременно. В этом случае лучше не искать образец целей резюме без конкретной должности, а составить резюме на каждую из заинтересовавших вас вакансий отдельно. Общие цели могут быть сформулированы так:

  • работать в крупной торговой компании;
  • реализовать свою повышенную работоспособность, организаторские способности и энтузиазм в дистрибьюторской фирме;
  • получить интересную работу в крупной производственной фирме;
  • соискание должности в стабильно работающей фирме, получение возможности проявить свои навыки.

Но, лучше таких формулировок лучше избегать. Рекрутер не должен решать за вас, на какую именно работу вы хотите устроиться.

Подводные камни

При составлении резюме вы должны преследовать одну цель – заинтересовать кадровика. А для этого недостаточно в графе «цели» написать лишь название должности. Из трех представленных вариантов:

  • главный экономист;
  • работать на должности главного экономиста;
  • заниматься планированием и анализом деятельности крупной производственной компании на должности главного экономиста,
    внимание привлечет последний.

Решая, что писать, не забудьте указать выбранную вакансию.

Бесперспективными будут такие варианты:

  • желание получить высокооплачиваемую работу в банке;
  • трудоустроиться на работу с целью оплачивать ипотеку;
  • найти дополнительную подработку для оплаты учебы;
  • устроиться на работу, которая позволит продемонстрировать все мои способности и таланты;
  • я хочу получить работу с достойной зарплатой и удобным графиком.

Поэтому прежде чем искать пример резюме, лучше выяснить, какие в компании открыты вакансии и в графе «цель» продемонстрировать, что вы знаете чего хотите, и можете быть полезны фирме.

Почему вы можете избегать «Газпрома» или нет

«Газпром» нанимает много людей. Согласно Financial Times, она хочет набрать «до 600 сотрудников в Лондоне» для своего бизнеса «Газпром маркетинг и трейдинг».

Прием на работу должен происходить в будущем в течение неопределенного периода времени. Они будут сопровождаться переездом из нынешних офисов «Газпрома» в Хэмптон-Вик в новые офисы рядом с Риджентс-парком. В Великобритании в «Газпроме» также работает 100 человек в Манчестере.

Однако, хотя Gazprom Marketing and Trading расширяется, его привлекательность несколько сомнительна. Вот почему вы можете захотеть или не захотите там работать.

Положительные

1) История роста

«Газпром маркетинг и трейдинг» расширяется не впервые. Согласно последним отчетам, поданным в конце 2009 года, в компании было занято со 148 человек в 2008 году до 258 человек в 2009 году. Согласно отчету FT, сейчас в Великобритании работает 400 человек, и она хочет нанять 1000 человек.

2) Энормити

«Газпрому» принадлежат крупнейших в мире запасов природного газа , и на его долю приходится 17% мировой добычи газа. Она владеет крупнейшей в мире газотранспортной системой и пытается диверсифицироваться в добычу нефти и энергии. Ранее в этом году журнал Fortune назвал Газпром самой прибыльной компанией из в мире.

3) Платить

По меркам большинства людей, «Газпром маркетинг и трейдинг» платит достаточно хорошо.В 2009 году средний размер вознаграждения на душу населения (только заработная плата) составлял 151 тысячу, а самый высокооплачиваемый директор заработал 2,2 миллиона.

4) Красивое видео

У «Газпрома» симпатичных видеороликов для привлечения выпускников. Судя по всему, это сделал поклонник Bod.

Отрицательные

1) Правительство РФ

Правительству России принадлежит 50,002% контрольного пакета акций материнской компании «Газпром».Дмитрий Медведев ранее был председателем совета директоров “Газпрома”. Было бы неразумно противостоять российскому правительству: на прошлой неделе убийцы якобы были отправлены в США, чтобы убить человека, который предал российскую шпионскую сеть в начале этого года. Расстояние может быть целесообразным.

Точно так же, хотя многое было сделано для очистки «Газпрома», по-прежнему остаются обвинения в коррупционных действиях в материнской компании.

2) Платить

Хотя “Газпром” хорошо платит, хедхантеры говорят, что он не платит хорошо , а не .«Я попытался разместить там людей, и быстро стало очевидно, что у них просто нет денег», – утверждает один хедхантер по товарам.

3) В основном нанимают от крупных нефтяных компаний

Многие трейдеры, работающие в «Газпром Маркетинг энд Трейдинг», имеют опыт работы в Shell и Total. Немногие приходят из банковского дела. «На самом деле они не нанимали крупных генераторов прибылей и убытков», – утверждает хедхантер.

4) Большинство новых рабочих мест – в мидл-офисе

Сейчас «Газпром Маркетинг энд Трейдинг» рекламирует 14 вакансий.Пятеро в IT. Трое находятся в опасности. Один соблюдает, один в бухгалтерии, один – во внутренних делах. Насколько мы видим, только один предназначен для трейдера, а другой – для аналитика фронт-офиса.

Биотопливо – Аэрофлот и Газпром нефть будут работать над производством SAF

Михаил Полубояринов, генеральный директор Аэрофлота, сказал: «Окружающая среда становится одной из самых важных тем в авиационной отрасли, и в результате она становится все более актуальной. пандемии. Группа «Аэрофлот» всегда уделяла большое внимание экологической эффективности.Обновив наш флот и эксплуатируя современные самолеты, мы смогли сократить углеродный след на 30% за последнее десятилетие. И приятно знать, что наша дочерняя авиакомпания «Победа», которая является основным направлением нашей стратегии роста, уже является одной из самых экологичных авиакомпаний в Европе.

«Подписанное нами с« Газпром нефтью »соглашение о разработке экологически безопасного топлива – следующий важный шаг в повышении экологической эффективности. Многие международные авиакомпании начали тестирование SAF и планируют в ближайшие 10-20 лет значительно увеличить долю используемых SAF.Подтверждая нашу приверженность экологическим приоритетам мировой авиационной отрасли, для Группы Аэрофлот также очень важно, чтобы использование SAF было не только экологически безопасным, но и экономически целесообразным ».

Александр Дюков, Председатель Правления «Газпром нефти», сказал: «Как внутри страны, так и за рубежом мы видим потенциально значительный спрос со стороны авиационной отрасли на экологически чистое топливо с учетом цели снижения углеродоемкости авиаперелетов. Благодаря своим техническим и научным возможностям «Газпром нефть» способна сыграть активную роль в разработке такого продукта.Основной исследовательской площадкой станет Центр индустриально-инновационных технологий «Газпром нефти» в Санкт-Петербурге. А наше партнерство с крупнейшей авиакомпанией России только усилит процесс разработки низкоуглеродного авиационного топлива ».

SAF – современное реактивное топливо, сертифицированное как экологически безопасное. Его получают из растений или биологических отходов, и его можно использовать для снижения выбросов CO₂ до 80% по сравнению с обычным авиационным топливом. В коммерческой авиации экологически чистое топливо обычно используется в виде смеси, т.е.е., в смеси с традиционным авиакеросином.

Использование SAF – одно из наиболее перспективных направлений развития в авиационной отрасли. Эксперты ожидают, что использование SAF внесет существенный вклад в постепенную декарбонизацию сектора.

Раненый великан России | The Economist

Когда-то казалось, что хорошие времена для «Газпрома» никогда не закончатся. Крупнейший в мире производитель природного газа, основанный бывшим советским министерством газа, в течение многих лет пользовался заоблачной ценой на газ.Газ шел по трубопроводам в Европу; прибыль текла обратно. “Газпром” начал работу над штаб-квартирой в Санкт-Петербурге стоимостью 1,9 миллиарда долларов и стал бездонным кошельком для правителей России. С какими бы проблемами он ни столкнулся, он может «утонуть в деньгах», как говорит Наталья Волчкова из Российской экономической школы в Москве.

Все это сейчас под угрозой. Его стареющие газовые месторождения находятся в упадке. Благодаря сланцевому буму в Америке газа на мировом рынке стало больше. Европейские клиенты «Газпрома» понимают, что у них есть другой выбор.Цены, которые она может взимать, падают, а вместе с ними и перспективы фирмы.

Годы легких денег сделали «Газпром» жирным и медленным. Он доминирует на своем внутреннем рынке, производя 75% газа в России. Он обладает монополией на экспорт продукции. До недавнего времени он крепко держал под контролем Западную Европу, где поставляет около 25% газа. Он сохраняет еще более жесткий контроль над странами бывшего советского блока в Восточной Европе. Это долгое время оградило «Газпром» от изменений на мировых газовых рынках.

Газпром – ненормальная компания. Он обслуживает двух хозяев. Как фирма, выпускающая акции для внешних инвесторов, она теоретически должна стремиться к максимальному увеличению прибыли в долгосрочной перспективе. Но поскольку контрольный пакет акций принадлежит российскому государству, он также преследует политические цели.

На практике он служит одному хозяину усерднее, чем другому. Когда президент Владимир Путин консолидировал свою власть в начале 2000-х, он превратил “Газпром” в главный инструмент нового государственного капитализма в России. Он назначил союзников на руководящие должности.Он использовал «Газпром» как инструмент внешней политики, например, перекрыв поставки газа в Грузию, Украину, Беларусь и Молдову во время политических споров.

Глубокие карманы “Газпрома” помогли Путину и дома. Он дешево продает газ в России, чтобы бедняки не мерзли зимой. Как ни странно для энергетической компании, она купила телеканалы и газеты, и все они теперь дружественны Кремлю. Михаил Крутихин из консалтинговой компании RusEnergy говорит: «У« Газпрома »один менеджер: Путин.”

Имея друзей на высшем уровне, Газпром пользуется низкими налогами и привилегированным доступом к газовым месторождениям. Но его стоимость поразительно высока. Он щедро относится к своим руководителям: например, тендер 2008 года включал солярий и специальную ванну для лошадей. Он также закупает расходные материалы в своеобразной манере. Аналитический центр Института международной экономики Петерсона считает, что, хотя в 2011 году “Газпром” показал номинальную прибыль в 46 миллиардов долларов, он потерял 40 миллиардов долларов из-за коррупции и неэффективности.

А некоторые проекты, одобренные Путиным, имеют сомнительную экономическую ценность. Например, он твердо намерен построить трубопровод «Южный поток» стоимостью 21 миллиард долларов между югом России и Австрией через Восточную Европу. Этот проект имеет политическую привлекательность, поскольку он обойдет проблемную Украину в качестве основного транзитного маршрута для газа в Европу. Но при низких ценах и спросе это «коммерческий идиотизм», – говорит г-н Крутихин. Открытие в 2011 году морского газопровода «Северный поток» в Германию было дипломатическим переворотом для г-на Путина, но его пропускная способность по-прежнему недостаточна.

Сегодня «Газпром» оказался в незнакомой ситуации: у него больше проблем и меньше денег, чтобы их утопить. 4 марта его акции достигли четырехлетнего минимума. Инвесторы считают, что “Газпром” стоит лишь втрое от его стоимости в 2008 году. По подсчетам одного брокера, его рыночная капитализация в 110 миллиардов долларов едва ли составляет половину стоимости его активов.

А здесь вы принесете мне кофе

Трубки и электричество

Центральным полем битвы “Газпрома” является Европа, его традиционный оплот и источник 40% его доходов.«Газпром» борется за сохранение своей старой системы ценообразования, при которой крупные европейские покупатели подписывают долгосрочные контракты, привязанные к цене на нефть. Но теперь у этих клиентов есть возможность покупать сжиженный природный газ (СПГ), который Америке больше не нужно импортировать.

Газ на спотовом рынке зачастую намного дешевле российского газа, поставляемого по долгосрочным контрактам. Норвежская Statoil, более подвижная энергетическая компания, контролируемая государством, снизила цены и захватила долю рынка. «Газпром» также медленно и неохотно предлагал снижение цен, которое, как он ожидает, обойдется ему в 4 доллара.7 миллиардов в этом году. По расчетам банка Citi, каждое падение цен на газ в Европе на 1 доллар за миллион британских тепловых единиц снижает прибыль «Газпрома» на 4 миллиарда долларов. Менеджеры “Газпрома” действуют так, будто это временное неудобство. Они настаивают на том, что старая система нефтяной индексации никуда не денется.

Поскольку многие его клиенты привязаны к контрактам, последствия глобального переизбытка газа на чистую прибыль «Газпрома» ощутимы не сразу. Но это уже стеснительные вложения. В августе прошлого года «Газпром» и его партнеры, французская Total и норвежская Statoil, решили заморозить колоссальный морской проект в Баренцевом море, который был предназначен для добычи газа, предназначенного для экспорта в Америку.

Последняя угроза старому способу ведения бизнеса «Газпрома» – законная. Антимонопольное расследование, начатое Европейской комиссией, утверждает, что «Газпром» использует свое доминирующее положение в Центральной и Восточной Европе для ограничения конкуренции и повышения цен. Если он проиграет дело, он может столкнуться с штрафом в размере до 14 миллиардов долларов и потерять мощный рычаг, позволяющий взимать с одних европейских стран больше, чем с других.

Отрицательное решение может также поставить под угрозу его стратегию попытки доминировать на европейском газовом рынке за счет владения как поставками, так и средствами их распределения.Газпром потихоньку купил газопроводы и хранилища. Он пытался заключить сделки, посредством которых он ссужал деньги обедневшим европейским коммунальным предприятиям, чтобы защитить их обычаи. Если эта стратегия перестанет работать, “Газпром” перестанет быть для Кремля таким мощным инструментом внешней политики.

История Миллера

В течение многих лет руководители «Газпрома» отрицали угрозы для его бизнес-модели. Алексей Миллер (на снимке), исполнительный директор, назвал бум добычи сланцевого газа «мифом».Однако в последнее время Путин, похоже, проснулся. В прошлом году он признал, что произошла «настоящая сланцевая революция», и сказал, что Россия должна найти «взаимоприемлемые формы сотрудничества» с потребителями.

В будущем «Газпрома» может быть более сильная конкуренция даже внутри страны. Возникли два внутренних конкурента: «Новатэк», газодобывающая компания, принадлежащая Геннадию Тимченко, давнему знакомому г-на Путина, и «Роснефть», государственная нефтяная компания, возглавляемая доверенным советником г-на Путина Игорем Сечиным. В совокупности на предприятия, не принадлежащие к Газпрому, сейчас приходится четверть всей добычи газа в России.Подъем Новатэка и Роснефти не означает, что Кремль «намеревался создать конкуренцию», говорит г-жа Волчкова, а скорее означает, что он решил не блокировать ее, как это могло быть раньше.

Новатэк, который совместно с французской Total разрабатывает обширное газовое месторождение на полуострове Ямал, хочет, чтобы Кремль отозвал экспортную монополию “Газпрома”. Решение еще не принято, но Кремль может решить ослабить монополию путем либерализации экспорта СПГ, сохранив при этом «Газпром» в качестве единственного экспортера трубопроводного газа.

В краткосрочной перспективе проблемы “Газпрома” в Европе могут защитить его от конкурентов внутри страны. Кремль, вероятно, будет защищаться от давления со стороны европейских клиентов и регулирующих органов, ведущих жесткие переговоры. Он может решить укрыть Газпром за счет Новатэка и других. Но общий посыл ясен: «Газпром» не может рассчитывать на то, что его позолоченная позиция будет длиться вечно.

Это означает, что он должен подумать о том, какой компанией он будет в ближайшие годы. Если дела пойдут не так, как «Газпром», он все равно может пригрозить прекращением поставок.Компания надеется избежать такого сценария, говорит Сергей Комлев из экспортного подразделения «Газпрома», но компания «имеет право не поставлять газ, если нам не нравится цена».

Однако ведите себя слишком похоже на хулигана, и покупатели будут присматриваться к вам. Помимо закупки большего количества СПГ, некоторые страны ЕС стремятся начать гидроразрыв на своей территории. Разведочное бурение в Восточной Европе идет быстрыми темпами, хотя гидроразрыв по-прежнему запрещен во Франции, Болгарии и Чехии.

«Газпрому» крайне необходимо найти две вещи: новые источники газа и новые рынки сбыта.Ни то, ни другое будет нелегко. Его газовые месторождения истощаются. Международное энергетическое агентство, энергетический клуб богатых стран мира, считает, что российские производители газа должны потратить 730 миллиардов долларов к 2035 году просто для того, чтобы заменить большую часть своей нынешней добычи, составляющей 655 миллиардов кубометров в год. Но большая часть из 35 триллионов кубометров запасов Газпрома находится в труднодоступных местах, таких как полуостров Ямал, Дальний Восток и Восточная Сибирь. “Газпрому” придется заплатить гораздо больше, чтобы добыть этот газ из-под земли. Он может это сделать? Предзнаменования нехорошие.

В 2011 году компания инвестировала 40 миллиардов долларов, но ничего не дала. Добыча не росла с 2001 года. Между тем «Газпром» теряет технологическое превосходство. Некоторые инсайдеры предсказывают, что компания сможет продавать газ по высоким ценам в Европу достаточно долго, чтобы собрать необходимые денежные средства для инвестирования в разработку новых газовых месторождений. Это звучит оптимистично. Если бы компания работала лучше, она бы нашла способы перекачивать больше газа в Азию, где цены намного выше, чем в Европе (не говоря уже об Америке).

Один из способов – сжижить газ и отправить его. Но “Газпром” действует медленно: несмотря на то, что он прокачивает шестую часть мирового газа, на его долю приходится лишь 20-я часть объема торговли СПГ. Планируемое строительство завода по производству СПГ во Владивостоке стоимостью 7 миллиардов долларов поможет, но «Газпрому» потребуется вложить миллиарды для увеличения добычи.

Другой способ доставки газа в Азию – трубопровод. Очевидным пунктом назначения является Китай, который находится у порога России и потенциально является крупнейшим в мире рынком газа. Две страны безуспешно торговались вот уже десять лет.В феврале выяснилось, что они согласны со всем, что касается трубопроводного экспорта, кроме цены. Китай подписался на импорт газа из Центральной Азии, Австралии, Ближнего Востока и Западной Африки; практически везде, по сути, кроме России. Китай отказывается платить азиатские цены; “Газпром” не двинется с места.

Создание более гибкого, коммерчески ориентированного “Газпрома” потребует огромной политической воли. У фирмы есть трейдеры по всему миру, которые могли бы воспользоваться, если бы «Газпром» начал производить большое количество СПГ.У него есть встроенные преимущества, такие как доступ к некогда замороженным арктическим маршрутам для транспортировки СПГ. Он может даже попытаться привлечь больше инвестиций от крупных мировых нефтяных компаний, хотя они могут предпочесть инвестировать в более легкие страны, чем Россия.

Рациональным подходом, по мнению многих аналитиков, было бы отделение трубопроводного бизнеса «Газпрома» от добычи и продажи газа. Это гарантирует, что экономически бессмысленные трубопроводные проекты не субсидируются экспортом. Помимо этого, «Газпром», вероятно, выиграет от разделения на несколько отдельных производителей газа, которые затем будут конкурировать за добычу и сбыт более мелких газовых месторождений «коридора», близких к существующим или трубопроводам.На этих месторождениях много газа, но они слишком малы, чтобы «Газпром» возился. Небольшая конкуренция может помочь контролировать безудержные расходы.

«Газпром» по-прежнему имеет множество преимуществ: от огромных запасов газа до газо-голодных соседей. Но он использовал их настолько неумело, что один аналитик сравнивает фирму с «динозавром на роликовых коньках с реактивным двигателем». Пока это может изменить только г-н Путин. Если он подождет, то скоро ни у него, ни у «Газпрома» не будет особого выбора.

Статья появилась в разделе «Бизнес» печатного издания под заголовком «Российский великан»

За проект газопровода «Газпром» на сумму 11 млрд долларов грозит штраф в размере почти 8 млрд долларов | Ригзона

(Bloomberg) – Спорные усилия России по строительству газопровода в Германию привели к еще большему замораживанию из-за решения Польши ввести 7 долларов.Штраф в 6 миллиардов на спонсора.

Действия регулирующего органа по защите прав потребителей в Варшаве создают еще одно препятствие для строительства газопровода «Северный поток-2», до завершения которого оставалось несколько недель, когда санкции США прекратили работу в прошлом году. Президент Дональд Трамп и его польский коллега обеспокоены тем, что эта связь усилит зависимость Европы от России в поставках энергоносителей.

Вмешательство Польши в среду грозит добавить годы судебных тяжб к логистическим препятствиям, от которых страдает проект.Хотя судебный ход не оказывает немедленного воздействия на работу, он усиливает геополитическую напряженность и повышает риск того, что она никогда не будет завершена.

«Это чисто политический шаг, который направлен на то, чтобы отпугнуть всех от этого проекта», – сказал Федор Лукьянов, глава Совета по внешней и оборонной политике, который консультирует Кремль. «Это сигнал о том, что даже если он будет завершен, будут различные неприятности не только со стороны США, но и их союзников».

9.«Северный поток-2» стоимостью 5 миллиардов евро (11,2 миллиарда долларов) будет проложен на 2 460 километров по дну Балтийского моря в Германию, где по нему будет поступать газ из Сибири в сеть континентальной Европы. Все, кроме 160 километров, были проложены, когда Трамп ввел санкции в конце прошлого года.

Санкции США фактически остановили работы на линии 20 декабря, вынудив швейцарскую компанию AllSeas Group Ltd. отозвать основные суда, укладывающие секции труб на морское дно. Другие подрядчики и порты также перестали предлагать услуги «Газпрому», чтобы не оказаться втянутым в спор.Лишь несколько судов в мире могут выполнять эту работу, и неясно, есть ли у «Газпрома» такой в ​​своем флоте с такими возможностями. Компания не сообщила о каких-либо достижениях в этом году.

Действия Польши не повлияют на физические возможности «Газпрома» прокладывать трубы, но перевернут политическую атмосферу, позволяющую продолжить проект.

Несмотря на то, что трубопровод находится за пределами территориальных вод Польши, правительство в Варшаве имеет рычаги воздействия на «Газпром» через свою долю в отдельных звеньях, в частности, в том, по которому идет газ с гигантских месторождений в Сибири.Польша является единственной страной-транзитером ямальского газа, поставляя в Германию около 30 миллиардов кубометров в год. Теоретически правила ЕС позволяют польским властям просить другие страны региона помочь им взыскивать штрафы от их имени.

«Газпром» планирует подать апелляцию вместе с некоторыми из своих финансовых спонсоров – Engie SA, Royal Dutch Shell Plc, немецкой Uniper SE, Wintershall AG и австрийской OMV AG. Это ставит на паузу любые штрафы, которые необходимо выплатить, но потенциально может обернуть проект на годы судебных разбирательств.На данный момент это дело польских судов – именно здесь будет подана апелляция, – но есть шанс, что в конечном итоге она окажется в высшем суде Европейского Союза.

Комиссар ЕС по вопросам конкуренции Маргрет Вестагер с удивлением отреагировала на решение Польши, заявив журналистам в Брюсселе, что размер штрафа был редкостью. Теоретически правила ЕС позволяют польским властям просить другие страны региона помочь им взыскивать штрафы от их имени.

«Невозможно представить, чтобы CJEU отклонил апелляцию и поддержал решение Польши, которое не имеет юридических оснований», – сказала Катя Яфимава, старший научный сотрудник Оксфордского института энергетических исследований.

Этот шаг неизбежно вбьет еще один клин между ЕС и Польшей, которая уже находится в беспрецедентном противостоянии с блоком. Реструктуризация судебной системы Польши вызвала осуждение со стороны ЕС и выясняет, придерживается ли 38-миллионная страна демократических стандартов блока.

Политическое противодействие «Северному потоку-2» усилилось после отравления лидера российской оппозиции Алексея Навального. Канцлер Германии Ангела Меркель находится под давлением со стороны членов ее собственной партии с требованием отказаться от трубопровода.На сегодняшний день она разрешила это как коммерческое предприятие. Трамп пригрозил расширить санкции, если соединение будет продолжено, что сделает его основным источником трений в отношениях Европы с США

.

Официальные лица в Берлине в среду обошли стороной этот вопрос. Они старались не вызывать гнев Трампа во время яростной избирательной кампании в США. Меркель не торопится реагировать на последнюю политическую эскалацию, и маловероятно, что решение будет принято непосредственно перед выборами в США.

МЕЖДУНАРОДНЫЙ БИЗНЕС; Закон директоров о продаже активов в «Газпроме

» На вопрос об «Итере» в интервью г-н Медведев ответил, что пока никаких доказательств связи с «Газпромом» не было, но добавил, что директора продолжают работать над этим вопросом, имея в виду важность достижения полной прозрачности в деятельности Газпрома.

Признаки недооценки активов, однако, отслеживаются в публичных записях.В одном примере «Итера» и компания, принадлежащая родственникам г-на Вяхирева, заплатили гораздо ниже рыночной стоимости за доли в газовой компании, крупнейшим акционером которой был «Газпром». В результате сделки доля «Газпрома» в газовой компании упала с 40 процентов до 21 процента.

По данным Федеральной комиссии безопасности России, сделка оценила компанию под названием «Сибнефтегаз» в 1,7 млн ​​долларов. Компании, принадлежащие «Итере», купили 38 процентов «Сибнефтегаза», а компанию, принадлежащую брату г-на Вяхирева, Геннадию I.Вяхирев купил 5 процентов по цене, эквивалентной менее пенни за баррель нефти.

Это дешево даже по российским меркам. По данным московского инвестиционного банка United Financial Group, в рамках сопоставимой сделки в этом году крупнейшая нефтяная компания страны, «Лукойл Холдинг», заплатила около 13 центов за баррель нефти за группу месторождений.

«Сибнефтегаз», владеющий запасами газа, равными примерно 2,3 млрд баррелей нефти, заявил, что цена является справедливой, поскольку компания владеет только запасами и еще не начала добычу.

Руководство «начинает вести себя как загнанное в угол животное», – сказал один московский банкир, который говорил при условии, что его не назовут. «Это тест на реформы в этой стране. Если они не хотят заниматься этим, то я не знаю, будет ли здесь рынок ».

Огромные размеры« Газпрома »делают реформу сложной задачей. Компания является важной частью экономики и внешней политики России. Она владеет четвертью мировых запасов газа и на сегодняшний день является крупнейшей компанией России.Каждый пятый налог в долларах страны выплачивается «Газпромом», а его добыча составляет более 5 процентов от общего объема производства. Он поставляет в Западную Европу 26 процентов своего природного газа.

Члены правления также попросили г-на Медведева предложить способ снятия ограничений на иностранное владение в Газпроме. Правила запрещают иностранцам покупать местные акции, которые продаются по гораздо более низкой цене, чем акции, которые продаются за границей.

Подразделений «Газпрома» ослабят ограничения на Covid-19 на фоне исков о «коллективном иммунитете»

Российская газовая монополия, контролируемая государством Газпром готовится отменить некоторые ограничения, введенные на газодобывающих предприятиях Западной Сибири в прошлом году в ответ на глобальную вспышку COVID- 19.

Две из его ключевых региональных дочерних компаний – Газпромдобыча Ямбург и Газпромдобыча Уренгой – заявили, что требование для приходящих сменных рабочих оставаться на двухнедельном карантине будет отменено из-за доказательств того, что рабочая сила достигает так называемого «коллективного иммунитета» от коронавируса. .

ENERGY EXPLORED: ПОДПИСАТЬСЯ НА ACCELERATE

Получите ценную информацию о переходе мировой нефтегазовой отрасли с ACCELERATE , бесплатного еженедельного информационного бюллетеня от Upstream and Recharge.Зарегистрируйтесь здесь сегодня.

По данным «Газпрома», у 70% рабочих должны быть обнаружены антитела к Covid-19, чтобы компания могла заявить, что цель по коллективному иммунитету достигнута.

Газпромдобыча Ямбург сообщило, что недавние оценки показали, что около 40% его сотрудников в Ямало-Ненецком регионе невосприимчивы к коронавирусу из-за того, что ранее заразились вирусом и впоследствии выздоравливали.

Еще 15% сотрудников были вакцинированы вакцинами российского производства, заявили в компании, заявив, что еще около 1500 рабочих должны пройти вакцинацию для достижения целевого уровня иммунитета. получили иммунитет к Covid-19, но не предоставили номера вакцинированных сотрудников.

Продолжение статьи под объявлением

Ранее в этом месяце дочерняя компания установила 1 мая в качестве даты возврата к графику работы, существовавшему до Covid, с месячными сменами.

Продолжительность активных смен была увеличена до трех месяцев на газовых объектах «Газпрома» во втором квартале прошлого года в связи с ростом числа случаев заражения Covid-19.

«Газпромдобыча Уренгой» также сообщило сотрудникам, что с 1 мая их двухнедельный карантин будет засчитываться в счет их месячного отдыха.

Значительное количество вахтовиков, нанятых подрядчиками «Газпрома», также использовали российские социальные сети, чтобы жаловаться на то, что им не платят должным образом, пока они остаются в обязательном карантине по прибытии.

Обе дочерние компании ранее заявили, что им приходится нести дополнительные расходы по организации жилья для работников, находящихся на карантине, с ограниченными возможностями размещения, доступными для больших групп сотрудников.

Обе дочерние компании заявили, что они по-прежнему будут требовать, чтобы работники носили маски и поддерживали социальное дистанцирование, хотя в некоторых сообщениях в российских социальных сетях говорится, что ни одна из компаний не соблюдает эти правила очень строго.

Ранее в феврале «Газпром» приказал большинству своих удаленно работающих сотрудников вернуться в офисы компании с 1 марта.

«Газпром» возобновит укладку газопровода «Северный поток – 2» до конца года

Газовый гигант «Газпром» решил до конца 2020 года возобновить трубоукладочные работы на 2,6-километровом участке остановившегося газопровода «Северный поток-2» из России в Германию.

Согласно статье Рейтер, Nord Stream 2 AG, дочерняя компания российского «Газпрома» и оператор морского газопровода «Северный поток-2», назовет трубоукладочное судно, которое планирует использовать позднее.

Не было сказано, когда работа будет закончена или как другие оставшиеся участки трубопровода будут проложены.

Работы на трубопроводе были остановлены в декабре прошлого года, когда трубоукладочная компания Allseas приостановила работу после того, как санкции США были нацелены на компании, предоставляющие суда для прокладки труб.

Возобновление деятельности происходит после отъезда из США. Президент Дональд Трамп, администрация которого решительно выступает против трубопровод, проигранный избранным президентом Джо Байденом на президентских выборах ранее в этом месяце.

Трубопровод, который, по словам Вашингтона, компрометирует европейские энергетическая безопасность, стала яблоком раздора между Россией и Уэст и отношения между двумя странами упали до минимума после окончания холодной войны.

Стоит отметить, что строительство Трубопровод протяженностью 1230 км почти завершен, но последний участок протяженностью около 120 км. километров еще предстоит проложить в датских водах.

«Газпром» возглавляет проект стоимостью 11 миллиардов долларов, но половина финансирования поступает от пяти европейских партнеров – Uniper, Wintershall Dea, Shell, OMV и Engie.

Проект выполнен в виде двух параллельных 48-дюймовых линий, протяженностью около 1200 километров, каждая из них начинается к юго-западу от Санкт-Петербурга и заканчивается у побережья Германии, Грайфсвальд. Он предназначен для увеличения количества Российский газ, который можно поставлять в Европу, не проходя через Украину.

Газопроводы смогут транспортировать 55 млрд кубометров (млрд кубометров) российского газа в ЕС в год, не менее 50 годы.

Напомним, классификационное общество DNV GL приостановило работы по проекту газопровода «Северный поток-2» «Газпрома» на прошлой неделе из-за опасений санкций со стороны США.

.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.