Что ответить на собеседовании, когда вас просят рассказать о себе: пять небанальных рекомендаций
Один из самых сложных вопросов на собеседовании, который ставит соискателей в тупик, является просьба «рассказать о себе». Многие по неопытности начинают рассказывать о целях и достижениях, не относящихся к профессии. И это большая ошибка. Рассказываем, как правильно отвечать, когда вас просят рассказать о себе.
Профессиональные успехи
Это первое, о чем стоит начать говорить, когда вас просят рассказать о себе. Ведь HR-менеджеру важнее всего знать, что полезного вы можете дать компании, и почему именно вы — самый достойный кандидат на должность.
Что нужно говорить:
— Вспомните пару-тройку своих достижений с последнего места работы. Выбирайте те, которые будут важны для этой должности.
— Приведите конкретные примеры: успешные сделки, уникальный и эффективный алгоритм продаж и т. д.
— Расскажите случай из своей практики, который описывает вас как профессионала своего дела.
Что не нужно говорить:
— Не стоит дословно пересказывать свое резюме. Ваш собеседник хочет услышать что-то новое и полезное.
— Не лучшая идея говорить о своем богатом опыте, не приводя никаких примеров. Может сложиться впечатление, что вы приукрашиваете.
— Не перечисляйте те достижения, которые не относятся к работе. Вряд ли информация о том, что вы вяжете красивые шарфы поможет вам заполучить должность бухгалтера.
Образование
Говоря об образовании, мы имеем в виду не столько наличие диплома и корочек о прохождении дополнительных курсов, сколько конкретные навыки, которым вы обучились.
Что нужно говорить:
— Расскажите, чему новому вы научились на своей предыдущей работе. Желательно тоже с примерами.
— Объясните, как эти навыки помогут вам справиться с обязанностями на новой должности.
— Вспомните свой самый масштабный проект и расскажите, чему он вас научил.
Что не нужно говорить:
— Бессмысленно перечислять все шаги своего образования, начиная школой, заканчивая допкурсами.
HR-менеджер может узнать эту информацию из резюме.
— Даже не вздумайте хвастаться золотой медалью или красным дипломом. Они еще ничего не говорят о вашем профессионализме.
— Не стоит перечислять все курсы, конференции и лекции, которые вы посещали. Достаточно назвать парочку последних — этого хватит, чтобы рекрутер оценил ваше стремление совершенствоваться в профессиональном плане.
Полезные навыки
Этот пункт — настоящая палочка-выручалочка для соискателей, которым не достает опыта. Они могут сделать акцент на дополнительных навыках. Правда, важно, чтобы они были применимы и полезны на этой должности.
Что нужно говорить:
— Вспомните несколько ваших навыков, которые вы сами считаете наиболее полезными в профессиональной сфере. Например, вы умеете ладить с коллективом или пользоваться какой-нибудь полезной программой и т. д.
— Расскажите, как эти умения помогали вам в работе и почему пригодятся на новой должности.
— Расскажите, как именно вы получили эти навыки.
Что не нужно говорить:
— Нельзя приукрашивать и уж тем более откровенно врать о своих умениях. Это довольно легко проверить и разоблачить лжеца.
— Не стоит говорить об умениях, не относящихся к работе. Замечательно, что вы умеете готовить вкусные пирожки, но это не пригодится вам в работе менеджера по продажам.
— Никогда не говорите банальные фразочки типа «я стрессоустойчивый» или «умею работать в режиме многозадачности». Во-первых, эти определения не имеют никакого смысла. Во-вторых, никак не характеризуют вас с профессиональной точки зрения.
Ваши цели
Если вы расскажите HR-менеджеру о своих профессиональных целях, он увидит в вас целеустремленного человека. И это большой плюс в пользу вашей кандидатуры.
Что нужно говорить:
— Заранее изучите сайт компании, в которую вы пришли устраиваться, и озвучьте цели, которые совпадают с целями фирмы.
— Объясните, как, с вашей точки зрения, компания сможет помочь вам в достижении ваших целей.
И как вы сможете это сделать для нее в ответ.
— Продемонстрируйте, что вам нужна стабильность, и что вы хотите расти профессионально.
Что не нужно говорить:
— Не нужно упоминать свои личные жизненные цели: купить дом, завести семью, обновить машину и т. д.
— Не называйте и те цели, которые компания никак не поможет вам достичь. У рекрутера может сложиться впечатление, что вам не по пути.
— И уж тем более нельзя говорить, что у вас нет каких-то конкретных целей. Это большой минус вашей репутации.
Почему вы хотите работать именно в этой компании
Самый каверзный вопрос рекрутера, который может поставить жирную точку на вашей кандидатуре, если ответ не понравится собеседнику.
Что нужно говорить:
— Ответьте, что вам интересно дело, которым занимается компания, и что вы разделяете их цели.
— Расскажите, как новая должность в этой компании повысит ваш профессионализм и позволит расти и совершенствоваться.
— Можете намекнуть, что видите свое будущее в этой компании. Только не говорите, что хотите занять кресло директора — это перебор.
Что не нужно говорить:
— Не стоит говорить, что вас привлекла зарплата. Даже если это действительно так. Так вы покажите собеседнику, что не очень-то заинтересованы в самой должности и специфике компании.
— Ни в коем случае не говорите, что вам «просто нужна работа». Так вы обесцениваете должность и саму компанию, а это точно не понравится рекрутеру.
— Не нужно говорить, что главная причина — это хороший коллектив. Вы ведь не дружить сюда пришли, а работать. Конечно, вы можете упомянуть сотрудников, и что хотели бы у них учиться. Но точно не в первую очередь.
И помните самое важное правило: к собеседованию обязательно нужно готовиться заранее. Изучите сайт компании, почитайте отзывы. И, разумеется, подготовьте ответы на все эти вопросы, чтобы держаться на собеседовании уверенно.
Ранее мы рассказывали про десять фатальных ошибок на собеседовании, из-за которых вас не возьмут на работу.
По материалам lifehacker.ru.
Что нужно говорить, когда на собеседовании просят рассказать о себе
Специалист по PR агентства Spice Recruitment Дарья Бурашникова в колонке для «Нетологии» рассказывает, что нужно отвечать на собеседовании на просьбу «рассказать о себе».
Пока Facebook и Airbnb спрашивают кандидатов про авиакатастрофы, разбивающиеся лампочки и джинглы, 9 из 10 компаний продолжают использовать классические схемы. Раз за разом на интервью всплывают набившие оскомину вопросы:
Почему мы должны вас нанять?
Кем вы видите себя через пять лет?
Назовите вашу главную слабость.
Начинаются такие собеседования с сакраментального «Расскажите о себе». При всей банальности этого вопроса, соискатели бывают не готовы к такой открытой формулировке. Они начинают выдавать обрывки фактов из жизни — и профессиональной, и личной, либо пускаются в подробный рассказ о себе.
Самая эффективная стратегия — подготовить ответ на этот вопрос еще до встречи, пользуясь четким планом: успехи в работе, обучение, прикладные навыки, профессиональные цели, интерес к компании.
Дайте себе около 30 секунд на каждый пункт, пусть общее время рассказа окажется между 2 и 3 минутами.
Об успешности: покажите, что вам есть, чем гордиться
Плохая идея:
пересказывать резюме;
глубоко задуматься и мучительно вспоминать;
Хорошая идея:
заранее выделить 3-5 главных достижений;
говорить только о кейсах, связанных с позицией;
отрепетировать ответ заранее.
Много воды в ответе означают для работодателя, что вы не способны выделить основное или не имеете достижений, достойных упоминания. В то же время верно выбранные кейсы автоматически отправятся в список аргументов за вас.
Готовясь к встрече, проговорите вслух основные пункты, но не заучивайте текст наизусть — дайте себе возможность импровизировать, придерживаясь при этом структуры.
О развитии: покажите, что становитесь лучше
Плохая идея:
Хорошая идея:
рассказать о дополнительном образовании, которое вы получили недавно или собираетесь получить;
упомянуть те активности, которые связаны с желаемой позицией;
упомянуть дополнительное образование в тех сферах, которые не связаны напрямую с работой, но развивают общую эрудицию.
Студенческие достижения имеют значение только для недавних выпускников без реального опыта работы.
Состоявшийся профессионал, фокусирующийся на своих успехах многолетней давности, вызывает подозрения.
«Взрослым» стоит делать акцент на том, как они повышают квалификацию: книги, мастер-классы, курсы. Если вы изучаете китайский язык, упомяните об этом: у работодателя могут быть идеи, как применить ваши необычные знания.
В попытках впечатлить интервьюера постарайтесь не переусердствовать: ему может показаться, что «внеклассному» обучению вы уделяете больше времени, чем основной работе.
О пользе: покажите, что от вас будет толк
Плохая идея:
перечислять все навыки, которые у вас есть;
говорить о скиллах, которые не связаны с позицией;
врать.
Хорошая идея:
выделить 3-4 релевантных навыка;
рассказать, как вы их получили;
рассказать, как вы их применяете.
Работодателям слишком часто врут на собеседованиях — они привыкли и ждут этого от кандидата. Чтобы развеять сомнения, после перечисления ваших основных навыки, расскажите, откуда они у вас и чем они полезны в вашей профессии.
О целях: покажите, что вам по пути
Плохая идея:
говорить о личных целях;
продемонстрировать, что у вас нет четких карьерных целей;
обозначить цели, которых вы не сможете достичь на предлагаемой позиции.
Хорошая идея:
обозначить цели, в достижении которых компания может вам помочь;
продемонстрировать вашу дальновидность;
показать, что вы хотите построить стабильную карьеру.
Убедитесь, что вы концентрируетесь именно на карьерных, а не жизненных целях.
Иначе интервьюеру просто будет неинтересно вас слушать, а в худшем случае он услышит то, что снизит шансы занять позицию.
Не забывайте, что работодатель оценивает не только, насколько вы хороши для компании, но и насколько компания хороша для вас. Если перед вами стоит четкая и достойная цель, но достичь ее, работая на предлагаемой позиции, вы не сможете, шанс отказа высок.
О любви: покажите, что вы здесь не просто так
Плохая идея:
Хорошая идея:
объяснить, как в рамках компании вы добьетесь ваших профессиональных целей;
похвалить политику компании и ее репутацию как работодателя;
показать, что вы много знаете о компании и интересуетесь ее продуктами.
Даже если вас хотят переманить из фирмы-конкурента на более высокую зарплату, говорить на собеседовании, что это основная причина вашего интереса — плохая мысль.
Покажите работодателю, что вы примерили на себя новую позицию и претендуете на нее осознанно: у вас уже есть идеи по развитию компании вместе с вами и развитию вашей карьеры в компании. В конце концов нанимающего менеджера интересуют не личные успехи, он хочет знать, какие преимущества даст ему работа с вами.
Работодателю известно, что зарплата всем (за редким исключением) важна, но начинать беседу с этого пункта — дурной тон.
***
Сформировав вашу вступительную речь по правилам, вы поможете себе и интервьюеру провести беседу и заранее проанализируете собственный опыт и сможете с высокой точностью спрогнозировать дальнейшие вопросы. Не забывайте, что нанять вас менеджер хочет куда больше, чем отказать — помогите ему найти причины работать с вами.
Мнение автора и редакции может не совпадать. Хотите написать колонку для «Нетологии»? Читайте наши условия публикации.
Читать еще
- Как получить работу в IT-компании
- Как искать работу после курсов программирования
- Как написать сопроводительное письмо на английском
Обучение
- Бесплатный курс «Курс молодого бойца: первые шаги в digital»
- Программа обучения «Интернет-маркетолог: от новичка до профи»
- Программа обучения «Веб-дизайнер: эффективный сайт от идеи до реализации»
- Фронтенд-разработчик с нуля — «Профессия front-end разработчик»
Оцените статью
Средняя оценка 0 / 5.
Всего проголосовало 0
Рассказ о себе на собеседовании
8 декабря, 2016 4 сентября, 2017
- 1 Чего хочет работодатель?
- 2 Что рассказывать о себе на собеседовании
- 3 Структура самопрезентации
- 4 О чем не надо говорить
- 5 Резюмируем
Рассказ о себе — неотъемлемая часть любого собеседования. Обычно интервью с этого начинается. Как рассказать о себе так, чтобы работодатель захотел Вас принять на работу?
«Расскажите о себе», — такая развернутая форма вопроса на собеседовании только играет соискателю на руку. Вам предоставляется возможность рассказать то, что считаете нужным Вы, с акцентом на то, что выгодно Вам. Это открытый вопрос, который не предполагает однозначного или «правильного» ответа. Поэтому, используйте шанс выгодно себя презентовать!
Чего хочет работодатель?
Он хочет решить наболевшую проблему, а если точнее — найти работника, который с большой вероятностью решит его проблемы.
Собственник магазина ищет продавца-консультанта в торговый зал. Работодатель хочет, чтобы это был человек, который:
- Хорошо общается и умеет продавать
- Разбирается в товаре, который продает
- Дисциплинирован (приходит вовремя на работу, не уходит раньше времени, на работе работает)
- Надежен (не ворует, не «сливает» покупателей, не проводит «левых» сделок за спиной работодателя)
Это и есть его «боль», его проблемы. Задача соискателя — через рассказ о себе внушить работодателю уверенность в том, что именно он (соискатель) решит его проблемы. Алгоритм будет следующим:
- Мы осознаем «проблемы» работодателя.
- Мы даем работодателю понять, что мы четко знаем его «проблемы».
- Говорим о своем опыте решения данных «проблем», о своей экспертности в данной сфере.
- Говорим о том, почему мы можем делать это лучше других.
Что рассказывать о себе на собеседовании
Остановимся подробнее на 3-м и 4-м пунктах алгоритма.
- Имеет смысл еще раз перечитать описание вакансии в части требований. Используйте те же формулировки, что и в описании. Это поможет говорить с работодателем на его языке.
- Постарайтесь проранжировать свой собственный опыт с учетом этих требований: что из прошлого опыта наиболее близко к требованиям, что в меньшей степени, а что не имеет отношения. В своей презентации наибольшее внимание нужно уделить тому, что максимально близко к описываемым в вакансии задачам.
- Будьте конкретны. Оперируйте фактами, используйте глаголы совершенного вида (что сделал, а не что делал). Опирайтесь не на процесс, а на результат своей работы.
- Важны детали. Приводите примеры решения сложных задач, выхода из конфликтных ситуаций, решения Вами «проблем» предыдущего работодателя.
- Будьте позитивны. Расценивайте каждый свой опыт как положительный: чему Вы научились? чем конкретная ситуация помогла Вам в профессиональном развитии? О своих предыдущих работодателях важно говорить в позитивном ключе, т.к. потенциальный работодатель неосознанно переносит ситуацию на себя и представляет, как было бы ему на месте Вашего предыдущего начальства.
- Будьте лаконичны. Необходимо соблюдать баланс между открытостью на собеседовании и многословностью. Говорите короткими предложениями, не усложняйте речь. Каждое предложение своей презентации оценивайте по вопросам:
- Это важно для данного работодателя?
- Это важно для данной конкретной вакансии?
- Это свидетельствует в мою пользу как кандидата?
Иногда есть соблазн говорить о вещах, о которых легче говорить, в то время как правильнее говорить о вещах, которые важны для конкретной вакансии. Даже если Вы хотите рассказать о каком-то опыте, который лично для Вас был наиболее запомнившимся, но для конкретной вакансии он ничего не дает, приведите доводы в пользу того, почему для Вас этот опыт был важен и какие Ваши качества как кандидата он подчеркивает.
Структура самопрезентации
Рассказ о себе на собеседовании должен включить 3 составляющих:
- Содержательная часть (профессиональные факты: опыт, образование, навыки, примеры задач, которые Вам приходилось решать и т.д.)
- Мотивационная часть (что Вы хотите, чем Вы хороши для данной вакансии, чем Вы друг другу интересны)
- Эмоциональный компонент (контакт с собеседником, общая положительная атмосфера)
При оценке двух кандидатов, помимо профессионального опыта, работодатель будет оценивать мотивацию каждого соискателя. Высоко замотивированный на работу в конкретной компании человек зачастую будет иметь преимущество перед пусть и более опытным, но менее замотивированным кандидатом. Расскажите о том, почему Вы выбрали эту компанию, чем Вам интересны задачи на конкретной вакансии, какую выгоду получит компания в Вашем лице, как Ваши кратко- и долгосрочные цели перекликаются с целями компании.
Ваш рассказ о себе должен быть Вами продуман еще до собеседования.
Его можно даже записать на бумаге, чтобы отточить формулировки. Когда презентация есть в голове, нужно добиться того, чтобы в ситуации собеседования она звучала непринужденно, уверенно и убедительно.
Постарайтесь уложить весь Ваш рассказ о себе на собеседовании в 2,5-3 минуты. Большее время сложно удерживать внимание собеседника.
О чем не надо говорить
- Не надо говорить о своих проблемах. Сюда относятся Ваши кредиты и необходимость их оплачивать, проблемы со здоровьем, неадекватный начальник на прошлом месте, невыплата или задержки заработной платы, невозможность найти работу по специальности и т.д. Позитивно настроенные люди притягивают, пессимисты — отталкивают.
- Не надо говорить о том, что Вы чего-то не умеете или не знаете. У некоторых людей даже есть привычка каждое предложение начинать с «Нет, …» У Вас достаточно фактов в опыте, которые стоит озвучить, сосредоточьтесь на них. Отталкивайтесь о того, чем Вы обладаете, а не от того, чего Вам недостает.
- Не надо говорить о личном. По крайней мере, пока Вас об этом не спросят. Рассказ о себе на собеседовании — это, прежде всего, рассказ о себе как профессионале.
- Не надо пересказывать резюме. Лучше используйте предоставленное время на озвучивание главного — Ваших успехов, результатов, практической эффективности, мотивации.
- Не надо говорить о том, что не соответствует действительности. Вскрытая ложь сразу испортит все впечатление о Вас и заставит усомниться в правдивости остальных Ваших слов.
Резюмируем
Итак, рассказ о себе должен быть заранее продуман. Расскажите о релевантном вакансии опыте и Ваших профессиональных успехах, которые интересны работодателю. Фокусируйтесь на позитивных моментах, избегайте негатива. Говорите о «проблеме» работодателя и о том, как Вы можете быть полезны в ее разрешении. Соблюдайте временные рамки. Не забудьте про мотивацию!
Как отвечать на вопросы «Расскажите о себе» на собеседовании
Собеседование — это самое важное время, когда вы обсуждаете свои навыки, достижения и опыт.
Для некоторых людей это может быть небольшим стрессом. Независимо от того, относитесь ли вы к тем, кто не против подчеркивать свои достижения или нет, вы можете обнаружить, что требуется время, чтобы подготовиться к личным вопросам. Это может быть особенно пугающим, когда интервьюер начинает с вопроса «расскажи мне о себе».
Вопрос «расскажи мне о себе» на собеседовании распространен, но если вы не готовы к нему, вы можете быть застигнуты врасплох.
Почему интервьюеры просят вас рассказать о себе Менеджер по найму часто начинает собеседование с вопроса о себе, чтобы растопить лед и наладить взаимопонимание. Это позволяет вам говорить о себе в более спокойной манере вместо того, чтобы сразу же отвечать на вопросы о том, почему вы должны получить эту работу. Этот вопрос также помогает интервьюеру сориентироваться, поскольку он оценивает ваш тип личности и видит, насколько комфортно вы относитесь к такому открытому вопросу.
Он также может служить отправной точкой для других тем. Например, если вы начнете говорить о специальном проекте, который вы только что завершили, интервьюер может использовать это как отправную точку для дополнительных вопросов о вашем опыте и навыках.
Как отвечать на вопросы «Расскажи мне о себе»Итак, что делать, когда слышишь печально известный вопрос «Расскажи мне о себе»? Когда интервьюер задает вам такой открытый вопрос «расскажите мне о себе», попробуйте использовать любой из трех перечисленных ниже подходов в зависимости от того, что лучше всего подходит к вашей ситуации или личности.
Расскажите о своих основных достижениях Вы можете рассказать о своих прошлых достижениях и достижениях и о том, как они привели вас к вашей нынешней работе. Расскажите о роли, которую вы играете на своем месте, и расскажите о своих долгосрочных целях. Ваш ответ может включать в себя то, как их организация идеально подходит для вашего набора навыков.
Вместо того, чтобы рассказывать о своем пути на работе, вы могли бы выделить свои социальные навыки. Расскажите о любых видах деятельности, в которых вы участвуете и которые демонстрируют эти навыки и характеристики. Всем организациям нужны сотрудники, обладающие жесткими и мягкими навыками.
Построить отношенияНекоторые люди в это время пытаются проявить себя, устанавливая личную связь. Вы можете поделиться несколькими лакомыми кусочками о своих хобби, интересах или увлечениях. Это может наладить отношения с человеком.
Расскажите мне о себе примерыВот несколько примеров ответов «Расскажите о себе»:
Пример 1ежегодник и организовал его продажу. Мне нравилась эта работа, и в процессе я многое узнал о писательстве, управлении капиталом и маркетинге.
Пример 2 Я добровольно работаю по выходным, помогая бездомным.
Мы ездим на автобусе по городу, раздавая продукты и другие предметы первой необходимости. Я участвовал в сборе средств на необходимые материалы. Этот опыт заставил меня больше ценить жизнь и сопереживать другим. Это также улучшило мои навыки мотивации других.
Я коллекционер антиквариата и люблю делать хорошие покупки. Я ищу выгодные предложения, посещая дворовые распродажи и интернет-сайты. У меня довольно большая коллекция уникального антиквариата, многие из которых я приобрел по хорошей цене. В процессе коллекционирования я научился договариваться с другими.
Другие вопросы «Расскажите о себе»Вы можете столкнуться с некоторыми другими вопросами, которые похожи на вопрос «Расскажите мне о себе», но не совсем. Внимательно слушайте, как интервьюер формулирует вопрос, чтобы определить, как вы на него ответите.
Расскажите мне о своем путешествии Иногда интервьюер может специально попросить вас рассказать о своем «рабочем я».
Они могут сказать что-то вроде: «Расскажи мне, как ты оказался там, где ты сейчас». Этот вопрос немного отличается от вопроса «расскажи мне о себе», который может быть открыт для личной информации, а не только для информации, связанной с работой. В этом случае у вас будет открытая дверь для обсуждения вашей работы и образования.
Другие интервьюеры могут еще больше сузить вопрос, задав один из вопросов «расскажите мне о времени». Это может быть что-то вроде: «Расскажите мне о случае, когда у вас возникла проблема с завершением проекта». В этом случае интервьюер смотрит на то, как вы работаете в условиях стресса и какие у вас навыки решения проблем. Другие вопросы «расскажите мне о времени», к которым вы, возможно, захотите подготовиться, включают:
- Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку на работе
- Расскажите мне о случае, когда вы поссорились с коллегой
- Расскажите мне о случае, когда вы не согласились с тем, как ваш начальник хотел выполнить проект
Отвечая на вопрос «расскажите мне о времени», вы хотите рассказать свой ответ, используя как можно больше «мягких навыков».
Всегда заканчивайте на позитивной ноте, даже если в инциденте есть некоторые шероховатости.
Лучший совет, который вы можете получить, — это попрактиковаться в ответах перед тем, как идти на собеседование. Будьте готовы дать несколько разных ответов. Потренируйтесь говорить ответы, чтобы чувствовать себя естественно.
Однако не ограничивайтесь сценарием. Если дела пойдут не так, как вы ожидали, или разговор раздуется, соглашайтесь. Не сдерживайте себя и не доверяйте своей интуиции только потому, что вы практиковали это определенным образом.
В то же время убедитесь, что вы не слишком увлекаетесь и не болтаете слишком много. Убедитесь, что вы кратки и эффективно используйте время. Интервьюер оценит эту черту.
Как ответить на вопрос интервью «Расскажите мне о себе»
«Расскажите мне о себе» — это один из самых распространенных вопросов, которые вам задают в начале собеседования.
Вам, как ведущему кандидату на работу с отличной возможностью, могут задать этот вопрос по телефону или во время личного собеседования.
Это звучит как простой вопрос, пока вы тщательно его не обдумаете и не поймете, что ответ на правильный ответ может быть сложным , особенно если вы не готовы.
Одна вещь, которая усложняет ответ на этот вопрос, заключается в том, что это открытый вопрос, который может идти в самых разных направлениях. Вы можете не знать, стоит ли начать говорить о своем прошлом опыте, профессиональных достижениях, многолетнем опыте, предыдущих ролях, нынешней роли или личном опыте.
Хорошей новостью является то, что есть отличный способ ответить на этот вопрос , начать собеседование на высокой ноте и доказать, что вы лучший кандидат на эту работу. Как и в нашем посте о стратегиях ответов на вопросы поведенческого интервью, в этой статье объясняется как ответить на вопросы интервью “Расскажи мне о себе”, не снижая шансов получить работу своей мечты.
Мы предлагаем примеры ответов «расскажи мне о себе», которые лучше всего подходят практически для любого потенциального работодателя и процесса собеседования. Кроме того, мы попросили ведущих карьерных коучей, менеджеров по персоналу и уважаемых экспертов и консультантов поделиться своими отзывами и идеями.
Почему интервьюеры задают вопрос?
Советы по ответу на вопрос «Расскажите о себе»
1. Знайте, кому вы отвечаете
2. Сохраняйте профессионализм
3. Структурируйте свой ответ
4. Дайте соответствующий ответ
5. Выделите некоторые из ваших впечатляющих достижений
6. Подчеркните свою индивидуальность
7. Будьте позитивны и вежливы
8. Будьте лаконичны
9. Практика
Подробнее о том, как ответить на вопрос «Расскажи мне о себе» по мнению экспертов по карьере Йельского университета
Расскажите мне о себе Примеры ответов и примеров
Пример ответа № 1: для кандидатов с опытом работы
Пример ответа № 2: для кандидатов, которые являются недавними выпускниками и студентами колледжей
Пример ответа № 3: для кандидатов, которые ищут аналогичную должность в новой компании
Резюме о том, как ответить на вопрос интервью «Расскажите о себе»
Рекомендуемое руководство по подготовке к интервью
Ultimate Guide to Behavioral Interview Вопросы и ответы
- Обсудите свои поведенческие компетенции (переносимые навыки) таким образом, чтобы вы идеально подходили для этой работы.
- Станьте увереннее в своей самопрезентации; легко успокаивает нервы или страх.
- Скажите им именно то, что они хотят услышать, чтобы вас НАНЯЛИ. В том-то и дело, в этом-то все и дело!
Узнать больше
Почему интервьюеры задают вопрос?
Понимание того, почему интервьюеры задают этот вопрос, является первым шагом к тому, чтобы помочь вам дать правильные ответы. Некоторые интервьюеры используют его как ледокол, чтобы помочь вам расслабиться перед переходом к реальному интервью.
Другие просят уточнить направление интервью. Ваш ответ на вопрос поможет им определить следующий вопрос, который они вам зададут.
Кроме того, интервьюер может задать этот вопрос, чтобы лучше узнать вас и выяснить, являетесь ли вы хорошим кандидатом на эту работу. Они могут захотеть лучше понять ваши навыки и опыт и посмотреть, подходите ли вы для должности, на которую вы претендуете.
Эрика Бухгольц, доктор философии, карьерный коуч из Job Burnout Life Coach, добавила следующие комментарии к вопросу интервью.
Расскажите мне о себе» — часто первый вопрос, который задают на собеседовании. Таким образом, кандидаты должны ответить что-то положительное и интересное о себе, что напрямую связано с пунктом в описании вакансии.
Эрика привела следующий пример:
«Меня зовут Эрика, и я пишу свои рассказы с восьми лет. Моя первая история называлась «Слон и Жираф — приятели». В ней основное внимание уделялось построению отношений и общению с другими людьми. Наверное, я всегда заботился о подлинном общении, поэтому мне нравится работать в сфере продаж.
Возможность быстро узнать кого-то на глубоком уровне, а затем подобрать для него именно то, что ему нужно… Мне нравится это делать.
Независимо от того, почему интервьюер задает этот вопрос, используйте эту возможность, чтобы произвести отличное первое впечатление, благодаря которому остальная часть интервью пройдет гладко. Правильный ответ также может увеличить ваши шансы на получение работы.
Вы хотите максимально повысить свои шансы быть принятым на работу во время собеседования. Более того, то, что вы говорите, может либо улучшить, либо понизить ставки. Поэтому нужно уметь отвечать расскажите о себе и сформулируйте и дайте подходящие ответы. Мы поговорили с некоторыми экспертами, которые дали полезные советы, которые помогут соискателям правильно ответить на этот вопрос.
1. Знайте, кому вы отвечаетеВы должны знать, кто задает вам этот вопрос. Это HR, генеральный директор или бизнес-менеджер? Знание того, кому вы отвечаете, помогает вам давать уместные ответы.
Допустим, вы претендуете на должность технического специалиста в строительной компании. Если интервьюером является менеджер по найму, вам не нужно указывать технические подробности при обсуждении ваших навыков. Они могут даже не иметь представления о том, о чем вы говорите.
В таком случае дайте общие ответы о своей карьере. Однако, если интервьюер является руководителем строительной бригады, вы можете с удобством предоставить технические детали, поскольку они понимают, о чем вы говорите. На самом деле, это может быть плюсом для вас; это показывает, что вы обладаете навыками и опытом, которые могут повысить ценность вашей компании.
Вы можете узнать имя, роль и должность интервьюера у лица, назначающего интервью. Если вы не можете получить эти данные заранее, не расстраивайтесь. Вы по-прежнему можете получить их у администратора или у человека, который встречает вас в день собеседования. Если собеседование проводится удаленно, интервьюер представится перед началом интервью, направляя ваши ответы.
2. Поддерживать профессионализм Поддерживать максимально возможный уровень профессионализма при ответе на вопрос. Интервьюер хочет оценить вашу профессиональную жизнь, когда задает этот вопрос. На всякий случай сохраните ответы, связанные с работой , и это поможет вам предоставить только актуальную информацию и сэкономит ваше время.
Поддержание профессионализма также предотвращает забывание важных деталей.
Однако в том, чтобы поделиться информацией о своей личной жизни, нет ничего плохого, если вы не переусердствуете. Например, вы можете кратко обсудить предыдущий опыт, который помог вам в вашей карьере.
Не рассказывай слишком много о своей личной жизни. Желательно не касаться личных вопросов, таких как семейные проблемы и финансовое положение. Разговоры на такие темы могут вызвать у вас некоторые опасения. Кроме того, вы не знаете, есть ли у вашего интервьюера какие-либо предубеждения и может ли он судить о вас на основе ответов.
Кроме того, некоторые из этих деталей могут не иметь никакого отношения к вашей способности работать. Говорить о них — пустая трата времени, поскольку они не имеют отношения к той роли, на которую вы претендуете.
Вам также нужно следить за своим языком. Используйте только профессиональный язык и избегайте сленга, слов-паразитов и ненормативной лексики.
Нельсон Шервин, менеджер компаний PEO, рассказал о том, как поддерживать профессионализм.
Как менеджер по персоналу в компании, которая помогает предприятиям находить решения PEO, я люблю просить соискателей рассказать мне о себе, когда я беру у них интервью. Отвечая на этот вопрос, не воспринимайте его как разрешение рассказывать самые дикие, самые возмутительные эпизоды из вашей жизни.
Сохраняйте профессионализм и тщательно продумайте, прежде чем идти на собеседование, чтобы знать, что вы хотите сказать, если и когда будет задан вопрос. Вам не нужно давать идеальный ответ, чтобы он выглядел отточенным.
Джордан Ван, генеральный директор CloserIQ, фирмы по подбору персонала, специализирующейся на работе с технологическими компаниями, добавил следующее предложение.
3. Структурируйте свой ответНе переходи на личности. Важно предоставить уникальную информацию о себе, но делать это профессионально. Если вы предоставите слишком много личных данных, вы можете непреднамеренно привести интервьюера к предвзятому суждению.
Отформатируйте свой ответ, чтобы он был организованным и четким. Для этого используйте формулу настоящего, прошлого и будущего . Используя эту формулу, начните с разговора о том, где вы находитесь. Это может быть о вашей текущей работе. Затем расскажите о том, как вы пришли туда, где вы сейчас находитесь, и в завершение коснитесь некоторых из ваших будущих целей.
Вы также должны иметь хорошую структуру при ответе на вопрос. Лори Гинзберг, консультант по стратегии поиска работы и подготовке к собеседованию в Interview Ace-Coaching by Lori, рекомендует следующее.
4. Дайте релевантный ответЯ рекомендую разработать ответ из 3 частей:
Структура быстро и лаконично передаст, кто вы как профессионал, почему вас тянет на эту должность, и покажет, что вы подходите.
A. Начните с очень краткого обзора вашей карьеры. Например, для собеседования на должность, которая означала бы повышение от старшего менеджера по маркетингу до директора по маркетингу: «На протяжении всей своей карьеры я прошел путь в компании X от аналитика по маркетингу, тестирующего различные сообщения бренда в команде по контенту, до менеджера по маркетингу.
старший менеджер по маркетингу, отвечающий за маркетинг и управление продуктами многомиллионной программы поощрения отелей».
B. Приведите пример релевантного опыта и кратко соедините точки его соответствия должности, на которую вы проходите собеседование. «Я всегда стремился предлагать клиентам продукты, которые обеспечивают сильное ценностное предложение и могут положительно повлиять на их жизнь. Как менеджер программы поощрения отелей в компании X, у меня есть возможность возглавить команду кросс-функциональных партнеров. В этой роли я гарантирую, что все аспекты программы работают безупречно, обеспечивая превосходное качество обслуживания клиентов, и рассказываю о преимуществах программы в соответствии с брендом компании. Вот почему меня так интересует роль директора ведущей программы поощрения путешественников в вашей компании».
Закройте то, что о вас (ваши качества и увлечения) поможет вам помочь компании.
«В качестве старшего менеджера программы вознаграждений в отеле я приобрел и отточил навыки, которые помогут мне преуспеть на этой должности.
Как и требуется для должности открытого директора, я курирую технологии, маркетинг, выпуск сертификатов, управление партнерами и полное обслуживание клиентов. Под моим управлением программы у нас была первая безупречная раздача сертификатов за более чем пять лет. Я очень заинтересован в этой роли, потому что компания XYZ является важным игроком в отрасли, и эта должность не только позволяет мне следовать моей страсти, помогая предоставлять лучшую в своем классе программу поощрения клиентов, но я также чувствую себя готовым прыгать с первого дня. У меня есть все необходимое, чтобы руководить всеми аспектами программы, используя навыки, которые я развил на своей последней должности, и я надеюсь, что у меня будет возможность привнести свои навыки и страсть в вашу организацию».
Соедините эти три раздела вместе, чтобы получить мощное, но краткое введение, которое сразу же позволит интервьюеру узнать о вашем опыте и способностях, а также о том, что вы готовы очень быстро внести ценный вклад в организацию.
Если вы подавали заявку на работу в несколько компаний и вас приглашали на собеседования, у вас может быть шаблон для ответа на вопрос «расскажи мне о себе». Тем не менее, вам нужно адаптируйте свои ответы к конкретной компании .
Когда рекрутер запрашивает о вас больше, он хочет узнать, соответствуете ли вы требованиям для вакансии, на которую вы претендуете. Вот почему вам нужно предоставить ответ, относящийся к компании и должности, на которую вы претендуете.
Для этого ознакомьтесь с описанием вакансии, чтобы понять, чего от вас ждет компания. Вам также необходимо больше узнать о компании перед собеседованием.
Джордан из CloserIQ добавил следующее о предоставлении ответа, относящегося к интересующей вас роли.
Сосредоточьтесь на роли. Этот вопрос — отличная возможность поговорить о ваших сильных сторонах и о том, как они делают вас идеально подходящим для этой должности.
Вместо того, чтобы сосредотачиваться на не относящихся к делу подробностях о том, кто вы, используйте этот вопрос, чтобы объяснить, почему вас следует нанять.
Лори из интервью Ace-Coaching by Lori также поделилась некоторыми соображениями по этому вопросу и добавила следующее.
5. Выделите некоторые из ваших впечатляющих достиженийПостоянно адаптируйте свой ответ «расскажите мне о себе» к роли, на которую вы проходите собеседование! Это означает, что нужно сосредоточиться на опыте и навыках, которые повышают ценность должности. Если вы претендуете на роли, которые вам подходят, вы сможете создать «расскажите мне о себе», адаптированный для каждой конкретной возможности, который действительно соответствует тому, кто вы есть, и объясняет, почему вы подходите для этой роли. роль.
Если вы добились впечатляющих успехов на предыдущей работе, пришло время поговорить о них. Они могут включать в себя получение продвижения по службе и решение очень сложной проблемы.
Еще лучше, если ваши достижения имеют отношение к компании, в которую вы пытаетесь попасть. Это еще одна причина, по которой вы должны прочитать и понять описание вакансии перед собеседованием. Проверьте навыки, которые ищет рекрутер, и обсудите достижения, относящиеся к роли 9.0009 .
Нужны ли им хорошие лидерские качества? Или технические навыки? Если вы добились больших успехов в качестве лидера или справились со сложной технической задачей и добились успеха, самое время продемонстрировать свои достижения. Вы докажете рекрутеру, что обладаете необходимыми навыками и уже применили их на практике, и уже одно это может увеличить ваши шансы быть принятым на работу.
Вы также можете добавить некоторые личные достижения. Не зацикливайтесь только на карьерных достижениях.
6. Подчеркните свою личность Выделение своей личности при ответе на вопрос «Расскажите мне о себе» на собеседовании — это нормально. Например, вы можете упомянуть свою подработку или некоторые из ваших увлечений, , особенно если они демонстрируют личную дисциплину, интеллектуальное развитие и достижения .
Избегайте разговоров о хобби или побочном бизнесе, которые отнимают много времени. Это может оттолкнуть работодателя, поскольку он может подумать, что вы потратите значительное количество времени на занятия хобби или заботу о своей подработке, когда вы должны работать на них.
Рассказ о себе — хороший способ завершить свой ответ, сохраняя при этом профессионализм.
Джордан предлагает сказать что-то, что выделит вас.
7. Будьте позитивны и вежливыЭтот вопрос часто является первым, и вы хотите оставить хорошее впечатление. Будь то уникальная история или личный триумф, вам нужно, чтобы менеджер по найму помнил вас. Планируйте заранее и подготовьте несколько конкретных примеров, чтобы оставить такое впечатление.
При ответе расскажите о себе; сейчас не время говорить о негативном опыте. Будьте оптимистичны и избегайте негативных комментариев при ответе на вопрос. Например, избегайте всего, что намекает на то, что вы жалуетесь, например плохой погоды или ужасного движения на дорогах.
Кроме того, избегайте негативных отзывов о других людях. Например, если у вас были проблемы с вашим предыдущим работодателем, вам не нужно говорить об этом своему интервьюеру, даже если ваш работодатель был виноват. Интервьюер может посчитать вас человеком, которому трудно ладить с работодателями, и отказать вам в возможности работать на них. Кроме того, они могут подумать, что вы поступите с ними так же, если вас уволят в будущем.
Лори так говорит о том, чтобы все было позитивно.
Держитесь подальше от всего негативного о вашем работодателе. Сосредоточьтесь на позитиве того, куда вы идете, а не на том, от чего вы уходите, если это ужасно, потому что это сильно отталкивает.
Еще одно утверждение, которого вам следует серьезно избегать, это «как видно из моего резюме». Хотя что-то есть в вашем резюме, избегайте этой фразы, когда хотите выделить это. Это создает неправильное впечатление о вас, и интервьюер может воспринять это как высокомерие.
Вы также должны иметь позитивный настрой, когда говорите о себе. Например, если вы только что закончили учебу, не зацикливайтесь на обсуждении того, что у вас мало опыта. Вместо этого поговорите о чем-то вроде твердых навыков, которые помогут вам хорошо справляться со своими обязанностями.
8. Будьте лаконичныС этими советами по ответу на этот вопрос может показаться, что вы слишком много говорите о себе. Но так не должно быть. При ответе на вопрос важно быть кратким.
Секрет в том, чтобы давать подробности, не отклоняясь от темы и не отвлекаясь при ответе. Расскажите мне о себе. Будьте прямолинейны и избегайте использования слишком большого количества слов, чтобы передать одну мысль. Начните рассказывать подробности, основываясь на своем опыте. Например, вам не нужно начинать говорить о том, что произошло несколько десятилетий назад, потому что это сделает ваш ответ слишком длинным. Кроме того, оставьте не очень важные детали, так как они только отнимут ваше драгоценное время, чтобы ответить, и не добавят никакой ценности.
Помните, рекрутеры, используйте этот сеанс, чтобы узнать больше о своих навыках общения. Они не хотят знать, в какой детский сад или школу вы ходили. Они хотят увидеть, сможете ли вы четко донести мысль, не растерявшись. Они также хотят знать, как вы можете общаться как сотрудник и дать вам возможность продать себя.
Потренируйтесь дома, если вам кажется, что вы слишком долго отвечаете на вопрос «Расскажите мне о себе». Установите таймер и начните давать ответы, предполагая, что вы с интервьюером. Если вы тратите больше двух минут, вы тратите слишком много времени.
Шахзаиб Аршад, соучредитель и редактор The Balance Work, сделал следующие замечания относительно краткости при ответе на вопрос.
Во-первых, будьте кратки. Интервью — не время рассказывать историю своей жизни; вместо этого сосредоточьтесь на создании моментального снимка, который даст интервьюеру представление о том, кто вы и что вы можете привнести в эту роль.
9.
Потренируйтесь Потренируйтесь отвечать на вопрос перед собеседованием. Это особенно важно, если вы нервничаете, а практика также поможет вам отвечать лаконично.
Во время практики не запоминайте. Представьте, что вы запоминаете ответ, а затем забываете какую-то информацию во время интервью. Это испортит весь ответ и заставит вас чувствовать себя некомфортно. Кроме того, на это есть веская причина.
Заучивание также может сделать ваши ответы неестественными, что отталкивает интервьюеров.
Практика дает вам уверенность в том, что вы правильно ответите на вопрос. Для практики вы можете предположить, что вам задали вопрос, записать свои ответы и прослушать себя позже. Вы также можете провести фиктивное интервью с кем-то.
Нельсон сказал следующее о подготовке:
Если вы запинаетесь или не имеете готового ответа, это может создать впечатление неподготовленности и снизить ваши шансы на получение работы.
Я предпочитаю подготовленных кандидатов, потому что это показывает мне, что они принесут это качество с собой на должность, если я их найму.
Дебби Карро — основатель Inspired HR. Она была признана одним из 25 лучших HR-специалистов Канады и является постоянным автором нескольких телешоу, журнала Entrepreneur Magazine и других онлайн-изданий. Добавьте следующее:
Кроме того, не следует записывать каждое слово и запоминать его. «Это сделает вашу историю неестественной, отрепетированной и переработанной», — отмечают эксперты. Первое впечатление создается быстро, поэтому убедитесь, что вы представляете себя уверенным в себе профессионалом.
Подробнее о том, как ответить на вопрос «Расскажите о себе» по мнению экспертов по вопросам карьеры Йельского университета
мотивационная история». (Думайте об этом как о коротком повествовании, иллюстрирующем, как и почему вы впервые заинтересовались своей областью работы.
)
Не существует стандартного правила относительно продолжительности вашего ответа, хотя общее правило заключается в том, чтобы оно не превышало двух минут. Согласно исследованию экспертов Йельского университета по вопросам карьеры, один из вариантов идеального ответа может выглядеть так:
.«В прошлом году я окончил Йельский университет, где я специализировался в области науки о данных и инженерии окружающей среды, особенно интересуясь модой и устойчивым развитием. Эта область настолько связана со всем, что я любил делать в детстве: волонтерство на мероприятиях Street Care, участие в общественном саду, комиссионные покупки и создание собственной одежды.
Я впервые заинтересовался устойчивым развитием, потому что хотел работать с компанией, чья миссия состоит в продвижении новой текстильной экономики, которая защитит будущее нашей планеты. Когда я узнал, что к 2050 году индустрия моды будет потреблять четверть ежегодного мирового углеродного бюджета, я решила организовать в кампусе мероприятие по сбору средств, чтобы помочь бороться с текстильными отходами.
Мы собрали более 10 000 долларов и пожертвовали целый грузовик ненужной одежды местному приюту для бездомных. Это было одним из моих самых гордых достижений. На моей последней работе я помогал разрабатывать новую технологию, которая превращает хлопковые отходы в новые материалы, которые можно использовать для многих промышленных целей.
Я очень рад этой возможности в вашей компании, потому что это позволит мне использовать свои знания и опыт, чтобы информировать людей о том, как их действия — например, их покупательские привычки и какие бренды они поддерживают — могут оказать серьезное влияние на нашу окружающую среду. ».
Примеры ответов и ответов «Расскажи мне о себе»
Просмотр одного или двух примеров ответа «Расскажи мне о себе» может помочь вам подготовиться к возникновению этого распространенного вопроса. Вот несколько образцов, которые хорошо работают.
Пример ответа №1: Для кандидатов с опытом работы
Интервьюер:
Расскажите, пожалуйста, о себе.
Заявитель:
Безусловно, буду рад. Последние 6 лет я руководил строительными проектами.
Я окончил Университет Пердью с отличием по специальности «Управление строительством» и по специальности «Управление бизнесом».
После этого я начал работать в сфере жилищного строительства в качестве суперинтенданта в ACME Homes. Находясь там, я наблюдал за последними этапами процесса строительства дома, от гипсокартона до финальной штамповки.
После этого я работал руководителем проекта в EMCA Homes в качестве суперинтенданта, поддерживая процесс строительства от фундамента до гипсокартона. Через два года меня повысили до менеджера проектов, я руководил двумя жилищными комплексами и четырьмя суперинтендантами.
В свободное время мне нравится выполнять несколько домашних проектов своими руками.
Пример ответа № 2: для кандидатов, недавно окончивших школу, и студентов колледжей
Интервьюер:
Расскажите, пожалуйста, о себе.
Кандидат:
Я рад поблагодарить вас, меня зовут Джон, и я недавно окончил Университет штата Мичиган со степенью бакалавра в области управления строительством. Находясь там, я многое узнал об управлении строительными проектами, прошел стажировку у ведущего строителя и сохранил средний балл 3,6.
Я усердно работал в процессе обучения, использовал время простоя, чтобы получить опыт работы, и теперь я готов применить свои знания на практике.
Несмотря на то, что у меня мало реального опыта работы, я многому научился благодаря практическим знаниям, которые я получил в этой области во время стажировки и помощи своей семье в их бизнесе по строительству жилья.
Теперь я хочу использовать все, чему научился в школе, чтобы начать свою карьеру.
Пример ответа №3: Для кандидатов, которые ищут аналогичную должность в новой компании
Интервьюер:
Расскажите, пожалуйста, о себе.
Заявитель:
Конечно!
Мне всегда нравилось управлять строительством и руководить бригадами, еще в старшей школе.
Это привело меня к увлечению строительством — например, в колледже я строил чердаки в комнатах общежития. Помимо подобных возможностей для малого бизнеса, я научился управлять командой и подрядчиками во время стажировки в ACME Homes.
После окончания колледжа я устроился на работу в EMCA Homes прорабом по отделке домов, проводя окончательные обходы с новыми домовладельцами. Покончив с одним из самых успешных сообществ в этом районе, я понял, что рад воспользоваться новой возможностью. Я узнал, что лучше всего работаю в домах, в которых я мог бы жить, поэтому я ухватился за возможность подать заявку, когда увидел открытую публикацию.
Краткое изложение того, как ответить на вопрос интервью «Расскажите мне о себе» Умение ответить на вопрос «Расскажите о себе» имеет решающее значение при подготовке к собеседованию.
На самом деле, когда вы идете на собеседование, ваш интервьюер почти гарантированно задаст вам один из самых распространенных вопросов на собеседовании: расскажите мне о себе, чтобы убедиться, что вы идеальный кандидат на эту должность. Попрактиковавшись, используя приведенную выше простую формулу и приведенные примеры ответов, вы сможете дать на собеседовании лучший ответ на этот вопрос и увеличить свои шансы на получение работы.
Лучший способ узнать свою аудиторию до собеседования, понять спецификацию работы и убедиться, что она соответствует вашим карьерным целям. Затем вам нужно будет разработать соответствующий формат ответа на вопрос и не указывать слишком много личных интересов. Тем не менее, можно немного показать свою индивидуальность, но не забывайте быть кратким, чтобы не перегрузить интервьюера слишком большим количеством ненужных деталей. И, конечно же, попрактикуйтесь в том, как вы ответите на вопрос, чтобы укрепить уверенность и убедиться, что вы даете правильную информацию.
Мы в MatchBuilt стремимся помочь соискателям успешно пройти собеседование. Чтобы получить дополнительные советы от экспертов, ознакомьтесь с нашими публикациями, посвященными похожим вопросам и темам собеседования, например о том, как говорить о своих слабостях, ошибок на собеседовании, которых следует избегать, и как отвечать на вопрос о том, что делает вас уникальным.
«Расскажи мне о себе» Медицинская школа Интервью Ответ в 2022 году
Почему интервьюеры спрашивают «расскажи мне о себе»?
Частью любого процесса подачи заявления является самоанализ и самооценка.
Какие ценности важны для вас? Что вами движет и мотивирует? Почему ты хочешь быть врачом? Как вас видят другие люди? Как ты видишь себя? Что в вас уникального? Это именно тот тип информации, который исследуют интервьюеры, когда просят вас рассказать им о себе. Однако слишком часто соискатели интерпретируют этот вопрос как «Расскажите мне о своем заявлении» и либо перечисляют свое резюме, либо то, как они пришли к тому, чтобы подать заявку на участие в той или иной программе. Важно иметь в виду, что если кто-то захочет узнать о вашем профессиональном опыте, он будет спрашивать об этом. Вы уже предоставили эту информацию в своем приложении. Бумажные заявления позволяют вам продемонстрировать, кто вы как заявитель, но «Расскажи о себе» — твой шанс продемонстрировать, кто ты есть как личность.
Вы не должны чувствовать, что должны полностью игнорировать разговоры о своем профессиональном опыте. На самом деле, вероятно, большая часть вашего академического и внеучебного опыта сформировала вас как личность.
Тем не менее, важно сбалансировать вашу личную и профессиональную стороны; дать представление о том, каким работником вы будете и каким коллегой вы являетесь. Вы можете структурировать свой ответ именно таким образом.
Посмотрите наше видео о том, как отвечать на вопрос «Расскажи мне о себе»:
«Расскажите мне о себе» — это не вопрос с подвохом
Давайте внесем ясность: «Расскажите о себе» — это не трюк вопрос. Несомненно, у этого вопроса есть некоторые минусы:
- Он слишком открытый. Возможно, вы не уверены в том, что хотите рассказать о себе, и начинаете болтать.
- Нет правильного или неправильного ответа . Некоторые могут чувствовать себя некомфортно из-за его субъективности.
- И, вероятно, самый разочаровывающий аспект этого вопроса заключается в том, что никто не может дать вам правильный ответ . Вы эксперт в себе.
На самом деле этот вопрос очень полезен для вас.
Прося вас рассказать о себе, интервьюеры хотят, чтобы вы взяли на себя инициативу в разговоре. Вы должны взять на себя ответственность за свое повествование. Ведь это ваше интервью. Это начало предназначено для того, чтобы вы почувствовали себя комфортно и продолжили разговор. Таким образом, вы начинаете с темы, о которой вы знаете больше всего — о себе. Это не только один из самых распространенных вопросов на собеседованиях всех времен, но и тот, который чаще всего используется, чтобы растопить лед. Хотя это может застать вас врасплох, если вы сразу возьмете на себя ответственность за интервью, это также ваш шанс взять бразды правления в беседу. Просто подумайте об этом: вам позволено взять на себя инициативу и направить разговор в нужное вам русло. Предоставляя увлекательный и запоминающийся ответ, вы можете указать, какие дополнительные вопросы будут заданы. Скорее всего, кроме вашего заявления интервьюеры почти ничего о вас не знают. В некотором смысле вы представляете потенциальные темы для обсуждения и уникальную информацию, которая выделит вас в умах членов приемной комиссии.
Почувствуйте себя уполномоченным! Это ваше время, чтобы взять на себя ответственность. И будьте готовы вести интервьюеров по подготовленному пути. Для этого заранее продумайте свой ответ.
Продолжительность и стратегия подготовки
Имейте в виду, что ваш ответ должен длиться не более двух минут. Когда вы готовите свой ответ, я предлагаю составить список главных моментов, которые вы хотите, чтобы интервьюер знал о вас. Они должны быть записаны как маркеры. Я настоятельно не рекомендую вам писать сценарий и запоминать его. Во-первых, написание полного ответа может показаться жестким и неискренним. Во-вторых, случайное отклонение от сценария может привести к тому, что вы начнете возиться и потеряете самообладание. Когда вы начнете практиковаться с пунктами, вы заметите, что вам становится все более и более комфортно отвечать на вопросы. Вы станете более гибкими, более уверенными в себе, и поэтому ваш ответ будет казаться естественным и искренним.
Пошаговое руководство по ответу на вопрос «Расскажите мне о себе»
Шаг 1.
Ваша предысторияПервым шагом должен быть мозговой штурм и запись событий, переживаний и увлечений, которые вы считаете уникальными и интересными в себе. Не делайте этого. попасть в ловушку, полагая, что в вашей жизни нет событий. У каждого человека есть история, которой он может поделиться, поэтому начните с простых вещей, таких как ваше прошлое:·
Эти вопросы могут показаться самыми обычными, но именно они могут спровоцировать вашу историю. Ваш детский опыт оказывает большое влияние на то, кем вы станете во взрослом возрасте, поэтому начинать с ранних лет — это всегда хорошая стратегия.0004
Шаг 2: деятельность, работа, увлечения
Во время мозгового штурма подумайте о своем наиболее важном опыте, таком как волонтерская и рабочая деятельность, хобби, увлечения и так далее. Помните, сейчас не время перечислять свои академические или рабочие достижения. Интервьюеры просмотрели ваш раздел «Работа и деятельность AMCAS» или ваш набросок OMSAS. В «Расскажи мне о себе» твоя задача — искренне раскрыть что-то о своей личности и о том, что делает тебя уникальным.
Вы можете не думать, что ваши увлечения, такие как футбол, рисование или животные, могут иметь значение, но вы ошибаетесь. Отличный рассказ можно и нужно создавать на основе ваших искренних жизненных переживаний и интересов. Подумайте о том, что делает вас счастливым, что вам действительно нравится, и запишите это в свой список.
Шаг 3. Структурируйте свой ответ
После того, как вы определились с тем, что хотели бы включить в свой ответ, пришло время структурировать ваш ответ. Поскольку мы не пишем сценарий, просто запишите несколько моментов, которые вам нужно выполнить, чтобы получился связный рассказ. Например:
- Предыстория: Место рождения
- Большое событие детства: Болезнь бабушки
- Увлечения: Виолончель, музыка, перформанс
- Жизненное событие, непосредственно приведшее к медицине: Выступления ветеранов войны
- Опыт, который убедил меня в том, что я хочу стать врачом: Волонтерство с ветеранами войны
Шаг 3: Показывайте, а не рассказывайте — подключение деятельности и событий к медицине
Это неизбежно.
Хотя ваши интервьюеры действительно хотят услышать о вас все, это все равно будет собеседование в медицинской школе, поэтому вы должны продемонстрировать, как события, которыми вы делитесь с ними, связаны с медициной и вашим желанием стать врачом. Это не означает, что каждое событие, которое вы перечисляете, должно быть направлено в этом направлении, но, в конце концов, после краткого представления вашего прошлого, опыта и деятельности, вы должны связать свое повествование с тем, почему вы здесь, перед поступлением в медицинскую школу. комитет. Ваш опыт, хобби и увлечения должны показывать, а не просто говорить, почему вы находитесь в нужном месте и почему вы решили стать врачом.
Личные анекдоты составляют структуру вашего ответа, но убедитесь, что основная идея вашего ответа способствует более широкой картине того, почему вы хотите быть принятым в медицинскую школу. Например, если вы хотите начать со своего происхождения, не говорите просто:
«Я из Детройта, штат Мичиган.
Я с детства хотел быть врачом».
Это утверждение ничего не говорит о ваших мотивах. Скорее тщательно свяжите место своего происхождения с опытом, который сформировал ваше стремление стать студентом-медиком. Например:
«Я из Детройта, штат Мичиган. К сожалению, за эти годы мой родной город пережил сильный экономический спад, что привело к социальной незащищенности наиболее уязвимых слоев населения. С раннего детства я был свидетелем реальной разницы, которую медицинские работники делают для таких сообществ. Их жертвенность и доброта повлияли на мой выбор стать волонтером в общественном медицинском центре для малообеспеченных семей с 14 лет».
Этот небольшой фрагмент информации дает представление о том, откуда вы пришли, и открывает путь к следующему пункту вашей истории. Например, может быть, вы встретили замечательного наставника или пациента, который изменил вашу точку зрения. Это всего лишь один пример, но вы можете понять, почему важно создать яркую историю, когда ответите: «Расскажите о себе».
Ваш ответ должен быть информативным, но он должен быть более красочным, чем простая констатация факта. Вы не должны игнорировать свой профессиональный и академический опыт, но постарайтесь сделать его личным, сделать его живым! Раскройте свою личность и жизнь своим ответом.
Шаг 4: Заключение
Ваше заключение должно связать ваш ответ воедино. Желательно, чтобы ваше заключение удовлетворило любопытство члена приемной комиссии о том, как вы сюда попали. Затем они могут начать задавать вам другие вопросы на собеседовании, которые могут более подробно изучить вашу пригодность для медицинской школы и, в частности, их программы. Надеюсь, ваш ответ не только удовлетворит их любопытство, но и породит новые вопросы и произведет неизгладимое впечатление на комитет.
Пример ответа
«Я вырос в маленьком городке в Британской Колумбии в семье, помешанной на бейсболе. Все мои родители, старшие братья и сестры играли, и я тоже. Они оказывают большую поддержку, на которую я опираюсь, когда у меня много дел, и их поддержка помогла мне хорошо учиться в школе и совмещать спорт, волонтерство и моя внеклассная деятельность.
Бейсбол был одним из тех вещей, которые нас тесно связывали, и мы всегда были очень близки. Моя мама была большой вязальщицей, и это было что-то общее, что было только у нас двоих, хотя мы оба выглядели немного глупо, вязая на трибуне во время игры. Наряду со школой и внеклассными занятиями бейсбол был одной из самых больших частей моей жизни, и я научился по-настоящему любить быть частью команды, ставить перед собой цели и делиться ими с другими. Имея спортивные травмы и видя, как некоторые из моих товарищей по команде справляются со своими травмами, я получил некоторый опыт работы с системой здравоохранения. Это открыло мне глаза на множество возможностей работать с людьми, у которых есть собственные проблемы со здоровьем, и я научился ценить свое здоровье и сосредотачиваться на нем, развиваясь как личность. Я начал работать волонтером в больнице в своем родном городе, и это стало почти такой же важной частью моей жизни, как бейсбол. То, что меня считали кем-то, кому другой человек мог доверять и быть в состоянии предложить некоторую помощь и утешение, было для меня действительно важным опытом и побудило меня изучить другие возможности внести больший вклад в систему здравоохранения.
Постоянный интерес к спорту сделал человеческую кинетику подходящей для учебы в университете, и прошлой весной я закончила свою программу с отличием. Когда я оглядываюсь назад на свое участие в командах, мой незабываемый опыт работы с пациентами и мой интерес к человеческому телу, медицина казалась естественным следующим шагом для меня лично и профессионально, и я очень рад пройти собеседование для вашей программы».
Это был бы хороший ответ, потому что он личный, запоминающийся и в равной степени демонстрирует желательные качества студента-медика (интерес к человеческому телу, целеустремленность и т. д.) и одноклассника (хороший командный игрок).
Часто задаваемые вопросы
Заключительные мысли
Подготовка вашего ответа на вопрос «Расскажите мне о себе» является сложной задачей, но сильный ответ задаст тон вашему интервью. Чувство уверенности позволит вам установить взаимопонимание и симпатию с интервьюером. Как я уже говорил, не запоминайте свой ответ.