Как правильно написать отклик на вакансию работодателю пример: Примеры сопроводительных писем к резюме, отклик вакансию сопроводительное письмо краткое

Советы обаятельного HR

Стажировки

Фух, собеседование пройдено! Но это еще не все.

Мы считаем, что за время собеседования узнать человека невозможно. Так как к подбору новых сотрудников и комфортному взаимодействию в команде мы относимся очень трепетно, то используем формат двухэтапной стажировки для новых сотрудников.

1 этап — это двух- или трехдневная стажировка (в зависимости от вакансии). Она направлена на знакомство со сферой. В это время вас ждет обучение основам интернет-маркетинга, изучение теоретических материалов по контекстной рекламе и поисковому продвижению, обсуждение заданий с наставником. Вы можете посмотреть на компанию изнутри, на взаимодействие между сотрудниками, внутренний климат.

Мы же оцениваем ваши способность усваивать новую информацию в большом объеме, умение анализировать данные, внимательность, организованность. Понимаем насколько комфортно взаимодействовать, как потенциальный сотрудник воспринимает критику и относится к замечаниям.

Этот этап заканчивается тестированием и беседой с руководителем и HR-специалистом.

На что обратить внимание:

• Не опаздывайте. Мы рекомендуем приходить за 5-10 минут до начала стажировочного дня.
  
• Уделяйте максимум своего внимания изучению теории и работе над заданиями. Не стоит пользоваться соц.сетями и мессенджерам по личным вопросам.
  
• Важно чувствовать себя на работе комфортно, но лежать на диване или расслабленно слушать музыку в первые рабочие дни — не лучшая идея.
  

После итогового общения мы берем паузу для принятия решения. Это занимает один-два дня. Во время ожидания ответа подумайте, насколько вы готовы к огромному потоку новой информации, близки ли вам наши ценности и интересен ли вам интернет-маркетинг. Потому что сначала будет сложно.

Решение о продолжении сотрудничества принимают три человека — руководитель отдела, HR-специалист и директор. Оценивается ваше соответствие всем упомянутым выше пунктам.

Если решение принимается не в вашу пользу — не обижайтесь и не отказывайтесь от своей мечты! Может быть, вы были молодцом, но кто-то справился ещё лучше. Или мы верим, что вы можете стать прекрасным специалистом, но у вас недостаточный набор soft skills. Продолжайте развиваться и прокачивать свои навыки.

Если вы показали всё на что способны, отлично выполнили все задания, справились с итоговым тестированием, разделяете наши ценности, хорошо вписываетесь в коллектив и делаете это лучше всех остальных кандидатов — поздравляем! Впереди — финишная прямая.

Именно после успешной трехдневной стажировки мы делаем предложение по зарплате и приглашаем присоединиться к нашей команде.

Начинается второй, заключительный этап — двухнедельная стажировка.

С этого момента вы становитесь частью команды интернет-агентства Sabit.

В течение двух недель большую часть времени, по-прежнему, занимает обучение. Вы изучите ещё больше новой информации. Появятся и практические задания, начнется погружение в клиентские задачи и применение теории на практике.

Вот и всё. Итогом двух недель будет общение с руководителем по результатам и начало сложного, но увлекательного пути в интернет-маркетинге. А это именно то, чего вы и хотели! Ведь так? 🙂

В заключение хочу сказать, что 90% сотрудников Sabit пришли к нам без профильного опыта. Прошли все этапы и стали крутыми аккаунт-менеджерами, таргетологами, специалистами по контекстной рекламе и SEO. Поэтому, если вы интересуетесь интернет-маркетингом, активны и полны энергии — welcome! Всё получится!

Узнаем как написать сопроводительное письмо к резюме: примеры

Современная система образования привела к появлению множества кадров, выходящих на рынок труда в поисках достойной должности. И зачастую при выборе работника компании не всегда обращают внимание на навыки и знания будущего работника. Бывает и так, что рабочее место получает чрезмерно активный и общительный, но при этом некомпетентный работник (как правило, ненадолго, но все же).

Тем не менее, в уважающих себя и свое время компаниях более внимательно относятся к кадрам, разбирающимся в своей профессии и способным грамотно оформлять документацию. Поэтому, помимо основного резюме, к своей заявке на желаемую должность стоит приложить и сопроводительное письмо.

Что это за документ?

Сопроводительным письмом называется документ, который содержит развернутую версию основного резюме. Его присутствие позволяет работодателю лучше ознакомиться с навыками и характеристиками соискателя, чтобы избежать дальнейших рисков. Распространено мнение, что данный документ составляется для того, чтобы кадровики могли выделять из сотен одинаковых документов что-то особенное.

Далее вы узнаете, как составить собственный пример сопроводительного письма к резюме без опыта.

Типы сопроводительных писем

• Запрос. Такое письмо пишется в той ситуации, когда на сайте компании, в которой вы хотите работать, нет подробного сообщения о свободных вакансиях. Сутью этого письма является просьба соискателя сообщить ему перечень вакансий, на которые он мог бы устроиться.
• Благодарность. Данный документ пишется с целью выразить благодарность работодателю за уделенное время. Чаще всего письмо такого типа пишется после того, как было проведено собеседование.
• Отказ. Еще один пример сопроводительного письма к резюме. Его суть заключается в том, что вы сообщаете работодателю о своем отказе от предлагаемой должности.
• Подтверждение. Противоположное предыдущему. В этом письме ваша цель – сообщить работодателю, что вы согласны работать на должности, которая была предложена работодателем.
• Приложение. Данное письмо пишется тогда, когда работнику необходимо полноценно раскрыть содержание своего резюме и привлечь внимание работодателя. Далее в тексте будут продемонстрированы примеры правильных сопроводительных писем к резюме.

В каких ситуациях пишется данный документ?

Существует несколько ситуаций глобального плана, требующих обязательного присутствия сопроводительного письма:

1. Начало трудовой деятельности. Под эту категорию попадают студенты, не имеющие достаточно рабочего опыта. Попасть на искомую должность в такой ситуации достаточно сложно. Проблема заключается в том, что бакалаврская система образования не дает необходимое количество наработанных лет, требуемых для получения должности (зачастую работодатели требуют опыт работы не менее 5 лет, в то время как обучение длится всего 4 года).

1. Смена сферы деятельности. К письмам данной категории работодатели относятся достаточно насторожено. Потому будет не лишним указать причину столь глобальной смены деятельности в сопроводительном письме к резюме. Пример: работа перестала быть прибыльной или же перестала устраивать в целом (причины следует расписывать в подробностях).

Устройство в крупную компанию международного уровня. В том случае, если вы являетесь претендентом на крупную должность в зарубежной компании, наличие сопроводительного письма строго обязательно. Такая строгость объясняется достаточно долгой практикой работы международных компаний с документами подобного типа.

Преимущества дополнения резюме

Приложение одного из указанных далее примеров сопроводительного письма к резюме способно значительно повысить шансы соискателя на получение искомой должности. Как указывалось ранее, данный документ расширяет информацию о соискателе, а следовательно, способен выделить человека из толпы претендентов, позволить работодателю узнать его получше.

Приложение сопроводительного письма способно значительно помочь в получении желаемой должности. Получив данный документ в дополнение к основному резюме, потенциальный работодатель будет знать, что конкретный соискатель способен грамотно работать с людьми. Как пример, составление сопроводительного письма к резюме продемонстрирует работодателю, что вы не поленились написать отдельный документ конкретно на данную должность, а значит, показали индивидуальный подход к делу.

Дополнительные возможности

В сопроводительном письме можно указать различные идеи и планы по улучшению качества работы компании, таким образом продемонстрировав свои знания и навыки в искомой области.

Также в данном письме можно продемонстрировать способность формулировки собственных мыслей и грамотного изложения информации.

Как правильно написать сопроводительное письмо к резюме: примеры и особенности

При написании структура данного документа должна четко соблюдаться. В противном случае из официального данное письмо может превратиться в «сочинение на тему…», что явно не понравится работодателю.

Таким образом, сопроводительное письмо должно содержать следующие пункты в строгом порядке:

1. Обращение. Это обязательная часть данного письма, в которой необходимо быть максимально вежливым. В том случае, если вам известны ФИО того, кому адресовано письмо, стоит обращаться непосредственно по имени. Как пример: «Добрый день, И.О.! Прошу Вас рассмотреть мою кандидатуру на «…» должность…» и так далее.
2. Источник информации о вакансии. В этом разделе указывается информация о том, где вы обнаружили объявление о данной вакансии. Это является признаком хорошего тона, а также помогает работодателям понять, насколько успешно объявление, размещенное на той или иной площадке. Можно также ссылаться на человека, посоветовавшего данную организацию. Как пример, в сопроводительном письме к резюме можно написать: «О данной вакансии мне сообщил (ФИО), который является партнером Вашей компании…».
3. Основная часть. Здесь указывается сфера профессиональных интересов соискателя, а также услуги, которые он способен предложить работодателю. Можно также дополнить этот пункт информацией, которая либо была указана в резюме коротко, либо совсем отсутствует. Но стоит быть внимательным и избегать распространенных и банальных фраз и выражений.
4. Контактные данные. Благодаря этой информации отделу кадров будет проще связаться с соискателем.
5. Благодарность. В этом пункте стоит поблагодарить работодателя за время, уделенное прочтению данного документа

Образец письма

Вот короткий пример сопроводительного письма к резюме.

Добрый день! Меня зовут «…». Меня заинтересовало Ваше объявление о поиске сотрудников на вакансию «…», размещенное на сайте «…». Я бы хотел(а) предложить свою кандидатуру для участия в конкурсе на данную должность.

Я изучил(а) все требования, предъявляемые к работнику на данной должности, и убедился(лась), что полностью соответствую данной должности. В качестве опытного специалиста, я готов(а) предложить следующие услуги:

– Высокий уровень профессионализма.

– Знание английского языка на уровне носителя.

– Уверенное пользование ПК и необходимым ПО.

Я имею большой опыт работы в этой сфере и с радостью отвечу на любые возникшие вопросы на собеседовании.

С уважением «…».

Дополнительная информация и требования к оформлению письма

А теперь пара советов о том, чего придерживаться при написании данного письма:

Размер. Документ не должен быть длинным. Желательно не превышать половины листа А4.

Стиль. Необходимо строго следовать официально-деловому стилю, так как вы пишете деловой документ. Исключения встречаются в случаях, когда компания основывается на свободном общении между сотрудниками.

Шаблоны. Использование распространенных фраз, выражений и характеристик не приветствуется.

Повторы. Исключить чрезмерное разъяснение информации, представленной в резюме в понятной форме.

Грамотность. При написании документа, помимо оформления, необходимо следить за тем, насколько правильно и понятно излагаются мысли. Также стоит проверить письмо на наличие случайных опечаток.

Отправка. При отправке резюме по электронной почте разместите его в теле письма. Это упростит работу с ознакомлением и сэкономит время для работников отдела кадров.

Теперь вам известны основные примеры того, как писать сопроводительное письмо к резюме. Следуйте им, и у вас обязательно получится устроиться на должность своей мечты. Удачи в поисках!

Как написать сопроводительное письмо к резюме (пример, образец)

Сопроводительное письмо к резюме — документ не обязательный, но его роль в получении желаемой должности далеко не второстепенна. В сопроводительном письме должна содержаться информация, способная заинтересовать работодателя, обратить его внимание на кандидатуру соискателя и побудить к приглашению на личное собеседование.

Отклик на вакансию: сопроводительное письмо работодателю

Российский рынок свободного труда пока не обзавелся собственными традициями — слишком мало времени прошло с советского периода, когда безработицы не существовало. Поэтому правила представления резюме еще не устоялись (см.: Как правильно составить резюме/CV на работу?) . Тем не менее есть все основания считать, что наличие сопроводительного письма повышает шансы на скорейшее рассмотрение кандидатуры соискателя на предложенную вакансию по следующим причинам:

1. Грамотно составленное сопроводительное письмо к резюме позволяет работодателю убедиться в серьезности намерений соискателя.
2. Это дополнительная возможность продемонстрировать навыки ведения деловой переписки (важное качество, если речь идет о вакансиях на должности, предполагающие работу с клиентами и контрагентами).

Структура и текст сопроводительного письма к резюме

Задача сопроводительного письма — привлечь внимание работодателя к резюме, заинтересовать его и, в идеале, выбрать кандидатуру именно этого соискателя. Для достижения поставленных целей в документе должны быть правильно сформулированы три основных элемента:

1. Обращение к адресату

   Обычаи российской деловой переписки предписывают все документы подобного рода адресовать руководителю компании. Его данные можно получить на сайте фирмы, разместившей резюме, если таковой существует. Если его нет, то имеет смысл позвонить по указанному в вакансии телефону и уточнить этот момент.

   Не возбраняется направить сопроводительное письмо к резюме на имя конкретного HR-менеджера: многие компании, размещая вакансии, дают ссылку на сотрудника, отвечающего за набор персонала.

2. Ссылка на источник сведений о вакансии

   Самый популярный источник поиска работы — специализированные площадки интернета. Поэтому указать конкретный ресурс или страницу в социальной сети труда не составит. На первый взгляд это не имеет особого значения, однако работодатели часто размещают вакансии одновременно на нескольких ресурсах, и лучше сразу уточнить, где именно была найдена вакансия.

3. Краткая информация о соискателе и причинах направления резюме

   Эта часть сопроводительного письма ни в коем случае не должна дублировать резюме. Здесь следует кратко, но точно привести анкетные данные, профессиональные достижения (как правило, это опыт работы в родственной сфере, результаты прежней трудовой деятельности), а также сведения о том, почему именно эта вакансия заинтересовала соискателя.

Как написать сопроводительное письмо работодателю

При составлении сопроводительного письма к резюме лучше придерживаться нескольких правил, которые помогут добиться желаемого результата, то есть как минимум заставить работодателя его прочесть, а как максимум — пригласить соискателя занять вакантную должность.

Итак, что важно учесть:

1. Отсутствие упоминания о карьерных амбициях. Объявления о наличии рабочих мест размещаются с целью закрыть конкретную вакансию, и вряд ли рекрутеры, HR-менеджеры или сами работодатели при этом заинтересованы в пополнении резерва топ-менеджеров вместо того, что указано в объявлении.
2. Отказ от штампов. Например, при перечислении достоинств лучше избегать таких банальных формулировок и шаблонных фраз, как «обучаем, стрессоустойчив, коммуникабелен» и т. п. — подобных резюме тысячи, и еще одно вряд ли заинтересует работодателя.
3. При наличии слабых мест резюме — умалчивание о них в сопроводительном письме. Например, о причинах перерывов в трудовом стаже имеет смысл рассказать лишь при личном собеседовании.

Иными словами, сопроводительное письмо должно представлять собой краткую самопрезентацию объемом 2–3 абзаца. В конце письма непременно стоит высказать готовность явиться на личную встречу с HR-менеджером и ответить на оставшиеся вопросы. Кроме того, несмотря на то что все контакты принято сообщать в резюме, обычаи делового оборота предполагают их дублирование в сопроводительном письме к нему (обычно это номер телефона и адрес электронной почты).

Бланк сопроводительного письма

Единой формы или бланка сопроводительного письма к резюме не существует. Однако будет не лишним ознакомиться с образцами подобной документации во избежание грубых нарушений обычаев деловой переписки.

Найти информацию о том, как должно выглядеть сопроводительное письмо к резюме, образец и пример составления несложно — достаточно сделать соответствующий поисковый запрос в интернете. Но при этом лучше искать образцы, максимально соответствующие личности соискателя и должности, на которую он претендует, так как для каждой профессиональной среды существуют свои традиции поиска работы.

Как писать сопроводительное письмо, если неизвестны данные работодателя

Сейчас практически не осталось компаний, которые не имели бы собственного интернет-ресурса. На сайте же всегда можно найти данные руководителя, информацию о месте нахождения фирмы и контактные телефоны.

Однако, если вакансия размещена индивидуальным предпринимателем или организацией, только начинающей свою деятельности, сайта может и не быть. В таком случае работодатели обычно указывают в объявлении все способы связи с ними.

Если таковых нет, на вакансию лучше не откликаться: отсутствие контактных телефонов настораживает, и вполне возможно, что речь идет о незаконной деятельности.

Но при наличии достаточной доли авантюризма и смелости попробовать все же можно. В таком случае сопроводительное письмо стоит сделать обезличенным: например, вместо обращения просто поздороваться («Добрый день!», «Здравствуйте!»). Еще один вариант, допускаемый обычаями деловой переписки, — так называемая «формулировка вежливости»: «Уважаемые дамы и господа, …».

Резюме, тестовые и прочие неприятности / Хабр

Резюме и ответ на тестовое задание — первое, что работодатель получает от кандидата. Если на этом этапе что-то не так, до собеседования дело не доходит. Только кандидату не всегда сообщают, в чём конкретно проблема.

Мы попросили наших студентов, выпускников и подписчиков поделиться воспоминаниями о том, как они искали работу. Спустя месяцы кто-то так и не понял, почему его или её не пригласили на собеседование, — остались догадки и вопросы. Мы показали эти истории тем, кто нанимает разработчиков, и получился целый диалог — теперь на все ситуации можно посмотреть с обеих сторон. Каждый пункт прокомментировали технический директор HTML Academy Алексей Малейков и HR фронтенд-аутсорса «Лига А.» София Петлякова.

В итоге получился список советов и для соискателей, и для работодателей.

Отклик на вакансию

Мне вообще не отвечают

Мы откликаемся и хотим поскорее узнать решение нанимателя. Конечно, компании могут получать сотни откликов на вакансию, и им нужно время, чтобы изучить резюме и оценить выполненные тестовые задания. Но иногда ответы приходят спустя месяц или вообще не приходят.

Подписчики HTML Aсademy о неотвеченных откликах

Я чувствовал разочарование и непонимание: почему нет ответа на отклик? Я считаю, если человек откликнулся, а его резюме просмотрели, то нужно ответить с пометкой «не подходите по вакансии», «отказано», «резюме не для этой вакансии» и т.д. — то есть да или нет. А просмотр без ответа я считаю странным.

Дмитрий, студент 

Отсутствие ответа на отклик — это своего рода дурной тон. Даже если большой поток откликов уже обработан, назначены собеседования, остальным всё равно надо ответить, что работодатель сейчас не может ничего предложить и набор уже не проводится. В таких случаях есть заготовленные ответы, и нет ничего сложного в том, чтобы успокоить человека. Со стороны соискателя тоже нормально напомнить о себе. Письмо может затеряться, работодатель может быть занят. Так что напомнить о себе через пару дней — вполне норма. Работодатель увидит, что человек заинтересован и хочет работать именно у него.

Алексей Малейков

Отказали после просмотра резюме

Кто-то считает, что в резюме надо расписать все свои (или не совсем свои) лучшие качества и рассказать обо всём, что он когда-то делал. Мало ли что пригодится! Но работодатели смотрят на это по-другому и могут отказать, даже не предложив выполнить тестовое задание.  

В резюме я указываю все места работы. Но если они были очень давно либо совсем не подходят под нужный опыт — то буквально двумя словами описывала, что там делала. Разговорную речь в резюме я не использовала, но иногда добавляла один-два смайлика. Всё зависело от серьёзности самой компании.

Анна, выпускница

Мы отказываем, когда понимаем, что не сможем дать кандидату то, на что он рассчитывает: определённый уровень или разнообразие задач, график работы, заработная плата. Ещё влияет содержание или отсутствие сопроводительного письма. Или явное понимание того, что человек не сможет разделить наших ценностей и корпоративной культуры. 

Если человек решил поменять сферу деятельности, то не стоит указывать весь опыт работы, связанный с прошлой специальностью. Если опыта нет, то лучше просто ничего не писать. Эту информацию в кратком виде можно написать в раздел «О себе» и объяснить причину смены профессии.

София Петлякова

Ответили, но прошла куча времени

Компании реагируют на отклики по-разному: кто-то через пару дней, некоторые спустя пару недель. Но иногда это занимает намного больше времени. Вот, что рассказали подписчики Академии.

Подписчики HTML Academy об ответах работодателей

Разброс большой, процессы везде построены по-разному, поэтому люди часто не понимают, сколько нужно ждать и когда можно соглашаться на другие предложения. Как правило, компании реагируют в течение одной-двух недель. Но ответ может прийти, когда кандидатам уже неинтересно — так компании упускают хороших специалистов и теряют репутацию.

Некоторые работодатели мне до сих пор не отвечают, спустя год. Одному из них я даже написал: «Вы ещё не проверили моё тестовое задание?». Случился нелепый диалог, человек сказал, что посмотрит тестовое сегодня вечером, и на этом опять тишина.

Вячеслав, выпускник

Оптимальный срок для ответа — два-три рабочих дня. Конечно, в разных компаниях процессы устроены по-разному, но отвечать человеку спустя месяц — странно. За это время в компании может что-то поменяться, сам человек уже может передумать или устроиться на другое место. Может быть простительна неделя, максимум две. А когда ответы приходят через месяц, закрадываются сомнения: а работа тоже построена так, с задержками и проблемами? В серьёзных структурах, компаниях могут проводиться дополнительные проверки, например, службой безопасности, что может повлиять на скорость ответа, но обычно это происходит уже на следующих этапах.

Алексей Малейков

Почему я должен редактировать резюме под каждую компанию?

Кто-то готовит универсальное резюме и пишет там о себе всё, что может пригодиться. Это удобно: можно отправить одно и то же резюме в разные компании, никто об этом не узнает, а работодатель сам разберётся, что из фактов ему важно. Только информация, подходящая для одной вакансии, не всегда годится для другой.  

В резюме я кратко пишу о себе: что умею (2-3 пункта, самых значимых по моему мнению), причина, по которой хочу поменять работу, почему мне понравилась вакансия и чем я могу быть им полезна. В разные компании отправляю одно и тоже резюме, но графу «О себе» немного меняю под вакансию или компанию.

Анна, выпускница

Плохой пример сопроводительного письма

Если есть сопроводительное письмо, в котором человек пишет, почему он хочет попасть именно в эту компанию, то резюме можно не редактировать. Единственное — в резюме надо правильно указать должность, на которую ты претендуешь.

Алексей Малейков

Когда человек откликается, например, на вакансию менеджера проектов, а в шапке написано «QA Engineer Junior», это вызывает вопросы и создаёт впечатление, что человек ещё не определился с выбором.

София Петлякова

Хороший пример настоящего сопроводительного письма

Что запомнить

Кандидатам

• Если через пару дней вам не ответили на отклик, напомните о себе. Это нормально, и никто вас за наглость не поругает. Возможно, первое письмо просто не дошло или за другими делами работодатель забыл про вас.  

• Составьте резюме в официально-деловом стиле. Покажите, что вы умеете вести деловую переписку. 

• Опишите только тот опыт, который относится к должности.

• Резюме под конкретного работодателя можно не менять, если добавить сопроводительное письмо, где написано, почему должны взять именно вас. Только не забудьте указать в резюме правильную должность.

Эйчарам

• Постарайтесь ответить на каждый отклик в течение 2-3 рабочих дней. Из-за проволочек есть риск упустить хороших специалистов и подпортить репутацию компании. И отнеситесь с пониманием к кандидатам, которые спустя несколько дней после отклика уточняют, не готов ли ответ.

• Даже если у кандидата мало опыта, но этот опыт релевантный, а само резюме составлено и оформлено грамотно, человеку можно дать шанс пройти следующий этап. Особенно если кандидат чётко указал, чем он может быть полезен и почему хочет у вас работать.

---

Заметка на полях: нужно ли делать резюме красивеньким?

Одни тратят часы на оформление резюме, другие считают, что важно только содержание. А правда, как всегда, лежит посередине. 

Я составлял своё резюме в Word. Думаю, что работодатель не обращает внимание на оформление. Главное — чтобы оно было аккуратно составлено.

Антон, выпускник

Сейчас есть много разных инструментов, чтобы сделать красивую pdf. И хорошо, если человек инвестировал немного времени в своё же устройство и грамотно оформил резюме. Работодатели обычно не сильно придираются к внешнему виду резюме, ведь важно содержание. Но если документ собран нелепо, осадок может остаться.

Алексей Малейков

Важно, чтобы резюме отражало цели кандидата, его умения/навыки и потребности. Если человек ещё и креативно его оформил, безусловно, это дополнительные баллы.

София Петлякова

---

Тестовое задание

У меня есть портфолио, зачем тестовое задание?

Некоторые не понимают, зачем вообще выполнять какие-то задания, если похожие примеры есть в портфолио.

Я отказывалась выполнять тестовое задание, когда меня просили заверстать макет целиком, несмотря на то, что у меня было портфолио с подобными работами. Считаю, что тестовое задание на должность верстальщика не должно занимать много времени.

Марина, выпускница

Тестовое задание нужно не всегда, но оно помогает отсеять кандидатов, которым не хватает нужных навыков. На его основе можно понять, какими знаниями человек владеет, что умеет, как мыслит. Никто не ждёт идеального выполнения заданий, его и не может быть. Всегда есть какие-то вопросы, допущения, упрощения. 

Иметь портфолио — это плюс, но оно может и сыграть злую шутку. Однажды в чьём-то портфолио я смотрел проект, где адаптивное меню разваливалось на маленьком экране — галочка в графе «Против». Поэтому кандидатам обязательно нужно проверять, что в портфолио действительно хорошие примеры. И ещё портфолио должно быть актуальным. То есть давая ссылку на сайт, надо убедиться, что там по-прежнему ваша вёрстка, а не уже что-то другое. И наконец, работодатель не знает, человек делал весь проект из портфолио или только какую-то часть. А может, это вообще чужая работа. Чтобы убедиться, что у кандидата есть нужные навыки, и предлагаются тестовые.

Алексей Малейков

Не хочу тратить много времени на тестовое задание

Даже для похожих вакансий объём тестовых заданий может различаться. В каждой компании свои нюансы, поэтому шаблонов нет. Кто-то предлагает небольшие задачи, другие —  длинные тестовые, которые кандидаты просто отказываются выполнять.

Я отказывался выполнять тестовое задание, если по объёму оно занимало более 20 часов и выглядело как вполне реальная задача (например, сделать полноценную галерею или Masonry сетку). Создаётся впечатление, что хотят сделать реальную работу бесплатно.

Константин, подписчик

Пример тестового задания — сверстать виджет

Для тестового задания, например, на позицию верстальщика, лучше давать какую-то небольшую задачу, например, сверстать небольшой виджет новостной ленты. Если нет строгого дизайна, то можно проявить фантазию и показать работодателю, что соискатель может работать не только с шаблонами. 

Даже для работодателя невыгодно давать сверстать целый макет: проверять его слишком долго. Это большая затрата времени для всех. Оптимальное тестовое задание должно выполняться не больше четырёх часов.

Алексей Малейков

Не хочу бесплатно делать для вас работу

Вряд ли кто-то хочет тратить много времени на бесплатную работу. Тем более, если кандидаты сомневаются, что работодатель не будет использовать результаты их тестовых. Поэтому лучше приготовить небольшие задачи, чтобы у соискателей не возникало вопросов.

Некоторые тестовые задания были очень объёмными, и я спрашивал, будут ли они оплачиваться. Мне отвечали отказом, и я их просто не выполнял. 

Александр, выпускник

С одной стороны, любой труд должен оплачиваться. Но если задание занимает не больше четырёх часов, то особо и оплачивать здесь нечего. Если работодатель даёт большое задание, которое выполняется два-три дня, то это уже полноценная работа. И если у соискателя возникает вопрос об оплате, значит, объём тестового задания слишком большой.

Алексей Малейков

Моё тестовое украдут и используют без спроса

Самый лёгкий путь для работодателя — дать в качестве тестового реальный проект. Обычно это большое задание, и кандидаты начинают спрашивать: будут ли использовать их решение, заплатят ли им. Многие даже не берутся выполнять такое задание. Другое дело — дать небольшие задачи по мотивам настоящих проектов или вообще полностью выдуманную штуку, которая не имеет ничего общего с работой компании.

В качестве тестового задания мне предложили сверстать всю главную страницу макета, включая меню на JavaScript и попап. Из-за большого объёма, появилось подозрение, что это реальный проект. Когда я спросил руководителя, так ли это, он ответил: «А что, бывают тестовые не по реальным проектам?»

Александр, выпускник 

Вообще, использование работы кандидатов практически невозможно. На её интеграцию придётся потратить много времени: проверить стандарты, довести до ума. То есть давать реальный заказ для добросовестного работодателя — невыгодно.

Алексей Малейков

Прислали отписку вместо подробного ответа на тестовое

Обратная связь на тестовое задание тоже может удивить. Бывает, её просто нет. А иногда она шаблонная, и невозможно понять, что именно не понравилось нанимателю.  

Мне приходила обратная связь, но очень служебная, типа: «Сделанное тестовое задание не на том уровне, на котором мы ожидали». То есть текст, который отправляют всем. И никакой конкретики нет. Чего они ожидали? Какие проблемы?

Александр, выпускник

Пример неудачного ответа на отклик

Человек потратил время на выполнение, мы потратили время на проверку. Хорошо, чтобы это было продуктивно для обеих сторон. Думаю, что при выполнении тестового обязательно нужно давать развёрнутый обратный фидбек по самому тестовому и указывать причины, почему выбрали другого кандидата.

Ещё хорошо отметить, в чём сильные стороны кандидата, а что необходимо подтянуть или изучить. Если по какой-то причине работодатель так не сделал, то стоит проявить активность и запросить этот фидбек. В этом нет ничего такого. Эта информация 100% будет полезна для кандидата и его дальнейшего развития.

София Петлякова

 

Пример развёрнутой обратной связи

Что запомнить

Кандидатам

• Если тестовое задание занимает меньше четырёх часов, то выполните его, даже если у вас есть похожие работы в портфолио. Работодателю важно увидеть не только результат, но и ход ваших мыслей. 

• Если вы понимаете, что на тестовое надо потратить несколько дней, возможно, оно составлено некорректно. Попробуйте уточнить, нет ли ошибки, или спросите об оплате.

Эйчарам

• Тестовое — небольшая задачка, которую можно решить за четыре часа или быстрее. Важно увидеть не только результат, но понять ход мыслей кандидата.

• Задания, рассчитанные на несколько дней, тянут на полноценную работу. В таком случае не исключено, что кандидат спросит про оплату. 

• Давайте развёрнутую обратную связь, даже если результат совсем не очень.

В трудоустройстве участвуют две стороны. Ошибки могут делать не только кандидаты, но и наниматели, например, когда не отвечают людям на отклики или дают большое тестовое задание. Уважайте друг друга, не тратьте время и разговаривайте — так решить все вопросы гораздо проще. 

Ну и не забывайте, что без навыков найти работу во фронтенде тяжеловато. Приходите на профессию «Фронтенд-разработчик» в HTML Academy, мы всему научим, простажируем и поможем с поиском работы. А там и советы из этой статьи пригодятся.

Внеклассное чтение

Что написать в резюме, если нет опыта работы

17 ошибок, которые испортят любое резюме — Блог HTML Academy

Тестовое задание для фронтендера

Как провалить собеседование — Блог HTML Academy

Устроиться веб-разработчиком: 5 шагов для подготовки к собеседованию

Как написать сопроводительное письмо к резюме, образец 2021

Всё чаще соискатели при поиске работы пользуются интернетом. Оставляя отклик на вакансию, они могут отправить сопроводительное письмо – небольшое сообщение, которое содержит дополнительную информацию, не вошедшую в резюме. Такой текст может повысить шансы кандидата, поэтому важно изучить, как пишется сопроводительное письмо к резюме, образец которого можно найти на любом сайте по поиску работы.

Зачем нужно сопроводительное письмо

Довольно часто прежде чем приступить к изучению резюме, рекрутёр или работодатель анализируют сопроводительное письмо. Это «преддверие» того, как они будут воспринимать информацию из резюме. При грамотном составлении оно расположит читателя и перетянет на свою сторону. При неудачном – может стать поводом отказаться даже от прочтения документа.

Дополнительное сообщение помогает кандидату выгодно преподнести себя. Однако оно пишется по желанию. Практика распространена среди менеджеров высшего и среднего звена. Как правило, на другие вакансии письмо пишут, если:

• работодатель в тексте к вакансии указал такое требование.
• отклик оставлен для иностранной вакансии.
• при переходе в другую сферу деятельности.

В резюме нельзя упомянуть все факты, а в письмо как раз можно вставить дополнительную информацию, которая важна при рассмотрении кандидата. Например, в резюме указаны только даты работы, а в сообщении можно указать, чего вы добились, почему заинтересованы в переходе в другую сферу.

Письмо делает кандидата более «человечным». В тексте он раскрывает мотивацию и успехи. Работодатель видит живого человека, а не просто строчки из резюме. Главное, правильно написать это письмо.

Как писать сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо пишется в свободной форме, однако есть негласные правила, которые должен соблюдать соискатель. Грамотно составленный текст требует следования определённой структуре и определённому стилю изложения. Нужно уделить внимание в равной степени и содержанию, и стилю.

Простой короткий образец сопроводительного письма к резюме

О чём писать

В тексте нужно отразить:

• мотивацию;
• опыт работы на схожей должности;
• умения и качества характера, необходимые для успешного решения поставленных задач;
• другие преимущества, которые отличают этого соискателя от других.

Основная задача – кратко, в нескольких коротких предложениях, отразить сущность кандидата, почему привлекла работа именно в компании и что он предложить ей как работник. Не стоит повторять текст резюме. Если есть пункт о «стрессоустойчивости» и «обучаемости», нельзя упоминать о качествах и использовать их как «козырь» кандидата.

Нужно описать то, что выделит среди других кандидатов. Стоит быть точным и конкретным. Не нужно писать «4 года работы в сфере продаж» — место подобной информации в резюме.

Важно вспомнить, чего соискатель добился за это время. Например, работодателя привлечёт факт: «Ежемесячное выполнение и перевыполнение плана на 110%, ежегодное увеличение потока клиентов на 30%» и т.д. При этом важно сохранять краткость и не использовать банальные фразы. Если удачных проектов было много, выделить самые значимые и соответствующие профилю фирмы.

Фраз «в компании есть карьерный рост» стоит избегать. Рекрутёр заинтересован в долгосрочном закрытии вакансии. Стоит прочесть историю компании и упомянуть её стабильность, или желание развивать и развиваться, если это молодая фирма. Важно быть честным с собой и с работодателем и написать о настоящей мотивации.

Структура сопроводительного письма

Регламента сопроводительного письма не существует, но по умолчанию кандидаты используют шаблон определённой структуры:

1. Приветствие. Если известно, кто будет смотреть резюме, лучше обратиться по имени и отчеству. Если нет, использовать нейтральное обезличенное приветствие. «Добрый день», «здравствуйте» и т.д.
2. Основная часть. Нужно ответить на вопросы:
   • На какую должность оставляется отклик? Ответ указывается, если работодатель не видит информацию: соискатель пишет на почту компании, отправляет резюме в мессенджере и т.д.
   • Чем привлекла вакансия? Совпадает интересами, предлагает новый функционал или знания и т.д.
   • Какой опыт полезен для вакансии? Главное, без повторения резюме. Если такой опыт отсутствует, можно описать качества или стремления, подходящие для должности.
   • Что мотивировало оставить отклик? Ответ не должен совпадать с ответом на второй вопрос. Его можно исключить, но при отсутствии релевантного опыта, лучше повторно описать мотивацию.
   • Прощание. Вежливое, с указанием контактных данных.

Стиль и формат

Сопроводительное письмо должно быть небольшим, но ёмким. Обычно работодатель отводит на него 10-15 секунд. Не стоит вписывать весь жизненный опыт, выделять нужно главное и имеющее важность для работы. Так кандидат продемонстрирует понимание сущности компании и настоящий интерес. Перед отправкой нужно внимательно перечитать текст и удалить вводные слова, громоздкие конструкции и эпитеты.

Стиль текста должен соответствовать специфике компании и принятой корпоративной культуре.

Для банковских, медицинских, юридических и др. компаний подойдёт деловой стиль изложения. Он подразумевает простую структуру и лёгкий, но качественный текст, использование терминологии и информативность. Для IT-компаний, креатива и др. можно использовать более свободное и эмоциональное сообщение. Однако именно деловой стиль приветствуется в 95% размещённых вакансий.

Основные ошибки

Перед составлением своего варианта лучше посмотреть образец, как написать сопроводительное письмо к резюме, чтобы избежать наиболее часто встречающихся ошибок. К ним относятся:

• шаблонные письма. Нажатие «копировать» и «вставить» делает кандидата шаблонным. Нужно показать, что разобрались в специфике компании и действительно заинтересованы в работе именно в ней, а не в любом месте, куда пригласят;
• повторение информации. Пересказ другими словами не подойдёт. Рекрутёр не станет тратить время на повторное изучение информации;
• шутки, юмор, креатив. Они уместны для малого процента компаний. Если нет уверенности в правильном понимании корпоративной культуры, лучше использовать деловой стиль общения. Он подходит вне зависимости от профиля компании и показывает кандидата как взрослого опытного человека;
• превышение объёма. Оптимально – 2-3 небольших абзаца. Этого достаточно, чтобы заинтересовать, но не утомить. Поэтому нужно перечитать текст и вычеркнуть предложения, не несущие полезной информации;
• ошибки. Обязательно нужно проверить текст на грамотность. Даже опытный кандидат, делающий ошибки на письме, отпугнёт рекрутёра или усилит критичное отношение;
• вопросы. Уровень заработной платы интересен, но вопрос лучше оставить для собеседования. Сейчас задача – привлечь к кандидатуре, а не получить ответы на вопросы;
• честность. Не нужно преувеличивать опыт или знания. На собеседовании или в первые дни работы станет ясно, что кандидат умеет и знает. Если реальность не будет соответствовать ожиданиям работодателя, о долгосрочных отношениях можно забыть.

Сопроводительные письма позволяют кандидату выгодно преподнести себя и выделиться по сравнению с другими. Текст должен соответствовать чёткой структуре, быть небольшим и информативным. Важное правило – преподнесение новой информации, не отражённой в резюме, но важной для работодателя. Мотивация, релевантный опыт, преимущества – их нужно описать за несколько предложений и, проверив на ошибки, отправить вместе с резюме.

Как ответить на предложение о работе по электронной почте

Если это предложение о работе, которое вы только что получили, означает счастливый конец вашего поиска, вы можете немедленно написать всем своим друзьям, выпустить пузырек и дать команду воображаемому марширующему оркестру отметить чистая величина этого момента. Или, если вы знаете, что не собираетесь браться за эту работу, вы можете пожать плечами и продолжить свой день без перерыва. Или, может быть, ваша реакция находится где-то посередине. В любом случае, давайте сделаем глубокий вдох и просто убедимся, что у вас , на самом деле все готово.

Прежде чем начать празднование или уйти, вам нужно решить, что вы хотите сделать с предложением, и сообщить об этом компании . И даже если вы находитесь на последнем этапе процесса приема на работу в эту компанию, важно поддерживать его профессионализм и отвечать в разумные сроки. Само собой разумеется, что призрак работодателя – это , а не профессионала, независимо от того, как часто вы сами были призраком.

Как выглядит процесс предложения работы

Обычно вы получаете первоначальное предложение по телефону, иногда называемое «устным».Но от вас обычно не ждут, что вы ответите на этом этапе, поэтому не переживайте. Дайте себе время обдумать решение. Вы собираетесь проводить за этой работой пять дней в неделю, и вы хотите быть уверены! Так что скажите что-нибудь вроде: «Большое вам спасибо! Я скоро свяжусь с вами »и дам« настоящий »ответ по электронной почте.

Если им нужно знать до определенной даты, они обычно сообщают вам. Но если они этого не сделают, вы можете спросить работодателя, когда они хотят получить ваш ответ, особенно если вы ждете других возможных предложений.Неделя вполне стандартная.

После устного сообщения вы получите электронное письмо с официальным письменным предложением, в котором будет больше информации о работе, компенсации и льготах. Когда вы будете готовы дать свой ответ, вы можете ответить прямо на письменное предложение, отправив собственное электронное письмо.

Если вы хотите принять, отклонить, попросить больше времени или информации или провести переговоры, у нас есть краткое изложение того, что следует указать в своем электронном письме. Да, и у нас также есть образцы – те, которые вы определенно можете скопировать.Здесь не нужно изобретать велосипед. (Просто убедитесь, что вы обмениваетесь собственной информацией!)

Вот что сказать …

… когда вы хотите принять предложение

Если вы получили все вопросы о вакансии ответил, и вы готовы принять предложение, следующим шагом будет написание письма рекрутеру или менеджеру по найму – тому, кто отправил вам предложение. Не нервничайте – вы делитесь хорошими новостями, и это всегда здорово!

Включите четкое и недвусмысленное согласие с предложением о работе и подтверждение согласованного названия должности и даты начала. В заключение задайте вопрос о следующих шагах. Вы можете сделать свое сообщение довольно коротким. После того, как вы отправите это сообщение, вам, как правило, потребуется более формально принять предложение, подписав контракт, так что следите за своим почтовым ящиком.

Вот как может выглядеть письмо о принятии предложения:

Hello Sade,

Еще раз спасибо за то, что вчера поделились со мной подробностями предложения. Ознакомившись с условиями, я рад принять должность младшего менеджера по продукту. Я очень рад этой возможности и с нетерпением жду возможности присоединиться к команде 3 сентября!

Пожалуйста, дайте мне знать, каковы следующие шаги и есть ли что-то, что мне нужно сделать или подписать до подключения.

Best,
Elliot Feng

… когда вы хотите отклонить предложение

Если ваша внутренняя реакция на это предложение была пожать плечами и уйти, ничего страшного. Иногда ты просто не хочешь браться за работу. Может быть, после собеседования вы поняли, что эта роль не подходит. Или, может быть, звезды сошлись, и у вас есть несколько предложений на выбор; это прекрасная проблема, но это также означает, что вы должны отказаться от нее.

Отказаться сложно, независимо от того, на чьей вы стороне. Но даже если вы чувствуете, что работодатель потратил много времени и усилий, чтобы предложить вам работу, ответ «нет» является частью процесса поиска работы с обеих сторон . Так что пишите короткое и приятное письмо. Вы хотите казаться благодарным, но не слишком зацикливайтесь на этом. Итак:

1. Выразите благодарность команде, менеджеру по найму или рекрутеру за предложение и за встречу с вами.
2. Необязательно: укажите причину отказа, но держите ее на высоком уровне и кратко.Вы «решили пойти в другом направлении» (также известный как вариант поиска работы: «Это не ты, это я»).
3. Завершите это приглашением поддерживать связь.

Вы можете написать:

Здравствуйте, Дэн,

Еще раз спасибо за возможность встретиться с командой на прошлой неделе. Было здорово узнать больше о должности менеджера по связям с общественностью от всех, и я был рад получить предложение о работе. Однако после тщательного рассмотрения я решил, что эта роль не подходит для моих карьерных целей в настоящее время.

Было приятно познакомиться с вами, и я надеюсь, что у меня будет возможность поработать с вами в будущем. Пожалуйста, будь на связи!

С уважением,
Sofia Cabral

… когда вам нужно больше времени или информации для принятия решения

Некоторые организации вышлют вам все детали, которые могут вам понадобиться, чтобы принять решение сразу же . Но многие этого не делают, и вам нужно будет запросить дополнительную информацию (например,g. о медицинском страховании) до принятия окончательного решения. Иногда вам просто нужно немного больше времени, чтобы все это переварить, или вы хотите, например, подробно изучить структуру бонуса. Может быть, собеседование с другой компанией прошло хорошо, и вы тоже надеетесь вскоре получить от нее предложение. В любом случае вам нужно будет сообщить, что вам нужно.

Когда вы запрашиваете дополнительную информацию, убедитесь, что ваш вопрос ясен и сформулирован таким образом, чтобы указать, что отсутствие этой информации мешает вам принять решение по поводу предложения.Если вам нужно больше времени, большинство рекрутеров с радостью выделят неделю до устного предложения. Если вы ждете другого предложения, немедленно сообщите другой компании, что у вас есть предложение, чтобы попытаться ускорить процесс. Они сами должны сделать вам конкурентное предложение. Если это не является для них приоритетом, то, к сожалению, предложение могло и не быть запланировано с самого начала.

Вот пример:

Здравствуйте, Матео,

Я был очень рад получить ваш звонок и предложение о работе на должность тренера по продажам.Я хотел бы принять хорошо информированное и обдуманное решение по этому поводу и был бы признателен за возможность поговорить с еще парой членов команды, чтобы лучше понять культуру компании. Можно ли это организовать?

Чтобы дать мне время узнать больше о роли, могу ли я вернуться к вам по поводу предложения до 15 числа? Заранее благодарим вас за помощь в этом.

Бест,
Наоми Акер

…когда вы хотите договориться

Ничто так не потрясает соискателя, как переговоры о заработной плате, плате за отпуск, льготы, варианты удаленной работы или что-то еще, но это довольно распространенное явление, и работодатели не будут шокированы или оскорблены.

Большая часть переговоров должна происходить по телефону с подтверждением деталей по электронной почте, но для того, чтобы начать весь этот процесс, вам нужно будет отправить записку для настройки звонка. Начните с того, что поблагодарите и выразите свое воодушевление и готовность к этой роли.Затем попросите позвонить по телефону, чтобы обсудить некоторые детали и задать несколько вопросов о предложении. Обычно чего-то вроде «У меня вопрос по зарплате» достаточно, чтобы донести до вас, что вы собираетесь вести переговоры.

Вы можете написать:

Здравствуйте, Наби,

Большое спасибо за то, что вы предложили мне роль отдела кадров. Я прекрасно провел время, познакомившись со всеми, и очень рад возможности присоединиться к команде!

После просмотра предложения у меня возникло несколько вопросов, которые я хотел задать вам, в частности, о базовом окладе и процессе переезда.У вас будет время на этой неделе обсудить? Я бываю бесплатно почти во второй половине дня около 13:00.

С уважением,
Лиза Браун

Завершите весь этот процесс и положите ему лук – или попросите что-нибудь, что вам нужно, чтобы сделать свой выбор. Больше не откладывать на потом. Отправьте это письмо – оно уже написано для вас!

Лили Чжан – консультант по вопросам карьеры в MIT Media Lab, где она работает с рядом студентов, от экспертов по ИИ до дизайнеров взаимодействия, над созданием их собственных уникальных карьерных путей.Когда она не увлекается новой книгой или видеоигрой, она думает, говорит или пишет о карьере. Вы можете найти ее в LinkedIn, Twitter и на ее сайте.

Больше от Лили Чжан

Образцы писем работодателям для подачи заявлений, запросов на собеседование и предложений

Примеры писем, приведенных ниже, содержат рекомендации по реагированию на ситуации, с которыми студенты часто сталкиваются при поиске работы, представляющей общественный интерес. Узнайте больше о процедурах подачи заявки. Если вы столкнетесь с особенно сложной ситуацией или вам понадобится дополнительная помощь, воспользуйтесь нашими часами посещения или назначьте встречу с консультантом.

Ответы на запросы об интервью

Отвечая на предложение об интервью от работодателя, будьте быстры и подготовлены. Отвечайте на их звонок или электронное письмо как можно быстрее в течение 24 часов и составьте свое расписание. Поддерживайте профессионализм в общении, особенно когда отвечаете по электронной почте.

Отзыв заявления после собеседования

Этот образец также можно отредактировать для использования при отказе от запланированного интервью.

Уважаемый адвокат Смит,

Спасибо за рассмотрение моей заявки и за то, что нашли время взять у меня интервью для летней стажировки.Хотя эта должность звучит как отличная возможность, я недавно принял предложение о летней стажировке в Earthjustice, и поэтому должен отозвать свое заявление.

Я по-прежнему с энтузиазмом отношусь к миссии вашего офиса и надеюсь, что у меня будет возможность работать с вами в будущем.

С уважением,
Джон Гарвард

Отзыв заявки – собеседование не запланировано

Уважаемая г-жа Смит,

Большое спасибо за рассмотрение моей заявки.Недавно я получил и принял предложение от другой организации. Я по-прежнему очень заинтересован в вашей работе и надеюсь, что вы рассмотрите мое заявление в будущем.

С уважением,
Джейн Гарвард

Отклонение предложения

Обязательно ответьте, как только узнаете, что не принимаете предложение работодателя. Электронная почта уместна только в том случае, если вам также предложили должность по электронной почте; в противном случае вам следует позвонить по телефону. Вам не нужно вдаваться в подробности, но большинство работодателей оценят ваше решение.

Уважаемый адвокат Смит,

Спасибо за ваше письмо; Я очень благодарен за ваше предложение о стажировке этим летом. Было приятно познакомиться с вами и вашими коллегами и узнать больше о работе вашего офиса. После тщательного рассмотрения я пишу, чтобы сообщить вам, что я должен отклонить ваше предложение. Хотя меня вдохновляет работа, которую вы выполняете на национальном уровне, и я надеюсь внести свой вклад в вашу миссию в будущем, я решил воспользоваться возможностью, которая дает мне возможность работать с клиентами один на один.

Большое спасибо за ваше время и внимание.

С уважением,
Джейн Гарвард

Просим больше времени для рассмотрения предложения

Вы можете оказаться в ситуации, когда вам нужно больше времени, чтобы определиться с предложением, либо по личным причинам, либо из-за того, что вы жонглируете другими предложениями и собеседованиями. Вы можете вежливо попросить больше времени; в приведенном ниже примере приведены рекомендации, но имейте в виду, что не все работодатели смогут удовлетворить такие запросы.

Если не было вынесено окончательного решения:

Уважаемая г-жа Смит,

Большое спасибо за предложение мне места летнего стажера в Генеральной прокуратуре Массачусетса. Мне очень понравился мой разговор с вами и вашими коллегами, и я ценю возможность работать с вашей организацией. Я внимательно рассматриваю свои варианты на лето и надеюсь сообщить вам о моем решении в ближайшее время. Думаю, я смогу ответить вам до 15 февраля (, можно предложить дату до двух недель) ; этот график работает с вашим расписанием?

Еще раз спасибо за предоставленную мне возможность.

С уважением,
Джон Гарвард

Если был установлен срок принятия решения:

Уважаемый адвокат Смит,

Большое спасибо за предложение мне места летнего стажера в Генеральной прокуратуре Массачусетса. Мне очень понравился мой разговор с вами и вашими коллегами, и я ценю возможность работать с вашей организацией.

Я понимаю, что вы хотите узнать о моем решении до этой пятницы. Я все еще внимательно рассматриваю свои варианты и расписание на лето и хотел бы знать, могу ли я ответить вам через неделю.Если это вызовет проблемы, я обязательно отвечу на ваше предложение раньше.

Еще раз спасибо за предоставленную мне возможность.

С уважением,
Джон Гарвард

Рассмотрение незавершенных заявок (без предложения)

Уважаемая г-жа Смит,

Мне очень жаль, что снова связываюсь с вами, так как я знаю, насколько вы заняты, но я просто хотел подтвердить, что вы получили мое заявление, и сообщить вам, что я по-прежнему с большим энтузиазмом отношусь к вашей работе и возможности летняя стажировка в вашем офисе.Если у меня есть какая-либо другая информация, пожалуйста, дайте мне знать.

Большое спасибо за ваше внимание, и я с нетерпением жду встречи с вами в ближайшее время.

С уважением,
Джейн Гарвард

Отслеживание выдающихся заявок, когда у вас есть предложение (первый выбор)

Отправьте ТОЛЬКО ОДНО подобное письмо первому работодателю

Уважаемый адвокат Смит,

Я недавно подал заявку на летнюю практику в вашем офисе.Я пишу, потому что мне предложили другую должность, и меня попросили принять или отклонить предложение до 15 февраля.

Я очень заинтересован в работе этим летом в качестве стажера в прокуратуре США, и это остается моим первым выбором. ( Не заявляйте, что офис является вашим первым выбором, если это не .) Сможете ли вы предоставить мне обновленную информацию о статусе моего заявления? Я был бы очень признателен за возможность взять у вас интервью до середины февраля, если это возможно.

Я приложил сюда свое резюме и сопроводительное письмо для вашей справки. Большое спасибо за ваше внимание, и я с нетерпением жду вашего ответа.

С уважением,
Джейн Гарвард

Рассмотрение незавершенных заявок, когда у вас есть предложение (не первый выбор)

Для использования другими работодателями, не являющимися работодателями первого выбора

Уважаемая г-жа Смит,

Я недавно подал заявку на летнюю практику в вашем офисе. Я пишу, потому что мне предложили другую должность, и меня попросили принять или отклонить это предложение до 15 февраля.

Я по-прежнему очень заинтересован в возможности работы в качестве стажера в прокуратуре США этим летом. Не могли бы вы предоставить мне обновленную информацию о статусе моей заявки? Если вы хотите взять у меня интервью, я буду очень признателен за возможность сделать это до середины февраля, если это возможно.

Я приложил сюда свое резюме и сопроводительное письмо для вашей справки. Большое спасибо за ваше внимание, и я с нетерпением жду вашего ответа.

С уважением,
Джон Гарвард

Запрос образцов работ | UCOP

Запрос образцов работ

Образец работы – это продукт (например, пример написания / редактирования), который соискателей просят принести на собеседование.Эти образцы рассматриваются руководителем приема на работу как примеры работы, которую может выполнить соискатель, и проверка становится частью общего процесса отбора.

Этот обзор образцов работы отличается от просьбы соискателя предоставить что-либо во время собеседования, что считается тестом производительности. Будь то образец работы или тест производительности, оба представляют собой тест согласно закону и руководящим принципам равных возможностей трудоустройства. Тесты производительности не допускаются в UCOP без предварительного рассмотрения и консультации с персоналом Службы занятости и кадрового обеспечения.

Когда запрашивать образцы работ

Образцы работы следует запрашивать при планировании кандидатов на собеседование, а не размещать требования к образцам работы в объявлении о вакансии или публикации. Это уменьшит объем бумаги, необходимый для предварительной проверки. Пока вы не ознакомитесь с образцом работы напрямую с кандидатом, вы не узнаете, подготовил ли он образец лично и независимо. У всех интервьюируемых следует запрашивать образцы работы, а не у избранного числа.

Что запрашивать

Запрашиваемый материал должен быть ОТНОСИТСЯ К РАБОТЕ и должен быть материалом, который можно объективно оценить. Области, которые могут иметь отношение к образцам работы, могут включать написание, редактирование, рекламу, графику, дизайн форм, изготовление рукописей, написание отчетов и переписку. Многие другие профессиональные навыки труднее проверить с помощью образцов работы по разным причинам. Это будет включать координацию конференций, календарный контроль, надзор, навыки межличностного общения, изготовление и обслуживание.Образцы работы не следует использовать для последней группы навыков или в тех случаях, когда не удается провести очевидную взаимосвязь между образцом работы и работой, на которую была набрана работа.

Инструкции о том, что приносить на собеседование, должны быть четкими. Например:

• «Пожалуйста, принесите с собой не более двух или трех примеров брошюр, которые вы разработали лично»; или
• «Приведите пример, который продемонстрирует ваши навыки аналитического письма. Он должен быть не длиннее 3-4 страниц и быть исследован и написан вами лично;» или
• “Пожалуйста, принесите пример вашего умения печатать рукопись, который будет включать греческие символы, уравнения и сноски. Достаточно пяти-шести страниц, и это должна быть работа, которую вы выполняли сами ».

Чем яснее предоставленные инструкции, тем легче будет оценить образцы, представленные кандидатом.

Определите во время собеседования, какую роль и ответственность возлагал заявитель на подготовку образца. Например, «Вы создали это самостоятельно, или какие части из этого были разработаны вами?» «Какие из этих рекомендаций были вашими, а какие были выполнены?»

Оценка работы образца

Критерии оценки образца работы и «вес» или важность образца работы в процессе выбора должны быть заранее определены .Вам необходимо определить, собираетесь ли вы «оценивать» успешно / неуспешно, 1,2 или 3, или использовать другую систему оценок. Эта оценка должна быть как можно более ощутимой, измеримой и объективной по сравнению с опубликованным требованием. Вам необходимо четко обозначить, что будет проходить, что будет 1, 2 и т. Д. Также вам необходимо понять вес этого образца работы по отношению ко всем критериям отбора. Например, если ответ на корреспонденцию составляет 15% задания и имеет вес 15%, рассмотрение выборки и оценка выборки не могут составлять более 15% от ваших общих критериев отбора.

Убедитесь, что при оценке образцов работы на предмет качества и содержания вы не переоцениваете «стиль». Вам необходимо определить способность человека выполнять вашу работу в вашем контексте . Слишком часто мы склонны понижать оценку кандидатов за то, что они не предоставляют информацию «так, как мы этого хотим», вместо того, чтобы оценивать их способность действовать по-нашему после ориентации и под нашим контролем. Также помните, что образцы работ часто похожи на личные рекомендации. Личная рекомендация редко дает что-либо, кроме выдающейся рекомендации.Аналогичным образом, образец работы может представлять лучшее, что может сделать соискатель, а не «средний» образец его / ее производственных талантов.

Кроме того, вам необходимо заранее определить , ​​как оценивать соискателя, который по какой-либо причине не может предоставить образец работы. Например: «Мои материалы вернулись в Бостон»; или «У меня не было доступа к копировальному аппарату»; или «Моя лучшая работа с моим работодателем на стадии рассмотрения».

примеров сопроводительных писем | Монстр.com

Newsflash: Сопроводительное письмо – это не повторение резюме. Эти примеры показывают вам, как это делается.

Отличное сопроводительное письмо покажет, что вы подходящий кандидат.

Если вам интересно, как написать сопроводительное письмо, вы попали в нужное место! Библиотека примеров сопроводительных писем Monster может помочь вам в этом.

Неважно, в какой отрасли вы работаете или на каком уровне своей карьеры – чтобы вас заметили потенциальные работодатели, ваше профессиональное сопроводительное письмо должно сбить их с толку. Написание хорошего сопроводительного письма – это гораздо больше, чем просто дружеское приветствие; это инструмент, который позволяет менеджерам по найму знать, что вы кандидат , на которого они надеялись.

Поскольку рекрутеры и менеджеры по найму видели все типы сопроводительных писем, которые только можно вообразить, для максимального впечатления вы должны составить сопроводительное письмо, в котором подчеркивается ваш отраслевой опыт, достижения и полномочия.

Требуется ли сопроводительное письмо?

Если в объявлении о вакансии требуется сопроводительное письмо, да, его необходимо включить. Отсутствие сопроводительного письма о вакансии может немедленно исключить вас из рассмотрения, если явно указано, что оно требуется. Соискателю работы необходимо продемонстрировать, что вы можете следовать указаниям. Работодатель может истолковать ваше отсутствующее сопроводительное письмо как указание на то, что вы не обращали внимания на то, о чем от вас просили.Не очень хороший вид.

Если в объявлении о вакансии не указано, что сопроводительное письмо требуется, то вам не нужно включать его в заявку. При этом, если в заявлении о приеме на работу есть раздел для дополнительной информации, которой вы хотели бы поделиться с работодателем, настоятельно рекомендуется скопировать и вставить текст сопроводительного письма в это поле. То же самое верно, если вы должны отправить заявку по электронной почте; скопируйте и вставьте сопроводительное письмо в тело письма.

Такой же хороший источник информации о кандидатах, как и резюме, на самом деле оно не дает вам такой же возможности поделиться своей индивидуальностью с работодателем.Соответствие корпоративной культуре занимает одно из первых мест в списке факторов, которые могут побудить вас быть принятым на работу, и хорошее сопроводительное письмо может означать разницу между тем, вызовут вас на собеседование или нет.

Длина сопроводительного письма

Сопроводительное письмо не должно быть длиннее одной страницы; трех-четырех абзацев будет достаточно. Старайтесь набрать от 250 до 400 слов. Если дольше, ваши усилия будут потрачены впустую.

Прежде всего, менеджеры по найму и рекрутеры – это занятые люди, у которых нет времени читать страницы и страницы с копиями.Во-вторых, вы должны уметь кратко изложить свои аргументы в пользу продаж. На это может потребоваться несколько раундов, но оно того стоит. Никто не хочет, чтобы вы тратили время и энергию на написание свитков, которые менеджер по найму даже не стал бы читать одновременно из-за вашей многословности.

Советы по использованию шаблонов сопроводительных писем

1. Настройте сопроводительное письмо для каждого задания. В приведенных ниже примерах вы увидите преимущество наличия специального места для общения с работодателем, но не полагайтесь на обычное сопроводительное письмо, чтобы вас заметили.Создавайте разные сопроводительные письма для каждой вакансии, на которую вы претендуете. Компании хотят чувствовать себя особенными, как если бы вы подали заявку на их работу , а не просто какую-то старую работу. Расскажите пару кратких историй, которые продемонстрируют, как ваши навыки и опыт могут помочь конкретным потребностям компании.

2. Не повторяйте свое резюме просто так. В сопроводительном письме вы не просто перечисляете факты из своей истории работы – вы используете эмоции и рассказывание историй, чтобы оживить страницу. Например, если вы видите на веб-сайте компании, что она находится в процессе вывода новых продуктов на международный рынок, вы можете рассказать о том, как вы участвовали в ряде успешных запусков глобальных продуктов и действительно любили развивать маркетинг. кампании для разных стран и обычаев, которые укрепили вашу приверженность налаживанию связи с клиентами по всему миру.

3. Вложите в это свою индивидуальность. Что бы вы ни делали, не копируйте и не вставляйте эти примеры сопроводительных писем и не выдавайте их за свои собственные. Весь смысл сопроводительного письма состоит в том, чтобы убедить работодателя в вашей уникальной ценности.

Шаги по написанию сопроводительного письма

Начните с правильного приветствия: Направьте сопроводительное письмо человеку, который будет его читать. Если вы не знаете пол человека, напишите его полное имя.

• Уважаемая г-жа Смит / Уважаемый г-н Джонс / Уважаемый Ли Кэролл

Представьтесь с открытием: Напишите представительный, привлекательный вводный абзац, в котором подчеркивается, насколько ваши навыки идеально подходят для компании и должности.

• Я был так взволнован, увидев объявление о вашей вакансии фотографа на Monster, и я уверен, что смогу поддержать ваш творческий отдел в создании высококачественных снимков продуктов для маркетинга и социальных сетей, особенно для вашего долгожданного летнего каталога.

Заинтересуйте их интересным крючком: Подчеркните свои прошлые достижения, поскольку они связаны с работой, на которую вы претендуете.

• Имея опыт создания изображений, привлекающих внимание в социальных сетях, у меня были тысячи моих изображений, которые появились на Facebook, Instagram, YouTube, Pinterest, Twitter и Tumblr. Я играю ключевую роль в визуальном повествовании и брендинге ведущих компаний, производящих потребительские товары, и способствую успешным маркетинговым кампаниям.

Развивайте свои навыки: Подчеркните свои дополнительные соответствующие навыки, например, владение компьютером или сертификаты.

• Я хорошо разбираюсь в Photoshop, InDesign, Lightroom, Bridge, Illustrator и Capture One Pro; студия и светотехника; и оборудование, включая камеры ZZY (сейчас я снимаю на EOS 5D Mark IV). Мне нравится изучать и применять последние достижения в области инструментов, услуг и оборудования для фотографии, чтобы улучшить качество фотографий и упростить рабочие процессы.

Поблагодарите их в конце: Кратко опишите свои сильные стороны как кандидата, поблагодарите читателя за потраченное время и укажите свою контактную информацию.

• Мне бы очень хотелось обсудить с вами, как я могу создавать изображения, которые воплощают в жизнь стратегическое видение вашего бренда. Со мной можно связаться по телефону (555) 555-5555 или [email protected]. Большое вам спасибо за ваше время. С нетерпением жду Вашего ответа.

Профессиональное сопроводительное письмо стоит всех усилий.Если вам нужна помощь в написании письма, ознакомьтесь с этими шаблонами сопроводительных писем для различных профессий и уровней карьеры в следующих отраслях:

Примеры административных / вспомогательных писем

Искусство / Дизайн / Примеры сопроводительных писем для СМИ

Примеры бизнес-сопроводительных писем

Примеры сопроводительных писем по уходу за детьми

Примеры сопроводительных писем для образования

Примеры сопроводительных писем для инженеров

Примеры сопроводительных писем по финансам / бухгалтерскому учету

Примеры сопроводительных писем по вопросам здравоохранения

Примеры сопроводительного письма отдела кадров

Примеры сопроводительного письма о поиске работы

Правоохранительные органы и примеры сопроводительных писем

Примеры сопроводительных писем по маркетингу и PR

Примеры военных сопроводительных писем

Примеры сопроводительного письма медсестры

Примеры сопроводительных писем по недвижимости

Примеры сопроводительных писем для ресторанов и гостиниц

Примеры сопроводительных писем для розничной торговли

Примеры коммерческих сопроводительных писем

Примеры научного сопроводительного письма

Примеры сопроводительных писем для учащихся

Примеры сопроводительных писем по технологиям

Сопроводительное письмо к сделкам Примеры

Сопроводительное письмо по транспортировке и складированию Примеры

Закончили писать сопроводительное письмо? Теперь получите свое резюме в форме

После того, как вы использовали примеры сопроводительного письма Monster для завершения своего собственного, самое время сосредоточиться на другом важном листе бумаги: на вашем резюме. Не могли бы вы помочь с этим? Получите бесплатную оценку резюме сегодня от Monster, и вы получите подробный отзыв в течение двух рабочих дней. Это быстрый и простой способ убедиться, что ваша кандидатура на должность максимально сильна.

Выбор и отправка образцов письма – Центр карьеры

Что такое письменный образец и зачем он нужен?

На сегодняшнем конкурентном рынке труда от соискателей – даже тех, кто претендует на должности, не связанные напрямую с писательской деятельностью, – могут потребовать предоставить образцы письменных работ.Они в основном используются для определения навыков письма, демонстрации литературных и грамматических навыков и отражения общего стиля письма.

На что следует обратить внимание при выборе образца письма?

• Следуйте инструкциям работодателя; если вы в чем-то не уверены, это нормально.
• Если работодатель не указывает, предоставьте образец, который максимально соответствует предмету или должности.
• Если у вас нет соответствующего опыта работы (т. Е. Вы подаете заявление на работу начального уровня), вы можете отправить школьное задание.Лабораторный отчет подойдет для должности, связанной с наукой. Также будет уместно задание из класса делового или технического письма.

Определенные образцы не подходят?

• Отправлять устаревшие образцы (старше одного года) – не лучшая идея. Это означает, что вы не в курсе.
• Избегайте образцов, которые не имеют отношения к вашей отрасли / специальности. Например, творческий или повествовательный образец письма не подойдет при подаче заявления на научную или техническую должность, тогда как он может хорошо подойти для других должностей или программ магистратуры.Постарайтесь сопоставить ваш образец с тем письмом, которое вы будете писать на работе.
• Блоги не приветствуются, если они не имеют профессионального звучания и не имеют отношения к вашей области.
• Не присылайте образцы на политические или религиозные темы.

Что делать, если у меня нет подходящего свежего образца?

• Напишите один! Нет правила, согласно которому ваш образец письма должен быть написан вами для работы или для учебы.

Какого размера должен быть образец письма?

• Образцы должны быть краткими и емкими: обычно достаточно от одной до четырех страниц.Во многих случаях рецензентов в первую очередь интересует, насколько хорошо вы передаете свои идеи (структура и грамматическая точность), а не содержание.
• Вы можете предоставить выдержку из более длинной статьи, если выдержка имеет смысл как отдельный документ. Если ваш образец представляет собой отрывок из более длинного произведения, обязательно отметьте это на первой странице.

Могу ли я отправить образец, соавтором которого я являюсь?

• Разрешается отправить образец, созданный в сотрудничестве между вами и другим человеком; однако лучше сделать это, если совместные усилия являются частью должности, на которую вы претендуете.
• Лучше всего также включить другие образцы, единственным автором которых являетесь вы.

Нужно ли мне соблюдать какие-либо меры предосторожности при отправке образцов?

• Обязательно защитите конфиденциальную информацию, содержащуюся в ваших документах. Измените или удалите имена, названия компаний, адреса и т. Д., Чтобы защитить личность упомянутых лиц.
• Отредактируйте свой образец! То, что вы получили хорошую оценку за работу, не означает, что в ней нет ошибок.

Начни сбор образцов прямо сейчас!

Никогда не угадаешь, когда тебя могут попросить предоставить образец письма.Подумайте о создании портфолио из хорошо написанных статей, чтобы они были доступны при необходимости. Выберите образцы, которые отражают полный спектр навыков: образцы того, насколько хорошо вы обобщаете и передаете сложные идеи, исследовательские работы, редакционные статьи, статьи, журналы и блоги (соответствующие). Вы можете сохранить несколько своих лучших образцов письма в UMBCworks .

По материалам «Советы по получению правильного образца письма при приеме на работу» Марго Чармикл Лестер)

Что работодатель должен сказать кандидату, не выбранному на должность?

Как правило, работодатели не обязаны отвечать всем кандидатам, которые подают резюме или заявку в ответ на объявление о вакансии.Однако, поскольку программное обеспечение теперь позволяет работодателям генерировать автоматические ответы всем кандидатам, которые отправляются на объявление о вакансии, подтверждение представлений кандидатов может помочь работодателю избежать шквала электронных писем и телефонных звонков от нетерпеливых и настойчивых соискателей. Это также может быть демонстрацией уважения и вежливости по отношению к кандидатам, которых работодатель может надеяться нанять в какой-то момент в будущем. Простое подтверждение того, что резюме / заявки были получены и что представленные материалы будут проверяться на предмет соответствия текущим вакансиям и что для дальнейших шагов будут связываться только квалифицированные кандидаты, дает кандидатам простое, но точное объяснение статуса. Эти минимальные усилия могут принести дивиденды в будущем, удерживая качественных кандидатов и избегая потери времени для команды HR.

Что нужно сказать кандидатам, которые проходят собеседование, но не отбираются? По этому вопросу существует множество мнений, и полезные советы могут широко варьироваться между внутренними и внешними кандидатами, теми, кто делает только первый отбор, или теми, которые считаются окончательными кандидатами, и даже уровнем должности. Несмотря на то, что внутренних кандидатов следует проинформировать лично и дать им необходимые меры для улучшения, принятие решения о том, как информировать внешних кандидатов, может быть более сложной задачей.Конечно, на карту поставлена ​​репутация работодателя, потому что то, как организация обращается с заявителями, воспринимается как отражение того, как она обращается со своими сотрудниками. Поскольку негативный опыт соискателя может отпугнуть как будущих соискателей, так и клиентов, работодатели должны профессионально отвечать всем соискателям, благодарить их за подачу заявки и делать это своевременно. Помните: кандидаты часто затрачивают много усилий на составление резюме и сопроводительного письма, чтобы обеспечить возможность карьерного роста в вашей организации.Кроме того, кандидаты могут искать возможности у нескольких работодателей, и ожидание закрытия в вашей организации может стоить им другой жизнеспособной должности. Кроме того, вообще отсутствие ответа расстраивает и разочаровывает и может привести к негативному восприятию вашей организации.

Если говорить конкретно, то у обоих вариантов есть свои плюсы и минусы, которые обсуждаются ниже. Поработайте со своими руководителями и даже с юрисконсультом, чтобы определить лучший подход для вашей организации.

Укажите нейтральную, неопределенную причину. Этот вариант предполагает стандартный ответ, например «Спасибо за заявку, но мы решили продолжить рассмотрение других кандидатов», или некоторые его варианты. Это популярный вариант по нескольким причинам: в нем легко быть последовательным, он не открывает себя аргументам со стороны соискателя и мешает отделу кадров стать консультантом по вопросам карьеры для множества соискателей. Адвокатам часто нравится такой подход, потому что нельзя делать непреднамеренных, незаконно дискриминационных заявлений. Если кандидат упорно пытается понять причину отказа или рассердится, HR может просто повторить ответ и завершить беседу.

Назовите конкретную причину / научите заявителя. Этот ответ может включать в себя все, от «Вы жевали резинку и переписывались во время интервью» до «Ваши ответы на несколько вопросов интервью не продемонстрировали лидерские способности, которые мы ищем». Хотя этот подход может быть полезен, особенно для молодых работников с ограниченным опытом проведения собеседований, он также может иметь неприятные последствия для работодателя, когда кандидат решает обсудить ваши доводы и пытается заставить вас изменить свое мнение.Намерения работодателя могут быть хорошими, если он попытается помочь кандидатам на их следующем собеседовании, создав таким образом честный и вдумчивый образ работодателя, но при таком подходе следует проявлять осторожность. Некоторые соискатели могут быть благодарны за честную обратную связь; однако другие могут посчитать, что им несправедливо отказали в приеме на работу, могут начать с вами спор или могут попытаться использовать предоставленную информацию для подачи претензий или жалоб.

Образец письма о вакансии, который все еще интересует

Если вы не слышали от потенциального работодателя о приеме на работу в течение некоторого времени, не следует думать, что вас исключили из резерва.Процесс приема на работу может быть отложен по любому количеству причин. Письмо о вакансии, по-прежнему заинтересованное в вакансии, даст вашему потенциальному работодателю информацию о том, что вы все еще считаете себя участвующим в конкурсе, и займете должность, если вам ее предложат.

Формат и содержание

Это простое и краткое письмо, которое служит дополнением к вашим предыдущим интервью или опыту. Формат письма о вакансии, который все еще интересует, должен включать правильное название должности, на которую вы претендуете. Если у вас были собеседования или последующие телефонные звонки, вам следует напомнить о них своему потенциальному работодателю, чтобы сообщить ему, насколько далеко зашел процесс. Наконец, абсолютно необходимо предоставить правильную контактную информацию. Во многих случаях задержка ответа может быть результатом потери вашей информации, поэтому восстановление этого соединения может быть чрезвычайно полезным.

Образец

Приведенное ниже письмо написано кем-то, кто подал заявку на должность административного координатора и не получал ответа от потенциального работодателя более четырех недель.В этом все еще заинтересованном образце письма о приеме на работу кандидат получила интервью как по телефону, так и лично, а это означает, что она очень далеко продвинулась в этом процессе. На этом этапе принято вежливо уведомить любого кандидата о том, участвует ли он еще в конкурсе, поэтому необходимы дальнейшие действия. Учтите, однако, что тон по-прежнему очень радушный. Даже если вам кажется, что процесс занимает намного больше времени, чем следовало бы, вы никогда не должны выглядеть враждебно или недовольно по отношению к работодателю.

Уважаемый господин.Вейманн,

Я пишу, чтобы подтвердить свой интерес к открытой должности административного координатора в Ronstone Electric Company. У меня четырехлетний опыт работы в офисе и административной координации, и я чувствую, что могу быть огромным активом для вашей компании.

Последний раз мы говорили на моем интервью 12 июля 2013 года, которое было моим вторым контактом после телефонного интервью ранее летом. Интервью оставило у меня хорошее впечатление о моем подходе на этой должности и о компании в целом.Я верю, что ваша компания предлагает мне задачу, которую я ищу, и думаю, что мои навыки дополнят таланты и ваших сотрудников.

Я надеюсь, что вы все еще рассматриваете меня в качестве кандидата, и я рад оставаться в резерве, пока вы принимаете решение. Со мной можно связаться по телефону (555) 444-3333, и я буду рад снова поговорить с вами. Со мной также можно связаться по электронной почте [электронная почта]. Надеюсь, вы подумаете о том, чтобы связаться со мной и сделать меня частью своей команды.