Как правильно написать в резюме желаемую должность: Как не надо называть резюме: 5 типичных ошибок - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения

Содержание

Как правильно написать в резюме должность Государственная регистрация kladsovetov.ru

БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ

8 (800) 333-94-83 доб. 826

» Государственная регистрация

Как обозначить желаемую должность в резюме

Избегайте слишком общих и неинформативных формулировок. «Менеджер», «Сотрудник», «Специалист» — все это пустые слова, ничего не сообщающие работодателю. Рекрутер не станет тратить время на догадки, на собеседование будут приглашены кандидаты, указавшие понятные должности. Например, «PR-менеджер», «Сотрудник службы охраны», «Специалист по защите информации» — такие формулировки вполне могут привлечь внимание работодателя, подыскивающего соответствующий персонал.

Еще одна ошибка, свойственная в первую очередь неопытным соискателям, — фразы типа «Любая работа», «Рассмотрю разные предложения», «На дому». Что видит рекрутер, получая такое резюме? Ваше послание он понимает так: «Нужны деньги, готов на любую неквалифицированную работу. Делать что-то одно хорошо не умею и учиться не хочу». Откликнется ли кто-то на подобное объявление? Нет, здесь шансов получить приглашение на собеседование от адекватного работодателя никаких.

«Дворник, дизайнер, директор», «Бухгалтер, секретарь, танцовщица» — такое заполнение поля «Желаемая должность» тоже неприемлемо. Слишком уж разные сферы деятельности перечислены в одном ряду. Конечно, быть гармонично развитой личностью — это хорошо. Однако работодателей такая универсальность только напугает. Поэтому если ваша главная цель — получение должности бухгалтера, но вы готовы рассмотреть и вакансии секретаря, составьте два резюме, «Бухгалтер» и «Секретарь», и рассылайте их на интересующие вас позиции.

Не путайте отрасли в каталоге должностей и названия позиций! Нельзя писать в поле «Желаемая должность» — «Маркетинг», «Реклама» или «Административная работа». Это только введет рекрутера в недоумение: чем именно в области маркетинга вы хотели бы (и умеете) заниматься? Поменяйте общее название отрасли на конкретную должность — например, «Менеджер по рекламе», «Делопроизводитель» и т.

д.

Ошибка, свойственная молодым соискателям, — в поле «Желаемая должность» они нередко пишут «Студент» или «Практикант». Безусловно, обозначить тот факт, что вы пока только получаете профессию, полезно. Однако работодателю важно знать, по какой именно специальности вы хотите стажироваться. Пишите: «Программист-стажер» — и рассылайте резюме.

Какую желаемую должность указать в резюме

Что писать в желаемой должности в резюме – ключевой вопрос для написания качественного резюме, потому что должность работодатель увидит в первую очередь.

Должность – это и есть название резюме.

Вы знали, что документ, который вы отправляете работодателю, не нужно называть «Резюме»? Название документа – это должность.

Кажется, что может быть проще – написать в начале документа название вашей должности. Простота задачи не мешает соискателям делать ошибки и формулировать заголовок резюме не самым удачным образом. А в данном случае цена ошибки высока: если вы неправильно сформулируете должность, работодатель, у которого есть подходящее предложение, ваше резюме не найдет.

Правильная формулировка – это именно название должности: не сферы деятельности, не отрасли, не вуза, не позиции на служебной лестнице.

Правильно: «Менеджер по продажам», «Бухгалтер/главный бухгалтер», «Системный администратор», «Мастер по ремонту мебели», «Повар-универсал», «Специалист по рекламациям, браку».

Неправильно

: «Системное администрирование» (это сфера, или процесс, но не должность), «МЭИ» (это вуз, не должность), «Стажер» (это позиция на служебной лестнице, не должность).

Чтобы понять, какую желаемую должность указать в резюме, нужно узнать о типичных ошибках, которые допускают соискатели при составлении резюме именно в этом пункте.

Самая типичная ошибка – это указание разноплановых должностей, из разных сфер деятельности. Например: «Переводчик, аналитик, блогер, менеджер по продажам». Встречаются варианты еще более экстремальные, когда соискатель – и менеджер, и фитнес-инструктор, и помощник руководителя.

Когда соискатель указывает такую должность, у работодателя складывается впечатление, что: а) соискатель и сам не знает, что ищет; б) он толком ничего не умеет, потому что слишком уж у него широкое поле деятельности.

Правильно: в одном резюме указывайте одну должность, или несколько должностей в близких сферах деятельности. Например, «Переводчик, секретарь, специалист по делопроизводству», «Маркетолог, Интернет-маркетолог, менеджер по продажам».

Еще одна ошибка – формулировки типа «Работа на дому», «Стажер», «Без опыта работы», «Работа вахтой» и т. п. Эти названия резюме работодателю ни о чем не говорят. Работодатель ищет специалиста в определенной сфере; он не ищет стажера или соискателя без опыта. Напомним еще раз: желаемая должность в резюме – это именно должность, и она же – заголовок резюме.

Вы точно не запутаетесь, если разместите резюме на нашем портале. Во-первых, вы укажете должность именно там, где нужно – она будет отображаться как заголовок резюме.

Во-вторых, наша система поможет вам избежать распространенной ошибки – когда должность, указанная соискателем, не совпадает с категорией (сферой деятельности), в которой он размещает резюме. Например, секретарь размещает резюме в категории «Продажи» (если у него есть опыт в продажах, и отчасти он считает себя специалистом по продажам).

Система подскажет, если вы хотите поместить резюме в категорию/в категории, которая не соответствует должности. Будьте внимательны и, если видите предупреждение системы, выберите категорию правильно, или исправьте заголовок – если сформулировали его некорректно.

Как в резюме указать желаемую должность

Ведь если желаемая должность указана в резюме, HR-менеджеру не надо тратить время на просмотр ключевых навыков, чтобы понять, могут ли они быть полезными для компании. Поэтому, если вы хотите найти хорошую работу, не оставляйте в резюме белых пятен и не рассчитывайте на то, что рекрутёр будет во всём разбираться сам.

Чтобы понять, как правильно указать название должности, следует рассмотреть наиболее распространённые ошибки, которые допускают соискатели при заполнении своего резюме:

1. Пустое поле. Отправлять эйчару резюме, в котором остались незаполненные графы – это, как минимум, невежливо. Помимо этого, такой отклик будет расценен как свидетельство непрофессионализма и потому прямиком отправится в корзину, уступив место другим, где желаемая должность в резюме указана в самом начале документа.

2. Неправильная формулировка. На первый взгляд, кажется, что нет ничего сложного в том, чтобы написать в заголовке документа название должности, на которую вы претендуете. Тем не менее, многие формулируют его не правильно, а каждая такая ошибка может стоить вам удачного трудоустройства. Помните: в резюме следует указывать именно название должности (НЕ сферу деятельности, НЕ отрасль экономики, НЕ позицию в служебной иерархии и НЕ обобщённое название).

Правильно: «ведущий специалист финансового отдела», «кредитный аналитик», «главный бухгалтер» и т. д.

Неправильно: «кредитование физических лиц» (это не должность, а сфера деятельности), «материально-техническое снабжение» (это отрасль экономики, а не желаемая должность в резюме), «финансист-стажёр» (это всего лишь позиция на служебной лестнице), «сотрудник», «специалист», «менеджер» (это обобщающие слова, они не содержат какой-либо полезной информации). Не заставляйте кадровика гадать на кофейной гуще.

3. Универсальность. Нередко кандидат пытается продемонстрировать рекрутёру широту своих навыков, предоставляя ему возможность самостоятельно выбирать нужную позицию из большого списка предложенных вариантов. Если вы не претендуете на должность человека-оркестра – не перечисляйте в резюме все свои регалии. Обширный список разноплановых должностей (например, «логист-аналитик/менеджер отдела снабжения/художник-оформитель») только отпугнёт кадровика.

4. Легкомысленный подход к поиску работы проявляется в словах «специалист широкого профиля». Можете не сомневаться, что рекрутёр по достоинству оценит эту фразу. Кто захочет взять в свою команду несерьёзного работника?

5. «Рассмотрю любые предложения». Нет, нет и ещё раз нет! Табу! Эти три слова красноречиво говорят о том, что соискатель является неквалифицированным работником без какой-либо определённой специальности. Следовательно, он не обладает узкопрофильными знаниями и навыками. Поэтому, если компания ищет квалифицированного специалиста, такое резюме отправится в корзину следом за теми экземплярами, в которых желаемая должность вообще не указана.

6. Карьерный рост со знаком вопроса. Порой соискатель уже готов подниматься по карьерной лестнице, но, если ситуация этому благоприятствует, он согласен сохранить прежний статус. В таком случае желаемую должность он может обозначить как, например, «экономист высшей категории/руководитель экономического отдела». Такой набор вариантов демонстрирует неуверенность кандидата в желании двигаться вперёд, поэтому готовность «играть на понижение» не только вызывает дополнительные вопросы, но даже может получить негативную оценку рекрутёра и до собеседования очередь уже не дойдёт.

Как указать желаемую должность в резюме

Правило №1: составляя резюме, обязательно конкретизируйте название должности, на которую вы претендуете. Однако в любой сфере есть профессии, которые можно отнести к категории смежных. Так, если на прежнем месте работы круг ваших компетенций состоял из объёмного списка должностных обязанностей, вы можете расширить зону поиска, указав сразу несколько должностей.

Главное, чтобы они относились к одной сфере деятельности. Например, финансовый директор/руководитель финансово-экономической службы/начальник планово-экономического отдела, главный инженер/технический директор, кредитный менеджер/специалист по кредитованию малого бизнеса/менеджер по продаже услуг лизинга.

Если вы обладаете навыками в других отраслях, о которых считаете нужным рассказать эйчару, кратко опишите их в сопроводительном письме.

Как правильно составить Резюме

Резюме – это документ, состоящий из 5 основных разделов:

1. Желаемая должность

2. Личные сведения

5. Дополнительные сведения

В этом разделе следует указать ту должность, на которую вы претендуете или которую занимали на последнем месте работы.

Не стоит перечислять через запятую несколько приемлемых вариантов, которые вы можете рассмотреть. В том случае, если вас интересует сразу несколько вакансий, лучше сделать несколько резюме, а должность написать именно так, как она сформулирована в тексте вакансии.

Если Ваша профессия подразумевает несколько специализаций, желательно уточнить в скобках вашу основную специализацию, чтобы не получать предложения о работе, которые вам изначально не подходят.

В этом разделе указываются персональные данные соискателя и способы связи с ним. Резюме – это официальный документ, который требует соблюдения некоторых формальностей. Желательно не ограничиваться фамилией с инициалами, а указать Ваши полные Фамилию, Имя, Отчество.

В качестве способов связи следует указать один из номеров телефонов (рабочий, домашний, мобильный), с помощью которого при заинтересованности работодатель сможет с вами оперативно связаться. Если есть какие-то временные ограничения, укажите это в комментарии рядом с телефонными номерами.

Размещая резюме в Интернет, желательно также указать в качестве возможных способов связи электронный адрес, на случай, если менеджерам по персоналу понадобиться получить от вас какие-то уточняющие материалы, подтверждающие вашу квалификацию, наличие которых вы обозначили в резюме или отправить вам тестовое задание.

Если вы предпочитаете какой-то один вид связи для получения предложений от работодателей, выделите в резюме наиболее приемлемый для вас.

При желании вы можете вставить в резюме ссылку на страничку в Интернете, содержащую вашу фотографию и элементы портфолио, если эта информация имеет отношения к позиции, на которую вы претендуете. Однако, не стоит перегружать резюме лишней информацией, непосредственно не относящейся к вашей новой работе.

Если вместе с компанией, вы хотите или готовы сменить место проживания, отразите этот факт в резюме, указав возможные варианты переезда.

Дата рождения и сведения о семейном положении, как правило, не являются обязательными для заполнения. Но, если вы считаете эти сведения способными повлиять на процесс вашего трудоустройства, впишите информацию в соответствующие разделы.

Уровень дохода вы можете не указывать, однако это может повлечь за собой большое количество неподходящих вам вакансий, на рассмотрение которых придется тратить время. Лучше отразить тот уровень заработной платы, который вас устроит, как вариант – можно указать вилку зарплат.

В этом разделе следует указать учебное заведение, в котором вы проходили обучение. Не следует ограничиваться только фразами: «высшее», «среднее», «профильное». Желательно рядом с аббревиатурой дать полную расшифровку названия учебного заведения. Обязательно укажите год окончания учебы, в противном случае может создаться впечатление, что вы продолжаете учиться. Название факультета или специальности тоже является желательной информацией.

Перечислите курсы и тренинги с датами проведения, названиями учебных заведений и полученными сертификатами. Если в вашем списке имеется большое количество прослушанных семинаров, то лучше выбрать из них наиболее значимые для той позиции, на которую вы претендуете, чтобы не перегружать основный раздел резюме. Всю дополнительную информацию, не относящуюся непосредственно к вашей профессиональной деятельности, но характеризующую вас с положительной стороны, вы можете указать в соответствующем разделе.

В резюме студента следует указать планируемый год получения диплома, а в графе Профессиональный опыт можно указать даты и места прохождения практики или выполненные курсовые, дипломные работы, связанные с будущей профессией. Соискателям без опыта работы надо как можно подробнее сообщить о своих профессиональных навыках в графе Дополнительная информация, чтобы резюме было более информативным.

Следует перечислить в обратном хронологическом порядке места работ за последние 3-5 лет с указанием должностей, подробным описанием функциональных обязанностей и достигнутых результатов. Если компании, в которых вы работали, не очень известны на рынке, желательно рядом с названием дать краткую справку о профиле и масштабе организации.

В том случае если вы еще продолжаете работать, оставьте графу с датой окончания последнего места работы незаполненной. Если вы знаете точную дату окончания вашего текущего контракта, укажите в резюме эту информацию. При наличии в вашем трудовом стаже частых или длительных перерывов в работе, желательно объяснить этот факт потенциальным работодателям. Уточните, чем Вы были заняты в тот временной период, когда не работали, например, проходили службу в армии, были в отпуске по уходу за ребенком или занимались домашним хозяйством.

Если ваш рабочий стаж не совпадает с записями в трудовой книжке, при перечислении компаний, в которых вы работали, можно уточнить в скобках факт отсутствия у вас официального подтверждения какого-то периода вашей трудовой деятельности. В этом случае желательно указать способы связи с вашим руководством и коллегами для подтверждения этой информации и получения вашей характеристики.

Для соискателей с опытом работы больше 10 лет или с большим количеством разовых проектов, в резюме следует отразить только те данные, которые могут стать положительным фактором при рассмотрении работодателем вашей кандидатуры.

В рамках работы в одной компании указывайте все должности, которые занимали, это наглядно продемонстрирует работодателям ваш карьерный рост. Не стоит писать: «Обязанности – согласно должностной инструкции», желательно подробно перечислить все обязанности, которые были на вас возложены. Обязательно укажите, каких результатов вам удалость достичь на предыдущих местах работ, например «объем продаж увеличился в 2 раза», «подготовлена и внедрена система электронного документооборота».

В резюме представителей творческих профессий – обязательно должна быть ссылка на примеры работ (портфолио).

5.Дополнительная информация

Как правило, это последний раздел вашего резюме, в котором следует отразить информацию, которая не вошла в разделы «Образование» и «Профессиональный опыт», но характеризует вас как опытного работника. Все сведения, указанные в этом разделе, должны быть направлены на решение основной задачи, стоящей перед соискателем на первом этапе поиска работы: заинтересовать работодателя и получить приглашение на собеседование.

В этом разделе следует отразить информацию, какими иностранными языками вы владеете и в какой степени, ваш уровень владения различными компьютерными программами. Если эти сведения имеют непосредственное отношение к вашим функциональным обязанностям, следует дать более подробную информацию о наличии у вас сертификатов, подтверждающих вашу квалификацию и последовательно перечислить программы, с которыми вам предстоит работать.

Если ваша трудовая деятельность связана с вождением автомобиля, следует указать наличие прав и собственного автомобиля, в случае если вы готовы использовать его для служебных нужд.

В этой графе следует отразить вашу готовность к командировкам. Желательно уточнить какие варианты для вас являются приемлемыми (длительные/краткосрочные, региональные/зарубежные) и оговорить процентное соотношение: например, командировки могут занимать, например, до 90% рабочего времени или, наоборот, ограничить возможность длительных разъездов, допустим, только 20% от рабочего времени.

Следует сообщить работодателю о приемлемом графике работы (на пример, с 9.00, 10.00, 11.00, 2/2 дня, 1/3 суток и т.д.), если это является для вас значимым фактором при выборе нового места работы. Желательно в резюме также уточнить предпочтительный тип занятости, если желаемая должность предусматривает различные варианты: полная, частичная (с указанием количества возможных рабочих часов), удаленная работа, фриланс.

Если вас интересует только контрактная, временная или разовая проектная работа, этот факт лучше отразить в вашем резюме, чтобы не получать лишние предложения о работе.

Дополнительным плюсом для работодателя служат рекомендации. Желательно указать в резюме имена 2-3 человек, которые могли бы охарактеризовать вас как профессионала. Это не обязательно должен быть ваш непосредственный руководитель с последнего места работы, вы можете указать в качестве рекомендателей бывших коллег, партнеров по бизнесу, заранее заручившись их согласием прокомментировать период вашей совместной работы. В том случае, если по тем или иным причинам вы не готовы предоставить в Интернете контактную информацию людей, которые могут за вас поручиться, можно ограничиться фразой: «Рекомендации могут быть предоставлены по запросу».

7.Личностные характеристики.

В разделе Личные качества не стоит перечислять все положительные качества, которыми вы обладаете, лучше сконцентрироваться только на тех, которые необходимы в профессиональной деятельности.

работа в самаре поиск работы персонал плюс персонал+ персонал плюс самара подбор персонала трудоустройство найти работу резюме кадры праздникив 2009 году сотрудники кадровое агентство агенство персонал кандидаты работодатели соискатели специалисты отбор рекрутинг работники биржи труда магазин вакансий рабочие отдел кадров истории о работе кадровая политика трудовой календарь 2009 оценка мониторинг зарплат трудовой кодекс тренинги тестирование headhunting executive search Производственный календарь все вакансии Самары трудовой кодекс РФ поиск сотрудников в самаре кадровики профессионалы профессии профотбор закрыть вакансию hr анекдоты о работе агентство вакансий все вакансии персонал плюс кадровые агентства самары найти работу в самаре кадровые агенства самары работа отпуск

Желаемая должность в резюме: рекомендации и примеры

Что писать в резюме про желаемую должность, разъяснения с примерами

При составлении резюме основная цель соискателя состоит в том, чтобы получить ту должность, на которой он себя чувствует особенно уверенно.

Поэтому важным пунктом является желаемая должность в резюме. Ни в коем случае нельзя оставлять эту графу на усмотрение работодателя.

Как правильно указывать желаемую должность в резюме

Для чего обязательно нужно указывать в своем резюме ту должность, которую вы планируете занимать? Дело в том, что рекрутер или работодатель всегда смотрит в первую очередь именно на эту строчку, которая является вашей заявкой на вакансию. Лишь после того как рекрутер увидел заявленную вами должность в резюме, он будет изучать стаж, опыт и тому подобное.

Важно понимать, что менеджер по персоналу не обязан сам решать, куда вас пристроить. В поисках работы вы самостоятельно предпринимаете определенные шаги и предлагаете себя. Поэтому постарайтесь четко прописывать свои профессиональные пожелания.

Наше агентство для соискателей “ИМ Консалтинг” предлагает услугу составления профессионального резюме на русском или английском языке, где будут учтены все особенности вашего профессионализма. С таким резюме вы сможете получить больше приглашений на собеседования и найти желаемую работу.

Примерами должности в резюме, которое будет всегда отложено в сторону, могут служить записи следующего типа:

могу работать кем угодно;
я специалист широкого профиля;
должность – менеджер;
рассмотрю любое ваше предложение.

Такой подход говорит о том, что соискатель подходит к поиску работы по меньшей мере легкомысленно. Именно так это и поймет рекрутер, ведь его компании требуются не первые попавшиеся люди с улицы, а специалисты в конкретной сфере.

Что писать в желаемой должности в резюме

Непременно конкретизируйте ту должность, на которую рассчитываете. Бывает, что человек, обладающий достаточным стажем в какой-либо сфере, является специалистом узкого профиля. Однако встречается и немало профессий, которые могут являться смежными.

Примеры желаемой должности в резюме:

Финансовый директор;
Программист-стажер 1С;
Инженер-конструктор.

Примеры желаемой должности в резюме со смежными профессиями:

Художник/дизайнер;
Автор статей/копирайтер/журналист;
Администратор/секретарь.

Иными словами, если в ваши обязанности на прежнем месте работы входил объемный перечень обязанностей, вы вполне можете указать несколько должностей, главное – чтобы они были схожи. А вот писать «менеджер по продажам/программист» ни в коем случае нельзя. Вполне возможно, что вам довелось поработать и программистом, и менеджером, но претендовать в конкретном случае вы можете лишь на одну должность. Если есть какой-то опыт и навыки в иной сфере деятельности, то лучше всего составить отдельное резюме или указать опыт работы в другой сфере в сопроводительном письме (если это целесообразно).

Еще одно замечание: задавшись вопросом, какую желаемую должность указать в резюме, постарайтесь наиболее точно прописать именно ее, а не отрасль. То есть лучше написать «менеджер по рекламе», а не «реклама». Так рекрутеру будет проще ориентироваться.

Услуги нашего кадрового агентства для соискателей

Подготовка к собеседованию

Источники:

www.superjob.ru blog.trud.com hr-portal.ru plus63.ru www.im-konsalting.ru
Комментариев пока нет! Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа:

Последние опубликованные

Характеристика с места жительства Скачать образец бытовой характеристики

Как правильно написать заявление на соседа за мусор

Как написать заявление в садик об отпуске ребенка

Как написать заявление в сад на аллергию

Как написать заявление на начисление декретных

Интересное:

Как правильно указать желаемую должность в резюме

Что писать в резюме про желаемую должность в резюме

При составлении резюме основная цель соискателя состоит в том, чтобы получить ту должность, на которой он себя чувствует особенно уверенно.

Как правильно указывать желаемую должность в резюме

Для чего обязательно нужно указывать в своем резюме ту должность, которую вы планируете занимать? Дело в том, что рекрутер или работодатель всегда смотрит в первую очередь именно на эту строчку, которая является вашей заявкой на вакансию. Лишь после того как рекрутер увидел заявленную вами должность в резюме, он будет изучать стаж, опыт и тому подобное.

Как правильно указать желаемую должность в резюме: самое главное за 1 минуту

Примерами должности в резюме, которое будет всегда отложено в сторону, могут служить записи следующего типа:

могу работать кем угодно;
я специалист широкого профиля;
должность – менеджер;
рассмотрю любое ваше предложение.

Что писать в желаемой должности в резюме

Как правильно составить резюме: самое главное за 4 минуты

Примеры желаемой должности в резюме:

Финансовый директор;
Программист-стажер 1С;
Инженер-конструктор.

Примеры желаемой должности в резюме со смежными профессиями:

Художник/дизайнер;
Автор статей/копирайтер/журналист;
Администратор/секретарь.

Еще одно замечание: задавшись вопросом, какую желаемую должность указать в резюме, постарайтесь наиболее точно прописать именно ее, а не отрасль. То есть лучше написать «менеджер по рекламе», а не «реклама». Так рекрутеру будет проще ориентироваться.

Как правильно указать желаемую должность в резюме

Любой работодатель желает четко и ясно понимать на какую должность претендует соискатель. В статье мы подробно рассмотрим, как назвать резюме и определиться с желаемой позицией в бланке + Дополнительно разберем несколько примеров.

Рекрутеры советуют корректировать резюме в зависимости от должности и компании. Пишите конкретное наименование одной вакансии + название фирмы или сферы деятельности. Работодателю будет приятно увидеть адаптированную под его компанию версию.

Пример: главный бухгалтер в строительной компании “РемСтрой”

Кадровик, прежде всего, изучает строчку желаемой позиции, особенно если он обрабатывает много заявок каждый день. После того, как рекрутер узнает содержание этой графы, он переходит к изучению стажа и опыта. Решение всегда зависит от соответствия и конкретики информации, поэтому всегда четко определяйте свои профессиональные цели.

# Какое название должно быть у резюме

Наименование «Резюме» — одна из причин, почему ваша анкета может так и остаться незамеченной. Укажите в этой строке должность, которая вас интересует – она и будет названием документа. Чем лаконичнее и конкретнее будет подпись, тем лучше.

Пример: резюме-должность-фамилия

# Что значит наименование позиции в резюме

В названии позиции вы определяете цель резюме – позицию, которую желаете занять. Но претенденты часто ошибаются при формулировке, условно такие ошибки классифицируются на 3 группы:

Размытое наименование должности. У работодателя нет времени и желания тщательно изучать всю анкету, чтобы самому определять ваши желания. Особенно при большой конкуренции и сжатых сроках поиска работника. Высока вероятность, что менеджер оставит на рассмотрение кандидатов с более четкими формулировками.
Строка заполнена некорректно. «Интересная работа», «Обсуждаемо», «Ищу работу», «Студент без опыта», «Открыт для любых предложений» – такой текст можно часто увидеть в наименовании. Не тратьте свое и чужое время зря, Определитесь с должностью и потрудитесь создать достойную презентацию себя, как профессионала.
Указание нескольких должностей. Например, вы увидели, что компания ищет личного помощника, секретаря и офис-менеджера. Данные специализации лежат в одной профессиональной плоскости. Но их функциональные обязанности и финансовое вознаграждение – отличаются. И если вам импонируют все эти вакансии, лучше создайте бланк для каждой из них.

к содержанию ↑

# Какую должность указать в резюме

Чтобы правильно указать наименование позиции – необходимо поставить ясную и честную профессиональную цель.

Постарайтесь максимально точно сформулировать должность, а не отрасль. Напишите «менеджер по продажам», а не «продажи». Избегайте в формулировке слов «любой» и «разный». Это негативно повлияет на ваш профессиональный потенциал. Если отправляете анкету на определенную должность, просто скопируйте название вакансии, которая наиболее вам подходит и дополните её названием фирмы или сферы труда.

Пример: руководитель отдела продаж бытового оборудования

# Если претендую на несколько должностей

Не указывайте в наименовании резюме, что рассмотрите все предложения – работодатель не должен придумывать вам работу.

Если интересуетесь несколькими позициями в выбранной компании – оповестите об этом в сопроводительном письме или сделайте отдельное резюме под каждую вакансию и избегайте пересечения разных сфер.

Например, если вы укажите менеджер по закупкам/продажам, то рекрутеру будет непонятно, чем же вы предпочитаете заниматься – продавать или закупать. Это все-таки разные направления деятельности. Не распыляйтесь на все подряд и цените себя, как специалиста в своей области.

# Пример наименования позиции в резюме

Конкретизируйте ту должность, которая вас интересует. Бывает, что соискатель с внушительным стажем в сфере является очень узкопрофильным специалистом. Но встречаются и такие профессии, что можно считать смежными.

В названии резюме можно использовать следующие формулировки:

Старший кассир в супермаркете

Администратор гостиницы (ночная смена)

Веб-дизайнер полиграфии, логотипов, сайтов

Правильное наименование позиции в резюме — важное условие успешного трудоустройства. Если вы смогли сформулировать свою профессиональную цель ясно, четко и лаконично – у вас есть все шансы найти работу мечты.

Надеюсь статья вам помогла указать четкую должность. Советую прочитать материал о дополнительной информации и правильном перечислении ключевых навыков. Делитесь статьей в социальных сетях с друзьями и пишите свое мнение в комментариях.

Как правильно указать желаемую должность в резюме

Четко укажите цель резюме (желаемую должность)

Вам нужно сделать так, чтобы Ваше резюме произвело достойное впечатление. Именно по этой причине Вам необходимо в первых строках Вашего резюме указать должность, на которую Вы претендуете.

Указание должности является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ ! Это самая основная информация для работодателя, ведь он ведёт поиски специалиста на конкретную вакансию. Поэтому НИКОГДА не указывайте несколько должностей, особенно, если они совсем не связаны между собой:

Плохой пример:

ФИО: Мамедов Самир Мамед оглы

Желаемая должность : менеджер по продажам, администратор отеля, оператор 1С

Это производит крайне отрицательное впечатление, и Ваша ценность резко падает в глазах потенциального работодателя. Создается впечатление, что Вы готовы схватиться за любую работу. Лучше для каждой отдельной должности составить отдельное резюме. Если Вы откликаетесь на интересующую Вас вакансию, то сразу обратите внимание на то, чтобы наименование этой вакансии точно соответствовало указанной в Вашем резюме должности.

Образование (высшее, дополнительное)

Сначала необходимо указать основное образование по той специальности, которая позволяет Вам претендовать на должность, которую Вы указали выше (цель резюме). Необходимо написать название учебного заведения ,которое Вы окончили, ОБЯЗАТЕЛЬНО годы учёбы и Вашу специальность (именно та, что записана в дипломе). Не забудьте упомянуть, если у Вас диплом с отличием, имеется практика или стажировка за рубежом. Если у Вас есть второе высшее образование, это послужит большим плюсом.

Очень важный момент : дополнительное образование, курсы (компьютерные, языковые, профильные), семинары, тренинги.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ, что указывать те или иные курсы нужно только в том случае, если они были пройдены недавно. Если Вы прошли недельные курсы английского языка два года назад, компьютерные курсы три года назад, а повысили свою квалификацию «Юриста» ещё раньше, то лучше написать об этом в разделе «Дополнительная информация» или «Профессиональные навыки».

Опыт работы (основное)

Это самая главная часть вашего резюме. Последовательно, начиная с последнего места работы, опишите в каких организациях, на каких должностях вы работали и какие обязанности выполняли.

Схематически это должно выглядеть так :

1. Организация (название, годмесяц приема и увольнения)
2. Должность
3. Обязанности
4. Достигнутые результаты

Также очень важно не оставлять пустой раздел «обязанности». Вашему будущему начальнику просто необходимо видеть, чем Вы занимались на предыдущем месте работы. Возможно, Вы выполняли совсем не те функции.

Поэтому описывайте свой функционал очень четко и в соответствие с той должностью, которая указана. Но не стоит расписывать о них на несколько листов. Иначе, можно подумать, что кто-то умело привирает. Оптимально будет указать от 7 до 12 пунктов Ваших обязанностей.

ОЧЕНЬ ВАЖНО не путать даты Вашей работы в той или иной организации. Хронология должна соблюдаться четко ! Если у Вас есть пробелы, Вы не работали по каким-либо причинам некоторое время, если Вы работали на двух работах одновременно, обязательно это поясните !

Плохой пример резюме.

1) Организация: ООО « № 1»
Период работы: с января 2006 г. по февраль 2012 г.

2) Организация: ООО « № 2»
Период работы: с марта 2006 г. по декабрь 2010 г. ( ошибка или совмещение ?! )

Должность: Помощник бухгалтера

Дополнительным плюсом будет, если Вы укажите причины поиска работы! Об этом Вас все равно спросят на собеседование.

Ошибки (орфография, пунктуация, грамматика )

Грамматические ошибки и неправильно построенные предложения в резюме производят крайне неблагоприятное впечатление.

Так же достаточно подозрительно читать резюме, где в словах пропущены буквы или все предложения начинаются с маленькой буквы, а образование у Вас высшее (или даже два высших !)

Если грамматические и орфографические знания не являются Вашим сильным звеном, воспользуйтесь автоматической программой по исправлению ошибок.

Уровень заработной платы в резюме.

Сразу стоит сказать, что Ваше мнение может не совпадать с мнением работодателя. Если Вы профессионал хорошего уровня уровня и знаете себе «цену» – не стесняйте, называйте её. Только она не должна быть «взята с потолка». Основывайтесь на своём опыте работы, профессионализме, предыдущих гонорарах и конечно реальной стоимости специалиста именно на рынке труда Азербайджана.

Для тех, кто не может определить свою заработную плату, можно не указывать желаемый доход, а рассматривать все поступающие предложения, исходя из уровня заработной платы. Можно ориентироваться на доход предыдущего места работы, если нет желания повысить должность и заработную плату. Но лучше всего произвести собственное маркетинговое исследование резюме и вакансий и определить примерную стоимость специалистов, подобных себе. Это всегда полезно,так как ситуация на рынке труда меняется практически ежемесячно.

Доступность и оперативность.

Пожалуйста, если Вы указываете мобильные телефон, то будьте готовы отвечать на входящие звонки, даже с заблокированного номера (поскольу внутренние телефоны компании Работодателя иногда с Мини-Атс могут просто не определяться). Скорее всего, Ваше резюме будет отправлено в корзину, если в течение дня работодатель так и не сможет до Вас дозвониться.

Никогда не просите перезвонить позднее, потому что Вы «ну очень заняты», запишите контактную информацию и перезвоните сами, не скупитесь. Если Вы указываете домашний номер телефона, старайтесь от него надолго не отлучаться. Если Вы можете общаться только в определённый временной промежуток, ОБЯЗАТЕЛЬНО это укажите в резюме напротив Вашего номера телефона.

В случае с e-mail , необходимо регулярно проверять наличие новых писем. Самое интересное предложение может придти электронным путём.

Дополнительная информация

В качестве дополнительной информации Вы можете рассказать немного о себе (увлечение, хобби, личные качества) Если в свободное время Вы занимаетесь живописью или изучением китайского языка, об этом можно написать ! Очень важно указать несколько личных качеств, которые охарактеризовали бы Вас, как серьёзного и ответственного работника. Так же достаточно сдержанно можно озвучить пожелание к будущему месту работы (например ,территориальные предпочтения или область деятельности компании) Но важно ЗНАТЬ МЕРУ ! Информация должна быть по существу. Не более 3-4 предложений. Не стоит заниматься написанием автобиографии.

Важные нюансы !

— В описании настоящей работы используйте глаголы в настоящем времени. Например: выполняю, контролирую, тестирую. Соответственно при описании предыдущих мест работы используйте глаголы в прошедшем времени.

— Проследите, чтобы Ваше резюме было оформлено в одном стиле, цвете и одним размером шрифта, не больше 12-го (основная часть текста — простым шрифтом, название учебных заведений и компаний-жирным шрифтом,должность – с подчеркиванием,обязанности – по пунктам)

— Очень важно уместить Ваше резюме на одной (если вы молодой специалист) или максимум на двух страницах (если Вы специалист с большим опытом).

— Размещая фотографию в резюме, проследите, чтобы Ваше лицо было хорошо видно, а обстановка вокруг Вас была рабочая (согласитесь, будет весьма странно, если Вы прикрепите фото с пикника), не размещайте фото в полный рост, достаточно фотографии до середины груди.

Итак, резюме готово. Поздравляем!

Следующий этап – собеседование !

Вы составили грамотное резюме, Вас отобрали и приглашают на первое собеседование. Будьте готовы!

Вот некоторые наиболее важные рекомендации:

— Готовясь к собеседованию, очень важно провести своё собственное расследование. Необходимо собрать как можно больше сведений о фирме, куда вы идете на собеседование, и, по возможности, о людях, с которыми вам предстоит встретиться. Изучите сайт компании, её принципы и приоритеты, ознакомьтесь с её продукцией или услугами. На собеседование не забудьте вовремя упомянуть, что Вы изучили компанию.

— Позаботьтесь о своем внешнем виде. Ваш стиль одежды должен быть деловым, сдержанным и самое главное опрятным. Если игра стоит свеч, то приобретите новый костюм. Хорошо выспитесь, чтобы Ваш взгляд был чётким и внимательным. Парфюм используйте в меру ! Жевательную резинку лучше выплюнуть, не выходя из дома – об этом знает даже первоклассник.

— НЕ ЗАБЫВАЙТЕ необходимые документы: паспорт, диплоты об образовании, трудовую книжку, рекомендации, портфолио своих работы, различные сертификаты.

— ОЧЕНЬ ВАЖНО на собеседование сразу достать ручку и блокнотик, чтобы записывать умные мысли Вашего будущего босса. Вы можете ничего и не записать, но достать обязаны.

— СРАЗУ выключите телефон, и не пытайтесь ответить на звонки .

Примерный Шаблон правильного резюме Вы также можете скачать ниже с нашего сайта

Желаемая должность в резюме

включайся в дискуссию

Поделись с друзьями

Желаемая должность в резюме — пункт, способный перечеркнуть самые блистательные карьерные ожидания. Специалисты по найму персонала отмечают, что даже элементарное изучение чужих ошибок перед составлением собственной заявки может существенно повысить шансы на успех. Решая, что делать, если не знаешь, на какую вакансию лучше претендовать, стоит рассмотреть примеры, размещенные другими соискателями.

Даже если список должностей предполагает наличие разных вариантов или совмещение профессий, основным критерием для работодателя является уверенность будущего сотрудника в своих силах в конкретной профессии.

Как правильно указать желаемую вакансию?

От работы мечты порой может отделять лишь подача резюме. Важно, чтобы желаемая должность соответствовала профессиональным навыкам специалиста. Здесь действует железное правило: на каждую вакансию приходится только 1 резюме. Пытаясь продемонстрировать широту своих познаний, можно оказаться за бортом рынка труда. Кроме того, есть и другие ошибки, которых претенденту лучше избегать.

Планируя впервые написать резюме, стоит сначала изучить доступные образцы, разобраться в правилах его составления. Главная рекомендация здесь всего одна: поставить название должности нужно вместо заголовка. То есть начинать нужно не с надписи «резюме» вверху документа, а с обозначения позиции, на которую решил претендовать соискатель. По мнению специалистов по набору персонала, варианты «не знаю, что выбрать» показывают незрелость личности человека, желающего получить работу.

Презентация своих навыков перед работодателем — второй шаг к получению вакантной должности. При просмотре резюме рекрутеры в первую очередь ищут специалистов, интересующихся определенной позицией. Соответственно, при подборе персонала сразу отсеиваются те, кто претендует на разные должности. Вынося список своих ожиданий в заглавную часть резюме, предложений можно и вовсе не дождаться.

Избежать ошибок можно, если ответственно подойти к самопрезентации. Чтобы правильно заполнить первую часть резюме, стоит с самого начала действовать по определенной схеме.

Точно определить свою квалификацию, профессиональные навыки. Это позволит понять, насколько высокими могут быть ожидания. Наличие профильного образования, по которому нет опыта, может оказаться таким же важным, как практическая работа по специальности с изучением необходимых навыков на месте.
Определить спектр интересующих вакансий. На каждый вариант составляется свое резюме. Лучше, если приоритетных вариантов будет не более 2-3. На многих сервисах поиска работы рекрутеры могут просматривать перечень всех заявок пользователя. Не стоит распылять сферу своих интересов от должности генерального директора до поиска вакансии курьера или офис-менеджера.
Подготовить резюме. После названия вакансии стоит указать практические навыки в выбранной сфере, опыт работы, свои конкурентные преимущества. Не стоит перегружать резюме деталями, лучше уделить максимум внимания полноте, правильности контактных данных. Более подробно рассказать о себе вы сможете на собеседовании.

Соблюдая правила, можно заметно повысить свои шансы на успех на этапе первоначального отбора. Важно лишь не допустить в резюме критических ошибок, которые сразу приведут к отказу от сотрудничества с соискателем.

голоса

Рейтинг статьи

Наименование предложения в резюме. Образец составления резюме для студента без опыта работы

Пишите желаемую должность в резюме правильно! К сожалению, очень часто неопытные соискатели совершают одну и ту же ошибку, относительно желаемой должности, которую неверно указывают в своих резюме.

В некоторых случаях это может даже помочь, поскольку определённое число работодателей могут быть вполне заинтересованными в специалистах, успевших поработать на разных должностях, так или иначе пересекающихся с требованиями определённой вакансии.

Но гораздо чаще, неопределённость в резюме относительно желаемых должностей будет свидетельствовать о том, что кандидат сам толком не знает, чего он хочет на самом деле. Размытость целей автоматически заставляет многих работодателей отправлять в мусорную корзину пачки резюме соискателей, толком не разобравшихся в самих себе и не определившихся – в какой именно должности они желают и плодотворно трудиться в дальнейшем…

Желать можно многого, но в резюме это указывать не обязательно!

Подобная разношерстность интересов наталкивает потенциального работодателя на мысль, что претендент на должность ни в чём конкретно не достиг успеха, поэтому вынужден пытаться трудоустроить себя хоть куда-нибудь… Понятное дело, что это резко уменьшает шансы кандидата быть хотя бы приглашённым на самое первое собеседование.

В такую ловушку чаще всего попадают люди, рассылающие резюме пачками, стараясь втиснуть в «желаемую должность» как минимум несколько направлений, где, по их мнению, они могли бы успешно работать. К сожалению, работодатели далеко не всегда благосклонно относятся к «мастерам на все руки», справедливо относясь к таким кандидатам как к «тёмным лошадкам», не внушающим никакого доверия.

А как бы лично вы, желая, к примеру, подыскать для своей компании хорошего маркетолога, отнеслись к резюме «умельцев», изложивших в желаемой должности целый перечень направлений деятельности, где они могли бы без труда преуспеть? Если, к примеру, вы видите, что компания ищет регионального менеджера, то вверху резюме должно быть написано жирным шрифтом: «ЦЕЛЬ: Региональный менеджер»!

Это и есть желаемая должность №1. Никаких других целей в данном случае быть не может.

Все остальные умения и способности излагаются ниже, в соответствующих разделах. Вот там можно указать подробнее о профессиональных навыках, достижениях, выгодно подчёркивая наиболее важные и, детально не расписывая второстепенные.

Справедливости ради следует отметить, что в смутные кризисные времена, когда идут массовые сокращения, руководство, особенно из небольших фирм, может более чем лояльно отнестись к резюме кандидатов, где чётко указано, что более-менее успешно работать сразу на нескольких должностях для них – не проблема. Зачастую в такие периоды 1 работник должен работать за себя и… «за того парня», поэтому повышаются шансы устроиться на работу как раз не узких специалистов, а более универсальных.

В периоды подъёма экономики и бурного развития компании, руководство старается закрывать вакантные позиции не «мастерами на все руки», а хорошими специалистами своего дела, чьи навыки и деловые качества наиболее гармонично соответствуют требованиям, предъявляемым конкретной вакансией.

О том, что логичнее указывать в графе “Недостатки” . Желаемая должность в резюме должна быть в самом верху указана чётко и недвусмысленно!

Будем честны: резюме не главное при устройстве на работу. Человека с уникальными опытом и компетенциями пригласят на собеседование, даже если его резюме составлено на салфетке. Другое дело, если к категории редких суперпрофессионалов он пока не относится. Тогда шанс встретить конкурентов в борьбе за работу мечты возрастает, а качество резюме выходит на первый план.

В этой статье мы собрали советы по составлению идеального резюме. Для простоты мы расположили материал по разделам, которые ждут вас при заполнении формы резюме на hh.ru.

Фото, контакты, место проживания

Фотография в резюме всегда будет плюсом, даже если должность не предполагает общения с людьми. Фото сделает резюме персонализированным: его будет легче заметить, а отклик сложнее пропустить или удалить. Но выбирать портрет для резюме нужно критически: неудачное фото может все испортить. Лучше всего подойдет профессиональное портретное фото, деловое и нейтральное.

В разделе контакты обратите внимание на почтовый ящик – он должен соответствовать профессиональному статусу. Адрес [email protected] подчеркнет неделовой подход к работе. А вот [email protected] – уже лучше.

Некоторые соискатели указывают в резюме свой домашний адрес вплоть до конкретной квартиры. Достаточно указать город или ближайшее метро, например, «Мытищи» или «село Мансурово в Курской области».

Желаемая должность и зарплата

Указывать желаемую зарплату в резюме необязательно, но любой работодатель будет рад, если вы это сделаете. Универсальный совет в такой ситуации: написать сумму на 15–20% большую, чем та, которую вы зарабатываете сейчас. Это даст возможность торговаться без ущерба для собственных интересов. Подробнее о том, как определить желаемый доход, мы рассказывали в одной из статей .

Сверяйте свои ожидания со средней зарплатой по рынку: посмотрите на вакансии, на статистику по региону и профессиональной области. Завышенный на 40% и более оклад однозначно отпугнет рекрутера. Узнать среднюю зарплату по рынку для своего города и свой профобласти можно в Индексе HeadHunter .

Исключение – резюме топ-менеджеров. Зарплаты руководителей рассчитываются в разных компаниях по-разному, и конкретные ожидания могут помешать получить выгодное предложение.

Опыт работы

Если вы не начинающий специалист, то именно опыт – главная часть резюме. Поэтому к этому разделу стоит подойти с особой тщательностью.

Опыт должен выглядеть цельным, то есть без длительных перерывов в карьере. Если перерывы были, то они должны иметь объяснения: декретный отпуск, занятие бизнесом, фриланс и так далее. Подробнее о том, как писать о пробелах в опыте, мы рассказывали в этой статье .
Опыт должен выглядеть стабильным: если вы меняете место работы чаще раза в год, работодателя это насторожит. Изменения в должности в рамках одной компании обычно указывают в одном блоке.
Уделите внимание последним трем годам работы: это интересует работодателей в первую очередь. О начальных этапах карьеры и о том, что было больше 10 лет назад, можно рассказать совсем кратко.
Если компания неизвестна на рынке, укажите ее род деятельности. Не просто ООО «Рога и копыта», а «Черноморское отделение арбатовской конторы по заготовке рогов и копыт». Деятельность компании можно кратко описать в блоке обязанностей.
В заголовках пишите общепринятые на рынке названия должностей: например, «коммерческий директор» вместо «руководитель отдела по координации закупок и сбыта». Это же касается названия резюме. Нередко соискатели копируют в него последнюю должность, что неправильно: название должно отражать суть работы, а не запись в трудовой. К примеру, «руководитель проекта» выглядит универсальнее, чем «управляющий директор бизнес-единицы». Так ваше резюме быстрее найдут работодатели.
Никогда не копируйте список обязанностей из должностных инструкций. Выделите наиболее важные и запишите понятным языком, без канцеляризмов. Например, «оптимизация бизнес-процессов» вместо «реализация проектной деятельности по оптимизации бизнес-процессов». Пяти основных задач будет достаточно.
Помимо рабочих обязанностей, обязательно укажите ваши конкретные достижения и результаты деятельности (например, «совместно с ИТ-отделом разработал корпоративные стандарты контроля бизнес-процессов»).

Избегайте общих фраз вроде «был самым трудолюбивым работником отдела» – это мнение, которое невозможно проверить, поэтому оно не интересно работодателю.

Иногда соискатели описывают работу в той или иной компании, будто пишут главу из собственной биографии: «Здесь я начинал карьеру с низших должностей, усердно добиваясь повышения» или «При беглом знакомстве можно подумать, что работа давалась мне легко, но на самом деле было ровно наоборот». Эти примеры – эталон того, как не надо описывать опыт. Резюме сработало, если работодатель за несколько секунд разобрался в опыте и понял, что этот кандидат стоит более внимательного изучения. А продемонстрировать энтузиазм можно в сопроводительном письме.

Образование

Все указанные в резюме образовательные курсы должны относиться к профессиональной деятельности. Лучше упустить что-то, чем добавлять сомнительные сертификаты – например, о курсах по массажу, – если в работе эти знания не нужны.

О тернистом пути наверх всегда лучше рассказать на собеседовании. Поэтому можно опустить учебу в техникуме или ПТУ, если есть диплом о высшем образовании в той же сфере.

Ключевые навыки

Многие соискатели полностью игнорируют этот раздел, а зря: часто именно сюда смотрит рекрутер после знакомства с опытом и образованием кандидата. Ключевые навыки – это специфические знания и умения, относящиеся непосредственно к рабочим процессам. Для юристов это могут быть «Арбитражные суды» и «Корпоративное право», для менеджера по логистике «Работа с таможенными органами» и «Инкотермс», для финансиста – «Статистический анализ» и «Бюджетирование», и так далее.

При заполнении этого раздела система hh.ru подскажет название того или иного навыка, предлагая наиболее короткий и унифицированный вариант – по возможности выбирайте именно его.

Избегайте очевидных вещей: не нужно писать, что вы знаете Windows, Internet Explorer и пользуетесь электронной почтой.

Обо мне

Очень часто соискатели путают навыки с личностными качествами и указывают в разделе ключевых навыков что-то вроде «Ответственность» или «Пунктуальность». Советуем написать об этих качествах в разделе «Обо мне» и избегать банальностей. Вместо «Ответственности» и «Пунктуальности» напишите «Добросовестно отношусь к выполнению задач» и «Всегда укладываюсь в обещанные сроки». Суть от этого не поменяется, но формулировка привлечет больше внимания.

В некоторых случаях можно указать личностные качества, которые не относятся напрямую к профессии – это может быть хорошая физическая форма или спортивные достижения («КМС по лыжным гонкам»). Это касается и представителей не самых очевидных профессий: скажем, физическая форма часто важна для менеджеров по продажам, так как им приходится часто ездить на встречи и в командировки.

Все то же самое относится и к достижениям в интеллектуальной сфере. Если вы чемпион города по шахматам или выиграли олимпиаду по программированию – это интересно. Если просто увлекаетесь чтением, то нет. Добавляйте только то, что можно доказать и что поможет получить желаемую должность.

1. Желаемая должность
2. Личные сведения
3. Образование
4. Опыт работы
5. Дополнительные сведения

1.Желаемая позиция

В этом разделе следует указать ту должность , на которую вы претендуете или которую занимали на последнем месте работы.

Если Ваша профессия подразумевает несколько специализаций , желательно уточнить в скобках вашу основную специализацию , чтобы не получать предложения о работе, которые вам изначально не подходят.

2.Личные сведения

При желании вы можете вставить в резюме ссылку на страничку в Интернете , содержащую вашу фотографию и элементы портфолио , если эта информация имеет отношения к позиции, на которую вы претендуете. Однако, не стоит перегружать резюме лишней информацией, непосредственно не относящейся к вашей новой работе.

Если вместе с компанией, вы хотите или готовы сменить место проживания , отразите этот факт в резюме, указав возможные варианты переезда.

Дата рождения и сведения о семейном положении , как правило, не являются обязательными для заполнения. Но, если вы считаете эти сведения способными повлиять на процесс вашего трудоустройства, впишите информацию в соответствующие разделы.

3.Образование

В этом разделе следует указать учебное заведение , в котором вы проходили обучение. Не следует ограничиваться только фразами: «высшее», «среднее», «профильное». Желательно рядом с аббревиатурой дать полную расшифровку названия учебного заведения. Обязательно укажите год окончания учебы , в противном случае может создаться впечатление, что вы продолжаете учиться. Название факультета или специальности тоже является желательной информацией.

Перечислите курсы и тренинги с датами проведения, названиями учебных заведений и полученными сертификатами . Если в вашем списке имеется большое количество прослушанных семинаров, то лучше выбрать из них наиболее значимые для той позиции, на которую вы претендуете, чтобы не перегружать основный раздел резюме. Всю дополнительную информацию , не относящуюся непосредственно к вашей профессиональной деятельности, но характеризующую вас с положительной стороны, вы можете указать в соответствующем разделе.

В резюме студента следует указать планируемый год получения диплома, а в графе Профессиональный опыт можно указать даты и места прохождения практики или выполненные курсовые, дипломные работы , связанные с будущей профессией. Соискателям без опыта работы надо как можно подробнее сообщить о своих профессиональных навыках в графе Дополнительная информация , чтобы резюме было более информативным.

4.Опыт работы

Следует перечислить в обратном хронологическом порядке места работ за последние 3-5 лет с указанием должностей , подробным описанием функциональных обязанностей и достигнутых результатов . Если компании , в которых вы работали, не очень известны на рынке, желательно рядом с названием дать краткую справку о профиле и масштабе организации.

В том случае если вы еще продолжаете работать , оставьте графу с датой окончания последнего места работы незаполненной. Если вы знаете точную дату окончания вашего текущего контракта, укажите в резюме эту информацию. При наличии в вашем трудовом стаже частых или длительных перерывов в работе, желательно объяснить этот факт потенциальным работодателям. Уточните, чем Вы были заняты в тот временной период, когда не работали, например, проходили службу в армии, были в отпуске по уходу за ребенком или занимались домашним хозяйством.

В рамках работы в одной компании указывайте все должности , которые занимали, это наглядно продемонстрирует работодателям ваш карьерный рост . Не стоит писать: «Обязанности – согласно должностной инструкции», желательно подробно перечислить все обязанности, которые были на вас возложены. Обязательно укажите, каких результатов вам удалость достичь на предыдущих местах работ, например «объем продаж увеличился в 2 раза», «подготовлена и внедрена система электронного документооборота».

5.Дополнительная информация

В этом разделе следует отразить информацию, какими иностранными языками вы владеете и в какой степени, ваш уровень владения различными компьютерными программами . Если эти сведения имеют непосредственное отношение к вашим функциональным обязанностям, следует дать более подробную информацию о наличии у вас сертификатов , подтверждающих вашу квалификацию и последовательно перечислить программы, с которыми вам предстоит работать.

Если ваша трудовая деятельность связана с вождением автомобиля, следует указать наличие прав и собственного автомобиля , в случае если вы готовы использовать его для служебных нужд.

В этой графе следует отразить вашу готовность к командировкам . Желательно уточнить какие варианты для вас являются приемлемыми (длительные/краткосрочные, региональные/зарубежные) и оговорить процентное соотношение: например, командировки могут занимать, например, до 90% рабочего времени или, наоборот, ограничить возможность длительных разъездов, допустим, только 20% от рабочего времени.

Следует сообщить работодателю о приемлемом графике работы (на пример, с 9.00, 10.00, 11.00, 2/2 дня, 1/3 суток и т.д.), если это является для вас значимым фактором при выборе нового места работы. Желательно в резюме также уточнить предпочтительный тип занятости , если желаемая должность предусматривает различные варианты: полная, частичная (с указанием количества возможных рабочих часов), удаленная работа, фриланс.

Если вас интересует только контрактная, временная или разовая проектная работа , этот факт лучше отразить в вашем резюме, чтобы не получать лишние предложения о работе.

Дополнительным плюсом для работодателя служат рекомендации . Желательно указать в резюме имена 2-3 человек, которые могли бы охарактеризовать вас как профессионала . Это не обязательно должен быть ваш непосредственный руководитель с последнего места работы, вы можете указать в качестве рекомендателей бывших коллег, партнеров по бизнесу, заранее заручившись их согласием прокомментировать период вашей совместной работы. В том случае, если по тем или иным причинам вы не готовы предоставить в Интернете контактную информацию людей, которые могут за вас поручиться, можно ограничиться фразой: «Рекомендации могут быть предоставлены по запросу».

Графа «желаемая должность» в резюме служит своеобразным заголовком всего, что написано ниже. Ни один работодатель или рекрутер не будет вчитываться в ваши навыки или достижения, чтобы найти для вас подходящее занятие. Если вы сами не знаете, кем хотите работать, никто не будет решать это за вас. Только узнав, какую именно работу вы хотите выполнять, наниматель сопоставляет ее с открытыми вакансиями, а затем начинает изучать вашу трудовую биографию, чтобы понять, подходите вы компании или нет.

Принципы заполнения

Сложилось так, что желаемая должность в резюме – это его название (само слово «резюме» писать вообще не надо). Она отражает суть документа, говорит рекрутеру о том, что вы хотите получить и что можете предложить для достижения своей цели. Чем конкретнее и очевиднее будет она обозначена, тем больше шансов на то, что ваше резюме будет рассмотрено.

Отсюда и обратное правило: даже если все резюме составлено грамотно, ваших профессиональных навыков и опыта достаточно, чтобы занять желаемую должность, но в заголовок закралась ошибка, вероятность получения работы сокращается в разы. Либо вам могут предложить место, на которое никто не идет, а закрыть вакансию необходимо. Вероятность, что оно совпадет с вашими намерениями, при этом невелика.

Чтобы не ошибиться, действуйте по следующему алгоритму:

Определите свои профессиональные навыки, квалификацию;

Решите, какую работу, отвечающую вашим возможностям, вы хотите найти;

Составьте резюме, ориентированное на конкретную должность, или несколько резюме, если претендуете на разные вакансии.

Основные ошибки

Несмотря на кажущуюся простоту, ведь должность – самый короткий пункт резюме, в нем часто совершают ошибки. Самые распространенные из них: неправильные формулировки, неумение сузить профиль, желание показать себя сразу со всех сторон, непонимание того, что от вас требуется.

Чтобы вы не совершили этих промахов, рассмотрим примеры, которые разъясняют, чего в желаемой должности, указанной в резюме, быть не должно.

Слишком широкий профиль

Менеджер, специалист высшего уровня, сотрудник магазина, профессиональный мастер – это все пустой звук для потенциального работодателя. Какой вы менеджер? По продажам, по работе с клиентами, по подбору персонала? А сотрудник магазина – это уборщица, грузчик или директор торговой точки?

Обязательно уточняйте область своих навыков: менеджер по продажам металлопроката, веб-разработчик WordPress, региональный мерчендайзер-грузчик, мастер по аппаратному маникюру и педикюру. Так ваш наниматель точно поймет, на какую работу вы претендуете.

Полная готовность

Возьмусь за любую работу, рассмотрю все предложения – такие формулировки выдают неквалифицированного рабочего, у которого нет навыков ни в какой области. И, вероятно, стремления приобрести их тоже нет. Но есть желание получить деньги.

Большинство компаний не тратят время на рассмотрение подобных кандидатов. Если вас с таким резюме и пригласят на собеседование, шансов на приличную зарплату или интересную работу нет никаких. Но если вы искали вакансию чернорабочего, ничего страшного в такой формулировке нет.

На все руки

«Швея, продавец, водитель» или «сантехник, экономист, токарь» – подобные перечни желаемой должности в резюме недопустимы. Ни один работодатель (кроме пушкинского Попа, которому был нужен «повар, конюх и плотник» в одном лице) не ищет человека со столь разносторонними рабочими навыками. К тому же столь сильный разброс нередко выдает неумение концентрироваться на одном занятии, отсутствие жизненных целей, строгих ориентиров. Мало кому удается освоить больше двух рабочих специальностей на среднем или высоком уровне.

Если вы действительно в равной мере знакомы с разными профессиями и готовы работать по любой из них, напишите несколько разных резюме с разными желаемыми должностями. Вероятность получить одну из заявленных вакансий существенно увеличится. Исключение – близкие, смежные профессии. Их можно указать в одном резюме. Например, «администратор, секретарь, помощник руководителя», «журналист, копирайтер, корректор», «водитель, экспедитор».

Не стоит совмещать в одном резюме разные уровни иерархии. «Руководитель отдела продаж, менеджер отдела продаж» – это пример сочетания, которое вызывает у работодателя сомнения. То ли вы недостаточно амбициозны, то ли не уверены в себе, то ли имели неудачный опыт работы в качестве руководителя». Определитесь, кем вы себя видите.

Считаете, что ваши профессиональные навыки из других областей могут пригодиться на вакантной должности? Непременно укажите их, но в пункте, посвященном вашим умениям, достижениям или хобби.

Исключение: работник на все руки пригодится небольшой компании в период кризиса. Тогда возможность найти совместителя, чтобы закрыть сразу несколько вакансий, выгодна работодателю. Если вас это устраивает, отправляйте адресное резюме непосредственно работодателю.

Студент

Даже если вы еще учитесь или только закончили вуз, «студент», «практикант» – это никак не желаемая должность, а ваше место в служебной иерархии. Указать об этом нужно, но в разделе «образование». Если у вас нет опыта, а только практические знания в какой-то сфере, непременно уточните ее. «Программист PHP-стажер», «парикмахер-практикант» скажет о вас гораздо больше, чем банальное «учусь» или «без опыта».

Смешение понятий

Еще одна возможная ошибка – невнимательность или непонимание того, чего от вас хотят. «Административная работа», «маркетинг», «продажи» – это не конкретная должность, а отрасль работы. «Начальник», «сотрудник», «рабочий» – это обобщенные понятия, не привязанные к конкретным служебным обязанностям. Работодателю же нужны конкретные навыки, которыми вы обладаете: администратор салона красоты, финансовый аналитик, продавец-кассир.

Как в трудовой

Это тот случай, когда хочется, как лучше, но выходит не слишком хорошо. Не нужно переписывать в резюме название своей должности из трудовой книжки. Там могут фигурировать разряды, степени, дополнения, даже специальности, свойственные исключительно вашей бывшей организации-работодателю. «Специалист по вводу графической информации 3-его разряда» – такой должности может не оказаться в других компаниях.

Если хотите найти работу, максимально приближенную к прошлой, перепишите текст более понятным языком, например, «Специалист по формированию электронного архива».

Пустота

Один из самых провальных вариантов – оставить графу о желаемой должности в резюме, на которую вы претендуете, пустой. Во-первых, это выказывает некоторое неуважение к нанимателю. Вы, будто, предлагаете ему решить за вас – чем вам лучше заниматься. Во-вторых, это показатель непрофессионализма. Человек, который на должном уровне владеет своей специальностью, не забудет указать это в резюме.

Если желаемая должность в вашем резюме совпадет с открытой вакансией, наниматель наверняка подробно рассмотрит вашу кандидатуру. Шансы попасть на собеседование, а затем и в штат, существенно возрастут.

Соискателям на позицию менеджера среднего звена очень важно грамотно и эффектно подать факты из своей профессиональной биографии. Ведь рассказать нужно только о том, что будет значимо для работодателя и охарактеризует кандидата как компетентного управленца. Причем главное – указать желаемую позицию, так как это один из важнейших пунктов, на который рекрутеры обращают внимание в первую очередь.

Прежде всего определимся, кого называют менеджерами среднего звена. Ими являются руководители проектов, функциональных отделов, структурных подразделений, направлений бизнеса, в обязанности которых входит организация продуктивной работы на своем участке и управление сотрудниками, находящимися в их ведомстве. Как правило, подобные специалисты имеют диплом о высшем образовании (порой несколько дипломов и бизнес-образование), а также опыт работы от двух лет на управленческой позиции.

Все эти и другие факты профессиональной биографии нуждаются в грамотной и эффектной презентации.

Внешний вид резюме

В резюме следует отразить только те моменты, которые продемонстрируют работодателю ваш уровень компетентности и профессионализма.

Помните главное: резюме – это не биография. Вам вовсе не требуется описывать всю свою жизнь, следует отразить только те моменты, которые продемонстрируют работодателю ваш уровень компетентности и профессионализма. Например, если в одной компании вы выросли с позиции специалиста по первичной работе с клиентами до руководителя отдела, обязательно отразите это в резюме, а не ограничивайтесь указанием лишь последней занимаемой должности. При первичном отборе рекрутеры в первую очередь смотрят, работал ли соискатель в brand-name компаниях. Но даже если среди ваших предыдущих работодателей нет крупных международных организаций, не менее важной будет информация о количестве реализованных проектов – под вашим руководством или при непосредственном участии. Также нужно отметить число сотрудников, находившихся у вас в подчинении.

«Прекрасно, если та информация, которую вы хотите донести до работодателя, уместится на двух страницах, – говорит Анастасия Липская , руководитель направления “Подбор персонала” “Яппи Групп” . – Это будет характеризовать вас как человека собранного, умеющего ценить свое и чужое время».

Структура резюме

При просмотре резюме прежде всего менеджера по персоналу интересуют образование и опыт работы соискателя. Формальные требования большинства позиций обычно ограничены этими пунктами:

Желаемая позиция.
Обычно эта графа идет в начале резюме, являясь его своеобразным заголовком. Желаемая позиция – один из самых важных пунктов, на который работодатель обращает внимание в первую очередь, поэтому к формулировке этой графы следует подойти очень ответственно. В названии резюме принято указывать должность, на которую претендует соискатель.
Не стоит позиционировать себя просто как менеджера. Этим вы ничего не сообщите потенциальному работодателю о должности, которую собираетесь занять. К тому же, в России почему-то человек может называться менеджером, даже не имея подчиненных.
Желаемая позиция – один из самых важных пунктов, на который работодатель обращает внимание в первую очередь.
Помните, если в резюме отсутствует конкретная желаемая позиция – это может означать, что вы еще сами не определились, чем планируете заниматься в дальнейшем и какая именно работа вам требуется.
Стоит иметь в виду, что нередко для выполнения одного и того же функционала разные названия должностей используются наравне или параллельно. При рассылке CV стоит поставить их в скобки или через «слеш». Не рекомендуется писать искомые позиции через запятую, это может быть для HR-специалиста тревожным сигналом – кандидат сам не знает, чего ищет.
По мнению Анастасии Липской, лучше всего указывать желаемую позицию специально для каждого конкретного работодателя.
«Всегда много улыбок и сомнений вызывает графа “Цель”, – делится опытом эксперт. – Это такое специальное место в резюме – для творчества соискателей. Лучше удалить ее, чем написать то, что может отвлечь рекрутера от серьезного анализа вашего профессионального опыта».
Общая информация.
Некоторые соискатели, опасаясь возможной дискриминации по возрастному признаку, предпочитают не указывать в резюме дату своего рождения и оставляют выяснение этого факта биографии до собеседования. Однако рекрутеры в первую очередь рассматривают CV тех кандидатов, у которых наибольшее количество совпадений по заданным работодателями параметрам. Тем более при внимательном изучении резюме вычислить примерный возраст соискателя не составляет особого труда. «Мне удобно, если в резюме указан возраст потенциального кандидата: не приходится тратить время, чтобы выяснить, сколько соискателю на данный момент лет. Даже когда в нем не стоит дата рождения, ее несложно определить. Если резюме интересное, но там не указан возраст, рекрутеры смотрят на дату окончания учебного заведения», – рассказывает Галина Немченко , старший менеджер департамента Sales&Marketing рекрутинговой компании Antal International Россия.
Опыт работы следует указывать в обратном хронологическом порядке.
Помимо возраста, данный раздел должен включать фактический адрес вашего проживания и контактную информацию (номер телефона и адрес электронной почты). Если вы указываете только домашний телефон, обязательно напишите, когда вас можно застать по этому номеру. Например, «звонить после 20.00». Однако эйчары – тоже люди с определенным графиком работы, поэтому лучше дать и номер мобильного телефона, чтобы вы были доступны для оперативной связи.
Образование.
Желательно указать как аббревиатуру, так и полное название вуза, уточнить факультет и записанную в дипломе специализацию, а также годы начала и окончания учебы.
Даже если полученное вами первое образование не является профильным, указывать его все равно нужно. Кажется, что диплом, к примеру, эколога не имеет никакого отношения к вашему профессиональному опыту в сфере продаж. Но с точки зрения рекрутера, кандидат, претендующий на позицию менеджера среднего звена, без базового образования, полученного в юности, выглядит несколько странно.
Кроме того, указание первого высшего образования необходимо для соблюдения хронологического принципа в резюме, а также как свидетельство того, что человек сознательно продвигался по пути профессионального и личностного развития для повышения уровня своей квалификации. Наличие же диплома о втором образовании будет хорошим знаком как для рекрутера, так и для работодателя. Оно послужит показателем заинтересованности соискателя в выбранной профессии и его стремлении к повышению своей компетенции.
В графе «Дополнительное образование» следует указать прослушанные вами тренинги и семинары. Однако не стоит перегружать ими резюме – лучше упомянуть самые авторитетные имена тренеров и/или названия программ, соответствующих профилю предполагаемой должности.
Профессиональный опыт.
Опыт работы следует указывать в обратном хронологическом порядке. Многие рекрутеры автоматически считают первое названное место работы – последним, а уже потом обращают внимание на указанные месяцы/годы.
Большинство рекрутеров при рассмотрении резюме соискателей обращают внимание на «брендовость» компаний, в которых кандидаты работали раньше.
Даже если последняя компания, где вы трудились, не такая крупная и авторитетная, как предыдущая, не стоит их «менять местами». Резюме – достаточно строгий жанр, и рекомендуется соблюдать все его правила.
«Нет никакой необходимости переписывать всю трудовую книжку, если последние 5-7 лет вы работаете в одной сфере бизнеса, – отмечает Анастасия Липская. – Достаточно указать последние три компании, но вот здесь покажите себя с наилучшей стороны! Некоторые соискатели не пишут имя компании, исходя из каких-толичных соображений. Назвав компанию, вы проявите открытость и уверенность в своем положении. Но, еслипо каким-то причинам вы предпочитаете скрыть имя организации, то хотя бы примерно опишите ее: принадлежность к отрасли, позиция на рынке (лидер/развивающаяся), страна происхождения, число сотрудников».
На описание профессионального опыта существует и другая точка зрения. «Многие иностранные компании хотят видеть полную картину профессионального роста кандидата, у них не принято смотреть отрывок трудовой биографии, – говорит Галина Немченко, – поэтому приветствуется описание всего имеющегося опыта работы. Последние 10 лет нужно расписать наиболее подробно, а при рассказе о более раннем опыте достаточно указать годы, название компании и позицию, которую вы занимали. Все это не потребует много места».
При создании резюме на портале Headhunter можно не указывать название только последнего места работы, если на момент поиска нового работодателя вы еще не уволились оттуда, а вот названия всех предыдущих организаций должны присутствовать.
Большинство рекрутеров при рассмотрении резюме соискателей обращают внимание на «брендовость» компаний, в которых кандидаты работали раньше. Даже в условиях сегодняшнего «кадрового голода», проработав в известной лишь в узких кругах организаций, вам достаточно сложно будет трудоустроиться в brand-name компании. В такой ситуации следует больше рассчитывать на собственные силы, несколько по-другомуорганизовывая стратегию поиска нового места работы. Очень важно, чтобы вы смогли грамотно презентовать работодателю свой профессиональный опыт и достигнутые успехи, однако сделать это возможно уже только на этапе собеседования.
Название ранее занимаемых должностей следует приводить в отведенной для этого графе полностью, без сокращений и употребления профессионального сленга.
Требуется подробно изложить функциональные обязанности, поскольку в разных компаниях за одинаковой должностью очень часто закрепляется различный функционал. Вы сэкономите свое и чужое время, если корректно распишите, что именно входило в ваши рабочие обязанности.
Поскольку речь идет об управленческой позиции, то для рекрутера очень важной будет информация о количестве сотрудников, находившихся в вашем прямом подчинении. Такие детали, как правило, не занимают много места, но характеризуют «территорию» деятельности, уровень ответственности и масштаб ранее выполняемых задач.
Дополнительные сведения.
Многие рекрутеры считают, что личные качества (инициативность, целеустремленность, стрессоустойчивость, пунктуальность и так далее) можно и не указывать в резюме, поскольку в любом случае кандидат продемонстрирует их на собеседовании.
Не стоит «перегружать» резюме перечислением всевозможных хобби.
А вот о навыках, не предполагаемых должностью и функционалом на последних местах работы, лучше упомянуть. Например, от вас как от руководителя отдела не требовалось владение иностранным языком, но вы свободно говорите по-английски. Непременно укажите данный факт в резюме. То же относится к специализированным компьютерным программам. Умеете работать в MS Project? Не забудьте это отметить!
Но «перегружать» резюме перечислением всевозможных хобби не стоит – это будет лишней информацией.
Что касается рекомендаций, то в России не очень принято предоставлять их в письменном виде, но лишними они явно не будут. Правда, если их и запрашивают, то, как правило, в устной форме. «Я бы не советовала в резюме указывать координаты людей (директора или партнеров), готовых дать характеристику, потому что им могут позвонить не в самый подходящий момент. Их телефоны лучше предоставить уже на второй или третьей стадии переговоров», – советует Галина Немченко.
Если вы были наемным менеджером среднего звена, то характеристику вам должен давать директор компании. Если у вас свой бизнес или вы является топ-менеджером российской «небрендовой» компании, желательно предоставить рекомендации западных партнеров, с которыми вы сотрудничали. Координаты коллег чаще всего не указывают. Если требуется несколько рекомендаций, можете обратиться за помощью к непосредственному руководителю.
Желаемая заработная плата.
В резюме вы можете обозначить уровень зарплатных ожиданий или вовсе не указывать желаемую сумму дохода. Считается, что кандидаты на руководящие позиции, как правило, примерно знакомы с ситуацией на рынке труда и могут вполне адекватно оценить свою стоимость. А если менеджер работает в brand-name компании, то ему часто звонят хедхантеры, которые держат его в курсе событий на рынке.
Обсудить размер компенсации вы можете уже непосредственно на переговорах с работодателем. Ее размер в большинстве случаев будет определяться вашим умением себя грамотно презентовать и «продать». Из-за сегодняшней огромной потребности работодателей в квалифицированных кадрах компании, как правило, готовы предложить опытному управленцу определенную вилку зарплаты и различные бонусыпо итогам работы.

Как ответить на вопрос «Какую профессию вы желаете?» В вашем резюме

Вы собираетесь написать свое резюме и отправить его в ту компанию, в которой вы надеетесь работать. Вы выполнили достаточно домашней работы и получили необходимую информацию. Вы уверены, что ваше резюме не только впечатлит, но и вы пройдете собеседование.

При всей вашей уверенности в себе, знаете ли вы о проблеме, связанной с названием должности, с которой сталкиваются многие соискатели?

Если вы не уверены, о чем мы говорим, то это потому, что вы, вероятно, относитесь к тем, кто не использует названия должностей в своих резюме. Многие соискатели упоминают название должности только в сопроводительных письмах, а не в резюме.

И чтобы было ясно, мы не говорим об указании того, какое звание у вас было, когда вы ранее работали в данной компании. Нет, мы говорим об упоминании должности, которую вы хотели бы занимать на новой должности, на которую вы претендуете.

Другими словами, мы говорим о том, чтобы направить менеджера по найму к тому, чтобы он дал вам конкретную должность и связанные с ней преимущества.

Звучит здорово? Псих?

Не волнуйтесь. Если вы всегда думали, что поиск работы означает, что вы проиграете в переговорах, вы можете подумать, что это сумасшествие. Но если вы из тех, кто достаточно уверен в своих навыках, тогда вы знаете, что действительно можете диктовать некоторые условия своей работы.

Слишком много претендентов на работу не понимают этого, поэтому не могут начать разговор достаточно рано. Одной из причин, по которой они не указывают желаемую должность, является элемент страха.

Страх — громкое слово, и его упоминание здесь может показаться неуместным. Но это не так.

Вы можете называть их заботами, но правда в том, что в целом нет уверенности. Любой, кто хочет обрести уверенность в себе, должен иметь дело со страхом.

Вот почему многие не указывают в резюме название должности.

ПОЧЕМУ МНОГИЕ Соискатели НЕ ПИШУТ В РЕЗЮМЕ НУЖНУЮ ДОЛЖНОСТЬ

Если вы не указали в своем резюме должность, которую хотите получить на следующей работе, вы не одиноки. И причины, по которым вы этого не делаете, тоже вполне реальны — они очень понятны.

Вот две причины, по которым многие кандидаты не пишут название должности в своих резюме. Как вы узнаете из этой статьи, эти причины на самом деле являются помехой.

1. Вы рискуете ограничить свои возможности

Кто хочет ограничить свои возможности трудоустройства? Никто. Разве это не причина, по которой вы изучаете написание резюме в первую очередь и даже репетируете вопросы для интервью?

Поскольку вы определенно не хотите остаться без работы, что вы делаете, чтобы максимально использовать имеющиеся возможности?

Вы инстинктивно создаете резюме и отправляете их как можно большему количеству потенциальных работодателей. Это не очень плохо, и с математической точки зрения, это увеличивает ваши шансы. По крайней мере, менеджер по найму где-нибудь увидит вашу квалификацию и свяжется с вами по поводу должности, на которой, по ее мнению, вы можете преуспеть.0003

Ключевые слова здесь: «она чувствует, что у тебя все хорошо». Другими словами, вы отправили резюме в надежде, что какая-нибудь компания увидит ваши навыки и предложит вам работу, которую, по их мнению, вы сможете выполнить.

Значит, не указание должности или должности может помочь вам получить работу, верно?

А теперь мы приходим и говорим вам указать должность в резюме?

Мы, должно быть, шутим, да?

Да, имеет смысл закинуть сеть пошире, чтобы не ограничивать свои возможности.

2. Ваше резюме может быть отклонено, если нет такой вакансии

В тот момент, когда менеджер по найму получает резюме с названием «Менеджер проектов», а такой вакансии у него нет, что она делает?

Можно быстро сказать, что она его выбрасывает. Или, в случае, если резюме было получено по электронной почте, удаляет его. Или, что еще хуже, если вы можете себе это представить, помечает это как спам.

Так что, конечно, не нужно рисковать, написав название должности, верно?

Но так ли это на самом деле? Может быть, вы зашли слишком далеко с негативным воображением?

Например, знаете ли вы, что у многих менеджеров по найму есть база данных резюме, к которой они обращаются при поиске заполнения будущих вакансий?

Знаете ли вы, что менеджеры по найму уполномочены нанимать людей, которые будут решать проблемы и, таким образом, могут создать новую должность для того, кто демонстрирует потенциал для решения проблем компании?

ПОЧЕМУ ВАМ НУЖНО НАПИСАТЬ НУЖНУЮ ДОЛЖНОСТЬ В ВАШЕМ РЕЗЮМЕ

Как мы уже упоминали, ваши опасения вполне разумны. И мы понимаем причины, по которым стоит перестраховываться. Тем не менее, мы призываем вас рассмотреть некоторые преимущества написания желаемой должности в вашем резюме.

У нас есть пять причин, по которым мы считаем, что вы должны начать включать эту должность в свое резюме. Они здесь.

1. Ваше резюме попадет в нужные руки

Если вы успешно прошли собеседование и вас взяли на работу, то вы знаете, что вас редко берут на собеседование только сотрудники отдела кадров. Начальник отдела, в котором вы работаете, присутствовал как минимум на втором или третьем собеседовании. Это делает для группового интервью.

Это связано с тем, что менеджер по найму компании знает об общих потребностях компании и может заботиться об общих интересах компании. Но для определенных квалификаций и потребностей отдела, к которому вы присоединитесь, должен быть привлечен непосредственный руководитель этого отдела.

Теперь возьмем, к примеру, ситуацию, когда отдел продаж отвечает за маркетинговую деятельность. У них явно много проблем с этим. Они осознают потребность в ком-то или в отдельном отделе, который будет заниматься маркетингом, но все еще переговариваются между собой.

Менеджер по найму, который общается с другими командами, возможно, слышал об их вызове. А может и нет. Но как профессионал, получив внушительное резюме с названием должности «Маркетинг-стратег», пересылает его руководителю отдела продаж или менеджеру.

Как вы думаете, что будет дальше?

Что, если бы вы отправили типовое резюме без заголовка? А учитывая, что ваше резюме должно отражать работу, на которую вы претендуете, на какую именно работу вы будете ориентироваться, имея общее резюме без названия? Кому оно будет направлено? В какой категории оно будет храниться в базе данных резюме?

2. Предоставляет контекст для вашего резюме

Еще одним преимуществом включения названия должности в ваше резюме является то, что оно предоставляет некоторый контекст человеку, читающему резюме. Если в вашем резюме есть заголовок «Директор по закупкам», то любой, кто читает резюме, ожидает увидеть опыт работы и образование, относящиеся к одному и тому же.

Ожидается, что навыки, указанные в вашем резюме, будут соответствовать названию должности в вашем резюме. Что делать, если в вашем резюме нет названия должности?

Без названия должности менеджеру по найму будет сложно связать ваше резюме с чем-либо или сопоставить его с чем-либо. Ваше резюме будет похоже на лист бумаги с личными данными, некоторым опытом и навыками, но ничего не показывает, к чему относится эта информация.

Чтобы понять это, примите во внимание тот факт, что наиболее эффективные резюме являются высокоцелевыми. Они предназначены для конкретной работы, и эта работа указана в объявлении о вакансии.

Чтобы использовать этот факт и сделать ваше резюме эффективным, вы придумываете название должности, а затем адаптируете к нему свое резюме.

3. Должность свидетельствует о вашем карьерном росте

Вот кое-что, о чем вы, возможно, не подумали. Название должности, которое вы указываете в своем резюме, многое говорит о том, каким сотрудником вы можете быть. Если после нескольких лет работы вы все еще пишете резюме без названия, то вы мешаете менеджеру по найму решить, что вы можете добавить ценности.

Возможно, вы слышали, что менеджеры по найму тратят всего 6 секунд на одно резюме. Этого времени недостаточно, чтобы пройтись по резюме сверху донизу. Но чтобы выделиться среди множества соискателей, нужно, чтобы ваше резюме читали полностью.

Как этого добиться?

Просто впечатляя с самого начала. Этого можно легко достичь, имея правильный формат резюме, дизайн и написание привлекательного и целевого резюме резюме. Это находится в верхней части вашего резюме, и одна из вещей, которая должна выделяться, — это заголовок.

Если у вас нет заголовка, то для чего нужна сводка?

В резюме подчеркнуты ваши достижения, и они служат доказательством того, что вы подходите для того, чтобы занимать определенную должность. На какую должность в резюме будет указано, что вы имеете право занимать ее, если в вашем резюме нет должности?

Это вполне логично. Например, если вы руководитель производства, вы должны подняться по служебной лестнице. Возможно, вы не сможете написать все должности, которые вы занимали с момента начала работы. Однако написание в резюме должности «Менеджер по производству» указывает на то, что вы продвигаетесь по карьерной лестнице.

Если вы и продвигались вверх, то только за счет продвижения по службе, что является признаком признанной работы. Именно такими рассуждениями занимается менеджер по найму.

Просто скажи ей с самого начала, кем ты хочешь стать, и ее любопытство сделает все остальное.

Очевидно, что содержание вашего резюме должно показывать вас как хорошего руководителя производства.

4. Название мгновенно показывает ваш уровень опыта

В связи с приведенным выше пунктом о вашем карьерном росте указание названия должности также показывает ваш уровень опыта. Простое включение этого в ваше резюме показывает объем ответственности, которую вы можете доверить.

Например, предположим, что в настоящее время вы работаете ИТ-менеджером в крупной розничной компании. Вы хотели бы большего роста, но не видите для этого места в розничной торговле. Когда вы отправляете резюме с названием должности «ИТ-директор», просто прочитав его, все узнают, что у вас есть опыт руководящей работы.

И это правда, судя по вашему опыту работы, указанному в вашем резюме. И как человек, стремящийся занять должность ИТ-директора, вы определенно много знаете и о других отделах, а не только об ИТ.

Это дает вам уникальную возможность даже пройти собеседование при приеме на работу, о котором вы, вероятно, даже не подозревали. А поскольку технологии нужны повсюду, если вы продемонстрируете, что успешно внедрили системы, которые помогли вашему бывшему работодателю улучшить бизнес, то вы просто увеличите свои шансы на рост.

5. Это доказывает, что вы знаете, чего хотите

Вы когда-нибудь слышали, чтобы кого-то отчитывали за то, что он не знает, чего хочет? Это потому, что они либо не говорят этого, либо говорят это неправильно.

Очень вредно, если это говорят о тебе.

И когда дело доходит до карьеры, один или любой из этих двух вопросов, возможно, будет в корне проблемы:

Отсутствие коммуникативных навыков – когда кто-то говорит, что вы не знаете, чего хотите, это, скорее всего, потому, что вы плохо донесли свои потребности. Это может означать, что вы не определили свои потребности или просто не выразили их должным образом. В любом случае, вас считают плохим в общении. Это очень плохо для карьерного роста. А с точки зрения менеджера по найму это означает проблемы при работе в команде. Командная работа процветает там, где есть хорошее общение. Если вы не можете этого сделать, вам нужно улучшить свои коммуникативные навыки, прежде чем вас наймут.
Неуверенность в себе — многие проблемы в общении возникают из-за низкой уверенности в себе, и, как мы уже говорили, виновником всегда является страх. Если вы не уверены в своих способностях, вы не сможете их заявить. В противном случае, что, если вы не сможете оправдать ожидания?

Указание предпочитаемой вами должности в резюме показывает уровень вашей уверенности. Это показывает, что вы точно знаете, чего хотите, и у вас нет проблем с достижением этого.

На самом деле указание звания увеличивает вес вашей квалификации, поскольку показывает, что вы специализируетесь в определенном аспекте своей профессии. Когда вы не мастер на все руки, вы обязаны работать лучше и давать более значимые результаты.

Спросите любого менеджера по найму, и он скажет вам, что без колебаний подберет специализированного сотрудника. И когда они находят его, работодатель никогда не может продвигать условия найма без привлечения нового сотрудника.

Кандидаты такого типа будут иметь большое право голоса в переговорах о заработной плате, а также в обсуждении таких вопросов, как льготы по трудоустройству.

Имея в виду эти факты, как вы решаете вопрос о желаемой должности в своем резюме? Давайте покажем вам, как это сделать.

КАКОЕ НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ВЫ ДОЛЖНЫ НАПИСАТЬ В ВАШЕМ РЕЗЮМЕ?

Выбор названия должности для использования в вашем резюме — это не просто вопрос догадок. Это также не вопрос творчества и изобретения названия должности. Это может негативно повлиять на ваши шансы даже на то, чтобы вас рассматривали на будущую роль. Всегда нужен профессионализм.

Для достижения наилучших результатов вам нужно смотреть на ситуацию, в которой вы находитесь индивидуально. И чтобы помочь вам понять это и оценить наши советы, мы разделили это на два сценария.

Во-первых, когда вы подаете заявку на работу, которая была объявлена. Другой сценарий — когда нет объявленных вакансий.

Давайте посмотрим, как лучше поступить в обоих случаях.

При подаче заявки на объявленную вакансию

Когда вы видите объявление о вакансии и решаете откликнуться на него, довольно легко понять, какое название должности лучше всего использовать в вашем резюме. Большая часть работы была сделана за вас.

Излишне говорить, что эта ситуация также немного ограничивает ваши возможности. В значительной степени ожидается, что вы будете придерживаться указаний, которые предоставил работодатель. Но, как мы уже упоминали, вы всегда можете получить более выгодную сделку, если знаете, что делать, и делаете это хорошо.

Существует два способа определения наилучшего названия должности:

1. Напишите название должности в объявлении о вакансии — обычно, когда компания объявляет о вакансии, в ней указывается, что она ищет кого-то на определенную должность. Эта должность часто будет иметь название, связанное с ним. Это может быть менеджер по продажам, младший бухгалтер или любая другая должность.

В этом случае становится немного сложно подать заявку, если вы не обладаете ни одной из этих вещей. Очевидно, вы все еще можете подать заявку, но, что касается названия, есть небольшое ограничение. Тем не менее, это не должно мешать вам немного поднажать.

Если рекламируемая должность ниже, чем ваша текущая, или вы просто хотите получить более высокую должность, просто используйте заголовок, показывающий это. Единственное, на чем вам действительно нужно сосредоточиться, — это настроить свой опыт работы и навыки, чтобы показать, что у вас есть немного больше, чем они требуют.

Например, если они ищут бухгалтера, вы можете использовать титул «Старший бухгалтер». С таким названием выделите опыт работы, который покажет вам, что вы можете делать больше, чем им нужно в настоящее время. А поскольку описание работы дает вам больше информации, должно быть легко изложить свои доводы в пользу более высокой должности даже во время собеседования.

2. Используйте описание работы, чтобы придумать желаемую должность — одна из самых важных частей объявления о вакансии — это описание работы. Эта часть содержит много информации, но многие соискатели, кажется, не осознают этого.

Когда вы внимательно прочитаете описание вакансии, включенное в объявление о вакансии, вы поймете, что ищет компания. Это та информация, которая в первую очередь поможет вам составить релевантное резюме. Но как быть с названием должности?

Поскольку вы стремитесь к более высокой должности или большему количеству обязанностей, вы можете настроить таргетинг на должность, расположенную непосредственно над рекламируемой.

Например, если компания ищет координатора проекта, и описание вакансии ему подходит, вы можете использовать должность руководителя проекта. Если они ищут веб-дизайнера, вы можете выбрать веб-разработчика. Вам необходимо убедиться, что у вас есть квалификация, особенно благодаря опыту работы.2.

При отсутствии объявленных вакансий

Что делать, если вы присматриваетесь к позиции, которая не рекламируется?

Это может показаться немного сложным, но на самом деле это лучшая возможность продемонстрировать свою уверенность и способности. Это время, когда вы можете показать компании, что вы им действительно нужны, даже если они никогда не осознавали своей потребности.

Посмотрите видео ниже, чтобы получить несколько советов о том, как подать заявление о приеме на работу, когда вакансий нет.

Одна из самых важных вещей, которая вам понадобится в этом случае, это информация о компании. Если все, что у вас есть, это желание работать в компании, то у вас мало шансов. Желание и страсть — это здорово, но если компания не думает, что вы им нужны, убедить их может быть непросто.

Итак, проведите исследование. Знайте финансовое положение компании, знайте траекторию ее роста, знайте ее конкурентов и т. д. Чем больше информации у вас есть, тем лучше вы можете удовлетворить потребность, которая еще не существует — с точки зрения руководства компании.

Видите ли, любой компании всегда нужно больше роста. Это потребность, которая будет существовать всегда. Однако часто минимальный рост считается достаточным, и тогда внимание переключается на поддержание этого роста.

Если вы можете показать, что можете добиться большего роста, значит, вы именно тот человек, в котором они нуждались, даже если они этого не знали.

Вот как придумать правильное название в такой ситуации.

Используйте свою текущую должность — если ваша текущая должность хороша в том смысле, что вы ею гордитесь и она служит цели, используйте ее. Выберите самые большие достижения в своей карьере, связанные с названием, и используйте их, чтобы показать, на что вы способны. Поскольку у вас нет должностной инструкции, которой можно было бы руководствоваться при корректировке своего резюме, исследование, которое вы провели, вам пригодится. Убедитесь, что вы адаптируете свое резюме к потребностям, которые, как вы определили, есть у компании. Поскольку ваша текущая должность связана с тем, кто решает такие проблемы, и ваше резюме показывает это, тогда продолжайте и подавайте заявку.
Напишите титул для более высокой должности, чем ваша текущая. — если вы находитесь на пути роста, рассмотрите возможность использования более высокого титула, чем тот, который вы сейчас занимаете. Но будьте скромнее с амбициями. Использование такого титула, как «Заведующий складом», когда вы в настоящее время являетесь упаковщиком продуктов, не имеет смысла. Используя результаты проведенного вами исследования, напишите о достижениях, которых вам удалось добиться на текущей и последней работе. Сделайте их напрямую связанными с проблемами, влияющими на компанию, и покажите, что вы преодолели такие проблемы на своих прошлых заданиях.
Используйте несколько названий должностей . Когда все кажется сложным и вы не можете придумать одно название для своего резюме, вы можете смело использовать несколько названий. Только учтите, что названий может быть только два. Использование более двух вызовет вопросы об отсутствии у вас специализации.

Чтобы эффективно охватить две позиции одновременно, вам нужно использовать заголовки, которые четко связаны между собой. Должно быть легко сделать вывод, что ваша нынешняя работа или уровень опыта возникли благодаря одновременному занятию двух должностей.

Вот несколько хороших примеров нескольких должностей, которые можно включить в одно и то же резюме.

Вице-президент/главный архитектор
Официант/Повар
Администратор гостиницы/оператор бронирования

ПРИМЕРЫ НАЗВАНИЙ ДОЛЖНОСТЕЙ, КОТОРЫЕ ВЫ МОЖЕТЕ ИСПОЛЬЗОВАТЬ В ВАШЕМ РЕЗЮМЕ

Вооружившись знаниями о том, как придумать желаемую должность, вот несколько названий, которые вы можете выбрать. В зависимости от отрасли, в которой вы работаете, вы можете использовать отдельные названия должностей или комбинировать их для более широкого охвата потребностей компании.

Названий должностей очень много, и мы не смогли бы перечислить их все. Вот некоторые:

Должности
Графический дизайнер	Менеджер по продукту
Помощник по социальным сетям	Веб-разработчик
Сетевой администратор	Директор по информационным технологиям (CIO)
Супервайзер	Регистратор
Служба поддержки	Специалист по работе с клиентами
Бюджетный аналитик	Менеджер по расчету заработной платы
Редактор копий	Контент-стратег
Специалист по связям с общественностью	Проводник опроса по телефону

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Определение названия должности для вашего резюме важно, если вы хотите выделиться в качестве уникального кандидата на работу. Помните, что не все соискатели делают это, поэтому это определенно покажет вас как одного из немногих уверенных кандидатов, которые специализируются и знают, чего хотят.

Как добавить название должности в резюме

Название должности является важной частью вашего резюме. Они рассказывают историю вашей карьеры.

Вроде все достаточно просто, но их нужно правильно написать.

Хорошо написанные названия должностей позволяют менеджерам по найму сразу сказать, какой была ваша карьера, где она сейчас и в каком направлении она движется.

И, с другой стороны, небрежное название должности может оттолкнуть менеджеров по найму и системы отслеживания кандидатов.

Вот почему так важно правильно написать название своей должности — и этот пост поможет вам в этом.

В этой статье вы найдете ценные ответы на самые насущные вопросы о написании названий должностей в резюме.

1. Что такое должность в резюме?

Название должности в резюме — это должность сотрудника в организации, обычно сопровождаемая описанием обязанностей, ответственности и достижений.

Название должности в вашем резюме показывает общий обзор ваших знаний, а также ваш уровень опыта.

Он также показывает, что вы приносите на стол компании, и информирует рекрутеров о том, что вы делаете, чтобы им не приходилось делать предположения.

Несколько примеров названий должностей в резюме: научный сотрудник, аудитор, менеджер по работе с клиентами, исполнительный помощник, финансовый директор (CFO) и т. д.

2. Почему названия должностей важны в резюме?

Хотя название должности не будет считаться самым важным пунктом в вашем резюме, оно, тем не менее, важно.

Почему?

Ну, это помогает рекрутерам получить общее представление о вашем уровне опыта и характере вашей работы.

Кроме того, хорошо написанное название должности с соответствующими ключевыми словами может дать вам преимущество перед другими кандидатами.

Это связано с тем, что рекрутеры часто используют программное обеспечение ATS для поиска резюме, в котором есть ключевые слова, относящиеся к должности, на которую они нанимают.

Эти релевантные ключевые слова иногда являются названием должности. (В этом нет ничего удивительного.)

Итак, если ваша должность хорошо написана, она также может быть дружественной к ATS.

3. В чем разница между названием должности и названием/заголовком резюме?

Люди часто путают название должности с названием/заголовком резюме.

Должности и заголовки не совпадают по нескольким причинам.

Прежде всего, названия ваших должностей указываются в разделе опыта, а заголовок располагается в верхней части резюме, прямо под заголовком резюме (контактная информация).

Кроме того, несмотря на то, что заголовок вашего резюме представляет собой краткое описание вашей карьеры, названия должностей описывают ваши должности на протяжении всей вашей карьеры.

Кроме того, вы можете изменить название своего резюме в зависимости от того, какую должность вы выполняете. Но названия должностей в разделе опыта вашего резюме в основном неизменны.

4. Как мне добавить названия должностей в мое резюме?

Названия должностей в вашем резюме перечислены в… как вы уже догадались… в разделе вашего опыта работы.

Когда вы указываете свои должности в своем резюме, вы должны добавить должность, название компании, местонахождение компании и даты, когда вы занимали эту должность.

После этого следует описание задания.

Вот пример титула работы по вашему резюме:

Оранжевая печать – Нью -Йорк, Нью -Йорк , сентябрь 2019 – Присутствие
Marketing Manage0376
– Достижения
– Достижения

Вы можете найти больше примеров на нашей странице образцов резюме. Какой бы формат вы ни выбрали, просто придерживайтесь его в своем резюме.

5. Как указать изменение названия должности в моем резюме?

Если вы занимали несколько должностей или получили повышение по службе, ваша должность и обязанности могли измениться.

Вам необходимо обновить свое резюме, чтобы отразить должности, которые вы занимали в этой конкретной компании.

Это можно сделать тремя распространенными способами.

Сложите названия должностей
Вы можете использовать эту форму записи, если круг ваших обязанностей совсем не меняется, но есть изменения в зарплате и профессиональном звании.
Все, что вам нужно сделать, это записать название компании и сложить все названия ваших должностей в одну запись. Затем вы можете выделить свой опыт под ним, используя абзацы и маркеры.
Orange Printing — Нью-Йорк, штат Нью-Йорк, февраль 2018 г. — настоящее время
Старший менеджер по маркетингу, сентябрь 2019 г. – присутствие
Менеджер по маркетингу, Февраль 2018 – сентябрь 2019
АССИТЕЛЬНЫЙ

Разделение должностей и обязанностей
Вам следует использовать этот метод, если ваше повышение требует от вас выполнения различных обязанностей в одной и той же компании.
Вы можете указать название компании один раз, но вам следует выделить каждое отдельное название должности и описать свой опыт под каждым названием.
Оранжевая печать – Нью -Йорк, Нью -Йорк, февраль 2018 г. – Присутствие
Менеджер по маркетингу , сентябрь 2019 –
. Стремление. Достижение
Маркетинговый партнер , февраль 2018 г. – сентябрь 2019 г.
Обзор обязанности
– . вы работаете в одной и той же компании более одного раза, часто во второй раз занимая более высокую должность.
Для любой компании, в которой вы работали более одного раза, просто перечислите свои должности, как и любые другие, в соответствующем порядке.
Orange Printing – New York, NY
Senior Marketing Manager , September 2019 – Present
Overview of responsibilities
– Achievement
– Achievement
ABC Printing Co. – New York, NY
Менеджер по маркетингу , февраль 2018 г. – сентябрь 2019 г.
Обзор обязанностей
– Achievement
– Achievement
Orange Printing – New York, NY
Marketing Manager , May 2015 – February 2018
Overview of responsibilities
– Достижение
– Достижение
6. Могу ли я изменить название своей работы в моем резюме?
Обычно нет… за небольшим исключением.
Многие работодатели считают, что изменение названия должности в резюме равносильно лжи.
Они считают это нечестностью, чертой характера, которая снижает ваши шансы на получение работы.
Итак, на всякий случай рекомендуется не менять названия своих должностей.
Вместо этого используйте заголовок, резюме и другие разделы резюме, чтобы приблизиться к желаемой позиции.
С другой стороны, некоторые работодатели считают, что изменение названия должности в вашем резюме разрешено, если предыдущее не точно отражает ваши навыки и обязанности.
Они считают, что вы можете изменить название должности в своем резюме, если это изменение было сделано для привлечения внимания к вашим навыкам и опыту, а не по легкомысленным причинам (например, чтобы создать впечатление, что у вас более высокая зарплата или должность).
На всякий случай при необходимости вы можете добавить в резюме более известное название должности в скобках:
Orange Printing — New York, NY
Руководитель отдела торговых марок (менеджер по маркетингу)
Сентябрь 2019 г. – настоящее время
Обзор обязанностей
– Достижение
– 7 Достижение 9043
7. Можно ли лгать о должностях в резюме?
Нет, вы не можете лгать о своих должностях в резюме.
Преувеличение правды о вашей должности может иметь неприятные последствия, потому что рекрутеры почти всегда связываются с вашими предыдущими работодателями.
Если они не смогут проверить вас, потому что вы указали другую должность в своем резюме, вы можете показаться мошенником и в конечном итоге будете дисквалифицированы.
Имейте в виду, однако, что замена некоторых слов из вашей должности ключевыми словами, совместимыми с ATS, найденными в объявлении о вакансии, которые означают то же самое, в основном разрешена.
8. Могу ли я указать название работы, которую хочу, в своем резюме?
Хорошей идеей будет указать название желаемой должности в своем резюме.
Но ваша желаемая должность не входит в раздел вашего опыта.
Вот несколько способов указать название должности, которую вы хотите, в своем резюме:
Сделайте целевое название должности в заголовке резюме.
Включите желаемую должность в раздел резюме вашего резюме.
Вы должны убедиться, что другие разделы вашего резюме также отражают наличие у вас необходимых навыков и опыта для вашей целевой работы.
9. Что мне указать в качестве должности в моем резюме, если я безработный?
Отсутствие работы не означает, что название должности в вашем резюме должно отражать ваш статус безработного.
Если вы хотите правильно написать название должности в своем резюме, когда вы безработный, вот что вам нужно сделать…
Как правило, вы можете действовать так, как будто пробела вообще нет.
Вы можете сначала указать название своей последней должности и компанию, а затем дату, описание и т.п.
Затем перечислите предыдущие должности в обратном хронологическом порядке.
Эта стратегия работает лучше всего, если разрыв составляет всего около года или около того.
Для перерывов в карьере более года вам, возможно, придется использовать другие стратегии резюме, такие как использование комбинированного резюме или функционального резюме, которое не уделяет столько внимания истории работы, как хронологическое резюме.
Ключевые выводы
При добавлении названия должности в резюме учитывайте следующее:
Название вашей должности является важной информацией в вашем резюме и сканируется ATS.
Названия ваших должностей должны быть указаны в разделе вашего опыта, а не всегда в заголовке вашего резюме.
Не лгите ли , а не о своих должностях.
Если у вас необычное название должности или вы безработный, вам может понадобиться стать стратегическим.
Как бы ни была важна ваша должность, вы должны помнить, что это не единственное, что составляет ваше резюме.
Итак, поскольку вы прикладываете к этому много усилий, не забудьте приложить столько же усилий и к остальной части резюме!
Руководство по ответам на вопрос «Назовите желаемую должность?» на собеседовании
«Назовите желаемую должность» — это один из тех странных вопросов, которые вам иногда задают на собеседовании, на который, казалось бы, нет хорошего ответа.
Возможно, вы думаете что-то вроде: “Если я назову название лучше, чем то, на которое я беру интервью, они подумают, что я могу сбежать” или всегда популярное “если я оставлю это открытым, они могут дай мне что-нибудь похуже».
Все это очень рациональные мысли.
В конце концов, разве вы не претендуете только на одну должность?
Почему менеджеры по найму задают вопрос о желаемой должности?
Желаемый вопрос о названии должности, как и многие распространенные вопросы на собеседовании, на самом деле задают, чтобы менеджеры по найму могли лучше понять, какой вы сотрудник, по словам Люка Стратманна, директора подразделения Robert Half.
«Названия должностей во многих случаях действительно являются семантикой», — сказал Стратманн. «Поэтому я думаю, что многие причины, по которым задают этот вопрос, заключаются в том, чтобы копнуть глубже, является ли этот человек командным игроком?»
Менеджеры по найму могут задать этот вопрос, чтобы узнать, соответствует ли кандидат определенной должности или действительно заинтересован в работе, команде и компании.
«Это проницательный вопрос для сбора информации о характере человека, которого они рассматривают для этой возможности», — сказал Стратманн.
Вот как ответить на вопрос о желаемой должности
Короче говоря, будьте амбициозны. Сообщите интервьюеру название должности (или тип работы), которую вы действительно хотите. Почему бы и нет?
Поскольку они уже задавали этот вопрос, можно смело отвечать, иначе они бы его не задавали.
Очевидно, не говорите им, что вы хотите стать генеральным директором (если только вы не думаете, что получите ее), но выберите должность на одну или две ступеньки выше, чем та, на которую вы первоначально претендовали
.
Нет ничего плохого в том, чтобы проявить немного выдержки. Просто убедитесь, что вы связываете это со своей приверженностью компании и постоянным ростом как профессионала. Кроме того, вы должны обязательно сообщить менеджеру по найму, что, отвечая на этот вопрос, вы исходите из интересов команды и компании. Хотя здорово показать свои амбиции, вы также должны показать, как эти амбиции помогут команде в целом.
«Этот вопрос может быть деликатным, если не сверхчувствительным, но я думаю, что самое важное в вашем ответе — это смирение, правильность, зрелость и подчеркивание менталитета команды», — сказал Стратманн.
Пример ответа на вопрос собеседования о желаемой должности
Stratmann рекомендует отвечать следующим образом, когда менеджер по найму спрашивает вас: «Какую должность вы хотите получить?»
«Ну, на моей последней должности у меня был титул X, а на моей следующей должности я бы хотел, чтобы он был Y. Однако для меня важнее характер работы, позволяющий мне использовать X, Навыки Y и Z в компании, миссии, ценности, принципы и цели которой совпадают с моими собственными. Я считаю, что эта позиция мне подходит, потому что она отвечает всем этим требованиям».
Этот ответ позволяет вам достичь результата, который сообщает желаемое название должности, а также подчеркивает и говорит больше о том, что должно быть самым важным, а именно о работе, наборе навыков для этой роли и компании.
Не «перестраховывайтесь», «оставляя свои варианты открытыми»
Вы можете подумать, что дать «осторожный» заголовок или вообще избежать ответа на этот вопрос означает «перестраховаться».
Реальность такова, что, хотя это может показаться таким, на самом деле это имеет совершенно противоположный эффект.
На самом деле никогда не «безопасно» делать себя маленьким на работе.
На самом деле, это одна из самых больших и распространенных ошибок, которую люди допускают как на собеседованиях, так и в карьере.
Решение? Не обращайте внимания на свои эмоции и поймите, что на самом деле гораздо рискованнее перестраховываться.
Умение вести переговоры, общаться и отстаивать свои интересы, несомненно, улучшит все сферы вашей работы (и личной) жизни. И это принесет вам уважение вашего интервьюера, что в любом случае должно произойти.
Возможно, вас даже рассматривают на более высокую должность по служебной лестнице (без каламбура).
Случились странные вещи!
Плохие способы ответить на вопрос «какая должность вам нужна?»
Если вас спросят, какова желаемая вами должность, не очень хорошая стратегия — просто указать название должности, на которую вы уже проходите собеседование.
Еще худшая стратегия — дать титул ниже вашего, чтобы казаться «скромным».
Интервьюера, несомненно, не волнует уровень вашей скромности, хотя вполне естественно думать, что это может быть.
Еще один плохой ответ? «Все, что у вас есть». Это заставляет вас выглядеть одновременно несосредоточенным и немотивированным.
Лучшая стратегия – просто быть честным. Какую должность вы бы выбрали, если бы могли выбирать из них всех?
Заранее подготовьтесь к вопросу о «желаемой должности»
Правда в том, что когда дело доходит до собеседования, практика помогает добиться совершенства.
Потренируйтесь отвечать на вопрос «какая должность вам нужна?» с друзьями или, если это звучит слишком сложно, потренируйтесь сами.
Если вы сможете заранее решить, что вы будете говорить для каждой желаемой должности, вы будете более чем готовы ответить на этот вопрос, если он будет задан.
Что еще более важно, если вас спросят, вы действительно должны быть в состоянии ответить на него. На самом деле, предугадывание подобных вопросов на собеседовании — один из самых разумных шагов, которые вы можете предпринять при поиске работы.
Перед собеседованием не забудьте изучить средние ставки заработной платы и описания должностей для каждой желаемой должности. «Если вы хотите получать заработную плату, которую заслуживаете, очень важно знать текущую ставку для вашей должности в вашей конкретной отрасли и в вашем географическом регионе. Как отмечает Рамит Сетхи из «Я научу вас быть богатым», если вы идете на переговоры о зарплате без числа, вы попадаете во власть опытного менеджера по найму, который может просто контролировать разговор», — пишет The Muse.
Вы можете получить действительно хорошее представление о «рыночной ставке» для вашей должности и многолетнего опыта, зайдя на Payscale или Glassdoor.
Какую бы должность(я) вы ни выбрали и как бы вы ни ответили на вопрос «какая должность вам нужна?» вопрос, самое главное, чтобы ваша абсолютная итоговая сумма была подготовлена до того, как идти на собеседование.
Другие нестандартные советы по ведению переговоров о зарплате можно найти в этой недавней статье.
Должности вообще важны?
«Названия должностей важны, потому что они позволяют членам вашей организации узнать, чем вы занимаетесь, и какой у вас опыт. Они также позволяют людям из других организаций лучше понять, что включает в себя ваша роль, говорите ли вы с рекрутером, менеджером по найму или кем-то еще», — объясняет Career Sidekick.
Название вашей должности имеет большее значение, чем вы думаете, особенно потому, что оно может впоследствии повлиять на другие возможности и, соответственно, на вашу будущую зарплату.
На самом деле, одно лишнее слово в названии вашей должности может повысить вашу зарплату на тысячи долларов.
«Важно очень внимательно относиться к названиям должностей и диапазону заработной платы, связанному с ними», — сказала Real Simple президент The Wage Project Эвелин Мерфи.
Например, «Программный менеджер и программный директор могут звучать одинаково, но у них могут быть очень разные зарплаты», — объяснил Мерфи.
Возможно, более важно то, что название вашей должности говорит потенциальным работодателям о вашем положении в организации и уровне вашего опыта.
Реальность такова, что должности с такими ключевыми словами, как «помощник», «ведущий», «старший» или «младший» в названии, хотя они могут включать в себя схожие обязанности, их зарплаты могут сильно различаться.
Например, по данным Glassdoor, средний базовый оклад финансового консультанта в Нью-Йорке составляет 51 459 долларов в год, в то время как средний оклад старшего финансового консультанта увеличивает базовый оклад на 20 000 долларов.
«Принимая новую должность или добиваясь повышения, большинство людей, как правило, сосредотачиваются на переговорах о зарплате. Но ваша должность также должна быть частью уравнения», — сказала профессор Стэнфордской высшей школы бизнеса и соавтор книги «Как получить (больше) того, что вы хотите» Маргарет Нил в интервью Harvard Business Review.
Это «сигнал для внешнего мира и ваших коллег о том, на каком уровне вы находитесь в своей организации», говорит она, и его следует рассматривать как элемент «вашего компенсационного пакета», который обеспечивает статус и связи и может «помочь ты делаешь свою работу лучше».
Это «должно рассматриваться как элемент «вашего компенсационного пакета», который обеспечивает статус и связи и может «помочь вам лучше выполнять свою работу». Ваш титул также может иметь большое влияние на ваше повседневное счастье и вовлеченность, говорит Дэн Кейбл, профессор Лондонской школы бизнеса. «Это форма самовыражения на рабочем месте», — говорит он. «Это символическое представление того, что вы делаете, и ценности, которую вы приносите», — говорится в статье.
Хотите доказательств? По словам Мани, наличие слова «ведущий» в названии вашей должности означает дополнительную компенсацию на 23 000 долларов.
«Другие ключевые слова, которые следует искать, — это директор, который связан с повышением на 21 000 долларов, и старший, которое приносит повышение на 20 000 долларов».
«С другой стороны, название, содержащее слово «менеджер», не приносит прибыли, как можно было бы ожидать: оно означает всего лишь 3000 долларов».
«Когда придет время обсудить эту тему с вашим боссом, Кейбл рекомендует начать разговор в «режиме обучения». Для соискателей «это возможность поговорить о том, что вы можете привнести в работу» и узнать больше о том, как менеджер по найму определяет успех в этой роли. «Вы можете сказать: «Я вижу, что текущая должность называется «Аналитик», что довольно обобщенно. Если бы вы могли переименовать это название, что бы лучше отражало роль?» Этот вопрос, по его словам, «часто приводит к очень хорошему, очень реальному разговору». Если вы уже работаете в организации и хотели бы получить новую должность, Кейбл рекомендует показать вашему начальнику исследование, которое указывает на способность должностей заряжать сотрудников энергией и повышать моральный дух. «Некоторые боссы строги и будут иметь «за мои мертвые 9».0461 ответ тела. Но другие могут счесть эту проблему своевременной и интересной, а также способом дать возможность своим сотрудникам больше самовыражения». Что бы вы ни делали, не будьте требовательной «примадонной». Сила проекта, но также и скромность. Согласно Harvard Business Review, Нил предлагает выделять «решения, которые вы предлагаете своему начальнику», а также «навыки и способности, которые вы используете для продвижения организации вперед».
Что делать, если я не получу желаемую должность или мне не понравится желаемая должность?
«Если компания дает вам странно звучащую должность, вы можете легко указать более подходящую должность в своем резюме и профиле LinkedIn», — объясняет в статье автор Career Sidekick Байрон Кларк.