Как правильно отвечать на вопросы при собеседовании: Примеры ответов на вопросы во время собеседования

Как правильно отвечать на вопросы рекрутера / Новости / Пресс-центр / Меню / Алтайский филиал РАНХиГС

Собеседование – это всегда вопросы. Вопросы о вас, ваших достижениях, целях, планах, профессиональном опыте и навыках. Если вопрос «Расскажите о себе?» вводит вас в ступор и волнение, и вы не знаете как выгодно показать свои опыт и раскрыть навыки, то эта статья будет интересной и полезной для вас. 

Попробуем обратиться к ряду вопросов, которые вы можете встретить при беседе с рекрутером или нанимателем.

1. Расскажите о себе

Этот вопрос может достаточно быстро ввести в состояние ступора и паники, особенно, если заранее не подготовить возможные варианты ответа. 

Заранее подготовьтесь и прорепетируйте перед зеркалом или друзьями.

Подготовьте несколько контрольных точек, на которые сможете опираться при рассказе, так как один заготовленный ответ может вас подвести при иначе заданном вопросе.

Уделите внимание тому, какие цели и задачи перед собой ставите, какие достижения уже есть в избранной области. Так как ответ на этот вопрос предполагает немного времени, при неправильной расстановке приоритетов вы можете либо рассказать ненужную информацию, либо заволноваться и «выпалить» всё за 10 секунд.

Изучите компанию заранее, ее корпоративную культуру, чтобы показать близость интересов и запомниться рекрутеру.

Сосредоточьтесь на тех фактах о себе, которые помогут получить желаемую должность. Не следует при ответе говорить о том, чего вы хотите от компании.

Рассказывайте в большей степени о ваших профессиональных умениях, навыках и опыте. Рассказу о хобби и интересах можно уделить буквально несколько секунд.

2. Расскажите о ваших сильных и слабых сторонах

Ответ на данный вопрос должен быть составлен таким образом, чтобы вы не показались нарциссом или слишком слабым человеком. Необходимо четко осознавать разницу между самовосхвалением и принижением своих реальных достоинств.  

Разобьем этот вопрос на две части и поговорим сначала о сильных сторонах.

Ваши сильные стороны – это то, что позволило вам развиваться как профессионалу и личности. Для того, чтобы наиболее точно выделить сильные стороны, можно воспользоваться следующей техникой.

Составьте список из 10-12 наиболее сильных ваших черт, отключив при этом внутреннего критика. 

Внимательно проанализируйте ту должность, на которую хотели бы претендовать. Что для нее важно? А в ком нуждается компания? Ориентируйтесь в большей степени на знания, умения и навыки, а не на личностные качества.

Выберите из составленного списка 3-5 характеристик, которые будет комфортно раскрыть рекрутеру.

Каждое выбранное качество необходимо подтвердить примером из реальной жизни, а лучше несколькими. Это вызовет интерес к вам как к будущему специалисту.

Если вы испытываете сложности с выделением сильных сторон, то можете обратиться к окружающим, посетить консультации специалистов.

А вот при ответе на вторую часть вопроса необходимо избегать абстрактных качеств или использовать «хорошие» слабые стороны.

Ваша задачи здесь показать, что вы достаточно осознаете себя, свои слабые стороны и работаете с ними.

Я боюсь выступать перед публикой, мои ораторские качества в этот момент пропадают. Но так как для любой работы важно уметь общаться с людьми, возможно, что-то презентовать и рассказывать, то я уже на протяжении нескольких недель регулярно посещаю занятия с тренером. И мне кажется, что прогресс уже заметен.

Общую схему представления слабых сторон можно представить в следующем виде:

слабость – важность качества – моя работа с этим качеством – небольшой результат этой работы или слабость –  реальный пример как она помогла в работе.

Итак, бояться такой вопрос не стоит, но он требует предварительно подготовки. И помните, что если этот вопрос вам не задали, то самому инициировать ответ на него не нужно. 

3. Каким вы видите себя через 5/10/15 лет?

Этот вопрос чаще задают с той целью, чтобы узнать ваши амбиции и планы. Насколько вы вообще планируете задержаться в компании? Или это только временный вариант? Этот вопрос направлен на оценку схожести ваших стремлений и стратегии компании.

Не следует говорить, что у вас нет планов, вы еще не думали и т.д. Расскажите о планах относительно развития в должности, предполагаемых успехах.

Можно построить ответ следующим образом:

Ситуация сегодня меняется настолько быстро, что мои планы могут претерпеть изменения. Но все же общим ориентиром является развитие в юридической сфере. Сейчас я устраиваюсь к вам на должность помощника юриста, а уже через пять лет планирую работать на должности заместителя начальника юридического отдела (учитывайте должность человека, с которым разговариваете. Постарайтесь не претендовать на должность человека, с которым проходите собеседование).

4. Почему вы хотите работать именно у нас?

Этот вопрос должен помочь рекрутеру оценить насколько вы мотивированны и стремитесь работать именно в этой компании. Следует понимать, что ответ на данный вопрос должен содержать информацию о ваших умениях, навыках, опыте и стремлениям, которые совмещаются с корпоративной культурой организации, её миссией и целями.

Например, можно построить ответ следующим образом:

Ваша компания уже давно привлекает мое внимание, так как завоевывает все большие позиции на рынке и раскрывается как отличный работодатель. Кроме того, должность, на которую я претендую идеально подходит для начала/продолжения моей карьеры. Она сочетается с моими интересами, опытом и личными убеждениями. Поэтому я буду рад присоединиться к вашей команде единомышленников.

5. У вас есть предложения о работе от других компаний?

Данный вопрос позволит работодателю оценить ваше стремление работать именно в его компании, а также временные ресурсы, которые у него есть для принятия решения относительно вас.

Примерный ответ может быть следующим:

В данный момент я активно ищу работу, поэтому рассматриваю и другие варианты. Но ваше предложение меня заинтересовало, поэтому я готов отложить другие варианты на некоторое время.

Это только маленькая часть вопросов, которые вы можете услышать на собеседовании.

В комментариях вы можете указать какие еще вопросы нам можно рассмотреть в следующих статьях.

А самое главное при ответе – говорите только правду!

Эксперты рассказали, как правильно отвечать на собеседовании – Москва 24, 19.08.2021

19 августа 2021, 10:36

Общество

Фото: depositphotos/DmitryPoch

Практически каждый соискатель задумывался над тем, как правильно отвечать на вопросы работодателя во время собеседования. Карьерные эксперты центра “Моя работа” рассказали Москве24, как представить себя в выгодном свете.

Одним из вопросов, от ответа на который напрямую зависит трудоустройство соискателя, является “Почему вы хотите у нас работать?”. Специалисты службы занятости назвали несколько способов, позволяющих правильно ответить на этот вопрос.

В первую очередь эксперты советуют говорить об интересах компании. Перед прохождением собеседования стоит узнать об организации как можно больше: ознакомиться с актуальными проектами, миссией или основными задачи компании. Специалисты рекомендуют выбрать среди информации то, что кажется наиболее интересным, и рассказать об этом работодателю. Стоит делать акцент на том, как ваши личные идеалы и принципы перекликаются с идеалами компании. Чем больше вы знаете об организации, тем более мотивированным покажетесь работодателю.

Еще один способ ответа на вопрос “Почему вы хотите у нас работать?” – рассказ о вкладе, который вы можете внести в организацию. Эксперты рекомендуют перечислить навыки и опыт работы, которые делают вас уникальным кандидатом. По возможности используйте количественные показатели, чтобы продемонстрировать, как именно вы можете улучшить работу компании.

Третий вариант – говорить задачах, которые вам интересны. Выбрать их можно среди перечня обязанностей, указанных в вакансии. Это продемонстрирует вашу заинтересованность в перечисленных задачах и умение их выполнять. Подумать о том, почему вас привлекает тот или иной пункт, стоит заранее.

Также карьерные эксперты центра “Моя работа” рекомендуют избегать раздраженности или излишней прямолинейности при ответе на вопрос. Говорить о том, что в данной должности вас привлекает только зарплата или удобное расположение офиса, тоже не стоит.

В первую очередь каждый работодатель смотрит насколько вы заинтересованы в предлагаемой должности. Вежливость и увлеченность помогут вам успешно пройти собеседование.

Обратиться за помощью при поиске работы можно и в специализированные службы. Центр занятости населения “Моя работа” – крупнейший государственный кадровый оператор по поиску работы. Всего в столице функционирует 57 отделов трудоустройства, 52 из них функционируют на базе столичных центров госуслуг “Мои документы”.

Флагманские центры с расширенным набором услуг: центры занятости “Моя работа” на ул. Щепкина, д. 38, стр. 1 и ул. Шаболовка, д. 48, специализированный центр занятости “Моя карьера” для граждан 50+, мам с детьми, людей с инвалидностью и молодежи на ул. Сергия Радонежского, д. 1, стр. 1.

Ранее эксперты сервиса “Работа.ру” назвали самые необычные вакансии августа. В рейтинг попали сборщик винограда, шаурмист в московскую сеть супермаркетов, диетическая медсестра и конюх-пастух.

общество эксклюзив

Ещё больше новостей – в телеграм-канале «Москва 24». Подписывайтесь!

Новости СМИ2

5 советов, как успешно отвечать на вопросы на собеседовании.

Залогом успешного поиска работы является сильное резюме и умелые переговоры о зарплате. Но истинным центром является интервью. На этом конкурентном рынке труда часто есть сотни претендентов на каждый список вакансий, и объявления могут быть закрыты в течение нескольких дней. Выделиться в толпе, чтобы пройти собеседование, само по себе является достижением, и возможность продемонстрировать свои навыки перед потенциальным работодателем не должна восприниматься легкомысленно. Самый эффективный способ максимально использовать этот драгоценный товар — это подготовиться.

предугадывать два самых важных вопроса на собеседовании

Процесс собеседования в чем-то похож на свидание. Работодатели и лица, ищущие работу, через серию социальных взаимодействий пытаются определить, следует ли вступать в отношения и брать на себя обязательства. Кандидату на работу важно быть готовым, и один из способов подготовиться — подумать о наиболее распространенных и важных вопросах собеседования и заранее подготовить возможные ответы. Ниже я выделил несколько ключевых вопросов, с которыми почти всегда сталкиваются мои клиенты в сфере карьерного коучинга.

вопрос 1: «Почему мы должны вас нанять?»

Способ подготовиться к прямому вопросу, который может быть задан в более мягкой форме, например: «Расскажите мне о себе» или «Можете ли вы немного рассказать о своем фон?», чтобы понять подтекст. Работодатель хочет знать ваши сильные стороны по отношению к требованиям работы и то, что вы уникально привнесете в компанию, чтобы помочь им с проблемами, которые они пытаются решить. Чтобы эффективно ответить на этот вопрос, вам нужно провести тщательный перечень своих сильных сторон и быть готовым свободно говорить о них, приводя примеры того, как вы использовали эти сильные стороны на работе, чтобы подтвердить свои заявления.

При ответе на этот вопрос можно указать несколько мягких навыков, таких как общение и организация, но сильные стороны, на которые следует обратить внимание, — это твердые навыки, перечисленные в описании вакансии. Например, предположим, что вы проходите собеседование на должность менеджера по маркетингу, и одним из требований является создание кампаний на нескольких платформах. Ваша презентация должна включать в себя описание того, почему вы особенно хороши в этом, в частности, как вы провели кампанию в текущей или предыдущей роли и, по возможности, какие-либо количественные результаты.

связанное содержание: 6 советов для успешного поиска работы в возрасте опыта.

вопрос 2: «Почему вы хотите работать здесь?»

Эффективный ответ на этот вопрос требует исследования, чтобы узнать все, что возможно, о профиле компании, ее целях и людях, с которыми вы будете разговаривать во время собеседования. У большинства компаний есть страница вакансий на веб-сайте, где вы найдете кладезь актуальной информации. На этой странице могут быть фотографии и видео сотрудников на работе, которые могут дать представление о культуре компании. Это также может дать представление об общем дресс-коде, чтобы вы могли одеться соответствующим образом на собеседование.

Одним из наиболее важных аспектов страницы вакансий любой компании является обзор миссии и ценностей организации. Прочтите и впитайте каждое слово из этого. Посмотрите, что находит отклик у вас, и, когда это уместно, во время интервью подчеркните, почему заявленная миссия и ценности делают вас хорошим кандидатом. Помимо веб-сайта компании, ищите статьи, видео, подкасты и профили в социальных сетях, которые могут включать в себя членов исполнительной власти и команду по найму. Готовя свой ответ, помните о каверзной природе этого вопроса. «Почему вы хотите здесь работать» касается не только вас и ваших карьерных целей. Больше сосредоточьтесь на том, как ваши навыки и опыт могут помочь команде достичь своих целей, и как ваши личные ценности совпадают с ценностями компании.

связанный контент: адаптация к меняющимся передовым методам поиска работы.

распространенные вопросы о поведении на собеседовании и советы по эффективному ответу

Поведенческие вопросы обычно возникают на втором или третьем собеседовании и предназначены для того, чтобы проиллюстрировать, как навыки кандидата подвергались проверке. Общая тема поведенческих вопросов на собеседовании при приеме на работу подпадает под определение «сложных ситуаций». Их задают по-разному, и важно предусмотреть их все. Чаще всего они начинаются с фразы: «Расскажите мне о случае, когда…

  • …разные заинтересованные стороны тянули вас в противоположных направлениях».
  • …кто-то из вашей команды плохо работал.’
  • …вы получили отрицательную оценку эффективности».
  • …когда ты кого-то подвел.’

В некоторых случаях вопрос может быть более прямым, например: «Какая ваша самая большая слабость?» Функция этой серии вопросов состоит в том, чтобы дать интервьюеру осязаемую демонстрацию того, как кандидат ранее вел себя в условиях стресса.

Чтобы подготовиться к поведенческим вопросам, вам нужно просмотреть свои банки памяти на предмет ситуаций, когда вы предприняли определенное действие, которое привело к положительному результату для вашего нынешнего или предыдущего работодателя.

Такие вопросы могут оказаться минным полем, потому что иногда они требуют, чтобы вы рассказывали истории, когда вы, возможно, были не в лучшей форме. Вы должны проявлять особую осторожность при выборе историй для рассказа на собеседовании. Эти анекдоты должны быть тщательно составлены, в которых вы играете главную роль, с последовательным началом, серединой и счастливым концом. Это может означать представление анекдота как учебного опыта, который с тех пор улучшил вашу работу, даже если у вас были некоторые ошибки на этом пути.

Во время недавнего интервью одна из моих клиенток поделилась своей «слабостью» в том, что она не умеет делегировать полномочия. Она объяснила, как это произошло из-за желания убедиться, что все результаты были идеальными. Но она превратила эту слабость в плюс, поделившись тем, как она узнала, что, вовлекая свою команду в процесс и позволяя им активно участвовать с самого начала, они берут на себя больше ответственности за результаты.

связанный контент: как правильно искать работу и чего делать не следует.

ответы на вопросы, связанные с компенсацией

Во время первого отборочного собеседования нередко спрашивают: «Каковы ваши требования к компенсации?» Моя стратегия решения этого вопроса может показаться нелогичной, но я часто рекомендую своим клиентам не отвечать вопрос напрямую. На ранних этапах процесса собеседования у большинства кандидатов нет рычагов воздействия, поскольку компания не знает их и не знает, какую ценность они принесут организации. Почти в каждом случае рекрутеры и менеджеры по найму приходят на собеседование, имея в виду диапазон заработной платы.

Я часто рекомендую клиентам перевернуть вопрос (конечно, любезно), сказав что-то вроде: «Если вы сообщите мне диапазон вашей зарплаты, я дам вам знать, правильно ли мы оцениваем». у вас есть шанс ответить, вместо того, чтобы рисковать получить число, которое слишком мало или слишком много, что мои клиенты-коучеры делали и то, и другое в ущерб себе. Если хотите, вы можете полностью уклониться от вопроса, сказав: «Сначала мне нужно больше узнать об объеме работы» или «Я уверен, что компания заплатит по рыночной ставке». резко меняется, как только компания достигает стадии предложения и эмоционально инвестирует в то, чтобы вы присоединились к команде. Независимо от того, как вы решите решить вопрос с компенсацией, проведите исследование заранее и приходите на собеседование с представлением о текущей ставке в зависимости от вашей области, уровня опыта и местного рынка труда.

пять основных советов по собеседованию при приеме на работу

Независимо от того, отвечаете ли вы на общие вопросы, такие как «Расскажите нам, почему вы хотите работать здесь», обсуждаете зарплату или на любом другом этапе собеседования, следующие советы помогут вам воспринимается в положительном свете менеджерами по найму и заинтересованными сторонами.

Совет 1: будьте честны

Как бы сильно вы ни хотели получить работу, нет смысла преувеличивать свой опыт работы, чтобы соответствовать потребностям работодателя, ни в резюме, ни во время собеседования. Например, если у вас нет большого опыта использования определенного программного приложения, указанного в описании вакансии, будьте откровенны, когда вас спросят. Если необходимо, опишите свой опыт быстрого обучения, а также конкретный случай о том, как вы быстро освоили новое программное приложение или процесс на предыдущей должности. Размытие правды в конечном итоге будет раскрыто, так что это очень краткосрочная выгода. Хотя это может привести к предложению о работе, вам может быть трудно набрать скорость, что будет неприятно как для вас, так и для вашего нового работодателя.

связанное содержание: 7 резюме и сопроводительных писем советов для успешного перехода карьеры.

совет 2: будьте стратегическими

Хотя честность является критерием, чрезмерный обмен информацией не является целью. Независимо от того, как оно оформлено или насколько комфортно вы себя чувствуете, интервью — это не просто случайный разговор. Если вы действительно хотите получить эту работу, все сказанное должно служить тому, что вы узнали о целях компании и тому, почему именно вы можете их выполнить. Например, когда вас попросят рассказать о вашем опыте, стратегически выделите детали, которые напрямую связаны с описанием работы и конкретными потребностями компании.

совет 3: будьте лаконичны

Готовя ответы на возможные вопросы для интервью, убедитесь, что вы знаете, к чему ведут ваши истории, и что вы можете закончить каждую из них менее чем за три минуты. Если это помогает записать их или сделать маркеры, сделайте это. Затем заранее отрепетируйте свои истории, используя таймер, и подумайте о том, чтобы попросить друга, наставника или карьерного тренера оставить отзыв. Собеседование для работы не время, чтобы быть крылатым.

Совет 4: будьте готовы к съемке

Видеоинтервью сейчас являются нормой, но даже после пандемии они, вероятно, останутся частью процесса, по крайней мере, на ранних стадиях интервью. Ваша техническая подготовка — одна из немногих частей интервью, которую вы можете контролировать, поэтому важно быть готовым к прайм-тайму. Заранее убедитесь, что освещение и звук протестированы и работают исправно. Знайте, что находится на вашем снимке, сохраняя фон нейтральным и лаконичным, и, при необходимости, размывайте фон или добавляйте виртуальный фон. Непреднамеренные помехи, такие как лай собаки или прогулка детей в комнате, могут быть неизбежны в вашем доме. Делайте все возможное, чтобы свести к минимуму отвлекающие факторы, но будьте готовы к плавному переходу, если это произойдет.

совет 5: будьте искренними

Интервью могут быть стрессовыми событиями, особенно для тех, кто не является естественным собеседником, и они часто не отражают того, как кто-то в конечном итоге будет работать на работе. Как только вы должным образом подготовитесь, все, что вы можете сделать, это появиться и сделать все возможное. Во время интервью вы можете оказаться косноязычным или, наоборот, запутаться в кроличьей норе истории. В такие моменты можно перевести дух, попросить еще немного времени или даже признаться, что нервничаете — это чувство понятно большинству интервьюеров. Вы можете превратить уязвимость в силу, позволив своей искренности сиять.

Как карьерный коуч, после собеседований, особенно с самыми сложными, я допрашиваю всех своих клиентов, занимающихся коучингом, спрашивая о любых неожиданных вопросах и способах, которыми они хотели бы быть лучше подготовленными. Собеседование не всегда может привести к предложению о работе, но это всегда возможность попрактиковаться и поразмышлять. И последний важный совет для собеседований при приеме на работу: извлекайте уроки из каждого опыта и будьте добры к себе на протяжении всего пути.

Стратегии ответов на вопросы интервью

Майкл Нис, соавтор Monster

Body

Каждый заданный вам вопрос на собеседовании дает вам возможность доказать, почему вы лучше всего подходите на эту должность. Вы хотите подчеркнуть свои положительные качества и не давать поводов для дисквалификации. Тем не менее, подумайте о своей общей стратегии ответа на интервью.

Примеры Speak Volumes

Для каждого качества, которое вы демонстрируете, убедитесь, что вы готовы описать ситуацию, в которой вы продемонстрировали это качество. По сути, вы всегда хотите иметь возможность подтвердить любые заявления, которые вы можете сделать. Например, если во время собеседования вы говорите, что хорошо работаете под давлением, будьте готовы описать пример, когда вы действительно эффективно работали под давлением и добились требуемых результатов.

Направляйте интервью по-своему

Следует остерегаться того, чтобы не попасть в игру интервьюера с альтернативными или каверзными вопросами. Будь как политик. В следующий раз, когда вы будете смотреть дебаты или пресс-конференцию, обратите внимание на вопросы, которые задают репортеры, а затем посмотрите, как на них отвечает политик. Политики часто отвечают на вопросы косвенно, предоставляя информацию, которую они хотят донести. Вы можете сделать то же самое на собеседовании при приеме на работу.

Например, если интервьюер спрашивает, предпочитаете ли вы работать в одиночку или в команде, возможно, он пытается заставить вас сказать, что вы так или иначе. Но вам не обязательно играть в эту игру. Реальность такова, что большинство профессий требуют, чтобы мы работали как самостоятельно, так и в команде. Ваш ответ на этот вопрос должен показать, что вы добились успеха в обеих ситуациях.

В ваших ответах также должна быть указана причина, по которой вас нанимают, а вы не должны указывать причины, по которым вас не нанимают. Прежде чем ответить на любой вопрос интервью, не торопитесь, дышите и думайте над своим ответом. Вдумчивые ответы, даваемые ясно, намного лучше, чем пустые ответы, данные быстро. И вас не измеряют по времени отклика.

Будьте ясны и кратки

Будьте честны и кратки в своих ответах. Говорите правду как можно позитивнее и не обсуждайте вещи или события в негативном ключе. Длинные ответы менее эффективны, чем краткие, и обычно вызывают подозрения у интервьюеров. Если вы говорите больше 90 секунд без взаимодействия с интервьюером, вы можете предоставить больше деталей, чем необходимо. Если вы чувствуете, что говорите слишком долго, просто остановитесь и задайте интервьюеру вопрос, например: «Даю ли я вам уровень детализации, который вы ищете?» Это побуждает к ответу и способствует открытому обмену информацией. Кроме того, если вы усыпите интервьюера своими многословными ответами, вопрос разбудит его.

Открытие беседы

После вашего ответа задайте интервьюеру уточняющий вопрос, например: «Это дало вам то, что вы искали?» Это гарантирует, что вас правильно поймут, показывает, что вы хотите быть уверены, что предоставляете то, что ищет интервьюер, и способствует двустороннему общению.

Оставить комментарий