Как правильно ответить на собеседовании на вопросы: Примеры ответов на вопросы во время собеседования

Как отвечать на вопросы интервью?

• Главная /
• Публикации /
• Как отвечать на стандартные вопросы интервью?

Будь вы студентом, ищущим временную подработку, или выпускником, находящимся в поиске постоянно работы, рано или поздно вас пригласят для прохождения интервью. Это всегда отличная новость! Но если же это первое интервью в вашей жизни или интервью в компании, которой вы восхищаетесь, сама перспектива может показаться более чем пугающей.

К счастью, HR’ы, к счастью, не самые креативные люди, когда дело доходит до вопросов кандидату. Это означает, что существует ряд типичных вопросов, которые обычно задают во время интервью.  Наша статья поможет вам заранее подготовить ответы, снизив нервное напряжение, и преподнести себя в спокойной и эффективной манере.

Расскажите нам немного о себе

Один из базовых вопросов, который быстро позволяет получить о вас представление.

Ваш ответ не должен быть просто цитатой из вашего резюме (которое интервьюэр хотя бы распечатал). Используйте этот вопрос как возможность “продать себя”, подчеркивая не только свои основные “продающие” качества, но и ваш уникальный подход к работе и причины, по которой вы хотите работать в данной области.

Будьте осторожны, не переусердствуйте. Этот вопрос задают с целью выяснить, что вы за человек, ваши амбиции и интересы и то, как они соотносятся с позицией, на которую идет отбор. Ваш ответ должен быть кратким и лаконичным (в идеале, одна минута), с последующим обобщением на тему того, почему вы претендуете на эту должность и фразой про то, в поисках чего вы сейчас находитесь (например, “нового вызова”).

Где вы видите себя через пять лет?

Было бы удивительно, если бы кто-то правда знал ответ на этот вопрос, но опять же, это еще один типичный для интервью вопрос. От вас не ждут излишне подробного описания, поэтому вовсе необязательно упоминать при этом компанию интервьюэра. Но, в то же время, даже не заикайтесь о работе на конкурента!

В ответе на этот вопрос вам нужно сказать о своих амбициях, навыках, которыми вы собираетесь овладеть и о том, как в этом вам поможет работа. Большинство работодателей не будут рады услышать, что работа в их компании ‒ переходный этап. Они хотят услышать о том, как сильно вы хотите развиваться на позиции найма, а также о ваших искренних стремлениях работать в индустрии, используя свои идеи, мотивацию и навыки.

Почему вы хотите работать у нас?

Этот вопрос может стать одним из самых сложных общих вопросов на собеседовании, особенно если ваша “высокая мотивация” держится на остром желании быть в состоянии заплатить за ЖКХ в ближайшем месяце. Здесь вы должны сами себе напомнить, что хотя оплата счетов ‒ это высокий приоритет, страсть и интерес к работе имеют для вас еще большее значение.

Даже если эта страсть и интерес исходят от потенциальной высокой зарплаты!

Чтобы ответить на этот вопрос, постарайтесь задвинуть мысли о финансах куда-нибудь на задворки сознания и сосредоточьтесь на том, что именно вас зацепило в тексте вакансии. например, сообщите интервьюэру об интересе к области, которой занимается компания, корпоративной культуре, которой она располагает или повышение, предлагаемое в рамках вакансии.

Чем вы можете быть полезны компании на этой позиции?

 Это очень важный вопрос, один из нескольких, которые дают реальный шанс сообщить о своих навыках и по-настоящему “продать себя”. Независимо от того, есть ли у вас какой-либо опыт работы на аналогичной должности, можно говорить о навыках. Например, тех, которые вы получили во время учебы, стажировки или подработки.

Если вы были рекомендованы к интервью, вероятно, работодатель знает о вашем опыте и видит в вас потенциал.

Имея это в виду, воздержитесь от оправданий по поводу недостатка навыков, а вместо этого попытайтесь привести пример, когда вы использовали навыки, которые они ищут в другом контексте. Например, если вы недавний выпускник, можете выделить умения, которыми овладели во время учебы: аналитические способности, навык письменного и устного общения, владение компьютером.

В чем ваши сильные стороны?

Этот вопрос становится камнем преткновения для многих выпускников просто потому, что они еще не имели возможность развить уверенность в своих профессиональных навыках. Часто из-за этого молодые кандидаты дают слишком скромные или слишком расплывчатые ответы, из-за чего работодателю сложно поверить, что у вас есть необходимые навыки и уверенность для данной позиции.

Ваш ответ должен обратиться в силу, которая вынесет вас на встречу получению должности, но это может быть все, что выделяет вас на фоне остальных. Будь это качества, полученные на прошлой работе, во время учебы в университете или путешествия. Подумайте о цели вопроса и выберите те свои сильные стороны, которые имеют отношение к позиции, будь это умения работать в режиме многозадачности, организаторские способности или инновационное мышление.

Важнее всего пройти по тонкой грани между скромностью и самоуверенностью: будете слишком скромным и ваши достоинства никто не заметит, слишком уверенным ‒ и рискуете звучать высокомерно. Чтобы избежать крайностей, сосредоточьте внимание на фактах применения ваших сильных качеств, конкретных примерах того, как вам пришлось их использовать или развивать.

Назовите свои слабые качества

Страшная версия предыдущего вопроса – “в чем ваши слабые стороны?”. Еще один типичный для интервью вопрос. Вместо того, чтобы рассматривать его как попытку подловить вас, смотрите на него как на возможность назвать профессиональные умения, которые вы бы больше всего хотели развить в будущем. Это также шанс закрыть кое-какие дыры в резюме высокой мотивацией.

Хорошим ответом будет назвать слабую сторону своих навыков (например, технические) и потом рассказать, как вы работаете над этим (изучаете “программирование для чайников” или же делаете сайт). Если вы откровенны в своем ответе и предоставляете доказательства своих усилий по улучшению, работодатель увидит в вас силу характера, сознательность и целостность личности.

Что вы считаете одним из самых больших своих достижений?

Хотя вопрос чем-то похож на “ваши сильные качества”, работодатели часто использую его, чтобы получить более конкретные примеры применения ваших навыков. Достижением может быть что угодно: от большого студенческого проекта до подвига личного мужества, но убедитесь в том, что навыки, которые вы продемонстрировали, связаны с работой, на которую вы претендуете.

Чтобы хорошо ответить на этот вопрос, скажите о самом достижении, о том, какие трудности вам пришлось преодолеть, чтобы добиться успеха, о положительных сторонах полученного опыта и о результатах, которых вы достигли.

У вас есть вопросы?

Никогда не отвечайте на этот вопрос “нет”. У вас всегда должен быть какой-то вопрос, чтобы задать в конце собеседования. Несколько умных вопросов помогут продемонстрировать ваше серьезное отношение к работе и инициативность.

Хотя полезно набросать примерные вопросы до интервью, они могут возникнуть и прямо во время. Если вы заранее подготовили вопросы, будьте внимательны во время самого интервью, чтобы не задать вопрос, на который уже был дан ответ. Если вы обнаружите, что в конце интервью на все ваши подготовленные вопросы был дан ответ, просто сообщите интервьюэру, что он охватил все, что вы хотели спросить.

Теги по теме: | работа за рубежом | советы |

Как правильно отвечать на вопросы на собеседовании: особенности ответов

Как отвечать на вопросы на собеседовании: Pixabay

Как произвести благоприятное впечатление во время собеседования? Грамотно сформулированные ответы на вопросы работодателя помогут соискателю рассказать о своих профессиональных навыках, личных качествах и деловых приоритетах. Повысьте шансы на трудоустройство с помощью советов опытных специалистов в сфере рекрутинга.

Расскажите о себе

Ставя такую задачу, рекрутер пытается выяснить, насколько опыт и навыки соискателя подходят компании и предлагаемой вакансии. Оратор, лектор и автор бестселлеров Гарри Беквит в книге «Сам себе бренд. Искусство самопрезентации» пишет, что на собеседовании соискатель продает себя.

Чтобы компания захотела «купить» претендента на должность, необходимо найти интересные детали и рассказать о себе одновременно увлекательно и правдиво. Описывайте качества, которые максимально соответствуют должности. Рассказывайте о реальных ситуациях, в которых пришлось продемонстрировать профессиональные качества.

На чем не нужно останавливаться:

1. На сведениях об образовании. Это есть в резюме.
2. На личной жизни.
3. Симпатиях и предпочтениях в непрофессиональной сфере.

Сосредоточьтесь на информации о своем опыте, достижениях, связанных с новой должностью. Это поможет рекрутеру сделать выводы о профпригодности соискателя.

Каковы ваши сильные стороны?

Рекрутер, ставя такой вопрос, желает выяснить, что соискатель может предложить компании, какую выгоду принесет на новой должности. Известный бизнес-тренер, писатель Владимир Якуба в книге «Как устроиться на работу своей мечты. От собеседования до личного бренда» подсказывает, что соискатель должен честно ответить себе на такие вопросы:

1. Что я могу делать лучше других людей?
2. Есть ли хорошие отзывы о моей работе от руководителя?
3. Принимал ли я участие в важных проектах и какую лепту внес?
4. Смог ли я сделать работу грамотно, четко и быстро, чтобы сэкономить средства компании?

Подробно рассказывайте о своих достижениях. Перечисляйте названия фирм, в которых работали, указывайте должность и то, какую работу выполняли. Будьте предельно правдивы, подкрепляйте слова примерами.

Почему вас привлекает наша компания?

Компания стремится нанять людей, которые горят делом. Предварительно подумайте, что станет для рекрутера доказательством того, что работа вам идеально подходит.

Коуч в сфере поиска работы Раиса Сорокина в книге «Я боюсь собеседований! Советы от коуча №1 в России» отмечает, что в ответе следует:

1. Подчеркнуть имидж компании на рынке. Отметьте направление работы фирмы, выделите ее достоинства (забота о сотрудниках и их профессиональном росте, вклад в развитие индустрии, технологий).
2. Обратить внимание на соответствие выдвинутых к должности требований и на то, что успешно справитесь с поставленной задачей.
3. Оценить адекватность условий труда, которые предлагает компания. Они соответствуют предъявляемым требованиям, поэтому вы заинтересованы здесь получить работу.

Случались ли у вас провалы?

Люди неохотно рассказывают о своих неудачах, но ошибки — неотъемлемая часть получения профессионального опыта и совершенствования рабочих навыков. Эксперт в сфере бизнеса, писатель Джефф Смарт в книге «Кто. Решите вашу проблему номер один» советует не отрицать наличия неудач в трудовой деятельности. Этого никто не избегал.

Правильные ответы на собеседовании: Pixabay

Перед собеседованием продумайте ответы на такие вопросы:

1. Какая у меня была самая большая ошибка?
2. Что я сделал не так?
3. Что и почему пошло не так?
4. Какие выводы я сделал из допущенной ошибки?
5. В чем мои коллеги были сильнее меня?

Сформулируйте предложения в краткий рассказ, чтобы на собеседовании ответ прозвучал искренне и внятно.

Почему вы ушли с прошлой работы?

Специалисты одной из самых крупных компаний по интернет-рекрутингу HeadHunter в книге «Собеседование от А до Я» рекомендуют:

• не отшучиваться, отвечая на этот вопрос;
• избегать общих фраз типа «Негативная атмосфера в компании», «Невозможность внедрения новых веяний».

Уход от прямого ответа вызовет у рекрутера подозрения. Работодатели расценивают этот вопрос как проверку на честность.

В ответе избегайте таких формулировок:

1. «Руководитель не оценил по заслугам», «Коллеги всячески мешали карьерному росту». Лучше выразить сожаление, что ваши идеи не нашли поддержки у сотрудников и руководства.
2. «Уволили по сокращению». Сокращение штатов происходит по разным причинам, но ценного сотрудника компании отпускают редко. Проанализируйте изменение функционала и бизнес-процессов в бывшей компании — так объясните нанимателю причины, почему должность оказалась невостребованной.
3. «Недостаточная оплата». Желание более высокой оплаты должно быть аргументированным. Сошлитесь на свою квалификацию, приведите примеры соотношения профессиональных навыков, которыми обладаете, и средней зарплаты такого специалиста на рынке труда.

Избегайте высказываний о бывшем работодателе и компании в негативном ключе. Скажите, что благодарны и коллегам, и руководству за неоценимый опыт, который приобрели. Но настало время двигаться дальше, а бывшее место работы не дает таких возможностей.

Что вы знаете о нашей компании?

Соискатель на должность должен продемонстрировать рекрутеру, что знает о том, чем занимается компания-наниматель. В статье Полины Андреевны Чермных звучит рекомендация предварительно изучить сферу деятельности фирмы. Найдите ответы на такие вопросы:

1. Какие услуги предоставляет компания, какие продукты производит?
2. Какова роль данной организации на внутреннем и внешнем рынке?
3. С кем работает компания и кто ее конкурент?
4. Какую цель предприятие преследует, какова ее миссия и культура?

Ответы помогут понять задачи компании и сформировать о ней представление.

Сколько вы получали на бывшей работе?

Озвучьте реальную сумму зарплаты или максимально приближенную к реальности:

• сильное завышение размера оплаты труда вызовет сомнения относительно самооценки соискателя;
• заниженная зарплата насторожит, ведь если у претендента высокая квалификация, то почему ему платили мало?

Озвучивая сумму прежней зарплаты, ограничьтесь фразой «Это немного меньше, чем платят специалистам моего профиля и уровня, но меня устраивал свободный график (возможность удаленной работы, прекрасные отношения в коллективе)».

Если не хотите отвечать, скажите, что не можете раскрывать сумму зарплаты, так как этот пункт есть в договоре о неразглашении.

Какую зарплату хотите получать?

Вопрос о желаемой заработной плате всегда вызывает тревогу у соискателя. Писатель, президент Гильдии рекрутеров Ильгиз Валинуров в книге «Я — идеальный кандидат. Справочник джобхантера» поясняет, что озвученная сумма станет для интервьюера ориентиром.

Подготовьтесь к вопросу:

• узнайте стоимость подобной специальности на рынке труда;
• учитывайте регион, собственный опыт, уровень образования;
• примите во внимание дополнительные активы: знание иностранных языков, научные степени, достижения;
• определите адекватную сумму.

Лучшее решение — обозначить сумму на 10–15% больше, чем ожидаете, но продемонстрировать лояльность и сговорчивость, чтобы прийти к общему знаменателю.

Ситуационные вопросы

Многие рекрутеры задают соискателям ситуационные вопросы. Журналист, писатель Фрэнк Сесно в книге «Как узнать все, что нужно, задавая правильные вопросы» объясняет, что так наниматель хочет узнать, как человек будет реагировать на крупные или мелкие проблемы, что ожидает получить в перспективе.

Наниматель может поинтересоваться:

• как потенциальный работник отреагирует на жалобы коллег, что другим платят больше за такую же работу;
• действиями соискателя на совещании, если он уверен, что продвигаемый боссом проект провальный.

Сесно считает, что кандидату необходимо представить ситуацию и обдумать предполагаемые действия, опираясь на логику, собственные принципы, опыт и понимание предложенной ситуации.

Какие у вас есть вопросы?

Даже если обладаете полной информацией о фирме и о должности, заранее приготовьте хотя бы один вопрос. Консультант в сфере вопросов карьеры, писатель Корин Грант в книге «Вы приняты!» отмечает, что так будущему сотруднику дают возможность проявить интерес к компании, узнать о ней что-то новое.

Вот какие вопросы советует задавать Грант:

1. Возможно ли в компании дальнейшее профессиональное обучение или повышение квалификации?
2. Есть ли возможность принять участие в новом проекте?
3. Когда ожидать ответ относительно приема на работу?

На собеседовании неуместно задавать вопросы о деталях контракта (заработная плата, отпуск, режим работы и пр.).

Собеседование — важный шаг на пути к новой должности. Поэтому воспользуйтесь советами специалистов, проработайте возможные варианты ответов, отвечайте грамотно и уверенно. Продуманные ответы обязательно произведут впечатление на рекрутера и повысят шансы получить работу мечты.

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/family/self-realization/1712898-kak-pravilno-otvechat-na-voprosy-na-sobesedovanii-osobennosti-otvetov/

Как отвечать на три типа вопросов на собеседовании

Ник Делигианнис из Hays исследует различные стили вопросов, которые вам могут задавать на собеседовании, и делится советами, как с ними справляться.

Есть три типа вопросов, с которыми вы, вероятно, столкнетесь на собеседовании, и есть причина, по которой каждый из них может быть задан.

Это очень важно знать, так как вы можете сформулировать свои ответы, чтобы отразить то, что ваш интервьюер действительно хочет знать о вас, включая то, чего вы достигли и как вы реагируете на давление.

Типы вопросов для собеседования

1. Ситуационные

Они задаются, чтобы дать вам возможность продемонстрировать свой подход к конкретному сценарию и то, как вы бы с ним справились. Интервьюер может попросить привести пример, чтобы продемонстрировать ваш предыдущий подход к такому сценарию.

2. На основе компетенций

Их просят проверить, есть ли у вас качества, знания и поведение, которые приведут вас к успеху в работе.

3. Поведенческие

Их просят оценить ваш характер, особенно то, как вы подходите к потенциально сложным ситуациям, чтобы понять, как бы вы поступили так же, если бы вас наняли.

Важно помнить, что не все вопросы, которые вам задают на собеседовании, попадают в эти три категории. Часто есть некоторое совпадение в том, как задаются вопросы, и, следовательно, в том, как вы должны отвечать.

Но приведенные ниже примеры помогут вам уверенно пройти следующее собеседование при приеме на работу, будучи уверенными, что вы сможете ответить на самые распространенные типы вопросов, которые вам будут задавать.

Ситуационные вопросы для собеседования

Ситуационные вопросы для собеседования направлены на то, чтобы удержать вас от простого предоставления предварительно упакованных, обобщенных, подготовленных утверждений о ваших навыках и опыте, сосредоточив внимание на данной гипотетической ситуации и на том, как бы вы с ней справились.

На ситуационные вопросы интервью может быть трудно ответить, так как вы должны думать на месте, что само по себе является навыком, на который вас проверяет интервьюер.

Правильные ответы на эти вопросы докажут, что вы готовы брать на себя инициативу или просить о помощи, сохранять спокойствие под давлением и принимать позитивные решения, которые помогут вам преодолеть любую ситуацию, с которой вы столкнетесь на работе.

Прежде чем ответить на ситуационный вопрос, найдите время, чтобы полностью понять, о чем вас спрашивают. Например, ищет ли интервьюер подтверждение ваших навыков тайм-менеджмента? Они хотят узнать, как вы справляетесь с конфликтами?

Пример ситуационного вопроса на собеседовании

«Вы знаете, что коллега допустил ошибку на работе, но, насколько вам известно, заметили ее только вы. Что вы делаете?”

Как ответить

Одна вещь, которую определенно не следует включать в ваш ответ — и это относится к любому ситуационному вопросу — это любое указание на то, что вы «перекладываете ответственность» на кого-то другого, пытаясь снять с себя ответственность. Вместо этого от вас ожидают, что вы продемонстрируете, что можете взять ситуацию в свои руки и найти решение спокойно и продуктивно.

Пример хорошего ответа

Если у вас есть реальный опыт в этой ситуации, опирайтесь на это. В противном случае сработало бы следующее: «Я бы сначала оценил ситуацию, убедившись, что я прав в своих суждениях. Затем я следовал любым внутренним протоколам по урегулированию ситуации, например, связывался напрямую с моим боссом, прежде чем двигаться дальше.

«В противном случае я бы спокойно подошел к этому вопросу с человеком и сообщил ему, что, по моему мнению, произошло, каковы могут быть последствия ошибки, как ее можно решить и чем я могу помочь. Если человек был уверен, что не было допущено никакой ошибки, я обращался за советом к руководителю и сообщал ему о своей проблеме».

Вопросы на собеседовании на основе компетенций

Вопросы на основе компетенций используются интервьюерами для оценки определенных качеств, знаний и поведения. Например, менеджер по найму, желающий узнать больше о вашем поведении, которое привело вас к успеху в работе, может спросить о различных способах, которыми вы использовали свои аналитические способности на предыдущей должности для решения проблемы.

В качестве альтернативы, если они хотят оценить ваши навыки принятия решений, они могут попросить вас предоставить информацию о том, как вы установили прочные профессиональные отношения с коллегами для принятия обоснованных решений.

Хотя эти вопросы часто могут показаться ситуационными, вопросы, основанные на компетенциях, гораздо реже являются гипотетическими, позволяя вам опираться непосредственно на примеры из реальной жизни и фокусироваться на конкретных компетенциях, а не на общем подходе к ситуациям.

Опять же, как и в случае с ситуативными вопросами на собеседовании, прежде чем отвечать, вы должны подумать о том, что на самом деле спрашивает или ищет интервьюер.

Пример вопроса для собеседования на основе компетенций

«Расскажите мне о случае, когда вам пришлось использовать свой творческий потенциал для решения проблемы».

Как ответить

Творческие люди часто способны думать на ходу и придумывать новые решения проблем, о которых другие члены их команды даже не подумали бы.

Поэтому здесь интервьюер будет искать вас, чтобы продемонстрировать, как вы подходите к проблемам. Техника STAR поможет вам структурировать свой ответ и рассказать историю.

Пример правильного ответа

«Я работал в кадровой фирме, где один клиент пытался определить причины высокой текучести кадров. Мой менеджер попросил меня провести некоторый анализ данных, чтобы определить любые тенденции или закономерности, указывающие на вероятные причины.

«В конце концов я разработал анонимную анкету для сотрудников, которую сотрудники могли заполнить онлайн. Из этого мы узнали, что сотрудники были обеспокоены тем, что компания не обеспечивает их обучения и развития. Многие респонденты также считали, что им сложно разговаривать с руководством. Клиент использовал эти данные для внесения изменений, которые помогли сократить текучесть кадров на треть в течение следующих шести месяцев».

Помните, что компетенции — это знания и поведение, необходимые для конкретной роли, например, во время подготовки к собеседованию. Дважды проверьте описание работы на предмет того, что они ищут, и подумайте о ярких примерах, когда вы продемонстрировали эти компетенции. Имея под рукой примеры, вы с легкостью ответите на эти вопросы и продемонстрируете свой опыт.

Поведенческие вопросы для собеседования при приеме на работу

Поведенческие вопросы задаются, чтобы получить от вас информацию о том, как вы, вероятно, справитесь с любой из целого ряда реальных проблем, основанных на вашем предыдущем поведении в подобных обстоятельствах.

В то время как ситуационные вопросы объясняют, как вы подходите к определенным сценариям, а вопросы, основанные на компетенциях, доказывают, что у вас есть навыки, необходимые для этой роли, поведенческие вопросы устанавливают, есть ли у вас черты характера, которые ищет интервьюер.

Такие вопросы, как правило, основаны на том принципе, что поведение кандидата в прошлом лучше всего предсказывает его поведение в будущем, и могут касаться таких аспектов, как ваша способность работать в команде, навыки работы с клиентами, адаптивность, тайм-менеджмент. навыки и многое другое.

Пример вопроса о поведенческом интервью

«Приведите мне пример того, что вы пробовали на своей работе, но это не сработало. Как вы извлекли из этого урок?»

Как ответить

Выше я упомянул о важности творчества и инициативы, но жизненно важной частью творчества является осознание того, что не все ваши идеи обязательно сработают.

Когда интервьюер задает этот вопрос, он, следовательно, захочет увидеть подтверждение вашей готовности учиться на том, что сработало, а что нет, и в то же время учиться на своем опыте.

Пример правильного ответа

«Работая в отделе обслуживания клиентов общественного оздоровительного клуба, у нас возникла идея предложить разовое членство на месяц. Однако недостаточно людей, которые приняли это членство, а затем приобрели долгосрочное членство, чтобы оно было рентабельным для бизнеса.

«Поэтому мы переключились на заключение нашего самого короткого контракта на шесть месяцев и обнаружили, что это лучше помогает поддерживать прибыльность оздоровительного клуба».

Ознакомившись с этими распространенными типами вопросов для собеседования, вы сможете лучше позиционировать себя как кандидата, на которого можно положиться в плане мгновенного воздействия и принятия правильных решений. Вы сможете показать свою ценность на этапе собеседования в такой степени, которая была бы невозможна с помощью одних только очевидных «шаблонных» ответов на собеседовании.

By  Ник Делигианнис

Ник Делигианнис является управляющим директором Hays в Австралии и Новой Зеландии. Версия этой статьи ранее публиковалась в блоге Hays .

10 вещей, которые вам нужно знать, прямо в вашу почту каждый будний день. Подпишитесь на Daily Brief , дайджест важнейших научно-технических новостей Silicon Republic.

Как отвечать на вопросы собеседования | Центр профессионального образования Коули

Во время собеседования работодатель задаст вам ряд вопросов, чтобы определить вашу заинтересованность в работе и вашу квалификацию для работы. Убедитесь, что вы отвечаете на вопросы четко и лаконично, подкреплены примером и поддерживаете зрительный контакт. Ниже вы найдете стратегии ответов на вопросы на собеседовании и ссылку на примеры вопросов, которые часто задают работодатели.

Расскажите о себе: 90-секундный ответ

Работодатель может начать собеседование с открытым вопросом, например, «расскажите немного о себе» или «почему вас интересует моя организация?» Отвечайте так, как если бы работодатель спрашивал: «Почему вы хотите быть в этой комнате для собеседований?» Ответы на этот вопрос должны показать, как ваши навыки, интересы и опыт будут способствовать вашей должности и организации.

При ответе на этот вопрос используйте 90-секундную рекомендацию:

• В течение первых 15 секунд сосредоточьтесь на релевантной и уместной личной информации, которой вы хотите поделиться (например, откуда вы).
• В течение следующих 30 секунд сосредоточьтесь на своем академическом опыте (например, на том, что вы изучаете, на соответствующих курсах, на опыте обучения за границей, на соответствующем исследовательском опыте).
• В течение следующих 30 секунд сосредоточьтесь на своем профессиональном опыте (например, на руководящих должностях, соответствующей внеучебной деятельности, стажировках, подработке).
• Используйте последние 15 секунд, чтобы обсудить, почему вы заинтересованы в этой должности, учитывая предысторию, которую вы только что обсуждали.

Помните, это короткий ответ. Расскажите о своем опыте и сфокусируйте свой ответ. Подготовьтесь, записав события, которые вы хотите обсудить, а затем попрактикуйтесь, как вы хотите ответить на вопрос.

Ответы на поведенческие вопросы на собеседовании: методика SOART*

Поведенческие вопросы — это вопросы, в которых вас просят описать прошлый опыт. Ваш ответ о вашем прошлом опыте даст интервьюеру представление о том, как вы могли бы реагировать на подобную ситуацию в будущем. Чтобы ответить на вопрос поведенческого интервью, такой как, например, «Расскажите мне о времени, когда вы были в команде, и один из членов не держал его или ее вес», используйте технику SOART, чтобы структурировать ваши ответы.

С – Ситуация

Опишите ситуацию или задачу, которая позволит вам продемонстрировать свои сильные стороны.

Пример: «Мне поручили возглавить группу по выполнению 30 часов общественных работ для класса. Один член команды не появлялся на собраниях, несмотря на постоянные напоминания о важности присутствия».

О – Препятствие

Опишите любые препятствия или проблемы, с которыми вы столкнулись.

Пример: «Один член команды не появлялся на собраниях, несмотря на постоянные напоминания о важности присутствия».

А – Действие

Опишите действия, которые вы предприняли для преодоления препятствия.

Пример: «Я решил встретиться со студентом наедине и объяснить разочарование других членов команды, а затем спросил его, могу ли я чем-нибудь помочь. Он сказал, что занят другим курсом, поэтому я нашел ему помощь с этим курсом».

Р – Результат

Объясните конкретный результат ваших действий. Убедитесь, что результат хорошо отражается на вас.

Пример: «После того, как я нашел помощь этого студента, он не только смог посещать собрания, но и был благодарен мне за помощь. Мы смогли завершить проект вовремя. Моя способность реагировать на членов команды и находить творческие решения поможет мне в этой должности».

T – Еда на вынос/врезка

Чему вы научились и как это делает вас сильным кандидатом на эту роль.

Пример: «Я узнал, что быть лидером — значит вести трудные разговоры, а также уметь распределять задачи в команде».

Разговор о сильных и слабых сторонах на собеседовании

На собеседовании работодатели часто просят вас перечислить несколько ваших сильных сторон. Подумайте, какие из ваших сильных сторон будут особенно важны для этой должности, и приведите краткие примеры, иллюстрирующие ваши утверждения.

Примеры сильных сторон: инициативность, умение слушать, умение работать в команде, энтузиазм, внимание к деталям, представительность, лидерский опыт

Если вас попросят рассказать о своей слабости, расскажите честно, но обязательно включите конкретные примеры ваших усилий по преодолению или компенсации своей слабости. Интервьюеры хотят знать, что у вас есть самосознание, чтобы признать свои трудности, и достаточно активны, чтобы предпринять шаги для их улучшения.

Думайте об этом как о правиле 80/20: 20 процентов ответов должны быть посвящены недостаткам, а 80 процентов должны объяснять, как вы их компенсировали. Убедитесь, что ваша слабость — это не ваша сила (вы не можете сказать, что внимание к деталям — это ваша сила, а перфекционизм — это ваша слабость), и что вы выбрали настоящую слабость (перфекционизм — это не слабость).

Примеры слабостей: неуверенность в себе, дискомфорт в больших группах, неприязнь к публичным выступлениям.

Чтобы ознакомиться с примерами вопросов для собеседования и попрактиковаться в ответах на них, посетите нашу страницу с примерами вопросов для собеседования.

Каковы ваши карьерные цели через 5-10 лет?

Работодатели не ожидают, что вы будете точно знать, какую работу хотите получить через несколько лет. Они хотят получить представление о том, как эта текущая должность вписывается в ваши карьерные планы.