Как правильно себя презентовать на собеседовании: Самопрезентация на собеседовании

Самопрезентация на собеседовании

Вряд ли кто-то поспорит с тем, что умение правильно преподнести себя в обществе открывает многие двери. Люди, обладающие навыками самопрезентации, быстрее и проще находят друзей, спутников жизни и, конечно, работу.

Из чего же складывается самопрезентация? Секреты грамотной подачи себя на собеседовании с потенциальным работодателем раскрывает портал Superjob.ru.

Домашнее задание
Произвести хорошее впечатление на собеседовании сложно без тщательной домашней подготовки. Сядьте и подумайте, как и о чём Вы будете говорить с потенциальным работодателем, запаситесь фактами, подтверждающими Ваши достижения на предыдущих местах работы, продумайте ответы на возможные вопросы. Такой психологический тренинг позволит увереннее чувствовать себя на интервью, вести диалог на равных, да и просто поднимет Вам настроение.

Правило 30 секунд
Существует мнение, что у человека есть лишь 30 секунд, для того чтобы понравиться. Действует это правило и при трудоустройстве. Ваша задача – сделать так, чтобы после Вашего появления с Вами захотелось общаться ещё и ещё. Произвести позитивное первое впечатление поможет тщательно продуманный внешний облик для визита к потенциальному работодателю. Ваш голос – также немаловажный штрих к портрету, поэтому постарайтесь, чтобы он звучал уверенно, но вместе с тем вежливо. И, конечно, будьте пунктуальны – серьёзные специалисты (а ведь Вы именно из таких) на деловые встречи не опаздывают!

Расскажите о себе
Как правило, на собеседовании работодатель просит кандидата рассказать о себе. Здесь важно не теряться и выделить главное, что характеризует Вас – как личность и как специалиста. Расскажите о том, как реализуете себя в выбранной профессии, чего достигли за годы работы и чего хотите достичь на заинтересовавшей Вас должности в новой компании. Говорите быстро, чётко, убедительно. Никакой «воды» и лирических отступлений – только самое важное, имеющее непосредственное отношение к цели Вашего визита – получить желаемую работу.

Проявите интерес
На собеседовании Вы должны не только заинтересовать рекрутёра своей персоной, но и проявить ответный интерес к компании, работу в которой хотите получить. Когда основана организация, как устроены бизнес-процессы отдела, в который Вы трудоустраиваетесь, чего ждут от Вас в самые первые месяцы работы и какие карьерные перспективы могут открыться впоследствии? Подобная заинтересованность — ещё один плюс в Вашу пользу.

Без слов
Помните, что впечатление о Вас складывается не только из того, что и как Вы говорите. Невербальные средства в деловом общении играют не меньшую роль. При этом отрицательное впечатление производят скрещённые на груди руки (признак закрытости, нежелания быть искренним), ёрзание на стуле, чрезмерная жестикуляция, а вот хорошая осанка, открытый взгляд на собеседника, приветливая улыбка – без слов скажут о Вашем расположении и заинтересованности.

На расстоянии
Самопрезентация — это всё то, что формирует Ваш образ, даже когда Вы не находитесь рядом с человеком. Телефонный разговор или письмо по электронной почте — это тоже способы заявить о себе. На следующий день после встречи с рекрутёром полезно позвонить ему или отправить письмо, в котором Вы благодарите за встречу и уделённое Вам внимание, а также тактично интересуетесь, когда будет принято решение по Вашей кандидатуре. Такой разговор или письмо – не только элемент делового этикета. С его помощью можно вовремя исправить оплошности, допущенные во время разговора, уточнить детали.

Стать мастером самопрезентации непросто, ведь азам этого искусства не учат в школе, и соискателям приходится постигать эту важную науку самостоятельно. Но практика творит чудеса – и со временем навыки правильной подачи себя войдут у Вас в привычку. Как известно, дорогу осилит идущий!

Обзор подготовлен Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru.

Как успешно презентовать себя | rabota.by

Всем привет, с вами на связи Андрей Бибиков, автор популярного проекта «Речевой имидж», предприниматель, актер театра и кино, а также сооснователь лаборатории ключевых навыков «SkillLab» (Скиллаб). И сегодня я хочу поделиться с вами важными инсайтами того, как сделать собеседование удачным для всех сторон этого процесса. Мой опыт наработан в сотрудничестве с нашими клиентами из корпоративного и частного сектора, среди которых более 60% – это собственники бизнеса, специалисты менеджмента и профессионалы из различных сфер.

Все люди сталкиваются с собеседованием, вопрос только в какой роли они на нем присутствуют. И обе стороны, как собеседуемый, так и наниматель, думают о том, как бы провести его наиболее успешно. Первый зачастую напрягается сильнее, ведь он хочет получить желанную работу на выгодных условиях, но и второй не в кино пришел: он активно заботится о том, чтобы найти хорошего работника на постоянную основу, который будет приносить пользу компании. Но так или иначе любое собеседование — это своего рода интервью, проводимое с одной целью: получить ключевую информацию о собеседнике и узнать его получше. Уверен, что этой аналогии будет вполне достаточно, чтобы рассмотреть основные инструменты профессиональных коммуникаторов, которые вы можете применять в любой ситуации.

Для того, кто проходит собеседования важно контролировать несколько аспектов своего речевого имиджа: встречают по одежке, но, как вы помните, провожают по уму. Чтобы его продемонстрировать мало одних знаний, необходимо уметь себя презентовать, вести диалог и владеть грамотной речью, которая соответствует определенному статусу! Поэтому так важно подготовить себя к собеседованию. Я предлагаю вам свои приемы для грамотного прохождения собеседования.

Не попадитесь на ошибку неуверенных в себе людей: “я все написал в резюме, значит они все знают”. Смело презентуйте себя. Если вы повторите факты из резюме, но сделаете это уверенно, это только сыграет вам на руку. Мы воспринимаем слова в большей степени через интонации, поэтому у вас есть возможность усилить свои достоинства.

Перед тем, как пройти собеседование, станьте перед зеркалом и несколько раз произнесите свою презентацию вслух, оттачивая интонации и текст. Мы слегка повышаем голос в начале фразы, плавно выделяем главное, и понижаем голос к концу фразы. Это и есть «сильная», утверждающая интонация. Если вы завышаете голос к концу фраз, то это вызывает ощущение, что вы все время ищите одобрения со стороны и неуверенны в словах. Это простой инструмент, но он требует тренировок.

Суть его очень проста – контролируйте свою речь и не переходите определенные границы. Есть ваша личная жизнь, а есть жизнь компании и нанимателя. Ваше речевое поведение говорит о вас очень многое: кто вы, откуда вы, что любите и какой вы человек! Но не стоит забывать – мы на собеседовании, и нам необходимо быть открытыми. В таком случае, применяйте прием «это, а не то».

Суть его построена на том, как человек слышит. Мы обращаем внимание в первую очередь на те слова, которые выделены в речи говорящего, например: я/буду/говорить. Какое слово вы выделите ударением, так вас и поймут. Это логика речи, которую стоит освоить не только для собеседования, но и просто для того, чтобы всегда быть убедительным!

Следите за своим голосом. Дрожащий звук, резкая и неуместная смена интонаций или орфоэпические ошибки в стрессовой ситуации могут сыграть с вами злую шутку. Наша речь – это автопортрет. И чтобы стресс не проявлялся в голосе, подготовьте себя заранее на четырех этапах:

• Следите за осанкой. Правильное положение тела влияет на звук вашего голоса в лучшую сторону, и помогает дыханию быть ровным и сильным. Вы будете выглядеть более уверенным в себе. И так же себя чувствовать.
• Следите за мимикой. Простая улыбка не только изменит ваше выражение лица, но и повысит тонус мышц губ. Изменения мгновенные! Ваша речь станет четче и увереннее, а звук мягче и приятнее.
• Следите за темпом. Быстрый темп речи транслирует волнение и неподготовленность, слишком медленный и спокойный – наоборот вашу вялость и немотивированность. Лучше всего подстроиться под темп собеседника и немного ускориться. Так вы покажите свою уверенность и собранность. Говорите плотно, делая небольшие паузы между фразами.
• Следите за словами. Когда вы пишите, вы помните о правилах, ведь никто не хочет показаться безграмотным. В устной речи тоже есть свои правила, соблюдая которые, вы демонстрируете себя как образованного и компетентного человека. Это ваш статус!

Ошибка многих – неконтролируемое желание понравиться. Это приводит к тому, что на простые вопросы «о ваших достижениях», вы выдаете ответы «я занимаюсь спортом» или «я умею готовить», что никак не относится к контексту ситуации и тому, что на самом деле хочет услышать наниматель. Умение слушать – важный аспект речевого имиджа соискателя. Настройтесь на то, чтобы слышать суть вопроса и не поддавайтесь эмоциям.

Очень надеюсь, что эти советы помогут вам в ответственный момент, потому что сам знаю, как важно и здорово работать на работе мечты. Но также хочу заметить, что собеседование не единственная ситуация, где нужно хорошо показать себя. Ежедневно мы сталкиваемся с моментами, в которых “продаем” себя (т.е. презентуем свои навыки): разговор с потенциальным покупателем, новым знакомым или человеком, который вам симпатичен. Общение сегодня решает все. Поэтому работа над речевым имиджем должна быть не ситуационной (например, только для собеседования), а основательной и постоянной.

Нужно избавляться от слов паразитов и дефектов речи, правильно подавать звук, чтобы он был громким, но не визгливым, говорить грамотно и осмысленно, чувствовать себя естественно при изложении мысли, а также жестикулировать, выражать эмоции и все это делать осознанно и с пользой для разговора. Знаю, что это не простая задача, но уверяю, что этому можно и нужно научиться! Я успешно преподаю курс “Речевой имидж”, и мои ученики – самое красноречивое доказательство работы моих методов. Эти люди на глазах трансформировали свою речь и даже образ мышления, благодаря чему их общение стало качественным и начало приносить пользу. Если и вы горите желанием работать над собой и совершенствовать свой речевой имидж, то ищите больше информации на “Речевой имидж с Андреем Бибиковым”. До встречи!

ООО «СМАРТ СТАДИ», УНП 192619798

Как правильно презентовать себя на собеседовании, чтобы получить работу | C Academy I Поступление за границу

Рассказываем про главные правила самопрезентации, объясняем, как к ней подготовиться и как вести себя на самом собеседовании.

Источник: “Копирайтинг”

Источник: “Копирайтинг”

Самопрезентация зависит от вида собеседования, которое вы будете проходить.

Это может быть структурированное интервью: рекрутер выясняет, где и как вы работали, как выбирали вакансии, почему ушли с последнего места работы.

Это может быть поведенческое интервью, где вас с большой вероятностью ждут острые вопросы или тесты. В поведенческом интервью главное – это ваши навыки, поэтому самопрезентация будет гораздо более сдержанной, нежели чем в первом случае (по сути, первый вариант интервью и есть самопрезентация).

Это может быть ситуационное интервью: вас попросят решить реальный кейс, рассказать о способах выхода из той или иной ситуации. Здесь даже самая крутая самопрезентация не поможет вам получить должность, если вы провалите тесты.

Это может быть личностноориентированное интервью: вас спросят, как бы вы поступили в определенной ситуации, либо зададут вопросы порядка “Что помогает людям работать эффективнее” и “Почему некоторые люди врут на рабочем месте”. С большой вероятностью вы спроецируете вопросы на себя, что позволит рекрутеру получше вас узнать, а самопрезентация поможет показать, что вы отлично подходите на вакантное место.

А еще бывают групповые собеседования, призванные в формате некоего конкурса выяснить, кто из кандидатов лучше подходит на должность. Самопрезентация здесь не играет роли от слова “совсем” – групповое интервью практически никогда не бывает на первой встрече с эйчаром.

Источник: “Тесты при приеме на работу”

Источник: “Тесты при приеме на работу”

Подготовка к самопрезентации

Пункт 1. Изучите сайт компании, требования к должности, отзывы бывших и нынешних сотрудников, их социальные сети. Соберите информацию о том, какие у компании ценности, корпоративная культура, подумайте, какие вопросы вы могли бы задать рекрутеру в конце интервью. Как вы можете показать, что ваши ценности в карьере и профессиональном развитии совпадают с ценностями компании? Какие истории или результаты об этом говорят? Почему вы выбрали именно эту вакансию и хотите работать именно в этой организации? Кем видите себя через 5 лет, хотите ли развиваться в рамках этой компании? Почему вы – идеальный выбор для рекрутера? Запишите ответы на эти вопросы в отдельный файл.

Пункт 2. Создайте мини-рассказ о себе. Кто вы? Где и кем работали, какие задачи выполняли изо дня в день? В чем преуспели? Где учились и на кого, какие курсы проходили, учитесь ли сейчас? Что для вас важно при построении карьеры, чего вы хотите добиться, к каким результатам стремитесь? 3-4 абзацев будет достаточно.

Пункт 3. Подумайте, как вы можете интегрировать ответы на вопросы из первого пункта в рассказ о себе. Создайте несколько вариантов, представьте их своим близким друзьям, выберите наиболее подходящую вам версию. Попробуйте чуть разнообразить рассказ, если должность подразумевает работу с креативными концепциями в том или ином виде. Например, вы можете сказать, что очень похожи на определенного киногероя, поскольку персонаж наделен присущими вам качествами.

Пункт 4. Создайте короткие тезисы, которые помогут вам вспомнить рассказ о себе на самом собеседовании. Не нужно брать блокнот с исписанными этим рассказом страницами – читать с листа будет непрофессионально. Потренируйтесь, чтобы запомнить, что следует рассказать о себе кроме тех тезисов, которые вы выпишите.

Пункт 5. Потренируйтесь – расскажите получившееся эссе друзьям и близким, своему отражению в зеркале (помогает наблюдать за эмоциями, отраженными на лице, и жестами – не упустите эту возможность!), коту, собаке, утренней чашке кофе. Ваш рассказ должен уместиться в 3-4 минуты. Запоминайте предложения, чтобы не читать их с листа, пользуйтесь тезисами, откажитесь от концепции пересказа слово в слово – импровизация может улучшить самопрезентацию!

Источник: “Чекпоинт”

Источник: “Чекпоинт”

Как самопрезентовать себя на собеседовании

Когда рассказ о себе будет готов, а вы натренируетесь как следует, озвучьте его на ближайшем собеседовании. Будьте уверены в себе – вы уже подготовились к интервью на максимум. Не сомневайтесь, что что-то может пойти не так – рекрутеры тоже люди, причем понимающие. Улыбайтесь – это позволит обмануть мозг, сказав ему, что ничего страшного не происходит. Смотрите рекрутеру в глаза – это намного лучше наладит контакт, чем изучение висящих на стене часов или стоящего за эйчаром шкафа. Дождитесь вопроса в формате “Расскажите о себе”, не начинайте самопрезентацию до этого момента. Следуйте подготовленному ранее плану, говорите четко, не слишком громко, уверенно – натренировать это можно при помощи повторения рассказа дома. Будьте готовы к уточняющим вопросам; подумайте, какими они могут быть и как вы можете на них ответить. Избегайте критики бывших руководителей и компаний, из которых вы ушли. А вот интерес к компании, собеседование в которую вы проходите, сыграет вам на руку.

Замечайте мелкие детали, которые могут испортить вашу самопрезентацию. Например, мятая рубашка, неопрятно уложенные волосы, невербальная закрытость (скрещенные на груди руки и т.п.) не помогут вам добиться должности. А вот открытое обсуждение, уверенность в своих силах и искренняя заинтересованность в вакансии прибавят финальные штрихи, которые принесут вам оффер. Проверено.

Источник: “Заметки IT-менеджера”

Источник: “Заметки IT-менеджера”

Хотите научиться самопрезентации на 100 из 100, проконсультироваться со специалистами по прохождению собеседований любого типа и наконец выйти на работу своей мечты? Приходите на наши бесплатные консультации – расскажем, как это сделать!

Как презентовать себя на собеседовании?

Многим из нас достаточно часто, при поиске новой работы, приходилось бывать на собеседованиях. Как правило, для большинства это вызывало беспокойство, а у некоторых и того более — страх. Хотя такие чувства вполне естественны, бояться собеседования не стоит. Ведь для вас это наилучший способ продемонстрировать своему будущему шефу свои наилучшие качества. Нужно только должным образом подготовиться, чтобы с успешно воспользоваться такой благоприятной возможностью.

Относитесь ко всему спокойно, даже к неудачам. Статистика показывает, что на каждые 20 собеседований, только одно заканчивается положительно. Помните — «Дорогу осилит идущий», — говорили мудрые древние.

Итак, как же правильно презентовать себя для успешного прохождения собеседования?

Первое, что необходимо сделать перед встречей с потенциальным работодателем, это должным образом подготовиться к ней.
Наиболее вероятные вопросы на собеседовании

Практически на каждом собеседовании звучат следующие тематики и вопросы:
• вас обязательно попросят рассказать немного о себе
• попросят дать краткую характеристику о себе
• рассказать о последнем месте работы и тамошнем руководителе
• причина увольнения?
• что известно о нашей компании и что Вас в ней привлекает?
• как соотносятся ваше образование и предыдущий опыт с новой работой?
• обязательно спросят о Ваших сильных качествах
• и о недостатках тоже могут спросить
• какой характер работы привлекает Вас больше всего?
• что нравилось, а что нет на прежнем рабочем месте?
• самая серьезная ошибка, которую Вы допустили на старом месте?
• чем увлекаетесь вне работы?

• какие у Вас цели в жизни?
• какими средствами планируете их достичь?
• чтобы Вы хотели изменить в своем прошлом?
• на какой размер зарплаты рассчитываете?

Нужно быть готовым к тому, что эти вопросы могут прозвучать и в косвенных формах. Главное сосредоточиться в своих ответах на новой работе и своей готовности с ней успешно справиться и тогда формы, в которых звучат вопросы работодателя большого значения, иметь не будут. Важно соблюдать меру, позиционируя свои положительные качества.

Освещая свои сильные и слабые стороны, оглашайте только те, которые имеют отношение к будущей работе. Ваши недостатки должны быть продолжением ваших преимуществ. Например, вы излишне серьезно относитесь к мелочам, или чересчур углубляетесь в детали и т.д.

В разговоре об ошибках прошлого, обязательно акцентируйте внимание на уроках, которые вы вынесли из этого опыта.

Ваша речь должна быть четкой, спокойной и главное — уверенной: «достичь лидерства или стать лидером» а не «добиться определенных успехов», «разозлился» а не «слегка расстроился или не очень был рад» и т.п. Исключите из своей речи такие квалификаторы — «как бы», «немного», «всего лишь», «судя по всему» и т.д., т.е. все словесные обороты, которые могут характеризовать вас как неуверенного в себе человека.

Помните, собеседование это всегда диалог, так что не бойтесь задавать вопросы. Их также следует предварительно подготовить. Вот небольшой перечень вопросов, которые вполне уместны на собеседовании со стороны соискателя:
• как примерно выглядит мой рабочий день?
• кто мой непосредственный начальник и могу ли я с ним встретиться?
• будут ли, и сколько будет у меня подчиненных, могу ли я встретиться с ними?
• почему это место покинул прежний сотрудник?
• насколько эта работа важна для компании?
• какая основная проблема, с которой придется столкнуться?

• каковы перспективы для дальнейшего роста?

Ваши вопросы должны звучать естественно и к месту. Слушайте внимательно своего собеседника, и обязательно упомяните что-нибудь по теме разговора из вашего профессионального или жизненного опыта.

Стоит обратить ваше внимание на то, что в этом перечне нет вопроса о зарплате. Если работодатель заинтересован в вашей кандидатуре, он сам затронет эту тему. Ваша задача сосредоточиться на том, что вы сможете сделать для этой компании.

Техники самоподачи

Для того чтобы создать образ делового человека, необходимо освоить навыки самоподачи. Психологи утверждают, что 50% устойчивого мнения о человеке уже сформировано в первую минуту общения.

Установлено также, что в первые 3–4 минуты общения складывается устойчивое положительное или отрицательное мнение о человека, вне зависимости от продолжительности беседы. Далее интервьюер либо задает вопросы, чтобы дать возможность соискателю раскрыться, либо чтобы просто напросто его «засыпать». Поэтому произвести благоприятное первое впечатление очень важно.
На формирование впечатления о вас работают не только ваши слова, но и ваши мимика, позы, манипуляции и т.д. Иными словами, надо следить за языком своего тела.
Для того чтобы начать изучать этот вопрос, предлагаем ознакомиться с перечнем положительных и отрицательных невербальных сигналов.

Положительные сигналы:
1. Стойте или сидите прямо, немного наклонившись в сторону собеседника, проявляя интерес к беседе.
2. Во время разговора смотрите на собеседника спокойно и уверенно.
3. Ключевые моменты фиксируйте на бумаге.
4. Держите руки и ладони открытыми.
5. Улыбка и уместная шутка снизят напряженность в общении.
Отрицательные сигналы:
1. Ерзание на стуле.
2. Взгляд направлен на все что угодно, но только не на собеседника.
3. Рисование в блокноте бессмысленных линий или узоров.
4. Избегание встречи глазами с собеседником.
5. Скрещенные руки, сжатые в кулак ладони, сомкнутые в замок пальцы.
6. Безучастный вид, бурчание и скептические ухмылки
Стоит напомнить и о соответствующем костюме. Всем уже давно известно, что встречают по одежке, так что ваш костюм должен соответствовать статусу компании, в которую вы нанимаетесь. Постарайтесь даже на собеседовании не выглядеть «чужаком».

Если у вас нет подобающего одеяния, расстраиваться не стоит, достаточно в одежде придерживаться скромного и опрятного стиля. Большинство работодателей это вполне устроит. Часто они делают вывод об аккуратности в делах, опираясь на опрятность в одежде.

Кстати, обувь может очень многое рассказать о человеке, так что к ней стоит также отнестись очень внимательно.

Отправляясь на собеседование, оставьте дома свои перстни, ограничьтесь только обручальным кольцом (для тех, кто состоит в браке).

Несколько советов по технике самоподачи:
1. Используйте в своей речи глаголы совершенного вида, которые соответствуют законченному действию. Например: разработал, выполнил, создал, инициировал и т.д. Старайтесь не использовать глаголы общего действия — работал, участвовал, отвечал и т.д.
2. Во время собеседования старайтесь не переключать свой разговор в сторону влияния на результаты вашей работы каких-либо внешних факторов. Всегда отталкивайтесь от собственных решений — «Я проверю», «Я сделаю», «Я изучу» и т.д.

3. Обращайте внимание на свою осанку, старайтесь всегда стоять или сидеть прямо, плечи расправлены, голова приподнята. При этом не нужно становиться «одеревенелым», а быть немного «подпружининным».
4. Здороваясь, непременно следует внимательно посмотреть в глаза человеку. Старайтесь при встрече произнести его имя. Рукопожатие должно быть относительно крепким, не слишком коротким, но и не носить затяжной характер.
5. В деловых беседах, и тем более на собеседовании, избегайте употребления американизмов типа «о`кей», «вау», «супер», «йес» и т.д. Деловые люди никогда не смешивают языки, поэтому отсутствие иностранных слов-паразитов в лексиконе свидетельствует об уровне корпоративной культуры.

Будем надеяться, что данный материал поможет вам обрести необходимую уверенность и навыки самоподачи, и вы в скором времени успешно решите вопросы своего трудоустройства.

Советы для собеседований | Formica Group

Пройти собеседование на работу и позволить ему эффективно работать на вас – это то, что может сделать каждый, главное все аккуратно спланировать. Вот несколько полезных способов и техник, которые помогут вам пройти собеседование в Formica.

Начиная сначала, подготовка к вашему собеседованию

Подготовка крайне важна и значительно повышает ваши шансы хорошо показать себя на собеседовании.

Вот несколько советов для начала:

• Поищите информацию о компании и работе. Прочитайте и перечитайте описание позиции, что поможет предугадать вопросы и определить, где ваши умения применимы. Также посетите веб-сайт компании, чтобы узнать о ее сотрудниках, продуктах и индустрии ламинатов. Здесь представлена информация о нас, наших людях, наших проектах, наших предприятиях, предлагаемых нами карьерных путях и многое другое.
• Продумывание потенциальных вопросов и разработка своих ответов – это отличная подготовка. В Formica Group, мы, в основном, используем бихевиористский подход в интервьюировании, чтобы определить насколько хорошо ваши умения отвечают требованиям позиции, на которую вы подались. Это предполагает задавание специфических вопросов относительного вашего прошлого опыта и поведения, чтобы понять, как вы можете действовать в аналогичной ситуации в будущем и для иллюстрации определенных наборов умений или компетенций в действии. Вам следует изучить конкретные умения необходимые для желаемой позиции, а также подумать над примерами того, как вы использовали их на практике в предыдущей работе.
• Образцом вопроса для позиции по работе с клиентами может стать “Расскажите мне о случае, когда вам пришлось иметь дело со сложным клиентом”. При ответе на вопрос вам следует подчеркнуть ситуацию, ясно пояснить, как и почему вы к ней подошли, а также описать результат или достижение.

В дополнение к ряду вопросов о компетенциях, относящихся к требуемым умениям, будьте готовы отвечать на подобные вопросы:

• Что вы знаете о нашей компании? Нашей продукции? Наших услугах?
• Какова идеальная роль для вас?
• Чего вы хотите достичь в вашей карьере через 5 лет? 10 лет?
• Что вам более всего понравилось в вашей карьере на сей момент?
• Какой стиль управления наиболее подходит вам?
• Что вас мотивирует?
• Что означает для вас командная работа?
• Какое ваше наиболее выдающееся достижение к этому времени?
• Каковы ваши сильные стороны?
• Каковы ваши ограничения или слабости? (Не забывайте думать о них, как о направлениях развития и последующего обучения с превращением потенциальных недостатков в преимущества).
• Можете ли вы путешествовать по рабочим вопросам?
• Готовы ли вы к переезду?
• Почему вы хотите сменить работу?
• Почему вы ушли с прошлой работы?
• Почему вы хотите работать на эту компанию?

Также важно подготовить несколько вопросов, которые вы сможете задать на интервью. Задавая связанные вопросы о работе и компании вы еще раз показываете свою подготовку к собеседованию, и определить, даст ли вам эта компания желаемые возможности для карьерного роста.

• Почему эта позиция открыта?
• Каковы главные требования к данной позиции?
• Как оценивается работа?
• Какова миссия вашей компании?
• Каковы вызовы, стоящие перед компанией?
• Опишите корпоративную культуру?
• Кто является главными конкурентами компании?

Прикиньте, кого из сотрудников компании вы знаете. Сеть LinkedIn является отличным инструментом для этого. Если вы войдете в LinkedIn, вы сможете увидеть, кого из вашей сети вы знаете, прямо на странице.

Распланируйте свой маршрут на интервью. Знайте точно, куда вы следуете, сколько времени потребуется, чтобы добраться и где можно запарковаться. Если вы не уверены, переспросите. Планируйте прибыть вовремя или же несколькими минутами ранее. Никогда не опаздывайте. Знайте, с кем вы встречаетесь, как правильно произносится имя, и какова должность собеседника/-цы в компании.

Освежите в памяти детали относительно нынешних и предыдущих работодателей, а также вашей истории работы. Возьмите копию вашего резюме с собой на собеседование для деталей.

Первое впечатление действительно важно, а потому одевайтесь на собеседования презентабельно и профессионально.

Общие подсказки

Первое впечатление важно! Вот короткая инструкция о том, что делать, и что – нет:

ЧТО ДЕЛАТЬ

• Пожимайте руку крепко
• Смотрите будущему работодателю в глаза при разговоре с ним/ней
• Следуйте указаниям интервьюера
• Смотрите внимательно и заинтересовано – никогда не позволяйте своему вниманию рассеяться
• Будьте хорошим слушателем, равно как и говорящим. Помните об улыбке!
• Задавайте хорошие вопросы
• Заполняйте нашу аппликационную форму аккуратно и искренне
• Ведите себя уверено, но без самоуверенности; положительное отношение приемлемо, высокомерие – нет.

ЧЕГО НЕ ДЕЛАТЬ

• Не отвечайте на вопросы простым “да” или “нет”. Разъясняйте при возможности.
• Не делайте уничижительных замечаний о нынешнем или предыдущем работодателях. Если вы недовольны ними, постарайтесь перефразировать ваши замечания в позитивном свете.
• Не давайте излишне развернутых ответов.
• Не спрашивайте о зарплате, отпуске, бонусах или преимуществах при выходе на пенсию на первом интервью, если не спросят. Тем не менее, вам следует знать вашу рыночную цену и быть готовыми назвать желаемую зарплату.
• Не паникуйте, если наступила тишина. Воспользуйтесь паузой для обдумывания своих ответов.

Вы дошли до собеседования, что дальше?

Продавайте, продавайте, продавайте – единственный, кто может продать вас – это вы!

Наиболее важно, чтобы вы продали себя с преимуществом для вас самих. Используйте собеседования для демонстрации личных качеств, сильных сторон, личности, способности к коммуникации и реакции при давлении. Небольшой отрезок, который есть у вас на интервью может дать неповторимый эффект для ваших карьерных перспектив. Именно потому важно представить себя хорошо, что независимо от ваших предыдущих карьерных достижений, интервью остается важным шагом для достижения ваших амбиций.

Завершение интервью

Если вы заинтересованы в позиции, убедитесь, что вы сказали об этом интервьюеру. Поблагодарите интервьюера за выделенное ним/ею для вас время.

Каждое интервью – это обучающий опыт и каждое дает вам немного больше знаний о том, что делать и говорить, а также чего избегать. Если вы не достигли успеха, не следует разочаровываться – всегда есть другие возможности, и чем лучше ваша техника интервью, тем больше шансов на положительный исход.

“Расскажите мне о себе”: как правильно представить себя на собеседовании

Некоторые работники отдела кадров склонны использовать схему “вопрос-вопрос” как сдержанное начало разговора. Но когда вы становитесь объектом расследования, это может вызвать замешательство, панику или даже небольшой экзистенциальный кризис.

Примечательно Семейно ориентированная медицина: как она работает, и почему это важно для больных детей

В чем заключается сложность

По словам карьерного тренера Мелоди Уилдинг, некоторых кандидатов на работу широта вопроса просто поражает. “Я считаю, что люди очень беспокоятся и думают: как мне именно на это ответить? Как я могу резюмировать и охарактеризовать 10- или 20-летнюю карьеру в кратком изложении?” Главная ошибка кандидата на этом этапе – начать пересказывать свое резюме по пунктам.

Кроме того, нередко в игру вступает синдром самозванца. Так, многим людям не хватает уверенности в себе и они не видят ценности в том, что сделали в своей карьере.

Другие же обеспокоены тем, что HR может искать несоответствия между словесными ответами и резюме. Однако будьте уверены – вопрос “расскажите мне о себе” редко бывает ловушкой. В большинстве случаев работник отдела кадров может потратить всего несколько минут на просмотр вашего резюме и, возможно, уже забыл информацию, которая была в нем, после интервью с другими кандидатами.

Они не проверяют вас, чтобы понять, врете вы. Они пытаются выявить ваш профессиональный уровень и понять, как вы дошли до этого момента, и почему для вас имеет смысл говорить об этой работе,
– говорит бизнес-коуч Фиби Гэвин.

Как правильно рассказать о себе

Структурируйте свой ответ на вопрос таким образом, чтобы подчеркнуть, почему вы подходите для этой работы. Гэвин рекомендует придумать тему, которая может служить сквозной линией для вашей истории работы. Это может быть страсть, умение, миссия, вопрос, проблема или влияние. “Возможно, ваша тема – создать ощущение общности (что вы делали как учитель третьего класса и как организатор мероприятий) или помочь людям жить более экологически чистой жизнью (подталкивая к созданию компостируемых контейнеров для еды на вынос в кафетерии колледжа)”, – объясняет Гэвин.

Если вы в тупике, вспомните тот момент, когда вы изменили карьерный путь. Объясните интервьюеру, почему вы приняли такое решение: “Это было действительно важно для меня, потом произошло то, что изменило мои приоритеты”.

Используйте возможность рассказать о своем опыте работы – почему вы заняли ту или иную позицию, чего вы достигли и что искали, когда уходили. Дойдя до сегодняшнего дня, объясните рекрутеру, как ваш опыт вдохновляет вас на эту роль и подходит для нее.

Формула для разговора о вашем опыте работы

Уилдинг предлагает придерживаться такой структуры на собеседовании:

1. Введение: два-три предложения, описывающие вашу карьеру. Например: “Я проработал 10 лет в управлении продуктами, последние 3 – сосредоточился на корпоративных продуктах”.
2. Основные моменты резюме: выберите несколько событий, что непосредственно связаны с ролью, на которую вы собираетесь пройти собеседование, и объясните, как они подготовили вас к успеху на этом посту.
3. Вывод: коротко объясните, почему эта конкретная работа, компания и команда для вас привлекательны, исходя из вашего предыдущего опыта.

Переход к личному

Открытость вопроса “расскажите мне о себе” может заставить некоторых кандидатов на работу задуматься, хотят ли они рассказывать о своем детстве или о своей группе в колледже. Хотя ваше внимание в первую очередь должно быть сосредоточено на вашем профессиональном опыте, может быть полезно добавить некоторую личную информацию.

Я всегда начинаю с того, что вышла из бедной семьи, потому что это в основном объясняет первую половину моей карьеры,
– говорит Гэвин.

Специалист замечает, что реакция работодателя на рассказ о личном опыте может пролить свет на его ценности и культуру. Когда Гэвин рассказывает интервьюерам о том, как выросла в бедности, она говорит: “Если это по какой-то причине их отвлекает, то это определенно не те люди, с которыми я хочу работать”.

Если у вас есть какое-то хобби или увлечение помимо работы, обсуждение этого может помочь вас запомнить. Лучше всего провести связь между этим занятием и ролью, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Возможно, графический роман, над которым вы работаете, является свидетельством креативности, что вы проявите к роли консультанта. Или подготовка к марафону научила вас важности разбивки крупных целей на более мелкие, достижимые шаги.

Как рекрутеры могут задавать более точные вопросы

“Что мне было бы полезно узнать о том, почему вы сегодня участвуете в этом разговоре?”. Такой вопрос поможет соискателю адаптировать свой ответ в соответствии с опытом, который он хочет выделить, при этом задавая некоторые полезные параметры.

Необычные способы выделиться на собеседовании

1. Изучите внутреннюю культуру компании

Многие перед собеседованием изучают сайт компании, чтобы собрать необходимые данные о ее принципах и целях работы. Так они глубже понимают всю бизнес-культуру потенциального работодателя. 

Однако так они смогут узнать лишь то, что компания сама представляет взору общественности. Но это мало что говорит о внутренней культуре, условиях труда и климате в коллективе.

Довольно сложно будет найти ответы на данные вопросы, потому что информация об этом не общедоступна, поэтому необходимо провести собственное расследование. Вот несколько способов сделать это перед походом на собеседование.

• Необходимо оценить размер команды и ее результаты, так вы поймете стиль управления. Например, если это небольшой коллектив с большой сетью клиентов, то стиль управления, вероятней всего, будет авторитетным, чтобы справляться с рабочей нагрузкой.
• Проанализируйте социальные сети членов команды. Так вы лучше поймете, как они взаимодействуют друг с другом.
• По возможности найдите действующего сотрудника и задайте ему интересующие вопросы.

Убедитесь, что вам это подходит

Обладая этой информацией, вы сможете принять обоснованное решение о том, подходит ли вам организация и ее культура. Соответствует ли стиль управления вашим сильным сторонам? Нравится ли вам климат в коллективе?

Если вы считаете, что это место не для вас, то просто не приходите на собеседование. А если вам оно подходит, используйте информацию в свою пользу. Объясните, что вам понравилось в культуре компании и почему именно ваша кандидатура впишется в нее наилучшим образом.

Что надеть на собеседование

На первой встрече необходимо выглядеть так, словно вы уже работаете в этой организации.

Желательно выглядеть профессионально, одновременно демонстрируя свою индивидуальность. Выберите элегантный повседневный образ, но в то же время непринужденный и легкий.

Задавайте правильные вопросы

Даже если вам предложат должность, вы не обязаны ее принимать. Если вы сомневаетесь в правильности своего решения, то стоит отказаться. Чтобы не возникало неуверенности, важно использовать любую возможность, чтобы узнать все необходимое о данной компании. Рекрутеры дают вам такой шанс, но, как правило, они заинтересованы в вашем согласии, а поэтому не откроют вам все секреты сразу.

После собеседования пройдитесь по офису и оцените обстановку. Найдите кого-нибудь, с кем можно было бы обсудить условия труда и впечатления от работы.  

2. Обращайтесь к человеку, а не к организации

Не забывайте, что рекрутер — это обычный человек. Однако именно от него зависит успешно пройденное собеседование. От того, понравитесь ли вы ему, зависит ваша карьера.

Разумеется, не стоит пренебрегать правилами собеседования. Подготовьтесь сами и исследуйте организацию. Так вы сможете обнаружить точки соприкосновения с потенциальным работодателем.

Такой подход может быть полезен по двум причинам.

• Он помогает запомниться вам на фоне других соискателей и поделиться с нанимателями своими интересами.
• Он представляет вас, как подходящего кандидата для работы в конкретном коллективе.

Не стоит лгать или выдумывать биографию. Но если у вас есть схожие увлечения или цели, используйте их в своих интересах.

3. Найдите общий язык

Рекрутеры ищут надежного кандидата, с которым легко работать и на которого можно положиться. Но на самом деле они бы хотели принять в команду человека, с которым было бы приятно поддерживать общение.

Соответственно, на собеседовании они будут думать об одном важном вопросе: впишется ли этот человек в коллектив?

Конечно, важно преподнести себя как хорошего специалиста. Но если зацикливаться только на получении должности, вы, вероятно, будете вести себя как робот. А это, в свою очередь, может быть истолковано, как отсутствие сильного характера.

Шутите, смейтесь и будьте искренними. Это не только выделит вас на фоне угрюмых кандидатов, но и поможет работодателю оценить, подходите ли вы для этой работы.

Чтобы выделиться из толпы, необходимо сделать нечто необычное

1. Проведите собственное исследование и обратитесь к нынешним сотрудникам, чтобы лучше понять внутреннюю культуру компании. Используйте полученную информацию на собеседовании.  
2. Постарайтесь установить взаимопонимание с человеком, от которого зависит ваша работа мечты. 
3. Докажите, что вы не просто робот-трудоголик, вы тот, кто может как посмеяться с командой, так и поддержать в трудную минуту.

Следуя этим шагам, вы сможете выгодно представить себя на собеседовании и работодатель непременно разглядит ваш потенциал.

«Многие из нас очень хороши в работе, но абсолютно безнадежны на собеседованиях» — Карл Виггинс.

Источник.

Фото на обложке: Unsplash

Неделя 7: Представление себя «с лучшей стороны» на собеседовании: Просмотр на одной странице

Введение

На этой неделе основное внимание уделяется роли интервью и тому, как правильно с ним справиться. Даже если вы не ищете конкретную работу, большая часть предлагаемых рекомендаций сослужит вам хорошую службу всякий раз, когда вы встречаетесь с кем-то, чтобы обсудить, что вы можете предложить.

Если вы хотите, чтобы вас рассматривали на работу, вас берут на собеседование, чтобы выяснить, подходите ли вы для этой работы и для организации, и вам следует задавать вопросы, которые помогут вам работать, если вы считаете, что хорошо вписываетесь, слишком.В конце концов, даже если вам предложат работу, вы можете отказаться от нее. Что бы вы ни решили, сделать собеседование продуктивным жизненно важно, если вы хотите достичь своих карьерных целей.

Посмотрите, как Венди представляет неделю 7:

Интерактивная функция недоступна в одностраничном режиме (см. ее в стандартном режиме).

К концу этой недели вы сможете:

• изучить различные типы интервью
• рассмотреть, как подготовиться к интервью
• изучить типы вопросов и способы их обработки
• попрактиковаться в ответах на вопросы интервью уверенность в успешном прохождении собеседования.

1 Ваш опыт прохождения собеседований

Полезно начать эту неделю с рассмотрения собственного опыта прохождения собеседований.

Упражнение 1 Обзор прошлых интервью

Время: примерно 10 минут

Это задание касается того, что вы уже знаете и насколько вы уверены в интервью.

Выберите конкретное прошлое собеседование, на котором вы присутствовали. Если у вас нет опыта собеседования при приеме на работу, подумайте шире. У вас когда-нибудь брали интервью о курсе, который вы хотели посетить, или у медицинского работника в рамках визита в больницу, или у местного журналиста, например, о благотворительном мероприятии или семейном празднике?

Используйте следующие подсказки, чтобы зажечь свое мышление, но запишите все, что вы помните об этом. Запишите свои мысли в тетрадь.

«Факты» интервью …

Для чего было интервью?

Кто вел интервью?

Сколько человек участвовало?

Сколько времени это было?

В каком месте его держали?

«Ощущение» от интервью…

Было ли интервью для вас хорошим опытом или нет? Если да, то почему?

Что, если вообще что-то, было для вас трудным в этом?

Что вам больше всего запомнилось?

Коротко об интервью …

Если бы вы описывали интервью другим людям, какие три слова вы бы выбрали, чтобы подытожить его?

Теперь потратьте пару минут, чтобы оценить свой текущий уровень уверенности в себе по отношению к собеседованиям при приеме на работу. Вы можете заполнить Таблицу 1 в своем пакете ресурсов. Поставьте «сегодня» рядом с тем описанием, которое ближе всего к вашему текущему состоянию, а «будущее» — к тому, где вы хотели бы оказаться к концу этой недели.

Таблица 1 Ваш уровень уверенности

Номер шкалы	Дескриптор
1	Я в высшей степени уверен – это то, в чем я действительно хорош. Я не беспокоюсь обо всем этом.
2	Я думаю, что неплохо справляюсь с собеседованиями, когда попадаю в комнату, но обычно я немного нервничаю перед ними.
3	Это немного зависит от интервьюеров. Обычно я нервничаю, когда мы начинаем, но если они меня устроят, я смогу хорошо себя зарекомендовать.
4	Это немного случайно. У меня было несколько интервью, в которых, я думаю, я представил себя довольно хорошо, а в других я едва связал осмысленное предложение.
5	Не очень. Я очень нервничаю перед этим, а затем, когда я вхожу в комнату, иногда я позволяю этому взять верх над собой в первой половине интервью.
6	Обычно ужасно. У меня хорошо получается писать заявление, но, кажется, я не могу представить себя в лучшей форме в комнате для собеседований, и чем больше я думаю об этом раньше, тем больше нервничаю.
7	Это то, чего я больше всего боюсь, и у меня это очень плохо получается. Это большой источник разочарования, потому что я знаю, что это мешает мне получить работу, которую я хочу.
0	Я не знаю – у меня было недостаточно собеседований, чтобы быть уверенным.

Комментарий

Это короткое упражнение вставляет «гвоздь в землю», и в конце недели у вас будет возможность переоценить и решить, какие действия следует предпринять.

Теперь, когда у вас была возможность обдумать свой прошлый опыт, давайте рассмотрим, почему собеседования используются при найме и чего хочет достичь интервьюер.

2 Роль собеседований и интервьюеров в процессе найма

На прошлой неделе вы узнали, как представить себя в анкете и соответствовать тому, что ищет работодатель.Работодатель также должен провести собственное сопоставление и выбрать человека или людей, которые могут наилучшим образом внести свой вклад и вписаться в его предприятие. Привлечение не тех людей в организацию не помогает ни самой организации, ни человеку, которого они только что наняли.

Наиболее распространенным методом, с помощью которого работодатели отбирают людей для работы, является собеседование. Большинство людей не идеально справляются с собеседованием, но, к счастью, было проведено множество исследований, посвященных ошибкам, которые, как правило, совершаются.Это привело к некоторым важным выводам для кандидатов:

• Первое впечатление имеет значение, и первые ответы, которые вы даете, имеют решающее значение. Это связано с тем, что интервьюеры, как правило, формируют мнение о кандидатах в течение первых четырех минут и могут игнорировать любую другую информацию, которая противоречит этому.
• Негативная информация о кандидате или негативное поведение с его стороны могут сильнее повлиять на мнение интервьюера, чем положительная информация.
• Язык тела может вызвать аналогичную проблему, поскольку иногда он определяет результат собеседования, а не опыт или квалификацию.Например, отсутствие зрительного контакта во время интервью может быть воспринято негативно.

Поначалу это может звучать не слишком обнадеживающе. Вы можете задаться вопросом, почему работодатели используют такой явно ошибочный метод. Это дает возможность подумать об этом с другой точки зрения. Обратите внимание, что есть способы, которыми вы можете компенсировать некоторые проблемы, развивая свои собственные навыки интервьюируемого. Например, вы знаете, что важны первые впечатления, поэтому можете сознательно подумать о том, как вы представите себя на собеседовании.Это позволит вам контролировать свои первые несколько действий и слов.

Как и любой другой навык, практика помогает на собеседованиях. Таким образом, до конца этой недели вы будете изучать эффективные стратегии собеседования и практиковать связанные с ними навыки.

Перед этим давайте сначала рассмотрим различные типы интервью.

3 Типы интервью, с которыми вы можете столкнуться

Рисунок 2 Типы интервью

Полезно знать, на какие типы интервью вас могут пригласить, и какие требования они предъявляют к вам.Хотя формат может немного отличаться, имейте в виду, что цель всегда состоит в том, чтобы увидеть, насколько хорошо вы соответствуете потребностям работодателя.

Основные типы интервью, с которыми вы можете столкнуться, следующие:

Личная встреча

Это наиболее распространенная форма интервью. Это может быть встреча с глазу на глаз или может быть последовательность таких встреч, на каждой из которых будет свой сотрудник. В качестве альтернативы, некоторые из них могут быть так называемыми «панельными» интервью.

Группа

Обычно, особенно в крупных организациях и особенно в государственном секторе, присутствует несколько интервьюеров. Для того, чтобы хорошо справиться с этим типом интервью, необходимы определенные навыки. Например, важно отметить каждого члена группы и поддерживать зрительный контакт с человеком, который с вами разговаривает.

Телефон

Работодатели все чаще используют телефон для собеседований, особенно на ранних этапах.Они могут сделать это одним из нескольких способов:

• Автоматически — вам будет предоставлен бесплатный телефонный номер для звонка. Когда вы это сделаете, вы услышите серию утверждений и нажмете цифру на клавиатуре телефона, чтобы ответить. Здесь система записывает ваши ответы и отсеивает кандидатов, ответы которых не соответствуют тому, что нужно работодателю.
• Структурированная – вам будет заранее предложено время для телефонного интервью. Вы отвечаете на ряд вопросов, которые записываются и затем анализируются обученными интервьюерами, чтобы определить, обладаете ли вы необходимыми навыками.
• Скрининг — это будет более разговорный вариант, и вас будут спрашивать об аспектах вашего резюме или формы заявки, чтобы определить, предлагать ли вам личное собеседование.

На основе компетенций

На прошлой неделе вы пришли к идее демонстрации навыков и компетенций для работы. Организации, использующие компетентностный подход, захотят, чтобы вы продемонстрировали свои способности на примерах, поэтому важно быть к этому готовым.Используйте технику STAR перед собеседованием, чтобы помочь вам. Вы ознакомились со STAR на 6-й неделе и подведете итоги в разделе 7 на этой неделе.

Также важно, чтобы вы демонстрировали способность и интерес к освоению новых навыков, поэтому, если вас спросят о чем-то, что выходит за рамки вашего опыта, вы можете использовать пример времени, когда вы узнали что-то новое, чтобы проиллюстрировать свою готовность сделай это.

Второе собеседование

В некоторых организациях процедура собеседования проходит в несколько этапов.Они могут «сначала опросить» большее количество людей, которые, по их мнению, могут соответствовать их потребностям. Из этого они выбирают меньшее количество людей в процессе, известном как «короткий список». Если вы попали в шорт-лист, интервьюер будет искать доказательства ваших навыков, способностей и интересов.

Вероятно, уже очевидно, что подготовка к интервью может привести к лучшему результату. Подготовленность дает вам наилучшие шансы хорошо выглядеть. Следующие два раздела посвящены разработке вашей стратегии интервью и отработке того, как вы будете отвечать на вопросы, которые вам могут задать.

4 Подготовка: перед собеседованием

Если вы уже посещали собеседования при приеме на работу, вы, несомненно, разработали свои собственные способы подготовки. В следующем упражнении вы сравните свою тактику подготовки с тактикой других людей.

Занятие 2 Подготовка к собеседованию

Время: примерно 15 минут

Посмотрите короткое видео, в котором студенты Открытого университета рассказывают о том, как они готовятся к собеседованию при приеме на работу. Ищите пункты о том, почему они готовятся и как они это сделали.Напишите их в специально отведенном месте под видео.

Интерактивная функция недоступна в одностраничном представлении (см. ее в стандартном представлении). Для использования этой интерактивной функции требуется бесплатная учетная запись OU. Войдите или зарегистрируйтесь. Интерактивная функция недоступна в одностраничном режиме (см. ее в стандартном режиме).

Теперь сравните ответы, данные в видео, со своими собственными стратегиями подготовки, используя подсказки. Добавьте любые другие мысли, которые у вас есть, и записывайте все это в свой блокнот.

• Что вы делали для подготовки к прошлым собеседованиям?
• За сколько времени до собеседования вы начали подготовку?
• Чему вы уделяли больше или меньше всего времени?
• Были ли у вас какие-либо события, которые заставляли вас жалеть, что вы подготовили какой-то аспект лучше, чем вы это сделали? Если да, то?
• Натолкнули ли вас комментарии участников видеоинтервью на какие-либо новые идеи, которые вы могли бы использовать в будущем?

Обсуждение

Ваши мысли и переживания будут очень личными для вас, но большинство людей проходили собеседования не так хорошо, как им хотелось бы. Надеюсь, вы почерпнули из видео несколько новых советов, которые помогут вам в будущем.

Некоторым людям трудно готовиться к интервью. Другие находят подготовку легкой, но затем с трудом используют ее на собеседовании. В следующем разделе вы узнаете стратегии укрепления обоих аспектов. Основы подготовки остаются неизменными независимо от типа интервью, но есть также несколько советов по конкретным типам интервью, которые необходимо учитывать.

4.1 Основы подготовки

Каким бы ни был тип собеседования, всегда применяются некоторые основные рекомендации:

• Заранее узнайте, в каком формате будет проходить собеседование – это помогает свести к минимуму беспокойство, если вы знаете, чего ожидать.
• Еще раз проверьте, насколько ваши навыки и опыт подходят для этой работы, перечитав имеющуюся у вас информацию о вакансии и то, что вы указали в анкете. Это укрепит вашу уверенность и поможет вам вспомнить, какие моменты нужно сделать.
• Попробуйте проработать вопросы, которые вам могут задать, и отрепетируйте свои ответы.
• Убедитесь, что вы вспомнили примеры из вашей учебы, работы или личной жизни, которые демонстрируют ключевые навыки, и запомните несколько.
• Обновите информацию о работодателе, если с момента подачи заявления прошло некоторое время.
• Спланируйте вопросы, которые вы хотите задать на собеседовании.

После того, как вы выполнили эту базовую подготовку, поставьте себя на место интервьюера и просмотрите свое заявление или резюме. Полезно рассмотреть следующие вопросы:

• Что привлекло их, чтобы пригласить вас на собеседование?
• Каковы ваши основные сильные стороны в связи с работой?
• Есть ли что-то, что может положительно выделить вас среди других соискателей? Что-нибудь особенно важное для этой работы или этой организации?
• Каковы ваши главные достижения?
• Что побудило вас подать заявку?
• Что, вероятно, будет вашим самым сильным вкладом?
• Каковы ваши слабые места и о чем вам неудобно говорить?
• Почему бы вам не нанять себя? Какие убедительные контраргументы вы могли бы привести?

Затем убедитесь, что вы заранее уладили все практические аспекты.

4.2 Практическое планирование

При подготовке к собеседованию важно учитывать следующие практические аспекты.

Спланируйте свое путешествие

Если это место, которое вы плохо знаете, попробуйте совершить пробный забег. Проверьте расписание общественного транспорта, если вам нужно, и постарайтесь прибыть как минимум на десять минут раньше. Возьмите с собой запасные деньги на случай, если вам неожиданно понадобится взять такси или автобус. Возьмите с собой карту города или запишите почтовый индекс и адрес организации на случай, если запланированный маршрут изменится.

Решите, что надеть

Подумайте о стиле и культуре организации и одевайтесь так, чтобы уважать ее. Если вы сомневаетесь, одевайтесь более формально, чем менее. Даже в менее формальных организациях люди иногда одеваются на собеседования более официально. В идеале примерьте весь наряд задолго до собеседования. Вы хотите иметь возможность расслабиться и сосредоточиться на задаче интервью, а не беспокоиться о том, как вы выглядите.

Решите, что взять с собой

Старайтесь не брать лишнего.Вам нужно только ваше заявление, информация о работе и любые записи, которые вы сделали, а также все, что вас попросили принести с собой. Убедитесь перед днем, что у вас есть все под рукой.

Если вас попросили сделать презентацию, сделайте копию на карту памяти. Даже если вас попросили отправить его по электронной почте заранее, наличие резервной копии обнадеживает. Возьмите бумажные копии вашей презентации. Раздайте участникам интервью копии слайдов, это поможет им вспомнить вас, как только вы покинете комнату.

Большая часть этого руководства предполагает, что вы проходите первое собеседование при приеме на работу, лично и в определенном месте. Конечно, это не всегда так, поэтому в следующем разделе вы рассмотрите некоторые аспекты подготовки к конкретным ситуациям.

4.3 Особые ситуации

В некоторых ситуациях вам потребуется более особенная подготовка.

Телефонные интервью

При подготовке к телефонному интервью важно учитывать:

• Место проведения – найдите тихое место для интервью, где вас не будет беспокоить шум или посторонние звуки.
• Выбор телефона — убедитесь, что аккумуляторы телефона полностью заряжены и у вас есть сильный сигнал при использовании мобильного телефона.
• Ваши ключевые сообщения – запишите ключевые атрибуты и дайте им доступ во время телефонного звонка.

Скайп или видео-интервью

В последнее время увеличилось количество скайп-интервью или видео-интервью. Как и в случае с телефонными интервью, важно определить местонахождение, а также заранее проверить, работает ли ваше оборудование. Не забудьте одеться соответствующим образом и проверить, что еще будет в кадре, до начала интервью.

Академические собеседования

Вместо собеседования при приеме на работу вы можете подать заявку на участие в образовательном курсе, важном для следующего этапа вашей карьеры. В этой ситуации применяются общие правила прохождения собеседования, но вам также следует ознакомиться с вступительными требованиями. Вы должны быть готовы подробно рассказать о содержании вашего предыдущего исследования. Для профессионального курса укажите конкретные примеры опыта, который вы приобрели в рамках соответствующей работы.

Неожиданные или «скрытые» собеседования

Иногда возможности трудоустройства представляются неожиданным образом, оставляя мало времени на подготовку.Возможно, сетевой контакт может назначить встречу в короткие сроки или компания, к которой вы обратились, предположительно звонит, чтобы сказать, что они заинтересованы во встрече с вами, чтобы обсудить возможности. В таких случаях важно взять с собой актуальное резюме и иметь возможность кратко рассказать о себе. Резюме в верхней части вашего резюме или профиля LinkedIn — это то, что вы можете адаптировать и отрепетировать.

В следующих разделах вы разработаете четкий личный профиль и на основе этого резюме, которое вы можете использовать в интервью, ожидаемом или нет.

5 Краткая информация о себе

Рисунок 6 Личное заявление

В любой ситуации на собеседовании важно иметь возможность дать четкое и краткое описание себя и своих интересов. Это задание дает вам такую ​​возможность, поэтому не забудьте записать итоговое резюме в свой блокнот — это может оказаться очень полезным.

Упражнение 3 Составление личного заявления

Время: примерно 10 минут

Один из способов настроить себя на выполнение этого задания — представить, что вы находитесь в лифте с кем-то очень важным на вашем рабочем месте. .Вы представляетесь, а затем ваш очень важный человек (VIP) спрашивает:

«Чем вы занимаетесь?»

Что бы вы сказали? Помните, что это должно быть коротким и приятным, потому что у вас есть только путь на лифте, чтобы сказать это.

В качестве ответа напишите в тетради не более трех предложений.

Комментарий

Возможно, вам было сложно описать себя в трех предложениях, что также звучит естественно, когда вы читаете это. Это также сделает его менее запоминающимся.

Давайте посмотрим на пример того, что вы могли написать. Салли работает в сети супермаркетов на кассе. Это не ее идеальная работа, но перспективы в организации хорошие, если она сможет продемонстрировать свой потенциал. Человек в лифте с ней – региональный менеджер. Посмотрите на приведенные ниже ответы, которые она могла бы дать на вопрос «чем вы занимаетесь?», и выберите тот, который вы считаете наиболее подходящим, поставив галочку в правом поле.

Меня зовут Салли, я просто работаю на кассе… Мне нравится, что это занимает меня

Я Салли, и я работаю на кассе в продуктовом отделе.Мне очень нравится тот факт, что я могу специализироваться на одном типе продукта.

Меня зовут Салли, я работаю в отделе еды. Мне очень нравится отвечать на вопросы и, конечно же, брать деньги с клиентов, потому что это позволяет всем нам оставаться на работе.

Да – это ясно говорит о том, что она делает, что ей нравится и что это ценно для ее работодателя.

В следующем разделе вы завершите утверждение, в котором говорится, кто вы есть.

5.

1 Ваш личный профиль

Когда кто-то впервые встречает вас на работе, у него, скорее всего, возникнут три вопроса:

• Кто вы?
• Что вы можете для меня сделать?
• Почему я должен тебе доверять?

Кто вы есть, это больше, чем просто ваше имя.Вы можете быть Джо, моряком торгового флота, или Софи, матерью троих детей и художницей по совместительству, или Стивом, квалифицированным электриком и футболистом-любителем. Как бы вы себя идентифицировали?

Что вы можете сделать для этого человека — это разумный вопрос, если вы хотите, чтобы он дал вам работу. Возможно, Стив работает не по найму и ищет новый клиентский проект. Итак, он может сказать, что он самозанятый электрик с большим опытом ремонта магазинов, поэтому, если человек знает о какой-либо работе в этой области, ему будет очень интересно.

Почему я должен доверять вам? Возможно, это звучит странно, но если кто-то собирается предложить вам работу или порекомендовать вас кому-то, то он должен, по крайней мере, быть в состоянии верить, что вы можете делать то, о чем говорите. Продолжая наш пример со Стивом, он может добавить к своему утверждению, что он может давать отзывы клиентов, или сказать, что его клиенты склонны хвалить его за надежность. Другими словами, он будет использовать доказательства, чтобы продемонстрировать свои навыки.

Задание 4 Ваше окончательное личное заявление

Время: примерно 10 минут

Теперь попробуйте переформулировать свое собственное заявление, используя три вопроса в качестве подсказок.

• Кто ты?
• Что вы можете для меня сделать?
• Почему я должен тебе доверять?

Делайте записи в блокноте.

Комментарий

Возможно, вам все еще кажется, что это не совсем правильно, не беспокойтесь слишком сильно о правильном размещении на странице. Главное, чтобы это звучало естественно. Итак, попробуйте произнести это вслух и проверить на хорошем друге. Таким образом, вы можете продолжать совершенствовать его.

Настоящая польза от заявления в том, что вы можете использовать его как вступительное заявление в интервью или с людьми, с которыми вы просто предположительно встречаетесь.

Какие вопросы вам будут задавать? Вам нужно будет предвидеть, что могут спросить, и спланировать, как вы можете ответить. В следующем разделе представлена ​​информация о типах вопросов, с которыми вы можете столкнуться, и о стратегиях правильного ответа на них.

6 Практика вопросов на собеседовании

Интервью – это беседа с определенной целью. Ваша работа как интервьюируемого состоит в том, чтобы как можно лучше описать себя, чтобы интервьюер мог объективно оценить, соответствуете ли вы его потребностям.Подготовка поможет вам избежать ощущения необходимости реагировать до того, как вы почувствуете себя готовым.

Подготовка включает в себя два основных действия:

• Предвидение вопросов, которые вам могут задать
• Составление ответов на них.

Делая это, вы фокусируете свои идеи, чтобы быть готовыми дать четкие и четкие ответы на вопросы, которые вам могут задать.

Может быть полезно записать ваши возможные ответы, приводя доказательства из вашего опыта в поддержку того, что вы говорите. Вы можете запомнить их лучше. Попробуйте это в следующем упражнении.

Упражнение 5 Практика ответов на собеседовании

Время: примерно 15 минут

Это упражнение побуждает вас практиковаться в разработке ответов на часто задаваемые вопросы интервью. Когда вы пишете свои ответы, постарайтесь сделать их достаточно общими, чтобы дать ответ более чем на один вопрос. Подготовьте несколько примеров, чтобы проиллюстрировать основные положения. Вас могут попросить задать более одного вопроса или задать один и тот же вопрос по-разному, и вам не следует повторяться.

Ниже предложено семь разделов вопросов, в каждом из которых можно задать типичные вопросы.

Выберите не менее трех вопросов, на которые нужно ответить.

О себе

• Обычный вопрос, который может бросить многих людей: «Расскажи мне о себе».
• Подумайте хорошенько об этом. Как вы представляете себя в самом позитивном свете, не рассказывая им историю своей жизни? Попробуйте придумать ответ, который займет не более двух минут.

О своих навыках

• Расскажите мне о своих навыках в области ИТ.Можете ли вы привести пример, когда вам приходилось использовать их в своей учебе или работе?
• Вопросы о ваших навыках будут относиться к конкретной работе, поэтому убедитесь, что вы знакомы со всеми навыками, необходимыми для этой работы, и приготовьте примеры, подтверждающие ваши способности.

О вашем опыте работы

• Каковы были ваши основные обязанности на последнем месте работы?

О ваших увлечениях, не связанных с работой

• Что вас больше всего привлекает в спелеологии/приготовлении пищи/садоводстве?

Об организации/работодателе/секторе

• Что вы знаете о нашей организации/компании/проекте? Где вы его видите через пять лет?

Очевидно, ваш ответ на этот вопрос будет зависеть от конкретной возможности, которую вы преследуете, но запишите то, что вы хотели бы сказать.Например, вы можете рассказать что-нибудь о прибыльности компании или истории благотворительной организации.

О работе

• Что вы знаете о работе?

Опять же, если вы не имеете в виду конкретную работу, думайте здесь в целом. Например, вы можете сказать, что поговорили со своим двоюродным братом, который занимается такой работой, и узнали, что она связана с маркетингом, или что вы заметили из описания работы, что акцент, похоже, делается на администрирование и социальные сети.

Ваше будущее

• Кем вы видите себя через год/пять лет?

Запишите выбранные вопросы и ответы в тетради.

Комментарий

Некоторые из этих вопросов являются общими, поэтому они станут хорошим началом для любого собеседования. Другие более конкретны, но все же дадут вам представление о том, к чему вам нужно подготовиться.

В следующем разделе рассматриваются различные типы вопросов, которые вам могут задать.

6.1 Типы вопросов для интервью

Рисунок 8 Вопросы для интервью

Заметили ли вы что-нибудь в том, как были заданы вопросы в последнем упражнении? На них было трудно ответить одним словом, например, да или нет. Они требуют, чтобы вы предоставили информацию. Они известны как открытых вопросов и поощряют ответы, включающие как факты, так и отношение или чувства.

Есть и другие способы задавать вопросы, и от вас ожидают совсем другого.Ниже приведены основные типы вопросов, с которыми вы можете столкнуться.

• Конкретные вопросы требуют от вас фактического ответа. Они часто используются, когда в ответе ожидается некоторое техническое содержание. Например, «С какими проблемами вы столкнулись на раннем этапе планирования расширения здания?».
• Гипотетические вопросы просят вас представить сценарий и оценить скорость и качество ваших мыслей. Примером может быть «Что, если политика изменится на перевозку большего количества грузов по железной дороге?».Отвечая, скажите, какие предположения вы делаете, и укажите, какая еще информация вам может понадобиться. Например, вы можете спросить: «Это будет только в Великобритании или во всей Европе?». Интервьюер будет искать логическое, ясное мышление, а не конкретный ответ.
• Технические вопросы проверяют ваши знания. Вас могут спросить о специальных концепциях, терминах и методах. Их часто используют в инженерных, научных и ИТ-интервью.
• Закрыто вопросов требуют коротких ответов, состоящих из одного или двух слов.Их часто просят установить факты или разъяснить то, что вы сказали. Например, «Вас уволили из предыдущей компании?» или «Сколько лет вы там проработали?». Иногда их просят переориентировать вас, когда вы отклонились от темы, так что заметьте их и дайте необходимый односложный ответ.
• В вопросах , основанных на компетенциях, вас просят привести конкретные примеры навыков, качеств и компетенций, необходимых для работы. Они работают по принципу: если вы сделали что-то в прошлом, вы можете сделать это снова.Обычно вас просят рассказать о ситуации, в которой вы использовали этот навык. Вопросы часто начинаются так: «Можете ли вы сказать нам время, когда…?».

Вы сталкивались с такими вопросами на 6-й неделе, когда учились использовать технику STAR при ответах на вопросы в формах заявлений. Теперь у вас есть шанс узнать, как это сделать на собеседовании.

Упражнение 6. Ответы на вопросы, связанные с компетенциями

Время: примерно 15 минут.Вы составите два примера ответов, которые вы бы дали, если бы вам задали один из этих вопросов на собеседовании.

Во-первых, вы помните, что означает ЗВЕЗДА? Запишите свой ответ ниже.

Для использования этой интерактивной функции требуется бесплатная учетная запись OU. Войдите или зарегистрируйтесь. Интерактивная функция недоступна в одностраничном режиме (см. ее в стандартном режиме).

Ответ

Ситуация, Задача, Действие, Результат.

Если вы хотите повторить эту технику, вернитесь к неделе 6.

Теперь ответьте на эти два вопроса в своей тетради. Они предназначены для проверки компетенций, которые могут понадобиться на всех должностях. Помните, что вы можете привести примеры из любого аспекта вашей жизни.

Расскажите мне о времени, когда вам приходилось справляться с конкурирующими потребностями в свое время?

Компетенция, которую необходимо продемонстрировать – способность расставлять приоритеты

Приведите пример случая, когда вам приходилось убеждать кого-то что-то сделать?

Компетентность, которую необходимо продемонстрировать – убеждение других

Комментарий

Теперь прочитайте свои ответы вслух. Звучат ли они правильно и естественно? Если нет, вы можете отредактировать их или отрепетировать, как бы вы сказали это по-другому в реальной ситуации. Перед вашим зеркалом дома или в долгих унылых поездках хорошее время для такого рода репетиций.

Если у вас есть время в расписании занятий, вы можете попрактиковаться в написании ответов, основанных на компетенциях. Выберите компетенции, которые, как показало ваше исследование, важны для той работы, которой вы хотите заниматься. Они часто будут перечислены в должностных инструкциях.

Конечно, не все вопросы будут такими же простыми, как те, которые вы практиковали, поэтому в следующем разделе приводятся рекомендации о том, как отвечать на некоторые из более сложных или каверзных вопросов, которые вам могут задать.

6.2 Сложные вопросы

Некоторые вопросы на собеседовании могут быть сложными, особенно если они неожиданны. Не думайте, что сложные вопросы будут задавать только на официальных собеседованиях. Вы можете обнаружить, что неформальный контакт спрашивает вас, разумно ли искать смену карьеры или, например, сколько вы хотите, чтобы вам платили. Конечно, то, что одному человеку кажется трудным, другому может показаться совершенно другим. Стоит предвидеть и подготовиться к вопросам, которые лично вам могут показаться сложными. Следующее задание поможет вам в этом.

Упражнение 7 Ответы на трудные вопросы

Время: примерно 15 минут

Это упражнение поможет вам заранее продумать ответы на вопросы, которые могут показаться вам непростыми, и подготовиться к ним.

Потратьте несколько минут на размышления об интервью, которые вы посещали ранее, разговорах о карьере, которые у вас могли быть, или о вопросах, которые вам обычно не нравятся, когда вам задают о себе.Запишите от трех до пяти вопросов в тетради.

Ответ

Теперь сравните их со списком ниже. Сколько из них похожи на ваши?

• Каковы ваши сильные стороны?
• Расскажите о себе.
• Каковы ваши слабости?
• Почему следует назначить вас, а не внутреннего кандидата?
• Сколько ты стоишь?
• Проработав так долго в одной компании, какие трудности вы ожидаете при адаптации к нашей культуре?
• Не слишком ли поздно менять профессию?
• Как вы пытались быть в курсе?
• Как бы вы описали свой стиль управления?
• Почему вы хотите работать у нас?
• Каковы ваши амбиции?
• Вам не кажется, что вы слишком квалифицированы (или слишком опытны) для занимаемой нами должности?
• При каких обстоятельствах вы уволились с предыдущего места работы?
• Почему вы так долго не могли найти новую работу?
• Если бы у вас была полная свобода выбора работы и работодателей, что бы вы выбрали?
• Что вас меньше всего интересует в этой работе?
• Какие отношения у вас были с вашим последним менеджером?

Комментарий

Вполне вероятно, что вы нашли некоторое совпадение, потому что приведенный выше список, хотя и не является исчерпывающим, содержит часто задаваемые вопросы.

Очевидно, что если вы предвидите подобные вопросы и готовитесь к ним, то сможете дать лучший ответ, чем если бы они застали вас врасплох. Если у вас есть время в расписании занятий на этой неделе, вы можете сделать некоторые заметки о том, что вы хотели бы включить в свой ответ, а что вы могли бы исключить. Часто лучшая политика заключается в том, чтобы честно отвечать на такие вопросы.

Эти последние разделы посвящены вопросам, которые вам могут задать. Однако помните, что собеседование — это беседа, поэтому от вас также ожидается, что вы будете задавать вопросы.Итак, подумайте о том, что вы хотите знать, что позволит вам решить, подходит ли вам эта возможность, и продемонстрирует дополнительный интерес к должности, на которую вы претендуете. Это неотъемлемая часть вашей базовой подготовки, и она рассматривается в следующем разделе.

6.3 Подготовьте вопросы к заданию

Рисунок 10 Подготовьте вопросы к заданию

Задавание вопросов показывает, что вы думали о работе и о том, как она связана с вами. Вероятно, вам дадут на это время в конце любого собеседования, так что будьте готовы.

Очевидные области, о которых вы, возможно, захотите спросить, включают:

• возможности продвижения по службе – что я могу ожидать через два года?
• производительность – как это контролируется или оценивается?
• квалификация – какое дальнейшее обучение я мог бы сделать? (сначала проверьте литературу работодателя)
• корпоративная культура – как бы они это описали?
• удержание – как долго люди обычно остаются?
• следующие шаги – когда вы узнаете о результатах собеседования? Будет ли вам предложена обратная связь?

Занятие 8 Ваши вопросы

Время: примерно 5 минут

Приведенный выше список, очевидно, не является полным набором областей, по которым у вас могут возникнуть вопросы, или вопросов, которые вы хотели бы задать.Подумайте о вопросах, которые могут быть важны лично для вас.

Постарайтесь добавить в список три вопроса и темы. Вам дан пример для подражания. Запишите свой ответ в тетради.

Пример: командировки – сколько в среднем в месяц предполагается командировок вне офиса?

Комментарий

В любом интервью у вас вряд ли будет достаточно времени, чтобы задать все вопросы из вашего списка, поэтому выбирайте наиболее подходящий. Запомните заголовки тем, и вы никогда не останетесь без ответа, когда в конце интервью интервьюер повернется к вам и спросит: «У вас есть вопросы к нам?».

Теперь, когда вы обдумали вопросы, которые вам могут задать и которые вы хотите задать, в следующем разделе рассматривается, как добиться наилучшего результата.

7 На собеседовании

Рисунок 11 Что делать на собеседовании?

Существуют ожидаемые и эффективные способы поведения на официальных собеседованиях. Они группируются в три области:

• то, как вы представляете себя физически
• что вы говорите и как вы это говорите
• как вы справляетесь с трудностями на собеседовании.

Давайте подробнее рассмотрим каждый из них в следующих трех разделах.

7.1 Внешний вид

Рисунок 12 Какое первое впечатление вы произведете?

Как вы знаете из раздела 2, первое впечатление чрезвычайно важно. Вас будут оценивать с того момента, как вы войдете в комнату для интервью. Хорошему первому впечатлению помогут:

• Войти уверенно и улыбаясь.
• Крепкое, уверенное рукопожатие.
• Посмотрите на человека, задающего вопросы.Если есть более одного интервьюера, вам нужно будет включить каждого человека, просматривая их также, когда вы отвечаете.
• Сидеть удобно, но прямо. Не бойтесь менять позицию во время интервью. Сидеть абсолютно неподвижно может показаться немного неестественным.
• Старайтесь не ёрзать. Обычно лучше держать руки на коленях, если вы не используете их для иллюстрации ответа.
• Старайтесь не быть слишком ярким, если вы используете жесты руками.

Три совета о том, что НЕЛЬЗЯ делать:

• курить перед собеседованием – запах останется
• забыть переключить мобильный телефон на беззвучный режим – это может показаться грубым, если телефон зазвонит
• сложите руки – он может казаться защитным или агрессивным.

7.2 Что вы говорите и как вы это говорите

Рисунок 13 Говорите уверенно

Вам нужно говорить как вы, но максимально уверенно, даже если вы нервничаете. Если вы говорите четко, не слишком быстро и не понижаете голос в конце предложения, вы будете звучать более уверенно.

Большую часть времени вы будете отвечать на вопросы. Чтобы сделать это убедительно, следуйте этим советам.

• Будьте полны энтузиазма – но не переусердствуйте.
• Будь краток – не болтай.
• Говорите простым языком – жаргон или модные словечки могут оттолкнуть.
• Будьте позитивны  — и если вам нужно высказать негатив, сосредоточьтесь на том, что вы узнали.
• Будьте правдивы – но не слишком скромны.
• Приведите пример – не забудьте использовать структуру STAR.
• Спросите — если непонятно, о чем спрашивается.
• Прекратите говорить – когда вы ответили на вопрос.
• Не бойтесь делать паузу – если вам нужно время на обдумывание вопроса.
• Ответьте на заданный вопрос – не на тот, который вам хотелось бы задать.
• Не просто говорите им то, что, по вашему мнению, они хотят услышать — помните, что вы помогаете интервьюерам принять правильное решение для вас обоих.

Если у вас берут интервью по телефону, то то, как вы говорите, еще более важно. Собеседник не может вас видеть, поэтому говорите четко и выразительно, чтобы передать энтузиазм и интерес к работе.Может быть трудно оценить реакцию интервьюера на ваши ответы, потому что вы их не видите. Скажите, что вам нужно сказать, чтобы ответить на вопрос, затем остановитесь.

Несколько небольших советов, которые часто помогают при важном разговоре по телефону:

• Улыбайтесь, когда разговариваете по телефону, как если бы вы разговаривали с кем-то лицом к лицу. Улыбку не видно, но ее можно услышать.
• Когда вы говорите стоя, вы говорите более уверенно.

7.3 Как справляться с трудностями

Рисунок 14 Сложные вопросы

Как бы хорошо вы ни подготовились к вопросам, некоторые из них все равно будут вызывать затруднения в этот день. Следующие советы помогут вам их преодолеть.

В общем:

• Когда вы чувствуете давление, вы можете не слушать, как обычно. Не бойтесь попросить повторить вопрос. Не торопитесь, чтобы ответить и придерживаться сути.
• Если вам задают неприятные вопросы, отвечайте просто и кратко.

Иногда вам будут задавать более непредсказуемые или неожиданные вопросы, например:

• Каким вы были в детстве?
• Если бы вы были печеньем, кем бы вы хотели быть?
• Если бы вы могли что-то запретить, что бы это было?

Часто интервьюер не очень хочет знать ответ. Они просто хотят посмотреть, как вы справитесь с чем-то неожиданным. Их может интересовать, можете ли вы думать на ходу или волноваться, или можете ли вы представить убедительный аргумент или оригинальную идею под давлением. Можно сделать паузу и сказать, что это неожиданный или сложный вопрос, прежде чем отвечать.

Иногда трудны не вопросы, а интервьюеры. Вы можете чувствовать, что не достигаете взаимопонимания с ними.

Обычно интервьюеры пытаются помочь вам оправдать себя.

Однако мир не идеален, как и люди. К сожалению, вы можете встретить некоторых интервьюеров, с которыми у вас не будет приятного опыта. Если это произойдет с вами, лучшая стратегия — твердо помнить, что ваша цель — представить себя как можно лучше.Просто придерживайтесь своего плана быть профессиональным, позитивным и сосредоточенным на демонстрации своих способностей. Затем, после собеседования, спишите это на свой опыт. Возможно, вы просто застали человека в плохой день, или он может свидетельствовать о том, как работает организация. В любом случае, ущерб нанесен им – если только вы не позволите ему повредить вас. Ведь если бы они решили предложить вам работу, вам пришлось бы долго и упорно думать, браться ли за нее.

Последний раздел на этой неделе посвящен тому, что вам следует делать после собеседования.

8 После собеседования

Есть несколько практических шагов, которые вы можете предпринять сразу после собеседования.

Во-первых, отправьте интервьюерам неофициальную благодарственную записку. Они сделали вам комплимент, пригласив вас на собеседование, и потратили свое время, чтобы увидеть вас. Последующая записка не только вежлива, но и укрепляет их память о вас. Даже если вам не предложат эту работу, могут появиться другие вакансии, и вы хотите, чтобы о вас остались положительные воспоминания.

Если вам не предложили работу, позвоните или напишите письмо и спросите, можно ли получить отзыв.Не все работодатели предлагают это, но если они это сделают, это может дать полезные советы для будущих приложений и указать вам правильное направление.

Также подумайте над вопросами и своими ответами. Вы оправдали себя? К настоящему времени в этом курсе вы хорошо знакомы с преимуществами размышлений о том, что вы сделали или сказали, чтобы вы могли решить, хотите ли вы изменить свой подход в будущем. Итак, проводите свой собственный мини-рефлексивный обзор после каждого интервью. Помните – записывайте! Скорее всего, вы бы забыли некоторые из них к следующему интервью.

Теперь, когда вы почти закончили эту неделю, пришло время вспомнить, как вы были уверены в себе на собеседованиях в начале недели.

Занятие 9 Интервью: как вы сейчас себя чувствуете?

Время: примерно 5 минут

Просмотрите записи, которые вы написали для Задания 1, в которых вы оценивали свою уверенность в ситуациях интервью.

Чувствуете ли вы себя теперь более уверенно при проведении различных типов интервью?

Оцените себя еще раз.Вам также может быть полезно записать любые советы с этой недели, которые вы особенно хотите запомнить для своего следующего собеседования.

Комментарий

Надеюсь, вы почувствуете себя более уверенно в результате того, что вы узнали и попрактиковали на этой неделе. Применяя эти идеи на практике в будущем, вы, безусловно, сможете опираться на эту уверенность. Не забывайте обдумывать каждую новую ситуацию на собеседовании, чтобы развивать свои навыки.

Это завершает вашу работу по методам проведения интервью и является последней темой курса.Пришло время завершить викторину этой недели.

9 Тест 7-й недели

Тест этой недели — ваша последняя возможность потренироваться перед финальным тестом на получение значка на следующей неделе. Это даст вам возможность проверить свое понимание интервью и методов интервью.

Перейти по адресу:

Практический тест 7-й недели.

Открыть тест в новой вкладке или окне (удерживая клавишу Ctrl [или cmd на Mac] при переходе по ссылке).

10 Резюме

На этой неделе вы углубили свое понимание того, как представить себя с лучшей стороны людям, которые могут предложить вам работу на собеседовании.Вы должны чувствовать себя более уверенно в том, как использовать эти возможности, а также лучше подготовиться к тому, чего ожидать в различных ситуациях. Все это должно помочь вам добиться успеха в будущем.

Это кульминация семи недель работы над пониманием ваших сильных сторон, стремлений и возможностей. Поздравляю с достижением этой точки — это большое достижение. На следующей и последней неделе курса вы оглядываетесь на работу, проделанную с начала курса, заполняете все пробелы и планируете, что вы будете делать с новыми знаниями и уверенностью.

Теперь вы должны чувствовать, что можете:

• изучить различные типы интервью
• подумать, как подготовиться к интервью
• изучить типы вопросов и способы их обработки
• попрактиковаться в ответах на вопросы интервью на собеседовании.

Теперь вы можете перейти к неделе 8.

Благодарности

Этот курс был написан Марией Таунсенд и Гиллом Густаром.

Некоторые материалы этого курса основаны на материалах, изначально доступных на веб-сайте Консультационной службы по вопросам карьеры Открытого университета.

За исключением материалов третьих лиц и иных указаний в разделе благодарности, этот контент доступен на условиях Лицензия Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4. 0.

Материал, указанный ниже, является собственностью и используется по лицензии (не подпадает под действие лицензии Creative Commons). Выражаем признательность следующим источникам за разрешение воспроизводить материалы в этом блоке:

Images

Рис. 1: © Robert Daly/Getty Images

Рис. 2: Shutterstock © Javier Brosch

Рис. 3: © DNY59/iStockphoto.com

Рисунок 4: © © Попроцкий Алексей/Shutterstock

Рисунок 5: © wavebreak/iStockphoto.com

Рисунок 6: с http://mamsports.org

Рисунок 7: © marekuliasz/iStockphoto.com

Рисунок 8: предоставлено © Don Moyer

Рис. 9: взято с: https://msjodym.wordpress.com

Рис. 10: Shutterstock © iQconcept

Рис. 11: Shutterstock © Jose Gil

Рис. 12: © Dan Brandenburg/iStockphoto .com

Рисунок 13: © Denis ous su-ansah/Dreamstime

Рисунок 14: © Bigstock.com

Рисунок 15: © Filmwork/iStockphoto.com

Были приложены все усилия, чтобы связаться с правообладателями. Если какие-либо из них были непреднамеренно пропущены, издатели будут рады принять необходимые меры при первой же возможности.

Не пропустите:

1. Присоединяйтесь к более чем 200 000 студентов, из которых в настоящее время учатся в Открытом университете – http://www.open.ac.uk/ Choose/ ou/ open-content

2. Понравилось? Узнайте больше по этой теме или просмотрите все наши бесплатные учебные материалы на OpenLearn — http://www.open.edu/ openlearn/

3. За пределами Великобритании? У нас есть студенты из более чем ста стран, изучающие онлайн-квалификацию – http://www.openuniversity.edu/ – включая MBA в нашей бизнес-школе, имеющей тройную аккредитацию.

Неделя 8

Как представить себя на собеседовании? Как произвести впечатление на интервьюера?

Когда вы готовитесь к собеседованию при приеме на работу, одним из ключевых шагов подготовки является отработка навыков прохождения собеседования и изменение уровня презентации, чтобы произвести на интервьюера максимально положительное впечатление.

Излишне говорить, что ваша задача на собеседовании представить себя идеально подходящим кандидатом на эту должность.

В этой статье предлагается два пути:

1. Представление ваших компетенций
2. Представление вашего уровня мотивации.

Компетентность
Компетенции – это навыки и знания, которые человек приобретает, пробираясь через профессиональную и личную жизнь .
Если вам удастся удержать интерес интервьюера к вашим карьерным достижениям, квалификации и общим навыкам/качествам, вы заработаете свои первые положительные баллы как кандидат на эту работу.Здорово! Вы прошли первый критерий отбора. Но этого недостаточно.

Уровень мотивации
Чтобы выделиться на фоне остальных соискателей, вам потребуется представить еще одну ключевую характеристику — Ваша мотивация .
Работодатели любят мотивированных сотрудников, поскольку они бесценны для любой организации. Они быстро учатся, полны энтузиазма, заботливы и часто выходят за рамки своих обязанностей.
Мотивированные люди развивают свой талант благодаря своему внутреннему побуждению – они задают вопросы, добровольно работают и преодолевают препятствия.

С другой стороны, немотивированные люди, даже талантливые, у которых отсутствует необходимая мотивация, неэффективны. Немотивированный/талантливый сотрудник — это оксюморон для бизнеса.

Поэтому, если вам удастся выразить свой уровень мотивации, вы создадите лучший образ себя.
Как бы вы произвели правильное впечатление?
Читать дальше..

Как правильно подать себя на собеседовании

Как представить свои компетенции

ТЫ будешь главной темой разговора в интервью.Важная часть вашей подготовки и как бы тривиально это ни звучало, вам нужно «познать себя», чтобы эффективно представить себя.

Изучите свой профессиональный опыт, достижения и карьерные цели.
Сделайте глубокий самоанализ того, что они могут предложить в вашей профессии.
Интервьюер задаст вам набор вопросов, основанных на компетенциях, и вопросов, основанных на поведении. Было бы мудро подготовиться к правильным ответам на эти вопросы.

Кроме того, заранее подумайте о потенциальных вопросах на собеседовании и будьте готовы давать разумные/организованные ответы.См. раздел «Вопросы/ответы на собеседовании».

Вы также должны быть готовы задать свои вопросы. Обычно ближе к концу интервью вам предоставляется возможность задать вопросы. Вопросы, которые вы задаете, могут многое рассказать о вас самих. Не задавайте вопросы только ради того, чтобы спросить.
См. – Вопросы, которые следует задать работодателю на собеседовании.

Как представить свой уровень мотивации

Чтобы убедить интервьюеров в своей высокой мотивации, нужно больше, чем просто правильно отвечать на вопросы.Вы должны выражать себя с энтузиазмом. Интервьюеры ожидают найти заинтересованность в кандидатах.

Как сообщить об уровне вашей мотивации
В ходе собеседования интервьюер задаст вам мотивационный вопрос. Вопросы типа:

Поэтому составьте краткий список всего, что привлекает вас в вашей карьере, и откликнитесь на вакансию. Ответьте на вопрос: Почему эта работа и что меня мотивирует?
Продолжайте практиковать свой ответ, пока не будете довольны результатами и беглостью своего ответа.
Ваш язык тела и то, как вы говорите, не менее важны — покажите свой уровень энергии. То, как вы ответите на этот вопрос, станет основой вашей мотивации.

Как произвести впечатление на интервьюера? Другие факторы, которые следует учитывать

Оденьтесь по делу: На собеседование важно одеться подобающим образом, чтобы ваш потенциальный работодатель почувствовал, что вы не только опытный, но и обычный человек. См. «Одежда для собеседования».

Будь уверенным : Будь уверенным в себе.Когда вы уверены в себе, у вас, несомненно, больше шансов произвести правильное впечатление.
Это можно было заметить по-разному, например, по жесткому рукопожатию, оптимистичной позе, приятной/заметной улыбке, в дополнение к поддержанию зрительного контакта.

Успокойтесь: Хотя собеседование имеет решающее значение для успеха вашей карьеры, рекомендуется не слишком нервничать, так как это может дать неверное представление о вас. Рекомендуется оставаться сосредоточенным и не напрягаться.См. Как расслабиться перед собеседованием.

И последнее, но не менее важное: как только собеседование завершится, стоит послать интервьюеру вежливую благодарственную записку, и это можно сделать примерно через день после собеседования.

советов о том, как представиться на собеседовании [издание 2021 г.]

Нет двух одинаковых собеседований. Формат каждого собеседования отличается, как и обстановка в комнате для собеседований. Вопросы различаются, как и интервьюеры и их стиль интервью.Единственное, что остается неизменным на каждом собеседовании, — это «самопредставление».

Мало что так нервирует, как представление себя на собеседовании. Однако, если вы хотите стать на шаг ближе к получению работы своей мечты, вам придется ответить на вопрос «расскажите нам о себе» умно и уверенно.

В этой статье приведены советы по собеседованию при приеме в университет, связанные с тем, как представиться на собеседовании при приеме на работу, но прежде чем углубиться в это, вот несколько важных вещей, о которых вам нужно позаботиться, представляя себя на собеседовании при приеме в университет.

Выделитесь среди своих сверстников в этом сезоне аттестации

Начните учиться на наших БЕСПЛАТНЫХ курсахЗарегистрируйтесь сейчас

Будьте логичны и ясны

Итак, вот первый совет о том, как представиться на собеседовании: логика и ясность имеют решающее значение, когда вы представляете себя на собеседовании при приеме в университет. Избегайте лжи или преувеличений и не забывайте подкреплять свою презентацию реальным опытом. Четко объясните, что вы можете предложить организации, потому что это самое важное для рекрутеров.

Будьте искренними и искренними

Далее, как представиться на собеседовании – будьте искренними и искренними. Интервьюеры ценят честность и искренность. Чем более искренним и неподдельным вы будете, тем быстрее возникнет доверие между вами и интервьюером. Вы можете произвести отличное первое впечатление и установить сильную связь с интервьюерами, если представитесь искренним и естественным образом.

Чего ожидают интервьюеры от вашего представления себя?

Помните, что интервьюеров не интересует ваша личная жизнь.На собеседовании рекрутеры заинтересованы только в оценке вашей уверенности в себе, социальных и коммуникативных навыков, чтобы определить, подходите ли вы для организации и той роли, на которую претендуете. Расскажите о себе кратко и профессионально. В идеале ваше представление о себе не должно длиться более минуты.

Советы о том, как представиться на собеседовании

То, как рекрутеры воспримут вас как кандидата, зависит от того, насколько хорошо вы представитесь. Самопрезентация имеет решающее значение, потому что она не только позволяет интервьюерам увидеть вашу личность и навыки презентации, но также дает вам возможность напрямую общаться с работодателями о ваших навыках, опыте и других достижениях. Вот лучшие советы по прохождению собеседования в кампусе о том, как ответить на вопрос «расскажи нам о себе».

1. Приветствуйте интервьюеров

Приветствие интервьюеров — отличный способ начать представление о себе. Затем выразите благодарность интервьюерам за то, что они пригласили вас на собеседование. Первая часть вашего представления о себе должна быть о том, кто вы и где вы живете. Например, вы можете сказать: «Меня зовут Леонардо, и я из Сан-Франциско».

2.Сообщите интервьюерам о вашем образовании

Не вдаваясь больше в свои личные данные, расскажите о своем образовании, если вы только что закончили школу. Сообщите своим интервьюерам название вашей школы, колледжа/университета и ученую степень, которую вы имеете. Укажите свой средний совокупный балл успеваемости (CGPA), если считаете, что его стоит упомянуть; в противном случае воздержитесь от обсуждения оценок. Вы также должны указать проекты, которые вы завершили, если таковые имеются, и сертификаты, которые вы получили, связанные с должностью, на которую вы претендуете.

3. Альтернативный подход для опытных профессионалов

Вы опытный профессионал, которому интересно, как представиться на собеседовании? Если вы один из них, поприветствовав своих интервьюеров и выразив им благодарность, вы можете сразу же начать рассказывать о своей последней работе. Упомяните название организации, в которой вы работаете, вашу текущую должность, продолжительность вашей работы, роль, которую вы выполняете, и основные обязанности, которые вы берете на себя. Не стесняйтесь раскрывать интересную статистику о своих достижениях в работе, однако обязательно подкрепляйте свои заявления доказательствами.Например, вы можете сказать, что сыграли важную роль в улучшении отношения клиентов к обслуживанию на 38% за период в 12 месяцев. Это намного лучше, чем просто заявить, что вы умеете решать проблемы. Говорите о своих достижениях с энтузиазмом, но не хвастайтесь. Кроме того, не забывайте, что список достижений должен быть коротким и четким, чтобы интервьюеры не заскучали.

4. Несколько строк о ваших увлечениях и увлечениях

Не стесняйтесь обсуждать свои увлечения и увлечения.Если вы только что закончили школу, вы можете коснуться внеклассной деятельности, которой вы занимались. Интервьюеры обычно стремятся узнать об увлечениях и увлечениях человека, потому что увлечения и увлечения отражают его личность.

5. Важное заключительное заявление 

Вот один из самых удивительных и важных советов о том, как представиться на собеседовании — заключительное заявление. Заключительное заявление имеет решающее значение, потому что оно демонстрирует ваши намерения интервьюерам. В своем заключительном заявлении кратко объясните, что побудило вас подать заявку на работу и как, по вашему мнению, эта роль согласуется с вашими карьерными целями.Поговорите о том, насколько привлекательна эта работа и как вы готовы браться за сложные задания. Расскажите интервьюерам об основных навыках, которыми вы обладаете, и о том, как вы планируете применять их в работе, на которую претендуете. Ваше заключительное заявление должно заставить интервьюеров почувствовать, что вы будете большим активом для организации. Завершите представление, сказав: «Спасибо, это все обо мне».

Если вы хотите посмотреть короткое видео о том, как представиться на собеседовании, вот оно:

Учись бесплатно! Получите доступ к нашей библиотеке из более чем 2000 обучающих видео.Чего же ты ждешь?

Бонус

Было бы полезно, если бы вы представили себя на собеседовании с учетом вашего опыта работы, достижений и образования. Рекомендуется принять к сведению ключевые моменты и попрактиковаться в диалогах перед следующим собеседованием при приеме в университет.

Практика позволит вам избежать стресса, когда вы представляете себя в день собеседования. Кроме того, обязательно поддерживайте зрительный контакт, будьте непринужденны и говорите естественным разговорным тоном. Интервьюеры, как правило, не замечают мелких ошибок или упущений, поскольку знают, что кандидаты находятся под огромным давлением во время собеседования.

Подготовка к собеседованию при приеме на работу в кампусе важна, но еще важнее приобрести навыки и опыт, которые помогут вам пройти отбор. Обладание правильными навыками не только повысит уровень вашей уверенности, но и сделает вас подходящим кандидатом в глазах интервьюеров. Чтобы получить навыки, соответствующие вашему профилю, изучите программу SkillUp — базу данных №1 в мире бесплатных ресурсов, предоставленную вам пионером электронного обучения Simplilearn.

Будь то искусственный интеллект, машинное обучение, кибербезопасность, наука о данных, большие данные, цифровой маркетинг, DevOps, управление проектами, ИТ-архитектура или разработка программного обеспечения, признанная в отрасли учебная программа Simplilearn, основанная на навыках, SkillUp, позволит вам изучить современные самые востребованные навыки бесплатно. Зарегистрируйтесь сегодня, чтобы ускорить свой карьерный рост благодаря навыкам, которыми восхищаются работодатели.

Проведение интервью

• Представьтесь.  Вежливое приветствие кандидатов свидетельствует об уважении к ним и помогает расположить их к себе. Расскажите им что-нибудь о себе и компании. Это первое впечатление, которое соискатель произведет на вас, поэтому представьте опрятный офис и выключите мобильный телефон.
   
• Установите сцену.  Задайте тон, сказав кандидату, чего ожидать в течение следующих получаса или около того. Помните, за вами тоже наблюдают. Ваше поведение задаст тон интервью. Если вам покажется, что вы ведете себя слишком небрежно, соискатель может воспринять собеседование менее серьезно.Но излишняя серьезность, скорее всего, заставит кандидата нервничать. В любом случае вы вряд ли сможете выявить лучшее в человеке. То, как вы ведете себя во время собеседования, также должно отражать имидж и ценности вашего бизнеса.
   
• Просмотрите задание.  Укажите, что включает в себя должность, более подробно, чем указано в объявлении о вакансии, чтобы кандидаты могли убедиться, что эта вакансия им подходит. Сообщите им, каковы будут их основные обязанности и ответственность, а также любые условия работы, которые могут на них повлиять.Скажите, является ли должность постоянной или временной, или по контракту.
   
• Начните с общих вопросов.  Начните с того, что задайте несколько вопросов о прошлом кандидата и интересе к должности. Попросите кандидатов рассказать вам о том, как они видят себя в связи с работой и какой вклад они могут внести.
   
• Просмотрите резюме заявителя.  Спросите кандидатов о конкретных должностях в их резюме, связанных с должностью, на которую вы нанимаете.Спросите их о деталях работы, обязанностях, достижениях, трудностях, с которыми они столкнулись. Спросите о любых несоответствиях или пробелах в работе или образовании, так как этому может быть простое объяснение. Спросите о причинах ухода кандидата с прошлой или нынешней работы.
   
• Задайте несколько последовательных вопросов.  Используйте определенный набор вопросов для всех кандидатов. Это поможет вам сравнить кандидатов и найти того, чьи навыки и способности наиболее точно соответствуют тому, что вы ищете.
   
• Меняйте вопросы.  Важно, чтобы вы задавали вопросы о навыках, конкретно связанных с обязанностями и ответственностью должности. Это поможет выявить сильные и слабые стороны кандидатов. Не забывайте, что на собеседованиях лучше всего задавать открытые вопросы, например: «Что было самым сложным на вашей последней работе?»
   
• Дайте кандидатам возможность задать вопросы.  Уверенно отвечать на любой вопрос, заданный вам, означает знать все аспекты должности и быть в состоянии прояснить свои ожидания, а также перечислить преимущества работы в вашем бизнесе. Кандидатам должна быть предоставлена ​​возможность как ответить на ваши вопросы, так и задать собственные вопросы, чтобы определить, подходят ли им работа и компания. Их вопросы могут помочь вам оценить, достаточно ли подготовлены кандидаты к собеседованию и действительно ли они заинтересованы в работе. Эффективной стратегией является правило 80/20: вы 80% слушаете и 20% говорите.
   
• Укажите временную шкалу.  Всегда указывайте примерный период времени до окончательного выбора.Укажите, когда кандидаты могут ожидать услышать от вас ответ об окончательном результате или следующем шаге в процессе найма.

 

Авторское право © 2017 go2 Tourism HR Society. Все права защищены. Переиздано по лицензии.

Вопросы для собеседования: Как представить себя на собеседовании

---

Получение желаемой работы – нелегкий процесс. Вам предстоит пройти различные этапы. Но собеседование — это самая важная часть, где мы можем продемонстрировать нашу пригодность для этой работы. В этой статье мы дадим вам несколько советов, как подать себя на собеседовании.

Первое, что важнее всего на собеседовании, это коммуникативные навыки. Практикуйте говорить уверенно, достаточно громко, чтобы общаться было комфортно, и язык должен быть четким. Если вы столкнулись с проблемами в разговорной речи, начните практиковать речь.

 

Подготовка к собеседованию: Общая консультация

• Когда вы подаете заявку на определенную работу, убедитесь, что вы подробно изучили свои роли и описание работы, а также компанию.Если вы новичок в этом месте/стране, вы должны продемонстрировать способность быстро осваиваться.
• Приготовьтесь рассказать о своих мотивах и мотивах переезда в Канаду (или в любое другое место, куда вы хотите переехать), а также о том, как долго вы планируете оставаться или планируете обосноваться. Поскольку компании хотят нанимать сотрудников, которые хотят построить карьеру в компании и остаться с ней на длительный срок. Убедитесь, что вы показываете свое намерение остаться в Канаде.
• Многие интервьюеры могут спросить: «Расскажите мне о себе», к чему вы должны быть готовы, предоставив обзор себя, который обобщает ваш профиль.Говорят, первое впечатление — последнее, так что используйте эту часть, чтобы произвести достойное впечатление.
• Вы можете изучить ответ на потенциальный вопрос интервью и убедиться, что вы быстро помните ответы. Надлежащее планирование и подготовка помогут вам пройти через это. Продолжайте проверять наш блог в этой серии, чтобы узнать о потенциальных вопросах интервью.
• Иногда интервьюеры задают запланированные вопросы для интервью, чтобы проверить вашу способность мыслить на ходу. Внимательно слушайте каждый вопрос, всегда делайте паузы, чтобы спланировать свой ответ, и говорите только тогда, когда точно знаете, что хотите сказать.Сосредоточьтесь на введении, основной части и резюме для каждого ответа.
• Говорите медленно. Иногда вы можете волноваться или волноваться, что может быть причиной того, что вы говорите быстро. Медленная речь гарантирует, что у вас будет возможность подумать и решить, что сказать дальше. Кроме того, это гарантирует, что ваши ответы на вопросы интервью будут полностью поняты.
• Всегда думай, прежде чем говорить.
• Имейте в виду, что все работники имеют право на справедливое и уважительное обращение даже во время собеседования.Узнайте больше о своих правах во время собеседования.

 

Как отвечать на вопросы интервью

1. Отвечайте кратко, но старайтесь избегать ответов «да» или «нет». Если вам нужно сказать «да» или «нет», добавьте причину для уточнения.
2. Не беспокойтесь о паузах перед ответом, так как это показывает, что вы можете подумать, прежде чем ответить. Это положительное влияние. Но не занимайте слишком много времени, иначе вы потеряете концентрацию на вопросе.
3. Не бойтесь признаться, что вы чего-то не знаете, но не говорите об этом слишком часто.Это может быть приемлемо для некоторых вопросов.
4. Будьте готовы к гипотетическим вопросам на собеседовании. Прежде чем ответить, не торопитесь и подумайте, прежде чем говорить.
5. Будьте готовы к неожиданным вопросам на собеседовании. Это может быть проверка вашего присутствия духа и того, как вы справляетесь с ситуацией.
6. Продолжайте разговор, но следите за тем, чтобы он не сбивался с пути.
7. Говорите громко, отвечая на вопросы интервью. Держите свою речь громкой и четкой.

Когда вы готовитесь к собеседованию, помните об указанных выше общих вещах и убедитесь, что вы готовы к собеседованию вместе с набором документов, которые вы хотите представить.

На следующей неделе мы обсудим типичные вопросы, которые задают на собеседованиях, и то, как вы можете эффективно на них отвечать.

Пожалуйста, следите за последними обновлениями на наших страницах.

Вот как вы должны представиться во время интервью

Что следует учитывать при представлении интервьюеру

Прежде чем идти на собеседование, нужно обдумать множество вещей. Ваш внешний вид и мышление могут подготовить вас к успешному знакомству.

Платье, чтобы произвести впечатление

Когда вы впервые представляете себя во время собеседования, убедитесь, что ваш внешний вид соответствует действительности. То, как вы одеваетесь, многое говорит о вашей личности и о том, как вы ведете себя на публике. Для собеседований существует определенный дресс-код, и придерживаться его — всегда правильный выбор. Также полезно немного узнать о культуре компании, прежде чем выбирать одежду.

Например, собеседование с техническим стартапом может не требовать формального дресс-кода по сравнению с собеседованием финансового консультанта.Это нормально, если вы не уверены, вы можете связаться со своим рекрутером или контактным лицом в офисе и спросить заранее. Это доказывает, что вы обращаете внимание на детали и хотите произвести правильное впечатление. Прежде чем продолжить, запомните эти несколько советов:

• Будьте собой- Покажите себя, не пытайтесь подражать какому-либо руководителю, которым вы восхищаетесь, чтобы привлечь его внимание, это ваше интервью!
• Сосредоточьтесь на себе- В центре внимания не ваша одежда, а вы сами, поэтому не надевайте блестящие украшения, которые могут отвлекать от того, что вы говорите
• Чувствуйте себя комфортно- На собеседовании самое главное чувствовать себя комфортно, не выбирайте тесную обувь, если в ней больно, вы всегда должны сохранять спокойствие до и во время собеседования.

Подготовьтесь, что сказать

• Следующий шаг — выяснить, что говорить, когда вы представляетесь во время интервью.

Уверенность — это ключ к успеху, и вы должны ее поддерживать, чтобы ваш интервьюер не чувствовал, что вы боитесь его или боитесь интервью

• Назовите свое полное имя, это создаст ощущение смелости и профессионализма.
• Не забудьте имя интервьюера, обязательно выучите его/ее имя и правильно запомните его.Внимательно слушайте и повторяйте имя интервьюера, приветствуя его/ее.

Следите за своим языком тела

Имейте в виду качества, которые вы хотите, чтобы ваш язык тела отображал, так как это ключевой элемент общения, поэтому, представляя себя во время интервью, помните об этом. Чтобы эффективно общаться, вы должны поддерживать зрительный контакт на протяжении всего разговора. Складывание рук во время разговора считается признаком отсутствия интереса, не делайте этого. Держите кучку поднятой и прямой подбородок.Плечи должны быть слегка отведены назад, а грудь приподнята.

Также полезно следить за языком тела интервьюера, чтобы понять, как он вас воспринимает. Хотя они в некотором смысле хозяева, тем не менее, если кто-то участвует в разговоре, они показывают это через язык тела. Другая сторона медали тоже действительна.

Лучшие способы представиться во время интервью

Перед собеседованием

После того, как вы зарегистрировались у администратора, вам, возможно, придется немного подождать, пока интервьюер не встретит вас.Имейте в виду, чтобы держаться подальше от телефона, чтобы бездельничать время. Стойте, когда они приходят, и приветствуйте их улыбкой. А пока схватить журнал со стола — неплохой вариант.

Не забывайте крепко пожимать руки, когда кто-то подходит, но не держите их слишком сильно. Снова смело представьтесь, назовите свое полное имя. И как только они представятся, ответьте, повторив их имена. Помимо создания дружеской атмосферы, этот трюк также поможет вам запомнить их имена.

Обратите внимание: Если вы не уверены в том, как бы вы представили себя во время знакомства? Затем попробуйте привлечь члена семьи или друга для практики, чтобы представить себя с правильным языком тела, одеждой и рукопожатием. Вы также можете попробовать свои движения перед зеркалом.

Если вы уже разговаривали с этим человеком по телефону или электронной почте до собеседования, то вам следует сказать, что приятно наконец-то встретиться с ним. Когда вы говорите им это, просто улыбнитесь и посмотрите им в глаза.Отсюда этот человек может провести вам быструю экскурсию или провести вас прямо в комнату для интервью. Если этот человек проводит вас в комнату перед тем, как взять у вас интервью, просто поблагодарите его, прежде чем он уйдет.

Во время интервью

Как правило, вы будете находиться в таком месте, где будете ждать, пока интервьюер не придет вас встречать. Возможно, вы захотите воспользоваться этой возможностью, достав ручку и бумагу, чтобы делать заметки, выпить немного воды и сделать несколько полных вдохов, чтобы расслабить свое тело.В тот момент, когда ваш интервьюер входит в комнату, приветствуйте его, вставая, протягивая руку, затем крепко пожимая ее, называя свое имя и улыбаясь.

Интервьюер наверняка будет в курсе роли, на которую вы претендуете. Тем не менее, нет ничего плохого в том, чтобы восстановить цель посещения их офиса. Вы можете сказать, что рады, наконец, говорить о технологиях (если вы подаете заявление на технический факультет).

Предоставив им копию своего резюме, пусть будет тишина, пока они не прочитают документ.Если молчание продолжается, вы можете начать со своего собственного заявления о лифте, которое в основном говорит о вашем опыте в этой области, вашем интересе к компании и ваших надеждах на должность.

Как только вы представитесь во время интервью, начнется сессия вопросов и ответов. Как правило, в первом вопросе вас всегда просят рассказать что-то о себе. Всегда хорошо говорить прямо и по делу. Личные подробности могут их утомить, поэтому, не забывая о том, как вы можете описать свою работу, вы сможете произвести лучшее впечатление.

Подходит для записи заметок по ходу обсуждения. Вы можете обратиться к этим заметкам, чтобы задать вопросы, которые интервьюер может разрешить вам задать в конце. Это также хорошее время, чтобы подготовить список предопределенных вопросов о компании и ее практике.

После интервью

Знакомство никогда не будет полным без прощания. После того, как вы представитесь во время интервью, следуйте примеру вашего интервьюера: встаньте, когда он это сделает, снова крепко пожмите ему руку, поблагодарив его с улыбкой за уделенное время.Вы можете подготовить и произнести несколько фраз, которые завершат ваш разговор на очень позитивной ноте:

•  Спасибо, что уделили мне время для этого интервью. Надеюсь, это был продуктивный разговор»
• «Спасибо за прекрасный разговор. Надеюсь, у тебя впереди отличный день».

После того, как у вас было некоторое время простоя, чтобы обработать и просмотреть свои заметки о встрече, всегда полезно связаться с интервьюерами после интервью по почте.Те же слова благодарности за уделенное время могут оказать положительное влияние на вашу личность. Таким образом, не забудьте взять их визитные карточки в конце. Это не только позволит вам получить их контактную информацию, но и пошлет сообщение о том, что вы настойчивы и готовы участвовать в общении.

Заключительные мысли

В целом, хотя многие веб-сайты сообщают вам, что существуют разные способы проведения собеседования. Однако единственный способ добиться успеха на собеседовании — быть самим собой.Такие мелочи, как ваш язык тела, — это то, о чем нужно помнить. Тем не менее, изменение вашей личности, чтобы соответствовать компании, никогда не является хорошим планом. Интервьюеры могут видеть сквозь фасад. И в действительности они верят вам из-за ваших навыков и из-за вас, а не из-за фальшивой личности, которую вы представили на собеседовании.

Как продать себя на собеседовании

Воспользуйтесь этими советами, чтобы продемонстрировать свои таланты и при этом не показаться высокомерным, банальным или отчаянным.

Узнайте, как уверенно говорить о себе, чтобы получить работу.

Если вы на самом деле не занимаетесь продажами, сама идея продать себя во время собеседования может быть пугающей. Вы же не хотите показаться высокомерным или банальным или, что еще хуже, отчаянным. Но научиться убедительно продвигать себя — вот что такое собеседование при приеме на работу.

Хорошая новость заключается в том, что вы можете научиться уверенно говорить о себе, особенно о своих навыках, знаниях и карьерных достижениях, приложив небольшие усилия.Эти советы могут помочь вам закрыть сделку по предложению о работе.

Посмотреть деталь

Многие менеджеры по найму формируют свое первое впечатление о вас по тому, во что вы одеты. «Конечно, правильная одежда для собеседования зависит от компании, в которую вы проходите прослушивание, и культуры организации», — говорит Вики Линд, тренер по карьере и поиску работы из Портленда, штат Орегон. «Вы хотите одеться на одну ступень выше того, что носят сотрудники», — рекомендует она.

Кроме того, вам нужно физически излучать уверенность.«Язык вашего тела должен подкреплять то, что вы продаете», — говорит карьерный коуч из Атланты Гия Ганеш. Другими словами, ваши невербальные сигналы — в основном ваш зрительный контакт, движения рук, поза и тон голоса — имеют решающее значение при продаже себя менеджеру по найму.

Индивидуальный подход к элеватору

Ганеш говорит, что вы должны заранее подготовить 30-60-секундное представление о себе, но эта презентация должна быть адаптирована к работе, на которую вы проходите собеседование.

«Вы не можете создать единую презентацию для лифта, которая будет работать для каждой аудитории», — говорит Стэмфорд, исполнительный тренер из Коннектикута Энн Мари Сигал.«Вы должны говорить о болевых точках компании». В конце концов, ваша цель — представить себя решением их проблем.

Внимательно изучите объявление о вакансии, чтобы оценить потребности компании и должностные обязанности, а затем соответствующим образом скорректируйте свое предложение. Проведите исследование и найдите то, что наиболее важно для компании — зайдите на их веб-сайт и страницы в социальных сетях и прочитайте их заявление о миссии, последние пресс-релизы и любые инициативы, которые они предпринимают, — а затем адаптируйте свою презентацию.

Подготовить анекдоты со смыслом

Независимо от того, в какой отрасли вы работаете, на собеседовании вам будут задавать поведенческие вопросы. По сути, эти вопросы требуют, чтобы вы привели примеры из своего прошлого опыта работы, например: «Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу» или «Расскажите мне о случае, когда вам пришлось столкнуться с трудным сотрудничеством». -рабочий». К сожалению, именно на этом спотыкаются многие соискатели.

«Многие люди могут рассказать достойную историю, но почти все упускают из виду то влияние, которое эта история оказала на вас, участников и бизнес», — говорит исполнительный коуч Билл Коул, автор книги The Interview Success Guide .Другими словами, не забывайте говорить о результатах своих действий.

Чтобы создать интересный анекдот, Коул рекомендует использовать реальную обратную связь, чтобы подчеркнуть ваш вклад: «Используйте реальный диалог о том, как люди были в восторге от ваших решений и как это повлияло на бизнес. Опишите любые награды или известность, которые вы получили. Расскажите своим коллегам о том, как ваш бывший босс все еще в восторге от вашего проекта, и как ваш проект все еще существует спустя годы».

Задавать уникальные вопросы

Секрет того, как выделиться среди других кандидатов на работу, прост: задавайте хорошие вопросы, которые предлагают ценность.«Эти острые, но необычные вопросы говорят о вас как о глубоком, любознательном и настойчивом исследователе», — говорит Коул.

Убедитесь, что хотя бы один из ваших вопросов выражает интерес к тому, над чем в настоящее время работает компания, а затем тактично взвесьте его. Например, вы можете спросить: «Будет ли ваш новый продукт иметь функции и возможности x, y или z?» Затем, после того, как интервьюер ответит, вы предложите свое творческое мышление по этому вопросу, — говорит Коул.

Всегда измеряйте свои достижения

«Показатели продают», — говорит Коул, поэтому важно использовать точные цифры при описании своих достижений.Таким образом, вместо того, чтобы говорить: «Я руководил успешным проектом», скажите: «Проект, которым я руководил, позволил сократить расходы на 35 %, сократить четырехдневный отпуск от начала до конца и получить семь новых крупных клиентов за первые 10 дней». Коул рекомендует.

Кроме того, избегайте пустых клише, например, говоря, что вы «командный игрок» или «трудолюбивый». Вместо этого подкрепите свои утверждения соответствующими историями, которые показывают, как вы применяли свои навыки в прошлом.

Говорите правильно

Если вам неудобно говорить о себе, собеседование будет более неловким, чем должно быть.Ключ к поиску своего ритма? Упражняться. Нужна помощь? Присоединяйтесь к Monster бесплатно сегодня. Как участник, вы будете получать информацию об интервью, советы по карьере и советы по поиску работы, отправленные прямо на ваш почтовый ящик.