Как правильно вести себя на собеседование при устройстве на работу: Как пройти собеседование на работу: правила поведения и ответы на вопросы

Как вести себя на собеседовании при приеме на работу в американскую компанию? Рекомендации и примеры

Вы недавно прибыли в страну или живете здесь уже несколько лет и находитесь в поиске рабочего предложения? Первый шаг к трудоустройству сделан: резюме написано и опубликовано на сайте с вакансиями о работе в США. Оно приглянулось рекрутеру и вас пригласили на интервью. На чем основывается выбор кандидата и как себя вести, чтобы произвести на работодателя правильное впечатление? Расскажу подробнее в статье, исходя из личного опыта и знаний.

Содержание статьи:

• Особенности собеседования на работу в США
• Как готовиться к интервью? 5 советов из личного опыта
• Вопросы при собеседовании на работу от HR-специалиста и примеры ответов
• Какие вопросы задать работодателю?
• Этические и психологические нормы поведения на собеседовании: что нужно знать?
• Ошибки из собеседований или что не следует делать на интервью? Личные рекомендации

Особенности собеседования на работу в США

Стресс-интервью

Американские HR доброжелательны и дружелюбны. Они редко применяют методы стресс-интервью, но если вы попали на такое, должны знать, что вас ждет. 

Обычно стрессовые собеседования используют компании, которые ведут агрессивную политику по завоеванию рынка, именно поэтому им нужны специалисты, способные принимать быстрые решения при форс-мажорных обстоятельствах. Беседа представляет собой диалог во время которого кандидату задают вопросы, способные вывести его из равновесия. 

Вопросы могут быть каверзными  и неприятными: из серии “Я навел справки о вас, в том числе у бывшего руководителя. Он охарактеризовал вас, как безответственного сотрудника. Так ли это?”. Сомневаются в компетенциях кандидата, могут задавать вопросы подряд без времени на обдумывание ответа. Лучше всего расслабиться и не обращать внимание на “уколы”, не поддаваться на провокации. В конце собеседования интервьюер попросит прощения за такой тон и сообщит, что вы поучаствовали в стресс-интервью. Если же этого не произошло, то общение в данной компании в таком тоне – это норма.

 

Яркий пример такой коммуникации можно увидеть в отрывке из фильма с Леонардо ди Каприо “Отступники”.

Что нужно взять на собеседование?

Но не стоит рассчитывать, что получить одобрение по вакансии удастся только на основании беседы, стоит продемонстрировать свои навыки, опыт, мотивацию и трудолюбие. Что нужно принести на собеседование на работу? Главное захватить резюме, ручку и блокнот для заметок.

Барьеры

Барьером для трудоустройства может стать собеседование на работу на английском. Не стоит отчаиваться, ведь достаточно работодателей, лояльно относящихся к иммигрантам и предлагающих обучение. Их легко найти в городах с большой диаспорой, таких как: Чикаго, Нью-Йорк, Майами.

Примечание. Работы в США для иммигрантов также много, как и для граждан страны. Стоит выбирать наиболее комфортный для проживания штат и город с большой диаспорой, примеры указаны выше. 

Если вы хотите попасть в англоговорящую среду, то стоит сказать о своем уровне языка, даже если он оставляет желать лучшего.  

О чем говорить?

1. Говорите исключительно по делу.
Истории из жизни лучше упоминать только для иллюстрации профессионального опыта. Продемонстрируйте свой энтузиазм, скажите об идеях, предложите инструменты повышения эффективности труда.

2. Сформулируйте цель получения работы.
Не говорите общих слов. Стоит упомянуть, как ваши амбиции помогут удовлетворить интересы компании и чем вы будете полезны. Для этого сравните предложения на рынке и отметьте, чем именно это интересно вам и что привлекает больше всего: локация, перспективы, интересные задачи. Укажите наличие рекомендаций и опыта, если такие есть.

3. Расскажите о своих сильных сторонах в процессе работы, подкрепляя их примерами.
Даже если вы не имеете опыта в данной сфере, найдите ситуации, которые показывают наличие смекалки, хорошие коммуникационные навыки и способность улаживать недопонимания с людьми. Американские специалисты в отличии от русскоговорящих умеют себя хвалить, но не стоит уходить в крайности.

Неопытность проверить намного легче, а вот опытный кандидат не должен скрывать свой талант и знания. Сказав о своих достижениях, шансы на получение работы в США у мигранта возрастут.

Примечание. Любой формат интервью требует подготовки кандидата. Следует понимать, что собеседование на работу – это равноправный диалог (преимущественно на английском) нанимателя и трудоустраиваемого. Поэтому не бойтесь задать интересующие вопросы о компании и условиях труда.

Как говорить?

Говорите спокойно, уверенно, не спеша. Перед тем, как отвечать, подумайте, что хотите донести, избегая лишних подробностей. Дослушайте вопрос до конца и только потом отвечайте. Внимательность и сконцентрированность в беседе крайне важны. Залог успеха на собеседовании – доброжелательное отношение, объективная оценка собственных умений, навыков и уверенность.

Примечание. Американцы часто спрашивают о сроке проживания в США и наличии опыта работы в компании. Было бы неплохо подготовиться к этому, пройдя обучение в местном колледже или получив сертификат об окончании курсов.

Избегайте шаблонных фраз. Говорите искренне, покажите мотивацию для сотрудничества именно с этим работодателем. Руководители интуитивно понимают, подходит им человек или нет. Поэтому фальшивость и ложь могут стать камнем преткновения для одобрения.

Исключите из лексикона фразы “не знаю”, “не уверен”, ‘’не смогу’’. Эти слова демонстрируют неуверенность в себе и своих силах. При беседе рекомендую смотреть в глаза, это поможет построить коммуникативный контакт и свободное общение.

Используйте активные глаголы: могу, умею, сделал, предпринял, выполнил. 

📌Из личного примера: 

Во время разговора с потенциальным работодателем я упомянула ситуацию из тренерства в балетной студии. Одна из учениц забыла костюм на важное выступление, проходившее в другом городе. Решением проблемы была замена девушки другой балериной. Я всегда обучаю танцовщиц нескольким партиям, что позволяет в случае болезни участницы или непредвиденной ситуации сохранить состав и показать класс на сцене.

Учитывая свои soft skills, мне также не раз приходилось за 15 минут до выступления встать на замену, нужно быть готовым к форс-мажорам Это было стрессово, но принимать решение нужно было незамедлительно.

Как готовиться к интервью? 5 советов из личного опыта 

Подготовка к собеседованию: сбор сведений о компании, ее специфике и целях – залог успеха на собеседовании. Прежде чем прийти на интервью, рекомендую воспользоваться перечисленными ниже советами.

Совет #1

Соберите сведения о компании или работодателе. Это помогает найти общие темы и настроить собеседника на положительный ход беседы.

Совет #2

Принесите на интервью документы, подтверждающие ваш профессионализм, письма с рекомендациями, если такие есть.

Совет #3

Подготовьте список контактов рекомендующих лиц, предварительно согласовав это с ними.

Совет #4

Придерживайтесь делового стиля в одежде (в зависимости от специфики работы).

Совет #5

Составьте список возможных вопросов и вариантов ответов на них.

Помните❗ Работодатели и рекрутеры – это такие же люди, к которым при правильно построенном диалоге можно найти подход. Отставить страх и неуверенность, это не поможет вам получить положительное решение.

Вопросы при собеседовании на работу от HR-специалиста и примеры ответов

Каждый, кто пребывал в поиске работы, сталкивался с подобного рода вопросами. Их не всегда задают на интервью, но будет легче, если заранее подготовить ответы. Некоторые кандидаты могут лукавить, тем не менее руководители продолжают использовать этот перечень.

Вопрос #1: Почему вы хотите работать в нашей компании?

Ответ: Следует показать ваши знания о компании, ее целях, сказать о своей мотивации. Совет – заранее погуглите информацию об организации.  Работодатель отметит вашу осведомленность и заинтересованность.

Вопрос #2: Чем вы можете быть полезны для нас?

Ответ: Важно понять, что нужно руководителю и какую проблему он хочет решить с вашей помощью. Запомните, вы – продукт, который предлагаете. Скажите, чем можете помочь, чтобы рабочий процесс двигался без сбоев и прогрессировал.

Вопрос #3:  Расскажите об опыте, которым гордитесь.

Ответ: Расскажите, в каких компаниях работали, какие задачи выполняли, наведите факты, подтверждающие вашу эффективность. Например, если продажи выросли с вашей помощью, то укажите это обязательно. Если  же опыт отсутствует, скажите о мотивации, высокой обучаемости. Также подтвердите примерами.

Вопрос #4: Почему ушли с прежнего места работы?

Ответ: Можно указать отсутствие перспективы роста, стабильности или как в моем случае, иммиграция. Ни в коем случае не жалуйтесь на начальство, честно скажите, что не устроило вас и прошлого руководителя. Чтобы не показаться некомпетентным сотрудником, сформулируйте ответ заранее, указав желание работать над ошибками и повышать скилы. Самое главное отвечайте честно!

Вопрос #5: На какую зарплату рассчитываете?

Ответ: Проанализируйте тенденции на рынке и найдите вилку, не преувеличивая и не преуменьшая требования. Озвученные цифры следует аргументировать, например: “Мои ожидания по заработной плате “такие то”, учитывая возлагаемые на меня обязанности, затрачиваемое время и энергию”. Если у вас нет ни опыта, ни знаний, не завышайте сумму, соглашайтесь на предлагаемые условия, упоминая о быстрой обучаемости и ответственности. Выполняя дополнительные задачи и перевыполняя план, вы получите бонусы и повышение оплаты.

Списки популярных вопросов для собеседования расположены на следующих ресурсах.

📰Статьи:

• 100 лучших вопросов для собеседования кандидатов
• Топ-10 вопросов, которые обязательно нужно задать кандидату на собеседовании
• Топ-10 вопросов для собеседования на английском языке и примеры ответов на них

🎥Видеоматериалы:

• 10 вопросов на собеседовании, и как на них отвечать
• Как проходить собеседование на английском языке
• Готовые фразы для собеседования на английском языке

Какие вопросы задать работодателю?

Руководитель – человек, с которым нужно согласовывать цели, задачи, перспективы и план работы. Поэтому вам необходимо заранее уточнить эти моменты еще на этапе интервью.

О чем спросить интервьюера? Вот мой список:

• Ваше видение сотрудничества. Это помогает мне понять, что важно руководителю и чего в процессе работы ожидают от меня.
• Есть ли испытательный срок? Так я понимаю формат сотрудничества на первое время, оцениваю возлагаемые задачи и вознаграждение.
• Уточняю детали, которые были недостаточно освещены во время беседы.
• Цели для сотрудника на этой позиции на ближайшие полгода-год.
• Сколько человек работает в команде?
• С какими сложностями придется столкнуться?

Примечание. Расширенный перечень важных вопросов будущему работодателю вы можете найти здесь.

Этические и психологические нормы поведения на собеседовании: что нужно знать? 

Любая карьера начинается с собеседования с работодателем. В нашем случае он интервьюер, а вы – собеседник. При неправильном поведении, можно сделать массу ошибок. Чтобы избежать провала на интервью, следует ознакомиться с правилами поведения. Мои личные советы помогут наладить контакт с интервьюером. 

Как вести себя на собеседовании при приеме на работу:

⭆ Установите зрительный контакт. Американские компании ценят уверенных в себе сотрудников. Человек, смотрящий в глаза производит впечатление уверенности.

⭆ Избегайте скрещенных позиций рук.

⭆ Будьте приветливы и доброжелательны.

⭆ Не опаздывайте на собеседование. Пунктуальность – важное качество не только в работе, но и в повседневной жизни.

⭆ Не присаживайтесь, пока вам этого не предложат.

⭆ Слушайте внимательно, не перебивая.

⭆ Постарайтесь понять, зачем работодатель задал тот или иной вопрос, прежде чем дать ответ. Это помогает понять, что стоит подчеркнуть, а о чем лучше не говорить.

⭆ Не критикуйте руководство и сотрудников с предыдущего места работы.

⭆ Не говорите о финансовых проблемах, если такие есть.

⭆ По окончанию беседы поблагодарите собеседника за внимание и уделенное время.

Ошибки из собеседований или что не следует делать на интервью? Личные рекомендации

Конкуренция в любой сфере работы непрерывно растет. Стать одним из претендентов на сотрудничество – уже достижение. Но цель в получении одобрения вашей кандидатуры. Именно поэтому я составила топ-список ошибок кандидатов на интервью. Ведь волнение зачастую может спровоцировать промахи даже в том, чем вы владеете отменно. Во избежание этого, советую воспользоваться моими рекомендациями: 

1. Пыталась показать собственное превосходство. Взамен лучше проявить компетентность.

2. Боялась получить отказ. Настройте себя на любой исход интервью, ценнее полученный опыт.

3. Льстила работодателю. Это выглядит неискренне и настораживает собеседника, если делаете комплимент, следует быть осторожным.

4. Неумело говорила о своих слабых сторонах. Теперь я говорю так: медлительность позволяет не пропустить важного и выполнить работу качественно.

5. Излишне волновалась при беседе. Чувствуя это, работодатель думал, что я не уверена в своих силах. Это отталкивает и заставляет усомниться собеседника.

6. Была многословной. Говорите в меру и ни в коем случае не перебивайте.

📌Из личного примера:  

Интервьюер смотрит не всегда на то, что вы отвечаете, а обращает внимание на то, как вы это делаете. Интервью нацелено на изучение ваших личностных качеств. Меньше жестикулируйте и выдерживайте паузы.

Уверенность в своих силах – ключ к успеху на собеседовании

Интервью, вне зависимости от его типа, это всегда сложный психологический момент. Вам следует заранее подготовиться морально к разговору с человеком, который скептически настроен к восприятию информации, поданной вами. Это закалит вас, и поможет выстоять в максимально напряженной ситуации.

Не отчаивайтесь, если вам откажут в первых собеседованиях! Вы точно получите предложение с еще лучшими условиями, исправив допущенные ошибки. Главное проанализировать промахи и в дальнейшем не допускать их. И тогда оффер будет обязательно у вас в руках.

Собеседование при устройстве на работу

Image by Edmond Dantès from Pixabay

Как правильно вести себя на собеседовании, на что обращать внимание при заключении трудового договора?

Финальной стадией поиска работы является прохождение собеседования в офисе компании. Серьезные кадровые агентства уделяют большое внимание профессиональным качествам кандидата. Однако, не всегда собеседование способно повлиять на уровень заработной платы будущего работника компании.

Если кандидата приглашают на собеседование, вероятнее всего организация заинтересовалась его резюме. Не стоит забывать о том, что само приглашение на собеседование не является гарантией работы. Возможно, кандидат не пройдет конкурс или сам откажется от работы в силу различных причин.

При одинаковом уровне профессиональных качеств работодатель будет принимать решение о приеме на работу того или иного кандидата лишь на основании своего субъективного мнения. Тем не менее, это не значит, что кандидат должен красиво улыбаться будущему директору и пытаться ему всячески угодить. Правильным решением в этом случае будет показать уверенность в своих знаниях. Кандидат может сам предложить проверить руководству свои профессиональные качества, а после их проверки справедливо намекнуть на повышение заработной платы.

Очень часто при устройстве на работу работодатели проверяют не столько знания по специальности кандидата, сколько уровень психологической устойчивости будущего работника. Это может выражаться в специфическом тоне, используемом при общении с кандидатом, в явных оскорблениях, попытке привить комплекс вины работнику в виду большого возраста либо малого стажа. Вести себя в таких случаях следует спокойно, не нужно проявлять агрессии. Однако, если в течение всего собеседования в адрес кандидата идут только оскорбления, профессиональные качества не проверяются, следует задуматься о целесообразности работы в таком месте.

Кроме того, не стоит верить всем обещаниям работодателя, изложенным в тексте вакансии. Фраза “заработная плата по результатам собеседования” может ровным счетом не значить ничего. Это просто попытка заманить работника себе в штат под любым предлогом. Нередко работодатели понимают под данной фразой наличие большого опыта работы.
Если все же удастся договориться о приеме на работу, не лишним будет задать будущему руководству несколько вопросов:

• какая предполагается форма оплаты труда;
• оплачиваются ли переработки;
• какой режим работы установлен;
• в какой форме будет выплачиваться заработная плата;
• будет ли заключен трудовой договор.

Последние два вопроса являются очень важными. Работа без трудового договора не дает работнику никаких гарантий. Он может быть уволен по решению директора в любой день без выплаты каких-либо денежных компенсаций. О существовании такого работника не знает никто.

Под формой выплаты заработной платы понимается то, из каких частей состоит заработная плата работника. По трудовому договору работник может получать половину либо треть своей заработной платы. Это официальная часть зарплаты. Оставшуюся часть зарплаты работнику также выдадут, однако следует понимать, что это зарплата является неофициальной. В случае выхода на больничный, в отпуск либо при увольнении работник рискует данную часть зарплаты не получить. Поэтому соглашаться на такие условия труда не следует, потому как отчисления в пенсионный фонд идут именно с официальной заработной платы. Получается, что соглашаясь на такую форму выплаты заработной платы, работник впоследствии оказывается обманутым.

Подходить к выбору работы следует внимательно, но еще более внимательным следует быть при подписании трудового договора.

• Трудовой договор
• Как подготовиться к собеседованию

Что делать до, во время и после собеседования

Это «Что делать до, во время и после собеседования», раздел 8.1 из книги «Поиск работы за шесть шагов» (версия 1.0). Для получения подробной информации об этом (включая лицензирование) нажмите здесь.

Для получения дополнительной информации об источнике этой книги или о том, почему она доступна бесплатно, посетите домашнюю страницу проекта. Там вы можете просматривать или скачивать дополнительные книги. Чтобы загрузить ZIP-файл с этой книгой для использования в автономном режиме, просто нажмите здесь.

Помогла ли вам эта книга? Рассмотрите возможность передачи:

Помощь Creative Commons

Creative Commons поддерживает свободную культуру от музыки до образования. Их лицензии помогли сделать эту книгу доступной для вас.

Помогите государственной школе

DonorsChoose.org помогает таким людям, как вы, помогать учителям финансировать их классные проекты, от художественных принадлежностей до книг и калькуляторов.

8.1 Что делать до, во время и после собеседования

Цели обучения

1. Изучите стратегии успеха, которые можно использовать до, во время и после собеседования.
2. Поймите, что создание процедур может повысить ваши шансы на успех.
3. Изучите эффективные навыки последующих действий, которые имеют решающее значение для процесса собеседования.

Интервью основано на том, что происходит до, во время и после.

До

Что происходит до интервью поможет вам добиться успеха. Это включает в себя следующие шаги:

• Оценить Чтобы оценить ценность чего-либо. ваши сильные и слабые стороны, ваши симпатии и антипатии и ваши цели
• Подготовьтесь и потренируйтесь: знайте, куда вы идете, и заранее подготовьте костюм для собеседования
• Составьте распорядок, которому вы будете следовать в день собеседования

Оцените

Еще до того, как вы войдете в комнату для интервью, вам необходимо оценить несколько вещей:

• Ваши сильные и слабые стороны
• Ваши симпатии и антипатии
• Ваши цели

Знайте свои сильные и слабые стороны

Крайне важно знать свои сильные и слабые стороны, потому что вы должны сравнить их с должностной инструкцией. Есть ли совпадение между тем, что они ищут, и вашими навыками и способностями? Если некоторые из наиболее важных навыков и способностей вашей работы указаны в вашей колонке слабостей, совпадений нет. Если ваши три или четыре сильные стороны указаны в описании вакансии, то это очевидное совпадение.

Знайте, что вам нравится и что вам не нравится

Существует огромная разница между тем, чтобы провести весь рабочий день, общаясь с людьми, и тем, чтобы весь день сидеть перед экраном компьютера и анализировать данные. Создание электронной таблицы (или информационной панели — краткого одностраничного документа, включающего в себя несколько интересных моментов), в которой выделяются данные о продажах, и еженедельное представление ее вашему начальнику — это совсем не то, что вы стоите перед группой из двадцати-тридцати коллег и менеджеров и представление этих данных.

Вы должны знать, что вам нравится, а что нет, потому что рабочий день может быть длинным, и вам должна нравиться, по крайней мере, большая часть того, что вы будете делать. Однако некоторых людей мотивирует сумма денег, которую они заработают на работе, и если это работает для них, этого достаточно. Однако также важно, чтобы вам нравилась работа, которой вы будете заниматься. Если вы этого не сделаете, день, неделя, месяц и год станут несчастными.

Стажировки в колледже имеют ключевое значение, потому что они знакомят вас с работой, которая может вам понравиться, а также с работой, которая вам точно не понравится. Прохождение как можно большего количества стажировок — цель, которую должен иметь каждый студент колледжа. Возможно, будет полезно знать, что подавляющее большинство компаний нанимают в основном младших школьников, потому что они закончат учебу через год, а некоторые компании хотели бы расширить предложения на полный рабочий день для своих летних классов. Но не позволяйте этому отговорить вас от поиска стажировки, если вы первокурсник или второкурсник. Получить стажировку может быть сложнее, но она определенно стоит усилий, если она приблизит вас к тому, чем вы занимаетесь или не хотите заниматься на постоянной основе.

Знайте свои цели

Во время учебы в колледже будет полезно, если стажировки помогут вам точно понять, чем вы хотите заниматься и что вам нужно сделать, чтобы этого достичь. Например, если вы интересуетесь маркетингом, у вас может быть стажировка на втором курсе в рекламной фирме. Вы можете в конечном итоге выполнять в основном административную работу, но вы получите некоторое представление о творческой команде. Один из членов команды пускает вас на пару совещаний (с разрешения вашего руководителя), и вы испытываете, на что похожа их работа. Это для вас! Это то, что вы хотите сделать.

Следующим логическим шагом будет обсудить с вашим менеджером, возможно ли следующее лето, особенно если вы могли бы работать с творческой группой. Вы надеетесь, что ваш менеджер настолько впечатлен вашей работой, вашим вниманием к деталям и вашей страстью, что вы получите свободное место следующим летом в творческом отделе. Если вам не гарантирована работа следующим летом, поставьте перед собой цель привлечь больше рекламных агентств и получить работу в творческой группе. Чем более целенаправленным вы будете, тем больше шансов, что вы получите работу, которую хотите.

Подготовка

Подготовка является ключом к успеху в процессе собеседования. Следующие шаги помогут вам пройти второй раунд интервью:

• Изучите отрасль, компанию, конкурентов и интервьюера (если возможно).
• Потренируйтесь отвечать на вопросы интервью.
• Проведите генеральную репетицию за три дня до интервью.
• Знайте заранее, куда вы направляетесь, и приходите туда на тридцать-сорок пять минут раньше.
• В день собеседования проведите рутину.

Знайте отрасль, компанию, конкурентов и интервьюера

Завершение шага исследования гарантирует, что вы полностью изучили компанию, отрасль и конкурентов. Знание того, как правильно проходить собеседование в отрасли и компании, поможет вам попасть на второе собеседование. Вы также можете найти интервьюера с помощью Google или http://www.linkedin.com. Наличие соответствующей справочной информации может дать вам полезные советы о том, как позиционировать себя.

Практика ответов на вопросы интервью

Раздел этой главы под названием «Различные типы вопросов» содержит подробный список наиболее часто задаваемых вопросов, задаваемых во время интервью, и стратегии, позволяющие добиться успеха при ответе на каждый вопрос. Уделите особое внимание этому разделу, чтобы подготовиться к реальному собеседованию. А пока, прежде чем практиковать ответы на вопросы, вы можете сделать четыре вещи:

1. Обратитесь в свой отдел карьеры. У них есть инструкция по собеседованию? Они проводят семинары по интервью? Они проведут с вами инсценированное интервью? Если да, то воспользуйтесь тем, что предлагается.
2. Загуглите дополнительные вопросы для интервью и посмотрите в зеркало, когда будете практиковаться в ответах на эти вопросы. Попросите собеседника задать вам эти вопросы, а также уточняющие вопросы, чтобы глубже изучить ваши ответы.
3. Отвечая уверенно (даже если вы не чувствуете себя уверенно), будьте позитивны и не преуменьшайте себя.
4. Сосредоточьтесь на результатах каждого из ваших проектов, задач и курсов. Кандидат, ориентированный на результат, имеет больше шансов пройти второе собеседование и, возможно, получить предложение.

Генеральная репетиция за три дня до собеседования

Готовность снижает стресс и повышает производительность. Вот контрольный список того, что нужно сделать и рассмотреть перед днем ​​собеседования.

• Убедитесь, что ваш костюм для собеседования чистый и сидит идеально. Вы должны чувствовать себя очень комфортно в одежде, которую наденете на собеседование. Это помогает укрепить вашу уверенность.
• Обратите внимание на цвета и стиль. Если вы идете на собеседование в компанию, где одежда носит повседневный характер, все же лучше одеться профессионально и консервативно. Мужчинам и женщинам следует выбирать консервативные цвета костюма, такие как темно-синий, бежевый и черный. Белые или бежевые рубашки придают очень профессиональный вид. Если вы не уверены, это может помочь сделать покупки в магазине профессиональной одежды.
• Начистите обувь и убедитесь, что она в отличном состоянии. Женщинам следует носить закрытую обувь с каблуком средней высоты.
• Позаботьтесь обо всех аспектах своей внешности, включая волосы и ногти.
• Принесите дополнительные копии своего резюме.
• Запишите тщательно проработанные вопросы до дня собеседования.
• Носите с собой профессионально выглядящий портфель, в котором есть папка с бумагой и ручкой.
• Держите в портфеле небольшую бутылку воды на случай, если у вас пересохнет во рту.
• Носите с собой тканевый носовой платок на случай, если ваше лицо потеет (по любой причине). Некоторые люди потеют больше, чем другие, и использование носового платка более профессионально (и гигиенично), чем использование руки. Избегайте салфеток, потому что они могут оставить след, который не произведет хорошего впечатления. Кстати говоря, если вам случится чихнуть во время интервью, чихайте в рукав, а не в руки. В противном случае интервьюер не захочет пожать вам руку!

Знайте, куда вы направляетесь

Если вы заблудитесь по дороге на собеседование, это только усилит ваш стресс, поэтому точно знайте, куда вы направляетесь, даже если вам придется совершить пробную поездку. Мало что может быть хуже, чем опоздать или прибыть с таким видом, будто вы только что пробежали стометровку.

Распорядок дня

Установите распорядок дня в день собеседования

У наиболее успешных интервьюируемых есть распорядок дня, который включает следующее:

1. Установите два будильника, чтобы просыпаться достаточно рано, чтобы у вас было достаточно времени, чтобы подготовиться к новому дню.
2. Приготовьте костюм для собеседования, начищенные туфли, портфолио с двумя-тремя копиями вашего резюме и рабочей ручкой, а также пять-семь уже записанных вопросов.
3. Приходите как минимум за тридцать минут, чтобы избежать малейшей возможности опоздания. Вы можете подождать в своей машине или кафе до пятнадцати минут до интервью. Вы не хотите, чтобы интервьюер знал, что вы пришли на тридцать-сорок пять минут раньше.
4. Перед собеседованием прочитайте или послушайте что-нибудь вдохновляющее.
5. Носите с собой в портфеле небольшую бутылку воды на случай, если у вас пересохнет во рту.

Во время

Момент, которого вы ждали, настал — настоящее интервью. Помните о шести вещах:

1. Язык тела
2. Сетевые обновления
3. Фокус
4. Подлинность Быть настоящим и подлинным, а не подделкой.
5. Вопросы, которые следует задать в конце интервью
6. Вопросы о следующем шаге

Язык тела

Важно помнить о невербальных впечатлениях, таких как рукопожатие, зрительный контакт и движение глаз, поза, выражение лица и рук. Значительный процент того, что мы сообщаем, поступает через язык тела. Невербальные впечатления, такие как рукопожатие, зрительный контакт и движение глаз, поза, выражение лица и рук. Принято считать, что значительный процент того, что мы сообщаем, поступает через язык тела.:

• Попадание в глаза
• Улыбка
• Рукопожатие
• Поза

Зрительный контакт

Поддерживайте зрительный контакт на протяжении всего интервью. Можно время от времени отводить взгляд, но по большей части зрительный контакт должен быть постоянным. Это показывает уверенность и внушает доверие ко всему, что вы говорите.

Улыбка

Когда вы чувствуете стресс, улыбка обычно расслабляет ваше лицо, что обычно помогает вам расслабиться в целом. Предварительная или случайная улыбка показывает, что вам нравится беседа, и повышает вашу уверенность.

Рукопожатие

Попрактикуйтесь в рукопожатии. Лучше всего подходит подход Златовласки: не сжимайте руку интервьюера, но и не давайте ему мягкое, вялое рукопожатие. Ваше рукопожатие должно быть крепким и деловым. Если вы нервничаете до такой степени, что ладонь вспотела, вытрите ее о штанину брюк или юбку непосредственно перед тем, как пожать руку интервьюеру.

Осанка

Сядьте прямо, отведите плечи назад и твердо упритесь ногами в пол. Можно скрестить ноги, если вам так удобнее, но избегайте слишком расслабленного вида. Вы должны быть готовы и полностью сосредоточены на интервьюере, гарантируя, что вы отвечаете на все вопросы в меру своих возможностей.

Работа в сети

Если вы встречались с другими сотрудниками компании, сообщите об этом заранее. Это отличный способ начать собеседование, потому что вы подтверждаете, что уже встречались с другими людьми в компании, и интервьюер также может связаться с ними для получения обратной связи.

Фокус

Чем больше вы будете сосредоточены во время интервью, тем успешнее вы добьетесь успеха. Сосредоточьтесь на заданном вопросе и ответьте на него прямо. Если вы считаете, что по какой-либо причине сбились с курса, можно спросить интервьюера, на правильном ли вы пути. Ваш ответ должен иметь начало, середину и конец, который включает в себя реальное, осязаемое нечто реальное и измеримое, и желательно положительный результат. Вот пример заданного вопроса и эффективного ответа:

Вопрос : Дженна, каков был ваш самый большой вклад в компанию, в которой вы стажировались прошлым летом?

Ответ : В течение лета у нас было примерно пять-шесть собраний команды, на которых присутствовал весь штат из десяти инженеров и их непосредственных подчиненных, чтобы обсудить главную цель лета: строительство нового здания суда.

Мне было поручено составить повестку дня этих встреч и примечания к повестке дня, которые подтверждали все, что обсуждалось и согласовывалось. Повестки дня направляли сложные встречи, а примечания к повестке дня служили ключевыми документами, которые подтверждали и разъясняли то, что обсуждалось и согласовывалось во время встреч.

Мой первый набросок первой повестки дня был слишком широким, но благодаря отзывам моего менеджера я удостоверился, что он включает все детали, необходимые для проведения продуктивной и эффективной встречи, и создал структуру для документа с примечаниями к повестке дня. Примечания к повестке обычно занимали от трех до пяти страниц, и ко второму собранию я составлял проект повестки дня и публиковал примечания без каких-либо изменений со стороны моего менеджера.

Я получил исключительные отзывы от руководителей нескольких отделов, потому что во многих случаях заметки сэкономили бесчисленное количество часов работы. Например, во время третьей встречи мы изменили курс на ранее согласованную стратегию для передних колонн здания суда. Одного из ключевых помощников инженеров не было на встрече, и когда ее коллега ввел ее в курс дела, он забыл упомянуть, что колонны были изменены с колонн римского стиля на колонны греческого стиля, которые нуждались в более сложной системе поддержки из крыша к ступеням здания суда. К счастью, она прочитала мои заметки в повестке дня, в которых любые изменения курса были выделены красным цветом, и сэкономила около двух недель работы, что легко обошлось в несколько тысяч долларов. Это также держало всех в курсе относительно даты завершения, то есть июня 2014 года.

Чтобы улучшить этот процесс в целом, я загрузил повестку дня и заметки в центральные файлы отдела, чтобы вместо того, чтобы полагаться на печатные копии или копии по электронной почте, у всех было одно место, где можно было найти этот важный документ, который держал всех в курсе. Они до сих пор используют улучшения, которые я внедрил, так что я очень горжусь этим.

Начало ответа подготовило почву:

• В течение лета у нас было примерно пять-шесть собраний команд, на которых присутствовал весь штат из десяти инженеров и их непосредственные подчиненные, чтобы обсудить главную цель лета: строительство новое здание суда.
• Мне было поручено составить повестку дня этих встреч и примечания к повестке дня, которые подтверждали все, что обсуждалось и согласовывалось.

Обратите внимание, что у него была середина, которая позволяла вам понять, как все работает:

• Мой первый набросок первой повестки дня был слишком широким, но с учетом отзывов моего менеджера я отредактировал его, включив в него все детали, необходимые для продуктивную и эффективную встречу и создать структуру документа с примечаниями к повестке дня.
• Ко второму собранию я составлял повестку дня и публиковал записи без каких-либо изменений со стороны моего руководителя.

На протяжении всего ответа создавалась положительная динамика, и Дженна поделилась положительными результатами своей работы:

• Я получил исключительные отзывы от руководителей нескольких отделов, поскольку во многих случаях заметки сэкономили бесчисленное количество часов работы.
• Чтобы улучшить этот процесс в целом, я загрузил повестку дня и заметки в центральные файлы отдела, поэтому вместо того, чтобы полагаться на печатные копии или копии, отправленные по электронной почте, у всех было одно место, где можно было найти этот важный документ, который держал всех в курсе.
• Они все еще используют улучшения, которые я внедрил, так что я очень горжусь этим.

Подлинность и честность

Никогда не искажайте информацию о себе во время интервью:

• Не указывайте, что вы свободно говорите на каком-либо языке, если это не так.
• Не упоминайте, что вы знаете компьютерную программу, которую явно не знаете.
• Не упоминайте, что вы были в определенном городе, если вы там не были.

Интервьюеры умеют обнаруживать любые искажения фактов, так что избавьте себя от страданий и унижений, если будете искренними и честными.

Вопросы, которые следует задать в конце собеседования

Этот важный шаг в процессе собеседования относительно прост и может быть выполнен до самого собеседования. Используйте уже проведенное исследование, чтобы сформулировать пять-семь вопросов, которые вы хотели бы задать в конце интервью. Таблица 8.1 «Темы и возможные вопросы» включает некоторые темы и возможные вопросы.

Таблица 8.1 Темы и возможные вопросы

Тема	Вопрос
Цели компании, подразделения, отдела	Я понимаю, что ваша главная цель — завершить X.
	Довольны ли вы своим прогрессом?
Голы на позицию	Я понимаю, что если все получится и я получу предложение, я буду отвечать за Y.
	Как вы думаете, я смогу сделать это через месяц, три месяца или шесть месяцев?
Программа обучения	Могу ли я пройти какое-либо обучение перед своим первым днем?
	Буду ли я получать постоянное обучение или это в основном обучение на рабочем месте?
Необходимы важные навыки	Какие два или три навыка, по вашему мнению, абсолютно необходимы для успеха в этой роли?
Культура компании	Я изучил ваш веб-сайт и узнал, что культура — это x, y и z.
	Вы согласны? Вы можете что-нибудь добавить к этому?
Вопросы о интервьюере	Как вы начали свой бизнес?
	Чем вы больше всего гордитесь за время работы в этой компании?
	Что в этой компании вы больше всего хотите улучшить?
	С чем вы связываете свой успех в этой компании?
Дополнительные вопросы	Я прочитал речь председателя на X конференции в прошлом месяце. В этом выступлении она упомянула о важности лидерства и о том, что эта компания формирует сильную команду лидеров. Как это делается?
	Я недавно прочитал несколько статей об этой компании в The Wall Street Journal и на веб-сайте BusinessWeek . В статьях вроде бы написано X. Вы согласны?
	Я вижу, что акции в последнее время не изменились. Можете ли вы сказать мне, что, по вашему мнению, вызвало это увеличение (или уменьшение)?

При подготовке вопросов к интервью не забудьте сделать две вещи:

1. Сопоставьте правильные вопросы с нужным интервьюером:

   • Если вы проводите собеседование с управляющим директором, спросите о целях компании, подразделения или отдела. Спросите об акциях компании и спросите, что не дает им спать по ночам.
   • Если вы проводите собеседование с кем-то из отдела кадров, спросите, что входит в программу обучения. Вы также можете спросить, какие навыки необходимы для успеха, о прошлых выпускниках вашей школы и так далее.

2. Перед собеседованием изучите все, что можно:

   • Изучите цели компании, подразделения и отдела. Изучите веб-сайт, поговорите с выпускниками (если возможно) и посетите маркетинговые мероприятия перед собеседованием.
   • Найдите своего интервьюера с помощью Google и LinkedIn.
   • Соберите информацию из вашей сети. Ваши интервьюеры – выпускники вашей школы? Если вы знали кого-то еще в компании, перед собеседованием можно упомянуть, кого вы знаете и где вы познакомились.

Вопрос о ваших следующих шагах

Ваш последний вопрос на собеседовании должен относиться к следующим шагам, которые вы должны предпринять, чтобы вы знали, как действовать дальше. Убедитесь, что ваш последний вопрос отвечает следующим требованиям:

• Он показывает, что вы мыслите дальновидно и умеете сводить концы с концами.
• Объясняет последующий процесс.

После

Вы можете предпринять определенные шаги после собеседования, чтобы повысить свои шансы быть вызванным на второй тур или получить предложение о работе. Четыре шага увеличивают ваши шансы:

1. Отправить благодарственное письмо.
2. Обновите информацию обо всех сторонах, имеющих отношение к вашему поиску.
3. Создайте свою последующую стратегию.
4. Установить дополнительные цели.

Отправить благодарственное письмо по электронной почте до конца дня

Электронное письмо, а не написанное от руки, предпочтительнее по многим причинам:

• Ваше сообщение будет немедленно получено интервьюером. Это общепринятая вежливость — сразу же благодарить людей за потраченное время, а манеры имеют большое значение при поиске работы.
• Вы продемонстрировали способность написать краткую деловую записку.
• Ваша быстрая коммуникация держит вас в центре внимания интервьюера.
• Ваша благодарственная записка, отправленная по электронной почте, может легко и часто распространяться всеми, кто брал у вас интервью. Этот положительный импульс держит вас в положительном свете со всеми сторонами.
• Ваше электронное письмо — это возможность быстро подтвердить, что у вас есть важные навыки, необходимые для фантастической работы. В электронном письме вы можете повторить свои навыки или упомянуть что-то конкретное, что обсуждалось на собеседовании, тем самым еще больше убедившись в том, почему вы были бы отличным кандидатом на работу.
• К вашему электронному письму может быть приложена статья о компании или об интересах, которые вы разделяете с интервьюером.
• Вероятность того, что интервьюер ответит на ваше электронное письмо с благодарностью, выше.

Некоторые люди считают, что рукописная записка отличает вас от других; хотя это может быть правдой, вы никогда не знаете, прибыло ли оно. Вы можете отправить электронное письмо и рукописную заметку, чтобы охватить все основы, но не используйте точную формулировку для обеих заметок. Рекомендуется использовать высококачественную профессиональную бумагу для записей или канцелярские принадлежности.

Рисунок 8.2 «Образец благодарственного письма 1» — образец благодарственного письма, полученного работодателем после первого собеседования.

Рисунок 8.2 Образец благодарственной записки 1

Рисунок 8.3 «Образец благодарственной записки 2» и Рисунок 8.4 «Образец благодарственной записки 3» являются дополнительными примерами благодарственной записки.

Рисунок 8.3 Образец благодарственного письма 2

Рисунок 8.4 Образец благодарственного письма 3

Обновите сведения обо всех сторонах, имеющих отношение к вашему поиску

Если вы встретили других людей во время поиска работы, и они помогли вам образом, отправьте им по электронной почте обновление о том, как вы продвинулись. Скорее всего, им поделятся с другими, поэтому будьте очень осторожны при написании любой примечание представителю компании.

Наметьте свою стратегию дальнейших действий

После того, как вы прошли собеседование на вакансию, отметьте в своем календаре ожидаемые последующие действия. Если представитель компании сказал, что с вами свяжутся через неделю, отметьте это в своем календаре. Если с вами не связались, добавьте еще три или четыре дня в свой календарь, а затем свяжитесь с компанией. После этого поддерживайте постоянную связь, чтобы помочь добиться положительных результатов.

Различные способы поддержания связи включают следующее:

• Поблагодарите представителя компании либо за интервью, либо за сообщение.
• Обновить результаты.
• Отправлять поздравления с праздниками (в течение всего года).
• Поделитесь статьей о компании или об общем интересе.
• Экспресс-поздравления с положительными новостями о карьере представителя или компании.
• Сделать направление.
9. Процесс рекрутинга — это, в значительной степени, игра с числами. Наличие большего количества компаний в игре увеличивает ваши шансы на успех.

Когда что-то идет не так

Иногда, как бы хорошо вы ни подготовились, что-то все равно идет не так. Следующие стратегии помогут вам справиться с ситуацией, когда что-то пойдет не так:

• Если вы забыли выключить мобильный телефон, и он звонит, извинитесь и быстро выключите телефон. Не смотрите на номер звонящего вам человека.
• Если вы опаздываете, позвоните заранее, чтобы уведомить интервьюера и спросить, можно ли продолжить интервью. Извинитесь, когда состоится интервью.
• Если у вас неисправность в гардеробе — расстегнутая пуговица, дырка в чулках или вы пролили кофе на одежду — немного юмора может помочь.
• Если вы пошли по касательной и не ответили на вопрос прямо, проверьте, правильно ли вы поступаете, или попросите повторить вопрос.

Основные выводы

• Оцените свои сильные и слабые стороны, свои симпатии и антипатии и свои цели, прежде чем начать процесс собеседования.
• Знание того, что делать до, во время и после собеседования, имеет решающее значение для вашего общего успеха.
• Распорядок дня, которому вы следуете накануне и в день собеседования, снизит стресс и повысит ваши шансы на успех.
• Чем лучше вы подготовитесь к собеседованию, тем больше у вас шансов на успех. Контролируйте то, что вы можете, путем подготовки и практики, и когда произойдет что-то неожиданное, вы будете в лучшем положении, чтобы справиться с этим.
• Если во время интервью что-то пойдет не так, вы можете предпринять определенные шаги, чтобы восстановить самообладание.
• Отправка благодарственной записки — это идеальный способ поблагодарить интервьюера за уделенное время и сохранить открытые каналы связи. Определите в интервью что-то, что вы хотите выделить в своей заметке, но сделайте это кратко и лаконично.

Упражнения

1. Сравните свой список сильных и слабых сторон со списком друга или однокурсника. Ищите подтверждение тому, что ваши сильные стороны действительно являются вашими сильными сторонами, и наоборот.
2. Выберите одежду для собеседования, включая костюм, туфли и портфель или портфель. Выбирая что-то надеть, убедитесь, что ваш костюм профессиональный и хорошо сидит. Предпочтительные цвета – темно-синий, бежевый и черный. Весной или летом бежевый цвет является приемлемым для женщин. Если вы не уверены, спросите продавца в магазине профессиональной одежды.
3. Составьте список всего, что вы должны сделать за один, два или три дня до собеседования, и ничего не оставляйте на волю случая.
4. Потренируйтесь отвечать на несколько вопросов интервью, подчеркивая результаты, которых вы достигли в различных ситуациях. Действуйте уверенно, даже если вы не чувствуете себя уверенно.
5. Составьте благодарственное письмо и попросите друга или кого-нибудь из службы занятости просмотреть его. Убедитесь, что оно грамматически правильное во всех отношениях: правописание, времена и так далее.

8 советов по языку тела для следующего собеседования при приеме на работу

Чтобы получить работу своей мечты, необходимо выполнить несколько шагов, например, отшлифовать свое резюме и довести до совершенства сопроводительное письмо. Как только вы дойдете до этапа собеседования, похлопайте себя по спине, но не расслабляйтесь. То, как вы обращаетесь к работодателю, выходит за рамки того, что написано на бумаге. Ваш опыт работы может показать ваши амбиции и квалификацию, но о чем говорит ваша сутулость?

Какая работа для тебя самая лучшая?

Используйте Muse, чтобы найти работу в компании с культурой, которую вы любите. Выберите карьерный путь, который вам подходит:

Маркетинг

Продажи

Данные

Управление персоналом

Обслуживание клиентов

Разработка программного обеспечения

Управление продуктами

UX

Образование 0003

Администрация

Как многолетний опыт у вас есть?

0–1 год

1–5 лет

5–10+ лет

Какие преимущества компании для вас наиболее важны?

Медицинское страхование

Оплачиваемый отпуск

Возможности удаленной работы

Стоматологическое страхование

401k С соответствием

Страхование зрения

Продвижение изнутри 0 Часов гибкой работы

3 9 0002 Персональные больничные

Премия за результат

Расчет твоя работа соответствует. ..

Язык тела — это форма общения, и стоит помнить о сообщении, которое вы отправляете с его помощью. Во время собеседования вы захотите использовать его, чтобы продемонстрировать не только свои лучшие профессиональные качества, но и свою подлинную личность.

Что такое язык тела и почему он важен на собеседовании?

Язык тела сводится к тому, что вы говорите без слов. Эти невербальные сигналы могут включать вашу позу и зрительный контакт (или его отсутствие), а также постукивание пальцами ноги, щелканье ручкой и другие распространенные действия, о которых вы, возможно, не думаете.

«Мы читаем язык тела и голос друг друга, чтобы сделать сотни поспешных суждений, которые влияют на то, любим ли мы человека, доверяем ли ему и уважаем ли мы», — говорит карьерный коуч Muse Элоиза Эоннет, которая является экспертом в интервью, общении и публичных выступлениях. . «Эти поспешные суждения сильно влияют на решение о том, нанимать кого-то или нет».

Ваше сопроводительное письмо и резюме привели вас к этому моменту — теперь вы хотите полностью соответствовать и, надеюсь, превзойти их ожидания. Цель состоит в том, чтобы передать силу, уверенность и уверенность на собеседовании, но не за счет того, чтобы быть расслабленным и представительным. Многое из этого сводится к тому, что вы выражаете помимо ваших слов.

«Язык тела на 90% влияет на то, как нас воспринимают. Мы можем сказать: «Я отлично подхожу для этой должности» два раза, и в первый раз мы представляем себя уверенными, уравновешенными и знающими, а во второй раз — неуверенными, нервными и неопытными», — говорит Эоннет. «Все зависит от того, как мы что-то говорим, а не от того, что мы говорим», — добавляет она, поэтому ваше физическое и голосовое исполнение так важны.

Например, одно исследование, в котором особое внимание уделялось поведению лиц во время собеседований при приеме на работу, показало, что зрительный контакт и улыбка особенно важны для работодателей. В отдельном опросе, проведенном кадровой фирмой OfficeTeam, старшие менеджеры заявили, что после зрительного контакта выражение лица, поза, рукопожатие и ерзание были одними из самых красноречивых невербальных сигналов на собеседовании.

«Выражение лица может быть наиболее неправильно понятым невербальным сигналом», — говорит Моник Сэмпл, координатор по вопросам трудоустройства и эмпирического развития в Службе карьеры Университета Содружества Вирджинии. «Наши лица рассказывают больше об истории, чем любые слова, которые мы используем. Во время интервью важно помнить о том, как вы выражаете эмоции, когда говорите (или когда нет), — добавляет она. «Сосредоточьтесь на том, чтобы ответить на вопрос честно, с энтузиазмом и с некоторой долей эмоций. Вы же не хотите выглядеть стоически в интервью».

8 советов по языку тела для вашего следующего собеседования

Поскольку язык тела может многое сообщить — и интервьюеры определенно обращают на это внимание — вы должны быть готовы давать положительные невербальные сигналы так же, как и отвечать на вопросы интервью. . Вот восемь советов, которые вы можете использовать, чтобы отправить правильное сообщение.

1. Произведите хорошее первое впечатление

Ваше интервью начинается, как только вы входите в здание, говорит Сэмпл. Точно так же, как вы хотите уважительно относиться ко всем, кого встречаете во время собеседования (а не только к менеджеру по найму), вам нужно излучать уверенность и уравновешенность на протяжении всего времени (а не только тогда, когда вы буквально садитесь на собеседование).

Когда вы входите в офис и общаетесь с администратором, помощником руководителя или кем-либо, с кем вы сталкиваетесь, убедитесь, что вы поддерживаете прямой зрительный контакт и уверенно представляете себя. Если вас изначально ведут в зону ожидания, избегайте распространенного по умолчанию сгорбления над телефоном. Такой язык тела можно легко перевести как скука. Вместо этого сядьте прямо в удобное положение, пока ждете.

При встрече с интервьюером встаньте и представьтесь с теплой искренней улыбкой и крепким рукопожатием.

2. Дважды подумайте, прежде чем надеть новую обувь

Дискомфорт — еще одна проблема, которая может сильно отвлекать вас и интервьюера. Покупка красивой пары новых туфель или ремня в тон блейзеру может показаться отличной идеей, но если ваш гардероб заставляет вас нервничать или постоянно передвигаться, подумайте о том, чтобы выбрать подходящий, но надежный вариант. Излишняя возня с одеждой может послать ложный сигнал, сообщив о дискомфорте на собеседовании, а не на вашей одежде.

3. Установите зрительный контакт

Зрительный контакт необходим, потому что он «демонстрирует вашу уверенность в себе и своих ответах», — говорит Сэмпл. На практике вам следует «не оглядываться по сторонам, не смотреть на часы и вообще не смотреть в глаза, так как это заставляет [вас] выглядеть настороженным и рассеянным».

Но это выходит за рамки уверенности и сосредоточенности. Зрительный контакт также является основой для установления контактов и построения отношений. «Ваш слушатель будет чувствовать себя по-настоящему вовлеченным в вас, только если вы смотрите на него, и, в конечном счете, ваша цель номер один — вовлечь вашего слушателя и заставить его реагировать — даже внутренне — на то, чем вы делитесь», — говорит Эоннет. «Без постоянного зрительного контакта на протяжении всего разговора, и особенно в начале ваших ответов, вы нарушаете эту связь и влияете на то, насколько эмоционально ваш интервьюер будет связан с тем, чем вы делитесь», — добавляет она. «В конце концов, интервью — это просто разговор с другим человеком. Установите сильную связь на этом уровне, и вы окажете себе огромную услугу!»

С другой стороны, помните, что постоянный зрительный контакт без каких-либо изменений в выражении лица — это просто взгляд, который может вызвать у интервьюера дискомфорт или даже сигнализировать о враждебности. Что подводит нас к следующему совету.

4. Будьте отзывчивы и слушайте, чтобы понять

Вполне естественно хотеть рассказать интервьюеру все о себе, достижениях и опыте, которые делают вас идеальным кандидатом, говорит Сэмпл. Но не забывайте внимательно слушать и понимать, что говорит интервьюер. Они будут стремиться оценить ваши навыки межличностного общения, а также ваш опыт и другие качества, и то, как вы ведете себя, когда не разговариваете, является важной частью впечатления, которое вы произведете.

Цель состоит в том, чтобы сохранять бдительность и быстроту реагирования. «Во время интервью слегка наклоняйтесь вперед к интервьюеру. Это посылает сообщение о том, что вы открыты, заинтересованы и вовлечены в разговор», — говорит Сэмпл. Искренний кивок может показать, что вы слушаете, а легкий наклон головы в одну сторону может помочь вам произвести впечатление дружелюбного и доступного человека.

5. Помните о своей осанке

«То, как мы держим свое тело, на бессознательном уровне рассказывает множество историй: уверен ли человек в себе и заинтересован, или он застенчив и отступает?» — говорит Эоннет. «Поза — это первая подсказка, которая влияет на то, как нас слышат, независимо от того, насколько хороши наши истории».

Сутулость, в частности, может выражаться в недостатке энергии и уверенности, говорит Сэмпл. Поэтому убедитесь, что вы сидите прямо, и подумайте о том, чтобы держать плечи назад, а не вверх. С другой стороны, «жесткость может легко ассоциироваться с нервозностью, чего ожидают рекрутеры и менеджеры по найму», — говорит Сэмпл. «Но излишняя жесткость может сделать вас неудобным или недружелюбным, поэтому постарайтесь немного расслабиться перед собеседованием».

6. Будьте внимательны к своим рукам

Интервьюеры пытаются понять, кто вы, говорит Сэмпл, так что позвольте своей личности проявить себя! Это включает в себя разговор руками, если это естественно для вас. Некоторые кандидаты стесняются этого, но подавление такой черты может на самом деле привести к ненужному беспокойству. Поэтому не стесняйтесь использовать свои руки для эффективного и искреннего общения.

В противном случае, когда вы не разговариваете, положите руки в нейтральное положение и держите их неподвижно, чтобы не привлекать к ним лишнего внимания. «Лучшее место для отдыха рук — стол перед вами», — говорит Эоннет. «Это помогает предотвратить сутулость и делает их доступными для жестикулирования, когда это необходимо. Если вы делаете заметки, отложите ручку, когда закончите делать заметки».

7. Выход сильный

Убедитесь, что ваш выход так же силен, как и вход, независимо от того, как, по вашему мнению, прошло собеседование. Мы часто являемся своими собственными злейшими критиками, и вам не пойдет на пользу демонстрация вашего разочарования, поддавшись этой сутулости или уныло глядя себе под ноги.

Повторите шаги при входе, включая искреннюю улыбку и крепкое рукопожатие, добавив «спасибо» интервьюеру за потраченное время. Поставьте стул туда, где вы его нашли до того, как вошли, и расправьте плечи, прежде чем аккуратно закрыть за собой дверь.

Если интервьюер проводит вас к выходу или вестибюлю, сохраняйте свою энергию. Вы можете использовать это время, чтобы задать общие вопросы или пообщаться, как вам удобно. Даже когда вы одни, если вам нужно ждать лифта или ехать на видном месте, постарайтесь сохранять самообладание, пока не скроетесь из виду.

8. Тренируйтесь!

Ничего страшного, если все эти советы не придутся вам по душе. Потратьте время, чтобы встать перед другим человеком (или перед зеркалом) и попрактиковаться! Сядьте за компьютер или в кресло в гостиной (возможно, в костюме для собеседования) и определите, какая поза вам наиболее удобна. Вы можете обсудить это с другом и попросить его дать конструктивный отзыв. Они могут заметить, что ваши глаза часто блуждают или вы склонны играть руками, когда не уверены в своем ответе. Если вы знаете, что ваше собеседование будет дистанционным, устройте видеозвонок с этим приятелем. Они могут помочь вам понять, какие ракурсы выглядят лучше всего, или сообщить, если вы выглядите слишком стоически.

Что, если это дистанционное собеседование?

Многие компании переходят на видеоинтервью, по крайней мере, в части процессов найма. COVID-19 вызвал это изменение для некоторых компаний, в то время как другие уже внедрили его до пандемии.

Некоторым кандидатам видеозвонок помогает избавиться от беспокойства, связанного с собеседованием в процессе найма. Тем не менее, это может сделать вещи более сложными. Виртуальное общение может быть проблемой, в первую очередь из-за того, что ваше обычное невербальное общение либо трудно увидеть, либо его легко неправильно истолковать.

Но после небольшой подготовки вы все равно сможете использовать язык тела, чтобы сообщить, насколько вы подходите для этой работы. Ваша осанка по-прежнему важна, поэтому обязательно отрегулируйте высоту стула и угол наклона камеры, чтобы сидеть прямо. Поместите окно видеоконференции рядом с камерой, чтобы вы могли смотреть прямо в него, чтобы имитировать зрительный контакт, и постарайтесь не отводить взгляд от других заметок или окон на экране. И убедитесь, что вы устраняете любые потенциальные проблемы с настройкой и технические проблемы, такие как ракурсы камеры, правильное освещение, контроль внешнего шума, до вашего звонка, чтобы ограничить необходимость смещения и корректировки во время вашего интервью. Виртуальное ерзание также плохо переводится и может вызывать ненужные отвлечения.

Вы можете кивать и улыбаться, чтобы показать, что вы слушаете (вместо использования словесных сигналов и непреднамеренного отключения микрофона собеседника). И не бойтесь говорить руками, даже в видеоинтервью. «Жесты — это очень мощно», — говорит Эоннет. «Это помогает вам выглядеть заинтересованным и помогает вашей аудитории лучше понять, что вы говорите. Просто убедитесь, что ваша камера находится достаточно далеко от вас, чтобы не было гигантских рук по другую сторону экрана!»

Если вам кажется, что помимо того, что вы собираетесь сказать, вам нужно много подумать, сделайте глубокий вдох и помните: нервозность — естественная часть процесса собеседования. Но вы зашли так далеко, и у вас есть полномочия и опыт. Так что не позволяйте чему-то вроде языка тела мешать вам и вашей следующей работе.

Танеаша Уайт — черная, странная любительница слов, инквизиции и общества. Выпускник английского языка; афроамериканские исследования; и кафедры гендерных, сексуальных и женских исследований Университета Содружества Вирджинии, она является основателем и редактором литературного журнала UnSung, приглашенным редактором журнала Quail Bell Magazine и соведущей подкаста Critiques for The Culture, где анализируются СМИ.