Как правильно вести себя на собеседовании при устройстве на работу: Как вести себя на собеседовании

Как правильно вести себя на собеседовании при приеме на работу?

Содержание

• 1 Как вести себя на собеседовании?
• 2 Что спрашивают на собеседовании?
  • 2.1 Вопросы/ответы на собеседовании при приеме на работу
    • 2.1.1 Расскажите кратко о себе
    • 2.1.2 Почему вы хотите работать у нас?
    • 2.1.3 Расскажите о своих достоинствах и недостатках
    • 2.1.4 Хотели бы вы открыть свое собственное дело?
    • 2.1.5 Почему именно вы достойны работать у нас?
    • 2.1.6 Почему вы ушли с предыдущего места работы?
    • 2.1.7 На какую зарплату вы рассчитываете?
  • 2.2 О чем не рекомендуется рассказывать на собеседовании?
• 3 Собеседование при приеме на работу – советы психологов
  • 3.1 Как подготовиться?
  • 3.2 Как справиться с волнением?
  • 3.3 Самые распространенные ошибки
• 4 Видео собеседования при приеме на работу

Каждый из нас желает иметь хорошую и высокооплачиваемую работу. Но кто обычно получает самую привлекательную должность? Соискатель с лучшими навыками? Вовсе нет. Она достается тому, кто ее активно и правильно ищет. Как это сделать? Давайте разбираться.

Как вести себя на собеседовании?

Начнем с того, что очень важно прибыть на собеседование в назначенное время. Можно приехать на 10-15 минут раньше. Не нужно являться слишком рано, так как работодатель может решить, что вы не умеете рассчитывать время. Опоздание на встречу будет совсем не в вашу пользу. Распланируйте маршрут поездки, делайте это особенно тщательно, если адрес вам незнаком.

Среди специалистов бытует мнение, что при знакомстве самыми важными являются первые 3 секунды. За этот незначительный срок наниматель оценивает ваш внешний вид и поведение. Такая оценка имеет сильное влияние на дальнейшее решение. Постарайтесь быть предельно собранным и настроенным обсудить интересы работодателя. Помните, что первое впечатление нельзя изменить.

Совет: не относитесь к тому, кто проводит собеседование, как к своему личному врагу. Помните, что когда-то он тоже устраивался на работу и прекрасно понимает ваши чувства. Скорее всего, рекрутер тоже волнуется, так как не каждый день фирма ищет новых сотрудников. Если же он является руководителем, то постарается справедливо оценивать ваши достоинства.

Вот несколько основных правил:

1. Прекрасным началом послужит рукопожатие.
2. Будет полезным отключить телефон, чтобы случайный звонок не прервал беседу в самый важный момент.
3. Никогда не забывайте об улыбке. Улыбайтесь искренне и в меру.
4. Говорите отчетливо и внятно. Не зажимайте голос и не глотайте окончания слов.
5. Ведите себя спокойно. Не стоит ерзать на стуле или сутулиться: хорошая осанка говорит о многом. Старайтесь поддерживать зрительный контакт с вашим собеседником. Применяйте естественную жестикуляцию и мимику, которую используете в повседневной жизни.
6. Во время разговора анализируйте, что ищет работодатель и что вы можете ему предложить. Не ставьте себя наравне с вашим начальником, будучи слишком раскованным или чересчур разговорчивым. Избегайте ненормативной лексики.
7. Прощаясь с нанимателем, обязательно поблагодарите его за возможность пройти собеседование именно в его компании. Это может повлиять на окончательный выбор.

Совет: выделите время, чтобы собрать как можно больше информации о будущем месте работы. Работодателям очень нравится, когда соискатель имеет хоть малейшее представление о компании. Для этого воспользуйтесь официальным сайтом фирмы. Как правило, там содержится больше всего данных. Исследуйте ее историю, род деятельности. Узнайте, чем именно она занимается. По ходу разговора вы сможете показать свои знания, так рекрутер поймет, что вы имеете серьезные намерения.

Следуя вышеперечисленным советам, вы сможете правильно вести себя на собеседовании, и, как результат, ваши шансы получить работу увеличатся.

Что спрашивают на собеседовании?

Неважно, в первый раз мы пытаемся устроиться или уже привыкли проходить собеседование при приеме на работу, и это просто новая ступенька в карьерной лестнице, нас всегда волнует, о чем же пойдет речь.

Вопросы могут быть разнообразными. Но условно их можно разделить на две категории:

1. Вопросы на личную тему. Рекрутеру важно знать, кто вы, ваши сильные и слабые стороны, настрой на жизнь (оптимист вы или пессимист), чем вы занимаетесь в свободное время. Ваши ответы покажут, можно ли на вас положиться в трудной ситуации, как вы реагируете при внезапных обстоятельствах, способность четко выражать свои мысли, умение решать проблемы и т.д.
2. Профессиональные вопросы. Они будут касаться как вашей будущей должности, так и предыдущих. Работодателя интересует, что побудило вас уйти с прошлого места работы, не помешает ли это на новой должности? Каковы ваши планы на будущее и не собираетесь ли вы уйти в свободное плаванье, получив ценные навыки?

Вопросы/ответы на собеседовании при приеме на работу

Лучше один раз увидеть четкие примеры, что спрашивают на собеседовании, чем теряться в догадках. Ниже приводятся часто используемые вопросы и советы, как мудро построить свой ответ.

Расскажите кратко о себе

Интервьюер хочет оценить вас как специалиста, понять, что вы действительно умеете делать, вызывает ли работа у вас интерес. Ему важно узнать, есть ли у вас стремление развиваться в данной отрасли и какие усилия вы уже приложили.

Как отвечать: нужно говорить по сути и лаконично. Кратко опишите, где вы получили образование и необходимые навыки. Расскажите, что вам нравится в вашей профессии и почему выбрали именно этот вид деятельности. Опишите ваше последнее место работы, какую должность вы занимали и какие новые умения приобрели. Упомяните, за что ценили вас в предыдущих компаниях.

Почему вы хотите работать у нас?

Рекрутеры ищут человека, который заинтересован в росте и процветании их компании, человека, который готов тратить на это свои силы, время и способности. Как упоминалось выше, они очень лояльно относятся к соискателям, которые заранее ознакомились с работой компании. Ваш грамотный ответ вместе с сильной мотивацией может выделить вас наряду с другими кандидатами.

Как отвечать: продемонстрируйте настоящую заинтересованность и искренне расскажите, что же так привлекло вас в этой фирме. Например, авторитет в деловом мире/на рынке услуг, возможность карьерного роста, стабильность, известное имя, перспективы развития самой компании, условия труда, многолетняя репутация, отзывы других людей (если они действительно имеются).

Расскажите о своих достоинствах и недостатках

Не секрет, что каждый из нас имеет свои слабые и сильные стороны. Данным вопросом работодатель хочет выявить их и понять, совместимы ли они с вашей будущей деятельностью.

Как отвечать: упомяните те достоинства, которые помогут вам успешно справляться со своими будущими обязанностями. Например, хорошо развитое воображение не принесет много пользы бухгалтеру, но поможет дизайнеру. С другой стороны, ваши слабости не должны помешать вам качественно выполнять свою работу. Постарайтесь найти в своих недостатках что-то положительное. Например: «Окружающие считают меня излишне педантичным. В некоторых ситуациях это было даже полезно, ведь я продумывал решение задач до мелочей». Отвечайте честно, это поможет вам завоевать доверие.

Хотели бы вы открыть свое собственное дело?

Данный вопрос задают на собеседовании, чтобы определить, сколько времени вы готовы работать на кого-то и будете ли вы думать о благе компании. Или же пройдет несколько лет и вы станете опасным конкурентом для своего бывшего начальника.

Как отвечать: привлекательность в ведении своего бизнеса действительно имеется. Но на данный момент вы пришли трудоустраиваться, а значит, не рассматриваете предыдущий вариант. Об этом можно смело сказать и убедить работодателя, что вам нравится ваша будущая должность. С другой стороны, подчеркните, что вы имеете определенную инициативу и амбициозность, но используете их для более успешного ведения вашей работы.

Почему именно вы достойны работать у нас?

Подобный вопрос интересует работодателя с первой минуты вашего знакомства. Своим правильным ответом вы поможете ему удовлетворить свой главный интерес.

Как отвечать: назовите свои преимущества перед другими кандидатами. Для этого используйте конкретные факты и случаи из вашей практики. Очень важно показать, что вы любите свое дело, хотите развиваться и желаете достичь высот в своей сфере. Это покажет, что работа для вас не просто способ обеспечить себя, а возможность получить подлинное удовольствие. Именно такие люди достигают успеха. Полюбите то, чем вы занимаетесь.

Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Интервьюер опасается, что какая-то причина может повлиять на вас и вы снова оставите свою должность. Также он хочет узнать, не являетесь ли вы самой причиной того, что были уволены с прошлой работы.

Как отвечать: если вы ушли по собственному желанию, назовите достойные аргументы. Ваш будущий начальник хочет знать, что вы серьезный человек и не перестанете трудиться, если вас не устраивает только рабочее время или другие детали. Укажите, что вы хотите развиваться и ищете возможности для этого, а в новой компании увидели более выгодные предложения для себя как специалиста. Если же вас уволили, не бойтесь признать свою ошибку и рассказать, что вы сделали для того, чтобы исправиться. Возможно, вы не смогли работать из-за неправильного выбора рода занятий, но сейчас окончательно определились. Или же не смогли найти общий язык с новым руководством, потому что пострадала бы эффективность вашей работы. В любом случае переводите разговор на ваши нынешние планы и цели по поводу будущей занятости.

На какую зарплату вы рассчитываете?

Обычно в объявлении указывается минимальная сумма, которую готовы платить будущему сотруднику. Но на собеседовании при приеме на работу часто хотят услышать конкретную сумму, на которую рассчитывает соискатель.

Как отвечать: для начала узнайте примерную стоимость ваших услуг на рынке. Так вы покажете, что являетесь сотрудником с профессиональными качествами, уверены в эффективности исполнения своих функций и знаете себе цену. Ознакомьтесь, что входит в ваши обязанности, есть ли там сверхурочный график, командировки или дополнительная работа на дому; кто будет покрывать расходы, связанные с вашей будущей деятельностью. Не перестарайтесь: если слишком завысить планку, начальник может найти себе работника с такими же качествами как у вас, но более скромного, и вы попросту останетесь ни с чем.

Используйте эту информацию, чтобы отвечать грамотно на любые вопросы на собеседовании при приеме на работу.

О чем не рекомендуется рассказывать на собеседовании?

У многих есть склонность сначала говорить, а потом думать, как можно было бы сказать что-то правильно. Поэтому мало давать правильные ответы на собеседовании при приеме на работу, еще нужно знать, чего не стоит в них включать:

• Рассказ о своей жизненной истории. Пространная автобиография не нужна, она лишь отберет ценное время.
• Пересказ содержания своего резюме.
• Не принесет пользы разговор о достижениях или навыках, которые никак не относятся к вашей профессии.
• Вранье о мастерстве, которым вы не владеете. Ведь работодатель может легко проверить все, что вы умеете делать.
• Карьерные цели, которых нельзя достичь в вашей будущей компании.
• Плохие отзывы о прежнем начальнике или ваших коллегах — ваш собеседник может подумать, что вы будете не лучшего мнения и о новой работе.

Собеседование при приеме на работу – советы психологов

Ниже приводятся советы психологов, которые помогают расположить к себе нанимателя и сохранить приятное впечатление о вас:

• Постарайтесь разузнать, с кем именно вы будете разговаривать, должность этого человека, его имя и отчество.
• Выясните, как должны одеваться сотрудники данной компании, имеется ли дресс-код.

Интересно: психологи рекомендуют отказаться от «закрытых» поз. Это касается привычки скрещивать руки и ноги. Подобные жесты показывают, что вы чего-то боитесь, замыкаетесь в себе и не проявляете активности.

• Ваша одежда должна соответствовать будущей должности. Если вы устраиваетесь в рекламное агентство, можете выбирать более свободный стиль, а в остальных случаях (если речь о серьезных компаниях и офисной работе) отдайте предпочтение классическому деловому стилю. Ваш наряд не должен никого отвлекать от работы и вызывать желания обсудить вас. Обувь пусть будет с закрытым носком и неброская (босоножки не входят в деловой стиль). Помните про аккуратность, опрятность и чистоту. Эти компоненты — обязательные атрибуты вашего образа и стиля.
• В соответствии с этикетом не стоит садиться раньше, чем вам предложат. Вежливость и уважение помогут завоевать сердце даже самого строгого работодателя. Когда сидите за столом, держите голову ровно, а кисти рук можете положить на стол.
• Общайтесь с будущим руководителем доброжелательно и открыто, проявляйте инициативу и активность — наниматели высоко ценят такие качества.

Как подготовиться?

За каждым успешным проектом стоит тщательная подготовка. Этот принцип касается и приема на работу. Давайте рассмотрим, что следует учесть:

1. За пару дней подготовьте комплект одежды, в которой вы будете присутствовать на собеседовании. Приведите одежду в надлежащий вид, чтобы в последний момент поломанный утюг не забрал у вас время.
2. Будьте готовы к возможным вопросам от интервьюера. Обязательно прорепетируйте свои ответы. Также выделите время, чтобы проговорить краткую самопрезентацию, по возможности запишите свой голос на диктофон и прослушайте. Если что-то не нравится, есть время исправить. Это будет ответом на просьбу рассказать о себе.
3. Подумайте над вопросами, которые вы хотели бы задать нанимателю. Они помогут вам понять специфику работы и ваши должностные обязанности.
4. Составьте резюме в трех экземплярах. Один оставляете себе, второй отдаете рекрутеру (третий предусмотрен на случай, если будут присутствовать два работодателя).
5. Приготовьте паспорт и документы о вашем образовании (дипломы, сертификаты об окончании курсов, письменные рекомендации с предыдущей работы).
6. Выделите достаточно времени для полноценного сна. Это поможет вам выглядеть свежо, иметь солидный и презентабельный вид.

Как справиться с волнением?

Перед собеседованием психологи советуют успокоиться и не переживать. Пообщайтесь с близким другом, послушайте любимую музыку, поиграйте с домашним питомцем. Это поможет вам расслабиться и вести себя максимально естественно:

• Измените свой взгляд на собеседования. Помните, что работодатель не позвал вас для того, чтобы выявить вашу некомпетентность. Наоборот, в каждом соискателе он хочет видеть нового сотрудника с профессиональными качествами и умениями.
• Принимайте участие в диалоге. Вы имеете прекрасную возможность – задавать вопросы. На такой встрече не только вас оценивают как специалиста, но и вы анализируете, действительно ли это та компания, в которой вы желаете работать следующие годы. Спрашивайте о целях и задачах фирмы, о планах дальнейшего развития.
• Почему вы волнуетесь? Если вы сомневаетесь в своих навыках и умениях, вспомните, чего достигли, работая в данной специализации. Не сосредотачивайтесь на негативе, подумайте о хороших отзывах, которые вы наверняка получали от других людей.
• Создайте приятную атмосферу для общения. Поиск новой работы — как и прием нового сотрудника — достаточно трудный процесс. Внесите частичку юмора в ваше общение, не забывая при этом про уважение. Вы увидите, что напряжение, «висящее» в комнате, мгновенно исчезнет.

Самые распространенные ошибки

Что можно сделать «не так»::

1. Опоздать на встречу. Это очень частая ошибка, которая портит первое впечатление.
2. Присутствовать на собеседовании с сопровождающим. Помните, что на работу устраиваетесь именно вы, а не ваши друзья или родственники.
3. Неуверенное поведение соискателя. Может возникнуть подозрение, что вы не умеете качественно выполнять свою работу и приврали о своих талантах.
4. Разговор по мобильному телефону. Позволяйте себе такое только в экстренных ситуациях.
5. Незаинтересованность кандидата в будущей должности. Проявляйте энтузиазм, а не равнодушное спокойствие.
6. Деньги в приоритете. Сотрудники, которые работают только ради денег, не пользуются большим спросом у работодателей. Подобное впечатление может сложиться, если вы слишком рано зададите вопрос о заработной плате или в словах сквозит что-то вроде «что я с этого буду иметь?».
7. Неуважительная реакция, несоблюдение правил этики. Придерживайтесь «золотого правила»: поступайте с другими так, как хотите, чтобы они поступали с вами.
8. Завышенная самооценка и самоуверенность. Это не вызовет к вам симпатии, будь вы даже самым лучшим специалистом.
9. Излишнее количество слов. Отвечайте на вопросы четко и постарайтесь уложиться в 3-5 минут ответа на каждый. Так вы покажете, что цените время вашего будущего руководителя.
10. Отсутствие вопросов с вашей стороны. Хорошему специалисту всегда есть, что спросить и уточнить.

Видео собеседования при приеме на работу

Сохраните статью в 2 клика:

Посмотрите, как может проходить диалог между работодателем и соискателем:

Используя принципы, изложенные выше, можно успешно пройти собеседование, если только вы действительно специалист в данной отрасли. Советы могут казаться простыми, но помните, что и гениальность заключается в простоте. После такой тщательной подготовки можно смело отправляться за трудовыми свершениями.

Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли

Собеседование при приеме на работу — вещь нелегкая. Если хотите устроиться на хорошую высокооплачиваемую работу, необходимо научиться правильно вести себя на этом ответственном мероприятии.

В этой статье приведены основные рекомендации и советы психолога, который помогут понять, что делать перед встречей с работодателем, а также во время его проведения, помогут правильно настроиться и чувствовать себя уверенным с рекрутером.

СОДЕРЖАНИЕ:

• Подготовка к встрече с работодателем
  • Как пройти правильно — советы психолога
• Как правильно вести себя?

Подготовка к встрече с работодателем

Любую войну выигрывает тот, кто имеет больше оружия и лучше умеет им пользоваться. Эта метафора хорошо раскрывает то, насколько важно подготовиться к мероприятию: запастись оружием разного плана и разработать стратегию и тактику поведения на собеседовании при приеме на работу.

Вместе с тем, данное выражение имеет серьезный недостаток. К собеседованию ни в коем случае нельзя относиться, как к войне. А проблема большинства соискателей в том, что они ведут себя соответствующим этому убеждению образом.

Как это проявляется? Перед собеседованием возникает страх. Вроде бы и ничего, нормальная физиологическая и психическая реакция на ситуацию угрозы.

А что нам угрожает в собеседовании? Ну по факту, ничего. Тем не менее, и здесь страх может помочь. Как? Он мобилизирует психические усилия.

Но если этот страх заходит за грань, что вы начинаете относиться к тому человеку, который с вами проводит собеседование, как к врагу, который может навредить в любой момент? Вот это уже за чертой. И от такого страха надо избавляться.

Как? Ниже приведены простые советы психолога о том, как успешно подготовиться и пройти собеседование.

Рекомендуем также посмотреть полезное видео, которое поможет пройти успешно любое собеседование и чувствовать себя уверенно:

Как пройти правильно — советы психолога

Итак, для успешного прохождения встречи с работодателем, следуйте следующим рекомендациям:

• Чем больше дней перед собеседованием у вас есть, тем лучше. Но даже если завтра, ничего страшного.

Ваша задача — научиться расслабляться. Вы совсем страх не уберете, но адекватно мыслить будете.

• Есть прекрасный психотерапевтический метод, который называется аутогенной тренировкой. Он помог известному психологу Виктору Франклу самому выжить в концлагере и помочь адаптироваться к этим сложным условиям его “сокамерникам”. Освоить его не так и сложно. Но его описание достаточно большое, чтобы поместить его в одной статье. Данный метод того стоит.
• Очень важно накануне собеседования хорошо выспаться. Почему? Потому что хороший сон делает вас эмоционально более стабильными, а мозги начинают соображать лучше. Благодаря аутогенной тренировке у вас получится засыпать, даже если до того вы страдали бессонницей. Вы расслабитесь, и сможете нормально выспаться перед собеседованием.

Почему так много внимание мы уделяем подготовке к собеседованию? Прежде всего потому, что если вы не избавитесь от страха и не выспитесь перед собеседованием, вы не сможете адекватно оценивать текущую ситуацию во время него, полноценно вникать в вопросы, которые вам задает начальник или менеджер по подбору персонала, правильно и успешно на них отвечать.

Более того, есть риск, что в случае возникновения каверзного вопроса вы потеряете самообладание, и тогда точно придется попрощаться с привлекательной должностью.

Статьи вам в помощь:

• 13 основных вопросов на собеседовании, которые обязательно задаст работодатель с ответами;
• таблица с дополнительными вопросами работодателя — примеры плохих и хороших ответов.

На силу воли лучше не надеяться, потому что мозг так устроен, что участки, отвечающие за эмоции, включаются быстрее логических и волевых. Поэтому, чтобы успешно пройти собеседование, надо быть направленным именно на то, чтобы снизить интенсивность страха. Тогда и не придется держать самообладание.

Как правильно вести себя?

Стратегия поведения во время собеседования по советам психолога приведена ниже. Следуйте ей и сможете успешно пройти любое собеседовании, получив желаемую работу.

А теперь перейдем к правильному поведению непосредственно во время собеседования. Нужно поставить себя в позицию “менеджер по подбору персонала — друг”. В этом случае вы не будете испытывать злости и страха, когда он задает каверзные вопросы.

Кроме того, если он начнет задавать неловкие вопросы, нужно понимать — это его работа. Возможно, ему самому неудобно спрашивать вас такое, но он обязан это делать, потому что его потом сверху спросят.

Психологи рекомендуют быть искренне благодарным человеку, который задает неловкий вопрос.

Это делает вас более дружелюбным, и вероятность того, что тот начнет “копать” значительно уменьшится.

Как вы должны себя вести перед менеджером или вашим будущим непосредственным начальником? Прежде всего, психологи советуют вести себя на равных. Соблюдайте баланс уверенности и доброжелательности.

Вы не должны чувствовать себя, как на экзамене, равно как и не должны показывать своей суперкомпетентности.

Ведите себя на собеседовании, прежде всего, как обычный человек: не надо себя расхваливать, потому что даже если вам поверят, то могут не принять как слишком идеального. Такие вызывают много подозрений.

Уважайте права менеджера, отвечайте на его вопросы с улыбкой. Не спорьте, а старайтесь понять, что он хочет сказать. Если что-то непонятно, не бойтесь переспросить или уточнить. Так вы покажете, что вам небезразличен его вопрос. Если не знаете, что ответить, ничего страшного. Вы — человек, помните.

Есть стратегия перфекционизма, которая работает по принципу “все или ничего”, а есть стратегия оптимализма, которая гласит “я делаю все возможное на данный момент сделать наилучшим образом”.

Вот простые рекомендации и советы психолога по тому, как  вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу. Можно было бы еще расписывать, но даже если этим советам следовать, можно существенно увеличить свои шансы.

Подготовьте свой список вопросов, чтобы задать их работодателю — 10 важных вопросов.

Навыки прохождения собеседования: Этикет собеседования

Урок 3: Этикет собеседования

/en/interviewingskills/preparing-for-an-interview/content/

Этикет собеседования

Ваша квалификация и навыки являются лишь частью того, чем является менеджер по найму находясь в поиске. Получит ли вы работу, во многом зависит от того, как вы ведете себя на собеседовании — что вы делаете, что вы говорите и как вы это говорите .

Начиная с первого входа в дверь и заканчивая рукопожатием на выходе, этот урок поможет вам научиться вести себя в деловой обстановке. Использование базовый этикет собеседования может повысить ваши шансы на получение работы.

Вы должны выглядеть профессионально, уверенно и способно. О вас будут судить не только по вашей способности выполнять работу, но и по тому, насколько хорошо вы будете ладить с людьми, с которыми будете работать. Менеджер по найму следит за вашими коммуникативными навыками и вашими манерами , чтобы предсказать, будете ли вы хорошо работать с другими.

10 лучших советов для интервью

1. Приходить вовремя. Если вы опаздываете, покажите, что вы уважаете время интервьюера, и позвоните и сообщите, когда вы приедете.
2. Поблагодарите интервьюера за то, что он нашел время встретиться с вами, как в начале интервью, так и в конце.
3. Оденьтесь соответствующим образом. Если вы приедете одетым слишком небрежно или слишком формально, ситуация может быть неудобной как для вас, так и для человека, проводящего собеседование.
4. Представьтесь администратору и всем, кого вы встретите в организации.
5. Пожать друг другу руки , используя крепкий (но не сильный) захват, и установить прямой зрительный контакт.
6. Положите незакрепленные предметы на пол рядом с вашим сиденьем, на колени, на боковой столик, журнальный столик или перед собой за стол для переговоров. Ваш портфель или сумка должны храниться у ваших ног, а не на стуле или столе.
7. Не просить закуски. Если предлагается освежение, вы можете его принять. Если вас попросят пообедать в рамках собеседования, соблюдайте хорошие манеры за столом.
8. Держите электронные устройства полностью выключенными. Телефон, настроенный на вибрацию, прервет встречу.
9. Подумайте о том, чтобы делать заметки , хотя это и не ожидается. Тем не менее, это хороший способ показать, что вы заинтересованы, и вы можете вернуться к конкретной информации позже.
10. Сохраняйте позитивный и дружелюбный настрой. Это включает в себя завершение на высокой ноте и выражение вашего энтузиазма по поводу возможности работать там.

Тон вашего голоса

Часто тон вашего голоса говорит больше, чем ваши слова. Вы можете сказать, что знаете, как выполнять должностные обязанности, но если это не звучит так, то вы не вызовете особого доверия у менеджера по найму.

Вот несколько советов, как говорить более уверенно…

• Прежде чем ответить, сделайте паузу, чтобы собраться с мыслями. Пятисекундная пауза может показаться вам долгой, но она, скорее всего, покажет интервьюеру, что вы обдумали свой ответ.
• Придерживайтесь фактического, но заинтересованного тона. Не повышайте тон голоса в конце высказывания. Это может изменить тон вашего утверждения на вопросительный, из-за чего вы будете выглядеть неуверенно. Однако избегайте использования одного и того же тона для каждого ответа, так как это может сделать вас скучным.
• Прежде чем идти, потренируйтесь отвечать. Если у вас есть хороший ответ, подготовленный и отработанный, он будет вертеться у вас на языке! Вы будете звучать более уверенно, если не будете пытаться придумать ответ на ходу.
• Старайтесь меньше использовать слова-паразиты. Это такие слова, как um , um , как , и вы знаете.  Они могут означать, что вы не уверены в том, что хотите сказать.
• Не извиняйся за нервозность. Это на самом деле привлекает больше внимания к тому факту, что вы беспокоитесь о своей работе.

• Заранее попрактикуйтесь в публичных выступлениях. Вы можете присоединиться к местной группе публичных выступлений, например к Toastmasters. Вы также можете просто попрактиковаться с семьей или друзьями, и они могут дать вам полезную обратную связь.

Язык тела

Язык тела может передать почти столько же информации, сколько вы говорите на самом деле. Ваши истинные мысли и отношение часто отражаются в языке вашего тела. Чем более позитивно вы относитесь к собеседованию и своим способностям, тем больше вероятность того, что это отразится на языке вашего тела.

Взгляните на несколько примеров того, как язык тела может передавать мысли и чувства.

Есть несколько способов улучшить язык тела. Попробуйте записать себя на видео во время пробного интервью, чтобы наблюдать за своими невербальными сигналами.

Вы также можете потренироваться с другом или использовать инструмент для веб-конференций , такой как Zoom, который позволяет вам видеть себя в зеркальном отображении во время разговора с другим человеком. Обратите внимание на любые нелестные манеры, которые у вас могут быть, такие как прикусывание губ, хмурый взгляд во время размышлений или нервное постукивание.

Хотя хорошо знать о любых проблемах с языком тела, лучший способ изобразить хороший язык тела — подойти к интервью с позитивным настроем . Когда вы чувствуете себя позитивно, вы, естественно, расслабляетесь и больше улыбаетесь, что делает вас более уверенным и привлекательным.

Как правильно отвечать на вопросы

Большая часть вашего собеседования будет посвящена ответам на вопросы, поэтому вам обязательно нужно знать, как правильно отвечать на вопросы.

Простые правила ответов на вопросы

• При необходимости обратитесь за разъяснениями по телефону . Ваши вопросы не отпугнут интервьюера; на самом деле, они могут быть впечатлены тем, что вы нашли время, чтобы спросить.
• Будь честным . Никогда не приукрашивайте свои прошлые достижения. Если вам не хватает критического навыка, скажите менеджеру по найму, что у вас еще не было возможности развить этот навык, но вы очень хотите научиться.
• Оставайтесь верными своему сообщению . Сосредоточьтесь на причинах, по которым компания должна вас нанять; какие у вас есть навыки и квалификация, которые могут быть использованы в этой компании? Используйте метод STAR (изложенный в предыдущем уроке), чтобы ответить на вопросы поведенческого интервью.
• Всегда отвечайте на вопросы, думая о вашей аудитории . Если вы меняете поле, интервьюер может не понять некоторые технические термины из вашей прошлой роли. Не используйте жаргон, если он не имеет отношения к должности, на которую вы претендуете.
• Избегайте тем, которые могут навлечь на вас неприятности . Обычно это касается вашей личной жизни, например, вашего возраста, религии или политических убеждений.
• Используйте ясный и лаконичный язык . Говорите медленно и осторожно, чтобы убедиться, что ваши слова поняты.

Продолжать

Предыдущий: Подготовка к интервью

Далее:Как выделиться

/en/interviewingskills/how-to-stand-out/content/

Как вести себя на поведенческих интервью

Что такое поведенческое интервью? Вопросы поведенческого интервью часто начинаются со слов: «расскажите мне о времени», «опишите время» или «приведите мне пример». Идея, лежащая в основе поведенческих интервью, основана на хорошо обоснованном исследовании, согласно которому прошлое поведение является надежным предиктором будущего поведения, то есть то, что вы делали в прошлом, будет предсказывать то, что вы будете делать в будущем.

Если поведенческое собеседование хорошо построено, вопросы, которые вам задают, будут исходить из серьезного исследования на рабочем месте. Рекрутер «сопоставляет» лучших исполнителей в той или иной роли, подробно выделяет компетенции, необходимые для выполнения этой роли, а затем пишет вопросы, позволяющие интервьюируемому продемонстрировать эти компетенции.

Как вас оценивают на поведенческом интервью?

О вас судят по «качеству» приведенного вами примера. В общем, под каждой компетенцией есть набор поведений, которые рекрутер будет физически или мысленно отмечать, когда вы отвечаете на каждый вопрос. Вам могут задать один и тот же вопрос по-разному, чтобы убедиться, что ваши навыки хорошо развиты и что вы постоянно их используете. Вас оценят высоко, если вы продемонстрируете все модели поведения, необходимые для каждой компетенции. Рекрутерам нравится этот метод оценки людей, потому что он структурирован и ясен, а хороший ответ очевиден для всех.

Задача интервьюеров в этом сценарии состоит в том, чтобы вытянуть из вас наилучший ответ, чтобы вы могли продемонстрировать свои навыки. Ваша задача состоит в том, чтобы правильно понять и разъяснить цель вопроса.

СВЯЗАННЫЕ: Как подготовиться к поведенческим интервью

Техника проведения интервью STAR

Итак, как вы отвечаете на вопросы STAR: «расскажите мне о времени» или «опишите время» в поведенческом интервью?

Опишите ситуацию, с которой вы столкнулись, или предстоящую задачу. Опишите, как вы справились с этой ситуацией, и опишите, чем она закончилась. Думайте об этом как о рассказе. Как минимум, интервьюер хочет, чтобы вы представились, описали, что вы делали и что в итоге получилось.

Ответы на эти вопросы должны быть конкретными. Не то, что вы бы сделали. Не то, что ты обычно делаешь. Не то, что ты делаешь каждый день. Но то, что вы действительно сделали, и желательно пример из вашей рабочей среды.

Почему такая конкретика? Если вы можете привести недавние примеры, которые вы можете легко вспомнить, вы на самом деле демонстрируете, а не просто заявляете, что обладаете навыками, которые ищет интервьюер. Чем легче вы вспомните эти примеры, тем убедительнее вы будете.

Насколько подробно вы должны сообщить?

Когда вы рассказываете историю, вам необходимо подробно рассказать о том, как вы чего-то достигли, но не настолько подробно, чтобы не потерять смысл того, о чем вы говорите. Дайте достаточно, чтобы вызвать доверие, что убедит интервьюера в том, что у вас есть навыки, которые он ищет. Если вы запутались, помните, что собеседование не обязательно должно быть односторонним взаимодействием. Вы всегда можете спросить интервьюера, нужно ли ему больше подробностей или сколько подробностей им нужно.

Если вы считаете, что предоставляете слишком много деталей, уточните у интервьюера. Или используйте свою реплику из языка тела интервьюера. Если они перестанут писать, вам лучше перестать говорить и вернуться.

Что делать, если вы не можете придумать пример?

Не стоит задавать слишком много вопросов. Однако легко замереть под взглядом интервьюера. Не давите на себя, пытаясь придумать свой лучший сценарий. Если вы не можете вспомнить свой лучший пример, подумайте о самом последнем. Многие люди считают само собой разумеющимися навыки, которые они используют каждый день, но если вы делаете это каждый день, вы можете недооценивать свою компетентность.

Можете ли вы использовать общий пример?

Для поведенческого интервью короткий ответ – нет. Попробуй не. Это слишком учебник, и просто неубедительно. Вы могли все это выдумать, и вы будете звучать как следующий человек в очереди.

Что делать, если вы вообще не можете привести соответствующие примеры?

Одна из прекрасных особенностей поведенческих интервью заключается в том, что они позволяют продемонстрировать свои компетенции. Возможно, вы развили эти навыки в роли, не связанной с должностью, на которую вы претендуете. Поэтому внимательно выслушайте вопрос и приведите пример, который отвечает на этот вопрос, независимо от того, где вы приобрели этот опыт. Опять же, если вы не уверены, сможете ли вы дать ответ из другого контекста, спросите интервьюера.