Как пройти испытательный срок на работе: 6 советов, которые помогут успешно пройти испытательный срок — Work.ua

6 советов, которые помогут успешно пройти испытательный срок — Work.ua

Как показать, что вы не случайный человек в компании, и облегчить этот сложный период как для вчерашнего выпускника вуза, так и зрелого специалиста, знает Work.ua.

Итак, все самое страшное позади — долгие (или не очень) поиски, рассылка резюме, собеседование, страх неизвестности. Наконец можно выдохнуть и приступить к своим профессиональным обязанностям. Или еще нет? Ведь впереди испытательный срок.

Work.ua рассказывает, как минимизировать риск снова остаться без работы после окончания испытательного срока и перейти в статус полноценного сотрудника компании.

Согласуйте план работы

Вам понадобится время, чтобы вникнуть в работу, освоиться на новой должности. Поэтому обсудите с руководителем ваш индивидуальный план работы в течение испытательного срока. Хорошо, если в этом документе будут описаны ваши задачи и срок их выполнения, а также критерии, по которым будет оцениваться успешность вашей работы.

Покажите себя с лучшей стороны

Ваша главная задача на испытательный срок — показать себя профессионалом, готовым решать поставленные задачи с полной отдачей. Попробуйте максимально углубиться в задачи и закончить все, что вам поручат, в срок.

Не бойтесь проявлять инициативу

Руководители ценят инициативу своих сотрудников. Редкое исключение — руководители, которые не на своем месте, и боятся, что инициативный сотрудник их «подсидит». Если вы попали в подчинение к такому начальнику, лучше узнать об этом сейчас, потому что под его началом карьеру вы вряд ли построите.

Смело высказывайте идеи, если считаете их хорошими или перспективными.

Но в то же время будьте корректны. Инициативный сотрудник — это хорошо. Но если, проработав в компании неделю, вы начнете критиковать текущее состояние дел, это мало кто оценит. Вместо критики того, что было сделано до вас, предлагайте варианты, как это улучшить.

Сохраняйте «запал»

С первых дней испытательного срока вы пытаетесь быть вежливым и пунктуальным, работаете с полной отдачей и старательно выполняете все поручения начальника. Но наступает момент, когда вы начинаете чувствовать себя в коллективе «своим» и уже появляется соблазн в рабочее время заглянуть в соцсети или поискать повод, чтобы в пятницу уйти с работы пораньше. Не торопитесь!

Пока испытательный не закончился, за вами наблюдают и любой ваш поступок оценивается.

Если для вас важна эта работа, забудьте об опозданиях, перекурах и длительных чаепитиях. Это снижает вашу личную производительность и уж точно не поможет построить карьеру.

Если вы заболели

Очевидно, что это крайне неприятный сценарий. Но, к сожалению, от него никто не застрахован. Попросите продлить испытательный срок на то время, что вы провели на больничном, и сделайте так, чтобы ваши успехи оказались важнее этого неприятного события.

Если не сложилось

Возможно, в ходе испытательного срока вы поймете, что не хотите работать в этой компании, предупредите об этом руководителя, будьте готовы объяснить причины и не рубите концы.

Даже если вы более чем уверены, что никогда и ни при каких обстоятельствах вам не придется встретиться с этими людьми, лучше остаться с ними в дружеских отношениях.

В конце концов, вы вполне можете основать собственное дело и впоследствии стать партнером нынешнего работодателя, начальник может оказаться вашим клиентом, бывшие коллеги могут перейти в ту же компанию, и вы. Лучше поддерживать цивилизованные отношения без лишнего напряжения эмоций.

Если после испытательного срока работодатель решил вас «попросить», попробуйте с ним поговорить о причинах увольнения. Вряд ли этот разговор что-то изменит, но вы будете знать, какие ошибки допустили, и не повторите их в будущем.

Не относитесь к испытательному сроку как к экзамену — это одна из многих возможностей. Конечно, нужно постараться и зарекомендовать себя с лучшей стороны, но если не получится — будет другая возможность и другая работа.

---

Читайте также

• 5 фраз, которые не стоит говорить на новой работе
• Как преодолеть трудности испытательного срока
• Лайфхак руководителю: 7 способов сорвать свой испытательный срок

---

Читайте нас в Telegram

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Полет нормальный? Как понять, успешно ли вы проходите испытательный срок

Есть компании, в которых очень серьезно и детально подходят к процессу онбординга — так называют прием и адаптацию в команде нового сотрудника. Новичку назначают наставника, который помогает войти в курс дела, выстраивают продуманную программу постепенного погружения во внутренние процессы, рабочие задачи и знакомства с коллегами (чтобы человека не «разорвало» от количества новой информации), регулярно проводят специальные встречи с руководителем и HR-специалистом, чтобы отслеживать, как новый сотрудник чувствует себя в команде, какие есть проблемы, в чем нужна помощь.

Не будем лукавить: таких компаний пока немного. Чаще работает принцип «бросили в воду — плыви» или бывает, что система онбординга вроде бы формально есть, но по факту придерживаться ее некогда, «наставнику» не до новичка, накопившиеся за то время, пока место было вакантным, рабочие задачи взваливают на нового коллегу сразу горой, без всяких сантиментов, знакомиться с людьми тоже приходится на бегу. В такой ситуации даже блестящий профессионал рискует не справиться — хотя бы потому, что четких задач никто не поставил и некогда было толком разобраться, «как тут всё устроено».

Как вовремя понять, что ваш испытательный срок проходит не очень удачно? Плохо, когда это становится неприятным сюрпризом через два-три месяца. А вот если вы к такому повороту морально готовы, есть возможность встретить его во всеоружии (уже в процессе поиска другой работы) или вовсе не дожидаться решения работодателя и уйти по своей инициативе.

Людмила вышла на позицию бухгалтера в компанию после 6-летнего отпуска по уходу за детьми. За это время компания, в которой она работала, закрылась, и, решив выйти на работу, Людмила нашла новое место. Там многое оказалось непривычным — в отделе царила очень активная деловая обстановка, никаких разговоров за чаем, шуток и отвлечений. Пришлось осваивать много нового — не только последнюю версию бухгалтерской программы (Людмила пообещала на собеседовании, что быстро в ней разберется), но и совершенно незнакомую систему электронных согласований и документооборота.

Спустя пару недель работы Людмилу вызвал на разговор руководитель. Он отметил ее старательность, но посоветовал стараться еще больше. Оказалось, что она очень медленно работает. Руководитель сказал, что у нее есть две недели, чтобы набрать нужный темп. Спустя неделю Людмила сама принесла заявление об увольнении — она поняла, что быстрее работать у нее не получается либо придется постоянно задерживаться допоздна, а этого она не могла себе позволить из-за детей.

Для Олега, финансиста из банковского сектора, работа в команде перспективного стартапа стала настоящим вызовом. Он привык к структурированным процессам, регламентам и совещаниям, по итогам которых составляется протокол. А на новом месте царила непринужденная атмосфера: задачи могли корректироваться прямо на ходу, новые возникали внезапно — вроде бы вот только-только обсудили задачу на пальцах, и вот она уже занесена в специальный веб-сервис. Еженедельные встречи мало походили на совещания, к тому же все обращались друг к другу на ты вне зависимости от статуса и возраста.

Олега от этого коробило. А еще здесь слишком просто относились к рискам — его это возмущало.

Он привык к тому, что вопросы нужно решать строго поэтапно, если что-то непонятно — эскалировать на руководителя, и к тому, что территорию финансов нужно ожесточенно защищать от других отделов. Все чаще Олег слышал от коллег: «Расслабься, ты не в банке», «Отнесись к согласованию проще — нам важно быстро запустить процесс, с остальным потом разберемся» и так далее.

Пару раз Олега отрывала от серьезных рабочих задач HR-менеджер, приглашая на встречи, на которых рассказывала ему про правила взаимодействия и открытую культуру. Это раздражало.

Олегу оказалось очень сложно перестроиться на такой формат работы. Через полтора месяца руководитель сообщил, что советует Олегу вернуться к поискам работы, так как он, к сожалению, не вписывается в корпоративную культуру и его авторитарный подход задерживает и осложняет ключевые процессы компании.

Ксения устроилась оператором службы поддержки клиентов и очень быстро влилась в команду. До этого она уже работала с похожим продуктом, поэтому легко прошла тренинг, а гайдбук о продукте просмотрела по диагонали. Ей казалось, что она легко разберется во всем на ходу, но в первую же неделю работы получила от нескольких клиентов низкие оценки за обслуживание, так как не смогла четко ответить на вопросы. «Давайте я пришлю вам всё на электронную почту», — раньше эта фраза всегда выручала ее в сложных случаях, но тут и клиенты оказались более взыскательными, и правила строже.

Руководитель отдела сделал Ксении предупреждение и дал тест на проверку знаний. Она неожиданно для себя показала низкие результаты. Близились выходные. Начальник предупредил, что в понедельник будет повторный тест и посоветовал посвятить два дня тщательной подготовке. Ксения честно открыла гайдбук в метро по дороге с работы, но, вообще-то, на эти выходные у нее было много активных планов с друзьями — не отменять же их ради зубрежки скучных терминов. К тому же она была уверена, что так просто с ней не расстанутся, ведь все помнят, что она была самой перспективной на вводном тренинге.

Да и начальник — человек хороший, даст еще шанс.

В результате тест был провален, а с Ксенией расстались без всяких сожалений.

У трех описанных выше историй есть нечто общее — несовпадение ожиданий со стороны компании и сотрудника.

И вот какие рекомендации мы получили от Екатерины Быковой, HR-бизнес-партнера ГК Рубеж:

«По моему опыту, руководители и HR-менеджеры принимают решения о прохождении новичком испытательного срока по трем основным критериям, — говорит Екатерина. — Во-первых, это, конечно, результаты работы, во-вторых, соответствие корпоративным компетенциям и ценностям. В-третьих, наличие всех необходимых знаний или достаточно быстрое освоение тех, которых не хватает. Например, если в первые месяцы предстоит изучать продукт и этот процесс завершается тестом или аттестацией».

По словам Екатерины, как правило, результаты работы имеют наибольший вес при принятии решения. Поэтому стоит еще в первые дни работы задать непосредственному руководителю вопросы:

• Каких результатов вы ожидаете от меня через три месяца?
• Из-за чего сотрудники у вас не проходили испытательный срок?

А еще лучше — на этапе собеседований спросить у HR-менеджера:

• Есть ли корпоративные компетенции и как с ними познакомиться?
• Каким нужно быть, чтобы быть успешным в компании? Просите конкретные примеры.
• Какие люди не приживаются в компании? Из-за чего увольняли людей на испытательном сроке?

По каким признакам можно понять, что вы серьезно рискуете не пройти испытательный срок? Можно выделить три главных:

1. Вы понимаете, что не справляетесь с поставленными целями и задачами. И вам не становится легче и понятнее с каждой новой неделей.
2. Вы видите несоответствие между своими ценностями и корпоративной культурой компании. Например, вы очень цените свободу, а работодатель жестко фиксирует время прихода или ухода, вплоть до минуты. Или вы за открытое общение, а в компании приветствуются формализм и письменная коммуникация.
3. Вы понимаете, что не обладаете необходимым объемом знаний для выполнения своих постоянных функций. Например, вы преувеличили свой уровень владения английским, а оказалось, что вам предстоит регулярное общение с иностранными партнерами. Или выяснилось, что работа предполагает серьезную отчетную аналитику в Exсel, а вы в нем слабо ориентируетесь, и посвящать погружению в нюансы программы вечера и выходные совсем не хочется.

Что делать, чтобы быть уверенным в том, что вы проходите испытательный срок, или, наоборот, что пора волноваться? Если вы оказались в компании, в которой с новичками, похоже, не нянчатся, а внятных целей и критериев работы на испытательный срок вам не назвали, значит, надо брать контроль над ситуацией в свои руки.

1. В первые дни работы попросите руководителя обозначить вам четкий круг задач и договоритесь о приоритетах. Хорошо, если у вас есть план адаптации и список целей, которые с вами обсудили. Если зафиксированных целей нет, не стесняйтесь инициировать встречу и предложить поставить их. Можно даже предложить свой вариант оценки эффективности.
2. Познакомьтесь с коллегами, будьте инициатором общения, но без навязчивости. У многих компаний есть практика командной обратной связи, когда новичка оценивают все коллеги, а не только руководитель. Не говоря уже о том, что теплые отношения с новыми коллегами помогают получить дополнительную важную информацию об атмосфере и культуре компании или подсказки, как эффективно общаться с лидерами.
3. Изучайте продукт, регламенты, инструкции — всё, что имеет значение для вашего функционала, — самостоятельно, не ждите напоминаний, вы ведь не в школе. Тесты, аттестации и проверка знаний нужны не отделу по работе с персоналом, а вам в ежедневной работе и взаимодействии с клиентами. Навык самостоятельно находить нужную информацию — один из важнейших в 21-м веке.
4. Маленькая хитрость без обмана: когда немного освоитесь и хотя бы чуть-чуть вникните в задачи, составьте себе список быстрых побед. Это те задачи и проекты, у которых ожидается быстрый результат и в которых вы ярче всего сможете показать себя в лучшем свете, чтобы коллеги поняли: вы настоящая находка. Направьте на эти задачи чуть больше усилий, чем на остальные.
5. Предлагайте помощь. Коллегам, новичкам и боссу. Самый лучший способ влиться в команду — это поработать вместе над какой-то задачей.
6. Прошел ваш первый месяц работы, и ни руководитель, ни HR-менеджер не дали вам никакой обратной связи? Попросите о ней сами. Причем в развернутом виде, чтобы располагать временем внести корректировки. Если вам ничего не говорят, это еще не значит, что всё отлично. Неопытный руководитель может молчать до поры до времени, а потом огорошить фразой: «К сожалению, вы не справились».
7. Делитесь с руководителем своими промежуточными результатами. Тоже — не дожидаясь, пока об этом попросят. Как минимум составляйте письменные отчеты, берите слово на митапах и совещаниях и по возможности показывайте результаты работы в формате презентаций.
8. Постарайтесь не брать на себя в этот период дополнительных больших целей и испытаний вне работы, вам и так непросто. Например, участие в триатлоне, начало изучения китайского или старт курсов автовождения лучше отложить на несколько месяцев, когда вы адаптируетесь на работе. Новые коллеги, новые информационные системы и новая корпоративная культура — вам нужно совершенно незнакомое сделать привычным. Это и так стресс, а дополнительные активности снижают фокус и количество сил. Оставьте то, что дарит вам энергию и позитивные эмоции.
9. Задавайте себе вопрос: «Нравится ли мне работать в этой компании?». Если между ожиданиями и реальностью оказалась пропасть — и с каждым днем она становится все глубже, а мотивации каждое утро ехать в офис все меньше и меньше, вспомните, что это испытательный срок не только для вас, но и для работодателя. Если вы чувствуете, что вам не по пути, не бойтесь уйти с испытательного срока.
10. Даже если в целом вас всё устраивает, периодически просматривайте новые вакансии в фоновом режиме. Это нормально: если работодателю что-то серьезно не нравится, значит, вам уже тоже присматривают замену или рассчитыавют на кого-то, кто по итогам отбора остался кандидатом № 2. Словом, держите руку на пульсе. Если не хотите, чтобы на работе знали о том, что вы всё еще в поиске, можно настроить ограниченную видимость своего резюме на hh.ru. Даже если у вас будет режим «Не видно никому», это не помешает откликнуться на конкретные заинтересовавшие вас вакансии (в таком случае резюме автоматически станет видимым той компании, которой вы отправите отклик).

Искать вакансии

Лучшие советы по прохождению испытательного срока

Советы по собеседованию

Узнайте, как добиться успеха на собеседовании с Office Angels — ведущим британским агентством по найму секретарей, административных и офисных сотрудников.

ПодробнееКарусель

Советы по собеседованию

Планирование поиска работы

Как выбрать работу своей мечты и сделать ее своей.

ПодробнееКарусель

Планирование поиска работы

Написание выигрышного резюме

Руководство по созданию идеального резюме от Office Angels — ведущего британского агентства по найму секретарей, административных и офисных сотрудников.

ПодробнееКарусель

Написание выигрышного резюме

Написание идеального сопроводительного письма

Руководство по написанию сопроводительного письма, которое повысит шансы на то, что ваше резюме будет прочитано, и поможет вам попасть на собеседование.

ПодробнееКарусель

Написание идеального сопроводительного письма

Быть лучшим соискателем работы

Советы и рекомендации о том, как найти свою идеальную роль, выделиться на собеседовании и повысить свои шансы на трудоустройство.

ПодробнееКарусель

Быть лучшим соискателем работы

Важные советы по карьере

Как справляться с карьерными вехами всех видов — от получения новой должности и повышения по службе до консультации по увольнению.

ПодробнееКарусель

Важные советы по карьере 9=”https://www.youtube.com/”]’).forEach(item => { если (item.nextSibling.className! = ‘YoutubePlaceholderText’) { item.insertAdjacentHTML(‘afterend’, `

`) } }) } }

Получите советы, которые помогут вам произвести хорошее впечатление на новой работе и уверенно пройти испытательный срок.

Ваши первые несколько месяцев на новой работе могут быть чем-то вроде вихря, с огромным количеством информации. испытательный срок может сделать его еще более пугающим, и вы можете почувствовать, что находитесь в центре внимания и не можете поставить нога неправильная. Хотя это правда, что на этом испытательном этапе вы, вероятно, будете подвергаться более тщательному изучению, в этом нет необходимости. паниковать, и вы не должны позволять этому отвлекать вас от новой роли.

Начнем с того, что испытательный срок действительно распространен, хотя закона о продолжительности испытательного срока нет. испытательный срок, и он может варьироваться от месяца до шести месяцев или даже дольше, в зависимости от работодатель и отрасль. Важно, чтобы вы знали продолжительность вашего испытательного срока, поэтому перепроверьте трудовой договор или обратитесь к консультанту по подбору персонала.

Испытательный срок работает в обе стороны; это дает работодателю время, чтобы решить, является ли новый сотрудник компетентным и отлично подходит как для роли, так и для компании. Но это также и ваш шанс действительно оценить, подходит ли вам эта работа, с возможностью уйти, если не получится. Поскольку во время испытательного срока срок уведомления обычно короче, быстрее и легче двигаться дальше на этом этапе вашей занятости.

Почему люди не проходят испытательный срок?

По оценкам, почти каждый пятый новый сотрудник не проходит испытательный срок. Скорее чем из-за отсутствия компетентности, основные причины, по которым люди терпят неудачу:

• Нежелание принимать обратную связь
• Отсутствие мотивации
• Неподходящий темперамент для работы
• Плохие навыки межличностного общения (например, умение слушать и общаться)

Мы рассмотрим, что можно и чего нельзя делать в первые несколько месяцев на новой должности, чтобы помочь вам освоиться и пройти через ваш испытательный срок с уверенностью.

Как пройти испытательный срок

DO

• Правильное отношение
  Наличие правильных навыков для работы является ключевой частью того, почему вас наняли, но если это сочетается с неправильным отношение, вы дадите своему работодателю повод усомниться в том, что вы хорошо впишетесь в его команду. Люди хотят быть рядом с кем-то, с кем легко ладить, кто приносит пользу команде и имеет отличный опыт. трудовая этика. Ваш новый работодатель также будет обращать внимание на вашу обаятельную личность и готовность к действию. показали их на этапе интервью. Улыбка, позитивный язык тела и доступность — все это помогает произвести хорошее впечатление и продемонстрировать, что у вас правильное отношение и темперамент. Первые несколько недель на новой работе может возникнуть стресс, но старайтесь сохранять оптимизм и позитивный настрой.
• Будьте профессионалом
  Всегда важно быть профессионалом на работе, особенно во время испытательного срока дополнительная проверка. От надлежащей одежды до пунктуальности и подготовленности к встречам. думайте, что произведет положительное или отрицательное впечатление.

  Испытательный срок можно рассматривать как расширенное собеседование при приеме на работу. Это один из способов напомнить себе всегда приложите все усилия и подчеркните не только свои навыки, но и свою надежность и профессионализм.

• Быть видимым
  Заманчиво думать, что если вы опустите голову и будете просто делать свою работу, вы сможете пройти через испытательный срок. Но это не всегда так, и это не совсем правильное отношение. Как бы тяжело вы работаете, если вы не готовы взаимодействовать со своими коллегами, другим будет трудно увидеть, насколько вы подходите in. Не бойтесь задавать вопросы — это показывает, что вы заинтересованы и хотите учиться. Но не спрашивай того же задавайте вопросы снова и снова, поскольку ваши коллеги могут подумать, что вы отнимаете у них слишком много времени, а не прислушиваясь к тому, что они говорят.

  Попробуйте найти возможности проявить себя; не будучи властным, ищите шансы сделать все возможное ожиданий, таких как добровольное участие в задаче или проекте, которые играют на ваших личных сильных сторонах. Участие и поиск областей, в которых вы можете внести свой вклад, помогут вам стать незаменимым членом команда и ценный коллега в кратчайшие сроки.

• Прислушивайтесь к отзывам
  Во время испытательного срока у вас, вероятно, будут более частые личные встречи и отзывы от вашего менеджер. Это совершенно нормально и помогает следить за своими делами, а также выделять любые области для улучшения.

  Примите во внимание все отзывы и будьте профессиональны, даже если есть негативные отзывы; ты должен показать что вы можете справиться с конструктивной критикой и готовы вносить изменения там, где это необходимо. Если вы все еще не уверены в определенных аспектах своей новой роли, вы можете запросить дополнительную обратную связь или дополнительное обучение – это показывает вашему менеджеру, что вы хотите сделать все возможное.

НЕ ДЕЛАЙТЕ

• Увольняйтесь раньше или провисайте
  Пока вы находитесь на испытательном сроке и осваиваете должность, ваша рабочая нагрузка может быть немного меньше, чем ваша коллеги’. Не используйте это как предлог, чтобы уйти раньше или расслабиться. Будьте активны и спросите, можете ли вы помочь с любые другие задачи. Хорошо продемонстрировать, что вы стремитесь поддерживать общий успех команды, а не только заинтересованы в собственных целях. Быть готовым потратить лишний час, особенно если это поможет вам коллеги произведут отличное впечатление на вашего работодателя, а ваша команда оценит ваши усилия.
• Оставайтесь прикованы к своему мобильному телефону
  Держите свои личные устройства в секрете на работе. Когда вы на работе, сосредоточьтесь на текущих задачах и только используйте свои личные мобильные устройства, когда вы на перерыве или закончили рабочий день. Некоторые компании могут иметь спокойная политика в отношении использования личных устройств на работе, но не думайте, что прокручивать приложений в 9:30 (даже если это делают ваши коллеги). Это может навредить тому прекрасному впечатлению, которое вы произвели до сих пор. если вы дадите своему руководителю повод думать, что вас больше интересует ваша социальная лента, чем ваши задачи для день, так что не рискуйте, особенно во время испытательного срока.
• Принимайте все как должное
  Вы можете быть уверены, что делаете отличную работу, но всегда будьте начеку во время испытательного срока, чтобы убедитесь, что вы по-прежнему выкладываетесь на 100%.

Что произойдет, если мой испытательный срок будет продлен?

Иногда, даже если вы считаете, что сделали все возможное, испытательный срок может быть продлен. Хотя это может быть обескураживает, не принимайте это слишком близко к сердцу. Это не обязательно означает, что вы плохо работаете; это могло бы просто компании нужно больше времени, чтобы оценить вашу компетентность и пригодность для этой роли. Если это случается, постарайтесь понять, чего не хватает в вашем выступлении. Зная, над какими областями вам нужно работать, вы помочь вам внести необходимые коррективы.

Что, если я не пройду испытательный срок?

Маловероятно, что вы не пройдете испытательный срок, но если вы этого не сделаете, постарайтесь не отчаиваться. Роли может не быть в любом случае вам подойдет, а на этом рынке, где кандидаты редки, найдется множество других возможности за углом. Сохраняйте позитивный настрой и используйте все, чему вы научились, чтобы подготовиться к в следующий раз.

Чтобы быть в курсе отраслевых новостей и других областей нашей специализации, следите за нами на Facebook и LinkedIn. Готовы к своей следующей роли? Найдите свой местный филиал, чтобы узнать о наших последних вакансиях.

НАЙДИТЕ СВОЮ МЕСТНУЮ КОМАНДУ

Посмотреть все наши филиалы

10 важных советов по прохождению испытательного срока

Статистика показывает, что почти каждый пятый новый сотрудник не проходит испытательный срок.

Правда; вы находитесь в опасной зоне, вас будут тщательно изучать и (честно говоря, без бреда) от вас легче избавиться.

Итак, как вы можете гарантировать, что пройдете испытательный срок?

Вы не можете. Иногда работа просто не работает.

Вы можете дать себе шанс в бою с помощью этих 10 важных советов.

1. Работайте усерднее

Часто, когда вы начинаете новую работу, на самом деле у вас не так много дел.

Приоритет отдается обучению, вводному инструктажу и знакомству, и может потребоваться несколько недель, чтобы как следует усвоить его. передать ИЛИ улучшить уже существующие системы.

Подсказка Recruiter Pro.

Если вы уже не трудоголик и, следовательно, не можете на самом деле дать больше, я бы посоветовал вам работать чуть-чуть  усерднее, чем на самом деле требует ваша должность.

Проведите дополнительный час здесь и там, просто чтобы показать, что вы готовы произвести впечатление и пройти лишнюю милю.

Как только вы обустроитесь, пройдете испытательный срок и узнаете, как все работает, вы все равно будете работать быстрее, так что тогда вы сможете отказаться от сверхурочной работы, если хотите.

Если во время испытательного срока вы когда-нибудь сидели, сложа руки, тревожные звоночки.

Что ты должен делать? Что вы можете делать?

2. Не переступайте порог

Существует ОГРОМНАЯ разница между тем, чтобы стать «невероятно активным новичком» и «возмутительно надоедливым всезнайкой», который думает, что может выполнять работу других.

И если вы станете последним, вы просто уничтожите свои шансы на выживание.

Поверьте мне, я был там — (читайте мою историю здесь). Персонал будет ненавидеть вас.

Подсказка Recruiter Pro.

Какого черта вас должно волновать, что о вас думают другие сотрудники?

Во-первых, это была бы довольно грустная жизнь, если бы ты работал с кучей коллег, которым ты не нравился.

Во-вторых, если босс считает, что вы не умеете вести себя хорошо, вам конец.

На самом деле, по данным CIPD, «личность противоречит карьерным возможностям шпигата по крайней мере для одного из 10 новых сотрудников».

Итак, да, работайте усердно, но следите за тем, кого вы сносите бульдозерами на своем пути.

3. Выгляди как можно лучше

Красота внутри. Я согласен.

Но каким бы моралистическим ни было это мировоззрение, это не повод приходить на работу в грязном виде.

Подсказка Recruiter Pro.

Во-первых, убедитесь, что ваша личная гигиена находится в идеальном состоянии; неприятный запах – одна из самых ненавистных офисных привычек.

Во-вторых, одевайтесь так, чтобы произвести впечатление; если униформа является «элегантной офисной одеждой», костюм, галстук и простая рубашка будут как нельзя кстати; только потому, что Сара из бухгалтерии в шлепанцах, а Джон «забыл» свой галстук сегодня утром, не означает, что вы должны следовать моде!

Я бы выбрал одежду, которая чуть-чуть умнее, чем у других людей; в конце концов, вы все еще производите хорошее первое впечатление.

Люди будут судить о вас по вашей внешности. Я не говорю, что это правильно. Это просто так.

4. Не будь стервой

Мы все работали с ужасными коллегами и в итоге разглагольствовали о них с семьей и друзьями.

Не приносите его в офис.

Если это ваши новые коллеги пытаются опустить вас до уровня сучьих клик и жалоб, не вмешивайтесь.

Если вы новичок, это может иметь неприятные последствия, и в конечном итоге вы будете выглядеть как нарушитель спокойствия.

Ваш новый босс не будет впечатлен, и ему придется серьезно задуматься, не утруждаете ли вы себя работой.

5. Закрепите свои люки

marcolm на FreeDigitalPhotos.net

Вы из тех людей, которые любят отключиться и включиться в работу на работе, чтобы закончить дела? Не.

Во время испытательного срока вам нужно начать узнавать о своем окружении, своих коллегах, своем начальнике, процессах и  писанных/неписаных правилах компании.

Все хорошо, делайте свою работу хорошо… но вы также не хотите раздражать людей, пренебрегая «правилами пивоварения», системами переработки и обычными повседневными вещами!

Эти вещи могут показаться простыми и не относящимися к делу, но поддержание хороших отношений со всем офисом – это ключ к тому, чтобы произвести хорошее впечатление на своего начальника.

Дайте себе немного времени, чтобы понять, как все устроено, прежде чем вы начнете отключаться.

6. Покажите свою социальную сторону

Вам нужно как-то наладить отношения со сверстниками.

Я знаю, это тяжело. Особенно, когда ты стеснительный и на первый взгляд они кажутся какой-то чудовищной кучей.

(уверен, что нет).

Пригласите их на обед (если они не пригласили вас), объединитесь с группой единомышленников (возможно, из вашей команды) и ходите на любые мероприятия, которые возникают.

(Но не пейте слишком много!)

Ознакомьтесь с этой статьей для неуверенных в себе людей, которые хотят выглядеть уверенными, и получите несколько полезных советов!

7. Улыбайтесь (но не слишком сильно)

Если, как и я, страдаете от отдыха-суки-лица, то этот совет для вас. УЛЫБКА!

Но не слишком. Слишком много жутко.

Если вы все время выглядите несчастным, люди, к сожалению, подумают, что вы несчастны.

Потренируйтесь перед зеркалом и приложите реальные усилия во время испытательного срока, чтобы не хмуриться.

(Естественно, у смайликов это уже искусство).

8. Не уходите раньше всех

Персонал редко соблюдает отведенные часы в эти дни и 9-5 вроде ушел в прошлое!

К сожалению, лучше остаться, пока ваши коллеги не начнут уходить (в разумных пределах, конечно).

Знаю, это несправедливо… (особенно когда ты закончил свою работу как хороший работник).

Нет, вас не уволят, если вы уйдете вовремя.

Но оставшись, вы покажете, что у вас есть отличное отношение “мы в этом как команда”, что все оценят.

Конечно, если ваш начальник настаивает на том, чтобы вы пошли домой, то это совсем другая история.

9. Не опаздывайте

Это ДОЛЖНО казаться довольно очевидным…

Тем не менее 38% людей не проходят испытательный срок из-за плохого учета рабочего времени.

Я знаю, общественный транспорт может быть полным отстоем, я был там… но это не оправдание.

Если нужно, уходите раньше!

Предостережение; вам, вероятно, тоже не следует часто болеть; 50 % отказов на испытательном сроке связаны с отсутствием.

10. Не саботируйте себя

Некоторые люди, кажется, просто давят и давят во время испытательного срока, и я никогда не понимал, почему.

Как своего рода саботаж карьеры, они будут делать странные и удивительные вещи, чтобы их уволили.

Проблема в том, что хотя они могут быть более чем счастливы разозлить всех в офисе, быть уволенными и переехать в другое место, они всегда забывают, как такое поведение повлияет на них в будущем.

Никогда не знаешь, когда тебе понадобится рекомендация (или другая помощь) от бывшего работодателя, поэтому всегда будь профессионалом.

Постарайтесь не попасть в наш список худших сотрудников в истории — пожалуйста!

Правда в том, что…

Нет надежного плана, и ваша новая работа может просто не сработать.

Возможно, это не та роль, которую вы себе представляли? Может быть, вы просто не ладите с другими сотрудниками или стиль управления вашего начальника вам не совсем подходит?

 Испытательный срок предназначен не только для вашего работодателя, но и для вас, поэтому вы можете решить, подходит ли вам эта возможность.