Как пройти собеседование на руководящую должность: Собеседование на руководящую должность: вопросы и ответы

Вопросы на собеседовании на руководящую должность

Категория: Собеседование

Собеседование – всегда важная процедура перед приемом на работу. А если человек еще и претендует на руководящую должность, то готовиться к нему надо вдвойне. Потому как отбор будет проходить более строго, а вопросы на собеседовании на руководящую должность будут задавать более сложные.

Содержание статьи:

• 1 Собеседование на должность руководителя
• 2 Вопросы на собеседовании для руководителя
• 3 Как пройти собеседование на должность руководителя

Собеседование на должность руководителя

При отборе будущего начальника, рекрутеры изучают соискателей со всех возможных сторон. Тут мало одних строчек в резюме об опыте работы и профессиональной подготовке. Будут интересовать и личностные качества человека:

• интеллектуальный уровень;
• лидерские качества;
• новаторское мышление;
• умение влиять на окружающих;
• коммерческую смекалку;
• стратегическое мышление;
• умение договариваться;
• умение решать конфликтные ситуации.

Вопросы на собеседовании для руководителя

Конечно, конкретная работа подразумевает и конкретные вопросы на собеседовании. Но есть целый список того, что спрашивают всех без исключения соискателей.

Начинается все с биографических вопросов:

• расскажите о себе – опыт, стаж, профессиональная подготовка;
• почему именно вы должны занять эту должность;
• какие лидерские качества у вас есть и так далее.

После этого начинается этап так называемого поведенческого собеседования. Тут будущий работодатель хочет выяснить побольше о предыдущих местах работы соискателя:

• какие проекты вы осуществили;
• были ли неудачи, и как с ними справлялись;
• были ли конфликты в коллективе;
• почему уволились.

И наконец, финальной частью станет ситуационное интервью, когда соискателю предлагают решить какую-то проблему. С помощью этого выявляют аналитические способности будущего руководителя.

Как пройти собеседование на должность руководителя

В первую очередь, к любому собеседованию нужно готовится. Стандартные вопросы известны, и ответы на них нужно подготовить еще дома. Они должны быть лаконичны и максимально по делу.

Вот несколько полезных советов:

• На вопрос «расскажите о себе» не нужно говорить о музыке, которую любите, или о любимом футбольном клубе. Все только о том, что касается непосредственно работы.
• Когда спросят «почему уволились» ни в коем случае не отзывайтесь плохо о бывших коллегах.
• На вопрос «сколько хотите получать» не называйте заоблачных сумм.

Полезно знать: что нужно и чего нельзя говорить на собеседовании

Конечно, могут быть и каверзные вопросы типа «Какой вы руководитель» или «Каким должен быть руководитель».

Тут есть стандартная схема ответа:

Нужно перечислить основные достоинства любого руководителя – уверенный в себе, умеющий построить рабочий процесс, внимательный и одновременно требовательный к сотрудникам, умеющий четко ставить задачу и так далее.

И наконец, любое собеседование заканчивается тем, что потенциальный работодатель узнает, есть ли у вас к нему вопросы. И отнекиваться тут категорически запрещено, иначе может создаться ощущение, что вы не очень заинтересованы. Вот подробная статья о том, какие можно задавать вопросы.

Еще совет: перед собеседованием узнайте побольше о компании, и поинтересуйтесь о каких-то рабочих моментах.

Как пройти собеседование

После того как работодатель заинтересовался резюме соискателя, наступает момент истины – собеседование. Именно собеседование, можно сказать, кульминация при приеме на работу. Полагаться на «авось» при собеседовании не стоит, ведь нервное напряжение еще никому не сыграло на руку, тем более что даже опытных профессионалов собеседование заставляет изрядно понервничать. По этим причинам, необходимо заранее подготовиться к этому процессу, продумать все, особенно как отвечать на вопросы.

Как пройти собеседование? Общие рекомендации.

Понятно, что нет единой четкой и строгой рекомендации, как именно вести себя при приеме на работу, что говорить и прочее. Для каждой выбранной профессии существуют свои нюансы и особенности, но, не смотря на это, есть и общие рекомендации, к которым стоит прислушаться.

Первое, с чего начинается общение работодателя и соискателя – телефонный разговор. Это первое личное общение, и для того, чтобы не терять свои позиции, необходимо произвести хорошее впечатление уже на этом этапе. В первую очередь, необходимо уточнить, на какую именно должность приглашают, и для поднятия собственного авторитета задать профилирующие вопросы по вакансии. В случае, если работодатель предъявляет слишком большие требования и расширяет круг обязанностей, то лучше стоит вежливо отказаться от предложения. Не стоит тратить время, причем как свое личное, так и работодателя. Лучше всего заранее узнать, кто будет проводить собеседование, и узнать контакты для связи – форс-мажоры всегда возможны.

Перед собеседованием необходимо заранее подготовить пакет документов – паспорт, дипломы и сертификаты о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов и прочее. Не стоит брать с собой бумаги и сертификаты, которые не имеют отношения к занимаемой должности.

В дальнейшем необходимо побольше узнать о компании, в которой будет проходить собеседование. Эта информация поможет продемонстрировать серьезность намерений и охарактеризует соискателя как человека серьезного, собранного.

Необходимо тщательно просчитать время, которое необходимо затратить, чтобы добраться до возможной работы, желательно с запасом в 30 минут. Но приходить на собеседование необходимо не ранее чем за 10 минут, пунктуальность – это не только когда не опаздывают, а когда приходят вовремя!

Необходимо заранее продумать ответы на вопросы, которые так или иначе работодатель будет задавать!

Какие вопросы задают на собеседовании

Одни из самых распространенных вопросов:

• Какова причина ухода с последнего места работы?
• С чем связано желание работать именно в этой компании?
• Есть ли другие предложения, и предстоящие собеседования в других компаниях? (конечно есть!Но больше всего заинтересованности в работе, именно в этой компании!)
• Перечислите достижения как специалиста, и какие были неудачи в профессиональной деятельности?
• Есть ли вредные привычки?
• Вопросы о личной жизни (с кем проживаете, в браке ли, есть ли дети?).

Ответы на вопросы должны быть правдивыми, но при ответе на вопрос о том, почему сменили работу, не стоит давать негативные отзывы о прежнем работодателе. Лучше всего ограничиться нейтральными отзывами – неудобный график, задержка заработной платы и прочее.

При ответе на вопрос о достижениях, достоинствах, стоит проявить адекватную самокритичность к своей персоне, но при разговоре о промахах, не обязательно указывать самый существенный промах. Особенно важно показать, что ошибка была устранена и компания не пострадала. После опроса соискателя, можно задавать вопросы работодателю, причем их перечень необходимо подготовить заранее.

Во время собеседования лицо соискателя должно быть обращено к лицу работодателя, можно передвинуть стул, если это необходимо. Не стоит разворачиваться на стуле, или скрещивать ноги, тем более нервно перебирать руками или ручкой. Стоит внимательно и до конца выслушать вопрос, и только после этого отвечать, сохраняя зрительный контакт. Ответы на вопрос должны быть лаконичными, а ответы по типу «да» или «нет» – создают ощущение неуверенности в себе.

Вопросы о личной жизни задаются с целью дать оценку открытости, и насколько соискатель готов к непредвиденным обстоятельствам. Кроме того, семья – это ответственность, и семейный человек ответственен, ведь заботиться необходимо не только о себе, но и о близких.

Отдельного разговора заслуживает ответ на вопрос о вредных привычках, в частности курении. Любому работодателю выгоден сотрудник не курящий. По этим причинам не стоит говорить о том, что вредная привычка прочно укоренилась в жизни. Лучше всего сказать, что идет работа над отказом от этой вредной привычки.

Отдельно стоит поговорить об одежде для собеседования. Она должна быть опрятной и соответствовать той должности, на которую проходит собеседование.

Как вести себя при собеседовании на менеджера?

При подготовке к собеседованию, помимо общих рекомендаций, необходимо ознакомиться с теми требованиями, которые предъявляются к соискателю, что будет входить круг его обязанностей. Понятие менеджер – весьма широкое, это может быть специалист по работе с кадрами, или же сотрудник торгового зала. Стоит проанализировать, какими чертами должен обладать сотрудник в каждой конкретной ситуации.

На собеседовании необходимо держаться открыто и приветливо – ведь менеджер, в большинстве случаев  это работа с клиентами. А кому понравится угрюмый сотрудник?!

Кроме того, во время собеседования необходимо проявить свои деловые качества. Обычно для этого работодатель просит представить некоторые ситуации и предоставить пути решения и выхода из ситуации. Не стоит проявлять скромность и принципиальность, конечно, такие качества весьма ценны, но только не при прохождении собеседования на вакансию менеджер. От человека, претендующего на эту должность, требуется деловая хватка, умение быстро принимать решения и предложить товар или услугу, и скромность тут не лучший помощник.

Уже на собеседовании необходимо быть активным и позитивным. Первое качество, в принципе, не повредит ни кому, тем более тому, кто по ходу своей деятельности будет активно сталкиваться с продажами, управлением персоналом или составлением договоров. Позитив поможет завоевать доверие и авторитет среди сотрудников, да и клиентов в целом, тем более, если работа с физическими лицами.

Как вести себя на собеседовании на руководителя?

Все хотят быть начальниками,  эта должность придает уверенности, да и рассказывать о себе становится приятней – появляется уважение и кое-где зависть в глазах окружающих. Но не все задумываются над той ответственностью, которая ложится на плечи руководителя. Да и для того, чтобы быть начальником, нужны определенные качества, да и талант в целом.

По этим причинам, в первую очередь, необходимо взвесить все «за» и «против», и адекватно оценить свои возможности. Без опыта работы на руководящих должностях сложно пройти собеседование на должность руководителя. При личном разговоре с работодателем всегда будут вопросы о решении определенных проблем, которые могут всплыть по ходу работы. И на такие вопросы очень сложно будет ответить простому рабочему, который не сталкивался со спецификой руководства.

Но в случае, если есть уверенность в своей исключительности и природных способностях руководителя, не лишним будет акцентировать на этом внимание, но аккуратно, не стоит казаться самоуверенным. Форма одежды деловая. Держим спину прямо и не нервничаем.

Для успешной работы на руководящей должности необходимо обладать стрессоустойчивостью и способностью работать «под давлением». Для проверки таких качеств во время собеседования работодатель может спровоцировать стрессовую ситуацию и наблюдать за выходом из ситуации соискателя. Сохраняйте спокойствие.

Плюсом может быть психологическое образование или окончание специальных курсов, даже без опыта работы на руководящей должности у такого соискателя больше шансов получить эту должность. Стоит помнить, что не всегда на руководящую должность требуется креативный человек. Стоит заранее изучить этот вопрос, как правило, чем крупнее предприятие и дольше работает, на руководящую должность с большей вероятностью возьмут человека с традиционным подходом к работе. Но всегда бывают исключения.

Как вести себя на собеседовании на торгового представителя?

«Встречают по одежке, а провожают по уму» – все помнят? В первую очередь стоит помнить, что торговый представитель – это лицо фирмы и внешний вид крайне важен. Не стоит пускать в крайности и одевать деловой костюм, торговый представитель – это постоянное движение, и одежда должна быть удобной. Спортивный костюм – это крайняя крайность! В одежде стоит придерживаться стиля Casual.

Для соискателя на эту должность выдвигается ряд требований – коммуникабельность, способность расположить к себе собеседника, харизма и природное обаяние. Как раз эти качества должны быть продемонстрированы во время собеседования. Для привлечения к себе внимания есть психологические тесты – во время общения можно скопировать жесты, интонации собеседника,  у которого сразу же возникает ощущение родной души. Но во всем необходима мера, если перестараться, то вместо приятных и дружеских чувств, собеседник, и тем более работодатель, может подумать, что соискатель его передразнивает – неприятная ситуация.

Торговый представитель должен постоянно говорить, длительные паузы и тем более молчание подобны смерти. Главная цель – продать, а для того, чтобы продать, необходима реклама, а реклама – это и есть речь! Нет рекламы – нет продаж! Отвечать на вопросы, как на собеседовании, так и во время работы необходимо сразу, четко!

Во время собеседования всегда всплывает вопрос о заработной плате, причем ее приблизительный размер просят указать в анкете. Не стоит скромничать и занижать цены, надеясь на то, что появится больше шансов на трудоустройство. Сумму необходимо наоборот завысить примерно на 30 – 40% ведь конечная заработная плата будет в любом случае меньше. Кроме того, каждый руководитель знает, что именно торговый представитель приносит деньги фирме, практически на нем все и держится.

Самый знаменитый тест – «продай мне ручку», который проводят практически всем торговым представителям, кстати, вместо ручки может быть что угодно! Такой прием пришел к нам с запада, и стоит отметить, что довольно прочно прижился. Это психологический тест, который позволяет оценить уровень профессионализма.

После такого предложения многие совершают распространенную ошибку – начинают рекламировать достоинства ручки, и пишет она мягко, и удобная в руке, и колпачок у нее «шедеврально» погрызан. Такой ответ показывает: к активным продажам у вас нет ни какого таланта. Чтобы правильно пройти тест, необходимо задать пару вопросов, а именно выяснить спрос, и уже на этот спрос сделать предложение – законы рынка.

Некоторые руководители окажутся очень креативными и предложат продать кондиционер без обогрева жителям Чукотки, или же акваланг для жителей пустыни. Мало того, что таким тестом проверяется способность к продажам, так еще и стрессоустойчивость.

Самые распространенные ошибки на собеседовании

Казалось бы, первое собеседование прошло, а в итоге звучит банальная фраза – «мы вам позвоним!». А звонка все нет,  так с чем это может быть связано? Чаще всего соискатель не произвел должного впечатления или допустил какие-либо ошибки. Наиболее распространенные ошибки:

• Опоздание, более чем на 15 мин (как раз это время считается допустимой нормой в деловом мире). Для работодателя  опоздание говорит о непунктуальности, неумении ценить свое время и, что более печально, время окружающих. Даже если так случилось, что соискатель задерживается, необходимо позвонить работодателю и предупредить о задержке, попросить возможности либо перенести собеседование на другой час, или же на другой день. Причиной опоздания является не работодатель, поэтому соискателю необходимо быть уступчивым в выборе новой даты собеседования.

• Не приемлемый стиль одежды.

• Недопустимые нормы общения, под которыми может пониматься панибратское отношение, неграмотная речь и злоупотребление словами-паразитами. На собеседовании необходимо презентовать себя как профессионала, особенно если речь идет о трудоустройстве на должность, которая подразумевает общение с людьми.

Во время собеседования работодатель будет обращать внимание на все, в том числе как был соблюден деловой этикет – любезен ли соискатель с окружающими, поблагодарил ли работодателя за собеседование и прочее. В случае не соблюдения элементарных правил вежливости, может создаться впечатление, что соискатель дурно воспитан, или же не может справиться со стрессовыми ситуациями.

• Излишняя застенчивость, которая может быть расценена как не заинтересованность. Под излишней скромностью может пониматься отсутствие вопросов со стороны соискателя, что совершенно не выгодно. Создается впечатление, что соискатель ничего не знает о компании, а на собеседование зашел потому, что шел мимо. Стоит помнить, что не только соискатель должен подходить работе, но и работа ему. Поэтому собеседование – это диалог, то время, которое позволяет сделать выводы обоим участникам.

Удачного трудоустройства!

Как пройти собеседование на первую руководящую должность, часть 1 из 2

Возможно, у вас еще нет звания «менеджер», но если вы прошли собеседование на руководящую должность, у вас, вероятно, есть лидерский опыт и/или потенциал. Вот как продемонстрировать на собеседовании, что вы готовы присоединиться к управленческой команде.

Во-первых, давайте рассмотрим некоторые распространенные проблемы при собеседовании на первые руководящие должности:

• Понимание и владение опытом, который у вас есть
• Ясно и уверенно представлять свой опыт и навыки
• «Умение говорить»: подтверждение своих навыков своим поведением в процессе собеседования
• «Говорить о разговоре»: говорить на языке менеджмента
• Выглядит как лидер

В этом посте мы рассмотрим первые два элемента в этом списке. В следующем посте мы рассмотрим остальные три.

Поймите свой опыт.

Возможно, вы никогда не нанимали людей, не писали их оценки и не принимали дисциплинарных решений. Тем не менее, есть вероятность, что у вас есть соответствующий опыт, например следующий:

• Управление проектом.
• Инициативность решения проблем или улучшения процессов.
• Ориентация и наставничество новых сотрудников.
• Наставничество или обучение любого сотрудника.
• Замещение менеджера во время его отсутствия.
• Сотрудничество при проведении собеседований и оценке кандидатов на работу.
• Разработка или корректировка рабочих процессов или расписаний.
• Мониторинг и отчеты о производительности, отличной от вашей.
• Участие в стратегическом планировании.
• Прогнозирование доходов, потребностей в запасах или любых других аспектов бизнеса.
• Проведение презентаций для руководства или сотрудников.
• Содействие обучению или другой деятельности (которая требует, чтобы вы руководили группой).
• Улучшение командной культуры, например, путем поощрения инклюзивности.

Что вы увидели в этом списке, что вы сделали? Приготовьтесь подробно объяснить, как вы это сделали и какую пользу это принесло вашей группе. «Я хорошо делаю X» недостаточно. В чем вы хороши? И какие результаты вы получили?

Эффективно расскажите о своем опыте и навыках.

Подумайте о ситуации, когда вы успешно использовали эти навыки. Что вы сделали, чтобы добиться хорошего результата? Рассказывание историй имеет решающее значение для эффективного интервью.

Если вы застряли, иногда полезно спросить себя: «Как поступил бы в этой ситуации менее опытный человек?» Например, допустим, вы помогли разрешить конфликт между двумя товарищами по команде. Вы могли бы попытаться решить эту проблему, пока они оба находились в комнате, что привело бы к крику или угрюмой тишине. Но вместо этого вы поговорили с каждым из них наедине и прояснили ситуацию и возможные решения, а затем свели их вместе. И что ты им сказал? Как вы слушали? Как они ответили?

Подготовьте свои истории, используя такую ​​структуру, как STAR или SOAR, чтобы вы были готовы дать отличные ответы на вопросы поведенческого интервью. В процессе вы можете заметить общие темы. Например, может быть, у вас есть талант помогать людям смотреть на проблемы по-новому. Или, может быть, вы помогли людям продвинуться к их долгосрочным карьерным целям. Знание того, в чем вы особенно хороши, может сделать вас запоминающимся и помочь вам выделиться среди других кандидатов.

Чтобы получить дополнительные советы, прочитайте мой пост «Как отвечать на поведенческие вопросы для менеджеров».

Подготовьтесь к вопросам для интервью с руководством.

Помимо поведенческих вопросов, на которые вы отвечаете с помощью историй, вы также захотите спланировать свои лучшие ответы на такие вопросы, как эти:

• У вас есть опыт управления? Сколько лет?
• Расскажите о своем стиле общения/принятия решений/руководства.
• Проводили ли вы собрания? Расскажите, как вы готовитесь к эффективной встрече.
• Как бы вы описали культуру в вашем бизнес-подразделении?
• Как вы поддерживали ценности и культуру вашей компании?
• Что для вас значит разнообразие?
• Кем ты видишь себя через пять лет?

Есть еще! Взгляните на часть 2 «Как пройти собеседование на вашу первую руководящую должность», в которой я даю полезные советы, которые помогут вам «вести разговор», «говорить разговорами» и выглядеть как лидер.

СВЯЗАННЫЕ СООБЩЕНИЯ

Загрузите наш бесплатный отчет

Получите мой краткий БЕСПЛАТНЫЙ отчет с пошаговыми инструкциями, чтобы ВЫДЕЛИТЬСЯ И ВЫИГРАТЬ в интервью!

33 вопроса, которые следует задать менеджеру по найму для успешного собеседования

Перейти к разделу

Вопросы, которые лучше всего задать менеджеру по найму

Вопросы, которые следует задать, если у вас мало времени

3 900 вопросов можно спросить у менеджера по найму?

Вопросы, необходимые для проведения собеседования 

Вопросы, которые следует задать менеджеру по найму. Часто задаваемые вопросы

Вы, вероятно, слышали, что подготовка является ключевым фактором, когда дело доходит до собеседования. Список вопросов, готовых для вашего менеджера по найму, должен быть в верхней части вашего списка подготовки.

Менеджеры по найму почти всегда оставляют время в конце собеседования, чтобы соискатель мог задать вопросы.

Если у вас уже есть несколько вопросов в заднем кармане, вы можете быть готовы задать менеджеру по найму вопросы, которые будут вдумчивыми и актуальными.

Зачем готовить вопросы для менеджера по найму?

Как кандидату на собеседование, задавая правильные вопросы, вы сможете выделиться в море соискателей. Это также показывает менеджеру по найму, что вы полностью вовлечены в разговор и возможность трудоустройства. Наконец, эта дополнительная подготовка может облегчить некоторые нервы, поскольку у вас уже есть представление о том, что вы ответите, когда вас спросят: «У вас есть вопросы?»

Давайте рассмотрим несколько вопросов, которые можно задать менеджеру по найму в следующий раз, когда вы будете на собеседовании.

 

Вопросы, которые лучше всего задать менеджеру по найму

Хотите несколько конкретных примеров вопросов, которые помогут вам на следующем собеседовании? Вот 25 вопросов на собеседовании, которые можно задать менеджеру по найму:

1. Как выглядит обычный день на этой должности?
2. Над какими типами проектов я буду работать?
3. Можете ли вы описать некоторые текущие текущие проекты и инициативы, которые я помог бы решить в этой роли?
4. Это новая должность или устоявшаяся роль?
5. Какова текучесть кадров в этом отделе?
6. Скажите, какие из основных обязанностей этой роли для вас наиболее важны?
7. Какие, по вашему мнению, важные навыки необходимы идеальному кандидату для достижения успеха на этой должности?
8. Можете ли вы описать самые большие проблемы, которые предстоит преодолеть кому-то в этой роли?
9. Что вы ожидаете от человека, занимающего эту должность, в течение следующих 12 месяцев?
10. Как долго вы работаете в этой компании?
11. Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?
12. Что самое сложное в работе в этой компании?
13. Почему вы решили присоединиться к этой компании?
14. Каковы основные ценности компании?
15. Каковы основные цели компании на следующие 12 месяцев? Три года? Пять лет?
16. Не могли бы вы описать команду, с которой я буду работать на этой должности?
17. Кому я буду ежедневно отчитываться напрямую?
18. Каковы самые сильные стороны и самые большие проблемы этой команды?
19. Куда, по вашему мнению, будет двигаться этот отдел в ближайшие шесть месяцев?
20. С какими другими отделами я буду тесно сотрудничать на этой должности?
21. Можете ли вы описать корпоративную культуру?
22. Рабочая среда более совместная или независимая?
23. Люди в этой команде проводят время вместе вне работы?
24. Есть ли офисные традиции?
25. Какие следующие шаги я должен знать в процессе собеседования?

Вопросы, которые следует задать, если у вас мало времени

Если ваше интервью длилось дольше, чем ожидалось, и у вас мало времени, вы можете не задать все вопросы (и дополнительные вопросы), которые хотите. Вот три лучших вопроса, которые вы можете задать, когда у вас мало времени, и почему они важны.

1. Чем ваши самые успешные сотрудники отличаются от других?

Вопросы о самых успешных сотрудниках имеют два преимущества.

Во-первых, это поможет вам больше узнать о том, что нужно для успеха в этой компании. Но это также покажет вашему потенциальному работодателю, что вы:

• Непредубеждены
• Стремитесь к успеху
• Думайте нестандартно

Это не самый очевидный вопрос, над которым кто-то задумается, и поэтому он такой хороший.

2. Какие есть возможности для карьерного роста на этой должности?

Когда вы спрашиваете менеджера по найму о возможностях развития карьеры, вы даете ему понять, что вас волнует общая картина.

Вы показываете, что готовы инвестировать свое время в эту компанию и хотите вносить постоянный вклад в долгосрочной перспективе.

3. Чего вы ожидаете от человека в этой роли в первые 90 дней?

Карьерные устремления важны, но важен и ваш краткосрочный успех. Этот вопрос позволит вам точно узнать, какие ожидания будут возлагаться на вас, если вы получите работу.

Какие вопросы можно задать менеджеру по найму?

Отличные вопросы, которые можно задать на собеседовании, делятся на несколько категорий. Все категории служат разным целям.

• Вопросы о корпоративной культуре
• Вопросы о прошлом и будущем компании
• Вопросы о вашей роли
• Вопросы о вашей команде
• Вопросы к интервьюеру

Давайте подробнее рассмотрим эти категории, чтобы вы могли начать разрабатывать свои вопросы.

Вопросы о корпоративной культуре

Какова корпоративная культура в этой организации? Вам важно знать это, прежде чем принять предложение о работе.

Тип доминирующей культуры в компании может создать или разрушить ваш опыт. Это может быть разница между успешной карьерой, в которой вы процветаете, и работой, которая ведет вас к выгоранию.

Например, что компания делает для укрепления принадлежности?

Культура нет. 1 причина, по которой кандидаты выбирают компанию сегодня. Вы можете использовать интервью, чтобы понять, на что это похоже.

Задавая вопросы о культуре компании, вы также можете выявить тревожные флажки. Они могут включать в себя предвзятость при найме и то, считает ли ваш менеджер по найму приоритетом инклюзивность.

Вопросы о прошлом и будущем компании

Откуда возникла компания и куда она движется? Каковы следующие цели вашей будущей команды? Чтобы лучше понять свою потенциальную роль и ее контекст, вы можете спросить о прошлом и будущем компании.

Как сегодня они стали лидером отрасли? Каковы их планы продолжать лидировать в будущем?

Однако убедитесь, что вы не задаете очевидных вопросов, которые любой мог бы легко выяснить с помощью быстрого поиска в Интернете или чтения веб-сайта компании. Вы хотите казаться информированным и вдумчивым.

Например, если на сайте компании четко указано, кто основал компанию и как она начиналась, не задавайте этот вопрос. Может создаться впечатление, что вы не проводили исследование перед собеседованием.

Вы также можете задать вопросы о разнообразии на рабочем месте и о том, что компания делает, чтобы сделать его приоритетным.

Вопросы о вашей роли

Менеджер по найму должен выяснить, подходите ли вы для этой роли. Но вы тоже. Вы можете задать несколько уточняющих вопросов, чтобы узнать больше о роли и о том, что они ожидают от вас.

Например, какие подробные роли и обязанности у вас не указаны в должностной инструкции? Будете ли вы проходить обучение на рабочем месте, чтобы быть готовым к успеху и наделенным полномочиями в этой роли? Как проходит процесс адаптации или найма? Есть ли возможность пройти рабочее собеседование?

Вы также можете спросить о карьерном пути других людей на этой должности. Это облегчит вам планирование будущей карьеры.

Вопросы о команде

Вы не будете работать в вакууме, если получите эту работу. Поэтому важно знать больше о людях, с которыми вы будете работать. Устойчивая команда может помочь вам стать устойчивым сотрудником.

Вы можете спросить о ролях членов вашей команды. Но вы также можете спросить, как они сотрудничают с другими. Вы также можете узнать стиль работы людей в вашей команде. Являются ли они ориентированными на детали, логичными или поддерживающими?

Кроме того, вы можете спросить о стиле управления вашего потенциального лидера.

Вопросы о вашем интервьюере

И последнее, но не менее важное: вы можете задать менеджеру по найму несколько вопросов об их собственном карьерном пути. Вы также можете спросить, почему они выбрали эту компанию и что им нравится в ней.

 

Вопросы, которые помогут изменить ход собеседования 

Какие хорошие вопросы следует задавать на собеседовании, которое проходит не так хорошо?

Если вы долго искали работу, возможно, вы чувствуете последствия депрессии в поисках работы. Но не позволяйте очередному проваленному интервью помешать вам. Вот пять вопросов, которые вы можете задать, чтобы изменить ваше интервью, и почему они такие мощные.

1. Что вас больше всего волнует в отношении будущего этой компании?

Задайте этот вопрос, чтобы показать, что вы заинтересованы в будущем компании. Это также может помочь установить взаимопонимание с вашим интервьюером. Они могут говорить о чем-то, что их волнует. В свою очередь, вы можете узнать больше о будущем компании.

2. В чем уникальность работы в этой компании по сравнению с другими местами, где вы работали?

Задавая этот вопрос, вы показываете, что вы вдумчивы. Это также способствует установлению взаимопонимания и помогает вам узнать больше о менеджере по найму.

3. Как вы думаете, как мой опыт подходит для этой роли?

Задайте этот вопрос, чтобы получить возможность поиграть в догонялки. Вы можете открыть дверь, чтобы ответить на вопросы интервьюера о вашем прошлом.

4. Как эта должность поможет в реализации миссии и целей компании?

Это бескорыстный вопрос, который показывает, что вы заинтересованы в будущем компании. Менеджер по найму увидит, что вы заинтересованы не только в собственном успехе.

5. Могу ли я ответить на другие вопросы, которые помогут вам принять решение?

Менеджер по найму в чем-то не уверен? Этот вопрос дает вам возможность прояснить его.

Вопросы, которые следует задать менеджеру по найму Часто задаваемые вопросы

Что такое менеджер по найму?

Менеджер по найму владеет должностью, на которую вы претендуете. Они будут вашим руководителем или менеджером, если вас наняли на должность, на которую вы претендуете. Менеджеры по найму обычно определяют потребности, создают описание работы и работают в координации с отделом кадров. Они также устанавливают ожидания и процессы для квалификаций и собеседований.

Итак, если вы думаете о смене карьеры или компании, вы будете сталкиваться с ними довольно часто. Вы также можете поговорить с менеджером по найму, если проводите информационное собеседование.

Менеджеры по найму иногда являются вашим основным контактным лицом, когда вы проходите собеседование при приеме на работу. Но иногда вашим основным контактным лицом будет кто-то другой, например:

• Менеджер по подбору персонала
• Менеджер по персоналу
• Директор по талантам
• Рекрутер

Не во всех компаниях есть специальный менеджер по найму. Но если компания, на которую вы подаете заявку, достаточно велика, чтобы иметь отдел кадров, талантов или людей, у них обычно есть кто-то на эту роль.

Сколько вопросов можно задать менеджеру по найму?

Прежде чем подготовить несколько вопросов для собеседования, чтобы задать их менеджеру по найму, важно знать, сколько вы можете задать.

Соответствующее количество вопросов зависит от продолжительности интервью. Чем длиннее интервью, тем больше отличных вопросов у вас будет возможность задать.

Как правило, у вас будет время задать от трех до пяти вопросов. Но, конечно, это зависит от ряда факторов, в том числе от продолжительности собеседования и от того, опаздывает ли интервьюер.