Как разговаривать на собеседовании: 12 трюков, которые помогут вам пройти собеседование — Work.ua

12 трюков, которые помогут вам пройти собеседование — Work.ua

Готовитесь к интервью, но не знаете, как правильно себя вести? Вот несколько психологических трюков, которые помогут вам выглядеть более компетентным и перспективным кандидатом.

Работодатели и рекрутеры — тоже люди, и они также поддаются психологическим трюкам и предубеждениям, как и все мы. Business Insider составил список приемов, которые помогут вам выглядеть более симпатичным, компетентным и желаемым кандидатом на собеседовании. Work.ua делится ими с вами.

1. Договоритесь о собеседовании в 10:30 во вторник

Существует мнение, что это лучшее время для интервьюера: он расслаблен, уже успел выпить кофе, его неделя распланирована, но он еще не устал от дел рабочих. А кандидатам это только на руку. Поэтому, если эйчар предоставляет вам определенную гибкость в выборе времени для собеседования, предложите вторник 10:30 утра.

2. Создайте нужный образ

Оказывается, цвет одежды может подсказать окружающим, какие качества вам присущи. Продумайте, что надеть на собеседование, подберите правильный образ, чтобы демонстрировать только самые лучшие черты характера.

Вот что могут рассказать рекрутеру некоторые цвета:

• синий носят командные игроки;
• черный выбирают лидеры, а зеленый, желтый, оранжевый или фиолетовый — творческие личности;
• серый — вы человек с логическим/аналитическим складом ума;
• белый — признак организованности, а коричневый — надежности.

3. Держите ладони раскрытыми

Движения рук и в целом язык тела говорит о многом. Если вы держите ладони открытыми, это характеризует вас как искреннего человека, когда соединяете кончики пальцев — вы уверенная в себе личность. Не стоит переворачивать ладони вниз, это указывает на склонность к доминированию. Также не прячьте руки под стол, люди могут подумать, что вы что-то скрываете.

Постукивание пальцами по столу — признак нетерпения, сложенные на груди руки — разочарования, страха. А слишком активное жестикулирование говорит об нервозности.

4. Найдите что-то общее с собеседником

Нам нравятся люди, с которыми у нас есть что-то общее. Поэтому если вам известно, что интервьюер ценит, например, волонтерство, и вам это тоже близко, найдите возможность упомянуть этот факт.

5. Отзеркаливайте движения собеседника

«Эффект хамелеона» — это психологический способ, который помогает расположить к себе собеседника. Все, что нужно сделать, вести себя так же, как он. В идеале это должно выглядеть так, будто вы «танцуете» с другим человеком, чем будете демонстрировать, что вам интересна беседа и вы — командный игрок.

Если ваш собеседник наклонился в кресле и положил руки на стол, не стесняйтесь сделать то же самое. Старайтесь делать это не слишком явно, чтобы не было заметно, что вы кого-то копируете.

6. Делайте комплименты, избегая фальши

Исследователи обнаружили, что кандидатов, которые говорили на собеседовании что-то приятное, и это выглядело искренне, чаще брали на работу.

Хвалите компанию и интервьюера, демонстрируйте свой энтузиазм, лояльность по отношению к организации. Но главное — делайте это от чистого сердца.

7. Расскажите о вашем прошлом опыте на предыдущем месте работы

Чтобы произвести положительное впечатление на интервьюера, вы должны рассказать о прошлых проектах, инициатором которых были именно вы. Если сможете доказать, какой большой вклад сделали в успех компании, то, скорее всего, собеседник будет впечатлен вами. Но не перестарайтесь, не перехвалите себя.

8. Будьте готовы рассказать о своих слабостях

Ответить на вопрос «Какая ваша слабая сторона?» хочется так, чтобы подчеркнуть свои сильные стороны: «Я такой перфекционист» или «Я слишком много работаю». Но такие ответы отталкивают потенциального работодателя. Разумнее сказать что-то правдивое, например: «

Я не всегда организованный». Это, по крайней мере, звучит честно, а честность располагает людей.

9. Внушите себе уверенность

Исследования показывают, что человек легко может заставить себя выглядеть более уверенным в деловых ситуациях — достаточно принять позу силы всего на несколько минут. Это можно сделать до входа в офис и во время беседы. Например, облокотитесь на спинку стула полностью, немного расслабьте спину и плечи, возможно, обопритесь на локоть.

10. Говорите выразительно

Избегайте монотонности в своей речи — это скучно и неинтересно. К примеру, если два человека говорят одни и те же слова, но один из них говорит быстрее и громче, делает меньше пауз, меняет интонацию, то его воспримут как энергичного, квалифицированного, умного. Учитесь говорить красиво.

11. Будьте дружелюбны и напористы одновременно

В одном эксперименте ученые пытались понять причину, почему нервные кандидаты реже получают желаемое место работы. Как оказалось, шансы таких людей уменьшает не нервное поведение, а тот факт, что они кажутся менее приветливыми, компетентными и даже напуганными. К тому же они медленнее разговаривают. Развивайте в себе навык правильно подавать себя.

12. Покажите свой потенциал

Очень важно рассказать эйчару о своих прошлых достижениях, но делать это нужно дозировано. Уделите большую часть своей речи тому, что вы сделаете в будущем, если вас попросят присоединиться к команде.

Читайте также: 15 сигналов, которые выдадут вас на собеседовании

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Что нужно говорить на собеседовании при приеме на работу

---

Для большинства ищущих работу прохождение собеседования является стрессом. И не только потому, что это очень ответственный этап трудоустройства. Дело в том, что соискатели часто не знают, что именно нужно говорить на собеседовании, а о чем упоминать не стоит. А ведь от того, как Вы себя подадите и не сболтнете ли лишнего, зависит, получите ли Вы желаемую работу.

Что можно и нужно говорить на собеседовании

Для начала несколько общих правил:

1. Во время интервью важно, чтобы то, что Вы говорите, не противоречило сведениям из резюме. Потому внимательно его изучите перед собеседованием.
2. Особого внимания требует самопрезентация: в ходе беседы Вас могут попросить рассказать о себе. К этому нужно подготовиться заранее. Если в остальное время собеседование проходит в формате «вопрос — ответ», то здесь Вам придется продумать ход повествования. Как правило, такой рассказ занимает 3-5 минут.
3. Все, что Вы говорите, должно доказывать, что именно Вы — достойный кандидат на конкретную должность. Для этого важно заранее продумать, как подчеркнуть свою мотивацию, продемонстрировать интерес к компании, выгодно представить компетенции.
4. Будьте готовы «выкручиваться», если Вам будут задавать неудобные вопросы. Они могут быть о детях и замужестве (для женщин), о причинах увольнения с прошлого места работы, о Ваших слабых сторонах и так далее. В целом отрепетируйте ответы на вопросы, которые предположительно могут Вам задать.
5. Не приукрашивайте свой опыт, умения. Ложь может сыграть плохую шутку, так как наверняка реальное положение вещей вскроется в процессе испытательного срока или при запросе рекомендаций. Даже если Вы — недостаточно опытный специалист, сделайте акцент на своих сильных сторонах. Для этого и нужна подготовка к собеседованию — чтобы продумать, как правильно себя подать, скрыть недостатки.

Вот те сведения, которые обязательно нужно осветить в ходе интервью:

• Чем Вас заинтересовала данная вакансия и конкретно эта компания.

Это то, что покажет Вашу замотивированность. Обязательно ознакомьтесь с информацией о компании, покажите, что Вам интересно то, чем она занимается. Также дайте понять, что Ваша профессия вам нравится и Вы действительно хотите выполнять те задачи, которые Вам предстоят на новом месте.

• Почему Вы ушли с последнего места работы.

Почти обязательно Вас об этом спросят. Если такой вопрос Вам не задали, то можно эту тему и опустить. Ответ нужно продумать заранее, главное — сделать его максимально нейтральным, чтобы не произвести на рекрутера впечатление конфликтного и вечно недовольного человека.

• Вкратце о своих компетенциях и опыте.

Тут нужно и в полной мере отобразить свои достоинства, и не переборщить, не захвалить себя. Выделите самое главное, то, что продемонстрирует Вашу компетентность и что напрямую относится к должности.

Также приветствуются Ваши вопросы рекрутеру, а именно об условиях работы, потенциальных обязанностях.

Как пройти собеседование: самое главное за 3 минуты

Что не стоит говорить на собеседовании

Есть такие фразы, из-за которых у большинства рекрутеров портится впечатление о соискателе мгновенно. И многие действительно часто допускают такие ошибки на собеседованиях.

• «Начальник у меня был хам, коллеги тупые, и вообще ужасная была организация».

Исключите критику. Даже если на прошлых местах с Вами обходились несправедливо, рассказы о негативном опыте не пойдут Вам на пользу, Вас просто сочтут проблемным сотрудником.

• «А еще у меня язва, мигрени и радикулит в плохую погоду пошаливает».

Любые жалобы, будь то на здоровье или на плохое финансовое положение и проблемы в карьере, тоже не приветствуются. Не говоря уже о том, что проблемы со здоровьем означают, что Вы часто будете брать больничные. В целом не стоит транслировать негатив в ходе собеседования.

• «Вся эта информация есть у меня в резюме».

Если Вы не можете рассказать о себе, рекрутер закономерно решит, что Вам нечего предложить или что Вам не так уж и нужна эта работа. Даже если нужно повторить сведения из резюме, сделайте это (но чуть более подробно, с примерами).

• «Сколько у вас тут платят?»

Активно интересуясь уровнем зарплаты, Вы показываете, что ничего больше Вас в этой работе не волнует: ни условия труда, ни обязанности. Первым делом продемонстрируйте свои профессиональные и личностные качества, свою мотивированность, а потом уже и до зарплаты дело дойдет.

• «А еще у меня есть две кошки, и я увлекаюсь футболом».

Лишняя информация только зря займет время рекрутера. Постарайтесь говорить только то, что относится напрямую к Вашей профессии, к самой вакансии, но уж точно не о каких-то личных вещах.

• «Я пока не решил, хочу ли работать у вас, рассматриваю разные варианты».

Даже если Вы действительно пока не уверены, хотите ли работать в данной компании, ни в коем случае не выдавайте этого. Вы можете определиться позже, если Вас выберут, но этого не случится, если Вы покажете свою незаинтересованность.

• «Мне очень нужна работа, любая. Я на все согласен».

Такое заявление, как и в предыдущем случае, полностью исключает Вашу мотивацию приносить пользу компании, продвигаться в карьере. Не показывайте, что Вам все равно, где работать и чем заниматься. Работодатели не заинтересованы в «случайных» людях, которые в любой момент могут уволиться и которые не понимают, в каком направлении хотят развиваться.

• «Я уверен, что лучше меня вы никого не найдете».

Чрезмерное самолюбование точно отпугнет рекрутера. В целом в ходе интервью важно себя не перехвалить, рассказывая о своих сильных сторонах. Будьте ненавязчивы и скромны, нейтрально продемонстрируйте свой профессионализм.

И еще один важный момент: никаких односложных и неопределенных ответов. «Да», «нет», «не знаю» — точно не Ваши помощники в собеседовании. На все вопросы рекрутера отвечаем развернуто. Также постарайтесь обойтись без слов-паразитов и «мычания», следите за речью.

Обязательно примите к сведению все эти рекомендации, чтобы показать себя в наилучшем свете перед рекрутером.

---

Как говорить о деньгах на собеседовании — спросили эксперта

Разговор о деньгах во время поиска работы может оказаться неловким. Кажется, что подходящего времени и места, чтобы затронуть эту тему, нет вообще. Но в какой-то момент вас, скорее всего, спросят, сколько вы хотели бы получать на работе.

Есть несколько причин, по которым работодатели задают вопрос о деньгах. В большинстве случаев — компания уже заложила в бюджет диапазон оплаты для этой должности. И руководство хочет убедиться, что ваши ожидания ему соответствуют. Другая причина заключается в том, что, если дела и дальше пойдут хорошо, потенциальный работодатель постарается предложить условия, которые будут нравиться и вам.

Хотя зарплата не всегда становится главным фактором, когда вы решаете, стоит ли принять предложение, справедливая компенсация за навыки и опыт влияет на удовлетворённость работой. Обсуждение зарплаты на этапе найма важно. И если вы не особо довольны начальной суммой, можете столкнуться с долгим процессом «навёрстывания» или наткнуться на вакансию получше вскоре после прихода в компанию. Мы спросили у эксперта, как правильно говорить о деньгах на собеседовании.

Наталия Стекунова

Руководитель отдела управления персоналом компании GlowByte

Общение с работодателем — всегда сложное само по себе. Работу хочется найти по душе и надолго, а есть час-полтора: вам — чтобы понять, чего хочет работодатель и какие у него на самом деле возможности, а работодателю — подходит ли кандидат под планируемую роль.

Любое собеседование, по сути, — сделка купли-продажи, как бы приземлённо это не звучало. Роли, думаю, не стоит пояснять. В этой сделке кандидату предстоит проявить себя, проявить свои способности, раскрыть, почему именно он достоин предлагаемой роли, «продать» себя работодателю. Здесь важно быть честным, но и отстаивать свои интересы, если эта позиция является для вас стратегически важной и интересной.

Если вы прошли основную часть собеседования и понимаете свою ценность для предлагаемой вакансии, есть несколько советов для общения по зарплате:

1. ДО собеседования помониторьте рынок, сориентируйтесь по вилке: вам важно понимать соотношение «мои знания-предлагаемая позиция» и нижнюю/верхнюю планку по рынку. Источником данных может быть работный сайт (посмотрите аналогичные вакансии и резюме других кандидатов с похожим опытом), различные сервисы по калькуляции заработных плат, ваши знакомые — пригодится любая информация. Как правило, тема мотивации звучит после обсуждения нужных компетенций, самой позиции и ожиданий работодателя, соответственно, у вас есть понимание, сколько стоит озвучить, но бывает, что работодатель задаёт этот вопрос вначале, чтобы дальше, обсуждая ваш опыт, соизмерять его с вашими ожиданиями. И при первом, и при втором раскладе лучше иметь в голове заготовки.

2. На собеседовании дождитесь, пока вопрос о ваших ожиданиях задаст работодатель. Каждый работодатель хочет, чтобы вы шли к нему, потому что вам интересна позиция, а не потому, что он предлагает зарплату выше, чем другие. И хотя деньги для каждого из нас немаловажный фактор при принятии решения, этот совет поддержит вашу репутацию в глазах работодателя.

3. Не отвечайте вопросом на вопрос. Лучше у вас будет сумма, от которой вы отталкиваетесь и которую готовы обсуждать, чем ответ «а сколько вы хотите предложить». Вы можете называть вилку от и до с разницей не более 20%, но не «на ваше усмотрение». Работодатель должен видеть, что вы понимаете свою ценность на рынке.

4. Не завышайте свои ожидания. Работодатель скорее всего задаст вопрос «насколько эта сумма выше вашей текущей зарплаты?» и максимальная цифра, которую приемлемо назвать — 30%. Она может варьироваться в некоторых случаях (например, вы обнаружили при анализе, что предлагают на рынке в несколько раз больше вашей текущей зарплаты), но базово работодатели готовы именно к повышению на треть. При этом, вы должны чётко понимать, почему именно эта сумма вами озвучена, и если у вас есть подтверждение своего опыта и знаний (сертификаты и т.п.) — обязательно про это говорите.

5. Не занижайте свои ожидания. Есть собеседования, когда работодатель смог «купить» вас ещё до обсуждения дохода — работа кажется насколько интересной, и вам так сильно хочется получить это место, что вы готовы снизить запросы ради оффера. Не надо так — вы проделали большую работу в пункте 1, вы много знаете, и работодатель это тоже понимает. Озвучивайте ту сумму, которую запланировали, проговорите, что готовы к диалогу, если это так, но не занижайте ожидания — вы будете корить себя после (так мы устроены).

6. «Из чего состоит доход?» — это также стоит выяснить на собеседовании. Обсуждаемый уровень до вычета налогов или после, есть ли бонусы, нематериальная мотивация (ДМС, оплата обучения/авто/мобильной связи/питания и т.п.) — всё это также влияет на общий уровень дохода.

7. И последний совет — что делать, если работодатель вас всё-таки склоняет к меньшему уровню, но вам так нравится эта работа, что не хочется отказываться? Уточните, через какое время вы можете выйти на нужный вам доход и что для этого вам нужно будет сделать. Такой подход больше раскроет вас для работодателя (вы не просто хотите много денег, вы готовы для этого что-то делать), а вам позволит понять, сможете ли вы выйти на комфортную сумму в нужный вам период. Этот вопрос очень важно обсудить — как правило, на любой работе появляется та рутина, которая заставляет задуматься о несоответствии потраченных усилий и получаемого вознаграждения, а это ведёт к демотивации и желанию сменить работодателя, что ни вам, ни работодателю не нужно.

Хинт для программистов: если зарегистрируетесь на соревнования Huawei Cup, то бесплатно получите доступ к онлайн-школе для участников. Можно прокачаться по разным навыкам и выиграть призы в самом соревновании.

Перейти к регистрации

Как говорить с эйчаром, чтобы пройти собеседование

Мы составили шаблоны «идеальных» ответов на главные вопросы первого интервью — вам нужно подставить свои достижения, кейсы, опыт, личные качества. А то, что получится, — воспроизвести на встрече с эйчаром.

Эйчар: «Расскажите о вашем опыте».

«На прежнем месте работы я занимался… решал… выполнял… проводил… руководил… В этом мне помогали знания… и… Кроме того, я умею… За время работы я добился положительных результатов: количество клиентов выросло на… степень удовлетворенности клиентов обслуживанием (согласно опросам) возросла на… Мое предложение по оптимизации… сэкономило компании…»

Эйчар: «Почему вы ушли с прежнего места работы?»

«В компании на момент ухода у меня не было возможности развиваться как профессионалу. В течение… лет я выполнял примерно одни и те же обязанности и отлично с ними справлялся. Например… (тут нужен конкретный пример из практики, когда вам что-то удалось). Работа и продукт мне нравились, отношения с коллегами были отличные, и я верил, что компания использует не все возможности на нашем рынке. Прошел профессиональное переобучение на… и предложил руководству идеи по развитию бизнеса, был готов взять на себя новые задачи и ответственность, но руководству это было не нужно. Я осознал, что достиг потолка».

Эйчар: «Почему вы хотите работать у нас?»

«Я очень обрадовался, когда увидел эту вакансию. Мне нравятся ваши продукты, особенно… — себе такой взял и был бы рад всем знакомым продать. (Улыбка.) Я вижу, что компания активно растет, планирует выйти на рынки… — а у меня как раз есть соответствующий опыт и связи… (дальше нужно назвать конкретные примеры). Кроме того, я верю, что лучше всего человек работает на своем месте, а я идеально подхожу для этой должности, потому что так давно занимаюсь продажей продуктов… (названия продуктов), знаю о них всё, и они мне даже во сне снятся».

или

«Я из рода потомственных… и мне всегда нравилось… (что-то делать). К сожалению, так сложилось, что я получил образование, далекое от этой сферы, но продолжал ею интересоваться. Работа в вашей компании поможет мне стать ближе к своим корням».

или

«Я с детства мечтал стать летчиком, но не прошел по здоровью. Продажа самолетов топовым авиаперевозчикам приблизит меня к детской мечте».

Эйчар: «Почему вы? (Почему мы должны взять именно вас?)»

«В компании сложилась ситуация, при которой… Это создавало следующую проблему… Руководство поставило цель… Я предложил несколько гипотез и вариантов решений. Принялся тестировать их одну за другой. Гипотеза… оказалась верной, поэтому я провел следующие мероприятия… (нужно перечислить, что вы сделали). В результате… — и цель была достигнута. Считаю, что причиной успешного исхода дела стало то, что я… (тут нужно указать ваши сильные стороны), умею… (навыки, в том числе навыки общения), знаю… (программы, инструменты, законы и т. д.)»

или

«У моей компании была цель выйти на рынок… (какой именно), но не хватало специалистов со знанием… (какими именно знаниями). Я решил, что мне эта задача интересна, проучился и предложил свою кандидатуру. Уже через год у нас появилось… клиентов на этом рынке, и с тех пор их количество стабильно растет».

или

«Когда я пришел в компанию… я понятия не имел, как делать… Но благодаря… я научился… — и уже через… месяцев принес… (здесь нужно указать результат с цифрами)».

Как правильно разговаривать на собеседование. Первое собеседование. Как правильно себя вести

Поиск работы – длительный процесс, который состоит из нескольких этапов. Сначала работник просматривает подходящие вакансии, отбирает из них самые привлекательные, затем рассылает резюме потенциальным работодателям.

На собеседовании не следует шутить, ведь это деловая беседа, вести себя нужно серьезно и спокойно. Не стоит начинать свой разговор с менеджером с вопросов о работе, заработной плате. Сначала ответьте сотруднику компании, и лишь затем спрашивайте сами. Обычно в конце интервью кандидату на должность предоставляется возможность уточнить некоторые детали будущей работы.

И все же ключевым словом остается проактивность! Вернувшись домой, сделайте самообследование вашего интервью, помогая вам делать заметки, которые вы сделали. Цель состоит в том, чтобы определить, что получилось хорошо, воспроизвести в будущем; и что пошло не так, чтобы определить ваши области для улучшения и лучше понимать ваши будущие интервью.

На следующий день после интервью, не стесняйтесь поблагодарить, по электронной почте, рекрутера, который вас принял. Чтобы указать, если это так, то интервью сделало вас нужным и чтобы вы оставались доступными, чтобы отвечать на вопросы, которые он, возможно, забыл спросить вас. Цель здесь состоит в том, чтобы показать, что вы цените прошлое интервью и что ваша мотивация накануне по-прежнему актуальна.

Подготовьте дома рассказ о себе в краткой форме, у работодателя первой будет просьба предоставить информацию о себе — .

При этом не следует сразу же начинать расспрашивать о заработной плате, необходимости работать во внеурочное время. Эти вопросы желательно оставить на потом. Спросите о круге обязанностей, коллективе, и лишь затем заводите разговор о денежном вознаграждении. Не стоит называть заниженные или завышенные цифры желаемой оплаты труда.

У вас нет ответа через неделю или неделю? Некоторые процессы принятия решений требуют времени, и помните, что рекрутер встретит другие профили после вас. Не стесняйтесь обращаться к рекрутеру по телефону, чтобы узнать, было ли принято решение об успешном кандидате. Что касается его последнего ответа, помните, что вы никогда не проиграете: либо вы будете завербованы, вы узнаете из своих ошибок и получите уверенность в своих будущих интервью.

Чтобы лучше всего поддержать собеседование, вам также нужно быть готовым к тому, что спросить. Вопросы, которые должны быть заданы преподавателю, являются, по сути, фундаментальной частью интервью, а правильный и хорошо сформулированный вопрос от кандидата может сильно различаться в хорошем результате отбора.

Не нужно пытаться «понравиться» потенциальному работодателю, врать, приукрашать свои достоинства. Собеседник легко может определить по Вашему поведению то, что Вы говорите неправду, а затем уточнить самостоятельно некоторую информацию о Вас. Нужно вести себя на собеседовании наиболее открыто, это расположит работодателя и повысит шансы на взятия на работу.

Среди инструментов отбора персонала, безусловно, наиболее известным является собеседование. В «Как создать собеседование» мы увидели, каковы принципы, мы теперь обнаружим два способа приблизиться к этому важному моменту в оценке потенциального человеческого ресурса.

Тем не менее, какая-то ловушка, она скрывает ее. Итак, давайте попробуем выяснить, как ответить на вопрос, поставленный перед тем, как справиться с собеседованием на работу блестящим образом.

Как вести себя на собеседовании является одним из самых частых вопросов, которые молодые выпускники принимают, чтобы искать работу в трудном мире работы.

Не нужно перебивать своего собеседника, а во время интервью желательно отключить свой мобильный телефон.

Ответы на некоторые «сложные» вопросы на собеседовании

Правильно вести себя на собеседовании помогут и грамотные ответы на некоторые каверзные вопросы работодателя. Подготовьтесь к таким вопросам заранее, правильно ответив на них на собеседовании, можно быть уверенным, что работодатель возьмет на желаемую работу.

Наше собеседование становится все больше. Компания является правильной, после некоторого обмена информацией об обряде мы чувствуем себя комфортно и уверенно, что позиция была задумана для нас. Но здесь возникает требование, которое ставит нас в кризис: «Можете ли вы рассказать о своих недостатках?».

Свежие выпускные курсы и мастер-классы в настоящее время подходят для первого интервью с многонациональной компанией, которая прочитала и оценила вашу учебную программу. Но как подготовиться к англоговорящему собеседованию? Хотя верно, что есть бесконечные ресурсы на то, как подойти к собеседованию по выбору, верно и то, что немногие являются подсказками для тех, кто, интервью, должен справиться с ним с другой стороны стола. Это связано с тем, что, пожалуй, считается, что он может столкнуться с усмотрением, опытом и импровизацией.

Почему вы хотите работать именно у нас?

Если Вам задают вопрос о том, почему Вы хотите трудоустроиться именно в эту компанию, правильнее будет ответить, что Вас привлекла престижность работы, статус фирмы, а не только высокая заработная плата.

Назовите положительные и отрицательные качества

Некоторые работодатели просят своего собеседника перечислить его положительные и отрицательные личностные качества. Не нужно говорить, что у Вас нет недостатков. Можно упомянуть один-два несущественных минуса, либо сгладить ответ на неприятный вопрос. Например, если Вы ответили, что не слишком коммуникабельны, то можно добавить фразу: «Но ведь моя будущая работа не связана с общением с большим количеством людей».

Те, кто следит за этим блогом, знают, что интервью часто появляются профессионалами, связанными с инновациями и творчеством. Интервью – это особый «жанр», который считается ошибочным. Чтобы выразить это словами Аннамарии Теста. Очевидно, это не так: подготовка, чувствительность, решительность, опыт, острота, способность связывать и использовать возможности необходимы для собеседования. Вот несколько советов для фазы подготовки.

Возможно, собеседник сначала хочет знать вопросы, подготовить и избежать «микрофонной паники». В этом случае рекомендуется отправить по электронной почте «макро-аргументы» по почте, сохраняя дальнейшие подробности и любые новости во время интервью. Всегда полезно классическая «лестница» с логической последовательностью не менее 4-5 вопросов, которая функционирует как скелет и ссылка. Как и в музыкальной пьесе, база будет импровизировать, в зависимости от того, как будет развиваться интервью с динамикой отношений. Если возможно, подготовьте предварительное брифинг, на котором будут обсуждаться темы, которые будут рассмотрены, с собеседником. Это особенно полезно при взаимодействии с профессионалом, который является признанным авторитетом в своей области справки: разграничение аргументов, разъяснение цели и стиля интервью может быть выигрышным оружием для успеха конечного продукта. Это по крайней мере по двум причинам: писать в данный момент помогает лучше запомнить и, прежде всего, логически организовать поток ответов. Это также самый практичный и надежный способ продолжения, если собеседование происходит по телефону. Лучше использовать технологию в качестве поддержки: запись, безусловно, важна для резервного копирования. С другой стороны, видео может отлично работать от интеграции и подкрепления письменного слова. О видео: если контент должен быть немедленно использован и войдет в блог или в социальную сеть, видео-интервью часто оказывается большим успехом. Необходимо связаться с тем, с кем вы сталкиваетесь: в зависимости от настроения, которое вы воспринимаете, и от обстоятельств, которые вы создаете, может потребоваться произвести революцию по лестнице вопросов или добавить новые, неожиданно получить неожиданную возможность «на лету».

• Разумеется, интервьюер должен подготовиться.
• Более подробная информация получена на собеседнике, и тем лучше.

И какой у вас опыт интервью?

Почему вы уволились с предыдущего места работы?

Работодатели любят задавать вопросы о причинах увольнения с предыдущего места работы. Ни в коем случае не нужно ругать бывшее начальство, говорить о том, что Вы уволились вследствие несправедливого к Вам отношения, из-за низкой заработной платы. Лучше тактично сказать о том, что изменения должностных инструкций, сокращение штата привели к тому, что Вас перестало устраивать предыдущее место работы, либо у предыдущего работодателя отсутствовала перспектива профессионального роста.

На какой стороне баррикады вы должны были быть? Некоторые примеры интервью в этом блоге. «Двойное интервью» – это не очень оригинальная находка, но всегда интересно представить серию контента быстрым и легким способом. Существует много способов сделать это технически.

Но давайте посмотрим подробно, как сделать видеоигр с двойным интервью. Напишите ряд вопросов, на которые вы можете быстро и кратко ответить. Отрегулируйте затвор, удерживая объекты на переднем плане или бюстом на однородном фоне. Сообщайте априори, кто из двух собеседников будет справа и слева от редактирования, чтобы они могли вести себя соответственно.

Успешное прохождение собеседования – залог Вашего трудоустройства. Именно поэтому к интервью с работодателем желательно готовиться заранее, правильно вести себя, приходить на собеседование в хорошем настроении и верить в то, что именно Вам достанется вакантная должность и вас возьмут на работу.

Как правильно вести себя на собеседовании?

Читайте вопросы быстро, но понятно. Если собеседник не понимает вопрос, он или она спрашивает объяснения или «перестает повторять вопрос». Вычисление коротких пространств молчания между одним вопросом и другим будет полезно при редактировании. Запишите звук на два канала. Один для голоса интервьюера и один для интервьюируемого.

Завершите съемку, чтобы решить, следует ли сохранить исходный звук интервьюера или повлиять на него снова. Приобретайте отдельные треки двух интервью по окончательному разрезу. Прежде чем импортировать треки на временную шкалу, начните настройку графики сцены.

Предварительная подготовка

1. Цените свое время и время рекрутера . Если по каким-либо причинам вы опаздываете или существует такая вероятность, то лучше предупредить об этом заранее. Тогда ваш потенциальный работодатель сможет перенести ваше собеседование на другое время и будет бесконечно благодарен вам за подобную предупредительность. Многие соискатели, к сожалению, этого не делают, а потом снова и снова бомбардируют компанию своим резюме и звонками, удивляясь, почему в ответ тишина или жесткий отказ. Максимально подробно выясните, как удобнее добираться до офиса, заложите на дорогу на полчаса больше того времени, за которое планируете добраться до нужного места.

Перетащите и обрезайте два цветных фона, чтобы обрезать два окна с помощью инструмента обрезки. Измените размер и обрезайте с помощью инструмента обрезки также два клипа собеседников таким образом, чтобы они точно совпадали с цветными прямоугольниками.

Используйте эффект «Цветной ключ», чтобы «проколоть» фон за двумя собеседниками. При необходимости используйте эффект повторно. На данный момент для вопросов будут две звуковые дорожки. Вырежьте одну из двух и удерживайте другую. Для ответных дорожек необходимо больше внимания уделять поддержанию синхронизации с изображениями.

2. Просмотрите внимательно сайт компании . Обычно там имеются разделы, посвященные истории создания, сфере деятельности, ключевым клиентам, конкурентным преимуществам и особенностям. Вам это даст дополнительную информацию, а рекрутер поймет, что вы не просто мимо проходили, а представляете, куда пришли. Кроме того, четко запомните Ф.И.О. рекрутера, название отдела и должности, на которую претендуете. В противном случае отсутствие необходимых знаний может сыграть с вами злую шутку. Отдел, ищущий сотрудника, не всегда предупреждает об этом остальные отделы, особенно в большой компании, а в рамках одного отдела может быть одновременно открыто несколько вакансий.

Чтобы иметь гладкий эффект непрерывности, два ответа быстро или слегка перекрываются. Таким образом, сокращения не понадобятся, даже если длина ответов и, следовательно, последующие вопросы, отличаются от одного интервьюируемого к другому. Иногда это невозможно, или, по крайней мере, неестественно, выполнить эту уловку. Это будет время, чтобы сократить! Вырез будет сделан для обоих видеодорожек и позволит вам синхронизировать два ответа для следующего вопроса.

Добавьте любые логотипы, названия и имена. Первоначальное инициирование и исчезновение в закрытии. Становится все труднее задавать вопрос о собеседовании? Как завоевать симпатии интервьюера? Что гарантирует нам успешную работу и работу, которую вы хотите? Оказывается, нет универсальных ответов на эти вопросы или формулы для успешного собеседования.

3. Тщательно продумайте , как будете выглядеть . Стиль одежды зависит от дресс-кода компании . Главное, чтобы она была чистая и опрятная. Мужчинам в этом плане несколько проще. Женщинам приходить на собеседование в джинсах не стоит. Если нет четких требований к внешнему виду, все равно лучше воздержаться от одежды и аксессуаров ярких цветов, коротких юбок и блузок с умопомрачительным декольте. Про чистые волосы, умеренный макияж и минимум парфюма вы и сами знаете.

Каждое собрание отличается и представляет собой набор обстоятельств и ситуаций, которые иногда невозможно предсказать. Тем не менее, существует целый ряд общепринятых правил поведения и рекомендаций, которые позволят каждому ищущему работу пройти тест на собеседование.

Быть улыбкой, спокойной и естественной в своем поведении

Обратите внимание на одежду

Взаимосвязь между личными и профессиональными интересами и целями. Во время интервью представляйте себя человеком, на которого можно положиться, желая работать и учиться. Не критикуйте своих предыдущих работодателей или не оправдывайте себя. В конце интервью, спасибо встрече и времени. Таким образом, вы проявите хорошее отношение и уважение к другому человеку. Независимо от того, успешно ли вы справились с критериями специалиста по персоналу, который проводил интервью, вы, несомненно, оставили хорошее впечатление.

5. Портфолио в студию ! Возьмите с собой все, что может на деле доказать ваш профессионализм: фотоработы, статьи, чертежи, разработанную документацию, план тренинга, если это не противоречит соглашению о неразглашении тех или иных сведений с предыдущим работодателем.

Знакомство

1. Спокойствие , только спокойствие ! Возможно, вы попали в жуткую пробку и поэтому опоздали, рекрутер задержался по неведомым причинам и вообще вам немного боязно. Спокойно и без суеты войдите в помещение, в котором будет происходить встреча, четко и доброжелательно представьтесь. Просто помните, что все мы люди, а ваша искренняя улыбка вполне может поднять вашему собеседнику настроение. Ни в коем случае не бросайте вещи на свободные стулья или столы и не держите их в руках. Первое будет расценено как нарушение границ и невоспитанность, а второе – как неуверенность в себе. Лучше просто спросить, куда вы можете положить свои вещи, поставить сумку и т.д. Есть индивиды, все собеседование сидящие в шапке. Если ваше собеседование проходит не в тундре или в тайге в – 40, то шапку лучше снять. Прикрывать ею немытые волосы плохая идея.

Вы также узнали больше о характере работы, целях компании, и вы узнали о том, какая среда и какие люди вы будете работать, если они вас одобрят. А именно, это одна из целей каждого собеседования – чтобы узнать больше о том, что мы предлагаем, и решить, сделаем ли мы хороший выбор, если мы впоследствии примем приглашение на работу.

В Интернете есть много статей, которые можно найти в Интернете, и которые объясняют, как вести себя во время собеседования и что вам следует избегать. Например, вы должны носить соответствующую одежду, отвечать на вопросы уверенно и иметь правильный язык тела. Конечно, некоторые из них более адекватны, чем другие, – вы не можете ожидать, что они будут получать вас хорошо, если вы были в плохом состоянии, или, например, вы ступите на стол интервьюера. Но давайте посмотрим на другую сторону – как должен выглядеть интервьюер в ваших глазах?

2. Не перебивайте ! Это, казалось бы, простое правило нарушается чаще всего. Ваша голова наполнена идеями, хочется задать много вопросов или больше рассказать о себе, но все это стоит делать после того, как собеседник закончит свою мысль.

3. Вы – это не только ваши слова . Сядьте удобно либо на край стула, либо вплотную к спинке. Скрещенные на груди руки в большинстве случаев свидетельствуют о том, что ваш диалог под угрозой, потому что вы ничем не заинтересовали собеседника или только что сказали нечто, вызывающее вопросы или сомнения. В свою очередь, не делайте того же, потому что может создаться впечатление, что вы не настроены на общение, о чем-то беспокоитесь или не уверены в себе. Даже если вы приняли открытую позу (руки-ноги не скрещены), но положили между собой и собеседником сумку, книгу или зонтик, для вашего собеседника это будет говорить о стремлении дистанцироваться. Поддерживайте зрительный контакт, потому что блуждающий или устремленный в пол взгляд в лучшем случае наводит на мысль о неумении общаться или о незаинтересованности в интервью, а в худшем – не состоите ли вы на учёте у психиатра. Зеркальте позу рекрутрёра. Такого рода подстройка бессознательно вызывает у собеседника ощущение, что вы на одной волне и понимаете друг друга.

4. Правильно заданный вопрос – это уже половина ответа . Тщательно продумывайте то, о чем хотите спросить. От того, что вы спрашиваете, как и в какой последовательности многое зависит. Во-первых, ваш собеседник сразу понимает, что для вас главное в работе, во-вторых, какова ваша мотивация, а в третьих, насколько внимательно вы его слушали. Не бойтесь расспрашивать подробнее о нюансах работы на данной должности, необходимых качествах, возможности обучения, корпоративной этике и, естественно, зарплате, если данная информация была озвучена недостаточно четко или вообще не упоминалась. Уже после ответов на эти вопросы вы поймете, попали ли вы в компанию мечты или стоит продолжить поиски

5. Правда и еще раз правда . Не стоит приукрашивать свои карьерные достижения, даже если очень хочется. Начнем с того, что каждое профессиональное сообщество-это все же одна большая деревня, и рано или поздно информация о ваших мифических «подвигах» станет известна. Если вы один раз в жизни помогали делать ремонт бабушке, то говорить о своем дизайнерском проекте крайне рискованно, а написание заметок для школьной стенгазеты N лет назад – это не повод называть себя pr-менеджером или копирайтером. Честно расскажите, чем вы занимались на предыдущих местах работы, что получалось лучше всего, какие профессиональные качества вам хотелось бы улучшить, исходя из требований к данной должности.

6. Сопровождайте рассказ о своих карьерных достижения примерами . Например, для менеджера по продажам-это увеличение тех или иных показателей, для инженера-количество проектов или изобретений, для секретаря – налаженный документооборот и дополнительное участие в проектах организации и т.д. Если вам кажется, что вы просто хорошо выполняли свою работу на предыдущем месте, то стоит рассказать о сложных ситуациях, с которыми вы столкнулись и каким образом вы с честью вышли из них. Полученная информация поможет рекрутеру понять, насколько критично вы относитесь к своему профессиональному опыту и способны ли вы позиционировать себя должным образом.

7. Отключите телефон ! Ничто так не выбивает собеседника из колеи, как постоянная отвлекающийся на телефонные звонки и смс соискатель. Телефон лучше поставить на беззвучный режим.

8. Конфликт – дело неблагодарное . Вполне возможно, что рекрутер будет задавать вам провокационные вопросы. Чаще всего это вопросы о том, что вы будете делать в той или иной рабочей ситуации. Будьте к этому готовы и не торопитесь с ответом. Цель подобных вопросов вовсе не вывести вас из себя, а посмотреть, можете ли вы сохранять спокойствие в стрессовой ситуации, и какие стратегии используйте в случае конфликта. Безусловно, стоить отметить, что вопросы, касающиеся сексуальной ориентации, национальности и вероисповедания никак не относятся к стресс-интервью. Вот это уже откровенное хамство.

9. Причина ухода с прошлой работы имеет значение . Все, что вы рассказываете о предыдущем месте работы, своем руководстве и причинах ухода важно. Негативные высказывания о бывшем начальстве или коллективе лично говорят не в вашу пользу. Это сигнал о том, что вы склонны выносить сор из избы и дипломатичность не ваш конек. Рассказ о причине увольнения дает ценную информацию вашему собеседнику о вашей мотивации и приоритетах в работе.

Прощание

Если собеседование прошло успешно, и вас пригласили на следующий этап, то обязательно уточните, кто, кому и когда позвонит, напишет и т.д. Уточните, к кому вы можете обратиться за информацией, если ваш собеседник в ближайшее время планирует уйти в отпуск. В случае, когда о следующем этапе ничего неизвестно и работодатель обещает перезвонить, то опять же определитесь с датой и временем.

В случае, если вы и/или ваш собеседник поняли, что ваши пути расходятся, искренне поблагодарите его за уделенное время и интересную беседу. Порой случается так, что в данный момент вы по ряду причин не подходите на данную вакансию, а спустя время в этой компании может открыться вакансия как раз под вас, либо ваша кандидатура может заинтересовать коллегу вашего собеседника из другой компании. В любом случае, сжигать мосты не стоит.

«Я перфекционист». 10 фраз, которые не стоит говорить на собеседовании | Карьера и бизнес | Деньги

Поиск работы — практически всегда стресс. Мало составить хорошее резюме и разослать его в интересующие компании. Важно показать компетентность и опыт во время общения с потенциальным работодателем, чтобы он захотел нанять именно вас. Эксперт в области построения корпоративной карьеры, поиска работы и развития лидерских навыков Мария Тронина рассказала о фразах, которые не стоит употреблять во время собеседования, иначе вы рискуете выставить себя в невыгодном свете.

 1. «Я коммуникабельный и быстрообучаемый»

Это фраза-клише набила оскомину всем работодателям. Она не дает конкретики. Поверьте, любому потенциальному начальнику хочется услышать о ваших реальных достижениях, а не эти безликие и привычные слова.

Если вы действительно легко и быстро обучаетесь, раскройте тему, охарактеризуйте себя. Например: «На предыдущем месте я всего за месяц изучил сложную систему и обучил работе с ней других сотрудников».

2. «Я перфекционист»

Это заезженное выражение, не несущее смысловой нагрузки, часто сильно раздражает рекрутеров. Использовать его при ответе на вопрос о ваших недостатках — путь к провалу. Многие считают нужным сказать что-нибудь такое: «Я жуткий перфекционист, иногда это мешает». А зря!

Если хотите показать, что делаете работу действительно отлично, скажите: «Я люблю доводить начатое до конца, делать все качественно и видеть результаты».

3. «Мой предыдущий начальник  был недалеким человеком»

Негативно отзываться о предыдущем месте работы, начальстве или коллегах недопустимо. Либо хорошо, либо нейтрально, либо ничего. Если задали в лоб вопрос о причинах ухода, отвечайте честно. Очень частая причина — разногласия с руководителем. Но вместо того, чтобы говорить, что начальник глупый, не понимал стратегию компании и не умел руководить людьми, скажите по-другому, например, что вы разошлись во взглядах в плане управления сотрудниками или проектами. Важно донести, что конкретно пошло не так, а не кто виноват.

Итак, о предыдущем работодателе и месте работы отвечать стоит правдиво, но без перехода на личности!

4. «Я не знаю»

Если вам задали вопрос, на который у вас нет ответа, постарайтесь избегать фразы «Я не знаю». Допустим, вы понимаете, о чем речь, но опыта нет, можете сказать: «На прошлом месте работы я этим не занимался, но область для меня очень интересна, и здорово, что будет возможность ею заниматься».

Когда сфера незнакома, уточняйте, что именно работодатель имеет в виду. Если совсем теряетесь и не знаете, что сказать, используйте формулировку: «Вопрос интересный, мне хотелось бы над ним поразмыслить, поэтому я обязательно подумаю и вам отпишусь». После собеседования напишите благодарственное письмо и в нем дайте ответ на вопрос.

5. «Это написано в моем резюме»

Когда на собеседовании вам задают вопрос, и ответ звучит подобным образом, это неуважение к работодателю. Подумайте только, сколько кандидатов приходит на собеседование! Разве можно запомнить все детали? Ваша задача — рассказать о своем опыте и компетенциях на интервью. А резюме — это фильтр на этапе отбора, допуск к собеседованию.

Не делайте отсылок к резюме! Раскрывайте конкретно, чем вы занимались на предыдущей должности.

6. «Чем занимается компания?»

Предполагается, что на интервью человек приходит подготовленным и знает общую информацию о компании. Еще до начала собеседования у вас должны быть ответы на вопросы о том, чем занимается компания, какую продукцию выпускает, с какими странами работает. А уже в процессе важно показать свою осведомленность и то, почему вам все это интересно.

7. «Какая зарплата, бонусы?»

Любые вопросы, связанные с вознаграждением и другими «плюшками» от компании, логичны только в конце. Когда вы уже получили оффер, можно говорить на эти темы. А до тех пор — молчите!

8. «У меня нет вопросов»

Когда на фразу «Какие у вас есть вопросы?» вы отвечаете, что никаких, с большой долей вероятности работодатель с вами попрощается, поскольку вы должны были их подготовить. Именно таким образом кандидат может показать свои компетенции и заинтересованность в компании.

Если поинтересоваться тем, какие основные проблемы есть на этой должности или по каким параметрам будет оцениваться успех, ответы будут возможностью подготовиться к следующим этапам собеседования и пройти его блестяще.

9. «Я живу по принципу work-life balance»

Несмотря на то, что все компании говорят о балансе работы и дома, кандидату на этапе интервью упоминать об этом не стоит. Работодатель может подумать, что вы на самом деле заинтересованы в дополнительных отпускных или других способах отлынивать от своих обязанностей.

В ситуации, когда для вас действительно важен такой баланс из-за негативного опыта на предыдущей должности, просто прямо скажите, что вам важно, чтобы рабочие часы были нормированными.

10. «Вам не следовало так делать, это ошибка»

Не указывайте на собеседовании на недостатки или ошибки начальства или проекта, даже если разговор зашел на эту тему. Никому не нравится слушать критику. Если вы опытный специалист и увидели, где можно исправить недочеты, как решить проблему, не раздавайте негативно окрашенных советов, не говорите: «Зря вы так сделали!» Сформулируйте фразу в позитивном ключе: «А вы не пробовали работу этой системы?» Так у вас будет гораздо больше шансов произвести хорошее впечатление.

14 вещей, которые не стоит говорить во время собеседования

«Чем занимается ваша компания?»

Задавая подобные вопросы, кандидат создает впечатление человека, который даже не в состоянии пользоваться поиском Google. Прежде чем идти на собеседование, побольше узнайте о самой организации и человеке, который будет задавать вопросы. Так вы сможете проявить себя наилучшим образом.

«На какую вакансию я собеседуюсь?»

Участвуя в отборе сразу на несколько позиций, можно запутаться. Не стоит задавать HR-менеджеру прямой вопрос — это явно испортит впечатление от кандидата. Вместо этого лучше спросить, какой человек смог бы преуспеть на этой должности. Это докажет заинтересованность и поможет быстрее сориентироваться.

«Мне бы хотелось занять вашу должность»

Поставьте себя на место интервьюера. Вы бы наняли человека, который будет стремиться занять вашу позицию? Вероятно нет. Сосредоточьтесь на должности, на которую отправляли резюме. 

«Я знаю, что я не самый квалифицированный человек, но … »

На подобное утверждение интервьюер может вполне логично ответить: «Вы не квалифицированны? Тогда всего доброго».

Если вы уже попали на собеседование, значит ваш уровень профессионализма устроил компанию. Не стоит принижать себя: это лишь испортит впечатление и заставит сделать выбор в пользу другого кандидата.

«Вы замужем? Вы беременны?»

Никогда не задавайте интервьюеру никаких личных вопросов или чего-либо, что могло бы быть расценено как оскорбление.

Ненормативная лексика

Лучше воздержаться от подобных выражений на собеседовании. Если вы нашли общий язык с собеседником и рассказываете забавную историю, одно-два ругательства не слишком скажутся на общем впечатлении. Однако не стоит использовать их в качестве характеристики предыдущего начальника.

Оскорбительные, сексистские, расистские замечания

Собеседование — не лучшее место для высказывания неоднозначных взглядов или демонстрации рискованного чувства юмора. По возможности обходите темы, которые могут вызвать дискомфорт у вашего интервьюера.

«Не желаете сходить со мной на ужин?»

Флирт на собеседовании довольно неуместен. Такой подход не поможет построить карьеру в компании. Скорее наоборот, это может плохо кончиться.

Плохие отзывы о предыдущей работе или начальстве

Вне зависимости от того, как вы покинули прежнее место работы, не нужно выставлять компанию или прежнего начальника в плохом свете. Так вы можете оставить о себе впечатление непрофессионального и озлобленного человека.

Старайтесь позитивнее относиться к предыдущему работодателю. Не стоит жаловаться на трудности, лучше рассказать о навыках, которые удалось получить на прежней должности.

Упоминания других предложений

Даже если вы не планируете задерживаться в этой компании надолго, не стоит говорить об этом вслух.  Интервьюер едва ли отдаст предпочтение кандидату, который планирует использовать должность как ступеньку к чему-то большему.

То же самое и с другими предложениями. Возможно, вы ждете ответа от компании мечты, но не следует показывать, что вы не цените возможности организации, которую представляет собеседник.

Угрозы и попытки вызвать жалость у собеседника

Избегайте предложений, которые начинаются со слов «Мне лучше устроиться на эту работу, иначе…». Даже если это шутка, такие фразы могут оттолкнуть собеседника.

Также интервьюера мало волнует, как тяжело было уволиться с последней работы, и даже насколько сильно вы нуждаетесь в этой. Сосредоточьтесь на своей квалификации и на том, что вы можете сделать для компании, а не на том, насколько вам лично нужна эта должность.

Ложь

Не стоит лгать о своих навыках, это довольно быстро откроется. Лучшая стратегия — это честность.

«Сколько у меня будет свободного времени?»

Льготы и отпускная политика очень важны для большинства сотрудников, но лучше отложить эти вопросы до того, как вам предложат эту позицию. Вместо того чтобы напрямую спрашивать о пособиях, постарайтесь использовать первый этап собеседования с пользой для себя. Докажите, что вы стали бы ценным сотрудником, заслуживающим хорошего пакета льгот.

«У меня нет вопросов»

Большинство соискателей знают, вне зависимости от того, как доступно все изложил работодатель, необходимо подготовить несколько вопросов, чтобы задать их в конце собеседования. Это продемонстрирует, насколько хорошо вы изучили компанию, что привело вас к этой должности и как хотите добиться успеха на этой позиции.

Источник.

Фото на обложке: fizkes / Shutterstock

Как вести светскую беседу перед собеседованием

Вы отработали свои ответы, подготовили вопросы, которые хотите задать, и чувствуете себя уверенно, идя на собеседование с чувством направления. Единственное, что немного расстроило ваши нервы, – это ожидание светской беседы перед собеседованием, которую интервьюеры часто используют, чтобы оценить вашу личность и понять, кто вы есть, без репетиции. Всего в нескольких коротких предложениях светской беседы можно раскрыть вашу вежливость, позитивный настрой и общий настрой.

Если перспектива светской беседы перед собеседованием вызывает у вас беспокойство, это нормально. Может быть трудно понять, что сказать и как сделать этот процесс более гладким и менее неловким. Хорошо, что есть способы подготовиться к первому открытию собеседования, чтобы вы могли идти, чувствуя себя готовым встретиться и поприветствовать из уверенного и удобного места.

Ниже приведены несколько советов, которые помогут вам использовать эту возможность и произвести еще более сильное впечатление о вашем собеседовании.

1.Будьте изобретательны, а не клише.

Вступление с замечанием о погоде или дорожном движении – это хорошо, но в конечном итоге незабываемо. Светская беседа может стать для вас способом заявить о своей энергии и осознании того, кто вы есть, и, поскольку большинство людей придерживаются соображений безопасности, связанных с погодой и дорожным движением, вы не будете выделяться. Есть так много других интересных способов пообщаться.

2. Найдите связь

Изучите своего интервьюера в LinkedIn перед встречей, чтобы получить представление о том, что они собой представляют, и выявить общие интересы.Вы можете сформулировать свои собственные вопросы или области для комментариев, которые будут казаться естественными и зажечь разговор. Например, если они упоминают бег как хобби в своем профиле, вы можете прочесть, что вы начали день с тренировочного забега для предстоящего полумарафона (если это правда, конечно).

3. Придерживайтесь безопасных тем

Держитесь подальше от политики и религии (если это напрямую не связано с вашей ролью). Спорные темы никому не помогают в светской беседе – есть большой риск сказать что-то оскорбительное.То же самое и с негативными новостями и событиями – пусть они будут светлее.

4. Будьте профессиональными, а не личными

Будьте доброжелательными и дружелюбными, но не слишком личными. Держитесь подальше от таких тем, как зарплата и семейное положение, и определенно не флиртуйте.

5. Используйте больше слов

Думайте о том, КАК вы говорите, а не только о том, что вы говорите. Ваше выражение лица, язык тела и тон голоса – все это способы, которыми вы выражаете себя.Будьте теплыми и удобными – не слишком формально, но и не слишком расслабленно – и говорите медленно и с умеренной громкостью, демонстрируя уверенность, но не высокомерие.

6. Не бойтесь задавать вопросы

Это заставляет вас казаться уверенным и сильным (хорошее качество для любого потенциального сотрудника), когда вы задаете некоторые из своих вопросов. Например, вы можете упомянуть, в каком прекрасном месте находится офис, а затем спросить на собеседовании, есть ли у них поблизости любимое кафе или место для обеда. Или вы можете прокомментировать красивое офисное пространство, а затем спросить, как долго компания там работает.

Если вы хотите узнать больше, у меня также есть бесплатный подарок, который я хочу вам предложить. Он называется 35 ВОПРОСОВ, которые помогут вам получить работу (другие кандидаты не подумают спрашивать).

Как говорить о COVID-19 во время следующего собеседования

В наши дни, когда коронавирус находится в центре каждого разговора, как вы подходите к этой теме на собеседовании?

В наши дни практически невозможно провести ни одного разговора, не затронув тему COVID-19.Это естественно; пандемия полностью изменила то, как мы живем и работаем. Это постоянно в наших новостных лентах и ​​в наших головах.

Итак, если вам предстоит собеседование при приеме на работу, скорее всего, оно станет темой для разговоров. Однако это может быть щекотливая тема. Конечно, каждый имеет право на свое мнение, но вы не хотите, чтобы светская беседа на собеседовании испортила ваши шансы на получение работы.

Если COVID-19 всплывет на вашем следующем собеседовании, вот несколько советов, как с этим справиться:

1.Будьте внимательны

На данный момент большинство из нас знает кого-то, кто пострадал от COVID-19. Это наносит ущерб жизни людей – их здоровью, работе, финансам, бизнесу и их семьям. Это деликатный вопрос, и поэтому важно действовать осторожно; никогда не знаешь, как близко от дома это ударило по людям, с которыми ты разговариваешь.

Кандидатам легко отпускать саркастические, беззаботные шутки о том, что они изолированы – жалуются на работу из дома или невозможность пойти куда-нибудь поесть – но это может оттолкнуть работодателя или интервьюера.Когда дело доходит до тона обсуждения, следуйте примеру интервьюера.

2. Избегайте политической активности

Собеседование при приеме на работу похоже на первое свидание: вы не хотите говорить о религии или политике. Ни для кого не секрет, что вокруг COVID-19 очень много политики, и у всех свое мнение о том, как правительство справляется с ситуацией. Но лучше не обсуждать это в интервью.

Если интервьюер делает политическое замечание, даже если оно соответствует вашим взглядам, мягко переведите разговор на другую тему.Не стоит рисковать углубляться в спорную тему. В конце концов, это собеседование, и в центре внимания должна быть компания, должность и вы.

Об этом же заявлении: если вы сейчас ищете работу, помните, чем вы делитесь в социальных сетях. Работодатели нередко проводят быстрый поиск в Google, прежде чем рассматривать вас на собеседовании.

3. Узнайте больше о корпоративной культуре

То, как компания реагирует на кризис, может многое рассказать о ее культуре – и подходит ли она вам.Если возникает эта тема или у вас есть возможность задать вопросы, спросите, как компания борется с этой пандемией.

Позволяют ли они сотрудникам работать из дома? Как они поддерживают друг друга? Как они поддерживают связь друг с другом? Ответы на эти вопросы собеседования многое расскажут о том, как компания реагирует на чрезвычайные ситуации и поддерживает своих сотрудников в беспрецедентные времена.

Кроме того, поскольку вы, скорее всего, проводите видео-интервью вместо посещения офиса, не бойтесь задавать дополнительные вопросы о культуре компании и рабочем пространстве.

4. Не допускать чрезмерного распределения

Во время собеседования хочется быть честным. Если вы ищете работу, потому что вас уволили из-за коронавируса, обязательно упомяните об этом. Но помните, что это собеседование при приеме на работу, поэтому ведите разговор на профессиональном уровне и старайтесь не преувеличивать.

Не разглашайте слишком много личных подробностей своей повседневной жизни и самых мрачных моментов во время обучения детей на дому или изоляции по приказу сидеть дома.

5.Практика светской беседы

Это может показаться глупым, но вы всегда можете попрактиковаться в светской беседе… особенно если вы не хотите случайно сказать то, чего не следует. Вы можете делать это естественным образом с коллегами, членами семьи и друзьями. Вы также можете потренироваться с профессиональным тренером по собеседованию, который поможет вам чувствовать себя более комфортно при светской беседе, независимо от того, насколько сложен или деликатен предмет.

Прежде всего, не забывайте проявлять деликатность, избегать политики, задавать вопросы и не допускать чрезмерного обсуждения.Хотя это трудное время, вы действительно можете многое узнать о компании и ее сотрудниках во время кризиса.

Заинтересованы в коучинге один на один, чтобы попрактиковаться в светской беседе? Узнайте больше о TopInterview здесь.

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

Как рассказать о своих проектах на собеседовании при приеме на работу в области науки о данных | by Mingjie Zhao

И как подготовиться к этому с помощью четырехэтапного метода

Фото Ника Моррисона на Unsplash

Подготовка к собеседованию – утомительный процесс.Это может быть труднее для должностей специалистов по данным, чем для других технических должностей, поскольку интервью может охватывать широкий спектр контента, включая, помимо прочего, статистику, кодирование, вопросы о продуктах, поведенческие вопросы и т. Д. Но если вы спросите меня, что бы вы Меня часто спрашивают во время интервью, мой ответ: «, расскажите об одном проекте DS, который вы сделали ».

Что ж, я думаю, что работа над проектами в области науки о данных – это одно, а умение говорить о них – другое. В этом блоге я надеюсь поделиться с вами некоторыми приемами того, как эффективно рассказать о своих проектах DS во время интервью и как подготовиться к выступлению.

В чем разница между общением и чатом? В общении вы говорите с аудиторией с целью передать определенную информацию, которую вы хотите, чтобы они знали. В чате это больше похоже на неструктурированный разговор без четкой цели, и вы можете позволить темам перепрыгивать туда и сюда. Поэтому вам нужно быть хорошо подготовленным к общению, но, возможно, этого не потребуется для общения в чате.

Итак, какую информацию вы хотите передать, рассказывая о своих проектах DS?

Цель проста и ясна: вы хотите показать интервьюерам, что вы способны хорошо выполнять свою работу.Для достижения этой цели вам необходимо продемонстрировать следующие навыки:

1) Технические навыки : Python, R, SQL, Spark, AWS и т. Д.
2) Знание науки о данных : машинное обучение, статистика, ETL , визуализация данных и т. д.
3) Навыки решения проблем : как вы справлялись с трудностями при работе с реальными данными, которые не ожидались в начале проекта.
4) Коммуникативные навыки : как вы работали с другими, включая членов команды, заинтересованные стороны, менеджеров проектов и т. Д.

Звучит сложно включить всю информацию за 5–10 минут, чтобы рассказать о своих проектах. Но не беспокойтесь, ниже я покажу, как включить все в вашу беседу.

Да, это имеет значение, когда вы рассказываете о своих проектах интервьюерам с разными ролями. Обычно вы проводите собеседование с четырьмя типами людей: HR, менеджером команды, специалистами по обработке данных, бизнес-партнерами / заинтересованными сторонами . Общее время интервью варьируется в зависимости от того, кто ваши интервьюеры.Например, звонок из отдела кадров обычно занимает 15–20 минут, а собеседование с аналитиком данных, вероятно, занимает 30–60 минут. Поэтому вам нужно обращать внимание на время, которое вы тратите на разговоры о своих проектах, которое зависит от того, с кем вы разговариваете.

В следующей таблице приведены общие рекомендации по обсуждению ваших проектов с разными интервьюерами.

Изображение автора

Как видно из таблицы, вам нужно подготовиться к различным вариантам ответов на вопрос «расскажите мне о своих проектах DS».Вы должны хорошо контролировать ход разговора, выделять различные области и не вдаваться в слишком много или слишком мало технических деталей. Это сложно!

Итак, теперь я представляю вам стратегию / метод, которым вы должны следовать во время собеседований. В разделе 3.1 рассказывается о четырехэтапном методе, который я использую, и я покажу вам пример в разделе 3.2. Давайте начнем!

3.1 Четырехэтапный метод

Вы, вероятно, знали или слышали о методе «STAR» для ответа на поведенческие вопросы во время интервью.Я обнаружил, что может быть полезно поговорить о вашем проекте с некоторыми поправками в методе. Основываясь на своем опыте, я резюмировал четыре шага, которым нужно следовать, когда вы говорите о своих проектах:

Изображение автора

Шаг 1. Предпосылки и цели проекта
Вот как вы начинаете говорить о своем проекте: предоставляя некоторую справочную информацию и укажите цели или задачи проекта. Это похоже на «Ситуацию» и «Задачу» в методе «ЗВЕЗДА». Цель шага 1 – дать интервьюеру базовые знания о вашем проекте, но вам не нужно тратить на эту часть слишком много времени.В зависимости от того, с кем вы разговариваете, справочная информация может состоять из одного предложения или нескольких с некоторыми уточнениями. И вам понадобится всего одно предложение, чтобы описать вашу главную цель.

• О чем поговорить в «Предыстории» : ваша роль в этом проекте, работали ли вы с членами команды и / или деловыми партнерами для сотрудничества, необходимое объяснение бизнес-потребностей и / или почему проект является ценным. Вы также можете упомянуть немного о языке программирования или инструментах, которые вы использовали.
• О чем говорить о «целях» : у вас может быть несколько целей для больших проектов, но я предлагаю вам указать не более двух основных целей. Ограничено временем собеседования, поэтому вам следует сделать эту часть краткой и убедительной, чтобы интервьюеры могли легче уследить за ней. Вы можете сформулировать свои цели одним предложением в таком формате: «Целью моего проекта было разработать модель машинного обучения / продукт DS / создать инструмент / оценить влияние XX».

Шаг 2. Проблемы и решения
Я бы сказал, что это самая важная часть вашей истории, а также та часть, которую вы получите от интервьюеров, так что будьте полностью готовы и практикуйтесь! Вам нужно говорить о «Действии», как в методе «ЗВЕЗДА», но здесь нужно рассказать хорошую историю.Вот почему я обнаружил, что лучше говорить о проблемах и решениях, чем просто перечислять то, что вы сделали. Когда вы упоминаете «проблемы», это действительно может привлечь внимание интервьюеров, поскольку они хотели бы знать: 1) как вы определяете проблемы, которые отражают ваши навыки и возможности, и 2) ваши навыки решения проблем, например, как вы справляетесь с трудностями в Работа.

• О чем говорить о «Вызовах» : Я бы порекомендовал рассказать об одной технической проблеме и одной бизнес-задаче .Если это ваш побочный или курсовой проект без бизнес-сценария, вы можете сосредоточиться только на технических задачах.

Примеры технических проблем включают грязные данные, недостаточные данные, слабую корреляцию между предикторами и переменной ответа, набор данных дисбаланса, трудности моделирования, трудности развертывания и т. Д.

• О чем говорить о «решениях» : после разговора о Если у вас возникли проблемы, вы можете начать говорить о решениях с вводного предложения вроде «Чтобы справиться с этими проблемами, я сделал следующее».Затем вы можете проиллюстрировать, что вы сделали, чтобы справиться с проблемами, о которых вы упомянули ранее. Не забывайте использовать такие слова, как «сначала, потом, потом, последний», чтобы ваши аргументы были звучными и организованными.

Шаг 3. Достижения

Достижения немного отличаются от «Результатов» в методе «STAR». Это не просто объективное перечисление результатов, это часть того, что вы «хвастаетесь» тем, чего вы достигли, потому что очень часто вам задают вопрос «почему вы гордитесь этим проектом».Опять же, вы можете взяться за эту часть с точки зрения как технических, так и бизнес-ориентиров. Перечислить два или три достижения будет достаточно, поскольку вы не хотите тратить больше времени на разговоры о достижениях, чем о своей работе (в шаге 2). Убедитесь, что ваши утверждения сильны, чтобы произвести впечатление на интервьюеров.

• О чем говорить о «достижениях» : поговорите о последствиях, было бы лучше, если бы у вас были цифры, подтверждающие вашу точку зрения. С технической точки зрения вы можете сравнить свою модель с предыдущими моделями / методами с точки зрения повышения точности, времени работы и т. Д.Если модель запущена в производство, вы можете указать количество пользователей модели, положительные отзывы пользователей и т. Д. Если это личный проект на вашем Github, вы можете указать количество полученных вами звезд. С точки зрения бизнеса, рост продаж, выручка и предотвращенные убытки – все это хорошие цифры, о которых стоит говорить.

Шаг 4. Извлеченные уроки
Этот шаг можно пропустить, если вы разговариваете с HR или у вас плотный график собеседований. Но я предлагаю вам подготовиться к этому разделу, чтобы показать интервьюерам, что вы способны размышлять и извлекать уроки из своего опыта.Опять же, здесь достаточно одного или двух сильных утверждений.

• О чем говорить в разделе «Извлеченные уроки» : Расскажите о приобретенных навыках, которые должны иметь отношение к вашей истории на шаге 2. Например, такие навыки, как разработка моделей машинного обучения, создание сложных графиков, создание процесса ETL, и т. д. Навыки не обязательно должны быть исключительно техническими, и вы можете добавить мягкие навыки, такие как переговоры с клиентами, общение с нетехническими деловыми людьми и т. д.

3.2 Пример

Фото Джоанны Косинска на Unsplash

В конце концов, теории четырехэтапного метода, упомянутого выше, я почти уверен, что вы имеете общее представление о процессе.Теперь я надеюсь проиллюстрировать это на примере ниже *. Обратите внимание, что этот пример охватывает только важные моменты, и в реальных интервью необходимо добавить больше деталей.

(Шаг 1 История и цели проекта) Я хотел бы рассказать о своем проекте по выявлению мошеннических транзакций. Во-первых, я надеюсь предоставить вам некоторую справочную информацию. Я являюсь ведущим специалистом по анализу данных в этом проекте и работаю с деловыми партнерами из отдела продаж. Цель проекта – использовать исторические данные для разработки модели машинного обучения, чтобы предсказать, является ли транзакция мошенничеством.

(Шаг 2 Проблемы и решения) В этом проекте у меня было две проблемы. Первая проблема заключается в том, что исторические данные чрезвычайно несбалансированы, потому что у нас было только 1% мошенничества среди всех транзакций. Другая проблема заключается в том, что мои деловые партнеры не имеют технического образования, поэтому мне нужно узнать, как лучше всего общаться с ними, чтобы донести мои выводы. Чтобы справиться с этими проблемами, я попробовал несколько разных вещей. Для несбалансированного набора данных я использовал выборку SMOTE и присвоил веса в моделях машинного обучения, чтобы справиться с дисбалансом.У меня также был курс Coursera, чтобы научиться более эффективно общаться в бизнес-среде.

(Достижения на этапе 3) Я действительно горжусь этим проектом, потому что ML сэкономил XX долларов с момента его запуска в производство. Я также получил положительные отзывы от моих деловых партнеров о том, что модель проста в использовании с общей точностью XX%.

(Шаг 4: извлеченные уроки) Работая над этим проектом, я получил практические навыки разработки классификационных моделей с несбалансированными данными, а также накопил опыт представления результатов и анализа нетехническим специалистам.

Совет 1. Не ждите, пока вы будете готовы найти работу. Готовьтесь заранее!

Это самый важный совет, которым я надеюсь с вами поделиться. Причина проста: мы забываем вещи, поэтому лучше записывать вещи, когда они еще свежи в вашей голове. Я узнал это на собственном опыте, во время одного интервью меня спросили о деталях Плана эксперимента (DOE) из проекта, который я делал более 5 лет назад. Хотя я мог сказать интервьюерам, что прошло слишком много времени, поэтому я не мог вспомнить подробности, почему я вообще позволил этому случиться? Чтобы этого не случилось в будущем, когда проект будет завершен, я должен задокументировать необходимые детали в OneNote.Конечно, вы можете использовать Word или Google Docs или что угодно, если вы записываете полезные вещи, которые могут помочь вам в будущих собеседованиях. Пожалуйста, посмотрите картинку ниже как контрольный список для документирования вашей работы, который включает важные моменты, упомянутые выше в разделе 3:

Изображение автора

Обратите внимание, что не документируйте конфиденциальную информацию, которую запрещено раскрывать вашей компанией, и не говорите об этом ни в интервью!

Совет 2: Практикуйтесь и рассчитывайте время самостоятельно.

• Во-первых, вы можете начать практиковаться в разговоре, просмотрев заметки, которые вы задокументировали для проектов. Я не рекомендую записывать каждое предложение, которое вы хотите сказать, но вы можете добавить в свои заметки ключевые предложения и ключевые слова. Это гарантирует, что вы говорите организованно.
• Практикуйтесь и готовьтесь к разным типам интервьюеров, помните о различиях, упомянутых в разделе 2 этого блога, чтобы вы знали, какую часть выделить, а какую пропустить, зависит от интервьюеров.
• После того, как вы определите содержание разговора для разных аудиторий, запишите время, когда вы тренируетесь, и убедитесь, что продолжительность вашего выступления находится в разумном временном диапазоне (см. Раздел 2 этого блога)
• Попросите друга или члены семьи выступают в качестве ваших интервьюеров и просят высказать свое мнение о вашей скорости, содержании, структуре и тонах вашего разговора.

Совет 3. Ознакомьтесь со всеми упомянутыми техническими деталями.

Data Scientist – это техническая должность, поэтому вы должны сначала произвести впечатление на интервьюеров своими техническими навыками.Таким образом, вам необходимо четко понимать все, о чем вы говорите, особенно технические детали. Будьте готовы к вопросам теории модели машинного обучения или определения метрик модели, которые вы использовали для оценки производительности модели. Обычно интервьюеры начинают задавать теоретические вопросы о вашем проекте.

Найти работу мечты всегда нелегко. Я верю, что каждое большое улучшение происходит от ваших маленьких шагов. Я надеюсь, что этот блог может вдохновить вас лучше общаться во время собеседований и показать отличную работу, которую вы проделали.

Этот блог изначально был опубликован на моем личном веб-сайте.

Отказ от ответственности: я создал этот пример в разделе 3.2 только в целях иллюстрации в этом блоге. Это не связано ни с одним из моих проектов на работе, и все числа и ситуации, указанные здесь, приведены в качестве примера.

15 советов по прохождению онлайн-собеседования

COVID-19 повлиял на многие вещи, в том числе на то, как мы ограничиваем личное общение. Многие собеседования сейчас проходят виртуально, особенно на ранних этапах поиска талантов.

В последние годы онлайн-собеседования стали более популярными, и многие компании, в том числе Hilton, регулярно используют технологии для проведения предварительных собеседований. Во время пандемии собеседования почти на всех этапах процесса приема на работу стали нормой.

Хотя онлайн-собеседования похожи на традиционные личные встречи, у них есть некоторые важные отличия, к которым кандидаты должны быть готовы.

Чем отличаются виртуальные собеседования?

Если вы готовитесь к собеседованию при приеме на работу (и особенно если вы проходили собеседование в прошлом), вам может быть интересно, чем виртуальное собеседование отличается от личного собеседования.

Собеседование всегда было сложной задачей для сотрудников с любым уровнем опыта, потому что они включают быстрое первое впечатление и могут поставить вас на место, чтобы проявить себя. Вероятность того, что что-то пойдет не так, еще выше, если ваш потенциальный работодатель захочет пообщаться лицом к лицу в Интернете.

Вы не только сталкиваетесь с потенциальными проблемами с подключением или техническими проблемами, но вам может быть труднее читать кого-то виртуально. Вам придется изменить некоторые вещи, о которых вы думаете во время собеседования.Например, женщинам не нужно беспокоиться о том, следует ли им носить обувь на плоской подошве или на каблуках, но им придется беспокоиться о том, чтобы сидеть в помещении с достаточным освещением.

Вы можете обнаружить, что формат также отличается. В зависимости от типа онлайн-интервью, в котором вы участвуете, бывают случаи, когда вы просто записываете свои ответы, а не разговариваете с живым человеком на другом конце. Для некоторых кандидатов это может вызвать стресс. Просто помните, что быть достаточно смелым, чтобы сделать решительный шаг и проявить инициативу во время незнакомого собеседования, уже является положительным шагом в правильном направлении!

Пройти онлайн-собеседование впервые может быть страшно, но мы здесь, чтобы помочь! Вот 15 советов, которые помогут вам добиться успеха:

1.Проведите тестовый запуск с вашим компьютером

В наши дни технологии могут быть подавляющими, и особенно с онлайн-собеседованиями, вам нужно чувствовать себя комфортно, используя любой метод, который предпочитает ваш потенциальный сотрудник (Zoom, Skype, FaceTime и т. Д.). Когда вы освоитесь с программой, которую собираетесь использовать, рекомендуется проверить подключение к Интернету, а также возможности звука и звука, чтобы убедиться, что все работает правильно.

Совет для профессионалов: Перед входом в систему спросите интервьюера, в каком формате используется формат.Вот несколько вопросов, которые следует задать, чтобы убедиться, что вы готовы:

• Это аудио-интервью или аудио и видео?
• Есть кто-то на другом конце видео или вопросы записаны заранее?
• Если они записаны заранее, сколько у меня шансов записать свой ответ?
• Что мне делать или кому звонить, если у меня возникнут технические трудности?

Затем найдите друга или члена семьи, с которым вы сможете связаться с этой платформой.Для таких платформ, как Zoom и Skype, они довольно удобны для пользователя, но это помогает почувствовать себя знакомым с интерфейсом, прежде чем вы поговорите со своим работодателем и поймете, что пытаетесь ответить, но все еще отключены.

2. Выберите идеальное место для освещения

Убедитесь, что не слишком темно, но также держитесь подальше от верхнего света во время интервью, если можете. По возможности постарайтесь расположиться у окна лицом к свету. Вы всегда хотите поставить свою лучшую ногу (или, в данном случае, лицо) вперед!

Освещение Dos:

• Естественный (оконный) свет лучше всего, потому что он дает наилучшие (наиболее точные) цвета.
• Выключите верхнее освещение, если вы можете сидеть у окна, потому что они добавят желтый или синий оттенок (в зависимости от типа лампы).
• Свет на вашем лице подчеркнет ваши глаза и черты лица.

Запрещается использовать освещение:

• Освещение сверху или сзади вызовет появление странных теней на вашем лице и ореол вьющихся волос на ваших волосах.
• Освещение сзади или сбоку вызывает блики, из-за чего интервьюеру будет сложно вас увидеть.
• Освещение сзади или сбоку также может вызывать блики на экране и мешать вам видеть интервьюера!

Совет для профессионалов: Найдите хорошее место для онлайн-встречи накануне, чтобы убедиться, что вы не торопитесь перед собеседованием. Убедитесь, что у вас есть устойчивый стол для ноутбука. Вы не хотите, чтобы он подпрыгивал или раскачивался во время собеседования. Возможно, вам понадобится коробка, чтобы поднять ноутбук так, чтобы он доходил чуть ниже ваших плеч до чуть выше вашей головы для идеально оформленного кадра интервью.Если вы используете планшет или смартфон, используйте штатив, чтобы удерживать его устойчиво.

3. Отказаться от виртуальных фонов

У вас может возникнуть соблазн выбрать симпатичный фон на платформе, но не делайте этого! Фон отвлекает и непрофессионален для первой встречи. Фактически, вы хотите выбрать для собеседования наиболее профессиональную часть своего дома – не стесняйтесь устраивать его только для собеседования!

Совет от профессионала: После того, как вы определили места с наилучшим освещением, вам нужно будет тщательно изучить фон, чтобы выбрать лучшее место.Удалите лишний беспорядок. Избегайте странных вещей на заднем плане, например кровати или туалета. Это может показаться очевидным, но иногда люди просто не задумываются о первом впечатлении, которое производит их дом.

Книги могут заставить вас выглядеть умно, тактичный домашний декор может создать впечатление собранных, а художественные произведения на заднем плане могут сделать вас культурным. Глухая стена даже приемлема, потому что она держит вас в центре внимания.

4. Убрать отвлекающие факторы

Отключите все, что может помешать вашему разговору, включая ваш телефон и уведомления по электронной почте на вашем компьютере.Прервать собеседование – это грубо, если только у вас не возникнет чрезвычайная ситуация, о которой ваш потенциальный работодатель уже будет знать.

Совет от профессионала: Убедитесь, что во время собеседования никого нет рядом, включая домашних животных. Интервьюеры видели, как кошки проходят по экрану компьютера и закрывают сеанс, полуодетые люди ходят по комнате на заднем плане или слышат крики детей в соседней комнате. Не подвергайте свою карьеру опасности, не будучи подготовленным! Если вы не можете гарантировать, что люди не будут вас прерывать, возможно, лучше будет либо взять интервью в другом месте, либо убедиться, что ваши соседи по комнате (или семья) могут спланировать отъезд на день.

5. Ранний вход и тестовая настройка

Приходить вовремя – значит приходить на 10 минут раньше. При первом виртуальном собеседовании вы можете быть готовы пойти на 15-20 минут раньше. Если это звучит слишком много, просто помните: на обычном собеседовании вы, вероятно, будете готовиться, водить машину, парковаться и находить нужную комнату перед собеседованием.

В этой ситуации настройка компьютера и вход в систему – это, по сути, часть вашего собеседования, связанная с парковкой.Убедитесь, что все работает, и тогда вы сможете пообщаться примерно за 5-10 минут до назначенного времени.

Совет для профессионалов: ВСЕГДА ведите себя так, будто ваш интервьюер может слышать и видеть все, что вы делаете. Привычка чувствовать, что «за вами наблюдают» во время сеанса, поможет вам не делать чего-то странного, потому что вы забываете о людях в комнате или не понимаете, что ваша камера включена. С момента входа в систему до момента закрытия экрана просто предполагайте, что они все слышат и видят.

6. Сядьте и оденьтесь профессионально

Даже если вы не встречаетесь со своим интервьюером лично, убедитесь, что вы одеты для достижения успеха и сидите прямо. Первое впечатление имеет значение, и ваша внешность действительно может повлиять на вашу.

Совет для профессионалов: Не забывайте улыбаться! Независимо от того, разговариваете ли вы с реальным человеком или записываете свои ответы, улыбайтесь, как во время личного собеседования. Носите красивую одежду, подходящую для работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование.Если сомневаетесь, лучше оденьтесь, чем приукрашивайте (особенно для виртуальных собеседований!).

Сидя и улыбаясь, вы не только будете выглядеть более профессионально и увлеченно, но и почувствуете себя более сильным и энергичным! Хорошая осанка заставляет вас чувствовать себя увереннее, поднимает настроение и говорит об открытости.

7. Успокойте нервы

Практикуйте свои основные темы для разговора, если вы нервничаете и не забываете не торопиться – поговорить с людьми во время онлайн-звонков легко.Возможно, вам потребуется быть немного громче и выразительнее, чем при личной встрече, поскольку экран немного снизит воздействие, которое вы могли бы оказать лично.

Совет для профессионалов: Несмотря на то, что это конкретное интервью проводится в Интернете, не забудьте пересмотреть свои традиционные навыки собеседования. Вам нужно будет подготовить ответы на некоторые из наиболее распространенных вопросов и примеров на собеседовании, если они требуют уточнения.

Перед собеседованием попробуйте принять силовые позы, чтобы направить свои нервы в состояние хорошего самочувствия.Наука доказала, что эти позы помогают думать на ходу и хорошо справляться со стрессом.

8. Посмотрите интервьюеру «в глаза»

В онлайн-среде важен зрительный контакт, даже если это не настоящий зрительный контакт.

Вместо того, чтобы смотреть на человека на экране, смотрите прямо в веб-камеру и не теряйте связи. Может быть сложно смотреть в камеру, когда вы видите человека на экране. Но, глядя на экран, вы будете выглядеть так, будто смотрите вниз (поскольку экраны обычно находятся под камерами).

Если вы раньше делали селфи, то, вероятно, знаете, в чем дело. Но с видео как-то сложнее.

Pro Tip: Если вам неудобно, поместите фотографию кого-нибудь, кого вы знаете, с помощью веб-камеры. Таким образом, вы чувствуете, что болтаете с другом. Если у вас есть веб-камера на подставке, вы даже можете разместить ее перед лицом человека, чтобы сделать это немного проще.

9. Слушайте внимательно

Во время собеседования легко упустить что-то важное.Кроме того, иногда очень трудно прервать работу без неприятного беспорядка перекрывающихся звуковых байтов.

Избегайте странных ситуаций, записывая ключевые слова или короткие фразы-напоминания, если вы хотите вспомнить точку или круг, чтобы задать вопрос. Постарайтесь, чтобы ваши записи не мешали ходу интервью. Если вы пропустили что-то из сказанного, обязательно спросите.

Pro Совет: Иногда в устройствах есть не очень громкие динамики. Вы можете рассмотреть возможность подключения ноутбука к внешним динамикам или даже наушникам, чтобы получить более чистый звук.Если у вас есть игровые микрофоны или микрофоны для подкастинга, их использование действительно может улучшить качество вашего голоса во время разговора.

10. Используйте задействованный язык тела

Так же, как и в мощных позах, задействование языка тела во время собеседования поможет вам ответить уверенно и энергично. Даже если разговор идет по телефону, правильная осанка поможет вам казаться более дружелюбным, открытым и уверенным в себе.

С другой стороны, сутулость может вызвать у вас усталость и желание закончить.Скрещивание рук или ног будет выглядеть так, как будто вы не полностью заняты, и на самом деле может вызвать своего рода ментальный блок, который затрудняет восприятие информации.

Совет для профессионалов: Убедитесь, что вы сидите прямо, плечи отведены назад, а голова поднята. Это то, что вам нужно практиковать, когда вам выберут место. Убедитесь, что ваш компьютер или камера расположены на уровне глаз, чтобы вам не пришлось наклоняться или пригибаться, чтобы попасть в кадр.Возможно, вам придется поставить его на коробку или подставку, чтобы добиться идеальной высоты.

11. Не полагайтесь на ноты

Хотя во время собеседования вы можете сделать несколько собственных заметок, не записывайте список того, что вы хотите сказать. Слишком много заметок будет неудобно и сделает интервью вынужденным.

Pro Tip: Вам не нужны подробные заметки, но вам нужно записать несколько вопросов, чтобы вы были готовы. Вы даже можете включить статистику или заметки о конкурентах, которые вы видели в своем исследовании.

Не думайте, что вам нужно торопиться с ответами. Дайте себе секунду или две передохнуть, прежде чем отвечать на вопросы. Короткая пауза не только даст вам секунду для систематизации мыслей, но и гарантирует, что вы не вмешиваетесь в интервьюера. Помните, когда вы нервничаете, у вас больше шансов ехать быстрее, чем когда вам удобно, поэтому не торопитесь!

12. Будьте собой

Вы хотите выглядеть искренним и искренним во время интервью.Это ваша возможность заявить о себе не на бумаге. Ваше резюме уже стало вашим шагом вперед, теперь вы можете показать, кто вы как личность.

Чрезмерная жесткость – довольно частая реакция на нервы. Постарайтесь расслабить свое мышление и прислушивайтесь к интервьюеру. Например, выбирая одежду для встречи, старайтесь одеваться профессионально, не нарушая свой личный стиль.

Pro Совет: действительно важно знать, кто вы как профессионал. Остановитесь и хорошенько подумайте о своих сильных, слабых и личных качествах.Вы даже можете заранее составить список, чтобы упорядочить свои мысли. В любом случае, скорее всего, эти вопросы будут заданы во время собеседования. Когда вы лучше почувствуете то, что хотите сообщить, у вас будет больше возможностей для естественного проявления своих сильных сторон.

13. Выполните подключение

Нервы могут заставить вас естественным образом сосредоточиться на себе. Зная, что это, вероятно, так и будет, убедитесь, что вы уделяете интервьюеру особое внимание. Постарайтесь уловить его или ее реплики – установление личной связи по интересам, хобби или даже погоде может помочь вам начать строить эти профессиональные отношения.

Совет от профессионала: Точно так же, как вы думали о своем прошлом, интервьюер тоже может подумать. Возможно, вы заметите что-нибудь интересное за его или ее столом. Вы можете поговорить о погоде.

14. Заранее запишите 5 вопросов

Подготовьтесь, проведя небольшое исследование компании и отрасли. Попробуйте придумать пять хороших вопросов, которые не касаются заработной платы или льгот (вы тоже можете задать их, но они слишком простые. Они не дают интервьюеру понять, что вы сделали домашнее задание и серьезно относитесь к работе.)

Вы хотите придумать пять на случай, если на некоторые из них по ходу дела естественным образом ответят. Большинство собеседников в конце спрашивают, есть ли у вас вопросы, и если вы зададите два или три вопроса, это покажет, что вы над этим задумались.

Совет для профессионалов: Задавайте вопросы, которые покажут, что вы станете заинтересованным и ценным членом команды, готовым приступить к работе, как только вас примут на работу.

15. Последующие действия

Проявление вашего интереса и преданности делу может иметь большое значение для убеждения менеджера по найму, что вы подходящий человек для этой работы.Хотя вы не хотите быть агрессивным, отчаянным или неприятным, вы также не хотите показаться пассивным, апатичным или апатичным!

Прежде чем собеседование закончится, спросите, когда они, скорее всего, свяжутся с вами. Если они не свяжутся с вами к назначенному дню, попробуйте подождать еще день или два, прежде чем связаться.

Всегда произносите краткое «спасибо» через несколько дней после собеседования. Подтвердите, насколько вы заинтересованы в этой должности и насколько вы цените их время.

Совет

Pro: в большинстве случаев отправка электронного письма будет лучшим способом связаться с работодателем, потому что это менее требовательно – они могут прочитать его в свободное время.Будьте краткими и укажите, насколько вы цените собеседование с ними. Не используйте общий шаблонный адрес электронной почты. Персонализируйте свое последующее «спасибо», чтобы выглядеть искренним.

Бонусная подсказка

Итог: не переживайте! Онлайн-конференции обычно используются в первом раунде собеседований с кандидатами, поскольку они экономят время и деньги компании. Они помогают уравнять правила игры для соискателей. Хорошая новость заключается в том, что в следующем раунде (более чем вероятно) будет личное собеседование, которое даст вам возможность лично встретиться со своим потенциальным работодателем.

А лучшая часть онлайн-интервью? Вам не нужно беспокоиться о крепком рукопожатии!

Чтобы узнать больше об Университете Джонсон и Уэльс и о том, как одна из наших онлайн-программ может помочь в продвижении вашей карьеры, заполните форму запроса информации или позвоните по телефону 855-JWU-1881 или по электронной почте [адрес электронной почты защищен].

* Статья изначально опубликована Сарой Шайн 20 ноября 2017 г. Обновлено 4-2021 *

Как говорить о деньгах на собеседовании

Говорить о зарплате с менеджером по найму во время поиска работы может быть неудобно.

Кажется, что никогда не бывает подходящего времени и места для обсуждения этой темы. «Вы не хотите ждать слишком долго, но последнее, что вы хотите сделать, – это слишком рано поднимать этот вопрос и раздражать менеджера по найму», – говорит Линн Тейлор, национальный эксперт по рабочим местам, писатель и тренер по лидерству.

«Потенциальные работодатели не спешат разглашать диапазон заработной платы, потому что обычно они хотят оставить свои варианты открытыми. Если бы они немедленно выпалили, что должность приносит от 80 000 до 100 000 долларов, они знают, что вы не собираетесь стрелять. за 80 000 долларов “, – поясняет она.Итак, как вы ориентируетесь во времени, когда возникает вопрос о больших деньгах?

“Если вы слышите совет о том, что обязательно следует подождать до второго собеседования, чтобы поговорить о платеже, или что вы, , должны узнать в первом телефонном разговоре, примите во внимание следующее: правил нет, только переменные, “говорит Тейлор.

Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы определить, когда и как повышать зарплату:

Выясните, заинтересован ли в вас работодатель

Прежде чем вы начнете поднимать деньги, постарайтесь лучше понять, насколько вы заинтересованы работодатель в вас.

«Обратите особое внимание на длину и качество вашей первоначальной проверки электронной почты или телефона», – говорит Тейлор. «Спросите себя: как долго длился первый телефонный звонок? Был ли смех? Выявило ли электронное письмо энтузиазм? Это первые показатели того, насколько агрессивным вы можете быть».

Если вы уверены, что никакой химии не было, и предложения о работе нет, отложите обсуждение зарплаты.

Сделайте домашнее задание

Прежде чем выставить себя дураком или поставить кого-либо в неловкое положение, проведите небольшое исследование, чтобы выяснить, чего вы стоите, сколько обычно зарабатывает кто-то в этой должности и каковы успехи этой компании своим конкурентам, когда дело касается оплаты труда сотрудников.Таким образом, когда вы выбрасываете число, вы не попадете слишком низко или слишком высоко.

Сайты, такие как PayScale, & nbspSalary.com и Glassdoor, могут предоставить полезную информацию по оплате.

Учитывайте свой уровень опыта

Если вы новичок на рынке труда, скажем, начального уровня, это еще один фактор, который следует учитывать, говорит Тейлор.

«На этом этапе вашей карьеры более привычно воздерживаться от обсуждения заработной платы перед тем, как вы начнете собеседование при приеме на работу, чем быть менеджером среднего звена с опытом работы от пяти до десяти лет.”

Знайте о рисках, связанных с преждевременным поднятием этого вопроса

Ни для кого не секрет, что деньги важны для большинства людей – но вы не хотите, чтобы менеджер по найму думал, что это то, что вами движет, или что наиболее важно

Слишком быстрое повышение заработной платы может стать неверным сигналом, поэтому, если вам действительно нравится эта должность и вы в глубине души знаете, что воспользуетесь ею независимо от оплаты, возможно, не стоит поднимать ее до самого конца.

Слушайте свою интуицию

Кандидаты на вакансии часто слишком осторожны и ждут, пока компания сделает первый шаг.

«Если ожидание этой важной части головоломки сводит вас с ума во время очень многообещающего разговора, тогда следуйте своей интуиции и спрашивайте», – говорит Тейлор. «Прискорбно, когда вы взволнованы вакансией только для того, чтобы на одиннадцатом часу узнать, что компенсация напоминает вашу зарплату пять лет назад».

Подождите, пока они не начнут продавать вас на работе

В процессе может наступить момент, когда вы внезапно почувствуете, что все изменилось: вы больше не пытаетесь продавать свои навыки или квалификацию работодателю -; работодатель пытается продать вам на работу.

Когда это произойдет, вам будет ясно.

Легкость в этом

Как только вы почувствуете, что пришло время поднять этот вопрос -; и помните, нет правильного “волшебного времени”; в каждой ситуации он разный -; Вы можете облегчить разговор, спросив: «Вы бы подходили для обсуждения зарплаты? (Пауза.) Если да, то сейчас удобное время для обсуждения?»

Это может сделать вещи менее неловкими, чем просто выпалить: «Сколько оплачивается работа ?!»

Кроме того, если интервьюер не тот человек, с которым можно разговаривать о деньгах (возможно, это кто-то из отдела кадров), это хорошая информация.

Ожидайте расплывчатого ответа

Даже если вы чувствуете, что вопрос хорошо сочетается с беседой, вы можете не получить прямого ответа.

Интервьюер может просто сказать: «Заработок очень конкурентоспособный». Так что будьте терпеливы -; «Интервьюеру может потребоваться больше времени, чтобы познакомиться с вами, прежде чем он будет готов раскрыть эту информацию», – говорит Тейлор.

Будьте готовы к тому, что вопрос будет возвращен вам

Если вы все же спросите зарплату или диапазон, будьте готовы к тому, что вас спросят, какой диапазон вы ищете или что вы делаете в настоящее время, – говорит Тейлор.

Заранее знайте, как вы хотите ответить на эти вопросы. Если вы ответите множеством «ммммм» и «ммммм», вам обоим будет еще более неудобно.

«Если вас спрашивают о вашей нынешней или недавней зарплате, попробуйте сначала указать диапазон», – советует она. «Постарайтесь не загонять себя в угол. Это может показаться матчем в пинг-понг, но вы все равно можете вежливо отложить это, сказав, что вас больше интересует возможность, чем сама зарплата».

Помните о пороговом значении

Заранее знайте минимальную зарплату, которую вы бы согласились.«Вы уменьшите свои шансы на неудобный обмен мнениями, если будете точно знать, чего хотите, и придерживаться этого», – говорит она.

Будьте готовы к переговорам

Вы не только хотите иметь в виду «минимальное» число, но также должны иметь план того, как этого добиться.

Есть определенные приемы, которые вы можете использовать, например, принять силовую позу или предложить диапазон заработной платы -; и фразы, которых следует избегать, например «Я думаю» или «Мне очень жаль» -; чтобы успешно договориться о вашей зарплате.

Подготовка сделает жизнь менее неловкой и, безусловно, поможет вам приблизиться к числу, которое, по вашему мнению, вы заслуживаете.

Не зацикливайтесь на деньгах

Да, деньги важны -; но не зацикливайтесь на этом.

Опять же, слишком рано или слишком часто поднимая его, будет отправлено неверное сообщение. Сосредоточьтесь больше на том, почему вы взволнованы этой возможностью, и меньше на том, насколько зарплата повлияет на ваше решение о том, соглашаться ли вы на эту работу.

Особенно важно, чтобы вы не угрожали вроде: «Если вы не дадите мне 100 000 долларов, я не возьмусь за эту работу» или «Я приму, только если вы дадите мне 100 000 долларов».«Даже если вы об этом думаете, не говорите об этом вслух.

Остерегайтесь красных флажков

» Некоторые компании могут затянуть обсуждение заработной платы до такой степени, что вы сомневаетесь, можете ли вы доверять работодателю выполнить свои первоначальные интересы или обещания, – объясняет Тейлор. – Или они могут быть расплывчатыми, и вы не будете знать, что вы можете заработать на самом деле , особенно с должностями, основанными на продажах, где много неизвестного ».

Если у вас есть это чувство беспокойства, следуйте своему инстинкту и продолжайте поиски.

Как улучшить свои коммуникативные навыки для собеседования

Мы, люди, стали невероятно искусными в общении. С помощью сотен сложных разговорных диалектов и языка тела мы можем передать наше настроение теории относительности.

Поэтому неудивительно, что наша способность хорошо общаться напрямую коррелирует с нашей способностью ладить с другими. Это особенно верно, когда дело касается собеседований. Вам нужно не только эффективно обсудить свои навыки и опыт, но и наладить взаимопонимание.

Если вы считаете, что работодатели оценивают коммуникативные навыки как одно из основных качеств, на которое они обращают внимание в кандидате, вы должны понимать это правильно. Тем более, что вам нужно уметь эффективно общаться на работе, а не только на собеседовании.

То, как вы говорите, сидите, жестикулируете и даже куда направляете свое внимание, – все это влияет на реакцию человека напротив. При наличии всего лишь 6% вербального общения ваше поведение может больше повлиять на результат собеседования, чем ответы, которые вы дадите.

Итак, если вы готовитесь к собеседованию, узнайте, как вы можете улучшить свои коммуникативные навыки заранее.

Зрительный контакт и выражение лица

При общении ваши глаза служат индикатором того, что вы чувствуете. Во время собеседования они помогают передать важные сигналы, такие как уровень вашего интереса, уверенности и намерений.

Глядя на свою обувь или что-то еще в комнате, вы будете казаться встревоженным и нервным. Обязательно поддерживайте постоянный зрительный контакт, чтобы интервьюер знал, что вы вовлечены в разговор.Он отправит сообщение о том, что вы включены и готовы ответить на их вопросы.

Если они спрашивают вас о чем-то, чем вы особенно увлечены, дайте это отразиться на вашем лице. Профессионал – не значит робот, и большинство работодателей хотят нанимать увлеченных людей.

Улыбка в этом случае тоже может творить чудеса. Сохраняя теплое и дружелюбное выражение на вашем лице, интервьюеру будет легче в вашей компании. Что пойдет вам на пользу, когда вы попытаетесь установить взаимопонимание и выразить признательность или признательность.

Говорите медленно

Часто, когда мы нервничаем или нервничаем, мы склонны заполнять неловкое молчание ненужным разговором. Спокойный и медленный разговор не только показывает, что вы контролируете свои эмоции, но и помогает интервьюеру понять вас.

Нет смысла практиковать и готовить отличные ответы, если вы просто выпалите их бессвязно. Сделайте вдох, расслабьтесь и отвечайте на заданные вам вопросы в спокойном темпе. Меньше всего вам хотелось бы спешить с собеседованием, как будто вам есть куда лучше.

Слушайте

Коммуникативные навыки – это не только ваша способность сформулировать свои мысли, но и умение слушать. Нет ничего хуже, чем услышать, как кто-то отвечает на вопрос, который, как вы знаете, он не выслушал до конца. Помимо грубости, это не дает интервьюеру особой уверенности в вашей способности обращать внимание.

Внимательно слушайте все, что говорит интервьюер, с той минуты, как они входят в дверь. Это не только позволяет вам правильно отвечать на вопросы, но и помогает вам задавать правильные.Подбирая вещи на протяжении разговора и задавая конкретные вопросы, они поймут, что вы внимательны. Это очень важный навык на любом рабочем месте.

Говорите с уверенностью

Надо сказать, что между уверенностью и высокомерием есть тонкая грань. Но мало верить в свои способности. Вы должны убедить интервьюера, что вы подходите для этой роли. Для этого требуется немного самопродажи, что многим кажется трудным.

Лучше всего не переусердствовать, помните, что вы бы не были на собеседовании, если бы они не были заинтересованы.Простая практика и заблаговременная подготовка помогут вам стать более уверенными в себе.

Просмотрите свое резюме, чтобы запомнить, что вы включили, потому что вас об этом спросят. Несколько раз перечитайте спецификацию вакансии, чтобы напомнить вам о качествах, которыми вы должны обладать. Кроме того, вы имеете право гордиться своими достижениями. Так что не бойтесь показать это, когда обсуждаете свои навыки и достижения.

Выбери свои слова

Хороший словарный запас может иметь большое значение, но не используйте слишком сложный язык, особенно если вы обычно этого не делаете.В лучшем случае это покажется неискренним, а в худшем – неудобным. Вы добьетесь большего, если будете говорить прямо и уверенно.

Ваш интервьюер также будет прислушиваться к использованию вами отраслевой терминологии, методологий и других знакомых фраз, которые предполагают, что вы обладаете необходимыми знаниями и навыками.

Также не забывайте, что нельзя слишком удобно. В наши дни собеседования могут быть менее формальными, но ругаться или говорить, как будто вы болтаете со старым другом, – это не выход.Вы разговариваете с потенциальным работодателем, поэтому старайтесь вести переговоры профессионально.

Не говори слишком много

Тесно связано с слишком быстрым разговором, но слишком много разговора также может быть серьезной ошибкой. Часто это происходит из-за неподготовленности и хватается за соломинку, чтобы заполнить тишину в своих ответах.

Rambling может рассказать интервьюеру многое, но, в конечном итоге, вам не хватает уверенности, навыков или необходимого опыта. Более короткие ответы, отмеченные всеми полями, доказывают, что вы – снайпер, когда дело касается работы.Будьте краткими и говорите достаточно долго, чтобы изложить свою точку зрения, чтобы не отговаривать себя от работы.

Обдумайте вопросы и ответьте внимательно

Вы, безусловно, можете попрактиковаться в том, как отвечать на вопросы перед собеседованием. Но всегда будут вопросы, которые заставят вас думать на ногах. Часто они имеют форму поведенческих вопросов на собеседовании. Например, когда интервьюеры просят привести примеры случаев, когда вы что-то делали, или как вы справлялись с определенными ситуациями.

Эти вопросы предназначены для выявления примеров вашего прошлого поведения. И интервьюер знает, что у вас не будет идеального ответа, который скатится с языка. Так что не беспокойтесь о том, чтобы обдумать свой ответ. Возможно, у вас нет конкретного примера, но вам нужно придумать тот, который как-то связан. В противном случае вы упустите возможность доказать свои способности и рассказать о своих навыках.

Постарайтесь заранее придумать примеры, в которых вы преуспели или преодолели трудную ситуацию, и запишите их.Помните, вполне допустимо идти на собеседование с заметками и подготовленными примерами. Это демонстрирует более высокий уровень приверженности.

Задавайте вопросы

Одна из самых больших упущенных возможностей на собеседовании – это не задавать интервьюеру никаких вопросов, когда его просят. Когда это произойдет в конце интервью, вооружитесь несколькими заранее подготовленными вопросами.

Задавая вопросы, вы сможете более подробно узнать о корпоративной культуре, стиле управления и принципах работы.Вам не составит труда спросить об их людях и процессах. Скорее, вы проявляете интерес и выясняете, подходит ли вам эта компания. Как и наоборот.

Вы могли даже уловить во время интервью вещи, которые хотели бы уточнить. Это говорит о том, что вы уделяли внимание всему и находили ценность в том, что обсуждалось.

Подготовьтесь к собеседованию с помощью онлайн-курса

Если вы хотите повысить квалификацию для новой должности или сменить отрасль, мы можем помочь вам подготовиться к собеседованию.Наши онлайн-курсы помогают тысячам учащихся получить знания и навыки, необходимые для следующего шага в своей карьере.

Stonebridge Associated Colleges – ведущий британский поставщик дистанционного обучения. Вы можете быть уверены, что у нас есть сотни курсов, которые помогут вам в вашем путешествии.

Узнайте больше, нажав для просмотра наших онлайн-курсов ниже. Или читайте больше о преимуществах дистанционного обучения в нашем блоге .

Как произвести хорошее впечатление на англоязычном собеседовании при приеме на работу

Собеседование на первом языке может быть непростым делом, не говоря уже о втором.Сначала вам нужно разобраться с нервами, затем нужно действительно четко выразить себя, и, наконец, вам нужно убедиться, что вы охватили все моменты, необходимые для представления наилучшего возможного образа себя.

Есть о чем подумать, прежде чем даже беспокоиться о своем английском; но выполнение этих шагов упростит процесс и, надеюсь, поможет вам получить работу своей мечты.

Убедитесь, что вы приедете пораньше

Звучит просто, не правда ли? Этот совет применим к любому собеседованию – опоздание – не лучший способ произвести впечатление на собеседника, – но он особенно важен для собеседования на втором языке, потому что сохранять спокойствие важно, чтобы убедиться, что вы можете сосредоточиться на том, чтобы хорошо говорить и ясно выражать свои мысли.

Хорошо подготовьтесь, но не пишите сценарий

Обычно легко угадать, какую информацию интервьюер захочет узнать на собеседовании на английском языке, но вы никогда не можете быть уверены на 100 процентов. Убедитесь, что вы знаете весь словарный запас, чтобы описать свое происхождение и опыт работы, но не применяйте его в качестве сценария – интервьюер может задать один и тот же вопрос по-разному, и важно убедиться, что ваш ответ полностью отвечает на вопрос , а не просто предоставление некоторой связанной информации.

Сообщите интервьюеру то, что он хочет знать.

Опять же, ответьте на вопросы интервьюера, а не просто предоставьте ему некоторую связанную информацию. Вся причина собеседования в том, что интервьюер хочет узнать больше, чем написано в вашем резюме. Если вы просто повторяете информацию из своего резюме, то вообще нет причин быть на собеседовании.

Добавьте дополнительные сведения

Вероятно, вы хотите дать интервьюеру небольшую дополнительную информацию, чтобы показать, каким отличным сотрудником вы могли бы быть; но это может не иметь прямого отношения к вопросам, которые вам задают.После того, как вы ответили на связанный с этим вопрос интервьюера, используйте фразу вроде «Возможно, сейчас хорошее время для объяснения…», «Это связано с…» или «Примером этого может быть…», чтобы убедиться, что вы добавили дополнительные информацию соответствующим образом.

Подумайте о некоторых примерах.

Интервьюеры всегда спрашивают о ваших личных качествах, сильных и слабых сторонах, так что это хорошие темы, на которые стоит попрактиковаться перед собеседованием. А также обдумывание слов на английском языке; подумайте о том, как вы вели себя подобным образом или когда это качество помогло вам в вашей работе, чтобы показать, почему это будет полезно для вашего нового работодателя.

Будьте вежливы и дружелюбны, но не слишком неформальны.

Избегайте сленга в интервью и используйте вежливые вопросы, такие как «Не могли бы вы мне сказать?» или «Не могли бы вы мне сказать?» при разговоре с интервьюером. Хотя некоторые офисы используют неформальный английский язык ежедневно, не рекомендуется быть слишком неформальным на собеседовании. Обращайтесь к интервьюеру «г-н» или «г-жа» с указанием его фамилии, если он не сообщит вам иное.

Сосредоточьтесь на том, что вы говорите

Важно хорошо говорить по-английски, однако интервьюера обычно интересует содержание того, что вы говорите, а не то, как вы это говорите.Если собеседование не предназначено специально для проверки вашего уровня английского, сосредоточьтесь на информации, которую вы даете в своих ответах.