Как разместить вакансию на суперджоб бесплатно: Правила публикации вакансий

Правила публикации вакансий

Открытая вакансия (открытый доступ) – вакансия отображается в результатах поиска при работе с Базой данных SuperJob и в списке вакансий компании-работодателя.

Контакты Работодателя доступны всем зарегистрированным пользователям Сайта SuperJob.

Вакансия может рассылаться напрямую Соискателям и по автоматической рассылке.

При приобретении Расширенной Базы данных SuperJob и расширенного набора Программных модулей Пользователю становится доступной дополнительная функциональная возможность неактивированных надстроек (плагинов), Системы управления внешними взаимодействиями, осуществляющих обработку массива данных Базы данных для формирования умной выборки, составляющей до 15 Резюме, опубликованных за последние 24 часа, подходящих требованиям Вакансии, размещенной в открытом доступе. Активация надстроек визуально представлена пользовательским интерфейсом «Подобрать Резюме».

Результаты поиска направляются в виде полноформатных Резюме, содержащих все заложенные в них сведения по всем Вакансиям, в которых данная функциональная возможность активирована Пользователем (за исключением Вакансий, размещенных в рамках использования Демоверсии Базы данных SuperJob).

Закрытая вакансия – вакансия не отображается в результатах поиска при работе с Базой данных SuperJob и в списке вакансий компании-работодателя.

Вакансия может направляться Работодателем напрямую Соискателям.

Контакты Работодателя доступны только тем пользователям, которым будет отправлена Вакансия.

Вакансия исключается из автоматической рассылки по Соискателям.

Для данной категории Вакансий недоступна активация надстроек Системы управления внешними взаимодействиями («Подобрать Резюме»).

Анонимная вакансия (открытый доступ) – вакансия отображается в результатах поиска при работе с Базой данных SuperJob, но не отображается в списке вакансий компании-работодателя.

Вакансия может рассылаться напрямую Соискателям и по автоматической рассылке.

Контакты Работодателя доступны всем зарегистрированным пользователям, если Работодатель их указал. Название компании Работодатель может не указывать.

Для данной категории Вакансий доступна Активация надстроек Системы управления внешними взаимодействиями («Подобрать Резюме»).

Размещение Анонимной вакансии недоступно в рамках прав использования Демоверсии Базы данных SuperJob.

Анонимная вакансия (закрытый доступ) – вакансия не отображается в результатах поиска при работе с Базой данных SuperJob и в списке вакансий компании-работодателя.

Вакансия может рассылаться напрямую Соискателям.

Контакты Работодателя доступны только тем пользователям, которым будет отправлена Вакансия. Название компании Работодатель может не указывать.

Для данной категории Вакансий недоступна Активация надстроек Системы управления внешними взаимодействиями («Подобрать Резюме»).

Разместить анонимную Вакансию могут только Прямые работодатели.

Архивная вакансия – вакансия не отображается в результатах поиска при работе с Базой данных SuperJob и в списке вакансий компании-работодателя.

Вакансия исключается из всех рассылок.

Контакты Работодателя недоступны.

Для данной категории Вакансий не доступна Активация надстроек Системы управления внешними взаимодействиями («Подобрать Резюме»).

Вакансии отказано в размещении – вакансия не отображается в результатах поиска при работе с Базой данных SuperJob и в списке вакансий компании-работодателя.

Вакансия исключается из всех рассылок.

Контакты Работодателя недоступны.

Для данной категории Вакансий не доступна Активация надстроек Системы управления внешними взаимодействиями («Подобрать Резюме»).

Superjob – полный обзор. Все об условиях и тарифах

Дата публикации: 28/04/2021

Актуально на Ноябрь 2021

В статье расскажем об интернет-портале “Superjob.ru”. Узнаем, как проходит регистрация на нем и сколько стоит публикация вакансии.

Superjob.ru – это онлайн-сервис, который помогает работодателям найти нужных специалистов, а сотрудникам желаемую работу. Компания ведет свою деятельность уже на протяжении двадцати одного года.

Проект Superjob заработал в феврале 2000 года. В начале он задумывался как портал кадрового агентства, однако впоследствии стал самостоятельным бизнесом для разработчиков.

В 2002 году сервис перешел на коммерческую модель работы. Бесплатная доска объявлений с вакансиями и резюме превратилась в коммерческий портал.

Сайт Superjob развивается в СНГ: его представительства есть в Украине, Казахстане, Азербайджане и Узбекистане.

Зарегистрироваться на SuperJob

Как зарегистрироваться

Пройти регистрацию на сайте Superjob.ru в качестве работодателя просто и быстро:

1. Зайти на сайт.
2. Нажмите кнопку “Регистрация”.
3. Заполните короткую анкету – укажите номер мобильного телефона и электронную почту.

После проверки данных и оплаты услуги, клиенту открывается доступ к размещению вакансии сроком до тридцати дней.

Зарегистрироваться на SuperJob

Как разместить вакансию

Как мы уже отметили выше, перед тем, как разместить вакансию, компания должна выбрать подходящий тариф и заплатить за него.

Условия по тарифам опишем в следующем разделе.

Superjob делит вакансии на несколько типов:

• открытая вакансия – публикация выходит в результатах поиска при работе с базой данных сайта и в перечне вакансий компании. Контактные данные доступны всем соискателям сайта, пользователям приходит предложение о работе напрямую и по автоматической рассылке;
• закрытая вакансия – публикация не выходит в результатах поиска при работе с базой данных сайта и в перечне вакансий компании. Предложение о работе приходит пользователю напрямую, вакансия исключается из автоматической рассылки;
• анонимная вакансия (открытый доступ) – вакансия выходит в результатах поиска при работе с базой данных сайта, но не отображается в перечне вакансий компании. Пользователям приходит предложение о работе напрямую и по автоматической рассылке, контактные данные находятся в открытом доступе, если компания указала их;
• анонимная вакансия (закрытый доступ) – публикация не выходит в результатах поиска при работе с базой данных сайта и в перечне вакансий компании. Предложение о работе может рассылаться напрямую пользователям. Контактные данные доступны только соискателям, которым отправляется вакансия;
• архивная вакансия – публикация не выходит в результатах поиска при работе с базой данных сайта и в перечне вакансий компании. Вакансию исключают из всех рассылок, контактные данные компании закрываются;
• вакансии отказано в размещении.

Перед публикацией вакансия проходит проверку, она должна содержать актуальную и достоверную информацию.

Вакансия состоит из нескольких разделов:

• описание вакансии;
• требования к кандидату;
• контактные данные;
• настройка публикации.

1. Описание вакансии: в этом блоке укажите город, тип занятости (полный рабочий день, временная работа, работа вахтовым методом и т.д.), место работы (на территории работодателя, дома или разъездного характера), название должности, код вакансии (при наличии), специализацию (выберите категории внутри отраслей, в которых будет опубликовано объявление.
   В 1 вакансии доступно не более пяти категорий), заработную плату.
2. Требования к соискателю: должностные обязанности (перечислите обязанности, которые необходимо будет выполнять сотруднику), знания и умения (укажите необходимые навыки для предлагаемой должности), условия работы (укажите график работы, время на обед, бонусы, премии и прочее), опыт работы, образование (специалисты советуют выбирать вариант “не имеет значения”), наличие водительских прав, знание иностранных языков, метро (при наличии).
3. Контактные данные: наименование организации, описание деятельности, портал, контактное лицо, номер мобильного телефона, рабочий адрес.
4. Настройка публикации: выберите необходимые параметры.

Вакансия размещается на срок до 30 календарных дней. После этого вакансия переходит в архив.

Тарифы

Superjob предлагает несколько тарифов на размещение. Приведем примерные условия для Москвы.

1. Базовый тариф (подбор 1 или нескольких сотрудников).

Стоимость	От 3 500 руб	От 6 000 руб	От 12 000 руб	От 24 000 руб
Вакансия	3 500 руб	3 000 руб	2 400 руб	2 000 руб
Турбовакансия	–	–	7 000 руб	7 000 руб
Резюме	350 руб	250 руб	200 руб	150 руб
Пример использования	1 вакансия и 10 контактов резюме	2 вакансии или 24 контакта резюме	5 вакансий или 60 контактов резюме	12 вакансий или 160 контактов резюме

2. Максимальный тариф (регулярный подбор, доступ от 1 месяца).

1 месяц размещения	54 000 руб
	Что входит: безлимит вакансий; 1000 резюме.

3. Максимальный тариф PRO (регулярный подбор, доступ от 1 месяца).

1 месяц размещения	108 000 руб
	Что входит: безлимит турбовакансий; 2000 резюме.

Немного статистики

Каждый месяц портал посещают 10 000 000 человек. На сайте Superjob.ru опубликовано около 30 000 000 резюме. 1 500 000 работодателей уже нашли сотрудников для своих компаний.

Перейти на SuperJob

Работа в Санкт-Петербурге, поиск персонала и публикация вакансий

Работа в Санкт-Петербурге — мечта многих, поэтому так важно не упустить свой шанс и найти вакансию, которая подходит именно вам. Сделать это с помощью сайта hh.ru нетрудно, ведь HeadHunter сотрудничает со множеством предприятий-работодателей, которые представляют здесь большой выбор позиций в различных отраслях деятельности. Используйте нашу обширную информационную базу — и подходящая работа отыщется быстро.

Чтобы найти работу с нашей помощью, достаточно один раз заполнить форму резюме и разместить его на hh.ru. Затем вы можете откликаться на вакансии интересных компаний и получать приглашения от работодателей. Нет времени следить за появлением новых предложений для вас на сайте? Используйте сервис рассылки и уведомлений. Система будет сама присылать информацию о подходящих вакансиях и работе в Санкт-Петербурге на электронную почту, что существенно экономит ваше время.

Сайт hh.ru ежедневно пополняется огромным количеством новых данных. По популярным запросам кадровых отделов предприятий в Санкт-Петербурге соискатель может договориться о собеседовании в первый же день поиска. Даже если вас интересует узкоспециальный рабочий профиль — вакансии по нему появятся, если не прямо сейчас, то в самое ближайшее время. Обновления происходят регулярно, превращая поиск работы в увлекательное времяпровождение. Большинство услуг для соискателя абсолютно бесплатны.

Показать полностью

На что стоит обратить внимание при поиске новой работы? Работодатели отдают предпочтение соискателям с высокими профессиональными качествами. Не менее важной чертой является «стабильность» кандидата. Частая смена мест работы — не лучший аргумент в вашу пользу для сотрудников отдела кадров, разве что для столь богатого послужного списка есть серьезные уважительные причины.

Больше всего шансов на успех у профессионалов, которые достигли в одной компании карьерных вершин, но их дальнейшее повышение ограничено структурой и развитием компании. Хорошим критерием может являться стабильная динамика в резюме соискателя. Пример: торговый представитель — менеджер — руководитель отдела продаж.

Но, даже если вы ищете работу в Санкт-Петербурге в первый раз, не стоит недооценивать свои шансы. Ваши стремления обязательно воплотятся в реальность. Главное — объективно оцените свои силы и возможности, сформулируйте адекватные запросы к работодателю и будьте готовы адаптироваться к меняющимся обстоятельствам, постоянно учиться чему-то новому.

Правительство поможет с работой | Программа: Информационная программа «ОТРажение» | ОТР

Ксения Сакурова: Ну а мы возвращаемся к нашим делам. Теперь найти работу станет проще: Михаил Мишустин заявил о модернизации службы занятости. Все услуги в этой сфере можно будет получить через портал «Работа в России».

Виталий Млечин: По словам премьера, современные технологии эффективно помогут соискателям находить подходящие вакансии, а предприятиям, соответственно, нужных специалистов.

Ксения Сакурова: По данным Росстата, в России более 75,5 миллионов работоспособных людей, из них более 3 миллионов безработные, это данные на начало осени. В сентябре на учете в службах занятости стояло более 1 миллиона человека; в общем-то, около 100 тысяч из них все-таки были трудоустроены.

Виталий Млечин: Какова ситуация в вашем регионе? Можно ли найти работу, или это сложно сделать? Как работает служба занятости? Пользовались ли когда-нибудь вы ее услугами? Пожалуйста, позвоните нам 8-800-222-00-14 или напишите нам на короткий номер 5445 о вашем опыте и о ваших мыслях, если служба занятости действительно станет цифровой, можно будет все услуги получить через специальный портал, будет ли это вам удобно, будете ли пользоваться. Все наши номера бесплатные, не забывайте об этом.

А на прямой связи с нашей студией Виктория Пятница, управляющий партнер профессионального сообщества «HR-эксперты». Виктория Григорьевна, здравствуйте.

Ксения Сакурова: Здравствуйте.

Виктория Пятница: Добрый день, коллеги.

Виталий Млечин: Виктория Григорьевна, давайте начнем, наверное, с самого главного. Понятно, что, если службу занятости перевести в интернет, сделать красивый портал, удобный, функциональный, это здорово, красиво, то, что надо, современно. Но самое главное – это все-таки люди, которые там работают, и возможности, которые имеет, соответственно, служба занятости по трудоустройству. Вот как сейчас работают эти люди и насколько велики возможности реально найти работу через службу занятости?

Виктория Пятница: Вы знаете, мы уже говорили много раз о том, что все-таки поиск работы – это прежде всего ответственность в том числе самого человека, свой осознанный вот этот подход к тому, где он может реализовать себя, и рассмотрение абсолютно разных историй помимо службы занятости. Есть прямые обращения к работодателю, есть институт самозанятости, то есть в принципе сейчас есть ресурсы, которые могут помочь человеку себя найти на рынке труда.

Конечно, цифровизация – это очень крутая история, попытки этого ведутся уже давно, на моей памяти, не знаю, лет 10–12 в общей сложности, когда создаются вот эти информационные порталы. Но при этом есть определенные, скажем, моменты, которые, к сожалению, не дают таким порталам в полном объеме развернуться. Потому что, конечно, здорово, когда любой работодатель, как на HeadHunter либо на SuperJob, может разместить за какую-то оплату, например, или бесплатно, допустим, свои позиции, но при этом были определенные ограничения, например, он должен послать запрос в службу занятости, это долгая история, не всегда работодателю это выгодно, не всегда он может найти для этого время и вообще хочет там светить свое реальное положение о текущих вакансиях.

И потом, вот этот момент, что все-таки во многом от службы занятости немножко такой формальный идет подход, то есть приходит человек, он получает набор каких-то позиций, причем не всегда, прямо скажем, отвечающих его профессиональному опыту, потребностям по заработной плате и т. д., и начинает вот эти там семь кругов похода по работодателям. Поэтому, если будет возможность упростить эту историю цифровыми технологиями, это очень круто, здорово, замечательно.

И тот же самый портал «Работа для всех», «Работа в России», этот портал сам по себе очень классный, но туда, конечно, нужно добавить еще какие-то дополнительные для людей опции, возможности: помощь в составлении резюме, помощь в прохождении интервью, то есть так, чтобы у них была возможность подготовиться и прочитать эту историю. Такая история, конечно, есть: сейчас открываешь Google и мы находим там все, что мы хотим, кучу статей по поводу того, как написать резюме, шаблоны, все остальное прочее. Но если уж мы беремся за помощь такую консолидированную в рамках одного ресурса, мне кажется, это было бы очень уместно.

Ксения Сакурова: Я вот, простите, никак не могу понять. И у рекрутера, и у службы занятости в принципе одни и те же задачи, при этом, значит, рекрутер работает, как правило, с высокооплачиваемыми специалистами, то есть он нанимает специалистов для суперкомпаний, а в службу занятости ты приходишь. .. Вот нам что люди пишут? – «Хорошую работу не предложат». То есть предлагают что-то за копейки, и опять же хорошего специалиста, с другой стороны, там тоже почему-то не ищут. Почему такая огромная разница?

Виктория Пятница: Ксения, наверное, из-за того, что все-таки мы говорим про бизнес-подход. Главная задача рекрутера какова? У него не стоит социальная задача. Такие задачи тоже стоят, но они все-таки по сравнению с задачами решения именно в бизнесе, в общем, не очень велики. Задача рекрутера – закрыть потребность бизнеса в том или ином специалисте, чтобы компания, бизнес не провисали. Социальная составляющая здесь тоже, безусловно, есть, но она меньше по сравнению с потребностями бизнеса. Служба занятости – прямо противоположная история.

Вот если вот эти темы, сотрудничество, синергия с работодателями, если есть возможность построить вот этот поток не просто как бы формально, а так, чтобы все-таки это была селекция, чтобы это был отбор, чтобы люди были готовы не только искать работу высокооплачиваемую, но, например, готовы были бы к тому же самому институту самозанятых, который, посмотрите, как у нас огромным образом вырос. .. Вот если бы служба занятости могла в этом отношении помогать с точки зрения юридической, с точки зрения финансового оформления всего остального, с точки зрения помощи человеку…

Ведь у нас же очень много людей, которые, например, за последние годы, особенно пандемийные, превратили свои хобби в инструмент зарабатывания денег, и это очень круто и замечательно, с оптимальной системой налогообложения, когда они платят свои 6%, например, отчислений в фонды. У нас, извините, и бюджет поднимается, и люди деньги зарабатывают, и зарабатывают их на том, что они хотят и умеют делать. Это ведь тоже способ трудоустройства человека. Поэтому здесь надо рассматривать эту всю историю в комплексе, как мне кажется.

Ксения Сакурова: Давайте послушаем наших зрителей. Георгий на связи из Москвы. Георгий, здравствуйте.

Виталий Млечин: Здравствуйте, Георгий, вы в эфире.

Зритель: Здравствуйте, добрый день.

Ксения Сакурова: Да, слушаем вас.

Виталий Млечин: Говорите, пожалуйста.

Зритель: Вот я согласен полностью с Викторией Пятницей, которая вот только что высказывалась. Просто у меня жена полгода не может найти работу, хотя она высшее образование, это, на бирже труда стоит, вот. Ну как бы вот что предлагается, ну места вообще фиктивные.

Ксения Сакурова: А что значит «фиктивные»?

Зритель: Ну приезжает, галочку ставит там отдел кадров какой-нибудь государственной организации или где-нибудь, вот, ну реальных мест нет, вот, как бы для безработных, вот. Но, слава богу, я работаю…

Виталий Млечин: Ага. А как-то ваша супруга ищет еще как-то сама работу, кроме того, что она стоит в центре занятости?

Зритель: М-м-м… Еще раз, извините?

Виталий Млечин: Какие-то действия ваша супруга предпринимает, чтобы найти работу еще, кроме как в центре занятости?

Зритель: Да, ну это, ищет на портах, job.ru, HeadHunter и т. д.

Виталий Млечин: И все равно не получается.

Ксения Сакурова: А кто она по профессии?

Зритель: Ну бухгалтер, финансовый этот. ..

Ксения Сакурова: Бухгалтер, финансы. Вот, казалось бы, в общем-то, наверное, достаточно востребованная работа…

Виталий Млечин: Да.

Зритель: Да, высшее образование, но даже куда предлагают, ну приезжаешь, для галочки ставят галочку и все.

Ксения Сакурова: Я вот не понимаю, что это за галочка, но спасибо.

Виталий Млечин: Очень странно. Спасибо, что позвонили и рассказали.

Ксения Сакурова: Сейчас попробуем разобраться. А что это могут быть за галочки такие? Что это за формальная такая работа? О чем вообще речь?

Виктория Пятница: Ну, я хочу сказать, что это то, что можно назвать как раз-таки вот этим формальным подходом. То есть условно человек получает какой-то список вакансий, которые, как я уже сказала, не всегда ему подходят или чаще не подходят по его профессиональному направлению, по его пожеланиям по оплате труда. Человек приезжает в организацию со справкой, в справке руководитель кадровой службы, рекрутер, неважно кто, ставит отметку, что человек был, но отказался. Вот, собственно говоря, определенный объем работы как бы сделан, но он не приносит результата.

И то, о чем я сказала, Георгий прав абсолютно, у нас ведь ресурсов очень много, но нас же никто, кандидатов, не учит работать с этими ресурсами. Мало разместить объявление на HeadHunter, обратиться в службу занятости и сидеть в ожидании, когда что-то свалится тебе. Потому что рынок труда действительно сейчас, с одной стороны, перенасыщен людьми, которые остались без работы, но, с другой стороны, очень много общаясь с коллегами по цеху внутри организаций, я могу сказать, что кадров квалифицированных реально не хватает и в этом отношении рынок труда не поменялся. То есть нужно иметь найти выход на работодателя, нужно не побояться позвонить туда, отправить свое качественно подготовленное резюме. То есть это определенные активности, и люди очень часто не делают этого не потому, что они не хотят или они ленятся, они просто не знают, как и что, как сделать лучше.

Поэтому вот в этом отношении пускай цифровизация и консолидация вот этой информации сработает все-таки на этих людей, сделает нашу работу с центрами занятости менее формальной и более все-таки ориентированной на тех людей, которым она должна помогать, которым она помогает и сейчас, никто не говорит, что не делается ничего, но можно сделать это чуть-чуть лучше, чуть-чуть качественнее.

Ксения Сакурова: Спасибо, спасибо большое.

Виталий Млечин: Спасибо.

Ксения Сакурова: Виктория Пятница была с нами на связи, управляющий партнер профессионального сообщества «HR-эксперты».

«Что бы вы изменили в работе центров занятости?» – такой вопрос задавали наши корреспонденты на улицах разных городов. Давайте вместе посмотрим.

ОПРОС

Ксения Сакурова: Вот такие есть мнения. Но еще есть мнение, да, и у наших зрителей на SMS-портале.

Виталий Млечин: Да, конечно.

Ксения Сакурова: Люди свой опыт описывают столкновения со службой занятости. Ярославская область: «Три раза стоял на бирже, ни одного раза работу мне не нашли, хотя у меня несколько специальностей. Зачем такая служба нужна?»

Виталий Млечин: Курганская область: «Я сама была на бирже. Дадут два-три направления, приедешь, там говорят, что уже взяли, и пишут отказ, вот и все», – это вот как раз то же самое, что наш телезритель говорил.

Ксения Сакурова: Да. Саратовская область: «За год, пока я стояла на учете, в службе занятости ни разу не предлагали работу. Но есть плюс, прошла обучение», – ну все-таки да, какая-то работа ведется. И Мытищи: «Стояла 2 года в службе занятости, вакансий не было, а если какие и были, то меня не брали из-за возраста. Хорошо, что подошло время выхода на пенсию».

Виталий Млечин: Ну и вот из Белгородской области: «А где взять новые рабочие места? – задается вопросом наш зритель, очень, по-моему, разумно. – Построены ли новые предприятия, производства? Фонд занятости работает «сам на себя»», – это тоже, конечно же, большая проблема: чтобы предложить людям работу, надо сначала создать рабочие места.

Тем не менее, мне кажется, очень важно, что, когда человек ищет работу, он действительно не должен просто подать это свое резюме или встать на учет в центр занятости, а как-то активно стараться себя как-то предложить работодателю, возможно, даже и напрямую, это то, о чем говорила наш эксперт сейчас.

Job Spider

Специальное предложение

Стоимость:

Job Spider – это бесплатная услуга без платных планов.

Обзор:

Job Spider – это бесплатная доска объявлений о вакансиях, которая позволяет работодателям искать среди резюме и находить подходящих кандидатов. Сообщения о вакансиях также форматируются, чтобы их могли забрать крупные агрегаторы сообщений о вакансиях, что обеспечивает дополнительную доступность постов.

Основные моменты:

• Работодатели могут искать резюме бесплатно.
• Сайт интегрируется с большинством систем отслеживания заявителей.
• Вакансии, размещенные на сайте, подбираются агрегаторами вакансий.
• Соискатели могут просматривать объявления о вакансиях или искать конкретные вакансии.
• Веб-сайт имеет простой дизайн, поэтому им легко пользоваться.
• Все кандидаты на сайте подали резюме вручную.

Недостатки:

• Имеется меньший пул кандидатов и вакансий, потому что вся информация должна отправляться на сайт напрямую.

Репутация:

В сети не найдено ни одного отзыва.

Как найти сотрудников на Job Spider:

Простые инструкции по размещению вакансий и поиску резюме на Job Spider.

1.

Размещение вакансии на Job Spider.

1.1

Щелкните «Опубликовать вакансию» на главной странице.

Перейдите на главную страницу Job Spider и нажмите «Опубликовать вакансию» под заголовком «Работодатель» в меню в левой части страницы.

1.2

Создайте учетную запись пользователя.

Зарегистрируйтесь, чтобы получить бесплатную учетную запись пользователя Job Spider.

Нажмите «Зарегистрироваться для учетной записи».

Выберите «Отправить информацию».

1.3

Войдите в свою учетную запись.

После создания учетной записи нажмите «Опубликовать вакансию» в меню в левой части страницы и войдите в свою учетную запись.

1.4

Создайте объявление о работе.

Выберите штат и город, в котором вы хотите разместить свою рекламу, и нажмите «Далее». На следующей странице введите информацию о вашей компании, контактные данные и информацию о вакансии.

1.5

Предварительный просмотр и размещение объявления о работе.

Нажмите «Предварительный просмотр» и убедитесь, что вся информация в вашем списке вакансий верна. Затем завершите проверку безопасности и нажмите «Отправить», чтобы разместить объявление на доске объявлений.

2.

Поиск резюме на Job Spider.

2.1

Щелкните «Поиск резюме» на главной странице.

Слева на главной странице Job Spider в разделе «Работодатели» щелкните «Поиск резюме».

Вы также можете просматривать вакансии по категориям, щелкнув «Обзор резюме».”

2.2

Введите критерии поиска.

Введите ключевые слова и настройте критерии поиска, прежде чем нажимать «Поиск».

2.3

Просмотрите результаты поиска.

На странице результатов поиска вы найдете таблицу резюме, отсортированную по дате, должности, отрасли и местоположению. Щелкните «Подробности», чтобы просмотреть каждое резюме.

Job Spider против Indeed:

Indeed – это крупнейшая онлайн-доска объявлений о вакансиях, предлагающая бесплатные объявления о вакансиях, а также возможность спонсировать объявления о вакансиях для большего охвата.Job Spider – это бесплатный сайт, но есть возможность связаться с администратором сайта, чтобы обсудить варианты рекламы. Эти услуги не являются стандартными и не указаны на сайте.

Job Spider vs. Monster:

Monster – это онлайн-доска объявлений о вакансиях, которая не предлагает бесплатных сообщений, но имеет множество платных опций. Цена начинается с 375 долларов США за 30-дневный пост, в то время как Job Spider предлагает бесплатное размещение, и работодателям необходимо связаться с администратором сайта для получения информации о вариантах рекламы.

Job Spider vs.CareerBuilder:

Цены на публикации в CareerBuilder начинаются с $ 199,00 за одну 30-дневную публикацию, в то время как все объявления о вакансиях на Job Spider бесплатны. CareerBuilder предлагает гораздо более продвинутые инструменты найма, такие как стратегии взаимодействия с кандидатами и аналитика из сообщений о вакансиях для управления кампаниями. Привлекательной особенностью Job Spider является возможность бесплатно просматривать резюме.

Бесплатное размещение вакансий – Recruiter.com

Как разместить бесплатное объявление о вакансии

Для рекламы открытой вакансии могут использоваться различные методы размещения вакансий, в том числе бесплатные объявления о вакансиях.Рекламируемая должность содержит подробную информацию о вакансии, включая компанию, которая ее рекламирует, название должности, роли и обязанности, связанные с должностью, а также квалификацию, которой должен обладать успешный кандидат. Получение информации о вакансиях для квалифицированных и талантливых соискателей важно для того, чтобы привлечь надежный отклик на открытые вакансии. Однако для того, чтобы рекламировать вакансии экономически эффективным образом, требуется изобретательность в поиске платформ для рекламы вакансий, которые являются либо недорогими, либо полностью бесплатными.

Преимущества бесплатных объявлений о вакансиях и платных услуг по размещению вакансий

Существует множество веб-сайтов и других средств массовой информации, которые позволяют размещать бесплатные объявления о вакансиях. Сюда входят многие местные и общенациональные газеты, которые позволяют размещать объявления о вакансиях в тематических разделах совершенно бесплатно. Веб-сайты – отличное место, где также не взимается плата за загрузку открытых позиций. Популярные веб-сайты используют привлечение бесплатных услуг для привлечения организаций, так что их базы данных о рекламируемых вакансиях продолжают расти в геометрической прогрессии.Независимо от того, осуществляется ли бесплатное обслуживание через Интернет или в печатных СМИ, существуют преимущества, которые получают веб-сайты и рекламные организации, такие как газетные издания, когда предлагаются бесплатные услуги. Одним из основных преимуществ предоставления бесплатной рекламы является увеличение клиентского трафика. В результате увеличения посещаемости своих веб-сайтов и увеличения количества людей, покупающих газеты или читающих доски объявлений, хостинговые организации могут привлечь еще больше людей к своим хостинговым платформам. Сгенерированный трафик также может привлечь крупных спонсоров и компании, которые хотят рекламировать свои продукты или услуги на сайтах вакансий, в газетах и ​​других платформах размещения вакансий.

компаний нанимают сотрудников, но во время пандемии Covid-19 найти работу по-прежнему сложно

Патрик Хили говорит, что все делал правильно в поисках работы. 36-летний Хили, уволенный с должности дизайнера на ранней стадии пандемии, попробовал свои силы в нескольких предпринимательских предприятиях, прежде чем искать новую штатную должность в начале 2021 года. По его оценкам, он подавал заявки на сотни вакансий. полагаясь на почти дюжину советов по трудоустройству, изучая потенциальных работодателей и составляя персональные сопроводительные письма к своему резюме.

По большей части он ничего не слышал, независимо от того, насколько он квалифицирован.

«Вы не получаете обратной связи. Я все еще пытался экспериментировать с тем, что делаю, но я просто понятия не имел, что происходит, почему я не двигался вперед, – сказал Хили. «Это было как финансово, так и душераздирающе психологически».

Хили, имеющий десятилетний опыт работы в области промышленного дизайна, потребовалось почти шесть месяцев, чтобы найти новую работу. Между тем заголовки рекламировали рекордное количество вакансий, и многие работодатели заявляли, что делают все, что в их силах, чтобы соблазнить потенциальных сотрудников.

Для Хили и многих других ситуация просто не имеет смысла – существует несоответствие между тем, что они слышат о работе, и тем, что происходит на самом деле.

Для некоторых из имеющихся вакансий у людей нет необходимых навыков или, по крайней мере, навыков, которые, по словам работодателей, они ищут. Другие рабочие места нежелательны – они предлагают низкую заработную плату или непредсказуемый график, или просто не считают себя стоящими безработные, многие из которых пересматривают свои приоритеты. В некоторых случаях есть множество совершенно приемлемых кандидатов и вакансий, но по множеству причин их просто не находят.

Есть также работники, которые не решаются вернуться – они нервничают по поводу Covid-19, или у них есть обязанности по уходу, или что-то еще их сдерживает.

В результате получается отключенная среда, которая не складывается, хотя кажется, что должна. Бюро статистики труда сообщает, что 8,4 миллиона потенциальных рабочих не имеют работы, но также сообщает, что открыты рекордные 10,9 миллиона рабочих мест. Скорость, с которой безработные находят работу, ниже, чем это было до пандемии, и для найма людей требуется больше времени.Между тем соискатели говорят, что работодатели не отвечают.

Здесь нет виноватых. Корпоративные методы найма могут быть запутанными и слишком зависимыми от машин, а многие кандидаты не проявляют достаточно реалистичности или стратегии в своих усилиях по поиску работы. Работодателям, соискателям работы и американской экономике в целом стоит выяснить, что происходит, и заняться этим. Потому что, хотя эти тенденции усугубились пандемией, многие из них возникли раньше нее и никуда не денутся.

Трудный, нежелательный рынок труда

По сути, где бы вы сейчас ни находились в Соединенных Штатах, вы всегда будете встречать знаки «Требуется помощь». Но только потому, что бар, ресторан или заправочная станция хочет работника, не означает, что работник хочет работать на них. Миллионы доступных рабочих мест не обязательно означают миллионы рабочих мест, которые нужны людям.

«Многое из того, что видят люди, – это низкооплачиваемые рабочие места с непредсказуемыми или не удобными для работников методами составления графиков, которые не приносят никаких льгот и не приносят долгосрочной стабильности», – Шелли Стюард, директор «Инициатива будущего труда» в Институте Аспена, рассказала Recode.«И это не те виды работ, на которые охотно соглашается любой работник».

Опрос работников, активно ищущих работу на FlexJobs, веб-сайте вакансий, посвященном удаленной и гибкой работе, показал, что около половины соискателей заявили, что не находят подходящую работу для подачи заявления. Около 46 процентов респондентов заявили, что они находят только низкооплачиваемую работу, в то время как 41 процент заявили, что вакансий недостаточно по их предпочтительной профессии.

Арлетия Вашингтон, проработавшая секретарем по правовым вопросам в Нью-Йорке в течение 40 лет, отказалась от своей работы в начале пандемии и, учитывая ее опыт, предположила, что она сможет легко найти новую должность после того, как все снова откроется.Вместо этого она оказалась в лабиринте: было трудно сказать, были ли вербовщики, обращавшиеся к работе, серьезными. По многим позициям она просто не получала ответа или где-то в процессе ее отсеивали.

Вашингтон, 68 лет, объясняет это сочетанием дискриминации по возрасту и отсутствием высшего образования, которое требовалось для многих должностей, даже когда в этом не было необходимости. Когда она действительно получала ответы, работа предлагала ей гораздо меньше, чем то, что ей платили раньше, а иногда даже меньше, чем рекламировалось.Или они предложат оплачивать запрошенную почасовую ставку – но только за работу неполный рабочий день. «Это была прекрасная возможность вернуть секретарские возможности и доходы», – сказала она.

Тим Брэкни, президент и главный операционный директор консалтинговой компании RGP, называет текущую ситуацию «большим несоответствием». Это несоответствие относится к ряду вещей, включая желания, опыт и навыки. Отчасти причина в том, что навыки, необходимые для выполнения конкретной работы, меняются быстрее, чем когда-либо, поскольку компании все чаще внедряют новое программное обеспечение.

«Двадцать лет назад, если бы у меня был 10-летний опыт работы в качестве менеджера склада, вероятность того, что мои навыки были бы весьма актуальны, и мне не понадобилось бы так много времени, чтобы овладеть ими, была довольно высока», – Джозеф Фуллер, менеджер – сказал профессор Гарвардской школы бизнеса и соавтор недавней статьи о разрыве между работодателями и сотрудниками. «Срок годности навыков людей для многих достойно оплачиваемых рабочих мест сокращается».

Это особенно актуально, если кого-то уволили или кого-то уволили по иным причинам на какой-либо период времени, например, во время пандемии.Например, инструмент ценообразования или программное обеспечение для ввода заказов, необходимое логистическим работникам для выполнения своей работы, вероятно, будет изменяться из года в год.

Пандемия также сделала призрак личной работы менее привлекательной – если не опасной – поэтому многие люди теперь ищут работу, на которой они могут работать из дома. Подавляющее большинство рабочих, независимо от отрасли, говорят, что хотят работать из дома хотя бы часть времени. Хотя количество удаленных рабочих мест, безусловно, выросло, они по-прежнему составляют только 16 процентов списков вакансий в LinkedIn, хотя они получают в два с половиной раза больше приложений, чем не удаленные работы.

Проблема, однако, может быть не только в найме. Пандемия заставила людей переосмыслить свою жизнь и свою работу, и некоторые люди, ищущие работу, могут претендовать на работу, которую они хотят, но для которой не подходят. Около половины респондентов FlexJobs искали работу за пределами своей текущей области.

«Многие причины, по которым поиски работы терпят неудачу, заключаются в том, что люди хотят перейти от безработицы к следующей работе, которую они получили бы, если бы сохранили свою старую работу», – сказал Фуллер. «Вы знаете,« Я собираюсь не только получить новую должность, но я собираюсь получить повышение по службе ».’”

В приеме на работу отсутствует человеческий фактор – иногда буквально

Как бы работодатели ни говорили, что они ищут сотрудников, они часто не ищут в нужных местах или в правильных направлениях. HR-отделы слишком сильно полагаются на технологии, чтобы отсеивать кандидатов, или они просто недостаточно изобретательны с точки зрения того, как они рассматривают заявки и какие типы людей могут подойти.

Программное обеспечение для найма и распространение таких платформ, как Indeed, LinkedIn и ZipRecruiter, сделали очень простым для работодателей перечисление бесчисленных вакансий и отправку соискателям бесчисленных резюме.Проблема в том, что они также упростили то, что эти резюме никогда не увидят. Программное обеспечение на основе искусственного интеллекта сканирует резюме по определенным ключевым словам и критериям. Если не может их найти, программа просто отфильтровывает этих людей.

«Мы думаем, что упростили задачу 20 с лишним лет назад, когда Monster начал размещать вакансии. Это облегчает задачу работодателя, но не облегчает работу соискателя », – сказал Дж. О’Доннелл, основатель и генеральный директор платформы профессионального коучинга Work It Daily, который ведет популярный аккаунт в TikTok с советами по работе.«Тебя не откажут, ты просто никогда не сможешь пройти мимо технологий».

Иногда то, что программа ищет, даже не имеет смысла – как недавно отметила Wall Street Journal, она будет искать дипломированных медсестер, которые также разбираются в компьютерном программировании, когда на самом деле им просто нужен ввод данных.

«Кандидаты думают, что разговаривают с другим человеком, когда пишут описание своего опыта», – сказал Фуллер. «Если они начнут объяснять что-то подробно или описывать это так, как они это себе представляли, что не соответствует тому, к чему стремится система, у вас есть вероятность отключения, буквально из-за выбора слов.”

Что еще хуже, компании имеют тенденцию добавлять к описаниям должностей, а не убирать из них, а это означает, что требования к должностям превысили возможности людей фактически их удовлетворить.

Thomas Trutschel / Photothek через Getty Images Business Wire / AP

Процесс подачи заявок все более и более ориентирован на ИИ, что еще больше усложняет оценку соискателей человеком.По данным Glassdoor, среднее количество заявлений о приеме на работу в публичной компании составляет около 250; среднее количество опрошенных – пять человек.

Со стороны работодателя не хватает воображения. Они полагают, что люди делают то, для чего они имеют квалификацию, даже если текущая работа им не подходит. Предположим, человек работает неполный рабочий день в качестве сменного менеджера, но хочет быть менеджером по продажам на полную ставку – выполнение первой работы может снизить его шансы получить другую работу.

«Они составляют резюме, в котором следующему нанимателю сказано:« Этот человек – начальник смены, вот что они делают. Мы ищем менеджера по продажам, зачем нам его нанимать? »- сказал Фуллер.

Эта система также не очень хороша для понимания того, что человек может сделать. Фуллер привел в пример бывшего сотрудника армейского инженерного корпуса, подающего заявку на работу техником-кабелем, для чего от рабочих все чаще требуется не только подключать кабели людей, но и перепродавать их по пакетам кабелей.Хотя инженер был бы в полной мере способен выполнить техническую часть работы, если бы у нее не было опыта продаж, ее могли бы упустить из виду, даже если бы она действительно была хорошей продавщицей.

Частично проблема заключается в отсутствии обучения без отрыва от производства, которое предлагают работодатели. Стюард винит упадок профсоюзов, которые будут бороться за такие льготы, и постоянную передачу рисков и ответственности, включая развитие карьеры, с работодателей на сотрудников.

«Ожидается, что люди придут на работу и будут иметь опыт, навыки, все, что есть у немногих», – сказал Стюард из Института Аспена.

Бесконечные поиски эффективного найма сделали его неэффективным. Кандидаты, которые отлично подходят для 90 процентов вакансий, исключаются, потому что они не идеальны для остальных 10 процентов. Рекрутеры настолько завалены резюме, текущим в Интернете, что они смотрят только на первые несколько, нанимая людей, которых они могут найти быстрее всего, вместо людей, которые лучше всего подходят.

Между тем для кандидатов весь процесс – черный ящик. Дизайнер Хили получил два предложения о работе менее чем за неделю после того, как ничего не слышал в течение нескольких месяцев.Он до сих пор не понимает, почему.

Что касается Вашингтонского секретаря по правовым вопросам, она говорит, что наконец «освободилась» от поиска работы в LinkedIn после нескольких месяцев попыток. Она решила переключиться на другую работу. Весной этого года она переехала во Флориду, где живет ее сын, и после корректировки своего резюме нашла работу в отделе обслуживания клиентов в аптеке. Заработок намного меньше, чем она привыкла – около 17,50 долларов в час, – но она может работать из дома, и ее стоимость жизни теперь тоже ниже.

«Я перевернула страницу», – сказала она.

Как бесплатно разместить вакансию в Linkedin

Когда дело доходит до найма, мы хотим нанимать только лучших специалистов и не меньше. И что может быть лучше, чем LinkedIn, чтобы определять лучших талантов и быть уверенным, что вы выбрали только лучших? LinkedIn был запущен в 2003 году и вскоре стал крупнейшей в мире профессиональной сетью в Интернете с более чем 575 миллионами пользователей. Таким образом, само собой разумеется, что большинство лучших кандидатов, которых вы ищете, находятся прямо здесь, в LinkedIn, в поисках таких хороших компаний, как ваша, для работы.

LinkedIn поможет вам напрямую связаться с отличными кандидатами без каких-либо проблем. И что самое лучшее? Вы можете разместить вакансию в LinkedIn бесплатно! Публикация вакансий в LinkedIn экономит ваше время и дает наилучшие результаты. А чтобы привлечь как можно больше единомышленников, вы можете опубликовать вакансию на странице компании в LinkedIn, в своем профиле, а также в группе, частью которой вы, возможно, являетесь.

Чтобы помочь вам лучше, вот процесс, который поможет вам понять все, как бесплатно разместить вакансию в LinkedIn:

Как разместить вакансию на странице компании LinkedIn

Метод 1: Простой способ

Вы можете опубликовать свою вакансию на странице компании в LinkedIn всего за несколько кликов.Вот как это сделать.

Способ 2. Как LinkedIn ожидает от вас этого

Шаг 1

• Найдите значок Работа в правом верхнем углу домашней страницы вашей компании и щелкните его.
• Появится меню. В меню выберите «Опубликовать работу».
• Вам будет предложено ответить «Какую работу вы хотите опубликовать?»
• Введите название компании (убедитесь, что на вашей странице есть описание компании), должность и местонахождение.
• Выберите должностные обязанности и отрасли компании на основе того, какой тип занятости и уровень трудового стажа будут подставлены автоматически.
• Введите описание должности, добавьте требуемые навыки и нажмите «Продолжить».

Шаг 2

• Вы увидите страницу «Добавить проверочные вопросы», на которой вам будет предложено добавить проверочные вопросы, в которых кандидаты будут спрашивать об их квалификации при выполнении ваших вакансий.
• Добавьте вопросы и нажмите «Продолжить».

Как опубликовать вакансию в профиле LinkedIn

Метод 1 – легкий путь

Вы также можете опубликовать эту вакансию в своем профиле LinkedIn.

Метод 2 – Путь в LinkedIn

После публикации вакансии на странице компании в LinkedIn вы можете заполнить дополнительные сведения, чтобы улучшить публикацию вакансий. При этом просто установите флажок «Показать мой профиль в сообщении о вакансии».

Как разместить новую вакансию в группе LinkedIn

Шаг 1

Создайте элемент описания группы, добавьте заголовок, а затем добавьте описание вакансии. Сохраняйте описание, относящееся к группе.

Шаг 2

Щелкните значок в форме флага и выберите «Отметить как задание».

С помощью этих нескольких шагов вы можете прорекламировать свою вакансию множеству способных и единомышленников. Кроме того, если вы нанимаете, вы можете использовать систему отслеживания кандидатов, которая имеет партнерские отношения с LinkedIn, и оптимизировать процесс найма.

Система привлечения талантов упрощает процесс найма, отслеживая кандидатов на протяжении всего цикла набора. Это ускоряет процесс найма и улучшает опыт кандидатов, позволяя размещать объявления о вакансиях на нескольких досках вакансий и сайтах объявлений о вакансиях.

Вот несколько преимуществ интеграции системы отслеживания кандидатов с LinkedIn:

• Все, что вам понадобится в процессе привлечения талантов, будет в одном месте; вам не нужно переключаться между разными системами.
• Система отслеживания кандидатов может извлекать данные, опубликованные в профиле кандидата в LinkedIn. Он также включает информацию, которую кандидат мог упустить в резюме.
• Вы можете отправлять личные сообщения, не связываясь с кандидатами.
• Вы можете напрямую публиковать вакансии в LinkedIn и отслеживать приложение на протяжении всего цикла приема на работу.

Нельзя обойти стороной тот факт, что независимо от того, насколько актуальна ваша работа, найти лучших специалистов в конкурентной отрасли может быть непросто. Итак, поднимите свою систему найма на ступень выше.

Попробуйте Jobsoid ‘БЕСПЛАТНО, чтобы понять, как он может публиковать сообщения непосредственно в LinkedIn и решать многие другие задачи в процессе набора персонала.

Также читайте дальше : 15 лучших сайтов по трудоустройству в США Kelly Barcelos

Келли Барселос – прогрессивный менеджер по цифровому маркетингу, специализирующийся на HR, и отвечает за руководство командой Jobsoid по контенту и социальным сетям.Когда Келли не строит кампании, она занята созданием контента и подготовкой PR-тем. Она начала с Jobsoid в качестве стратега по социальным сетям и в конечном итоге взяла на себя всю команду цифрового маркетинга с ее инновационным подходом и техническим опытом.

20 Top Job Board для разнообразного найма

На первый взгляд, разносторонний найм может показаться крепким орешком, но с правильными инструментами и ресурсами вы можете сделать его естественной частью любой надежной системы найма.Вот лучшие места, где можно найти самые нужные вам таланты.

Ищете разные таланты?

Вы не одиноки. Фактически, 71% компаний заявляют, что хотят инклюзивной культуры, но только 12% достигли уровня разнообразия и интеграции, который можно охарактеризовать как «зрелый».

О преимуществах разнообразия и инклюзивности (D&I) на рабочем месте широко говорится в столь необходимой рекламе, но бывает сложно понять, с чего начать.

Мы собираемся указать вам на 20 лучших форумов по трудоустройству, которые помогут вам заполнить вашу скамейку запасных самых крутых.Но сначала давайте вспомним, почему охота за разнообразными талантами определенно стоит вашего времени.

Преимущества найма разнородных специалистов

Разнообразие имеет большое значение для чистой прибыли.

Фактически, согласно отчету 2017 года, опубликованному в Harvard Business Review, когнитивно разнородные команды решают проблемы быстрее, чем группы когнитивно схожих людей. Разнообразная команда может открыть ваш бизнес для новых возможностей, о которых вы даже не подозревали.

Исследователи также отметили, что «людям нравится вписываться в жизнь, поэтому они с осторожностью не выставляют шею наружу.Когда у нас сильная, однородная культура, мы подавляем естественное когнитивное разнообразие в группах, заставляя подчиняться ».

И это правда. Осмеливаться отличаться от других может быть страшно, но оно того стоит. И вот несколько цифр, подтверждающих это.

• Сотрудники, которые считают, что их организация поддерживает D&I, чувствуют, что их способность к инновациям увеличивается на 83%
• Разнообразные команды принимают решения быстрее, чем отдельные сотрудники, и получают выгоду от 60% улучшения в принятии решений
• Компании с инклюзивные методы работы с талантами генерируют до Доходы на 30% выше на сотрудника
• Гендерные компании на 15% выше вероятность того, что их конкуренты их конкуренты

Вопреки тому, во что вы хотите убедить скептиков, истинный D&I – это не тёплые, нечеткие заявления на словах или отметка о соответствии.По правде говоря, любой бизнес, который хочет выделиться в качестве предшественника в своей нише, должен привлекать таких талантов, которые будут активно подталкивать их к лучшему.

К счастью, есть несколько проверенных вакансий, где вы можете найти именно такие таланты. Вот лишь некоторые из лучших, на которые стоит взглянуть.

Сайты вакансий для меньшинств и недостаточно представленных этнических групп

1. Diversity.com

Лучшее для поиска: Таланты чернокожих и меньшинств на всех уровнях квалификации

Разнообразие.com существует уже почти 20 лет, что делает его настоящим пионером в области разнообразного найма. Diversity.com, как один из лучших сайтов по размещению вакансий для чернокожих кандидатов и кандидатов из числа меньшинств, знает, как выглядит сильный бренд работодателя, и даже может помочь вам создать свой собственный.

На Diversity.com работодатели могут:

• Рекламировать на любой срок
• Нанять на одно или несколько мест
• Выбрать автоматическое продление объявления о вакансии
• Доступ неограниченно и бесплатно для просмотра профилей и резюме соискателей
• Get Diversity .com, чтобы разместить ваши вакансии для вас без дополнительных затрат

О сайте Diversity.com:

Diversity.com, основанный в сентябре 2000 года, представляет собой частный, на 100% афроамериканский семейный малый бизнес со штаб-квартирой в Атланте. , Джорджия. Мы продаем наши услуги по подбору персонала по всей стране для всех типов отраслей, организаций и сообществ, уделяя особое внимание привлечению талантливых мужчин и женщин в области науки, технологий, образования и медицины.

Стоимость: 30-дневный стандартный пакет стоит 220 долларов

Главная особенность: Получите эксклюзивный профиль бренда работодателя, созданный Diversity по индивидуальному заказу.com специалисты. Если ваши объявления о вакансиях нуждаются в серьезной переделке D&I, команда Diversity.com может вам помочь.

2. Рекруты PDN

Лучшее для поиска: Лучшие таланты из нескольких групп меньшинств

С лозунгом «Подключение самых разных профессионалов к работодателям, которые ценят разнообразие», вы знаете, что PDN означает бизнес. А с такими клиентами, как Old National, Biogen и Arctic Information Technology, они определенно являются одним из самых надежных советов по трудоустройству в США.

О, и мы упоминали, что Стар Джонс является президентом PDN? 🤩

В PDN Recruits работодатели могут:

• Найти профессиональных талантов, которые ценят разнообразие так же, как и они
• Используйте технологию сопоставления ProDivNet от PDN, чтобы получить наилучшее соответствие на основе навыков, опыта и других критериев приоритета
• Воспользуйтесь преимуществами централизованной платформы распределения вакансий и работы со СМИ для разнообразного найма через свою первоклассную партнерскую сеть

О PDN Recruits:

Как один из семи веб-сайтов, отличающихся друг от друга в культурном отношении, в сети профессионального разнообразия обеспечивает профессиональную сеть для разнообразные таланты, которые гораздо более привлекательны и приветливы, чем обычная доска объявлений.ProDivNet превратил поиск работы из того, что слишком часто бывает одиноким и удручающим, в социальный, который мотивирует и вдохновляет участников на пути к достижению их жизненных целей.

Стоимость: Пакеты начинаются с 495 долларов

Основная характеристика: Доступ к потрясающим СМИ и доскам вакансий для меньшинств через звездную партнерскую сеть PDN является большим преимуществом. Вы можете связаться с кандидатами везде, от журнала Ebony Magazine, NAACP JobFinder.com до VetJobs.com и disABLEDperson, Inc и другие!

3. iHispano

Лучшее для поиска: Амбициозные кандидаты из латиноамериканского сообщества

Как и PDN Recruits, iHispano является одной из семи досок по трудоустройству, организованных The Professional Diversity Network (PDN), так что вы знаете, что это надежное место идти искать потрясающий талант.

На iHispano работодатели могут:

• Доступ к более чем 350 000 новых участников в месяц
• Источники, квалификация и найм с помощью функции сопоставления потенциальных клиентов PDN
• Объявления о вакансиях, объявления о найме и мероприятия по подбору персонала – все под одной крышей

Стоимость : Объявления о вакансиях начинаются от 50 долларов через Professional Diversity Network

Об iHispano:

Hispano предоставляет профессиональную сеть для латиноамериканцев, которая гораздо более интересна и гостеприимна, чем обычная доска объявлений.Сходство культуры, разделяемой участниками, поощряет ценные отношения со сверстниками и наставниками, которые заинтересованы в успехе друг друга и рады помочь им улучшить свои карьерные навыки и получить доступ к возможностям.

Top Feature: Карьера в сети с iHispano – это легкий ветерок. Просто подключите свой iHispano к своей LinkedIn, чтобы сделать вашу работу по набору персонала максимально целевой и увлекательной!

4. Сеть карьеры чернокожих

Лучшее для поиска: Активные кандидаты из чернокожего сообщества

Вот еще одна замечательная доска объявлений, организованная The Professional Diversity Network.Black Career Network – это не просто сайт вакансий, это место, где стремящиеся к разнообразию работодатели и кандидаты могут объединиться посредством мероприятий по набору персонала и общественных групп.

В сети Black Career Network работодатели могут:

• Доступ к более чем 350 000 новых членов в месяц
• Источники, квалификация и найм с помощью ведущей функции сопоставления PDN
• Объявления о вакансиях, реклама найма и мероприятия по подбору персонала – все под одной крышей

Стоимость: Объявления о вакансиях начинаются от 50 долларов через Сеть профессионального разнообразия

Около Карьерная сеть чернокожих:

«Как черный мужчина, у меня было несколько работ, некоторые в местах более разнообразных, чем другие.Но как только я присоединился к Black Professional Network, я действительно начал понимать, что значит для компании ценить и ценить разнообразных сотрудников. Для меня это было о связи с компаниями, которые устанавливают процессы, которые внушают инклюзивность в их культуру ». – Орландо Реддинг, штат Нью-Йорк,

Главная особенность: Общедоступное расписание мероприятий – отличный (и бесплатный!) Способ познакомиться с наиболее важными мероприятиями по набору персонала.

5. Black Jobs

Лучшее для поиска: Активные кандидаты с различными наборами навыков, включая множество недавних выпускников

Black Jobs – это независимая доска объявлений о вакансиях, которая также претендует на звание крупнейшей в Африке Американское карьерное сообщество онлайн.Из Netflix, Amazon и Oprah Winfrey Network некоторые из ведущих сегодня брендов работодателей приезжают сюда, чтобы найти лучших талантов.

On Black Jobs работодатели могут:

• Получить 60-дневный листинг в базовом пакете
• Разместите логотип вашей компании на домашней странице в разделе «Работодатели, стремящиеся к разнообразному найму»
• Доступ к 50 000 афроамериканцев соискатели

Стоимость: Базовый пакет начинается с 197 долларов за 60-дневный листинг

О рабочих местах для чернокожих:

Этот сайт был создан для продвижения высокооплачиваемых вакансий для афроамериканцев, ищущих работу, с целью сокращения высокий уровень безработицы в чернокожих общинах.Каждый пост на сайте включает краткое описание имеющихся вакансий и ссылку, по которой соискатели могут подать заявку. Как и все наши веб-сайты, этим веб-сайтом можно пользоваться абсолютно бесплатно!

Главная особенность: Признаться за то, что вы работодатель, посвятивший себя D&I, – отличное преимущество. Просто убедитесь, что у вас есть культура, которая поддерживает это!

6. Ассоциация испаноязычных / латиноамериканских профессионалов (HLPA)

Лучшее для поиска: Высококвалифицированные таланты из латиноамериканского и латиноамериканского сообщества

Это официальная доска вакансий Ассоциации испаноязычных / латиноамериканских профессионалов, так что вы можете делать ставки что талант здесь серьезно относится к своей карьере.HLPA является авторитетом в области брендов работодателей, ориентированных на разнообразие, и даже предлагает раздел со списком, где соискатели могут искать работодателей с самым высоким рейтингом по отрасли.

На HLPA работодатели могут:

• Импортировать вакансии на вашем веб-сайте в HLPA Job Board на регулярной основе
• Публиковать неограниченное количество дополнительных или специальных вакансий
• Быть частью сообщества, которое предлагает в среднем 2–2 дня в день. 3 миллиона рабочих мест для латиноамериканского кадрового резерва

Стоимость: Начинается с 199 долларов

О HLPA:

Каждый год HLPA сопоставляет лучших латиноамериканских / латиноамериканских талантов страны с лучшими организациями Америки путем выявления и внесения в список качественных организаций которые в настоящее время принимают на работу и привержены делу разнообразия и латиноамериканского / латиноамериканского сообщества.

Эти СПИСКИ представляют собой процветающие организации с твердой этикой и подтвержденной ответственностью перед своими сотрудниками.

Главная характеристика: Вы не можете превзойти бренд работодателя, который сопровождает размещение на ведущем сайте для соискателей латиноамериканского языка.

7. WorkplaceDiversity.com

Лучшее для поиска: Широкий круг кандидатов с разным уровнем подготовки

WorkplaceDiversity.com уже более 15 лет связывает компании с кандидатами из всех типов разного уровня подготовки и с 160 000 Уникальные посетители за месяц и более 1 миллиона просмотров страниц – велика вероятность, что вы найдете жемчужины, которые ищете.

У них также есть полный портфель сайтов с вакансиями, в том числе:

• WorkplaceDiversity.com
• VeteransConnect.com
• DisabilityConnect.com
• HispanicDiversity.com
• OutandEqual.com
• AllDiversity.com
  

На WorkplaceDiversity.com работодатели могут:

• Получить доступ к одной из крупнейших в США досках по трудоустройству по вопросам разнообразия
• Получить помощь в рамках добросовестной разъяснительной работы
• Работа с компанией, принадлежащей меньшинству и ветеранам
  

Стоимость:

Одно 60-дневное объявление о вакансии стоит 149 долларов в связи с разнообразием рабочего места.com, когда вы публикуете свою вакансию с помощью Breezy.

О WorkplaceDiversity:

Как компания, владеющая и управляемая меньшинством и ветераном, мы понимаем проблемы, с которыми сталкивается так много соискателей из числа меньшинств, ищущих работу на сегодняшнем рынке труда. Мы также понимаем, насколько сложно для большинства компаний заполнить вакансии компетентными, талантливыми начинающими специалистами любой расы или происхождения.

Основная характеристика: Если вы нанимаете одного человека, то использование их функции информационной поддержки действительно поможет вам сэкономить время.

Доски вакансий для женщин

8. Fairygodboss

Лучшее для поиска: Кандидаты-женщины с любым уровнем квалификации

Что хорошего в Fairygodboss (и многих других платформах в этом списке), так это то, что он выходит за рамки традиционного « доска объявлений о вакансиях », чтобы предложить женскому карьерному сообществу, где кандидаты могут получить доступ к экспертным советам по вопросам карьеры и обзорам компаний, чтобы помочь им сделать лучший выбор за них. А поскольку такие работодатели, как GE, Accenture и Salesforce, ежедневно используют Fairygodboss для поиска лучших талантов, их подход, ориентированный на кандидатов, кажется победителем.

В Fairygodboss работодатели могут:

• Создать официальный профиль бренда, чтобы их сообщения увидели миллионы женщин в США.
• Подтвердить их преимущества и политику, чтобы выделить важную для вас информацию и привлечь кандидатов. которые ценят то, что вы предлагаете. это), Fairygodboss помогает женщинам получить ответы на трудные вопросы.Мы поможем вам получить информацию об оплате труда, корпоративной культуре, льготах и ​​гибкости в работе. Мы предлагаем рейтинги компаний, списки вакансий, форумы и советы по вопросам карьеры.

  Стоимость: Не указано

  Главная статья: В редакционных статьях Fairygodboss of the Week рассказывается о женщинах, которые активно влияют на карьеру других женщин.

  9. PowerToFly

  Лучшее для поиска: Женщины, трансгендерные, небинарные и гендерно неконформные люди на удаленные технические должности

  Как и Fairygodboss, PowerToFly выполняет важную миссию: «Женщины помогают женщинам повышать свою карьеру».Отсюда упор на варианты работы, ориентированные на образ жизни. Поскольку 66% штатных сотрудников говорят, что они далеки от достижения баланса между работой и личной жизнью, неудивительно, что у PowerToFly есть такие твердые поклонники кандидатов и работодателей, как Verizon, American Express и Lyft.

  На PowerToFly работодатели могут:

  • Доступ к более чем 1 миллиону разных кандидатов
  • Оценка в Еженедельный удаленный дайджест + информационный бюллетень
  • Получите неограниченное количество сообщений соискателя

  О PowerToFly:

  PowerToFly платформа , которая объединяет компании с женщинами в сфере технологий, продаж, маркетинга и цифровых технологий.Ее основатели, Милена Берри и Кэтрин Залески, были одними из самых креативных людей в бизнесе Fast Company в 2015 году. PowerToFly привлекает и проверяет женщин-инженеров и направляет их на рабочие места, которые важны для их карьеры и жизни. Более 1000 компаний разместили списки вакансий на PowerToFly, включая Hearst, BuzzFeed и The Washington Post.

  Стоимость: Стоимость публикации 1 удаленной работы составляет 298 долларов США. Пользовательские пакеты различаются в зависимости от потребностей.

  Главная особенность: Пользовательские пакеты позволяют создавать собственные разнообразные списки потенциальных клиентов

  10.Career Contessa

  Лучшее для поиска: Амбициозные кандидаты-женщины, особенно миллениалы

  Когда Career Contessa заявила, что это «больше, чем просто место работы», это не было шуткой. Платформа предлагает все: от 28-дневного плана, чтобы помочь кандидатам начать карьеру, до тематических исследований, в которых подробно описывается «внутренняя сенсация о радостных компаниях для женщин».

  Карьера Работодатели Contessa могут:

  • Публиковать вакансии бесплатно
  • Партнер для запуска локальных или виртуальных мероприятий, которые позиционируют ваш бренд в качестве ведущего в этой нише
  • Подбирайте для высоко вовлеченных кадровых резервов женщин

  Стоимость: 100 долларов за 30-дневное объявление о вакансии

  О карьере Contessa:

  «[Карьера Contessa] похожа на супер успешную подругу, которая дает мне советы, пока мы сидим на моей кровати и едим крылышки и пить эль Джека и Джинджер.”- Отзыв кандидата

  11. Подбор руководителей высшего звена

  Лучшее для поиска: Кандидаты-женщины уровня C

  Если вы не слышали, исследование McKinsey показало, что американские публичные компании с разнообразным исполнительным советом имеют рентабельность собственного капитала на 95% выше, чем у советов директоров без диверсификации. Так что да. Пора положить конец классической комнате заседаний мужского клуба. А если у вас есть бюджет, то для начала лучше всего подойдет женский Executive Search.

  При поиске руководителей женского пола работодатели могут:

  • Доступ к широкому кругу сертифицированных женщин-лидеров в США и за рубежом
  • Запуск предложений на временные должности и постоянные назначения
  • Комиссионные вознаграждения Sidestep и поиск женщины-лидера в фиксированная стоимость найма

  Стоимость: Взносы за размещение начинаются с 21000 долларов США

  О женском руководящем поиске:

  С 2001 года CEO Worldwide приобрела репутацию благодаря своей способности подбирать кандидатов в соответствии с неотложными требованиями, а также выполнять перекрестные требования. экспертиза размещения границ.Служба «Инвесторы по запросу» также может связать предприятия с инвестициями, когда это больше всего необходимо. В 2018 году компания CEO Worldwide была названа в списке Forbes 250 лучших кадровых агентств США.

  Главная особенность: Глобальная база данных iCEO ™ включает более 17 000 сертифицированных руководителей.

  Доски вакансий для сообщества ЛГБТ

  12. Pink Jobs

  Лучшее для поиска: Широкий спектр высококвалифицированных кандидатов из сообщества ЛГБТ

  Pink Jobs предлагает ЛГБТ-дружественные вакансии от работодателей, выступающих за равенство, в том числе у крупных сервисных компаний есть факультеты, которые специализируются исключительно на областях ЛГБТ и нуждаются в высококвалифицированных специалистах с более глубоким пониманием и опытом в этой области.

  В Pink Jobs работодатели могут:

  • Отправлять, изменять список, просматривать и удалять списки вакансий
  • Публиковать неограниченное количество вакансий бесплатно
  • Настроить оповещения о том, когда идеальный кандидат присоединится.

  Стоимость: Бесплатно

  О компании Pink Jobs:

  Мы создали сайт вакансий Pink, чтобы перечислить дружественные ЛГБТ вакансии от партнеров, выступающих за равноправие, в свою очередь, мы надеемся, что помогаем дружелюбным людям просматривать эти возможности на одном портале.И вакансии, и лица, ищущие работу, должны (этически и юридически) быть дружественными к геям, но, к сожалению, есть такие, которые этого не делают, поэтому с помощью этого веб-сайта рекрутеры (работодатели) и те, кто ищет работу, могут найти вакансии и кандидаты, которые есть.

  Top Feature: Бесплатное неограниченное количество объявлений о вакансиях может быть лучше!

  13. Campus Pride

  Лучшее для поиска: Кандидаты начального уровня из ЛГБТ-сообщества

  Campus Pride – это рабочая доска для членов ЛГБТ-сообщества студенческого возраста.управляется ведущей национальной некоммерческой организацией. Как и многие другие в этом списке, Campus Pride – это гораздо больше, чем просто сайт о вакансиях. Интернет-сайт служит мостом к ЛГБТК и союзником студенческой молодежи в более чем 1200 университетских городках США.

  On Campus Pride работодатели могут:

  • Доступ к пулам молодых талантов в более чем 1200 кампусах по всей стране
  • Спонсировать мероприятия по набору персонала в молодежном сообществе ЛГБТК
  • Будьте в курсе самых актуальных событий и ярмарок вакансий в разнообразном ЛГБТ-сообществе

  Стоимость: Недоступно

  О Campus Pride:

  Ознакомьтесь с их потрясающим видением: Campus Pride представляет собой кампусы и общество, свободное от предрассудков, фанатизма и ненависти против ЛГБТК.Он работает над развитием студенческих лидеров, сетей кампусов и будущих действий по созданию таких позитивных изменений.

  Главная особенность: От спонсорства и рекламных возможностей до новостей и обновлений, чтобы оставаться в курсе, в Campus Pride есть все необходимое, чтобы сделать бренд вашего работодателя истинным сторонником ЛГБТ-сообщества. 🏳️‍🌈

  14. Out & Equal

  Лучшее для поиска: Высококвалифицированные таланты из сообщества ЛГБТ

  Out & Equal – это некоммерческая группа по защите интересов на рабочем месте и ресурсный центр, который включает в себя доску по трудоустройству.Самое замечательное в Out & Equal заключается в том, что сайт вакансий выходит за рамки разнообразия и предоставляет полезные ресурсы о том, как сделать ваше рабочее место более инклюзивным .

  Работодатели On Out & Equal могут:

  • Выбирать из годовой подписки с избранными списками вакансий или покупать отдельные объявления о вакансиях, чтобы удовлетворить свои потребности в найме ЛГБТ
  • Создайте страницу профиля компании
  • Получите неограниченный поиск резюме для качественных ЛГБТ-талантов

  Стоимость: 30-дневная разовая публикация – 300 долларов, годовой пакет – 5000 долларов за неограниченную публикацию

  About Out & Equal:

  Out & Equal Workplace Advocates – ведущая в мире некоммерческая организация, занимающаяся достижением лесбиянок. равенство геев, бисексуалов, трансгендеров и гомосексуалистов на рабочем месте.С 1996 года мы работали с руководителями, специалистами по персоналу, группами сотрудников и отдельными лицами, чтобы обеспечить лидерство и профессиональное развитие, образование и исследования для создания рабочих мест, свободных от дискриминации. Out & Equal проводит ежегодный саммит на рабочем месте , на котором сотрудники и эксперты со всего мира собираются, чтобы поделиться стратегиями и передовым опытом по обеспечению равенства на рабочем месте с учетом всех сексуальных ориентаций, гендерной идентичности и самовыражения.

  Главная особенность: Out & Equal помогла ряду компаний и государственных учреждений из списка Fortune 1000 научиться создавать инклюзивную и доброжелательную рабочую среду. Если вы готовы уделить «я» в D&I должное внимание, то это ваши люди!

  Доски вакансий для пожилых и пенсионеров

  15. RetiredBrains

  Лучшее для поиска: Пенсионеры, ищущие неполный рабочий день и работу на дому

  К 2035 году впервые в истории США американцы в возрасте 65 лет и старше. старше превысит количество людей до 18 лет.Работодатели, которые могут привлечь на работу высококвалифицированных и преданных своему делу талантливых бэби-бумеров, получат явное преимущество.

  На RetiredBrains работодатели могут:

  • Найти опытных старших специалистов, которые помогут заполнить пробелы в талантах
  • Начать временные, неполные, гибкие или сезонные должности – работодатели, работающие по месту жительства, получают доступ ко всем своим рабочим местам для всех регионов США в течение 6 месяцев

  О RetiredBrains:

  Retired Brains – это наиболее полный независимый ресурсный веб-сайт для бэби-бумеров, тех, кто планирует выход на пенсию, и активных пенсионеров в Интернете .Мы специализируемся на том, чтобы помогать бэби-бумерам, пенсионерам и тем, кто планирует выйти на пенсию, быть счастливыми, здоровыми и процветающими. Лучшие советы по выходу на пенсию должны учитывать качество жизни, финансовую стабильность и возможности для продолжения роста.

  Стоимость: Пакеты вакансий начинаются с 195 долларов, безлимитный пакет стоит 2495 долларов

  Основная характеристика: Государственный департамент США связывает с RetiredBrains ключевую информацию для пожилых людей и пожилых работников, ищущих возможности для выхода на пенсию.

  16. WorkForce50

  Лучшее для поиска: Потрясающий талант от 50+ лет

  Благодаря потрясающему вдохновляющему лозунгу «Здесь нет пастбищ» WorkForce50.com стремится стать идеальным местом для тех, кто из числа людей из числа демографических групп и пожилых людей хочет расширить свой кругозор. карьерные возможности.

  На WorkForce50 работодатели могут:

  • Публиковать сообщения исключительно в WorkForce50 (списки вакансий не публикуются на других сайтах)
  • Быстро приступить к работе с помощью простого в использовании профиля работодателя и панели инструментов платформы
  • Легко охватить пожилых людей пулы талантов, активно ищущие возможности карьерного роста

  Стоимость: Цены начинаются с 49 долларов за 30 дней

  О WorkForce50:

  Workforce50.com обслуживает пожилых людей с 2007 года. Аудиторию лучше всего определить как людей старшего возраста – 40, 50 или даже 60+ – или с точки зрения стадии карьеры – от середины до конца карьеры. Те, кто меняет карьеру, также следят за сайтом Workforce50.com.

  Большинство посетителей – это бэби-бумеры, но мы также привлекаем некоторых молодых людей, меняющих работу, и пожилых людей. Часто пожилому работнику требуется больше времени, чтобы найти новую работу, но интеграция в новую работу и организацию может быть быстрее. Почему? Работники старшего возраста обладают многолетним опытом.Они приносят лояльность и личную гордость за хорошо выполненную работу, адаптируемость, командную работу, твердые навыки решения проблем и другие ценные таланты, накопленные за годы работы и жизни.

  Основная характеристика: Простая система ценообразования и публикации, позволяющая при необходимости повторно пополнять кредиты за публикацию вакансий.

  Доски вакансий для кандидатов с ограниченными возможностями

  17. Набор сотрудников с ограниченными возможностями

  Лучшее для поиска: Кандидаты с ограниченными возможностями

  Этот сайт поиска работы поддерживается Sierra Group, консалтинговой фирмой по реабилитации, которая разрабатывает решения для рабочих мест, чтобы помочь большему количеству людей. люди с ограниченными возможностями находят отличные возможности карьерного роста.

  При приеме на работу Работодатели с ограниченными возможностями могут:

  • Быстро публиковать вакансии и управлять списками
  • Создавать оповещения по электронной почте для кандидатов, соответствующих вашим критериям поиска
  • Сохранять кандидатов для просмотра позже
  • Воспользуйтесь дополнительными возможностями рекламы и спонсорства

  О работе с ограниченными возможностями:

  Наша модель самообслуживания с сильным миллионом участников доступна для вашего независимого использования в качестве соискателя с ограниченными возможностями, агентства, предоставляющего услуги, или менеджера по найму, желающего нанять американцев с ограниченными возможностями.В дополнение к нашей бесплатной доске по трудоустройству, спонсируемой DiversityInc, One More Way также является источником стимулов для трудоустройства и образовательных телесеминаров – будь увиденным, услышанным, получим работу! The One More Way Collaboration предлагает вам компания Sierra Group. «Вместе мы увеличим занятость!»

  Стоимость: От 195 долларов США

  Главная особенность: телесеминаров для общения с кандидатами.

  18. AbilityLinks

  Лучшее для поиска: Кандидаты с ограниченными возможностями

  Девиз AbilityLinks звучит так: «Обеспечение работы с инвалидами», и они имеют в виду именно это.На сайте вакансий имеется обширный пул данных о кандидатах с ограниченными возможностями, но у вас должна быть четкая политика включения лиц с ограниченными возможностями, если вы хотите получить доступ к лучшим талантам, перечисленным здесь.

  На AbilityLinks работодатели могут:

  • Доступ к динамическому сообществу кандидатов с ограниченными возможностями
  • Создание настраиваемой страницы с описанием, объявлениями о вакансиях, контактной информацией, видео, ссылками и обновлениями
  • Искать резюме и получать заявки
  • Сотрудничайте с образовательными, информационно-пропагандистскими программами и программами трудоустройства, а также с предприятиями, принадлежащими инвалидам, чтобы вывести свой бренд работодателя на новый уровень

  Стоимость: Размещение одной вакансии начинается с 400 долларов США

  О AbilityLinks:

  Люди с ограниченными возможностями хотят возможность сделать карьеру по своему выбору, но уровень безработицы в два раза выше среднего, не считая людей, которые разочаровываются и перестают активно искать работу.В то же время предприятия, которые ценят разнообразную рабочую силу, отстают, когда дело доходит до включения инвалидов. Они хотят лучшего доступа к кандидатам с ограниченными возможностями. Вот почему AbilityLinks, первый в своем роде веб-сайт для людей с ограниченными возможностями, был запущен в 2001 году.

  Главная особенность: Более 700 соискателей AbilityLinks сообщили, что нашли работу. Этот сайт поиска работы делает все возможное, чтобы предоставить кандидатам «человеческое прикосновение», включая консультации по поиску работы, направления на работу, возможности получения образования и возможности пообщаться с предприятиями и программами трудоустройства.Это вербовка сделана правильно. 👌

  Доски вакансий для ветеранов

  19. VetJobs

  Лучшее для поиска: Бывшие военнослужащие, члены Национальной гвардии, резервные компоненты и ветераны, которые сейчас являются активными членами гражданского персонала

  VetJobs – это доска объявлений для ветеранов вооруженных сил. всех видов обслуживания.

  На VetJobs работодатели могут:

  • Получить доступ к 600 000–900 000 посетителей сайта вакансий в месяц
  • Будьте уверены, зная, что цена публикации фиксированная и не будет содержать скрытых доплат
  • Заменить работу размещение с другой открытой вакансией бесплатно в любое время, когда должность заполняется до истечения 60-дневного периода

  Стоимость: Одна публикация составляет 350 долларов США

  О VetJobs:

  VetJobs является ведущей военной и доска объявлений о вакансиях для ветеранов в Интернете.VetJobs более 17 лет, он принимает от 600 000 до 900 000 посетителей в месяц, получил множество наград, предлагает фиксированные цены и предлагает поддержку соответствия требованиям EEOC, VEVRAA / JVA и OFCCP. Решение для целевых услуг в области человеческого капитала, которое предлагает VetJobs, дает вам самый широкий охват на рынке кандидатов в вооруженные силы, ветеранов, Национальной гвардии и резервных кандидатов, включая членов их семей.

  Главная особенность: VetJobs в среднем составляет более 200 000 реальных рабочих мест в день!

  20.RecruitM military

  Лучше всего найти: ветеранов из разных слоев общества

  RecruitM military – это доска объявлений о вакансиях, которая может похвастаться колоссальным количеством 1 398 372 аккаунтов соискателей от ветеранов вооруженных сил. Сайт именует себя «источником №1 для военного таланта», и мы склонны верить в это с подробным ежегодным отчетом о событиях, в том числе с его собственными мероприятиями по вербовке с большим количеством посетителей.

  On Recruit Военные работодатели могут:

  • Получить доступ к пулу из более чем 1 миллиона высококвалифицированных и дисциплинированных кандидатов на вакансии
  • Охватить тысячи ветеранов путем массового размещения вакансий через XML API
  • Ознакомьтесь с календарем ярмарки вакансий ветеранов, который включает более 125 мероприятий на 65 рынках по всей территории США

  Стоимость: Недоступно

  О RecruitM military:

  RecruitM military помогает работодателям найти лучшие таланты Америки – ее ветераны.

  У нас находится крупнейшая в стране база данных ветеранов из одного источника, насчитывающая более 1 200 000 участников. Мы издаем второе по величине в стране издание по найму для ветеранов, журнал Search & Employ®, копии которого распространяются каждые два месяца, а также цифровую версию на нашем веб-сайте, а также электронный информационный бюллетень VetTen. Кроме того, мы проведем более 900 ярмарок вакансий в более чем 66 городах.

  Главная особенность: Вы не можете превзойти множество ресурсов, найденных здесь.От объявлений о вакансиях до поиска по базе данных кандидатов и элитного онлайн-обучения – у них есть все.

  Доска объявлений для кандидатов с криминальным прошлым

  БОНУС 21. 70 миллионов рабочих мест

  Лучшее для поиска: Кандидаты, ранее находившиеся в заключении

  Знаете ли вы, что 70 миллионов человек в США имеют судимости? Да, столько же американцев имеют судимости, сколько дипломы о высшем образовании. Но исследования показывают, что сотрудники с криминальным прошлым могут работать лучше.И не только это, уровень удержания может быть выше для сотрудников с криминальным прошлым. Наконец, существует специальная доска объявлений для кандидатов, имеющих судимость.

  На 70 миллионов рабочих мест работодатели могут:

  • Получать объемный, активный трафик через сайты маркетинговых кампаний для ищущих работу
  • Создать целевую кампанию, используя электронную почту, текстовые сообщения и телефон
  • Интегрироваться с вашей текущей системой отслеживания кандидатов или получить доступ к XML-каналу, чтобы упростить процесс найма.

  Стоимость: Начинается с 149 долларов

  Около 70 миллионов рабочих мест:

  Я понял, что если процесс возвращения в общество был для меня трудным, он должен был быть тяжелым для многих моих братьев и сестер, которые тоже проводили время.И тогда мне пришла в голову идея создать 70 миллионов рабочих мест. Моя команда и я хотим помочь ВАМ найти работу. Моя личная цель – найти работу для миллиона человек.

  Мы каждый день общаемся с крупными национальными работодателями, которые готовы дать людям второй шанс. И мы хотим, чтобы ВЫ устроились на работу в одну из этих компаний.

  – Заметка основателя и генерального директора Ричарда Бронсона, который провел два года в тюрьме перед тем, как запустить 70 миллионов рабочих мест

  Главная особенность: Бесплатные кампании по привлечению кандидатов, несомненно, являются фаворитом.

  Доски вакансий для удаленного найма Разнообразие

  БОНУС 22. Мы работаем удаленно

  Лучшее для поиска: Кандидатов, подходящих для удаленной работы

  Знаете ли вы, что 63% американских компаний теперь имеют удаленных сотрудников? Можно с уверенностью сказать, что удаленная работа никуда не денется и, скорее всего, расширится в нынешних условиях. Развитие технологий сделало популярность удаленной работы стремительно увеличивающейся, и она никуда не годится.

  В системе «Мы работаем удаленно» работодатели могут:

  • Получать высококачественных удаленных кандидатов
  • Выбирать кандидатов для сортировки вручную на основе должностных инструкций
  • Находить таланты по всему миру

  Стоимость: Начинается с 299 долларов США

  О нашей работе удаленно:

  Мы небольшая команда, базирующаяся в красивой Виктории, Британская Колумбия, Канада, и мы гордимся тем, что работаем с одними из крупнейших в мире досок по трудоустройству. Наша бизнес-модель проста – мы любим создавать и запускать доски объявлений о вакансиях, которые помогают людям. Мы увлечены тем, что делаем, и надеемся, что это отразится на нашей работе.

  Основная функция: Фильтрация кандидатов – функция фильтрации проверяет описание вашей должности, сортирует всех кандидатов и определяет их приоритетность в соответствии с указанными вами требованиями, чтобы убедиться, что вы сначала видите лучших кандидатов.

  ‍

  Наем сотрудников с разнородностью может показаться крепким орешком, но с правильными инструментами и ресурсами вы можете сделать его естественной частью любой надежной системы найма.И Бризи может помочь.

  Как только вы составите красивое и инклюзивное объявление о вакансии, мы автоматически разместим его на всех бесплатных досках по трудоустройству. Вы даже можете адаптировать свою аудиторию с помощью премиальных досок по трудоустройству, специально предназначенных для самых разных талантов.

  Бесплатные сообщения о вакансиях на сайтах размещения вакансий

  ОБ инструментах найма и адаптации сотрудников

  Какие бесплатные сайты для размещения вакансий являются лучшими?

  С помощью приложения Homebase Hiring владельцы малого бизнеса и менеджеры по найму могут добавлять каждое объявление о вакансии практически на все лучшие онлайн-доски объявлений о вакансиях и бесплатные сайты для размещения вакансий, включая Indeed, Ziprecruiter, Facebook, Google, Trovit и GlassDoor.

  Ваше объявление о вакансиях будет видно на всех лучших бесплатных сайтах по размещению вакансий в кратчайшие сроки, а ваша вакансия будет заполнена качественным соискателем после того, как он подаст онлайн-заявку.

  Как бесплатно разместить вакансию в Интернете?

  С Homebase Hiring легко разместить объявление о работе онлайн на сайте вакансий. Чтобы размещать вакансии бесплатно, начните с использования одного из более 100 заранее составленных описаний вакансий, которые были тщательно протестированы для поиска квалифицированного кандидата.

  Вы можете использовать эти описания для наиболее распространенных ролей или создать собственное описание вакансий для доски объявлений о вакансиях, чтобы найти именно того кандидата, который вам нужен для вашей организации, прежде чем добавлять объявление о вакансии на лучшие бесплатные сайты для размещения вакансий.

  Как происходит прием на работу?

  Процесс приема на работу начинается с написания описания вакансии и размещения вашей вакансии в Интернете.

  Узнайте больше в нашей статье о процессе приема на работу и о том, как Homebase может помочь.

  Какие сайты бесплатного найма самые лучшие?

  Лучшие сайты бесплатного найма – те, которые делают поиск работы легким, быстрым и успешным для кандидата.Они также должны сделать объявления о вакансиях столь же эффективными для работодателей, не требуя бесплатного пробного использования.

  Ваши объявления о вакансиях не должны оставаться в сети или на доске объявлений надолго, и вам не нужно платить рекрутеру, который сделает эту работу за вас. Ваша вакансия должна быть заполнена как можно быстрее.

  Каковы лучшие инструменты найма для малого бизнеса?

  Homebase – отличное решение для приема на работу в малый бизнес.

  Узнайте больше в нашей статье о найме для малого бизнеса.

  Как лучше всего найти сотрудника бесплатно?

  С Homebase ваши кандидаты автоматически сортируются по более чем 20 чертам (и большому количеству занудных данных), чтобы прочесать соискателей и помочь вам найти лучшее соответствие для объявления о вакансии на нескольких досках по трудоустройству, и они получат напоминания перед собеседованием о сокращении неявок.

  Конечно, когда вы нанимаете одного из этих соискателей, вы можете переместить их прямо в Homebase и мгновенно назначить им работу.Возможно, ваша открытая вакансия – это подработка с уникальными обязанностями. Может быть, вы ищете кого-то, кто присоединился бы к определенному отделу и работал бы полный рабочий день за зарплату.

  Или, может быть, вы нанимаете для удаленной работы (или даже для удаленной работы фрилансера для виртуальных профессий), ваше объявление о вакансии будет видно большинству соискателей на любом сайте объявлений или системе поиска работы, которую они используют с Homebase, независимо от того, должность.

  Вы найдете идеальных перспективных сотрудников для вашей должности в кратчайшие сроки на лучших сайтах по размещению вакансий с простым процессом публикации.

  Почему стоит использовать Homebase Hiring?

  С помощью программного обеспечения Homebase Hiring & Recruitment размещать вакансии легко и быстро. Вы сможете найти отличных новых сотрудников для своих списков вакансий, и вскоре после того, как вы опубликуете вакансию, вы найдете подходящего кандидата.

  Независимо от того, с какого веб-сайта или агрегатора вакансий приходят ваши соискатели и соискатели, вы, как работодатель, увидите их всех в одном месте на панели управления приемом на работу после завершения бесплатного объявления о вакансии благодаря нашей системе отслеживания кандидатов.

  Просматривайте кандидатов, которые подали заявку на ваше объявление о вакансии, в одном месте, независимо от того, на каком сайте вакансий они подали свое заявление о приеме на работу для размещения вашей вакансии. Вы также можете легко запланировать собеседование. Как только вы найдете следующего отличного сотрудника, вы можете добавить его в свое расписание и расписания Homebase одним щелчком мыши.

  После того, как вы настроили описание вакансии в соответствии со своим бизнесом, вы можете распространить его среди лучших онлайн-сайтов по поиску работы и сайтов объявлений о вакансиях всего за несколько кликов – бесплатно.Потенциальные соискатели увидят ваше объявление о вакансии на Indeed, ZipRecruiter, Facebook, Google, Trovit и GlassDoor.

  За символическую плату вы также можете автоматически добавлять объявления о вакансиях в Craigslist. Владельцы малого бизнеса также получат прямые ссылки на ваше приложение, по которым вы сможете делиться своими объявлениями о вакансиях с сайтов размещения вакансий в своих профилях Twitter и Facebook (или любых других социальных сетях), а также на веб-сайте вашей организации, так что вы можете получить как многие соискатели по возможности обращают внимание на возможности трудоустройства.

  Что такое адаптация сотрудников?

  Адаптация сотрудников – это следующий шаг после отправки письма с предложением о работе идеальному кандидату. После того, как вы наняли сотрудника, процесс адаптации начинается, когда вы собираете у него несколько документов, подтверждающих его или ее право на работу в Соединенных Штатах.

  Вам также необходимо собрать документы для расчета заработной платы, включая форму прямого депозита и договор о вашем справочнике для сотрудников. Лучше всего завершить все эти шаги до даты начала работы нового сотрудника, чтобы сэкономить время.

  Эффективный контрольный список для адаптации должен также включать ознакомление вашего нового сотрудника с остальными членами вашей команды. Вы также должны убедиться, что они осведомлены о том, как работает ваш бизнес, и о культуре, которую вы создали среди своих сотрудников.

  Что такое новый пакет найма?

  Новый пакет найма включает в себя все документы, которые ваш сотрудник должен подписать перед началом работы.

  Узнайте больше, прочитав нашу статью о новых пакетах найма.

  Почему так важна адаптация сотрудников?

  Несколько исследований доказали, что использование эффективных шаблонов набора и адаптации имеет решающее значение для повышения вовлеченности и производительности сотрудников.Если ваше решение по адаптации будет выполнено хорошо, ваши сотрудники будут чувствовать себя ценными и комфортными. Кроме того, ваши новые сотрудники чувствуют себя уверенно в своих повседневных обязанностях и готовы адаптироваться к вашему бизнесу.

  Сотрудник, которого вы наняли, запомнит первое впечатление, которое он получил в день начала работы, и если у вас есть подходящие инструменты или шаблоны процесса адаптации, это впечатление с большей вероятностью будет положительным.

  Какое программное обеспечение для адаптации сотрудников является лучшим?

  Лучшее программное обеспечение для адаптации сотрудников – это программное обеспечение, которое работает в тандеме с вашим решением по найму.Homebase делает именно это. После успешного проведения собеседования благодаря найму Homebase и предложения работы Homebase может помочь вам начать процесс адаптации, импортировав победившего кандидата прямо в вашу команду. Таким образом, вы можете легко запланировать его или ее первую смену.

  Как упоминалось ранее, ваш контрольный список для адаптации должен включать в себя сбор документов вашего нового сотрудника до того, как он или она приступят к первому рабочему дню. Список документов для нового найма включает контактную информацию, трудовые договоры, а также федеральные и государственные формы, которые каждый сотрудник по закону обязан заполнять.

  Homebase может помочь на этом этапе процесса адаптации, который может оказаться обременительным. С помощью инструмента самообучения Homebase ваш новый сотрудник сможет выполнить свою работу еще до ее начала. Таким образом, у вас будет больше времени в первый день, чтобы показать новому сотруднику бизнес и познакомить его с существующей командой.

  Как работает адаптация Homebase?

  Самостоятельная адаптация к Homebase – это просто и быстро. Ваш новый сотрудник получит пакет, состоящий из каждого U.S. Форма нового найма на федеральном уровне и уровне штата, требуемая законом. Это когда сотрудник заполняет свою информацию и ставит необходимые подписи до своей даты начала работы.

  Очень важно правильно хранить собранные документы. Невыполнение этого требования может привести к серьезным штрафам и пени. К счастью, Homebase тоже может помочь в этом.

  Вы можете безопасно хранить подписанные документы в Homebase. Документы также будут доступны для тех, кому нужно их быстро просмотреть.

  Еще один отличный способ реализовать Homebase в шаблоне процесса адаптации – это собрать отзывы от вашего нового сотрудника. Для вас важно не только сообщить своим сотрудникам отзывы об их управлении эффективностью примерно через 90 дней, но также необходимо получить отзывы о процессе адаптации.

  Почему? Чтобы продолжать увеличивать удержание и вовлеченность сотрудников, вы должны быть открыты для повышения эффективности процесса адаптации. Homebase также может помочь в этом.Просто используйте функцию обратной связи смены на часах Homebase и попросите сотрудника оценить свою смену, прежде чем добавлять какие-либо заметки о своем опыте.

  10 примеров потрясающих страниц карьеры

  Вы усердно работаете, чтобы заинтересовать кандидатов в своей компании – вы усовершенствовали свою презентацию, отправили персонализированные сообщения InMails, даже побудили своих сотрудников делиться объявлениями о вакансиях в социальных сетях, – но вы все еще не получаете хороших кандидатов.

  Вы даже можете быть частью компании, которая действительно заботится о своих людях и знает, что наем подходящих специалистов является ключом к достижению результатов.Но без хорошей страницы карьеры вы вряд ли вызовете интерес у лучших талантов.

  Согласно исследованию LinkedIn, только 25% кандидатов активно ищут работу. Это означает, что подавляющее большинство кадрового резерва необходимо переместить на страницу карьеры, чтобы тратить время на подачу заявки. Однако реальность такова, что большинство страниц, посвященных карьере, строятся не с учетом этого.
  
  Звучит ли один (или несколько) из этих обычных преступников как страница карьеры вашей компании?

  • Это не более чем список вакансий.
  • Использует стоковые фото (никого не обманываете).
  • В нем используются клишеобразные названия должностей, такие как «ниндзя» и «рок-звезды».
  • почему? почему хороший кандидат должен работать на вас.

  Вот примеры лучших страниц карьеры:

  1. Airbnb

  Почему нам это нравится : Страница карьеры Airbnb содержит четкое заявление о миссии, которое вдохновляет. Он четко определяет тип сотрудников, которых они ищут, а также заинтриговывает хороших кандидатов цитатами из обычных бесед с известными новаторами.

  ---

  2. Carrot Creative

  Почему нам это нравится: Страница карьеры Carrot Creative дает подлинный взгляд на корпоративную культуру с помощью видеороликов, в которых сотрудники сотрудничают и общаются. Он также включает забавные интерактивные элементы, такие как ракетные корабли и космонавты.

  ---

  3. Crunchyroll

  Почему нам это нравится: На странице карьеры Crunchyroll есть уникальная анимация, которая показывает, что они ищут таланты во всех отделах. Его сообщения обращаются к строителям, стремящимся оказать влияние.В должностных инструкциях определены основные роли и обязанности каждой должности, а также ее роль в стратегии Crunchyroll.

  ---

  4. Дубсмаш

  Почему нам это нравится: Страница вакансий в Dubsmash отличается элегантным дизайном и простым в использовании пользовательским интерфейсом. Команда использует цитаты, чтобы показать индивидуальность и юмор компании и каждой должности.

  ---

  5. Pinterest

  Почему нам это нравится: На своей странице карьеры Pinterest определяет 4 основные ценности организации.Цитаты текущих сотрудников сегментированы по ролям, чтобы лучше понять мотиваторы каждого типа сотрудников.

  ---

  6. DataRobot

  Почему нам это нравится: Страница карьеры Data Robot описывает команду, технологии и преимущества, которые делают его отличным местом для работы. Это также включает возможность подать заявку на работу, не относящуюся к конкретной открытой должности.

  ---

  7. Zenefits

  Почему нам это нравится: На странице карьеры Zenefits рассказывается история роста компании.В нем также представлены ответы нескольких сотрудников на вопрос: «Что мне больше всего нравится в Zenefits?»

  ---

  8. Squarespace

  Почему нам это нравится: Squarespace предоставляет уникальную возможность принять участие в опыте кандидатов мирового уровня. Их страница карьеры дает возможность заглянуть в офисную жизнь, льготы и деятельность сотрудников.

  ---

  9. Критическая масса

  Почему нам это нравится: Critical Mass – это агентство цифрового опыта, которое ищет людей, которые ценят дизайн.Его сайт вакансий изящный и чистый, создавая впечатление, которое интригует и соблазняет его целевую аудиторию, ориентированную на дизайн. Он четко знает свою аудиторию, что делает его очень привлекательным.

  ---

  10. TaskRabbit

  Почему нам это нравится: TaskRabbit очеловечивает компанию фотографиями основателей и их собаки. Страница карьеры отлично описывает ценности компании и то, что они собой представляют как организация.