Как iOS-разработчику создать резюме, которое выделит его среди других кандидатов
На стоящую вакансию рекрутеры получают огромный поток откликов — в этой куче они выбирают наиболее приятных в общении кандидатов с четко выраженными компетенциями. Чтобы выделиться в толпе соискателей и обратить на себя внимание, нужно тщательно подойти к составлению резюме. Работодатель хочет знать, почему ему выгодно нанять именно вас, но чтобы до этого дошло, резюме должно зацепить рекрутера на эмоциональном уровне.
Чтобы вас заметили и пригласили на собеседование, при оформлении пунктов резюме нужно выполнить несколько условий. Наши советы в первую очередь рассчитаны на iOS-разработчиков, но пригодятся и представителям других профессий.
1) Контактная информация
Кроме заполнения полей «Имя» и «Фамилия» стоит добавить фото и дать контакты для связи.
Подберите подходящую фотографию – это первый визуальный образ, который будет ассоциирован с вами.
Снимок должен соответствовать должности, на которую вы претендуете.
Рекрутеру потребуется с вами связаться, поэтому оставьте как можно больше контактов, и обязательно включите ссылку на профили в соцсетях. Вас все равно будут искать, так что постарайтесь сэкономить время hr-специалиста. Укажите телефон, E-mail, Telegram, VK, Facebook, Skype, Habr и т.д.
Адрес электронной почты для связи с работодателем лучше создать из имени и фамилии, без смешных отсылок и нелепых прозвищ. Абсурдный или непонятный адрес почты создаст о вас впечатление неадекватного человека. Обратите внимание на соцсети и уберите оттуда отпугивающие людей с противоположными моральными ценностями посты: резкие политические высказывания, расистские и сексистские шутки. Корпоративная культура в наше время – не пустой звук.
Будьте открыты. Рекрутеру придется узнать о вас как можно больше, потому не стоит выглядеть подозрительно.
Неизвестность ему не понравится. Облегчая поиск информации о себе, вы повышаете собственные шансы на успех.
2) Опыт работы
Эта колонка не должна быть пустой! Если у вас нет опыта на позиции в крупной компании, постарайтесь вспомнить другие варианты.
В поле «Компания» напишите: «Собственные проекты». Расскажите, какие проекты вы разрабатывали, даже если это не оплачивалось. Какие решали задачи, какие технологии и инструменты применяли. Обязательно опишите проблемы, с которыми столкнулись, и пути их решения. После этого напишите о результате: что конкретно было разработано. Дайте ссылку на показательный проект в общедоступном репозитории.
Прикреплять ссылку, к примеру, на Github нужно, чтобы доказать обладание заявленными навыками. Репозиторий должен быть оформлен идеально: стоит добавить в него несколько проектов, которые демонстрируют вашу компетентность. Также для рекрутера лучше добавить скриншоты приложений и поместить их в резюме.
Можно опубликовать успешно выполненные тестовые задания других работодателей, при условии, что их можно назвать полноценными проектами.
Вспомните о достижениях, которыми вы гордитесь без скромности. Это объективная возможность убедить рекрутера, что вы лучший претендент на должность. Основной интерес hr-специалиста – опыт по специальности. При наличии опыта в IT по другому направлению, упомяните об этом вкратце – это продемонстрирует ваш кругозор. Чем больше подобной информации вы предоставите, тем сильнее и привлекательнее будет выглядеть резюме.
3) О себе
Важный фактор отбора. Перед отправкой резюме нужно зайти в описание желаемой вакансии и посмотреть запрашиваемые навыки.
Далее нужно вписать их в раздел «О себе», чтобы соответствовать требованиям компании. Не нужно придумывать скилы, сначала изучите их. Чтобы привлечь внимание и произвести впечатление, придется составить резюме под конкретного работодателя, сосредоточившись на его требованиях. Например, напишите о том, какие библиотеки вы используете в проектах, что умеете делать code review, пишете Unit-тесты и т.д. Создайте краткую справку по техническим навыкам.
Также можете добавить, с какими технологиями вы хотите работать в будущем и какую дополнительную пользу сможете принести работодателю.
В представлении любой компании хороший разработчик – человек активный. Он развивается, имеет разнообразные интересы, принимает участие в открытых проектах и хакатонах, пишет статьи, выступает в качестве спикера на митапах и конференциях.
Об этом нужно упомянуть обязательно. Можно, к примеру, похвалиться статьями на Хабре и прикрепить ссылку на профиль. Расскажите, на какие митапы вы ходили, в каких хакатонах участвовали и какие заняли места.
В конце этого блока можете описать, как представляете себе хорошее место работы.
4) Ключевые слова
Если вы создаете резюме на HeadHunter (hh), заполните список в разделе «Ключевые навыки».
Чем больше вы там расскажете, тем выше будет резюме в поисковике у рекрутера. Релевантность никто не отменял.
В качестве примера приведем список навыков iOS-разработчика:
- Swift
- Xcode
- iOS
- Objective-C
- Git
- SQL
- ООП
- ARKit
- MVVM
- VIPER
- UIKit
- Realm
- Alamofire
- REST API
- GCD
- Core Data
Лучше не указывать позиций, которыми вы не владеете: обман раскроется на собеседовании.
5) Высшее образование и повышение квалификации, курсы
Хорошо, если в этом блоке вам есть о чем рассказать.
Перечислите имеющиеся дипломы и сертификаты. Если их нет, попытайтесь отыскать. Сертификаты о прохождении курсов от обучающих платформ Udemy или Geekbrains отлично подойдут.
6) Чего не следует писать в резюме
Есть несколько вещей, о которых в резюме нельзя писать ни в коем случае.
- Низкая заработная плата
Лучше не указывать своих ожиданий, или написать амбициозные цифры. Второй вариант подходит, только если вы можете трезво оценить свой профессиональный уровень и проанализировать среднюю зарплату на рынке. Чтобы не прогадать с точной цифрой, сформулируйте зарплатную вилку. Нижняя граница может быть на уровне средней зарплаты по рынку, а высшая немного выше.
- Степень Junior
Джуниор – начинающий программист, который знает и понимает язык, но не решал реальных производственных задач. Лучше указать должность без модификаторов уровня: к примеру, iOS-разработчик. Причина: Junior обычно не представляет интереса для работодателя.
- Нерелевантный опыт
Если вы не связанный с IT опыт работы, не пишите о нем. Для работодателя эта информация бесполезна. Продолжительность контракта менее 3 месяцев выглядит плохо, поскольку напоминает не пройденный испытательный срок. Если у вас был интересный опыт на краткосрочных контрактах, укажите эту работу в качестве проектной.
7) Небанальное сопроводительное письмо
Обязательно напишите, почему вы хотите работать именно на этой должности и какой вклад готовы внести в развитие компании.
Четко объясните свои мотивы. Дайте краткое обоснование, почему ваши умения и опыт подходят для предлагаемой должности. Отлично, если вас что-то связывает с компанией, например, вам нравится продукт или услуга, а может вас привлекает ее миссия и ценности. Стоит указать причину, по которой рекрутеру необходимо рассмотреть именно вашу кандидатуру.
Резюме и сопроводительное письмо должны дополнять друг друга. Нельзя повторять в письме содержание резюме. Следует адресовать его непосредственно HR, придерживаясь делового стиля общения. Письмо должно оставаться в рамках делового этикета. Не предлагайте свои услуги чрезмерно навязчиво: энтузиазм – хорошо, назойливость – плохо. В переговорах лучше придерживаться позиции «Хочу, но не нуждаюсь». В конце письма попытайтесь любезно инициировать контакт и вежливо поблагодарите за уделенное вам время:
«Надеюсь, вы найдете мою кандидатуру соответствующей требованиям вакансии.
С уважением, (ваше имя)».
Сопроводительное письмо должно показывать вашу заинтересованность. Без него вас отнесут к людям, которые просто проходили мимо и решили откликнуться. Если сопроводительное письмо будет неизбитым и индивидуальным, его обязательно заметят!
8) Размещение резюме
Чтобы вас нашли с наибольшей вероятностью, лучше оставить свое резюме на разных российских рекрутинговых ресурсах, а не только на HH.
SuperJob, «Мой круг», «Хабр Карьера» – на последний сайт обратите особое внимание: там можно найти множество хороших вакансий от проверенных работодателей.
Пишите о себе максимум полезной информации, уважайте время рекрутера. Он не станет выяснять подробности, а выберет другого кандидата. Сделайте резюме, которое будет четко отражать вашу компетентность и создаст представление о вас, как о серьезном, выгодном и надежном работнике. Hr оценивает не только послужной список, но и самопрезентацию. Хорошее резюме будет контрастировать с откликами ленивых соискателей, а следуя нашим советам, вы сможете создать целостный образ идеального кандидата.
***
Хочу научиться программировать с нуля, но не знаю, с чего начать. Что делать?
Можно учиться самостоятельно (долго) или пойти на курсы с преподавателями (быстро). Плюс нужно учитывать, что джунов много, конкуренция выше и работодатели повышают порог вхождения при найме на работу. Чтобы получить актуальные знания, мы в proglib.academy запустили курсы:
- Основы программирования на Python.
- Профессия Python-разработчик.
- Алгоритмы и структуры данных.
- Математика для Data Science.
- Профессия Data Science.
- Frontend Basic: принцип работы современного веба.
- Профессия Фронтенд-разработчик.
- Обработка естественного языка. Полный курс.
На подходе еще больше 10 курсов для взрослых и детей.
Интересно, хочу попробовать
Как составить отличное резюме для специалиста среднего звена
Вот 10 причин, по которым этот образец резюме идеально подходит для сотрудника среднего звена.
Первое впечатление имеет значение, и часто резюме — единственный способ произвести впечатление на потенциального работодателя. Но как человеку, проработавшему на рынке несколько лет, как вы можете свести многолетнее непрерывное образование, опыт, сертификаты и награды в один упрощенный формат, рассказывающий историю вашей карьеры и достижений? Чтобы убедиться, что ваше резюме доработано и готово произвести отличное первое впечатление, взгляните на образец резюме ниже и прочитайте 10 важнейших элементов, которые делают его успешным образцом резюме для карьерного профессионала среднего уровня.
1. Учетные данные соискателя выделены вверху
Если у вас есть нужные учетные данные, как у Alexa, выставляйте их напоказ. В верхней части вашего резюме после вашего имени укажите аббревиатуры любых полученных вами ученых степеней или сертификатов, которые считаются преимуществами для вашей целевой должности. Выделив свои ценные качества вверху, вы гарантируете, что рекрутер случайно не пропустит эти качества во время первоначального рассмотрения вашего резюме.
2. Резюме включает ссылку на онлайн-профиль соискателя
Исследования Jobvite показывают, что более 90 процентов работодателей ищут профили кандидатов в социальных сетях в Интернете, прежде чем назначить собеседование. Помогите рекрутерам найти нужную информацию о вас в Интернете, добавив ссылки на ваши соответствующие социальные аккаунты и сайты. Например, Alexa включила пользовательскую ссылку на свой профиль LinkedIn, чтобы дополнить свое профессиональное резюме. Если вы работаете в творческой сфере, рассмотрите возможность добавления ссылки на свое онлайн-портфолио, блог или другую учетную запись в социальной сети, например Instagram, которая позволяет вам демонстрировать изображения своей работы. Какие бы учетные записи вы ни решили добавить, убедитесь, что они регулярно поддерживаются, являются профессиональными и поддерживают ваши текущие рабочие цели.
Если вы предпочитаете, чтобы некоторые из ваших онлайн-профилей оставались личными, и не хотите, чтобы рекрутеры могли их найти, увеличьте настройки безопасности или измените имя своей учетной записи на псевдоним или свое имя и отчество, чтобы их было труднее отследить.
3. Профессиональное звание делает цели соискателя понятными
Не заставляйте читателя гадать. Объясните цели своей работы, включив название профессии над резюме карьеры, в котором указано название вашей целевой должности. После одного взгляда на профессиональную должность в резюме Алексы «Директор по маркетинговым коммуникациям» читатель точно знает, какую роль ищет Алекса. Резюме карьеры Алексы, также известное как профессиональное резюме, заменяет обычное заявление о цели резюме и продолжает объяснять, почему она имеет право искать такую работу.
4. Список основных навыков соискателя указан в снимке резюме
В среднем менеджеры по найму тратят всего шесть секунд на просмотр профессионального резюме, прежде чем решить, подходит ли кандидат на эту роль. Большая часть этого времени уходит на просмотр информации в верхней трети первой страницы. Как соискатель, ваша цель состоит в том, чтобы дать читателю представление о ваших целях и квалификации в первой части вашего резюме.
Резюме Алексы содержит список ее основных навыков, обычно обозначаемых как «Области знаний» или «Основные компетенции». Эта группа ключевых слов резюме дает читателю краткий обзор навыков Alexa. Кроме того, эти ключевые слова помогут резюме Alexa пройти первоначальный просмотр, проводимый частью программного обеспечения, известной как система отслеживания кандидатов (ATS). Рекрутеры используют программное обеспечение ATS для сканирования приложений и определения того, насколько кандидат соответствует описанию вакансии, прежде чем просматривать резюме самостоятельно.
Определив правильные ключевые слова в должностных инструкциях ее целевой роли и включив их в свое резюме, приложение Alexa имеет больше шансов обойти как людей, так и электронных привратников.
5. Достижения по возможности оцениваются количественно
Одно дело сказать, что вы справились с бюджетом или сократили расходы на предыдущем месте работы. Тем не менее, это еще более впечатляет, когда вы упоминаете, что вы управляли бюджетом в 1,2 миллиона долларов и смогли сократить расходы на 21 процент. Цифры добавляют контекст и привлекают внимание рекрутеров. Всякий раз, когда это возможно, дайте количественную оценку вашей роли, вашему заметному вкладу и вашим достижениям, чтобы дать читателю лучшее представление о том, что влекло за собой ваше положение и как вы смогли добиться результатов.
Особенно важно использовать числа в маркированном разделе каждой должности, чтобы добавить контекст к вашим достижениям. Например, если вы занимаетесь продажами, укажите, выполнили ли вы свою квоту на 100 или более процентов. В случае с Алексой основное внимание уделяется сумме дохода, который она получила.
6. Опыт работы показывает прогресс
Когда вы уже не новичок в рабочей силе, рекрутеры ожидают, что ваше резюме проиллюстрирует ваш карьерный рост. Если вы взяли на себя большую ответственность, большие проекты, большие бюджеты или команды или получили повышение по должности, укажите эти достижения в своем профессиональном резюме.
Используйте хронологический или гибридный формат резюме, такой как Alexa, чтобы ваше продвижение по карьерной лестнице было понятным. В случае с Алексой вы можете видеть, что за свою восьмилетнюю карьеру она прошла путь от координатора до старшего менеджера. Кроме того, пункты списка под описанием каждой ее должностной роли указывают на ее выдающиеся достижения.
7. Соискатель использует двухстраничное резюме
Не верьте распространенному мифу о длине резюме. Только студенты колледжей и профессионалы начального уровня могут иметь одностраничное резюме. По мере роста продолжительности вашей трудовой деятельности увеличивается и длина вашего профессионального резюме. Если вы профессионал среднего уровня, как Алекса, вы заслужили эту вторую страницу недвижимости в резюме. Используйте его, чтобы уточнить детали ваших недавних ролей, предполагая, что они имеют отношение к вашим текущим целям работы. Переместите свой самый ранний опыт работы на вторую страницу своего резюме и дайте ему меньше места. Рекрутеры больше всего заинтересованы в работе, которую вы проделали в последнее время, и в том, как это дает вам право на их вакансию; их меньше заботит ваша первая работа после окончания колледжа.
8. Формат резюме соответствует
Воспринимайте свое резюме как часть вашей личной рекламной кампании. Это ваша визитная карточка и во многих случаях первое впечатление, которое вы произведете на потенциальных работодателей. Поставьте свою лучшую ногу вперед. Помимо проверки орфографических и других грамматических ошибок, убедитесь, что вы используете согласованный формат для дат и местоположений во всем резюме. Например, планируете ли вы указывать или сокращать названия штатов в своих местоположениях (например, «Сан-Диего, Калифорния» вместо «Сан-Диего, Калифорния»)? Если вы решите включить месяц в даты работы, собираетесь ли вы использовать цифры для обозначения месяца, написать его полностью или использовать трехбуквенную аббревиатуру (например, «12/2015» вместо «декабрь 2015» или «декабрь 2015»)?
Не обязательно, какой формат вы выберете; ключ в том, чтобы принять решение и оставаться последовательным на протяжении всего документа. Нет лучшего способа продемонстрировать, что вы профессионал, ориентированный на детали, чем предоставить отточенное профессиональное резюме в гладком, последовательном формате.
9. Раздел «Образование» находится в конце резюме.
В начале карьеры Алексы ее диплом в области маркетинга был одним из ее преимуществ. В результате подробности ее образования были видны в верхней части ее резюме. Теперь, когда Алекса имеет за плечами несколько лет соответствующего опыта работы, она может перейти от формата резюме начального уровня и переместить раздел «Образование» в конец своего резюме.
Если вы профессионал среднего звена, как Алекса, пришло время сместить акцент вашего резюме на ваши последние и наиболее впечатляющие коммерческие аргументы на сегодняшний день — ваш недавний опыт.
10. Рекомендации по работе не указаны в резюме
Давно прошли те времена, когда соискатели должны были перечислять свои рекомендации — или даже фразу «Рекомендации доступны по запросу» — в профессиональном резюме. Эти детали не нужны, пока вы не пройдете первый раунд экранов телефона. Как только вы пройдете этот этап процесса собеседования, менеджеры по найму будут знать, что вы предоставите рекомендации, если они их попросят.
Независимо от того, активно ли вы ищете новую должность, чтобы перейти на следующий уровень своей карьеры, или просто держите открытыми варианты карьерного роста, найдите время, чтобы обновить свое резюме и сделать его максимально безупречным. Таким образом, когда появится работа вашей мечты, вы будете готовы с резюме, которое, как доказано, привлечет внимание наиболее важных лиц, принимающих решения.