Как себя вести на собеседовании на работу: Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Содержание

как вести себя с кандидатом, чтобы он стал сотрудником?

О том, как вызвать доверие у кандидата и начать знакомство, читайте в первой части статьи .

Перед тем как придет интервьюер, объясните кандидату, кто с ним будет разговаривать, дайте краткую справку о коллеге, чтобы кандидат чувствовал себя на равных, а не как перед неизвестным небожителем.

Если вы знаете, что коллега в обращении крут или любит таким казаться, об этой особенности тоже лучше предупредить. Интервьюер оценит профессиональные навыки кандидата, а вы снимете стресс и поможете сторонам понять друг друга. Часто бывает, что собеседующий по-разному ведет себя на интервью и на работе, и рекрутеру приходится это учитывать и модерировать происходящее.

Нередки ситуации, когда рекрутеру приходится сглаживать шероховатости общения и «переводить» сказанное на язык понятный и вежливый, причем делать это как бы невзначай, чтобы не оскорбить участников дискуссии. К примеру, брать на себя роль «наивного непонимающего», если вопрос сформулирован нечетко или некорректно, уточняя у интервьюера: «А вы, Василь Василич, вот это имеете в виду, да?»

Кстати, многие люди не запоминают имена и должности, поэтому в процессе беседы чаще обращайтесь к интервьюеру по имени, давая подсказку кандидату.

И конечно, важно на протяжении всего интервью продолжать быть очень внимательным к состоянию кандидата, ненавязчиво, но очень естественно напоминать о возможностях и предлагать то еще воды, то перерыв, то кондиционер, а то и кофе с бутербродами, если встреча затянулась.

В конце собеседования, когда наступает время для кандидата задавать вопросы, люди часто теряются и не спрашивают о важном, но «неудобном»: дресс-код? отпуск? с кем и где я буду сидеть? порядок выплат? график работы? если нужно уйти пораньше, надо ли отпрашиваться? Эти вещи волнуют любого, но при этом спрашивать о них неловко. Здесь рекрутеру нужно не просто ответить, а сначала озвучить все «неудобные» вопросы за кандидата. Для этого сохраняйте свежий взгляд на место своей работы и не забывайте о привычных для вас мелочах, неочевидных для стороннего человека.

Хорошая практика — устроить напоследок экскурсию по офису, показать человеку, что будет составлять его будни в вашей компании, если все сложится.

Рабочее место, столовая, место для отдыха (и обязательно упомянуть, что никто не смотрит косо, если действительно лечь в этот гамачок и взять бесплатный сок). Тут самое время для эмоциональных крючков — и если у вас в офисе есть что показать и рассказать, сделайте это. Уместны и истории: после красочного рассказа «откуда в переговорной на полу горелое пятно» человек чувствует себя уже немножечко своим, а ваш офис — чуть-чуть присвоенным тоже. И это расслабляет его, располагает его к вам — и к компании.

Перед тем как расстаться, очень важно договориться, что будет происходить дальше. Да, вы еще не знаете, примут ли человека на работу — но зато точно гарантируете, что пройдет шесть дней, и вы напишете ему о принятом решении, и, если через шесть дней в его почте не появится от вас письма, он имеет полное право написать или позвонить вам сам, и это будет нормально.

Предложение лучше всего делать и письмом, и звонком. Звонку отводится функция эмоционального контакта (и это важно — разделение радости), а вот все технические детали (испытательный срок, точная сумма, бенефиты) лучше преподнести в письменном виде, так их легче воспринять и усвоить.

Даже если ваше предложение, очевидно, очень щедрое и вы знаете, что человек, скорее всего, согласится, обязательно стоит спросить, сколько времени ему нужно, чтобы принять решение. Это тоже вопрос комфорта — кандидат чувствует, что контролирует ситуацию.

Если же вы отказываете, это лучше делать только письмом, без звонка — как раз таки чтобы не заставлять человека реагировать прямо сейчас, в тот момент, когда он, возможно, не готов испытывать негативные эмоции.

И, разумеется, отказывая, не стоит жечь мосты. Выразите сожаление, аргументируйте правдивыми, но корректно сформулированными причинами, проявите надежду, что еще поработаете вместе — к примеру, когда кандидат получит дополнительный опыт. Конечно, это уместно делать, лишь если вы и правда так думаете, но имейте в виду — через год этот кандидат может очень сильно улучшить навыки, и вы действительно встретитесь на том же рынке. Позаботьтесь о том, чтобы он сохранил о вас хорошие воспоминания, и тогда новая встреча порадует вас обоих!

Топ-5 советов как вести себя на онлайн-собеседовании

В современном мире многие процессы переходят в онлайн среду. Эта тенденция прослеживается и в сфере трудоустройства: в условиях пандемии набирает популярность формат собеседований через интернет. О том, как с успехом пройти онлайн-интервью и получить желаемую должность, рассказали тренеры и эксперты центра «Моя карьера».

  1. Собеседование — не экзамен
    Зачастую соискатели неверно относятся к собеседованию: кандидаты воспринимают его как экзамен или допрос. На самом деле, собеседование — это деловые переговоры, беседа двух людей с целью заинтересовать друг друга и получить больше информации о должности, условиях работы, компетенциях соискателя. На собеседовании нет верных и неверных ответов: не нервничайте, разговаривайте спокойно и вежливо, задайте все интересующие вас вопросы.
  2. Подготовьте компьютер заранее
    Поскольку собеседование проходит удаленном формате, важно, чтобы ваша техника функционировала без перебоев. Обязательно проверьте работу камеры, наушников и микрофона.
    Выясните у рекрутера, на какой онлайн-платформе и в какой программе будет организовала встреча. Если на вашем устройстве нет нужной программы, заранее установите ее, а затем протестируйте вместе с родными или знакомыми, чтобы в день интервью быть в полной боевой готовности.
  3. Подготовьте место встречи
    Несмотря на то, что встреча проходит в режиме онлайн, внешний вид соискателя должен быть опрятным и соответствовать случаю. Помимо аккуратного внешнего вида, кандидату следует позаботиться и о фоне на заднем плане. Уберите из кадра лишние вещи, приведите помещение в порядок. Во время собеседования попросите родственников не входить в комнату, чтобы никто не отвлекал вас и рекрутера от беседы.
  4. Составьте самопрезентацию
    Чтобы чувствовать себя уверенно во время интервью, заранее подготовьте портфолио и краткую самопрезентацию. Перечитайте свое резюме и определите, о чем именно вы хотите рассказать работодателю. Отметьте самые яркие моменты из своего профессионального опыта, сфокусируйте внимание рекрутера на своих достоинствах. Грамотно сформулированный рассказ о себе поможет вам подчеркнуть свою уникальность и произвести хорошее впечатление на работодателя.
  5. Прорепетируйте классические вопросы
    До беседы с рекрутером изучите информацию о компании, в которую вы хотите устроиться. Обратите внимание на миссию и ценности компании, сопоставьте их со своими. Также подумайте, о чем работодатель может вас спросить: подготовьте ответы на вопросы накануне собеседования, отрепетируйте и произнесите их вслух.

В столичном центре занятости «Моя карьера» специалисты и тренеры ежедневно проводят бесплатные вебинары и тренинги, на которых помогают каждому справиться с проблемами, возникающими при поиске работы. Найти список и расписание мероприятий можно в разделе «Афиша».

Источник

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Как вести себя на собеседовании? Будь готов, студент!

Волнение, страх, неуверенность, ступор – все эти «чудесные» эмоции у многих вызывает одна только мысль о собеседовании. Не дрейфь, студент! Все будет отлично, если ты подготовишься заранее, и сейчас мы расскажем тебе, на что стоит обратить внимание.

Продумывай заранее

На собеседовании у тебя не будет времени много думать, размусоливать тему и впадать в прострацию. Подумай, как ты можешь ответить на вопросы (как правило, они везде похожие, так что трудностей возникнуть не должно), что следует рассказывать в первую очередь, а что – не стоит даже с приставленным к виску дулом пистолета. Планируй – это выручит тебя, поверь.  Кстати, не забудь свое резюме, лучше – в нескольких экземплярах. И приди пораньше, не опаздывай.

Не бойся спросить

Еще когда тебе позвонили и позвали на собеседование, не теряйся и уточни некоторые моменты. Например, кто будет проводить собеседование, будет ли это разговор тет-а-тет или собеседование сразу группы кандидатов и так далее. Это поможет тебе сориентироваться и хотя бы знать, что тебя примерно ожидает.

Во время самого собеседования также не бойся задать вопрос. Спроси, есть ли курсы повышения квалификации в компании, уточни, что будет входить в твои обязанности, попроси рассказать, какие планы у самой компании. Такая заинтересованность не останется незамеченной.

Оденься J

«Встречают по одежке, провожают по уму» – помни эту пословицу, когда соберешься идти на собеседование. Если ты хочешь устроиться в солидную фирму, то и вид должен быть соответствующий – деловой костюм, бабочка или галстук, ну ты понимаешь. Если же это какая-нибудь подработка типа разносчика пиццы или что-то такое – тут уж можно заявиться в кедах и джинсах. Кстати, интереснее всего получается, если планируешь устраиваться на творческую должность – можно дать волю фантазии и выразить себя в одежде.

К слову, еще один немаловажный и очевидный факт – надеть то, в чем тебе будет комфортно. Любая мелочь, любое неудобство, будь то натирающая обувь или слишком узкие брюки – все это приносит лишние проблемы и отвлекает от главного.

Не усложняй

Понятное дело, что можно написать о себе любимом целую поэму, восхвалить свои профессиональные качества и так далее. И ты можешь дома на бумажке все это написать и даже (о боже) заучить (в универе не хватило, видимо). Но волнение может сыграть с тобой злую шутку – заготовленная длиннющая речь вылетит из головы и все – приехали… Поэтому выдели главное. Ты должен уметь рассказать о себе кратко, но емко. Не ври – опытному кадровику это сразу заметно, да и все равно потом обман может быть раскрыт.

Один из самых каверзных вопросов: «Почему вы ушли с предыдущего места работы?». Если она у тебя, конечно, была. Не стоит жаловаться на бывшего начальника, ругать компанию и все такое – ответь нейтрально.

Не наглей

Многие думают, что чем самоувереннее они будут на собеседовании, тем выше их шансы быть принятыми. Перестаньте, понты ни на кого не произведут впечатления, а наглость еще и оттолкнет. Поэтому не стоит сразу с порога спрашивать: «А сколько вы будете мне платить?», «А когда меня повысят?», «А когда я смогу пойти в отпуск?», «А у меня будут премии?», «Я такой крутой, вы дадите мне отдельный кабинет?». Про зарплату тебя самого спросят (кстати, мы в одной статье уже рассказывали, как можно ответить в этом случае), а все остальное скажут и так. Темы денег стоит затрагивать максимально аккуратно, а то работодатель сочтет тебя слишком алчным и подумает, что тебя волнуют только зеленые купюры, а не сама работа.

Настройся на хороший исход дела

Настроение по большей части заразно. Если ты будешь угрюмый, напряженный, слишком взволнованный или всем своим видом демонстрировать подозрительность и недоверие, скорее всего, такой негатив перекинется и на того, кто тебя собеседует. Конечно, хохотать и рассказывать анекдоты не стоит, но улыбаться и вести себя открыто на собеседовании никто не запрещает. Обычно многие думают, что на собеседование обязательно показать, какой ты супер-серьезный, прям как скала J Ну, отчасти это так, однако лучше вести себя непринужденно и естественно. Так ты больше расположишь к себе.

Если настроиться не получается, настроение ни к черту и вообще все плохо – знакомство с новой работой лучше отложить от греха подальше.

Используй психологию

Можешь не верить, но психологические «фишки» реально работают. Помимо располагающего к себе внешнего вида, позаботься о том, что говоришь. Используй активные глаголы («я могу», «я сделал»), избегай преуменьшающих высказываний («немного», «вроде как», «наверно») и слов-паразитов (это сложно, но вполне реально).

Расслабься

Неуверенность в голосе, резкий приступ заикания, бросание в дрожь и холодный пот – не думай об этом. Тебе нечего бояться – работодатель или тот, кто тебя собеседует, не кусается, не пытает тебя и вообще у него за день может проходить еще множество таких же кандидатов как ты. И все волнуются, трясутся… Покажи, что ты – не такой, что ты не боишься и уверен в себе.

Не стоит думать, что собеседование – это допрос, на котором тебя пытаются уличить в чем-то плохом и всячески надавить. Это ни разу не так, и во многом именно от тебя зависит, пройдет ли собеседование адекватно и продуктивно или же нанесет вред твоей юной психике J

Все просто, если верить в себя! Удачи на собеседовании!

Как себя вести на собеседовании

Как вести себя на собеседовании

Собеседование – кульминационный момент процесса трудоустройства. Именно сейчас работодатель решает ключевой для соискателя вопрос: будет он принят или нет. Обычно человек, пришедший на собеседование, находится в подчиненном положении: ведь это ему нужна работа, и он хочет ее получить, тогда как работодатель выбирает подходящего кандидата из нескольких претендентов.

В такой ситуации соискателя всегда волнуют вопросы: как себя вести, чтобы произвести наилучшее впечатление? Какая стратегия поведения повысит шансы быть принятым? О чем говорить с возможным работодателем? Попробуем внести немного ясности для претендентов на трудоустройство, которым предстоит это испытание.

Что дает собеседование?

Цель собеседования – знакомство. Никакое штудирование резюме, в котором можно написать, по большому счету, все, что угодно, не заменит личного впечатления от встречи. Точно так же, как для претендента беседа с работодателем не заменит изучения информации о фирме.

Впечатления друг о друге составляют сразу обе стороны. Собеседование – это диалог людей, пока еще абсолютно равных по статусу, которые хотят прийти к взаимовыгодному сотрудничеству. Поэтому, несмотря на разные задачи, цель у них одна: составить мнение друг о друге как о возможных партнерах.

ВАЖНО! Большинство соискателей воспринимает собеседование как некий экзамен, тогда как его суть – переговоры.

Задачи принимающей стороны:

  • проверить сведения об опыте претендента;
  • составить собственное мнение о личных данных возможного будущего сотрудника;
  • проверить реакцию на некоторые важные или проблемные моменты потенциального сотрудничества;
  • убедиться, что вы соответствуете принятым у них критериям о «хорошем» или хотя бы «подходящем» сотруднике.

Задачи претендента:

  • убедиться, подходят ли ему предлагаемые условия работы;
  • добиться максимально выгодных условий труда и оплаты, адекватных квалификации;
  • решить для себя, действительно ли он хочет сотрудничать с этой организацией;
  • пройти необходимую ступень на пути к трудоустройству.

[1]

Накануне собеседования

Что включает в себя подготовка к собеседованию? Нужно позаботиться как о материальной ее стороне, так и о психологической.

Психологический настрой

Как ни крути, а любой соискатель испытывает неизбежное волнение перед собеседованием. Менеджеры всегда стремятся представить его как серьезный конкурс, в котором у вас очень маленький шанс, так как есть и другие претенденты, возможно, более достойные. Эта тактика применяется для того, чтобы вы в случае приема были согласны на любые предложенные условия.

На самом деле, действительно хороших специалистов найти так же непросто, как и хорошую работу. Если вы уверены в своем профессионализме, сделайте эту уверенность краеугольным камнем вашего внутреннего настроя. Вы можете быть полезны для фирмы, и это факт. Вы постараетесь это показать. Если они это не оценят – вы ничего не потеряете, оставшись на той же позиции, что и до собеседования, лишь приобретя дополнительный бесценный опыт.

Страх всегда от недостатка знаний, поэтому поищите побольше информации о предприятии, на которое вы хотите устроиться, это не только снимет излишнее напряжение, но и может пригодиться на самом собеседовании.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Даже если вы действительно находитесь в стрессе, это никоим образом не должен увидеть ваш работодатель. Существует много способов справиться со стрессовым состоянием или хотя бы изобразить спокойствие, поищите ваш способ, и это лучше сделать заранее.

Практические рекомендации:

  • не проводите перед собеседованием бессонную ночь;
  • не стоит игнорировать завтрак;
  • избегайте обильного питья перед собеседованием: поиски туалета в незнакомой организации не добавят вам уверенности;
  • оденьтесь не только соответственно, но и комфортно для вас;
  • прибудьте к месту собеседования за четверть часа до начала;
  • при сильном беспокойстве можете принять легкое успокоительное.
Сборы на собеседование

Лучше подготовить все необходимое именно накануне, особенно если собеседование назначено на утреннее время. Тогда вам не придется лихорадочно искать решение возникших проблем и беспокоиться о том, ничего ли вы не забыли.

  1. Документы. Обязательно подготовьте папку, в которую вы сложите бумаги, могущие понадобиться вашему интервьюеру:
    • ваш паспорт или другое удостоверение личности;
    • два экземпляра резюме;
    • все свидетельства вашего профессионализма (дипломы, свидетельства, сертификаты и пр.), лучше сделайте их копии.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Не стоит собирать все документы подряд, даже если они свидетельствуют о ваших успехах. Ограничьтесь имеющими отношение к должности, которую вы хотите занять.

Одежда. Не стоит выбирать ее прямо перед выходом, наспех. Внешний вид во многом определяет первое впечатление: всем известно, что «встречают по одежке». Консервативный деловой стиль – беспроигрышный вариант. Более креативные проявления во внешнем виде допустимы, разве что если вы устраиваетесь в дизайнерскую фирму или рекламное агентство. Ни в коем случае не надевайте джинсов, даже если их принято носить в данной компании: если вас примут, тогда и можете соответствовать общему стилю, а на собеседовании лучше выглядеть официально. Женщинам лучше не экспериментировать с длиной юбки или глубиной декольте, крайне не выигрышно обилие украшений, очень портят впечатление слишком яркая помада или резкие духи.

Общая рекомендация: ваш внешний вид не должен эпатировать ни одной своей деталью.

  • Информация. Позаботьтесь о том, чтобы не разыскивать нужное место. Узнайте точное расположение здания, посмотрите, как к нему лучше проехать и где именно припарковать машину (если вы за рулем). 15 минут временного люфта могут помочь вам вовремя найти нужный кабинет и собраться перед началом собеседования. Кроме того, приход на некоторое время раньше назначенного времени свидетельствует о хорошем тоне и уважительном отношении к собеседнику, что добавит вам очков в глазах возможного работодателя. Опоздание на собеседование – почти 100% гарантия провала.
  • В офисе до начала собеседования

    Будьте терпеливы и вежливы. Поздоровайтесь с людьми, находящимися в том помещении, где вы ожидаете приглашения на собеседование. Если в приемной вас встретит секретарь, не забудьте представиться. Отключите звук своего мобильного телефона.

    Вполне возможно, вам предложат до начала интервью заполнить какие-либо формы, анкеты и пр. На такой случай у вас при себе должна быть хорошо пишущая ручка черного или синего цвета. Спросите, нужно ли заполнить документы немедленно. Если это не требуется, лучше поработать с ними дома не спеша, вернув в ближайшее время. Помарки и исправления крайне нежелательны.

    Сам момент собеседования

    И вот вы лицом к лицу с интервьюером. Начните с улыбки, затем представьтесь. Если он назовет вам свое имя, постарайтесь его правильно расслышать и запомнить: переспрашивать некорректно. А вот спросить имя собеседника, если он его не назвал, вполне приветствуется.

    Положение в пространстве. Сев, займите удобную позу. Держите руки на столе, лучше ничего в них не держат и не перебирать, не стоит подпирать руками лицо. Не держите ногу на ногу. Постарайтесь держать ровную осанку и смотреть прямо. Зрительный контакт всегда работает «в плюс» собеседнику.

    Беседа. Сначала отдайте инициативу вашему интервьюеру, затем продуктивнее будет перейти к диалогу. Отвечайте на вопросы немногословно и конкретно, но при этом избегайте односложных ответов. Не начинайте отвечать, если вопрос вам не совсем ясен, лучше переспросить, но, разумеется, не при каждом вопросе. Старайтесь говорить уверенным голосом средней громкости.

    Не стоит излишне откровенничать, старайтесь не лгать, при необходимости лучше умолчать, если информация не является критичной или необходимой. Если вы вынуждены сообщить о себе нечто негативное, не нужно замалчивать очевидное, но стоит подать эту информацию, уравновесив ее положительной стороной.

    Лучшая стратегия поведения – спокойное чувство собственного достоинства: ни бедствующий неудачник, ни вызывающий самоуверенный фанфарон не вызывают желания работать вместе.

    А в следующей статье читайте о чем стоит обязательно спросить и какие вопросы задать на собеседовании.

    Заканчивая собеседование, обязательно вежливо попрощайтесь.

    Результат собеседования

    Выйдя из кабинета интервьюера, вы должны примерно представлять себе, чего вам ожидать дальше. Уместным будет спросить: «Как я узнаю о результатах?» Обычной практикой является обещание перезвонить. Не стоит ожидать звонка слишком долго: в случае негативного решения вы теряете драгоценное время, которое можно потратить на поиски более перспективных вакансий. Если через несколько дней долгожданного звонка не последовало, вполне уместно позвонить самим и напомнить о себе. Если вас не приняли, вы узнаете об этом наверняка и сбережете свое время и нервы. Но нередко случается, что звонок, совершенный в нужное время, помогает руководству принять решение в вашу пользу, если он колеблется между одинаково приемлемыми претендентами.

    Не огорчайтесь в случае негативного результата: не расценивайте его как упущенный шанс, пусть это будет дополнительным опытом.

    Первое интервью: как вести себя на собеседовании, если нет опыта работы?

    Трудоустроится без опыта работы бывает очень сложно.

    Более того, сейчас в стране есть некоторый кризис и выпускникам учебных заведений приходится совсем тяжело.

    Сейчас есть тенденция к тому, что в некоторых отраслях количество желающих трудоустроиться больше, чем рабочих мест.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

    Общая информация

    Как удачно пройти собеседование если нет опыта работы?

    Это очень сложно. Главное тут знать, что сейчас есть много людей, желающих трудоустроиться. Поэтому не стоит задирать планку и требовать сразу особых условий труда и высокой зарплаты. Стартовая позиция в любой специальности может быть очень неудобной для соискателя.

    Как вести себя на собеседовании если нет опыта работы?

    Сейчас многие компании предлагают людям без опыта работы неоплачиваемую стажировку или оформление после испытательного срока.

    Помните, что тем самым эти компании нарушают трудовое законодательство.

    Любой труд необходимо оплачивать.

    Кроме того, согласно трудовому законодательству, с работником заключается трудовой договор в первый же день работы.

    Полезные советы

    Как пройти собеседование на работу без опыта работы?

    Как стоит отвечать на вопросы соискателю?

    Как проходит собеседование без опыта работы?

    На собеседовании часто спрашивают примерно одинаковые вопросы.

    Необходимо заранее приготовить ответы на стандартные вопросы.

    Эти вопросы обычно задаются на собеседованиях.

    Что говорить на собеседовании если нет опыта работы?

    Приведем примеры вопросов и варианты, как можно отвечать.

    Вопрос о последнем месте работы. Вас спросят о том где вы работали или работаете, почему вы уволились или решили увольняться.

    Если вы вообще никогда нигде не работали, то расскажите об этом. Вероятно, ваш опыт работы был несколько в иной сфере, например, во время студенчества вы работали официантом, работаете до сих пор, но хотите устроиться работать по той специальности, по которой проходили обучение.

    почему Вы хотите работать именно в нашей компании?

    Вопрос достаточно сложен. Часто бывает так, что соискатель хочет занимать определенную должность и ему, в принципе, не так важен работодатель.

    Часто соискатели просто идут на все собеседования, на которые они были приглашены и когда на уже 10 собеседовании работодатель задает этот вопрос, то иногда хочется ответить, что все равно, лишь бы деньги платили. Но таким образом отвечать не стоит.

    Перед тем, как вы придете на собеседование, сформулируйте свой ответ на этот вопрос.

    Вопрос этот, скорее всего, прозвучит.

    Подумайте, что привлекло вас именно в этом работодателе?

    По какой причине вы решили придти на это собеседование?

    Действительно, а хотите ли вы тут работать и почему именно тут? Это будет вашим ответом на этот вопрос. В этом случае, лучше всего не лгать и не говорить избитые фразы про стабильность и надежность компании.

    Почти все работодатели просят соискателя назвать свои сильные и слабые стороны, как работника

    На такой вопрос также стоит придумать ответ заблаговременно. Часто соискатели теряются и не знают, какие свои стороны можно назвать слабыми. На этот вопрос необходимо ответить так, чтобы все слабые стороны для работодателя были представлены, как сильные.

    Возможно ответить, что ваши слабые стороны состоят в том, что вы не любите сплетни, вы не ходите пить чай с коллегами, вы увлечены работой, по этой причине вы не всегда уживаетесь в коллективах. Любую слабую сторону можно постараться выставить сильной.

    Подготовка

    Как себя вести проходя первое собеседование? Прежде, чем пойти на собеседование, примите, что отказ не стает катастрофой вашей жизни. Эта компания одна из многих. Не возьмут сюда, так возьмут в другую компанию. Перед собеседованием было бы неплохо позаниматься спортом.

    Пусть это будет простой фриланс, но именно это придаст уверенности, что в случае отказа вот именно этого работодателя вы не умрете с голоду.

    Тогда отказ не будет восприниматься, как катастрофа и страха не пройти собеседование будет меньше.

    Перед собеседованием нужно выспаться, ведь зевающий соискатель с синяками под глазами производит на работодателя не лучшее впечатление.

    Заключение

    Конечно же, прохождение собеседования — это всегда стресс. Особенно, если у соискателя нет уверенности в том, что он подойдет. Часто бывает, что работодатель задает каверзные вопросы. Но главное тут — подготовиться заранее и не переживать. Удачи в поисках!

    Первое собеседование: как вести себя, если нет опыта работы? Как удачно пройти интервью и что говорить, чтобы взяли?

    Первое собеседование запоминается и соискателю, и молодому эйчару/работодателю.

    Не имея опыта работы, а, возможно, и некоторых качеств, которые можно приобрести только на работе, кажется, что говорить не о чем, и представить себя как специалиста абсолютно невозможно.

    Но мы знаем, как пройти собеседование на работу без опыта работы с блеском, получить одобрение от работодателя и научиться проводить отбор персонала самому.

    В этой статье поговорим о том, как вести себя на собеседовании если нет опыта работы.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

    Как себя вести?

    Для начала запомните: если вас пригласили на собеседование, вы уже заслужили одобрение и произвели хорошее впечатление на эйчара или работодателя.

    Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу без опыта?

    Вашим главным заданием для первого собеседования без опыта работы должно быть улучшить мнение о себе как о работнике.

    Достичь этого довольно просто.

    Используйте правило трех пунктов:

    1. Внимательность.
    2. Активность.
    3. Профессионализм.

    Умение слушать и слышать работодателя ценится куда больше, чем большой опыт работы. Помните, что невнимательность на первом собеседовании не прощается, а отсутствие минимальных профессиональных навыков говорит о вашей несостоятельности как профессионала.

    Особенности проведения

    Если на собеседование приходит соискатель без опыта работы, то основным заданием для работодателя становится поиск нужных рабочих качеств у человека.

    Нужно понять, можно ли обучить соискателя работе и сделать его полноценным сотрудником в кратчайшие сроки. Поэтому обращают внимание на рвение, дисциплинированность и обучаемость кандидата.

    Делайте выводы сами. Чтобы заинтересовать работодателя или эйчара, вам нужно проявить свои личностные качества.

    Особенность таких собеседований состоится в том, что эйчар старается увидеть в человеке не только сотрудника, но и человека, целостную личность.

    Очень часто случается так, что именно на вот таких первых собеседованиях при грамотной подготовке соискателю предлагают более интересную работу или выгодную должность.

    Если человек имеет опыт работы в команде, самоорганизация не была для него проблемой, а его теоретические знания довольно внушительные, то смело берите такого кандидата к себе. Это выгодное приобретение для вашего рабочего процесса, проблем с этим сотрудником не должно возникнуть.

    О том, какие вопросы чаще всего задают на собеседованиях и какие ответы к ним рекомендуется давать, читайте в материалах на нашем сайте.

    Советы работодателям

    Для начала составьте небольшой план, в котором укажите, с каких вопросов вы начнете.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Подумайте, чего вы хотите от своего будущего сотрудника, какими качествами он должен обладать.

    По мере прохождения собеседования делайте важные пометки.

    Это поможет вам собраться и не упустить ничего важного из разговора.

    Первое интервью может получиться довольно сумбурным, но старайтесь вести разговор максимально спокойно, с некоторыми дружескими нотками.

    Так соискатель расслабится и незаметно для себя даст всю информацию, которая будет вам нужна.

    Также не давайте своего ответа сразу, даже если кандидат идеально вам подходит. Выждите время, сделайте небольшую паузу.

    Не беспокойтесь, если сотрудник действительно нуждается в этой должности, он будет ждать вашего решения. А вы сможете проанализировать полученные данные детально, возможно, признать некоторые выводы поспешными.

    Кстати, идеальным сроком для паузы традиционно считают один-два дня.

    Кандидатам рекомендуем ознакомиться со статьей с информацией о том, почему не звонят после собеседования и стоит ли самому предпринимать какие-то действия в этом случае.

    О чем спрашивать?

    Традиционно нужны вопросы на тему:

    Работодатели задают вопросы по этим темам и благодаря ответам на них узнают много нужных фактов из жизни соискателя.

    К примеру, наличие серьезных достижений можно трактовать, как желание добиваться поставленных целей и продвигаться по карьерной лестнице, характер будущего сотрудника тоже важен.

    Задайте несколько каверзных, неожиданных вопросов по специальности вашего специалиста.

    Не так важен ответ, как скорость мышления и умение находить выход из нестандартной ситуации кандидата на вакантное место.

    Если сотрудник придумает оригинальный выход или даст правильный ответ без промедления — уже хорошо.

    Если же будет готов найти выход из ситуации с применением своих умений и качеств, которые не касаются будущей должности, то знайте: этот кандидат может стать универсальным сотрудником, чьи таланты в любом случае будут вам полезны.

    Избегайте вопросов о детстве и семье соискателя. Это может показаться непрофессиональным и даже вмешательством в личную жизнь. Также не спрашивайте о здоровье, предпочтениях в еде или музыке. Собеседование не должно перейти в дружескую беседу.

    Как подготовиться?

    Вам не обойтись без копий сертификатов, курсов или диплома. Оригиналы нести не стоит, они могут быть утеряны, а вот копии на этапе собеседования идеально подойдут. Возьмите с собой блокнот, несколько ручек. О том, какие документы нужны на собеседовании, читайте здесь. Также заранее позаботьтесь о своей одежде.

    Во время подготовки к встрече постарайтесь немного узнать о будущей должности и месте работы, в разговоре ваше знание компании или будущей должности выгодно выделит вас из множества соискателей. Будьте крайне внимательны и собраны.

    Отвечайте на вопросы лаконично, лишняя словоохотливость может быть истолкована как легкомыслие и болтливость.

    Что говорить на собеседовании при приеме на работу без опыта? Не стесняйтесь говорить о себе: о своих победах, знаниях и умениях, расскажите, как вы применяли их на практике. Будьте открыты и готовы к диалогу, а также не бойтесь показать свой оригинальный подход к делу. Не бойтесь продемонстрировать положительные черты и научитесь правильно преподносить слабые стороны, тем самым производить хорошее впечатление на работодателя. И не забудьте задать эйчару свои вопросы во время собеседования.

    Именно креативных соискателей запоминают на собеседованиях, и даже если вы не пройдете на эту должность, вас могут порекомендовать в другую компанию или фирму.

    Первое собеседование всегда отличается от всех остальных, немного сумбурное, немного пугающее, волнительное, оно может или раскрыть в человеке все таланты, или же, наоборот, сделать его закрытым и абсолютно неспособным к диалогу.

    Неудивительно, что всех молодых специалистов волнует, как проходить собеседование без опыта работы?

    От результатов первого собеседования для кандидата зависит многое: его самооценка и, возможно, будущее. Работодатель или эйчар тоже в непонятном положении: от его выбора зависит будущее компании или дела.

    Будьте внимательны, осторожны и помните о том, что, прежде всего, вы профессионалы и только потом, после рабочего дня, – люди. Устанавливайте контакты именно как профессионалы, дружеское отношение на работе часто чревато дурными последствиями. Главное о том, как удачно пройти собеседование, если нет опыта работы вы теперь знаете.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-47-92 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Как вести себя на собеседовании

    При устройстве на работу, собеседование является очень важным процессом со своими нюансами и особенностями. Ознакомившись с этой статьей, вы сумеете избежать многих распространенных ошибок, совершенных значительным количеством иных соискателей. Если вы учтете некоторые простые правила, то вам не составит труда произвести положительное впечатление.

    Как вести себя при устройстве на работу

    • Опоздание. Если вам предстоит пройти собеседование, то помните, что опоздание в этом случае может пойти во вред. Дабы не допустить подобной оплошности, заранее узнайте, как максимально быстро добраться до нужного учреждения – какой транспорт туда ходит, какие здания находятся поблизости. Неплохо было бы заранее посмотреть на карте, где именно будет проходить собеседование, чтобы прибыть точно к нужному месту. Учитывайте возможные пробки и форс-мажоры – лучше приехать немного раньше и дождаться времени встречи в кафе поблизости. Помните, что опоздание может сходу произвести негативное впечатление о вас .
    • Внешний вид. Ни в коем случае не стоит пренебрегать внешним видом. Если вы человек творческой профессии (модель, фотограф, хореограф, танцор и так далее), то, конечно, вы можете позволить себе рваные джинсы и футболки с необычными рисунками. Если же вы не имеете отношение к творчеству, то при поступлении на работу не забудьте о соответствующей одежде, а также об опрятности в целом.
    • Первое впечатление. В этот день важно хорошо себя зарекомендовать, создать о себе положительное первое впечатление. Вряд ли вы вызовете большой интерес у нанимателя если будете вести себя неуверенно, запинаться и нервничать. Впрочем, самоуверенность также будет неуместна – ищите золотую середину. Будьте приветливы и спокойны. Заранее настройтесь на встречу.

    Как зарекомендовать себя на собеседовании при переводе или повешении

    Если вам предстоит пройти собеседование на более высокую должность, то, конечно же, первым делом вам следует показать, что этого повышения вы достойны. При общении с интервьюером, слушайте его внимательно, ни на что не отвлекаясь. Быстро анализируйте его вопросы, пытаясь определить, что именно от вас желают услышать. Если вы не расслышали вопрос или же не поняли его – лучше переспросить, нежели давать невнятный ответ.

    Вероятно, вас спросят о ваших наиболее существенных достижениях. Заранее продумайте, что вы скажите – желательно озвучивать ответ, руководствуясь цифрами, либо фактами. Рассказывая о своих победах, старайтесь обобщать такими фразами «общими усилиями с командой», «мы с коллективом» и тому подобное – таким образом, вы подчеркнете умение работать в команде.

    Наверняка, при повышении или переводе, работодатель захочет убедиться, что вы четко понимаете, какие именно на вас будут возложены обязанности. Непременно изучите этот вопрос заранее, ознакомившись с требованиями, которые предъявляются претендентам на эту должность.

    Самое важное, при беседе с интервьюером, сохранять позитивное настроение, спокойствие и, конечно же, уверенность в себе!

    Советы психолога: как правильно подать себя на собеседовании

    Правильное поведение на собеседовании – залог успеха. Не допускайте распространенных ошибок, и вы достигнете желаемого результата.

    Что говорить при устройстве на работу

    Наверняка, вам будут задавать вопросы, имеющие отношение к вашей специализации. Даже если вы не знаете четкого ответа на некоторые из них, не стоит демонстрировать это, пожимая плечами или говоря «Не знаю». Не нервничайте, начните мыслить вслух, высказывая мысли о заявленной теме – не исключено, что правильный ответ выплывет сам собой или вы заинтересуете работодателя иными знаниями. К слову, не нужно воспринимать собеседование как допрос. Вам следует тоже задавать вопросы нанимателю о компании – продемонстрируйте свою заинтересованность, наверняка, это добавит вам плюсов в его глазах.

    Что нельзя говорить на собеседовании

    Безусловно, иногда не помешает слегка приукрасить действительность, однако явная ложь при устройстве на работу явно ни к чему не приведет – во-первых, вас могут поймать на лжи, а во-вторых, эта неправда может вам выйти боком впоследствии и даже привести к увольнению. Важно учитывать, что вас, вероятно, спросят о предыдущем месте работы – в этом случае крайне рекомендуем оставить при себе негативные отзывы о прошлом нанимателе. Даже если на былом рабочем месте у вас произошел серьезный конфликт и не по вашей вине, лучше не углубляться в это, указать какую-нибудь нейтральную и весомую причину (например, ваш переезд).

    Мимика и жесты, поведение на собеседовании

    Старайтесь вести себя расслабленно и уверенно. Важно, чтобы не суетились и не «тараторили», пытаясь преподнести себя с наилучшей стороны. Говорите внятно и спокойно – не повышайте тон, но и не произносите слова еле слышно. Если это уместно, можете отпустить нейтральную шутку. Позаботьтесь о том, чтобы вас ничто не отвлекало от разговора – с этой целью непременно поставьте свой телефон на беззвучный режим. Конечно же, вам следует заранее продумать свой наряд, чтобы во время собеседования вы не думали о том, как на вас сидит джемпер или брюки – надевайте привычную вам, и при этом уместную, одежду. Также на подобной встрече следите за своей жестикуляцией и мимикой – всего должно быть в меру.

    Как понравиться работодателю на собеседовании

    Может быть и так, что несмотря на профессиональные навыки, вы не получите желаемую должность, так как просто не понравитесь работодателю. Чтобы этого избежать, возьмите во внимание некоторые нюансы.

    Внешний вид

    Направляясь на собеседование, непременно позаботьтесь о своем внешнем виде – это то, с помощью чего вами будет произведено первое впечатление, которое, как известно, очень важно. Безусловно, ваш вид должен быть опрятным – ни о каких пятнах, помятости и тому подобном не может быть и речи. Также вам стоит понимать, что собеседование – это не то место, где уместен слишком яркий макияж (если вы не претендуете на должность гримера или визажиста) – остаточно нанести на лицо тон и слегка подкрасить губы и ресницы или же сделать макияж в нюдовых тонах. Как мы уже упоминали, избегайте небрежности в одежде – придерживайтесь стиля, который уместен для этой организации.

    Что взять на собеседование

    Крайне желательно, дабы во время собеседования у вас имелся с собой блокнот и ручка. Будет не очень хорошо, если вам потребуется записать какую-то информацию, и вы начнете судорожно искать для этого телефон или того хуже – просить листочек и ручку у работодателя. Также рекомендуем иметь при себе резюме, дабы наниматель мог сам быстро ознакомиться со всей нужной ему информацией. И, естественно, будет лучше, если вы не только будете рассказывать о своих достижениях, но и подкреплять свои слова фактами – дипломами, грамотами и тому подобным. Кроме того, можете взять небольшую бутылочку воды – возможно, вы переволнуетесь перед самим собеседованием и захотите смочить горло.

    Правила поведения на собеседовании

    Как правило, на собеседовании больше обращают внимание на то, как вы себя ведете, а уже потом оценивают то, что именно вы говорите. Учитывайте этот факт, заранее настраивайте себя на позитив и перестаньте нервничать. Как бы вы не переживали перед этой встречей, настройте себя на положительный результат и расслабьтесь. Если вы будете слишком волноваться, то это, безусловно, будет заметно работодателю, и в итоге решение может быть принято не в вашу пользу. Чтобы настроить себя на нужный лад, выпейте перед собеседованием расслабляющий чай. Безусловно, спиртных напитков «для храбрости» употреблять не стоит!

    Что нужно знать при устройстве на работу

    Вам следует точно осознавать, какие требования работодатель предъявляет к соискателям, а также учитывать, какие права у вас имеются. Если в объявлении было указано, что от претендентов на должность требуется знание иностранного языка, а вы им владеть не будете, то это будет, по меньшей мере, странно. Также вам нужно заранее изучить информацию о деятельности компании. Наверняка, у вас спросят, почему вы желаете работать именно в этой фирме, и на этот случай вам следует заранее приготовить ответ. Не забывайте тоже задавать вопросы об организации – вы должны убедиться, что все условия труда вам подходят.

    Как пройти собеседование без опыта работы

    Если у вас нет опыта работы, то собеседование окажется для вас еще более волнительным. Тем не менее, если вы будете придерживаться некоторых советов, то сумеете произвести нужное впечатление.

    Первое собеседование с директором

    Неважно, какого пола ваш потенциальный руководитель – в любом случае вам не стоит пренебрегать общими рекомендациями о внешнем виде и поведении. Чаще всего главы компаний проявляют интерес к общим вопросам: как вы можете помочь фирме достичь лучших результатов, имеется ли у вас нужный опыт, как долго вы планируете задержаться в организации и по какой причине ушли с предыдущего места работы. Рекомендуем заранее подготовиться к подобным вопросам, дабы они не застали вас врасплох. По возможности давайте ответы бодро и без запинок, а также развернуто отвечайте на вопросы потенциального нанимателя.

    Второе собеседование, как преподнести себя

    Прежде чем идти на второе собеседование, вы должны подготовиться, с учетом возможных причин такой встречи. Не исключено, что вас хотят лучше изучить, и зададут вам более непростые вопросы, дабы не осталось сомнений в вашей компетентности. Также возможно, что наниматель желает лучше узнать вас как человека, попытаться выявить неприятные стороны характера – с этой целью вас могут попытаться вывести из равновесия. Впрочем, подготовьтесь к различным неожиданностям – может быть и так, что в процессе отбора соискателей наниматель пришел к выводу, что достойному кандидату нужно обладать дополнительными навыками.

    Как показать себя на групповом собеседовании

    Конечно же, ваша главная цель на групповом собеседовании – выделиться и показать себя потенциальному работодателю с самой выигрышной стороны. Находясь в команде таких же кандидатов, как и вы, старайтесь проявлять инициативу: давайте ответы на все поставленные вопросы, предлагайте различные решения той или иной задачи. Даже если вам кажется, что вы выглядите менее эффектно на фоне прочих соискателей, не стоит отчаиваться, ведь вы еще не знаете, по каким аспектам делается окончательный отбор. Групповое собеседование – это не то место, где стоит грубить или кричать – проявите уважение к прочим кандидатам.

    Тонкости по прохождению собеседования на любую работу

    При собеседовании вы должны учитывать некоторые тонкости, зависящие от того, куда именно вы хотите устроиться. Естественно, от кандидатов на должность продавца и банковского работника требуются совершенно разные качества, и это стоит учитывать.

    В банковские и финансовые установы

    В первую очередь рекомендуем иметь при себе убедительное и грамотно составленное резюме. Также не забывайте о внешнем виде, который в полной мере должен соответствовать духу учреждения – в банке и большинстве финансовых установ недопустим вольный стиль в одежде, слишком яркий и агрессивный макияж и тому подобное. Вы должны выглядеть так, будто уже работаете в этом месте. Кроме того, крайне нежелательно опоздать на такое собеседование – лучше явиться на него примерно за 10 минут до начала. Продумайте наиболее вероятные вопросы – о предыдущем месте работы, причинах выбора именно этого банка, видение дальнейшего карьерного роста.

    Прежде чем отправиться на собеседование в полицию, учтите перечень требований, которые, вероятнее всего, вам будут предъявлены как возможному кандидату. Безусловно, устраиваясь в такую организацию, вы должны обладать такими качествами как быстрая реакция, устойчивость в стрессовых ситуациях, отсутствие вредных привычек, хорошая память, внимательность, хорошая физическая подготовка и ответственность. Именно такие качества работодатель надеется в вас увидеть, и будет замечательно, если вы сами о них упомяните. При подготовке к этому собеседованию, конечно же, не забудьте об опрятности и пунктуальности.

    В заведения по обслуживанию клиентов (кафе, торговля)

    Если вы хотите устроиться на работу в обслуживающую организацию в сферу питания или торговли, то вам непременно следует обладать определенными качествами – рекомендуем вам о них упомянуть. Речь идет об аккуратности, коммуникабельности, расторопности и хорошей памяти. Так как вам придется работать с клиентами, то работодатель будет оценивать вас с такой позиции – какое впечатление вы окажете на клиента, захочет ли он снова побывать в этом кафе, магазине и так далее. Именно поэтому рекомендуем вам на собеседовании демонстрировать дружелюбие и хорошее настроение.

    Как вести себя на собеседовании

    В создании этой статьи участвовала наша опытная команда редакторов и исследователей, которые проверили ее на точность и полноту.

    Количество источников, использованных в этой статье: 25. Вы найдете их список внизу страницы.

    Команда контент-менеджеров wikiHow тщательно следит за работой редакторов, чтобы гарантировать соответствие каждой статьи нашим высоким стандартам качества.

    Задача собеседования заключается в том, чтобы предоставить работодателю возможность лично поговорить с соискателем и оценить пригодность потенциального сотрудника. Также собеседование позволяет соискателю оценить возможное место трудоустройства и решить, желает ли он работать в такой компании. Важно произвести хорошее первое впечатление, чтобы получить желаемую должность. Покажите себя с положительной стороны, старайтесь эффективно вести диалог, будьте учтивы и уважайте собеседника. [1]

    Как успешно пройти собеседование

    Итак, работодатель нашёл Ваше резюме на сайте Superjob, заинтересовался и захотел пригласить Вас на собеседование. Собеседование при приёме на работу — это своеобразная кульминация процесса трудоустройства. Интервью с работодателем вызывает стресс даже у профессиональных и опытных соискателей, поэтому важно заранее продумать, как вести себя на собеседовании, как отвечать на вопросы, задаваемые на собеседовании рекрутёром. Знаете ли Вы, как успешно пройти собеседование на работу, к чему быть готовым? Найти ответы на эти вопросы Вам поможет Superjob!

    1. Телефонный разговор с работодателем

    [2]

    Телефонный разговор — это Ваше первое личное общение с будущим работодателем, и важно уже на этом этапе произвести хорошее впечатление. Даже если назначать встречу будет секретарь, он обязательно расскажет непосредственному руководителю или тому, кто будет проводить с Вами собеседование, о том, как прошёл разговор.

    Что же нужно успеть сделать во время телефонного разговора, предваряющего собеседование при приёме на работу?

    Уточните, на какую должность Вас приглашают, задайте необходимые вопросы по поводу вакантной должности. Если позиция Вам изначально не подходит, вежливо сообщите об этом и откажитесь от собеседования, приведя обоснованные аргументы. Не следует тратить драгоценное время (своё и работодателя) на бесперспективные встречи.

    Запишите название компании, имя и фамилию того человека, с кем Вы разговаривали, контактный телефон, по которому можно связаться с ним в случае непредвиденных обстоятельств.

    Узнайте, кто именно будет проводить с Вами собеседование, как его зовут. Вы произведёте хорошее впечатление, если обратитесь к нему по имени и отчеству при встрече.

    Узнайте точный адрес места собеседования. Обговаривая время встречи, планируйте его так, чтобы никакие другие дела Вам не помешали. Может оказаться, что у Вас в этот день назначены ещё одно или несколько собеседований с другими работодателями, тогда график собеседований нужно спланировать так, чтобы время между последовательными собеседованиями было не менее 2–3 часов. Помните, что Вас ждёт не минутный разговор, а обстоятельная беседа, на собеседовании прозвучат вопросы о Вашем опыте работы, профессиональных навыках.

    Заранее найдите информацию о том, как вести себя на собеседовании. Узнайте, сколько длится собеседование при приёме на работу, придётся ли Вам заполнять анкету, проходить письменные тесты, выполнять практические тестовые задания.

    2. Подготовка к собеседованию

    Итак, о времени встречи с работодателем Вы условились, теперь самое время заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. Что же нужно сделать?

    Сначала подготовьте документы, которые могут понадобиться на собеседовании:

    • резюме в двух экземплярах;
    • паспорт;
    • диплом об образовании с вкладышем;
    • дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п. (не следует брать с собой документы, не имеющие отношения к должности, на которую Вы претендуете).

    Рекомендуем Вам заранее ознакомиться с информацией о компании, в которую Вы идёте на собеседование. Подключите все возможные каналы: зайдите на сайт компании в интернете, используйте деловые справочники, прессу или другие источники. Ознакомьтесь с направлениями деятельности и историей компании (год образования, этапы развития), изучите названия подразделений, запомните информацию о достижениях компании и т.п. Тем самым в ходе беседы с работодателем Вы сможете продемонстрировать серьёзность своих намерений. При этом даже если Вас не возьмут именно в эту компанию, Вы в любом случае расширите свой кругозор.

    Наметьте маршрут поездки на собеседование, рассчитайте время, которое нужно затратить на дорогу, добавьте ещё запас времени (минут 30) на случай возможных транспортных затруднений, с которыми Вы можете столкнуться в дороге. Можно предварительно съездить к месту проведения собеседования, если Вы сомневаетесь, что в назначенный день сможете быстро и без проблем найти нужное здание.

    Продумайте ответы на вопросы работодателя на собеседовании, которые в том или ином виде обязательно прозвучат в ходе Вашего разговора:

    • почему Вы ушли (решили уйти) с последнего места работы; где Вы сейчас работаете?
    • почему Вы хотите работать именно в нашей компании?
    • какую пользу Ваша деятельность как сотрудника может принести нашей компании?
    • назовите свои самые большие достоинства и слабости как сотрудника;
    • назовите Ваши самые большие достижения как специалиста; были ли у Вас неудачи в профессиональной деятельности, и какие они?

    Готовьтесь давать правдивые ответы на вопросы на собеседовании (в ходе интервью или после ложь обязательно всплывёт). При ответе на вопрос: «Почему Вы решили сменить работу?» — не следует давать негативные отзывы о коллегах и руководителях, ограничьтесь нейтральными высказываниями: отсутствие возможностей для профессионального роста, нерегулярность в получении денежного вознаграждения, удалённость от дома, неудобный график работы и т.п.

    [3]

    Говоря о возможной будущей работе в новой компании, дайте понять собеседнику, что Вы заинтересованы работать именно в этой компании, можете быть ей полезны как специалист, но при этом Вы должны чётко представлять, чем занимается компания, чтобы не попасть впросак. Сумеете правильно повести себя в этом вопросе — Ваши шансы быть принятым на работу в эту компанию возрастут в несколько раз.

    Отвечая на вопросы о своих достоинствах и особенно недостатках, о достижениях и неудачах, будьте осторожны. Проявите достаточную самокритичность к своей персоне, это поднимет Ваш авторитет в глазах собеседника. Говоря о своих упущениях, необязательно приводить свои самые большие промахи. Здесь главное, чтобы Вы могли показать, что Вы сами исправили свой промах и избавили компанию от неприятностей или свели их к минимуму.

    Будьте готовы к тестам или практическим заданиям (как психологическим, так и профессиональным), которые работодатель может предложить Вам пройти.

    Подготовьте заранее вопросы, которые Вы хотели бы задать работодателю.

    Продумайте одежду, в которой пойдёте на встречу с работодателем. Всем знакома пословица: «Встречают по одежке, провожают по уму». Пусть первое впечатление о Вас будет самым благоприятным. Естественно, одежда должна соответствовать той должности, на которую Вы претендуете. Возможно, строгий деловой костюм уместен не для каждой должности, однако опрятная одежда в деловом стиле, чистые волосы и ногти, начищенная обувь обязательно произведут необходимое положительное впечатление на Вашего собеседника. Никаких хозяйственных сумок, авосек, замусоленных пакетов с продуктами, рюкзаков в ваших руках быть не должно!

    3. Прохождение собеседования

    Вот и настал час собеседования, которое может изменить вашу жизнь! О чем нужно помнить при прохождении собеседования?

    Постарайтесь прийти на встречу чуть раньше назначенного срока. Лучше вы подождете 10 минут в приемной, чем работодатель будет ждать вас полминуты. Опоздание на встречу, даже по не зависящим от вас обстоятельствам, на 99% перечеркнет все надежды на получение работы в этой компании.

    Если вдруг все-таки такая ситуация произошла, вы чувствуете, что не успеваете к назначенному времени, обязательно позвоните по контактному телефону, извинитесь, объясните причину вашего опоздания и узнайте, сможет ли работодатель принять вас в этот же день чуть позже или есть возможность перенести встречу на другое время.

    Если вы вообще решили не ходить на собеседование (передумали работать в этой компании, у вас другие срочные дела и т.п.) ОБЯЗАТЕЛЬНО позвоните работодателю и сообщите об этом, предварительно извинившись, что нарушили его планы. Пусть хорошее впечатление о вас, полученное в предварительной беседе по телефону, ничего не испортит!

    Входя в офис, обязательно поздоровайтесь, попросите сообщить о вашем приходе сотруднику, с которым у вас назначено собеседование. Если вас попросят немного подождать, не стоит возмущаться и воспринимать это как неуважение к себе. Запаситесь терпением и не теряйте чувство доброжелательности, с которым вы шли на встречу.

    Заранее отключите сотовый телефон, чтобы ничто не могло помешать вашей беседе.

    Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к сотруднику, с которым будете беседовать. Обязательно улыбнитесь. Скажите, что вам очень приятно приглашение на собеседование именно в эту компанию. Этим вы сможете заранее расположить к себе собеседника.

    Сядьте так, чтобы ваше лицо было обращено к собеседнику. Передвиньте стул, если это необходимо. Не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте ноги под ним, не поджимайте их; не теребите нервно руками ручку.

    Внимательно слушайте вопросы, которые вам задают, смотря при этом в лицо собеседника. Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем вас спросили. Если вопрос не совсем понятен, то, извинившись, попросите еще раз повторить его. Однако не переусердствуйте — переспрашивать почти каждый вопрос ни в коем случае нельзя.

    Отвечая на вопрос, старайтесь не говорить более 2–3 минут. Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу. Односложные ответы «да» и «нет», тихий голос создадут впечатление вашей неуверенности в себе, неумении объяснить свою точку зрения.

    Если вас попросят рассказать о себе, не следует пускаться в пространные разговоры о своей автобиографии. Тем более, недопустимо отвечать, что в резюме уже всё написано. Расскажите о своем образовании, осветите опыт работы. Это продемонстрирует лишний раз ваши профессиональные навыки и качества.

    На собеседовании у вас будет возможность задать и те вопросы, которые вы подготовили заранее, и те, которые возникли у вас в ходе беседы.

    Если вас интересует возможность карьерного роста, то важно суметь правильно задать этот вопрос. Имейте в виду, что вас приглашают в компанию на конкретную должность, на решение определенного круга задач. Не все должности предусматривают карьерный рост. Кроме того работодателям сложно обсуждать этот вопрос, не зная ваших возможностей и способностей. Тем не менее вполне уместно узнать у работодателя, практикуется ли в компании ротация кадров, существуют ли в отдаленной перспективе возможности роста с данной позиции и обязательно спросить, что для этого нужно (дополнительное образование, курсы повышения квалификации, наработка опыта или еще). Узнайте, какие программы по обучению или повышению квалификации сотрудников существуют в компании. Тогда вы будете выглядеть серьезным и целенаправленным человеком. А это еще один плюс в вашу пользу.

    Открытая улыбка, немного хорошего и ненавязчивого юмора, и тогда небольшие промахи будут вам обязательно прощены. Деловому разговору улыбка не мешает, наоборот, остается впечатление, что вы опытный, а потому уверенный в себе человек.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Прощаясь по окончании собеседования с сотрудником, который его проводил, обязательно поблагодарите за предоставленную вам возможность пройти собеседование в данной компании вне зависимости от окончательного выбора, который сделает работодатель.

    Источники


    1. Дворянкин, О. Защита авторских и смежных прав. Ответственность за их нарушение / О. Дворянкин. — М.: Весь Мир, 2015. — 464 c.

    2. Кудинов, О.А. Обязательства вследствие причинения вреда и неосновательного обогащения: Юридический комментарий / О.А. Кудинов. — М.: Городец, 2015. — 128 c.

    3. Федоткин, С.Н. Настольная книга частного охранника: Практическое пособие; Эксмо, 2013. — 512 c.
    4. Попова, Анна Теория государства и права / Анна Попова. — М.: Питер, 2008. — 248 c.
    5. Яблочков, Т. Гражданская ответственность дуэлянтов / Т. Яблочков. — М.: Типо-лiтография Т-ва Владимиръ Чичеринъ в Москве, 2018. — 686 c.

    Как себя вести на собеседовании

    Оценка 5 проголосовавших: 1

    Я работаю юристом  более 12 лет. За время трудовой деятельности, я собрал большое количество тематического материала, юридического направления. Перед применением прочитанного, проконсультируйся с профессионалом, т.к. информация может устареть. Рад Вас видеть на моем ресурсе.

    Здравствуйте! Мы продолжаем курс по поиску работы и ту его часть, которая посвящена успешному прохождению собеседования.

    Итак, мы проработали ответы на основные вопросы потенциального работодателя. Многие думают, что этого достаточно, чтобы провести собеседование на высшем уровне, но на самом деле это не так. Наряду с тем, что вы говорите, важно и то, как вы себя позиционируете. На этом занятии мы обсудим, как вести себя на собеседовании, на что стоит обращать внимание и каких ошибок лучше избегать. Кроме того, мы уделим время разговору о прохождении собеседования онлайн.

    Начнем мы с рекомендаций о том, как позиционировать себя на собеседовании:

    1. Будьте коммуникабельны. До 80% успеха в любой работе зависит от вашей способности общаться с людьми. И здесь есть несколько общих правил.

      Общение – это обмен информацией, а не только ваш монолог про навыки и опыт работы, поэтому вы должны быть хорошим слушателем. Будьте готовы выслушать чужое мнение, не перебивая и вникая в то, что собеседник имеет в виду.

      Старайтесь выражать свои мысли ясно и последовательно. Если вы делитесь идеей, объясните ее, используя как можно больше фактов. Следите за речью, убирайте слова-паразиты. Заминки в речи, “вода” в рассказах, неуверенность в себе могут сыграть с вами злую шутку. Чтобы решить эту проблему, попросите кого-то из друзей поговорить с вами лично или онлайн. Запишите видео встречи, пересмотрите его и постарайтесь исправить ошибки.

    2. Следите за своими жестами – они играют особенно важную роль во время интервью. Жесты могут сказать собеседнику, что вы уверены в себе и своих силах, или чувствуете себя не очень комфортно и вряд ли справитесь с этой работой. Поэтому отслеживайте язык тела и задействуйте его в свою пользу.

      Например, кивая головой, вы показываете собеседнику, что внимательно его слушаете. Если собеседование очное, то важно и рукопожатие. Пожмите руку интервьюера с такой же силой, с какой он жмет вашу. Так вы покажете, что готовы к разговору на равных. А вот скрещивать руки во время собеседования не стоит. Это может дать вам ощущение безопасности и комфорта, но отдаляет от собеседника. Лучше использовать открытые позы и жесты, например, держать руки перед собой ладонями вверх.

    3. Будьте заинтересованы и приветливы. Улыбайтесь, говорите спокойно и размеренно, смотрите в глаза собеседнику, проявляйте интерес. Если соискатель во время разговора отводит взгляд в сторону, путается в мыслях, демонстрирует сниженный эмоциональный фон, работодатель просто не захочет продолжать с ним переговоры.

    4. Говорите правду. На собеседовании каждому из нас хочется показать себя с лучшей стороны. Для некоторых это означает, что можно приукрасить некоторые факты из своей биографии.

      Если вы скажете неправду на собеседовании, а в дальнейшем это выяснится, вы будете выглядеть не в лучшем свете. С другой стороны, некоторые соискатели говорят правду, но при этом рассказывают настолько подробно, что перегружают собеседника лишними деталями. Лучшим решением будет говорить правду по делу и без воды.

    5. Подготовьте вашу биографию. Знайте факты и даты вашего карьерного пути. Говорите уверенно, рассказывайте, а не читайте резюме – это придаст дополнительный вес.

    6. Задавайте вопросы и переспрашивайте. Это покажет вашу способность быстро анализировать факты и подчеркнет вашу вовлеченность в диалог. Уточняйте, если вы не совсем поняли вопрос работодателя, или если сомневаетесь, что верно его поняли. Например: “Правильно ли я понял, что вы планируете открытие дополнительных подразделений компании не позднее начала следующего года”? Или: “Вы могли бы рассказать поподробнее о системе расчета ежегодных бонусов”? Для работодателя это может быть признаком вашей внимательности и заинтересованности.

    7. В любой ситуации сохраняйте спокойствие и доброжелательность. Во время собеседования вам могут задать неудобный вопрос или даже устроить вам стресс-интервью. Воспринимайте это не как переход на личности, а как проверку ваших профессиональных качеств. Соблюдайте границы и отвечайте спокойно. Если вы чувствуете, что начинаете нервничать, увеличьте паузу перед ответом, мысленно сосчитайте до пяти и возьмите себя в руки. Помните, что на собеседовании, как и в любых других переговорах, важны факты, а не эмоции.

    Семь рекомендаций, которые мы только что проговорили, подходят для любых собеседований: как очных, так и онлайн.

    Как вести себя на онлайн-интервью:

    Если вас пригласили на интервью онлайн, вы можете воспользоваться дополнительными советами.

    1. Одевайтесь так же, как на очную встречу.
      Так вы будете чувствовать себя увереннее и не будете испытывать неловкости, если в процессе разговора придется встать.

    2. Обратите внимание на фон и свет.
      Если на заднем фоне во время собеседования будут видны другие люди, раковина с грязной посудой или открытый шкаф с одеждой, это может испортить первое впечатление и понизить ваш статус в глазах работодателя. А неудачно падающий свет может сделать лицо желтым или серым, придать ему болезненный и усталый вид.

    3. Договоритесь с домашними, чтобы они поддержали вас и дали спокойно пообщаться с работодателем. Нежелательно, чтобы во время встречи в кадре появлялись другие люди или включалась дрель. Атмосфера собеседования должна быть рабочей, даже если вы находитесь дома.

    Если вы устраиваетесь на удаленную работу, будьте готовы продемонстрировать свое умение работать без постоянного контроля. Расскажите, как вы оборудовали свое рабочее место и как соблюдаете график работы. Не забудьте упомянуть, каких результатов добились без надзора со стороны руководителя и как вы умеете находить решения в ситуациях, когда обратиться к коллеге за помощью можно только в чате.

    Мы подробно разобрали, что нужно делать, чтобы собеседование прошло максимально успешно. А теперь давайте обратим внимание на то, чего не нужно делать и каких ошибок следует избегать.

    Смелее продавайте себя.
    Ваша задача – убедить представителя компании, что вы тот человек, который нужен для этой работы. Поэтому не стоит проявлять излишнюю скромность. Перечислите свои навыки и достижения, приведите конкретные примеры и цифры, иллюстрирующие вашу эффективность и профессионализм. Подготовьте и расскажите несколько случаев, когда ваши действия помогали выйти из непростой рабочей ситуации и приносили компании выгоду. Помните, что хвалить себя на собеседовании важно, нужно и абсолютно уместно.

    Говорите Я, а не МЫ
    Иногда рассказывая о своей работе, соискатели говорят: “Мы сделали”, “Мы создали”, “Мы реализовали”. Такие формулировки не дают работодателю понять уровень ваших возможностей и ответственности. Даже если вы работали в команде, есть объем работы, за который отвечали именно вы. Поэтому смело используйте местоимение “Я”. Например: “Я подготовил аналитику и помог сократить расходы на рекламу в два раза, сохранив при этом объем продаж”.

    Вопросы к интерьвьюеру
    Конечно, все мы хотим узнать, какое мнение сложилось о нас у возможного работодателя. Но все же не следует спрашивать у собеседника, что он о вас думает. Так вы поставите его в неловкое положение. Лучше скажите, что хотите получить эту работу, и спросите, что нужно для этого сделать.

    Выберите интересную и подходящую для вас вакансию, изучите требования к кандидатам. Попросите коллегу или друга провести с вами онлайн-собеседование и дать обратную связь. Запишите интервью на видео, посмотрите его и проработайте дополнительно вопросы, в которых вы не уверены.

    На этом уроке мы подробно разобрали, как следует себя вести на собеседовании. Мы рассмотрели как общие советы, так и рекомендации для онлайн-интервью, а также проговорили, какие ошибки чаще всего совершают соискатели на собеседовании. На следующем уроке мы поговорим о том, как проходить собеседование, если вы ищете свою первую работу или хотите начать работать после длительного перерыва или увольнения.

    собеседование – как правильно себя вести

    Как правильно вести себя на собеседовании: 5 секретов языка тела

    Как правильно вести себя на собеседовании: задумывались о том, как мы готовимся к собеседованию? Большинство из нас внимательно штудирует часто задаваемые вопросы: что спрашивают, какие приводить примеры, какие дать правильные ответы на каверзные вопросы. И лишь самые опытные подмечают, что первое впечатление на собеседовании в первую очередь создается жестами, мимиков и позами соискателя, а не его рассказами. Получается, что успех собеседования, во многом зависит от языка тела. Как правильно вести себя на собеседовании на работу?

    Занимаясь подготовкой одного из моих клиентов к важному для него собеседованию в известном инвестиционном банке в Москве, я проработала литературу о том, как язык тела влияет на результат собеседования и как контролировать его в ситуации легкого стресса, который сопровождает собеседование на работу. Так мне удалось создать для него краткие и эффективные рекомендации, как правильно вести себя на собеседовании и создать благоприятное первое впечтление.

    При проработке доступной литературы, больше всего мне понравились практические советы, как правильно вести себя на собеседовании, от американского поведенческого психолога Ванессы Ван Эдвардс (Vanessa van Edwards).  Ванесса, по сути, делится опробованными на практике тактиками социального поведения, помогающими эффективно строить социальные связи.   (Читай: ведущими к успеху в карьере и в жизни!)

    В этой статье с удовольствием расскажу о пяти главных секретах языка тела, которые несложно применить, чтобы достичь успеха на собеседовании на работу.

    Секрет 1: Главное – следите за руками

    Когда мы знакомимся с кем-то, мы неосознанно обращаем внимание, какие движения руками совершает новый знакомый. Вы обязательно вспомните об этом в начале собеседования, если заметите, что ваш визави старается избежать рукопожатия при встрече.

    Расслабьтесь! При виде интервьюера дружелюбно и медленно протяните ему руку. Дождитесь ответного движения и несильно, коротко пожмите его руку.

    Не забудьте и завершить собеседование кратким рукопожатием. Рукопожатие в начале встречи – это приветствие, в конце встречи – подтверждение, что общение было интересным и взаимовыгодным. Рукопожатие на собеседовании особенно уместно в случае, когда вы ранее были знакомы с собеседником (например, встречались на конференциях, бизнес- презентациях). Рукопожатие создаст ощущение особенной сердечности вашего приветствия.

    Секрет 2: Займите свое пространство

    Испытывая естественное волнение, вначале мы не знаем, как правильно вести себя на собеседовании на работу. Подспудно возникает ощущение опасности, дискомфорта. В итоге мы пытаемся спрятаться в «панцирь», как это делает черепаха в новой, необычной ситуации. Со стороны это выглядит так: подбородок опускается вниз, голова втягивается в плечи, а плечи сжимаются. Как наши далекие предки в опасно ситуации, мы всеми силами стараемся казаться меньше и незаметнее. Ощущая себя беззащитными, женщины часто скрещивают ноги. Мужчины перекрещивают руки на груди, защищаясь ими как щитом.

    Закрытые позы, напряженная шея, голова, втянутая в плечи, — сигналы о незащищенности и неуверенности кандидата. К сожалению, некоторые кадровики ошибочно воспринимают их как признак того, что ему есть что скрывать.

    Чтобы не создавать лишних барьеров для общения, нужно расслабить руки, поставить обе ноги на пол на расстоянии до 25-30 см друг от друга. Эти действия не только скорректируют сигналы, которые собеседник считывает визуально. Они также физически помогут вашему телу снизить уровень напряжения: тогда само собой уменьшиться и волнение.

    Приняв стабильную позу, которую я описала, будет легче расправить плечи и откинуть их назад: не съеживаться.

    Если в помещении, где проводится собеседование, можно выбрать, куда сесть, не размещайтесь в низком кресле или на кушетке. Займите стул или кресло с высокой спинкой и подлокотниками. В нем вам будет легче сидеть, распрямив спину.

    Секрет 3: Ориентируйтесь на собеседника

    Когда в спокойной обстановке беседуешь с человеком, которого ценишь, тело само принимает позу, говоряющую о внимании, интересе и уважении. Глаза, ладони, мыски ног направляются в сторону собеседника, торс и голова немного склоняются к нему – мы раскрываемся.

    Если беседа интересна и приятна обоим, то через несколько минут тела собеседников приходят в гармонию: положение голов, туловища, ладоней и мысков становятся похожими.    Помня это, на собеседовании старайтесь ненавязчиво копировать позу интервьюера и разворачиваться к нему (а не от него).

    Как вести себя на собеседовании правильно, чтобы установить гармоничный контакт и вызвать симпатию — здесь. Обратите внимание, что понимание сигналов языка тела также помогут выбрать удачное фото для резюме. Анализ тысяч фотографий различных людей подтверждает: наибольшую симпатию вызывают фотопортреты в пол-оборота к камере, с небольшим наклоном головы. А вот фото, похожие на фото на документы, где вы сняты в анфас, и селфи отравлять работодателю не нужно.

    Секрет 4: Улыбайтесь, когда уместно

    Нам часто дают совет больше улыбаться на собеседовании. Но собеседование на работу – не дружеское общение в кафе: улыбка не всегда уместна. Лучше научиться улыбаться по поводу и искренне: при встрече и прощании, а также если речь на собеседовании зашла о серьезных достижениях, радостных эпизодах жизни или о коллегах, которые действительно вызывают приятные воспоминания.

    О том, насколько сильно улыбка влияет на первое впечатление о человеке, в моей статье о выборе удачной фотографии для резюме.

    Секрет 5: Взгляд

    Зрительный контакт много значит. Когда мы смотрим в глаза другому человеку, наш организм выделяет окситоцин, гормон социализации. Он обостряет социальное восприятие, облегчает общение и формирование доверия, снижает страх.

    Но слишком длительный зрительный контакт утомляет. В западных культурах, к которым относится и Россия, принято держать зрительный контакт 60%-70% времени разговора. Так что не бойтесь иногда отводить взгляд и смотреть по сторонам, продолжая говорить.

    И не забудьте:

    Как правильно вести себя на собеседовании на работу, подскажет искренний интерес к вакансии и фирме. Если они вас привлекают, то это отразится и в поведении. Уважение к работодателю (его бизнесу, реноме, достижениям и управленцам) подскажут, когда уместно искренне улыбнуться, сформируют верный язык тела и сообщат естественное оживление голосу и жестам.

    Так что, если отправлять резюме только на те должности, которые вдохновляют (привлекают не только зарплатой, но и функционалом), то язык тела на собеседовании подстроится сам! Увеличить же отклик работодателей и попасть на собеседование поможет идеальное резюме и мотивационное письмо,  которые можно заказать у нас.

    Больше о том, как вести себя на собеседовании правильно — в моих статьях о приемах, позволяющих вызвать симпатию собеседника, и о вещах, которые нежелательно упоминать на собеседовании.

     

     

    “Текст статьи является авторским текстом, при перепечатке всего текста или фрагмента статьи ссылки на сайт idealresume.ru обязательны.”

    Как вести себя на собеседовании при приеме на работу

    Читали: 200

    Версия для печати

    Если вы нашли ошибку в тексте – выделите ее и нажмите CTR+Enter

    Поиск работы достаточно энергозатратное дело. Помимо отбора подходящих вакансий, надо еще ездить по собеседованиям и стойко их выдерживать. На собеседовании надо показать себя с самой лучшей стороны и зарекомендовать, как хорошего и высококвалифицированного специалиста. Но при всем этом не быть навязчивым и излишне самоуверенным.

    Главное, не переживайте, сейчас мы дадим несколько рекомендаций и все станет гораздо проще.

    Как вести себя на собеседовании

    Общим советом хочется в начале дать рекомендацию изучить какие вопросы чаще всего задают на собеседовании. Особенно актуально это будет, если вы давно не занимались поиском работы и отвыкли от данного формата общения с потенциальным работодателем.

    • Итак, вас пригласила на собеседование компания, куда вы хотели бы устроиться. Первым делом изучите сайт фирмы, чем они занимаются, какие направления и отделы у них функционируют. Если на сайте указаны социальные сети не поленитесь заглянуть и туда. Чем более полную информацию вы узнаете, тем проще вам будет объяснить на собеседовании, почему они должны взять на работу именно вас.
    • На собеседовании не перебивайте работодателя и внимательно слушайте все, что вам говорят. Не старайтесь максимально расхваливать себя. Отлично, если у вас есть рекомендации с прошлых мест работы, а также результаты сделанных проектов. Пусть о вас говорит ваша профессиональная компетенция. Когда вы четко и по делу предоставите факты – это будет выглядеть наиболее органично.
    • Не бойтесь, если вам предложат выполнить тестовое задание. Это часто бывает в творческих профессиях, таких как дизайнер, копирайтер, SMM-менеджер, контент-менеджер, визуализатор. Благодаря такому заданию работодатель сможет оценить ваши профессиональные знания и умения.
    • Если на все ваши вопросы вы со стороны работника фирмы не получаете никаких конкретных ответов, не стесняйтесь задать вопрос еще раз. Помните, что как вы заинтересованы в получении рабочего места, так и фирма хочет, чтобы в ее штате работали только лучшие специалисты. Какая система мотивации в компании? Заработная плата состоит только из окладной части или есть бонусы? Какой социальный пакет вы сможете получить при трудоустройстве? Ответы на эти вопросы должны быть вами получены.
    • Одежду на собеседование выбирайте более классического стиля. Главное выглядеть максимально опрятно и аккуратно.
    • Разговор ведите в спокойной и размеренной интонации.

    Такие вот не хитрые советы определенно помогут вам получить работу своей мечты! Всегда верьте в себя и свои силы!

    Последние новости

    Все, что вам нужно знать об этикете собеседования при приеме на работу

    1. Руководство по карьере
    2. Собеседование
    3. Все, что вам нужно знать об этикете собеседования при приеме на работу
    Авторы редакции Indeed

    17 ноября 2021 г.

    Независимо от того, являетесь ли вы новичок на рынке труда или возвращающийся к работе, всегда полезно освежить в памяти основы этикета собеседования. Вот шесть предметов первой необходимости, которые помогут вам сиять в важный день:

    1.Подготовьтесь, подготовьтесь, подготовьтесь

    Выделение времени на подготовку — это самое добросовестное, что вы можете сделать перед собеседованием. Открытие вакансии в компании обычно указывает на реальную потребность в большем количестве людей, а это означает, что люди, с которыми вы проводите собеседование, находят время в своем расписании, чтобы поговорить с вами. Лучший способ уважительно относиться к этому времени — прийти полностью готовым ответить на их вопросы и задать свои собственные проницательные вопросы.

    Вот дополнительные ресурсы о том, как это сделать:

    2.Относитесь к каждому встречному с уважением

    Это распространяется на все сферы жизни и остается верным в контексте собеседования при приеме на работу. С того момента, как вы выйдете из дома в день собеседования, приложите сознательные усилия, чтобы вести себя уважительно. Помните о том, как вы ведете себя в дороге или в лифте — никто не получит баллы за то, что подрезал генерального директора на парковке или не придержал дверь перед менеджером по найму.

    Заранее подумайте о том, как вы будете относиться ко всем в офисе с уважением и как себя вести.Сотрудников службы безопасности, секретарей и всех, кого вы встретите на пути в комнату для допросов, могут попросить дать отзыв о вас.

    Изображение Описание

    Советы собеседования:

    1. Исследование компании и Ваши интервьюеры

    2. Практикуйте свои ответы на общие вопросы интервью

    3. Изучение Описание работы

    4. Ответить Вопросы с использованием Star Method

    5. Наймите друга, чтобы попрактиковаться в ответах на вопросы

    6. Будьте готовы с примерами вашей работы

    7. Спланируйте свою одежду для интервью накануне вечером

    8. Подготовьте умные вопросы для ваших интервью

      , блокнот и ручка

    9. Привяжите ответы к своим навыкам и достижениям

    3.Практикуйте вежливый и уверенный язык тела

    Войдя в здание, держите голову прямо и расправьте плечи. Ваша осанка и шаг помогут вам выразить профессионализм и уверенность. Вы можете попрактиковаться в этой прогулке перед собеседованием, чтобы она казалась естественной.

    Пока вы ждете своих интервьюеров, сядьте с прямой спиной и расправленными плечами. Руки могут лежать на коленях или подлокотниках. Ноги на полу или скрещены в лодыжках. Старайтесь не разговаривать по телефону, чтобы ваш язык тела оставался открытым, и вы могли сосредоточиться на том, чтобы присутствовать.

    Поместите свои вещи в сумку или портфель, которые удобно держать и которые могут аккуратно вместить все, что вам нужно — вы не хотите выглядеть загроможденными или неорганизованными.

    Уважайте общее пространство. Не бездельничайте в комнате ожидания или комнате для собеседования так, чтобы это причиняло неудобство другим (положив ноги на другой стул, раздвинув ноги, поставив свои вещи на стул, на котором мог бы сидеть кто-то другой, и т. д.).

    Во время собеседования найдите правильный баланс своей энергии. Вы хотите быть оптимистичным, но не агрессивным.Один из способов соблюсти этот баланс — не отклоняться слишком далеко назад или слишком сильно выдвигаться вперед. Сядьте прямо, используя руки для жестов, а не для движения тела.

    4. Примите участие в знакомстве

    Если вы сидите, когда кто-то подходит к вам, встаньте, прежде чем пожать ему руку. Посмотрите им в глаза и улыбнитесь. Поприветствуйте его, например: «Приятно познакомиться…» и назовите его имя. Вы с большей вероятностью запомните их имя, если произнесете его вслух при первой встрече.

    При рукопожатии вы должны быть твердыми, но не слишком сильно сжимать их руку.Убедитесь, что ваша рука не хромает. Совет для профессионалов: если вам случится вяло пожать руку, нежно сожмите его руку. Это может побудить их сделать свою руку более твердой.

    Смотрите в глаза, когда вас спрашивают и отвечайте на вопросы. Этот зрительный контакт не обязательно должен быть непрерывным или слишком интенсивным. Используйте его стратегически, чтобы показать, что вы слушаете, или подчеркнуть важную мысль. Вы хотите передать интервьюеру, что вы сосредоточены на них и очень в данный момент.

    5. Помните о своих манерах за столом

    Некоторые интервью могут проводиться за едой. Здесь применимы все основы вежливости за столом:

    • Если вам принесут еду первой, подождите, чтобы поесть, пока другие тоже не получат свою еду.

    • Положите салфетку на колени.

    • Не разговаривайте с едой во рту.

    • Откусывайте небольшими порциями.

    • Во время собеседования лучше не употреблять алкогольные напитки.Если ваш интервьюер заказывает алкоголь, используйте здравый смысл и оставайтесь в своей зоне комфорта. Вы всегда можете выбрать зельтер или безалкогольный напиток.

    6. Отправьте благодарственное письмо

    В течение 24 часов вы должны отправить электронное письмо с благодарностью менеджеру по найму. Это может быть короткая заметка с благодарностью за потраченное время или более длинная записка, в которой подробно рассказывается о некоторых вещах, о которых вы говорили. Прочтите наши советы о том, как написать благодарственное письмо.

    Если в один и тот же день вы проводите несколько собеседований с разными людьми, лучше всего отправить личное благодарственное письмо каждому человеку, который брал у вас интервью.

    В дополнение к электронному письму уместно отправить рукописную записку. Особенно, если вы почувствовали связь с менеджером по найму, это хороший способ произвести впечатление. Даже если вы не получите работу на этот раз, завершение цикла благодарственной запиской может стать способом продолжить профессиональные отношения с этим человеком.

    Продолжайте учиться:

    Что делать во время собеседования

    Урок 3: Что делать во время интервью

    /ru/interviewingskills/что-подготовить-перед-интервью/content/

    Что делать во время собеседования

    Ваша квалификация и навыки — это только часть того, что ищет менеджер по найму при проведении собеседования.Получит ли вы работу, во многом зависит от того, как вы поведете себя на собеседовании — что вы сделаете, что скажете и как скажете.

    От первой двери до последнего рукопожатия на выходе — этот урок поможет вам научиться вести себя во время собеседования. Это поможет вам определить базовый деловой этикет , который может улучшить ваши шансы, а также покажет вам, как ваш тон голоса и язык тела могут быть интерпретированы интервьюером.В нем также будут изложены основные правила для правильных ответов на вопросы .

    Деловой этикет

    Чтобы получить работу, вы должны выглядеть профессионально, уверенно и способно. О вас будут судить не только по вашей способности выполнять работу, но и по тому, насколько хорошо вы будете ладить с людьми, с которыми будете работать. Менеджер по найму следит за вашими коммуникативными навыками и вашими манерами , чтобы предсказать, будете ли вы хорошо работать с другими.

    Справедливо это или нет, плохие манеры могут создать у менеджера по найму впечатление, что:

    • Маловероятно, что вы сможете хорошо работать в определенных рабочих ситуациях, особенно в тех, которые касаются рабочих групп или клиентов
    • Вы не заботитесь, не цените и не уважаете людей, с которыми общаетесь
    • невежество
    Десять лучших советов по деловому этикету, которые можно использовать на собеседовании:
    • Быть вовремя .Если вы опаздываете, покажите, что вы уважаете время интервьюера. Позвоните, чтобы сказать, когда вы приедете.
    • Поблагодарите интервьюера за то, что нашли время встретиться с вами, как в начале интервью, так и в конце.
    • Оденьтесь соответствующим образом . Если вы приедете одетым слишком небрежно или слишком официально, ситуация может быть неудобной как для вас, так и для человека, который у вас берет интервью.
    • Представьтесь администратору и всем, кого вы встретите на собеседовании.
    • Пожать друг другу руки , крепко, но не сильно, и установить зрительный контакт.
    • Садитесь, когда вас попросят сесть , а не раньше.
    • Положите незакрепленные предметы на пол рядом со своим местом , на колени, на боковой столик, кофейный столик или перед собой за стол для переговоров; не кладите их на стол интервьюера, если вам не предложат. Ваш портфель или сумка должны храниться у ваших ног, а не на стуле или столе.
    • Не просить освежающие напитки или разрешение курить . Если предлагается освежение, вы можете согласиться. Если вас попросят пообедать в рамках собеседования, соблюдайте хорошие манеры за столом.
    • Держите все свои мобильные и другие электронные устройства полностью выключенными . Телефон, настроенный на вибрацию, прервет встречу.
    • Сохраняйте позитивный и дружелюбный настрой .

    Тон вашего голоса

    Часто ваш тон голоса говорит больше, чем ваши слова.Вы можете сказать, что знаете, как выполнять свои должностные обязанности, но если это не звучит так, то вы не вызовете большого доверия у менеджера по найму.

    Как звучать более уверенно во время собеседования:

    • Сделайте паузу перед ответом, чтобы дать себе время собраться с мыслями. Пятисекундная пауза может показаться вам долгой, но она, скорее всего, покажет интервьюеру, что вы обдумали свой ответ.
    • Придерживайтесь фактического, но заинтересованного тона.Не повышайте тон голоса в конце высказывания. Это может изменить тон вашего утверждения на вопросительный, из-за чего вы будете выглядеть неуверенно. Однако избегайте использования одного и того же тона для каждого ответа, так как это может сделать вас скучным.
    • Попрактикуйтесь в своих ответах, прежде чем идти. Если у вас есть хороший ответ, подготовленный и отработанный, он будет на кончике вашего языка! Вы будете звучать более уверенно, если не будете пытаться придумать ответ на ходу.
    • Попробуйте исключить или уменьшить количество раз, когда вы говорите эм , эм , как , и вы знаете .Эти фразы-заполнители подразумевают, что вы не уверены в том, что хотите сказать.
    • Не используйте “слабые слова”. Начиная ваши ответы с Я думаю, что я … и Я надеюсь на … и Я верю, что я могу … подразумевают, что вы не уверены в своих способностях.
    • Не извиняйся за нервозность. Это на самом деле привлекает больше внимания к тому факту, что вы беспокоитесь о своей работе.
    • Перед собеседованием вы можете попрактиковаться в публичных выступлениях, вступив в местную группу публичных выступлений, например, в Toastmasters.

    Ваш язык тела

    Язык тела может передать почти столько же информации, сколько вы говорите на самом деле. Ваши истинные мысли и отношение могут быть отражены в языке вашего тела. Чем более позитивно вы относитесь к собеседованию и своим способностям, тем больше вероятность того, что это отразится на языке вашего тела.

    Взгляните на несколько примеров того, как язык тела может передавать мысли и чувства.

    Как улучшить язык тела?

    Попробуйте записать себя на видео во время тренировочного интервью, чтобы понаблюдать за языком тела.Вы также можете попрактиковаться с другом или использовать инструмент для веб-конференций, такой как Skype , который позволяет вам видеть себя в зеркальном отображении во время разговора с другим человеком. Обратите внимание на любые нелестные манеры, которые вы можете проявлять, например, кусая губу, хмурясь во время размышлений или нервно постукивая.

    Хотя хорошо знать о любых проблемах с языком тела, лучший способ изобразить хороший язык тела — подойти к интервью с позитивным настроем. Когда вы чувствуете себя позитивно, вы, естественно, расслабляетесь и больше улыбаетесь, что делает вас более уверенным и привлекательным.

    Хорошо отвечать на вопросы

    Большая часть вашего собеседования будет посвящена ответам на вопросы, поэтому вам обязательно нужно знать, как правильно отвечать на вопросы.

    Вот семь простых правил ответа на любой вопрос на собеседовании:
    • При необходимости обратитесь за разъяснениями по номеру . Ваши вопросы не отпугнут интервьюера; на самом деле, он или она могут быть впечатлены тем, что вы нашли время, чтобы спросить.
    • Честно . Никогда не приукрашивайте свои прошлые достижения и не претендуйте на навыки, которых у вас нет.Если вы считаете, что вам не хватает важного навыка, скажите менеджеру по найму, что у вас еще не было возможности использовать этот навык, но вы хотите научиться.
    • Оставайтесь верными своему сообщению . Сосредоточьтесь на причинах, по которым компания должна вас нанять; какие у вас есть навыки и квалификация, которые могут быть использованы в этой компании? Используйте метод STAR, чтобы ответить на вопросы поведенческого интервью.
    • Всегда отвечайте на вопросы с мыслью о вашей аудитории . Если вы проходите собеседование на работу в другой отрасли, в которой вы раньше не работали, интервьюер может не понять некоторые технические термины, которые вы используете.Объясните, где это необходимо.
    • Избегайте тем, которые могут навлечь на вас неприятности . Обычно это касается вашей личной жизни, например, вашего семейного положения, возраста, религии или политических убеждений.
    • Используйте ясный и лаконичный язык . Говорите медленно и осторожно, чтобы убедиться, что ваши слова поняты.
    • Запросить отзыв . Спросите менеджера по найму, предоставили ли вы уровень детализации, необходимый для полного ответа на вопрос.

    /en/interviewingskills/последующие действия после интервью/content/

    Этикет на собеседовании: как вести себя на собеседовании

     

    Этикет интервью

    В углу нашего блога вы можете увидеть, что мы уже писали о собеседованиях, исследованиях перед собеседованием, о том, как отвечать на вопросы, и о советах по резюме.

    Но мы не говорили об этикете собеседования, который заключается в том, чтобы вести себя профессионально, уважительно и достойно на протяжении всего собеседования. Это может оказать большее влияние на интервьюера и, возможно, повысить ваши шансы. Манеры ничего не стоят, но их наличие и использование могут помочь вам извлечь выгоду во многих ситуациях.

    Так что сидите смирно, прочитайте и посмотрите, насколько прост этикет собеседования с нашим руководством до, во время и после. . .

     

    Что надеть:

    • Всегда одевайтесь так, чтобы произвести впечатление на собеседование, даже если это довольно неформальный офис или за прилавком в ресторане быстрого питания. Хорошо одеваясь, вы не только выказываете уважение, но и производите впечатление.

              — Мужской традиционный костюм и галстук.

              –  Женщины могут быть в брючном костюме, со вкусом подобранном платье или в сочетании юбки и блейзера.

    • Волосы должны быть аккуратно уложены или завязаны сзади.

    • Без лака для ногтей, подойдет прозрачный.

    • Рекомендуется удалить все пирсинги на лице.

     

    Когда уходить:

    После тренировочного прогона перед собеседованием вы теперь должны знать, сколько времени потребуется, чтобы добраться туда, поэтому, учитывая, сколько времени вам потребуется, чтобы подготовиться, вы всегда должны приходить на собеседование как минимум на 10-15 минут раньше. . Это показывает, что вы хорошо подготовлены, и вы можете продемонстрировать некоторые навыки тайм-менеджмента еще до того, как они встретятся с вами. Плюс это просто хороший этикет.

     

    Раньше:

    У вас есть примерно 30 секунд, чтобы произвести первое впечатление на собеседовании, так что не забывайте об этом.

    •Выключите телефон; не суетитесь с какой-либо техникой, ожидая интервьюера.

    •Сядьте прямо и терпеливо ждите. Попробуйте прокрутить в голове возможные ответы, пока ждете.

     

      Во время:

    • Когда вам позвонят, пожмите руку и представьтесь.

    • Поблагодарите их дважды, до и после, это просто хороший этикет, и они ничего не стоят, но их помнят.

    • Войдите с энтузиазмом и улыбкой, которая покажется вам дружелюбной и доступной; не забывайте о зрительном контакте

    • После того, как вы обменялись любезностями, подождите, пока вам не предложат место: это плохой этикет — садиться до того, как вас попросят.

         –    Когда вы сидите, положите все, что вы взяли с собой, например сумки/портфели, под стул или просто рядом с собой.

    • Если вам предложат напиток, вы должны взять его, но не просите его, вы не заставите интервьюера изо всех сил стараться вам что-нибудь принести.

    • Будьте осторожны с языком тела, сутулость может показаться слишком небрежной и незаинтересованной. Сядьте прямо обеими ногами на пол.

    • Если вы не можете сказать о ком-то что-то хорошее, не говорите ничего, вы не хотите, чтобы ваш будущий работодатель услышал, как вы плохо отзываетесь о прошлом. Только помните, что на мед вы поймаете больше мух, чем на уксус.

    • Только вежливо дать людям закончить свои предложения, не обрывайте их, ваша очередь будет говорить. Интервьюеры обычно выделяют несколько минут в конце, чтобы вы могли задать любые вопросы.

    • Не бойтесь задавать вопросы.

        – Интервью предназначено не только для того, чтобы они узнали о вас, но и вы о них. Пока они узнают о вас, вы можете узнать, какой у них стиль управления, какая у них рабочая атмосфера и есть ли у них внутреннее продвижение.Мы рекомендуем задать как минимум 2-3 вопроса, если у вас их нет, они           могут подумать, что вам не интересна вакансия.

     

    Выезд:

    • Скажите еще раз, насколько вы заинтересованы в этой должности, поблагодарите их и еще раз пожмите им руку, прежде чем уйти, все еще улыбаясь.

    • Не включайте телефон, пока не покинете здание.

     

    После:

    Даже в современном мире, где все основано на технологиях, по-прежнему важно отправить письменное спасибо, просто «спасибо за уделенное время», а не подарок.Даже если вы не получили работу, вас запомнят и могут рассмотреть на будущие должности.

    Итак, вспомните свой собственный опыт, когда этикет был важен для вас, и вам его не показывали. Вы помните тех, кто демонстрировал хороший этикет, разве не хотелось бы, чтобы кто-то запомнил вас за такие качества.

     

    Если вам было интересно это читать, почему бы не поставить лайк и не поделиться со своими знакомыми?

    Ведь делиться – значит заботиться.

    10 правил этикета собеседования при приеме на работу

    Запланировано собеседование?

    Независимо от того, ищете ли вы свою первую работу или являетесь опытным профессионалом, никогда не помешает освежить в памяти эти основы этикета.

    Следуйте этим правилам, чтобы сделать все правильные шаги до, во время и после интервью, и вы обязательно добьетесь успеха.

    1. Прорепетируйте

    Есть несколько вопросов, которые вам наверняка зададут во время собеседования: «Почему вы хотите работать в этой компании?» “Каковы ваши сильные и слабые стороны?” и «Где вы видите себя через пять лет?» — и это лишь некоторые из них.

    Итак, подготовьтесь к проницательным ответам на эти классические вопросы, а также ознакомьтесь с другими вопросами интервью, которые обычно задают в вашей области.Потренируйтесь смотреть в зеркало и отвечать на вопросы вслух. Эта подготовительная работа поможет вам прояснить свои мысли и сделает вас более комфортным во время интервью.

    (Подсказка: используйте эту шпаргалку для интервью в качестве справки.)

    2. Проведите исследование

    Как минимум просмотрите веб-сайт компании и погуглите ее ключевых игроков. Узнайте, у кого вы будете брать интервью, и узнайте что-нибудь о них, например, когда их в последний раз цитировали в публикации или недавно они получили награду.Небрежно ссылайтесь на информацию во время интервью и цитируйте подробности, например: «Я вижу, что за последний год компания вышла на несколько новых рынков». Вы создадите образ заинтересованного человека, который делает домашнее задание и уделяет внимание деталям.

    (Для получения дополнительной информации о том, как продемонстрировать свои знания в отрасли, перейдите сюда.)

    3. Освежите в памяти язык тела

    Следите за тем, что вы сообщаете своей позой и стойкой, и убедитесь, что это хорошо.Например, если вы сидите со скрещенными руками и ногами, это говорит о том, что вы замкнуты или чувствуете себя в обороне. Если вы держите руки на коленях на протяжении всего интервью, вы можете сигнализировать о том, что вам не хватает уверенности в себе. А закручивание волос может заставить вас выглядеть нервным или юношеским.

    Далее, всегда вставайте, когда кто-то входит в комнату. В профессиональном плане вы теряете уважение и доверие, оставаясь на месте — это посылает сигнал о слабости и бессилии. Заранее продумайте свои движения, чтобы не отвлекаться (или не отвлекаться) во время интервью.

    4. Оденьте деталь

    Интервью может быть единственным способом произвести впечатление на лицо, принимающее решения, поэтому убедитесь, что вы одеты безупречно.

    Всегда лучше переодеться, чем недоодеться, но перед тем, как войти в дверь, поинтересуйтесь и узнайте, что такое культура корпоративной одежды. Темный костюм (пиджак и брюки или юбка) и белоснежная рубашка, ухоженные ногти, простой макияж и чистая профессиональная обувь в большинстве случаев подойдут идеально. И, конечно же, избегайте свисающих сережек, чрезмерного количества духов и множества звенящих браслетов.

    5. Встряхивайте так, как считаете нужным

    Никаких рукопожатий «только пальцами», дамы! Правильный, профессиональный способ пожать руку — использовать всю ладонь, протягивая руку (если возможно, сначала) для крепкого, но не властного захвата, одновременно вращая указательным пальцем по нижней части руки другого человека. «Складка» между вашим указательным и большим пальцами должна касаться складки другого человека.

    Если это не получается само собой, потренируйтесь с другом перед собеседованием.

    6.Smile

    Да, собеседование — это стрессовая ситуация, но если вы замрете и будете нервничать, вы потеряете очки в несколько критических моментов, когда вам нужно проявить себя.

    Естественная улыбка (без сжатых губ) сделает вас уверенным в себе, дружелюбным и доступным. Даже если вы этого не чувствуете, притворитесь. Улыбка показывает, что вы умеете ладить с коллегами по работе, восхищать начальника и производить впечатление на клиентов.

    7. Возьмите воду

    Если интервьюер предложит вам стакан воды, возьмите его, даже если вы не хотите пить.Этот маленький реквизит может помочь выиграть время, чтобы сформулировать ответ на сложный вопрос, или просто дать вам возможность сосредоточиться.

    8. Знай свой фальшивый паштет из фуа-гра

    Подсказка: одно — ошибка, а другое — деликатес, приготовленный из откормленной печени утки или гуся!

    Некоторые интервью (обычно второе или третье) проводятся за едой, поэтому знание правил поведения за столом необходимо для успешного прохождения собеседования.

    И вот почему: рекрутер будет следить за тем, как вы будете вести себя за едой с клиентами, как вы справляетесь с несчастными случаями и как вы обращаетесь с официантами.

    9. Задавайте вопросы

    Имейте в виду, что собеседование при приеме на работу — это улица с двусторонним движением. Для вас это возможность продать себя компании, а также узнать больше о рабочем месте, чтобы понять, подходят ли вам эта должность и окружающая среда.

    Задайте несколько вопросов, таких как сведения о типе работы, связанной с должностью, корпоративной культуре и типичном карьерном пути того, кто занимает эту должность.

    И не бойтесь говорить открыто: если вы не задаете вопросов, это может сигнализировать о вашей неосведомленности или незаинтересованности.

    10. Отправьте надлежащее спасибо

    Да, даже сегодня рукописное сообщение является обязательным. Отправка благодарственного письма по электронной почте — это хорошо, когда решение должно быть принято быстро, но всегда дополняйте его письменной корреспонденцией. (Сообщение голосовой почты также не заменяет письменную заметку.) Выразите интервьюеру свою благодарность за уделенное время и возможность узнать больше о компании.

    Не нужно перегибать палку и, пожалуйста, не присылайте подарки и цветы после интервью (да, это было сделано).

    Когда дело доходит до собеседования, практика помогает, и знание правил заранее — отличное начало. Так что будьте готовы, будьте уверены и будьте собой, и вы будете сиять. Удачи!

    Как не вести себя на собеседовании | Work

    Менеджеры по найму ценят соискателей, которые приходят на собеседование подготовленными. Тем не менее, большое количество потенциальных сотрудников идут на собеседования без базовой подготовки, такой как изучение потенциального работодателя, согласно Accountemps, всемирной фирме по временному найму.Отсутствие подготовки перед собеседованием может привести к ошибкам и оплошностям во время собеседования. Потратьте время на то, чтобы должным образом подготовиться, чтобы повысить свои шансы успешно пройти собеседование и получить работу.

    Не опаздывайте — или слишком рано

    Делайте все возможное, чтобы не опоздать на собеседование. Но не приезжайте на 30 минут или час раньше, это может доставить вашему интервьюеру столько же неудобств, сколько и опоздание. Спланируйте свой маршрут движения так, чтобы убедиться, что вы идете в офис интервьюера или приемную примерно за 10–15 минут до запланированного времени начала.Кроме того, не вините мать-природу в задержке погоды. Если менеджер по найму приходит в офис вовремя — в дождь, слякоть или снег — вы должны, по крайней мере, стараться быть таким же ответственным, когда явитесь на собеседование.

    Будьте осторожны, чтобы не казаться незаинтересованным

    Старайтесь не выглядеть так, как будто у вас есть место получше. Разогрейтесь, так сказать, прочитав свое резюме и отрепетировав ответы на интервью, пока вы ждете в приемной. Не возитесь с телефоном или ноутбуком, не играйте в видеоигры, не ведите блог и не читайте новости.Покажите, что вы полностью сосредоточены на поиске новой возможности трудоустройства. Во время интервью не позволяйте своему невербальному языку тела ускользать. Установите зрительный контакт с менеджером, когда он задает вопросы, и мягко кивайте в знак подтверждения после того, как вопросы будут заданы.

    Не попадитесь неподготовленным

    Не пугайтесь и не делайте вид, что ничего не замечаете, когда интервьюер задает вам серию трудных вопросов. Менеджеры по найму задают подробные вопросы, потому что хотят убедиться, что на работу выбран наиболее квалифицированный кандидат.Вернитесь к ответам, которые вы репетировали перед интервью. Попросите менеджера повторить вопрос, если это необходимо. Избегайте ответов, которые явно не приходят вам в голову или неверны. Некоторые менеджеры поймут и будут уважать кандидатов, которые говорят: «Я не знаю ответа».

    Избегайте отчаянных мольб

    Не умоляйте о работе и не говорите: «Я возьму что угодно прямо сейчас». Даже если это правда, менеджеров по найму могут оттолкнуть непрофессиональные и неуверенные в себе кандидаты.Не ждите решения после того, как собеседование будет завершено, потому что вы можете оказаться одним из запланированных интервью. Наконец, не разглашайте слишком много личной информации во время собеседования, например, не жалуйтесь на финансовые трудности из-за продолжительной безработицы. Нанимающие вас работодатели хотят знать, что вы можете сделать для их компаний, а не как они могут оплачивать ваши счета.

    Справочные материалы

    Ресурсы

    Writer Bio

    Дамариус Пейдж — финансовый транскрипционист, специализирующийся на корпоративных квартальных доходах и финансовых результатах.Пейдж имеет медицинский сертификат транскрипции и участвовал в обширном семинаре по анализу карьеры и аутплейсменту через Right Management. Корпорация West обучила и сертифицировала его для работы со службой поддержки клиентов бытовой техники.

    Этикет собеседования: как рекрутеры хотят, чтобы вы вели себя

    Скрыть

    У вас впереди собеседование? Вам понадобится нечто большее, чем отточенное резюме, чтобы выделиться среди лучших. В этом руководстве описывается правильный этикет собеседования при приеме на работу от начала до конца, чтобы вы были готовы на каждом этапе процесса.

    Узнайте, как вести себя на собеседовании (и чего следует избегать), чтобы победить свои страхи и получить эту роль.

    Этикет собеседования: перед собеседованием

    У вас есть только один шанс произвести хорошее первое впечатление. Эти три стратегии являются испытанными и верными методами, которые должны использовать соискатели.

    1. Прибыть раньше

    Ничто так не говорит о непрофессионализме, как приход на собеседование после запланированного времени начала; это не то, как вести себя на собеседовании.Начните с правильной ноги, придя на собеседование на 10–15 минут раньше. Скорее всего, вас попросят подождать в приемной. Здесь вы можете собраться с мыслями и мысленно просмотреть ответы на распространенные вопросы интервью.

    Делать: Предусмотрите дополнительный резерв времени для поездок на работу на случай непредвиденных пробок или задержек.
    Не надо: Приходить раньше, чем на 15 минут. Это может быть неудобно для интервьюера.

    2. Хорошо одевайтесь

    То, как вы представляете себя, говорит о вашем энтузиазме по поводу этой должности.Опрятный и хорошо собранный вид дает интервьюеру понять, что вы заботитесь о своей роли и понимаете, как быть профессионалом. Если вы не уверены, насколько официально одеться, помните, что на собеседовании лучше быть слишком одетым, чем недоодетым. Выбирайте нейтральные тона и вещи без складок, когда решаете, что надеть на собеседование.

    Делать: Заранее примерьте одежду и потренируйтесь сидеть, ходить и передвигаться в ней.

    Не следует: Носите то, в чем вы чувствуете себя некомфортно или неловко.Если ваша одежда плохо сидит или неудобна, интервьюер заметит это.

    3. Готовьтесь как настоящий профессионал

    Может быть полезно попрактиковаться в ответах в голове или перед зеркалом. Но вам нужно серьезно подойти к подготовке к собеседованию, чтобы по-настоящему удивить интервьюера. Чтобы научиться правильному этикету собеседования, важно получить обратную связь.

    С помощью InterviewFocus вы можете участвовать в нескольких практических интервью и получать подробные отзывы о своих сильных сторонах и областях, требующих улучшения.Эта информация поможет вам настроить вашу речь, позу, уровень зрительного контакта и многое другое, чтобы вы могли хорошо работать, когда это необходимо.

    Еще одним ключевым элементом подготовки является изучение компании. Удивительно много кандидатов пренебрегают этим шагом. Итак, готовясь к пробным интервью, обязательно ответьте на вопросы об истории компании, миссии, ценностях и многом другом.

    Делать: Примите участие в нескольких раундах практики перед важным днем.

    Не надо: Думайте, что шутливых интервью с семьей или друзьями будет достаточно.Хотя эти фальшивые интервью могут помочь, они не дадут вам подробной и действенной обратной связи, которая может помочь или разрушить интервью.

    Этикет собеседования: во время собеседования

    Пришло время для интервью! Сделайте глубокий вдох и следуйте этим рекомендациям, чтобы выглядеть уверенно и собранно.

    1. Используйте уверенный язык тела

    Все мы знаем, как важно крепкое рукопожатие. Но не пренебрегайте невербальным общением после того, как сели. Сидя прямо с расправленными плечами, вы кажетесь открытым и уверенным в себе.

    Один психологический совет, который вы можете применить, называется зеркалированием. Когда вы повторяете движения интервьюера, создается впечатление, что вы двое хорошо общаетесь. Зеркальное отражение лучше всего достигается с помощью тонких движений, таких как кивок, положение рук или жест.

    Делать: Выражайте уверенность с помощью сильной и открытой осанки.
    Не следует: Ссутулиться на сиденье или делать отвлекающие движения телом (например, несколько раз постукивать ногой по полу)

    2.Установите зрительный контакт

    Очень важно установить доверительные отношения с интервьюером. Одним из действенных способов сделать это является использование зрительного контакта. Этот простой жест позволяет интервьюеру увидеть, что вы вовлечены в разговор и внимательно слушаете.

    Если вы участвуете в виртуальном интервью, смотрите в камеру вашего компьютера, а не на экран, где находятся глаза интервьюера. К этому может потребоваться некоторое время, чтобы привыкнуть, поэтому потренируйтесь заранее.

    Делать: Не смотрите на часы или часы на стене, когда прерываете зрительный контакт.Это может привести к тому, что интервьюер подумает, что вам не терпится уйти.
    Не надо: Почувствуйте потребность в постоянном зрительном контакте на протяжении всего интервью. Используйте соответствующее количество зрительного контакта, чтобы вы выглядели заинтересованными, а не странными.

    3. Говорите ясно

    Красиво говорящий кандидат находится на пути к освоению этикета собеседования при приеме на работу. Отвечая на вопросы, отвечайте четко и внятно. Если у вас от природы тихий голос, потренируйтесь проецировать во время пробных интервью.Если вы от природы громкий, убедитесь, что вы модулируете свой голос, чтобы не кричать в ответ.

    Во время разговора не бойтесь проявить свою индивидуальность. Это поможет интервьюеру определить, подходите ли вы для корпоративной культуры. Прежде всего, избегайте использования слов-заполнителей, таких как «э-э», «гм» ​​или «нравится». Делайте передышку между ответами и даже между предложениями. Лучше делать паузы, чем болтать или использовать слова-паразиты.

    Делать: Говорите уверенно.«Я знаю, что могу…» звучит сильнее, чем «Я думаю, что мог бы…».
    Нельзя: Говорите слишком быстро или бормочете. Ваши ответы стоит услышать. Так что проецируйте их с уверенностью.

    4. Уделите интервьюеру все свое внимание

    Звучит просто. Но ваш разум может блуждать или отвлекаться, особенно когда нервы взвинчены. Если у интервьюера создается впечатление, что вы невнимательны, ваши шансы получить роль уменьшаются. Поэтому сосредоточьтесь на поставленной задаче.

    Если это поможет, возьмите с собой бумагу и ручку во время интервью, чтобы делать заметки. В дополнение к тому, что вы можете сосредоточиться, записывая вещи, вы не будете нервничать.

    Делать: Полностью выключите мобильный телефон. Это отвлекающее устройство может испортить ваши шансы произвести хорошее первое впечатление.
    Не делайте: Выйдите из зоны, пока интервьюер говорит. Если вы пропустите важную часть информации, нет никакой гарантии, что она будет повторена.

    Этикет собеседования: после собеседования

    Мы рассмотрели, как вести себя на собеседовании. Теперь пришло время обсудить, как завершить процесс профессионально.

    1. Будьте добры на пути

    Вы можете вздохнуть с облегчением, теперь самое сложное позади. Но помните, что любой, кого вы встретите, может иметь право голоса при принятии решения о найме. Уходя, держите себя в руках. Попрощайтесь с администратором, улыбнитесь людям в коридоре и постарайтесь быть искренними и добрыми по отношению к другим.

    Делать: Дружелюбно относитесь ко всем, с кем пересекаетесь.
    Не надо: Предположим, что интервью закончилось, когда вы выходите из комнаты. Оставайтесь профессионалом, когда вы выходите из здания.

    2. Отправить благодарственное письмо

    И последнее, но не менее важное: выразите свою благодарность в короткой записке менеджеру по найму. Не все кандидаты будут тратить на это время, поэтому этот поступок выделяет вас среди других. Это также подтверждает ваш энтузиазм по поводу роли.

    После интервью запишите несколько памятных моментов.Это может быть что-то, о чем вы и интервьюер связались, или интересный факт, которым они поделились с вами. Включите это в свою благодарственную записку после интервью, чтобы она выглядела личной.

    Сделать: Отправьте записку в течение 24 часов после собеседования.
    Не следует: Включать в письмо запросы о решениях о найме. Это сугубо записка с выражением благодарности за предоставленную возможность.

    Совершенствуйте свои манеры на собеседовании с InterviewFoucs

    Следуйте испытанному и испытанному в боях пути к успеху с помощью имитационного интервью и технологий, а также сеансов обратной связи с тренерами в InterviewFocus.Независимо от того, готовитесь ли вы к виртуальному собеседованию или к личной встрече, навыки, которые вы развиваете в ходе наших пробных интервью, обязательно вам пригодятся. Попробуйте InterviewFocus сегодня, чтобы лично убедиться в удивительных преимуществах!

    Просмотры сообщений: 437

    Лучшие советы для интервью | Monster.com

    Существует множество руководств по собеседованию при приеме на работу, но эти 10 советов — все, что вам нужно знать.

    Подготовьтесь к следующему собеседованию как профессионал.

    Сбить с толку менеджера по найму — большое достижение, но нервозность перед собеседованием может заставить даже опытных соискателей ерзать во время большого прослушивания. Лучшие советы для интервью могут различаться по своей технике, но все они существуют, чтобы помочь вам проявить себя с лучшей стороны.

    Самый простой способ успокоить нервы и пройти следующее собеседование при приеме на работу — это прийти на 100% подготовленным.Следование этим 10 принципам поможет вам подавить любое беспокойство, которое вы можете испытывать, и получить то желанное вознаграждение, которое мы называем предложением о работе.

    1. Проведите исследование

    Узнав как можно больше об услугах, продуктах, клиентах и ​​конкурентах компании, вы получите преимущество в понимании и удовлетворении потребностей работодателя, говорит Кэрол Мартин, тренер по собеседованиям и автор книги Boost Your Interview IQ .

    Не ограничивайтесь чтением информации на веб-сайте компании, рекомендует Лили Фоггл, специалист по собеседованиям при приеме на работу из Коннектикута.Читайте новости о компании, ознакомьтесь с новостями компании в социальных сетях и освежите в памяти информацию о ключевых игроках, то есть об исполнительной команде компании.

    «Ищите информацию, которую вы можете вплести в разговор», — говорит Фоггл. («Я был рад услышать, как ваш генеральный директор рассказал о приверженности вашей компании инновациям на CNBC».)

    2. Выглядеть круто

    Конечно, нет недостатка в советах о том, что надеть — и что , а не — на собеседование, но Карен Такер, владелица коучинговой фирмы InterviewOne, которая проводит собеседования, говорит, что лучше всего одеваться консервативно.

    «Если вы не работаете в творческой сфере, работодатель хочет знать, что вы одеваетесь профессионально — просто и понятно», — говорит она. «Пока вы выглядите презентабельно, интервьюер будет обращать внимание на то, что вы говорите, а не на то, что вы носите».

    Фоггл говорит, что некоторые соискатели допускают ошибку, надев отвлекающую одежду. «Не делайте ничего экстремального, если только вы не знаете, что такова культура компании», — предостерегает она. «Наносить слишком много парфюма, слишком много макияжа, слишком много дизайнерских логотипов — это то, чего вам следует избегать.

    3. Не приходить с пустыми руками

    Чтобы прибыть полностью подготовленным, необходимо взять с собой все необходимое, чтобы произвести хорошее первое впечатление. Обязательно возьмите с собой на собеседование следующие предметы:

    • Несколько копий вашего резюме. Вы можете встретить больше сотрудников, чем ожидали изначально, говорит Рэйчел Лук, карьерный коуч из Мэрилендского университета.
    • Визитные карточки. Предоставление визитной карточки позволяет вам заявить о себе как о профессионале.
    • Портфолио/образцы работ. Это необходимо в творческих областях, таких как реклама, журналистика, графический дизайн, архитектура или мода.
    • Ссылки. Если собеседование пройдет успешно, менеджер по найму может запросить их у вас на месте.
    • Ручка и блокнот. Делая заметки, вы показываете, что активно слушаете интервьюера и участвуете в беседе.
    • Удостоверение личности с фотографией. Вам может потребоваться предъявить удостоверение личности, чтобы войти в здание.

    4. Прибытие раньше

    Последнее, что вам нужно делать, это опаздывать (или вообще не появляться), говорит Мартин, поэтому приходите в здание за 10-15 минут до собеседования. Более того, «наличие дополнительного времени означает, что вы можете потратить несколько минут в ванной, чтобы проверить, как вы выглядите — заправить рубашку, поправить галстук, причесаться — и настроить образ, который вы хотите представить», — говорит Фоггл. .

    5. Энтузиазм проекта

    Менеджер по найму захочет увидеть, что вы увлечены своей областью и работой, на которую претендуете, так что привнесите немного энергии в комнату.«Крепкое рукопожатие и продолжительный зрительный контакт демонстрируют уверенность», — добавляет Мартин. «Говори отчетливо, уверенным голосом, даже если тебя трясет».

    6. Слушайте внимательно

    Научиться слушать — действительно слушать — очень важно. Вот несколько основных правил: не перебивайте, когда говорит другой человек; поддерживайте зрительный контакт, наклоняйтесь вперед и смотрите прямо на говорящего; и уберите свой мобильный телефон — «без исключений», — говорит Кейси Карпентер, тренер и тренер D.Основанная в C. фирма Global Public Speaking, занимающаяся обучением коммуникациям.

    7. Приведите конкретные примеры

    «Цель собеседования состоит в том, чтобы интервьюер оценил ваши навыки, — говорит Такер, — а анекдоты служат подтверждением того, что вы действительно обладаете теми навыками, о которых говорите».

    Выберите анекдоты, рассказывающие о количественных достижениях. («Я очень самомотивирован. На самом деле, в последнее время наша система бюджетирования не выдерживала проверку на сложную отчетность, которую нам нужно было делать.Я взял на себя инициативу провести небольшое исследование и нашел альтернативу, которая была на 25% дешевле, интегрировалась с другим нашим программным обеспечением и могла быть реализована в течение шести недель».

    9. Задавайте вопросы

    Менеджеры по найму часто заканчивают собеседование, давая кандидату возможность задать ему вопросы. Хотя у вас может возникнуть соблазн пропустить эту часть и бежать за существованием, это будет ужасной ошибкой. Воспользуйтесь этой возможностью в полной мере. Несколько рекомендаций:

    • Почему открыта эта позиция?
    • Чего вы ожидаете от меня в первые 90 дней?
    • Есть ли возможность дополнительного обучения и образования?
    • Что вам больше всего нравится в работе здесь?
    • Как измеряется производительность в этой роли?

    9.Конец на правой ноте

    Важным шагом к поиску работы является общение с интервьюером. «Вашим последним вопросом во время собеседования всегда должен быть: «Какие следующие шаги отсюда?», — говорит Фоггл.

    10. Последующий контроль

    Последующие действия являются критически важным этапом при приеме на работу, но им часто пренебрегают. Цель, по словам Фоггла, двоякая: оставаться в центре внимания и вновь заявлять о своем интересе. Например: «Привет, Том, я пишу, чтобы сообщить, что меня все еще очень интересует эта вакансия.Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу предложить какую-либо дополнительную информацию, такую ​​как рекомендательные письма, которые могут быть полезны».

    Хотите больше интервью? Сделай это

    На собеседовании важно выглядеть уверенно и хладнокровно. Один из способов сделать это — пройти достаточное количество интервью, чтобы вы освоились в процессе. Не могли бы вы помочь в этом отделе? Присоединяйтесь к Monster бесплатно сегодня. Как участник, вы можете загрузить до пяти версий сопроводительного письма и резюме, каждая из которых предназначена для различных типов вакансий, которые вас интересуют.Рекрутеры ищут Monster каждый день, чтобы заполнить лучшие вакансии квалифицированными кандидатами, такими же, как и вы. Кроме того, вы можете получать оповещения о вакансиях на свой почтовый ящик, как только они станут доступны.

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.