15 ситуаций, возникающих при устройстве на работу, в ответ на которые можно смело хлопнуть дверью / AdMe
Иногда после долгого хождения по собеседованиям люди бывают готовы взяться за любую работу. Но часто уже в самом начале интервью с HR-специалистом можно распознать компании, работа в которых не принесет ни морального удовлетворения, ни ожидаемого финансового благополучия. Отказ от предложения подписать трудовой договор может оказаться непростым шагом, особенно если поиск желаемой должности занял много времени. Однако эксперты напоминают о том, что работа занимает далеко не последнее место в нашей жизни, поэтому важно найти вариант, подходящий вам по всем параметрам.
Мы в AdMe.ru разобрались в том, какие тревожные звоночки на собеседовании покажут, что здесь не стоит тратить свое время.
От вас ожидают бескорыстного служения коммерческим интересам компании
Даже если вы отчаянно ищете работу, но чувствуете, что вакансия вам не подходит, имеет смысл отклонить предложение.
Причины могут быть разными: маленькая зарплата, отсутствие бонусов, неприятный коллектив, нестабильная ситуация в самой компании. Большинство людей получают счета ежемесячно. Если работодатель обещает теплые отношения в коллективе вместо оплаты труда, достаточной для покрытия основных расходов, а договориться о более высокой зарплате не удалось, то лучше уйти.
От вас требуют финансовых вложений, чтобы вы могли начать работать
Если приглашение занять вакансию идет вместе с предложением внести оплату за что-либо, то, скорее всего, вы наткнулись на мошенников, которые под видом работодателей выманивают деньги. Серьезные компании оплачивают обучение, оформление необходимых документов и предоставляют униформу.
Предлагают неофициальное соглашение по заработной плате
Если сотрудник отдела кадров сразу заявляет, что компания не планирует следовать нормам и правилам, прописанным в Трудовом кодексе, то можно смело начинать прощаться. Это действительно важный момент, ведь когда придет время брать ипотеку или уходить в декрет, необходимо, чтобы ваше материальное положение было более устойчивым.
Предупреждают, что зарплату выплачивают нерегулярно
Получить предложение о работе очень приятно, особенно после долгого или мучительного процесса ее поиска. Но очень важно не соглашаться на зарплату, которая вам не подходит, или принять предложение поработать в испытательный срок бесплатно. Эксперты советуют заранее выяснить среднюю зарплату в своей сфере и быть готовым озвучить желаемую цифру. Иначе можно нарваться на недобросовестных работодателей, которые завлекают блестящими перспективами, а через месяц-другой прощаются без выплат с обманутым сотрудником и нанимают на его место другого.
Ваш график включает в себя работу в выходные без дополнительной оплаты
Когда предложение заключить трудовой договор получено, лучше всего сразу обсудить условия работы, даже если в данный момент других вариантов не наблюдается. Важно помнить о том, что и компания тоже нуждается в сотруднике, и вести переговоры необходимо в духе сотрудничества, а не конфронтации.
Работа изначально предполагает обман
Если вы и компания придерживаетесь разных ценностей, то лучше сразу отправиться искать работу в другом месте, чтобы по ночам спать спокойно.
Вы должны быть на связи 24/7
Важно рассматривать предложение о работе и в свете дальнейших жизненных планов. Если график заставляет забыть о любимом хобби, не позволяет уделять время близким, не принимайте его. Можно прикинуть, сколько времени придется работать вне офиса и как это повлияет на вашу личную жизнь.
Отпуск в удобное для вас время невозможен
Иногда в ходе собеседования озвучивается, что положенный по законодательству вашей страны отпуск не предоставляется вовремя, или вы узнаете, что его получение связано с большими нервными затратами. При таком раскладе лучше сходить на другие собеседования.
Выясняют, какие у вас планы в сфере личной жизни
Когда на собеседовании настойчиво расспрашивают о вашей личной жизни, особенно если вы не считаете нужным делиться данной информацией, не стоит тратить время на эту компанию. Вопросы о детях и семье могут быть болезненными по ряду причин, которые не хочется озвучивать посторонним.
Инструктируют, как следует вести себя на собеседовании с начальством
Иногда после встречи с будущим начальником остается неприятный осадок.
Когда возникает ощущение, что его характер и стиль управления будут вызывать только раздражение, лучше не подписывать трудовой договор.
Комментируют ваш внешний вид, хотя он не имеет отношения к работе
Если человек не устраивается на работу актером, моделью, фитнес-инструктором, то комментарии по поводу его внешности неуместны. Скорее всего, интервьюер ищет партнера, а не профессионального сотрудника.
Вас просят внести оплату за собеседование
Когда собеседование состоит из череды длинных психологических тестов, за которые еще и просят деньги, то можно задуматься о том, действительно ли сотрудник отдела кадров ищет подходящего работника или он просто собирает материал для своей кандидатской.
Оказывается, что у вас есть обязанности, которые изначально не предполагались
Бывает так, что человеку нравится компания, но желаемая должность подразумевает иные обязанности, чем планировалось изначально. В таком случае важно обсудить ситуацию с работодателем и объяснить, что вы хотели бы работать на него, но в другой роли.
Вас вынуждают выйти из зоны комфорта
Иногда на собеседовании кандидата пытаются вывести из равновесия провокационными вопросами, используя стратегию стресс-интервью. К примеру, сообщают, что ключом к успешной карьере в организации станет работа допоздна без дополнительной оплаты. И если вас дома ждут дети, то стоит поискать другой вариант.
К вам с первых минут относятся пренебрежительно
Эксперт по трудоустройству Дэнни Эртель советует найти как можно больше информации о компании, ее внутренней культуре и отношению к сотрудникам. В наше время эти данные легко можно отыскать в LinkedIn, Twitter, Facebook и других социальных сетях. Даже если офис поражает воображение красивыми интерьерами, а фирма демонстрирует отличные финансовые показатели, но там отсутствует уважение к сотрудникам, лучше обратить внимание на другие вакансии.
А у вас случались неприятные собеседования?
AdMe/Психология/15 ситуаций, возникающих при устройстве на работу, в ответ на которые можно смело хлопнуть дверью
Как себя вести на новой работе: 12 простых правил
Лето — традиционный период “затишья” на рынке труда.
Зато осенью тысячи сотрудников приходят в новые коллективы: кто-то получает свою первую работу, а кто-то менять компанию или сферу деятельности.
“Первые три месяца работы на новом месте — это, по сути, продолжение собеседования”, — говорит Аманда Августин, эксперт TheLadders, сервиса подбора работы для профессионалов. “С самого первого дня вы должны быть в тонусе”, — поясняет она.
Долгие годы консультировавшая специалистов высокого уровня, Аманда делится некоторыми наблюдениями о том, как ведут себя на рабочем месте сотрудники, которые впоследствии приживаются в коллективе и добиваются успеха.
1. Знакомьтесь
Не ждите, пока коллеги к вам подойдут, чтобы познакомиться — проявляйте инициативу. Здоровайтесь и общайтесь с новыми людьми при каждом удобном случае: в лифте, на кухне, в курилке. “У коллег может не быть времени на долгую беседу с новичком, — говорит Аманда. — Начинайте с тех людей, которые к вам ближе всего, с тех, кто работает непосредственно с вами”. Кроме того, коллеги сами заинтересованы в том, чтобы вы максимально быстро адаптировались к работе в компании — ведь ваша деятельность влияет на общий результат.
2. Подружитесь с кем-то, кто работает здесь давно и может помочь советом
Узнайте, кто из коллег работает на компанию достаточно давно, чтобы быть в курсе всех тонкостей корпоративной политики. Найдите “ветерана”, который уже изучил, какие подходы работают, а какие нет, и попросите его помочь вам привыкнуть к новому месту. “В каждой компании есть свой сленг и “внутренние шутки”, истории из жизни коллектива, — говорит Аманда Августин. — Вместо того, чтобы пытаться понять культурологические тонкости самостоятельно, найдите человека, который поможет вам расшифровать местные “коды общения” и посвятит вас в особенности правил поведения”.
Кроме того, вам понадобится кто-то, к кому можно обращаться с глупыми вопросами: где взять карандаш, кто отвечает на ремонт компьютеров, когда привезут воды и печеньки. Ходить с такими проблемами к менеджеру нелепо, а вот у коллеги спрашивать о мелочах вполне уместно.
3. Определитесь с ожиданиями
“Работайте в соответствии с ожиданиями вашего начальства”, — советует Аманда.
Постарайтесь еще на собеседовании узнать, каких именно результатов ожидают от вашей работы и по каким критериям вас будут оценивать. Первые 3 месяца лучше всего посвятить работе на “оправдание ожиданий”.
Если вы заняли руководящую должность — убедитесь, что ваши новые подчиненные в курсе ваших требований. Первая неделя работы может определить направление и тональность всех будущих коммуникаций.
4. Узнайте, кто играет в вашей команде
Обращайте внимание на то, как на вас реагируют коллеги. Вполне возможно, что вы заняли место, на которое метил кто-то из более опытных сотрудников. Так что не расслабляйтесь сразу, а понаблюдайте за невербальными сигналами и тем, что говорят у вас за спиной. Одновременно стоит помогать коллегам и вообще вести себя по возможности доброжелательно, чтобы избежать обид и недоразумений хотя бы в первые месяцы работы.
5. Запомните, где лежит кофе
Чисто бытовые вопросы могут разрушить не только семью, но и отношения в коллективе. Новичок, пусть милый и профессиональный, но вечно переставляющий сахарницу на общей кухне, безумно раздражает.
Так что постарайтесь поначалу возвращать вещи точно туда, откуда вы их взяли, выучите привычки вашего офиса и привыкайте к ним.
6. Соответствуйте легенде
Не важно, каким образом вы умудрились добиться приема на работу, и что именно вы рассказывали о своих талантах и умениях на интервью. Важно, чтобы хотя бы в первые несколько недель вы максимально соответствовали тому впечатлению, которое произвели на собеседовании.
Если вы акцентировали внимание на своем умении работать с социальными сетями или аналитических талантах — заведите аккаунт компании или начните готовить сводные отчеты о работе офиса. Важно, чтобы эта деятельность была замечена руководством. В начале сотрудничества вам и так будут уделять достаточно внимания — так что не стесняйтесь показать, над чем вы работаете. Готовьте полный список ваших задач и успехов. Если он не пригодиться вам сейчас, то вполне сойдет для будущих переаттестаций или в качестве аргумента к требованию повысить вашу зарплату.
7.
Спрашивайте, спрашивайте, спрашивайтеХудшее, что можно сделать в первую неделю работы — молчать в уголке. Если вы планируете строить карьеру в компании или изменять привычный ход вещей в офисе — сначала разберитесь, как тут на самом деле все устроено. Кроме того, желание узнать о привычном ритме жизни офиса поможет завоевать расположение коллег. В чужой монастырь со своим уставом, как известно, ходить не принято. И у вас есть шанс доказать, что вы готовы учиться и подстраиваться под других — по крайней мере, в мелочах.
8. Организуйте свою работу
Вам придется усваивать много новой информации, даже если вы пришли на работу, которой занимались давно, но в другой компании. Постройте свой рабочий день разумно и удобно, чтобы не создавать множить хаос.
Переход на новую работу — еще и отличный повод завести хорошие привычки и побороть привычки вредные. Если вы давно хотели начать пользоваться планировщиком времени — лучшего момента не придумать.
9. Показывайтесь на людях
Постарайтесь “засветиться” перед максимальным количеством людей.
Чем быстрее вас запомнят и начнут узнавать, тем быстрее к вам привыкнут как к части коллектива. Да, не всем легко дается расслабленное поведение на новом месте. Но как раз свободное общение и отсутствие напряженности является показателем того, что в команде вы стали “своим”.
Но просто “торговать лицом” недостаточно. Не стесняйтесь высказываться на темы, в которых вы считаете себя компетентным. Так вы заработаете себе звание эксперта в некоторых областях. А если вы допустите промах — вам, как новичку, это будет простительно.
10. Подружитесь с новыми коллегами в социальных сетях
В офисе возможностей для неформального общения не так много. Спасибо социальным сетям: для того, чтобы узнать человека получше и понять, чем они живет, нам больше не обязательно изучать его привычки годами или расспрашивать общих знакомых. Лучше начать “виртуальные знакомства” с профессиональных соц.сетей, например, с LinkedIn (Facebook, а тем более Вконтакте, многие воспринимают как исключительно личное пространство, куда “просто знакомых” допускать не хочется).
11. Узнайте получше коллег с прошлой работы
Возможно, прозвучит противоречиво, но переход на новое место — это хорошее время, чтобы заново познакомиться с людьми из предыдущей команды. Вы можете с удивлением узнать, что самые интересные коллеги — вовсе не те, с кем вы трудились на одном проекте, а, к примеру, малозаметный юрист из соседнего отдела. Сейчас, когда вас не связывают строгие корпоративные правила и рабочая “текучка” не искажает восприятие человека, вы можете завести “новых старых друзей”.
Еще один бонус от общения с бывшими коллегами — как раз сейчас, когда вы не ищете работу активно, им проще всего написать вам пару рекомендаций в том же LinkedIn.
12. Найдите дорогу к аптеке и нормальному кафе
Изучите окрестности. Переход на новую работу — это почти как переезд в новую квартиру. Мало кто обращает внимание на инфраструктуру сразу, зато при необходимости оказывается, что рядом нет “очень срочно необходимых” вещей. Так что по дороге на работу отметьте, где находится ближайший торговый центр, где можно перекусить или выпить кофе, где аптека “на крайний пожарный случай” и куда удобнее всего вызывать такси.
Поверьте, все эти мелочи очень вам пригодятся, если вы собираетесь оставаться в компании надолго.
Источник — Business Insider
индустрия программного обеспечения – Как написать резюме и вести себя на собеседовании, если вы не полностью соответствуете предложению о работе
Допустим, вы очень опытный разработчик Symfony / PHP и хотите подать заявку на работу в компанию, которая использует С#/ASP.NET. Ваша мотивация работать в компании не из-за C#/ASP.NET, вы хотите работать там, потому что компания потрясающая.
При приеме на работу могут сказать: ” У вас нет опыта работы с C#. Вы не можете у нас работать “. С другой стороны, PHP и C# являются объектно-ориентированными языками программирования, они не одинаковы, но они похожи, поэтому они могут сказать: “ Вы можете работать с нами из-за сходства между этими двумя программами. языки/фреймворки “.
Вопросы:
Как написать резюме, если вы не полностью соответствуете предложению о работе?
Как вести себя, если вы хотите откликнуться на вакансию, но не полностью соответствуете требованиям предложение о работе?
- индустрия программного обеспечения
- предложение работы
- процесс найма
- смена работы
7
Что ж, симпатия к компании даст вам бонус в глазах генерального директора и HR-специалистов, но для людей, которые на самом деле проводят с вами собеседования и оценивают, можете ли вы выполнить работу, это в принципе бесполезно.
Если я беру интервью у людей, которые не совсем соответствуют тому, что мы ищем, вы можете набрать два больших балла:
Вам не хватает одного ключевого навыка, но у вас уже есть много других важных навыков. Например, вы не знаете C#/ASP.NET, но, вероятно, do знать git, SQL, HTML, основы работы с сетью, как работает линтер, как работает система тикетов, возможно, Scrum/Kanban/что-то еще, что используется. Значит, ты не джуниор во всем, тебе просто не хватает одного определенного навыка. Это большой аргумент в пользу настоящего юниора. Поскольку один навык редко используется в бесконтекстной пустоте, вы просто не можете поместить весь контекст в маленькое объявление.
Вы выражаете мотивацию изучить этот конкретный навык. Если кто-то столкнется с тем, что должен принять этот удар, выучить этот язык, чтобы работать здесь, я знаю, что он никогда не выучит его на том уровне, на котором мы хотели бы. Без внутренней мотивации они всегда будут «достаточно хороши» или хуже.
9
Что бы вы ни делали, НЕ ЛГИТЕ.
Вас узнают на собеседовании. Вы просто будете. В каждом языке программирования есть определенные вещи, с которыми вы действительно сталкиваетесь только при регулярном использовании его для создания нетривиального готового к производству программного обеспечения, но довольно надежно сталкиваетесь, делая то же самое.
Интервьюеры, которые ищут слабость, будут спрашивать об этом. Или выберите задачи на собеседовании, где применимы эти соображения. Так что ни при каких обстоятельствах не лгите о своем опыте работы с C#.
Чтобы сформулировать ту же самую точку по-другому, если вы лжете, а они не понимают это на самом деле сигнал что вы, вероятно, не хотите там работать .
Если вы действительно опытный всесторонний разработчик, то напишите свое резюме, чтобы выделить общие части вашего набора навыков, которые можно многократно использовать. Написание кода на вашем основном языке разработки — это только часть работы опытного разработчика веб-приложений. У вас есть конфигурация веб-сервера, настройка и обслуживание конвейера CI / CD, облачные сервисы, докер, знание HTTP, SEO, базовая архитектура, базовая нормализация SQL и базы данных, Javascript, HTML, CSS, среднее и продвинутое использование git, принципы объектно-ориентированного проектирования, основные концепции функционального программирования, и этот список можно продолжить.
Возможно, вы не сделали всего этого, но если вы находитесь в середине карьеры, вы, вероятно, должны были по крайней мере коснуться более половины этого, и разработчик, который может делать все это, почти наверняка быстро наберет скорость. на любом основном языке/фреймворке веб-разработки.
Если вы еще не сделали большую часть этого, подумайте о том, чтобы улучшить ситуацию с этими квалификациями на вашей текущей работе.
Кроме того, и, надеюсь, это само собой разумеется, учитывая мое вступительное предложение, не лгите и о своей квалификации в этих областях.
С тех пор, как я впервые написал этот ответ, я провел собеседование с кандидатом, который указал опыт работы с Kubernetes в своем резюме. Этот разговор шел примерно так (ПРИМЕЧАНИЕ: в каком-то контексте кандидат уже полностью провалил собеседование, а их резюме, по-видимому, было чистой выдумкой, обычно у меня нет такого воинственного стиля, когда я задаю вопросы кандидатам):
Я: «Я вижу, у вас есть опыт работы с Kubernetes. Не могли бы вы рассказать мне в общих чертах, как настроить его с нуля?»
Кандидат: “Ну, я только немного поработал с ним, и мне интересно поработать с ним еще и изучить его более глубоко.”
Я: «Я тоже, это большая часть того, почему я пришел сюда в своей нынешней роли. Поскольку вы говорите, что работали с ним, не могли бы вы сказать мне команду для вызова Kubernetes из оболочки?»
Кандидат: “.
..Я не знаю.”
Я: “DYHAQFM?”
Вот мои 2 цента, надеюсь, это поможет…
Попробуйте продать «все, чего вы не знаете» в качестве причины, по которой вы заинтересованы в присоединении к команде: у вас есть страсть к изучению новых вещей (обучение на протяжении всей жизни ключевое слово). Также укажите, что изучение «того, чего вы не знаете» является ключом к вашей мотивации, вы бы даже не подали заявку, если бы уже знали, как выполнять работу от А до Я.
Ваши навыки PHP уже доказывают, что у вас есть потенциал для изучения того, что им нужно: вы можете научить кого-то C#, но вы не можете научить его увлечению работой.
Итак, чтобы ответить более конкретно, я бы адаптировал свое мотивационное письмо, а не свое резюме.
Оставьте резюме без изменений, вы не лжете.
Также… начните читать книгу по C#, выполняйте учебные пособия, чтобы, если вы закончите собеседование по техническим вопросам, вы не совсем потерялись.
Учитывая, насколько оптимистично некоторые компании подходят к написанию своих должностных инструкций, я полагаю, что немногие люди когда-либо обладали бы всеми навыками, необходимыми или желаемыми для этой должности.
Лучшее, что вы можете сделать, это сравнить свое резюме (и сопроводительное письмо, если оно используется) с описанием работы и сопоставить как можно больше навыков и опыта. Компания сама должна решить, что им нужно. В некоторых случаях им может понадобиться кто-то с глубокими знаниями C#. В других случаях приемлем опыт работы с аналогичными языками и фреймворками. Вы, вероятно, не получите эту информацию из самого описания работы, так что вам придется отправить и посмотреть, что произойдет.
Если вас выбрали для собеседования, некоторые компании ожидают, что вы будете использовать их технологический стек для технических частей собеседования.
Других не волнуют инструменты и технологии, которые вы используете, признавая, что языки и фреймворки — это то, чему можно научиться на работе, особенно при наличии соответствующего опыта. Если ваша заявка принята на собеседование, вы можете поговорить об этом с людьми, которые к вам обращаются. Однако, если позволяет время, вы можете немного узнать об инструментах и технологиях, используемых компанией, если они потребуют от вас их использования во время собеседования.
Если вы продолжите проходить собеседование, вы сможете установить связь между вашим прошлым опытом и знаниями и навыками, которые нужны компании. Возможно, вы работали в подобных проблемных областях, использовали аналогичные инструменты или обладали какими-то другими передаваемыми знаниями.
Однако, в конце концов, оценка вас и других потенциальных кандидатов будет полностью зависеть от компании.
2
До сих пор вы получили несколько хороших советов, но не хватает одного важного совета.
Так что, что бы вы ни делали, не отправляйте свое резюме на холодную. Либо попробуйте связаться с менеджером по найму напрямую, либо попросите сотрудника, не являющегося сотрудником отдела кадров, порекомендовать вас.
В худшем случае тот человек, с которым вы связались, все равно скажет вам отправить свое резюме через официальный веб-портал компании и прикрепить к нему правильный номер вакансии, но даже если это так, вы все равно можете сказать, что так-и -Так сказал вам отправить резюме через веб-портал.
Лично я работал стажером отдела кадров 25 лет назад в очень крупной национальной лаборатории, и когда я получил такие резюме с рекомендациями, мне было поручено убедиться, что эти резюме будут отображаться в верхней части экрана в базе данных. (и поверх кучи резюме, когда они на бумаге).
Это произошло потому, что наш отдел не хотел, чтобы его обвиняли в потере резюме.
Таким образом, если в сопроводительном письме упоминался сотрудник по имени (как возможное направление), он был отмечен как таковой в базе данных.
Не могу не подчеркнуть, насколько важен этот шаг. Если ваше резюме не соответствует нужным техническим ключевым словам, рекрутер, не являющийся техническим специалистом по персоналу (или сторонний рекрутер), просто выбросит его в корзину или поместит в самый низ стопки (что, по сути, имеет тот же эффект). ). Из-за требований законодательства мы фактически не выбрасывали резюме в корзину (но вы, ребята, понимаете, о чем я).
Так что делайте все, что вам нужно, проводите исследования, ходите на встречи, ходите на ярмарки вакансий, ходите на торговые выставки, не стесняйтесь, используйте свою сеть LinkedIn, используйте Twitter (многие люди имеют открытые DM), попробуйте чтобы связаться с менеджером по найму по телефону, угадать чей-то адрес электронной почты (но не прикреплять свое резюме, если они не спросят, потому что большинство людей настороженно относятся к вирусам) и т.
д. Только не отправляйте свое резюме в холодном виде.
С другой стороны, PHP и C# являются объектно-ориентированными программами. языки, они не одинаковы, но они похожи, поэтому они могут сказать: «Вы можете работать с нами из-за сходства между теми два языка/фреймворка программирования”.
Также, приводя этот аргумент, не подчеркивайте тот факт, что Symfony/PHP похожи на C#/ASP.NET, это может легко привести к религиозной дискуссии о языках программирования (а это не то, что вам нужно).
Вместо этого подчеркните тот факт, что у вас отличные способности к изучению языков программирования.
4
Сопроводительное письмо
Я считаю, что здесь может помочь хорошее сопроводительное письмо. Так я получил работу Android-разработчика, фактически не имея никакого профессионального опыта работы с Android-приложениями. Я был профессиональным разработчиком C/C++, но в свое время изучил Java и Android API, у меня было разработанное мной приложение на рынке, и в сопроводительном письме я объяснил все это.
Я думаю, что это очень помогает в подобных случаях, потому что может задать тон интервьюерам. Меня по-прежнему спрашивали о разработке приложений для Android, и мне все еще нужно было знать эти вещи, но, по-видимому, меня не обвиняли в том, что мой многолетний опыт не соответствовал тому, для чего они нанимали.
Хотя это также приводит к основной концепции, которую я часто говорю людям: то, что компания говорит, что они ищут, и то, что они нанимают, не обязательно одно и то же. Кого они хотели: Android-разработчик с 5-летним опытом написания кода для Android. Кого взяли: разработчика C/C++ с 10-летним опытом и около 1 года личного опыта создания приложений для Android.
В конце концов, чтобы начать работу над проектом, компании нужна задница в кресле. Чем конкретнее их требования, тем меньше вероятность, что они найдут именно то, что ищут, и тем дальше они захотят искать. Если бы какой-нибудь волшебник Android подал заявку, я уверен, что они наняли бы его, а не меня, но позже я слышал, что я был единственным кандидатом, который показал какие-либо знания об Android.
Итак: работайте над своими навыками в той области, в которой хотите работать. Подайте заявку с сопроводительным письмом, объясняющим ваш личный рост в этой области (и любые недавние соответствующие курсы, которые вы, возможно, посещали), и объясните свой интерес к этому, а затем укажите свой реальный опыт работы в своем резюме и отсутствие конкретного опыта. будет объяснено в вашем сопроводительном письме.
1
PHP -> С# – это больший скачок, чем описывает OP. ОП должен выполнить некоторую [довольно серьезную] домашнюю работу и продемонстрировать некоторые разумные домашние проекты С# , чтобы заслужить серьезное внимание. 80-90% работы по изучению нового языка останется но это будет показывать что они хоть в него и в таком режиме запускаются.
Точка данных, которую ОП говорит, что это, вероятно, скромный / легкий прыжок, также, вероятно, отражает более общую недооценку усилий, затраченных на изучение экосистема языка.
Библиотеки и инструменты требуют столько же усилий, а то и больше, чем грамматика во многих случаях. Но в этом случае, учитывая, что C# является значительно более сложным языком, чем PHP, и грамматика, и библиотеки/инструменты требуют значительных усилий.
1
Я был на обеих сторонах, как и многие люди.
Во-первых, позвольте мне рассказать вам о предложении о работе в начале прошлого десятилетия. Они искали iOS-разработчика с таким многолетним опытом, чтобы подходили только люди, разработавшие iOS (например, сумма, которую они просили, требовала начать работу с iOS до ее первоначального публичного выпуска).
Вам не нужно соответствовать всему длинному списку требований. Исследуйте область, узнайте как можно больше, найдите способы показать, как она на самом деле связана с тем, что вы сделали. C# лучше, чем PHP, потому что X, о, у них тоже много общего в этом и в этом….
Как советовали другие, не применять в холоде.
Во-первых, соберите как можно больше информации о компании и попытайтесь поговорить с человеком, который будет проводить техническое собеседование. Обсуждайте компанию, обсуждайте их продукт, проявляйте интерес, относитесь к компании/продукту, возможно, в вашей карьере есть что-то похожее. Вы сделали симфонию, вероятно, поверх ORM. Так случилось, что вы исследовали Entity Framework и нашли его очень интересным.
Насколько я понимаю, цель такого разговора – дойти до того момента, когда человек, с которым я разговариваю, после 5-10 минут чата на самом деле спрашивает, могу ли я отправить свое резюме, потому что они действительно хотят взять у меня интервью. Если этого не происходит, это, конечно, не обязательно плохо. Они все равно смогут узнать ваше имя.
Несколько лет назад у меня была открыта вакансия, и кто-то позвонил мне, начал небрежно болтать об этом, спрашивая о компании, рассказывая мне, как они делают вещи в той же области и им это нравится… Я был очень осведомлен о что происходило, но они представили очень убедительные доводы, поэтому.
.. после приятной беседы я попросил их прислать мне свое резюме.
Как найти работу: 10 эффективных советов, как найти новую работу
Ищете новую работу? Или, может быть, ваша первая работа? При приеме на работу следует учитывать определенные правила, которые помогут вам выделиться среди других кандидатов с аналогичным образовательным или профессиональным опытом.
В последнее десятилетие бум технологий повлиял на экономику, включая самый большой рост и распространение использования Интернета с конца 1990-х годов. Вдобавок к этому пандемия Covid-19 изменила то, как люди воспринимают «работу». В США уровень безработицы достиг 14,8% в апреле 2020 года [1]. Хотя в январе 2022 года это число снизилось до 4 процентов, удаленная работа увеличилась до 15,4 процента, что указывает на последующие изменения в наших домах, концепции пространства и окружающей среды, отношениях и здоровье [2].
В условиях восстановления экономики рост числа рабочих мест продолжает расти.
Это хорошее время, чтобы подать заявку на работу и приобрести навыки, которые понадобятся вам в карьере вашей мечты. Эта статья предлагает эффективные советы и лучшие практики для получения работы.
Как найти работу
Есть много способов получить работу. Подходы различаются в зависимости от типа работы, которую вы ищете, а также отрасли и конкурентоспособности работы. Некоторым может показаться, что сетевые и личные связи эффективны при поиске работы, но многие люди полагаются на традиционный подход подачи заявления и прохождения собеседования для получения работы. Процесс может быть пугающим, но эти стратегии могут помочь вам обрести ясность и уверенность, когда вы отправляетесь в путь.
1. Подумайте о своих карьерных устремлениях.
Хотя вы можете попытаться сесть и подать заявку на любую работу, на которую вы имеете право, потратить время на оценку своих карьерных надежд и мечтаний может быть более продуктивным и продуктивным способом начать поиск работы.
Размышление о том, что заставляет вас оживать, может помочь вам сузить область поиска до конкретных ролей и профессий.
Подробнее: Как ответить на вопрос «Каковы ваши карьерные устремления?»
Представьте свое карьерное будущее. Вот несколько вопросов, которые могут вам помочь:
Вы увлечены определенным делом или отраслью? (Возможно, вы заинтересованы в поддержке театрального искусства или заинтересованы в финансировании развивающихся рынков.)
Вы хотите стать лидером команды или организации или предпочитаете быть творческим и независимым продюсером?
Какие у вас цели по зарплате? Вы мечтаете о шестизначной зарплате?
Вы цените сплоченность и сотрудничество в команде?
Какой образ жизни вы хотите?
Какие навыки вы привносите в работу? (Например, умеете ли вы убеждать людей посредством устного или письменного общения или ваши навыки больше подходят для ухода за пациентами?)
2.
Изучите потенциальные отрасли и должности.Затем подумайте о типах отраслей или должностях, в которых у вас есть опыт работы или которые вызывают у вас интерес. Исследуйте все, что можно, о пищевой промышленности и производстве напитков, например, если это область бизнеса, которая вас интересует. Вы думали о карьере в сфере ИТ, анализа данных, маркетинга или UX-дизайна?
Допустим, у вас есть степень в области маркетинга; Вы заинтересованы в продолжении карьеры в этой области? Если да, хотите ли вы работать в агентстве или в компании или в некоммерческой организации? На каком типе маркетинга вы надеетесь специализироваться — возможно, на маркетинге в социальных сетях, цифровом маркетинге или контент-маркетинге? Детализируйте свой поиск, чтобы понять различные роли, которые вы могли бы играть в области или отрасли.
Если вы больше думаете о своем образе жизни, рассмотрите удаленную работу, работу, которая позволяет вам путешествовать, или работу, которая больше подходит для интровертов.
3. Определите свои передаваемые навыки.
Как только вы лучше поймете свои карьерные цели и виды работ, которые вас интересуют, подумайте, как ваш опыт может быть применим к этим ролям. Определите свои передаваемые навыки, включая технические навыки и навыки на рабочем месте, которые вы приобрели в личной и профессиональной жизни.
Если вы ищете свою первую работу, ваши передаваемые навыки могут быть связаны с внеклассной деятельностью, волонтерской работой или повседневной жизнью (например, уходом за детьми или братьями и сестрами). Для тех, кто меняет работу или карьеру, вы можете использовать предыдущий опыт работы для получения технических навыков, таких как анализ данных или ввод данных, а также навыков на рабочем месте, таких как лидерство, креативность и критическое мышление.
Приобретите нужные навыки для желаемой работы
Загляните в будущее. Соответствуют ли вакансии, на которые вы претендуете, желаемой карьерной траектории? Если нет, и ваших передаваемых навыков недостаточно, чтобы продвинуть вас вперед, подумайте о том, чтобы развить свои технические навыки, чтобы в конечном итоге получить работу, которая согласует ваши навыки с вашим образом жизни.
и предлагают стабильную зарплату.
Благодаря программам профессиональной сертификации Coursera вы можете приобрести навыки, необходимые для востребованной работы, всего за несколько месяцев — без образования или опыта.
4. Создайте свое присутствие в социальных сетях.
Сейчас больше, чем когда-либо, люди находят работу в LinkedIn. На самом деле каждую минуту в LinkedIn нанимают шесть человек [3]. Большинство рекрутеров (около 87%) используют его в процессе найма, особенно при проверке кандидатов [4]. Ваш профиль LinkedIn должен отражать ваше текущее резюме, а также ссылки на проекты, видео и контент, над которым вы работали. Профессиональная, дружелюбная фотография профиля помогает рекрутерам представить имя в лицо, а маркированный список достижений с использованием ключевых слов может повысить доверие к вам.
Хотя публикации в LinkedIn не обязательно приведут к тому, что вас наймут на работу, публикация и лайки публикаций создает вовлеченность и может помочь вам быть замеченными потенциальными работодателями.
Если вы решите разместить публикацию, подумайте о том, чтобы поделиться фотографиями и резюме проектов, над которыми вы работали, или статьями, демонстрирующими ваш отраслевой опыт.
Вы даже можете связаться с рекрутерами в LinkedIn, отправив запрос на подключение или отправив им сообщение через InMail. При создании своего сообщения объясните, кто вы, что вы ищете и почему вы надеетесь связаться с ними.
Наконец, уберите свое присутствие в других социальных сетях. Удалите все компрометирующие фотографии, такие как курение травки, употребление алкоголя в возрасте до 21 года или любые другие действия, которые могут быть восприняты как непрофессиональные. Держите свои страницы в секрете для дополнительной безопасности.
5. Проведение информационных интервью.
Вхождение в новую отрасль или область может быть трудным, особенно если вы не уверены, подходит ли вам эта карьера. Вот тут-то и появляются информационные интервью. Соискатели могут проводить собеседования такого типа, чтобы получить представление о предполагаемой области или должности.
Вот как проходит информационное интервью:
Решите, что вы хотите узнать.
Попросите о встрече.
Составьте список вопросов, которые необходимо задать.
Познакомьтесь с собеседником.
Отправьте благодарственное письмо.
Оставайтесь на связи.
Информационные интервью строят отношения, дают практику проведения интервью и даже открывают будущие возможности, особенно если вы прилагаете усилия, чтобы поддерживать связь с собеседником.
6. Адаптируйте свое резюме.
Для каждой вакансии, на которую вы подаете заявку, рекомендуется адаптировать свое резюме к описанию вакансии. Рекрутерам и менеджерам по найму нравится видеть, что вы понимаете их дух, тон и общий язык, а также можете говорить на них — это означает, что ваше резюме отражает их специфический жаргон («творческие брифы», а не «творческие запросы»). Ваш опыт должен соответствовать требованиям роли, и иногда вам нужно будет выделить или даже опустить определенные навыки и опыт.
Всегда дважды проверяйте свое резюме на наличие орфографических и грамматических ошибок.
Подробнее: Как составить резюме на первую работу (+ шаблон)
Недостаточно составить резюме, чтобы продемонстрировать, что вы идеальный кандидат. В наши дни системы отслеживания кандидатов (ATS) фильтруют заявки на работу, поэтому вы должны обязательно включить в свое резюме точные ключевые слова и фразы из описания работы.
7. Напишите индивидуальное сопроводительное письмо.
Это может показаться большой дополнительной работой, но вам не обязательно писать совершенно новое сопроводительное письмо для каждого заявления о приеме на работу. Тем не менее, каждое сопроводительное письмо, которое вы отправляете, обязательно должно отражать ваш энтузиазм по поводу конкретной работы, на которую вы претендуете. Вы можете создать базовый шаблон сопроводительного письма для каждого типа работы и отметить места, где вы будете адаптировать информацию для каждой работы.
Например, если вы претендуете на три типа должностей, таких как консультант по коммуникациям, специалист по социальным сетям и маркетолог, вы можете создать три отдельных шаблона сопроводительного письма. В каждом шаблоне перечислите конкретные навыки и опыт, относящиеся к каждому типу работы. Затем, когда вы настраиваете свое сопроводительное письмо для работы, поменяйте свой интерес к одной компании на другую и настройте свой язык, чтобы он соответствовал.
8. Тщательно подготовьтесь к собеседованию.
Процесс собеседования может быть пугающим. Полезно помнить, что собеседование — это улица с двусторонним движением: хотя может показаться, что вы доказываете работодателю свою ценность, это также возможность оценить, будут ли работодатель и должность удовлетворять вас. Подготовка к собеседованию может помочь вам почувствовать себя более уверенно, так что вы представите себя в лучшем свете.
Чтобы подготовиться, запишите или произнесите вслух свои ответы на наиболее распространенные вопросы интервью.
Подумайте об обязанностях этой роли, навыках, необходимых для выполнения этой роли, и вопросах, которые может задать менеджер по найму, чтобы определить, подходите ли вы. Роль может потребовать несколько интервью.
Если ваше собеседование виртуальное, а многие первоначальные просмотры проводятся виртуальными, вы можете подумать о том, чтобы попрактиковаться в фиктивных интервью с другом, чтобы убедиться, что ваш тон и язык тела правильно выражают ваш энтузиазм в Интернете. Кроме того, небольшие изменения в настройках могут иметь значение. Наведите порядок на своем фоне и убедитесь, что ваш интернет, камера и микрофон надежны и готовы задолго до начала интервью.
Подробнее: Zoom Interview Tips: руководство для вашего онлайн-интервью
Если вы ожидаете, что интервьюер будет задавать структурированные поведенческие вопросы, рекомендуется записать несколько сценариев STAR (ситуация, задача, действие, результат) и опишите их вслух. Для панельных интервью постарайтесь запомнить имя каждого человека и установить зрительный контакт с каждым интервьюером во время разговора.
Вопросы для собеседования по конкретным вакансиям
Некоторые профессии связаны с очень техническими навыками и обязанностями, для которых рекрутеры будут задавать вопросы, чтобы оценить способность кандидата выполнять их. Вот несколько руководств с вопросами для интервью для конкретных должностей, в том числе для менеджеров проектов, бэкенд-разработчиков, скрам-мастеров, аналитиков данных, дизайнеров UX, а также для специалистов в области ИТ и маркетинга.
9. Отправьте электронное письмо с благодарностью.
Всегда, всегда отправляйте последующее электронное письмо, чтобы поблагодарить своих интервьюеров за их время. Лучше всего написать пару предложений о любых моментах из вашего разговора, которые вам понравились, и еще раз выразить свой энтузиазм. Этот простой акт вежливости и благодарности не требует много времени, но может помочь укрепить решение менеджера по найму нанять вас.
10. Договаривайтесь о зарплате и льготах.
Поздравляем! После подачи заявки, подготовки, собеседования и писем с благодарностью вы получили работу.
Теперь пришло время обсудить вашу зарплату и льготы. Проверяйте данные на таких сайтах, как Glassdoor, чтобы убедиться, что ваши зарплатные ожидания соответствуют отрасли, компании и занимаемой должности.
В наши дни это культурно приемлемо и даже ожидается, что вы будете вести переговоры. Скорее всего, письмо о вакансии содержит информацию о зарплате. Хорошее эмпирическое правило, когда вы сомневаетесь, заключается в том, чтобы договориться о 10-20% выше их первоначального предложения в дополнение к пакету льгот. Часто эти пакеты будут одинаковыми для всех сотрудников компании, но бонусы в конце года, подписные бонусы и оплачиваемый отпуск (PTO) могут различаться. Проведите исследование и не стесняйтесь уточнять любые вопросы у менеджера по найму, прежде чем принять предложение о работе.
Следующие шаги
Чтобы приобрести новые навыки для своей карьеры и подготовиться к работе своей мечты, рассмотрите возможность получения профессионального сертификата от Coursera.
Независимо от того, хотите ли вы стать менеджером проектов, сертификация Google по управлению проектами предоставит вам ценные навыки, которые пригодятся практически в любой карьере. Вы попрактикуетесь в стратегическом общении, научитесь решать проблемы и управлять заинтересованными сторонами в реальных сценариях — и все это в своем собственном темпе.
Прочтите все статьи Coursera о вакансиях здесь: Руководство по поиску работы: ресурсы для вашего следующего шага по карьерной лестнице
Статьи по теме
Что такое информационное интервью? И как извлечь из этого максимальную пользу
Как выбрать карьеру: 7 способов сузить круг вариантов
10 способов улучшить свое резюме 100003
Источники статей
1. Исследовательская служба Конгресса. «Уровень безработицы во время COVID-19 Pandemic, https://crsreports.congress.gov/product/pdf/R/R46554». По состоянию на 18 февраля 2022 г.
2. Бюро статистики труда США.