Как грамотно стоять на бирже труда
Как грамотно стоять на …
Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы…
505 ответов
Не хочу работать. Никогда
8 539 ответов
Как долго Вы искали/ищете работу?
5 002 ответа
Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!
2 350 ответов
Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?
2 895 ответов
Почему стыдно не работать?
4 370 ответов
Должно ли государство платить пенсии самозанятым?
334 ответа
Почему сейчас так трудно найти работу?
2 008 ответов
Прийти на собеседование в джинсах и футболке?
345 ответов
Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?
2 310 ответов
36 ответов
Последний — Перейти
#1
#2
#3
Гость
Если стаж есть, то можно зарядить зарплату раза в 3 больше чем в справке – и будешь там до пенсии стоять.
#4
#5
#6
#7
#8
#9
Гость
Скажите Гость1, я вправе зарядить большую зп? Я вправе выбрать сама, кем хочу быть? Может кто-то рассказать реальные истории и порядок? Просто сама в первый раз туда иду.
Короче там смысл в том, что вам будут предлагать работу ПОДХОДЯЩУЮ, от которой можно отказываться ограниченное количество раз.
НО! Если вы:
– впервые ищете работу (ранее не работали) и при этом не имеете квалификации; – уволены более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия;
– прекратили индивидуальную предпринимательскую деятельность;
– давно не работали и т.п.
То для вас любая работа считается ПОДХОДЯЩЕЙ.
Если вы НЕ попадаете под эти категории, вам ПОДХОДЯЩАЯ не любая работа, а только та, которой вы соответствуете – смело заряжайте зарплату ЛЮБУЮ. Когда меня спросили почему типа я запросил значительно больше чем в справке, я ответил что в справке только белая и что за справочную зарплату пусть она сама работает. Но профессия и должность должны соответствовать вашему образованию и послужному списку конечно.
#10
#11
#12
#13
Дарья
мне сказали тоже такую справку заполнить.
#14
Дарья
в мае 2013 после окончания больничного по беременности и родам меня уволили.Сижу с ребенком все это время.Сейчас хочу встать на биржу
#15
Гость
Зря. Я бы на вашем месте обратился ОДНОВРЕМЕННО в Роструд и в районную прокуратуру. Вас восстановят на работе, заплатят зарплату с момента увольнения по сегодняшний день. А директора с формальной точки зрения должны в тюрьму посадить.
#16
Гость
1. Справку заполняете на вы, а директор и главбух вашей работы – они знают что туда писать.
2. Наличие или отсутствие справки со статусом безработного никак не связаны – можете их послать со справкой
#17
Дарья
справку им за какой период предоставить?
#18
Гость
“за последние 3 месяца перед увольнением”
только она у вас пустая будет – вы же на больничном были
#19
#20
Автор
Гость 9, я не подхожу под эти категории. Речь идет об отказе самой. Но может же и работодатель отказаться, когда услышит о моих учебах? Хотела спросить, есть ли предел предложений? Ну допустим не более двух мест в неделю?
#21
Автор
Гость 9, я не подхожу под эти категории. Речь идет об отказе самой. Но может же и работодатель отказаться, когда услышит о моих учебах? Хотела спросить, есть ли предел предложений? Ну допустим не более двух мест в неделю?
#22
Насчет того, что глаз у них на бирже наметан на тех, кто на пособие “жирует”, а кто работу ищет. Милые маааи! Да тем людям, которые там на бюджетных зарплатах сидят, по большому счету наплевать на вас! Для них главное все документы оформить правильно и в срок.
Вот если вы задержитесь ко времени прихода – тут срежут часть пособия или откажитесь от двух вакансий – вас попрут. Но именно строго все по закону.
Эксперты Woman.ru
Международный Институт
Психология, психотерапия,…
25 ответов
Максим Сорокин
Практикующий психолог
1 055
Психолог.
…53 ответа
Владимир Титаренко
Фитнес-нутрициолог
198 ответов
Анна Антончик
Женский психолог
170 ответов
Иванова Светлана
Коуч
87 ответов
Мария Бурлакова
Психолог
337 ответов
Токарь Дарья Анатольевна
Фитнес-тренер
55 ответов
Специалист восточных практик
33 ответа
Басенкова Ольга
Психолог
30 ответов
#23
#24
#27
#28
Непридуманные истории
Меня бесит муж со своими детьми и внуками.
..1 441 ответ
Мужчина сразу предупредил, что всё имущество записано на детей
1 095 ответов
Такая зарплата – не хочу работать
711 ответов
Ложь длинною в 22 года. Как разрулить?
965 ответов
Ушел муж, 2 месяца депрессия… Как справится, если ты осталась совсем одна?
203 ответа
#29
Гость
На бирже требуют справку из бухгалтерии о зарплате (бланк заранее надо взять на бирже). Хотя, если Автор бухгалтер, то она себе и сможет нарисовать более выгодную справку:)
Отмазываться от вакансий очень просто. Я не хожу, и все. Или можно указать редкую разновидность своей профессии. Допустим, не просто менеджер, а… ну, скажем, кризисный менеджер выходного дня. Таких вакансий на бирже, конечно, не будет, и соответственно предлагать их Вам не будут.
#30
Гость
На бирже требуют справку из бухгалтерии о зарплате (бланк заранее надо взять на бирже). Хотя, если Автор бухгалтер, то она себе и сможет нарисовать более выгодную справку:)
Отмазываться от вакансий очень просто. Я не хожу, и все. Или можно указать редкую разновидность своей профессии. Допустим, не просто менеджер, а… ну, скажем, кризисный менеджер выходного дня. Таких вакансий на бирже, конечно, не будет, и соответственно предлагать их Вам не будут.
#31
#32
#33
#33
#34
Гость
Если стаж есть, то можно зарядить зарплату раза в 3 больше чем в справке – и будешь там до пенсии стоять.
#35
Наталья
Это какой то ужас с биржей труда.Специалисты специально не хотят признавать человека безработным.Сначала предлагают низко оплачиваемую работу, на зарплату которой невыносимо прожить.Потом бегаешь собираешься отказы и с вытрипанными нервами с большим трудом признают безработным.Это что за безобразие творится.Указание сверху много народу не присваивать статус безработного.Так что ли.Грёбания власть,везде безобразие,куда только не пойдёшь.
#36
Новые темы за сутки:
Во сколько недель вы ушли с работы в декрет?
2 ответа
Коллеги только переписываются в чатах
4 ответа
Нейросети заменят сотрудников?
27 ответов
Вопрос к девушкам-клинерам.
.9 ответов
До пенсии осталось 25 лет, работы нет
10 ответов
Те, кто на себя работает, без строгого графика, зайдите!:))
8 ответов
Где найти иностранных партнеров?
5 ответов
Советы от опытного фрилансера
25 ответов
Должность в общепите
Нет ответов
Танцовщица гоу гоу Китай
2 ответа
Популярные темы за сутки:
Почему мужчины становятся гинекологами?
33 ответа
Нейросети заменят сотрудников?
27 ответов
Советы от опытного фрилансера
26 ответов
Кем можно пойти работать в 20 лет?
25 ответов
Не берут никуда на работу никуда
12 ответов
До пенсии осталось 25 лет, работы нет
10 ответов
Вопрос к девушкам-клинерам.
.9 ответов
Те, кто на себя работает, без строгого графика, зайдите!:))
8 ответов
Бизнес без вложений
6 ответов
Люди которых везде гнобят
5 ответов
Следующая тема
Учителя английского, какая у вас зарплата?
13 ответов
Предыдущая тема
Те, кто ищет работу, давайте поддержим друг друга
12 ответов
Все о бирже труда, статьи и консультации юриста
31.05.2016
Расчет среднего заработка за последние 3 месяца для Центра занятости
Как правильно рассчитать средний заработок за последние 3 месяца для Центра занятости. Образец справки о среднем заработке для Центра занятости
27.05.2016
Сколько платят на бирже труда при увольнении по собственному желанию
Можно ли встать на Биржу труда уволенным по собственному желанию. Сумма пособия на бирже труда при увольнении по собственному желанию
24.05.2016
Входит ли в трудовой стаж время учета на Бирже труда
Влияет ли период учета на Бирже труда на размер пенсии. Выход на пенсию с биржи труда досрочно
24.05.2016
Может ли пенсионер встать на биржу труда после сокращения?
Может ли пенсионер быть признан безработным. Перечень документов для постановки на учет в Центр занятости пенсионеру
23.05.2016
Какие документы нужны в Центр занятости, чтобы встать на учет
Перечень документов для постановки на учет в Центре занятости. По каким причинам Центр занятости может отказать в присвоении статуса безработного
23.05.2016
Сколько можно стоять на бирже труда и получать пособие
Как долго можно стоять на учете в Центре занятости. Могут ли граждане предпенсионного возраста встать на биржу труда и получать пособие по безработице?
20.05.2016
Как встать на биржу труда в Москве в 2021 году
Условия постановки на учет в Центре занятости в Москве. Размер пособия по безработице в Москве в 2021-2022 году. Что дает статус безработного
20.05.2016
Можно ли встать на биржу труда не по месту прописки
Можно ли встать на биржу труда по месту временной регистрации. Можно ли встать на биржу труда по месту проживания в другом городе
19.05.2016
Какие курсы можно закончить от Центра занятости
Кто имеет право на переобучение от Центра занятости
19.05.2016
Можно ли встать на Биржу труда беременной
Можно ли встать на учет в Центре занятости беременной женщине. Какое пособие будет получать на бирже труда беременная женщина
17.05.2016
Сроки постановки на учет в Центр занятости после увольнения
В какой срок нужно обратиться в Центр занятости после сокращения
16.05.2016
Справка о средней заработной плате в Центр занятости
Форма справки о средней заработной плате для Центра занятости.Как оформить справку о средней заработной плате в соответствии с ТК РФ
12. 05.2016
Сколько платят на бирже труда по безработице
Размер пособия на бирже труда
12.05.2016
Какие документы нужны, чтобы встать на биржу труда
Перечень документов для постановки на биржу труда. Кто и каким образом может воспользоватья услугами электронной биржи труда. Ограничения при постановке на биржу труда
09.06.2015
Как встать на биржу труда после увольнения по соглашению сторон
Процедура регистрации в центре занятости после увольнения по соглашению сторон. Какой размер пособия при увольнении по соглашению сторон
24.09.2013
Права безработных
Какие преимущества дает статус безработного в соответствии с трудовым законодательством РФ? Кто чаще всего обращается в Центр занятости?
12.09.2013
Регистрация в службе занятости
Какие документы необходимы для регистрации в службе занятости. Нюансы регистрации в службе занятости.
Как нанимать в условиях ограниченного рынка труда
Любой, кто работал в сфере найма, знает, что найм может быть праздником или голодом. В условиях ограниченного рынка труда доля кандидатов на имеющиеся рабочие места невелика, и конкуренция за их найм может быть жесткой. Многие работодатели предпочли бы вялый рынок труда, где у вас есть море доступных и квалифицированных кандидатов. Тем не менее, даже когда рынок ограничен, вы можете найти нужный талант с правильными стратегиями.
Когда вакансий много, а кандидатов мало, нужно немного поработать. Но как выявить настоящие таланты в массах и быстро наладить с ними контакт до того, как это сделают конкуренты? Вот несколько способов, как вы можете быть на шаг впереди.
Советы по найму в условиях жесткого рынка труда Экономика США всегда находится в цикле. Великая рецессия нанесла ущерб в последнее десятилетие, затем безработица достигла почти 50-летнего минимума, как раз перед тем, как она снова увеличилась с пандемией COVID-19. Несмотря на цикличность, трудно сказать, когда рынок труда развернется. Вот почему важно иметь заранее спланированные стратегии, чтобы вы были готовы к любому типу рынка труда.
Хотя вы всегда хотите продать свою компанию и нарисовать картину будущей карьеры для соискателей, еще важнее сделать это, когда они находятся в кресле водителя. Вот пять шагов, которые вы можете предпринять, чтобы привлечь лучших работников на жестком рынке труда.
1. Оттачивайте описание работыВ условиях ограниченного рынка труда кандидаты могут выбирать из возможностей. Чем откровеннее и честнее вы описываете свою работу, тем больше шансов, что вы найдете подходящего кандидата. Но вы также хотите убедиться, что описание вашей работы выделяется среди остальных. Подумайте о том, чтобы сосредоточиться на уникальных возможностях и обучении, а также на преимуществах и привилегиях на рабочем месте, особенно на тех, которые выделяются среди конкурентов.
В дополнение к ответам на вопросы «что», соискатель также должен отойти от описания вашей работы с хорошим пониманием «почему». Как и в случае с коммерческим предложением клиенту или покупателю, поставьте себя на их место и объясните, почему карьера в вашей компании имеет смысл.
В условиях жесткого рынка труда особенно важно убедиться, что кандидаты понимают ваш бренд работодателя, поэтому ваша фирма является прекрасным местом для работы. В дополнение к подчеркиванию ваших преимуществ и привилегий, попросите рекрутеров и менеджеров по найму рассказать о культуре вашей компании, инициативах по профессиональному развитию, группах ресурсов сотрудников, ценностях и приверженности разнообразию, справедливости и инклюзивности (DEI).
Вы также можете продвигать свой бренд работодателя, размещая отзывы сотрудников на своей карьерной странице и в социальных сетях. Поощряйте сотрудников делиться объявлениями о вакансиях со своими сетями, создав реферальную программу для сотрудников.
3. Embrace Technology Технологии могут облегчить поиск лучших кадров. Рассмотрите возможность использования системы отслеживания кандидатов (ATS), чтобы сделать проверку кандидатов более упорядоченной. Если вы сможете найти подходящих соискателей более эффективно, вы доберетесь до них раньше конкурентов.
В эпоху Insta видео могут стать вирусными в социальных сетях и других местах. Так что добавьте изюминку в свой рекрутинг с помощью видео. Если вы сможете показать кандидатам больше информации о вашей компании, вы уменьшите неопределенность в их процессе принятия решений и облегчите им принятие решения. Вы также можете ускорить процесс собеседования, разместив видеособеседование.
5. Не забывайте развивать своих сотрудниковПо большей части рекрутинг заключается в поиске новых сотрудников вовне. Тем не менее, вы не хотите пренебрегать своими существующими сотрудниками на жестком рынке труда. В конце концов, они могли бы искать в другом месте, если бы рабочих мест было много.
Удержание их на борту и их счастье может быть важным фактором, когда дело доходит до вербовки из уст в уста. В конце концов, ваши сотрудники — это представители вашего бренда. Куда бы они ни пошли, они рекламируют и информируют людей о том, каково это работать в вашей компании.
Вы хотите, чтобы их отзывы были положительными, и именно здесь действия вашей компании говорят громче слов. От регулярного повышения заработной платы тем, кто добивается результатов, до пособий по оздоровлению — есть несколько способов сделать так, чтобы ваши сотрудники были довольны и говорили о вас с внешним миром.
Нужна помощь в поиске кандидатов на жестком рынке труда?Рекрутинг в условиях ограниченного рынка труда — это работа сама по себе, поэтому лучше иметь партнера по найму, который хорошо разбирается в поиске кандидатов. В Monster мы понимаем рынок труда и готовы помочь. Свяжитесь с нами, чтобы узнать, как бесплатное размещение вакансий может помочь вам в следующем найме.
10 способов выделиться на очень конкурентном рынке труда
Количество новых выпускников растет с каждым днем, что делает рынок труда очень конкурентным. Большое количество соискателей борется за очень ограниченное количество вакансий. Узнайте, как вы можете выделиться из толпы.
Безработица является глобальной проблемой; многие страны работают круглосуточно, чтобы увидеть, как удовлетворяются потребности в занятости для их постоянно растущего населения.
Хорошей новостью является то, что развитие цифровых технологий стало важным фактором, позволившим снизить уровень безработицы в развитых странах. Если вы живете в стране с большим количеством высококвалифицированных специалистов, эти несколько способов помогут вам выделиться в поисках желаемой карьеры.
1. Займитесь волонтерской работой
Выгодный способ увеличить свои шансы на трудоустройство — составить биографию еще во время учебы. Убедитесь, что вы участвуете в добровольном опыте работы для развития навыков в своей области обучения. Поскольку почти все рекрутеры требуют опыта, независимо от того, насколько коротким может быть период, участие в волонтерской работе дает вам преимущество перед теми, кто претендует на ту же должность.
Кроме того, участие в студенческих мероприятиях, таких как студенческие союзы, проекты или исследования департаментов/факультетов, является большим шагом в правильном направлении. Создавайте проекты, которые предоставляют услуги населению в таких областях, как объекты, лаборатории, рестораны и другие смежные области. Или вы даже можете участвовать в студенческих клубах и проектах развития студентов, таких как репетиторство и наставничество в вашей области обучения.
2. Напишите идеальное резюме или резюме
Ваше резюме — это первое окно, где вы показываете потенциальному работодателю свою квалификацию. Первое собеседование также начинается с оценки резюме. Поэтому не забудьте указать важную информацию о своих навыках, карьере, исследованиях и опыте работы. Регулярно просматривайте свое резюме, чтобы добавить новые приобретенные навыки. Он также должен содержать соответствующую дату, когда был получен сертификат, степень или опыт работы.
3. Создать онлайн-профиль
Помимо прямого собеседования, следующим доступным для работодателей способом оценки потенциальных сотрудников является просмотр профилей соискателей в социальных сетях. Рекрутеры рассматривают это как средство сбора информации о мнениях, интересах, навыках и т. д. кандидатов.
Поэтому рекомендуется внимательно относиться к информации, которой вы делитесь в Интернете.
LinkedIn — это очень надежная платформа для социальных сетей, которая поможет вам найти работу вашей мечты. Это ловушка для огромного количества рекрутеров, где они ловят компетентные руки, чтобы привлечь свои организации для достижения своей рабочей силы.
Большинство компаний имеют учетные записи LinkedIn. Свяжитесь с как можно большим количеством авторитетных организаций. Убедитесь, что вы развиваете свой профиль LinkedIn и поддерживаете свою учетную запись активной. Регулярно обновляйте свою страницу, публикуя свои интересы и последний опыт, такой как исследования, достижения, проекты и прошлый опыт. Также попросите коллег и друзей засвидетельствовать о ваших достижениях в ветке отзывов.
4. Приобретите лидерские качества
Очень мало объявлений о вакансиях старшего звена, где вы не найдете заголовок «умение руководить командой». Большинству рекрутеров требуются кандидаты с компетентными лидерскими качествами, а компании ищут тех, кто способен руководить командами. Те, кто обладает качествами самоотверженности и сильного рвения к работе, скорее всего, станут кандидатами для прохождения собеседований при приеме на работу.
Качества хорошего лидера не всегда проявляются сразу, их можно развить со временем постоянной практикой. То, как вы принимаете решения и суждения в определенных ситуациях, может показать, что у вас есть потенциал стать хорошим лидером. Язык, используемый при разговоре или письме, также имеет жизненно важное значение во время интервью. Так что обязательно пополняйте свой словарный запас.
5. Приобретение рыночных навыков
Это навыки, пользующиеся спросом на рынке труда. Они дают потенциальному сотруднику, ищущему лучшую работу, преимущество перед другими конкурентоспособными кандидатами. Обладание сильной страстью и рвением к выполнению работы, выполнение задач и целей, а также способность решать проблемы с минимальной помощью или без нее необходимы на современном рынке труда.
Другие базовые рыночные навыки включают чтение, письмо, разговорную речь и арифметику. Более промежуточные навыки включают хорошие ресурсы, способность демонстрировать хорошие навыки межличностного общения, способность адаптироваться к рабочей среде и изменениям, связанным с ними, а также создание сетей.
6. Будьте в курсе рыночных тенденций
Если вы будете в курсе текущих тенденций на рынке труда, это поможет вам прогнозировать будущие требования рынка труда со стороны работодателей. Определите соответствующие динамические тенденции в различных секторах карьеры, которые связаны с вашими навыками и опытом. Определите, соответствуют ли ваши навыки текущим требованиям, и при необходимости улучшите их. Заметные навыки включают управленческие и компьютерные навыки, поскольку большинство рабочих мест в настоящее время связаны с использованием компьютерных приложений.
7. Подготовьтесь к собеседованию
Убедитесь, что вы должным образом подготовитесь к собеседованию, узнайте как можно больше о компании. Изучите как компанию, так и должность, на которую вы претендуете. Составьте вопросы, исходя из требований, предъявляемых потенциальным работодателем. Просмотрите свое сопроводительное письмо или резюме и отрепетируйте ответы на возможные вопросы, которые будут заданы.
8. Присоединяйтесь к профессиональным ассоциациям в вашей отрасли
Членство в профессиональной ассоциации придаст вашему профилю более представительный вид. Это заставляет вас выглядеть более респектабельно при приеме на работу, связанной с вашей областью, или при представлении учетных данных потенциальным клиентам; поскольку эти ассоциации состоят из экспертов и профессионалов отрасли в своих областях.
Активное участие в профессиональной ассоциации также может помочь в создании сетей. Это также дает вам преимущество получения информации из первых рук о вакансиях. Некоторые профессиональные ассоциации проводят или спонсируют обучение своих членов. В таких случаях, когда есть вакансии, они, как правило, набирают людей, которых они знают и имеют опыт работы в отрасли.
9. Подпишитесь на порталы вакансий
Порталы вакансий позволяют соискателям и рекрутерам общаться друг с другом. По всему миру существуют различные порталы вакансий. Найдите роли, относящиеся к месту, на которое вы хотите настроить таргетинг. Поскольку эти сайты в основном отображают свежие вакансии, рекомендуется подписаться на их информационные бюллетени или оповещения о вакансиях. Многие также имеют дело непосредственно с персоналом отдела кадров различных компаний, что упрощает связывание вакансий, характерных для вашей карьеры. Некоторые также предлагают индивидуальные шаблоны резюме для желаемой профессии.