Как устроиться на работу без опыта работы в банк: ЛАЙФХАК ДЛЯ СТУДЕНТОВ Как устроиться в банк без опыта

Содержание

ЛАЙФХАК ДЛЯ СТУДЕНТОВ Как устроиться в банк без опыта

Зачастую работодатели требуют от соискателей хотя бы минимальный опыт даже для выполнения не слишком сложных задач. Но есть традиционные вакансии, где банки предоставляют возможность выпускникам сразу после института попробовать свои силы. «Банк в журнале» рассказывает о самых распространенных вакансиях для молодых людей и требованиях работодателей.

Самый простой вариант подбора подходящих вакансий — на сайте работодателя или на специализированных онлайн‑ресурсах, например, Банк Русский Стандарт сотрудничает с hh.ru.

Самые распространённые вакансии банков для выпускников: оператор контактного центра и операционист в офисе.

Конечно, это не полный список вариантов трудоустройства, а самые популярные места для начинающих специалистов.

Чтобы стать успешным на первом месте работы, соискатель должен обладать некоторыми качествами. Конечно, для каждой вакансии они разные, но допустим, студент хочет устроиться в контактный центр.

Здесь, зачастую, достаточно иметь среднее образование, знание базовых компьютерных программ, важным личным качеством будет коммуникабельность. Сотрудники колл‑центра отвечают на звонки клиентов, помогая им разобраться в самых разных финансовых вопросах и ситуациях. Работа в контакт-центре подходит для тех, кто готов не только отвечать на запросы клиентов по скрипту (заранее заготовленные фразы), но и помогать разбираться в многообразии банковских услуг, находить выход из нестандартных ситуаций. Успешный сотрудник отлично знает продуктовый ряд, ориентирован на высокий уровень сервиса и готов работать в интенсивном режиме. Это отличная стартовая позиция для карьеры в банковской сфере.

Следующая по популярности вакансия для студентов — это операционист в отделении, чаще всего — младший специалист. Здесь также нужно образование, компьютерная грамотность, а еще соискатель должен хорошо владеть русским языком (как устно общаться, так и поддерживать письменную беседу). Такая должность еще может называться менеджер по продажам. На подобную вакансию работодатели примут студента, который будет помогать клиентам в офисе банка.

Банк Русский Стандарт проводит обязательное обучение начинающих специалистов, прежде чем они выйдут на свое рабочее место, поэтому к своему первому дню в контактном центре или офисе они подходят во всеоружии.

Конечно, обслуживание клиентов не такая уж и легкая работа, ведь каждый день приходится сталкиваться с самыми разными запросами. Но если студент активный и ему нравится общение с людьми, то эта работа для него. И перспективы карьерного роста в банках всегда очень прозрачны и открыты для успешных молодых специалистов.

Трудоустройство — значимый момент в жизни каждого человека. Профессионалы советуют в качестве первого места искать компанию, в которой будет комфортно работать, где можно получит хороший опыт и рассчитывать на карьерный рост.

как устроиться в банк без опыта работы

28.06.2018 13:00     

 

Корреспондент

Все статьи автора

Что ждут от молодых сотрудников банковские работодатели? И как проявить себя на первой работе? Мы попросили представителей кредитных организаций назвать качества, которыми должен обладать специалист-новичок.

Действуй, студент!


Подбор молодых специалистов — задача всегда комплексная. С одной стороны, молодежь — это ресурс, который позволяет закрывать основную часть стартовых вакансий, ведь почти в любом банке более 40% свободных мест составляют позиции начального уровня. С другой — начинающие специалисты часто обладают большим потенциалом, нежели требуется на таких должностях. Именно поэтому основной платформой для нашего взаимного знакомства с молодыми талантами служит программа стажировок. Она дает возможность новым сотрудникам примерить на себя полученную работу, лучше узнать бизнес-процессы и различные сферы нашей деятельности.

Так, отбор начинающих «айтишников» для стажировки в прошлом году мы проводили на дискуссионной площадке InLiberty. Обсуждая философские эксперименты, сравнивая ценности друг друга, вчерашние студенты и представители банка могли понять, насколько эффективно они будут взаимодействовать в рабочих условиях. Дружественная обстановка помогала кандидатам в полной мере раскрыться. Безусловно, перед очной встречей они заполняли онлайн-формы и проходили тесты для проверки специальных знаний. Но основная оценка проводилась именно в рамках интеллектуальной дискуссии. В результате мы не только нашли подходящих стажеров для всех направлений, но и сформировали резерв кандидатов на будущие вакансии.

Проводя интервью с «новобранцами», мы обращаем внимание на такие аспекты, как грамотная речь, целеустремленность, умение структурированно рассказать о своем опыте, желание обучаться и работать на перспективу. Не менее важной является реалистичная оценка своей предполагаемой роли в компании. Ведь расхождение между ожиданиями и фактическими условиями провоцирует главную проблему массового подбора — быстрый отток нанимаемого персонала.


Можно выделить два направления в области работы с кандидатами-студентами. Первое — это поиск сотрудников для фронт-офисов, куда мы берем учащихся из любых вузов. Лучше, если они обучаются на вечернем или заочном отделениях, чтобы первые карьерные шаги не мешали занятиям, и наоборот. Основные требования к таким соискателям — мотивация работать с клиентами в сфере продаж и ориентирование на результат. В конечном итоге от этих качеств зависят и личный доход самого специалиста, и финансовые показатели банка.

Второе направление охватывает молодых специалистов, вливающихся в ряды сотрудников бэк-офиса. Они могут работать в таких областях, как финансы, управление рисками, CRM, маркетинг, IT-технологии и HR. Сейчас мы ищем прежде всего аналитиков со знанием языков программирования SQL и Python, IT-разработчиков. Предпочтительные учебные заведения — ВШЭ, МГУ, МГТУ, МФТИ, МИФИ. Рассматриваем студентов последних курсов и магистратуры, потому что у них уже есть и четкое понимание, чем они хотят заниматься, и время для работы благодаря свободному графику.

Мы берем молодых людей даже без полного набора необходимых знаний и навыков.

Руководители либо сами обучают новичков, либо подбирают для них наставников из своей команды. При таком подходе стажер становится полноценным специалистом уже через четыре — шесть месяцев. Статистика показывает, что это успешная тактика: 90% сотрудников, которые проходят первую ступень работы в банке, остаются с нами и дальше.  


Наших кандидатов — как молодых, так и опытных — мы оцениваем по лидерским стандартам Citi. Они охватывают все ключевые компетенции, необходимые для работы в банке. Каждый дошедший до финала соискатель должен добиваться результатов, приносить пользу клиентам, действовать как партнер, быть движущей силой прогресса. Также он должен способствовать развитию других сотрудников, разделять наши ценности — ответственно подходить к каждому решению, взвешивая краткосрочные и долгосрочные риски.

В случае с кандидатами без опыта мы смотрим, как они проявляли себя в учебе или в других проектах. Имеют значение и коммуникативные навыки. Еще очень важный фактор, оцениваемый во время интервью, — мотивация. Мы стараемся понять, насколько сильно человек заинтересован в той вакансии, на которую претендует.


Как правило, мы не требуем специальных знаний при приеме на стартовые позиции. Исключение составляют те случаи, когда требуется владение инструментами MS Excel, MS Project или языками программирования. На некоторых должностях не обойтись без хорошего разговорного и письменного английского. Его наличие обычно позволяет молодому человеку претендовать на более популярную среди студентов работу, например в отделе маркетинга и разработки продуктов.

Молодой соискатель должен иметь желание учиться, проявлять активность, быть инициативным. Важно, чтобы он старался шире смотреть на стоящие перед ним задачи, привнося в работу что-то новое. Также мы ждем от кандидата навыков взаимодействия с командой, клиентоориентированности, стрессоустойчивости, готовности брать ответственность за свои результаты.

Очень хорошо, если у новичка уже есть понимание, в какой области банковской деятельности он хотел бы в дальнейшем развиваться. 


Молодые специалисты приходят к нам на работу в колл-центр или региональную сеть. Встречаясь с соискателями, мы оцениваем прежде всего их личностные качества: отношение к работе, степень активности, желание приносить пользу обществу. При этом отсутствие опыта не является препятствием для трудоустройства, поскольку мы готовы учить новичков профессиональным навыкам. В банке отлажена система тренингов, наши сотрудники постоянно делятся знаниями с новым поколением.

Работа в банке «Открытие»

О банке

Банк «Открытие» – это большая команда, открытая к изменениям. В 2017 году мы начали абсолютно новый этап своей истории и с тех пор непрерывно растем и развиваемся, строим надежный банк нового поколения. Мы считаем, что современный крупный банк должен быть универсальным, поэтому развиваем разные направления бизнеса – корпоративно-инвестиционный, малый и средний, розничный, а также Private Banking. Мы входим в топ-10 крупнейших банков России и являемся системно значимыми для экономики страны. Мы знаем миллион причин, почему стоит присоединиться к команде нашего банка, и неутомимо находим новые. Вот пять самых важных из них:

Интересные проекты

Работа в банке «Открытие» динамична: мы растем и развиваемся, улучшаем бизнес-процессы, по-другому смотрим на привычные вещи. Мы любим ставить себе амбициозные задачи и достигать их. Мы ставим клиентские запросы по главу угла и решаем их. В нашей команде интересно каждому, кто хочет самореализоваться.

Развитие

Делать открытия и получать новый опыт можно только в открытой к изменениям культуре – такой, как в нашем банке. Мы мотивируем друг друга думать вне шаблонов, быть на волне изменений, экспериментировать и приобретать новый опыт. В «Открытии» доступны все инструменты для роста: корпоративный университет, тренинги и воркшопы, обмен опытом, ротации, онлайн-библиотека.

Комфортная атмосфера

Удобные офисы, в которых приятно работать, – не самое главное, что мы имеем в виду под комфортом. Главное – это продуктивные отношения с коллегами и руководством, команда, которая не подведет и всегда поддержит.

Надежность

«Открытие» входит в число системно значимых для экономики России банков, а это значит, что мы – основа финансовой отрасли. Наш главный акционер – Банк России, что позволяет «Открытию» сохранять финансовую стабильность и уверенность в будущем.

Достойная зарплата и соцпакет

Мы предлагаем сотрудникам стабильный оклад и премии по результатам работы, корпоративный полис ДМС и льготное страхование для семьи, а также специальные условия на финансовые продукты банка и скидки от компаний-партнеров.

Работа в Украине: без опыта можно устроиться в Новую почту и банк

Осенью рынок труда традиционно активизируется. Многие работодатели после лета пересматривают задачи и, соответственно, штат. А соискатели после отдыха более активно включаются в процесс поиска работы. Сложнее всего искать работу тем, кто не имеет специфического образования и опыта. Но и для таких украинцев тоже есть места, где можно зарабатывать до 12 тыс. грн в месяц.

Куда можно устроиться человеку “с улицы”, что требуют и где самые высокие зарплаты, – разбирался OBOZREVATEL.

Куда можно устроиться без опыта?

Для эксперимента мы выбрали три организации: “Укрпочта”, “Новая почта” и один из небольших банков, и пообщались с ними под видом соискателя. У всех этих работодателей есть вакансии, куда можно попасть без опыта. Все они предлагают официальное трудоустройство и социальные гарантии. Но вот условия работы и оплата разнятся.

Видео дня

Соискатель без опыта и образования может выбрать из нескольких вакансий: почтальон, сортировщик почты или оператор. Как наиболее универсальную мы выбрали должность оператора. Нам сообщили по телефону, указанному в вакансии, что образование здесь не важно, как и опыт работы. Всему необходимому готовы научить.

“Оператор – это человек, который работает с клиентами, – разъясняют нам в компании. – Он принимает и выдает почтовые отправления, занимается денежными операциями. У нас есть выплаты пенсий, коммунальные платежи”.

Важный момент: если вы захотите устроиться в “Укрпочту”, чтобы произвести хорошее впечатление – узнайте больше о компании и обдумайте мотивацию. Ведь еще на стадии первого звонка у нас уточнили, почему мы ищем работу и почему хотим работать именно у них. Только после этого пригласили на собеседование.

“Новая почта” также предлагает немало вакансий, на которые может претендовать практически кто угодно. Это, к примеру, курьер, диспетчер, упаковщик, грузчик или оператор почтового отделения.

Для сравнения мы избрали вакансию оператора. Рабочие обязанности здесь сложнее, чем в “Укрпочте”: нужно оформлять накладные, вносить данные в базу, проводить расчеты с клиентами, сканировать и паллетировать грузы. Если у вас нет опыта, для этой вакансии придется пройти обучение.

“Время обучения оплачивается как обычный рабочий день, – сообщают в компании. – Поскольку сначала мы трудоустраиваем, а потом отправляем на обучение. Новые сотрудники изучают кассовую дисциплину, работу с внутренними программами, в целом, все, что нужно для работы”.

Устроиться без опыта в банк – сложнее всего. Даже на простейшую должность кассира в одном из банков у нас запросили не только профильное образование, но и стаж не менее 6 месяцев. Одна из немногих вакансий, на которую может претендовать в банке практически кто-угодно, оператор колл-центра. Обязанность здесь одна: качественно консультировать клиентов по телефону по вопросам обслуживания в банке.

Какой график?

Для оператора “Укрпочты” работа посменная – 2/2 или 3/3 по 12 часов. Это может быть с 8 до 20 или с 9 до 21.

“Смены чередуются. В среднем 15-16 смен получается в месяц”, – отмечают по телефону, указанном в вакансии.

На “Новой почте” нам предложили только вакансии с частичной занятостью: по 4 часа в день с 17 до 21, 5/2. Выходные – плавающие.

“Если рассматриваете полную занятость – можем внести вас в кадровый резерв. Если будут вакансии – мы с вами свяжемся”, – ответили на “Новой почте”.

В банке график также нестабильный. Финучреждение, в которое мы обратились по вакансии оператора колл-центра, предлагает работать с 9 до 18 или с 12 до 21. Рабочих дней на неделе 5, но выходные – также плавающие. Работать можно в дневные или ночные смены.

Сколько платят?

Все вакансии мы искали в Киеве – ради более точного сравнения. И зарплата во всех трех компаниях, по столичным меркам, вышла достаточно небольшой.

Оператору “Укрпочты” предлагают 10 тыс. грн, а также бонусы – до 2 тыс. грн.

“Бонусы зависят от выполнения плановых показателей. 10-12 тыс. грн в среднем у нас получают”, – сообщили в компании.

На “Новой почте” из-за частичной занятости зарплата существенно ниже – 5-6 тыс. грн с “мотивационной частью”.

“У нас есть определенные показатели, которых должны придерживаться операторы: это качество обслуживания, “тайный клиент”, которого нужно пройти. Это и влияет на мотивацию”, – объяснили в компании.

В банке ставка фиксированная – 10 тыс. грн.

“Есть оклад, а есть ежемесячная премия. Но на руки получается 10 тыс.”, – ответили по телефону.

В целом, если у вас нет опыта и образования – найти работу можно. Даже с официальным трудоустройством и социальными гарантиями. Но нужно быть готовым к не очень простому графику и небольшой зарплате. В то же время стоит помнить, что в больших компаниях практически всегда есть возможность карьерного роста. И какой будет ваша зарплата и график через год или два, зависит от ваших усилий и желания.

Где найти работу без опыта? История студентки, которая стала экономисткой в главном офисе UKRSIBBANK /

Как часто вы видели в описании любой вакансии «опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет». А если мы вам скажем, что устроиться на престижную работу можно и без опыта? Экономистка Дарья Ковальчук пример этому. Еще будучи студенткой, девушка устроилась в центральный офис UKRSIBBANK BNP Paribas Group и заняла престижную должность. Она просто позвонила в банк и узнала о программе «Звезды на старте», которая помогает выпускникам вузов пройти оплачиваемую стажировку в международной компании, а в дальнейшем — получить первую постоянную работу. Программа действует при поддержке Пакта ради молодежи 2020, который направлен на то, чтобы помочь молодежи трудоустроиться.

Писала диплом и устроилась на работу

Еще на четвертом курсе университета мне нужно было найти производственную практику. Я сама хотела понять, чем хочу заниматься в будущем и вообще банковское дело подходит мне. Я писала научную работу о кредитных рисках и сформировала список банков. Тогда просто начала направления звонить в банки и спрашивать, берут они студентов на стажировку в головной офис. Почему главный офис? Потому что мне нравится заниматься различными расчетами и финансовым учетом, а работать с клиентами в отделениях и продавать я не хотела.
Кто-то мне предлагал просто на отделение идти, стоять у банкоматов и помогать клиентам пожилого возраста. Такие разные были предложения. А в UKRSIBBANK мне сразу сказали, что «Да, у нас есть программа, мы передадим номер и вам перезвонят». Если честно, то я даже не ожидала, что мне позвонят. Но я все-таки дождалась звонка, и представитель банка в телефонном режиме рассказала, что у них есть программа стажировки студентов.
И все. Я отправила резюме, и мы договорились о встрече, на которой мне рассказали о стажировке и о вакансии, на которые я могу рассчитывать.

Программа выращивает из тебя крутого специалиста

«Звезды на старте» — это программа для студентов и студенток, которых тестируют и проверяют, на какую должность в банке они могут прийти. Вот я проходила тестирование, которое показало мои способности и благодаря которому мне подобрали должность.

«Это наша имиджевая программа для талантливых молодых специалистов, которые хотят получить свой первый опыт работы в крупной международной компании и учиться у настоящих экспертов рынка. Студенты могут попробовать себя в роли ассистента, работая вместе с наставником над отдельным проектом, в одном из подразделений головного банка», — говорит Татьяна Джумак, HR- специалист UKRSIBBANK BNP Paribas Group.

Первое собеседование с куратором проекта длилось 4 часа. До сих пор это вспоминаю. Я выполняла различные задания, помню одно из них, где нужно было рассчитать какой из бизнес-планов открытия ресторанов выгоднее. Тестировали на логику, на аналитику, также проходила тесты по английскому. После прохождения этих этапов мне назначили собеседования в разные отделы, познакомили с командой и трудовым инструктажем.

«Четырехмесячная Программа стажировки дает возможность участнику понять все главные бизнес-процессы внутри банка и получить необходимые знания и навыки для реализации собственного проекта», – продолжает Татьяна Джумак.

На самом деле, это очень крутой старт для молодых специалистов. Вот моя руководитель, чтобы попасть в главный офис, прошла долгий путь, потому что начинала еще с работы на отделении. А программа дает возможность сделать это сразу, ведь просто так без опыта работы попасть в главный офис почти невозможно.
Пока не пришла в банк, то даже не представляла, насколько это огромная компания и здесь могут работать совершенно разные специалисты. И вот мои девушки, у которых я стажировалась, очень круто меня ввели в курс дела, потому что не просто рассказывали о своей работе, а показывали влияние работы одного члена команды на развитие банка. Позже ты больше понимаешь насколько важна твоя работа. Огромный плюс такой стажировки в том, что у тебя выращивают крутого специалиста, который может стать конкурентоспособным на рынке труда.

За год выросла до экономистки первой категории

За 4 месяца стажировки я должна была показать какой-то результат для того, чтобы остаться работать в банке. Сначала я получила должность обычного специалиста. Но это такая низкая позиция, потому что здесь ты не принимаешь самостоятельных решений по работе, а выполняешь то, что тебе скажут. Все решает твой руководитель. Тогда я выразила желание заниматься работой, которая больше связана с цифрами и расчетами. Появилась вакансия – я не колебалась и попробовала. Тогда я как раз закончила магистратуру. Сначала было трудно, ведь очень нужно было исследовать все, что связано с клиентами. Так работала более года и потом мне предложили повышение, но не было вакансии, поэтому я перешла в другой отдел – финансы. Я прошла собеседование в этот отдел легко, ведь уже многому научилась. Поэтому уже несколько месяцев работаю в финансовом отделе. И мне очень нравится то, что я делаю.

«За год работы в банке я выросла в экономистки первой категории» – Дарья Ковальчук.

Сегодня я занимаюсь оптимизацией всего бюджета, провожу расчеты. Здесь нужно уметь разбираться в цифрах, доказывать с помощью этих цифр свои выводы, делать ежемесячные отчеты.
Знаете, могу с уверенностью сказать, что я не на секунду не пожалела, что работаю именно в UKRSIBBANK. А в этом году наш банк получил награду «Лучший работодатель «Top employer».

Банк – это не только о кассира за стеклом

В 2016 году UKRSIBBANK стал подписантом «Пакта ради молодежи-2020» и взял на себя обязательства обеспечить молодежи Украины места для стажировки и трудоустройства до 2020 года. Пакт реализуется в Украине Центром «Развитие КСО» совместно с Фондом ООН в области народонаселения.

«В 2018 году в Украине было около 20% нетрудоустроенной молодежи, еще около 50% работают не по специальности. Среди основных причин — отсутствие вакансий или невозможность устроиться на работу без опыта. Именно поэтому UNFPA Украины работает над решением этой проблемы комплексно – от развития необходимых навыков у молодежи к работе с частным сектором. Пакт – одна из наших ключевых инициатив, благодаря которой за 4 года уже было создано более 40 тыс мест стажировки и работы для молодых людей» – Людмила Шевцова, советник по вопросам молодежи и ВИЧ в UNFPA, Фонда ООН в области народонаселения.

«Мы социально ответственная компания, которая постоянно поддерживает молодое поколение и призывает вместе менять мир к лучшему. При поддержке Пакта UKRSIBBANK мог приобщиться ко многим мероприятиям и проектам с молодежью и для молодежи. Одним из таких проектов является разработка брошюры «Твое будущее в банковской сфере», что открывает мир банковской сферы и рассказывает о различных направлениях и возможности развития карьеры», — подытоживает Татьяна Джумак.

Справка
Дарья Ковальчук Окончила Университет государственной фискальной службы, специальность «финансы и банковское дело». Пришла в 2018 на программу «Звезды на старте», выросла до экономистки 1 категории в отделе финансов.
Украинский Пакт ради молодежи 2020 – это инициатива, объединяющая усилия компаний, государства и образования ради трудоустройства молодежи. Инициативу основали Центр «Развитие КСО», Министерство молодежи и спорта Украины и Фонд ООН в области народонаселения в 2016 году в рамках Европейского пакта ради молодежи. За 4 года работы Пакта к нему присоединилось 146 компаний из 20 городов Украины. UKRSIBBANK BNP Paribas Group стал подписантом Пакта c самого начала. Работодатели совместно обязались к 2020 году способствовать созданию минимум 700 партнерств между бизнесом и образовательным сектором, обеспечить 50 000 мест для стажировки и первой работы молодежи, а также создать условия для обеспечения 1000 молодых людей менторской поддержкой по вопросам построения карьеры. За четыре года работы Пакта обеспечено 42282 мест для стажировки и первой работы молодежи, 2783 молодых людей заручились менторской поддержкой и создано 667 партнерств между бизнесом и образовательным сектором.

Полная версия опубликована на кросплатформинговому медиа #ШОТАМ 26 сентября 2020

Как устроиться на работу в ВТБ? отзывы сотрудников. | Карьерная Фея 🧚‍♀️

Сегодня я, продолжу рассказывать о тонкостях трудоустройства в крупные и стабильные компании нашей страны. И речь пойдет у нас о том, как устроиться в ВТБ и что для этого нужно?

Я хорошо знаю политику приема на работу в надежные российские банки. Профессионалы, которым я ранее помогла устроиться туда, готовы поделиться нюансами работы с моими читателями.

Сегодня на очереди – банк ВТБ – огромная всероссийская компания. Многие мечтают стать ее сотрудниками, поэтому, надеюсь, мои рекомендации будут вам полезны. Буду рада вашей обратной связи: поправляйте или добавляйте свою информацию о работе в ВТБ в комментариях.

Особенности трудоустройства в ВТБ

ВТБ занимает лидирующие позиции в рейтинге банковского сектора РФ. С одной стороны, устроиться в него непросто, поскольку и требования, и конкуренция довольно высоки. С другой – банк заинтересован в привлечении в свой штат молодых сотрудников, часто – без опыта работы. Специалистов обучают «под себя», а самых активных стараются продвигать по карьерной лестнице. Для профессионалов также есть открытые вакансии. ВТБ допускает прием в свой штат человека с большим опытом в банковской сфере, хотя приоритетом считает устройство на высокооплачиваемые должности своих сотрудников, которые начинали «с низов».

Открытых вакансий довольно много, они рассредоточены по регионам России, поскольку представительства ВТБ есть практически во всех крупных городах. Самые популярные вакансии – в следующих сферах:

  • работа с населением – потенциальными клиентами;
  • консультирование физических лиц;
  • обслуживание юридических лиц;
  • колл-центр;
  • информационные технологии;
  • расчетно-кассовое обслуживание;
  • топ-менеджмент и руководство офиса;
  • управление проектов;
  • подбор персонала;
  • юриспруденция.

Студенты профильных вузов могут пройти производственную практику, остаться на стажировки. Многие из них остаются на начальных должностях.

Тем, кто говорит: «Хочу работать в ВТБ», важно знать: банк дружелюбен к соискателям, если они отвечают ключевым требованиям: целеустремленность, желание обучаться новому, понимание законодательства и знание типовых банковских продуктов. Возможности для развития специалистов без экономического образования есть. Понадобится получить стаж работы в ВТБ и пройти переподготовку. Амбициозных сотрудников с опытом ждут возможности для развития.

Уровень заработной платы – средний по стране. Увидеть его можно на сайтах по поиску работы – вакансий ВТБ там достаточно. Есть возможность получать премии по результатам труда.

Работа в ВТБ: отзывы сотрудников и специфика

Как устроиться на работу в ВТБ?

1.    Выбрать интересное направление для собственного развития и искать подходящие вакансии. Их можно отслеживать на специальном сайте ВТБ, где они распределены по регионам.

2.    Составить резюме, показывающее соискателя в выгодном свете. Указать свою ключевые компетенции, но не приукрашивать.

3.    Подготовиться к многоэтапному собеседованию:

  • узнать о предлагаемых банковских продуктах;
  • почитать основы банковского законодательства;
  • посмотреть политику компании на официальном сайте;
  • подобрать достойную, но сдержанную одежду, в которой будете чувствовать себя уверенно на первой встрече с потенциальным работодателем.

Выдержка из отзыва сотрудника ВТБ:

«Устроиться в ВТБ не так сложно, как могло бы показаться, дело случая, хотя у меня был опыт работы в рисках, кредитовании. Руководство делегирует параметры поисках кадрам, они ищут на hh кандидатов, и руководство потом с ними встречается. На средние должности вполне реально устроиться с улицы. С момента первой встречи до момента выхода наверное 1-1,5 месяца, не более».

Помимо собеседования с рекрутером, будет еще и проверка безопасности – кандидат должен быть надежным. Она может занять длительное время в зависимости от должности.

Выдержка из отзыва сотрудника ВТБ:

«Общение с непосредственным руководителем, тестирование, финальная встреча с директором департамента. Ничего особенного, особых впечатлений и не осталось. За исключением того, что не очень понятно, зачем встречаться было с директором департамента, когда я, в основном, взаимодействовал с нижестоящими руководителями (например, директором управления)».

Важно помнить, что на разных этапах собеседования могут быть дополнительные этапы проверки или тестирование, о которых заранее могут и не предупредить.

Выдержка из отзыва сотрудника ВТБ:

«Я проходила отбор в три этапа.  Первый – это прямой контакт с руководителем отделения, где нужно было рассказать о своих профессиональных навыках и умении работать с большим объемом информации в режиме многозадачности. Второй – это собеседование по видеосвязи с филиалом, которому подчиняется отделение. Было сложно. Задавалось очень много разнообразных вопросов по моим профессиональным навыкам, что я буду делать в той или иной ситуации, как я буду строить свою работу и как буду выстраивать свои отношения с коллективом. Третий – это тоже собеседование по видеосвязи, но уже с головным офисом в Москве, которому подчиняются все отделения. Было еще сложней. Задавались вопросы не только по моим профессиональным навыкам, но и вопросы, которые могут помочь работодателю составить психологический портрет о соискателе. Обыгрывались очень непростые ситуации, и мне надо было найти правильное решение и выход из сложившейся ситуации. Если честно, было очень волнительно, но интересно».

Помните, что к видео-собеседованиям подготовиться несколько сложнее. Экран будет служить психологическим барьером. Если хотите провести репетицию подобного взаимодействия с будущим руководством или отточить профессиональные навыки, обратите внимание на мой курс «Генеральная репетиция собеседования».

Топ-3 рекомендаций для успешной работы в ВТБ

1. На собеседовании показать себя не только прекрасным специалистом, но и разносторонне развитой личностью:

Жанна: «Соискатель должен быть профессионалом своего дела и иметь логическое мышление. Должен уметь найти выход из любой ситуации, не впадать в панику, должен легко находить общий язык с разными людьми. Порой это бывает сложно, но необходимо. Ведь большую часть жизни мы проводим на работе и поэтому нужно оставаться человеком всегда. В ВТБ работают профессионалы, которые всегда придут на помощь как в профессиональных вопросах, так и в моральных».

2. Быть готовым к длительному этапу трудоустройства, включающему и профессиональное тестирование, и надежность для компании, и дополнительное обучение:

Дмитрий: «Кроме «стандартных» профессиональных и личностных качеств мог бы порекомендовать запастись терпением и выдержкой».  

3.Быть заинтересованным в работе, показывать стремление к саморазвитию и соглашаться на предлагаемое обучение. Активных сотрудников всегда заметят.

Петр: «ВТБ специфический достаточно банк, отчасти похож на министерство – по формату подачи информации руководству. Со средней по рынку заработной платой, которую проблематично индексируют и нехотя продвигают сотрудников по карьерной лестнице. При этом банк даёт бесценный опыт работы с интереснейшими кейсами на рынке РФ и международных рынках (есть банки в Европе, Азии, Африке, которые тоже периодически присылают заявки для анализа в риски), есть сильное аналитическое подразделение, профессиональные коллеги с большим опытом работы».

Заключение

Как работается в ВТБ? Отзывы сотрудников и политика, о которой ВТБ открыто заявляет, показывают, подтверждают, что компания заинтересована в продвижении по службе своих активных сотрудников и дает шанс на трудоустройство как профессионалам, так и людям без опыта. Но нужно о себе заявить. Поэтому готовьте свое резюме, чтоб о Вас узнали специалисты подбора в Банке ВТБ.

Есть ли среди вас, мои дорогие читатели, те, кто проходит собеседование в офис ВТБ? Согласны с отзывами моих клиентов? Поделитесь опытом в комментариях.

🔥 Стратегия поиска работы // Как и где найти подходящую работу? Ссылка на видео: https://youtu.be/7YDBLFJAFZQ

🔥 Как правильно просить повышения зарплаты? Реально работающие правила Ссылка на видео: https://youtu.be/nF11beCKhQs

🔥 Как найти работу после декрета? 6 лайфхаков // Рекомендации мамам в декрете. Ссылка на видео: https://youtu.be/YzdMuiSoIsk

Работа у нас | «Азиатско-Тихоокеанский Банк» (АО)

Требования

Высшее или среднее специальное экономическое образование

Уверенный пользователь ПК

Коммуникабельность, внимательность

Приветствуется опыт работы с клиентами, знание кассовой и операционной дисциплины

Обязанности

Консультировать и информировать клиентов физических лиц/ юридических лиц по всему продуктовому ряду услуг Банка, включая Расчетно-кассовое обслуживание, вклады, системы денежных переводов, системы дистанционного банковского обслуживания, банковские карты и др. , информировать клиентов об остатках на счетах

Осуществлять открытие/закрытие/ведение счетов/вкладов физических лиц в рублях и иностранной валюте

Оформлять операции по наличным и безналичным выдачам/гашениям кредитов

Отражать в бухгалтерском учете валютно-обменные операции, а так же операции проведенные через POS-терминал

Осуществлять подготовку ответов на письма, жалобы клиентов

Выполнять планы продаж

Осуществлять операции по загрузке/разгрузке банкоматов

Осуществлять свод и формирование сшивов бухгалтерских кассовых документов

Условия

перспектива роста и развития в многопрофильном Банке: 25 лет успешной работы, 4000 сотрудников, 19 регионов присутствия, более 200 подразделений по всей стране

трудоустройство в соответствии с ТК РФ с 1 дня

программа ДМС

полный социальный пакет

льготные условия кредитования

программы корпоративного обучения и возможности для развития внутри Банка

возможность карьерного роста на любом этапе работы

график 5/2, с 09:00 до 19:00

откликнуться на вакансию

13 советов о том, как устроиться на работу в финансовом секторе без опыта

В финансовой отрасли есть много возможностей для работы как для опытных сотрудников, так и для тех, у кого нет опыта. Для выпускника колледжа работа начального уровня является важной отправной точкой в ​​вашей финансовой карьере, которая, возможно, приведет вас к работе вашей мечты или поможет вам получить опыт, который вы можете применить на других идеальных должностях. В этой статье мы исследуем различные возможности, доступные в сфере финансов, и то, как получить работу в финансовом секторе, не имея опыта.

Преимущества начала карьеры в сфере финансов

В финансовой отрасли имеется широкий спектр рабочих мест с разной заработной платой и льготами, которые могут дать вам долгосрочные навыки, необходимые для трудоустройства. Преимущества включают:

  • Безопасность работы: Безопасность работы означает знание того, что у вас будут возможности для работы в отрасли или должности. Поскольку финансы имеют важное значение в повседневной жизни, многие предприятия и рабочие места в этом секторе стабильны или растут.
  • Возможность карьерного роста: Работа в сфере финансов дает стимулы для продолжения вашего образования и продвижения по карьерной лестнице. Это открывает лучшие возможности в вашей компании или в другом месте.
  • Высокий потенциал заработка: Большинство должностей начального уровня в финансовой сфере могут получать зарплату от умеренной до высокой, в зависимости от того, где вы работаете, а также от должности и специализации. Получив больше опыта и даже получив высшее образование, вы можете увеличить свой потенциал заработка.
  • Множество вариантов карьеры: Работа в сфере финансов – одна из самых разнообразных профессий, поэтому вероятность найти работу выше, чем в других областях с меньшей универсальностью.

Связано: 6 Типы финансовых вакансий

Как получить работу в сфере финансов без опыта

В большинстве финансовых учреждений требуется степень бакалавра в аккредитованном колледже или университете. Однако в финансах есть много других ролей, некоторые из которых могут не требовать четырехлетнего высшего образования. Успешная учеба и умение работать с числами являются обязательными условиями работы в сфере финансов. Помимо образования, работа в финансовом секторе требует отличного коммуникатора, который может интерпретировать и объяснять сложные вопросы неспециалистам.Аналитическое и творческое мышление, наряду с навыками письма, также повысят ваши шансы получить финансовую работу без опыта.

Вот несколько способов, которыми вы можете продолжить работу в финансовом секторе без опыта:

1. Подготовьте эффективное резюме

Хорошо организованное резюме увеличивает ваши шансы получить работу в финансовой сфере. Вот несколько лучших способов составить резюме, которое может принести вам работу в сфере финансов без опыта:

  • Сосредоточьтесь на своих навыках и соотнесите свои способности с навыками и квалификацией, которые предпочитает рекрутер.
  • Убедитесь, что вы тщательно подготовили заявление, так как это будет первое, на что будет обращать внимание ваш рекрутер.
  • Включите время, когда вы были волонтером, занимались благотворительностью и получили достижения в средней школе и колледже.
  • Подчеркните свои передаваемые навыки, такие как обслуживание клиентов и менеджмент, которые вы приобрели в другой сфере работы.
  • Подчеркните, как вы можете удовлетворить потребности вашего потенциального работодателя. Например, если должностное требование требует лидерских навыков, используйте лидерство в своем резюме.
  • Продемонстрируйте свою индивидуальность в своем резюме, потому что это повысит вашу позицию по сравнению с другими кандидатами.

Связано: Лучшие форматы резюме 2021: советы и примеры трех общих резюме

2. Максимально возможная работа в сети

Сеть является основным фактором при попадании в финансовую отрасль, если у вас ее нет. рабочий стаж. Чем больше у вас сетевых подключений, тем больше вы сможете подключиться к нужным вам финансовым компаниям. Для эффективного взаимодействия всегда обращайтесь к людям, которых вы знаете в различных компаниях, и устанавливайте настоящие связи.

Кроме того, внесите свой вклад в отношения и согласованность в ваших сетевых усилиях, чтобы укрепить ваши связи. После создания эффективной сети вы можете попросить свои сети рекомендовать вас. Работодатели могут упустить из виду пробелы в вашем опыте, если у вас есть рекомендация от надежного человека.

Связано: Полное руководство по сети

3.Знание тенденций в финансовых учреждениях

Знание текущих тенденций в финансовых учреждениях может помочь вам в увлекательной беседе с профессионалами отрасли, такими как сетевые подключения или менеджеры по найму. Это также может помочь вам подготовиться к вопросам интервью о том, как вы следите за новостями отрасли.

4. Посетите центр карьеры колледжа

Центр карьеры колледжа – это ресурс, где вы можете узнать больше о вакансиях начального уровня и возможностях стажировки в финансовом секторе. Вы можете использовать платформу для размещения вакансий, которую использует центр, чтобы находить новые должности, получать отзывы о своем резюме и сопроводительном письме для конкретных ролей и даже связываться с менеджерами по найму финансового сектора через консультантов с хорошими связями в центре.

5. Имейте наставника в финансовом секторе

Найдите опытного финансового профессионала, желательно того, кто работает в той должности или специализации, которая вам интересна, чтобы расширить вашу сеть и получить ценную информацию о карьере.Они могут дать вам обратную связь о ваших целях, помочь понять, как продвигаться вперед, и даже порекомендовать вам возможности. Чтобы ваше карьерное наставничество работало эффективно, будьте хорошим подопечным:

  • Практикуйте и применяйте советы своего наставника, исследуя и используя возможности, которые они рекомендуют. обратная связь по
  • Активность в отношениях со своим наставником путем регулярных контактов или встреч с ним

По теме: Что такое наставник?

6.

Будьте готовы начать с более низкой должности

При подаче заявления о приеме на работу в сфере финансов начните с тех, кто находится в пределах вашей подготовки или уровня квалификации, чтобы вы могли продемонстрировать свою квалификацию и легче доказать свою способность добиться успеха в этой должности. Начало работы с должности более низкого уровня также может помочь вам получить место в компании и продемонстрировать свои уникальные навыки. Вы можете узнать больше о компании и о том, как они предпочитают выполнять задачи, что может быть полезным, когда вы хотите продвинуться по карьерной лестнице, поскольку некоторые учреждения рассматривают тех, кто работает в учреждении, прежде чем искать кого-то за пределами.

7. Пройти стажировку в финансовом учреждении

Стажировка позволяет вам учиться у опытных профессионалов, развивать отраслевые знания, практиковать базовые и продвинутые финансовые навыки и общаться с сотрудниками финансового отдела. Вы также можете узнать о внутренней работе учреждения, что может помочь вам получить оплачиваемую должность с полной занятостью по сравнению с кем-то, кто никогда раньше не проходил стажировку в компании. Вот несколько советов, которые помогут вам пройти путь от волонтерства до желаемой работы в сфере финансов:

  • Относитесь к своей стажировке как к работе и выполняйте ее в меру своих возможностей.
  • Возьмите на себя дополнительные или новые обязанности, чтобы развить новые навыки и повысить свою ценность в организации.
  • Стройте отношения с людьми в компании, которые могут порекомендовать вас на будущие должности и даже стать вашими коллегами в будущем.

Связано: 10 Преимущества прохождения стажировки

8. Продемонстрируйте свои карьерные цели

Обязательно подчеркните, что вы надеетесь получить от должности.Возможно, вы захотите развить определенные навыки или продвинуться на руководящую роль в ближайшие пять лет. Упомяните свои цели в кратком изложении в резюме, в сопроводительном письме или во время собеседования. Когда компании знают, чем вы хотите заниматься в своей карьере, они могут лучше помочь вам найти место в своей компании, которое поможет вам добиться того, чего вы хотите, с упорной работой и решимостью.

9. Подчеркните уникальные возможности вашей квалификации

Если вам не хватает опыта в финансовом секторе, важно сосредоточиться на навыках, характеристиках и знаниях, которые вы приобрели на других должностях или опыте, которые делают вас лучшими. кандидат на роль.Например, если вы ранее работали в маркетинге и подаете заявку на должность финансового аналитика, вы можете подчеркнуть свою способность ясно и творчески использовать данные. Вы даже можете связать проблему, с которой вы столкнулись в своем маркетинговом опыте, с потенциальной проблемой, с которой вы можете столкнуться в финансовой роли, и тем, как этот предыдущий опыт дает вам разнообразную перспективу.

10. Сосредоточьтесь на передаваемых навыках

Передаваемые навыки – это способности, которые вы можете использовать в различных отраслях.Примеры межличностных навыков, которые можно передавать, включают организацию, адаптивность, коммуникацию, лидерство, многозадачность и публичные выступления. Некоторые сложные навыки, например, математика, бухгалтерский учет и компьютерная грамотность, тоже можно передать другим людям.

Связанные: передаваемые навыки: определения и примеры

11. Найдите время для подготовки к собеседованию

Получение приглашения на собеседование – это ваша возможность продемонстрировать, что делает вас отличным кандидатом.Чтобы добиться успеха в интервью:

  • Изучите компанию и своих интервьюеров, используя их веб-сайты, сообщения в социальных сетях и пресс-релизы. Продемонстрируйте понимание того, чем они занимаются и кто их конкуренты.
  • Практикуйтесь в ответах на вопросы, часто встречающиеся на собеседовании, например, вопросы поведения о том, как вы решаете проблемы, или вопросы, которые являются общими для должности, на которую вы претендовали.
  • Подготовьте тезисы о том, почему и как вы добьетесь успеха в финансовой должности, на которую подали заявку.Подумайте о своих социальных навыках, образовании или стажировке и о том, как они могут вам помочь.
  • Придумайте вопросы, которые нужно задать интервьюеру, в том числе цели на первые несколько месяцев работы и какое обучение он предлагает.
  • Одевайтесь соответственно, носите одежду, соответствующую текущему стилю людей, работающих в офисе.
  • Приходите на собеседование пораньше, чтобы у вас было время расслабиться после поездки на место и сосредоточиться.
  • Возьмите с собой на собеседование копии своего резюме, ручку и блокнот, чтобы вы могли предоставить каждому, с кем разговариваете, свою информацию и делать заметки на всем протяжении собеседования.
  • Свяжите свои ответы со своими навыками и убедитесь, что ваши ответы соответствуют должности.
  • После собеседования отправьте письмо с благодарностью своим интервьюерам.

Как попасть в инвестиционный банк (БЕЗ ОПЫТА)

Пути в инвестиционный банк

Сценарий 1: Подача заявки на стажировку без опыта

Поиск стажировки фактически стал формальной частью цикла найма на полный рабочий день для кандидатов, серьезно относящихся к инвестиционному банкингу. И по уважительным причинам почти 50% когорт штатных аналитиков и младших сотрудников были расширены на летних стажеров.

В результате процесс приема на работу (вопросы собеседования и предыдущий опыт работы) для стажировки теперь стал очень похож на требования, предъявляемые к работе на полную ставку. Однако для стажировки меньше раундов собеседований, чем для штатных должностей.

Если вы изо всех сил пытаетесь получить стажировку в инвестиционном банке, подумайте о следующих отраслях, которые предоставят очень похожий опыт, а иногда даже лучший опыт, если вы сможете доказать, что вы способны на больше работы.Рассмотрим любую отрасль, которая имеет значительное дублирование или имеет прямое отношение к инвестиционным банкирам, например Частный капитал, венчурный капитал, корпоративное развитие, хедж-фонды, частное размещение, торговое финансирование, управленческое консультирование, корпоративное банковское дело и т. Д.

Очевидные типы фирм, на которые вы должны ориентироваться, – это не крупные международные фирмы, а небольшие бутики, которые перечислены на странице 6+ в Google, которые вряд ли получат какой-либо успех, поскольку никто не потрудится выйти за пределы страницы 3 в Google. Эти фирмы часто не могут нанять стажера, в таком случае вы можете предложить им, что вы хотите оказывать свои услуги, если у вас есть большой опыт. Взгляните на нашу базу данных о более чем 8000 бутиков инвестиционного банкинга, включенных в руководство по собеседованию, где перечислены названия банков и контактные данные, чтобы упростить этот шаг.

Если вы все еще не можете получить соответствующую стажировку или возможность получить опыт работы, подумайте о программе экстренной производственной практики, которая очень эффективна, особенно если у вас нет предыдущего опыта.Идея здесь состоит в том, чтобы добровольно предлагать свои услуги начинающим компаниям, которые недавно привлекли финансирование венчурного капитала. Хотя эти компании могут не предлагать соответствующий опыт инвестиционного банкинга, опыт, который вы приобретете здесь, может обеспечить вам стажировку или стажировку вне цикла, которая материализуется в виде предложения на полный рабочий день. Взгляните на нашу специальную статью об этом, чтобы получить пошаговую инструкцию о том, как это работает.

В качестве стороны, хотя всегда рекомендуется подавать заявки с соответствующим опытом работы, это не относится ко всем.Некоторые кандидаты могли проявить интерес к инвестиционному банкингу во время изучения очень узкого и интенсивного предмета, например медицина. В этом случае инвестиционные банкиры готовы игнорировать ваш предыдущий недостаток опыта работы, потому что кандидат обладает определенным набором навыков для анализа фармацевтических компаний, которых не будет у вашего обычного аналитика с финансовым образованием.

Это также означает, что вам нужно будет подготовить ответ, почему у вас нет летней стажировки?

Подача заявки на стажировку (только для заявителей из Великобритании и ЕС)

Для тех, кто подает заявку из Европы, Великобритании, некоторых частей Азии и Африки, все чаще встречаются весенние стажировки и зимние стажировки, которые, по сути, представляют собой двухнедельную программу, разработанную, чтобы дать вам представление о том, что работает с инвестициями. банк очень нравится.

Стажировки будут проходить с апреля по май весной и с декабря по январь в период зимних стажировок. Кандидатам, которые во время весенней стажировки преуспели в выделении и наполнении той небольшой работы, которую им дают, часто предлагают летнюю стажировку.

Маршрут 2: недавний выпускник ищет аналитика или помощника

Для тех, кому не удалось пройти летнюю стажировку, есть еще один выход – стажировки вне цикла, которые похожи на обычные стажировки, но происходят во время семестра и предлагают кандидатам гораздо больший опыт, который можно сравнить с аналитиком на полный рабочий день.

Здесь вы можете начать видеть различия между американским и европейским стилями приема на работу. Давайте начнем с европейского стиля на этот раз, чтобы подать заявку на стажировку вне цикла, у вас есть два варианта.

Во-первых, производственная практика или долгосрочная стажировка, которая может длиться от 6 до 12 месяцев и проводится после второго года обучения и до последнего года обучения в университете.

Этот тип внеклассной стажировки, хотя и не такой конкурентоспособный, как летние программы, поскольку не каждый хочет потратить целый год на стажировку, работая в инвестиционном банке за половину заработной платы.Эта сдерживающая альтернативная стоимость создает возможности для тех, кто действительно этого хочет.

Второй тип внеклеточной стажировки предназначен для тех, кто уже закончил обучение и ищет долгосрочные программы стажировки. Обычно это программа продолжительностью всего 6 месяцев и представляет собой нечто среднее между летней стажировкой и производственной стажировкой, поскольку они проводятся в течение семестра, а оплата составляет слабый, но часы как у аналитика, занятого полный рабочий день.

Это идеальный вариант для кандидатов, которые собираются поступить в магистратуру или просто хотят попробовать инвестиционный банкинг, но не хотят брать на себя никаких обязательств после окончания учебы.Эти программы четко видны на онлайн-платформах каждого банка.

в американском стиле внеконкурсных стажировок, хотя обычно не рекламируются во всех банках – вам нужно будет найти их в Интернете или, что более вероятно, в сети и запросить эти роли, также попадает в две категории.

Во-первых, один тип предназначен для кандидатов, которые закончили обучение, эти должности вне цикла стажировки, которые могут длиться от 6 до 12 месяцев, а иногда и дольше (до тех пор, пока банк может уйти от выплаты зарплаты стажёру за выполнение роли аналитика. они будут).

Второй, более эксклюзивный для американского стиля приема на работу, который представляет собой стажировку в течение 20-30 часов в неделю, когда кандидаты будут посещать занятия и работать неполный рабочий день в банке. Это очень напряженно и может противоречить вашему расписанию.

Этот тип стажировки, по общему признанию, самый сложный, но он действительно продемонстрирует способность хорошо работать в условиях давления, проявляя активность на работе и в школе, и вы должны иметь глубокий интерес и страсть, чтобы стать инвестиционным банкиром, чтобы приступить к этому типу рабочий стаж.

Самый простой путь в инвестиционный банкинг

В настоящее время стажировки вне цикла являются одним из самых простых путей в инвестиционный банкинг, потому что они не требуют психометрического тестирования или соревнований с 250 000 других кандидатов на ту же должность или прохождения нескольких раундов собеседований (обычно).

Хотя входной барьер низкий, ожидается, что вы будете знать, как строить финансовые модели, и отвечать на технические вопросы, как аналитик, потому что вы не получите такого же обучения, как те, кто участвует в обычной программе.

Стажировка вне цикла может возникнуть в любой момент, например, когда кто-то внезапно уходит или кого-то увольняют из банка, а банкам отчаянно нужен кто-то как можно скорее, они обычно идут на стажировку вне цикла. Цель этого, конечно, состоит в том, чтобы получить постоянную роль.

Маршрут 3: Постоянный аналитик и ассоциированные должности

студентов бакалавриата и магистратуры будут подавать заявки на должности аналитиков, работающих полный рабочий день. Кандидаты, претендующие на роль младшего специалиста, обычно являются студентами MBA престижной бизнес-школы или аналитиком с опытом работы не менее двух лет в одном банке, подающим заявку в другой банк по какой-либо причине.

Как уже упоминалось, стиль приема на работу будет очень похож на стажировку в местной стране. Регион, из которого вы подаете заявление, будет определять возможности и трудности, с которыми вы столкнетесь при подаче заявления в инвестиционный банкинг.

Некоторые заметные региональные различия заключаются в том, что в Австралии практически нет ассоциированного стиля найма только аналитика, Южная Африка и Индия позволяют дипломированным бухгалтерам также подавать заявки на роль аналитика, а иногда и на ассоциированные должности (повышенная конкуренция), Германия и несколько западноевропейских стран сильно отдают предпочтение финансировать кандидатов, в то время как Великобритания и США безразличны к происхождению кандидата.

Европа / Великобритания / Ближний Восток / Азия / Африка – стиль приема на работу

В европейском стиле приема на работу, когда кандидаты могут подавать заявки только через Интернет, это ограничивает эффективность сетевого взаимодействия. Фактически, нетворкинг, позволяющий попасть в крупный банк или элитный бутик-банк, не работает в Великобритании или Европе.

Работа в сети в Европе или Великобритании эффективна только для небольших бутиков, в которых нет официального процесса приема на работу.

Почти каждый банк и элитный банк-бутик требуют, чтобы кандидаты подали онлайн-заявку и отправили свое резюме / резюме и сопроводительное письмо, а также ответили на несколько мотивационных и поведенческих вопросов, которые вы можете увидеть в нашем руководстве по поведению.

После подачи кандидатам будет предложено пройти числовой, вербальный и графический психометрический тест. В зависимости от результатов психометрического теста ваше приложение увидит или не увидит сотрудник отдела кадров.

HR сначала рассмотрит ваше приложение и из 100 сразу устранит 50% из-за очевидных ошибок и недостатка опыта, а затем еще 30% по мельчайшим причинам, например. плохое форматирование. Кандидаты будут приглашены на собеседование в первом раунде, или некоторым из них необходимо будет пройти телефонное собеседование, прежде чем они будут приглашены на собеседование в первом раунде в офисе.

Первый раунд собеседований – это обычно 4 (более или менее) последовательных интервью с аналитиком и сотрудниками банка, при этом каждый интервьюер просматривает ваше резюме с помощью тонкой зубной гребешки и высвобождает поток технических вопросов, на которые вам придется ответить. правильно.

Успешные будут приглашены в центр оценки.

Центры оценки

– это центры, где кандидаты должны будут выполнить групповые задания, представить и заполнить электронную корзину числовых и вербальных тестов, чтобы подтвердить, что именно кандидат проводил психометрический скрининг на этапе подачи заявки.

Успешным кандидатам либо будет предложено предложение, либо некоторые будут приглашены на заключительное собеседование с высокопоставленными банкирами. На данный момент это просто мотивационные и поведенческие вопросы, чтобы увидеть, подходите ли вы для группы.

При приеме на работу в кампусе (OCR)

При приеме на работу на полный рабочий день в американском стиле почти все банки с выпуклостью и элитные банки-бутики обычно ежегодно приезжают в определенное количество университетов и кампусов бизнес-школ, чтобы набирать как аналитиков, так и партнеров.

Мы будем называть школы, на которые ориентируются инвестиционные банки, как «целевые школы», и они обычно набирают в среднем 10–15 школ и бизнес-школ.

Процесс приема на работу в кампусе, сокращенно обозначаемый как (OCR), обычно происходит осенью, инвестиционные банки приходят к компаниям, чтобы продемонстрировать презентацию о том, насколько хороши их банки, и ответить на любые вопросы потенциальных клиентов.

Мероприятия

Themes также являются отличной возможностью для банкиров выявить ранние таланты, поэтому в конце сентября и октября они будут первыми кандидатами, которых пригласят на собеседование в первом раунде в университетском городке.

Банкиры выберут тех, кто получил эти места для собеседований в первом раунде, которые являются невероятно конкурентоспособными. Некоторые университеты также имеют систему лотереи, которая распределяет определенное количество кандидатов с ограниченными правами или случайных кандидатов на эти интервалы первого раунда собеседования (не все университеты следуют этой системе).

Отобранные студенты пройдут от одного до двух 30-минутных собеседований в первом раунде на территории кампуса. Второй и последний раунды собеседований будут проводиться в инвестиционном банке, как правило, в пятницу или субботу, что обычно называется «супердневным» мероприятием.

Банки обычно платят за доставку кандидата в штаб-квартиру на общественный ужин, а на следующий день проводят 10–12 собеседований подряд, каждое продолжительностью около 30–45 минут. Банки обычно принимают решение о том, кто получит эти предложения в ближайшее время.

Школа нецелевого назначения

Если вы учитесь в университете, из которого банки не набирают сотрудников, не волнуйтесь, инвестиционные банки также принимают абитуриентов из нецелевых школ через порталы онлайн-приложений, и если вы достаточно хороши в нетворкинге и имеете связи через друзей семьи, чтобы получить Перед банкирами в вашем городе вы можете использовать свою сеть, чтобы дать вам первое собеседование.

Имейте в виду, что в некоторых банках будет проведено собеседование в первом раунде по телефону или HireVue (типа Skype), прежде чем вас пригласят в головной офис на финальные раунды, это должно восполнить недостаток первых раундов в кампусе.

На этом этапе вы будете соревноваться с кандидатами из целевых школ, но вы можете легко изменить это, сказав, что вам нужно было больше работать, чтобы добраться до того места, где вы сейчас находитесь, чем те, кто посещает целевую школу, поэтому ваш драйв и страсть к банковскому делу являются абсолютными.

Возможно, вам придется охватить более широкую сеть с точки зрения банков, в которые вы подаете заявку, и попытаться охватить небольшие банки во всех отраслях (список банков см. В нашей базе данных).

После того, как вы получите должность и приобретете некоторый опыт, вы сможете перейти в более крупный банк. В идеале вам следует рассматривать это как ступеньку, если вы хотите работать в более крупных фирмах.

СЦЕНАРИЙ 4: Карьера, альтернативная инвестиционному банку

Кто сказал, что инвестиционный банкинг – это конец и все? как правило, когда аналитик завершает от одного до двух лет своей программы, они либо остаются и получают повышение до должности младшего специалиста, либо, что более вероятно, уходят, чтобы получить степень MBA и заняться Private Equity.Некоторые могут даже не получить степень магистра делового администрирования и просто получить работу, выбравшуюся из ограниченного пространства, чтобы стать сотрудником фонда PE. Однако эта модель меняется.

Хорошая новость заключается в том, что многие фонды прямых инвестиций в настоящее время набирают сотрудников на уровне аналитиков и конкурируют лицом к лицу с инвестиционными банками за кандидатов одного и того же типа. Практически нет разницы в том, чем вы будете заниматься, за исключением случаев, когда вы работаете в инвестиционном банке, вы на стороне продажи, а когда вы работаете в фонде PE, вы находитесь на стороне покупки.

Большинство студентов даже не рассматривали физкультуру как карьеру, потому что они так сосредоточены на этой картине идеальной жизни, чтобы стать инвестиционным банкиром. Реальность такова, что на стороне покупателя больше денег, и прямо сейчас из-за дисбаланса спроса и предложения легче попасть в частную фирму в качестве аналитика, чем в Goldman Sachs в качестве аналитика.

Помимо ролей PE-аналитика, есть много других ролей, которые предлагают аналогичные преимущества работы с инвестиционно-банковскими операциями, такие как частные размещения, корпоративное развитие, торговое финансирование и реструктуризация.Эти роли столь же прибыльны и могут дать вам достаточно опыта, который в будущем, если вы все еще хотите стать инвестиционным банкиром, упростит переход.

Причина, по которой в инвестиционный банкинг чрезвычайно трудно попасть, заключается в том, что из-за давления спроса, GS сообщила, что ежегодно принимает более 250 000 кандидатов на должности младшего инвестиционного банка, и было предложено только 250 должностей. Следовательно, критерии входа значительно увеличились, перечисленные области, которые предлагают аналогичные преимущества для IB, не имеют такого уровня конкуренции, который является идеальным, если вы изо всех сил пытаетесь прорваться в отрасль.

Как попасть в банковское дело без опыта, бывший аналитик Morgan Stanley

Многие студенты хотят заняться инвестиционным банкингом, но не имеют финансового опыта и поступают из нецелевых школ. Они часто спрашивают: «Как мне устроиться на финансовую работу, если все они требуют предыдущего опыта, которого у меня нет?» Это вопрос курицы или яйца, и студенты в этой ситуации часто не могут выделиться и получить звездную работу.

Чтобы попасть в инвестиционный банкинг без предварительного финансового опыта, есть несколько основных правил:

  1. При найме на работу ваша главная цель – увлечь банкиров и заинтересовать их, выделившись.
  2. Учитывая вашу текущую ситуацию, вы не хотите конкурировать через традиционные каналы студенческих клубов и стажировок, потому что это еще не ваша сильная сторона. Примечательно, что все используют эти каналы, поэтому вам придется опередить гораздо больше людей, чтобы выделиться, а многие кандидаты имеют больше ресурсов и полномочий или начинали раньше.

Вместо этого измените игру так, чтобы она сыграла в вашу пользу – принесите к столу что-нибудь новое, что привлечет внимание менеджера по найму, одновременно проявив вашу инициативу и интерес.

Но как? Ниже приведены два метода, которые вы можете использовать, чтобы прервать процесс найма в инвестиционном банке, чтобы получить работу даже с нетрадиционным фоном.

Создать информационный бюллетень, блог или веб-сайт, связанный с финансами

Я разговаривал со студентом из нецелевой школы, который смог получить стажировку в сфере инвестиционного банкинга, начав свой собственный финансовый блог. Годом ранее он работал в розничной торговле, совершенно не связанной с финансами. Он «создал опыт» для своего резюме, запустив новостную рассылку на кампусе, в которой резюмировались 10 основных еженедельных новостей и событий в сфере финансовых услуг.

Информационный бюллетень или блог на финансовую тематику не только демонстрирует интерес и инициативу, но и требует минимальных усилий для настройки – от шести до восьми часов с таким сайтом, как Squarespace или WordPress.

Другая идея – создать веб-сайт, который выводит общую модель для любой компании, вводя определенные параметры или допущения.

Создавайте собственные модели и презентации для потенциальных сделок

Несколько лет назад я был на Upwork и пытался уговорить кого-нибудь создать веб-сайт.Как и всякий интервьюер, меня интересовали только «самые лучшие и умные», то есть кто-то с наибольшим авторитетом и опытом. Был один кандидат, у которого не было наилучшей квалификации, и он спросил, чего я хочу. Не особо задумываясь, я кратко рассказал ему, что искал, и никогда не ожидал, что буду следить за ним или получать от него ответ. На следующий день, пока я собирал заявки, он вернулся с черновиком сайта. Это привлекло мое внимание, и я почувствовал себя обязанным взглянуть на это. В конце концов, мне очень понравился его концепт для сайта, и в итоге я его нанял.

Вы можете использовать аналогичный подход, чтобы привлечь внимание банкиров. Самая большая проблема банка – это нанять кого-то, кто не может выполнять эту работу, поэтому человеческий инстинкт естественным образом тяготеет к кандидатам, чьи торговые марки указаны в их резюме.

Однако, если вы отправите банкирам презентацию или модель сделки, которую, по вашему мнению, команда может предложить или найти полезной, то это будет очень заманчивым и впечатляющим подвигом. Подумайте об этом – кто из ваших коллег на самом деле отправил презентацию или модель вице-президенту, директору или управляющему? Имейте в виду, что если вы собираетесь создать такую ​​возможность, все, что не является идеальным, уничтожит созданную вами добрую волю, поэтому не забудьте все перепроверить и понять все предположения.

В конечном счете, идея состоит в том, чтобы пройти лишнюю милю, будь то использование вышеперечисленных методов или стоя у банка и раздавая кофе, завернутый в ваше резюме. Некоторые студенты говорят мне, что у них нет времени на эти методы, они не готовы к ним или они слишком рискованны. Я всегда отвечал: «Насколько сильно вы хотите заниматься банковским делом? Вы позволите этим причинам встать у вас на пути? ”

В конечном счете, банкиры ищут лучших кандидатов, и их посредственность не ограничивает их.Как ты будешь выделяться?

Джейсон Фан бывший аналитик Morgan Stanley and Jefferies и соучредитель BrainCeek, программы моделирования инвестиционного банкинга , предлагающей личные семинары.

Фотография предоставлена: cybrain / GettyImages

Вы можете получить 5 финансовых вакансий начального уровня без степени

Вы или кто-то из ваших знакомых хотите работать в финансовом секторе, но не знаете, с чего начать?

Многие рабочие места, ориентированные на финансы, требуют подготовки и высшего образования, например, степени бакалавра.

Может быть трудно найти работу даже начального уровня, но, подав заявку на наиболее доступные финансовые вакансии, вы можете войти в отрасль и получить свой опыт, в конечном итоге поднявшись по финансовой лестнице.

Вот пять профессий, для которых не требуется четырехлетнее высшее образование:

1. Кассир банка

Банковские кассиры обрабатывают обычные операции в банке, такие как обналичивание чеков, сбор платежей по кредитам и внесение денег.

Счетчики несут ответственность за ответы на вопросы о счетах клиентов, подготовку специализированных фондов, таких как дорожные чеки и денежные переводы, обмен иностранной валюты для клиентов, заказ банковских карт и чеков для клиентов, регистрацию всех транзакций в электронном виде и подсчет наличных денег в своем ящике, когда их смена закончена.

  • Тип работы: Офисная и административная поддержка
  • Образование: Диплом средней школы или эквивалент
  • Средняя зарплата: 24 940 долларов в год / 11,99 долларов в час
  • Стаж работы по смежной специальности: Нет
  • Обучение без отрыва от производства: Краткосрочное обучение без отрыва от производства
  • Необходимые качества и навыки: Навыки обслуживания клиентов, детализация, математические навыки

Начинающим кассирам в банке нужен только аттестат о среднем образовании.

После приема на работу кассиры проходят месячное обучение без отрыва от производства, которое включает обучение под руководством опытного кассира, который учит их балансировать денежные ящики, проверять подписи и использовать их банковское программное обеспечение.

Они также узнают о финансовых продуктах и ​​услугах банка. У опытных кассиров есть возможности для продвижения – они могут стать главными кассирами, перейти на другие руководящие должности или даже перейти на другие должности, такие как кредитный специалист или должности в продажах.

2. Бухгалтерский учет, бухгалтерский учет или аудит

Бухгалтеры, бухгалтеры и аудиторы составляют финансовые отчеты для компаний и регистрируют финансовые операции, обновляют финансовые отчеты и уточняют финансовые отчеты, чтобы обеспечить их точность. Для этой работы необходимы базовые математические навыки, а также навыки работы с компьютером, поскольку канцелярский сектор становится все более компьютеризированным.

Клерки получают и записывают деньги, чеки и ваучеры, затраты на ввод и доходы в программное обеспечение, создают электронные таблицы, составляют отчеты, включая балансы, отчеты о доходах и другие более специализированные обязанности.

У этих клерков широкий круг обязанностей, при этом некоторые несут полную ответственность за ведение бухгалтерских книг, а многие несут дополнительные обязанности, такие как расчет заработной платы, выставление счетов, закупки, а также организация и контроль просроченных счетов.

  • Тип работы: Офисная и административная поддержка
  • Образование: Диплом средней школы или эквивалент
  • Средняя зарплата: 35 170 долларов в год / 16,91 долларов в час
  • Стаж работы по смежной специальности: Нет
  • Обучение без отрыва от производства: Среднесрочное обучение без отрыва от производства
  • Необходимые качества и навыки: Навыки работы с компьютером, детализация, честность, математические навыки

Многим служащим бухгалтерии, бухгалтерского учета и аудита нужен только аттестат об окончании средней школы, хотя некоторые работодатели просят кандидатов иметь какое-то послесреднее образование, предпочтительно, включая курсовую работу по бухгалтерскому учету.

Новые клерки проходят обучение у руководителя или опытного сотрудника, включая ведение бухгалтерского учета с двойной записью, а также могут пройти формальное обучение в классе, например, для изучения специализированного компьютерного программного обеспечения.

Что касается дополнительного образования, то бухгалтеры, бухгалтеры и аудиторы могут подтвердить свои навыки получением сертификатов.

Имея опыт, клерки могут стать бухгалтером или аудитором.

3. Финансовые служащие

Финансовые служащие отличаются от вышеупомянутых служащих.

Эти клерки выполняют административную работу для организаций, например, счетчиков, работников игровой клетки, служащих по расчету заработной платы и хронометража, а также кредитных процессоров, все из которых вы можете найти более подробно здесь.

Как правило, финансовые служащие ведут и обновляют финансовые записи, оказывают помощь клиентам, выполняют финансовые операции и вводят данные, вычисляя счета и платежи.

  • Тип работы: Офисная и административная поддержка
  • Образование: Диплом средней школы или эквивалент
  • Средняя зарплата: 34 960 долларов в год / 16 долларов.81 в час
  • Стаж работы по смежной специальности: Нет
  • Обучение без отрыва от производства: Некоторое обучение без отрыва от производства и возможное техническое обучение
  • Необходимые качества и навыки: Коммуникативные навыки, математические навыки, организационные навыки

Финансовым служащим обычно требуется только аттестат об окончании средней школы, и они проходят обучение на рабочем месте.

Финансовым служащим может потребоваться специальная подготовка, например, обучение правилам игры и процедурам для служащих, которые хотят работать в игорном заведении.

Они могут перейти к нескольким смежным профессиям, в зависимости от их специальности и опыта.

Ссудные клерки, например, могут стать кредитными специалистами, а брокерские клерки могут стать торговыми агентами по ценным бумагам, товарам или финансовым услугам (после получения необходимого образования и лицензии).

4. Кассир

Кассиры несут ответственность за обработку платежей от клиентов, которые покупают или возвращают товары и услуги.

Обычно они приветствуют клиентов, обзванивают товары с помощью сканеров, кассовых аппаратов и калькуляторов, принимают платежи и выдают сдачу и квитанции, упаковывают / упаковывают покупки клиентов, обрабатывают возврат и обмен товаров с использованием соответствующих процедур и многое другое.

  • Тип работы: Сбыт
  • Образование: Менее школы
  • Средняя заработная плата: 18 970 долларов в год / 9,12 долларов в час
  • Стаж работы по смежной специальности: Нет
  • Обучение без отрыва от производства: Краткосрочное обучение без отрыва от производства
  • Необходимые качества и навыки: Навыки обслуживания клиентов, ловкость, умение слушать, терпение, физическая выносливость

К кассирам не предъявляется никаких формальных образовательных требований, за исключением базовых знаний математики, позволяющих вносить сдачу и считать деньги.

В зависимости от размера фирмы кассир может пройти обучение с опытным работником или пройти фактические учебные курсы перед началом работы. При любом методе обучения начинающие кассиры изучают правила и процедуры магазина, касающиеся работы с оборудованием, таким как кассовые аппараты.

5. Инкассаторы и счетчики

Коллекторы взыскивают платежи по просроченным векселям.

Они отслеживают потребителей с устаревшим адресом, используя различные методы.

После обнаружения они информируют должников о своем просроченном счете и пытаются договориться о платеже, приемлемом для должника, который максимизирует платеж для кредитора.

Для этой профессии необходимы навыки межличностного общения, поскольку переговоры – ключевой аспект работы.

  • Тип работы: Офисная и административная поддержка
  • Образование: Диплом средней школы или эквивалент
  • Средняя зарплата: 32 480 долларов США в год / 15 долларов США.61 в час
  • Стаж работы по смежной специальности: Нет
  • Обучение без отрыва от производства: Среднесрочное обучение без отрыва от производства
  • Необходимые качества и навыки: Навыки аудирования, навыки ведения переговоров, разговорные навыки

По большей части, аттестат об окончании средней школы – это все, что необходимо для того, чтобы стать сборщиком счетов и счетов.

Тем не менее, некоторые работодатели могут предпочесть абитуриентов, которые прошли некоторые курсы колледжа, такие как курсы по коммуникации, бухгалтерскому учету и базовому компьютерному обучению.

Обучение длится от одного до трех месяцев, и новые сотрудники изучают политику компании, законы, касающиеся взыскания долгов, правила их штата по взысканию долгов, компьютерное программное обеспечение, а иногда и методы ведения переговоров.

Хотя продвижение по служебной лестнице может показаться пугающим, но преуспевание – это базовые финансовые дела, зеленые, но амбициозные профессионалы могут использовать свой опыт, чтобы продвинуться вверх по карьерной лестнице в финансовом секторе и достичь новых высот.

Как стать финансовым аналитиком без опыта

Как стать финансовым аналитиком без опыта?

ФинансыОбзор финансовФинансы определяются как предоставление финансирования и управление деньгами для физических лиц, предприятий и правительств.Финансовая система включает денежное обращение, управление инвестициями и ссуду средств. На предприятиях финансовая группа отвечает за то, чтобы у компании было достаточно капитала, а ее доходы и расходы хорошо управлялись. – это прибыльная отрасль, в которой выплачиваются огромные зарплаты и бонусы на самых разных должностях. Сотрудники отрасли получают большие годовые зарплаты благодаря спросу со стороны растущего числа финансовых игроков на рынке.

Финансовый аналитик, недавно получивший диплом финансового аналитика. Описание работы финансового аналитика. Описание работы финансового аналитика, приведенное ниже, дает типичный пример всех навыков, образования и опыта, необходимых для работы аналитиком в банке, учреждении или корпорации.Выполняйте финансовое прогнозирование, отчетность и отслеживание операционных показателей, анализируйте финансовые данные, создавайте финансовые модели, чтобы рассчитывать на получение стартовой зарплаты в размере 70000 долларов США и выше (см. Руководства по заработной плате и вознаграждениям для рабочих мест в корпоративных финансах, инвестиционном банкинге, исследованиях капитала, FP&A, бухгалтерский учет, коммерческий банкинг, выпускники FMVA, чтобы узнать больше). Несмотря на то, что большинство работодателей ищут опытных аналитиков, вы можете следовать нашему руководству, чтобы узнать, как стать финансовым аналитиком без опыта.

Вот пять советов, как стать финансовым аналитиком без опыта:

# 1 Делайте как можно больше контактов

Если вы хотите знать правду о том, как стать финансовым аналитиком аналитик, часто все сводится к тому, кого вы знаете больше, чем того, что знаете. По этой причине создание сетей и построение отношений (часть 1) Эта статья является частью серии полезных советов, которые помогут вам добиться успеха в создании сетей внутри вашей компании.Нетворкинг играет важную роль в нашей профессиональной жизни, начиная с поиска работы, заканчивая присоединением и работой в компании, и, наконец, продвижением по карьерной лестнице. находится на вершине списка, когда дело доходит до проникновения в отрасль. Самый эффективный способ налаживания контактов – начать с людей, которых вы уже знаете, и попросить их представить вас людям в компаниях, в которых вы хотите работать. Вы также можете попробовать использовать LinkedIn для общения с новыми людьми.

Всегда будьте вежливы, профессиональны и любопытны.Самое главное, не просите их напрямую о работе, а вместо этого спрашивайте, что бы они сделали, если бы были на вашем месте, пытаясь стать финансовым аналитиком без опыта.

# 2 Изучите жаргон Уолл-стрит и следите за текущими событиями

Если вы хотите получить работу финансового аналитика, вы должны выучить финансовый язык. Как говорится, «если он похож на утку, а ходит, как утка…» – и это выражение справедливо и для финансов. Всегда одевайтесь сообразно и следите за текущими событиями в отрасли.

Когда вы общаетесь с людьми (см. Шаг №1), вам нужно иметь возможность вести интересные беседы о том, что происходит в отрасли. Вы также можете следить за новостями в Крупнейших инвестиционных банкахСписок лучших инвестиционных банковСписок 100 лучших инвестиционных банков в мире, отсортированных в алфавитном порядке. Лучшие инвестиционные банки в списке: Goldman Sachs, Morgan Stanley, BAML, JP Morgan, Blackstone, Rothschild, Scotiabank, RBC, UBS, Wells Fargo, Deutsche Bank, Citi, Macquarie, HSBC, ICBC, Credit Suisse, Bank of America Merril Lynch. чтобы знать, чем они занимаются.

Воспользуйтесь бесплатными курсами CFI, чтобы начать свою финансовую карьеру и начать изучать жаргон как можно быстрее!

# 3 Создание и ведение финансового блога

Создание финансового блога даст вам возможность поделиться своими инвестиционными идеями со всем миром. Публикация информационных сообщений о финансах в вашем блоге даст возможность выразить свои знания в области финансов и пообщаться с потенциальными работодателями. Наличие соответствующих финансовых и инвестиционных навыков даст вам преимущество при написании финансовых публикаций.И, наконец, возможность выступить с речью пригодится, когда вы, наконец, приземлитесь на интервью по финансам. Ознакомьтесь с руководствами CFI по собеседованию с наиболее распространенными вопросами и лучшими ответами на любую должность в сфере корпоративных финансов. Вопросы и ответы на собеседование по финансам, бухгалтерскому учету, инвестиционному банкингу, исследованиям капитала, коммерческому банковскому делу, FP&A и т. Д.! Бесплатные гиды и практика для успешного прохождения собеседования.

Впечатляющая платформа для публикации исследований и комментариев – это Seeking AlphaSeeking Alpha Login for a Resume Boost С развитием Seeking Alpha появилось много студентов, которые публикуют статьи о SA.Можно ли его использовать в своем резюме? SA – это краудсорсинговый веб-сайт, посвященный исследованиям статей и акций. Если вы что-то публикуете, обязательно обсудите это с людьми, с которыми вы общаетесь (см. Шаг №1).

# 4 Используйте свой университетский карьерный центр

Ваш университетский карьерный центр может быть наиболее ценным ресурсом при прохождении летней стажировки Программы стажировок в инвестиционно-банковской сфере Большинство инвестиционных банков ежегодно предлагают программу стажировок в сфере инвестиционного банкинга, нанимая ряд летних аналитиков и сотрудников. работать по 9-12 недель в своих офисах.Эти программы подходят обеим сторонам: стажеры получают феноменальный опыт и узнают, каково это в одном из инвестиционных банков Уолл-стрит, и приближают вас к получению престижной постоянной работы в отрасли. Большинство инвестиционных фирм набирают новых сотрудников из числа своих летних стажеров, поэтому вам следует сделать все возможное, чтобы стать одним из них. Если вам не удается найти оплачиваемую стажировку, подумайте о работе в качестве неоплачиваемого стажера или волонтера в небольшой фирме.

Проведите время с консультантами по вопросам карьеры в центрах карьеры вашего университета и попросите их познакомить вас с выпускниками отрасли, чтобы вы могли пообщаться с ними (см. Шаг № 1).

# 5 Использование симулятора торговли

Использование симуляторов торговли поможет вам погрузиться в финансовую отрасль. Есть много онлайн-симуляторов биржевой торговли. Три лучших биржевых симулятора. Лучшие биржевые симуляторы позволяют пользователю практиковать и совершенствовать свои инвестиционные методы. Симуляторы фондовой торговли позволяют торговать фальшивыми деньгами с данными в реальном времени, позволяя трейдерам тестировать различные торговые стратегии, прежде чем рисковать реальными деньгами. которые выпускники могут использовать для подготовки макетов портфолио.Используя этот опыт, выпускники финансовых и нефинансовых специальностей могут произвести впечатление на потенциальных работодателей своим торговым мастерством и знанием рынка.

Кроме того, может быть полезно поговорить о ваших сделках и о том, что вы узнали, общаясь с людьми из отрасли (снова см. Шаг № 1). Это один из лучших бесплатных советов о том, как стать финансовым аналитиком.

# 6 Запишитесь на онлайн-программу обучения финансовых аналитиков

Участие в онлайн-программах обучения финансовых аналитиков поможет начать вашу карьеру финансового аналитика с нулевым опытом.Программы обучения финансовых аналитиков научат вас полезным навыкам, таким как финансовое прогнозирование и финансовое моделирование. Что такое финансовое моделирование. Финансовое моделирование выполняется в Excel для прогнозирования финансовых показателей компании. Обзор того, что такое финансовое моделирование, как и зачем создавать модель, которая дополнит теорию, на которой сосредоточены университетские программы.

CFI’s Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) Станьте сертифицированным аналитиком финансового моделирования и оценки (FMVA). Сертификат CFI «Финансовый аналитик по моделированию и оценке» (FMVA) ® поможет вам обрести уверенность в своей финансовой карьере.Зарегистрируйтесь сегодня! ® Станьте сертифицированным аналитиком по финансовому моделированию и оценке (FMVA) ® Сертификат CFVA «Аналитик финансового моделирования и оценки» (FMVA) ® поможет вам обрести уверенность в своей финансовой карьере. Запишитесь сегодня! Программа сертификации даст вам практические навыки Excel, финансов и бухгалтерского учета, необходимые для приема на работу на полную ставку.

Ознакомьтесь с нашими бесплатными курсами, которые дадут вам фору в финансовом анализе и моделировании.

Подробнее

Спасибо за то, что прочитали это руководство о том, как стать финансовым аналитиком без опыта! Миссия CFI состоит в том, чтобы помочь вам продвинуться по карьерной лестнице, и с учетом этой цели эти дополнительные ресурсы будут большим подспорьем:

  • Почему инвестиционный банкинг Я хочу работать в инвестиционном банке, потому что это самый быстрый способ изучить финансовое моделирование, оценку, Excel и понять природу крупных корпоративных транзакций.Я знаю, что у этой работы строгая иерархия, очень много времени
  • Чем занимаются инвестиционные банкиры? Чем занимаются инвестиционные банкиры? Чем занимаются инвестиционные банкиры? Инвестиционные банкиры могут работать 100 часов в неделю, занимаясь исследованиями, финансовым моделированием и строительными презентациями. Руководство к IB
  • Что такое финансовое моделирование? Что такое финансовое моделирование? Что такое финансовое моделирование? Что такое финансовое моделирование? Что такое финансовое моделирование? Что такое финансовое моделирование? Что такое финансовое моделирование? для прогнозирования финансовых показателей компании.Обзор того, что такое финансовое моделирование, как и зачем его создавать.
  • Передовой опыт финансового моделирования Передовой опыт финансового моделирования Эта статья предоставляет читателям информацию о передовых методах финансового моделирования и простое пошаговое руководство по построению финансовой модели.

Как устроиться на бухгалтерскую работу без опыта | Работа

Лора Чапман Обновлено 29 июня 2018 г.

Получить первую бухгалтерскую работу может быть очень сложно.Работодателям нужен кандидат с опытом работы в области бухгалтерского учета, но вы не можете получить работу, чтобы получить такой опыт. К счастью, есть множество способов попасть в дверь. Проявив немного творческого мышления, вы можете убедить работодателя дать вам шанс.

Что такое бухгалтерский опыт?

Сфера бухгалтерского учета имеет большое разнообразие типов рабочих мест и доступных специализаций. Некоторые бухгалтеры могут уделять больше внимания налогам, а другие – бухгалтерскому учету и финансовому анализу.Некоторые могут специализироваться на начислении заработной платы, кредиторской или дебиторской задолженности. Другие могут углубиться в аудит и судебно-медицинский учет или пойти по пути государственных и некоммерческих организаций. Это может помочь изучить ваши карьерные цели, прежде чем вы начнете искать опыт.

Однако, независимо от специализации, есть некоторые качества, общие для каждой бухгалтерской позиции. Важно, чтобы вы были внимательны к деталям и были организованы. Часто ваши клиенты могут не искать и будут искать от вас решения. Вам потребуются хорошие математические и аналитические навыки, чтобы вы могли обнаруживать проблемы в записях клиентов и предлагать решения.Коммуникативные навыки также важны в бухгалтерском учете.

Есть также некоторые общие навыки работы с программным обеспечением, которые помогут вам, и часто доступно бесплатное или недорогое обучение. Например, вы можете изучить QuickBooks или Sage 50 Accounting. Доказанные навыки работы с этими бухгалтерскими программами в дополнение к прочному основанию работы с Excel и Outlook могут повысить вашу привлекательность в качестве кандидата.

Как получить опыт в бухгалтерском учете

Ищите работу, которая хорошо сочетается с качествами, необходимыми для успешного бухгалтера.Они не обязательно должны быть в области бухгалтерского учета. Однако вам нужно обратить внимание на то, как вы можете описать свою позицию в резюме, чтобы продемонстрировать навыки, важные для бухгалтеров. Например, вы можете показать, что вы аналитичны и ориентированы на детали, описав, как вы используете электронные системы управления запасами, чтобы точно и быстро доставить товары в магазин розничных продаж и вернуть их на склад. Вы можете продемонстрировать математические способности и свою надежность, работая кассиром.

Неоплачиваемый опыт

Если у вас есть время посвятить этому время, неоплачиваемый опыт – один из способов. Вы можете стать волонтером в местной церкви, приюте для животных или в другом виде благотворительности, выполняя бухгалтерские функции. Получите опыт налоговой подготовки, работая в программе добровольной помощи по подоходному налогу или консультируя по вопросам налогообложения для пожилых людей. Вы можете найти дополнительную информацию о программах VITA / TCE на сайте IRS. Вы также можете найти возможности для стажировки в вашем колледже.Обязательно попросите рекомендательное письмо после того, как продемонстрируете свои навыки на неоплачиваемой должности.

Бухгалтерские вакансии начального уровня без опыта

Многие сайты поиска вакансий позволяют фильтровать вакансии по уровню опыта. Ищите должности начального уровня, чтобы повысить свои шансы на работу. Некоторые примеры вакансий, на которые нанимаются только со средним образованием, включают бухгалтерского служащего, налогового служащего, помощника бухгалтера и представителя по сбору налогов. Эти должности обычно предлагают гораздо более низкую заработную плату, чем бухгалтерские должности для более опытных кандидатов.Они могут стать отличной первой ступенькой на вашей карьерной лестнице. Не игнорируйте другие оплачиваемые должности в компаниях с бухгалтерскими должностями. Возможно, вы могли бы какое-то время работать секретарем, административным помощником или даже клерком. Сообщите о своем энтузиазме, чтобы узнать больше о бухгалтерских должностях в компании, и используйте любую возможность для повышения своих навыков.

Как устроиться на работу без опыта

Когда вы хотите подняться по карьерной лестнице, подача заявки на работу без опыта может показаться сложной, но, проявив немного упорства и решимости, вы все равно сможете найти правильное решение. возможности

Если вы не работали во время учебы в университете, вы можете оказаться в классической ситуации «ловушки 22», когда вам нужен опыт, чтобы получить работу, и работу, чтобы получить опыт.

Хотя это может вызывать уныние, помните, что вы, конечно, не одиноки. Многие другие студенты последнего курса и выпускники будут в том же месте, так как последние несколько лет они также сосредоточились на учебе.

Это правда, что поиск работы сразу после университета без опыта работы с резюме может показаться невыполнимой задачей, однако есть множество способов поднять свое резюме, получить навыки, которые нужны потенциальным работодателям, и получить свое ногой в дверь.

Зарегистрируйтесь, чтобы получать персональные оповещения о вакансиях и добавлять избранных

Зарегистрируйтесь

Ищите стажировки и ученичество

Если вы изо всех сил пытаетесь получить долгосрочную или постоянную должность, стажировки и ученичество – отличные способы получить это -необходим опыт. Они позволяют получать заработную плату, приобретая знания о работе или организации из первых рук, полезны для построения сети контактов и иногда могут привести к постоянной занятости.

Стажировка выглядит впечатляюще в вашем резюме и может выделить вас из толпы. Некоторые более крупные компании могут проводить официальные программы стажировок, поэтому проверьте веб-сайты интересующих вас организаций, чтобы узнать, что доступно. Возможно, вам придется спекулятивно подать заявку на малые и средние предприятия (МСП), поскольку их возможности редко афишируются.

Стажировки могут длиться от пары недель до года, и они очень популярны – ожидайте, что придется столкнуться с конкурентным процессом подачи заявок, особенно в крупных компаниях.

Во время обучения вы будете работать на реальной работе, пока будете учиться для получения формальной квалификации. Вы подпишете контракт со своим работодателем, а затем пройдете обучение по определенной профессии.

Стажировка – это долгосрочное соглашение, на прохождение которого может уйти от одного до четырех лет. Большинству учеников по окончании программы гарантируется работа.

Узнайте, как подать заявку на ученичество.

Начать волонтерство

Как правило, получить более легкую работу, чем стажировку, волонтерство – это надежный способ повысить ваши шансы на трудоустройство, особенно если у вас нет соответствующего опыта.Хотя это и не оплачивается, вы получите прибыль от приобретенных навыков и контактов.

Опыт волонтерской работы свидетельствует о приверженности, инициативе и твердой трудовой этике, которые являются ценными и привлекательными качествами для потенциальных работодателей.

Вы также разовьете ряд востребованных, передаваемых навыков, таких как:

  • командная работа
  • уверенность
  • управление временем
  • адаптивность
  • коммуникация
  • организация.

Постарайтесь найти волонтерскую работу в той области, в которой вы хотели бы работать – например, постарайтесь стать волонтером в школах или в молодежных организациях, если вы хотите работать с детьми.

Если вы не можете найти ничего подходящего, не волнуйтесь – любой опыт волонтерства улучшит ваше резюме и даст вам примеры из реальной жизни, которые можно упомянуть на собеседовании.

Вы можете найти возможности в вашем районе через такие организации:

Найдите все возможности для волонтерства.

Создайте свои сети

Когда вы начинаете без опыта, то, кого вы знаете, может быть так же важно, как и то, что вы знаете. Рекомендация работодателю из личного контакта может иметь большое значение.Но как создать сеть контактов, если вы изо всех сил пытаетесь войти в мир работы?

Если вы учитесь в университете, воспользуйтесь доступными вам контактами до выпуска. Получите максимум удовольствия от ярмарок вакансий, мероприятий по набору персонала, бесед или лекций с работодателями. Посетите службу карьерного роста в вашем университете, чтобы узнать, смогут ли они связать вас с работодателями в интересующей вас области.

Поддерживайте связь с лекторами, людьми, которых вы встречаете на стажировках или стажировках, и другими волонтерами – никогда не знаешь, когда эти контакты могут пригодиться.

Социальные сети также являются эффективным способом создания и поддержания вашей профессиональной сети. Пребывание на таких сайтах, как Twitter и LinkedIn, а также отслеживание и общение с компаниями и частными лицами в выбранной вами области может дать впечатляющие результаты. Неудивительно, что студентам и выпускникам предлагают работу вне их профилей в социальных сетях.

Этот веб-семинар был представлен на мероприятии Prospects Future You: Live в ноябре 2020 года.

Подчеркните свои навыки

Опыт работы, стажировки и волонтерство важны для того, чтобы ваше резюме не выглядело пустым. этап подачи заявки.

Когда вы пишете свое резюме, сосредоточьтесь на навыках, которые у вас есть, а не на тех, которых у вас нет. Проанализируйте описание должности и перечислите все навыки и личные качества, которые позволяют вам подходить для этой работы.

Обязательно подчеркните мягкие и передаваемые навыки, такие как коммуникативные, лидерские качества, командная работа и внимание к деталям. Чтобы помочь вам, ознакомьтесь с основными навыками, которые ищут работодатели.

Однако, поскольку у вас, вероятно, не будет прямого опыта в выбранной вами области, не замалчивайте этот факт.Вместо этого используйте его, чтобы продемонстрировать свою страсть и мотивацию учиться. Подчеркните примеры вашей преданности делу и приверженности обучению, полученные в результате волонтерской работы, стажировок или слежки за работой.

Также не стоит недооценивать свою приверженность каким-либо обществам, частью которых вы были во время учебы в университете, или спортивным командам, в которых вы участвовали. Это потому, что вы разовьете навыки в таких областях, как командная работа и лидерство. Узнайте больше о важности внеклассных занятий.

Посмотрите наши примеры резюме и узнайте, как написать сопроводительное письмо для соискателя без опыта.

Ориентируйтесь на реалистичные роли

Нет ничего плохого в том, чтобы стремиться к высокому уровню, но если у вас нет предыдущего опыта, начинать поиск работы с подачи заявки на руководящие должности бессмысленно. Будьте реалистичны и вместо этого ориентируйтесь на должности начального или младшего уровня и будьте готовы начинать снизу и продвигаться вверх.

Подача заявки на вакансии в региональных офисах может быть менее конкурентоспособной, или обращение в МСП может помочь вам открыть для себя фантастические компании, которые, возможно, были упущены из виду.

Также стоит проявлять инициативу, рассылая спекулятивные заявки. Хотя для большинства рекламируемых вакансий требуется некоторый предыдущий опыт, кто сказал, что вы не можете создать свою собственную вакансию, подчеркнув, что вы можете привнести в бизнес?

Проведите исследование и подайте заявку в компании, которые вас интересуют. Настройте каждое приложение и спросите, есть ли вакансии начального уровня, если вы хотите проникнуть в отрасль.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *