ЛУКОЙЛ – Контакты
ЛУКОЙЛ в мире
АзербайджанБеларусьБельгияБолгарияГанаГрузияЕгипетИракИспанияИталияКазахстанКамерунЛюксембургМакедонияМексикаМолдоваНигерияНидерландыНорвегияРоссияРумынияСербияСШАТурцияУзбекистанУкраинаФинляндияХорватияЧерногория
Группа ЛУКОЙЛ
«ЛУКОЙЛ Ейвиейшън Булгария» ЕООД«ЛУКОЙЛ Нефтохим Бургас» АДЗАО «ЛУКОЙЛ-Азербайджан»ИООО «ЛУКОЙЛ Белоруссия»ЛУКОИЛ МАКЕДОНИЙА ДООЕЛ СкопьеЛУКОИЛ Сербия АД БелградООО «ЛУКОЙЛ ЛУБРИКАНТС УКРАИНА»ООО «ЛУКОЙЛ-КГПЗ»ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ»АО «ЛУКОЙЛ-Черноморье»АО «ТЗК-Архангельск»И.К.С. ЛУКОЙЛ-Молдова СРЛИсаб С.р.л.Литаско САЛУКОЙЛ Интернэшнл Апстрим Вест ИнкЛУКОЙЛ Италия С.р.л.ЛУКОЙЛ Кроатиа Лтд.ЛУКОЙЛ Мид-ИстЛУКОЙЛ Монтенэгро лимитед лайабилити компани ПодгорицаЛУКОЙЛ Романия С.Р.Л.ЛУКОЙЛ Эккаунтинг энд Файнэнс Юроп с.р.о.ЛУКОЙЛ-МаринБункерОбразовательное частное учреждение дополнительного профессионального образования «Корпоративный учебный центр»ООО ＂ЛУКОЙЛ Норт Америка＂ООО «АЭРО-НЕФТО»ООО «ЛИКАРД»ООО «Линк»ООО «ЛЛК-Интернешнл»ООО «ЛУКОЙЛ-Астраханьэнерго»ООО «ЛУКОЙЛ-АЭРО»ООО «ЛУКОЙЛ-АЭРО-Волгоград»ООО «ЛУКОЙЛ-АЭРО-Восток»ООО «ЛУКОЙЛ-АЭРО-Нижний Новгород»ООО «ЛУКОЙЛ-АЭРО-Пермь»ООО «ЛУКОЙЛ-АЭРО-Самара»ООО «ЛУКОЙЛ-АЭРО-Тюмень»ООО «ЛУКОЙЛ-АЭРО-Челябинск»ООО «ЛУКОЙЛ-Волганефтепродукт»ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка»ООО «ЛУКОЙЛ-Волгоградэнерго»ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь»ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг»ООО «ЛУКОЙЛ-КМН»ООО «ЛУКОЙЛ-Коми»ООО «ЛУКОЙЛ-Кубаньэнерго»ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез»ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт»ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефть»ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез»ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтепродукт»ООО «ЛУКОЙЛ-Резервнефтепродукт-Трейдинг»ООО «ЛУКОЙЛ-Ростовэнерго»ООО «ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт»ООО «ЛУКОЙЛ-Ставропольэнерго»ООО «ЛУКОЙЛ-Транс»ООО «ЛУКОЙЛ-Узбекистан Оперейтинг Компани»ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт»ООО «ЛУКОЙЛ-Ухтанефтепереработка»ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт»ООО «ЛУКОЙЛ-ЦУР»ООО «ЛУКОЙЛ-Черноземьенефтепродукт»ООО «ЛУКОЙЛ-Экоэнерго»ООО «ЛУКОЙЛ-Энергоинжиниринг»ООО «ЛУКОЙЛ-ЭНЕРГОСЕРВИС»ООО «ЛУКОЙЛ-ЭНЕРГОСЕТИ»ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт»ООО «РИТЭК»ООО «Саратоворгсинтез»ООО «Ставролен»ООО ЛУКОЙЛ ЛУБРИКАНТС АФРИКАПетротел-ЛУКОЙЛ С.
Поиск
вакансия лукойл узбекистан
вакансия лифтер поиск работы 2021 вакансия seo вакансии nissan профессия будущего предлагают работу в чем суть требуется нумеролог вакансия лукойл узбекистан вакансии ля рош позе вакансии google russia вакансии vc.ru вакансия стюардесса работа предлагаю доска объявлений вакансия мужской парикмахер в москве вакансия лукойл узбекистан вакансия инженер вакансии vue вакансия netflix поиск работы +в ялте вакансия zumba вакансия директор по оперированию казино вакансия лукойл узбекистан работа ру +в россии поиск вакансий вакансия культорганизатор вакансия business development вакансия улыбка радуги спб вакансия web дизайнер вакансия чгу вакансия лукойл узбекистан вакансия kfc вакансия foodband поиск вакансий г новороссийск вакансия инструктор по вождению вакансия сюрвейер архангельск вакансия с программист вакансия лукойл узбекистан вакансии the village вакансия game designer вакансия бюро переводов вакансия wiki вакансия до нового года вакансия front end developer вакансия лукойл узбекистан поиск работы +в улан поиск вакансии +в новоуральске вакансия ozon водитель курьер вакансия roca вакансия грузчик поиск удаленной работы телеграмм вакансия лукойл узбекистан поиск работы мастер 45 лет поиск работы поиск вакансий +от прямых работодателей новосибирск вакансии ritz carlton астана вакансии ми-26 сайт где люди предлагают работу вакансия лукойл узбекистан вакансии ди ферро щекино вакансия не актуальна слитно или раздельно вакансия актау вакансия ламода москва вакансия штамповщик вакансия культуролог вакансия лукойл узбекистан вакансии superjob вакансия wildberries москва вакансии hills вакансии ну вакансия motion design поиск информации 5 класс практическая работа вакансия лукойл узбекистан вакансия rackworld вакансии ла фамилия поиск работы жкх вакансии fedex алматы как корректно отказаться от предложенной работы вакансия face control вакансия лукойл узбекистан вакансия су шеф 2\/2 вакансия судьи вакансии гу мвд новосибирск вакансия нюхача вакансия вневедомственная охрана поиск работы +в саранске свежие вакансии вакансия лукойл узбекистан вакансия флорист москва поиск работа вакансии сторож вакансия на жертву предлагаю работу в симферополе свежие вакансии вакансия rutube практическая работа поиск работы вакансия лукойл узбекистан вакансия buyer ooh вакансия шаурмист минск вакансия нюхач вакансия много мебели саратов предлагаю работу уборщицы пермь вакансия нью баланс москва вакансия лукойл узбекистан вакансия яшма золото вакансии postgresql вакансии lafargeholcim вакансия бортпроводник москва требуется курьер с личным автомобилем вакансия пушкин павловск в контакте вакансия лукойл узбекистан вакансия ялта вакансия no code разработка вакансии финансовой академии плющенко предложил работу тутберидзе вакансия йога инструктора в москве требуется тьютор вакансия лукойл узбекистан вакансия закупки вакансии спб вакансия кшп вакансии web дизайнер поиск работы +не увольняясь вакансии kolgot.
ЛУКОЙЛ – Вакансии
Наши преимущества:
– Работа в крупной стабильной и динамично развивающейся компании.
– Сдельно-премиальная система оплаты труда.
– Трудовой отпуск 29 дней
– Премия к профессиональному празднику
– Материальная помощь к отпуску
– Добровольное медицинское страхование
– Гарантии и компенсации в полном соответствии с трудовым кодексом РБ и Коллективном договором.
– Возможность профессионального обучения и карьерного роста.
– Возможность перевода на АЗС (ближе к дому).
Обязанности:
– Прием и отпуск нефтепродуктов (бензины и дизельное топливо).
– Продажа товаров дополнительного ассортимента (продовольственная и непродовольственная группы товаров).
– Обеспечение приема и выкладки товаров дополнительного ассортимента на АЗС.
– Обслуживание потребителей в соответствии с корпоративными стандартами.
– Поддержание чистоты и порядка на АЗС
Требования к кандидатам:
– Клиентоориентированность и стрессоустойчивость, ответственность, коммуникабельность.
– Грамотная речь.
– Обучаемость, стремление развиваться.
– Наличие санитарной справки или возможность ее сделать.
– Опытный пользователь ПК.
Опыт работы оператором АЗС и продавцом (наличие удостоверения о профессиональной подготовке) приветствуется.
Что-то не умеете? Не беспокойтесь – у нас есть свой учебный класс, научим! Главное – Ваше желание работать и ответственный подход к своей работе, хорошее настроение – ведь для наших клиентов именно вы будете лицом Компании!
Наша компания — большая, дружная семья с атмосферой уважения и взаимопонимания.
Присоединяйтесь!
Ждем Ваше резюме по адресу:
Елена Скибарко +375 172 08 98 07 [email protected]
Лукойл: отзывы сотрудников о работодателе
В компании кризис. Отсюда и проблемы. Экономят на всём. Отсюда на плечи оператора АЗС ложится помывка туалета, уборка территории и кучу говна, что выливают на тебя недовольные клиенты.Уборщиц убрали, так что оператор моет толчок и потом идёт этими руками готовить клиентам покушать. Заправщиков убрали частично – оптимизация. Работают местами незаконно на данный момент.
В остальном – работа сложная, нервная – но все выполнимо.
Нужно просто обстрагироваться от нервов и кто хочет тот будет работать. Вопрос как повезёт с менеджером на АЗС, обычно это не очень умные люди, которые в своё время пришли работать операторами, умеют лизать задницу территориальному менеджеру (главный по округу) и просто досиделись до свободного места. Наш менеджер даже пишет с ошибками, в открытую заявляет про свой купленный диплом и что у него все на мази. Честности обычно нет, кто подлизал – тот и прав. Все воруют под шумок товары домой, менеджеры вывозят все что можно со станций. Работа такая – раньше топливо воровали, а теперь по привычке, что смогут – то и уносят. Если у вас закрытая АЗС, то будите сидеть на обналичке под процент, набить надо определенную сумму и отдать начальству, что получится сверху – твоё. Набьёшь много – заберут излишки. Все в курсе и всем все равно. Говорят сразу – попадёшься – уволят по статье и скажут айяйяй. Обычно по тихому решают, чтобы контору не палить. По собственному (так чаще бывает).Заправщикам и уборщицам зарплату не выдают, это работники аутсортинговых компаний.
Их представители переводят деньги менеджерам – менеджеры пилят с территориальным. Станции все построены с нарушениями. Сколько было внештатных ситуаций – ни разу никто не приехал по заявке вовремя, делай че хочешь – твоя ответственность. Конечно будут все звонить и подсказывать – но ответственный ты. Потом обязательно будет выговор от кого то из руководства, надо же отреагировать. Может ограничиться просто звонком. Могут лишить премии.Комиссии по приемке даже не приезжают на новые станции, все построено ужасно плохо, крыши текут, розетки копотям, даже плитка местами отваливается на улице. Видимо воровство принято здесь начиная с руководящих должностей в офисе.Самое обидное, порой не дают спокойно работать, любят устраивать текучку.
Отработала на 2 станциях, надоело. Постоянно менеджер тычет увольнением и лишением премий.
Зарплату урезали с 2019 года. Несильно, но в связи с всевозможной экономией – будет дальше ещё хуже. Есть такое понятие КИР – лишение премии за нарушения.
Раньше это была только премия за выполнения плана по топливу, теперь это касается всех премий. А это половина вашей ЗП.В целом, если повезёт с руководством и коллективом будите работать и проблем не знать. Я очень жалею, что перевелась на другую АЗС , но в связи с переездом иного выбора не было. На новой АЗС я столкнулась со всем, что рассказывали более опытные коллеги. Отработала 7 лет и когда уходила – меня ещё и грязью в отделе кадров в офисе облили. Да, да. Там то же люди и представление о Вас будет со слов Менеджера.
«Есть амбициозные планы удвоить добычу всей нефти в Туркменистане»
Топ-менеджер «Татнефти» об особенностях работы в пустыне, цифровых моделях месторождений и экологических переговорах с Shell
«С начала работы в Туркменистане мы добыли более 300 тысяч тонн нефти. В основном наши бригады встают на скважины, которые находятся в глубокой консервации, ликвидации, фактически реанимируем их с нуля», — говорит начальник управления «Татнефти» по нефтегазовым проектам за пределами РТ Рафаэль Яббаров.
В интервью «БИЗНЕС Online» он рассказал, как компания впервые занялась нефтесервисом в Туркменистане, где трудоустроила почти 450 местных специалистов, и допустил в будущем работы на шельфе.
Рафаэль Яббаров: «В планах развивать зарубежное направление: во-первых, это инвестиции в перспективные проекты, во-вторых, развитие компетенций»
«Часто бывает так, что наши технологии оказываются более эффективными»
— Рафаэль Хамитович, расскажите, пожалуйста, когда «Татнефть» начала работать за рубежом? Почему вышли за границы республики и страны? У нас что, своей нефти мало?
— Я у истоков, конечно, не стоял, но знаю, что еще в 90-х годах руководство Татарстана приняло решение о выходе компании на зарубежные проекты. В нулевые стали активно приобретать активы — сначала в России: в НАО, Калмыкии, Самарской и Оренбургской областях.
В 2008-м начали работы в Ливии. Дальше проекты в Сирии, Казахстане, Туркменистане, Узбекистане, дальнем зарубежье. И в планах развивать зарубежное направление: во-первых, это инвестиции в перспективные проекты, во-вторых, развитие компетенций.
Когда работаешь за рубежом, кругозор расширяется, появляется возможность совершенствования технологий, обучения персонала. Система работы у нас и за границей существенно отличается. Мы видим, как функционируют различные сервисные компании, наши специалисты имеют возможность вовлекаться в эти работы и повышать свои компетенции, чтобы использовать опыт на домашних проектах. Но часто бывает так, что наши технологии оказываются более продвинутыми, тогда мы сами обучаем зарубежных партнеров. К примеру, в 2018 году мы проводили большой семинар-воркшоп для ливийских коллег.
— Чувствуется ли принципиальное отличие в технологиях добычи нефти у нас и за рубежом?
— Да, безусловно. В той же Ливии, например, были удивлены, что мы широко используем одновременную раздельную эксплуатацию скважин.
У них это не предусмотрено законом о нефти, а мы их убеждали, что на законодательном уровне надо давать возможность эксплуатировать сразу два горизонта нефтедобычи, как принято у нас, в Татарстане. К нам приезжали ливийские специалисты, мы их возили по скважинам, показывали, как ведется работа, и они сделали положительное заключение, протокольно приняли наработки.
— В каких странах сегодня ведется особенно активная работа?
— Если смотреть на зарубежные нефтегазовые проекты, то активнее всего сегодня мы работаем в Туркменистане, есть все предпосылки для скорого возобновления работ в Ливии.
«Когда работаешь за рубежом, кругозор расширяется, появляется возможность совершенствования технологий, обучения персонала»
«За два года среднесуточный прирост добычи нефти на скважинах вырос вдвое»
— В Туркменистане вы недавно подписали дополнительное соглашение о продолжении работ на месторождении Готурдепе.
Расскажите, пожалуйста, что из себя представляет данный проект? Давно в этой стране работаете?
— С Туркменистаном мы сотрудничаем с 2008 года. Тогда в рамках пилотного проекта на скважинах государственного концерна «Туркменнебит» провели опытно-промышленные работы по внедрению электроцентробежных насосов для добычи нефти. Вначале это была де-факто рекламная акция: мы демонстрировали свои компетенции. В результате за два года среднесуточный прирост добычи нефти на скважинах вырос вдвое. Когда коллеги из Туркменистана увидели эффективность этих мероприятий, с нами был заключен 7-летний контракт на оказание сервисных услуг по повышению нефтеотдачи на юго-востоке страны. Мы выполнили его раньше срока: провели геолого-технические мероприятия (ГТМ) на 40 скважинах, оборудовали их устройствами замера дебета и средствами автоматизации, позволяющими в круглосуточном режиме контролировать работу подземного оборудования. За счет этой программы мы добыли дополнительно 180 тысяч тонн нефти.
В конце 2018-го подписали дополнительное соглашение к существующему контракту, по которому мы должны были провести ГТМ еще на 80 скважинах. Этот план перевыполнили за два года. На данный момент с начала реализации контракта мы добыли более 300 тысяч тонн нефти. В основном наши бригады встают на скважины, которые находятся в глубокой консервации, ликвидации, фактически реанимируем их с нуля. Это очень сложный процесс.
— А последнее подписанное допсоглашение на сколько скважин рассчитано?
— Этот документ предусматривает увеличение общего количества ГТМ в Туркменистане до 250 скважин. В будущем планируем подписать еще одно допсоглашение, расширяющее периметр оказания услуг в части бурения боковых стволов на старых скважинах, где капитальный ремонт был бы менее успешен. Все необходимое для этого оборудование уже завезено, ведется подготовка допсоглашения с туркменскими коллегами.
— И каковы условия? Вы увеличиваете дополнительную добычу нефти на скважинах, а что получаете взамен?
— Проведение геолого-технических мероприятий существенно увеличивает объемы нефтедобычи.
По условиям контракта, дополнительно добытый объем делится пропорционально: часть идет на покрытие наших затрат, часть — туркменской стороне. Это сервисный контракт с риском: если добытой нефти не хватает для возмещения всех вложений, они остаются без компенсации. Поэтому потенциальные скважины для ГТП мы оцениваем по особым критериям отбора для получения запланированного дебета.
Конечно, не везде получается выйти на запланированную эффективность, каждая скважина индивидуальна, требует детального подбора технологий. Для этого создается цифровая модель месторождения, анализируется состояние скважины, когда она была пробурена, какие ремонты производились, какие есть риски. На основании подобного и принимаем решение о целесообразности ремонта.
«Каждая скважина индивидуальна, требует детального подбора технологий»
«На одного российского специалиста должны приходиться 9 местных»
— И сколько человек задействованы в туркменском проекте?
— Сейчас работают около 500 человек, из них 450 — туркменские специалисты.
Надо учитывать, что каждая страна имеет свое трудовое законодательство. В Туркменистане, например, на одного российского специалиста должны приходиться 9 местных.
— Как подбирали местных специалистов? Проводили какое-то обучение?
— Подбор проводила наша кадровая служба, которая две или три недели тестировала кандидатов в Туркменистане. Сразу всех сотрудников мы не смогли набрать: для замещения целого ряда позиций было организовано специальное дополнительное обучение в местном техникуме. Кроме того, в 2017–2018 годах около 100 специалистов прошли повышение квалификации в Татарстане. Сюда приезжали группами геологи, буровики, механики, автоматчики, технологи по добыче нефти…
— Расскажите, пожалуйста, подробнее об условиях работы.
— Аппарат управления филиалом, ключевые специалисты живут в Балканабаде — месторождение находится в 60 километрах от этого города. Местный персонал — в основном жители Балканабада. Есть и российские вахтовики: диспетчеры, мастера, технологи, которые проживают непосредственно в городке на месторождении.
Смена вахты производится каждый месяц, но в связи с пандемией перевахтовка, конечно, затянулась. У нас есть договоренность с сотрудниками, они понимают, что сейчас невозможно каждый месяц проводить смену вахты.
— В Туркменистане вы используете те же самые технологии, что и в Татарстане? Не влияют ли геолого-климатические условия на работу?
— Климатические условия не влияют. Люди выдерживают: туда отправляются профессионалы, которые прошли конкурсный отбор и прекрасно понимают, куда едут, какая температура там будет. Все условия для работы и отдыха там созданы на территории рабочего городка.
Что касается геологических условий, да, при выполнении мероприятий мы сталкиваемся с определенными геологическими вызовами. Для их решения привлекаем институт ТатНИПИнефть. Чтобы минимизировать технические риски, поставляется специальное оборудование, насосы, которые предназначены для работы в данных условиях.
Кстати, кроме основного контракта, в Туркменистане есть и дополнительные проекты.
В нашем филиале мы организовали небольшое производство по ремонту УЭЦН (погружных электроцентробежных насосов) и для наших потребностей, и для госконцерна, и для консорциума иностранных компаний.
Есть бизнес-план по новому проекту организации производства ремонта насосно-компрессорных труб (НКТ). Производственные мощности мы взяли в аренду у госконцерна, завезли в Туркменистан специальное оборудование и станки. В январе с местными подрядными организациями запускаем данную установку. Основная цель — внедрять надежное нефтяное оборудование, тем самым максимально увеличивать межремонтный период работы скважин, получать дополнительную добычу нефти и эффективность проекта.
Также наша компания организовала для туркменских предпринимателей поставку автомобильных покрышек производства шинного бизнеса «Татнефти» KAMA TYRES, а для госкомпаний поставляем нефтепромысловое оборудование.
— Почему сосредоточились именно на Туркменистане? Там особо удачные условия, качественная нефть?
— Среднеазиатская нефть всегда считалась хорошей.
К тому же там нет языкового барьера, стандарты работы остались с Советского Союза, наши ГОСТы там действуют. Есть намерение по удвоению добычи нефти на туркменских месторождениях. Применяя технологии «Татнефти», мы можем увеличить объемы добычи нефти в этой стране в 2 раза! Планы, конечно, амбициозные, но уже сегодня мы доказываем, что можем это сделать.
На нефтепромыслах месторождения Готурдепе доля дополнительной нефти от проведенных нашими специалистами геолого-технических мероприятий составляет порядка 70 процентов от общего объема суточной добычи на данных объектах. Это результат нашей работы. Если нам дать другие промыслы — там будет такая же картина.
«Для организации нефтедобычи нужно пробурить достаточное количество скважин, создать совместное предприятие с ливийской стороной»
«Сейчас мы рассматриваем с десяток перспективных проектов в разных странах»
— Получается, на территории бывшего СССР Туркменистан — единственная страна, где «Татнефть» активно ведет upstream-работы?
— С 2018 года у нас открылось представительство в Узбекистане, мы прорабатываем ряд проектов.
Например, рассматривалась геологоразведка для ряда инвестиционных блоков. Кроме того, были намерения создать совместное предприятие для эксплуатации трех месторождений. По этому поводу велись переговоры с «Узбекнефтегазом», но произошла реорганизация и государство передало данные объекты другой компании. Кроме того, ухудшились в целом макроэкономические показатели, началась пандемия, и переговоры временно приостановили. Так что пока в Узбекистане работает только несколько АЗС «Татнефти».
В Казахстане подписана дорожная карта с «КазМунайГазом», мы подготовили несколько коммерческих предложений о продаже оборудования, консалтинговых услугах, геологоразведке и разработке месторождений. Ожидаем решения от казахстанских партнеров.
— Раньше «Татнефть» вела нефтедобычу в Сирии, вы говорили, что есть перспективы возобновления работ в Ливии. В каком состоянии эти проекты?
— В Сирии по понятным причинам работы заморожены. А в Ливии у «Татнефти» есть филиал, работы там тоже временно приостанавливались, но об их возобновлении уже ведутся переговоры с ливийской стороной.
Этот проект подразумевает вначале завершение геолого-разведочных работ, далее, после прохождения определенных процедур, планируем начать нефтедобычу. Ранее в Ливии мы прорубили более 10 разведочных и оценочных скважин, получили притоки нефти.
— Имеющиеся скважины сейчас законсервированы?
— Если добыча не ведется на пробуреннной скважине, та консервируется. А для организации нефтедобычи нужно пробурить достаточное количество скважин, создать совместное предприятие с ливийской стороной. Кроме того, необходимо проводить трубопроводы, создавать инфраструктуру, привлекать специалистов…
Имеющиеся скважины ливийский персонал периодически проверяет.
— Дальнее зарубежье рассматриваете?
— Конечно. Ведется постоянный мониторинг, сейчас мы оцениваем с десяток перспективных проектов с точки зрения их эффективности и целесообразности. В Великобритании идут переговоры с Shell (англо-голландская нефтегазовая компания — прим..jpg)
ред.) о создании совместных проектов в области экологии, например по улавливанию, хранению и утилизации СО2. Но здесь процесс на начальной стадии. В Венгрии сотрудничаем с группой MOL по внедрению технологий в области геологоразведки и добыче нефти. В Канаде с 2017 года приобретен миноритарный пакет акций нефтедобывающей компании InPlay — это инвестиционный проект. По Ираку готовим квалификацию, подали документы, чтобы участвовать в тендере на проведение геолого-разведочных и других работ.
— А в России, за пределами Татарстана, вы где представлены?
— В Оренбургской области у нас есть ряд месторождений. Кроме того, в Оренбурге в конце прошлого года создан консорциум «Татнефти» с «Газпромнефтью» и «Лукойлом», ведем совместную разработку месторождений.
В Самарской области у нас есть дочернее общество — ООО «Татнефть-Самара», которое работает как в одноименном регионе, так и в Оренбургской области. Здесь сконцентрирована основная добыча нефти за пределами республики, которая составляет свыше 300 тысяч тонн в год.
В Ульяновской области мы пока проводим опытно-промышленные работы. Крупный проект есть в Ненецком автономном округе, там занимаемся разведкой сразу на нескольких месторождениях недалеко от города Усинска. Бурим скважины, осваиваем, готовим к промышленной добыче. Есть несколько предприятий в Калмыкии, одно из них совместное с «Лукойлом» — АО «КалмТатнефть», тоже занимаются геологоразведкой.
При этом постоянно рассматриваются и другие активы, участвуем в аукционах, только за последний год приобретено три новых участка в России за пределами Татарстана.
— Каковы перспективы развития компании за пределами Татарстана? Рассматриваете ли новые рынки или будете укореняться на известных?
— Со стороны Азии в первую очередь нам интересны страны бывшего Советского Союза: Казахстан, Узбекистан, Туркменистан, где нам легче найти общий язык, мы уважительно друг к другу относимся. В Африке у нас плацдарм — Ливия, мы хорошо знаем местное население, понимаем друг друга.
При этом «Татнефть» открыта к сотрудничеству с любыми странами и регионами, географические рамки не ограничивают деятельность компании. А по направлениям — мы умеем делать все: от геологоразведки до переработки. В будущем планируем развивать газовые месторождения и — если заглядывать вперед — допускаем работу на шельфе.
Тесты Лукойл на работу | Онлайн Примеры
Нефтегазовая отрасль продолжает приносить огромные дивиденды России, а работа в ТЭК позволяет стать обеспеченным человеком. Устроиться на работу в топ-компанию сложно, и помочь в этом могут, например, тесты Лукойл. Тестирование – объективный процесс, у каждого кандидата равнее шансы, зависящие от его знаний и подготовки.
Нынешняя корпорация «Лукойл» объединила в 90-х тройку ведущих нефтедобывающих предприятий, а в 1995 году под контроль концерна передали еще девять добывающих, сервисных и сбытовых предприятий на Урале, Поволжье, в Сибири.
Данные самого «Лукойла» говорят, что у них крупнейшие, как для частной компании, запасы нефти, по объему газа – компания шестая.
Оборот за 2014 г. – почти 150 миллиардов долларов, прибыль – 4,6 млрд., штат насчитывает почти 160 тыс. сотрудников. Компания владеет нефтеперерабатывающими, нефтехимическими заводами, сетью автозаправочных станций в Европе и США, нефтяными терминалами на берегах Баренцева, Балтийского морей.
Карьера в «Лукойле»
Говорить о преимуществах трудоустройства в крупную нефтяную компанию нет смысла, особенно сейчас, когда это чуть ли не единственная отрасль, приносящая постоянный доход, дающая основное количество налогов, ну и достойно оплачивающая труд сотрудников. Стать частью коллектива сложно, особенно это касается офисных сотрудников (менеджеров, юристов, бухгалтеров и пр.), которые сдают тесты при приеме на работу в «Лукойл», проходят несколько собеседований, то есть, действует поэтапный отбор.
Такие отборы проводятся во всех иностранных компаниях практически без исключений, хотя и с различными вариациями. Количество интервью может меняться, некоторые корпорации проводят асессмент-центры, другие – нет, но тестирование есть всегда, и тесты в «Лукойл» – тому подтверждение.
Числовые, вербальные тесты в «Лукойл» онлайн нельзя назвать сверхсложными, но с их помощью проводится главная «отбраковка» претендентов, и дальше проходит обычно четверть-треть основной группы соискателей.
Онлайн пример Числового теста в Лукойл:
- К удовольствию молодых кандидатов на открытые вакансии тестирование проводится через интернет, то есть, можно отвечать на вопросы на любом компьютере, удобней, конечно, все делать дома, в спокойной обстановке. Любители «халявы» будут разочарованы, времени на решение мало, его не хватит, чтобы рыться в интернете, тем более задачи, ответы, их решение нигде не выкладываются, есть лишь поодинокие примеры тестов в компанию «Лукойл».
- В открытом доступе точно нет таких задач, какие будут на тестировании, но можно приобрести для практической тренировки тематические сборники или даже пройти пробные тесты онлайн.
- Числовые, логические задачи способен решить каждый образованный человек, единственное условие – некоторая тренировка, так как поначалу задачи непривычны и непонятны.
Для решения надо выполнять простые алгебраические действия, находить логические связи в тексте или графических картинках, но формулировка заданий может запутать неподготовленных кандидатов, поэтому следует не искать ответы на тесты Лукойл, а больше тренироваться.
Для решения надо выполнять простые алгебраические действия, находить логические связи в тексте или графических картинках, но формулировка заданий может запутать неподготовленных кандидатов, поэтому следует не искать ответы на тесты Лукойл, а больше тренироваться.Смотрите видео:
Как получить доступ к тестам сейчас?
Готовьтесь к тестам Онлайн и будьте Первыми!Тесты в «Лукойл» не должны страшить соискателей, наоборот, они могут стать первым взятым «барьером» на пути к хорошо оплачиваемой работе.
Далее еще будут сложные собеседования, интервью с топ-менеджерами, однако сначала надо сдать тесты!
Лукашенко призывает учеников получать в школе максимум знаний
Во время обучения в школе нужно, не теряя времени даром, получать максимум знаний. Об этом Президент Беларуси Александр Лукашенко заявил во время посещения новой средней школы №93 Минска, передает Trend со ссылкой на БЕЛТА.
“Если вы хотите быть конкурентными в жизни, при всей сложности, нежелании порой учиться, тяжести образования надо себя заставить хотя бы прилично закончить школу и получить знания”, – подчеркнул глава государства.
По его словам, без хорошего образования и, главное, знаний стать успешным в дальнейшей жизни будет невозможно. Требования к специалистам во всех сферах деятельности настолько увеличились, что без знаний нельзя устроиться ни на предприятие, ни в колхоз. “Рабочий – это уже непросто, это новая техника, очень сложная. И это я особенно хорошо вижу в сельском хозяйстве. Если раньше здесь мог работать тот, кто никому не нужен был в промышленности, где вообще можно было – вилы, лопату в руки и работай. Сегодня такие рабочие в сельском хозяйстве уже не нужны”, – продолжил глава государства.
“Мой вам совет (не буду говорить “учиться, учиться и еще раз учиться”): возьмите максимум знаний и определитесь, чем вы будете заниматься после школы”, – сказал Александр Лукашенко.
Президент обратил внимание на то, что в деле воспитания и образования детей важна роль как учителей, так и родителей. “Если вы будете пенять на учителей и думать, что это они, учителя, должны дать знания и воспитать наших детей в школе, вы заблуждаетесь. Процесс образования и воспитания – единый процесс, в котором участвуют дети, родители и учителя”, – отметил он.
Глава государства еще раз напомнил о своем требовании не перегружать учащихся домашним заданием. “Учителя должны давать основные знания в школе. Нельзя перегружать ученика, чтобы он, отсидев в школе 5-6 часов, еще 5-6 часов занимался дома. Так никогда не было и не будет. Это самообман”, – сказал Александр Лукашенко. По его мнению, оптимально соотношение, когда в школе ученики получают примерно 75% информации, а оставшиеся 25% приобретают в процессе самостоятельного изучения, подготовки домашнего задания.
Безопасность | Стеклянная дверь
Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек.
Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce message, contactez-nous à l’adresse pour nous faire part du problème.
Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ihr Вдохните вирд в Kürze angezeigt. Венн Си weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте и .
Даже geduld a.u.b. Terwijl, мы проверяем, что вы склонны. Uw content wordt binnenkort weergegeven. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een e-mail naar om ons te информирует о новых проблемах.
Espera mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, infórmanos del проблема enviando un correo electrónico a .
Espera mientras verificamos que eres una persona real.
Tu contenido aparecerá en
бреве. Si Continúas viendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos que tienes issues.
Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу конеудо será exibido em breve. Caso continuerecebendo esta mensagem, envie um e-mail para para nos informar sobre o проблема.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale.Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini a visualizzare questo messaggio, invia un’email all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 6c2c8f5a0d7f35ad.
bne IntelliNews
Извините, но вы использовали все свои бесплатные статьи для в этом месяце для bne IntelliNews.Подписаться продолжить чтение всего за 119 долларов в год.
Ваша подписка включает:
- Полный доступ к ежедневному контенту bne на bne Веб-сайт
- Цифровая подписка на нашу ежемесячную флагман bne IntelliNews журнал, доставлен в ваш почтовый ящик
- Цифровая подписка на “редакторский выбирает “электронные письма” три раза в неделю выделение наших лучших статей
- Полный доступ к 10-летнему архиву bne статьи
bne IntelliNews
$ 119 в год
А пока мы также предлагаем бесплатный
подписка на
BNE
цифровая еженедельная газета подписчикам
онлайн-пакет.
Нажмите здесь, чтобы увидеть больше вариантов подписки, в том числе в печатную версию нашего флагманский ежемесячный журнал:
Дополнительная подписка опции
Оцените наши ежедневные новости премиум-класса сервис, ориентированный на профессиональных инвесторов, которые охватывает 30 стран с развивающейся экономикой Европа:
Получить IntelliNews PRO
По всем вопросам, касающимся нашей
товары или корпоративные скидки пожалуйста
свяжитесь с нами по
продажи @ intellinews.
ком
Если вы больше не желаете получать наши электронные письма, отпишитесь здесь.
МОТ и ЛУКОЙЛ расширяют партнерство в сфере занятости молодежи – Аппарат полномочного представителя Генерального секретаря по делам молодежи
Через ILO
«У нас, , есть уникальная возможность наладить партнерские отношения для расширения масштабов деятельности по обеспечению занятости молодежи и немедленного преодоления этого кризиса», – сказал Генеральный директор МОТ Гай Райдер.
МОСКВА (Новости МОТ) – Генеральный директор Международной организации труда (МОТ) Гай Райдер и Вагит Алекперов, президент российской нефтяной компании ЛУКОЙЛ, подписали здесь соглашение о продолжении сотрудничества по инициативам в области занятости молодежи с 2018 по 2022 год. Документ подписан в Доме правительства в присутствии заместителя председателя правительства Российской Федерации Ольги Голодец, заместителя министра труда и социальной защиты Российской Федерации, Любови Ельцовой, президента Российского союза промышленников и предпринимателей.
, Александр Шохин и председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков.
Основная цель второго этапа проекта «Партнерство для занятости молодежи в СНГ» – дальнейшее повышение эффективности политики и программ, способствующих созданию достойных рабочих мест для молодежи, на основе широких и устойчивых партнерских отношений, а также информированных и целостных рамок политики. .
Проекткоординируется Группой достойного труда МОТ и страновым офисом для Восточной Европы и Центральной Азии, обслуживая Россию и 9 стран (Армения, Азербайджан, Беларусь, Грузия, Казахстан, Кыргызстан, Таджикистан, Туркменистан и Узбекистан).Проект реализуется в Азербайджане, Казахстане, Российской Федерации и Узбекистане. В Российской Федерации было выбрано шесть пилотных регионов: Астраханская область, Калининградская область, Республика Коми, Республика Калмыкия, Пермский край и Ханты-Мансийский автономный округ.
На стратегическом уровне деятельность по проекту, направленная на борьбу с безработицей среди молодежи, будет непосредственно включена в Повестку дня ООН в области устойчивого развития на период до 2030 года.
Проект будет коррелировать с реализацией Глобальной инициативы ООН по достойным рабочим местам для молодежи, принятой ООН в 2016 году, путем интеграции ключевых элементов инициативы в политику содействия занятости молодежи в Содружестве Независимых Государств.
Выступая на церемонии подписания, Гай Райдер сказал: «Кризис занятости молодежи отражает огромный дефицит достойной работы в обществах во всем мире и одну из главных проблем нашего времени. У нас есть уникальная возможность наладить партнерские отношения, чтобы активизировать действия по обеспечению занятости молодежи и без промедления справиться с этим кризисом ».
Источник: http://www.ilo.org/moscow/news/WCMS_554802/lang–en/index.htm
ООО «ЛУКОЙЛ Узбекистан Оперейтинг Компани» Формат электронной почты
Мы устанавливаем стандарт поиска писем
Нам доверяют более 9.9 миллионов пользователей и 95% из S&P 500.
Нам не с чего начать.
Обыскивать Интернет круглосуточно – это не поможет. RocketReach дал нам отличное место для старта. Теперь у нашего рабочего процесса есть четкое направление – у нас есть процесс, который начинается с RocketReach и заканчивается огромными списками контактов для нашей команды продаж..it, вероятно, сэкономит Feedtrail около 3 месяцев работы в плане сбора лидов. Теперь мы можем переключить наше внимание на поиски покупателя!
Отлично подходит для составления списка потенциальных клиентов. Мне понравилась возможность определять личные электронные письма практически от любого человека в Интернете с помощью RocketReach. Недавно мне поручили проект, который рассматривал обязанности по связям с общественностью, партнерству и разъяснительной работе, и RocketReach не только связал меня с потенциальными людьми, но и позволил мне оптимизировать мой поисковый подход на основе местоположения, набора навыков и ключевого слова.
До RocketReach мы обращались к людям через профессиональные сетевые сайты, такие как Linkedln.Но нам было неприятно ждать, пока люди примут наши запросы на подключение (если они вообще их приняли), а их отправка обходится слишком дорого … это было серьезным ударом скорости в нашем рабочем процессе и источником нескончаемого разочарования … Благодаря огромному количеству контактов, которые мы смогли найти с помощью RocketReach, платформа, вероятно, сэкономила нам почти пять лет ожидания.
Это лучшая и самая эффективная поисковая машина по электронной почте, которую я когда-либо использовал, и я пробовал несколько.Как по объему поисков, так и по количеству найденных точных писем, я считаю, что он превосходит другие. Еще мне нравится макет, он приятный на вид, более привлекательный и эффективный. Суть в том, что это был эффективный инструмент в моей работе как некоммерческой организации, обращающейся к руководству.
До RocketReach процесс поиска адресов электронной почты состоял из поиска в Интернете, опроса общих друзей или преследования в LinkedIn.Больше всего меня расстраивало то, как много времени все это занимало. Впервые я использовал RocketReach, когда понял, что принял правильное решение.
Поиск писем для контактов превратился в одноразовый процесс, а не на неделю.
Поиск электронных писем для целевого охвата был вручную и занимал очень много времени. Когда я попробовал RocketReach и нашел бизнес-информацию о ключевых людях за секунды с помощью простого и непрерывного процесса, меня зацепило! Инструмент сократил время на установление связи с новыми потенциальными клиентами почти на 90%.
Лукойл за рубежом, Нигерия Рекрутмент 2021 (4 вакансии)
Лукойл за рубежом Нигерия Набор персонала 2021 – Лукойл Оверсиз Нигерия Лимитед (LONL) – одна из ведущих транснациональных нефтегазовых компаний в Нигерии. В настоящее время компания нанимает новых сотрудников, чтобы помочь им достичь своих организационных целей.
Прежде чем подавать заявку на любую из вакансий на их карьерном портале, убедитесь, что вы прочитали требования для каждой должности.
Кроме того, заявителей предостерегают от предоставления денег персоналу, чтобы обеспечить себе место в компании.
О компании «Лукойл Оверсиз Нигерия Лимитед» (LONL)«Лукойл Оверсиз Нигерия Лимитед» (LONL) – это компания с ограниченной ответственностью, зарегистрированная в соответствии с законодательством Федеративной Республики Нигерия и имеющая зарегистрированный офис по адресу: St. Nicholas House (10-й этаж), Католическая Миссия-Стрит, штат Лагос.
Мы приглашаем представителей общественности с соответствующей квалификацией на заполнение позиции ниже:
Список вакансий компании «Лукойл» за рубежом, Нигерия
Это некоторые из имеющихся на сегодняшний день вакансий;
Основные требования / квалификация для ЛУКОЙЛа за рубежом, Нигерия Набор персонала
Квалификация для этого предложения зависит от должности, на которую они набираются.
Используйте кнопку Применить Сейчас в таблице выше, чтобы просмотреть требования.- Сертификат O’Level (WAEC, NECO, GCE) с минимум 5 кредитами, включая английский язык и математику.
- Степень (B.sc, HND, OND, NCE) по любой дисциплине от авторитетного учебного заведения.
- Кандидат не должен быть старше 35 лет на момент подачи заявки
- Опыт работы на должности, на которую вы претендуете, также является преимуществом
- Соответствующие жесткие навыки в должности, на которую вы претендуете, будут преимуществом
- Soft Skills такие как навыки общения, продажи, управление людьми, организация, а также командная работа.
- Сначала соискателям необходимо выбрать вакансию, на которую вы хотите подать заявку, в таблице и щелкнуть ссылку « Применить сейчас ».
- Затем внимательно прочитайте описание вакансии, чтобы определить, подходите ли вы для этой должности. Рекламируется MTN Nigeria
- Работайте над своим резюме / CV, чтобы оно соответствовало описанию вакансии, это важный аргумент для вас.
- После того, как вы должны просмотреть свое резюме, вам следует подать заявление о приеме на работу, используя «Метод подачи заявки » на вакансии, указанной на портале карьеры.
Крайний срок подачи заявлений о приеме на работу разный. Выберите и откройте вакансию, на которую хотите подать заявку. Прочтите информацию о вакансии, чтобы узнать, когда закрывается заявка на вакансию. Желательно подать заявку до даты закрытия вакансии.
Ожидается, что все заинтересованные и квалифицированные кандидаты прочитают требование перед подачей заявки на это предложение. Чтобы подать заявку на текущий набор на 2021 год, убедитесь, что вы прочитали все представленные требования, нажав кнопку ПРИМЕНИТЬ СЕЙЧАС выше.
- Эта вакансия может быть больше недоступна, когда вы посетите страницу ЗАЯВКИ СЕЙЧАС, но мы обещаем всегда предоставлять вам последнюю информацию об этом предложении.
- Указанные выше вакансии могут быть изменены.
- Вы должны регулярно посещать для получения последних обновлений.
- Вы можете присоединиться к нашему сообществу Twitter , где мы делимся последней информацией о вакансиях.
Заявление об ограничении ответственности: NewBalancejobs.com Не иметь никакого влияния на процесс приема на работу.Мы поможем вам с любой информацией, которая вам понадобится в отношении процесса подачи заявки.
Не стесняйтесь задать свой вопрос в поле для комментариев ниже;
Российский Лукойл запустил газовый завод в Узбекистане для экспорта из Китая
БУХАРА, Узбекистан, (Reuters) – Второй производитель нефти в России «Лукойл» начал работу на газоперерабатывающем заводе стоимостью 3,4 миллиарда долларов на своем газовом месторождении Кандым в Узбекистане, который считается центральным в его усилиях по увеличению добычи и экспорта газа в Китай.
| Компания планирует удвоить добычу газа в Узбекистане до 16 млрд куб. М в год к 2020 г. с 8 млрд куб. М в 2017 г. ИСТОЧНИК КАРТЫ: EWA |
В заявлении правительства России в четверг говорится, что газоперерабатывающий комплекс мощностью 8 миллиардов кубометров в год был запущен с опережением графика.
Лукойл не раскрыл данных об экспорте газа в Китай из Узбекистана.
Лукойл также сообщил в четверг, что привлек заем в размере 660 миллионов долларов для финансирования части стоимости строительства газового завода в Узбекистане.
Лукойл работает в стране по соглашению о разделе продукции, на долю которого приходится четверть всей добычи газа в Узбекистане.
Компания планирует удвоить добычу газа в Узбекистане до 16 млрд куб. М в год к 2020 г. с 8 млрд куб. М в 2017 г.
Общий объем добычи газа Лукойлом в 2017 году составил почти 33 млрд куб.
М.
Глава «Узбекнефтегаза» Алишер Султанов заявил в сентябре прошлого года, что у Узбекистана есть контракты на экспорт до 6 млрд кубометров газа в Россию и до 10 млрд кубометров в Китай в год.
(Репортаж Олеси Астаховой; текст Владимир Солдаткин; редакция Адриана Крофта)
Авторские права © 2019. Все рыночные данные предоставлены Barchart Solutions. Фьючерс: задержка не менее 10 минут. Информация предоставляется «как есть» исключительно в информационных целях, а не в торговых целях или для советов. Чтобы увидеть все задержки обмена и условия использования, см. Отказ от ответственности.
Оптимизация пропускной способности трубопроводов и газовых заводов
Зарегистрируйтесь сейчас
Многие процессы в нефте- и газопроводах и на перерабатывающих предприятиях зависят от поддержания определенных температур и давлений, при которых технологические жидкости являются жидкостями или газами.
Кроме того, в любое время, когда вода является компонентом технологической жидкости, гидраты могут образовывать и закупоривать трубопроводы и сосуды. Узнайте, как решение Sensia по оптимизации пропускной способности позволяет операторам и системам управления «заглядывать внутрь» процесса в режиме реального времени, чтобы понять, где работает предприятие в отношении критических физических констант, включая фазовый диапазон и температуру гидратов. Это понимание позволяет обеспечить более стабильную работу, снизить энергозатраты и связанные с ними выбросы, а также повысить производительность предприятия.Тематические исследования будут включать управление закачкой метанола, управление нагревателями, виртуальные датчики для установок восстановления серы и многое другое.
1 апреля 2021 г. 10:00 CDT
Зарегистрируйтесь сейчас
«Лукойл» делает новые шаги в Узбекистане
«Лукойл» намерен инвестировать еще 2 миллиарда долларов в текущие разработки газа в Узбекистане для поддержки добычи на месторождениях, по словам генерального директора российской компании Вагита Алекперова.
Однако планы по расширению активов и получению новых площадей в этой центральноазиатской стране пока не принесли результатов. На прошлой неделе Алекперов был в Узбекистане, где его принял президент Шавкат Мирзиёев. Как сообщается на сайте узбекского лидера, глава “Лукойла” отчитался о ходе реализации его проектов в стране. «Особое внимание было уделено вопросам преодоления последствий пандемии и реализации совместных проектов», – сказано в сообщении. Было решено создать рабочую группу для подготовки «дорожной карты» по повышению эффективности проектов и расширению стратегического сотрудничества с «Лукойлом».«Российская компания уже инвестировала 10 миллиардов долларов в свои проекты Кандым-Хаузак-Шады и Южный Гиссар, включая строительство газоперерабатывающего завода мощностью 8 миллиардов кубометров в год. Лукойлу пришлось сократить добычу газа в Узбекистане в прошлом году после решения Китая о покупке. снижение объемов из Центральной Азии из-за падения спроса. В результате добыча Лукойла в Узбекистане упала до 7,947 млрд куб.
м в прошлом году с 14,13 млрд куб. его узбекские месторождения в первые два месяца 2021 года уже были выше уровня 2019 года, и задача на 2021 год – удержать добычу на плато.Лукойл также рассматривает новые месторождения в Узбекистане и в 2019 году подписал соглашение об изучении участка в Каракалпакской области на северо-западе. Однако, по словам источников, “Лукойл” не удовлетворил предложенные блоки. Это также стало причиной того, что во время визита Алекперова сторонам не удалось подписать соглашение о создании нового совместного предприятия по разведке месторождений с государственной «Узбекнефтегаз». Обе компании подписали меморандум о взаимопонимании летом прошлого года. Также остается неясным, сможет ли «Узбекнефтегаз» погасить в этом году свой долг перед российским гигантом, который в 2019 году оценивался в 600 миллионов долларов.Это произошло после того, как «Узбекнефтегаз», партнер «Лукойла» по газовым разработкам, поставил газ на внутренний рынок для удовлетворения более высокого спроса, особенно в зимний период, вместо того, чтобы экспортировать объемы в Китай, как это предусмотрено условиями соглашения о разделе продукции.