Как вести себя кандидату, который часто менял места работы — Карьера на vc.ru
В среде HR-специалистов человек, который часто менял работу, называется кандидатом с «рваным» опытом. Сегодня таким, как правило, считается соискатель, который трудился на одном месте меньше двух лет. Многие работодатели предпочитают тех, кто проработал два года или больше, потому что они проецируют ваш стаж на работу в своей компании. Если же вы соискатель с «рваным» опытом, то придётся доказать, что вы — ценный и надежный специалист.
Что думает работодатель
При взгляде на ваше резюме у работодателей могут возникнуть такие мысли:
- Кандидат ставит на первое место финансовую составляющую, и при первом удобном случае перейдёт туда, где больше платят.
- Кандидат конфликтный, не умеет находить подход к разным людям, не гибкий.
- Кандидат не знает, чего хочет.
- Кандидату всё быстро надоедает — рабочая обстановка, задачи, коллектив.
- Кандидат чрезмерно амбициозен.
Как оформить резюме и подготовиться к собеседованию
Сначала к работодателю попадает ваше резюме. Вам предложат личную встречу, только если оно подойдет. Вот что я рекомендую сделать, чтобы интервью состоялось:
- Укажите информацию о работе за последние 5 лет (актуально для кандидатов с большим профессиональным опытом).
- Не указывайте места работы, не записанные в трудовой книжке. Впрочем, если за счет их отсутствия в резюме будут большие перерывы, то нужно дать дополнительный комментарий об этом на личной встрече.
- Продумайте, как вы объясните работодателю частую смену мест работы. Если на то были важные объективные причины, не стесняйтесь их озвучить. Это может быть окончание проекта, переезд офиса, нестабильное положение компании и так далее.
Как вести себя на собеседовании и как вывернуть ситуацию в свою пользу
Чтобы избежать лишних подозрений со стороны потенциального работодателя, соискателям нужно тщательно продумать ответы на наиболее вероятные вопросы.
Вас точно спросят о причинах ухода из предыдущей компании. Ещё хороший HR-специалист непременно поинтересуется вашими отношениями с бывшим коллективом. Каждый работодатель хочет выяснить, насколько вы уживчивый и неконфликтный человек. Избегайте негативных высказываний о прежних местах работы, руководителях и коллегах.
Важно также, каких показателей достиг соискатель. У меня был кандидат, который на личной встрече сказал, что ушёл из компании, так как достиг потолка и ему стало скучно. При этом он проработал в организации ровно год, что уже выглядит подозрительно. Я стала уточнять, какие задачи и цели у него были. Оказалось, что человек не выполнил поставленный план даже наполовину. При этом он сваливал всю вину на неадекватного руководителя с завышенными требованиями. При сборе рекомендаций выяснилось, что с этим сотрудником решили расстаться из-за его низкой продуктивности.
Может прозвучать вопрос про режим работы на предыдущих местах.
Вас могут спросить и о том, что нравилось и что не нравилось на последних местах работы, чтобы узнать о ваших предпочтениях. Необходимо аргументированно рассказать, чем именно вас заинтересовала данная позиция и компания. Важно знать, что опытные рекрутеры обращают внимание не только на то, что вы говорите, но и на мимику, жесты, которые зачастую говорят гораздо больше, чем слова.
Рекомендую на собеседовании не врать: практически всю информацию легко проверить при запросе трудовой книжки или при сборе рекомендаций. Опытные рекрутеры обычно знают, в каких компаниях низкие заработные платы, идёт процесс реструктуризации или вышел новый руководитель со своей командой. Видя несовпадения с вашей версией событий, такой без труда выведет вас на чистую воду.
Важно, чтобы интервьюер сделал правильные выводы из ваших объяснений.
Расскажите о том, какие плюсы были на прошлом месте работы, какой опыт вы получили. Покажите, что, несмотря на непродолжительное время сотрудничества с компанией, ваш вклад в дело был ощутим. Апеллируйте к цифрам, выполненным задачам и проектам.
Отметьте, что частая смена мест работы расширила ваш кругозор, помогла понять специфику работы в разных сферах. И теперь вы, обладая этим багажом знаний и пониманием того, что вам действительно нужно, готовы к стабильному и долгосрочному сотрудничеству.
Приведу положительный пример. Недавно мы искали менеджера по оценке персонала в производственную компанию. На такую должность наш клиент был готов рассматривать кандидатов с проектным опытом (6–12 месяцев). Один из кандидатов за последние 2,5 года трудился в трёх компаниях подряд. В первом случае причиной ухода было окончание временного проекта. Во втором — упразднение его ставки из-за кризиса. Третьим местом работы соискателя был российский холдинг со сложной корпоративной культурой.
Куда точно не возьмут соискателя с «рваным» опытом
Частая смена мест работы — не окончательный приговор. Шансы есть у всех. Но существуют сферы деятельности, в которой «рваный» опыт крайне нежелателен. Например, бухгалтер, проработавший на одном месте меньше 12 месяцев, даже не успел подготовить годовой отчет для компании. Частая смена рабочих мест противопоказана людям, стоящим на высоких руководящих позициях с командой в подчинении. Как правило, на такой роли почти невозможно достигнуть ощутимого результата меньше, чем за год.
Есть сферы, где «рваный» опыт будет не так критичен. Переход из компании в компанию свойственен сотрудникам отделов продаж или специалистам по внутреннему развитию и оценке персонала, роль которых заведомо носит временный характер.
Что стоит и чего не стоит писать в резюме кандидата по ИБ
Недавно мы открыли вакансию у нас в офисе и через меня прошло немало различных резюме людей, претендующих на работу в области ИБ. Да и вообще меня часто просят помочь в поиске работы, присылая свои “автобиографии”, так что я могу сформулировать некоторые наблюдения в этой сфере. Хотя сразу надо оговориться – я не специалист HR и не знаю, как надо писать резюме. По сути я сейчас напишу то, на что обращаю внимание именно я и возможно мои замечания отличаются от реальной жизни.
И второй момент. Последний раз резюме я обновлял в 2011-м году, когда меня пригласили на собеседование в Лабораторию Касперского и которое я не прошел по причине незнания английского языка (и это после 7 лет работы в Cisco). Поэтому мои знания по тому, что можно и модно писать в резюме, давно уже устарели.
Если вам будет лень читать всю заметку до конца, то общая рекомендация будет такой – поймите, что хотите вы, и что хочет ваш потенциальной работодатель, и только потом садитесь за клавиатуру.
Замечание 1. Определитесь, на какую должность/работу вы претендуете.
Вот видишь в резюме, что человек перечисляет преимущественно руководящие навыки, а претендует на роль исполнителя. Понятно, что он был руководителем и обладает, возможно, всем этим опытом. Но зачем на роли исполнителя ему умение руководить? Подсидеть начальника? Вмешиваться в решения начальника? Это же потенциальный конфликт и снижение вероятности найти работу.
Другая крайность.
У человека в навыках перечислена куча продуктов, с которыми он работал. Это хорошо, но претендует он на должность с неопределенным названием “специалист по информационной безопасности”. Так специалисты разные бывают – написание нормативки, управление ключами, администрирование средств защиты, повышение осведомленности… Это тоже все специалисты. На мой взгляд лучше четко формулировать – не “специалист по ИБ”, а “специалист по администрированию средств ИБ”. Кстати, насчет технических навыков. Не стоит их сильно выпячивать – сегодня многие компании ищут бизнес-ориентированных специалистов; поместите их в конец резюме.
И еще. Зачем мне знать, что у вас есть права категории В? Вы же не водителем устраиваетесь. Не пишите лишнего, что не относится к желаемой вакансии или месту работу. Понятно, что хочется показать себя с лучшей стороны, но я не уверен, что будущего начальника интересует, умеете ли вы печь оладушки с кленовым сиропом, ездите на мотоцикле или вышиваете крестиком. Исключения, конечно, могут быть (особенно если начальник обладает таким же хобби), но они скорее подтверждают правило, чем противоречат ему.
Кроме того, некоторые ваши хобби могут стать конкурентом для основной работы – думайте, прежде чем хвастаться ими.
Бывают ситуации, когда компания открыла несколько разных вакансий, которые вам интересны. Тут ничего не могу посоветовать – просто не знаю. Возможно, лучше будет подготовить несколько резюме под каждую вакансию и направить их с сопроводительным письмом, указав, что у вас есть опыт под все интересные вам вакансии. Хотя в HR таких многостаночников не любят и могут не пропустить резюме.
Замечание 2. Вы уверены, что нацелены на результат?
Многие в резюме пишут про нацеленность на результат. Это классно. Действительно. Без иронии. Но почему-то в резюме ни одного достигнутого результата нет. Что делал – есть. А чего достиг – увы. И лично у меня возникает вопрос. Либо человек фразу про “нацеленность на результат” просто откуда-то скопировал, либо он не до конца понимает, что такое “нацеленность на результат” в информационной безопасности.
Замечание 3.
Группа риска
Девушка. 21 год. Нет детей. По мнению многих кадровиков – это зона риска!!!! Сразу скажу, что лично у меня никакого отторжения от молоденьких кандидаток на работу нет (при условии, что они обладают нужными знаниями, квалификацией и навыками). Но многие руководители и сотрудники отдела HR всерьез рассматривают описанные в начале абзаца факторы как попадание в группу риска. Может лучше прямо признать отсутствие планов в ближайшие годы на декрет?
Замечание 4. Членство в ассоциациях и выступления на конференциях
Вы являетесь членом какой-либо ассоциации по ИБ? Если нет, ну и ладно. А если да, то почему об этом никто не пишет? Я знаю, что некоторые коллеги входят в ISACA, платя ежегодные взносы, но при этом не получают никаких сертификаций от этой ассоциации (CISA, CISM и т.п.). Но членство в ассоциации уже многое говорит о человеке. Как минимум то, что он готов заплатить 150 долларов за знания, которые публикуются “только для членов”.
Вас приглашали выступать на конференциях или в вашем багаже есть несколько публикаций по ИБ? Это же отлично.
Значит у вас есть опыт публичных мероприятий и вы можете формулировать свои мысли письменно. Это важные навыки – не стоит про них забывать в резюме. Главное не переусердствовать – врядли работодателю понравится, если он увидит, что у вас 100 выступлений в год; когда же вы тогда работаете?
Замечание 5. Отраслевая специфика
О! Это замечательная штука. Она может как помочь быстрее найти работу, так и замедлить получение результата. Недавно, в один банк искали руководителя ИБ и одним из условий было как раз отсутствие банковского опыта. Но это скорее редкость. Как правило, наличие опыта работы в отрасли, где находится будущий работодатель, может сильно помочь в получении вакансии. Но и этот момент лучше высветить особо, чтобы на него обратили внимание. Если же вы пишете будущему работодателю из другой отрасли, то лучше убрать из резюме “лишнее”. Например, металлургов врядли заинтересует знание СТО БР ИББС, а банкиров опыт защиты АСУ ТП.
Замечание 6. Частые смены работы
Возможно я ретроград, но я считаю, что частая смена работы – это плохо.
Я не люблю попрыгунчиков. Я в любом случае задам вопрос на собеседовании (если до него дойдет) – в чем причина, что кандидат раз в два года скакал по должностям. Может быть сразу указать это в резюме? Мол, ликвидировали прежнюю позицию, предложили повышение, старый начальник позвал за собой и т.п.
Замечание 7. Опыт
Как долго вы работаете в ИБ? Я, например, 25 лет и могу много чего указать в резюме. Кто-то недавно выпустился из института и писать ему не о чем. Почему бы не написать про работу в институте? Например, про опыт работы в институтской лаборатории (если он есть) или подработки администрированием на стороне. Это тоже опыт. Человек с 25-тилетним стажем про это уже и забыл, а для недавнего выпускника эти воспоминания свежи и пока представляют единственный багаж, которым можно “хвалиться” в резюме.
Если у вас всего 1-2 места работы, то вашим достижением можно считать написание политики ИБ своего бывшего работодателя. После 15-20 лет стажа это уже врядли будет считаться достижением – скорее рутинная работа.
У иностранцев есть термин “overqualified”, означающий, что человек превосходит по своим знаниям, опыту и квалификации будущее место работы. Таких не любят брать на работу, так как такой человек вероятно скоро уйдет на лучше устраивающее его место. С другой стороны, человеку свойственно показывать свою значимость и переоценивать свои навыки и знания. Не попадите в ловушку. Сюда же относится и проблема с экспертами, которые очень редко когда могут быть подкованными во всех направлениях ИБ. Лучше явно указать свою специализацию, чем столкнуться с перекрестной проверкой на собеседовании, на которой выяснится, что вы не “эксперт”, а балабол.
Замечание 8. Не используйте сленг
Тут вроде все очевидно. Люди не любят чувствовать себя идиотами, читая ваши резюме, перечисляющие кучу непонятных аббревиатур и словечек.
Замечание 9. Пишите все, что важно для будущей работы
Если у вас есть высшее образование по ИБ, явно укажите это и не в поле образование. Кадровики обычно не смотрят на эту строчку, так как институты в нашей с вами области им все равно ничего не скажут (за редким исключением).
А вот будущему руководству именно эта информация может быть важна, если он ищет, как закрыть лицензионные требования ФСБ или ФСТЭК. Не часто я вижу в резюме, чтобы кто-то этот момент явно высвечивал.
Продолжая этот же совет, не пишите в резюме того, что не потребуется для будущей работы. Понятно, что человек хочет выглядеть солидно, но зачем вываливать в резюме абсолютно весь свой опыт, особенно нерелевантный для конкретной позиции?
Вот такие “краткие” рекомендации получились. Может быть кому-то будут полезными. Особенно в наше непростое время.
Мир сходит с ума и грянет киберапокалипсис. Подпишись на наш Телеграм канал, чтобы узнать первым, как выжить в цифровом кошмаре!
Как выделить себя в резюме
Написание профессионального резюме требует взглянуть на себя в новом свете.
Резюме имеют одну единственную цель: показать рекрутеру или менеджеру по найму, что вы лучше всего подходите для работы в компании, в которой хотите работать.
Включение раздела, в котором конкретно выделены ваши «Основные компетенции» (и назван так), поможет вам обойти автоматизацию, которая сортирует кандидатов и заставляет менеджеров по найму внимательно изучить вас. Используйте список вакансий, который вы изначально нашли, в качестве руководства, перефразировав некоторые из перечисленных там требований. Примените их к своему предыдущему опыту работы, обсудив, как вы выполняли эти обязанности на своих старых рабочих местах.
Как гласит классический писательский совет, «показывай, а не рассказывай». Вместо того, чтобы говорить о том, что вы лучший, используйте факты для объяснения. Расскажите о том, чего вы достигли за эти годы и как это помогло компаниям, в которых вы раньше работали. Вы можете сделать это несколькими способами, например, подробно рассказать о наградах, которые вы выиграли в прошлом.
Это лишь один из жизненно важных элементов лучшего формата резюме руководителя. Вы должны добавить его под своими контактными данными. Одолжите себе должность, которая соответствует тому, что, по вашему мнению, желает работодатель. Опять же, держите эту часть своего резюме по делу. Идеальные резюме должны быть короткими — максимум четыре строки — и рассказывать о том, как вы можете быть полезны компании, в которой хотите работать, а также о качествах, которые вы можете предоставить. Это поможет вам выделиться.
Мы надеемся, что эти советы послужат ценным ресурсом для осмысленного и продуктивного представления себя работодателям. Тем не менее, это лишь несколько отличных способов упростить процесс написания профессионального резюме. Для получения дополнительной информации и ресурсов рассмотрите возможность обращения в службы составления резюме для руководителей.
Составление резюме: Профессиональная реклама себя — SBS Pathways
Написание резюме — это важный навык, который нужен каждому, потому что нам всем в какой-то момент нашей жизни нужно подать заявление о приеме на работу.
Резюме также важны для получения стипендий, стажировок, аспирантуры, обучения за границей и т. д. Будучи студентом колледжа, вы должны постоянно обновлять свое резюме, добавляя соответствующие детали и опыт, чтобы не забыть важную информацию и воспользоваться всеми доступными вам профессиональными возможностями. .
Тем не менее, важно понимать, что написание резюме может быть сложной задачей, особенно для людей в начале своей профессиональной карьеры, но это не обязательно! Хотя резюме может показаться пугающим и пугающим, оно скорее друг, чем враг. Резюме позволяет вам эффективно продавать свои профессиональные увлечения и навыки будущему работодателю. Используйте свое резюме, чтобы заявить о себе в профессиональном плане, используя сильные глаголы действия и соответствующий опыт/навыки, чтобы показать своему будущему работодателю, насколько вы замечательны!
Что такое резюме?
Слово резюме происходит от французского слова резюме , означающего подведение итогов.
Резюме обычно представляет собой одностраничный документ, который позволяет вам обобщить свое образование, опыт и навыки, желательно с учетом конкретной работы или стажировки. В то время как резюме для колледжа должно быть обязательно длиной в одну страницу, для некоторых студентов полезно иметь «основное резюме», в котором вы указываете все, что вы сделали и в чем участвовали. Таким образом, когда вам нужно создать резюме для конкретной работу, которую вы можете выбрать из основного резюме, чтобы получить идеальную одну страницу. Часто мастер-резюме состоит из нескольких страниц, но это нормально, потому что вы единственный, кто его использует. Это банк памяти ваших достижений.
Резюме, особенно для студентов колледжей, обычно пишутся в обратном хронологическом формате (сначала перечисляется самый последний опыт) и включают четыре основных раздела: образование, релевантный опыт, совместная учебная деятельность и навыки.
Раздел «Образование» , по существу, позволяет вам указать любые важные детали, касающиеся вашего образования (например, название вашего университета, ваши специальности/специальности, средний балл, соответствующие курсовые работы и т.
д.). Вы также должны выделить любые соответствующие академические достижения или награды, например, попасть в список декана! Если вы учились за границей, это также хорошее место для размещения этой информации. Не указывайте информацию о старшей школе, особенно если она закончилась после первого года обучения в колледже. Если вы являетесь переводным студентом, вы также можете указать в этом разделе свой предыдущий университет.
Соответствующий раздел опыта в точности соответствует звучанию. В этом разделе вы можете выделить профессиональный опыт, который имеет отношение к должности, на которую вы претендуете. Опыт работы, который вы описываете в этом разделе, может быть оплачиваемой работой, руководящими должностями, а также любым опытом волонтерства или стажировки.
Раздел Совместная учебная деятельность — это ваша возможность рассказать о любых руководящих должностях, которые вы занимаете, или обязанностях, которые вы берете на себя в соответствующих клубах или организациях, членом которых вы являетесь, помимо вашей академической работы.