Как вести себя на собеседовании на работу: Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Как вести себя на собеседовании: советы рекрутера Boosta

Представьте, что идет собеседование. Кажется, что все чудесно — вы находитесь на одной волне с интервьюерами, шутите и чувствуете себя уверенно. Но через неделю рекрутер вам отказывает или вообще молчит.  История грустная, но она часто встречается на рынке труда. Что пошло не так?

Светлана Шваб — рекрутер Boosta. В колонке для MC.today она поделилась советами, как вести себя на собеседовании и чего делать точно не стоит.

Друзья, мы написали книгу о бизнес-принципах Дмитрия Дубилета «Бизнес на здравом смысле». В ней много полезных советов и вдохновляющих идей от Дмитрия. Купить можно тут. Так вы зарядитесь новыми мыслями и поддержите нашу редакцию 🙂

---

В книге Crazy Good Interviewing есть идея: тактику поведения на собеседовании нужно выбрать по возрасту рекрутера и поколению, к которому он принадлежит:

• Если человеку, который проводит собеседование, 20–30 лет, нужно больше говорить о конкретных результатах и многозадачности.
• 30–50 лет — обратить внимание на свою креативность и рассказать, что вам важен баланс между работой и личной жизнью.
• А если рекрутер старше 50 лет, то лучше показать, как много вы работаете, и сделать комплимент достижениям компании.

Не уверена, что существуют настолько обобщенные правила успеха. Люди ведь разные, как и компании. У каждого свои ценности, взгляды и критерии отбора. Но некоторые шаблоны все-таки есть.

Светлана Шваб

Все под NDA

Соблюдать подписанные контракты нужно обязательно, особенно если это NDA (соглашение о неразглашении). Рекрутер поймет, если вы не сможете рассказать о нише или показать кусок кода, над которым работали раньше. Можете даже не называть компанию. И точно не стоит разглашать ее обороты на рынке.

Но если у вас подписан NDA — подумайте заранее, о чем вы можете говорить и как подтвердить свой профессиональный уровень.

Топ спецпроектов MC.today

Например, для SEO-специалиста информация о тематике, регионе и инструментах, с которыми он работал, будет открытой. Всегда есть о чем поговорить, не нарушая договора.

Работодателю нужно знать, что вы реально умеете, какой у вас ход мыслей и в чем вы эксперт. Его цель — оценить вас как потенциального сотрудника, а не получить конфиденциальные данные.

Обратная сторона медали тоже настораживает. Если кандидат охотно делится закрытой информацией, где гарантия, что он не расскажет и о стратегии этой компании?

Подписывайтесь на нашу Facebook-страничку, чтобы не пропустить ничего важного из новостей украинского IT 🙂

Почему вы об этом спрашиваете?

Настройтесь на диалог. Рекрутер не хочет вас завалить. Все вопросы помогают узнать о ваших целях и приоритетах. Важно понять, подходим ли мы друг другу. Если вы тайно мечтаете о работе в ООН, рекрутеру нужно убедиться, точно ли вам нужно в IT.

Поделюсь своими любимыми вопросами и расскажу, почему не стоит их пугаться.

Если вас спрашивают, почему вы считаете себя хорошим специалистом или почему думаете, что справитесь с задачами, говорите об измеримых результатах и достижениях.

Иначе рекрутер все равно у вас об этом спросит. Если зациклитесь на процессах, потратите время. Лучше говорить не «я занимался копирайтингом», а рассказать, для каких компаний вы писали тексты, в каких медиа публиковали ваши статьи, или показать метрику по постам.

На вопрос «Какие еще компании вы рассматриваете?» не советую отвечать «Ваша компания — единственная». Звучит неправдоподобно, соискатели редко ограничиваются одной вакансией.

Вопрос «Что вам больше всего нравилось на предыдущей работе?» покажет, на что кандидат обращает внимание и что ему важно: адекватные менеджеры, дружная команда, возможность расти, удобное рабочее место, интересный проект, оперативная обратная связь.

Правильного ответа нет — речь идет только о ваших предпочтениях. Если они не подходят под свободную должность, но собеседование прошло хорошо, ваше резюме сохранят и свяжутся с вами, когда будет подходящая вам позиция.

Часто я спрашиваю: «Что самое ценное вы узнали на последнем месте работы?» Этот вопрос покажет, насколько человек готов воспринимать новую информацию, интересно ли ему развиваться, ценит ли он новый опыт.

А злосчастные вопросы об увлечениях и досуге задают, чтобы вас растормошить и понять, будет ли вам комфортно работать с командой.

Мне нечего рассказать

Это актуально и для кандидатов без опыта, и для людей с десятилетним стажем. Студенты могут рассказать о победе в олимпиаде, о том, как участвовали в благотворительности, о своем успешном блоге или канале на YouTube. Даже если вы «тиктокер», это уже что-то.

Если вы пробуетесь на руководящую должность без соответствующего опыта, можно вспомнить, как обучали коллег или выступали на конференциях. В общем, не стесняйтесь показывать свои сильные стороны.

Я стою здесь, а она стоит тут и говорит…

Во время одного из собеседований кандидат встал из-за стола и начал отыгрывать ссору с бывшим работодателем в миниатюрах. Жестикуляция и живые эмоции — это, конечно, хорошо. Но не нужно уходить в крайности. Рассказывая историю, не стоит превращать ее в представление или изображать диалог в ролях.

Каждый день в нашем Telegram-канале мы публикуем подборки главных новостей дня и ключевое из статей. Самое интересное и важное, коротко и четко, каждый день 🙂

Пойдем на кофе?

Не переходите черту. Даже если вам очень понравился рекрутер, личные отношения лучше притормозить до конца отбора.

Это касается и тем, которые вы обсуждаете на собеседовании. Дружеская атмосфера — залог успеха, и IT-компании обычно расположены к неформальному общению. Но не нужно рассказывать о вечеринке в новом баре рядом с домом (да, такие случаи тоже были).

Предпочитаю работать один

Работа — это не только «сухие» задачи. У компаний есть корпоративная культура, ценности, тимбилдинги. В офисе сотрудник редко остается сам по себе.

Часто менеджеры в портрете кандидата даже прописывают характеристику «Командный игрок». Поэтому совет: уделите внимание не только профессиональным навыкам, но и личностным качествам.

А можно вопрос?

Любой вопрос! Если вы спрашиваете, значит готовились к интервью и заинтересованы в компании. Это большой плюс. Но важно, чтобы вопросы были не только о корпоративе и печенье на кухне.

Спрашивайте о стратегии команды, перспективах роста или ценностях. По вопросам, заданным во время собеседования, можно многое сказать о кандидате.

Я, как и многие рекрутеры, буду рада услышать от кандидата:

• «Расскажите о моем будущем менеджере. Какой у него опыт?» Это значит, что вы ищете в руководителе авторитет и хотели бы научиться новому.
• «Есть ли у компании планы расширяться в ближайший год?» Вы хотите узнать о перспективах будущего работодателя, ищете постоянное место работы и не планируете убегать.
• «На что ваша компания обращает внимание при подборе команды?» Это говорит о том, что кандидату важна атмосфера и окружение. Возможно, он ищет место со схожей системой ценностей, где ему будет комфортно.
• «Участвует ли компания в благотворительности?» Говорит об осознанности человека и глобальности его мышления. Я сразу понимаю, что кандидат не ограничивается работой и сном.
• «Можно ли расти в компании?» Показывает, что человек не приемлет «застоя» в работе и стремится развиваться, что всегда импонирует работодателю.
• «Как долго вы будете выбирать кандидата?» Показывает вовлеченность в работу и четкое понимание, чего кандидат ждет от работы, каких результатов и в какие сроки он хотел бы добиться.

А тебе ответить красиво или как есть?

Мы в Boosta верим в честность и стараемся детально рассказать, что ждет кандидата на новой работе. С какими сложностями столкнется, сколько времени занимает согласование, с чем предстоит работать и какие навыки можно будет «прокачать». Того же ожидаем и от кандидатов.

Например, в Boosta, как и во многих IT-компаниях, гибкий график. Поэтому, если вы ненавидите вставать рано, можете смело сказать это рекрутеру — скорее всего, это не будет проблемой.

Инициативность тоже важна. Но я больше обращаю внимание на самостоятельных в работе людей, которые не боятся высказать свое мнение. Всегда радует, если новичок с незамыленным взглядом находит тормозящий процесс и предлагает варианты, как это исправить.

Еще важно уметь объяснить сложное простыми словами. В IT-сфере много терминов. К ним привыкаешь, но все равно часто встречаешь незнакомые слова. Нам важно, чтобы человек мог донести свою мысль вне зависимости от аудитории.

Однажды мне нужно было убедиться, что кандидат еще не «перегорел» работать с WordPress. Я задавала много наводящих вопросов, не скучно ли ему в этой системе. А он объяснил мне свое отношение на примере стилей музыки: «WordPress — это качественный поп, а остальные технологии — это хард-рок. Так вот, Spice Girls мне намного ближе, чем System Of a Down». Меня это подкупило.

Но когда на мои вопросы соискатель говорит: «Тебе честно ответить или нет?», я задумываюсь. С одной стороны, хорошо, что он готов говорить откровенно. С другой — непонятно, почему я должна выбирать в принципе. Просто будьте честными и сразу говорите правду. Все равно рекрутер поймет, если кандидат что-то недоговаривает.

Мы все делали вместе…

Старайтесь не злоупотреблять с «мы». Если проект вела большая команда, расскажите, что делали и каких результатов достигли лично вы.

Хуже моего бывшего менеджера не найти

Даже если вы напрочь разошлись во взглядах с бывшим работодателем, стоит осторожнее выражать негативные эмоции. Переход на личности, оценочные суждения и прочее — не лучший вариант для собеседования.

Если кандидат долго работал в компании, его явно держало что-то хорошее. Уделяйте внимание и положительным моментам. Никто не хочет оказаться на такой же волне негатива.

Мне за это не доплачивают

Казалось бы, насколько нереальная для собеседования фраза. Но и такие случаи были. Кандидат делился негативным опытом на прошлом месте работы: медленное согласование, бюрократия, плохо продуманные процессы. На мой вопрос «Пытались ли вы что-то изменить?» он ответил: «Мне за это не доплачивали».

С одной стороны, ответ логичный. Но он все равно вызвал отторжение. Я бы не так удивилась, если бы это сказал начинающий специалист. Но от людей с опытом ждешь большей инициативы.

Разумеется, никто не должен работать за двоих или исполнять чьи-то обязанности. Но иногда руководитель может обратиться к вам с какой-то небольшой задачей или просьбой, и принципиальный отказ его насторожит.

Конечно, все зависит от компании. У нас, например, взаимопомощь и поддержка даже вынесены в корпоративные ценности. И если кандидат употребляет подобные фразы на собеседовании — скорее всего, нам не по пути.

Еще может насторожить излишняя самоуверенность. Один кандидат рассказывал о предыдущем месте работы: «Этот проект жил только потому, что я жил». Никаких аргументов не привел.

Важно не оставлять неуместные комментарии. Совет простой, иногда безобидные фразы могут задеть присутствующих на собеседовании. Один кандидат сказал: «У всех знакомых мне SEO-специалистов проблемы или с алкоголем, или с азартными играми. Иначе никак». Наш SEO-менеджер, который был на этом интервью, воспринял это неоднозначно.

Я тут подумал… Хочу больше

Пожелания по зарплате — очень важный вопрос. Если вы уже озвучили рекрутеру ваше «от и до», не стоит менять сумму, пока рекрутеры выбирают кандидата.

Компания тоже рассчитывает свои ресурсы. Одно дело, когда в процессе обсуждения меняется количество задач, функции или уровень позиции. Но в других ситуациях вы произведете впечатление нестабильного кандидата. Работодатели будут думать, что ваши пожелания могут меняться и в процессе работы, и не только по отношению к деньгам.

На самом деле подобных фраз куда больше. Что-то из этого списка повторяется каждый день. Но шансы на положительный ответ рекрутера вырастут, если вы будете пользоваться этими советами.

Как вести себя на собеседовании и получить работу мечты

Какие вопросы обычно задают при приеме на работу и как правильно на них отвечать.

Предположим, что работодатель наткнулся на ваше резюме на просторах интернета и решил пригласить вас на собеседование. Это событие вызывает стресс даже у самых опытных работников, поэтому важно продумать заранее, как вести себя на деловой встрече и как отвечать на вопросы, задаваемые рекрутером.

Начните с рассказа о себе

С этого обычно начинается каждое собеседование. Подготовьте небольшой рассказ о себе заранее. Акцент лучше сделать на своем профессиональном опыте и достижениях. Дайте кадровику понять, чем вы можешь быть интересны и полезны работодателю.

На какую зарплату вы рассчитываете?

На этот вопрос нужно отвечать уверенно и не колеблясь. Не задавайте встречный вопрос: “А сколько вы готовы мне заплатить?” Вы же не на рынке! Смело называйте конкретную цифру, но будьте готовы объяснить, почему вы заслуживаете именно такую зарплату.

Кем вы видите себя через десять лет?

Шаблонные фразы вроде “планирую стать руководителем” или “хочу развиваться в данной сфере” здесь не прокатят. Рекрутер хочет понять, насколько целеустремленный и умеющий планировать своё будущее человек перед ним сидит. Не бывает так, что все сотрудники становятся начальниками. Зато грамотный специалист, знающий своё дело, в любой компании будет на вес золота.

Почему вы ушли с предыдущего места работы?

О своём прошлом месте работы нужно отзываться корректно. Рекрутер таким образом понимает, как вы впоследствии будете отзываться об их компании. Сформулируйте причину ухода как можно мягче.

Почему именно мы?

Тут проверяют вашу заинтересованность и ваши знания о фирме. Заранее изучите сайт компании, узнайте о намечающихся проектах и даже о конкурентах.

Читайте еще: россияне назвали главные причины увольнения с работы.

Как вести себя на собеседовании через интернет, чтобы взяли на работу — STAFF-ONLINE

Бодрого утра всем! И особенно тем, кто готовится к собеседованию. На связи Мария. Ваше резюме заметили и прочитали? Вам перезвонили и пригласили на собеседование? Честно, рада! Но победу будем праздновать чуть позже.

Потому что впереди – решающее собеседование. При одном только слове «собеседование» адреналинчик гуляет. Даже для опытных искателей работы собеседование – нехилый стресс, а тем более для новичков.

Поэтому к собеседованию лучше подготовиться заранее. Как пройти это собеседование успешно? Как правильно вести себя на собеседовании? Чем онлайн собеседование отличается от обычного собеседования? Вот об этом и потолкуем.

 

Внимание! Звонит работодатель! Как всегда – врасплох! Но всё равно, соберитесь, выдохните и поднимайте трубку. Не паникуйте – чаще всего Вам будет звонить не сам работодатель, а секретарь. А секретари, поверьте, вежливые люди. Они наверняка спросят, удобно ли Вам разговаривать.

Так что если Вы спросонья не можете разобрать, утро сейчас или вечер, если Вы в одной штанине или с непрожёванным бутербродом во рту, если Вы зажаты рабочими телами в переполненной маршрутке…

То лучше уцепиться за этот вопрос и сказать, что Вы перезвоните через 3-5 минут. За эти 3-5 минут Вы успеете сгрести до кучи свои рассеянные мысли, взбодриться, справиться с первым шоком, сообразить, какой из четырёх работодателей, которым Вы отправили резюме, перезванивает Вам сейчас. 🙂

Я несколько утрированно, но суть Вы поняли. Телефонный разговор — это Ваш первый личный разговор с потенциальным работодателем, и важно уже на этом этапе произвести хорошее впечатление.

Одновременно с отправкой резюме советую составить список уточняющих вопросов к работодателю для первого телефонного звонка. Даже если этого списка вопросов не окажется под рукой, когда работодатель будет перезванивать Вам, всё равно записанные накануне вопросы восстановятся в памяти (именно потому, что они были записаны).

Итак, какие вопросы должны быть в этом списке?

• Уточнить, как именно называется должность, на которую Вас приглашают, и какой объём работы она за собой подразумевает. Если Вы поймёте, что эта вакансия – не совсем то, что Вы себе представляли, будьте готовы вежливо и аргументированно отказаться от собеседования. На бесперспективные встречи время тратить точно не нужно.
• Записать название компании, имя и фамилию того человека, который будет перезванивать Вам, его контактный телефон.
• Узнать имя и отчество того человека, который будет проводить собеседование с Вами. Если Вы в начале собеседования обратитесь к нему по имени и отчеству, хорошее впечатление о Вас только усилится.
• Узнать точный день и время собеседования. Договариваясь о времени собеседования, планируйте его не в ущерб собеседованиям с другими работодателями. Ведь собеседование – это не минутный разговор с парой вопросов на бегу, а обстоятельная беседа, где Вам, возможно,  придётся в подробностях рассказывать о своём опыте работы, профессиональных навыках и личностных качествах.

Если Ваш работодатель находится в другой стране, то, скорее всего, первый раз (да и все последующие) Вы будете общаться или переписываться в скайпе или в социальных сетях.

А переписка – это вообще песня! Судите сами:

• Есть больше времени подумать, прежде чем ответить.
• Если ответил чё-то не то, есть шанс отредактировать сообщение (или вообще его удалить).
• Работодатель не видит твоей реакции (например, твоей неуверенности, смущения, растерянности).
• Можно не соблюдать dress-код.

Ой, не дай Вам Бог забыть на собеседование документы. Ну, это как билет на самолёт забыть. Вы скажете: что поделать? Полетим следующим самолётом? Вы абсолютно правы! В следующий раз, на следующем собеседовании, со следующим работодателем, на следующую должность…

Потому что на этом собеседовании такую оплошность вряд ли оценят по достоинству. Так что готовьтесь заранее и тщательно. Для интернет-собеседования тоже нужно будет подготовить документы. И не менее тщательно! Заранее подготовьте сканы паспорта и дипломов.

Ознакомьтесь с информацией о компании, в которой Вы собираетесь работать. Не, ФСБ для наведения справок подключать не нужно. Достаточно будет зайти на сайт компании, почитайте отзывы о ней, просмотреть её достижения. Да говорю же, лучше это сделать заранее, чем потом, когда Вы уже вляпаетесь.

Продумайте ответы на вопросы работодателя, которые он может задать на собеседовании.

• Почему Вы ушли с последнего места работы? И сразу совет по ходу: не надо рассказывать работодателю о том, что это не Вы ушли, а Вас ушли – не поймёт. Вас, возможно, с интересом выслушают (о конкурентах всегда ж приятно гадости слушать), но как к сотруднику доверия к Вам не будет никакого.
• Почему Вы хотите работать именно в этой компании? Вот здесь и пригодится вся та информация, которую Вы просмотрите о компании.
• Чем Вы можете быть полезным этой компании? Акценты, Вы же поняли, какие: не она – Вам, а Вы – ей.
• Приготовьтесь озвучить сильные и слабые стороны своей профессиональной деятельности.
• Приготовьтесь озвучить свои профессиональные достижения и профессиональные неудачи. С неудачами не переборщите. Что было, то было. Не надо приводить в пример самые большие свои промахи (ну, типа «разрушил предыдущую команду»). И с достижениями не перестарайтесь: если в Вашей трудовой деятельности достижений больше, чем орденов на мундирах северокорейских генералов, работодатель на Вашем фоне как-то потеряется, непонятно будет, кто кого на работу берёт.

Возможно, Вам придётся пройти тестовые задания. Это – нормальная практика. Смиритесь. С Вас не убудет. Подготовьте вопросы, которые Вы хотели бы задать работодателю. О внешнем виде тоже подумайте.

Хоть речь и идёт об интернет-собеседовании, всё равно не стоит забывать, что это работа. Ну, и декорации за Вашей спиной тоже надо продумать. Чтобы сюрпризов не было в виде сушилки с бельём.

Зайдите в скайп раньше назначенного срока. Установите правильный статус в скайпе, показывающий, что Вы на месте. Лучше Вам подождать 10 минут в ожидании звонка в скайпе, чем работодателю ждать Вас полминуты.

На протяжении всего собеседования не теряйте доброжелательности, даже если Вам задают неудобные вопросы. Избегайте напряжения и в голосе и на лице. Можно прикрепить к монитору стикер со смайликом – реально помогает. Он будет напоминать Вам улыбаться и вести себя естественно.

Заранее отключите мобильный телефон, предупредите домашних. Слушайте внимательно. Отвечайте чётко, внятно, коротко, по существу. Избегайте односложных ответов «да» и «нет». Я понимаю, что краткость – сестра таланта, но не в случае с собеседованием.

Отрегулируйте звук в скайпе, чтобы работодателю не нужно было вслушиваться, прикладывая ухо к экрану. На собеседовании задайте те вопросы, которые Вы подготовили заранее (и те, которые возникнут в ходе беседы, тоже). Не забудьте в конце поблагодарить работодателя вне зависимости от решения, которое он примет.

Ребята, при прохождении собеседования очень много зависит от хорошей подготовки и хорошего настроения. Удачи Вам на собеседовании! Будем кулачки за Вас держать!

 

Несколько статей в помощь тем, кому предстоит собеседование в интернете:

 

Как выстраивать отношения с руководителем: 7 безопасных способов подружиться с начальством

Как найти удаленную работу? 5 способов для трудоустройства

Онлайн профессии для начинающих. ТОП-10 вариантов заработать через интернет, даже если Вы ничего не умеете

Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли? Как успешно пройти собеседование.

Собеседование при приеме на работу – это проверка для соискателя, во время которой оценивается его профессионализм и уровень компетенции. Возможность занять вакантную должность напрямую зависит от того, насколько успешно пройдет первая встреча с работодателем. Именно поэтому собеседование требует тщательной подготовки.

Начните с необходимых документов. Не забудьте о паспорте, дипломе об образовании и повышении квалификации. Также не лишним будет взять резюме (хотя, многие работодатели просят заполнить типовую анкету организации).

Перед походом на собеседование постарайтесь изучить сведения о компании, в которую вы собираетесь устраиваться. Ознакомьтесь с сайтом, почитайте отзывы, изучите направление деятельности нанимателя. Тем самым, вы сможете показать свою заинтересованность в будущем месте работы.

Затем следует продумать ответы на вопросы, которые чаще всего задают работодатели:

• Каково ваше последнее место работы? Почему решили ее сменить?
• Каков опыт работы?
• Почему выбрали именно нашу компанию?
• Почему стоит выбрать именно вас? Перечислите свои сильные и слабые стороны.
• Кем вы видите себя через 5 лет?

Вариации вопросов могут отличаться, но суть остается одна – работодатель ищет сотрудника, который может работать на данной должности, обладая необходимыми компетенциями. Для соискателя же – это прекрасный шанс выгодно «продать» себя.

Говоря о предыдущем месте работы, не следует негативно отзываться о руководстве и коллегах. Называя причину смены работы, ограничьтесь нейтральным ответом. Не лишним здесь будет подчеркнуть свое желание профессионально расти, набираться опыта и совершенствовать приобретенные навыки.

Рассказывая об опыте работы, перечислите организации, где вы работали ранее. Не стоит в подробностях рассказывать, чем занимались ваши работодатели, даты создания каждой организации и имена директоров. Лучше остановитесь на своих собственных достижениях на занимаемой должности.

Рассказывая о себе, постарайтесь указать такие личные качества, которые выделят вас среди других конкурентов. Не перехваливайте себя, но и не критикуйте излишне. Лучше упомяните о каких-то небольших промахах и расскажите, как умело вы с ними справились.

Тщательно продумайте свой внешний вид. Не забывайте, что нельзя произвести первое впечатление во второй раз. Постарайтесь заранее узнать, есть ли в организации дресс-код. Если да – постарайтесь его соблюсти, если нет – отдайте предпочтение сдержанно-деловому стилю. Женщинам не стоит экспериментировать с длиной юбки, мужчинам – с цветом галстука. В целом, одежда должна быть опрятной, волосы чистыми и уложенными, ногти обработанными. Не стоит увлекаться духами и одеколоном, особенно в жаркую погоду.

Как вести себя на собеседовании с работодателем

Итак, подготовка прошла успешно и вы готовы отправиться на собеседование. Помните некоторые правила, и все пройдет как по маслу.

На собеседование лучше отправиться заранее, даже если вы хорошо знаете маршрут. Лучше подождать самим, чем заставлять ждать нанимателя. Если же в пути у вас случился форс-мажор, позвоните и предупредите, объяснив причину вашего опоздания.

Придя в организацию, не забудьте отключить сотовый телефон.

По приходу обязательно поздоровайтесь, представьтесь, попросите сообщить о вашем приходе.

Заходя в кабинет к потенциальному работодателю, будьте приветливы, сядьте напротив собеседника. На стуле следует сидеть ровно, не разваливаясь, не закидывая ногу на ногу и т.д. Держитесь как можно естественнее. Излишняя нервозность создаст о вас не лучшее впечатление.

Внимательно выслушивайте вопросы, отвечайте лишь после того, как наниматель закончит свою речь. Не перебивайте, даже если знаете, о чем он хочет спросить. Отвечайте только по существу заданного вопроса, старайтесь уложиться с ответом в 2-3 минуты. Если просят рассказать о себе, не пускайтесь в воспоминания о своем детстве. Работодателя больше интересует ваше образование, а также опыт работы.

При собеседовании вы тоже можете задать вопросы нанимателю. Подготовьте их заранее, чтобы не упустить важные моменты из-за волнения. Прямых вопросов по поводу будущего карьерного роста или возможности повышения зарплаты следует избегать. Лучше поинтересоваться, существует ли возможность повышения квалификации, что охарактеризует вас как человека целеустремленного и дальновидного.

По окончании собеседования поблагодарите сотрудника за уделенное вам время и поинтересуйтесь, каким образом вам сообщат о результатах. Многие стесняются спросить, а зря. Может создаться впечатление, что вы приходили лишь для «галочки».

Помните, хорошее настроение, уверенность в себе и предварительная подготовка – залог успешного собеседования.

Статья подготовлена специалистами портала по трудоустройству Naim.ru

При устройстве на работу, собеседование является очень важным процессом со своими нюансами и особенностями. Ознакомившись с этой статьей, вы сумеете избежать многих распространенных ошибок, совершенных значительным количеством иных соискателей. Если вы учтете некоторые простые правила, то вам не составит труда произвести положительное впечатление.

Как вести себя при устройстве на работу

Опоздание. Если вам предстоит пройти собеседование, то помните, что опоздание в этом случае может пойти во вред. Дабы не допустить подобной оплошности, заранее узнайте, как максимально быстро добраться до нужного учреждения – какой транспорт туда ходит, какие здания находятся поблизости. Неплохо было бы заранее посмотреть на карте, где именно будет проходить собеседование, чтобы прибыть точно к нужному месту. Учитывайте возможные пробки и форс-мажоры – лучше приехать немного раньше и дождаться времени встречи в кафе поблизости. Помните, что опоздание может сходу произвести негативное впечатление о вас.Внешний вид . Ни в коем случае не стоит пренебрегать внешним видом. Если вы человек творческой профессии (модель, фотограф, хореограф, танцор и так далее), то, конечно, вы можете позволить себе рваные джинсы и футболки с необычными рисунками. Если же вы не имеете отношение к творчеству, то при поступлении на работу не забудьте о соответствующей одежде, а также об опрятности в целом. Первое впечатление. В этот день важно хорошо себя зарекомендовать, создать о себе положительное первое впечатление. Вряд ли вы вызовете большой интерес у нанимателя если будете вести себя неуверенно, запинаться и нервничать. Впрочем, самоуверенность также будет неуместна – ищите золотую середину. Будьте приветливы и спокойны. Заранее настройтесь на встречу.

Как зарекомендовать себя на собеседовании при переводе или повешении

Если вам предстоит пройти собеседование на более высокую должность, то, конечно же, первым делом вам следует показать, что этого повышения вы достойны. При общении с интервьюером, слушайте его внимательно, ни на что не отвлекаясь. Быстро анализируйте его вопросы, пытаясь определить, что именно от вас желают услышать. Если вы не расслышали вопрос или же не поняли его – лучше переспросить, нежели давать невнятный ответ. Вероятно, вас спросят о ваших наиболее существенных достижениях. Заранее продумайте, что вы скажите – желательно озвучивать ответ, руководствуясь цифрами, либо фактами. Рассказывая о своих победах, старайтесь обобщать такими фразами «общими усилиями с командой», «мы с коллективом» и тому подобное – таким образом, вы подчеркнете умение работать в команде. Наверняка, при повышении или переводе, работодатель захочет убедиться, что вы четко понимаете, какие именно на вас будут возложены обязанности. Непременно изучите этот вопрос заранее, ознакомившись с требованиями, которые предъявляются претендентам на эту должность.Самое важное, при беседе с интервьюером, сохранять позитивное настроение, спокойствие и, конечно же, уверенность в себе!

Советы психолога: как правильно подать себя на собеседовании

Правильное поведение на собеседовании – залог успеха. Не допускайте распространенных ошибок, и вы достигнете желаемого результата.

Что говорить при устройстве на работу

Наверняка, вам будут задавать вопросы, имеющие отношение к вашей специализации. Даже если вы не знаете четкого ответа на некоторые из них, не стоит демонстрировать это, пожимая плечами или говоря «Не знаю». Не нервничайте, начните мыслить вслух, высказывая мысли о заявленной теме – не исключено, что правильный ответ выплывет сам собой или вы заинтересуете работодателя иными знаниями. К слову, не нужно воспринимать собеседование как допрос. Вам следует тоже задавать вопросы нанимателю о компании – продемонстрируйте свою заинтересованность, наверняка, это добавит вам плюсов в его глазах.

Что нельзя говорить на собеседовании

Безусловно, иногда не помешает слегка приукрасить действительность, однако явная ложь при устройстве на работу явно ни к чему не приведет – во-первых, вас могут поймать на лжи, а во-вторых, эта неправда может вам выйти боком впоследствии и даже привести к увольнению. Важно учитывать, что вас, вероятно, спросят о предыдущем месте работы – в этом случае крайне рекомендуем оставить при себе негативные отзывы о прошлом нанимателе. Даже если на былом рабочем месте у вас произошел серьезный конфликт и не по вашей вине, лучше не углубляться в это, указать какую-нибудь нейтральную и весомую причину (например, ваш переезд).

Мимика и жесты, поведение на собеседовании

Старайтесь вести себя расслабленно и уверенно. Важно, чтобы не суетились и не «тараторили», пытаясь преподнести себя с наилучшей стороны. Говорите внятно и спокойно – не повышайте тон, но и не произносите слова еле слышно. Если это уместно, можете отпустить нейтральную шутку. Позаботьтесь о том, чтобы вас ничто не отвлекало от разговора – с этой целью непременно поставьте свой телефон на беззвучный режим. Конечно же, вам следует заранее продумать свой наряд, чтобы во время собеседования вы не думали о том, как на вас сидит джемпер или брюки – надевайте привычную вам, и при этом уместную, одежду. Также на подобной встрече следите за своей жестикуляцией и мимикой – всего должно быть в меру.

Может быть и так, что несмотря на профессиональные навыки, вы не получите желаемую должность, так как просто не понравитесь работодателю. Чтобы этого избежать, возьмите во внимание некоторые нюансы.

Внешний вид

Направляясь на собеседование, непременно позаботьтесь о своем внешнем виде – это то, с помощью чего вами будет произведено первое впечатление, которое, как известно, очень важно. Безусловно, ваш вид должен быть опрятным – ни о каких пятнах, помятости и тому подобном не может быть и речи. Также вам стоит понимать, что собеседование – это не то место, где уместен слишком яркий макияж (если вы не претендуете на должность гримера или визажиста) – остаточно нанести на лицо тон и слегка подкрасить губы и ресницы или же сделать макияж в нюдовых тонах. Как мы уже упоминали, избегайте небрежности в одежде – придерживайтесь стиля, который уместен для этой организации.

Что взять на собеседование

Крайне желательно, дабы во время собеседования у вас имелся с собой блокнот и ручка. Будет не очень хорошо, если вам потребуется записать какую-то информацию, и вы начнете судорожно искать для этого телефон или того хуже – просить листочек и ручку у работодателя. Также рекомендуем иметь при себе резюме, дабы наниматель мог сам быстро ознакомиться со всей нужной ему информацией. И, естественно, будет лучше, если вы не только будете рассказывать о своих достижениях, но и подкреплять свои слова фактами – дипломами, грамотами и тому подобным. Кроме того, можете взять небольшую бутылочку воды – возможно, вы переволнуетесь перед самим собеседованием и захотите смочить горло.

Правила поведения на собеседовании

Как правило, на собеседовании больше обращают внимание на то, как вы себя ведете, а уже потом оценивают то, что именно вы говорите. Учитывайте этот факт, заранее настраивайте себя на позитив и перестаньте нервничать. Как бы вы не переживали перед этой встречей, настройте себя на положительный результат и расслабьтесь. Если вы будете слишком волноваться, то это, безусловно, будет заметно работодателю, и в итоге решение может быть принято не в вашу пользу. Чтобы настроить себя на нужный лад, выпейте перед собеседованием расслабляющий чай. Безусловно, спиртных напитков «для храбрости» употреблять не стоит!

Что нужно знать при устройстве на работу

Вам следует точно осознавать, какие требования работодатель предъявляет к соискателям, а также учитывать, какие права у вас имеются. Если в объявлении было указано, что от претендентов на должность требуется знание иностранного языка, а вы им владеть не будете, то это будет, по меньшей мере, странно. Также вам нужно заранее изучить информацию о деятельности компании. Наверняка, у вас спросят, почему вы желаете работать именно в этой фирме, и на этот случай вам следует заранее приготовить ответ. Не забывайте тоже задавать вопросы об организации – вы должны убедиться, что все условия труда вам подходят.

Как пройти собеседование без опыта работы

Если у вас нет опыта работы, то собеседование окажется для вас еще более волнительным. Тем не менее, если вы будете придерживаться некоторых советов, то сумеете произвести нужное впечатление.

Первое собеседование с директором

Неважно, какого пола ваш потенциальный руководитель – в любом случае вам не стоит пренебрегать общими рекомендациями о внешнем виде и поведении. Чаще всего главы компаний проявляют интерес к общим вопросам: как вы можете помочь фирме достичь лучших результатов, имеется ли у вас нужный опыт, как долго вы планируете задержаться в организации и по какой причине ушли с предыдущего места работы. Рекомендуем заранее подготовиться к подобным вопросам, дабы они не застали вас врасплох. По возможности давайте ответы бодро и без запинок, а также развернуто отвечайте на вопросы потенциального нанимателя.

Второе собеседование, как преподнести себя

Прежде чем идти на второе собеседование, вы должны подготовиться, с учетом возможных причин такой встречи. Не исключено, что вас хотят лучше изучить, и зададут вам более непростые вопросы, дабы не осталось сомнений в вашей компетентности. Также возможно, что наниматель желает лучше узнать вас как человека, попытаться выявить неприятные стороны характера – с этой целью вас могут попытаться вывести из равновесия. Впрочем, подготовьтесь к различным неожиданностям – может быть и так, что в процессе отбора соискателей наниматель пришел к выводу, что достойному кандидату нужно обладать дополнительными навыками.

Как показать себя на групповом собеседовании

Конечно же, ваша главная цель на групповом собеседовании – выделиться и показать себя потенциальному работодателю с самой выигрышной стороны. Находясь в команде таких же кандидатов, как и вы, старайтесь проявлять инициативу: давайте ответы на все поставленные вопросы, предлагайте различные решения той или иной задачи. Даже если вам кажется, что вы выглядите менее эффектно на фоне прочих соискателей, не стоит отчаиваться, ведь вы еще не знаете, по каким аспектам делается окончательный отбор. Групповое собеседование – это не то место, где стоит грубить или кричать – проявите уважение к прочим кандидатам. При собеседовании вы должны учитывать некоторые тонкости, зависящие от того, куда именно вы хотите устроиться. Естественно, от кандидатов на должность продавца и банковского работника требуются совершенно разные качества, и это стоит учитывать.

В банковские и финансовые установы

В первую очередь рекомендуем иметь при себе убедительное и грамотно составленное резюме. Также не забывайте о внешнем виде, который в полной мере должен соответствовать духу учреждения – в банке и большинстве финансовых установ недопустим вольный стиль в одежде, слишком яркий и агрессивный макияж и тому подобное. Вы должны выглядеть так, будто уже работаете в этом месте. Кроме того, крайне нежелательно опоздать на такое собеседование – лучше явиться на него примерно за 10 минут до начала. Продумайте наиболее вероятные вопросы – о предыдущем месте работы, причинах выбора именно этого банка, видение дальнейшего карьерного роста.

В полицию

Прежде чем отправиться на собеседование в полицию, учтите перечень требований, которые, вероятнее всего, вам будут предъявлены как возможному кандидату. Безусловно, устраиваясь в такую организацию, вы должны обладать такими качествами как быстрая реакция, устойчивость в стрессовых ситуациях, отсутствие вредных привычек, хорошая память, внимательность, хорошая физическая подготовка и ответственность. Именно такие качества работодатель надеется в вас увидеть, и будет замечательно, если вы сами о них упомяните. При подготовке к этому собеседованию, конечно же, не забудьте об опрятности и пунктуальности.

В заведения по обслуживанию клиентов (кафе, торговля)

Если вы хотите устроиться на работу в обслуживающую организацию в сферу питания или торговли, то вам непременно следует обладать определенными качествами – рекомендуем вам о них упомянуть. Речь идет об аккуратности, коммуникабельности, расторопности и хорошей памяти. Так как вам придется работать с клиентами, то работодатель будет оценивать вас с такой позиции – какое впечатление вы окажете на клиента, захочет ли он снова побывать в этом кафе, магазине и так далее. Именно поэтому рекомендуем вам на собеседовании демонстрировать дружелюбие и хорошее настроение.

Всем людям хотя бы раз в жизни приходилось проходить собеседование. Если раньше собеседование проводили не все компании, то сейчас собеседование проводят практически везде. Однако, несмотря на важность собеседования, не все люди знают, как правильно вести себя на собеседовании. Неуверенный сотрудник, который не умеет грамотно себя преподнести, вряд ли успешно пройдёт этот этап приёма на работу. Для того, чтобы получить желаемую должность и произвести хорошее впечатление на собеседовании, ознакомьтесь с несколькими советами и рекомендациями.

Подготовка к собеседованию

Для того чтобы собеседование прошло гладко и без проблем, желательно к нему подготовиться.

• Заранее подготовьтесь к самым распространённым вопросам, таким как: «Почему вы выбрали нашу компанию?», «Как вы представляете свою жизнь через несколько лет?», «Какие ваши достоинства и недостатки?», а также вопросы об образовании и предыдущих местах работы. Заранее продумайте ответ на вопрос: «Почему вы ушли с предыдущей работы?».

• Продумайте свой образ. Не стоит надевать слишком яркую и броскую одежду, но подчеркнуть свою индивидуальность интересными элементами одежды или аксессуарами не помешает. На собеседование принято приходить в одежде нейтральных цветов, таких как: белый, чёрный, серый и бежевый. Одежду лучше выбрать простую, но элегантную, и ни в коем случае не вычурную.

• Узнайте как можно больше информации о компании, в которой вам предстоит работать. Хороший работодатель всегда по достоинству оценит человека, который перед собеседованием ознакомился с деятельностью организации. Благодаря этому вы сможете произвести благоприятное впечатление на будущего начальника.

• Настройтесь на хорошее настроение. Утром перед собеседованием послушайте вашу любимую музыку, выпейте ваш любимый чай или кофе. Настройтесь на позитив и спокойствие. Если вы излишне нервничаете, то выпейте успокаивающим чай с травами или сделайте упражнения для дыхания. Человек, который во время собеседования слишком скован и нервничает, производит отрицательное впечатление.

• Если вы подзабыли какую-то информацию, касающуюся вашей специальности, то освежите знания. В первую очередь любой работодатель хочет видеть в своей компании компетентного хорошего специалиста. Важно всё: ваш опыт работы, место образования, участие в каких-либо конференциях и форумах. Но не стоит забывать, что если вы зажаты и ведете себя неуверенно, то ваши знания, возможно, не смогут вам помочь. Поэтому не пренебрегайте советами, изложенными выше.

Как вести себя во время собеседования?

• Улыбка и искренность. Не бойтесь улыбаться. Улыбка всегда располагает к себе людей. Отвечайте на вопросы искренно и не врите, ведь рано или поздно правда выйдет наружу.

• Демонстрируйте свои умения. Не нужно скромничать. Очень важно уметь адекватно оценивать себя. Покажите свои лучшие проекты, расскажите о вашем опыте и не думайте, что он незначителен. Даже о самых незначительных вещах можно интересно рассказать.

• Задавайте вопросы. Выбирают не только вас, но и вы. Не чувствуйте себя на собеседовании в подчинённом положении, вы ещё ничего этой компании не должны. Поэтому спрашивайте все, что вас интересует. Так вы сможете понять, подходит вам это место работы или нет.

• Не нервничайте. Не нужно тормошить пуговицы на блузке, вертеть в руках ручку или бегать глазами по пространству. Сделайте несколько глубоких вдохов и успокойтесь. Спокойный человек производит более благоприятное впечатление. А излишняя неровность только навредить, так как вы будете напряжены: у вас может дрожать голос, могут потеть ладошки и путаться мысли. Лишняя нервозность ни к чему.

• Говорите с толком, чувством и расстановкой. Не нужно тараторить. Говорить спокойно, выдерживайте паузы в своей речи и следите за своим голосом. Также не стоит активно жестикулировать во время беседы.

Что делать, если вас не взяли на работу?

Не отчаиваться. Отказ на собеседовании – это не конец жизни. Сходите на другое собеседование, проведите анализ прошлого и учтите все ошибки. Несмотря на то, что собеседование – это всегда нервный процесс, а мы хотим получить положительный результат, не всегда всё происходит положительно. Не стоит искать в себе недостатки после первого отказа. Задуматься стоит тогда, когда вы сходили на множество собеседований, но нигде не получили положительного ответа.

Таким образом, самое главное – это вести себя уверенно и дружелюбно во время собеседования. Проявите свои лучшие стороны, и вы обязательно получите работу своей мечты. Будьте уверены в себе, спокойны и продемонстрируйте себя как компетентного специалиста в своей области.

Если вам предстоит собеседование на должность, которую вы действительно хотите получить, страх может подавить вашу решимость и вызвать сомнения. Однако работа, к которой вы так сильно стремитесь, может стать вашей, если вы научитесь себя продавать. Существуют определенные советы и уловки, которые можно использовать, чтобы произвести впечатление на любом собеседовании, независимо от должности, стоящей на кону.

Шаги

Подготовьтесь к собеседованию

Приведите в порядок резюме. Скорее всего, у вас уже есть резюме, которое привело вас на собеседование. Тем не менее, обязательно прочитайте его еще раз и внесите любые необходимые изменения. Возможно, вы захотите добавить квалификацию или обновить контактную информацию. Важно перечитать все, что указано в резюме, еще и потому, что человек, проводящий собеседование, будет задавать вопросы в соответствие с этой информацией.

Наведите справки о компании. Прежде чем идти на собеседование, обязательно соберите информацию о компании, в которой хотите работать. Изучите ее основные цели и ценности, чтобы получить представление о возможных вопросах со стороны потенциального работодателя.

• Придумайте несколько вопросов на основе полученной информации, чтобы задать их в конце собеседования. Этим вы покажете, что уделили время на изучение компании.

Потренируйтесь с другом. Собеседования на работу – это не то, чем вы занимаетесь каждый день, поэтому, когда это случится, вы можете вести себя неестественно. Пробуйте оттачивать навыки, необходимые для собеседования, пока не почувствуете себя непринужденно. Расскажите вслух о своих сильных сторонах и опыте работы, как будто это настоящее собеседование, и попросите друга послушать. Это поможет вам обрести больше уверенности в реальной ситуации.

• Пусть друг задаст вам вопросы, которые встречаются на собеседованиях, а потом выскажет свое мнение, чтобы вы могли понять, что нужно улучшить.

Решите, что вы наденете. Наряд станет одним из первых впечатлений, которые вы произведете на человека, проводящего собеседование, поэтому тщательно продумайте этот момент. Неважно, на какую должность вы подаетесь, лучше одеться строго и никогда не приходить в повседневной одежде. Кроме того, одежда должна быть выглаженной, без пятен или дыр, а рубашка всегда должна быть заправлена.

• Для мужчин: костюм, галстук и пиджак – это солидный образ, который показывает, что вы профессионал.
• Для женщин: можно надеть блузку и свободные брюки или юбку-карандаш.

Продемонстрируйте свои работы с помощью портфолио. Портфолио представляет собой собрание работ (картины, статьи, фотографии и прочее), которые вы выполнили в прошлом. Оно требуется не для всех профессий. Но, например, архитекторы могут включить туда примеры спроектированных ими зданий, а журналисты – образцы своих статей.

• Демонстрируя портфолио, не забудьте прокомментировать все чертежи или изображения. Таким образом, человек, проводящий собеседование, будет иметь некое представление о том, на что смотрит.

Продемонстрируйте свою готовность учиться и меняться вместе с компанией. Гибкость является веским доводом в вашу пользу. Человек, проводящий собеседование, будет рад услышать о том, как сильно вы стремитесь обучаться новым навыкам и развиваться вместе с компанией.

• Если на собеседовании вас спросят о технологии или процедуре, с которой вы не знакомы, не нервничайте. Лучше честно признайтесь в своей неосведомленности, но подчеркните, что хотели бы узнать об этом больше.

Приведите подробные примеры своих сильных сторон. Людям, проводящим собеседование, недостаточно просто словесного описания того, почему вы – выдающийся специалист. Они ждут, что вы поделитесь впечатляющим примером из своего опыта.

Здравствуйте! В этой статье расскажем о том, как пройти собеседование.

Сегодня вы узнаете:

1. Как вести себя на собеседовании;
2. Какие существуют этапы собеседования;
3. Какие ошибки чаще всего допускают кандидаты на должность.

Мало . Все мы понимаем — от того, насколько удачно будет пройдено собеседование, зависит возможность попасть на работу в желаемую компанию. Поэтому самое правильное решение – готовиться к его прохождению. Как это сделать правильно, чтобы не упустить работу мечты, поговорим сегодня.

Собеседование: суть понятия

Собеседованием называют личную встречу соискателя с потенциальным работодателем или представителем работодателя при устройстве на работу.

Целью собеседования является выяснение возможностей и навыков соискателя, а также обсуждение возможного сотрудничества.

Какое бывает собеседование

Собеседование делится на несколько типов. О каждом из них далее поговорим подробно.

• Биографическое – представляет собой аналог анкеты, обсуждается профессиональный опыт соискателя, его образование, что он планирует делать в будущем;
• Свободное – представляет собой общение в стилистике рассказа соискателя о себе: по-большому счету, это самопрезентация;
• Ситуационное – интервьюер формулирует для соискателя какую-либо ситуацию. А тот, кто проходит собеседование, должен объяснить, как он себя в ней поведет. Ситуации могут быть разными: для проверки навыков, для выявления уровня устойчивости к стрессам, чтобы проверить мотивацию и ценности соискателя;
• Стрессовое – этот тип собеседования во многом отличается от других. Его суть состоит в том, что соискателя намеренно провоцируют на конфликт, чтобы выяснить, как он себя поведет. Это очень эффективно, если для будущего места работы важна именно стрессоустойчивость. Соискателю во время проведения собеседования задают провокационные вопросы, также просят отвечать на них быстро, практически не задумываясь;
• Основанное на изучении способностей соискателя – оценивается профессионализм и личные качества опрашиваемого. Рассматриваются не только результаты, которых достиг человек, но и то, каким образом он этого достиг. Оцениваются также лидерские качества, коммуникабельность, ориентированность на получение результата и прочее. Обычно собеседование такого типа проводит группа интервьюеров из 3-х человек, решение по соискателю принимается сразу после беседы.

Как вести себя на собеседовании

В этой статье речь пойдет о том, как вести себя на собеседовании, что нужно говорить и какие элементарные правила поведения надо соблюдать, чтобы произвести благоприятное впечатление. Многие кандидаты так сильно сосредотачиваются на том, ЧТО говорить на собеседовании, а не КАК, что портят первое впечатление, а это, как известно, уже не исправить.

 

1. Время

Я всегда говорю своим друзьям, находящимся в поиске работы, что если ты опаздываешь на встречу, позвони и перенеси ее. Это, конечно, не очень хорошо, но ничего не может быть хуже, чем когда человек, опоздавший на 20 минут на первое собеседование, заходит, как ни в чем не бывало, и бросает банальную фразу о пробках.

В этот момент мне прямо так и хочется ему сказать: «Друг, но я то в этом же городе живу, и о пробках знаю! Я же приехала к 9 утра!»

Приезжайте на место заранее. За час, если Вы не уверены в загруженности дорог, пробках и т. д.

Не стоит говорить рекрутеру, что Вы уже час гуляете вокруг офиса. Вы, конечно, молодец, что приехали заранее, но «слишком» заранее характеризует Вас, как человека нервозного, желающего все держать под контролем, а также, что эта встреча уж очень для Вас важна. Собеседование — это двухсторонний процесс, и каждая сторона должна быть заинтересована в равной степени. А факт столь длительного пребывания в окрестностях офиса автоматически делает перевес в сторону работодателя.

Заходите в офисное здание за 20 минут — это самый оптимальный вариант. Ровно столько нужно, чтобы зарегистрироваться, подняться в офис, раздеться, зайти в туалет и привести себя в порядок. Посидите в кафе, попейте кофе, настройтесь, а за пол часа Вы уже должны стоять на ресэпшене основного здания.

Если для Вас не заказан пропуск, то незамедлительно позвоните контактному лицу и сообщите об этом, тогда Ваше опоздание (если все-таки это случится) не будет выглядеть плохо. Не паникуйте и не повышайте голос — иначе будете выглядеть как невротик.

Не нагружайте рекрутера вопросами о том, как найти вход в офисное здание, как доехать, где свернуть. Воспользуйтесь навигатором и картой. В таких зданиях обычно много народу, да и на главном ресэпшене можно спросить.

Однажды кандидатка позвонила мне и сказала, что не может разобраться с нашими лифтами. Система действительно была необычная. Я, конечно, ее встретила и рассказала, как устроена система лифтов в нашем здании, но у меня невольно возник вопрос: «Неужели человек, который не может подняться в офис самостоятельно, справится с работой в нашей компании?»

2. Позитив.

Почитав советы психолога, Вы легко поймете, каких людей мы все хотим видеть на собеседовании? Таких же как в жизни, а именно, позитивных, скромных, приятных, гибких.

И вот Вы впервые видите представителя компании. Правильное поведение на собеседовании начинается с этого момента.

 

Это может быть сам рекрутер или менеджер по персоналу, а может быть ассистент отдела, но это ПРЕДСТАВИТЕЛЬ компании, и Ваше первое взаимодействие с ним должно быть правильным.

Поздоровавшись, постарайтесь создать приятное впечатление, small talk должен быть исключительно позитивным, от Вас должно веять ощущением комфорта и уравновешенности.

Поверьте мне, молодая девушка, которая Вас встретила и помогла снять пальто, сейчас пошла в тот же кабинет, где сидит Ваш рекрутер и уже озвучила свое мнение о Вас.

Какими бы профессионалами ни были эти люди, в какой бы известной иностранной компании они ни работали, они, в первую очередь, люди, коллеги.

— Там к тебе кандидат пришел…оооочень странный

— А что с ним?

— Очень негативно настроен..

И вот у рекрутера уже есть первое впечатление о Вас, а Вы всего лишь пожаловались на пробки, погоду, что Вас машина обрызгала, что не могли долго вход найти, а еще свернули не туда.

Держите все свои эмоции при себе. На стандартный вопрос: «Как Вы добрались?» Не надо рассказывать всю эпопею сегодняшнего утра.  Это стандартный icebreaker, а не приглашение к беседе.

Вообще умение правильно вести small talk – это большое искусство. Основное тут – позитив. «Отлично добрался, спасибо. Мне такую подробную инструкцию выслали на почту» или «Хорошо добрался, без пробок, и погода сегодня чудесная». Все должно быть в рамках разумного, конечно:) Прорепетируйте заранее, что и как правильно говорить.

3.Скромность

Во вех приличных компаниях Вам обязательно предложат чай или кофе. Это делает ассистент отдела, а иногда и сам рекрутер. Так вот, если Вы не умираете от низкого давления, советую Вам отказаться или попросить воды. Самое смешное, когда кандидат начинает выяснять, есть ли у сливки, сколько кусков сахара ему положить и делает мучительную гримасу (типа думает), когда не может решить чай ему или кофе. Рекрутер проводит по  5 собеседований в день, поэтому, облегчив ему работу, Вы подсознательно начнете нравиться ему немного больше.

4.Спокойствие!

Ожидание затягивается — не надо паниковать. Как правильно вести себя в такой ситуации? Если Вы решили уйти, скажите, что у Вас было всего 2 часа, а Вам еще обратно возвращаться. Если компания в Вас заинтересована, перед Вами извинятся и пригласят еще или проведут встречу по Skype — всякое бывает. А вот если Вы начнете показывать всем свое недовольство и нервничать, то извинятся они обязательно, но второй раз уже могут не пригласить.

Если Вы очень заинтересованы в вакансии, и время Вам действительно позволяет, то просто подождите. Терпеливый, спокойный человек всегда в выигрыше.

Теперь Вы знаете, как вести себя на собеседовании, прочитайте статьи о том, как отвечать на вопросы.

Удачи Вам!

 

Как правильно вести себя на собеседовании, чтобы получить работу

Получение высшего образования бессмысленно, если за ним не следует высокооплачиваемая престижная должность. Иногда нужно получить второе высшее образование, которое поможет расширить знания, стать разносторонним профессионалом в выбранной области и быстрее реализовать знания на практике. Получение образования всегда должно быть осознанным шагом, так как это трата времени, сил, денег, а значит использовать личные ресурсы на то, что не приносит удовлетворения, совершенно неоправданно. После получения знаний и диплома нужно найти подходящую вакансию и пройти все этапы устройства на работу. Так, имеется несколько правил, придерживаясь которых во время собеседования, можно заполучить желанную должность.

Телефонное собеседование

Первый этап – это телефонное собеседование, поэтому сразу проявите заинтересованность в должности. Говорить нужно четко, уверенно и по сути, раскройте все свои преимущества. Помните, что любое лишнее слово сыграет не в вашу пользу. Важно заинтересовать собеседника и убедить его в серьезности намерений.

Письменное собеседование

Письменное собеседование может осуществляться в виде подачи качественного резюме, либо дополнительно заполненной анкеты по требованию работодателя. Заполнять каждую строку стоит грамотно и правдиво, но при этом не стоит останавливаться на каждом пункте слишком долго, особенно, если заполняете анкету перед кабинетом отдела кадров.

Устное собеседование

В первые 10 секунд у нас формируется общее представление о человеке. Изменить первое впечатление можно, но это сложно и требует много времени, которого в случае неудачного собеседования у вас банально не будет. Поэтому оденьтесь опрятно, подобающим образом для предполагаемой должности. Обязательно поздоровайтесь и улыбнитесь. Обращаться к собеседнику стоит по имени и отчеству, а не просто на «вы».

Если вам во время собеседования предлагают чай или кофе, то не отказывайтесь, но четко скажите, чего именно вам больше хочется. Напиток сделает атмосферу более непринужденной и у вас будет больше времени обдумать ответ, пока отхлебнете глоток.

Идя на собеседование, четко представляйте себе будущую должность и свою роль/значение для работы компании. Почему стоит взять на работу именно вас, а не кого-то другого.

Заранее узнайте больше информации о фирме, ведь тот кандидат, который действительно хочет получить работу, проявит заинтересованность к компании, направленности ее работе, истории становления и развития.

Если очень переживаете, то перед собеседованием можно выпить легкое успокоительное на травах, но без седативного эффекта. Главное понимать, что любое собеседование – это бесценный опыт, а значит, оно принесет свои плоды.

Как вести себя на собеседовании

Содержание страницы

Собеседование – кульминационный момент процесса трудоустройства. Именно сейчас работодатель решает ключевой для соискателя вопрос: будет он принят или нет. Обычно человек, пришедший на собеседование, находится в подчиненном положении: ведь это ему нужна работа, и он хочет ее получить, тогда как работодатель выбирает подходящего кандидата из нескольких претендентов.

В такой ситуации соискателя всегда волнуют вопросы: как себя вести, чтобы произвести наилучшее впечатление? Какая стратегия поведения повысит шансы быть принятым? О чем говорить с возможным работодателем? Попробуем внести немного ясности для претендентов на трудоустройство, которым предстоит это испытание.

Что дает собеседование?

Цель собеседования – знакомство. Никакое штудирование резюме, в котором можно написать, по большому счету, все, что угодно, не заменит личного впечатления от встречи. Точно так же, как для претендента беседа с работодателем не заменит изучения информации о фирме.

Впечатления друг о друге составляют сразу обе стороны. Собеседование – это диалог людей, пока еще абсолютно равных по статусу, которые хотят прийти к взаимовыгодному сотрудничеству. Поэтому, несмотря на разные задачи, цель у них одна: составить мнение друг о друге как о возможных партнерах.

ВАЖНО! Большинство соискателей воспринимает собеседование как некий экзамен, тогда как его суть – переговоры.

Задачи принимающей стороны:

• проверить сведения об опыте претендента;
• составить собственное мнение о личных данных возможного будущего сотрудника;
• проверить реакцию на некоторые важные или проблемные моменты потенциального сотрудничества;
• убедиться, что вы соответствуете принятым у них критериям о «хорошем» или хотя бы «подходящем» сотруднике.

Задачи претендента:

• убедиться, подходят ли ему предлагаемые условия работы;
• добиться максимально выгодных условий труда и оплаты, адекватных квалификации;
• решить для себя, действительно ли он хочет сотрудничать с этой организацией;
• пройти необходимую ступень на пути к трудоустройству.

Накануне собеседования

Что включает в себя подготовка к собеседованию? Нужно позаботиться как о материальной ее стороне, так и о психологической.

Психологический настрой

Как ни крути, а любой соискатель испытывает неизбежное волнение перед собеседованием. Менеджеры всегда стремятся представить его как серьезный конкурс, в котором у вас очень маленький шанс, так как есть и другие претенденты, возможно, более достойные. Эта тактика применяется для того, чтобы вы в случае приема были согласны на любые предложенные условия.

На самом деле, действительно хороших специалистов найти так же непросто, как и хорошую работу. Если вы уверены в своем профессионализме, сделайте эту уверенность краеугольным камнем вашего внутреннего настроя. Вы можете быть полезны для фирмы, и это факт. Вы постараетесь это показать. Если они это не оценят – вы ничего не потеряете, оставшись на той же позиции, что и до собеседования, лишь приобретя дополнительный бесценный опыт.

Страх всегда от недостатка знаний, поэтому поищите побольше информации о предприятии, на которое вы хотите устроиться, это не только снимет излишнее напряжение, но и может пригодиться на самом собеседовании.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Даже если вы действительно находитесь в стрессе, это никоим образом не должен увидеть ваш работодатель. Существует много способов справиться со стрессовым состоянием или хотя бы изобразить спокойствие, поищите ваш способ, и это лучше сделать заранее.

Практические рекомендации:

• не проводите перед собеседованием бессонную ночь;
• не стоит игнорировать завтрак;
• избегайте обильного питья перед собеседованием: поиски туалета в незнакомой организации не добавят вам уверенности;
• оденьтесь не только соответственно, но и комфортно для вас;
• прибудьте к месту собеседования за четверть часа до начала;
• при сильном беспокойстве можете принять легкое успокоительное.

Сборы на собеседование

Лучше подготовить все необходимое именно накануне, особенно если собеседование назначено на утреннее время. Тогда вам не придется лихорадочно искать решение возникших проблем и беспокоиться о том, ничего ли вы не забыли.

1. Документы. Обязательно подготовьте папку, в которую вы сложите бумаги, могущие понадобиться вашему интервьюеру:
   • ваш паспорт или другое удостоверение личности;
   • два экземпляра резюме;
   • все свидетельства вашего профессионализма (дипломы, свидетельства, сертификаты и пр.), лучше сделайте их копии.

   ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Не стоит собирать все документы подряд, даже если они свидетельствуют о ваших успехах. Ограничьтесь имеющими отношение к должности, которую вы хотите занять.

2. Одежда. Не стоит выбирать ее прямо перед выходом, наспех. Внешний вид во многом определяет первое впечатление: всем известно, что «встречают по одежке». Консервативный деловой стиль – беспроигрышный вариант. Более креативные проявления во внешнем виде допустимы, разве что если вы устраиваетесь в дизайнерскую фирму или рекламное агентство. Ни в коем случае не надевайте джинсов, даже если их принято носить в данной компании: если вас примут, тогда и можете соответствовать общему стилю, а на собеседовании лучше выглядеть официально. Женщинам лучше не экспериментировать с длиной юбки или глубиной декольте, крайне не выигрышно обилие украшений, очень портят впечатление слишком яркая помада или резкие духи.

   Общая рекомендация: ваш внешний вид не должен эпатировать ни одной своей деталью.

3. Информация. Позаботьтесь о том, чтобы не разыскивать нужное место. Узнайте точное расположение здания, посмотрите, как к нему лучше проехать и где именно припарковать машину (если вы за рулем). 15 минут временного люфта могут помочь вам вовремя найти нужный кабинет и собраться перед началом собеседования. Кроме того, приход на некоторое время раньше назначенного времени свидетельствует о хорошем тоне и уважительном отношении к собеседнику, что добавит вам очков в глазах возможного работодателя. Опоздание на собеседование – почти 100% гарантия провала.

В офисе до начала собеседования

Будьте терпеливы и вежливы. Поздоровайтесь с людьми, находящимися в том помещении, где вы ожидаете приглашения на собеседование. Если в приемной вас встретит секретарь, не забудьте представиться. Отключите звук своего мобильного телефона.

Вполне возможно, вам предложат до начала интервью заполнить какие-либо формы, анкеты и пр. На такой случай у вас при себе должна быть хорошо пишущая ручка черного или синего цвета. Спросите, нужно ли заполнить документы немедленно. Если это не требуется, лучше поработать с ними дома не спеша, вернув в ближайшее время. Помарки и исправления крайне нежелательны.

Сам момент собеседования

И вот вы лицом к лицу с интервьюером. Начните с улыбки, затем представьтесь. Если он назовет вам свое имя, постарайтесь его правильно расслышать и запомнить: переспрашивать некорректно. А вот спросить имя собеседника, если он его не назвал, вполне приветствуется.

Положение в пространстве. Сев, займите удобную позу. Держите руки на столе, лучше ничего в них не держат и не перебирать, не стоит подпирать руками лицо. Не держите ногу на ногу. Постарайтесь держать ровную осанку и смотреть прямо. Зрительный контакт всегда работает «в плюс» собеседнику.

Беседа. Сначала отдайте инициативу вашему интервьюеру, затем продуктивнее будет перейти к диалогу. Отвечайте на вопросы немногословно и конкретно, но при этом избегайте односложных ответов. Не начинайте отвечать, если вопрос вам не совсем ясен, лучше переспросить, но, разумеется, не при каждом вопросе. Старайтесь говорить уверенным голосом средней громкости.

Не стоит излишне откровенничать, старайтесь не лгать, при необходимости лучше умолчать, если информация не является критичной или необходимой. Если вы вынуждены сообщить о себе нечто негативное, не нужно замалчивать очевидное, но стоит подать эту информацию, уравновесив ее положительной стороной.

Лучшая стратегия поведения – спокойное чувство собственного достоинства: ни бедствующий неудачник, ни вызывающий самоуверенный фанфарон не вызывают желания работать вместе.

А в следующей статье читайте о чем стоит обязательно спросить и какие вопросы задать на собеседовании.

Заканчивая собеседование, обязательно вежливо попрощайтесь.

Результат собеседования

Выйдя из кабинета интервьюера, вы должны примерно представлять себе, чего вам ожидать дальше. Уместным будет спросить: «Как я узнаю о результатах?» Обычной практикой является обещание перезвонить. Не стоит ожидать звонка слишком долго: в случае негативного решения вы теряете драгоценное время, которое можно потратить на поиски более перспективных вакансий. Если через несколько дней долгожданного звонка не последовало, вполне уместно позвонить самим и напомнить о себе. Если вас не приняли, вы узнаете об этом наверняка и сбережете свое время и нервы. Но нередко случается, что звонок, совершенный в нужное время, помогает руководству принять решение в вашу пользу, если он колеблется между одинаково приемлемыми претендентами.

Не огорчайтесь в случае негативного результата: не расценивайте его как упущенный шанс, пусть это будет дополнительным опытом.

15 вещей, которые НЕЛЬЗЯ делать на собеседовании

Если ваше резюме и сопроводительное письмо произвели на вас впечатление достаточно убедительно, чтобы вас пригласили на собеседование, эта работа может стать вашей — при условии, что вы хорошо проявите себя на собеседовании. Даже самый опытный профессионал может растеряться и испортить свои шансы, поэтому, немного подготовившись, вы сможете избежать этих распространенных ошибок на собеседовании:

Не проводить исследования

Возможно, у вас есть навыки для работы, но знаете ли вы, как работает компания? Перейдите по ссылке «О нас» на веб-сайте компании и прочитайте их миссию.Узнайте, кто является конкурентами и основными игроками на рынке.

Опоздание

Если у вас нет очень веской отговорки и вы не позвоните заранее, чтобы перестроиться, опоздание на встречу не вызовет у вас симпатии ни к одному работодателю.

Неподходящая одежда

Несмотря на то, что повседневная одежда может быть современной тенденцией, профессиональная одежда по-прежнему является надлежащим деловым этикетом для интервью. Все дело в первых впечатлениях.

Возиться с ненужным реквизитом

Сюда могут входить сотовые телефоны, пилочки для ногтей и жевательная резинка.У всех них есть одна общая черта — им не место за столом для собеседований.

Плохой язык тела

Зрительный контакт, хорошая осанка, веселое поведение и крепкое рукопожатие помогут вам на собеседовании.

Неразборчивый ответ и бессвязность

Найдите время, чтобы подумать, прежде чем отвечать на вопросы, и избегайте неудобной остановки; это не внушает доверия. Кроме того, не бормотайте; интервьюер не хочет просить вас повторить ответ или напрягаться, чтобы услышать каждое слово, которое вы говорите

Негативные высказывания о вашем нынешнем работодателе

Никогда не жалуйтесь на своего нынешнего работодателя, каким бы деспотичным или неэффективным он ни был.Злость плохо отразится на вас.

Не задавать вопросов

Работодатели хотят видеть, что вы достаточно заинтересованы, чтобы узнать больше о должности или компании, и любезно отнесутся к любым уместным вопросам.

Ложь в резюме

Любая информация, написанная в вашем резюме, может быть обсуждена на собеседовании, а фабрикация информации о вашей работе или образовании может нанести ущерб вашей репутации в долгосрочной перспективе.

Становление личным или слишком фамильярным

Избегайте слезливых историй о том, как сильно вы нуждаетесь в работе из-за горы долгов, которые вы накопили.Кроме того, не ведите себя заносчиво или фамильярно; это никогда не производит хорошего впечатления.

Отсутствие дополнительных резюме

Если вы не уверены, сколько человек будет проводить с вами собеседование, возьмите с собой лишние копии своего резюме для раздачи. Это покажет, что вы хорошо подготовлены.

Сесть перед приглашением

Прилично подождать, пока вам не покажут место, где можно сесть. Кроме того, не сутультесь и не ставьте ноги куда угодно, кроме как твердо на землю.

Обсуждение денег или свободного времени

Если предложение не вынесено на стол, вам не рекомендуется обсуждать деньги или будущую работу и отпуск.

Проклятие

Нецензурная брань и ненормативная лексика, как правило, неприемлемы на рабочем месте в любое время, поэтому на собеседовании это особенно плохая идея.

Не отслеживание

Возможно, вы считаете, что не очень хорошо справились с собеседованием, но простое электронное письмо с подтверждением вашего интереса — это вежливость, которая может окупиться в долгосрочной перспективе.

Более 50 лучших советов и приемов для собеседования, которые помогут найти работу

Мы собираемся дать вам лучшие советы по собеседованию на планете, но сначала: 

 

Вы нашли работу своей мечты. Вы подали заявку на это. А теперь они снова позвали тебя на собеседование!

 

На вашем пути стоит последнее препятствие — вы должны блистать на этой встрече.

 

Но как подготовиться к собеседованию таким образом, чтобы охватить все ваши основы и позволить вам уйти оттуда с предложением о работе?

 

Не волнуйтесь! Это действительно не так сложно, как кажется. С этими профессиональными советами и примерами интервью вы будете на пути к тому, чтобы ваш интервьюер был поражен к тому времени, когда ваша встреча подходит к концу.

 

Прочитав эту статью о подготовке к собеседованию, вы поймете:

 

• Как максимально эффективно подготовиться к собеседованию.
• Десятки хороших советов по собеседованию, которые помогут вам чувствовать себя уверенно и уравновешенно.
• Важные правила собеседования и что нужно знать перед собеседованием.
• Как хорошо пройти собеседование, чтобы получить предложение о работе.

 

Хотите чаще проходить собеседования? Создайте идеальное резюме в нашем конструкторе:

 

1. Выберите профессиональный шаблон.
2. Получите экспертные советы по составлению резюме от рекрутеров.
3. Отредактируйте и загрузите свое резюме за считанные минуты.

 

Начните получать больше предложений о работе. Посмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме.

 

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите более 20 шаблонов и создайте свое резюме здесь

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[I 2

] хороший шаблон, который я нашел на Zety.Мое резюме теперь одна страница длинной, а не три . С теми же вещами.

 

Создайте свое резюме сейчас

 

Ищете дополнительные руководства, чтобы добиться успеха на собеседовании? См.:

 

А теперь вот лучшие советы по успешному проведению собеседования:

 

1

Подготовьтесь к собеседованию

 

Есть большие дни до вашего первого дня. Так что можешь пока расслабиться, да?

 

Неправильно.

 

Вы должны использовать это время с умом, иначе вы могли бы просто отказаться от интервью. Но не волнуйтесь, вот несколько лучших советов по подготовке к собеседованию, которые помогут вам быть готовыми встретиться с ними, когда они будут готовы вас видеть.

Вот 50 советов о том, как подготовиться к собеседованию:

1. Исследуйте компанию и использовать их продукты

Важное значение : [⭐⭐⭐⭐⭐]

как будто они будут проявлять должную осмотрительность в отношении вас, исследование компании, чтобы узнать, что они делают и как они работают, является обязательным.Кроме того, дважды проверьте, подходит ли вам компания.

 

Когда вы придете на собеседование, вас спросят, почему вы хотите присоединиться и какой вклад вы можете внести. Например, почитайте о потенциальном работодателе на Glassdoor.

 

Гораздо сложнее найти менеджера по найму, который будет проводить собеседование. Бывает, что вы узнаете, кто интервьюер, только когда вы идете на встречу. Однако, если есть возможность, поищите их в Интернете. У вас будет возможность сделать несколько отличных, адаптированных комментариев и светской беседы, чтобы сблизиться.

 

Кроме того, не отправляйтесь на собеседование, не попробовав продукты или услуги, предлагаемые компанией. Вам нужно подготовиться к собеседованию. Если у них есть блог, прочтите его. Если это ресторан, ешьте там. Если они производят средство для мытья посуды, сделайте немного пузырьковой пены.

 

Работодатели ожидают от вас понимания их бизнеса, и ничто не делает их счастливее, чем нанять фаната!

 

2. Подготовьте вопросы, чтобы задать их

Важность : [⭐⭐⭐⭐⭐]

 

Интервью – это не только знакомство с ними.Вы должны говорить и приходить к ним со своими вопросами. Вы обязательно услышите: «У вас есть вопросы, которые вы хотели бы задать?» Не давайте нет в качестве ответа.

 

Что именно следует спросить у интервьюера? Как насчет некоторых из них: 65 вопросов интервьюеру (примеры для конкретных вакансий)

 

3. Будьте готовы ответить на их вопросы

Важность:

 

Это интервью — вам будут задавать вопросы.Хотя вы можете не знать, как все будет, есть несколько общих вопросов, которые задают в большинстве интервью. Практикуйте их! Мы поговорим о некоторых отдельных вопросах позже в этой статье, или вы можете увидеть более 10 вопросов для подготовки к интервью здесь: Общие вопросы и ответы для интервью

 

4. Продиктуйте дату

Важность : [⭐⭐⭐]

 

Если возможно, постарайтесь провести собеседование в середине недели или в начале дня.Понедельники, как известно, заняты тем, что наверстывают упущенное после выходных, в то время как пятницы имеют негативный аспект возможной потери интереса к вам за выходные. Стремитесь к более ранним собеседованиям, например, за час до обеда, но не сразу после открытия офиса; и вы, и ваш интервьюер с меньшей вероятностью будете чувствовать голод, ворчливость и усталость.

 

5. Выспитесь

Важность : [⭐⭐]

 

Вы, наверное, все равно собирались поспать, не так ли? Но я имею в виду отличный сон в течение всего количества часов — вам нужно стремиться к качеству и количеству .Интервью часто длятся час и более, так что вы будете благодарить себя, когда ваш мозг будет работать на полную катушку.

 

6. Будьте предупреждены с помощью оповещений Google ies) вы будете брать интервью. Это предоставит вам дайджест по электронной почте любых упоминаний компании, чтобы вы могли оставаться в курсе того, что происходит, как и члены совета директоров, до минуты вашего интервью.

 

Настройте оповещения по мере их возникновения, чтобы получать все релевантные публикации в режиме реального времени. Добавьте оповещение Google для компании, а также для менеджеров/партнеров.

 

7. Практикуйтесь, чтобы быть совершенным

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

 

ты что-то . Попрактикуйтесь в произнесении речи и улучшите свое вычислительное время, попросив друга притвориться интервьюером.

 

Не просите их зачитать подготовленный вами список вопросов — собеседование так не пойдет. Вместо этого попросите их придумать, как пройдет их идея интервью. Чтобы сделать еще один шаг, попробуйте сделать это в общественном месте, например, в оживленном кафе, чтобы действительно почувствовать себя вне зоны комфорта.

 

8. Проверьте свое присутствие в Интернете и свои общедоступные профили в социальных сетях

Важность : [⭐⭐⭐⭐⭐]

 

Ваша социальная сеть заботиться о.Убедитесь, что у ваших интервьюеров нет неправильной картины, удалив все негативные фотографии (и другой контент) с вами, такие как изображения с сексуальным подтекстом, политические разглагольствования, жалобы на похмелье и так далее. Прочтите этот пост, чтобы убедиться, что вы все делаете правильно: Как проверить свое присутствие в Интернете до того, как вас найдут рекрутеры

 

 

Вы бы пошли на первое свидание, не приняв душ и не нанеся дезодоранта?

 

Нет, верно?

 

Что ж, собеседование похоже на очень важное первое свидание. Вот несколько советов по стилю и что надеть на собеседование:

 

9. Соблюдайте надлежащий дресс-код -цветной брючный костюм с туфлями консервативного цвета и рубашкой или блузкой в ​​тон. Избегайте носить каблуки и слишком много косметики, украшений и парфюмерии. Если вы решите надеть юбку вместо брюк, сочетайте их со светлыми или телесными чулочно-носочными изделиями.

 

Для мужчин: также рекомендуется однотонный костюм, особенно на самых официальных собеседованиях.Однако, если вы чувствуете, что компания не так строга, вы можете сочетать блейзер с некоторыми брюками для полуповседневного образа. Белая рубашка на пуговицах, галстук в тон костюма и черные или коричневые лоферы хорошо сочетаются с любым маршрутом, который вы выберете. Как и в случае с женщинами, сведите украшения и одеколон к минимуму.

 

Профессиональная одежда поможет произвести хорошее первое впечатление.

 

10. Наденьте майку и нанесите отличный антиперспирант

Важность : [⭐⭐⭐]

 

Не позволяйте этим надоедливым потливым железам потеть достаточно легко делать, во всяком случае.

 

Нанесите хорошо зарекомендовавший себя антиперспирант, чтобы уменьшить потливость подмышек. Кроме того, наденьте майку, чтобы у вас был еще один слой для защиты любых мокрых пятен от публичного показа интервьюеру.

 

11. Оденьтесь так, чтобы произвести впечатление

Важность : [⭐⭐⭐]

 

Само собой разумеется, что вы захотите выбрать для своего лучшего наряда все-важно . Не забывайте гладить и не используйте слишком много духов.Почистите обувь перед выходом из дома. Подстригите ногти.

 

Кроме того, что касается советов по выбору одежды для собеседования, загляните на страницу о компании, если она у них есть, чтобы понять, как там могут быть одеты сотрудники. Это может быть отличным способом оценить, что надеть.

 

12. Если вы сомневаетесь, консервативный подход

Важность : [⭐⭐]

 

.Держите цвета минимальными и базовыми, а не кричащими или многочисленными.

 

Если вы действительно хотите знать, что сотрудники носят в повседневной жизни, подумайте о том, чтобы заглянуть к ним незадолго до собеседования (за несколько дней, а не часов).

 

13. Уверенная улыбка

Важность : [⭐⭐⭐]

 

Дружелюбная, уверенная улыбка – это самое важное, что нужно носить на собеседовании. Хотя это не заставит их игнорировать вашу другую одежду, это будет творить чудеса, заставляя вас выглядеть идеальным дополнением к их команде.

Узнайте больше здесь: Что нужно носить интервью: Наряды Идеи для мужчин и женщин [50+ советов]

3

3

Использовать время незадолго до интервью

Вы в нескольких часах от решающего момента. Вот что вам нужно сделать перед собеседованием:

 

14. Принесите свои заметки и копию резюме

Важность : [⭐⭐]

 что к ним можно относиться как к открытому тесту. Заметки не только помогут вам вспомнить некоторые из ваших ответов и вопросов, чтобы задать их, но вы будете выглядеть более подготовленным и профессиональным, когда достанете блокнот из своего портфеля, прежде чем ответить на этот сложный вопрос.

 

Заодно возьмите с собой 3–5 дополнительных копий резюме. Вероятно, им это не понадобится, но лучше перестраховаться, чем потом сожалеть!

 

15. Вымойте (и высушите!) руки

Важность : [⭐⭐⭐]

 

среди прочего) до собеседования.Вот один из моих любимых советов на собеседовании: не посылайте сообщение о том, что вы беспокоитесь, еще до того, как сядете за беседу; вымойте и высушите руки или используйте спиртосодержащее дезинфицирующее средство для рук, чтобы поприветствовать интервьюера уверенным рукопожатием, которое не вызовет у него отвращения. Кроме того, пропустите этот жирный крем для рук!

 

16. Отключите звук в телефоне

Важность : [⭐⭐⭐]

 

Нет ничего более неприятного, чем неожиданные телефонные звонки интервьюируемого. Хотя звонок на стационарный телефон вашего интервьюера может позволить вам перевести дух и собраться, не позволяйте этому быть вашим.

 

Однако не выключайте телефон полностью — он может пригодиться, если вам потребуется добавить контакт или встречу в календарь.

 

17. Съешьте что-нибудь

Важность : [⭐⭐]

 

Перекусите непосредственно перед приемом. Это не только поможет вам избежать головокружения, головокружения, но и прогонит неприятные, смущающие и надоедливые голодные рычания в тишине интервью.

 

18. Прибыть раньше

Важность : [⭐⭐⭐⭐⭐]

 

Не стремитесь попасть вовремя 901 9.140 Согласно закону Мерфи, существует так много вещей, которые могут пойти не так. Вы можете не найти нужное здание или комнату, или вас могут постичь пробки. Возможно, вам понадобится туалет. Опоздание наверняка

саботирует ваш успех на собеседовании. Дважды проверьте место проведения собеседования и постарайтесь прибыть как минимум за 15 минут до него.

 

Один из моих любимых личных советов на собеседовании — приходить на 30–45 минут раньше и располагаться в ближайшем кафе. Таким образом, вы почти устраните обстоятельства, которые мешают вам прибыть вовремя, и вы сможете быстро поработать над своими заметками за чаем.

 

19. Будьте добры ко всем

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

 

Конечно, почему бы тебе не сделать дружелюбное лицо для интервьюера? Но, как только вы войдете в здание, приготовьтесь встретить каждого сотрудника, которого вы встретите, с таким же отношением и выражением лица.От администратора до офис-менеджера и ваших будущих товарищей по команде, это обаяние может стать основанием для комплимента в адрес тех, кто отвечает за решение вашей судьбы, и это может иметь значение!

 

20. Возьмите с собой набор для выживания на собеседовании

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

 

У вас есть резюме, портфель или несколько копий вашего портфеля. дальше. Возьмите с собой вещи, которые помогут вам прийти на собеседование в отличной форме, например, зонт, бинты, мятные леденцы, ручку, дезодорант, несколько бумажных полотенец и переносной пятновыводитель.Может быть, закусочная для любых неожиданно возникающих приступов голода.

Получить целый собеседник. что вы не можете сделать заранее, но вы все равно должны помнить об этом во время собеседования.

 

Ниже вы увидите список лучших советов и приемов для собеседования, которые помогут вам превзойти конкурентов во время вашего пребывания на горячем месте.Вот как вести себя на собеседовании:

 

21. Обращайте внимание на то, что они говорят, и делайте заметки

Важность : [⭐⭐⭐]

 

900 (помните ту, что была со шпаргалкой?) и сделайте несколько заметок. Вы будете выглядеть прилежным кандидатом, вам не придется просить их много повторять, и у вас всегда будут под рукой любые вопросы и ответы, когда придет время.

 

22.Быть водителем на заднем сиденье

Важность : [⭐⭐⭐]

 

То, что вы занимаете ведущее место, не означает, что вы не можете руководить ходом собеседования. Ведите разговор со своей стороны, особенно когда сталкиваетесь с вопросом или ходом обсуждения, который может выставить вас в далеко не идеальном свете. Например:

 

Интервьюер : «Можете ли вы рассказать мне, чем закончился ваш проект ABC?»

Опрашиваемый : Дерьмо.Тот не закончился хорошо. Попытка отвлечь. «Недавно я завершил проект XYZ, полностью аналогичный ABC, и результатами, которыми я горжусь. Могу я рассказать вам об этом?

 

Видите это? Вы знаете, что ваш проект XYZ дал отличные результаты, поэтому вместо этого вы пытаетесь поговорить об этом. Кроме того, оставление мяча на их площадке в конце с вопросом заставляет их чувствовать, что они по-прежнему контролируют ход интервью.

 

23. Не говорите хлама

Важность : [⭐⭐⭐]

 

Сообразительные интервьюеры могут спросить вас о том, «что было худшим в вашей последней работе?» Это потому, что ответ, который вы здесь дадите, ответит на множество других незаданных вопросов о вашей личности, поведении, лояльности и многом другом.

 

Не отзывайтесь плохо о своей бывшей компании или коллегах, по крайней мере, прямо. Интервьюеры отключаются, когда вы выбираете низкую дорогу. Держите свое остроумие при себе, отвечая на этот загруженный вопрос, и на цыпочках произносите самое худшее:

 

неправильно
«Я работал с полными идиотами».

0

справа
«У меня были коллеги, с которыми я изо всех сил пытался поддерживать продуктивное сосуществование.

или, оберните критику в одеяло комплимент:

0

«Мне очень понравились моих бывших коллег, но если я назвать одну область в которых они могли бы улучшиться, я должен сказать, что мне понравилось бы работать в месте с более разнообразной корпоративной культурой».

24. Не позволяйте им останавливаться на прошлом

Важное значение : [⭐⭐⭐]

Если вы чувствуете, что интервьюер тратит слишком много времени положение, объясните им, как это помогло вам оказаться там, где вы находитесь сегодня, и как это поможет вам в будущем.Сформулируйте их как опыт обучения, который остается полезным для вас. Примеры использования которые актуальны. Когда представится возможность, объясните им, как их текущие потребности будут квалифицированно удовлетворены, если вам дадут эту роль:

 

уровень.Во время работы в ABC я выполнял аналогичную задачу с отличными результатами…»

 

вы говорите своим ртом во время интервью, но ваши жесты, поза и язык тела говорят неслышно. Сохраняйте правильную осанку, спина прямая, голова высоко поднята. Старайтесь не выставлять свою нервозность напоказ, держите ноги и руки неподвижно. Старайтесь не ерзать и не играть с чем-то в руках, а также не кусать губы.

 

Коммуникативные навыки означают способность использовать как вербальные, так и невербальные знаки! Чувствуете, что могли бы улучшить способ общения? См.: Навыки общения и как улучшить их для вашей работы

27. Уважительно избегайте незаконных запросов

Важное значение : [⭐⭐⭐]

время от времени вы может получить вопрос, который может быть в той или иной степени бестактным, например, о вашем происхождении или возрасте.В большинстве случаев интервьюер не хочет обидеть, и его интерес искренен и предназначен для светской беседы.

 

Постарайтесь сохранять самообладание, возвращая вопрос в нужное русло. Если вы не хотите отвечать на их вопрос, просто ответьте примерно так:

 

«Я уверен, что смогу соответствовать требованиям, предъявляемым ко мне, и преуспеть в своей роли».

 

Но на какие вопросы не следует отвечать? Вот все, что вам нужно знать: Незаконные вопросы на собеседовании, которые работодатель не может задать [Поэтому не отвечайте!] Что ж, как карьерные коучи, мы очень хорошо знаем, что интервьюеры, вероятно, спросят у вас, поэтому используйте эту главу с пробными вопросами для интервью в качестве шпаргалки, чтобы убедиться, что вы отвечаете именно так, как они хотят услышать.

 

28. «Каковы ваши сильные стороны?»

Важность : [⭐]

 

Работодатель смотрит не на то, сколько вы можете прокачать, а на то, какие навыки вы привносите в компанию. что они имеют отношение к компании. Покажите и докажите , что вы подходите. Прочитайте несколько отличных ответов на этот вопрос здесь: “Каковы ваши сильные стороны?” Вопрос для интервью

 

29.«Какая ваша самая большая слабость?»

Важность : [⭐⭐]

 

В отличие от вопроса о сильных сторонах, здесь работодатель хочет видеть как вы отвечаете больше, чем на что вы отвечаете. Используйте ответы, которые показывают, что вы обладаете самосознанием и готовы к самосовершенствованию. Прочтите несколько замечательных ответов на этот вопрос здесь: “Какова ваша самая большая слабость?” Лучшие ответы

 

30. “Почему мы должны вас нанять?”

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

 

Это может быть тупиком, если об этом не подумать перед собеседованием.Однако, если вы подготовитесь, это может превратиться в прекрасную возможность произнести победную речь в лифте. Суммируйте свои лучшие моменты и постарайтесь не чувствовать себя некомфортно из-за чрезмерной скромности. Прочтите отличные ответы на этот вопрос здесь: “Почему мы должны вас нанять?” Лучшие ответы

 

31. «Почему ты ушел с последней работы?»

Важность : [⭐⭐⭐]

 

На первый взгляд этот вопрос кажется пустяком, не так ли? Но есть препятствия, особенно если у вас не было мирного расставания с вашей прошлой организацией. Не говорите ничего, что заставит компанию задуматься о том, может ли та же самая ситуация повториться. Прочтите отличные ответы на этот вопрос здесь: “Почему вы ушли с последней работы” Лучшие ответы

 

32. “Расскажите о себе”

Важность : [⭐⭐⭐⭐⭐⭐⭐⭐⭐⭐⭐⭐⭐⭐⭐⭐ ]

 

Этот вопрос интервью не так широк, как кажется. Менеджеров по найму не волнует, где вы родились и выросли, какой у вас любимый вид спорта и т. д.Скорее, они хотели бы получить ответ, который имеет отношение к ним. Подумайте, что бы вы ответили, если бы вас спросили об этом во время первого свидания. Прочтите отличные ответы на эту тему здесь: «Расскажите о себе» Лучшие ответы

 

33. «Почему вы хотите работать здесь?»

Важность : [⭐⭐]

 

Во имя Барбары, не смей говорить что-то вроде «потому что мне нужна работа». Нет, на самом деле интервьюеры просят о комплиментах. Передайте свой энтузиазм по поводу их компании. Покажите, что вы не проходите собеседование на работу , а только , потому что на данный момент нет лучших вариантов. Прочтите отличные ответы на этот вопрос здесь: «Почему вы хотите работать здесь?» Контрольный вопрос для интервью

 

Не рассказывайте им обо всем, что вы делали, потому что не все это будет иметь значение для этой новой компании.Составьте список наиболее актуальных задач и расскажите о них. Вот почему так важна подготовка! Прочтите несколько замечательных ответов на эту тему здесь: Как описать ваши текущие обязанности

 

35. «Каков ваш стиль управления?»

Важность : [⭐]

 

Прежде чем пропустить этот вопрос, думая, что он вас не касается, подумайте еще раз. Вы можете получить этот вопрос независимо от должности, на которую претендуете, поскольку менеджер по найму использует ваш ответ, чтобы оценить ваши перспективы и потенциал лидерства. Расскажите краткую историю успеха о том, как вы управляли проектом или командой. Прочтите отличные ответы на этот вопрос здесь: Каков ваш стиль управления? Лучшие ответы

 

36. «Где вы видите себя через 5 лет?»

Важность : [⭐⭐⭐]

 

У большинства людей нет четкого плана относительно того, где они хотели бы быть через 5 лет, но работодатели задают этот вопрос чаще, чтобы они могли понять смутная идея.Они хотят слышать, что являются частью вашего будущего и совпадают ли ваши долгосрочные карьерные цели с целями компании. Прочтите отличные ответы на этот вопрос здесь: «Где вы видите себя через 5 лет?» Вопрос на интервью

9000. Используйте STAR-метод для поведенческого интервью Вопросы

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

поведенческие интервью имеют вопросы о конкретных ситуациях от вашего прошлого опыта работы и как вы обращались с ними или вели себя. Они могут быть глупыми, чтобы ответить, и вдобавок ко всему, они часто появляются из ниоткуда.

 

Но в ответах на них есть отличный трюк, и это вовсе не закулисный или черный ход. Это называется методом STAR, и его использование поможет вам структурировать свои ответы и дать ответ, который каждый раз будет впечатлять интервьюера.

 

STAR означает S ituation, T ask, A ction, R Result. Чтобы узнать, как применить эту формулу для вашего следующего собеседования, см. этот пост: Метод STAR для определения поведенческих вопросов на собеседовании

 

1. Расскажите мне о себе
2. Расскажите мне о своем опыте работы на текущей должности
3. Почему мы должны нанять вас?
4. Почему вы ушли с последней работы?
5. В чем твоя самая сильная сторона?
6. Ваша самая большая слабость?
7. Почему вы хотите здесь работать?
8. Кем ты видишь себя через 5 лет?
9. Каков ваш стиль управления?
10. У вас есть к нам вопросы?
11. Что вас мотивирует?
12. Каковы ваши требования к заработной плате?
13. Чем вы увлечены?
14. Как вы объясните этот разрыв в занятости?
15. STAR STAR для ACING поведенческое интервью Вопросы
16. Вопросы в информационном интервью
17. Направления ситуации
18. 25 Вопросы собеседования учителей
19. 25 Вопросы в интервью пребыванию
20. Незаконное интервью Вопросы
21. Незаконное интервью Вопросы работодателей Невозможно

    При составлении резюме в нашем конструкторе перетащите маркеры, навыки и автоматически заполните скучные элементы. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать шаблон профессионального резюме здесь бесплатно .

    Когда вы закончите, Создатель резюме Zety оценит ваше резюме и точно расскажет, как его улучшить.

    6

    Будьте готовы к интервью по скайпу и телефону

     

    Я пропущу душ. Черт, мне даже не нужно надевать дезодорант (или штаны!). Это телефонное интервью.

     

    Это может быть так, но есть и другие способы, которыми вы можете задохнуться во время интервью по телефону, Skype или Zoom.Тот факт, что вы не встретитесь с ними лично, не означает, что вы можете полностью ослабить бдительность.

    Вот некоторые советы собеседования и советы для проема этих удаленных встреч:

    38. Знайте, где выглядеть

    Важное значение : [⭐⭐⭐]

    Один из моих любимых интервью Skype советы: убедитесь, что вы смотрите в камеру вашего ноутбука, а не на экран. Конечно, вы можете время от времени смотреть вниз, когда слушаете, но обязательно смотрите в камеру, когда говорите.Таким образом, вы будете выглядеть так, будто смотрите им в глаза с их стороны, а не смотрите ниже уровня глаз; хотя это может быть не так важно для этих интервью с веб-камерой, 67% менеджеров по найму называют отсутствие зрительного контакта главной ошибкой на собеседовании.

     

    39. Подготовьтесь к максимальной пропускной способности

    Важность : [⭐⭐⭐]

     

    Вы не хотите, чтобы ваш компьютер или видео в середине интервью выдавали интервью по телефону, если уж на то пошло (если вы разговариваете по VoIP).Закройте все остальные программы. Сядьте рядом с вашим Wi-Fi соединением. Заблокируйте все другие звуки в вашем окружении, заперев своих кошек в туалете, выключив звонок домашнего телефона и дав своим детям снотворное. Ну, не совсем, но вы поняли, что я имею в виду.

     

    40. Говорите четко

    Важность : [⭐⭐⭐]

     

    Во время интервью по телефону или во время интервью по скайпу ваш внешний вид будет иметь гораздо большее значение, чем ваш голос. аспекты не должны быть.Держите под рукой стакан воды, чтобы не пересыхало горло. Произносите, чтобы быть уверенным, что ваши ответы ясно поняты.

    Увеличить Great Skype & Phone Интервью Советы из этого руководства: Топ 20+ Телефонные Вопросы и ответы [Лучшие примеры и советы]

    7

    7

    Сохраняйте спокойствие в интервью

    Потные ладони. Слабые колени. Паника.

     

    Интервью может быть пугающим событием даже для самых уверенных в себе людей.И если вы все равно склонны к беспокойству и нервозности, ожидание интервью похоже на неминуемую дату казни.

     

    Но немного расслабьтесь. Вот несколько полезных советов по проведению собеседования, которые помогут справиться с тревогой и нервозностью, которые помогут вам уверенно и спокойно пережить важный день.

     

    41. Избегайте кофе

    Важность : [⭐⭐⭐⭐⭐]

     

    Не позволяйте ежедневным ритуалам с кофеином причинять вам еще больше страданий. Откажитесь от кофе до окончания интервью.

     

    Однако, если вам это нужно, чтобы чувствовать себя бодрым, или если, как мне, вам это нужно, чтобы избежать мигрени отмены, выберите чай. Чай имеет более низкое содержание кофеина (обычно), и было показано, что чашка чая даже снижает стресс после употребления.

     

    42. Не употребляйте алкоголь

    Важность : [⭐⭐⭐⭐]

     

    Да, хелп интервьюеры правы перед дон’одкой, страшные монстры берут, но ваши нервы — потенциальные работодатели, скорее всего, почувствуют это по вашему дыханию, и это может разрушить все ваши шансы.Если вы действительно опасаетесь приступа паники на предстоящем собеседовании, подумайте о том, чтобы проконсультироваться с врачом о приеме рецепта, такого как Ксанакс.

     

    43. Получите больше интервью!

    Важность : [⭐⭐⭐]

     

    Поначалу это может показаться нелогичным — как более стрессовые ситуации помогут снизить вашу тревожность?

     

    Собеседования вызывают стресс не только потому, что это официальная встреча, на которой вы находитесь в центре внимания, но и потому, что они меняют вашу жизнь. Если у вас запланировано больше интервью, вы, по крайней мере, уменьшите стресс, который возникает из-за ощущения, что у вас есть только один шанс, чтобы все сделать правильно.

     

    44. Сосредоточьтесь на одном

    Важность : [⭐⭐⭐]

     

    Во-первых, сосредоточьтесь на одном человеке из группы и скажите себе, что это только вы и они.

     

    Позже вы почувствуете себя более комфортно, поэтому переключите внимание на других.Не упускайте никого из виду, чтобы не обидеть будущих коллег и старших!

     

    45. Просто дышите

    Важность : [⭐⭐⭐⭐]

     

    Когда ничего не помогает глубокое дыхание, а вы все еще нервничаете. Медленные, глубокие вдохи часто помогают уменьшить нервозность и стресс, будь то собеседование или другая ситуация, вызывающая беспокойство.

     

    Попробуйте технику четырех квадратов:

     

    • Медленно вдохните, считая до 4
    • Задержите дыхание, считая до 4 повторение

     

    Морские котики используют некоторые варианты этой техники дыхания, и у меня она тоже сработала. Это один из моих любимых советов для собеседования в последнюю минуту.

     

    8

    Отправить благодарственное письмо после интервью

     

    Привет! Как вы думаете, куда вы идете? То, что вы прошли собеседование, не означает, что веселье закончилось.

     

    Не волнуйтесь — наши советы по собеседованию на этом не заканчиваются. Вот что вам нужно сделать после интервью:

     

    46. Выразите свою признательность

    Важность : [⭐⭐⭐⭐]

     

    2 Отправьте письмо с благодарностью в течение нескольких часов после интервью.Это не только сердечный жест, но и напоминание им о том, что вы ждете их ответа. Создайте свое идеальное благодарственное письмо — выразите признательность и подтвердите свой интерес к должности. Читайте больше. Не становитесь на них всецело одержимыми.После проверки и до сих пор не получив ответа, просто считайте это потерей и двигайтесь дальше. Сколько последующих действий слишком много? Узнайте: Следуя на вооружении собеседования: Full How-To Guide
    Избегайте наихудших интервью.

    SO-

    Теперь вы знаете, все ключевые результаты DOS. Давайте внимательнее посмотрим на интервью не.

    48. Избегайте быть невежливым

    Важное значение : [⭐⭐⭐⭐]

    ReakeBuilder сообщает, что следующие ошибки убьют ваши шансы посадки на работу:

    • кандидат ответы на сотовый телефон или текст во время собеседования
    • Кандидат выглядит высокомерным или высокомерным
    • Кандидат одевается неподобающим образом
    • Кандидат выглядит недостаточно ответственным

     

    49.Помните, что вы тоже говорите со своим телом

    Важность : [⭐⭐⭐⭐]

     

    Работодатели не любят кандидатов:

    • за столом
    • Слишком много ерзают на своих местах
    • Скрещивают руки на груди
    • Плохая осанка
    • Играют с волосами или касаются лица
    • Слабое рукопожатие
    • Слишком много жестов руками
    • a
    • слишком сильное рукопожатие

     

    50.

    Не лгите на собеседовании

    Важность : [⭐⭐⭐⭐⭐]

     

    Если вас поймают на лжи, это разрушит даже самое лучшее первое впечатление (это же правило относится и к вашему резюме!).

     

    Лучшие советы для собеседования? Избегайте ошибок, упомянутых выше!

     

    Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать его в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь.  Вот как это может выглядеть:

     

    Посмотрите другие шаблоны сопроводительных писем и начните писать.

    Вынос ключей

     

    Ну, это все, что у меня есть для вас сегодня. Я надеюсь, что вы нашли это руководство по интервью полезным и информативным. Помните об этих советах по собеседованию:

     

    • Готовьтесь, готовьтесь, готовьтесь — Успех вашего собеседования во многом зависит от того, насколько хорошо вы к нему подготовитесь.
    • Выглядите позитивно — Будьте приветливы и дружелюбны со всеми, кого встречаете. Сохраняйте улыбку на лице и ведите себя уверенно, чтобы быть лучшим собеседником.
    • Сохраняйте спокойствие и продолжайте в том же духе — Существует много способов уменьшить или избежать волнения и беспокойства до и во время интервью, и все они легко реализуемы.

     

    Итак, что вы думаете о наших советах и ​​предложениях на собеседовании? Есть еще советы для интервью, чтобы добавить в список? Дайте нам знать, комментируя ниже, и спасибо за чтение!

    Как провести собеседование при приеме на работу – советы интервьюеру

    Следующие советы интервьюеру помогут вам провести идеальное собеседование.

    1. Поймите, что вы ищете

    Перед началом собеседования важно знать, что вы ищете в кандидате. Вам нужно больше, чем хорошо написанное описание работы.

    Подумайте, как бы ваш идеальный сотрудник вел себя на этой должности. Как интервьюер, вы должны задавать вопросы, которые проверяют собеседника на соответствие вашим ожиданиям.

    Написание контрольного списка этих ожиданий поможет вам сравнить интервьюируемых и принять решение о том, кого нанять.

    2. Знайте, какие вопросы задавать

    При проведении собеседования при приеме на работу важно подготовить список вопросов. Не менее важен баланс типов вопросов.

    Вы должны включить вопросы о компетенциях, чтобы увидеть, как интервьюируемый подойдет к этой роли. Вопросы о характере проверяют, насколько кандидат впишется в вашу команду. Спрашивая о карьерных целях, вы можете узнать, что мотивирует собеседника. Не забывайте задавать открытые вопросы, на которые нельзя ответить «да» или «нет», чтобы побудить кандидата говорить более подробно.

    Ключевым моментом является подготовка: от приветствия до последнего вопроса убедитесь, что у вас есть все необходимое.

    3. Подготовьтесь после собеседования

    Не стоит недооценивать важность мелких деталей на собеседовании. Вы хотите, чтобы ваш собеседник чувствовал себя достаточно комфортно, чтобы донести свою истинную личность.

    Проверьте, например, комнату для допросов. Это личное и удобное? У вас есть вода на столе? Или вы заранее предложите интервьюируемым чай или кофе? Вы не забыли запасную ручку?

    Представление кандидатов членам вашей команды перед собеседованием — отличный способ увидеть, как они взаимодействуют с людьми, а также дать интервьюируемому возможность узнать о вашей компании.

    4. Практика ведет к совершенству

    Обсудите свои вопросы и ожидания с коллегой перед собеседованием, это повысит вашу уверенность.

    Стоит попросить второго члена команды присоединиться к вам на собеседовании, чтобы делать заметки. Это дает вам больше времени, чтобы сосредоточиться на собеседнике и ответить на его ответы.

    Коллеги — хороший источник советов о том, как пройти собеседование при приеме на работу. Им также может быть интересно получить ваш совет по собеседованию!

    5.

    Сделайте это разговором

    Собеседование при приеме на работу может быть познавательным и приятным опытом как для интервьюера, так и для кандидата.

    Помогите собеседнику получить максимальную отдачу от сеанса, расслабив его в самом начале. Разговорные вопросы помогут вам узнать кандидата поближе и побудят его свободно говорить до того, как начнутся более сложные вопросы на собеседовании.

    Следуйте правилу интервьюирования 80-20: пусть интервьюируемый говорит 80% времени.

    6. Слушайте больше

    Как интервьюер, вы будете думать о своих вопросах и о том, как провести собеседование при приеме на работу.

    Помните, что ваша цель — узнать о кандидате. Популярное правило — говорить 20% времени и слушать 80% интервью. Молчание может нервировать, но дайте собеседнику время подумать о том, как отвечать на ваши вопросы, и не поддавайтесь желанию нарушить молчание самостоятельно.

    Вы также должны поощрять кандидата задавать свои вопросы во время собеседования и в конце.

    7. Помните о «неосознанной предвзятости»

    Как говорится, не суди о книге по обложке. Вы получаете свое первое впечатление о ком-то всего за семь секунд, управляемое бессознательным мозгом.

    При проведении собеседования важно знать об этой предвзятости. Напомните себе не принимать окончательное решение слишком быстро. Придерживайтесь запланированных вопросов и используйте стандартизированный контрольный список, чтобы дать каждому интервьюируемому равные шансы.

    8.Не обещай того, что не сможешь выполнить

    Вполне естественно хотеть нарисовать позитивную картину предлагаемой работы. Однако будьте осторожны, чтобы не исказить роль или вашу компанию.

    Чартерный институт персонала и развития описывает этот разговор как «психологический контракт». Если реальность работы отличается от ожиданий, установленных на собеседовании, психологический контракт нарушается, что может привести к уходу нового сотрудника.

    9. Рассмотрите следующие шаги

    Запуск процесса собеседования не прекращается, когда кандидат покидает комнату.

    Поставьте себя на место кандидата и подумайте, как он воспринимает следующие шаги. Вы должны сообщить им, когда они могут ожидать ответа с решением, и сообщить им, если в процессе есть какие-либо задержки.

    Не торопитесь с окончательным решением во время самого собеседования. Потратьте время, чтобы оценить работу ваших интервьюируемых, прежде чем сообщать всем о результатах.

    И, наконец, всегда будьте готовы дать конструктивный отзыв, если об этом попросит собеседник.

    
    

    Безопасность | Стеклянная дверь

    Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

    Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

    Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

    Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

    Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

    Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

    Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

    Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

    Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

    Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

    Подождите до 5 секунд…

    Перенаправление…

    Код: CF-102/6df9b8b74f987903

    10 главных правил собеседования при приеме на работу

    Даже если вы не уверены, что действительно хотите эту работу, ваша цель — произвести впечатление настолько, чтобы работодатель предложил вам работу.

    Как кандидат на работу, вы идете на каждое собеседование с двумя целями:

    Во-первых, вы хотите произвести впечатление на работодателя тем, что вы могли бы стать отличным сотрудником – вашей квалификацией, достижениями и энтузиазмом по отношению к ним и работе.

    Во-вторых, вы хотите узнать как можно больше о работодателе и этой работе. Даже если вы безработный, последнее, что вам нужно, — это согласиться на работу, которая обернется для вас кошмаром из-за слишком быстрого поиска другой, более сложной работы.

    Теперь сосредоточьтесь на своем «клиенте» — работодателе. Чтобы добиться успеха, держите этот фокус в уме, пока вы достигаете своих целей.

    Работодатели преследуют две основные цели собеседования при приеме на работу. Во-первых, они хотят определить, подходите ли вы для этой работы, и, во-вторых, они хотят узнать, подходите ли вы для организации.

    Что нужно делать на собеседовании

    Работодатели рассматривают вашу работу на собеседовании как «образец» продукта вашей работы.

    Продемонстрируйте высокое качество своей работы, следуя этим рекомендациям.

    1. ОБЯЗАТЕЛЬНО проявляйте уважение к работодателю и возможностям.

    Прибыть на десять-пятнадцать минут раньше, одевшись соответствующим образом (или чуть более формально) для работы и организации и хорошо подготовившись к собеседованию.

    Уважительно относитесь к всем , от людей на стоянке или в общественном транспорте до администратора и менеджера по найму.

    [Для получения дополнительной информации см. «Одежда для (интервью) успеха».]

    2. ЗНАЙТЕ работу и то, насколько вы соответствуете ее требованиям.

    Принесите с собой копию должностной инструкции, когда пойдете на собеседование. Перед собеседованием внимательно изучите описание вакансии, особенно требования.

    Запишите, как вы соответствуете каждому требованию. Затем задокументируйте свои успехи, которые демонстрируют, что вы соответствуете или превосходите эти требования.

    Оцените эти достижения как можно точнее — например, увеличение прибыли или сокращение расходов.

    НЕОБХОДИМО защищать конфиденциальность «секретов» вашего нынешнего работодателя — технологий, клиентов, маркетинговых стратегий, поставщиков и другой информации о конкурентах.

    Не делитесь достижением, если оно не актуально и не впечатляет. Например, это достижение впечатляет — «Я был руководителем тендера на успешное предложение по контракту с федеральным правительством на сумму 1,2 миллиарда долларов…» — но оно не имеет отношения к работе в области маркетинга в социальных сетях. Сосредоточьтесь на своих последних достижениях, которые имеют отношение к требованиям этой работы.

    Если можете, проверьте LinkedIn, чтобы узнать, как другие сотрудники этой компании описывают свою работу, в частности, какие достижения и признания они разделяют в LinkedIn. Включите ваши подобные или связанные достижения, если они у вас есть.

    3. ОБЯЗАТЕЛЬНО будьте готовы ответить на стандартные вопросы собеседования.

    Изучите наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании и заранее подготовьте свои ответы, адаптированные к каждому работодателю, и подготовьте хорошие вопросы, чтобы задать их интервьюерам.

    Если в вашем опыте работы есть что-то, что требует объяснения, подготовьте четкий ответ на такие вопросы, как «Почему вы уволились со своей последней работы?» Сосредоточьтесь на положительных ответах, таких как «Я ушел, потому что возможности продолжать совершенствовать свои навыки закончились. Это хорошо управляемая компания, но я заинтересован в том, чтобы узнать больше об использовании социальных сетей для маркетинга и продаж, что сейчас им неинтересно».

    Будьте готовы обсудить свои «требования к зарплате», если будет задан вопрос.Основывайте свой ответ на своем исследовании того, сколько этот работодатель и другие работодатели платят за эту работу. Зарплата.ком. Действительно.com, LinkedIn.com и Glassdoor.com могут предоставить часть этой информации. Отложите обсуждение зарплаты до тех пор, пока вы не поймете больше о работе, а работодатель не поймет больше о вашей квалификации и опыте. Дополнительные советы см. в разделе «Начальная зарплата».

    [Читайте Умные ответы на вопросы интервью для получения дополнительной информации об ответах на распространенные вопросы.]

    4. СЛЕДУЕТ изучить информацию о работодателе.

    Самый быстрый способ провалить собеседование — ничего не знать о работодателе или задавать неосведомленные вопросы, например: «Что вы здесь делаете?» Ваше исследование должно включать в себя то, чем занимается компания, где она находится, кто там работает и как ее воспринимают.

    Проверьте сайт организации, а также Facebook, LinkedIn, Twitter и другие социальные сети. Кроме того, используйте поисковую систему, чтобы узнать о них больше, ищите по таким словам, как «отзывы [название компании].” Прочтите 50 поисковых запросов в Google, чтобы избежать увольнений и плохих работодателей, чтобы узнать больше.

    Лучшая новость заключается в том, что исследование не только подготовит вас к собеседованию, в том числе даст вам хорошие вопросы, которые можно задать во время собеседования, но и даст вам лучшее представление о том, хотите ли вы работать на работодателя. Прочтите 50+ хороших вопросов, которые можно задать в интервью, чтобы получить дополнительные советы.

    5. ОБЯЗАТЕЛЬНО возьмите с собой визитные карточки и копии соответствующих документов.

    Знание имен (и правильное написание) интервьюеров необходимо для отправки благодарственных писем после интервью.Отличный способ собрать эту информацию — попросить визитную карточку человека, на которой также должны быть указаны его должность и адрес электронной почты. Обмен визитками — обычная практика, поэтому не забудьте дать каждому интервьюеру свою визитную карточку.

    Кроме того, принесите копии своего резюме, примеры вашей работы, если это необходимо, и список ваших рекомендаций для интервьюеров.

    Убедитесь, что люди, выступающие в качестве рекомендателей, хотят и готовы ответить на контакт от этого работодателя.Предоставьте им копию описания работы, копию отправленного вами резюме и имя работодателя.

    Чего нельзя делать на собеседовании

    Большую часть времени люди, которые берут у вас интервью, хотят, чтобы вы добились успеха. Сделайте так, чтобы им было легко поддерживать вас как кандидата на работу, избегая этих ошибок.

    1. НЕ лгите и не искажайте информацию.

    Учитывая скорость и простоту доступа к онлайн-информации сегодня, с доступом ко всем видам информации, от водительских книжек и налоговых платежей до посещения колледжа, ложные заявления о многих вещах могут быть легко обнаружены.Таким образом, чтобы избежать неудачного найма, многие работодатели перепроверяют информацию, предоставленную кандидатом на работу, используя Google и LinkedIn, а также ваши рекомендации. Ложные утверждения смертельны, так что не рискуйте.

    2. НЕ ругайте своего работодателя или сотрудников.

    Честные ответы на вопросы являются обязательным требованием, но не высказывайте негативных отзывов о нынешнем или бывшем работодателе или коллеге. Это одна из самых больших ошибок кандидатов на работу. Говорить что-то негативное смертельно.

    Сосредоточьтесь на самых положительных аспектах работы и людей, даже если вы ненавидите работать там, с этими людьми. Когда вы настроены негативно, обычно делается предположение, что есть пресловутые «две стороны каждой истории», и другая сторона этой истории может сказать о вас что-то очень негативное.

    3. НЕ разговаривайте и не отправляйте текстовые сообщения на свой смартфон во время интервью.

    Полностью сосредоточьтесь на собеседовании. Выключите свой смартфон и не пользуйтесь им во время интервью.На самом деле, держите его выключенным, пока не покинете офис работодателя или рекрутера.

    4. Задавайте НЕ вопросы о проверке биографических данных и тестах на наркотики, о прибавках к зарплате, праздниках и отпусках — до переговоров о предложении работы.

    Спрашивая о сроках и интенсивности тестов на наркотики и проверок биографических данных, вы создаете впечатление, что вам есть что скрывать, поднимая большие тревожные флажки для интервьюера и, скорее всего, закрывая возможность.

    До тех пор, пока вы не обсудите предложение о работе, сосредоточьте свои вопросы на содержании и требованиях этой работы, как эта работа вписывается в организацию, на кого вы будете работать (и с кем) и как все это работает вместе.Помните, что ваша цель — узнать как можно больше о работе, чтобы понять, подходит ли она вам.

    Преждевременные вопросы о льготах, прибавках и т. д. заставляют вас выглядеть заинтересованными только в свободное время, а не в содержании работы и в том, подходит ли она вам.

    [Дополнительную информацию о содержании и сроках см. в разделе «45 вопросов, которые НЕ следует задавать на собеседовании».]

    5. НЕ забудьте отправить благодарственное письмо после интервью.

    Хорошо написанное благодарственное письмо часто необходимо, даже если оно отправлено по электронной почте, но менее двадцати пяти процентов опрошенных отправляют его. Помните, что собеседование и то, как вы ведете весь процесс, является образцом вашей работы.

    Продемонстрируйте свое понимание процесса, правил обычной вежливости, свою приверженность выполнению «проекта» и свою способность общаться в письменной форме, отправив благодарственное письмо (или электронное письмо) сразу после собеседования.

    [Подробности и примеры см. в Руководстве Job-Hunt по написанию благодарственных записок после собеседования, включая образцы благодарственных записок (и электронных писем).]

    Итоги собеседования: что можно и чего нельзя делать

    Соблюдение этих правил должно помочь вам успешно пройти собеседование при приеме на работу. Помните, что работодатели рассматривают ваши действия во всем процессе найма как пример вашей работы. Покажите им, какой вы хороший работник. А теперь иди и сними с них носки!

    Подробнее об успешном собеседовании

    ---

    Об авторе…

    Эксперт по поиску работы в Интернете Сьюзен П.Джойс наблюдает за миром онлайн-поиска работы и обучает навыкам онлайн-поиска работы с 1995 года. Ветеран Корпуса морской пехоты США и недавний приглашенный научный сотрудник Школы менеджмента имени Слоана при Массачусетском технологическом институте. работал в отделе кадров Гарвардского университета и в консалтинговой фирме по вопросам компенсации. С 1998 года Сьюзен является редактором и издателем сайта Job-Hunt.org. Следите за новостями Сьюзен в Twitter @jobhuntorg и на Facebook, LinkedIn.
    Подробнее об этом авторе…

    ---

    Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

    Этикет интервью – Кодекс поведения для интервью

    Этикет относится к хорошим манерам, которые помогают превратить мужчину в джентльмена.Человек должен хорошо вести себя на публике, чтобы заслужить уважение и признательность других. Важно вести себя социально приемлемым образом.

    Интервью — это не что иное, как взаимодействие между работодателем и потенциальным работником, при котором работодатель пытается оценить человека по различным параметрам для возможного трудоустройства в организации.

    Человек должен хорошо пройти собеседование, чтобы получить работу своей мечты.

    Этикет интервью

    Этикет на собеседовании относится к кодексам поведения, которым должен следовать человек при появлении на собеседовании .

    Давайте пройдемся по этикету интервью:

    • Приходя на собеседование по телефону, убедитесь, что ваше резюме находится перед вами. Перейдите в тихое место и держите под рукой ручку и бумагу, чтобы записать адрес или другие необходимые данные.
    • Лицо должно явиться на место собеседования до времени . Выезжайте из дома пораньше и оставляйте запас на случай пробок, проблем с автомобилем, отклонений от маршрута и других неизбежных обстоятельств.Проверьте маршрут заблаговременно, чтобы избежать путаницы в последнюю минуту.
    • Если у вас нет собственного транспорта, закажите такси или попросите друга или члена семьи подбросить вас прямо возле места проведения мероприятия. Избегайте поездок на общественном транспорте в этот день.
    • Будьте очень внимательны к своему внешнему виду . Следуйте профессиональному дресс-коду, чтобы первое впечатление осталось навсегда. Носите то, что вам идет. Сочетайте светлую рубашку с хорошо сидящими брюками темного цвета.Убедитесь, что ваша обувь начищена и не шумит. Волосы следует аккуратно расчесать и нанести легкий парфюм. Очень важно хорошо пахнуть.
    • Уверенно входите в кабину интервьюера . Приветствуйте его теплой улыбкой. Крепкое рукопожатие говорит о том, что человек уверен в себе, агрессивен и готов принимать вызовы. Не предлагайте пожать руку, если интервьюер женщина. Не садитесь, если вам не сказали об этом.
    • Установите зрительный контакт с интервьюером .Избегайте смотреть туда и сюда.
    • Будьте честны с интервьюером. Помните, что одна ложь приводит к нескольким другим ложь. Избегайте фейковых историй. Позже это может привести к неприятностям.
    • Позаботьтесь о своей высоте и тоне. Будьте вежливы, но тверды.
    • Сохраняйте спокойствие . Старайтесь не нервничать во время интервью. Помните, что никто не повесит вас до смерти, если вы не пройдете собеседование. Всегда есть второй шанс.
    • Для желаемого удара нужно сидеть прямо.Избегайте возиться с ручкой и бумагой. Важно иметь правильное отношение, так как это поможет вам выделиться из толпы.
    • Держите мобильный телефон в беззвучном режиме во время интервью. Звонок мобильного телефона во время интервью является нарушением.
    • Жевательная резинка во время интервью – это по-детски.
    • Не складывайте свое резюме; вместо этого держите его в соответствующей папке. Имейте при себе все другие соответствующие документы, которые могут вам понадобиться во время собеседования. Держите под рукой фотографию паспортного размера.
    • В интервью нельзя использовать сленг и остроты .
    • Избегайте шуток с интервьюером .
    • Когда вы закончите интервью, не забудьте поблагодарить интервьюера.
    
    
    
    
    Авторство/Ссылки – Об авторе(ах)

    Статья написана «Prachi Juneja» и проверена Management Study Guide Content Team .В группу MSG Content входят опытные преподаватели, специалисты и профильные эксперты. Мы являемся сертифицированным поставщиком образовательных услуг по стандарту ISO 2001:2015 . Чтобы узнать больше, нажмите «О нас». Использование этого материала бесплатно для целей обучения и образования. Укажите авторство используемого контента, включая ссылки на ManagementStudyGuide.com и URL-адрес страницы контента.

    
    
    

    Что можно и чего нельзя делать на собеседованиях при приеме на работу

    Независимо от того, являетесь ли вы недавним выпускником, претендующим на свою первую должность, или специалистом среднего звена, желающим перейти на следующий уровень, собеседования при приеме на работу могут быть нервными.

    Чтобы вы блистали на следующем личном собеседовании, помните о том, что можно и чего нельзя делать:

    • Не забудьте изучить информацию о компании. Недостаток знаний о компании — огромный тревожный сигнал для менеджеров по найму. Убедитесь, что, когда вы идете на собеседование, вы знаете историю компании, текущие услуги или продукты, долю рынка, конкурентов и количество сотрудников.
    • Подготовьте вопросы. Это показывает, что вы действительно заинтересованы и много думали над позицией.Примеры хороших вопросов: «Можете ли вы рассказать мне о карьерных возможностях, которые вы предлагаете?» и «Что, по вашему мнению, является самым сложным в этой должности?»
    • Не опаздывайте. Менеджеры по найму заняты и обычно видят более одного кандидата в день. Опоздать не просто грубо; это также испортит график интервьюера — и это определенно не произведет хорошего первого впечатления.
    • Оденься соответствующе. Заранее узнайте, какой дресс-код принят в компании.Хороший способ сделать это — связаться с кем-то из вашей сети, кто работает или работал в компании. Если у вас нет никаких связей с работодателем, просто позвоните на ресепшн компании и спросите. Лучше ошибиться в сторону слишком формального, чем слишком случайного.
    • Не относитесь негативно к предыдущим работодателям. Даже если у вас был ужасный опыт на предыдущем месте работы, никогда не говорите ничего плохого. Менеджеры по найму хотят видеть позитивное отношение, поэтому найдите что-то положительное, чтобы сказать о каждой должности, которую вы занимали.
    • Скажи правду. Искажение или приукрашивание правды может показаться заманчивым, но в конечном итоге это не принесет вам никакой пользы. Менеджер по найму может проверить ваш опыт работы с предыдущими работодателями, или позже часть информации может быть раскрыта как ложь. Даже если это означает признание того, что вы плохо справились с профессиональной ситуацией, не все потеряно, поскольку вы сможете объяснить, чему научились на своем опыте.
    • Не скромничай. Собеседование при приеме на работу — ваш шанс проявить себя.Говорите уверенно (не высокомерно) обо всех своих достижениях и навыках.
    • Будьте незабываемы. Менеджеры по найму видят множество хороших кандидатов, поэтому найдите способ установить взаимопонимание. Просмотрите профиль менеджера по найму в LinkedIn, чтобы узнать, есть ли у вас что-то общее, или упомяните какое-нибудь значимое событие, имеющее отношение к компании или отрасли.
    • Не забудьте взять с собой распечатку своего резюме. Всегда полезно иметь свое резюме под рукой на случай, если вам понадобится сослаться на него.
    • Объясните, чем вы можете быть полезны компании. Forbes в статье «Как дать отличное интервью» советует вам выделиться из толпы, объяснив, как именно вы можете помочь компании. Например, если компания расширяется за рубежом, а у вас есть международный опыт, выделите это и подчеркните, как ваши знания могут повысить ценность деятельности компании.