Сокращение в штате: какие выплаты можно гарантированно получить от работодателя
Увольнение по сокращению — не самая приятная новость для сотрудника, но даже здесь можно найти один плюс: возможность получить три средних месячных заработка, если поиск работы займет больше трех месяцев. Мы составили инструкцию по выплатам совместно с Марией Князей, юристом в коллегии адвокатов и дипломантом олимпиады «Я — профессионал» для тех, кто попал в непростую ситуацию.
Давайте рассмотрим для начала, какие выплаты полагаются при увольнении по любому основанию. В последний день работы в компании специалист должен получить:
- зарплату за последний отработанный месяц,
- компенсацию за неиспользованный отпуск.
Сокращение сотрудника
Если работника увольняют по причине сокращения штата или закрытия компании, то вдобавок к стандартным выплатам фирма должна перечислить выплату, согласно статье 178 Трудового кодекса РФ. Рассмотрим процедуру подробнее.
- Организации необходимо предупредить сотрудника об увольнении за 2 месяца. Но работодатель может прекратить отношения раньше этого срока при условии письменного согласия работника. В этом случае полагается компенсация — оплата дней в размере среднего заработка со дня увольнения и до даты запланированного сокращения.
- Также компания в день увольнения должна перечислить работнику выходное пособие в размере 1 среднего заработка за первый месяц, пока вы будете находиться в поиске работы.
Выплаты за второй месяц, если сотрудник не смог трудоустроиться
Если специалист на протяжении второго месяца не смог найти работу, тогда ему положена выплата — выходное пособие в размере среднего заработка за целый месяц или часть дней, в течение которых он был безработным.
Пример: Ольгу сократили на работе 30 апреля, а в новую компанию она устроилась в июне. При увольнении она сразу получила заработную плату за апрель и выходное пособие за май в размере среднего месячного заработка.
Но на новое место работы Ольга вышла только 21 июня, поэтому она обратилась к прошлому работодателю с письменным заявлением о выплате выходного пособия за 20 дней июня. Ей выплатили часть среднего месячного заработка пропорционально указанному периоду.
Для получения такой выплаты не нужно вставать на учет в центре занятости, достаточно подать заявление работодателю на выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства, но сделать это нужно не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Выплаты за третий месяц, если не удалось найти новое место работы
За третий месяц также можно получить оклад, но тут добавляется одно важное условие — необходимо в течение 14 рабочих дней после увольнения встать на учет в центре занятости населения. В том случае, если на протяжении двух месяцев со дня увольнения центр занятости не сможет предложить вам подходящую работу, орган службы занятости населения должен принять решение о выплате работодателем среднего месячного заработка сотруднику за третий месяц со дня увольнения.
Выплаты за второй и третий месяц трудоустройства работодатель должен осуществить не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника.
Вот еще несколько советов от Марии Князевой, юриста в коллегии адвокатов:
«Обратите внимание, что для осуществления выплат за второй и третий месяц трудоустройства предусмотрен заявительный порядок. То есть, если работник сам не обратится к работодателю с письменным заявлением либо пропустит срок для такого обращения, то компания не должна будет выплачивать ему пособие за дополнительные два месяца поиска работы. При подаче заявления для подтверждения отсутствия нового места работы специалисту нужно будет представить прошлой компании трудовую книжку.
Кроме того важно учитывать, что до увольнения работника по сокращению работодатель должен предложить ему другую имеющуюся работу (вакантную должность). Если предложение от фирмы не поступило и об отсутствии вакантных должностей вас не уведомили, стоит в письменной форме обратиться к руководству с просьбой о предоставлении информации о вакантных должностях».
Составление резюме, сопроводительного письма и поиск вакансий — сложная задача, требующая тщательной подготовки. Упростите этот процесс, посмотрев наш бесплатный онлайн-курс «Как привлечь внимание работодателя правильно составленным резюме», с помощью которого вы сможете лучше рассказать о своих навыках и знаниях, а также увеличить шансы в разы.
В какой срок после увольнения нужно встать на учёт в центр занятости — Трудовая помощь
Трудности в сфере трудоустройства не мешают россиянам менять работу. Причины бывают разные, и не всегда они связаны с сокращением штата или ликвидацией организации. Те, кто расторгает трудовые отношения по своей инициативе, пользуются государственной поддержкой наравне со всеми и должны знать, в какой срок нужно встать на учёт в центр занятости после увольнения, и что для этого потребуется.
Содержание
- Правовая база вопроса
- Регистрация для поиска работы
- Получение статуса безработного
- Назначение положенных выплат
- Сроки для различных оснований
Правовая база вопроса
Человек, который не работает и не имеет доходов, приходит с документами в территориальное подразделение службы занятости населения (СЗН) или её региональный центр (ЦЗН) и выражает готовность начать трудовую деятельность.
После прохождения несложной процедуры регистрации в качестве соискателя, он официально будет признан безработным и приобретёт не только ряд привилегий, но и некоторые обязанности.
Постановление Правительства РФ № 891 от 07.09.2012 утвердило Порядок регистрации трудоспособных граждан, обратившихся за государственной поддержкой, алгоритм получения статуса безработного и расчёта соответствующих ежемесячных выплат. Решением Конституционного суда от 28.01.2016 вынесено определение неправомерности отказа гражданину в признании безработным при отсутствии справки о среднемесячной зарплате.
В письмах Министерства труда и соцзащиты РФ среди прочего указывается, что заработком не считается получение выходных пособий и зарплатных выплат, если отношения расторгаются при сокращении, прекращении деятельности ИП или целого предприятия.
Трудовой Кодекс РФ содержит разъяснения, через какое время после увольнения можно встать на биржу труда, а законом № 1032−1 от 19.
04.1991 специалисты ЦЗН наделяются полномочиями в одновременном принятии решений о признании человека безработным и назначении ему выплат положенного пособия.
Регистрация для поиска работы
И вот подписан обходной лист, издан приказ, получена последняя зарплата и компенсация, причитающаяся после увольнения. В какой срок нужно встать в центр занятости на учёт определено государством. Первый шаг — обратиться в СЗН и зарегистрироваться с целью поиска работы.
Основной документ, который предъявляют для этого граждане РФ — внутрироссийский паспорт. А трудоспособные инвалиды должны предварительно позаботиться о получении специальной программы реабилитации с рекомендациями по поводу характера и условий возможной деятельности.
Дополнительно потребуется представить:
- трудовую книжку, контракты и договоры, подтверждающие факт предыдущей работы;
- документы об образовании;
- свидетельства о профессиональной подготовке и приобретённой квалификации;
- аттестаты о присвоении имеющихся учёных степеней и званий;
- справку последнего работодателя о средней зарплате за три месяца, предшествовавших увольнению (рекомендуемая форма документа размещается на соответствующих ресурсах).
Уведомление о постановке на учёт оформляется в печатной форме и подтверждается подписью зарегистрированного лица. Затем назначается дата явки для рассмотрения вариантов подходящего трудоустройства (не более 11 дней от подачи документов).
Процедура признания соискателя безработным — следующий этап. Осуществляется после того, как человек произвёл регистрацию для подбора подходящих вариантов работы. Специалисты ЦЗН принимают это важное решение, получив на рассмотрение стандартный набор документов: паспорт, трудовая книжка, справка о зарплате, программа реабилитации.
В случае положительного исхода, гражданин в письменном виде уведомляется о факте признания безработным и принятии на учёт, о чём и подтверждает его подпись. Работники СЗН имеют законное право отказывать в присвоении соответствующего статуса, если соискатель совершил одно из наказуемых действий:
- не явился в назначенное время для признания безработным;
- без уважительной причины не побывал в центре занятости более 10 дней от даты регистрации;
- в этот же период отказался от двух видов предложенной работы;
- трудоустраивается в первый раз и не имеет специальности, но не соглашается пройти профессиональную подготовку или получить направление на подходящую работу;
- предъявил документы с недостоверными или ложными данными о предыдущих местах трудоустройства и получаемых доходах.
Работа (в том числе и временная) признаётся подходящей, если будет соответствовать профессиональной подготовке человека и учитывать уровень квалификации, условия последнего трудоустройства, состояние здоровья и возможности добираться на транспорте. Для подбора различных вариантов потребуется приходить в ЦЗН только два раза в месяц. Дата следующего посещения назначается в день очередного визита, о чём соискатель уведомляется соответствующим документом и подтверждает подписью.
Назначение положенных выплат
Как только гражданин официально признаётся безработным, он получает право на соответствующее пособие. На решение этого вопроса органам занятости населения отводится 11 дней с даты получения пакета документов для регистрации безработного. Выплаты производятся ежемесячно при условии, что человек своевременно дважды в месяц проходит перерегистрацию в назначаемые инспектором СЗН дни посещений.
Начисление пособия первые 12 месяцев делается из расчёта средней зарплаты по справке от последнего работодателя и выглядит таким образом:
- сначала 3 месяца — 75%;
- затем 4 месяца — 60%;
- далее — 45%.
Размеры выплат в текущем 2018 г., как и в прошлом, 2017 г., зафиксированы Постановлением Правительства РФ № 1326 от 08.12.2016: минимальный — 850 р., максимальный — 4 900 р. Итоговая величина пособия всегда лежит в их пределах, а в ряде областей ещё и умножается на районный коэффициент.
Во вторые 12 месяцев размер пособия — минимальный, а для продолжения выплат потребуется личное дело безработного и выписка из его пенсионного лицевого счёта, которая подтверждает необходимый страховой стаж. Здесь возможны два пути:
- На имя руководителя органа занятости составляется заявление с просьбой содействовать в получении сведений, и тогда в территориальное отделение ПФР направляется запрос о предоставлении выписки о страховом стаже.
- Застрахованный гражданин может напрямую обратиться за получением данных в Пенсионный фонд, Информация о его индивидуальном лицевом счёте будет составлена по специально разработанной форме.
Дети, признанные сиротами, или оставшиеся без попечения родителей, при регистрации в статусе безработных первые 6 месяцев получают выплаты в сумме средней зарплаты региона проживания. Когда возраст обратившихся достигает 23 лет (или начнётся следующий 6-месячный период), размер пособия снижается до минимального, увеличенного на районный коэффициент, и выплачивается в общеустановленные сроки.
Сроки для различных оснований
Два месяца после расторжения трудового договора по сокращению штата, ликвидации предприятия или ИП за уволенным работником сохраняется средняя месячная заработная плата. Её можно получить и в третьем месяце, но уже по решению ЦЗН. В течение какого времени нужно встать на биржу после увольнения по этим основаниям определяет Трудовой Кодекс РФ в ст.
178. Для раздумий отводится всего две недели. Если сразу решить проблему трудоустройства не удалось — выплаты будут продолжаться ещё один месяц, а затем последует назначение пособия.
Работники, уволенные по любым другим основаниям, сроки для визита в СЗН планируют самостоятельно, и сколько они захотят отдохнуть, прежде чем начинать рано вставать на работу — решать им. С другой стороны, проблема содержит и подводные камни. Если в течение 12 месяцев до признания его безработным человек трудился меньше 26 недель, назначенное ему пособие будет минимальным, и никакая, даже директорская, зарплата увеличить его уже не сможет.
Через год безработицы человек считается утратившим предыдущую квалификацию, и служба занятости вправе посылать его на любую подходящую работу, невзирая на предварительную подготовку. Отказ от двух таких вариантов приведёт к сокращению размера пособия или полному прекращению выплат. Важно также и то, что время пребывания на учёте в СЗН будет засчитываться в страховой пенсионный стаж.
CalCareers
Раздел 19140 Правительственного кодекса предоставляет право на восстановление в должности, если вы ранее занимали должность государственной гражданской службы в качестве постоянного или испытательного работника и были уволены со своей должности в результате (1) отставки, (2) выхода на пенсию по службе, (3) отсутствия без отпуска (AWOL), (4) принятие другой государственной службы или освобождение от назначения без перерыва в непрерывности государственной службы, или (5) увольнение с ограниченного срока, временного, карьерного исполнительного назначения или освобождение от назначения, на которое вы были впоследствии назначены без перерыв в службе. Вы можете быть восстановлены без повторного обследования. Восстановление в соответствии со статьей 19140 — это разрешительное восстановление, а не обязательное право.
Если вы были уволены за несоблюдение условий найма, вы можете быть восстановлены в том же классе, только если вы соответствуете требованиям, или вы можете быть восстановлены в сопоставимых классах, которые не требуют таких же условий найма. (Лица, уволенные по уважительной причине, не имеют права на восстановление.) Для получения дополнительной информации о праве на участие после увольнения перейдите сюда.
Вы можете запросить восстановление в прежнем отделе или в другом отделе. Если ваш запрос направлен в другой отдел в течение 30 дней после вашей отставки, для этого требуется одобрение назначающего органа вашего прежнего отдела.
Если вы были уволены за самовольное отсутствие (AWOL), вы должны представить в отдел найма удовлетворительное объяснение вашего увольнения.
Вы можете быть восстановлены на работе с полной занятостью, только если вы ранее занимали постоянную должность с полной занятостью в классе или аналогичном классе.
Если ваш предыдущий постоянный контракт был меньше, чем полный рабочий день, вы можете быть восстановлены на менее чем полный рабочий день (т. е. на неполный рабочий день или с перерывами). Если на момент увольнения вы могли быть назначены на полный рабочий день (например, вы проработали 2 календарных года и 1,920 часов), возможно, вас снова найдут на полную ставку. Отдел найма примет такое решение (Раздел 2CCR277).
Департамент может запросить дополнительную медицинскую информацию. При восстановлении на работе департамент примет меры для медицинского освидетельствования.
Ваше имя не может быть восстановлено в списке занятых, если вы получили постоянную работу на полную ставку. Однако, если ваше имя было в рекламном списке на момент вашего увольнения, и вы восстановили его в течение шести месяцев после этого разделения, вы можете потребовать, чтобы ваше имя было восстановлено в рекламном списке.
В дополнение к описанному выше разрешительному восстановлению, если у вас была постоянная работа и вы прошли испытательный срок, и у вас не было постоянного перерыва в работе, вы можете иметь право на обязательное восстановление на работе.
Калифорнийский департамент человеческих ресурсов ведет список вакансий на этом веб-сайте. Чтобы найти работу, нажмите на значок «Государственный служащий» в верхней части этой страницы, а затем воспользуйтесь функцией поиска, чтобы найти желаемые должности. Затем следуйте стандартной процедуре подачи заявления на работу.
В определенные периоды и для определенных классов прием на работу может быть приостановлен или ограничен в связи с бюджетными ограничениями или сокращением срока действия. Иногда восстановление в эти периоды невозможно, поскольку вакансии не заполняются. Приостановление приема на работу может варьироваться в зависимости от классификации, местоположения или отдела. Вы также должны знать, что в дополнение к восстановлению у отдела есть возможность заполнения вакансий путем перевода, назначения из списка занятости или временного назначения, а не путем восстановления.
Лица, желающие восстановиться на работе, часто считают полезным приложить к заявлениям о приеме на работу копию своего трудового стажа на государственной гражданской службе. Если вы хотите получить копию своей трудовой книжки, отправьте подписанное письмо в отдел трудовой истории по адресу: Office of State Controller, P.O. Box 942850, Sacramento, CA 94250. Ваше письмо должно содержать ваше имя/предыдущее имя (имена), дату рождения, номер социального страхования, класс и отдел, где вы в последний раз работали, приблизительные даты работы, а также ваш текущий адрес и номер телефона.
1.6
MQ
Минимальная квалификация (MQ) — это самые основные критерии, которым должен соответствовать соискатель, чтобы претендовать на должность в штате.
1.11.12
Если вы в настоящее время являетесь государственным служащим, некоторые поля в вашем профиле автоматически извлекаются из вашего файла в Управление контролера штата Калифорния, включая департамент штата, в котором вы сейчас работаете.
Чтобы включить эту информацию в свой профиль и в свое заявление, вы должны указать свой номер социального страхования (SSN) в информации своего профиля.
Пожалуйста, посетите веб-сайт CalHR для получения дополнительной информации о CEA и правах на освобождение от налогов.
Увольнительное/выходное пособие и пенсии Часто задаваемые вопросы
| Вопрос | Ответить |
|---|---|
| Влияет ли получение пенсии на мои пособия? | Если вы вышли на пенсию и не ищете работу, вы не имеете права на получение пособия по безработице. Если вы вышли на пенсию и активно ищете работу, вы можете иметь право на пособие по безработице на тех же условиях, что и другие работники. Однако ставка вашего еженедельного пособия может быть уменьшена на 100% недельного эквивалента пропорциональной суммы пенсии, которую вы получаете от работодателя базового периода, даже если вы не вносили взносы в пенсию. |
| Является ли 401(k) пенсией, уменьшающей размер моего пособия? | Если ваш бывший работодатель является работодателем базового периода, ваша ставка пособия может быть уменьшена, если вы получили выплату 401(k), в которую внес вклад ваш бывший работодатель. Это применимо, если вы получаете периодические выплаты 401(k) или если вы безработный в связи с выходом на пенсию, но продолжаете активно работать, и вы получаете единовременную выплату. Снижение пенсии распространяется на государственную или иную пенсию, пенсионное пособие, аннуитет или любую другую аналогичную периодическую выплату, основанную на предыдущей работе. |
| Если я переведу свою пенсию, 401 (k), 403 (b) и т. д. в соответствующий IRA, будет ли мне по-прежнему применяться снижение ставки? | № |
| Если я получу выходное пособие или выходное пособие, повлияет ли это на мои льготы? | Вы можете иметь право на получение пособия по безработице, если еженедельные выплаты в связи с увольнением или выходным пособием меньше максимальной ставки пособия. Вы не будете иметь права на пособие, если:
Вы можете иметь право на получение пособия, если:
Если вы по-прежнему безработный, когда ваше увольнение или выходное пособие заканчивается, вы должны подать заявление на получение пособия. Вы должны сделать это, даже если вы не уверены, достаточно ли у вас заработка, или если вы подали иск, когда начали получать выходное пособие или выходное пособие. Мы определим, имеете ли вы право на льготы. |
| Что считается увольнением или выходным пособием в соответствии с новым законом о реформе страхования по безработице? | Закон о страховании по безработице определяет выходное пособие как выплату, производимую работодателем работнику в связи с увольнением с работы. Увольнительное/выходное пособие не включает выплату пенсии, выхода на пенсию, накопленного отпуска и медицинского страхования или выплаты дополнительных пособий по безработице. |
| Мое еженедельное выходное пособие/выходное пособие превышает максимальную ставку еженедельного пособия, которую я мог бы получить от Страхования по безработице. Означает ли это, что я не могу получить пособие по безработице? | Да, по крайней мере, пока вы получаете выходное пособие по такой ставке. Однако вы можете иметь право на получение пособия по безработице, когда размер выходного пособия/выходного пособия прекращается или становится ниже максимальной еженедельной ставки пособия по безработице. В этом случае подайте новый иск. |
| Как узнать, каким был мой последний рабочий день для целей выплаты выходного пособия? | Ваш последний рабочий день — это последний день, когда вы фактически работали или находились в оплачиваемом отпуске, например, в запланированном отпуске или отпуске по болезни. |
| Является ли пособие WARN таким же, как выходное пособие? | Нет. Выплаты, произведенные в соответствии с Законом штата Нью-Йорк WARN (Закон об уведомлении об изменении и переподготовке работников — статья 25-A Закона о труде), не считаются выходным пособием. Закон WARN гласит, что пособие по безработице не может быть отклонено или сокращено из-за выплат, полученных в соответствии с Законом WARN. |
| Можно ли использовать выходное пособие для подачи нового иска после окончания периода выходного пособия? | Нет. Только заработная плата или доходы за фактическую занятость в течение базового периода нового требования могут быть использованы для обоснования нового требования. |
| Что делать, если я потерял работу, но до сих пор не уверен, получу ли я выходное пособие или когда я могу его получить? | Вы должны подать заявление на получение пособия, и мы определим ваше право на получение пособия. Тем не менее, вы должны немедленно позвонить в Центр приема заявлений по телефону, если вы начнете получать выходное пособие в течение 30 дней после потери работы. Если вы не позвоните нам сразу, вы можете получить переплату пособия, которую вам нужно будет вернуть. Вы также можете быть подвергнуты штрафным санкциям. |
| Буду ли я иметь право на пособие, если я получу свое первое выходное пособие более чем через 30 дней после моего последнего рабочего дня? | Да. Если вы получите свое первое выходное пособие более чем через 30 дней после вашего последнего рабочего дня, вы сможете получать пособие по безработице, если вы соответствуете другим квалификационным требованиям. |
| Что, если я начну получать пособие по безработице, но затем начну получать выходное пособие в течение 30 дней после потери работы? | Вы должны немедленно позвонить в Центр приема заявлений по телефону. Если вы не позвоните нам сразу, вы можете получить переплату пособий, которую вам нужно будет вернуть. Вы также можете быть подвергнуты штрафным санкциям. |
| Увольнительное/выходное пособие, выплачиваемое единовременно, рассматривается иначе, чем выплаты, выплачиваемые в течение определенного периода времени? | Нет. Любое выходное/выходное пособие, полученное вами в течение 30 дней после вашего последнего места работы, в виде единовременной выплаты или в виде выплат, выплачиваемых вам в течение определенного периода времени, может повлиять на размер ваших пособий. Обычно период времени, покрываемый единовременной выплатой, будет четко указан в вашем соглашении или плане о выходном пособии/увольнительном пособии. В противном случае Центр подачи заявлений по телефону Департамента труда определит период времени, на который покрывается единовременная выплата. Они рассмотрят вашу фактическую среднюю недельную заработную плату или среднюю недельную заработную плату за ваш календарный квартал с самым высоким доходом в базовый период, чтобы определить продолжительность времени, на которое распространяется единовременная выплата при увольнении/выходном пособии. |
Если вы были единственным плательщиком пенсии, размер вашего пособия не будет уменьшен. Центр приема заявлений по телефону примет решение о любом снижении вашей еженедельной ставки пособия по безработице. Как и в случае других решений, вы можете потребовать проведения слушания, если вы не согласны с сокращением. 
Выходное пособие считается выходным пособием.