Как выложить резюме на работу в интернете: Соискателям

Содержание

Как составить резюме в интернете

На сайтах по поиску работы всегда есть возможность разместить резюме. Как правило, это делается просто, без лишних интеллектуальных усилий и затрат времени: вы просто следуете инструкциям, и в несколько шагов «собираете» резюме. Например, здесь.

Кому полезны такие инструменты? Как разместить резюме в Интернете? Стоит ли тратить время на создание он-лайн резюме или лучше рассылать обычное,  текстовое резюме работодателям напрямую? Нужно ли он-лайн резюме людям, которые в данный момент не ищут работу?

Он-лайн-резюме – обязательный инструмент для тех, кто в поиске работы

Резюме в Интернете – это еще один канал поиска работы, и еще одна дополнительная возможность поскорее быть замеченным работодателями. Одна возможность – это много или мало? Если вы работаете в высококонкурентной сфере, где на одну вакансию претендует 10 специалистов и более, разумно использовать КАЖДУЮ возможность, чтобы найти работу поскорее.

Знаете, что самое приятное? Вы тратите время один раз (это около 30 минут, если вы составляете резюме с нуля, и вдвое меньше, если у вас есть готовое резюме в Word). Вы тратите усилия один раз, а резюме работает 7 дней в неделю, 24 часа в сутки – без вашего содействия. Единственное, что требуется от соискателя – ненавязчиво следить за историей просмотров: какие компании интересуются его персоной, как часто; если просматривают активно, но звонков и и-мейлов нет или очень мало, нужно подумать, как сделать резюме более убедительным.

Резюме в Интернете нужно тем, кто плохо ориентируется в вопросе «Как написать хорошее резюме»

20 содержательных статей о том, как написать правильное резюме, не заменят одной пошаговой инструкции: какую информацию вписывать, в какой последовательности, на чем делать акцент.

Если вы не знаете, какой должна быть структура резюме, решить проблему просто: составьте он-лайн резюме moskva./cvBuilder/, пройдите процедуру один раз, и все будет ясно. После этого вы можете создавать разные резюме – под разные вакансии, на разных этапах карьеры – опираясь на базовые навыки составления резюме и «классическую» структуру этого документа.

Он-лайн резюме нужно специалистам, которые ищут работу, но не хотят, чтобы об этом знали на текущей работе

Насущный вопрос, кстати. Как искать работу и «не засветиться» перед нынешним руководством?

Разместите резюме в Интернете. Можете совершенно спокойно вписать подлинные данные о себе: Ф.И.О., названия компаний, в которых вы работали, контактные данные – прятаться от работодателя не нужно.

Если нынешний работодатель увидит ваше резюме и поинтересуется, в чем дело, можно ответить так. Резюме в Интернете – это ваша анкета. Как профиль в LinkedIn – он ведь существует не для поиска работы, или не только для этого. Он-лайн резюме вам нужно для себя: это удобная форма, в которой вы можете собирать информацию о своих достижениях, оперативно обновлять сведения. Вам это помогает отслеживать ход собственной карьеры: понимать, какие у вас есть сильные стороны, какие – слабые; последние стоит «подтянуть».

Да, ваше резюме доступно работодателям, и это ваш способ ориентироваться на рынке труда. Вы следите за просмотрами резюме. Изучаете вакансии ведущих компаний, чтобы понимать требования: это позволяет вам оперативно повышать квалификацию на тех направлениях, которые актуальны для отрасли в данный момент. То есть он-лайн резюме – это способ поддерживать себя в профессиональной форме.

Это вариант внятного и, заметьте, правдивого объяснения для работодателя, зачем вам нужно резюме в Интернете. У вашего руководителя нет к вам претензий – а резюме работает, привлекая к вам работодателей.

Выяснили, как оставить резюме в Интернете, заполнили формы, опубликовали резюме – и ждете шквала звонков и и-мейлов?

Напрасно. Мы были бы неправы, если бы сказали, что он-лайн резюме гарантирует вам трудоустройство.

Резюме в Интернете – это пассивная форма поиска работы. Ваше резюме «висит» на сайте и ждет, когда его просмотрит работодатель, а вы ждете звонка. В это время другие соискатели ищут вакансии в Интернете и рассылают резюме. Если работодатель разместил вакансию в Интернете и получает резюме от соискателей, он в первую очередь просматривает их. Поэтому действовать нужно и в этом направлении: искать вакансии, отправлять резюме и сопроводительные письма.

НО:

– некоторые работодатели начинают с того, что ищут кандидатов в Интернете, не размещая вакансию: если не хотят «утонуть» в море резюме; если работодателю некогда заниматься разбором писем и резюме. В этом случае у вас есть преимущество перед теми, кто отзывается на вакансии, но не размещает резюме в Интернете,

– во встрече со «своим» работодателем всегда есть фактор случайности: можно разослать 100 резюме и не получить отклика, а можно отправить одно, и получить работу. Поэтому чем больше каналов поиска работы вы используете, тем выше шансы на трудоустройство.

Полезная рекомендация на тему «Как разместить свое резюме в Интернете».

Внимательно читайте подсказки системы при составлении резюме. Конструктор резюме на нашем портале учитывает требования работодателей, с одной стороны, и типичные ошибки соискателей при составлении резюме – с другой.

Следуйте инструкциям. Обязательно расскажите о своих достижениях в разделе «Опыт работы» – одного перечисления задач и обязанностей мало; крайне желательно показать результаты, которых вам удалось добиться.

И не забывайте просматривать вакансии на сайтах по поиску работы: помните, что поиск работы должен быть всесторонним и очень активным.

Работа за рубежом -Образование за рубежом- Обучение за рубежом

Поиск работы за рубежом и трудоустройство – один из самых ответственных этапов в жизни вчерашнего студента. Бытует мнение, что найти работу за границей сложнее, чем в своей стране. Поэтому, выпускникам иностранных вузов, которые хотят остаться и работать за рубежом, приходится нелегко. На самом деле, это не совсем так.

Конечно, многое зависит от ваших личных качеств, способностей и уровня образования (даже если оно было получено за границей), а также от экономической ситуации в стране.

Тем не менее, практически у каждого есть возможность получить работу за рубежом – стоит только приложить усилия в поиске подходящих вакансий!

Сегодня самый популярный источник вакансий – это, конечно же, интернет. Глобальная сеть уже давно оставила позади газетные объявления и услуги агентств трудоустройства. Именно здесь миллионы работодателей ищут новых сотрудников и оставляют заявки с вакансиями.

Как составить резюме?

Специально для вас мы подготовили список самых популярных сайтов для поиска работы за рубежом, а именно – в США, Великобритании, Сингапуре и Ирландии.

 

США

1) http://www.monster.com/

Этот удобный сайт, не требующий регистрации, поможет вам найти подходящую работу в любом штате Америки. Здесь существует множество опции для поиска, с помощью которых можно найти вакансии, требования которых отвечают вашему уровню образования, карьерному уровню и опыту. Также доступен поиск по конкретным сферам деятельности, компаниям и по списку наиболее популярных специальностей.

 

2) http://www.dice.com/

Простой в использовании сайт осуществляет поиск по тысячам доступных вакансий. Здесь можно найти вакансии по определенным специальностям, компаниям, а также типу занятости. Кроме того, ресурс располагает очень удобным поиском по локации, с помощью которого вы можете найти работу в любом интересующем вас районе одного из тысяч городов США.

 

3) http://www.craigslist.org/

Этот сайт идеален для тех, кто хочет найти занятость на неполный рабочий день или начать трудиться в качестве фрилансера. На сайте предлагается множество вакансий, доступных в различных регионах США и других стран.

 

4) https://www.resumerabbit.com/

Если вы решили начать поиск работы с размещения резюме в интернете, то лучшего сайте вам не найти. Легко и быстро, за символическую плату, вы можете оставить резюме, которое будет автоматически размещено на 86 сайтах. Таким образом, вас заметит множество работодателей, и вы обязательно получите предложения о трудоустройстве.

 

Великобритания

1) http://www.jobsite.co.uk/

Этот сайт считается одним из самых популярных британских ресурсов по поиску работы. Ежемесячно здесь размещается более 200 тыс. новых вакансий в различных регионах Великобритании. Поиск удобен и прост в использовании. Кроме того, можно установить минимальный размер заработной платы, которую вы хотели бы получать, а также загрузить собственное резюме.

 

2) http://www.monster.co.uk/

Входя в глобальную сеть ресурсов Monster, этот сайт предлагает быстрый поиск вакансий в различных регионах Великобритании. Здесь также можно найти множество полезных сервисов и информации для тех, кто находится в поиске работы.

 

3) http://www.totaljobs.com/

Более 5 тыс. британских компаний размещает свои вакансии на этом сайте. Здесь же можно разместить свое резюме, найти работу по локации, специальности и степени занятости.

 

Работа для студентов в Англии

 

Сингапур

1) http://www.jobstreet.com.sg/

После быстрой регистрации на этом сайте вы получите доступ к более 50 тыс. вакансий в Сингапуре. Все работодатели, размещающие здесь объявления, проходят проверку, а значит, информации ресурса можно доверять. Кроме того, здесь же можно просмотреть вакансии в других азиатских странах, например, в Малайзии, Филиппинах, Вьетнаме и Индонезии.

 

2) http://www.monster.com.sg/

Как и другие сайты сети Monster, этот сайт предлагает множество вакансий по всему Сингапуру, а также располагает удобным поиском по объявлениям. Искать подходящую вакансию можно по специальности или сфере профессиональной деятельности.

 

3) http://www.bestjobs.com.sg/

Как следует из названия сайта, здесь собраны лучшие вакансии Сингапура. На ресурсе расположено множество вакансий в различных сферах, самые популярные из которых – это: инженерия, гостиничное дело, туризм, маркетинг и т.д.

 

Ирландия

1) http://www.jobserve.com/ie

На этом сайте можно найти множество доступных вакансий по всей Ирландии. Помимо обычного и расширенного поиска, здесь также можно подписаться на еженедельную рассылку новых вакансий, соответствующих вашим запросам.

 

2) http://www.irishjobs.ie/

Один из наиболее популярных ирландских сайтов для тех, кто ищет работу. Интерфейс сайта удобен, что позволяет быстро найти работу во множестве сфер, как в крупных, так и в небольших населенных пунктах Ирландии.

 

3) http://www.hrmrecruit.com/

Помимо широкого выбора доступных вакансий, этот сайт также предлагает ряд полезных советов и информации для тех, кто готовится к трудоустройству. В частности, здесь можно найти информацию о том, как выбрать подходящую вакансию, подготовиться к интервью с работодателем и т.д.

 

Как найти работу через LinkedIn?

Почему на российских сайтах поиска работы чаще появляются анонимные резюме

32-летняя москвичка Жанна, специалист по машинному обучению, обычно искала работу через знакомых. Иногда девушка размещала резюме на крупных работных сайтах, но получала много неинтересных предложений. Зимой прошлого года у Жанны истекал контракт с американской интернет-компанией, и она ради эксперимента опубликовала анонимное резюме на сайте агентства New.hr – без указания имени и контактов. Девушка подробно описала навыки, опыт и желаемое место работы. Через месяц она получила предложение – удаленно заняться проектом в Эстонии. «Я удивилась – не думала, что кандидат-аноним кого-то заинтересует», – говорит Жанна.

Почему кандидаты ищут работу анонимно? Как правило, анонимные соискатели просто хотят сменить место работы втайне от нынешнего начальника и при этом не спровоцировать конфликт в компании, считает партнер хедхантинговой компании Kontakt InterSearch Russia Ольга Сабинина. Партнер компании «Экопси консалтинг» Мария Макарушкина приводит пример, как недавно коммерческий директор крупной интернет-компании решил уволиться, но испугался, что нынешнее руководство начнет вставлять палки в колеса, давать плохие рекомендации и завалит задачами перед увольнением. Он опубликовал резюме на работных сайтах без указания имени и текущего места работы, знает Макарушкина.

Некоторые специалисты хотят из любопытства узнать свою рыночную стоимость, есть ли на них спрос у других компаний, продолжает Макарушкина. А другие боятся раскрывать возраст и пол – считают, что компания не станет приглашать их на собеседование из-за стереотипов или внутренних ограничений.

Отдельная категория анонимных соискателей – IT-специалисты. Рекрутеры агентства New.hr по поиску IT-специалистов постоянно общались с разработчиками и программистами, предлагали им помощь в поиске новой работы, но часто получали отказ, рассказывает основательница агентства Кира Кузьменко. По ее словам, IT-специалисты говорили, что не хотят выходить на рынок открыто – мол, компании завалят их скучными вакансиями, говорит Кузьменко. Так у агентства New.hr появилась идея – запустить сайт с анонимными резюме без указания имен, фамилий, возраста, пола и текущего места работы. В профиле соискателя описаны навыки и опыт кандидата, а главное – какую работу и на каких условиях он хочет найти. Сайт Geekjob.ru был запущен весной 2018 г., сейчас на нем опубликовано более 500 анонимных резюме, говорит Кузьменко.

Функцию анонимных резюме стали открывать не только небольшие агентства, но и крупные рекрутеры. Например, осенью 2018 г. крупнейший российский портал по поиску работы HeadHunter дал пользователям возможность скрывать в резюме имя, фамилию, фотографию, текущее место работы, телефон и другие контакты. Сейчас в базе HeadHunter 39 млн резюме, из них доля анонимных резюме не превышает 0,5%, говорит представитель компании. А пользователи портала Rabota.ru имеют возможность скрывать часть данных в резюме уже несколько лет – соискатель может скрыть имя, фамилию, возраст, контакты и последнее место работы, говорит представитель компании. По его словам, сейчас из 11,5 млн резюме 7,5% – анонимные.

На HeadHunter резюме без имен, фамилий и других данных чаще всего публикуют IT-специалисты, студенты и менеджеры по продажам, говорит представитель онлайн-рекрутера. А на Rabota.ru обезличенные резюме размещают бухгалтеры, администраторы, юристы, инженеры, экономисты и даже курьеры, официанты и водители, отметил представитель компании. Обезличенные резюме также публикуют штучные специалисты – например, топ-менеджеры, которые не хотят публичности, отмечает Кузьменко.

Представитель «Тинькофф банка» рассказывает, что банк несколько раз приглашал на собеседование кандидатов с анонимными резюме – системного аналитика, инженера, риск-аналитика и PR-менеджера. По его словам, описания навыков и опыта кандидата в профиле достаточно, чтобы понять, приглашать ли его на интервью. Однако у резюме без контактов и стандартных деталей есть минусы – например, по названию компании, в которой трудится человек, можно много понять про специфику его работы, продолжает он. Кроме того, об анонимном кандидате невозможно собрать рекомендации и отзывы – все это удлиняет процесс найма.

Большинство работодателей вряд ли заинтересуется анонимными кандидатами, полагает старший консультант по подбору персонала Ancor Consumer Goods Елена Рыбина. Компании сейчас стали пристальнее изучать соискателей. Они просматривают их страницы в социальных сетях, чтобы уже на начальных этапах подбора иметь полное представление о человеке. По ее мнению, практика обезличивания резюме вряд ли широко распространится на российском рынке труда, уверена она. В сегменте линейного персонала анонимные резюме вообще не имеют смысла. Обычно обезличенные профили заводят офисные сотрудники, которые могут находиться в пассивном поиске нового места работы 1–2 месяца, утверждает представитель Avito. По его словам, у массового персонала нет времени, им нужно срочно найти работу.

Однако анонимные резюме могут помочь найти работу самым востребованным специалистам, например разработчикам, программистам и digital-маркетологам, считает Кузьменко. IT-специалистов на рынке не хватает, поэтому компании готовы рассматривать любых кандидатов, даже анонимных, объясняет она.

Подготовка вашего резюме к Интернету | Центр карьеры Померанца

В чем разница? Резюме, которое вы размещаете в Интернете, часто является тем же или аналогичным документом, который вы создали для печати, с некоторыми исключениями форматирования. Сделайте свое резюме максимально простым и понятным, чтобы обеспечить беспроблемный переход с компьютера на компьютер.

Ваше электронное резюме должно:

  1. Легко сканироваться и без труда вырезаться и вставляться. Линии и другие детали бывает трудно передать.Сведите к минимуму все лишние элементы дизайна. Маркированные списки – это нормально, но вы можете использовать стандартные символы клавиатуры, такие как тире (-) или звездочки (*), вместо автоматических маркеров, предусмотренных в некоторых программах.
  2. Содержит минимум изменений гарнитуры и / или размеров шрифта. Используйте только один размер шрифта и один универсальный шрифт для всего документа (исключение: вы все равно можете увеличить свое имя на 2-3 размера). Также минимизируйте слова, выделенные жирным шрифтом – используйте заглавные буквы для выделения. Кроме того, Arial и Times New Roman – хорошие универсальные шрифты.
  3. Как всегда, быть абсолютно свободным от ошибок. Из-за простоты формата ошибки в электронных резюме бросаются в глаза читателю. Проверьте и перепроверьте грамматику и орфографию – не полагайтесь на проверку орфографии, чтобы исправить ошибки.
  4. Сохранить как документ PDF. PDF-файлы являются наиболее универсальными из документов, которые можно отправлять, а также сохранять исходное форматирование. Многие компании предпочитают их Word или другому распространенному программному обеспечению для обработки текстов из-за простоты их ввода в автоматизированные системы чтения резюме.Обязательно проверьте, предпочитает ли это работодатель, прежде чем отправлять им свое резюме.

Советы, как держаться подальше от мусорной корзины:

Следуйте указаниям . Им нужно ваше резюме в качестве приложения? Указывают ли они на необходимость отдельного сопроводительного письма? Они хотят, чтобы вы использовали определенную программу?

Сделайте пробный запуск перед отправкой резюме работодателям . Отправьте свое резюме друзьям, и пусть они его откроют.

Ваше электронное письмо является сопроводительным письмом .Как и в обычном сопроводительном письме, основная часть электронного письма должна вас познакомить, указать, как вы удовлетворяете потребности работодателя, и побудить получателя прочитать ваше полное резюме – особенно для сообщений, которые не требуют отдельного сопроводительного письма.

Ваша тема является частью вашего резюме . Используйте название должности или код должности, указанные в сообщении о вакансии, и свое имя, чтобы упростить распознавание электронной почты.

Назовите свое резюме .SmithJohnResume.doc не только будет легко найти рекрутеру, но и снова привлечет внимание к вашему имени.
Resume.doc легко потеряется в случайном порядке.

Узнайте, как адаптировать резюме к описанию вакансии

Если вы хотите, чтобы поиск работы был эффективным и результативным, подготовка резюме не должна быть одноразовым занятием. Вы получите больше откликов от заинтересованных компаний, потратив некоторое время на то, чтобы адаптировать свое резюме к описанию должности для каждого нового приложения.

Индивидуальный подбор резюме «соединяет точки» для кадровых агентств и менеджеров по найму, которые перегружены потоком обычных соискателей.Вместо того, чтобы доказывать, что вы в целом опытный профессионал, он показывает им, что вы идеально подходите для этой конкретной должности.

Готовы сделать шаг вперед? Начните адаптировать свое резюме прямо сейчас.

Что значит адаптировать свое резюме к должностной инструкции?

Для большинства вакансий требуется определенный набор навыков для выполнения конкретных задач. Чтобы адаптировать свое резюме, нужно признать эти навыки и обязанности в описании должности и сделать очевидным, что вы справляетесь с поставленной задачей.Ваша цель – провести как можно более короткую грань между вашим опытом и тем, что указано в описании должности.

  • В описании должности говорится: «Это те навыки, которые нам нужны, и квалификации, которые мы ищем».
  • В общем резюме говорится: «У меня есть весь этот опыт. Я оставлю это на ваше усмотрение, чтобы выяснить, способен ли я выполнять эту работу ».
  • В адаптированном резюме говорится: «Вот легко читаемая дорожная карта, где я приобрел и развил все необходимые вам навыки и квалификации.

Индивидуальное резюме для людей

и технологии

Это не только помогает перегруженным рекрутерам и менеджерам по найму выполнять свою работу, но также оптимизирует ваше резюме с учетом технологий, которые они используют. Системы отслеживания кандидатов (ATS) используются 99% компаний из списка Fortune 500 и помогают рекрутерам сортировать, фильтровать и искать входящие резюме.

Например, самый популярный ATS, Taleo, имеет функцию, которая автоматически оценивает и ранжирует ваше резюме в зависимости от того, насколько хорошо оно соответствует описанию должности.И в большинстве систем есть функции поиска, в которых рекрутеры могут использовать определенные навыки и опыт для выявления кандидатов с квалификацией, которую они ценят больше всего. Если вы подали заявку через ATS, велика вероятность, что ваше резюме даже не прочитали.

Как узнать, какие навыки помогут вам набрать высокие баллы в системах отслеживания кандидатов или появятся в поиске?

Это все в описании должности.

Как адаптировать свое резюме к описанию должности

Откройте свое резюме.Сравните это с описанием должности. Просмотрите описание построчно и задайте себе следующие вопросы:

  • «В моем резюме четко указано, что я могу это сделать?»
  • «Как быстро я могу указать на этот навык из описания в моем резюме?» Попробуй себя.
  • «Я использую тот же язык, что и в описании должности?»

Скорее всего, вы можете найти несколько различных или отсутствующих навыков и ключевых слов в своем резюме в процессе прохождения этого процесса.

Сопоставьте навыки и ключевые слова из описания должности

Зеркальное отражение языка, ключевых слов и модных словечек, найденных в описании должности, – самый простой способ доказать, что вы подходите лучше, чем конкуренты. Прочтите описание должности и составьте список ключевых слов и навыков, особенно тех, которые повторяются.

Начните с должности. В первую очередь рекрутер ищет людей, которые действительно выполняли эту работу раньше, поэтому обязательно укажите названия должностей в своем резюме в разделе «Опыт работы».Если вы раньше не занимали эту должность, вы можете указать ее под своим именем вверху или как часть сводного раздела.

Следующие по важности ключевые слова в резюме – профессиональные навыки. Часто это технические навыки, полученные на основе опыта, такие как управление проектами, знание программного обеспечения или инструментов, прием, сертификаты, написание или расчет заработной платы. Просматривает ли рекрутер ваше резюме или его анализирует ATS, эти слова помогут привлечь его внимание. По возможности дословно сопоставьте их с описанием должности.

Что их больше всего интересует?

Обратите особое внимание на навыки, упомянутые впервые или несколько раз. Если в описании должности требуется что-то, что вы забыли или не подчеркнули, добавьте это на видном месте. Каждую новую вакансию в разделе о своем опыте работы начинайте с навыков и квалификаций, которые указаны в описании должности, даже если они не были самой важной частью ваших повседневных обязанностей в этой должности.

При этом подчеркивание или недооценка ваших навыков резюме – это не то же самое, что лежать в вашем резюме (что мы определенно не предлагаем).Немногие соискатели обладают всеми навыками и соответствуют всем требованиям. Чтобы адаптировать свое резюме, необходимо убедиться, что рекрутер или менеджер по найму замечает те, которые есть у вас, и .

Получите помощь в составлении резюме

Составление резюме вручную требует больших усилий. К счастью, Jobscan специализируется на инструментах, ускоряющих этот процесс.

Например, в Power Edit наиболее важные навыки и ключевые слова, отсутствующие в вашем резюме, обновляются во время работы.Вы просто загружаете свое резюме, вставляете описание вакансии, следуете ключевым словам и предложениям по форматированию, наблюдаете, как растет ваш результат, а затем экспортируете свое индивидуальное резюме.


Динамическая адаптация резюме, оптимизация ATS и форматирование – все в одном месте с помощью Power Edit . Для более детального ознакомления посмотрите это видео.

Как адаптировать свое резюме к смене карьеры

Вам нужно будет следовать тому же процессу ввода ключевых слов из описания вакансии в резюме о смене карьеры.Скорее всего, многие навыки из вашей предыдущей карьеры можно будет перенести на новую. Просто убедитесь, что предоставили контекст и при необходимости переводите фразы в соответствии с предпочтительной терминологией описания должности.

Резюме раздела вашего резюме станет вашим лучшим другом при желании сменить карьеру. Эта часть резюме – ваша возможность объяснить свой опыт и то, как ваши существующие навыки сделают вас отличным кандидатом для этой новой карьеры.

Дополнительные советы по адаптации резюме

  • Общее резюме о вас, в то время как индивидуальное резюме говорит о них (и все хотят, чтобы это было о них)
  • Использование маркированных пунктов вместо больших абзацев в вашем резюме поможет вам подобрать соответствие квалификация более скудная
  • Корпоративные рекрутеры предпочитают рассматривать навыки в контексте.Если они видят навык в вашем резюме, им необходимо понять, как и почему вы его использовали
  • Опишите свои достижения, используя данные, когда это возможно, с указанием сумм в долларах, процентах или других измеримых показателях, чтобы доказать вашу эффективность
  • Адаптация вашего резюме – это еще и устранение информация, которая отвлекает от ваших главных навыков. Взгляните на каждую строчку в своем резюме через призму: «Это необходимо, чтобы доказать, что я отлично подхожу для этой работы?»

Нажмите на звездочки ниже, чтобы оценить эту статью, чтобы помочь нам улучшить качество нашего контента

Сеть CREW – Центр карьеры

Объединение работодателей и соискателей, которые ценят разнообразную, справедливую и инклюзивную рабочую силу


Найти карьеру в коммерческой недвижимости

Центр карьеры

CREW Network обеспечивает доступ к вакансиям и работодателям во всех секторах и на всех уровнях коммерческой недвижимости.Создайте учетную запись соискателя, чтобы публиковать свое резюме, получать уведомления о вакансиях и использовать ценные ресурсы для карьерного роста.

Найти работу


Получите опыт стажировки

Получение опыта работы имеет решающее значение для построения резюме и карьеры. Воспользуйтесь этими возможностями, чтобы найти и подать заявку на стажировку, которая заложит основу для вашей карьеры в сфере коммерческой недвижимости. Мы настоятельно рекомендуем подавать заявки женщинам и отдельным лицам из разных слоев общества.

Найти стажировку


Ищете таланты в сфере коммерческой недвижимости?


Опубликовать позицию

Объявления о вакансиях всего за 400 долларов на 60 дней. Члены сети CREW получают скидку 50% на все объявления , а наши партнеры получают специальные скидки. Кроме того, 50% от каждой платы за размещение вакансий напрямую приносит пользу CREW Network.

Разместить вакансию


Разместить стажировку

Для поощрения и привлечения интереса студентов к карьере в CRE, текущие спонсоры сети CREW могут размещать информацию о стажировках на нашей платформе для стажировок CRE, creinternships.орг.

Разместить стажировку


Карьера Строительство Сообществ


CREW Network гордится тем, что является одним из основателей отраслевой группы, которая разработала и запустила новую цифровую платформу, продвигающую различные карьеры в сфере коммерческой недвижимости. Первой инициативой этого сотрудничества стал новый веб-сайт, который позволяет студентам и новичкам в отрасли ориентироваться в карьере в сфере коммерческой недвижимости. Пожалуйста, поделитесь сайтом со студентами, преподавателями и другими заинтересованными сторонами, чтобы изучить возможности карьерного роста в сфере коммерческой недвижимости.

Посетите Сообщества по развитию карьеры скачать флаер


Особая благодарность эксклюзивному спонсору нашего Центра карьеры


Как опубликовать свое резюме в Интернете: 11 полезных советов для всех

Первым шагом на пути к поиску работы является сделать ваше резюме доступным или просматриваемым через различные источники, чтобы работодатели могли связаться с вами, чтобы узнать их.

Есть много способов найти работу или опубликовать свое резюме в Интернете. Некоторые из них;

  • Поиск объявлений в газетах
  • Сарафанное радио
  • Сайты социальных сетей
  • Интернет-порталы

И многие другие.

Говоря об онлайн-порталах, мы знаем, что это средство для публикации или размещения наших резюме в Интернете, которое позволяет ряду работодателей просматривать наши резюме.

Доступ к Интернету стал обычным или, скорее, обязательным для каждого домашнего хозяйства, офиса, компании, организации, предприятия сферы обслуживания и т. Д.

Следовательно, размещение резюме на различных онлайн-порталах приносит большую пользу с точки зрения публикации наших требований или рода работы и привлечения потенциальных работодателей к просмотру наших резюме.

Ну, это делается определенным систематическим методом, который зависит от сайта к сайту.

Хотя все эти порталы вакансий предлагают простую навигацию, легкую загрузку документов и простые действия по составлению слов и фраз в форматированных анкетах; нам нужно знать определенные реалистичные и полезные советы, чтобы выделить наше резюме или привлечь внимание работодателей.

Технический аспект заполнения онлайн-резюме:

Большинство этих порталов создано для заполнения деталей, которые в основном рассказывают о нашем общем опыте, предыдущем опыте работы, текущих деталях, личных данных, образовательной квалификации, предпочтительном местонахождении, текущем назначении, должности по линии и т. Д.

Кроме того, они предоставляют нам место для загрузки нашего резюме в формате word.doc. Фактически, некоторые онлайн-сайты вакансий позволяют нам также загружать сопроводительное письмо.

Это просто краткое представление о том, как эти порталы помогают нам уменьшить количество нежелательных деталей и выделить только те важные факты и детали, за которыми обычно следит работодатель.

Как разместить свое резюме в Интернете?

1. Выберите лучший онлайн-портал:

Существует множество веб-сайтов или порталов вакансий, которые хотят, чтобы их рассылали для загрузки ваших резюме.

Но сначала нам нужно выбрать лучшие онлайн-порталы, которые сделают вас более заметным и открытыми. Выбор сайтов с хорошей торговой маркой способствует быстрой и хорошей рекламе.

2. Вернитесь к своему резюме:

Прежде чем вы решите окунуться в мир онлайн-публикаций, пересмотрите свое резюме и постарайтесь сделать его подходящим и подходящим для той должности, которую вы ищете.

Там могут быть детали, которые могут быть ненужными или не относящимися к делу без основного содержания, что может снизить ценность вашего резюме.

3. Введите подходящие слова / фразы:

Публикация резюме в Интернете стала простой и удобной благодаря полям, в которых нужны только конкретные ответы.

Используйте свой словарный запас и термины так, чтобы они соответствовали этим областям профессионально, но при этом демонстрируя свой технический опыт.

Они действуют как важный аспект, поскольку работодатели сначала рассматривают их, чтобы соответствовать своим требованиям, прежде чем они захотят увидеть ваше резюме.

4. Использование ключевых слов:

Ключевые слова – это УТП любого поиска в Интернете. Это означает, что использование определенных основных ключевых слов привлекает работодателей для просмотра вашего профиля на портале вакансий и дальнейшего изучения вашего резюме на предмет их соответствия.

Следовательно, используйте слова, которые вкратце описывают вашу потребность в профиле должности.

Иногда использование синонимов упомянутых ключевых слов может помочь вам быть замеченным подходящей компанией.

5. Использование маркированного списка:

Абзацы больше не интересуют ни работодателя, ни зрителя.Вам необходимо улучшить метод написания резюме, загружая его на портал.

Использование маркеров легко читается и экономит время. Чтобы поддержать такое качество резюме, вам также необходимо сконцентрироваться на словах, которые можно использовать для краткого описания вашего смысла.

6. Отделение поиска работы:

Если у вас много опыта и вы ищете работу в какой-либо из областей, в которых вы работали раньше, составьте несколько резюме и опубликуйте их с соответствующими ключевыми словами, чтобы к вам подходили только связанные работодатели.

Сделайте каждую из них специализированной, чтобы не оставить камня на камне.

7. Сопроводительное письмо:

Многие порталы или сайты позволяют размещать сопроводительное письмо, которое действует как стимул и повышает ценность вашего резюме.

Воспользуйтесь этим полем и создайте аккуратное сопроводительное письмо, чтобы освободить место для полного профессионального поиска.

8. Не игнорируйте небольшие порталы вакансий:

Хотя для загрузки или создания резюме важно сосредоточиться на брендированных порталах или больших досках, также необходимо создать свои учетные записи или зарегистрироваться на небольших сайтах вакансий, чтобы искать работу.

Многие компании не хотят тратить деньги на большие доски для найма сотрудников.

Они полагаются на небольшие рабочие места или доски объявлений, которые могут предоставить им место для ввода своего списка желаний, а также искать подходящих сотрудников.

9. Игнорировать сайты, которые взимают деньги:

Это простая логика; зачем вам платить деньги, чтобы устроиться на работу, когда есть сайты или онлайн-форумы, которые могут предоставить вам работу или предложения бесплатно?

Следовательно, избегайте использования сайтов, которые взимают деньги.Мы живем в технически подкованном мире, который предоставляет нам бесплатные инструменты для анализа стандартов наших резюме, чтобы помочь составить наше резюме, исправить наши грамматические ошибки, если таковые имеются, предоставляет достаточно образцов, чтобы разъяснить нам требования рынка и т. Д.

Значит, пришло время использовать эти инструменты и создать идеальное резюме, чтобы получить идеальную работу.

10. Фотографии и видео:

Возможно, вам будет интересно узнать, что некоторые сайты также позволяют загружать изображения или видео, чтобы продемонстрировать свои достижения и талант.

Это еще больше улучшит внешний вид вашего резюме и привлечет внимание работодателей.

11. Только текстовый формат:

На некоторых сайтах различаются форматы загружаемых резюме. Большинство сайтов прибегают к просмотру резюме только в текстовом формате.

Таким образом, преобразуйте документ HTML или Microsoft Word в файл .txt и загрузите его.

Вывод:

Создание резюме на онлайн-портале стало важным шагом в поиске работы. Это дает вам самый широкий доступ к рынку труда за один раз.

Не только экономя ваше время, энергию и деньги при обращении к консалтинговым фирмам для подачи резюме, но и обеспечивает наилучшие результаты и быстрый поиск для фильтрации ваших ожидаемых требований.

Это платформа, где и работодатель, и работник могут открыто сравнивать то, что нужно.

Поторопитесь и загрузите свое резюме в Интернете, используя приведенные выше советы, чтобы получить доступ к предложениям и драгоценным возможностям для работы в правильной компании.

Post Resume | Написать резюме для публикации в Интернете | Электронные резюме, публикация резюме и банки резюме

Узнайте, как создать хорошо написанное и профессионально оформленное резюме, содержащее все необходимые ключевые слова для привлечения внимания, независимо от того, сканируется ли оно в систему резюме, индексируется и выполняется поиск в Интернете или читается человеком на бумаге.

Разместите свое резюме в Интернете

Ни один поиск работы сегодня не обходится без поиска работы во всемирной паутине и Интернета резюме размещения . Среди множества веб-сайтов, посвященных трудоустройству, вы можете найти сайты поиска работы, с помощью которых вы можете опубликовать свое резюме , посетить онлайн-ярмарку вакансий, искать вакансии по ключевым словам, местоположению, отрасли, компании, а также подключиться к колледжу и домашние страницы университетов. Помимо этих Интернет-ресурсов, вы можете найти больше ресурсов для карьеры на сайтах профессиональных ассоциаций и в сетевых журналах по вопросам карьеры.

Написать резюме для электронного поиска

Все большее число компаний используют компьютеры для сортировки сотен получаемых резюме. Эти компании сканируют бумажные резюме в электронные документы (поверьте, это все еще происходит!) Или напрямую запрашивают резюме в электронных форматах. Таким образом, когда менеджерам по найму необходимо заполнить вакансию, они ищут в своих электронных резюме по ключевым словам, точно так же, как вы выполняете поиск в Интернете с помощью поисковой системы (например, Google). Благодаря этой новой технологии, резюме с большим количеством ключевых слов стало важным инструментом поиска работы.EasyJob Resume Builder поможет вам составить резюме , специально разработанное для электронного поиска, предоставляя несколько удобных для сканирования шаблонов резюме, примеры ключевых слов резюме и многое другое. Проверьте это СЕЙЧАС БЕСПЛАТНО!

Размещение резюме по электронной почте

Самый быстрый способ ответить на списки вакансий в Интернете – напрямую разместить свое резюме в интернет-банках вакансий или отправить свое резюме и сопроводительное письмо по электронной почте указанному лицу или организации. Однако есть несколько правил, которым вы должны следовать:

  • Прежде всего, не присылайте свое резюме по электронной почте, если об этом специально не просят.
  • Электронная почта – это не точная наука. Иногда документ не приходит или приходит испорченным и неразборчивым.
  • Многие люди опасаются открывать прикрепленные файлы из неизвестных источников, что делает возможным пренебрежение или удаление прикрепленного резюме.
  • У вас есть 15 или 20 секунд, чтобы привлечь внимание с помощью электронной почты. За это время вы должны убедить получателя а) открыть вашу электронную почту, б) прочитать ваше сообщение и в) не удалять вашу электронную почту.

Щелкните следующую ссылку, чтобы получить дополнительную информацию о том, как правильно отправить резюме по электронной почте.

Написать и опубликовать резюме EasyJob

Когда вы используете EasyJob Resume Builder для написания и размещения своего резюме, хорошо написанный, «ориентированный на навыки» формат резюме, который вы можете выбрать из приложения, будет содержать все необходимые ключевые слова, чтобы привлечь внимание, публикуете ли вы, скопируйте, отправьте факсом, отправьте электронное письмо или отсканируйте его в систему резюме. Проверьте это СЕЙЧАС БЕСПЛАТНО!

Статьи по теме:

Одношаговая отправка резюме в несколько банков резюме

Система поиска работы, бесплатное размещение вакансий, бесплатное размещение резюме

Ищущие работу
Поиск вакансий
Обзор вакансий
Разместите резюме
Оповещения о вакансиях
Работодателей
Поиск резюме
Просмотреть резюме
Опубликовать вакансию


ср абсолютно бесплатная система поиска работы в Интернете и работа №1 доска в США и Канаде.


• Создайте и опубликуйте свое резюме онлайн.
• Бесплатно!
• Поиск в сотнях тысяч рабочие места.
• Бесплатно!

Сегодняшняя горячая работа »
Помощник механика по тяжелому оборудованию – 21021780 Работа в Уокере, Луизиана: Работодатель с равными возможностями: представители меньшинств / женщины / инвалиды / бонус за регистрацию ветеранов: 5000 долларов В чем ценность работы WM? Стоимость работы WM больше, чем зарплата.Это способ создать возможности для вас и вашей семьи. Мы стабильны: наша команда WM находится дома каждый день, а члены нашей команды выступают … подробнее



• Поставьте свою работу перед миллионы.
• Бесплатно!
• Поиск потенциальных сотрудников по всей стране.
• Бесплатно!


ср представляют собой комплексную систему поиска работы в Интернете.

Бесплатное размещение резюме

Работа Охотники могут выполнить поиск в нашей обширной базе данных вакансий / вакансий и / или опубликовать резюме. сделать его доступным для просмотра миллионам работодателей БЕСПЛАТНО !!!

Бесплатное размещение вакансий

Работодатели и рекрутеры можете искать в нашей обширной базе данных резюме и / или размещать вакансии его бесплатно могут увидеть миллионы возможных сотрудников.Правильно БЕСПЛАТНАЯ работа проводки !!!

Следует ли мне оставить свое резюме лично?

Вы видите объявление о вакансии в Интернете, и оно подходит вам для T. Вы можете выполнять работу, связав одну руку за спину, вам будет нравится работа, и это в компании, которой вы всегда восхищались.

И, как выясняется, компания находится чуть ниже вас по улице. Хотя сообщение предлагает вам загрузить свое резюме, почему бы не съездить в офис компании, попросить корпоративного рекрутера и передать ему резюме?

Было бы здорово! Почему они не хотят с тобой познакомиться? Вы идеально подходите для этой работы, и они будут знать – на месте, не меньше! – что они могут прекратить поиск прямо здесь и сейчас!

К сожалению, все немного сложнее.Появление без предупреждения с резюме может причинить вам больше вреда, чем помощи.

Раньше, когда у всех была электронная почта и Интернет (вспомните 1990-е годы), если вас интересовала работа, которую вы видели в газете (!), Вы бы распечатали резюме и сопроводительное письмо на хороших бланках и бросили это по почте. Это означало, что со дня размещения вакансии до получения первого резюме обычно проходило несколько дней, прежде чем рекрутер получал что-либо по почте. Итак, если вы пришли с резюме в тот день, когда в газете было опубликовано объявление о вакансии, была вероятность, что рекрутер и менеджер по найму жаждали получить вакансию.Это показало, что вы были мотивированным соискателем со смелостью.

Фактически, именно так моя жена получила свою первую работу, когда мы переехали в Майами. Редактор и журналист, она прибежала, чтобы передать резюме издателю журнала, который готовился открыть новую работу редактора. Она дала им резюме, они передали его издателю, и через несколько дней у нее было собеседование, а затем предложение о работе. Следующие девять лет она провела в этом журнале.

Так больше не работает.Вообще говоря, сейчас не считается желанным жестом для соискателя оставить резюме у работодателя для работы на профессиональном уровне.

Что изменилось? По сути, весь процесс найма и найма. Этот сдвиг был обусловлен двумя факторами:

  • Во-первых, электронная почта . Это изменение позволило соискателям мгновенно отправить резюме кому-нибудь в компании. Человек, получающий электронное письмо, мог проверить приложения в удобное для него время, но все же гораздо быстрее, чем резюме, отправленное по обычной почте.
  • Во-вторых, онлайн-заявлений о приеме на работу . Это началось с досок объявлений о вакансиях, таких как TheJobNetwork или LinkedIn, но переросло в несколько других порталов вакансий. Затем появились системы отслеживания заявителей (ATS). Это программные приложения, которые рекрутеры используют для сбора, сортировки и обработки резюме; как только эти системы были внедрены, они также позволили компаниям создавать собственные страницы вакансий на своих веб-сайтах, где они могли собирать резюме непосредственно через свою систему.

По мере появления этих систем многие компании избавились от «центров занятости», где они принимали заявки от соискателей работы.В некоторых компаниях до сих пор работают центры трудоустройства, но они в первую очередь ориентированы на поиск ручной или почасовой рабочей силы, где у соискателей обычно не будет резюме, которое они могли бы отправить по электронной почте (если работодатель действительно запустит один из них, обязательно почувствуйте бесплатно зайти).

Вот из трех основных причин, по которым соискателям работы не следует оставлять резюме:

  1. Работа рекрутера теперь определяется базами данных и системами. Они управляют огромными объемами данных – для рекрутера нет ничего необычного в том, чтобы собрать тысячи резюме через свой ATS, который помогает им определять приоритеты соискателей на основе соответствия.Поскольку весь процесс является цифровым, представление бумажного резюме (без его предварительной загрузки в систему) представляет собой неудобство, которое необходимо сканировать, вводить и определять приоритеты.
  2. Это отвлекает рекрутера. День рекрутера обычно заполнен поиском кандидатов, экранами телефонов, личными собеседованиями, встречами с менеджерами по найму, стратегическими проектами и другими мероприятиями. Другими словами, они действительно , на самом деле заняты. И вот в чем загадка; компании и рекрутеры очень внимательно относятся к качеству обслуживания соискателей.Они хотят, чтобы работодатель воспринимался как предпочтительный работодатель, и поэтому, хотя это может нарушить рабочий день рекрутера, если он бросит то, что он делает, и встретит кандидатов, которые появляются без предупреждения, они все же могут поприветствовать их, чтобы обеспечить положительный опыт, так что нет. человек чувствует себя оскорбленным компанией. Но рекрутер может на самом деле обидеться, что в конечном итоге снизит ваши шансы.
  3. Появление вне процесса, которому компания просила вас следовать. Работодатели любят нанимать людей, которые демонстрируют склонность следовать указаниям.Скорее всего, работодатель попросил соискателей подать заявку онлайн; и наоборот, маловероятно, что они просили соискателей явиться без предупреждения. Это удар по вашей способности следовать указаниям из первого дня.

Что делать, если вы чувствуете себя идеальным кандидатом и хотите произвести положительное впечатление и выделиться?

  • Подайте заявку онлайн – быстро. Да, это неприятно, но зайдите на сайт компании, загрузите свое резюме, заполните эти поля и ответьте так, как того требует онлайн-объявление о вакансии.Поступая так, как вас просят, вы демонстрируете уважение к процессам компании и времени их сотрудников. Кроме того, представители компании, скорее всего, в какой-то момент все равно отправят вас к этому шагу, так почему бы не опередить его?
  • Обратитесь к соответствующему контактному лицу в Интернете. Нет ничего плохого в том, чтобы найти рекрутера или менеджера по найму и отправить им краткую заметку по электронной почте или через LinkedIn. Удачная и своевременная записка (разумеется, указывающая на то, что вы уже подавали заявку через Интернет) часто может вызвать положительный отклик от получателя, если вы ей подходите.И они могут просмотреть его и ответить в свое время, а не тогда, когда вы появитесь.
  • Используйте свою сеть. Вы знаете кого-нибудь, кто работает в компании? Попросите их замолвить слово и направить ваше резюме от вашего имени. У них может быть инсайдерская информация о возможности, и уважаемый источник направления обычно пользуется большим уважением в отделе кадров.

Еще одна вещь: если вы чувствуете, что жизненно необходимо, чтобы оставили резюме в этой компании, просто оставьте его на стойке регистрации.Не просите рекрутера выйти и встретить вас. Резюме они все равно получат – администратор передаст им.

Скотт Сингер – президент и основатель Insider Career Strategies LLC, фирмы, которая направляет соискателей и компании в процессе поиска работы и найма.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.