Какая справка нужна для биржи труда после увольнения: Справки о доходах при увольнении больше не нужны — Российская газета

Справка для центра занятости за 3 месяца

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Справка для центра занятости за 3 месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Справка для центра занятости за 3 месяца

Судебная практика: Справка для центра занятости за 3 месяца Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 3 “Порядок и условия признания граждан безработными” Закона РФ “О занятости населения в Российской Федерации””Защита граждан от безработицы является одним из направлений государственной политики в сфере занятости населения. Названная цель реализуется путем осуществления предусмотренных законом специальных мер, направленных на нейтрализацию негативных и нежелательных последствий, связанных с утратой гражданами работы, и социальную поддержку граждан, не имеющих работы и заработка (трудового дохода).
К числу таких мер относится пособие по безработице, которое выплачивается гражданам, признанным в установленном законом порядке безработными. При этом безработными признаются трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным, принимается органами службы занятости населения при представлении таким гражданином ряда документов, среди которых справка о его среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Представление гражданином, зарегистрированным в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы связано с необходимостью подбора ему подходящей работы, определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости.
Вместе с тем обязательная форма такой справки, равно как и обязательные требования к сведениям, содержащимся в такой справке, законом не установлены, а приведенный в пункте 3 статьи 3 Закона Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации” исчерпывающий перечень категорий граждан, которые не могут быть признаны безработными, не включает граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, но не представивших органам службы занятости документ, содержащий сведения о размере среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы.”

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Справка для центра занятости за 3 месяца Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеОрган службы занятости признает гражданина безработным при определенных условиях. В частности, ему нужно представить справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы).
Работодатель обязан выдать такую справку по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления. Гражданину, признанному безработным, выплачивается пособие по безработице, за исключением случаев, предусмотренных Законом РФ от 19.04.1991 N 1032-1. Данные выводы следуют из ч. 1 ст. 62 ТК РФ, п. п. 1, 2 ст. 3, п. 1 ст. 31 указанного Закона, п. 4 Правил регистрации безработных граждан, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 N 891.

Нормативные акты: Справка для центра занятости за 3 месяца “Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2020)”
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.07.2020)10. Непредставление гражданином, зарегистрированным органами службы занятости в целях поиска подходящей работы, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы либо представление им справки о заработной плате, составленной работодателем в произвольной форме, при соблюдении таким гражданином иных условий, установленных законодательством о занятости населения, не может служить безусловным основанием для отказа в признании гражданина безработным и лишения его права на получение мер социальной поддержки, обусловленных таким статусом.

Последствия невыдачи работнику документов при увольнении

Истица обратилась к бывшему работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой. В ответе дирекции указывалось на то, что запрашиваемые документы подготовлены к выдаче и их можно забрать в отделе кадров. Явившись за ними, женщина узнала, что документов для выдачи нет. Запрашиваемые документы так и не были выданы. Это послужило причиной обращения в суд. Истица считала, что действиями ответчика нарушены ее права, чем ей причинен моральный вред. Дело в том, что у женщины была значительная переработка за сверхурочную работу. Причем ответчиком не обеспечивались условия труда, соответствующие нормативным требованиям охраны труда, непосредственно на рабочем месте имелись клопы, тараканы. Работодатель допускал нарушения срока доведения графика сменности до сведения работника. Именно поэтому работница настаивала на выдаче ей копий следующих документов:

  •  коллективного договора со всеми изменениями и дополнениями;
  •  правил внутреннего трудового распорядка со всеми изменениями и дополнениями.

При этом из соглашения о расторжении трудового договора следует, что претензии по вопросу прекращения трудового договора и трудовых отношений к должностным лицам учреждения и работодателю работница не имела. Однако уже после увольнения она обратилась к бывшему работодателю с заявлением о выдаче названных документов.

Как указал суд, трудовые отношения между сторонами были уже прекращены. Кроме того, к документам, о которых идет речь в ст. 62 ТК РФ, относятся документы, касающиеся работника и связанные с его работой у работодателя. Документы, истребуемые истцом, относятся к локальным нормативным актам ответчика, а не к индивидуальным актам, касающимся самого истца. Поэтому оснований для возложения на ответчика обязанности по выдаче истцу запрашиваемых документов нет.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Санкт-Петербургского городского суда от 04.04.2018 № 33-6491/2018

Документ включен в СПС “КонсультантПлюс”

Если работодатель не выдает справку для ЦЗН

Подсчитала
Работодатель обязан выдавать сотрудникам документы, связанные с их трудовой деятельностью. Это касается и справки о среднем заработке, необходимой для назначения пособия по безработице.
Справку о среднем заработке (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии) (далее — справка) выдают по последнему месту работы (службы) безработного. На ее подготовку Трудовой кодекс отводит три рабочих дня со дня подачи работником (бывшим работником) заявления (ст. 62 ТК РФ). Нарушив срок, работодатель рискует нарваться на проверку, инициированную бывшим работником. За нарушение законодательства фирму могут оштрафовать или приостановить деятельность на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ).

Я вот устно обратилась и мне неделю ее готовят, бухгалтер говорит “все скоро будет готова”, я ей верю, но жалею, что сразу заявленьице не написала, завтра пойду понесу, чтобы вернее было (организация из разряда “все улыбаются, все вежливые, все обещают попервой, но ничего не делают”).

Бухгалтер еще меня сегодня (по прошествии недели) спросила “а она тебе очень срочно нужна?” А я ведь говорила, что срочно.

..

У кого была такая ситуация?



Комментарии


Я тоже жду справку, хотя последний рабочий день был в ту пятницу. Но у нас головной офис компании находиться в Казани, мне отказались делать справку в филиале где я работала, сказали пришлют письмом на домашний адрес из Казани. Пока ничего нет. А куда нужно обращаться если так и не пришлют. А то филиал в Люберцах, где я работала закрылась?

Подсчитала


Думаю, чтобы наверняка, надо заявление с просьбой выдать справку выслать в письме с уведомлением (в уведомлении внизу указать что внутри ваше з-е о том- то том- то) и выслать его на адрес головной организации для отдела кадров или бухгалтерии. Тогда сроком принятия ими Вашего з-я будет штамп их почт отделения, как они получат.

просто отнесите в канцелярию – быстрее будет. а через 3 дня обратитесь в компетентные органы с жалобой на Ко. что не бух.отдел, то крысы, обидно, вроде нормальные люди работают. всю жизнь от бух-рии страдаем!

Подсчитала


Бухгалтера тоже разные бывают, я и сама бухгалтер, но всегда вхожу в положение людей и не тяну со справками, и других нормальных встречала, это еще руководство такое – сами распущенные и рядом с собой таких же держут, а с остальных три шкуры снимут.
Сегодня звонила на бывшую работу – трубку не берут. Потом позвонила в ЦЗН – описала ситуацию, мне ответили – что мне надо, я и должна суетиться…в принципе так оно и есть, признаю ошибку.

во всем простые люди виноваты, которым это постоянно внушают…будьте требовательны как к себе, так и к окружающим. удачи вам!

Подсчитала


Ну или в ЦЗН позвонить спросить что в такой ситуации делать.

Мне на предыдущей работе выдали справку в последний день. Гл.бух объяснила это тем, что справку о заработке могут давать только в последний день, т.к. он тоже учитывается в этой справке. На предпоследней работе справку для ЦЗН просила уже не работая там, мне всё сделали, причем в двух экземплярах, вдруг бы пригодилось.

Подсчитала


Мне уже неделю делают с прошлой среды…, завтра з-е понесу бывшему дателю, типа “ничего личного, но. ..”

Я честно говоря не поняла что значит”завтра з-е”. Но, по идее, вместе с трудовой дадут Вам справку, им не жалко, мне кажется.

Подсчитала


значит “завтра заявление”.

Я уже не работаю там, искала работу, потом решила пойти в ЦЗН, потом позвонила бухгалтеру бывшего дателя и попросила подготовить справку № 132 о среднем заработке для пособия по безработице и привезла ей бланк этой справки из ЦЗН. Это было ровно неделю назад. Так что трудовая при мне уже.


Тогда, возможно, бухгалтер не умеет её заполнять, либо аврал в компании, все-таки конец года. Возможно, им надо объяснить, что без этой справки не начислят пособия, не отправят на курсы, не поставят на учет в ЦЗН. Если бухгалтер адекватный, то со справкой поторопится.

Подсчитала


Да, надеюсь, но бумажку все-таки отнесу, оно надежней будет.

кому там объяснять, в бухгалтерии все эти примочки и так знают. а не знают, пусть идут учиться. а фиг девушке унижаться перед ними.

В чем заключается унижение?

звонках, напоминаниях и упрашиваниях! а теперь уже и трубку не берут (((

Подсчитала


Веа, а для центра занятости долго делали?
Не думала что наша бух такая, но она мне сегодня сказала что даже еще ее на начинала делать! А прошла неделя!

Мне делали быстро, но мой бухгалтер на первой работе не умела заполнять и я ей отправляла “памятку для бухгалтера” по которой она смогла заполнить, а на предыдущей работе бухгалтер легко заполнила всё. Но это такой вид справок, про который не все бухи в курсе и, соответственно, заполнять умеют.

Подсчитала


Кстати, я ей и памятку тогда же неделю назад отдала. Понимаю, что трудно заполнять, но неделя для заполнения – это более чем достаточное время!

Да что там делать-то? Я сделала сотруднице за 10минут. Там же просто графы заполнить надо. В программе же есть все начисления.

MARSEILLE


Пока сами не потрясете грушу, ничего не будет. Русский менталитет.. не будут они заниматься пока не почувствуют что огребут от руководства. У меня была такая ситуация. типа нам некогда, потом, потом, а когда не говорят-типа дел много, ждите когда освободятся, срок не называют Только я ждать ни дня не стала, а сразу после этого разговора пошла к генеральному и сказала-надо! на след день было все готово.

Подсчитала


У нас к руководству так просто не подойдешь, они часто в разъездах, да и звонила 3 раза, получается сама виновата, что сразу не принесла эту нестчастную бумажку заявление.

ваше право, а не ваша вина. не надо самокопанием заниматься, вы правы в этой ситуации. а у шефа есть замы с правом подписи!

Да встаньте Вы рядом с бухом, она все при Вас заполнит. Ее со всех сторон рвут на части разной ерундой, пока рукль по командировкам бегает, вот и все.
Не создавайте пустых проблем по ерунде..

Я пришла за справкой через неделю после увольнения и так как с бухгалтершей я даже знакома не была, то купила ей большую шоколадку, и попросила побыстрей сделать, если не сложно – готовую справку забрала на следующий день:), может и неправильный подход зато быстро и все довольны:)

Подсчитала


Это понятно))), мне эта мысль тоже в голову приходила разумеется про шоколадку.
Но я из принципа не хочу им ничего давать, т.к. народ тухлый, подлый они, итак считаю еще мне должны по деньгам (квартальную премию зажали) + откровенный обман при устройстве (не сказали что должность на место сотрудницы в декрете, а потом поставили перед фактом ее выхода).

ОРМ


заявления на выдачу всех полезных справок следует подавать одновременно с заявлением об увольнении, и под регистрацию…при чем справку о доходах лучше брать в 2-3х экземплярах…

Подсчитала


ОРМ, я так и сделала с формой 2-НДФЛ и справкой для расчета больничных, и все почти сразу получила.

Но не думала я что захочу встать на биржу тогда….хотя надо было. В первый раз так плохо работа ищется, ужас!

ОРМ


запасайтесь терпением))

Подсчитала


Все, выдали! Уже отнесла в ЦЗН и меня зарегистрировали.

Правда на бывшей работе пришлось поднадавить, т.к. руководства как всегда не было, в итоге подписали, и отдали. Такое сложилось впечатление, что ее даже на подпись до этого и не пытались отдавать в течение недели. ..

Профилирование рабочих и службы повторного трудоустройства

Внедрение системы профилирования рабочих и служб повторного трудоустройства (WPRS) – важный первый шаг в построении общенациональной системы повторного трудоустройства. Государственное страхование по безработице, биржа труда и партнеры по обучению внедряют системы WPRS во всех штатах. Поправки к Закону о социальном обеспечении, содержащиеся в P.L. 103-152 требуют, чтобы соискатели СП, идентифицированные с помощью методов профилирования как имеющие вероятность исчерпания льгот и нуждающиеся в услугах по повторному трудоустройству для перехода на новую работу, участвовали в услугах по повторному трудоустройству, таких как помощь в поиске работы.

Как это работает?

Элементы данных, необходимые для профилирования, собираются от заявителей в процессе первоначальных претензий и / или регистрации работ и вводятся в компьютерную базу данных, которая будет использоваться для профилирования заявителей. Также вводятся необходимые данные о рынке труда.

Заявители требований, которым был выдан первый платеж, затем профилируются с использованием двухэтапного подхода. Сначала исключаются заявители, находящиеся на отзыве или использующие профсоюзный зал приема на работу.Затем оставшимся заявителям либо присваивается вероятность перемещения с помощью статистической модели, либо используются дополнительные характеристические экраны для идентификации соответствующих заявителей.

Список заявителей, потенциально имеющих право на направление к поставщикам услуг, затем создается компьютерной системой штата. Если используется статистическая модель, заявители ранжируются от самого высокого до самого низкого в порядке их вероятности исчерпания льгот. Если используются характерные экраны, результатом является просто список претендентов, которые, как считается, могут исчерпать льготы.

Компонент UI и поставщик услуг совместно определяют количество профилированных заявителей UI, которые должны быть выбраны и направлены. В этом соглашении о перенаправлении устанавливается количество заявителей, которых следует направить, и им фактически могут быть предоставлены услуги по повторному трудоустройству.

Заявители уведомляются о том, что они были идентифицированы как вероятные уволенные работники и направлены в службы повторного трудоустройства, почему предлагаются услуги по повторному трудоустройству, а также когда и куда обращаться. Заявители также будут проинформированы о том, что сохранение права на получение пособия по безработице зависит от участия заявителя в услугах по повторному трудоустройству.

Поставщик услуг проводит ориентацию и уведомляет компонент пользовательского интерфейса о том, что заявитель присутствовал / отсутствовал и был ли заявитель направлен надлежащим образом.

Поставщик услуг проводит оценку и после консультации с заявителем разрабатывает индивидуальный план обслуживания, в котором перечисляются те услуги, для которых требуется участие.

Заявитель участвует в услугах по повторному трудоустройству на основе Плана обслуживания и продолжает еженедельно подавать в UI сертификаты, подтверждающие его / ее дальнейшее участие для получения пособий.

Поставщик услуг уведомляет компонент пользовательского интерфейса о прекращении или завершении участия заявителя в услугах по повторному трудоустройству на основании Плана обслуживания.

После прекращения или завершения Плана обслуживания при любых обстоятельствах Поставщик услуг предоставляет компонент пользовательского интерфейса Плана обслуживания, который содержит дополнительную информацию, касающуюся услуг, полученных такими заявителями, и, если применимо, результатов трудоустройства.

Услуги, предлагаемые GDOL

Кадровые решения для частных лиц | Кадровые решения для работодателей

Кадровые решения для частных лиц

Департамент труда Джорджии стремится помочь уволенным лицам, ищущим первую работу, меняющим карьеру или продвигающимся по карьерной лестнице, с помощью комплексных услуг по трудоустройству.Услуги по трудоустройству доступны через сеть центров карьеры DOL Джорджии по всему штату.

Некоторые из дорогостоящих индивидуальных услуг, которые Департамент здравоохранения штата Джорджия предоставляет физическим лицам бесплатно, включают следующее:

  • Онлайн-услуги, включая подачу заявления о страховании по безработице (UI), подтверждение получения еженедельных пособий по безработице, проверку статуса выплат , направление на вакансию и начало разрешения на работу
  • Доступ к вакансиям в Грузии, на юго-востоке и в стране
  • Ресурсы самообслуживания, включая книги, видео, брошюры, телефоны, копировальные и факсимильные аппараты
  • Компьютеры с доступом в Интернет, а также программное обеспечение для поиска работы и обработки текстов
  • Помощь в поиске работы и направления на работу
  • Информация о рынке труда для исследования карьеры, включая отрасли спроса, среднюю заработную плату, «горячие» вакансии и многое другое
  • Помощь в развитии резюме
  • Консультации по трудоустройству
  • Семинары по различным темам, связанным с трудоустройством, включая эффективный поиск работы, собеседование и т. Д. Разработка резюме, борьба с потерей работы и финансовое управление
  • Ресурсы для обучения и образования, варианты финансовой помощи
  • Специализированная помощь ветеранам, мигрантам и сезонным сельскохозяйственным рабочим и другим лицам, имеющим на это право
  • Помощь бывшим правонарушителям, включая федеральные облигации
  • Развитие вакансий
  • Клубы вакансий
  • Направление к партнерам и поставщикам общественных услуг
  • Выставка вакансий с доступом к предприятиям с рабочими местами
  • Телеканал о вакансиях на общественном телевидении
  • Молодежные инициативы в избранных средних школах, включая GeorgiaBEST и выпускники Jobs for Georgia

наверх

Кадровые решения для работодателей

Министерство труда Джорджии стремится предоставлять широкий спектр услуг для оказания помощи предприятиям в наборе, найме и удержании квалифицированных, высококвалифицированных сотрудников.Мы также работаем с ключевыми партнерами в сфере экономического развития, чтобы продвигать Грузию как лучшее место для открытия нового или расширяющегося бизнеса.

Некоторые из дорогостоящих индивидуальных услуг, которые Департамент труда Джорджии предоставляет компаниям бесплатно, включают следующее:

  • Онлайн-услуги, включая отправку запросов на выполнение работ, подачу и уплату налогов на UI, отправку информации о вакансиях в разрешении на работу и подачу частичной претензия
  • Информация о рынке труда, включая профили рабочих мест и информацию о профессиях и заработной плате
  • Представители ветеранов для помощи в подборе квалифицированных ветеранов на конкретные должности
  • Доступ к региональным координаторам, связывающим трудовые ресурсы и экономическое развитие
  • Местные комитеты работодателей
  • Льготы по налоговым льготам для снижения затрат на найм новых сотрудников
  • Стимулы для развития бизнеса
  • Объявление о вакансиях на государственных и национальных веб-сайтах биржи труда
  • Помощь в подборе персонала, включая услуги на месте на предприятиях
  • Доступ к квалифицированным, высококвалифицированным кандидатам на работу
  • Ссылка ряд квалифицированных, высококвалифицированных кандидатов на вакансии
  • Выставка вакансий
  • Пространство для собеседований с соискателями, с доступом к Интернету, копировальным аппаратам и факсимильным аппаратам
  • Помощь в найме сельскохозяйственных рабочих
  • Информация о вариантах обучения рабочей силы
  • Стратегическое планирование и поддержка, чтобы помочь избежать увольнений и закрытий
  • Федеральная программа облигаций
  • Информация о законах и постановлениях о налогах на безработицу
  • Содействие с государственными законами о занятости, включая онлайн-доступ к необходимым плакатам на рабочем месте
  • Инициативы по подготовке молодежи Грузии к рабочей силе, в том числе ГрузияБЕСТ и вакансии для выпускников Грузии

топ

SEC объявляет о предлагаемых поправках к правилу 10b5-1 | WilmerHale

В июне 2021 года председатель Комиссии по ценным бумагам и биржам (SEC) Гэри Генслер выразил мнение, что пришло время «освежить» Правило 10b5-1 Закона о биржах – правило, которое обеспечивает утвердительную защиту от заявлений об инсайдерской торговле. для корпоративных инсайдеров и компаний, которые покупают и продают акции компании в соответствии с надлежащим образом принятым планом торговли, – и сообщил, что он попросил сотрудников изучить правило и рассмотреть возможные реформы. 1 15 декабря 2021 года Комиссия по ценным бумагам и биржам предложила эти поправки к правилам. Поправки «предназначены для уменьшения. . . потенциально неправомерная практика, связанная с торговыми соглашениями согласно Правилу 10b5-1 (c) (1) ». 2 Предлагаемые поправки наложат значительные ограничения на принятие и использование (с точки зрения позитивной защиты) торговых планов Правила 10b5-1 как частными лицами, так и компаниями, а также ужесточат корпоративные требования к раскрытию информации, связанные с использованием торговых планов и к торговой политике и процедурам в целом.В тот же день SEC также предложила новые правила раскрытия информации, касающиеся обратного выкупа акций или обратного выкупа акций, которые мы обсуждаем далее здесь.

Комиссия по ценным бумагам и биржам уже давно выражает опасения, что инсайдеры могут злоупотреблять планами, предусмотренными Правилом 10b5-1, учитывая, среди прочего, отсутствие требований в отношении периода «остывания» после принятия, способность инсайдеров устанавливать несколько планов и тот факт, что торговые планы может быть отменен в любое время, 3 , в том числе, когда инсайдер владеет существенной закрытой информацией (MNPI).Только в прошлом году председатель Комиссии по ценным бумагам и биржам США Джей Клейтон выразил аналогичную озабоченность по поводу планов по Правилу 10b5-1, предложив, чтобы все планы по Правилу 10b5-1 имели обязательные периоды обдумывания как до создания плана, так и между изменением и возобновлением торгов, и между отменой и вступлением в новый план. 4

Существующее правило

Комиссия по ценным бумагам и биржам приняла Правило 10b5-1 в 2000 году, чтобы определить, когда покупка или продажа представляет собой торговлю «на основе» MNPI в делах об инсайдерской торговле, возбужденных в соответствии с разделом 10 (b) и Правилом 10b-5 Закона о фондовых биржах. 5 Правило 10b5-1 в целом предусматривает, что лицо торгует «на основе» MNPI, когда это лицо «знало» о MNPI во время сделки. 6 Однако правило также обеспечивает позитивную защиту корпоративным инсайдерам и компаниям, которые торгуют, когда они владеют MNPI, «где ясно, что [MNPI] не был фактором при принятии решения о торговле». 7 Согласно правилу, MNPI не является фактором при принятии решения о торговле, если сделка совершается добросовестно в соответствии с письменным планом покупки или продажи ценных бумаг, который был заключен, когда инсайдер или компания не знали о MNPI . 8 Торговый план, в свою очередь, должен либо (1) указывать цену, сумму и дату сделки, (2) включать письменную формулу или алгоритм для определения цены, суммы и даты сделки, либо (3 ) не позволять лицу, принявшему план, влиять на то, как, когда и будет ли совершаться сделка. 9

Предлагаемые поправки

Предлагаемые поправки включают:

  1. Периоды ожидания . Правило 10b5-1 в настоящее время не требует периода обдумывания между датой принятия плана и датой начала торгов.Комиссия по ценным бумагам и биржам предложила поправку, требующую, чтобы планы для корпоративных инсайдеров включали 120-дневный период ожидания между принятием и началом торгов. Для торговых планов компании SEC предложила 30-дневный период охлаждения. Предлагаемые правила также потребуют периода обдумывания в 120 дней для инсайдеров и 30 дней для компаний после модификации существующего торгового плана, хотя неясно, будет ли этот период обдумывания применяться к минимальным модификациям.
  2. Сертификаты .В настоящее время нет требований к сертификации для торговых планов согласно Правилу 10b5-1. Комиссия по ценным бумагам и биржам предложила, чтобы инсайдеры лично подтвердили, что они не осведомлены о MNPI в отношении компании или ее ценных бумаг и что они добросовестно принимают торговый план. Эти предлагаемые сертификаты должны храниться инсайдерами в течение 10 лет, но не обязательны для публичной подачи.
  3. Ограничения на количество торговых планов . Комиссия по ценным бумагам и биржам предложила, чтобы утвердительная защита не применялась к нескольким перекрывающимся торговым соглашениям согласно Правилу 10b5-1, и что наличие утвердительной защиты для планов с одной сделкой ограничивается одним планом с одной сделкой в ​​течение любого 12-месячного периода.Планы единой сделки допускают только одно торговое событие.
  4. Расширение требования о добросовестности . Как отмечалось выше, утвердительная защита доступна только в том случае, если письменный план был составлен добросовестно. Комиссия по ценным бумагам и биржам предложила расширить текущее требование добросовестности в Правиле 10b5-1, чтобы требовать, чтобы план также «действовал» добросовестно, хотя Комиссия по ценным бумагам и биржам не дала определения «действовать». Предлагаемая поправка предназначена для разъяснения того, что утвердительная защита не будет доступна для трейдера, который отменяет или изменяет запланированную сделку на основе MNPI или ненадлежащим образом влияет на время корпоративного раскрытия информации с целью получения выгоды от запланированной сделки. 10
  5. Раскрытие информации . В настоящее время не требуется раскрытия информации о торговых планах согласно Правилу 10b5-1. SEC предложила четыре новых требования к раскрытию информации:
  • Ежеквартальное раскрытие компаниями информации об утверждении или прекращении торговых планов и договоренностей компанией или любыми корпоративными инсайдерами, включая дату принятия или прекращения, срок действия плана или договоренности и количество ценных бумаг, подлежащих торговле.
  • Ежегодное раскрытие компаниями любых политик и процедур инсайдерской торговли или объяснение, если такие политики или процедуры отсутствуют.
  • Требование о том, чтобы инсайдеры выявляли сделки, совершенные в соответствии с планом торговли в соответствии с Правилом 10b5-1, в Формах 4 и 5. Предлагаемые поправки, хотя и не имеют отношения к планам в соответствии с Правилом 10b5-1, потребуют от инсайдеров раскрывать информацию о любых подарках ценных бумаг в Форме 4 в рамках двух бизнесов. дней после подарка.
  • Компании должны будут ежегодно раскрывать свою политику и практику в отношении сроков предоставления долевых инструментов и выпуска MNPI, включая то, как совет директоров определяет, когда делать гранты в виде долевого участия и как совет директоров или комитет по вознаграждениям принимает во внимание MNPI при определении сроков и условия награды. 11 Компании также должны будут ежегодно раскрывать в табличной форме любые субсидии на участие в капитале указанным исполнительным должностным лицам в течение 14 календарных дней до или после подачи периодического отчета по формам 10-Q или 10-K, акция компании обратная покупка или подача или предоставление текущего отчета по форме 8-K, который содержит MNPI. В таблице будет раскрыта рыночная цена базовых ценных бумаг в торговый день до и после раскрытия MNPI.

Реакция комиссара

Председатель и все четыре других члена комиссии проголосовали за предложение, выразив особую поддержку периодам обдумывания для отдельных лиц. Однако на этом соглашение закончилось, и большинство членов комиссии выразили желание изменить аспекты предложения.

Комиссар

Эллисон Херрен Ли поддержала предложенные поправки, хотя ее комментарии предполагают, что она будет открыта для увеличения продолжительности периодов обдумывания, запрета планов единой сделки и повышения конкретности требований к раскрытию информации для политик и процедур. 12

Комиссар Кэролайн Креншоу поддержала предложенные поправки, но при этом отметила, что они могут не пойти достаточно далеко. 13 Она предложила запретить планы единой сделки и призвала продолжить изучение планов 10b5-1, чтобы гарантировать внесение дополнительных изменений в правило, если это необходимо.

Комиссар Элад Ройсман согласился с периодом обдумывания для физических лиц и проголосовал за предложение из-за этого положения. 14 Однако он предположил, что никакие другие поправки к правилу, вероятно, не потребуются, выразив обеспокоенность тем, что для отдельных лиц бремя соблюдения требований перевешивает выгоды. Комиссар Ройзман также предпочел бы исключить компании из обязательного периода обдумывания, потому что, по его мнению, компании должны иметь возможность принимать решения о целесообразности выкупа акций на основе текущей информации, а компании довольно легко определить. знание МНПИ.

Комиссар

Хестер Пирс согласилась с предложенными периодами обдумывания как для частных лиц, так и для компаний, ограничениями на несколько перекрывающихся планов и ограничениями на планы единой сделки. 15 Однако она сомневается в необходимости раскрытия определенной информации и сертификации. Среди ее наиболее острых вопросов:

  • Требуются ли предлагаемые требования к сертификации для инсайдеров и обязательное хранение этих сертификатов в течение 10 лет? Правило уже требует, чтобы все торговые планы 10b5-1 принимались добросовестно и без какой-либо информации о MNPI. Что эти требования добавляют помимо бумажной волокиты?
  • Ослабляет ли требование о том, чтобы торговый план 10b5-1 «действовал» добросовестно? Будет ли доступность такой защиты основываться на суждениях, сделанных задним числом, о том, действовал ли корпоративный инсайдер добросовестно на протяжении всего срока действия плана?
  • Требуется ли предлагаемое раскрытие информации о политике и процедурах инсайдерской торговли?
  • Предназначены ли предлагаемые требования к раскрытию информации в отношении субсидий с подпиской на акционерный капитал, чтобы препятствовать использованию такой компенсации, основанной на акциях?

Взгляд вперед

Предлагаемые SEC поправки являются предметом периода комментариев в 45 дней, а не в течение обычного периода комментариев в 60 или 90 дней. Учитывая, что период комментариев короче, чем обычно, возможно, что SEC будет настаивать на принятии окончательных правил в первой половине 2022 года; однако у SEC очень напряженная повестка дня по нормотворчеству, поэтому трудно предсказать время.

Сноски –

  1. Председатель Гэри Генслер, Подготовленные замечания Саммит CFO Network , Комиссия по ценным бумагам и биржам США (7 июня 2021 г.), https://www.sec.gov/news/speech/gensler-cfo-network-2021-06-07 .

  2. «Правило 10b5-1 и инсайдерская торговля», U.S. Сообщение Комиссии по ценным бумагам и биржам № 33-11013 (15 декабря 2021 г.), www.sec.gov/rules/proposed/2021/33-11013.pdf.

  3. Exchange Act Rules Compliance and Disclosure Interpretations, 120.17–120.19 (последнее обновление 31 марта 2020 г.), https://www.sec.gov./divisions/corpfin/guidance/exchangeactrules-interps.htm.

  4. Письмо Джея Клейтона, председателя SEC, представителю Брэду Шерману, председателю комитета Палаты представителей по финансовым услугам (14 сентября 2020 г. ), https: // www.sec.gov/files/clayton-letter-to-chairman-sherman-20200914.pdf.

  5. Окончательное правило Комиссии по ценным бумагам и биржам, выборочное раскрытие информации и инсайдерская торговля, 17 C.F.R. Части 240, 243 и 249 (15 августа 2000 г.), https://www.sec.gov/rules/final/33-7881.htm

  6. 17 C.F.R. § 240.10b5-1 (b) (2000).

  7. ид. в (с).

  8. ид.

  9. ид. в (б).

  10. «Правило 10b5-1 и инсайдерская торговля», Выпуск № 33-11013 Комиссии по ценным бумагам и биржам США, Раздел II.A.4 (15 декабря 2021 г.), www.sec.gov/rules/proposed/2021/33 -11013.pdf.

  11. Компании уже обязаны раскрывать эту информацию в своих CD&A, если она существенна. См. 17 C.F.R. § 229.402 (b) (2) (iv) и (v).

  12. Комиссар Эллисон Херрен Ли, Планы торговли акциями должны предотвращать – не разрешать – инсайдерскую торговлю: Заявление о предлагаемых поправках к Правилу 10b5-1 (декабрь. 15, 2021), https://www.sec.gov/news/statement/lee-statement-proposed-amendments-rule-10b5-1-121521.

  13. Комиссар Кэролайн Креншоу, Заявление о предлагаемых поправках к наличию позитивной защиты обвинений в инсайдерской торговле, предусмотренной Правилом 10b5-1 Закона о биржах (15 декабря 2021 г.), https://www.sec.gov/ новости / заявление / crenshaw-statement-10b5-1-121521.

  14. Комиссар Элад Ройсман, Заявление о предлагаемых правилах в отношении планов 10b5-1 (декабрь.15, 2021), https://www.sec.gov/news/statement/roisman-10b5-1-20211215.

  15. Комиссар Хестер Пирс, Заявление о Правиле 10b5-1 и Предлагаемый выпуск для инсайдерской торговли (15 декабря 2021 г.), https://www.sec.gov/news/statement/peirce-10b5-20211215.

SEC предлагает поправки к планам правила 10b5-1 и более широкое раскрытие информации о политике в отношении инсайдерской торговли | Katten Muchin Rosenman LLP

В планах «Правила 10b5-1» могут появиться серьезные изменения, которые позволяют (1) инсайдерам компании продавать акции своей компании (часто являются важной частью пакета вознаграждения сотрудника) или (2) эмитент должен выкупить свои акции, каждый раз, когда в противном случае это могло бы быть запрещено в соответствии с законами об инсайдерской торговле, запрещающими торговлю теми, кто обладает существенной закрытой информацией (как это часто бывает с должностными лицами, директорами и руководством компании ) или из-за периодов отключения электроэнергии, установленных эмитентом.

В течение нескольких лет звучали призывы к реформированию Правила 10b5-1:

  • бывший председатель Комиссии по ценным бумагам и биржам (SEC) Джей Клейтон ранее предлагал требовать периоды обдумывания после принятия, изменения или прекращения действия плана;
  • в конце весны 2021 года в Сенате США было вновь внесено двухпартийное законодательство, чтобы дать SEC указание изучить, следует ли вносить поправки в Правило 10b5-1;
  • , совсем недавно председатель SEC Гэри Генслер заявил, что планы согласно Правилу 10b5-1 «привели к реальным взломам нашего режима инсайдерской торговли», и поручил персоналу SEC рассмотреть и рекомендовать ограничения на использование таких планов; и
  • 26 августа подкомитет «Инвестор как владелец» Консультативного комитета для инвесторов (IAC) SEC опубликовал проект рекомендаций относительно поправок к правилам, регулирующим торговые планы согласно Правилу 10b5-1, которые IAC официально одобрил на своем заседании, состоявшемся 9 сентября.

Поэтому неудивительно, что 15 декабря SEC предложила поправки в отношении правил, регулирующих торговые планы Правила 10b5-1, которые в основном соответствуют утвержденным рекомендациям IAC и включают следующие предлагаемые изменения:

Повышенные ограничения на торговлю Windows

Первый набор рекомендаций направлен на ограничение методов, с помощью которых, по мнению критиков, участники рынка пытались обойти ограничения Правила 10b5-1 посредством:

  1. , требующий периода «обдумывания» продолжительностью не менее 120 дней для директоров и должностных лиц, подпадающих под требования к отчетности в соответствии с разделом 16 Закона о фондовых биржах 1934 года (раздел 16 «Директора и должностные лица»), и не менее 30 дней для эмитентов между принятие или изменение плана 10b5-1 и выполнение первой сделки по этому плану;
  2. , ограничивающий «перекрывающиеся» планы, когда одно лицо имеет более одного плана согласно Правилу 10b5-1, действующего в любой момент времени, до одного активного плана на человека в течение 12-месячного периода; и
  3. , ограничивающие планы с одной сделкой, в которых совершается только одна сделка в течение срока действия плана 10b5-1, до одного плана с одной сделкой в ​​течение 12-месячного периода.

Примечательно, что SEC также заявила, что изменение торгового плана согласно Правилу 10b5-1 (c), включая отмену сделки, эквивалентно прекращению предыдущего торгового соглашения и принятию нового торгового плана согласно Правилу 10b5-1.

Комиссия по ценным бумагам и биржам отметила, что академические исследования, проведенные в отношении потенциального злоупотребления планами Правила 10b5-1, показали, что оппортунистическое торговое поведение чаще всего проявляется в планах (1) с короткими периодами обдумывания, (2) совершением только одной сделки; и (3) которые были приняты и начали торговлю до объявления прибыли за тот же квартал.Комиссия по ценным бумагам и биржам указала, что вышеупомянутые предложения будут решать эти проблемы, касающиеся Директоров и должностных лиц Раздела 16, за счет увеличения промежутка времени между принятием плана 10b5-1 и началом торгов, тем самым гарантируя, что такие инсайдеры не могут принять план, который выполняет торговлю ценными бумагами. тот же квартал. Кроме того, ограничение доступности утвердительной защиты в соответствии с Правилом 10b5-1 (c) (1) для перекрывающихся планов и планов с одной сделкой до одного активного плана на человека в течение 12-месячного периода и одного плана с одной сделкой в ​​течение любых последовательных 12 -месячный период может помешать игре и сигнализировать рынку о том, что план был введен добросовестно.

Кроме того, действующие правила позволяют любому лицу, обладающему существенной закрытой информацией о компании или ее ценных бумагах, торговать ценными бумагами такой компании в соответствии с действующим торговым планом согласно Правилу 10b5-1, при условии, среди прочего, что такой план был принят добросовестно. (а не в рамках схемы обхода запретов Правилом 10b5-1) и в то время, когда такое лицо не было осведомлено о какой-либо существенной закрытой информации. Дополнительная предлагаемая поправка потребует, чтобы директора и должностные лица Раздела 16 теперь предоставили эмитенту письменное свидетельство во время принятия плана 10b5-1, что такой инсайдер не осведомлен о какой-либо существенной закрытой информации об эмитенте и принимает такую 10b5-1 добросовестно.

Расширенное публичное раскрытие планов и политик в отношении инсайдерской торговли согласно Правилу 10b5-1

Остальные поправки Комиссии по ценным бумагам и биржам предлагают требовать публичного раскрытия информации о планах Правила 10b5-1 и политике в отношении инсайдерской торговли:

  1. требование к эмитентам раскрывать в своих ежеквартальных отчетах принятие или прекращение действия планов 10b5-1 самим эмитентом и любыми его директорами и должностными лицами, а также существенные условия таких планов 10b5-1;
  2. , требуя от эмитентов раскрывать в своих годовых отчетах свою политику и процедуры инсайдерской торговли или объяснять, почему эмитент не принял никаких таких политик и процедур; и
  3. , изменяя форму 4s, чтобы включить следующие дополнительные поля: (a) флажок, чтобы указать, была ли совершена конкретная сделка в соответствии с планом 10b5-1, и (b) поле для указания даты принятия или изменения соответствующего 10b5 -1 план.

Комиссия по ценным бумагам и биржам также предлагает новые правила в отношении отчетности о подарках акций директорами и должностными лицами Раздела 16, а также о новом раскрытии информации о вознаграждении исполнительным директорам, относящемся к определенным вознаграждениям директорам и определенным исполнительным должностным лицам, которые делаются в определенные периоды времени. Эти предложения включают:

  1. требование о том, чтобы обо всех «добросовестных» подарках акций директорами и должностными лицами Раздела 16 сообщалось в Форме 4 до конца второго рабочего дня, следующего за датой такого подарка; и
  2. требует, чтобы эмитенты включали в раскрытие информации о вознаграждении руководящего состава любую политику и практику предоставления опционов и предоставляли табличное раскрытие, показывающее гранты опционов, сделанные в течение 14 дней после публикации определенной существенной закрытой информации, а также рыночную цену базовых ценных бумаг в предыдущий торговый день. и после выпуска такой информации.

SEC будет добиваться комментариев общественности по предлагаемым поправкам в течение 45 дней после публикации запроса на комментарии в Федеральном реестре . Полный выпуск предлагаемых поправок доступен здесь.

SEC предлагает широкие поправки к давнему правилу 10b5-1 защиты

Текущие требования для применения правила 10b5-1 Положительная защита

Поскольку федеральные законы о ценных бумагах не определяют элементы инсайдерской торговли, ответственность за торговлю на основе существенной закрытой информации обычно основывается на нарушениях положений Закона о биржах о борьбе с мошенничеством (т. e., Раздел 10 (b) и Правило 10b-5 в соответствии с ними). В 2000 году, пытаясь внести большую ясность в рамки запрета на инсайдерскую торговлю, SEC приняла Правило 10b5-1, которое предусматривает, что лицо торгует «на основе« существенной закрытой информации », если лицо, совершающее покупку или продажу, был осведомлен о существенной внутренней информации, когда это лицо совершало покупку или продажу ».

Правило также обеспечивает положительную защиту от ответственности, когда сделка была заключена в соответствии с письменным планом или обязательным контрактом, принятым, когда трейдер не был осведомлен о существенной внутренней информации.План должен указывать сумму, цену и время сделки и быть изолированным от любого дальнейшего влияния со стороны трейдера (хотя текущая версия Правила 10b5-1 не налагает явных ограничений на отмену торговых планов). Чтобы иметь право на утвердительную защиту правила, трейдер должен строго соблюдать эти требования и заключить торговое соглашение «добросовестно, а не в рамках плана или схемы по обходу запретов». Правило 10b5-1 (c) (1) (ii).

Хотя планы согласно Правилу 10b5-1 часто связаны с должностными лицами и директорами корпораций, утвердительная защита фактически доступна любому физическому или юридическому лицу, которое соответствует элементам правила, включая фонды прямых инвестиций и инвестиционных менеджеров.Кроме того, защита правила распространяется на все типы ценных бумаг (т. Е. Помимо акций) и не ограничивается публично торгуемыми ценными бумагами.

Предлагаемые поправки для устранения предполагаемых пробелов

Предлагаемые поправки направлены на устранение давних опасений по поводу того, что планы согласно Правилу 10b5-1 позволяют физическим лицам торговать на основе существенной закрытой информации. В случае принятия поправки ограничат доступность утвердительной защиты правила, введя период обдумывания после принятия или изменения плана, запретив перекрывающиеся торговые планы и ограничив планы единой сделки одним торговым планом на 12-месячный период. .Предлагаемые правила также налагают требование сертификации для должностных лиц и директоров, требуя от инсайдеров подтверждать, что они не знали существенной внутренней информации на момент принятия плана.

Периоды ожидания для директоров, должностных лиц и эмитентов

Во-первых, в качестве условия для директоров и должностных лиц для того, чтобы ссылаться на положительную защиту правила, Комиссия по ценным бумагам и биржам предложила 120-дневный период ожидания после принятия или изменения любого плана Правила 10b5-1 директором или должностным лицом компании.Согласно предложению Комиссии по ценным бумагам и биржам, торговля не может происходить в рамках какого-либо торгового соглашения до 120 дней после даты принятия плана или изменения. Согласно сообщению Комиссии по ценным бумагам и биржам, этот период охлаждения предназначен для предотвращения торговли инсайдерами существенной внутренней информации, касающейся ежеквартальных объявлений о доходах, поскольку 120-дневное ограничение фактически запретит торговлю до этих объявлений. Соответственно, SEC предложила 30-дневный период ожидания после даты принятия эмитентом торговых соглашений, прежде чем эмитент сможет покупать или продавать любые ценные бумаги в соответствии с новым или измененным планом.Согласно сообщению Комиссии по ценным бумагам и биржам, период обдумывания не позволит эмитентам проводить обратный выкуп акций, обладая существенной закрытой информацией.

То, что представляет собой «модификация» существующего плана, не было конкретизировано в предложении Комиссии по ценным бумагам и биржам, но мы советуем участникам плана толковать этот термин широко. В предложении Комиссии по ценным бумагам и биржам отмечалось, что даже отмена одной сделки в соответствии с планом Правила 10b5-1 представляет собой модификацию, запускающую период обдумывания.

Согласно предложению Комиссии по ценным бумагам и биржам, требования периода обдумывания ограничиваются директорами, должностными лицами и эмитентами на том основании, что классические «инсайдеры» с большей вероятностью будут иметь доступ к нераскрытой прибыли, чем другие участники рынка. Тем не менее, существует потенциал для расширения применимости предложенной поправки, поскольку SEC запросила комментарии относительно того, должен ли период обдумывания применяться ко всем трейдерам, которые полагаются на позитивную защиту Правила 10b5-1 (c) (1).Мы ожидаем, что члены Комиссии и персонал будут внимательно следить за любыми полученными комментариями относительно того, следует ли применять период обдумывания к более широкому кругу трейдеров.

Хотя периоды обдумывания считаются «лучшей практикой» и распространены среди публичных компаний, которые имеют политику, регулирующую торговые планы 10b5-1, предлагаемый 120-дневный период обдумывания значительно дольше периодов, которые в настоящее время устанавливаются большинством компаний. Поскольку многие компании не одобряют или запрещают изменение планов и считают изменения эквивалентными принятию нового плана, требующего введения нового периода обдумывания, предложение Комиссии по ценным бумагам и биржам не должно иметь большого влияния на текущую общую «передовую практику».

Запрет на дублирование планов и соглашений о единой торговле

В настоящее время утвердительная защита, предусмотренная Правилом 10b5-1 (c), доступна только в том случае, если рассматриваемые покупки или продажи осуществляются в соответствии с контрактом, инструкцией или планом. Правило 10b5-1 (c) (1) предусматривает, что транзакция не осуществляется в соответствии с контрактом, инструкцией или планом, если трейдер заключил соответствующую сделку хеджирования в отношении ценных бумаг, подпадающих под действие плана.Предлагаемые поправки расширят запрет на хеджирование, включив в него запрет на использование нескольких планов для тайминга различных сделок, связанных с выпуском существенной непубличной информации, с идеей о том, что, как только трейдер узнает существенную непубличную информацию, он отменит любой план, который, вероятно, приведет к менее выгодная торговля. Другими словами, утвердительная защита будет недоступна, если трейдер поддерживает другое торговое соглашение или впоследствии вступает в перекрывающееся торговое соглашение для покупок или продаж на открытом рынке одного и того же класса ценных бумаг. Предлагаемый релиз указывает, что этот запрет не будет применяться к сделкам напрямую с эмитентом (например, планы владения акциями сотрудников). Мы отмечаем, что многие компании в настоящее время запрещают использование нескольких планов, и поэтому предложение SEC, по сути, кодифицирует рекомендуемые «лучшие практики».

Для торговых планов, предназначенных для охвата одной сделки, SEC предложила ограничить доступность позитивной защиты одним планом для одной сделки на 12-месячный период. Утвердительная защита не будет применяться к плану с одной сделкой, если трейдер купил или продал ценные бумаги в соответствии с другим планом с одной сделкой в ​​течение последних 12 месяцев.Комиссия по ценным бумагам и биржам уже давно рассматривает планы, которые влекут за собой разовую торговлю, как потенциально свидетельствующие о неправомерном поведении, и предлагаемая поправка установит баланс между полным запретом таких планов и разрешением участникам рынка продолжать использовать предполагаемую «лазейку» для участия в оппортунистической торговле.

Предлагаемый релиз SEC не содержит определения плана «единой сделки». Хотя многие трейдеры могут истолковать эту фразу как включающую только обычные лимитные ордера, участники рынка, которые комментируют предложенные поправки, должны рассмотреть возможность предоставления SEC обратной связи относительно объема «отдельной сделки» (например,g., может ли серия связанных приобретений или продаж составлять «единую сделку»).

Директор и должностное лицо Сертификация

Комиссия по ценным бумагам и биржам также предложила требование о том, чтобы после принятия или изменения торгового соглашения директора и должностные лица удостоверяли в письменной форме, что они не осведомлены о существенной внутренней информации об эмитенте или его ценных бумагах, и что они принимают план в надлежащем порядке. веры и не уклоняться от законов о ценных бумагах. Предлагаемая поправка налагает требование о хранении записей в течение десяти лет для любого директора или должностного лица, которое пытается полагаться на положительную защиту Правила 10b5-1. Комиссия по ценным бумагам и биржам также указала, что предлагаемая сертификация не будет независимым основанием для ответственности в соответствии с Разделом 10 (b) и Правилом 10b-5, а вместо этого будет служить для «подчеркивания осведомленности сертифицирующих органов об их юридических обязательствах в соответствии с федеральным законом о ценных бумагах. к торгам ценными бумагами эмитента ». Должностные лица и директора должны принять к сведению, что даже если предлагаемая сертификация не предусматривает ответственности в соответствии с положениями о борьбе с мошенничеством, подача фальшивых сертификатов может представлять собой нарушение положений о бухгалтерском учете Закона о биржах.

Предлагаемые требования о расширенном раскрытии информации

В настоящее время, за исключением требования Формы 144 о том, что продавцы раскрывают дату принятия плана согласно Правилу 10b5-1, нет никаких обязательств по обязательному раскрытию информации в отношении использования торговых соглашений согласно Правилу 10b5-1. Комиссия по ценным бумагам и биржам внесла несколько предложений по устранению этого пробела в отчетности, чтобы свести к минимуму информационную асимметрию между обычными инвесторами и инсайдерами компаний. Во-первых, предлагаемые правила потребуют, чтобы эмитенты раскрывали в своей форме 10-Qs наличие всех планов по Правилу 10b5-1 и других связанных торговых соглашений с должностными лицами, директорами или самой компанией, включая информацию об их принятии, изменении и прекращении действия. .

Соответственно, согласно предложению Комиссии по ценным бумагам и биржам, эмитенты будут обязаны ежегодно раскрывать свою политику в отношении инсайдерской торговли в форме 10-K или 20-F, в зависимости от обстоятельств. Если эмитент не принял политику инсайдерской торговли, он должен будет объяснить, почему он этого не сделал. Предлагаемые поправки потребуют от эмитентов раскрытия в своей форме 10-Ks, а также доверенностей и заявлений, связанных с выборами директоров и вознаграждением исполнительного директора, опционами на акции и вознаграждением за повышение стоимости акций, сделанных в течение двух недель после публичного объявления о любых существенных непубличных Информация. Поправки также потребуют, чтобы эмитенты раскрывали подробную информацию об опционах (включая сумму, справедливую стоимость и цену базовых ценных бумаг), а также рыночную цену базовых ценных бумаг в торговый день до и после раскрытия существенной внутренней информации.

В формах 4 и 5, которые должны заполняться основными акционерами (то есть любым физическим или юридическим лицом, которое прямо или косвенно владеет более чем десятью процентами класса зарегистрированных долевых ценных бумаг) в дополнение к корпоративным директорам и должностным лицам, SEC предложила добавление флажка, с помощью которого заявители должны указывать, была ли сделана заявленная транзакция в соответствии с торговым планом.Мы отмечаем, что это требование согласуется с передовой отраслевой практикой, а также требуется многими брокерами-дилерами, которые управляют планами согласно Правилу 10b5-1. Кроме того, согласно предложению Комиссии по ценным бумагам и биржам, bona fide подарков ценных бумаг больше не будут сообщаться в Форме 5, но их необходимо будет указать в Форме 4 до конца второго рабочего дня после даты подарка.

Меры по снижению рисков

Еще до объявления о предлагаемых поправках к Правилу 10b5-1 председатель Генслер указывал, что планы согласно Правилу 10b5-1 и инсайдерская торговля, как правило, будут приоритетами регулирования и правоприменения Комиссии по ценным бумагам и биржам под его руководством.Также стоит отметить, что предложенные SEC поправки получили единодушную поддержку со стороны пяти ее членов, большинство из которых назначена предыдущей администрацией президента. По этим причинам, а также в свете общей агрессивной атмосферы правоприменения под руководством председателя Генслера, участники торговых планов Правила 10b5-1 должны рассмотреть упреждающие меры по снижению рисков, включая реализацию существа предложенных SEC поправок, прежде чем SEC решит, одобрять ли их.

Для начала стоит еще раз напомнить, что для того, чтобы задействовать защитные средства утвердительной защиты Правила 10b5-1, трейдер должен строго соблюдать все элементы правила. Соответственно, участники рынка должны пересмотреть свою политику и процедуры в отношении торговых соглашений, чтобы гарантировать, что любые планы – и процессы принятия и изменения любого плана – удовлетворяют всем требованиям Правила 10b5-1 (c).

Должностные лица и директора эмитентов обычно полагаются на консультантов для надзора за соблюдением Правила 10b5-1, а также за созданием и изменением планов, предусмотренных Правилом 10b5-1. Другие трейдеры, пользующиеся защитой правила, также должны обеспечить участие юрисконсультов или сотрудников, отвечающих за соблюдение нормативных требований, на всех этапах процесса.Соответственно, фонды прямых инвестиций, которые используют планы согласно Правилу 10b5-1, должны работать в соответствии с законодательством, чтобы оценить, как предлагаемый запрет на дублирование торговых соглашений повлияет на их торговые стратегии.

Помня о том, что регулируемые организации обязаны разумно контролировать свой персонал с целью предотвращения и выявления потенциального неправомерного использования существенной закрытой информации, инвестиционные фирмы должны оценивать свое соблюдение Правила 10b5-1 в контексте своих более широких усилий по соблюдению инсайдерской торговли. запреты.Консультанты по инвестициям должны использовать это как возможность пересмотреть свои политики, процедуры, системы и средства контроля в отношении инсайдерской торговли в целом. И в свете уникальных рисков, связанных с планами согласно Правилу 10b5-1 и соответствующими развивающимися нормативными требованиями, регулируемым организациям следует рассмотреть возможность предоставления обязательного обучения для любого связанного или зарегистрированного персонала, намеревающегося использовать торговые соглашения.

Наконец, регулируемые организации должны обращать особое внимание на продолжительность и объем любых планов.Предлагаемое SEC опубликование предполагает, что агентство рассматривает относительно короткие планы со значительным скептицизмом, и такие планы могут быть восприняты как попытка обойти требования Правила 10b5-1. Участники рынка также должны разумно использовать планы согласно Правилу 10b5-1. Торговые планы должны включать только те ценные бумаги, по которым существует разумная вероятность того, что участник получит конфиденциальную информацию. В случае с частными фондами планы, вероятно, должны охватывать ценные бумаги портфельных компаний.

Комиссия по ценным бумагам и биржам предоставила 45-дневный период для комментариев по предлагаемым поправкам, относительно короткий период, учитывая сложные и важные вопросы, поднятые в этом предложении. Участники рынка, включая как классических «инсайдеров», так и других трейдеров, которые полагаются на планы согласно Правилу 10b5-1, должны серьезно подумать о том, чтобы поделиться своими взглядами с Комиссией по ценным бумагам и биржам, поскольку агентство устанавливает основные правила, которые будут применяться к этим торговым соглашениям.

20 CFR § 655.5 – Определение терминов. | CFR | Закон США

§ 655.5 Определение терминов.

Для целей данного подраздела:

Закон

означает Закон об иммиграции и гражданстве или INA с поправками, 8 U.S.C. 1101 и след.

Судья по административным делам (ALJ) означает лицо в Управлении судей по административным делам, назначенное в соответствии с 5 U. S.C. 3105.

Администратор Управления сертификации иностранной рабочей силы (OFLC) означает главное должностное лицо Управления сертификации иностранной рабочей силы, ETA, или назначенное администратором лицо.

Администратор Отдела заработной платы и рабочего времени (WHD) означает основное должностное лицо WHD или назначенное Администратором лицо.

Агент означает:

(1) Юридическое или физическое лицо, которое:

(i) уполномочен действовать от имени работодателя в целях временной сертификации несельскохозяйственной рабочей силы;

(ii) сам по себе не является работодателем или совместным работодателем, как это определено в этой части в отношении конкретного приложения; и

(iii) Не является ассоциацией или другой организацией работодателей.

(2) Никакой агент, который временно отстранен от должности, отстранен от должности, исключен, лишен права или иным образом ограничен в деятельности в каком-либо суде, Министерстве труда, Управлении иммиграционного контроля в соответствии с 8 CFR 1003. 101 или DHS в соответствии с 8 CFR 292.3, не может представлять работодатель по этой части.

Сельскохозяйственный труд или услуги означают те обязанности и занятия, которые определены в подразделе B этой части.

Кандидат означает работника из США, который подает заявку на вакансию, на которую работодатель подал заявку на получение сертификата о временной работе (форма ETA 9142B и соответствующие приложения).

Заявление на получение сертификата о временной занятости означает форму ETA 9142B, утвержденную Управлением по управлению и бюджету (OMB), и соответствующие приложения, действительное определение заработной платы, как требуется в соответствии с § 655.10, и поданный впоследствии отчет о найме работников из США, представленный работодатель, чтобы получить определение временного трудового свидетельства от DOL.

Зона предполагаемой работы означает географическую зону в пределах нормального расстояния до места (адреса рабочего места) места работы, для которой запрашивается сертификат. Не существует жесткой меры расстояния, которая составляет нормальное расстояние до места работы или обычную зону передвижения, поскольку фактические обстоятельства могут сильно варьироваться в разных областях (например, среднее время в пути, препятствия на пути к месту работы или качество региональной транспортной сети). . Если место предполагаемой работы находится в пределах статистической зоны метрополии (MSA), в том числе MSA с несколькими штатами, любое место в пределах MSA считается находящимся в пределах обычного расстояния до места предполагаемой работы.Границы MSA не контролируют определение нормального района передвижения; местоположение за пределами MSA может находиться в пределах обычного расстояния коммутации от местоположения, которое находится внутри (например, рядом с границей) MSA.

Зона значительной безработицы означает прилегающую территорию с населением не менее 10 000 человек, в которой средний уровень безработицы равен или превышает 6,5 процента в течение 12 месяцев, предшествующих определению таких районов, сделанному ETA.

Поверенный означает любое лицо, имеющее хорошую репутацию в коллегии адвокатов высшей инстанции любого штата, владения, территории или содружества США.S. или округ Колумбия. Ни один адвокат, который временно отстранен от должности, отстранен от должности, исключен, лишен права или иным образом ограничен в деятельности в каком-либо суде, Министерстве труда, Управлении иммиграционного контроля в соответствии с 8 CFR 1003.101 или DHS в соответствии с 8 CFR 292.3, не может представлять работодателя в соответствии с этим. подраздел

Совет по апелляциям на аттестацию иностранного труда (BALCA или Совет) означает постоянный совет, учрежденный согласно части 656 настоящей главы, под председательством главного судьи по административным правонарушениям (главный судья по административным правонарушениям) и состоящий из судей по административным правонарушениям, прикрепленных к Министерству труда и назначенных Главный судья по административным делам должен быть членами BALCA.

Сертифицирующий сотрудник (CO) означает должностное лицо OFLC, назначенное Администратором OFLC для принятия решений по заявкам в рамках программы H-2B. Администратор OFLC является национальным CO. Другие CO также могут быть назначены администратором OFLC для принятия решений, требуемых в соответствии с этим подразделом.

Главный судья по административным правонарушениям (Главный судья по административным правонарушениям) означает главное должностное лицо Управления судей по административным правонарушениям или назначенное им Главного судьи по административным правонарушениям.

Соответствующая занятость означает:

(1) Наем работников, не являющихся работниками H-2B, работодателем, у которого есть сертифицированное заявление H-2B для получения свидетельства о временной занятости, когда эти работники выполняют либо в основном ту же работу, которая указана в рабочем порядке, либо практически такую ​​же работу выполняются работниками H-2B, за исключением того, что работники следующих двух категорий не включаются в соответствующую занятость:

(i) Действующие сотрудники, постоянно нанятые работодателем H-2B для выполнения практически той же работы, которая указана в наряде на работу, или практически той же работы, выполняемой работниками H-2B в течение 52 недель до периода занятости, указанного в Заявление на получение свидетельства о временной занятости и которые проработали или получали оплату не менее 35 часов в течение не менее 48 из 52 предыдущих рабочих недель, и которые работали или получали оплату в среднем не менее 35 часов в неделю за последние 52 недели, как показано в ведомостях заработной платы работодателя, при условии, что сроки и условия их работы не будут существенно сокращены в течение периода занятости, предусмотренного приказом о приеме на работу. При определении того, был ли соблюден этот стандарт, работодатель может принять во внимание любые часы, которые были сокращены в результате добровольного отказа сотрудника от работы по личным причинам, таким как болезнь или отпуск; или

(ii) Действующие сотрудники, охваченные коллективным договором или индивидуальным трудовым договором, который гарантирует как предложение не менее 35 часов работы в каждую рабочую неделю, так и продолжение работы у работодателя H-2B, по крайней мере, в течение периода занятости, охватываемого порядок работы, за исключением увольнения работника по уважительной причине.

(2) Для того, чтобы квалифицироваться как соответствующая работа, работа должна выполняться в течение периода заказа на работу, включая любое утвержденное продление.

Дата потребности означает первый день, когда работодателю потребуются услуги работников H-2B, как указано в заявлении на получение свидетельства о временной занятости.

Министерство внутренней безопасности (DHS) означает Федеральный департамент, обладающий юрисдикцией в отношении определенных функций, связанных с иммиграцией, действующий через входящие в его состав агентства, включая USCIS.

Работник означает лицо, которое нанято для выполнения работы на работодателя, как это определено в общем общем праве. Некоторые из факторов, имеющих отношение к определению статуса сотрудника, включают: право нанимающей стороны контролировать способ и средства выполнения работы; навык, необходимый для выполнения работы; источник средств и инструментов для выполнения работы; место работы; усмотрение нанимающей стороны относительно того, когда и как долго работать; и является ли работа частью обычного бизнеса нанимающей стороны.Могут быть рассмотрены другие применимые факторы, и ни один из них не является решающим. Термины «работник» и «работник» взаимозаменяемы в этом подразделе.

Работодатель означает лицо (включая любое физическое лицо, товарищество, ассоциацию, корпорацию, кооператив, фирму, акционерное общество, траст или другую организацию с законными правами и обязанностями), которое:

(1) имеет коммерческое предприятие (физическое местонахождение) в США и средства, с помощью которых с ним можно связаться для приема на работу;

(2) Имеет отношения с работодателем (такие как возможность нанимать, платить, увольнять, контролировать или иным образом контролировать работу сотрудников) в отношении работника H-2B или работника, имеющего соответствующую работу; и

(3) Имеет для целей подачи заявления на получение свидетельства о временной занятости действующий федеральный идентификационный номер работодателя (FEIN).

Работодатель-клиент означает работодателя, который заключил соглашение с подрядчиком по трудоустройству и который не является аффилированным лицом, филиалом или дочерней компанией подрядчика по найму, в соответствии с которым подрядчик по найму предоставляет услуги или труд работодателю на временной основе и будет не осуществлять существенный, прямой ежедневный надзор и контроль за выполнением услуг или работ, которые будут выполняться, кроме найма, оплаты и увольнения работников.

Управление по трудоустройству и обучению (ETA) означает агентство в составе Министерства труда, которое включает OFLC и которому Секретарь делегировал полномочия по выполнению полномочий Секретаря в соответствии с правилами DHS для администрирования и рассмотрения заявления на получение сертификата временной занятости и связанных с ним функции.

Федеральный праздник означает официальный государственный праздник согласно определению в статье 5 U.S.C. 6103.

Полная занятость означает 35 или более часов работы в неделю.

H-2B Petition означает петицию DHS по форме I-129 для неиммиграционного работника с дополнением H или преемником формы или дополнения, а также сопроводительную документацию, требуемую DHS для работодателей, желающих нанять иностранных лиц в качестве неиммиграционных рабочих H-2B.

H-2B Registration означает утвержденную OMB форму ETA 9155, поданную работодателем для регистрации своего намерения нанять работников H-2B и подачи заявления на получение сертификата временной занятости.

H-2B работник означает любого временного иностранного работника, который находится в США на законных основаниях и уполномочен DHS выполнять несельскохозяйственный труд или услуги временного или сезонного характера в соответствии с 8 U.S.C. 1101 (a) (15) (H) (ii) (b), INA раздел 101 (a) (15) (H) (ii) (b).

Подрядчик означает физическое лицо, ассоциацию, фирму или корпорацию, которые соответствуют определению работодателя и заключают договор на предоставление услуг или рабочей силы на временной основе одному или нескольким работодателям, которые не являются аффилированными лицами, филиалами или дочерними предприятиями подрядчика. и если подрядчик по подбору работ не будет осуществлять существенный, прямой ежедневный надзор и контроль за выполнением услуг или выполняемых работ, кроме найма, оплаты и увольнения рабочих.

Предложение работы означает предложение, сделанное работодателем или потенциальным работодателем работников H-2B как работникам из США, так и работникам H-2B, с описанием всех материальных условий найма, включая те, которые касаются заработной платы, условий труда и других льгот.

Возможность трудоустройства означает одно или несколько вакансий на полный рабочий день у подающего петицию работодателя в пределах определенной области (а) предполагаемой работы, для которой подающий петицию работодатель ищет рабочих.

Наряд на работу означает документ, содержащий существенные условия найма, касающиеся заработной платы, часов, условий труда, рабочего места и других льгот, включая обязательства и гарантии согласно 29 CFR часть 503 и этой части, который размещается между государственными кадровыми агентствами и между ними. (SWA) в их системах допуска к работе.

Совместная занятость означает, что если каждый из двух или более работодателей имеет достаточные дефиниционные признаки того, что они являются работодателем, чтобы считаться работодателем работника, считается, что эти работодатели совместно наняли этого работника. Каждый работодатель, состоящий в совместных трудовых отношениях с работником, считается совместным работодателем этого работника.

Увольнение означает любое принудительное увольнение одного или нескольких сотрудников в США без причины.

Столичная статистическая зона (MSA) означает географический объект, определенный OMB для использования федеральными статистическими агентствами при сборе, составлении таблиц и публикации федеральной статистики.Городская зона включает в себя центральную городскую зону с населением 50 000 или более человек, а микрозона – это городское ядро ​​с населением не менее 10 000 (но менее 50 000). Каждый муниципальный район или микрорайон состоит из одного или нескольких округов и включает округа, в которых находится основная городская территория, а также любые прилегающие округа, которые имеют высокую степень социальной и экономической интеграции (измеряемой по количеству поездок на работу) с городским ядром.

Национальный центр преобладающей заработной платы (NPWC) означает офис в рамках OFLC, из которого работодатели, агенты или поверенные, желающие подать заявление на получение свидетельства о временной занятости, получают преимущественное определение заработной платы (PWD).

Директор NPWC означает должностное лицо OFLC, которому администратор OFLC делегировал полномочия для выполнения определенных операций и функций NPWC.

Национальный процессинговый центр (NPC) означает офис в рамках OFLC, на который возложено рассмотрение заявления на получение сертификата о временной занятости или других заявлений. Для целей данной части NPC, получающий запрос на регистрацию H-2B и заявку на получение сертификата временной занятости, – это NPC Чикаго, адрес которого опубликован в Федеральном реестре.

Директор NPC означает должностное лицо OFLC, которому администратор OFLC делегировал полномочия для выполнения определенных операций и функций NPC в Чикаго.

Несельскохозяйственный труд и услуги означает любой труд или услуги, не считающиеся сельскохозяйственным трудом или услугами, как определено в подразделе B этой части. Сюда не входит предоставление медицинских услуг выпускниками медицинских вузов.

Обследование статистики занятости (OES) означает программу, находящуюся в ведении Бюро статистики труда (BLS), которая предоставляет оценки годовой заработной платы для профессий на уровне штата и MSA.

Предлагаемая заработная плата означает заработную плату, предлагаемую работодателем в рабочем порядке H-2B. Предлагаемая заработная плата должна быть равной или превышать наивысшую из действующей заработной платы или минимальной заработной платы на федеральном уровне, уровне штата или местного уровня.

Управление сертификации иностранной рабочей силы (OFLC) означает организационный компонент ETA, который обеспечивает национальное руководство и политические рекомендации и разрабатывает правила для выполнения обязанностей Секретаря, включая определения, связанные с запросом работодателя на регистрацию H-2B, Заявление о преобладающей заработной плате Определение или заявление о выдаче свидетельства о временной занятости.

Преобладающая заработная плата (PWD) означает преобладающую заработную плату для должности, как описано в § 655.10, которая является предметом заявления на получение свидетельства о временной занятости. PWD составляется по форме ETA 9141, Заявление о преобладающем определении заработной платы.

Профессиональный спортсмен – физическое лицо, работающее в качестве спортсмена:

(1) Команда, которая является членом ассоциации из шести или более профессиональных спортивных команд, общая сумма доходов которых превышает 10 000 000 долларов в год, если ассоциация регулирует поведение своих членов и регулирует соревнования и выставки, в которых регулярно участвуют ее команды. привлекать; или

(2) Любая команда низшей лиги, входящая в такую ​​ассоциацию.

Морепродукты определяются как пресноводные или морские рыбы, ракообразные, другие формы водных животных, включая, помимо прочего, аллигаторов, лягушек, водных черепах, медуз, морских огурцов, морских ежей и икру таких животных, и все моллюски.

Секретарь означает Министра труда, главного должностного лица Министерства труда США или назначенного Секретаря.

Секретарь внутренней безопасности означает главное должностное лицо Министерства внутренней безопасности США (DHS) или назначенное министром внутренней безопасности США.

Государственный секретарь означает главное должностное лицо Государственного департамента США или назначенное им лицо.

Государственное агентство по трудоустройству (SWA) означает государственное правительственное агентство, которое получает средства в соответствии с Законом Вагнера-Пейзера (29 U.S.C. 49 et seq.) Для управления деятельностью государственной государственной биржи труда.

Забастовка означает согласованное прекращение работы сотрудниками в результате трудового спора или любого согласованного замедления или иного согласованного прерывания работы (включая остановку по причине истечения срока действия коллективного договора).

Правопреемник означает:

(1) Если работодатель нарушил 29 CFR часть 503 или этот подраздел и прекратил вести бизнес или не может быть обнаружен в целях принудительного исполнения, правопреемник в интересах этого работодателя может быть привлечен к ответственности по обязательствам и обязательствам работодателя. нарушающий работодателя при определенных обстоятельствах. Следующие факторы, используемые в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах и Законом о помощи ветеранам Вьетнамской эры в адаптации, могут быть приняты во внимание при определении того, является ли работодатель правопреемником; ни один фактор не является диспозитивным, но все обстоятельства будут рассматриваться как единое целое:

(i) существенная непрерывность одних и тех же деловых операций;

(ii) Использование тех же средств;

(iii) преемственность рабочей силы;

(iv) Сходство работы и условий труда;

(v) Сходство надзорного персонала;

(vi) сохраняет ли прежнее руководство или владелец прямую или косвенную долю в новом предприятии;

(vii) Сходство машин, оборудования и методов производства;

(viii) Сходство товаров и услуг; и

(ix) Способность предшественника оказывать помощь.

(2) Только для целей отстранения в первую очередь будет рассматриваться личное участие собственников фирмы, ее руководства, надзорных органов и других лиц, связанных с фирмой, в рассматриваемом нарушении (нарушениях).

Соединенные Штаты (США) означает континентальные Соединенные Штаты, Аляску, Гавайи, Содружество Пуэрто-Рико, Гуам, Виргинские острова США и Содружество Северных Марианских островов (CNMI).

Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) означает федеральное агентство в рамках DHS, которое принимает решение в соответствии с INA, удовлетворять ли заявления, поданные работодателями, ищущими работников H-2B для выполнения временных несельскохозяйственных работ в США.С.

Работник из США (работник из США) означает работника, который:

(1) Гражданин или подданный США;

(2) Иностранец, которому на законных основаниях разрешено постоянное проживание в США, принимается в качестве беженца согласно 8 U.S.C. 1157, раздел 207 INA, предоставляется убежище в соответствии с 8 U.S.C. 1158, раздел 208 INA, или является иностранцем, которым иным образом разрешено в соответствии с иммиграционным законодательством работать в США; или

(3) Лицо, которое не является неуполномоченным иностранцем (как определено в 8 U. S.C. 1324a (h) (3), раздел 274a (h) (3) INA) в отношении занятости, которой занят работник.

Отдел по заработной плате и часам (WHD) означает агентство в составе Министерства труда, наделенное следственными и правоохранительными полномочиями, делегированными DHS, для выполнения положений в соответствии с 8 U.S.C. 1184 (c), раздел 214 (c) INA.

Заработная плата – все формы денежного вознаграждения работника работодателем при оплате личных услуг.

Бланки социального страхования | Управление социального обеспечения

Отчет об инвалидности
SS-5 Заявление на получение карты социального страхования В некоторых регионах вы можете запросить замену карты социального обеспечения онлайн.
SSA-827 Разрешение на раскрытие информации Управлению социального обеспечения
SSA-3820-BK Отчет об инвалидности – ребенок
IRS W-4V Запрос о добровольном удержании налогов
CMS-40B Заявление о регистрации в программе Medicare – Часть B (Медицинское страхование)
CMS-L564 Запрос о трудоустройстве
CMS-L564S Solicitud De Información Sobre El Empleo
HA-85 Запрос об отзыве запроса о слушании
HA-86 Прекращение выпуска предыдущих выпусков
HA-501-U5 Ходатайство о заслушании дела судьей по административным делам
HA-520-U5 Запрос на пересмотр решения по слушанию / приказ
HA-539 Уведомление о замене стороны в случае смерти истца
HA-539-SP Aviso Sobre La Substitución De La Parte Interesada Tras El Fallecimiento Del Reclamante
HA-4608 Отказ от вашего права на личную явку перед судьей по административным делам
HA-4631 Недавнее лечение заявителя
HA-4632 Лекарства заявителя
HA-4633 Опыт работы заявителя
IRS SS-4 Заявление на получение идентификационного номера работодателя
Онлайн Отчет об инвалидности для взрослых
Онлайн Обжалование недавнего медицинского решения
Онлайн Подать заявление на получение пособия по инвалидности
Онлайн Подать заявление на получение пенсионных пособий, пособий супругу (-е) или Medicare
Онлайн Подайте онлайн-заявку на получение дополнительной помощи по плану Medicare на лекарства, отпускаемые по рецепту
Онлайн Изменить адрес или номер телефона
Онлайн Отчет о детской инвалидности
Онлайн Получите заменяющую карту Medicare
Онлайн Бухгалтерский отчет представителя получателя платежей
Онлайн Запросите форму SSA-1099/1042 (Заявление о доходах) для налоговых или других целей
Онлайн Запросить подтверждение получения пособия по социальному обеспечению Письмо
Онлайн Запрос особых уведомлений для слепых или слабовидящих
Онлайн Зарегистрируйтесь или измените Прямой депозит
SS-5-FS Заявление на получение карты социального страхования (за пределами США). С.)
SS-5-SP Solicitud para una tarjeta de Seguro Social
SSA-1-BK Заявление о пенсионном страховании
SSA-1-BK-SP Solicitud Para Beneficios De Seguro Por Jubliación
SSA-2-BK Заявление о предоставлении страхового возмещения жене или мужу
SSA-2-BK-SP Solicitud Para Beneficios De Seguro Como Cónyuge
SSA-3 Свидетельство о браке
SSA-4-BK Заявление о выплате детского страхового возмещения
SSA-4-BK-SP Solicitud Para Beneficios De Seguro Para Niños
SSA-4-INST Отчетность об обязанностях по страхованию ребенка
SSA-5-BK Заявление о выплате страхового возмещения матери или отцу
SSA-5-BK-SP Заявление на получение страхового возмещения матери или отца – испанский
SSA-5-INST Отчетность об обязанностях по страхованию матери или отца
SSA-7-F6 Заявление о выплате родительского страхового возмещения
SSA-7-F6-SP Заявление на получение страхового возмещения для родителей – испанский
SSA-8 Заявление о единовременной выплате в случае смерти
SSA-8-SP SOLICITUD DEL PAGO GLOBAL POR DEFUNCIÓN
SSA-10 Заявление о предоставлении страхового возмещения вдовам или вдовцам
SSA-10-INST Отчетность об обязанностях по страхованию вдовы или вдовца
SSA-16 Заявление о пособии по инвалидности
SSA-16-SP Solicitud para beneficios de seguro por incapacidad
SSA-16-INST Отчетность об обязанностях по страхованию инвалидности
SSA-21 Приложение к иску лица, находящегося за пределами США
SSA-24 Заявление на получение пособия по потере кормильца (выплачивается в соответствии с разделом II Закона о социальном обеспечении)
SSA-25 Свидетельство об избрании уменьшенного размера пособия супругу
SSA-44 Сумма ежемесячной корректировки, связанной с доходом по программе Medicare – событие, изменяющее жизнь
SSA-88 Форма предварительного утверждения для подтверждения номера социального страхования на основе согласия (CBSV)
SSA-89 Разрешение Администрации социального обеспечения на выдачу подтверждения номера социального страхования (SSN)
SSA-89-SP Autorización para que la Administración de Seguro Social Divulgue la Verificación de un Número de Seguro Social (SSN)
SSA-131 Отчет работодателя о специальных выплатах заработной платы
SSA-150 Опросник по модифицированной формуле выплат
SSA-199 Заявление поставщика услуг профессиональной реабилитации
SSA-263 Отказ от продолжения выплаты дохода по дополнительному обеспечению
SSA-308 Анкета по модифицированной формуле выплаты пособий, иностранная пенсия
SSA-437-BK Форма жалобы на утверждения о дискриминации в программах или мероприятиях, проводимых Управлением социального обеспечения
SSA-437-BK-SP Formulario Para Querellas De Alegaciones De Discriminación En Los Programas De La Administración Del Seguro Social
SSA-454-BK Отчет о продолжающемся обзоре инвалидности
SSA-521 Запрос об отзыве заявки
SSA-521-SP Solicitud Para Revocar Una Reclamación
SSA-545-BK План достижения самообеспечения
SSA-546 Анкета по вопросам компенсации работникам / инвалидности
SSA-561-U2 Запрос на пересмотр
SSA-604 Свидетельство о нетрудоспособности
SSA-632-BK Запрос об отказе от взыскания переплаты
SSA-634 Запрос на изменение ставки взыскания переплаты
SSA-634-SP Solicitud de cambio en la tasa de recuperación de sobrepago
SSA-640 Раскрытие финансовой информации по гражданско-кредитному долгу Penatly (CMP)
SSA-671 Анкета для трудоустройства на железной дороге
SSA-711 Запрос записи социального страхования умершего лица
SSA-714 Вы можете произвести оплату кредитной картой
SSA-721 Заявление похоронного директора о смерти
SSA-731 Уведомление партнерам по электронному обмену информацией о предоставлении списка подрядчиков
SSA-753 Заявление о браке
SSA-754-F5 Заявление о супружеских отношениях
SSA-769-U4 Запрос об изменении времени / места слушания по инвалидности
SSA-770-U4 Уведомление о замене стороны в случае смерти истца о повторном рассмотрении вопроса о прекращении инвалидности
SSA-773-U4 Отказ от права на явку – нарушение слуха
SSA-781 Свидетельство об ответственности за благополучие и уход за ребенком
SSA-783 Заявление о взносах
SSA-788 Заявление об уходе и ответственности за получателя
SSA-789-U4 Запрос на пересмотр – прекращение инвалидности
SSA-795 Заявление истца или иных лиц
SSA-820-BK Отчет о трудовой деятельности (самозанятый)
SSA-821-BK Отчет о проделанной работе
SSA-827-INST Инструкции по заполнению SSA-827
SSA-827-INST-SP Instrucciones para complete el formulario SSA-827
SSA-1020-INST Общие инструкции по заполнению заявления на получение дополнительной помощи в покрытии расходов по плану Medicare на лекарства, отпускаемые по рецепту
SSA-1021 Апелляция о принятии решения о предоставлении дополнительной помощи в покрытии расходов по плану Medicare на лекарства, отпускаемые по рецепту
SSA-1021-SP Apelación de laterminación para recibir el Beneficio Adicional con los gastos del plan de medicamentos rectados de Medicare
SSA-1021-INST Инструкции по заполнению апелляции о принятии решения о дополнительной помощи в покрытии расходов по плану Medicare на лекарства, отпускаемые по рецепту
SSA-1021-INST-SP Instrucciones para llenar la apelación de la definitionación para recibir el beneficio adicional con los gastos del plan de medicamentos rectados de Medicare
SSA-1199 Международный прямой депозит (IDD)
SSA-1372-BK Предварительное уведомление о прекращении выплаты пособия на ребенка
SSA-1372-BK-FC Предварительное уведомление о прекращении выплаты пособия на ребенка (иностранные претензии)
SSA-1372-BK-FC-SP Adviso Por Adelantado De Cese De Beneficios Para Niños
SSA-1383 Отчетная форма учащихся
SSA-1383-FC Отчетность в Администрацию социального обеспечения студентом за пределами США
SSA-1414 Форма оплаты кредитной картой
SSA-1458 Сертификация религиозной группой
SSA-1560 Ходатайство о разрешении взимать и взимать плату за услуги перед Управлением социального обеспечения
SSA-1693 Соглашение о вознаграждении за представление интересов в Управлении социального обеспечения
SSA-1694 Запрос информации о налогоплательщике – юридическом лице
SSA-1696 Назначение представителя истца
SSA-1696-SUP1 Отмена заявителем назначения представителя
SSA-1696-SUP2 Отзыв представителя о принятии назначения
SSA-1699 Регистрация для услуг назначенного представителя и прямой платеж
SSA-1724-F4 Требование о причитающихся суммах в случае смерти бенефициара
SSA-1945 Заявление о вашей занятости на работе, не покрываемой социальным страхованием
SSA-2010-F6 Заявление об определении продолжающегося права на получение специальных пособий для ветеранов (SVB)
SSA-2032-BK Запрос об отказе от специальных пособий для ветеранов (SVB) Взыскание переплаты или изменение ставки выплаты
SSA-2512 Анкета для федеральных льгот военнослужащих до 1957 года
SSA-2519 Заявление о родстве с детьми
SSA-2855 Отчет о полученных вами денежных средствах
SSA-3033 Опросник трудовой деятельности сотрудника
SSA-3105 Важная информация о вашей апелляции, правах отказа и способах погашения
SSA-3288 Согласие на разглашение информации
SSA-3288-SP Consentimiento para divulgar información
SSA-3368-BK Отчет об инвалидности – для взрослых
SSA-3369-BK Отчет об истории работы
SSA-3373-BK Функциональный отчет – Взрослый
SSA-3375-BK Функциональный отчет – от рождения ребенка до первого дня рождения
SSA-3376-BK Функциональный отчет – ребенок в возрасте от 1 до 3 лет
SSA-3377-BK Функциональный отчет – ребенок в возрасте от 3 до 6 лет
SSA-3378-BK Функциональный отчет – ребенок в возрасте от 6 до 12 лет
SSA-3379-BK Функциональный отчет – ребенок в возрасте от 12 до 18 лет
SSA-3380-BK Функциональный отчет – Взрослый – Форма третьей стороны
SSA-3441-BK – Апелляция
SSA-3881-BK Анкета для детей, претендующих на пособие SSI
SSA-3885 Анкета государственной пенсии
SSA-4111 Свидетельство об избрании сокращенного размера пособия для вдовы (вдовы) и оставшегося в живых разведенного супруга
SSA-4162 Анкета для исключения детей из школы
SSA-4814 Медицинский отчет о взрослых с подозрением на инфекцию, вызванную вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ)
SSA-4815 Медицинский отчет о ребенке с подозрением на инфекцию, вызванную вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ)
SSA-5062 Заявление истца о ссуде на питание или жилье
SSA-5665-BK Анкета учителя
SSA-5665-BK-SP Cuestionario para Maestros (Анкета учителя)
SSA-5666 Запрос административной информации
SSA-7004 Запрос справки о социальном обеспечении
SSA-7008 Запрос об исправлении записи о прибылях и убытках
SSA-7050-F4 Запрос информации о доходах по социальному обеспечению
SSA-7104 Анкета партнерства
SSA-7156 Анкета для самозанятости на ферме
SSA-7157-F4 Анкета по организации фермерского хозяйства
SSA-7160 Анкета о трудовых отношениях
SSA-7163 Анкета о трудоустройстве или самозанятости
SSA-7163A-F4 Дополнительное заявление о сельскохозяйственной деятельности
SSA-8240 Разрешение Администрации социального обеспечения на получение информации о заработной плате и занятости от поставщиков данных о заработной плате
SSA-8510 Разрешение Администрации социального обеспечения на получение личной информации
SSA-L447 Письма, отвечающие критериям программы сбережений Medicare
SSA-L447-SP Cartas para saber si tiene derecho al Programa de Ahorros de Medicare
.

Оставить комментарий