Какие цели в работе вы перед собой ставите для резюме: Что отвечать на вопросы о целях в резюме и на собеседовании

Цели профессионального развития: Шаги и примеры

Постановка целей профессионального развития является важной частью продвижения по карьерной лестнице. Независимо от того, ставите ли вы перед собой цель стать более продуктивным на работе или стать генеральным директором корпорации, единственный способ добиться этого — поставить перед собой практические цели, над которыми вы сможете работать каждый день. Здесь мы рассмотрим, что такое цели профессионального развития, почему они важны, шаги, которые вы можете предпринять, чтобы установить цели такого типа, а также несколько примеров, чтобы дать вам идеи при создании ваших собственных профессиональных целей.

Каковы цели профессионального развития?

Профессиональные цели — это цели, которые вы ставите перед собой и которые направлены на улучшение вашей карьеры и повышение ваших компетенций и возможностей на рабочем месте. Есть несколько целей развития, которые вы можете поставить для дальнейшего успеха на работе, и точные цели, которые вы ставите, должны зависеть от ваших уникальных устремлений с точки зрения карьеры.  Цели могут быть связаны с изучением новых навыков, получением новых степеней или сертификатов, получением большего опыта в определенной области, продвижением по службе и стремлением к любым другим устремлениям, связанным с продвижением по карьерной лестнице.

Почему важны цели профессионального развития?

Постановка целей профессионального развития важна по нескольким причинам, в том числе потому, что они:

• Дайте вам представление о вашем видении своего будущего: многие люди знают, чем они хотят заниматься в следующем году, но знаете ли вы, каковы ваши долгосрочные карьерные цели? Где вы хотите быть через пять или даже 10 лет? Постановка целей позволяет вам определить свои долгосрочные устремления и начать действовать для их достижения.
• Помочь вам отточить существующие навыки на рабочем месте. Даже если вы отлично разбираетесь в том, что делаете, всегда есть возможности для улучшения или продвижения. Величайшие спортсмены не просто почивают на лаврах и используют свой текущий уровень физической подготовки, чтобы переждать свой успех.  Скорее, они регулярно тренируются, чтобы стать сильнее и быстрее. То же самое верно и на рабочем месте — работа над оттачиванием ваших текущих навыков позволяет вам становиться лучше и расти новыми и разными способами, что в конечном итоге может сделать вас лучшим сотрудником и даже более успешным в вашей карьере.
• Поощряйте вас стать лучшим сотрудником: работодатели высоко ценят сотрудников, которые преданы своей работе и продвижению по карьерной лестнице. Вместо того, чтобы просто приходить на работу и выполнять свои дневные обязанности, потратьте время на то, чтобы стать лучше в том, что вы делаете, это произведет положительное впечатление на вашего работодателя и даже может открыть дверь для продвижения по службе в вашей организации.
• Повышение производительности:
   наличие цели, к которой нужно стремиться, может обеспечить стабильный поток мотивации и повысить вашу производительность на рабочем месте. Это особенно верно, когда вы разделяете свои цели на отдельные задачи и работаете над выполнением задачи каждый день или неделю.  Достижение прогресса, даже если он небольшой, может поддерживать вашу мотивацию, чтобы двигаться вперед и выполнять работу.

Как ставить цели профессионального развития

Ниже приведены шаги, которые вы можете предпринять, устанавливая цели своего профессионального развития:

1. Решите, какова ваша конечная цель.  Хороший способ установить цели для вашего профессионального развития — начать с конечной цели. Где вы хотите быть через 5 или 10 лет? Какую должность вы хотите иметь? В какой компании или отрасли вы хотите работать? Каких достижений вы хотите достичь? Знание своей конечной цели позволит вам работать в обратном направлении, чтобы создавать более мелкие цели, которые в конечном итоге позволят вам достичь более крупных профессиональных целей.
2. Если вы сомневаетесь, обратитесь к своему последнему обзору производительности. Если вы не знаете, с чего начать или в каких областях вы должны работать профессионально, взгляните на свою последнюю оценку эффективности и посмотрите, что ваш менеджер или работодатель рекомендовал вам улучшить.  Например, возможно, одним из улучшений, отмеченных вашим руководителем, было выполнение большего количества задач вовремя. Это дает вам прочную основу для достижения профессиональных целей, а также гарантирует, что вы внесете желаемые улучшения в соответствии с запросами руководства.
3. Используйте метод целей SMART. Метод целей SMART, который расшифровывается как «конкретный, измеримый, достижимый, актуальный и ограниченный по времени», является отличным инструментом для использования при постановке целей. Этот метод гарантирует, что ваши цели будут действенными, реалистичными и поддающимися измерению, и все это будет держать вас на правильном пути и мотивировать на достижение вашей цели.
4. Разбейте большие цели на более мелкие задачи. Чем больше вы сможете разбить свои цели на небольшие задачи, тем больше вероятность, что вы продолжите преследовать эту цель. Возьмите каждую большую цель, которую вы поставили, и разбейте ее на задачи, которые вы можете выполнять каждый день или неделю, чтобы работать над достижением этой цели.  Отметьте каждую задачу по мере ее выполнения, чтобы показать вам прогресс, которого вы добиваетесь.
5. Регулярно проверяйте свой прогресс. Легко упустить цель из виду, особенно если цель, над которой вы работаете, является более долгосрочной. Вот почему важно регулярно проверять себя и анализировать свой прогресс. Понимание того, что вы продвигаетесь к каждой цели, будет поддерживать вашу мотивацию, а также гарантирует, что вы все еще на правильном пути к достижению каждого стремления.

Примеры целей профессионального развития

Ниже приведены несколько примеров целей, которые вы можете поставить для дальнейшего профессионального развития:

• Улучшите свои профессиональные и сетевые отношения.
• Улучшите свои навыки управления временем и производительность на рабочем месте.
• Получите новый сертификат или степень.
• Расширяйте свою профессиональную сеть, посещая больше сетевых мероприятий.
• Читайте две книги по профессиональному развитию в месяц.
• Пройти курс обучения лидерству.
• Совершенствуйте свои коммуникативные навыки на рабочем месте.
• Присоединяйтесь к одной профессиональной организации, связанной с вашей нынешней карьерой или карьерой мечты.
• Повысьте свою ответственность и обязанности на рабочем месте.
• Подать заявку на повышение в вашей организации.
• Узнайте, как функционируют другие отделы в вашей организации, и подумайте о том, чтобы посвятить час своей рабочей недели волонтерской работе в новом отделе.
• Посетите семинар, связанный с вашей нынешней работой или работой мечты.
• Выберите один навык, который нужно улучшить, и сосредоточьтесь на нем в течение месяца.
• Узнайте, как эффективно давать и получать обратную связь на рабочем месте.
• Узнайте, как лучше управлять своей энергией.
• Развивайте мышление роста.

 

Как описать карьерные цели в резюме в 2022 году

Каковы ваши карьерные цели? Они у вас есть? Они вам нужны? Что произойдет, если вас спросят, каковы ваши карьерные цели на собеседовании? Как вы ответите? Этот вопрос вообще важен?

Вы ставите свою добычу в поиске работы… и по нескольким очень важным причинам. Но прежде чем мы перейдем к ним, давайте сначала ответим, что такое карьерная цель?

Что такое карьерная цель?

В двух словах, карьерные цели — это вехи, которых вы надеетесь достичь по мере продвижения в выбранной вами профессии.

Моя цель заработать кучу денег. Разве это не карьерная цель каждого?

Ну, технически, да. Основным движущим мотивом для любой работы является стабильная заработная плата, но в жизни есть нечто большее, чем просто пополнение своего банковского счета, и именно здесь в игру вступают карьерные цели.

Подумайте о своей ситуации с работой прямо сейчас.  Кем вы видите себя через пять лет? Как насчет десяти? А когда вы выйдете на пенсию? Есть ли у вас в голове образ того, где вы хотите быть и кем вы хотите быть в эти моменты вашей жизни? Поздравляем, вы только что поставили три карьерные цели! Разве это не было легко?

Конечно было!

Почему важно иметь карьерные цели?

Для многих работа — это просто работа. Это то, чем они занимаются по 8 часов (или около того) в день в надежде получить зарплату в конце недели. Это немного похоже на жизнь в фильме «День сурка». Каждый день точно такой же, как предыдущий… и такой же, как следующий. Конечно, может быть какое-то разнообразие, и время от времени добавляется рейз, но в целом это одно и то же снова и снова, снова и снова.

Звучит ужасно, не так ли? Именно для этого сценария вам нужны карьерные цели!

 

 

Вам нужно на чем-то сосредоточиться… на чем-то, что двигало бы вас вперед, и что-то, что мотивировало бы вас улучшать свое положение и расти.  Карьерные цели — это то, что поможет вам продвинуться вперед в этом мире и поможет вам перейти от очередного дня в офисе к еще одному дню ближе к достижению того, чего вы в конечном итоге хотите в своей карьере.

Итак, теперь, когда мы знаем, что такое карьерные цели… давайте поговорим о том, какими должны быть ваши карьерные цели.

«Полное мировое господство!»

Ого, хорошо, Пинки. Первое, что нам нужно сделать, это убедиться, что наши цели реалистичны и профессиональны. Мы не говорим, что вы не можете мечтать о большом, но давайте помнить, что это ответ, который вы собираетесь дать менеджеру по найму, и с таким ответом, как полное мировое господство, у вас меньше шансов получить работу и многое другое. скорее всего, попадет в какой-нибудь международный список наблюдения.

Говоря о менеджерах по найму, знание того, почему они задают этот вопрос, значительно облегчит ответ на этот вопрос. Когда менеджер по найму спрашивает вас: «Каковы ваши карьерные цели» (или всегда популярный вариант «Где вы видите себя через пять лет»), он пытается определить две основные вещи:

Вы человек, который планирует взять на себя долгосрочные обязательства перед компанией? Большинство работодателей предпочли бы избегать найма тех, кто рассматривает эту должность как краткосрочную остановку, особенно если она требует обширного обучения.

или

Вы тот, кто заинтересован как в личном, так и в профессиональном совершенствовании и росте? Кандидаты, мотивированные на совершенствование, часто добиваются успеха в той работе, для которой их наняли.

Менеджеры по найму будут заинтересованы как в ваших долгосрочных, так и в краткосрочных карьерных целях, поэтому, когда вы готовите ответы на этот вопрос, вам необходимо принять во внимание и то, и другое.

Долгосрочные и краткосрочные карьерные цели

Долгосрочные и краткосрочные карьерные цели — это именно то, на что они похожи; долгосрочные цели относятся к достижениям, которых вы хотели бы добиться в будущем, а краткосрочные цели — это вспомогательные, действенные элементы, на которых вы можете сосредоточиться прямо сейчас, которые помогут вам приблизиться к вашей долгосрочной цели.

4 распространенных типа карьерных целей:

Хотя цели делятся на две основные категории, долгосрочные и краткосрочные, обычно существует четыре общих типа карьерных целей:

1. Цели, ориентированные на производительность:производительность относится к результатам, которые вы можете произвести для своего работодателя или клиента в течение заданного периода времени.
2. Цели, ориентированные на эффективность.Как и в случае с производительностью, цели, ориентированные на эффективность, относятся к вашей способности достигать результатов, но с упором не только на получение желаемых результатов, но и на скорость, точность и последовательность, с помощью которых вы достигаете этих результатов.
3. Цели, связанные с образованием.Продолжение профессионального образования поможет вам всегда быть в авангарде развития выбранной вами карьеры. Поиск возможностей для развития или улучшения ваших навыков может помочь вам опередить конкурентов, гарантируя, что вы будете оставаться актуальными и актуальными в своей области.
4. Цели, ориентированные на личное развитие:так же важно, как и образование, постоянное самосовершенствование может только помочь вам в долгосрочной перспективе. Улучшение личных навыков, таких как общение, создание сетей, работа в команде и лидерство, облегчит достижение как краткосрочных, так и долгосрочных целей.

В рамках этих четырех типов общих категорий карьерных целей есть сотни… нет, тысячи различных типов карьерных целей.

Примеры общих карьерных целей могут включать:

• • Совершенствуйте свои сетевые навыки.
  • Смена карьеры.
  • Открытие собственного бизнеса.
  • Получение повышения.
  • Стать экспертом в своей области.
  • Занятие руководящей должности.
  • Получение диплома или сертификата.
  • Закрытие большего количества продаж.
  • Посадка огромного счета.
  • Обучение новому навыку.
  • Получение награды.
  • Стать менеджером.
  • Стать наставником.
  • Улучшение прибыли компании.
  • Стать более инициативным.
  • Увеличение размера вашей клиентскойбазы.

Мы могли бы серьезно потратить оставшуюся часть этой статьи, просто перечисляя возможные карьерные цели, как долгосрочные, так и краткосрочные, и все же не приблизиться к тому, чтобы исчерпать их все… так что давайте двигаться дальше и сосредоточимся на самом важном… на вас!

Как ставить карьерные цели

Вау! Мы уже рассмотрели массу вещей, но теперь мы подходим к самой важной части… как ставить свои карьерные цели.

Когда дело доходит до постановки собственных карьерных целей, важно сначала взглянуть на общую картину, а затем сосредоточиться на более мелких шагах, которые вам необходимо выполнить для достижения конечного результата. Это означает, что нужно смотреть на долгосрочную перспективу, а затем на краткосрочную.

Сначала точно определите, чего вы в конечном итоге хотите достичь в своей карьере. Это управленческая должность? Лидерская роль? ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР? Сейчас самое время подумать о БОЛЬШОМ! Каковы твои цели?

Затем начните обрисовывать в общих чертах, что вам нужно сделать, чтобы достичь этой конечной цели. Это ваши краткосрочные вспомогательные цели, которые должны включать:

• • Узнайте больше о том, что нужно для достижения вашей долгосрочной цели.
  • Получение необходимого образования и обучения.
  • Получение опыта и развитие связанных с ним навыков, связанных с вашей долгосрочной целью.
  • Установление связей и налаживание контактов с людьми в выбранной вами области, которые могут помочь вам в достижении вашей цели.

Вот и все! Просто, верно?

Конечно, карьерные цели не должны ограничиваться одним конечным результатом. Вполне допустимо иметь несколько долгосрочных карьерных целей. Важно иметь разумный и действенный план действий, который поможет вам достичь этих целей.

Ошибки, которых следует избегать при ответе на вопрос «Каковы ваши карьерные цели?»

Мы кратко коснулись этого выше, когда сказали вам, что «полное мировое господство», вероятно, не было карьерной целью, которой вы хотели бы поделиться с менеджером по найму, но есть несколько других ловушек, которых вы также должны избегать, включая:

1. Передача целей, которые не имеют ничего общего с работой, на которую вы претендуете:

Этот подпадает под категорию глупых ответов на интервью. Последнее, что вы хотите сделать, это сказать менеджеру по найму на собеседовании, что ваша цель — сделать что-то, совершенно не связанное с работой, на которую вы претендуете прямо сейчас.  Помните, что менеджеры по найму скорее предпочтут взять на борт кого-то, кто, по их мнению, будет иметь будущее в компании, а не кого-то, кто рассматривает эту должность как временную точку приземления на своем жизненном пути.

2. Передача голов, которые не являются профессиональными:

Помните, что ваши ответы всегда должны быть по теме, и хотя есть соблазн добавить в свой ответ личные цели, вам нужно убедиться, что вы остаетесь сосредоточенными на конечной непосредственной цели, которая заключается в том, чтобы получить работу, на которую вы проходите собеседование. Помните, что хотя собеседование касается вас, оно также в конечном счете касается компании и поиска подходящего сотрудника на это место. Убедитесь, что ваш ответ сосредоточен на ваших профессиональных целях.

3. Передача целей, которые не являются реалистичными:

Опять же, мировое господство не является приемлемым ответом. Ни стать генеральным директором, ни настаивать на том, что вы будете управлять шоу через пять лет.  Хотя мы не говорим, что это невозможно, постарайтесь сохранять уровень реализма во время интервью. Доверие к соискателю — это хорошо. Излишняя самоуверенность может заставить вас показаться высокомерным и дерзким — две черты характера, которые скорее заставят вас выпроводить вас, чем офис на углу.

Как ответить на вопрос интервью «Каковы ваши карьерные цели?»

Мы дадим вам пример ответа через минуту, но прежде чем мы это сделаем, вот несколько быстрых советов:

Начните с краткосрочных целей, а затем переходите к долгосрочным.

• • Кратко опишите свои шаги для достижения этих целей. Это поможет продемонстрировать, что вы думаете об этих целях логически, и может помочь показать менеджеру по найму, насколько ваши цели совпадают с потребностями компании.
  • Сосредоточьте свои цели на вашем работодателе и работе, на которую вы претендуете, и на том, как ваши цели в конечном итоге добавят ценности компании.
  • Сосредоточьте свой ответ на ваших конечных достижениях, а не на зарплате или компенсациях.
  • Сосредоточьтесь на общих целях, не становясь слишком конкретными. Это позволяет вам сохранять некоторую гибкость и дает вам возможность корректировать свои цели по мере того, как вы узнаете больше о компании и должности, на которую вы претендуете.

А теперь пример ответа на этот вопрос:

«Моя ближайшая цель — получить должность в такой компании, как эта, где я смогу продолжать расти и совершенствоваться как в личном, так и в профессиональном плане. Мне нравятся вызовы, и я с нетерпением жду возможностей, когда я смогу взять на себя больше ответственности. В конечном счете, я хотел бы перейти в менеджмент с упором на стратегию и развитие и пробиться на долгосрочную должность, где я смогу построить солидную карьеру. Сейчас я сосредоточен на улучшении своих коммуникативных навыков с помощью программ повышения квалификации вне работы. Меня очень интересуют руководящие должности, и я знаю, что эффективное общение имеет решающее значение. Хотя я очень счастлив быть членом любой команды, в которой работаю, я с нетерпением жду возможности взять на себя небольшие руководящие роли, в конечном итоге пробиваясь к должности менеджера и руководителя группы.

Итак, у вас есть это. Мы рассмотрели, что такое карьерные цели, почему они важны, как ставить собственные карьерные цели, почему менеджер по найму будет спрашивать вас о ваших карьерных целях и как ответить на вопрос «Каковы ваши карьерные цели?» ваши карьерные цели?»

 

Вы могли бы сказать: «Каковы ваши карьерные цели?» это взрослая версия «Кем ты хочешь быть, когда вырастешь?»

Вы, вероятно, даже лучше понимали, что ответить, когда вам было 6 лет.

Вы должны передать такой же уровень уверенности, когда говорите о своих карьерных целях интервьюеру.

Легче сказать, чем сделать, правда? Особенно, если вы не уверены в своих целях или в том, как они должны выглядеть в первую очередь.

Мы знаем эту борьбу! Чтобы помочь вам определить свои карьерные цели (и ответить на ужасный вопрос на собеседовании), мы составили это руководство.

• Что такое карьерная цель и почему важно ее иметь
• 4 самых распространенных типа карьерных целей
• Советы, как ответить на вопрос «Каковы ваши карьерные цели» и чего не следует говорить
• 3+ примера того, как ваш ответ должен и не должен выглядеть

Итак, приступим:

Что такое карьерная цель

Карьерные цели — это цели.  Вещи, должности, ситуации, связанные с вашей профессиональной жизнью, которые вы задумали достичь.

Они могут быть краткосрочными, например, получение повышения по службе или сертификации, или долгосрочными, например, вести собственный успешный бизнес или быть руководителем компании своей мечты.

Независимо от того, как они звучат, они должны быть своего рода призом, который мотивирует вас начать карьеру.

Почему важно иметь карьерную цель (и почему интервьюеры заботятся)

Во-первых, помимо собеседования, у вас должна быть карьерная цель просто потому, что она вам выгодна .

Не для того, чтобы произвести впечатление на интервьюера, ваших родственников или ваше будущее свидание в Tinder, а для того, чтобы улучшить себя.

Наличие карьерной цели позволит вам сосредоточиться и не застрять в цикле, когда каждый день выглядит одинаково, а вы в первую очередь забываете, над чем работаете.

Это дает вам то, к чему нужно стремиться, шаги, которым нужно следовать, прогресс, который нужно сделать.

Теперь вернемся к интервьюеру и к тому, почему он задает вопрос. Ваш ответ позволяет им узнать о двух вещах:

• Как долго вы планируете работать на них
• Что мотивирует вас работать

Всем интервьюерам интересно, почему вы хотите работать на них, и они прямо спросят вас об этом. Однако этот вопрос говорит им о том, что «Почему вы хотите работать на нас?» вопрос интервью нет.

Ваша карьерная цель даст им представление о том, каким вы будете сотрудником — долгосрочным или краткосрочным. Вы будете оставаться в этой позиции какое-то время, или это временная остановка, пока не появится лучшая возможность?

Наличие карьерной цели также означает, что вы не подаете заявку на вакансию только потому, что объявление о вакансии случайно наткнулось на вашем пути, и, будучи безработным, вы подали бы заявку практически на что угодно, так что … вот вы где.

Если у вас есть цель, которую вы хотите достичь, это означает, что это собеседование не было случайным, и эта должность действительно соответствует вашим чаяниям.  Это означает, что вы, вероятно, будете более преданы работе, работать усерднее и будете иметь отличное отношение к делу.

Альтернативой вопросу о карьерных целях является вопрос «Каким вы видите себя через 5 лет? . В обоих случаях интервьюеры пытаются понять одну и ту же точку: ваше будущее.

4 самые распространенные цели в карьере

Помимо двух основных типов — долгосрочных и краткосрочных — карьерные цели также можно разделить на категории в зависимости от их направленности.

Четыре наиболее распространенных из них:

Цели, ориентированные на профессиональный рост

Все эти цели направлены на повышение производительности вашей работы и повышение ее эффективности; становиться лучше и быстрее в том, что вы делаете, и подниматься по лестнице из-за этого.

Краткосрочный пример: торговый агент увеличивает ежемесячные продажи на x%.

Пример из долгосрочной перспективы: сделайте старшим партнером ведущей юридической фирмы.

Цели сосредоточены на продвижении лидерства

Когда дело доходит до лидерства, есть много возможностей для карьерного роста. Эти цели направлены на улучшение ваших управленческих навыков и нацеливание на должности с большей ответственностью.

Краткосрочный пример: Я дошел до должности менеджера в этом ресторане.

Пример из долгосрочного: работа в качестве руководителя в компании X.

Цели, направленные на развитие образования

Независимо от того, закончили ли вы школу или являетесь профессионалом, всегда есть чему поучиться. Эти цели заключаются в том, чтобы держать вас в курсе последних разработок в вашей области или просто узнавать что-то новое и необычное.

Краткосрочный пример: изучение нового языка программирования.

Пример на долгосрочную перспективу: закончить медицинский институт, пройти ординатуру по хирургии и успешно получить государственную лицензию на медицинскую практику не более чем за 11 лет.

Цели, ориентированные на личностное развитие

В этих целях делается упор на самосовершенствование и такие навыки, как создание сетей или командная работа. Их достижение положительно сказывается на вашей профессиональной жизни, но также показывает, что вы больше, чем просто работа, работа, работа.

Краткосрочный пример: проявите большую активность в своей компании.

Долгосрочный пример: улучшение ваших сетевых навыков.

Как ответить — «Каковы ваши карьерные цели?»

На самом деле не существует формулы для правильного ответа на этот вопрос. Тем не менее, мы можем дать вам несколько советов, чтобы убедиться, что ваш ответ соответствует всем точкам.

Будьте актуальны для компании.

Допустим, одна из ваших целей на данный момент — получить сертификат по онлайн-курсу художественной литературы. Это потрясающая цель, но если вы претендуете на должность менеджера по продажам, эта сертификация не очень поможет вам на собеседовании.

Это означает, что ваш ответ на этот вопрос собеседования должен быть связан с должностью / компанией, на которую вы претендуете.

• Моей целью всегда было стать сертифицированным бухгалтером. Через год я, наконец, выполню требования к образованию и опыту, необходимые для сдачи Единого экзамена CPA, который я очень полон решимости сдать.

• Я всего лишь фотограф-любитель, но моя цель — когда-нибудь создать собственную экспозицию. Всякий раз, когда я не на работе, я стараюсь посвящать этому как можно больше времени, чтобы расширить свое портфолио. Я считаю, что для бухгалтера здорово заниматься чем-то другим, например фотографией, не так ли?

Начните с краткосрочных целей, а затем переходите к долгосрочным.

Краткосрочные цели обычно представляют собой шаги на пути к более крупной долгосрочной цели. Они также более конкретны и ясны.

Дав свой ответ, вы можете начать говорить об этих целях, а затем переходить к долгосрочным.  Ваш ответ будет звучать намного логичнее, а ваши планы хорошо продуманы.

• Я стремлюсь открыть для себя новых талантливых авторов в ближайшие годы. Создание бестселлера помогло бы мне утвердиться в качестве редактора в издательской индустрии и помогло бы мне постепенно создать сильную клиентуру писателей.

• Моя цель — быть редактором некоторых крупных писателей. Я могу представить, как через несколько лет буду выпускать такой популярный сериал, как «Гарри Поттер».

Поддержите свои цели с планом действий

Составление списка целей не дает очень убедительного ответа. Вместо этого сосредоточьтесь на одной или двух основных целях и кратко объясните, как вы планируете их достичь или как они принесут пользу вашей карьере в долгосрочной перспективе. Это показывает, что вы обдумали эти цели и четко представляете, чего хотите в будущем.

Например, если вашей краткосрочной целью является изучение нового языка программирования, объясните, как вы этого добьетесь (сертификация или автодидактическое обучение) и как это повысит производительность вашей работы (позволит ли это вам работать над большим количеством проектов? компания, в которой вы работаете, получает от этого выгоду?).

Уточнение последнего предложения: сосредоточьтесь на работодателе.

Да, они спрашивают о ваших карьерных целях, но, в конце концов, их больше заботят интересы своей компании. (Здесь нет ничего шокирующего.) Итак, говоря о своих целях, не забудьте указать, как их достижение также будет полезно для вашего потенциального работодателя. Убедите их, что это будет беспроигрышный вариант.

• Я пытаюсь найти подходящее время в этом году, чтобы записаться на курс по изучению SAP FICO. Это помогло бы мне как финансовому аналитику составлять более точные отчеты, а также помогло бы компании лучше планировать и контролировать расходы.

• Я стремлюсь улучшить качество своих отчетов и анализов. Мне нужно провести дополнительное исследование того, как именно я могу это сделать, но пока это моя цель.

Подготовка и практика.

Независимо от того, насколько вы чувствуете, что у вас есть планы на будущее, все равно важно подготовиться к этому вопросу заранее.  Подумайте о некоторых краткосрочных и долгосрочных целях и найдите время, чтобы попрактиковаться в своем ответе.

3+ образца ответа на вопрос «Каковы ваши карьерные цели»

Если все эти разговоры сбили вас с толку, вот 3 примера ответов, которые показывают, как претворить теорию в жизнь.

Пример студента / стажера

«Что ж, я заканчиваю учебу в следующем году, и я хотел бы сразу же начать работать в отделе маркетинга такой компании, как ваша. Помимо расширения своих знаний и опыта в маркетинге, я также надеюсь улучшить свои коммуникативные навыки и навыки публичных выступлений. Я действительно хочу быть активным и ценным членом команды ».

Краткосрочная цель: работать в маркетинге после окончания учебы.

Долгосрочная цель: быть активным и заинтересованным членом команды.

План действий: получить больше опыта и знаний в области маркетинга и улучшить коммуникативные навыки и навыки публичных выступлений.

Профессиональный пример

«Я знаю, что знание Python в контексте финансов становится все более полезным, поэтому я планирую изучить его в этом году. Пригодится при решении задач оптимизации портфеля. Что касается долгосрочных целей, то я хотел бы стать по совместительству профессором Y университета. Я читал там несколько гостевых лекций, и мне это очень понравилось. Гибкий график также очень полезен, поскольку позволяет мне сохранить другую работу ».

Краткосрочная цель и план действий: изучите Python в контексте финансов.

Долгосрочная цель и план действий: стать профессором Y-университета по совместительству.

Пример управления

«На данный момент я пытаюсь улучшить свои лидерские качества, чтобы управлять более крупными командами разработчиков игр. У меня пока был только опыт работы в качестве ведущего дизайнера, но я надеюсь, что через несколько лет и немного больше опыта я смогу полностью управлять всем проектом ».

Краткосрочная цель: управлять более крупными командами разработчиков игр. Долгосрочная цель: стать менеджером проекта.

План действий: улучшите лидерские качества и получите больше опыта в качестве ведущего разработчика игры.

Если вы ищете образцы ответов на похожие сложные вопросы на собеседовании, ознакомьтесь с этими более чем 35 общими вопросами и ответами на собеседовании.

4 распространенных ошибки, которых следует избегать при ответе «Каковы ваши карьерные цели»

Покончив с задачами, давайте перейдем к НЕ ЗАДАЧАМ.

Вот 4 из самых распространенных ошибок, которые делают люди, отвечая на вопрос: «Каковы ваши карьерные цели?»

Ответьте «У меня нет целей»

Здесь особо нечего вдаваться в подробности, просто … не надо.

Поговорим о зарплате

Деньги могут быть вашим мотиватором. Черт, это мотиватор для большинства людей. Вы знаете это, мы знаем это, интервьюер знает это, НО это не то, что они хотят слышать, и это не то, что вы должны говорить.

Например, если вы работаете в сфере маркетинга и хотите достичь уровня, когда ваша годовая зарплата составит 70 000 долларов. Вам следует выяснить, какие должности в вашей отрасли приносят такой доход, и вместо этого поставить их в качестве цели.

Итак, на собеседовании вместо того, чтобы сказать: «Моя цель — заработать 70 000 долларов к 30 годам», скажите: «Моя цель — стать директором по контент-маркетингу к 30 годам».

Ставьте нереальные цели

Это не значит, что вам не следует мечтать о многом. Мы полностью поддерживаем стремление к достижению звезд.

Однако настаивать на том, что через 5 лет вы станете генеральным директором компании, в которую вы подаете заявление, когда вы только закончили учебу месяц назад … это не очень хорошо, особенно с интервьюером. Вы будете выглядеть высокомерным, и это точно не поможет вам пройти через дверь.

Вдаваться в подробности

Это означает, что если ваша цель — стать руководителем отдела маркетинга компании вашей мечты, а это не та должность или компания, на которую вы претендуете, было бы лучше не упоминать об этом.

Это даст интервьюеру понять, что вы смотрите на другую компанию и эта должность для вас временная. Вместо этого вы можете просто сказать, что ваша цель — возглавить маркетинговый отдел. Больше никаких подробностей о том, кто, где, что.

Во время собеседований существует множество других опасных зон, поэтому, если вы хотите узнать о них, вот руководство по 26+ самым большим ошибкам на собеседовании .

Что такое карьерные цели?

 

Карьерная цель  — это заявление, объясняющее, как вы планируете продвигаться по карьерной лестнице. Четкие карьерные цели важны для каждого кандидата. А сильные карьерные цели облегчают получение работы, успех, заработок и рост.

Ищете примеры заявлений о карьерных целях, чтобы включить их в свое резюме? Перейдите к нашему руководству: 50+ карьерных целей в резюме для всех вакансий

1

Как ставить карьерные цели, которые придают вам сил

 

Нет ничего хуже бесцельности.

 

Это утомительно. Деморализующий. Вы выполняете движения. Это как есть камни.

 

Но это не должно быть так.

 

Правильные карьерные цели могут зажечь вас изнутри, так что все просто произойдет.

 

Как?

 

Автор Стивен Кови советовал живо представить собственные похороны. Что они скажут о вас? Вы сделали все, что надеялись?

 

Сосредоточьтесь на призе. Устройтесь поудобнее в блокноте и нарисуйте свои мечты крупными смелыми мазками.

 

Контрольный список профессиональных целей

 

Остерегаться.

 

Не опускайтесь до мелочей, когда планируете профессиональные цели. Слишком часто мы говорим: «Я хотел бы зарабатывать шестизначные суммы». Но деньги — это еще не все. Что, если вы ненавидите свою работу, свою жизнь и дорогу на работу?

 

Учитывайте все вещи:

 

• Деньги. Не укорачивайте себя на этом важном этапе.  Вы стоите это. Установите доход, которым вы будете довольны.

• Страсть. Это не позволяет свободному времени утекать в дыру Facebook. В «Большой магии»  Элизабет Гилберт говорит, что это похоже на влюбленность. Что заставляет вас так себя чувствовать?
• Сильные стороны. Каковы ваши основные навыки ? Использует ли ваше будущее «я» их каждый день с большим эффектом? Свяжите карьерные цели со своими сильными сторонами.
• Вызов. По словам психолога и писателя Михая Чиксентмихайи, страсть возникает из навыков и испытаний. Сколько вызовов вы хотите?

 

 

• Свободное время и другие преимущества. Сколько часов работает ваше будущее «я»? Где в мире твоя работа? С кем вы работаете?
• Автономия. Достаточно ли у вас голоса в том, что вы делаете? Будущее у вас есть больше? Может быть, он управляет собственной компанией?
• Степень.  Вы потратили хорошее время и деньги на эту степень. Следует ли использовать его для достижения рабочих целей или выбрать новый путь?
• Больше образования. Вам нужно больше образования, чтобы шагнуть в более яркий мир? Или вам не терпится начать прямо сейчас?

 

Страсть наносит самый большой удар. Мы мечтаем работать меньше. Но со страстью вы вообще никогда не будете работать.

 

Совет: вам нужны большие мечты, но они могут быть утомительными. Принесите их на землю с долгосрочными и краткосрочными карьерными целями, которых вы можете достичь.

 

 

2

Примеры пяти долгосрочных целей

 

Как выглядят сильные долгосрочные цели?

 

Они не мутные. Они настолько подробны, что вы точно знаете, что, когда, почему и как.

 

Короче? Это УМНЫЕ карьерные цели.

 

УМНЫЕ карьерные цели

 

Цели SMART бывают: конкретными, измеримыми, основанными на действиях, актуальными и привязанными к временной шкале.  У них есть даты начала и окончания и точные показатели.

 

Цели SMART сопоставляются с запланированными действиями, которые облегчают их достижение. Цели превращаются в выполнимые элементы календаря.

 

Так-

 

Поставьте перед собой карьерные цели:

 

 

• Конкретный. «Лучшая работа» — это хорошо, но «110 000 долларов в год за 30 часов в неделю веселой, увлекательной работы в качестве удаленного инженера DevOps» — это конкретно.

• Измеримый. Конкретные цели измеримы. Сколько денег? Сколько часов? То, что вы измеряете, вы улучшаете.

• Основанный на действии. Я тоже хочу волшебного джинна. Но ставьте реалистичные цели и разбивайте их на выполнимые части.

• Релевантный. Вдохновляют ли вас ваши профессиональные цели или заставляют задуматься: «О, фу!» Вернитесь к своей страсти, чтобы сделать рабочие цели актуальными для вас.

• Управляемый временной шкалой. Сократите список целей. Затем поместите пункты действия в свой календарь. Вы будете делать то, что запланировали. Остальные исчезнут.

 

Нужны примеры долгосрочных карьерных целей? Они здесь:

 

Примеры долгосрочных карьерных целей

 

Джефф Безос придумал Amazon во время поездки по пересеченной местности. Эти примеры формулировок целей помогут вам спланировать собственный великий побег:

 

• Начните частную стоматологическую практику через шесть лет, закончив стоматологическую школу за четыре года и стажируясь в практике в течение двух лет.

• Опубликовать 15 книг за пять лет, тратя 10 часов в неделю на написание 8000 слов на темы, которыми я увлечен. Продайте 300 000 копий и заработайте 2,1 миллиона долларов.

• Через 3 года запустите SaaS-бизнес, который позволит пользователям создавать анимационные видеоролики.  Создайте прототип за 15 часов в неделю в течение одного года. Найдите инвестора и наймите команду, чтобы сделать все остальное.

• Через 5 лет я управляю собственным бизнесом по продажам спортивных товаров с 10 представителями и доходом в 1,5 млн долларов. Начните с того, что сократите расходы на Outyco и работайте над ним по 30 часов в неделю.

• Работать руководителем продукта в компании-единороге через 10 лет. Начните с того, что наймите специалиста по маркетингу и реализуйте проекты на 20% меньше бюджета и с рентабельностью инвестиций 10:1.

 

Почему эти примеры профессиональных целей работают?

 

Они как знаменитый чек на 10 000 000 долларов, который Джим Керри выписал себе в подростковом возрасте. Они дают вам блестящее начало для стрельбы. Но-

 

У них есть план действий, который показывает путь, чтобы сделать их реальными.

 

Совет для профессионалов: разбейте свои долгосрочные карьерные цели на краткосрочные.  Затем запланируйте их в своем календаре. Я покажу, как дальше.

 

 

3

Примеры краткосрочных целей

 

Зачем ставить краткосрочные карьерные цели?

 

Что ж, долгосрочные цели — это хорошо, но далеко:

 

• «Я хочу быть богатым».
• «Я хочу быть счастливым.»
• «Я хочу уйти в отставку».

 

Эмили Блант когда-то была заикой. Она не говорила: «Моя цель — выиграть «Золотой глобус» и сыграть в « Мэри Поппинс ».

 

Вместо этого она решила использовать акценты и голоса персонажей в школьной пьесе, чтобы бороться с заиканием.

 

Приведенные ниже примеры краткосрочных карьерных целей показывают, как это сделать правильно:

 

Примеры краткосрочных целей

 

Эти примеры краткосрочных карьерных целей работают как Джоан Роулинг до Гарри Поттера:

 

• Получите удаленную работу инженера-программиста в фирме из Силиконовой долины, начиная с 60 000 долларов за три месяца.  Позиция включает гибкий график и все преимущества. Напишите сильное резюме и подавайте заявки на 20 отличных вакансий каждый день.
• Получите повышение до штатной медсестры через шесть месяцев, пройдя все необходимое обучение и подав заявку на вакансию в марте.
• Получить работу специалиста по солнечной энергии за три месяца, получив мой сертификат на вечерних занятиях и подав заявку на 10 вакансий в день.
• Запустить свой первый прибыльный веб-сайт за шесть месяцев, работая по 15 часов в неделю над созданием продукта и написанием текста. Получите 800 долларов дохода в месяц через год.
• Повысить свои показатели продаж на 20% за 3 месяца, пройдя три курса Дейла Карнеги и увеличив число моих контактов на 30%.

 

Каждый из этих примеров профессиональных целей является конкретным и измеримым. Мы знаем финишную черту и можем наметить путь к ней.

 

Совет для профессионалов: последняя из приведенных выше краткосрочных карьерных целей — это цель профессионального развития.  Чтобы узнать больше о целях на работе, продолжайте читать.

 

 

4

Примеры ваших карьерных целей [Примеры ответов на вопрос собеседования]

 

«Каковы ваши карьерные цели?»

 

Этот вопрос интервью заставляет вас потеть?

 

Вот почему они спрашивают:

 

Они хотят знать, являетесь ли вы сотрудником их мечты.

 

Они собираются потратить много денег на вас. Если вы прыгнете с корабля, они потоплены.

 

Так:

 

1. Узнайте своего идеального сотрудника, прочитав информацию о компании. Проведите информационные интервью с членами команды, чтобы узнать об их проблемах.
2. Покажите, как ваши цели соответствуют их. Может быть, они хотят воспитать лидеров. Если ваша профессиональная цель состоит в том, чтобы пробиться к должности менеджера через пять лет, вы подходите.

 

Вот как:

 

Примеры ваших карьерных целей [ответы]

 

Этот пример долгосрочных карьерных целей относится к небольшому производителю продукции.  Он хочет конкурировать в национальном масштабе в ближайшие несколько лет.

 

ПРАВИЛЬНО
Вопрос: Каковы ваши долгосрочные цели?   О: Моя профессиональная цель — превратить небольшую региональную команду по продажам в крупную команду, конкурентоспособную на национальном уровне, с годовым объемом продаж более 5 миллионов долларов за три года.

 

Видеть, что?

 

Это показывает, что ваши цели совпадают с их целями.

 

Но не делайте этого, как в следующем примере наших карьерных целей:

 

НЕПРАВИЛЬНЫЙ
Вопрос: Каковы ваши рабочие цели?   О: Цель моей карьеры — зарабатывать 120 000 долларов в год в качестве менеджера отдела продаж в крупной компании, работая по гибкому графику и получая все преимущества.

 

Это красивый список пожеланий, но эти профессиональные цели не покажут компании, что вы поможете осуществить их мечты.

 

Совет профессионала: чем больше вы знаете о работодателе, тем лучше вы сможете ответить на вопрос о ваших карьерных целях на собеседовании. Если вам нравится компания, не экономьте на исследованиях.

 

5

Как установить цели профессионального развития

 

У вас уже есть работа, но вы хотите сделать ее лучше?

 

Есть еще один тип карьерных целей.

 

Они называются:

 

• Цели профессионального развития
• Цели работы
• Цели работы

 

Как бы там ни было, это личные цели для работы. Это цели, которые делают вас бесценным сотрудником.

 

Может быть, ваше выступление не очень. Или ваш босс хочет предотвратить выгорание. Или она хочет, чтобы вы взлетели с орлами.

 

Как ставить рабочие цели

 

1. Обратите внимание на свои слабые места. Составьте список ваших самых больших «областей для улучшения». (Если мы уроним лайковые перчатки, это будет означать «там, где вы терпите неудачу».)
2. Обсудите слабые места с вашим боссом. Какие из них наиболее важны для компании?
3. Выберите 1–2, чтобы сосредоточиться. Установите ключевые показатели эффективности (KPI) для каждого слабого места и начните их измерять. (То, что измеряется, улучшается.)
4. Создайте пункты действий, которые помогут вам достичь каждой цели, и занесите их в свой календарь.

 

Вот несколько примеров целей, которые можно поставить перед собой на работе:

 

ПРАВИЛЬНО
Цели производительности Q3 Текущий Цель Новые подписки в месяц 7500 10 000 Опубликованные обзоры продуктов в месяц 10 15 Отношение пробной версии к покупке 20% 25%

 

 

У этих примеров рабочих целей есть колеса.  Они конкретны, готовы к календарю и доступны. Их легко превратить в SMART-цели, запланировав шаги для каждой из них.

 

Следующий из наших примеров целей работы не будет работать:

 

НЕПРАВИЛЬНЫЙ
Устранение проблем с качеством продукции. Узнайте больше о нашем продукте. Выиграйте больше клиентов.

 

Эти профессиональные цели расплывчаты и открыты, как гонка без финиша.

 

Совет от профессионала: Какие курсы или книги могут помочь вам в достижении целей профессионального развития? Спросите, есть ли у вашего работодателя фонд профессионального развития, который может вам помочь.

 

6

Как достичь карьерных целей и целей профессионального развития

 

Ой ой.

 

Иногда карьерные цели терпят неудачу.

 

Когда ваши профессиональные цели умирают смертью тысячи порезов, не вините в этом прокрастинацию.  Посмотрите на свою страсть и свой календарь.

 

Составьте список «Избегайте любой ценой»

 

Инвестор-миллиардер Уоррен Баффет ведет список «избегать любой ценой». На него он ставит все, что не является его главной целью.

 

Почему?

 

Потому что страсть — это ракетный двигатель. Но погрузите его в миллион маленьких задач, и он растворится.

 

Так что пусть ваш список целей будет коротким и мощным.

 

Используйте свой календарь

 

Это просто.

 

Но очень многим этого не хватает.

 

Автор бестселлеров New York Times Кевин Круз взял интервью у более чем 200 миллиардеров и чемпионов. Знаете, что они сказали?

 

Не используйте, чтобы делать списки.

 

Делать списки кажется хорошей идеей. Но они не фокусируются на ваших целях.

 

Вместо этого используйте календари, чтобы приручить свои цели:

 

ПРАВИЛЬНО

 

Это кажется слишком жестким? На самом деле это карточка с освобождением от тюрьмы по сравнению со списком дел.

 

Этот пример с краткосрочными целями просто ошеломляет:

 

НЕПРАВИЛЬНЫЙ
Делать Сделай видео о покайоке видео «Моменты истины» Бегать с собаками Чистые желоба Получите юридическую сертификацию видео Поговорите с Фредом о Карен. Зимняя лодка Стрижка волос

 

Списки дел кажутся хорошими для карьерных целей. Но они вызывают стресс, нависая над нами в стиле «я смею вас попытаться прикончить меня».

 

 

Заключение

 

Вот лучшие примеры карьерных целей (краткосрочные и долгосрочные):

 

• Развивайте новый навык.
• Смените профессию.
• Получите опыт работы в крупной, известной компании.
• Получите практический опыт в своей области.
• Получите сертификат, лицензию или степень.
• Станьте экспертом в своей области.
• Сеть и установить новые связи.
• Начните свой собственный бизнес.
• Улучшите свои KPI.
• Станьте менеджером.
• Выиграйте отраслевую награду.

 

Ключевые выводы

Уф, это было много, не так ли?

Отвечая на вопрос собеседования «каковы ваши карьерные цели», вам нужно помнить следующее:

• Будьте актуальны для компании. Если ваши цели совпадают с потребностями компании или, что еще лучше, компания извлекает из них выгоду, у вас будет преимущество в качестве кандидата.
• Объясните как. Назовите несколько шагов, которые вы планируете выполнить для достижения своих целей. Это покажет, что они хорошо продуманы и спланированы.
• Избегайте разговоров о деньгах. Вместо того, чтобы говорить о счетах, переведите зарплату в реальную должность. Это лучше подходит интервьюеру.

Когда дело доходит до этого, все списки и советы не имеют большого значения, если вы не уделяете время должной подготовке и практике, поэтому не пропускайте эту часть.

Цели профессиональные на год. Как составить краткое резюме образец

Многие соискатели при составлении резюме задаются вопросом: Что писать в цели резюме и нужна ли эта графа вообще?

Важно правильно понимать смысл раздела профессиональной цели. Ошибочно было бы предполагать, что работодатели не знают для чего к ним присылают резюме и поэтому требуют писать о цели, с которой это делается. Ведь цель размещения резюме в интернете или подачи в кадровое агентство предельно ясна.

До недавнего времени в резюме было принято просто указывать название вакансии на которую вы претендуете. Однако в современном деловом мире мало указать просто название вакансии. Работодатели хотят знать о кандидате гораздо больше.

Что движет кандидатом? Почему он хочет работать именно в нашей компании? Знает ли он специфику бизнеса? Понимает ли, что компания может ему предложить в качестве карьерных и профессиональных перспектив? Это главные вопросы, которыми задается работодатель при отборе кандидатов. Частично на эти вопросы может ответить графа « цель резюме» .

Важно помнить, что трудоустройство – это некоторый процесс, который имеет свою конкретную цель. Поэтому правильно было бы говорить не о цели резюме, а о цели трудоустройства как таковом. Раздел «профессиональная цель» дает рекрутеру четкое представление, что вы хотите получить от компании и что вы при этом намерены предоставить взамен.

Каждый профессионал должен иметь четкую карьерную (или профессиональную) цель, постоянно развиваться и стремиться к большему – поднимать планку. Это самый главный признак профессионала, который должен прослеживаться при описании цели.

Цель резюме – это важная часть часть документа и опускать ее ни в коем случае не следует. Грамотное описание цели в резюме способно заставить рекрутера прочитать ваш документ до конца!

Профессиональная цель описывается сразу же после шапки документа.

Для резюме, которые вы отправляете напрямую в кадровые службы работодателей, в качестве цели резюме необходимо указывать только одну конкретную позицию. А если вы рассматриваете несколько позиций – составляйте отдельные резюме под каждую из них.

Что же касается резюме в Интернете, то как правило, при публикации предлагается выбрать область деятельности и конкретную профессию либо просто указать названия вакансии на которую вы претендуете. Здесь тоже не стоит злоупотреблять – достаточно указать 2, максимум 3 области деятельности или позиции, которые вас могут заинтересовать.

Соискатели со слишком обширными интересами для работодателя представляют меньший интерес, чем специалисты более узкой профессиональной направленности, цель резюме у которых четко определена. Как уже говорилось, профессионала от посредственности отличает то, что он знает чего хочет и последовательно совершенствуется в конкретной области.

Уровень ваших притязаний должен соответствовать тому, что вы готовы предложить работодателю как специалист.

Самая распространенная ошибка в том, что соискатели претендуют на одну должность, а дальше в резюме описывают навыки и опыт, которые не соответствуют заявленной цели. Естественно ожидать, что такое резюме будет расценено работодателем как неадекватное. Конкретный пример такого резюме подробно разобран здесь.

Как грамотное описание профессиональной цели поможет вам стать лучшим кандидатом?

Все очень просто. Следует учесть, что ежедневно каждый кадровик просматривает не одну сотню резюме на несколько десятков позиций. Поэтому каждый рекрутер как можно быстрее хочет выяснить: стоит ли тратить время на чтение вашего резюме или перейти к следующему.

Hr-специалист хочет знать: кто вы , что вы хотите и какими компетенциями вы обладаете . Он ищет определенные признаки, которые позволят ему сделать вывод: Этот кандидат нам интересен .

Какие конкретно признаки ищет рекрутер? Признаки, которые непосредственно касаются открытой вакансии , а также самой компании в которую требуется специалист. Давайте разберем все на конкретном примере. Допустим вас интересует вакансия «Помощник бухгалтера» .

Самое худшее, что вы можете сделать – это в разделе «Цель» просто написать: Помощник бухгалтера . Это стандартная формулировка. Она не зацепит рекрутера по двум причинам. Во-первых , это стереотип слабого резюме. Во-вторых , так и хочется спросить: «И чего дальше? Вы действительно хотите, работать именно у нас?» . Создается впечатление, что соискателю «пофигу» где.

Не многим лучше будет часто встречающаяся формулировка: «Соискание должности помощника бухгалтера» . Как и в первом примере отсутствует самое главное – мотивировка и конкретика.

Чтобы выделиться среди кучи посредственных резюме эту формулировку необходимо немного изменить, усилив ее конкретикой. Делается это очень просто.

Способ номер один. Необходимо узнать профиль деятельности компании. Это производственная, торговая или работающая в сфере обслуживания организация?

Многие объявления начинаются заголовком: «В производственно-торговую компанию требуется…» Допустим вас интересует вакансия в производственной компании.

Значит надо писать следующее: «Соискание должности помощника бухгалтера в производственной компании.»

Дополнительно стоит отметить, что название вакансии в описании цели должно слово в слово повторять название вакансии как оно было описано в объявлении. Это повышает соответствие резюме требованиям вакансии (так называемую «релевантность открытой позиции») и вносит больше конкретики в ваше резюме.

Плюс этого способа в том, что вы демонстрируете заинтересованность именно конкретной вакансией и компанией. В приведенном примере можно даже убрать слово «Соискание» – это и так понятно, что отбор производится по конкурсу. И написать еще проще: «Должность помощника бухгалтера в производственной компании».

Кстати, вы заметили, что в этой формулировке есть интрига? Например, если так опишет свою профессиональную цель выпускник, то у рекрутера сразу же возникнет вопрос: «А почему этот соискатель хочет стать помощником бухгалтера именно в производственной компании?» Одно это уже разогреет интерес и заставит прочитать ваше резюме до конца и позвонить вам, чтобы выяснить в чем тут дело.

Кто знаком с техникой продаж сразу поймет суть этого приема. Она основана на главном поведенческом принципе – кто задает вопросы, тот управляет ситуацией. Продемонстрированный способ – это возможность задать вопрос рекрутеру очень ненавязчиво, завладеть его вниманием и мотивировать к действию.

Кроме того, используя данную методику вы даете понять, что знаете с чем имеете дело (у вас есть опыт работы в производственной компании или вы твердо намерены его получить именно в ней). Работодатели любят соискателей, которые знают чего хотят и настойчиво движутся к цели.

Способ номер два. Этот способ очень напоминает предыдущий. Однако его особенность в том, что он позволяет акцентировать внимание на ваших профессиональных компетенциях уже в самом начале резюме.

Выберите 1-2 ключевых требования и слово в слово повторите их в описании цели, связав с названием вакансии.

Несколько простых примеров:

• «разработка и проведение маркетинговых исследований на должности маркетолога-аналитика»
• «решение транспортных задач на позиции менеджера по логистике»
• «администратор сайта: оптимизация, продвижение и поддержка web-проектов»

Как видно из приведенных примеров, требованиями являются: «разработка и проведение маркетинговых исследований», «решение транспортных задач», «оптимизация, продвижение и поддержка web-проектов» .

Второй способ является очень мощным инструментом самопрезентации в резюме. Как и в первом случае, он вносит предельную конкретику в ваше резюме и позволяет произвести впечатление профессионала , который твердо уверен в своих силах.

Единственное, чего следует избегать – это многословных пафосных конструкций вроде этой:

«Соискание должности менеджера по продажам в торговой компании с целью предоставления наилучшего сервиса клиентам, улучшения показателей прибыльности и распространения известности и укрепления торговой марки компании на рынке. Профессиональное развитие и совершенствование компетенций менеджера по продажам в одной из лучших компаний.»

Разберем ошибки приведенного примера:

• «предоставление наилучшего сервиса» – это не просто само собой разумеющееся требование – это ОБЯЗАННОСТЬ сотрудника, работающего в клиентоориентированной сфере. Поэтому обещать такое просто нелепо (все равно, что обещать вовремя приходить на работу и быть при этом еще и в трезвом состоянии).
• Слова «Профессиональное развитие и совершенствование…» больше напоминают «торжественную клятву» при вступлении в компартию. Для профессионала – развитие и совершенствование – неотъемлемые качества, при их отсутствии он перестает быть таковым. А когда такое пишет в резюме выпускник – создается впечатление полной «беспомощности» кандидата. Что очень отрицательно сказывается на имидже соискателя.
• А слова «в одной из лучших компаний…» – это вообще неприкрытая лесть, которая ни одному профессионалу не свойственна.

От подобного описания цели создается впечатление, что соискатель потерял связь с реальностью и летает где-то высоко в облаках… Давайте попробуем улучшить описанный пример, руководствуясь уже известными нам правилами.

Получится примерно следующее: «Менеджер по продажам в крупной торговой компании: повышение объема продаж, продвижение брендов компании на рынке» .

Или даже так: «Увеличение объема продаж, продвижение брендов крупной торговой компании на должности менеджера по продажам».

Получилось всего две строчки в каждом варианте – совсем другое дело – сразу видно, что резюме писал профессионал!

Стоит отметить, что оба способа описания профессиональной цели универсальны . Ими может пользоваться как соискатель без опыта, так и профессионал. Выберите для себя тот, который считаете более уместным для конкретной вакансии и компании.

Позже в этом руководстве будет рассмотрен еще один прием связанный с описанием цели, который поможет дополнительно усилить ваше резюме. Он позволит еще больше увеличить соответствие требованиям вакансии. Правда им смогут воспользоваться только соискатели с опытом – молодые специалисты и профессионалы. Увы, для выпускников он будет бесполезен, как раз по причине отсутствия опыта.

Отправляя резюме на предложенную работодателем вакансию, важно дать ему понять, что вы знаете, чего хотите. Если вы сомневаетесь, то лучше посмотреть пример цели в резюме. Образец даст возможность разобраться, как правильно заполнять указанную графу.

Основные правила

Учтите, что конкретные цели при устройстве на различные вакансии существенно различаются. Поэтому следует подумать, какую стоит указать цель в резюме при устройстве на работу. В зависимости от предложенной вакансии ваша цель может быть сформулирована следующим образом:

• занять должность менеджера, занимающегося активными продажами;
• получить работу менеджера, умеющего находить подход к клиентам и совершать выгодные сделки;
• трудоустроиться на открытую вакансию опытного консультанта по продажам;
• получение работы кассира в одном из магазинов сети крупных супермаркетов;
• занять должность коммерческого директора в дистрибьюторской фирме;
• планировать финансово-экономическую деятельность компании на должности ведущего экономиста;
• трудоустройство на вакансию администратора салона красоты;
• вести бухгалтерский и налоговый учет компании на должности заместителя главного бухгалтера;
• разрабатывать новые продукты, увеличивая ассортимент и популярность кондитерского цеха, работая технологом;
• заниматься продвижением и развитием сайтов на должности SEO-специалиста, проявить свои профессиональные навыки;
• трудиться на должности Су-шефа в одном из ресторанов сети;
• добиться роста уровня продаж и продвижения брендов фирмы на должности старшего менеджера по продажам.

Лучше указывать название вакансии, на которую вы претендуете так, как ее в своем объявлении назвал потенциальный работодатель. Этим вы сможете показать свою заинтересованность.

Общие цели

Но бывают ситуации, когда соискатель претендует на несколько вакансий одновременно. В этом случае лучше не искать образец целей резюме без конкретной должности, а составить резюме на каждую из заинтересовавших вас вакансий отдельно. Общие цели могут быть сформулированы так:

• работать в крупной торговой компании;
• реализовать свою повышенную работоспособность, организаторские способности и энтузиазм в дистрибьюторской фирме;
• получить интересную работу в крупной производственной фирме;
• соискание должности в стабильно работающей фирме, получение возможности проявить свои навыки.

Но, лучше таких формулировок лучше избегать. Рекрутер не должен решать за вас, на какую именно работу вы хотите устроиться.

Подводные камни

При составлении резюме вы должны преследовать одну цель – заинтересовать кадровика. А для этого недостаточно в графе «цели» написать лишь название должности. Из трех представленных вариантов:

• главный экономист;
• работать на должности главного экономиста;
• заниматься планированием и анализом деятельности крупной производственной компании на должности главного экономиста,
  внимание привлечет последний.

Решая, что писать, не забудьте указать выбранную вакансию.

Бесперспективными будут такие варианты:

• желание получить высокооплачиваемую работу в банке;
• трудоустроиться на работу с целью оплачивать ипотеку;
• найти дополнительную подработку для оплаты учебы;
• устроиться на работу, которая позволит продемонстрировать все мои способности и таланты;
• я хочу получить работу с достойной зарплатой и удобным графиком.

Поэтому прежде чем искать пример резюме, лучше выяснить, какие в компании открыты вакансии и в графе «цель» продемонстрировать, что вы знаете чего хотите, и можете быть полезны фирме.

Чем личное в работе отличается от профессионального? Что такое и какие бывают личные цели в профессиональной деятельности? Как понять и определить свои личные интересы и намерения? Как сформулировать личную цель для ? Тема личного в работе довольно скользкая и не всегда однозначная. Многие люди старательно ее избегают, скрывая личные интересы под маской профессиональных намерений. Приведем примеры таких метаморфоз, расскажем о причине и о том, стоит ли открыто указывать личные цели.

А начнем как всегда с самого главного… С ответа на вопрос, где заканчивается «профессиональное» и начинается «личное»?

Помогая с постановкой и формулировкой цели, наши консультанты нередко объясняли специалистам, как отделить личное от профессионального в любой работе. В итоге они придумали небольшую сказку, которая помогает делать это практически безошибочно. Приводим ее почти дословно.

В некотором царстве, в тридевятом государстве в забытые стародавние времена жил-был охочий до разных ремесел, промыслов, да наук мудреных парень. И звали его… наверное, все-таки Иваном – такой уж талантливый был во всем, за что ни возьмется. И так это ладно у него получалось, что стал до него всякий, да со всякой просьбой приходить – кому крышу перекрыть, кому больного исцелить, кому корову подоить, кому… в общем, разное бывало. И все бы ничего, да с некоторых пор стал Ванюша замечать неладное – так ходоков до него и дел разных прибавилось, что ни одно из них начать и закончить толком он уже не мог. Опечалился Иван, стал думу думать. И однажды утром вышел к людям собравшимся, да и объявил во всеуслышание: «Дорогие миряне и мирянки, сограждане и согражданки, отныне и до скончания века моего объявляю плотницкое занятие своим делом!» С тех пор каждый знал, с какой нуждой к Ивану стучаться, с какой – к другим обращаться. А в латинском языке появилось невиданное доселе слово «professio », что значит занятие, официально объявленное своим делом .

Так вот все, что об этом деле говорит, да за содействием в решении какой проблемы к вам обращаться рассказывает, называется «профессиональным». А остальное именуется «личным».

Если столкнетесь со словосочетанием «личная профессиональная цель», не спешите впадать в отчаянье. Знайте, это либо результат механического смешения двух разных понятий (возможно, с какой-то конкретной целью) или не совсем корректно сформулированный запрос информации. В такой графе резюме или в ответ на такой вопрос сообщайте о своей профессиональной цели. Тема профессиональных намерений и целей детально рассмотрена в другой статье. Здесь будем говорить о личных целях в профессиональной деятельности.

1. Чем личная цель в работе отличается от других?

А) Информационное наполнение личной цели отличается:

• наличием информации о том, какие блага и возможности для себя хочет (намерен или ожидает) получить или реализовать специалист через свои профессиональные занятия;
• как правило, отсутствием информации о содержании работы, которой занимается (или за которую готов взяться) человек во благо других людей.

Первый признак главный, поэтому на страницах сайта личные цели в профессиональной деятельности нередко называются «личным выигрышем». Это название более четко отражает суть личных целей, помогая лучше понять, почему личные цели в работе часто «путают» с профессиональными. И знаете в чем причина? «Нормальные» люди часто хотят извлечь личную выгоду из своих профессиональных занятий, но патологически редко готовы в этом признаться. Поэтому зачастую личные цели выдаются ими за сугубо профессиональные. Ну, неловко человеку открыто заявлять, что в работе кроме прочего его интересует зарплата, карьера, возможность самореализации или что-то еще, что по большому счету и главным образом приносит пользу ему самому . Вот и начинаются импровизации на тему «как всем будет хорошо, когда я это получу». Но мы-то с вами понимаем, что это непрофессионально. Нам-то с вами известно, что означает слово «профессия» и кому в первую очередь и главным образом должна нести пользу реализация профессиональных целей.

Однако в личных целях ничего ведь «постыдного» нет. В процессе совместной деятельности личные цели нужны и важны не меньше других. Закон сохранения энергии в нашем с вами физическом мире никто не отменял. Без обоюдного выигрыша взаимовыгодное сотрудничество невозможно. Без открытого обмена информацией надежные деловые отношения не более, чем иллюзия. Делайте выводы. Хотите получать адекватные результаты – учитесь в своей работе отличать личное от профессионального, четко излагать свои намерения и открыто их заявлять.

Б) Структура личной цели в профессиональной деятельности отличается отсутствием двух элементов. Как вы уже знаете, профессиональная цель может состоять из 4-х основных элементов:

• проблемы (задачи) над решением которых работает специалист;
• средства и методы, которые используются для решения этих задач;
• результат решения поставленных задач;
• целевая группа, которой данный результат важен и нужен.

Личная цель состоит из тех же самых четырех элементов, но 2 из них всем заранее известны. Поэтому в формулировке личной цели они обычно не указываются. Что это за элементы? Во-первых, это «целевая группа». В данном случае в качестве лица, максимально заинтересованного в результатах достижения личной цели, выступает сам специалист. Во-вторых, это «средства и методы достижения цели». В данном случае средством достижения цели является трудоустройство, работа по специальности, активная профессиональная деятельность, качественное выполнение обязанностей и т.д. Остаются 2 элемента, которые обычно фигурируют в формулировке личных целей специалистов и являются предметом неподдельного интереса их потенциальных деловых партнеров:

• личные проблемы (задачи) , которые специалист рассчитывает решить посредством трудоустройства;
• конкретный результат , который он ожидает получить в итоге решения личных задач.

Умение формулировать эту информацию ясно и коротко не только открывает перспективу получить нужное, но и может добавить плюсов на собеседовании (подробнее – в соответствующих статьях).

2. Какие бывают личные цели в профессиональной деятельности?

Друзья, пожалуйста, прекратите задаваться вопросами о том, какие могут быть, а еще лучше какими должны быть личные цели. Ваши собственные цели никому ничего не должны. Они могут быть такими, какими вы сами хотите их видеть. Для остальных важно, чтобы они были истинными. Т.е. отражали ваши реальные желания, интересы и намерения, а не сверкали «общепринятыми стереотипами». Для личных целей по большому счету есть только два правила: 1) быть и 2) касаться изменений в вашей частной или профессиональной жизни. Все остальное, как говорится, «дело хозяйское».

Тем не менее приведем список самых распространенных личных целей, интересов и намерений современных сотрудников. Сделаем это по двум причинам. Во-первых, чтобы стало ясно какие намерения не относятся к профессиональным, хотя часто ими считаются. Во-вторых, чтобы можно было сориентироваться какие блага вы хотели бы приобрести посредством выполнения своей работы – т. е. через свои профессиональные занятия.

Примеры

Чаще всего личные цели и интересы современных сотрудников касаются:

• приобретения тех или иных материальных благ (зарплата, квартира, машина и т.д.)
• приобретения моральных благ (удовлетворение от работы, уверенность в своей нужности и полезности для общества, уважение окружающих и т.д.)
• приобретения некоторого социального статуса, т.е. определенного положения в обществе (работающий, самостоятельный, руководитель и т.д.)
• выработки и реализации своих сильных качеств (как правило, личных)
• применения имеющихся и приобретения новых знаний и навыков (как правило, профессиональных)
• наработки опыта в некоторой сфере деятельности (как правило, профессиональной)
• получения возможностей для саморазвития, самосовершенствования и самореализации (как правило, в профессиональном плане)
• получения реальных возможностей для карьерного роста и продвижения
• получения возможности заниматься любимым делом
• достижения общественного признания (как правило, с получением всевозможных письменных и устных, официальных и неофициальных подтверждений – грамот, аплодисментов, премий, орденов, почетных званий и т. д.)

Все перечисленные пункты не имеют никакого отношения к профессиональным целям. Такие намерения формируют исключительно личные цели в профессиональной деятельности. Прочтите эти варианты еще раз. Чего бы лично вы хотели достичь? Выбрав интересующие пункты, помните главное правило формулировки любой цели – цель должна быть изложена четко и коротко. Перечисленные здесь варианты такими качествами не обладают. Можно сказать, что они отражают «общее направление». Ваша задача – указать конкретный «пункт назначения» на выбранном направлении.

Посмотреть примеры целей профессиональной деятельности, которые включают в себя достаточно конкретные личные намерения, можно на этой странице .

Постановка личных целей, собственно, как любых других целей специалиста, делится на два этапа. Сначала выясняем свои интересы и намерения, затем формулируем их в одном предложении. Помните, что личная цель, как правило, состоит из 2-х основных элементов: а) результат, который вам нужен и б) проблема в жизни, которую вы можете или расчитываете решить при помощи полученного результата. Большинство людей не очень любит говорить о своих проблемах и чаще всего указывает только необходимый результат. Однако напоминаем, что самому для себя понимать зачем, ради чего вам нужен тот или иной результат, важно. Чтобы максимально точно сформулировать необходимое.

1. Как определить личные интересы, намерения и ожидания в работе?

Чтобы определить свои личные цели, ожидания, намерения в профессиональной деятельности, можно сделать следующее.

А) Ответить, например, на такие вопросы:

• ради чего я хочу трудоустроиться?
• на каких условиях соглашусь выполнять предложенную работу?
• какие перспективы заставят меня взяться за не очень интересную (как вариант – совсем неинтересную) мне работу?
• что хочу получить от работодателя (как вариант – коллег, окружающих) за выполненную мной работу?
• какую проблему в своей жизни я смогу решить, получив необходимое?

Б) Воспользоваться специальными методиками:

• если знаете что примерно рассчитываете получить, возьмите “Ставим цель, исследуя желания ” ;
• если более четко можете выразить не столько то, что хотите получить, сколько то, что вам не нравилось на прежних рабочих местах, воспользуйтесь “Ставим цель, выбираясь из кризиса ” .

В) Отработать элементы на специально созданных ресурсах:

• “Пошаговый мастер ” – виртуальный помощник в постановке личной цели в работе.

2. Как сформулировать личную цель и что писать о ней в резюме?

Если нужно ответить на вопрос «Ваши личные цели?» или заполнить графу «Мои личные цели в работе», совершенно очевидно, что стоит говорить только о «личном» в профессии. Поэтому берите свои личные ожидания и намерения, отмечайте среди них самые-самые главные (предел 2-3) и идите на страницу «Как сформулировать цель – пошаговые рекомендации ». В итоге получите формулировку личной цели, которую сможете смело написать в резюме или произнести на собеседовании.

Помните, пожалуйста, главное.

Личные цели – это результаты, которые в первую очередь и главным образом нужны лично вам. Это результаты, которые могут привести к изменению ситуации в вашей частной или профессиональной жизни . Иногда мы ставим перед собой цели, достичь которые можем самостоятельно. Но…

Личные цели в работе – это результаты, которые можно получить только в рамках взаимовыгодного сотрудничества, благодаря выполнению своих профессиональных обязанностей. А значит, не без помощи тех, кто организовал ваше рабочее место или нуждается в вашей профессиональной помощи. Помните об этом всегда. Умейте быть благодарными за помощь в достижении своих целей. Заботьтесь о людях, которые волею судеб помогают вам достичь желаемого. Вы прекрасно знаете, что лучшая форма заботы на рабочем месте – понимание и уверенное достижение своей профессиональной цели. Соблюдайте технику безопасности .

Личные цели в работе никогда не должны подменять собою целей профессиональных . Эти цели в корне отличаются друг от друга. Но имеют право и должны быть связаны с достижением друг друга. Поэтому с одной стороны, все, что относится к личному интересу, нельзя писать в графах о профессиональных целях . Но с другой стороны, элементы личной цели могут быть совершенно естественным образом заявлены, когда собеседник спрашивает о целях, в названии которых нет слова «профессиональная». Подробнее о комбинированных целях – .

Личная цель есть у любого специалиста . Но не любой специалист способен говорить о ней прямо. Говорят о своих целях и интересуются целями других людей только адекватные специалисты, которые искренне заинтересованы в том, чтобы стать или быть участниками взаимовыгодного сотрудничества. Уважайте себя, формулируйте и заявляйте личные цели реальным или потенциальным партнерам. В противном случае вам будет трудно найти тех, кто может помочь в их достижении. А любой другой вариант делового партнерства вам вряд ли понравится. Но при этом не забывайте, что

в рамках взаимовыгодного сотрудничества ВЫИГРАТЬ ДОЛЖНЫ ВСЕ, а не только вы.

В: Куда, как вы надеетесь, вас приведет ваша карьера через ближайшие несколько лет?

О: Через несколько лет я хотел бы вырасти до той должности, заняв которую я нес бы ответственность за окончательный бюджет, а также руководил бы производственным сектором, отвечая за трудовые отношения, контроль качества, дизайн и производство. Я надеюсь, что эта работа существенно поможет мне в достижении целей, относящихся к построению моей карьеры.

Избегайте соблазна перечислять наименования должностей, иначе вы рискуете показаться замкнутым или нереалистичным, так как не знаете или не контролируете систему продвижения по службе. Точно так же вы не знаете, сколько времени может понадобиться вашему собеседнику (специалисту по найму), чтобы достичь какого-то предела, а обижать его вы бы не хотели. Расскажите о новых впечатлениях или о дополнительных обязательствах, которые могут относиться к той должности, на которую вы подали заявление.

В: Каковы ваши долгосрочные планы построения карьеры?

О: Долгосрочные цели, относящиеся к построению моей карьеры, таковы: стать известным специалистом, экспертом по промышленной части, а также заслужить приличную руководящую должность, занять ее и нести ответственность за основную часть бизнеса. Мне хочется думать, что со временем я обрету опыт, необходимый для работы во многих сферах данного вида деятельности.

Благоразумно было бы заглянуть лет на пять вперед, но, наверное, не больше, так как видам деятельности свойственно изменяться. Такие виды деятельности, как области высоких технологий, могут особенно резко изменяться за короткий период времени, и в этих случаях практически невозможно точно предсказать, насколько вы подошли бы на конкретную должность. Поэтому сосредоточьте свое внимание на том опыте (а не на наименованиях должностей), который вы надеетесь обрести со временем.

В: Поскольку это будет вашим первым местом работы,- откуда вы знаете, что вам понравится ваш жизненный путь (т. е. последовательность занимаемых вами должностей)?

О: Я никогда прежде не работал в вашей отрасли, и это действительно так; но я разговаривал со многими друзьями и с бывшими выпускниками нашей школы, которые достигли некоторых успехов в вашей компании. Я всегда задаю им одни и те же вопросы: «Что является самым разочаровывающим в вашей работе?» и «Что является самым стоящим в вашей работе?». Я уверен, судя по полученной информации, что смогу быстро адаптироваться к вашей культуре и извлекать из нее пользу в течение последующих лет, решая стоящие передо мной важные задачи.

На этот вопрос, скорее всего, трудно ответить убедительно, если вы заранее не продумаете, хотя бы примерный ответ. Обсудите, например, интернатуру или беседу, позволившую вам оценить культуру организации или предварительно ознакомиться с предстоящей работой. Расскажите о других людях данной профессии, которые были наставниками, которые научили вас чему-то из данной сферы деятельности. Кроме того, укажите, почему вы интересуетесь работой в этой отрасли, как вы узнали больше об этой отрасли и какое имеете отношение к развитию данной отрасли в настоящее время.

В: Почему эта должность как раз для вас в этот период вашей карьеры?

О: Эта работа обогатит мой и без того богатый технический опыт, приобретенный мной на службе в рядах ВМФ, где я служил офицером связи, а также на работе в двух компаниях, где я разрабатывал программное обеспечение. На мой взгляд, теперь я готов взять на себя более широкие обязательства как руководитель проекта. Я уже доказал свою способность справляться с ответственностью за главный бюджет капиталовложений, когда был руководителем различных групп программистов и инженеров.

Расскажите об опыте, который вы хотите обрести, который обогатил бы ваши навыки и интересы, имеющиеся у вас в настоящее время. Будьте как можно более конкретны, основывайтесь на том, что вы знаете о развитии должности и отдела в настоящем и будущем. Продемонстрируйте, почему эта должность подходит вам в качестве личной цели для построения карьеры. Как вы можете сами для себя создать рост занятости?

В: Каковы ваши стремления, кроме этой работы?

О: Кроме этой работы в качестве продавца-консультанта, я хотел бы пройти через анализ рыночной конъюнктуры, дорасти до бренд-менеджмента и со временем получить категорию. Я знаю о том, что в промежутках мне необходимо развить в себе несколько дополнительных навыков, по я уверен, что с помощью вашей программы продолжения образования, а также благодаря своей собственной мотивации к самосовершенствованию я приобрету эти навыки, как только возникнет благоприятная возможность получить большую ответственность. Вот почему я решительно настроен учиться основательно, начав в качестве продавца-консультанта.

Опять же не угодите в ловушку перечисления наименований должностей. Говорите о естественном продвижении, которое кажется вам правдоподобным. Как должно изменяться это продвижение по службе, чтобы способствовать благополучию организации? Затем вновь переключите внимание на ту должность, которая у вас «под рукой». Если специалисту по найму покажется, что вы чрезмерно интересуетесь тем, что находится за пределами данной работы, то он решит, что вы на данной работе долго не задержитесь.

Б: В каких новых должностях вы с удовольствием поработали бы?

О: Я более восьми лет проработала в индустрии гостеприимства и по возрастающей получала работу во все более крупных, более престижных отелях. Я изучила такие аспекты бизнеса, как продукты питания/напитки в гостиницах и гостиничный менеджмент, и теперь считаю, что готова работать в должности менеджера по продажам во время съездов и конференций.

Опишите шаги в вашем профессиональном развитии, которые вы совершаете – один за другим – естественным путем. Пусть они будут основаны на том, чему вы научились (и что делали с удовольствием) на вашем последнем месте работы. За что вы готовы взяться в следующий раз? Будьте как можно более конкретны, основывайтесь на том, что вы знаете о развитии должности и отдела в настоящем и будущем.

В: Если бы вы могли начать все заново, какое направление приняло бы развитие вашей карьеры?

О: Мне, по мере продвижения по ступеням своей карьеры, всегда нравилось заниматься продажами потребительских товаров. Теперь, оглядываясь назад, я думаю, что для правильного построения карьеры мне прежде не хватало опыта изучения рынка, потому что это важно – понимать значение количественных моделей и техники исследовательских методов. Все это обязательно должен знать современный региональный менеджер по продажам.

Специалист по найму хочет убедиться в том, что последовательность занимаемых вами ранее должностей, а также само это собеседование были удовлетворительными, но не идеальными для вас. Внимательно отнеситесь к тому, чтобы показать, что у вас душа лежит к данной отрасли, но постарайтесь дать несколько подсказок, разъясняющих, как можно стимулировать кривую приобретения навыка, расширить временные рамки и т. д. для другого человека, идущего по вашим следам.

В: Какие достижения не дались вам?

О: Я добился значительного успеха в финансовом отделе нашей компании – большой корпорации. Я работал на двух разных заводах финансовым директорам. Моя работа была связана с бюджетами капиталовложений в корпоративном офисе, а также с планированием выпуска и сбыта продукции. К сожалению, мне не приходилось работать в министерстве финансов. Однако, основываясь на том, что я окончил аспирантуру по части финансов и имею трехлетний опыт работы в финансовом отделе, я убежден, что готов справиться с этой ответственностью. Пусть это будет следующей вехой, отмеченной на кривой приобретения навыка, на моем пути к должности руководителя высшего звена по части финансов.

Расскажите об ответственности, которую хотели бы иметь, но еще не заслужили. За что вы готовы взяться в следующий раз? Объясните, почему у вас до сих пор не было возможности взять на себя такую ответственность, но внимательно проследите за тем, чтобы не показаться пассивным. Опишите некоторые усилия, которые вы продолжаете предпринимать, чтобы достичь целей. Задайте себе вопрос: «Согласился бы работодатель, у которого вы в настоящее время работаете, с тем, что вы готовы?»

В: Как вы думаете – как долго будет продолжаться ваш рост в этой должности?

О: Моя личная мера роста на работе – это приобретение новых умений, навыков, знаний, а также способности хорошо разбираться в отрасли. Если я могу измерять профессиональный рост таким способом, значит, могу считать себя преуспевающим. Мне нравится расширять знания о работе путем получения новых сведений, относящихся к другим областям, смежным с моей работой.

Это вариант вопроса «Какую должность вы хотели бы иметь через пять лет?». Будьте как можно более конкретны, основывайтесь на том, что вы знаете о должности. Не упоминайте название должности, которую вы хотели бы занять в качестве следующей, иначе специалист по найму подумает, что вы уже сейчас заняты мыслями о том, как вам двигаться дальше.

В: Какая последовательность должностей, предположительно занимаемых вами в данной компании, интересует вас?

О: Мне хотелось бы получить работу, которая в будущем приведет меня на должность старшего руководителя проекта в вашей коммерческой фирме по сделкам с недвижимостью. Я имею опыт работы в нескольких областях коммерческих сделок с недвижимостью; к ним относятся: архитектурный дизайн, правительственные департаменты и агентства, банки и финансовая часть и, наконец, продажа и аренда. Мне хотелось бы в течение ближайших лет объединить в своей должности опыт работы в каждой из перечисленных областей, после чего получить ответственность руководителя проекта.

Продемонстрируйте ваше знание типичной последовательности должностей, если вам таковая знакома. Если нет, то превратите этот ответ в вопрос: «А какова типичная последовательность должностей для человека с моими навыками и квалификацией?» Сосредоточьтесь преимущественно на видах деятельности или на подразделениях компании, которые вас интересуют, а также на тех навыках и умениях, которыми вы надеетесь овладеть в течение последующих нескольких лет.

В: Сравните эту должность с другими – теми, к которым вы стремитесь.

О: Я сузил диапазон поиска работы, и теперь меня интересуют только те большие охранные фирмы, которые находятся в пределах финансовой отрасли. Основные требования этих фирм похожи: хорошие количественные и аналитические способности, умение быстро принимать решения, хорошая коммуникабельность, чтобы реагировать на нужды клиентов.

Здесь важно показать некоторую последовательность, связь, общность с другими вашими перспективами. Ваш выбор должен отражать ваше стремление сделать карьеру.

Какие общие навыки определенно нужны на всех должностях, к которым вы стремитесь?

В: Достигли ли вы того успеха в вашей карьере, которого ожидали?

О: Мой шестилетний срок работы в крупной газовой компании включает в себя солидный опыт в области ценового анализа, бюджетов капиталовложений и финансового планирования. Теперь я считаю, что готов взять на себя ведомственную ответственность за всю финансовую функцию внутри финансовой компании.

Проанализируйте ваш положительный и познавательный опыт, полученный вами на прошлых местах работы; расскажите о следующих шагах, которые вы готовы сделать в результате, но в то же время будьте реалистичными – признайтесь, что есть области, для освоения которых вам необходим больший опыт. Здесь важно быть честным – и не демонстрировать пессимизм или нереалистичные ожидания.

В: Расскажите о том, какую зарплату вы ожидаете.

О: Я остался несколько разочарованным итогами прошлого года, так как экономический спад в нашей отрасли стал причиной ограничения возможностей продвижения по службе. Согласно информации о зарплате, опубликованной нашей национальной ассоциацией, рыночная цена специалиста с моим опытом и образованием колеблется от тридцати до сорока тысяч долларов в год. Я не знаю точно, можно ли сравнить уровень ваших заработных плат с национальными нормами, но у меня есть чувство, что моя стоимость будет находиться, конечно же, в верхней половине этого диапазона, установленного государством. Я надеюсь, что вы позволите мне взглянуть на некоторые ваша диапазоны зарплат, соответствующие государственным нормам.

Хорошо подготовленный кандидат сумеет эффективно развернуть этот вопрос в обратную сторону. Сначала спросите о существующем в компании диапазоне зарплат, затем ответьте в общих чертах. Ваш ответ должен быть основан на связи вашей квалификации с требованиями данного места работы.

В: Сколько – в разумных пределах – вы ожидаете заработать в течение пяти лет?

О: В течение пяти последующих лет я ожидаю того, что мой вклад в развитие компании будет признан и должным образом вознагражден. Я понимаю, что уровень зарплат основывается на ряде факторов, включая рентабельность компании и общий экономический цикл, оказывающий влияние на всю отрасль. Однако я бы хотел с каждым годом принимать на себя все большую ответственность и получать соответствующую компенсацию за свой труд.

Опять же разверните этот вопрос в обратную сторону и спросите, что является типичным для каждой должности в отдельности. Затем подумайте, основываясь на своих навыках, умениях и других данных, о тех сферах, в которых вы отличитесь. Пусть специалист по найму сам определит соответствующие временные рамки для продвижения по службе. Не раздумывайте долго, чтобы не показаться высокомерным и нереалистичным или, напротив, слишком замкнутым и слишком нерешительным.

В: Занимали ли вы когда-нибудь должность, которая не вписывалась в ваш долгосрочный план?

О: В конце 80-х годов, когда на Уолл-стрит происходил быстрый подъем деловой активности, меня переманила к себе одна фирма, торговавшая товарами широкого потребления на азиатском рынке, предложив мне более высокооплачиваемую должность. Я добился успеха на той работе, но тем не менее быстро понял, что она не в достаточной степени развивала все мои потенциальные возможности и не требовала отдачи всех сил, чтобы сделать меня по-настоящему счастливым. Поэтому через два года я вернулся в свою корпорацию и стал работать контролером на одном из металлообрабатывающих заводов. Затем я перевелся в финансовый отдел, и в мои долгосрочные планы входят работа в данной отрасли и принятие на себя большей ответственности в области финансового планирования и контроля.

Специалист по найму пытается определить, насколько разумно умеет кандидат подбирать работу, которая соответствовала бы его интересам или стремлениям. Если какая-то работа ранее уже уводила вас от цели, то вам, вероятно, потребуется убедить специалиста по найму в том, что вы находитесь на правильном пути, если стремитесь занять эту должность.

Брайан Трейси – известный пустозвон, или тренер по саморазвитию. Его типичное упражнение звучит так: запиши цель, составь план, действуй. Никто бы так и не подумал сделать:)

Обычно, его россказни связаны с каким-то американским университетом с непонятным исследованием , затем он озвучивает свои «экспертные» мысли и выдаёт примитивные рекомендации. Краткий пример:

Брайан Трейси о методе 10 целей:

Нужно написать 10 ваших целей в жизни на ближайший год. Если бы вы достигли только одну цель, то какую? Составьте план, списки будущих препятствий, требуемых навыков и знаний.

Говорят, техника 10 целей «просто потрясает». Иногда люди добивались 5 целей за неделю.

Вид Макаки с бананом у вулкана – просто потрясает!

Брайан Трейси даёт упражнения для примитивных людей с примитивными целями . Немного личного опыта в постановке целей проявят для вас всю его «экспертность».

Такой метод годится для целей вроде: «Постирать носки», «Позвонить маме», «Вынести, наконец-то, пивные бутылки». Так, конечно, можно выполнить даже 7 из 10 целей за неделю. А остальной «ближайший год» собирать новые бутылки и прятать грязные носки.

Если у вас нет опыта планирования личной жизни – нужно срочно его наработать, чтобы не остаться наивной жертвой «экшпертов».

Опыт планирования личной жизни

Основная причина, почему большинство людей не ставят перед собой цели – это отсутствие опыта их достижения. В школе не учили, мама с папой не подсказали. Бизнес тренеры заставляют ставить, но у них выработалась стойкая привычка сопротивляться развитию.

Тогда появляются «экшперты» личностного роста с волшебными техниками, дающими потрясающие результаты не отходя от компьютера. Они могут говорить что угодно, ведь их слушатели не проверят ни слова, упражнения не выполнят. Ничего не сделают. А «экшперт» станет экспертом.

Колдун личностного роста.

Неуверенность в своих силах и способностях, заставляет людей только говорить о своих целях, и никогда их не записывать. Безопаснее забыть свои цели, чем видеть нетронутые списки. Жить с целями – небезопасно для слабой психики.

Опыт планирования личной жизни поможет упорядочить её, дать ощущение своей силы и укрепит веру в себя. Планирование личной жизни – лучший способ повышения уверенности в себе и самооценки.

Ваши цели на ближайший год

Если это ваш первый опыт, и вам сложно оценить свои силы – рекомендую выбрать цели легче. Лучше вы их выполните за месяц, затем составите новый список на оставшийся год. Каждый новый план будет более продуманным, и с хорошо подобранными целями.

Чтобы составить список целей, рекомендую выполнить упражнение 100 желаний , из них выбрать 5-10 желаний. Лучше ставить не конечные цели, а серию промежуточных простых и достижимых целей. Вместо «Создать свой бизнес» – поставить цели: «Выбрать нишу для бизнеса», «Создать сайт», «Написать 10 статей», «Изучить SEO».

Очень важно, чтобы первые пробы жить с прописанными целями были удачными. Ещё раз – очень рекомендую для начала составлять простенький план, даже хоть список задач.

Сначала – простой план.

Для разогрева воображения и памяти, изучите примеры ниже – списки целей на год по сферам жизни . Дополнительно изучите списки: 20 целей , 25 целей , 50 целей и 100 целей . Составьте себе список целей, которые изменят вас за год.

10 целей по работе и в карьере

1. Пройти курс по смежной специальности.
2. Изучить варианты роста в карьере.
3. Прочитать 12 книг по работе .
4. Перейти на менеджмент с помощью коучинга.
5. Получить повышение по работе.
6. Договориться с руководством о дополнительной зоне ответственности.
7. Выполнять более сложные задачи по работе.
8. Сменить работу.
9. Определить круг профессий для новой карьеры.
10. Организовать своё предприятие, или выбрать направление для поиска свободных ниш.

10 жизненных целей по здоровью

1. Наша разработка. Определить текущее состояние здоровья .
2. Убрать 10 вредных продуктов из своего рациона за год.
3. Пройти консультацию по здоровью.
4. Сделать 12 массажей.
5. Консультация у остеопата.
6. Попробовать 5 новых видов массажа.
7. Найти спорт для регулярных занятий 2–3 раза в неделю.
8. Поголодать один день.
9. Пройти нетрадиционную оздоровительную практику.
10. Пройти курсы медитации и расслабления.

10 целей по покупкам

1. Проконсультировать со стилистом, совершить с ним покупки.
2. Оценить рентабельность покупки недвижимости в своём городе.
3. В течение месяца не делать эмоциональные покупки, покупать через 3–10 дней.
4. Купить MacBook и/или iPhone.
5. Купить игрушку из детских воспоминаний.
6. Сделать «душевный» подарок другу.
7. Купить игрушку для взрослого себя.
8. Купить чашку, нарисовать на ней смайлик и подарить коллеге.
9. Взять тур выходного дня.
10. Одеть новые вещи в магазине после покупки.

10 целей на год по личностному росту

1. Прочитать «Мышление быстрое и медленное» .
2. Изучить материал, не принимаемой вами точки зрения.
3. Поучиться выступать с докладом.
4. Установить личный рекорд по прочитанным книгам.
5. Улучшить навыки письма: написать 5 статей.
6. Улучшить понимание статистики: прочитать «Чёрный лебедь» .
7. Поучиться рисовать смайлики от руки.
8. Поднять уровень владения иностранным языком.
9. Научиться водить скутер.
10. Ввести в привычку личный тайм-менеджмент.

10 целей женщины, мужчины, семьи

1. Ослабить потребность всё контролировать.
2. Прочитать книгу «Мужчины с Марса, женщины с Венеры» .
3. Больше уважать партнёра.
4. Устроить забавный и романтический пикник.
5. Прослушать курс «Естественные роды» .
6. Подарить спутнику украшение ручной работы.
7. Приготовить завтрак для влюблённых.
8. Отслеживать, когда слушаете не внимательно.
9. Устроить семейный ужин при свечах.
10. Чаще говорить слова поддержки и заботы.

Цели инженерной карьеры (плюс как ставить цели и 5 примеров) • BUOM

Автор: редакционная команда Indeed

2 декабря 2021 г.

Постановка целей — важный шаг в улучшении своей работы и стремлении к самосовершенствованию. Для вас как инженера важно определить свои карьерные цели и предпринять действия, необходимые для их достижения. Постановка карьерных целей может помочь вам в достижении желаемых результатов и мотивировать вас на продвижение по карьерной лестнице. В этой статье мы даем инструкции о том, как ставить цели в карьере инженера, и приводим пять примеров того, как эти цели могут выглядеть.

Как ставить цели в карьере инженера

Вот пять шагов, которые вы можете предпринять, чтобы установить карьерные цели инженера:

1. Определите свои долгосрочные карьерные цели

Одним из наиболее важных шагов в создании целей является определение желаемого долгосрочного результата. Для карьеры эта цель включает в себя достижения, навыки и должности, которые вы надеетесь достичь до выхода на пенсию. Список всех ваших целей и причин, по которым вы стремитесь к ним, может помочь вам сформулировать вашу конечную цель в карьере.

2. Определите личные долгосрочные цели

Определение ваших личных целей также может помочь вам привести карьерные цели в соответствие с вашим образом жизни. Ваши личные цели могут включать в себя черты характера, привычки и менталитет, которые вы надеетесь развить и практиковать. Эти элементы часто могут воплощаться в вашей жизни на работе и помогать вам приспосабливаться и достигать своих целей.

3. Совмещайте личные и карьерные цели

Написав свои долгосрочные цели как в карьере, так и в личной жизни, вы можете использовать оба списка, чтобы найти общие факторы или области, которые могут противоречить друг другу. Например, если ваша карьерная цель — стать инженером-экологом, а ваша личная цель — помогать людям, вы можете объединить эти цели, чтобы продолжить карьеру инженера-эколога в некоммерческом или полезном проекте.

Если цели противоречат друг другу, вы можете пересмотреть, какие из них важнее или как вы можете достичь компромисса. Например, если ваша карьерная цель состоит в том, чтобы продвинуться на должность старшего или исполнительного инженера, а ваша личная цель — проводить время со своей семьей, достижение обеих целей может оказаться сложной задачей. Размышление об этом может помочь вам определить, какая цель важнее для вас, и есть ли практический способ достичь обеих целей.

4. Ставьте краткосрочные цели

После того, как вы использовали свои долгосрочные личные и карьерные цели для создания общей цели, вы можете ставить краткосрочные цели. Краткосрочные цели могут помочь вам спланировать свой карьерный рост или личный рост, сделав процесс более управляемым. Постановка краткосрочных целей, которые вы можете выполнить в течение недели, месяца или года, побуждает вас к немедленным действиям и получению результатов. Попробуйте создать краткосрочные цели, которые помогут вам достичь определенных аспектов вашей общей цели и согласуются с вашими личными ценностями. Например, если ваша долгосрочная цель — повысить свою эффективность на работе на 50 %, вы можете поставить перед собой краткосрочную цель повышения на 2 % в год.

5. Корректируйте свои цели по мере необходимости

Понимание того, что цели могут меняться, может помочь вам оставаться уверенным в своем прогрессе. Основание ваших целей на гибких временных рамках, а не на строгих сроках, позволяет вам уделять время, необходимое для тщательного достижения каждой цели. Позволив себе гибкость в своих целях, вы снизите уровень стресса и мотивируете работать для достижения желаемого результата.

5 примеров карьерных целей инженера

Вот пять примеров карьерных целей инженера:

1. Изучение нового навыка

Общей целью для инженеров является изучение нового навыка. Инженеры, работающие в области технологий, программного обеспечения или науки, часто сталкиваются с быстрыми изменениями и приспосабливаются к новым процессам. Новые технологии или открытия могут потребовать от них приобретения навыков. Совершенствование ваших мягких навыков, таких как общение, решение проблем и управление временем, также может быть полезным для развития ваших способностей и улучшения вашей работы. Обучение и совершенствование навыков — это достижимая цель, которая укрепляет вашу работу и дает вам возможность продвинуться по карьерной лестнице.

Связанный**: [10 Traits and 10 Skills of Successful Engineers**](https://www.indeed.com/career-advice/career-development/successful-engineers)

2. Получение новой должности

Как инженер, ваша цель может состоять в том, чтобы продвинуться по карьерной лестнице и достичь более высокой должности, требующей большей ответственности. Обучение, подача заявки и собеседование для продвижения по службе или внештатных должностей могут помочь вам развить и понять навыки, необходимые для работы в качестве менеджера или ведущего инженера. Каждая новая должность, которую вы занимаете, может улучшить ваше резюме и подготовить вас к дальнейшему продвижению в своей области.

3. Создание положительного баланса между работой и личной жизнью

При объединении личных и карьерных целей одной из целей может быть создание и поддержание положительного баланса между работой и личной жизнью. Это может означать установление разумных пределов и границ между вашим личным временем и вашим рабочим временем. Инженерные роли часто включают долгие часы и большой объем работы. Здоровый баланс между работой и личной жизнью может повысить вашу удовлетворенность работой, предотвратить выгорание и помочь вам в достижении ваших более крупных целей.

4. Расширение вашей сети

Нетворкинг — это ценный навык, к которому стремятся все профессионалы. Развитие профессиональной сети может помочь вам узнать о продвижении по службе, новых должностях, новых навыках и новых возможностях в вашей области. Построение и расширение вашей инженерной сети — измеримая цель, которую вы можете поставить перед собой. Подумайте о том, чтобы стремиться к определенному количеству новых контактов или посещению определенного количества сетевых мероприятий. Это краткосрочная цель, которая может иметь долгосрочные преимущества. Как инженер, общение с другими инженерами также может информировать вас о предстоящих проектах или вакансиях, которые соответствуют вашим общим карьерным целям.

5. Повышение эффективности

Инженеры обычно проектируют или создают продукты, системы и решения. Они часто используют процесс проб и ошибок и ищут наиболее эффективные способы работы. Инженер, который хочет продвинуться по карьерной лестнице или повысить производительность, может поставить перед собой цель повысить свою эффективность. Это измеримая цель, которую вы можете отслеживать в течение длительного и короткого периодов времени. Повышение эффективности вашей работы может позволить вам сосредоточить больше энергии на достижении других целей и повысить ваши шансы на продвижение по службе.

Четко поставленные цели. Как поразить на собеседовании

Четко поставленные цели

Вам понадобится:

– лист бумаги и карандаш;

– хорошая память.

Будьте готовы к:

– необходимости разрабатывать дополнительно ряд средств для достижения каждой цели.

Это не может не пригодиться!

Самое важное – это оценить все происходящие события с уверенной позиции, что подразумевает под собой наличие четко поставленных целей. Цель – это конечный результат ваших стараний, ради нее вы можете поступаться какими-то личными принципами и убеждениями, если конечно считаете, что цель оправдывает средства. Какие же цели стоит ставить перед собой при подготовке к собеседованию? О, в этот список входят не только «произвести впечатление на собеседника» или «поверить в себя». Это, конечно, немаловажные цели, но все же начнем перечисление по смысловому порядку.

1. Еще до того, как вас пригласили на собеседование, вы должны поставить себе первую цель – найти работу вообще (или сменить прежнее место работы). Если вы не настроитесь на необходимость перемен в вашей жизни, а просто поплывете по течению, неизвестно, чем окончится ваш путь как работника или специалиста. Вся правда в том, что успеха в жизни добиваются волевые и целеустремленные люди. Быть может, вы не относите себя к числу первых, но ведь никто не может помешать вам примкнуть ко второй группе и сосредоточенно добиваться своей цели. Захотеть устроиться на работу, поставить перед собой цель изменить свой социальный статус – это почти половина успеха!

2. Вторая цель – найти подходящее для вас место. Поверьте, если вы плохо осознаете, чем именно будете заниматься, то можете испытать разочарование. Оно будет вызвано тем, что вы не получите то, чего хотите, или поймете, что переоценили свой заряд энтузиазма. Постарайтесь понять, что именно вы хотите от перемен в жизни, как бы хотели жить, что делать, какую зарплату получать. Никогда не зацикливайтесь на одном месте, ищите несколько вариантов хотя бы для сравнения.

3. После первых двух целей логически появляется третья – чтобы вас приняли на желаемое место. Для этого нужно разработать направленность целей. Процесс начнется, как только вы позвоните или вышлете резюме по нужному адресу. И самое главное не отступать перед препятствиями, нет ответа – попробуйте еще и еще, пока не получите мотивированного ответа.

4. Если вас пригласили на собеседование, список целей продолжается. Теперь вашей целью должно быть стремление выделиться на фоне других кандидатов. Следовательно, придется постараться обратить на себя внимание и запомниться интервьюерам.

5. А как это сделать? Для этого нужно просто поразить на собеседовании, и не только внешними данными, но и опытом и профессионализмом! В первых главах мы очень подробно разбирали именно тему внешности. Все внешние факторы должны учитываться для достижения нужной атмосферы, а внутренние – для надежной опоры вашей самооценке.

6 Непосредственно на собеседовании также нужно стремиться к определенной цели – преподнести себя в наиболее выгодном свете. Для этого нужно задействовать внешние проявления эмоций, начать разговаривать на языке жестов, мимики, взглядов, улыбок и т. д.

7. Следующий шаг – поставить в качестве цели необходимость понять, чего же хочет от вас собеседник. Для этого понадобятся некоторые наши советы и маленькие хитрости психологии. Подробнее об этом читайте в последней главе книги.

8. Очень поможет сохранить ваше психическое здоровье стремление к компромиссам в щекотливых ситуациях. Спокойствие и невозмутимость, как цель при собеседовании, – надежный способ избежать нервного срыва из-за чьей-то (а не вашей!) плохой работы.

Для чего нужен этот список? Для того чтобы облегчить ваше положение при подготовке к разговору. Если вы постоянно будете ставить хоть и малые, но хорошо очерченные и четко поставленные цели, вас просто не смогут одолевать посторонние мысли. Ведь получается сплошная череда действий: вы ставите цель, добиваетесь ее; ставите новую и опять заинтересованы в том, чтобы поскорее ее достичь. Действие исключает бурные мыслительные процессы почти у половины населения нашей страны, оставляя только рациональные мысли, не вызывающие слишком ярких эмоций. Самое важное – суметь так определить не только цели, относящиеся к будущей работе, но и понять свои жизненные цели. Подумайте, солидарны ли с вами ваши близкие, или вы цените свои желания намного больше.

Можно рассматривать ваше понимание работы, как цель. Возможно, вы просто думаете, что благодаря этому месту выиграете намного больше в социальном плане. Например, чтобы заработать оплату декретного листа, вы соглашаетесь на низкооплачиваемую работу. В этом случае цель – получить социальные блага. Отсюда следует, что к вам будут относиться как к временному явлению и серьезно воспринимать как специалиста, возможно, не будут. Поэтому, ставя цели, не забывайте о том, чем руководствуетесь при их создании.

Все вышесказанное может пригодиться и тем, кто считает себя волевым человеком. Ведь воля – это умение держать себя и свои чувства под контролем. Значит, таким людям намного легче придерживаться собственного плана жизни, не отвлекаясь на внешние провокации.

Четко поставленные перед собой цели – это график поведения, стремления к общению, выведение позиций при разговоре с работодателями или интервьюерами. Это замечательный способ упорядочить ваши мысли и чувства. И поэтому еще одна цель – остаться самим собой, несмотря на внешние перемены в поведении или стиле одежды. Никакая цель не стоит того, чтобы из-за нее разрушалось ваше «Я», и вы начинали изменяться из-за недостойного поведения других людей. Устроиться на работу и сохранить свою непосредственность, живость, оптимизм – что может быть лучше? А вот когда вы осознаете, что будете делать неправильные и просто неприемлемые для вашей совести вещи, подумайте все-таки, чем это может обернуться для вашего внутреннего мира. Так ли на самом деле важна и дорога овчинка, если стоит такой выделки.

Казалось бы, основные цели мы упомянули. Вам предстоит самим решать, что наиболее ценно в вашей личной и рабочей жизни. Быть может, у вас получится совершенно другой список. Но факт остается фактом: вы должны искать и хотеть выбрать место работы, не позволять выбирать вас, исходя из непонятных критериев оценки абсолютно незнакомого человека.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Преимущества, которые дает четко поставленная цель:

Преимущества, которые дает четко поставленная цель: • Ясное видение того, что для вас важно в жизни и к чему вы стремитесь.• Представление о том, чего вы способны достичь и, что особенно важно, как начинать идти к этому уже сейчас, на следующей неделе или в будущем

Четко сформулируйте ваши бизнес-максимы

Четко сформулируйте ваши бизнес-максимы Процесс создания максим должен объединить ключевых руководителей ИТ и бизнес-подразделений, сначала для того, чтобы четко сформулировать бизнес-максимы, а затем идентифицировать процессы, для реализации стратегических

Четко сформулируйте ценность решений для акционеров

Четко сформулируйте ценность решений для акционеров Мы начнем анализ ситуации с того вопроса, с которого начали разговор «А какова же ценность ИТ в вашей компании?»Вопрос и спрашивающий представляют для вас и других CIO сегодня непростую задачу. Обычно существует

Четко формулируйте просьбу о действии

Четко формулируйте просьбу о действии Если вы хотите, чтобы человек прошел по ссылке, изучил что-то или предпринял еще какое-то действие, пожалуйста, скажите об этом! Помните, что хотите пойти домой пораньше. Даже самые неистовые ваши поклонники не смогут оперативно

Четко определяйте цель

Четко определяйте цель В случае, если деятельность компании очень разнообразна, руководству необходимо четко знать цель своей организации. Очень часто предприниматели видят ее просто в достижении определенного уровня объема продаж или чистой прибыли, или другого

Глава 5: Как поступать с сотрудником, который не выполняет поставленные задачи?

Глава 5: Как поступать с сотрудником, который не выполняет поставленные задачи? Этот вопрос может относиться к управлению или мотивации персонала. Хочу сразу пояснить, чем отличается управление персонала от мотивации персонала. Управление — это задать четкое

Глава 11: Как узнать, сможет ли кандидат на должность торгового представителя работать в системе — выполнять поставленные задачи и своевременно забирать деньги?

Глава 11: Как узнать, сможет ли кандидат на должность торгового представителя работать в системе — выполнять поставленные задачи и своевременно забирать деньги? В процессе собеседования необходимо выяснить основные паттерны (от англ. pattern — образец, модель) человека: как

Четко ставьте перед собой цель

Четко ставьте перед собой цель Это упражнение поможет вам выработать основной навык чтения – четко ставить цели. Представьте себе несколько типичных целей и их значение в контексте разных методик.1. Понимание основных тенденций. Недавно в журнале The Economist я прочел

Сила четко определенных целей

Сила четко определенных целей Мечты – это удивительная вещь. Но одних мечтаний недостаточно. Недостаточно иметь великолепную картину желаемого результата. Чтобы возвести замечательное строение, необходимо иметь подробнейший чертеж, в котором указано, как класть

Сила четко определенных целей

Сила четко определенных целей Мечты – это удивительная вещь. Но одних мечтаний недостаточно. Недостаточно иметь великолепную картину желаемого результата. Чтобы возвести замечательное строение, необходимо иметь подробнейший чертеж, в котором указано, как класть

Задачи с четко определенными границами

Задачи с четко определенными границами Предположим, начальство поручило вам организовать конференцию с участием как местных, так и приезжих специалистов. Вам нужно будет составить программу мероприятия, найти помещение, оборудование, подготовить материалы, определить

Формулируйте задачу предельно четко

Формулируйте задачу предельно четко Постарайтесь как можно яснее представить себе, какой конечный результат вы ожидаете получить от выполнения вашего поручения. Затем как можно более четко разъясните это сотруднику, которому вы даете задание. Попросите его повторить

Четко представляйте конкурентов

Четко представляйте конкурентов Чем более ясное представление вы имеете о сильных и слабых сторонах соперников и о причинах, по которым ваши потенциальные клиенты покупают именно у них, тем больше у вас возможностей противостоять им и эффективно конкурировать в

Глава 24 Как бы вы изменили связанные с вами ожидания или поставленные перед вами задачи (или их отсутствие) и почему?

Глава 24 Как бы вы изменили связанные с вами ожидания или поставленные перед вами задачи (или их отсутствие) и почему? Еще один, на мой взгляд, интересный вопрос. Я надеялась узнать больше о том, как члены команды понимают корпоративные цели, которые я перед ними поставила, и

Бумеранг – четко адресованный, оценочный встречный вопрос

Бумеранг – четко адресованный, оценочный встречный вопрос Здесь вы высказываете свое мнение, четко адресуя его собеседнику, и облекаете свое высказывание в форму встречного вопроса«Тупица!» – «Это громкий крик вашей беспомощности?»Упражнение125. Пожалуйста, придумайте

Необходимость иметь четко определенные ценности

Необходимость иметь четко определенные ценности Определение нравственных критериев служит этическим компасом, который не дает вам отказываться от взятого курса, когда вокруг вашего жизненного корабля начинают завывать ветры искушения. Миллионы людей постоянно терпят

гид для тех, кто устал строить неэффективные планы на год — Николь Шахбазян на vc.

ru

В канун Нового года многие начинают с воодушевлением ставить цели на следующий год. Уже к февралю большая часть из них забрасывает и не доводит большую часть до конца. Если вы когда-то писали подобные списки и разочаровались в процессе, не думайте, что это произошло из-за вашей недисциплинированности или лени. Дело не в вас, а в том, как мы привыкли ставить цели.

30 123 просмотров

Этот лонгрид об ошибках, которые люди часто совершают при постановке целей, о том, как их решать и что делать, чтобы цели достигались. Статья опирается на психологию мотивации и примеры из опыта. А еще в ней есть мемы, чтобы читать было чуть веселее.

Давайте возьмем стандартную ситуацию. В канун Нового года Олег решил поставить цели на следующий год. Выписал 30+ целей, которые пришли ему в голову, довольным взглядом окинул список и воодушевленный лег спать. После этого пересматривал список пару раз в январе, на этом все и закончилось. Итог: Олег случайно закрыл одну цель из списка и получил бонус в виде чувства вины за то, что не закрыл остальное.

Другой крайний пример — Дима. В отличие от Олега, Дима руководствовался принципом “just do it”: четко шел по списку и закрывал одну цель за другой, даже если смысл цели был не всегда ясен и даже когда закрывать цель не хотелось. Дима не прислушивался к внутреннему дискомфорту, он должен был добежать-дойти-доползти до поставленной цели во что бы то ни стало. Только при вычеркивании галочек в списке Дима не ощущал такого яркого удовлетворения, которого ожидал. Под конец года он начал осознавать бесполезность этого мероприятия, выгорел и зарекся не ставить себе никаких целей в следующем году.

Почему у ребят не получилось?

Давайте разберем распространенные ошибки, которые приводят к забрасыванию списков с целями или отсутствию удовлетворения при их достижении.

Ошибка 1: ставим внешние цели, не отражающие личные ценности

Когда мы просто берем и выписываем список всех целей, которые приходят на ум, большая часть списка часто оказывается “внешними” целями. Да, на рациональном уровне мы осознаем их полезность и нужность, но они как бы не “торкают” изнутри. Это произошло с Олегом и Димой, разница лишь в том, что Дима имел установку “добиваться целей несмотря ни на что, чтобы доказать себе свою состоятельность”, а Олег — нет.

Боромир фигни не посоветует

Почему так происходит?

Формальное присутствие той или иной цели в сознании не гарантирует того, что она соответствует нашим потребностям и ценностям.

Мы зачастую не отдаем себе отчета в том, что лежит в основе наших чувств, эмоций и желаний (1). Из-за плохого понимания себя и своих ценностей мы можем принимать “осознанные” решения, которые на самом деле базируются на искаженной информации о себе.

Это приводит к тому, что мы выбираем внешние цели, которые:

• продиктованы другими (“хочу вставать в 6 утра, потому что так делают успешные бизнесмены”)
• основаны на преходящем импульсе или мотивированы внешней наградой (“хочу регулярно заниматься спортом, чтобы похудеть”, при этом сам спорт мне не приносит удовольствия)
• опираются на “должен” (“я должен сделать X, чтобы избежать чувства вины и стыда за то, что я это не сделал”)

Такие цели находятся под контролем внешней мотивации, когда само действие не представляет для нас внутреннего интереса и не доставляет нам удовольствие.

Когда цель является заимствованной и чужой нашей собственной системе ценностей, мы воспринимаем её как внешнюю и отчужденную. Будто не мы сами решили её поставить, а кто-то навязал. Это может не ощущаться на сознательном уровне, но на подсознательном уровне есть постоянное напряжение и борьба.

Вспомните, когда в детстве родители заставляли вас делать что-то по дому. Как сильно вы были мотивированы мыть посуду, выносить мусор, когда чистый дом лично для вас не представлял никакую ценность?

Решение: ставим внутренние цели, которые опираются на ценности и интерес

Одна из причин, по которой некоторые люди ставят перед собой цели, которые воспринимаются ими как что-то чужое — меньшая открытость собственному опыту и большая опора на внешние признаки. Поэтому для того, чтобы ставить внутренние цели, нужно хорошо понимать себя, свои ценности, истинные интересы и желания.

Чтобы лучше себя понимать, нужно чаще рефлексировать. Задавать себе неудобные вопросы, больше думать о своих желаниях, вести дневник, осмыслять свои чувства, мысли и поведение. Навык рефлексии также хорошо прорабатывается в совместной работе с психологом (+ он задает нужные вопросы, которые помогают быстрее найти решение конкретной проблемы).

Как понять, что цель — ваша?

• Отвечает на вопрос “зачем?” (задайте себе вопрос несколько раз, пока не докопаетесь до настоящих мотивов)
• Соответствует вашим ценностям и интересам
• Поставлена вами, а не вашими близкими, друзьями, обществом
• Откликается не только рационально, но и эмоционально (“хочу заниматься спортом, потому что это полезно для здоровья” — такое себе, “хочу заниматься спортом, чтобы было больше энергии на проекты, которые для меня важны/чтобы как можно дольше иметь возможность активно проводить время со своими детьми” — класс)
• Вам приносит удовольствие сам процесс достижения цели (однако не все цели, которые совпадают с нашими ценностями, приятны и доставляют удовольствие в процессе, про это тоже важно помнить)

Что такое ценности и как определить, какие для меня важны?

Ценности отражают то, что важно для нас и что мы хотим делать со своей жизнью. Вместе с нашими убеждениями они являются причинными факторами, определяющими наши решения.

Ценности описывают:

• как мы хотим себя вести
• что мы хотим отстаивать в жизни
• каким человеком хотим быть
• как хотим взаимодействовать с миром, другими людьми и собой
• какие качества хотим в себе развить

Примерами ценностей являются: креативность, честность, свобода, независимость и т.д.

Запомните: ценности определяют цели, цели определяют ежедневные действия.

Есть несколько способов определить свои ценности. Перечислю три:

• The Personal Values Assessment (PVA) — научно-валидированный тест, который помогает понять, каковы ваши основные ценности. После теста присылают вам красочный персональный отчет на почту
• Список ценностей — тут можно взглянуть на список и дать каждой ценности оценку от 0 до 2 в зависимости от степени важности
• Классный, но немного грустный способ понять, какие у вас ценности и жизненные цели — представить свои похороны и написать поминальную речь или эпитафию от лица вашего близкого человека. Каким вы были человеком? Какую жизнь вы провели, чего достигли? Как относились к себе и другим? Что было вашей страстью?

Глубокое понимание мотивов, лежащих в основе ваших целей, поможет сэкономить огромное количество часов на достижение тех целей, которые на самом деле вам не нужны.

Чем выше ценность, тем выше мотивация

Почему эта цель важна для вас? Как ваша жизнь станет лучше? Что изменится, если вы достигнете эту цель?

Если ответы на эти вопросы не вызывают у вас энтузиазма и желания поскорее начать что-либо делать, это повод задуматься. Правда бывает и такое, что цель вдохновляет, но тревога по поводу возможной неудачи или неопределенности душит положительную мотивацию на корню. В таком случае нужно сначала разбираться с барьерами (терапия — лучший способ для этого) и только потом двигаться к целям.

Ошибка 2: ставим слишком сложные цели

Чем сложнее цель, тем больше усилий вкладывают люди в её достижение. Но эта прямая зависимость работает только в том случае, если цели кажутся нам реалистичными. Если задачи слишком легкие или слишком сложные, люди склонны экономить свои ресурсы и вкладывать меньше усилий в их решение (2, 3).

Решение: ставим сложные, но достижимые цели

Никакая игра не начинается с битвы со сложным боссом. Всё начинается с обучения, потом легких врагов, врагов посложнее. И только в конце мы вступаем в битву с противником высокого уровня.

В жизни применим тот же принцип. Приведу личный пример. Одна из целей, над которой я работала в прошлом году — снизить количество тревоги при публичных выступлениях с субъективных 10 до 5. Если бы я сразу же пошла выступать на сцену (от одной только мысли начинается тревога), скорее всего я бы облажалась и потом всеми способами пыталась избегать подобного опыта. Я решила начать с постепенного усложнения задачи: сначала провести несколько эфиров в Инстаграме, потом провести более официальный вебинар в Ютубе, потом выступить совсем на холодную аудиторию. И только потом перебираться в офлайн.

Если перед первым эфиром я тревожилась на протяжении нескольких дней, а на самом эфире у меня минут на 10 просто отключало мозг от волнения, то сейчас я начинаю тревожиться за час до выступления, а волнение проходит уже через минуту после его начала. Для такого воробушка-социофобушка, как я, это огромный результат.

Ошибка 3: ставим абстрактные долгосрочные цели

Люди менее мотивированы преследовать цели с сильно отложенным результатом по сравнению с целями, которые находятся в ближайшем будущем (4). Поэтому нам сложно жертвовать комфортом и удовольствием в настоящем ради далекого абстрактного светлого будущего: аппетитный торт прямо перед глазами соблазнительнее красивой фигуры и абстрактного здоровья, а Нетфликс в закладках притягательнее задач по сайд-проекту.

Также исследования показывают, что люди часто думают о будущем себе как о ком-то постороннем (5). Если на эмоциональном уровне я отношусь к будущему “Я” как к чужому человеку, то на рациональном уровне опция “откладывать деньги для себя в будущем” ничем не лучше опции “отдать деньги первому попавшемуся человеку на улице”.

Решение: уточняем и декомпозируем цели

Любые долгосрочные цели нужно разбивать на подцели, результаты которых будут ощутимы уже сейчас. Это поможет держать мотивацию и не уплывать с намеченного курса (6). А еще это помогает сделать тревожный образ цели более понятным: когда мы расписываем конкретные шаги и делаем их доступными, это снижает тревогу из-за неопределенности.

Вообще в идеале у нас должна получиться стройная иерархия целей, которая выглядит так:

• жизненные цели (более абстрактные, основаны на ценностях)
• долгосрочные и среднесрочные (конкретные жизненные “проекты”)
• краткосрочные (разовые задачи или повторяющиеся привычки)

Без жизненных целей ставить цели особо нет смысла, потому что это рано или поздно начнет ощущаться как бесмыссленное суетливое движение. Что-то вроде делаешь, но не понимаешь, зачем это надо и куда ведет. Без целей низкого порядка становится непонятно, как достичь крупных целей, как отслеживать прогресс, пропадает мотивация на дальней дистанции.

Как примерно выглядит иерархия целей в одной области жизни

Чем ниже спускаемся, тем более конкретными и измеримыми должны быть цели.Чтобы сделать цель конкретной, спросите себя: как я узнаю, что я выполнил(а) цель? Это поможет её сформулировать.

Плохая цель: Лучше учиться в этом семестре

Хорошая цель: Добиться среднего балла 4,5 в этом семестре

Не забывайте отслеживать результаты в процессе достижения целей. Если этого не делать и в дополнение к этому на автомате обесценивать достигнутое, может казаться, что в отношении цели нет никакого движения, хотя это не так. Можно использовать трекеры привычек, вести дневник и периодически анализировать записи, придумать для себя промежуточные точки для проверки навыков или знаний.

Формула прогресса как вариант

Ошибка 4: чрезмерно фокусируемся на результатах

Дима из примера попал в ловушку черно-белого мышления. Он думал так: “если я достигаю цели, то это успех; если нет — я неудачник. Другого не дано.” Он фокусировался на результатах, и это забирало у него счастье и удовлетворение в настоящем, ведь до самого момента достижения цели Дима постоянно напоминал себе о том, что он еще не там, где должен быть.

После того, как Дима поставил себе цели, он начал жить будущим, надеясь, что вычеркивание всех пунктов списка сделает его счастливым. Накачаюсь — буду счастлив. Куплю машину — все изменится. Но после закрытия одной цели за другой ничего не менялось. Радость от достижения уходила так же быстро, как пришла. Этот феномен называется “гедоническая адаптация” — мы привыкаем к достигнутому и рано или поздно начинаем его обесценивать (7, 8).

После позитивных и негативных событий мы возвращаемся к базовому уровню счастья

Решение 1: фокус на целях-процессах

Есть два типа целей: цели-процессы и цели-результаты.

Цели-результаты фокусируют нас на последствиях достижения цели (“похудеть на 15 кг”, “повысить тонус тела”, “увеличить прибыль отдела на 10%”, “прочитать 10 книг за год”).

Цели-процессы фокусируют на способах достижения цели и конкретных действиях, которые приведут к результатам (“каждый день делать растяжку”, “есть 3 фрукта каждый день”, “обзванивать 10 клиентов в день”, “читать перед сном 10 минут”). Такие цели помогают переводить определенные действия в привычки, а привычки в свою очередь облегчают достижение целей-результатов за счет своей автоматичности.

Используйте цели-результаты в качестве ориентиров, но в процессе переводите фокус внимания на цели-процессы (9). Фокусируйтесь на построении систем и рутин, которые помогут добиться определенного результата. Помните, что не факт достижения целей делает нас счастливыми, а сам процесс их достижения.

Решение 2: фокус на ценностях

Уводить фокус с результатов на процесс также помогают ценности.

Ценности ≠ цели. Например, мы не можем достигнуть ценность “быть креативным”. Если человек нарисует картину, он достигнет конкретной цели, но не сможет сказать: “Я нарисовал эту картину, я достиг креативности”. За счет того, что ценности описывают процесс, а не достижение целей, они вносят смысл и вовлеченность в жизнь. Мы перестаем фокусироваться на будущем, а начинаем жить в настоящем.

Более того, так как ценности доступны нам всегда, они вдохновляют. В отличие от целей, которые не несут гарантию того, что мы можем их достигнуть.

Как правильно ставить цели, краткое резюме:

• Качественные цели, которые будут вдохновлять и мотивировать, должны опираться на вашу систему ценностей и интересы
• Стремитесь к сложному, но достижимому. Начинайте с маленьких шагов и постепенно увеличивайте сложность действий
• Уточняйте и декомпозируйте цели. В идеале должна получиться иерархия с жизненными целями на самом верху и конкретными задачами/привычками внизу
• Относитесь к целям как к ориентирам, в процессе фокусируйтесь на системных действиях и ценностях

Будет классно, если поделитесь в комментариях, что лично вам помогает в постановке и достижении целей, какие техники используете, какие системы строите. Или, наоборот, если расскажете, по какой причине цели у вас не работают.

Если же вам интересно почитать об эффективном мышлении, мотивации, привычках и продуктивности с точки зрения научной психологии и нейронаук, приглашаю вас в свой телеграм-канал. Там я без буллщита и волшебных таблеток рассказываю о том, как системно развиваться и повышать своё благополучие. Буду рада вас увидеть среди читателей!
#цели #продуктивность #эффективность

6 общих карьерных целей + примеры

Существует множество людей, которые могут быть заинтересованы в ваших карьерных целях, но две стороны (помимо вас) будут особенно заинтересованы в вашем представлении об успехе: ваши потенциальные работодатели и ваш нынешний работодатель.

Потенциальный работодатель может спросить вас о ваших целях на собеседовании — прямо или с таким же популярным вопросом «Где вы видите себя через пять лет?» Для потенциального работодателя знание ваших целей может помочь им понять, как должность вписывается в ваше видение карьеры и насколько хорошо это видение согласуется с потребностями компании.

Ваш текущий работодатель начал инвестировать в ваши карьерные цели с того момента, как они наняли вас, и эта тема может всплыть во время оценки эффективности. Поддерживающий работодатель активно заинтересован в том, чтобы помочь вам двигаться к вашим целям, что, как было показано, выгодно как для вас, так и для них.

В этой статье мы более подробно рассмотрим следующие распространенные примеры карьерных целей:

1. Продвижение на руководящую должность

2. Стать идейным лидером

3. Стремление к профессиональному развитию

4. Переход к новому карьерному пути

5. Стремление к стабильности карьеры

6. Создание карьерной цели 53 а3

   Карьера?

   Карьерная цель – это идеальное состояние, к которому вы стремитесь в своей профессиональной жизни. Карьерные цели можно охарактеризовать как краткосрочные или долгосрочные, в зависимости от того, сколько времени вы планируете работать над достижением своей цели. В конечном счете, достижение ваших краткосрочных и долгосрочных карьерных целей приблизит вас к вашим карьерным устремлениям.

   6 примеров карьерных целей

   Ниже вы найдете несколько примеров потенциальных карьерных целей, а также некоторые идеи о том, как вы можете структурировать свои краткосрочные и долгосрочные цели вокруг этих конечных целей.

   Мы также опишем, как вы можете говорить о каждой цели. Независимо от того, обсуждаете ли вы свои карьерные цели во время собеседования или оценки эффективности, постарайтесь включить следующие три элемента информации:

   • Ваши краткосрочные и долгосрочные цели

   • Шаги, которые вы предпринимаете для их достижения

   • Как эти цели связаны с вашей ролью и компанией (на собеседовании это будет ваша будущая роль и компания, а на аттестации — ваша текущая роль) и компании)

   1. Продвижение к руководящей должности

   Ваш конкретный путь к руководящей роли во многом зависит от вашей отрасли и того, где вы начинаете, и на это может уйти много лет. Попутно вы можете стремиться к достижению некоторых из этих целей:

   • Краткосрочные цели: Приобретение необходимого опыта на должностях начального и среднего звена, посещение тренингов по лидерству, организация информационных интервью с потенциальными наставниками и руководителями групп, налаживание связей с межфункциональными коллегами

   • Длинные -срочные цели: Получить повышение, получить профессиональный сертификат или ученую степень, работать над достижением определенной должности

   «Каковы ваши карьерные цели?» образец ответа: В настоящее время я работаю над проектом по унификации наших внутренних аналитических процессов в отделах анализа данных, науки о данных и инженерии данных, поддерживая связь с представителями каждого отдела для выявления и устранения проблемных мест. Я также посещаю еженедельные тренинги по лидерству, чтобы развивать свои управленческие навыки, поскольку я развиваю навыки, необходимые мне, чтобы в конечном итоге стать директором по аналитике.

   специализация

   Руководство людьми и командами

   Эффективное руководство. Изучите проверенные методы управления всего за четыре курса.

   4,8

   (5556 рейтингов)

   103,390 Уже зарегистрировано

   Уровень новичка

   Узнайте больше

   Среднее время: 5 месяцев (я)

   Узнайте в своем собственном темпе

   . Управление талантами, Цели и вознаграждения, Мотивация сотрудников, Лидерство, постановка целей, Коммуникация, Развитие лидерства, Адаптация, Коучинг, Подбор персонала, Менеджмент, Социальные навыки, Маркетинг влияния, Динамика лидерства, Управление командой, Создание команды

   2. Станьте лидером мнений

   Лидеры мнений существуют во многих областях в каждой отрасли, и их база знаний может быть обширной или нишевой. В зависимости от типа идейного лидера, которым вы себя представляете, вы можете стремиться к достижению некоторых из следующих целей:

   • Краткосрочные цели: Посещать специализированные тренинги, посещать соответствующие занятия, посещать отраслевые конференции, создавать социальные сети. следующие

   • Долгосрочные цели: Получить профессиональный сертификат или ученую степень, опубликовать статьи, написать книгу, выступить на конференции

   «Каковы ваши карьерные цели?» пример ответа: Я прохожу онлайн-курсы по социальной работе в Мичиганском университете, чтобы укрепить свои знания, поскольку я работаю с организаторами сообщества для достижения целей нашей команды, и я делюсь своим прогрессом, пишу для блога нашей компании. В ближайшие пару лет я надеюсь подать заявку на участие в программе MSW в Мичигане, чтобы еще больше повлиять на нашу компанию и общество.

   специализация

   Эффективное общение: письмо, дизайн и презентация

   Развитие навыков общения для профессионального успеха. Навыки делового письма, графического дизайна и бизнес-презентаций

   4,8

   (3731 оценка)

   76 082 уже зачислены

   Уровень НАЧИНАЮЩИЙ

   Узнать больше

   Среднее время: 5 месяцев

   Учиться в своем собственном темпе Навыки, которые вы приобретете:

   Деловое письмо, Презентация, Графический дизайн, Письмо, Грамматика, Коммуникация, Графика, Типографика, Ораторское искусство, Коммуникационный дизайн

   3.

   Стремитесь к личному развитию

   Личное развитие, связанное с вашими карьерными целями, заключается в том, чтобы привнести в свою карьеру лучшую версию себя. Говоря о чем-либо из следующего, не забудьте связать их с работой, которую вы выполняете для своей организации:

   • Краткосрочные цели: Заполните пробелы в навыках с помощью занятий или тренингов, возьмите новый проект в работать, общаться с лидерами, которыми вы восхищаетесь, найти наставника

   • Долгосрочные цели: Руководствуйтесь своими ценностями, приобретайте новые навыки, практикуйте баланс между работой и личной жизнью, меняйте карьеру

   «Каковы ваши карьерные цели?» пример ответа: Я хотел бы, чтобы меня считали ценным связующим звеном в нашей организации, поэтому я встречался с людьми из разных отделов, чтобы выяснить, как наша экономичная ИТ-команда могла бы лучше реагировать на их потребности. В течение следующих нескольких месяцев я хотел бы провести более формальное исследование этого вопроса и протестировать новую систему обработки запросов.

   курс

   Mindshift: преодолевайте препятствия на пути к обучению и раскрывайте свой скрытый потенциал

   Mindshift разработан, чтобы помочь вам улучшить вашу карьеру и жизнь в современной быстро меняющейся среде обучения. Независимо от вашего возраста или стадии, Mindshift научит вас …

   4.8

   (11 888 оценок)

   406 932 уже зачислены

   Уровень НАЧИНАЮЩИЙ

   Узнать больше

   Среднее время обучения: 1 месяц (с)

   в собственном темпе

   9003 900

   Навыки, которые вы создадите:

   Учиться учиться, Обучение на протяжении всей жизни, Техника Помидора, Мета-обучение

   4. Переход к новому карьерному пути

   Говорить о желании сменить работу во время аттестации может быть сложно. Вам не нужно делиться всеми подробностями своей карьерной цели со своим менеджером; вполне нормально придерживаться передаваемых навыков, которые вы развиваете. Вот некоторые вещи, над которыми вы можете работать, приближаясь к смене карьеры:

   • Краткосрочные цели: Изучите желаемую профессию, приобретите необходимые технические и профессиональные навыки, получите профессиональный сертификат, примите участие в курсах повышения квалификации, запросите информационные интервью Каковы ваши карьерные цели?» пример ответа: Я считаю себя сильным коммуникатором и хотел бы, чтобы меня выбрали для участия в презентации нашей команды на следующем годовом отчетном собрании. Чтобы развивать свои навыки, я пишу ежемесячные отчеты о прогрессе и распространяю их на канале Slack нашей команды. Я также практикую свои навыки работы с PowerPoint в онлайн-специализации Microsoft 365 Fundamentals Specialization.

     специализация

     Успех в карьере

     Развитие основных навыков на рабочем месте. Улучшите свои возможности трудоустройства и продвиньтесь в современной динамичной рабочей силе.

     4,6

     (13 488 рейтингов)

     175 872 уже зарегистрировались

     Уровень новичка

     Узнайте больше

     Среднее время: 11 месяцев (я)

     Узнайте в своем собственном темпе

     . Управление информационными технологиями (ИТ), Коммуникация, Ведение переговоров, Лидерство, Управление командой, Управление задачами, Управление, Планирование, Планирование, Бухгалтерский учет, Финансовый коэффициент, Финансовая отчетность, Финансы, Деловое общение, Управление коммуникациями, Написание электронной почты, Корректура, Написание, Деловое письмо , Беспроигрышная игра, Принципиальные переговоры, Теория управления, Стили управления, Теория принятия решений, анализ, Принятие решений, Решение проблем, Критическое мышление, Стратегический менеджмент, Маркетинг, Предпринимательство

     5.

     Ощутите стабильность карьеры

     Если ваши карьерные цели не являются вашими главными жизненными целями, возможно, вы больше сосредоточены на стабильности карьеры, чем на росте. Наличие работы, которая поддерживает ваши более широкие жизненные цели, может иметь решающее значение. Если вы стремитесь к стабильности в карьере, некоторые из ваших целей могут быть следующими:

     • Краткосрочные цели: Отточить навыки, поддерживающие стабильность в вашей роли, развивать навыки тайм-менеджмента, строить прочные рабочие отношения

     • Долгосрочные цели: Получать определенную зарплату, получить работу с большими преимуществами, практиковать баланс между работой и личной жизнью, создать прочную репутацию на работе

     «Каковы ваши карьерные цели?» образец ответа: Моя цель – выглядеть сильным коллегой, которого другие считают надежным и внимательным. Я пытался приветствовать наших новых коллег, предоставляя себя для любых вопросов, которые возникают о наших процессах, и собирал их запросы в сборник заданий для сотрудников, на который они могут ссылаться и делиться ими.

     профессиональный сертификат

     Управление проектами Google:

     Начните свой путь к карьере в области управления проектами. В рамках этой программы вы освоите востребованные навыки, которые помогут вам подготовиться к работе менее чем за шесть месяцев. Никакой степени или опыта не требуется.

     4.8

     (55 777 оценок)

     770 936 уже зарегистрировались

     Уровень НАЧИНАЮЩИЙ

     Узнать больше

     Среднее время: 6 месяцев0003

     Организационная культура, Развитие карьеры, Стратегическое мышление, Управление изменениями, Управление проектами, Управление заинтересованными сторонами, Деловое письмо, Устав проекта, Планирование проекта, Управление рисками, Оценка задач, Закупки, Управление качеством, Выполнение проекта, Коучинг, Влияние, Гибкое управление, Решение проблем, Scrum, эффективное общение

     6. Создание карьерной цели

     Цели имеют тенденцию меняться со временем, когда мы узнаем больше о себе и мире вокруг нас, и вполне вероятно, что будут моменты, когда вы не уверены, что ваша цель. Это не только нормально, но и прекрасное время, чтобы изучить свои интересы и подумать о своих жизненных приоритетах. Вот некоторые цели для рассмотрения:

     • Краткосрочные цели: Посещать семинары и тренинги, посещать занятия, изучать хобби, осваивать новые навыки, исследовать различные карьерные пути, запрашивать информационные интервью, общаться с людьми из разных отраслей, находить консультанта по карьере

     • Долгосрочные цели: Овладейте новым навыком, включите новый навык в свою карьеру, найдите наставника

     «Каковы ваши карьерные цели?» пример ответа: Я недавно получил степень по психологии и заново открываю для себя любовь к дизайну, поэтому в настоящее время я изучаю способы интегрировать и то, и другое в свою карьеру. Я начал посещать вводные курсы по дизайну UX и читать популярные блоги по UX, и я надеюсь связаться с некоторыми дизайнерами пользовательского интерфейса в компании в течение следующих нескольких месяцев, чтобы узнать больше об их опыте и обязанностях.

     курс

     Поиск цели и смысла жизни: жизнь ради самого важного

     Добро пожаловать на курс Поиск цели и смысла жизни: жизнь ради самого важного! В этом курсе вы узнаете, как наука, философия и практика играют …

     4.8

     (1 851 оценка)

     174 320 уже зачислены

     Уровень НАЧИНАЮЩИЙ

     Узнать больше

     Среднее время: 1 месяц (ы)

     Учитесь в своем темпе

     Начните достигать своих целей

     Непрерывное обучение является неотъемлемой частью работы по достижению любой цели. Если вы обнаружите, что ваши карьерные цели требуют определенной области знаний, рассмотрите возможность получения профессионального онлайн-сертификата на Coursera. Подготовьтесь к работе в таких областях, как анализ данных, маркетинг в социальных сетях и дизайн UX, с помощью курсов от лидеров отрасли, таких как Google, Meta и IBM. Вы сможете учиться в своем собственном темпе из любого места, где есть подключение к Интернету, и получить практический опыт работы с навыками, которые вы изучаете.

     Статьи по теме

     • Что такое цели профессионального развития? 10 примеров и как их установить Улучшение

     Автор Coursera • Обновлено 13 июля 2022 г.

     Этот контент был доступен только в информационных целях. Учащимся рекомендуется провести дополнительные исследования, чтобы убедиться, что курсы и другие полномочия соответствуют их личным, профессиональным и финансовым целям.

     Как ответить на вопрос «Каковы ваши карьерные цели?» · Resume.io

     Убедительные карьерные цели помогают показать работодателю, что вы мотивированы и амбициозны. Этот блог расскажет вам о том, что нужно и чего нельзя делать при выражении ваших карьерных целей.

     Хотя мечты о карьере могут показаться чем-то туманным и далеким, вполне возможно проложить логичный и достижимый путь к вашим карьерным целям.

     Когда на собеседовании вас спрашивают о ваших карьерных целях, ваш будущий начальник хочет услышать, как они могут быть частью вашего пути. Сейчас не время для фантазии. Чем больше вы думаете о своих карьерных целях, тем увереннее вы будете себя чувствовать в отношении своей карьерной траектории.

     В этом блоге мы исследуем тему карьерных целей в контексте интервью:

     Elevator Pitch Newsletter

     Раз в две недели наши эксперты собирают лучшие советы по карьере и резюме, которые вы можете прочитать за 15 минут или меньше. Прямо на почту!

     Регистрируясь, вы соглашаетесь с нашими Условиями обслуживания и Политикой конфиденциальности.

     Следите за своим почтовым ящиком!

     Наш информационный бюллетень уже в пути. Лучшие резюме и советы по трудоустройству от наших специалистов по карьере теперь будут приходить на ваш почтовый ящик каждые 2 недели!

     • Что такое карьерные цели?
     • Почему интервьюер хочет понять цели вашей карьеры?
     • Как ставить разумные и актуальные карьерные цели.
     • Совместите краткосрочные и долгосрочные амбиции, чтобы вызвать доверие.
     • 8 Примеры карьерных целей для вашего собеседования.
     • Чего следует избегать при обсуждении карьерных целей.

     Помните, что карьерные цели всегда находятся в стадии разработки – именно на этом пути вы и ваш будущий работодатель добьетесь успеха. Чем выше цель, тем выгоднее путешествие. Не бойтесь ставить цели выше, чем вам удобно.

     Карьерный путь 

     Совет эксперта

     Какая черта характера является одной из самых привлекательных для любого кандидата?

     Амбиции. Хотя вы не можете прийти на собеседование и объявить, что хотите захватить мир, вопрос «Каковы ваши карьерные цели?» вопрос дает вам реальную возможность раскрыть амбициозную полосу. Если вы тот, кто путешествует, ваш работодатель выиграет. Покажите им, что ваши карьерные цели совпадают с их ожиданиями превосходства.

     Что такое карьерные цели?

     Мы все движимы мыслями о том, где мы хотели бы быть завтра.

     Карьерные цели (как непосредственные, так и отдаленные) помогают нам расставить приоритеты в личном и профессиональном развитии. Эти вехи формируют дорожную карту к лучшему будущему — если они исходят от сердца, они могут быть невероятно мощными.

     Мы беремся за сложные проекты, потому что думаем, что они помогут нам развиваться. Мы рискуем, когда верим, что усилия стоят вознаграждения. Карьерные цели поддерживают нашу мотивацию, когда мы сталкиваемся с неудачами. Делясь ими с другими, вы помогаете им почувствовать, что они вносят свой вклад в нашу историю. Целеустремленная карьера – успешная карьера.

     Карьерные цели — это топливо на нашем профессиональном пути.

     Совет эксперта

     Почему интервьюер хочет понять цели вашей карьеры?

     Проще говоря, ваш будущий босс хочет знать две вещи: сможете ли вы выполнять свою работу и мотивированы ли вы оставаться там достаточно долго, чтобы его инвестиции в вас окупились. Если ваши карьерные цели совместимы с задачами, связанными с ролью, выигрывают все. Если есть незначительная связь, они, вероятно, предложат роль кому-то другому. Приготовьтесь к шквалу вопросов, ориентированных на будущее, и убедитесь, что вы последовательны в своих ответах.

     Как ставить карьерные цели

     Приступая к поиску работы, ваши карьерные цели должны определять вашу стратегию. Ясность в отношении ваших амбиций важна не только для ваших интервьюеров. Убедительные и глубоко укоренившиеся карьерные цели помогут вам принимать правильные решения при поиске работы.

     Вот несколько советов о том, как ставить карьерные цели, которые будут работать на вас:

     Установите связь между личными и профессиональными целями

     Поскольку границы между работой и личной жизнью смешиваются, профессиональные цели часто смешиваются с более личными надеждами и мечтами. Не думайте, что вам нужно быть бесчувственным роботом во время собеседования. Если вы находитесь в личном путешествии, свяжите свои рабочие амбиции с траекторией своей жизни. Ваши глаза будут сверкать верой, а ваш будущий босс будет рад вашему видению.

     Сделайте ваши амбиции актуальными для вашего работодателя

     Все темы для разговора во время собеседования должны быть связаны с конкретной работой. Маловероятно, что какая-либо конкретная роль предложит прямой путь к вашей карьерной нирване, поэтому выбирайте только те аспекты ваших карьерных целей, которые соответствуют ожиданиям от этой роли. Дайте понять, что это единственная работа, которая поможет вам достичь того, чего вы хотите.

     Изложите план действий по достижению ваших карьерных целей

     Перечисление ваших амбиций никого не убедит в том, что у вас есть все необходимое для их достижения. Сплетите захватывающее повествование о том, как ваши краткосрочные цели могут привести к вашим долгосрочным целям. Покажите, какие мягкие и твердые навыки помогут вам достичь этого, и включите предыдущие примеры того, как вы достигли своих целей аналогичным образом.

     Будьте решительны, но гибки

     Иногда жизнь может подкинуть самые неожиданные повороты, так что покажите, что вы умеете держать удары. Если вы расскажете интервьюеру о времени в прошлом, когда вы успешно скорректировали свои взгляды, они поверят в вашу способность достичь своих будущих целей, даже если вам нужно будет неожиданно отвлечься или два. Гибкость может привести к неожиданным возможностям.

     Совет эксперта

     Чтобы цель карьеры вызывала доверие, она должна быть SMART :

     Конкретная . Подробно расскажите интервьюеру, как ваша цель вписывается в ваши будущие карьерные планы.

     Измеримый . Если цель неизмерима, она может уплыть навсегда, просто вне досягаемости.

     Достижимо . Никто не хотел нанимать кого-то, кто бред. Вы можете добраться туда?

     Реалистичный . Это те же цели, которых ранее достигли другие на вашем месте?

     Своевременно . Расскажите о своих целях на ближайшие 5 лет во время интервью. Не дольше, чем это.

     Как сочетать краткосрочные и долгосрочные цели

     В следующей главе мы поделимся подборкой краткосрочных и долгосрочных карьерных целей. Краткосрочные цели — это тактические ступени, которые помогут вам реализовать всеобъемлющую долгосрочную стратегию карьеры.

     Если у вас много краткосрочных целей без долгосрочного направления, ваша карьера будет извиваться непредсказуемо. Если вы зациклены на долгосрочных целях и не имеете ни малейшего представления о том, как их достичь, вы застрянете и будете жить в мире фантазий.

     Когда дело доходит до личного развития, квантовые скачки в производительности редки (и часто невероятны, если рассказывать историю карьеры). Если вы хотите продемонстрировать, что можете воспроизвести естественный успех, вам нужно показать, что вы понимаете связь между тактическим и стратегическим.

     Краткосрочные цели могут иметь временные рамки от одного месяца до года, в то время как долгосрочные цели могут иметь окно до 10 лет. С точки зрения собеседования лучше всего говорить о долгосрочной цели, которую вы сможете достичь в течение вероятного времени работы в следующей компании (то есть в ближайшие 5 лет). Если вы поставите свои цели слишком далеко в будущее, вы будете говорить о времени, когда вы продвинулись вперед. Не очень хороший вид во время любого интервью.

     Совет эксперта

     Шесть примеров достижимых долгосрочных карьерных целей:

     • Лидерство в своей отрасли
     • Переход на новую должность
     • Получение новой квалификации или степени
     • Повышение личной продуктивности
     • Открытие собственного дела или подработка
     • Стать более эффективным коммуникатором

     8 примеров карьерных целей для вашего собеседования

     При большом разнообразии карьерных и профессиональных обстоятельств невозможно дать определенный список карьерных целей, но важно сгруппировать их в две категории.

     Когда вы отвечаете на вопрос «Каковы ваши карьерные цели?» вопрос, убедитесь, что вы руководствуетесь долгосрочным видением, а затем наполните путь краткосрочными целями, которые, по вашему мнению, помогут вам на этом пути.

     Убедитесь, что вы говорите о вещах, которые будут достижимы с вашим потенциальным работодателем. Нет ничего хуже, чем ваш будущий начальник думает: «Ну, здесь так не смогут».

     Вот четыре примера областей карьерных целей высшего уровня:

     Повышение квалификации

     Краткосрочное . Прохождение курса по новейшим Agile-методам.

     Долгосрочные . Принятие на себя оперативной ответственности за работу завода.

     Лидерство

     Краткосрочное . Развитие наставнических отношений с коллегой.

     Долгосрочные . Стать руководителем отдела с ответственностью за отчетность о прибылях и убытках

     Повышение квалификации

     Краткосрочная . Посещение семинаров по искусственному интеллекту в вашей отрасли.

     Долгосрочные . Получение степени дистанционного обучения в области компьютерных наук.

     Личные улучшения

     Краткосрочные . Улучшение показателей навыков общения с обратной связью сотрудников.

     Долгосрочные . Влияние на уровне совета директоров для обеспечения измеримого роста прибыли.

     Когда вы смотрите в будущее своей карьеры, не всегда легко поделиться измеримой выгодой, но этого достаточно, чтобы дать представление о направлении вашего движения. Делиться примерами того, как вы успешно ставили перед собой цели в прошлом, будет достаточно, чтобы продемонстрировать, что у вас есть все необходимое.

     Совет эксперта

     Один из советов для достижения наилучших возможных целей в карьере. Убедитесь, что вы испытываете волнение при мысли о достижении цели. Если вы не в восторге от этого, то как вы можете ожидать, что потенциальный работодатель поверит, что у вас есть мотивация, чтобы это произошло? Никакое препятствие не будет преодолено, если внутри вас не будет огня, чтобы преодолеть его.

     Надеюсь, мы объяснили, почему этот вопрос является важной частью любого интервью, но есть также несколько ловушек, которые могут оказаться вредными при ответе на вопрос.

     Не говори, что тебя устраивает то, как обстоят дела . Ни один работодатель не захочет нанимать кого-то, кто полностью доволен своим профессиональным положением. Возможно, вы захотите сделать передышку в своем карьерном росте, но вам все же следует попытаться продемонстрировать некоторые карьерные амбиции.

     Не говорите о повышении заработной платы или пособий . Работодатели понимают, что финансовая компенсация — это ключевой элемент процесса поиска работы, но если ваша работа сильно не зависит от комиссионных, не обсуждайте денежную мотивацию.

     Излишняя конкретика сделает вас одержимым мечтателем . Держите любые карьерные цели довольно общими — как упоминалось ранее, важна гибкость. Если вы слишком подробно расскажете о долгосрочной цели, это может показать, что вы предпочитаете продуманные действия. Плывите по течению.

     Если ваши цели неактуальны, интервьюер удивится, почему вы здесь . Каждая отдельная цель (независимо от того, насколько она велика или мала) должна быть тесно связана с будущим успехом вашего работодателя. Ваш будущий босс должен быть в восторге от того, как вы можете добиться этого вместе.

     Вы проходите собеседование при приеме на работу – ведите обсуждение карьерных целей профессионально . Нет никаких сомнений в том, что многие из ваших профессиональных целей будут иметь личную направленность, но не поддавайтесь искушению рассказывать слишком много личных подробностей во время интервью.

     Основные выводы

     • Каждая часть вашего собеседования должна быть связана с вашими основными карьерными целями.
     • Если вы согласны с тем, что вы в первую очередь собираетесь работать для собственной выгоды (большинство из нас так и делают), то поместив свои карьерные цели в центр своего собеседования, вы гарантированно найдете работу, максимально соответствующую вашим потребностям.
     • Не сообщайте слишком много личных данных и поддерживайте разговор в соответствии с потребностями работодателя.

     35 примеров карьерных целей и способы их достижения

     Определение, постановка и достижение ваших профессиональных целей для долгосрочного успеха

     Сегодня я хочу изучить десятки лучших примеров карьерных целей. Плюс несколько советов о том, как ставить и достигать цели профессионального развития для долгосрочного успеха.

     Итак, приступим…

     Примеры карьерных целей

     Вот наш тщательно отобранный список лучших примеров карьерных целей, из которых вы можете выбрать:

     1. Быть лучшим в том, что вы делаете сегодня
     2. Ищите отзывы о производительности
     3. Развивайте новые рабочие навыки
     4. Определите, что вам нравится do
     5. Разработайте план карьеры
     6. Найдите наставников по карьере
     7. Составьте первоклассное резюме
     8. Создайте идеальный шаблон сопроводительного письма
     9. Учитесь проходить собеседования как профессионал
     10. Расширьте свою профессиональную сеть
     11. Станьте лучшим сотрудником
     12. Улучшите свои межличностные навыки
     14. Кросс-тренинг в другом функциональном направлении
     15. Получите международный опыт
     16. Расширьте свой технологический опыт
     17. Начните свой бизнес
     18. Получите дополнительную степень
     19. Получите профессиональную сертификацию
     20. Станьте экспертом в своей области
     21. Выиграйте награду в своей отрасли
     22. Станьте учителем в своей области знаний
     23. Разработайте личный бренд
     24. Создайте персональный сайт
     25. Развивайте социальные сети, следуя
     26. Получите повышение по службе
     27. Получите работу своей мечты
     28. Перейдите на лучшую сферу деятельности
     29. Максимизируйте свой потенциальный доход
     30. Достичь финансовой независимости

     Я подробно расскажу о каждом из этих примеров карьерных целей через минуту. Но сначала давайте немного справочной информации…

     Раскрытие информации: бесплатно для вас я могу получать комиссионные за покупки, сделанные по ссылкам в этом посте.

     Что такое карьерные цели?

     Прежде всего, цель – это желаемый результат, который человек представляет себе, планирует и стремится достичь.

     Более конкретно, карьерных целей — это вехи, которых вы хотите достичь, продвигаясь вперед в выбранной вами профессии. Они также известны как рабочие цели, рабочие цели, цели сотрудников, профессиональные цели и цели профессионального развития.

     Наконец, мне нравится разбивать профессиональные цели на типы. Один тип основан на времени, необходимом для достижения цели. В то время как другой тип основан на категории.

     Давайте обсудим эти две разные точки зрения далее…

     Примеры типов карьерных целей в зависимости от продолжительности

     При выборе и планировании целей профессионального развития подумайте, сколько времени потребуется для достижения каждой из них.

     По своему выбору я не классифицировал ни один из сегодняшних примеров карьерных целей по продолжительности. Многие тренеры по профессиональному развитию любят это делать, но не я.

     Почему?

     Потому что то, что может быть краткосрочным для одного человека. Может быть долгосрочным для другого. Таким образом, время завершения зависит от вас, чтобы решить.

     Независимо от этого, вот временные этапы, которые вы должны учитывать при выборе и постановке любого из сегодняшних примеров карьерных целей…

     Краткосрочные карьерные цели

     Во-первых, краткосрочные карьерные цели должны быть установлены и выполнены в течение одного года.

     Среднесрочные карьерные цели

     Во-вторых, среднесрочные карьерные цели — это цели профессионального развития, которые должны быть достигнуты в течение более 1, но менее 5 лет.

     Долгосрочные карьерные цели

     Наконец, долгосрочные карьерные цели следует планировать на достижение более чем через 5 лет.

     Типы карьерных целей Примеры на основе категорий

     Далее, когда я планирую свои карьерные цели, мне нравится думать о них в шести широких категориях. Потому что выбор целей в этих категориях означает хорошо сбалансированный план карьеры.

     Хотя ситуация у всех разная. Я думаю, что первые три категории подходят для краткосрочных карьерных целей. В то время как последние 3 категории лучше подходят для среднесрочных и долгосрочных карьерных целей.

     Итак, вот как сегодняшние примеры целей профессионального развития разыгрываются по категориям…

     Базовые карьерные цели. Считайте эти голы ценой входа в игру.

     Потому что они необходимы для создания прочной основы для вашего карьерного роста. С точки зрения продолжительности цели, думайте о них как о краткосрочных профессиональных целях.

     Люди и цели навыков людей. Почти все в вашей карьере будет сосредоточено на выполнении дел с другими людьми, для них и благодаря им. Таким образом, постановка целей по улучшению навыков межличностного общения имеет решающее значение.

     Цели повышения квалификации на рабочем месте. Следующая группа сосредоточена на том, чтобы максимизировать вашу текущую ситуацию. Независимо от того, есть ли у вас работа прямо сейчас или нет, достижение целей, основанных на навыках, поможет вам двигаться вперед.

     Полномочия и авторитет карьеры цели. Трудно продвигаться по карьерной лестнице без полномочий и авторитета. Итак, у нас есть группа целей в этой области.

     Цели личного брендинга. Дополнительную кредитоспособность можно создать с помощью личного бренда. Это отличный способ выделиться из толпы.

     Карьерные цели, основанные на вознаграждении. Наконец, у нас есть цели, ориентированные на вознаграждения и выплаты. Обе количественные награды. Вы знаете, деньги! Как и качественный.

     Далее несколько советов по выбору профессиональных целей. Ведь никто не может и не должен пытаться ставить и достигать все 35 примеров возможных карьерных целей из сегодняшнего списка…

     Как выбрать карьерные цели

     Сначала рассмотрим основные строительные блоки. В сегодняшнем списке они пронумерованы от 1 до 9.

     Если вы чувствуете, что вам не хватает какой-либо из этих областей. Затем сделайте один или несколько из них приоритетными,

     Во-вторых, посмотрите на продолжительность цели. Чтобы убедиться, что у вас есть хотя бы одна краткосрочная карьерная цель, одна среднесрочная карьерная цель и одна долгосрочная карьерная цель. Таким образом, вы сбалансированы по всему временному спектру.

     Вы также можете разбить цели, на выполнение которых потребуется 3 или более лет, на краткосрочные шаги. Затем, по мере того, как вы выполняете свои краткосрочные цели и шаги для достижения долгосрочных целей, замените их другими.

     В-третьих, сбалансируйте выбор цели по 6 категориям, описанным выше.

     Наконец, не берите сразу слишком много целей. На мой взгляд, 5 должно хватить. Впрочем, оцените сами. Тщательно оцените свою способность выполнять больше или меньше 5 задач.

     Затем, после выбора целей. Пришло время установить их…

     Как ставить карьерные цели

     Постоянные читатели, как вы знаете, я предпочитаю ставить SMART-цели. Кроме того, система постановки целей SMART основана на следующих атрибутах:

     Конкретный. Максимально подробно опишите, чего именно вы хотите достичь.

     Измеримый. Точно знайте, как вы определите, достигнута ли цель и когда.

     Достижимо. Потянись. Но не тратьте время на цели, которые невозможно достичь.

     Реалистичный. Гол возможен. Но также оцените свои способности, ресурсы и возможности для достижения цели. Другими словами, убедитесь, что это реалистично для вашей конкретной ситуации.

     Ограничено по времени. У каждой цели должен быть срок достижения.

     Я узнал о другой системе постановки целей, которая называется ЖЕСТКИЕ цели. Этот метод отлично подходит для целей личного развития и целей вашей карьеры.

     Хорошо. У вас есть 35 примеров карьерных целей на выбор. И несколько идей о выборе лучших для вашей текущей ситуации. А также ключи к постановке целей SMART.

     Далее несколько советов по достижению профессиональных целей…

     Как достичь карьерных целей

     Иметь представление о будущем. Спросите себя, как будет выглядеть ваша профессиональная жизнь, когда вы достигнете своих целей. Затем держите глаза вперед, к своему видению.

     Расскажите другим о своих целях. Обсуждение ваших рабочих целей с другими укрепляет приверженность. И помогает прояснить свои мысли и действия.

     Запишите свои цели. Записанные цели с большей вероятностью будут достигнуты. Кроме того, написание ваших профессиональных целей заставит вас быть конкретными.

     Приступить к работе. Чтобы продвинуться по карьерной лестнице, нужно потрудиться. Так что качайте каждый день. Затем отдыхайте, когда это необходимо, чтобы избежать выгорания.

     Примите меры. Каждый день нужно что-то делать, пусть даже маленькое. В погоне за одной или несколькими вашими целями.

     Результаты мониторинга. Вознаградите себя за то, что не сбились с пути. Адаптируйтесь и корректируйте, когда вы отстаете. Самое главное, подведите итоги своего прогресса относительно сроков, которые вы установили для себя.

     Неудача не фатальна. Иногда вы терпите неудачу. Это случается со всеми нами.

     Соберись. Оцените, что пошло не так. Учитесь на этом. И стремиться стать лучше.

     Хорошо. Наконец, давайте более подробно рассмотрим каждый из сегодняшних примеров карьерных целей.

     Чтобы поделиться с вами некоторыми из моих взглядов. Пока вы готовитесь планировать свой карьерный путь…

     Примеры карьерных целей для постановки и достижения

     Мы начнем с первой категории. В частности, основные строительные блоки…

     1. Добейтесь успеха в том, что вы делаете сегодня

     В жизни есть только 3 несомненных фактора: смерть, налоги и сегодняшний день.

     Независимо от того, что вы делаете сегодня. Поставьте перед собой карьерную цель, чтобы преуспеть в этом.

     2. Получайте отзывы об эффективности

     Не ждите годовой оценки эффективности. Постоянно ищите конструктивную критику от окружающих.

     Никто не должен быть под запретом. Включая боссов, коллег, клиентов, поставщиков, внешних подрядчиков, друзей, наставников и членов семьи.

     3. Развитие нового профессионального навыка

     Мы работаем в экономике, основанной на навыках. Таким образом, те, у кого есть востребованные навыки, имеют преимущество.

     Итак, улучшайте свои навыки. Кроме того, добавьте новые навыки в свой набор инструментов.

     4. Определите, что вы любите делать

     Нет смысла ставить цели вокруг будущего состояния. Это не сделает вас счастливым.

     Это делает ключевым определение того, что вы хотите сделать. Что еще более важно, важно решить, что вы любите делать.

     5. Разработайте план карьеры

     Занимайтесь любимым делом. При постановке целей туда добраться.

     Вот о чем все это. Создание строительных блоков для осмысленного карьерного плана.

     Посмотрите на общую картину здесь. И убедитесь, что все сходится.

     6. Найдите наставников по карьере

     Найдите людей, которые добились того, чего хотите достичь и вы.

     Тогда ищите этих людей как можно чаще. Выбери их мозг, когда сможешь.

     7. Составьте первоклассное резюме

     Ваше резюме — ваша визитная карточка. Это ключ к тому, чтобы войти в дверь во время поиска работы.

     Сделайте это как можно лучше. Чтобы продемонстрировать свои уникальные навыки, таланты и опыт.

     Мне нравится MyPersonalResume для этой задачи. И за достижение этой карьерной цели на высоком уровне.

     8. Создайте идеальный шаблон сопроводительного письма

     Каждое сопроводительное письмо, которое вы отправляете, должно быть оформлено с учетом возможности. Но это не означает, что нужно начинать с нуля каждый раз, когда вы подаете заявление о приеме на работу.

     Итак, составьте хороший базовый шаблон сопроводительного письма. Из которого вы можете настроить, как это необходимо.

     9. Научитесь проводить собеседования как профессионал

     Чаще всего работу получает лучший интервьюер. Не обязательно лучший кандидат.

     Итак, отточите свои навыки собеседования, чтобы быть готовым к следующей возможности.

     Потом, когда представится следующая возможность: готовься, готовься, готовься.

     Будьте готовы рассказать своему будущему работодателю, что вы предлагаете. Как именно вы собираетесь решать эту задачу. Кроме того, как вы поможете им достичь своих долгосрочных бизнес-целей и задач.

     Кроме того, согласуйте и сообщите о своих рабочих целях, чтобы они соответствовали возможностям. Наконец, задавайте хорошие вопросы для интервью.

     Хорошо. Это завершает 9 примеров карьерных целей, которые попадают в категорию основных строительных блоков.

     Теперь пришло время для людей и навыков работы с людьми. Это номера 10-14.

     10. Расширьте свою профессиональную сеть

     Прошли те времена, когда можно было получить лучшие профессиональные карьерные возможности через объявления о поиске и доски объявлений о вакансиях.

     Потому что это не то, что вы знаете. И еще о том, кого вы знаете. Итак, поставьте перед собой цель расширить свою профессиональную сеть.

     11. Станьте лучшим сотрудником

     Изолированный сотрудник — это непродуктивный и уязвимый сотрудник. Потому что цели большинства высококлассных компаний сосредоточены на том, чтобы работать в команде.

     Итак, учись лучше общаться. И быть продуктивным членом команды.

     12. Совершенствуйте свои навыки межличностного общения

     Очень важно хорошо ладить с людьми. Итак, научитесь приводить их в соответствие с вашим образом мышления.

     Сосредоточьтесь на том, чтобы вас любили и уважали.

     13. Повышение уровня лидерства

     Лидеры получают доступ к возможностям. С другой стороны, рабочие проинструктированы, что делать.

     Если вы можете вести. Вы можете преуспеть независимо от того, какой карьерный путь вы выберете.

     Итак, научитесь быть лидером.

     14. Ораторское мастерство

     Научитесь выступать перед группой. Информировать, развлекать и мотивировать.

     Потому что руководящие должности требуют хороших навыков публичных выступлений.

     Далее идут карьерные цели, которые сосредоточены на профессиональных навыках. Это номера с 15 по 22.

     15. Оптимизация процессов на вашей работе

     Повышение эффективности вашей работы или вашего работодателя каким-то образом всегда является хорошей целью.

     Все просто. Просто найдите и реализуйте способы сделать больше с меньшими затратами!

     У каждого бизнеса есть финансовые цели. И повышение производительности — один из способов их достижения.

     Сделайте это, и вы обязательно произведете впечатление на своего работодателя.

     16. Повышение уровня знаний и навыков посредством обучения

     Достижение целей обучения имеет решающее значение на протяжении всей вашей карьеры. Поэтому никогда не переставайте учиться через тренировки.

     Является ли это неформальным обучением на рабочем месте. Или более структурированные программы профессионального развития, курсы и семинары.

     17. Пройти стажировку

     Более конкретный вид профессионального обучения можно получить в рамках программы стажировки. Это одна из многих прекрасных карьерных целей, которые студенты должны поставить и достичь.

     18. Достижение KPI

     KPI — это общие цели, которые предприятия ставят в качестве основы для успеха.

     KPI означает ключевой показатель эффективности. Кроме того, многие ключевые показатели эффективности часто нефинансовые.

     Таким образом, вам не нужно быть финансовым экспертом, чтобы внести свой вклад во многие области, охватываемые ключевыми показателями эффективности.

     Итак, узнайте больше о KPI в вашей компании. Тогда помогите в их достижении.

     19. Кросс-тренинг в другой функциональной области

     Кросс-тренинг в других областях — отличный способ расширить свой кругозор. И резко расширить свои навыки.

     Например, я работал в компании, которая поощряла сотрудников выполнять задания в отделе продаж. Независимо от их функционального опыта или долгосрочных целей профессионального развития.

     И обязательно поймите: деньги — это язык бизнеса.

     Так что, если у вас когда-нибудь будет возможность работать в финансовой функции. Обязательно воспользуйтесь.

     20. Получите международный опыт

     Выполнение международного задания также является отличной целью. Чтобы узнать, как работают в других частях мира. И людьми разных культур.

     21. Расширьте свой технологический опыт

     В современном мире каждая компания в некотором роде является технологической. И в каждой работе есть технологическая составляющая.

     Итак, хорошо разбираться в технологиях стоит.

     22. Начни свой бизнес

     Надоело «работать на человека». Или женщина. Как бы там ни было.

     Если да, то поставьте перед собой цель начать собственное дело. Однако большинство новых предприятий требуют инвестиций.

     Итак, делайте домашнее задание. И перед началом работы составьте хороший бизнес-план.

     Тогда, чтобы хорошо начать. Вы также можете покопаться в краткосрочных целях для своего бизнеса.

     Хорошо. Это завершает возможные цели по профессиональным навыкам для вашего рассмотрения.

     Теперь давайте перейдем к учетным данным и целям кредитоспособности. Они пронумерованы с 23 по 27.

     23. Получите дополнительную степень

     Независимо от ваших талантов, для некоторых профессий требуются особые степени. Поймите требования и поставьте карьерную цель для их достижения. Иначе далеко не уедешь.

     Однако будьте осторожны. Образование дорогое и требует много времени. Так что не тратьте свои драгоценные ресурсы на степень только потому, что она есть у всех.

     Делайте это, потому что этого требует выбранная вами профессия.

     24. Получите профессиональный сертификат

     То же самое касается профессиональных сертификатов. Некоторые поля требуют этого.

     В других случаях сертификация — отличный способ выделиться из толпы.

     Часто их можно получить с меньшими затратами времени и средств. В отличие от образовательной программы.

     Например, я дипломированный бухгалтер. И получение сертификата бухгалтера открыло для меня много дверей на протяжении многих лет.

     25. Станьте экспертом в своей области

     Редкие и специальные навыки могут принести большие награды. Определите, в чем вы хотите специализироваться. Затем станьте экспертом.

     Сделайте это путем выявления и решения проблем в определенной области. Где другие не могут.

     26. Выиграйте награду в своей отрасли

     Отраслевые награды и признание могут иметь большое значение для повышения вашей репутации. Это один из способов доказать свою компетентность.

     Каждая отрасль и ситуация разные. Потратьте некоторое время на изучение возможностей, которые имеют смысл для вас.

     Тогда вперед. И получить эту награду.

     27. Станьте учителем в своей области

     Преподавание — прекрасный способ учиться и развиваться. Потому что хорошо учить. Вы должны быть экспертом в той дисциплине, которую преподаете.

     Существует множество возможностей для обучения на неполный рабочий день и в вечернее время. Это отличный способ составить свое резюме. Даже если преподавание не является вашей основной профессией.

     Далее, карьерные цели, примеры с 28 по 30. Все о построении вашего бренда…

     28. Развитие личного бренда

     Некоторые из лучших личных целей для вашей карьеры связаны с брендингом. Это способ отличиться. И включает в себя позиционирование себя как авторитета. И проверенный источник.

     Итак, подумайте о том, как вы представляете себя. И как ваши долгосрочные карьерные цели могут вписаться в создание вашего бренда.

     29. Создайте персональный сайт

     Затем рассмотрите возможность создания профессионального веб-сайта. Включите свою биографию. Затем напишите и опубликуйте статьи на темы в вашей области.

     Это отличный способ создать свое резюме и цифровое присутствие. Наряду с наличием сильного профиля Linkedin.

     30. Развивайте социальные сети, следуя

     Наконец, создайте свой бренд и расширьте свой цифровой профиль, участвуя в социальных сетях.

     Twitter, группы Facebook и сабреддиты — вот несколько вариантов, которыми можно воспользоваться.

     Хорошо. Пришло время для нашей последней категории потенциальных профессиональных целей.

     Номера 31-35 сосредоточьтесь на возможных наградах за всю тяжелую работу…

     31. Получите повышение

     Нацеливает вас на продвижение по карьерной лестнице с вашим нынешним работодателем. Тогда получите это продвижение.

     Используйте его, чтобы улучшить свое лидерство, получить новые навыки и, конечно же, заработать больше денег.

     32. Найдите работу своей мечты

     Помните карьерную цель №4? Определите, что вы любите делать.

     Ну раз разберешься. Затем найдите работу своей мечты, которая соответствует вашей страсти.

     Сделайте это, и вам больше не придется работать ни дня. Потому что вам понравится то, что вы делаете.

     33. Переход к лучшей карьере

     Иногда наши приоритеты и интересы меняются с течением времени. Итак, когда то, что вы любите, меняется. И это будет.

     Выберите новый курс.

     Я сделал это, когда мне было далеко за 40. Ухожу из профессии в корпоративных финансах. И стать учителем бизнес-школы.

     Это было очень полезно.

     34. Увеличьте свой потенциальный доход

     Определите пиковые зарплаты в своей области. Затем поставьте перед собой цель достичь этого уровня. Выберите другие цели, которые поддерживают эту цель.

     35. Достижение финансовой независимости

     Никто не может работать вечно. А пока вы работаете, делайте это на своих условиях.

     Нет лучшего способа сделать это, чем добиться финансовой независимости. Тогда вы сможете продолжить свою карьеру, только если захотите. На условиях, соответствующих вашим требованиям.

     Если хотите, изучите наше руководство по постановке и достижению долгосрочных финансовых целей. Чтобы получить больше информации об этой области.

     Хорошо. На этом сегодняшняя статья заканчивается.

     Итак, позвольте мне закончить с несколькими мыслями на прощание…

     Заключительные мысли о выборе, постановке и достижении наших карьерных целей Примеры

     Ваша карьера — это то, что вы делаете. И вы можете сделать его именно таким, каким хотите.

     Итак, за дело…

     Для начала выберите несколько профессиональных целей из сегодняшних примеров.

     Во-вторых, сосредоточьтесь на краткосрочных карьерных целях и примерах долгосрочных карьерных целей. И, возможно, один или два где-то посередине.

     Распределите их по категориям карьерных целей, которые мы обсуждали. За сбалансированный подход к своему профессиональному и личностному развитию.

     Наконец, установите их с помощью системы планирования карьерных целей SMART. Тогда займитесь их достижением.

     И помните это…

     Если вы можете это представить, вы можете этого достичь.

     Подробнее о целях и деньгах

     Поскольку вы зашли так далеко. Я предполагаю, что вы заинтересованы в деньгах и финансах.

     Итак, ознакомьтесь с нашим…

     Полный набор статей по управлению капиталом

     Он в значительной степени сосредоточен на постановке и достижении наилучших жизненных целей для долгосрочного успеха. Независимо от того, что вы решите делать.

     Заключение написано на доске

     Биография автора, раскрытие информации и отказ от ответственности: Пожалуйста, присоединяйтесь ко мне (Том), когда я пытаюсь достичь своих целей, найти свое новое место жительства и максимально использовать свои деньги. Но поймите, я не лицензированный консультант по инвестициям, финансовый консультант, агент по недвижимости или специалист по налогам. Мне 50 с лишним лет, дипломированный бухгалтер, бывший специалист по финансам и преподаватель бизнес-школы на полставки с более чем 40-летним опытом самостоятельного инвестирования. Я здесь только потому, что мне нравится делиться своими открытиями и исследованиями по важным темам. Тем не менее, никакие материалы, опубликованные на этом сайте, не должны рассматриваться как индивидуальные инвестиционные рекомендации, финансовые рекомендации или рекомендации по налогообложению. Потому что единственной целью этого веб-сайта является общая информация и развлечения. В результате ни я, ни Dividends Diversify не несут ответственности за любые убытки, понесенные какой-либо стороной из-за информации, опубликованной в этом блоге. Наконец, все письменные материалы являются собственностью Dividends Diversify LLC. Несанкционированная публикация в других местах строго запрещена.

     Примеры карьерных целей и объяснение шагов к успеху

     Каковы ваши карьерные цели? (Профессиональные примеры)

     «Итак, каковы ваши карьерные цели?» Это вопрос, которого боятся многие. Почти все слышат это во время собеседований при приеме на работу. Вы также можете услышать это во время аттестации на работе. Итак, какие они? Ты хоть знаешь?

     
     Если ответ отрицательный, не волнуйтесь — вы не единственный. Но установление реалистичных карьерных целей действительно может помочь вам взять под контроль свою трудовую жизнь. Не позволяйте работодателям решать за вас!

      

     Это руководство покажет вам:

      

     • Как ставить убедительные, достижимые профессиональные цели (краткосрочные и долгосрочные). Плюс 20+ примеров карьерных целей.
     • Как избежать предновогодней хандры и быстро достичь рабочих целей.
     • Примеры ответов на вопрос «Каковы ваши карьерные цели» на собеседовании при приеме на работу.
     • Примеры целей работы и как выбрать лучшие из них для вашей карьеры.

      

     Хотите сэкономить время и получить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Он быстрый и простой в использовании. Кроме того, вы получите готовый контент для добавления одним щелчком мыши. Посмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

      

     Создайте свое резюме сейчас

      

     Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — См. больше шаблонов резюме здесь .

     Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

      

     [Я использовал] хороший шаблон, который нашел на Zety. Мое резюме теперь одна страница длинной, а не три . С теми же вещами.

      

     Но сначала —

      

     Каковы карьерные цели?

      

     Карьерная цель  – это утверждение, объясняющее, как вы планируете продвигаться по карьерной лестнице. Четкие карьерные цели важны для каждого кандидата. А сильные карьерные цели облегчают получение работы, успех, заработок и рост.

     Ищете примеры заявлений о карьерных целях для своего резюме? Перейдите к нашему руководству: 50+ карьерных целей для всех профессий

     1

      

     Это утомительно. Деморализующий. Вы выполняете движения. Это как есть камни.

      

     Но так быть не должно.

      

     Правильные карьерные цели могут зажечь вас изнутри, так что все произойдет само собой.

      

     Как?

      

     Автор Стивен Кови сказал живо представить собственные похороны. Что они скажут о вас? Вы сделали все, что надеялись?

      

     Сосредоточьтесь на призе. Устройтесь поудобнее в блокноте и нарисуйте свои мечты крупными смелыми мазками.

      

     Контрольный список профессиональных целей

      

     Осторожно.

      

     Не опускайтесь до мелочей, когда планируете профессиональные цели. Слишком часто мы говорим: «Я хотел бы заработать шестизначную сумму». Но деньги — это еще не все. Что, если вы ненавидите свою работу, свою жизнь и дорогу на работу?

      

     Учитывайте все:

      

     • Деньги. Не укорачивайте себя на этом важном этапе. Вы стоите это. Установите доход, которым вы будете довольны.
     • Страсть . Это не позволяет свободному времени утекать в дыру Facebook. В Big Magic, Элизабет Гилберт говорит, что это похоже на влюбленность. Что заставляет вас чувствовать себя так?
     • Сильные стороны . Каковы ваши основные навыки? Использует ли ваше будущее «я» их каждый день с большим эффектом? Свяжите карьерные цели со своими сильными сторонами.
     • Вызов . По словам психолога и писателя Михая Чиксентмихайи, страсть возникает из навыков и испытаний. Сколько вызовов вы хотите?

      

      

     • Свободное время и другие привилегии. Сколько часов работает ваше будущее «я»? Где в мире твоя работа? С кем вы работаете?
     • Автономия . Достаточно ли у вас голоса в том, что вы делаете? Будущее у вас есть больше? Может быть, он управляет собственной компанией?
     • Степень . Вы потратили хорошее время и деньги на эту степень. Следует ли использовать его для достижения рабочих целей или выбрать новый путь?
     • Дополнительное образование . Вам нужно больше образования, чтобы шагнуть в более яркий мир? Или вам не терпится начать сейчас?

      

     Страсть обладает сильнейшим ударом. Мы мечтаем работать меньше. Но со страстью вы вообще никогда не будете работать.

      

     Совет профессионала: Вам нужны большие мечты, но они могут быть утомительными. Принесите их на землю с долгосрочными и краткосрочными карьерными целями, которых вы можете достичь.

      

     Знание своей идеальной карьеры может помочь вам выбрать лучшие профессиональные цели. Смотрите наш справочник: Какая профессия мне подходит? Какую работу я должен иметь? Как выбрать.

      

     2

     Примеры пяти долгосрочных целей

      

     Как выглядят сильные долгосрочные цели?

      

     Они не грязные. Они настолько подробны, что вы точно знаете, что, когда, почему и как.

      

     Короче? Это УМНЫЕ карьерные цели.

      

     Карьерные цели S.M.A.R.T

      

     Цели SMART : Конкретные, Измеримые, Основанные на действиях, Релевантные и Управляемые временными рамками. =У них есть даты начала и окончания и точные показатели.

      

     Цели SMART сопоставляются с запланированными действиями, которые облегчают их достижение. Цели превращаются в выполнимые элементы календаря.

      

     Итак —

      

     Поставьте свои карьерные цели:

      

      

     • Конкретизируйте. «Работа получше» — это хорошо, но «110 000 долларов в год за 30 часов в неделю увлекательной и увлекательной работы в качестве удаленного инженера DevOps» — это нечто особенное.
     • Измеримый . Конкретные цели измеримы. Сколько денег? Сколько часов? То, что вы измеряете, вы улучшаете.
     • На основе действий . Я тоже хочу волшебного джинна. Но ставьте реалистичные цели и разбивайте их на выполнимые части.
     • Актуальный . Вдохновляют ли вас ваши профессиональные цели или заставляют задуматься: «О, фу!» Вернитесь к своей страсти, чтобы сделать рабочие цели актуальными для вас.
     • На основе временной шкалы . Сократите список целей. Затем поместите пункты действия в свой календарь. Вы будете делать то, что запланировали. Остальные исчезнут.

      

     Нужны примеры долгосрочных карьерных целей? Вот они:

      

     Примеры долгосрочных карьерных целей

      

     Джефф Безос придумал Amazon во время путешествия по пересеченной местности. Эти примеры формулировок целей помогут вам спланировать собственный великий побег:

      

     • Через шесть лет вы начнете частную стоматологическую практику, закончив стоматологическую школу за четыре года и стажируясь на практике в течение двух лет.
     • Опубликовать 15 книг за пять лет, потратив 10 часов в неделю на написание 8000 слов на темы, которыми я увлечен. Продайте 300 000 копий и заработайте 2,1 миллиона долларов.
     • Через 3 года запустите SaaS-бизнес, который позволит пользователям создавать анимационные видеоролики. Создайте прототип за 15 часов в неделю в течение одного года. Найдите инвестора и наймите команду, чтобы сделать все остальное.
     • Через 5 лет у меня будет собственный бизнес по продажам спортивных товаров с 10 представителями и доходом в 1,5 миллиона долларов. Начните с того, что сократите расходы на Outyco и работайте над ним по 30 часов в неделю.
     • 10 лет работал руководителем по продукту в компании-единороге. Начните с того, что наймите специалиста по маркетингу и реализуйте проекты на 20% меньше бюджета и с рентабельностью инвестиций 10:1.

      

     Почему эти примеры профессиональных целей работают?

      

     Они похожи на знаменитый чек на 10 000 000 долларов, который Джим Керри выписал себе в подростковом возрасте. Они дают вам блестящее начало для стрельбы. Но…

      

     У них есть план действий, который показывает, как сделать их реальными.

      

     Совет профессионала: Разбейте свои долгосрочные карьерные цели на краткосрочные. Затем запланируйте их в своем календаре. Я покажу, как дальше.

      

     Терпеть не можете свою работу? Вам может понадобиться больше, чем новый список профессиональных целей. Смотрите наш гид: Я ненавижу свою работу. Я ненавижу своего босса. Вот что нужно сделать *Сейчас*

      

     3

     Примеры краткосрочных целей

      

     Зачем ставить краткосрочные карьерные цели?

      

     Что ж, долгосрочные цели – это хорошо, но далеко:

      

     • «Я хочу быть богатым».
     • «Я хочу быть счастливым».
     • «Я хочу выйти на пенсию».

      

     Эмили Блант когда-то была заикой. Она не сказала: «Моя цель — выиграть «Золотой глобус» и сыграть главную роль в сериале « Мэри Поппинс ».

      

     Вместо этого она решила использовать акценты и голоса персонажей в школьной пьесе, чтобы бороться с заиканием.

      

     Приведенные ниже примеры краткосрочных карьерных целей показывают, как правильно это сделать:

      

     Примеры краткосрочных целей Роулинг до Гарри Поттер:

      

     • Получите удаленную работу инженера-программиста в фирме Кремниевой долины, начиная с 60 000 долларов за три месяца. Позиция включает гибкий график и все преимущества. Напишите сильное резюме и подавайте заявки на 20 отличных вакансий каждый день.
     • Получите повышение до штатной медсестры через шесть месяцев, пройдя все необходимое обучение и подав заявку на вакансию в марте.
     • Получить работу специалиста по солнечной энергии через три месяца, получив мой сертификат на вечерних курсах и подав заявку на 10 вакансий в день.
     • Запустить свой первый прибыльный веб-сайт за шесть месяцев, работая по 15 часов в неделю над созданием продукта и написанием текста. Получите 800 долларов дохода в месяц через год.
     • Увеличьте свои показатели продаж на 20% за 3 месяца, пройдя три курса Дейла Карнеги и увеличив количество контактов на 30%.

      

     Каждый из этих примеров профессиональных целей является конкретным и измеримым. Мы знаем финишную черту и можем наметить путь к ней.

      

     Совет: Последняя из приведенных выше краткосрочных карьерных целей — это цель профессионального развития. Чтобы узнать больше о целях на работе, продолжайте читать.

      

     Является ли одной из ваших краткосрочных рабочих целей увеличение заработной платы? См. наше руководство: Ведите переговоры о зарплате как босс (от требований к зарплате до предложения о работе)

      

     4

     Каковы ваши карьерные цели Примеры [Пример ответов на вопрос собеседования]

      

     9117 «Каковы ваши карьерные цели?»

      

     Заставляет ли вас потеть этот вопрос?

      

     Вот почему они спрашивают:

      

     Они хотят знать, являетесь ли вы сотрудником их мечты.

      

     Они собираются потратить много денег на вас. Если вы прыгаете с корабля, они потоплены.

      

     Итак:

      

     1. Узнайте своего идеального сотрудника , ознакомившись с информацией о компании. Проведите информационные интервью с членами команды, чтобы узнать об их проблемах.
     2. Покажите, насколько ваши цели соответствуют их целям. Может быть, они хотят развивать лидеров. Если ваша профессиональная цель состоит в том, чтобы пробиться к должности менеджера через пять лет, вы подходите.

      

     Вот как:

      

     Каковы ваши карьерные цели Примеры [Ответы]

      

     Этот пример долгосрочных карьерных целей относится к небольшому производителю продукции. Он хочет конкурировать в национальном масштабе в ближайшие несколько лет.

      

     справа
     В : Каковы ваши долгосрочные цели?   A : Моя профессиональная цель — превратить небольшую региональную команду по продажам в крупную команду, конкурентоспособную на национальном уровне, с годовым объемом продаж более 5 миллионов долларов за три года.

      

     Видите это?

      

     Это показывает, что ваши цели совпадают с их целями.

     , но не делайте это как следующее из наших карьерных целей Примеры:

     Неправильно
     Q : Ваши работы?   A : Цель моей карьеры – зарабатывать 120 000 долларов США в год в качестве менеджера отдела продаж в крупной компании, работая по гибкому графику и получая все преимущества.

      

     Это прекрасный список пожеланий, но эти профессиональные цели не покажут компании, что вы поможете осуществить их мечты.

      

     Совет профессионала: Чем больше вы знаете о работодателе, тем лучше вы сможете ответить на вопрос интервью каковы ваши карьерные цели . Если вам нравится компания, не экономьте на исследованиях.

      

     Они не будут только спрашивать о краткосрочных и долгосрочных целях работы. Вот все другие каверзные вопросы, к которым вы должны быть готовы: Более 35 общих вопросов на собеседовании и образцы ответов

      

     Хотите произвести на них еще большее впечатление? См. наше руководство: Более 50 советов для собеседования: лучший совет для успешной работы Проверка орфографии? Чек . Начните создавать шаблон профессионального резюме здесь бесплатно .

     Создайте мое резюме сейчас

     Когда вы закончите, Создатель резюме Zety оценит ваше резюме и расскажет вам ровно , как его улучшить.

     5

     Как ставить цели профессионального развития

      

     У вас уже есть работа, но вы хотите сделать ее лучше?

      

     Есть еще один тип карьерных целей.

      

     Зовут:

      

     • Цели профессионального развития
     • Рабочие цели
     • Рабочие цели

      

     Как бы там ни было, это личные рабочие цели. Это цели, которые делают вас бесценным сотрудником.

      

     Возможно, ваша производительность невелика. Или ваш босс хочет предотвратить выгорание. Или она хочет, чтобы вы взлетели с орлами.

      

     Как ставить рабочие цели

      

     1. Обратите внимание на свои слабые места. Составьте список ваших самых больших «областей для улучшения». (Если мы опускаем лайковые перчатки, это означает «там, где вы терпите неудачу».)
     2. Обсудите слабые стороны с вашим боссом. Какие из них наиболее важны для компании?
     3. Выберите 1–2, чтобы сосредоточиться. Установите ключевые показатели эффективности (KPI) для каждого слабого места и начните их измерять. (То, что измеряется, становится лучше.)
     4. Создайте задачи , которые помогут вам достичь каждой цели, и занесите их в свой календарь.

      

     Вот несколько примеров целей, которые можно поставить перед собой на работе:

      

     right
     Q3 Performance Goals Current Target New signups per month 7,500 10 000 Количество опубликованных обзоров товаров в месяц 10 15 Отношение испытаний к покупке 20% 25%

     . Они конкретны, готовы к календарю и доступны. Их легко превратить в SMART-цели, запланировав шаги для каждой из них.

      

     Следующий из примеров нашей работы не будет работать:

      

     неправильно
     Устранение проблем с качеством продукции. Узнайте больше о нашем продукте. Получите больше клиентов.

       

     Эти профессиональные цели расплывчаты и открыты, как гонка без финиша.

      

     Совет профессионала: Какие курсы или книги могут помочь вам в достижении целей профессионального развития? Спросите, есть ли у вашего работодателя фонд профессионального развития, который может вам помочь.

      

     Ставили ли вы личные цели на работе? Возможно, вам просто нужны лучшие навыки. See our guide: Top 10 Employability Skills—Definition and Examples [+How to Improve]

      

     6

     How to Reach Career Goals and Professional Development Goals

      

     Oh-oh .

      

     Иногда карьерные цели терпят неудачу.

      

     Когда ваши профессиональные цели умирают смертью тысячи порезов, не вините прокрастинацию. Посмотрите на свою страсть и свой календарь.

      

     Составьте список «Избегать любой ценой»

      

     Миллиардер-инвестор Уоррен Баффет ведет список «Избегать любой ценой». На него он ставит все, что не является его главной целью.

      

     Почему?

      

     Потому что страсть — это ракетный двигатель. Но погрузите его в миллион маленьких задач, и он растворится.

      

     Итак, старайтесь, чтобы ваш список целей был коротким и убедительным.

      

     Используйте свой календарь

      

     Это просто.

      

     Но так много людей упускают его.

      

     Автор бестселлеров New York Times Кевин Круз взял интервью у более чем 200 миллиардеров и чемпионов. Знаете, что они сказали?

      

     Не используйте списки дел.

      

     Списки дел кажутся хорошей идеей. Но они не фокусируются на ваших целях.

      

     Вместо этого используйте календари, чтобы приручить свои цели:

      

     справа

      

     Это кажется слишком жестким? На самом деле это карточка, позволяющая выбраться из тюрьмы, по сравнению со списком дел.

      

     This short-term goals example blows it:

      

     wrong
     To Do Make Pokayoke video Make Moments of Truth video Run with dogs Clean Gutters Получить юридическую видео сертификацию Поговорите с Фредом о Карен Winterize Boat Стрижка

     . Но они вызывают стресс, нависая над нами в стиле «я смею вас попытаться прикончить меня».

      

     Хотите достичь профессиональных целей, как руководитель проекта? См. наш справочник: Ваша личная жизнь — это проект. Научитесь управлять им как суперзвезда PM!

      

     Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать его в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь.  Вот как это может выглядеть:

      

     Посмотрите другие шаблоны сопроводительных писем и начните писать.

     Ключевые выводы

      

     Вот примеры лучших карьерных целей (краткосрочных и долгосрочных):

      

     • Развить новый навык.
     • Смените профессию.
     • Получите опыт работы в крупной известной компании.
     • Получите практический опыт в своей области.
     • Получите сертификат, лицензию или степень.
     • Станьте экспертом в своей области.
     • Сеть и новые подключения.
     • Начни свой бизнес.
     • Улучшите свои ключевые показатели эффективности.
     • Стать менеджером.
     • Выиграйте отраслевую награду.

      

     Вам трудно поставить карьерные цели, которые мотивируют вас? Нужно больше примеров формулировок рабочих целей? Дайте нам крик в комментариях. Будем рады ответить!

     Карьерные цели – 30 примеров и способы их постановки

     Ставили ли вы себе карьерные цели? Если вы этого не сделали, вы должны.

     Как говорится в старой поговорке, «если вы не движетесь вперед, вас дрейфует назад». А четкие карьерные цели — это способ убедиться, что вам есть к чему стремиться, не стоять на месте и продолжать продвигаться вверх по карьерной лестнице.

     Хотите получить максимальную отдачу от своего времени?

     
     Попробуйте DeskTime бесплатно!

     Попробуйте бесплатно в течение 14 дней · Кредитная карта не требуется.

     Что такое карьерные цели?

     «Карьерные цели (также известные как рабочие цели или служебные цели) — это заявления, которые описывают, как вы планируете продвигаться по карьерной лестнице».

     Карьерная цель может рассматриваться как самосовершенствование, которое сделает вас лучше в вашей текущей должности, это может быть вехой, которую вы надеетесь достичь в выбранной вами профессии, или даже поворотным моментом в вашей карьере, например как полная смена профессии.

     Существует два основных типа карьерных целей – краткосрочные карьерные цели и долгосрочные карьерные цели.

     Хотя общепринятого определения понятий «краткосрочный» и «долгосрочный» не существует, будем считать, что краткосрочные карьерные цели — это цели, которых можно достичь за один год, а все остальное будем считать долгосрочными. срок.

     Как поставить свои карьерные цели

     Ключ к постановке целей профессионального развития, которые вы действительно достигаете, заключается в том, чтобы сделать их SMART:

     S – Конкретный

     Существует огромная разница между карьерной целью, в которой говорится: «Я хочу зарабатывать больше», и целью, в которой говорится: «Я хочу зарабатывать 80 000 долларов в год». Будьте конкретны в том, что вы хотите, и у вас будет больше шансов получить это.

     M – Измеримый

     При постановке своих профессиональных целей четко определите, как вы будете измерять прогресс и успех. Если вы хотите зарабатывать больше, то насколько больше? Если вы хотите иметь больше свободного времени для своих увлечений, то сколько часов в неделю?

     A – регулируемый

     Независимо от того, насколько хорошо вы спланировали свои карьерные цели, жизнь продолжается. Вот почему важно, чтобы вы сохраняли их гибкими, как по времени, так и по размеру.

     R – Реалистичный

     Мечтать по-крупному – это хорошо, однако пуленепробиваемый способ демотивировать себя – ставить рабочие цели, которых невозможно достичь. Кто не хочет стать следующим Джеффом Безосом? Но, возможно, для начала стоит довольствоваться тем, что вы просто предприниматель, который зарабатывает 100 000 долларов в год.

     T – Своевременность

     Как краткосрочные, так и долгосрочные карьерные цели должны быть значимыми в долгосрочной перспективе. Вы бы выучили французский с нуля только для недельной командировки во Францию? Это того не стоило. Однако если бы изучение французского языка позволило вам стать региональным менеджером, это была бы совсем другая история.

     В дополнение к SMART-целям, вот еще несколько способов убедиться, что вы достигаете своих целей карьерного роста:

     • Запишите их. В вашей памяти карьерные цели, особенно долгосрочные, могут стать нечеткими и размытыми. Так что лучше запишите их, потому что написанное слово не изменится. И держите их под рукой, чтобы при необходимости можно было освежить память.
     • Визуализируйте их. Создайте коллаж или простой мотивационный постер и повесьте его на стену перед рабочим столом. Он всегда будет напоминать вам о ваших приоритетах.
     • Расскажите о них другим , чтобы нести ответственность. Люди, которые будут знать о ваших рабочих целях, также помогут вам не сбиться с пути, поскольку они также напомнят вам о ваших карьерных планах.
     • Начните с малого. Постановка перед собой больших профессиональных целей может пугать и парализовать вас, когда вы не знаете, с чего начать. Итак, разделите свои цели на более мелкие шаги, начиная с чего-то такого крошечного, что вы можете сделать прямо сейчас, в тот же день.
     • Ответьте «что дальше». Что произойдет, когда вы достигнете своих карьерных целей? Что будет, когда вы будете зарабатывать 1 миллион долларов в год или работать 4 дня в неделю и путешествовать? Что будет ПОСЛЕ этого? Должно быть что-то еще большее и значимое, чем сама цель, которой будет актуальная мотивация, чтобы держать вас в движении.

     Хотите быстро достичь своих целей?

     Увеличьте свою производительность с помощью учета рабочего времени!

     Узнать больше

     30 примеры карьерных целей (+ идеи первого шага, который вы можете сделать уже сегодня)

     Теперь, когда вы знаете, что такое карьерные цели и как их ставить, следующий шаг ясен — вам должны определить ваши личные цели развития карьеры.

     Возможно, вы уже очень четко знаете, чего хотите. Но если вы этого не сделаете, здесь мы перечислили 30 примеров карьерных целей — краткосрочных и долгосрочных — которые вы можете использовать в качестве вдохновения. Для каждого из примеров мы также добавили идею самого первого шага, который вы можете сделать прямо сейчас, который приведет вас к его достижению.

     Краткосрочные карьерные цели

     Как упоминалось ранее, мы предполагаем, что краткосрочные цели — это карьерные цели, которые вы можете достичь примерно за год или быстрее. Имея это в виду, вот 15 краткосрочных карьерных целей, которые вы можете поставить перед собой прямо сейчас:

     1. Освоить новый навык

     Какой новый навык облегчит вашу трудовую жизнь или сделает вашу работу более эффективной? ? Этим навыком может быть что угодно: от дизайна и производства видео до скорочтения и мозгового штурма (да, даже этому можно научиться!)

     Начните прямо сейчас: зарегистрируйте бесплатную учетную запись Skillshare или Udemy, найдите класс, который обучает навыку, который вы хотите освоить, и посмотрите свое первое видео.

     2. Изучите новый инструмент

     Как и в случае с приобретением нового навыка, знание того, как использовать определенные инструменты, также может повысить вашу производительность в работе и повысить конкурентоспособность на рынке труда. Научитесь осваивать бухгалтерскую программу, которую использует ваша компания, или изучите, как использовать TikTok для бизнеса.

     Начать сейчас: зарегистрироваться на выбранный инструмент.

     3. Выучите новый язык

     Знание нового языка может буквально открыть новые рынки для вашего бизнеса. Быстрый способ узнать один? В одном TED talk девушка, свободно владеющая восемью (!) языками, предлагает посмотреть любимую телепередачу на том языке, который вы хотите выучить. «Поначалу это просто тарабарщина. [Но] после второго или третьего сезона, серьезно, диалоги начинают обретать смысл».

     Начать сейчас: Найдите свою любимую телепередачу на том языке, который хотите выучить, и посмотрите первую серию.

     4. Научитесь выступать перед публикой

     О, публичные выступления – фраза, которая вызывает тревогу у 77% населения. Знаете ли вы, что публичные выступления — самая распространенная фобия перед смертью, пауками или высотой? Страшно это или нет, но этот навык ценен и стоит того, чтобы его освоить.

     Начните сейчас: предложите провести презентацию для ваших коллег на тему, связанную с работой, о которой вы уверенно говорите.

     5. Улучшите навыки работы в сети

     Работа в сети — двоюродный брат публичных выступлений, который так же ужасен, как и первый, но еще более непредсказуем. Ваши ладони потеют, когда вы представляете, как приближаетесь к незнакомому человеку и начинаете разговор? Добро пожаловать в клуб! И тем не менее, 80% профессионалов считают сетевые навыки важными для успеха в карьере.

     Начните сейчас: примите участие в чате Clubhouse и задайте вопросы спикерам или заведите разговор с коллегой, которого вы плохо знаете, во время следующего кофе-брейка.

     6. Повышение производительности

     Вы чувствуете себя продуктивно на работе или всегда покидаете офис, думая, что могли бы сделать больше? Если вы относитесь ко второму, это может быть одной из целей работы, которую вы должны поставить перед собой.

     Начните прямо сейчас: начните измерять свою производительность, чтобы понять отправную точку — установите на свой компьютер средство отслеживания производительности, например DeskTime, и начните отслеживать свое время.

     7. Стать более эффективным

     Быть эффективным означает тратить свое время на правильные вещи и не тратить его на то, что не связано с работой. Вы эффективны в работе или вас засасывает в водоворот социальных сетей? Если да, то повышение эффективности может стать вашей рабочей целью… а может быть, и жизненной целью.

     Начните сейчас: найдите и проанализируйте своих самых больших воров времени, которые мешают вашей эффективности работы — попробуйте DeskTime для этой цели.

     8. Достичь KPI

     У всех нас есть определенные KPI (ключевые показатели эффективности), которые позволяют нам или нашим менеджерам понять, достигаем ли мы поставленных целей. Это могут быть определенные результаты продаж, уровень удовлетворенности клиентов, если вы работаете в службе поддержки клиентов, или другие цели, характерные для вашей должности.

     Начните сейчас: разбейте ключевые показатели эффективности, которых вы должны достичь, на шаги, которые необходимо предпринять для их достижения. Их будет намного легче достичь, когда вы сможете видеть шаги перед собой.

     9. Получите работу в компании своей мечты

     Жизнь слишком коротка, чтобы тратить ее на работу в компании, которую вы не любите и с которой не разделяете общих ценностей. Ведь мы проводим на работе не менее 8 часов в день, лучше быть там, где хочется.

     Начать сейчас: подпишитесь или свяжитесь с их представителем отдела кадров в LinkedIn, сообщите им, что вы заинтересованы.

     10. Получите практический опыт в своей области

     Если вы только что закончили колледж или находитесь в промежутке между карьерой, получение практического опыта в выбранной профессии является важным первым шагом. Возможно, вам придется пожертвовать своими зарплатными ожиданиями или даже быть готовым пройти неоплачиваемую стажировку, но помните, что это на будущее.

     Начните сейчас: перечислите пять компаний, которыми вы восхищаетесь и в которых были бы заинтересованы работать, даже если бы они не могли вам платить.

     11. Создайте личный веб-сайт

     В настоящее время личные веб-сайты заменяют визитные карточки, поэтому, если вы работаете фрилансером или у вас есть личный бренд, это уже не очень приятно. Хорошей новостью является то, что создание веб-сайта стало простым и доступным для всех, даже если у вас нет никаких навыков программирования.

     Начните сейчас: создайте учетную запись в одном из инструментов для создания веб-сайтов, таких как WordPress, Mozello или других.

     12. Переход на 4-дневную рабочую неделю

     Поначалу четырехдневная рабочая неделя может показаться невозможной, особенно если вы уже чувствуете, что часов в сутках недостаточно. Но правда в том, что все дело в расстановке приоритетов и делегировании полномочий. Испытайте себя и выберите переход на 4-дневную рабочую неделю в качестве своей рабочей цели.

     Начните сейчас: составьте список повседневных задач, которые вы могли бы поручить кому-то другому прямо сейчас.

     13. Увеличьте баланс между работой и личной жизнью

     Четырехдневная рабочая неделя может быть способом улучшить баланс между работой и личной жизнью, но это не единственный способ. Если вы постоянно работаете сверхурочно, то вам следует знать — в конце концов, это не так продуктивно, и пришло время установить баланс между работой и личной жизнью в качестве своей карьерной цели.

     Начать сейчас: планировать что-то каждый день сразу после работы, что вы не можете отменить, чтобы вы были вынуждены уйти вовремя. Например, запланировать встречу с другом, записаться на урок физкультуры и т. д.

     14. Стать наставником

     Наставник — это тот, кто учит или дает советы менее опытному и часто более молодому человеку, будь то сосед ребенок или новый коллега по работе. Это способ вернуть что-то сообществу и открыть для себя новые перспективы.

     Начните сейчас: сообщите людям, что вы готовы стать чьим-то наставником, например, разместите сообщение в социальных сетях или отправьте электронное письмо в местный университет, в котором преподается ваша профессия.

     15. Станьте учителем

     Вместо того, чтобы наставлять одного человека, вы можете предпочесть обучать своим навыкам многих людей одновременно. Есть много способов сделать это — обучать студентов в университете, проводить с вами семинары или предлагать онлайн-лекции, которые каждый может прослушать в любое время.

     Начните сейчас: создайте учетную запись на Fiverr и начните предлагать частные уроки в своей области знаний.

     Долгосрочные карьерные цели

     Карьерные цели, достижение которых обычно занимает больше года, мы будем рассматривать как долгосрочные. Тем не менее, это не означает, что вы не можете достичь этих долгосрочных карьерных целей быстрее.

     Многим людям нужен всего месяц, чтобы получить повышение, или полгода, чтобы начать собственный бизнес. Если это ты, поздравляю! Проверьте эту цель как выполненную и поставьте себе новую.

     Для всех остальных вот 15 примеров долгосрочных карьерных целей, к которым стоит стремиться:

     1. Получение новой степени

     Получение профессиональной степени, такой как диплом колледжа или университета, обычно занимает не менее года. завершить. И помните, что никто не слишком стар, чтобы преследовать эту цель, независимо от того, 30 вам лет или 60. Если вы хотите освоить новую профессию или просто получить новые знания, просто сделайте это!

     Начните сейчас: откройте веб-сайт выбранного университета, исследовательские программы и сроки подачи заявок.

     2. Начать собственное дело

     Вам надоело работать на кого-то? Тогда пришло время подумать о том, чтобы начать свой собственный бизнес и стать своим собственным боссом. Один из способов придумать бизнес-идею — обратить внимание на то, что вас раздражает и требует исправления. Возможно, вы могли бы быть человеком, который их исправляет!

     Начни сейчас: запиши вещи, которые тебя раздражают, и идеи, как их можно исправить – подойдет первая идея, которая придет в голову!

     3. Перестать работать с 9 до 17 

     Есть много способов бросить работу с 9 до 5: начать собственное дело, перейти на фриланс, договориться с начальником о гибком графике работы и т. д. Рассмотрите варианты и переезжайте вперед оттуда.

     Начать сейчас: определить, что должно произойти, чтобы перестать работать 9-5. Это может быть разговор с начальником, увольнение с работы или информирование клиентов о новом графике работы.

     4. Получите повышение по службе

     Повышение по службе может означать многое: большую зарплату, более высокий статус, больше возможностей влиять на дела внутри компании и многое другое. Даже если вы только что приступили к работе в новой компании, вы все равно можете поставить продвижение по службе в качестве своей следующей карьерной цели.

     Начните прямо сейчас: поговорите со своим начальником (или напишите электронное письмо) и сообщите ему/ей, что вы открыты для новых обязанностей вне вашей нынешней должности.

     5. Получите прибавку к зарплате

     Возможно, вас даже не волнует ваше положение, вам нужно только прибавку к зарплате. Вероятно, это одна из самых популярных карьерных целей, потому что кто не хочет зарабатывать больше, верно?

     Начните сейчас: начните документировать свои успехи в работе, чтобы у вас был список причин, по которым вы заслуживаете повышения.

     6. Смените карьеру

     Если вы работаете на должности, которая, по вашему мнению, не совсем вам подходит, и вы в основном живете в ожидании выходных, начните планировать смену карьеры прямо сейчас. Есть много людей, которые успешно прошли путь от юристов до модельеров или от специалистов по маркетингу до шеф-поваров. Чего ты ждешь?

     Начни прямо сейчас: запиши то, что тебе нравилось бы делать, даже если бы тебе никто не платил – это твое истинное призвание. Затем подберите профессии, в которых эти вещи будут цениться.

     7. Станьте лидером мнений

     Лидерами мнений являются люди, которые своими мыслями влияют на мнения и действия других людей. Сет Годин, Грета Тунберг, Илон Маск — все они лидеры мнений по конкретным темам. И когда они говорят, люди останавливаются и слушают.

     Начните прямо сейчас: начните публично выражать свои мысли на профессиональные темы – делитесь ими в социальных сетях, пишите сообщения в блогах и т.  д.

     8. Развивайте социальные сети, следуя

     Расширение числа подписчиков в социальных сетях может стать первым шагом к тому, чтобы стать идейным лидером, а также способом продвижения себя, своей компании, а также продуктов и услуг, которые вы предлагаете. Органический рост подписчиков — это длительный процесс, но он дает наибольшую ценность.

     Начните сейчас: присоединитесь к беседе (например, твитните ответ, напишите комментарий под публикацией), чтобы привлечь внимание людей, которых вы хотели бы видеть своими подписчиками.

     9. Разработка надежной сети

     Надежная сеть профессиональных контактов имеет решающее значение при создании и развитии бизнеса или при планировании смены карьеры. Другими словами, это 100% стоит того, чтобы побороть свою застенчивость и наладить нетворкинг.

     Начните сейчас:  определить людей из вашей отрасли, которых вы хотели бы включить в свою сеть. Затем подумайте, как вы могли бы встретиться с ними — посетить отраслевое мероприятие? Попросить кого-нибудь сделать интро?

     10. Получить отраслевую награду

     Словосочетание «отмеченный наградой» придает человеку или компании большую надежность. Но для вас это будет означать, что ваша работа признается и ценится в вашей отрасли, что придаст вам большую уверенность.

     Начните сейчас: определите награду и посмотрите, каковы критерии номинации. У вас будет лучшее представление о том, что вам нужно сделать.

     11. Станьте одним из 40 до 40 

     Или 30 до 30. Или 60 до 60 – вы поняли. Быть включенным в такой список известным СМИ – это честь и повышение вашей репутации.

     Начните сейчас: определите, в какой список xx из xx вы хотите попасть, и взгляните на критерии. Кроме того, узнайте, как работают номинации, и начните думать о том, кто может номинировать вас.

     12. Напишите книгу

     Представьте, что вы можете написать «опубликованный автор» в своей биографии в Твиттере или в резюме. Кто этого не хочет, верно? Если у вас есть уникальные знания и уроки, которыми вы можете поделиться, написание книги может стать вашей карьерной целью.

     Начните сейчас:  знаете кого-нибудь, кто написал книгу? Протяните руку и вместе выпейте кофе (физически или виртуально) и задайте все вопросы о процессе написания книги.

     13. Запустить подкаст

     Вы большой поклонник подкастов и всегда мечтали запустить свой собственный? Или, может быть, вы просто чувствуете, что все ваши конкуренты размещают подкасты, и ваш бизнес тоже выиграет от этого? Перестаньте откладывать эту мысль и сделайте ее своей рабочей целью года.

     Начните прямо сейчас: слушайте свой любимый подкаст и записывайте то, что вам нравится (например, тип вопросов, которые задает ведущий, вступление, которое вам нравится, форматы, которые хорошо работают, и т. д.)

     14. Говорите в конференция

     Выступление на конференции дает много преимуществ: от возможности поделиться извлеченными уроками и продвигать свой бизнес до значка, который позволяет вам встречаться с людьми за кулисами и посещать вечеринки, недоступные для обычных посетителей.

     Начните сейчас: найдите предстоящие конференции в вашей области знаний и обратите внимание на те, на которых есть открытые приглашения для спикеров.

     15. Создайте пенсионный план

     Пенсионный план — это временная шкала, показывающая, откуда будет поступать ваш доход после выхода на пенсию. Точно так же, как никогда не поздно учиться и стремиться к получению новой степени, никогда не поздно начать планировать свой пенсионный доход.

     Начните сейчас:  начните с ваших целей — как вы видите свою пенсию? Чем бы Вы хотели заняться? Жить в загородном доме или путешествовать по миру? Затем посчитайте, сколько денег в месяц потребует такой образ жизни.

     Заключительные слова о карьерных целях

     Мы надеемся, что к концу этой статьи у вас будет хотя бы несколько идей о ваших следующих целях развития карьеры.

     Что важно — вы можете и должны иметь более одной карьерной цели одновременно. Это даст вам больше гибкости и возможность продолжить работу, если другую цель нужно будет отложить на некоторое время. Поэтому не стесняйтесь смешивать долгосрочные карьерные цели и краткосрочные карьерные цели и создавать свой индивидуальный подход к продвижению по карьерной лестнице.

     Удачи!

     Была ли эта статья полезной для вас? Дайте ему хлопок!

     902

     Псс! Можно хлопать не один раз, если очень понравилось 🙂

     Как установить карьерные цели, чтобы поделиться ими на собеседовании

     Каковы ваши карьерные цели?

     В жизни есть одна неопровержимая истина. Если вы хотите чего-то достичь — большого или малого, — лучший способ добиться успеха — это поставить цели.  

     Жизнь предоставляет несколько возможностей для постановки целей: планирование свадьбы, покупка дома, выбор мебели и поездка в отпуск. Один из лучших моментов для постановки рассчитанных и конкретных целей — это когда вы пытаетесь найти работу. Прикладывая ручку к бумаге или пальцы к клавиатуре, вы можете наметить каждый шаг, который необходимо предпринять, рассчитанным образом.

     Идея получить новую работу — простая концепция, но процесс может быть сложным, пугающим и напряженным. Вы можете облегчить себе задачу, если у вас есть план.

     Начните с ответа на вопрос: «Каковы ваши карьерные цели?»

     Что такое цель?

     Цель — это то, что вы хотите сохранить в будущем. Это может быть желание или потребность. Он может быть большим или маленьким (т. е. долгосрочным или краткосрочным).

     Самая популярная карьерная цель — это решение о том, какой профессией вы хотите заниматься на протяжении всей своей карьеры. Вы хотите быть химиком, врачом, экспертом по сбору средств, руководителем проекта, экспертом по продажам или кем-то еще? Если вы не уверены в своих карьерных целях, попробуйте выполнить эти упражнения.

     Недостаточно сказать, что вы хотите стать морским биологом, когда вырастете. Вы должны знать, как туда добраться. Знание вашей конечной карьерной цели позволит вам уточнить свои краткосрочные карьерные цели.

     Постройте свою SMART-цель

     Вы должны ставить цели особым образом, чтобы гарантировать их достижение. Вот аббревиатура в помощь: SMART.

     Если вы поставите цели, используя методологию SMART, вы определите четкий путь того, что вам нужно сделать, чтобы попасть в цель.

     Если вы решили заняться продажами, вот как может выглядеть ваша SMART-цель:

     Присоединиться к компании из списка Fortune 500 в качестве торгового представителя начального уровня в течение 1 года.

     • S специфический – Вы хотите присоединиться к компании из списка Fortune 500.

     • M измеримый – Вы можете измерить цель по тому, получите ли вы роль или нет.

     • А ttainable — Вы знаете, что не можете занять должность менеджера любого типа, поэтому вы сформулировали свою цель присоединиться к ней на первом этаже компании.

     • R elevant – Это соответствует вашей карьерной миссии.

     • T imely – Вы хотите сделать это в течение 1 года.

     Существуют разные типы целей

     Крайне важно понимать, как ставить долгосрочные и краткосрочные карьерные цели, чтобы составить эффективный план действий. Цель присоединиться к компании Fortune 500 в течение 1 года является примером долгосрочной цели.

     Как разработать краткосрочные и долгосрочные карьерные цели

     Ваши цели должны учитывать, где вы сейчас находитесь, где вы хотите быть и что вам нужно сделать, чтобы добраться из точки А в точку Б. Например, безработный и точка B, работающая по найму. Для этого вы сначала ставите долгосрочную цель, а затем определяете все краткосрочные цели, которые вам необходимо достичь для достижения долгосрочной.

     Менеджеры по найму обращают внимание на сочетание образования, практического опыта и соответствия культурным традициям при приеме на работу, поэтому, как только вы узнаете свою конечную цель, вы можете сделать домашнее задание о том, что нужно, чтобы считаться лучшим кандидатом. Оттуда это вопрос постановки и достижения ваших SMART-целей.

     Долгосрочные цели

     Для достижения долгосрочных целей обычно требуется значительное время — 1 год, 5 лет, 10 лет и более. Они включают в себя такие вещи, как желание найти новую работу в течение года после окончания колледжа или поехать в Лондон в отпуск следующим летом. Независимо от того, какова ваша долгосрочная цель, она потребует времени и детального планирования.

     Часто для достижения долгосрочных целей необходимо установить несколько краткосрочных целей.

     Краткосрочные цели

     Четко определенный набор краткосрочных целей сродни как сделать список . Решение присоединиться к компании из списка Fortune 500 в качестве начального торгового представителя в течение 1 года потребует от вас надлежащего образования и некоторого опыта. В зависимости от того, в какую компанию вы обращаетесь, вам могут даже потребоваться сертификаты или лицензии.

     Вот набор краткосрочных целей, которые помогут вам достичь вашей долгосрочной цели:

     Изучите и найдите необходимые сертификаты для предстоящего поиска работы торговым представителем.

     Запишитесь на курсы, необходимые для получения образования для сдачи любых экзаменов на получение лицензии.

     Сдать экзамен на получение страховой лицензии в течение 2 месяцев.

     После сдачи экзамена на получение лицензии подайте заявление в Государственный совет по лицензированию, чтобы получить разрешение на продажу.

     Вы можете увидеть, как складываются краткосрочные цели, как сделать руководство по достижению вашей долгосрочной цели. Несмотря на то, что в списке уже есть 4 цели, вы только начинаете приближаться к точке достижения долгосрочной цели.

     Цели, связанные с поиском работы

     Хорошо иметь всеобъемлющие — даже агрессивные — личные и деловые карьерные цели, если вы усердно составляете план действий и следуете ему. После того, как вы прояснили свои краткосрочные цели, вы можете начать адаптировать свои усилия по поиску работы, чтобы получить подходящую возможность. Если вы очень четко представляете, чего хотите, вам будет легче найти нужные списки, а ваша сеть поможет вам.

     Связанный: Установите цели, которые действительно важны для вашей карьеры

     Инструменты для успешного поиска работы

     Да, постановка правильных краткосрочных и долгосрочных целей необходима для успешного начала поиска работы. Невозможно знать, что искать, если вы сначала не определили это. Как только вы начнете этот поиск, вам нужно будет продемонстрировать свое успешное достижение целей в своем резюме.

     Совет от профессионала: Удалите фразу «Ответственный за…» из своего словаря написания резюме.

     Менеджеры по найму хотят видеть резюме с достижениями. Допустим, ваша последняя работа требовала от вас привлечения 50 новых клиентов каждый месяц. Многие соискатели пишут в резюме что-то вроде этого:

     «Отвечает за привлечение 50 новых клиентов каждый месяц».

     Фантастика! Но действительно ли вы это сделали?

     С технической точки зрения привлечение 50 новых клиентов каждый месяц — это долгосрочная цель. Вы должны были делать что-то каждый день, чтобы добиться этого. Возможно, вы разбили работу на небольшие куски. Постановка краткосрочной цели звонить 75 потенциальным клиентам в день, чтобы совершить 2 продажи, сделает вас на один шаг ближе к достижению долгосрочной цели — получить 50 клиентов к концу месяца.

     Опишите свои краткосрочные и долгосрочные достижения в резюме, используя метод STAR.

     Ситуация: Привлечь 50 новых клиентов к концу месяца.

     Действие/задача: Звонить 75 потенциальным клиентам каждый день, чтобы закрыть 2 продажи.

     Результат: добавлено 52 новых клиента.

     Теперь вы превратили фразу «Ответственный за…» в действие. Вот как это может выглядеть:

     «Превышена квота клиентов, ежедневно общаясь с 75 потенциальными клиентами, чтобы привлечь более 50 новых клиентов к концу каждого месяца».

     Ваши карьерные цели также должны быть четко указаны в вашем резюме. Убедитесь, что они есть с бесплатным просмотром резюме .

     Карьерные цели и устаревшая цель резюме

     Вы должны начать демонстрировать достижение карьерных целей в самом начале своего резюме, а не только в описании своего профессионального опыта. Прелесть использования абзаца профессионального резюме заключается в том, что вы также можете рассказать о карьерных целях, которых вам еще предстоит достичь, поскольку они связаны с вашим поиском работы.

     Всем известно, что использование цели резюме пошло по пути Додо. Когда вы пишете абзац с резюме карьеры, вы даете подробную информацию о своей карьере, которая заставляет менеджера по найму задуматься о том, подходите ли вы для этой роли/компании.

     Личные цели и цели профессиональной карьеры 

     Профессиональные цели могут и должны смешиваться с личными целями. Существует тенденция к более гибкой рабочей среде и даже к удаленной работе. Дело в том, что люди, работа которых приносит им удовлетворение, более продуктивны. Когда вы устанавливаете свои карьерные цели, не забудьте указать тип работы, который лично вас удовлетворил бы.

     Как ответить на вопрос «Каковы ваши карьерные цели?» на собеседовании

     Первый шаг к правильному ответу на вопрос «Каковы ваши карьерные цели?» в интервью, очевидно, в первую очередь имеет цели. Далее следует научиться эффективно сообщать о них менеджеру по найму на собеседовании.

     Для начала убедитесь, что у вас есть четкое и краткое описание ваших карьерных целей. Это описание должно быть сформулировано таким образом, чтобы посторонние (менеджеры по найму, люди, не входящие в вашу текущую карьеру) могли понять и понять. Всегда помните, что ваши карьерные цели должны быть связаны с компанией, в которую вы претендуете, — менеджер по найму хочет увидеть, есть ли у вас будущее и представляете ли вы себя там.

     Затем будьте готовы подробно рассказать о том, как вы планируете достичь (или, по крайней мере, работать над достижением) своих карьерных целей. Многие менеджеры по найму обучены копать глубже во время собеседований, и после того, как вы изложите свои карьерные цели, это может быть дополнительный вопрос, чтобы помочь менеджеру по найму узнать больше о вас и вашем видении себя.

     Наконец, будьте готовы продемонстрировать гибкость и приспособляемость, обсудив, как вы готовы скорректировать свои краткосрочные цели для достижения долгосрочных по мере необходимости. Это еще одна причина, по которой важно иметь четко определенные краткосрочные цели. Изменить один шаг на пути легче, чем построить новую дорогу.

     И последнее. С кем вы делитесь своими целями и когда?

     Когда вы делитесь с кем-то своими целями, возникает психологический разрыв. Говоря о том, что вы планируете делать, и получая положительную реакцию (то есть одобрение) от окружающих, вы можете сыграть злую шутку с вашим мозгом. Удовлетворение, которое приходит от положительных отзывов о вашей цели, снижает вероятность того, что вы проделаете работу для ее достижения.

     Дерек Сиверс объясняет это в своем выступлении на TEDTalk «Советы, которые помогут вам ставить цели и достигать их». Исследование, предполагающее, что вы должны держать свои цели при себе, датируется 19 веком.20 с.

     Суть

     Цели являются неотъемлемой частью повседневной жизни, осознаем мы это или нет.

     Потратив время на постановку SMART-целей, вы облегчите задачу, в том числе поиск работы. Не тратьте свое время на поиски 100 вакансий, которые не сделают вас счастливыми. Определите, чего вы хотите, и идите к этому.

     Вы планируете найти новую работу в ближайшее время? Мы можем помочь с нашими профессиональными услугами по написанию резюме , а также сопроводительными письмами и помощью в профиле LinkedIn.

     Примечание: эта статья была первоначально написана Кэрри Мальдонадо и была обновлена, чтобы включить дополнительные рекомендации и информацию от автора TopResume Марши Хеберт .