Какие документы нужны для того чтобы встать на биржу труда в 2018 году: основания и условия постановки на учет в центре занятости

Развитие рабочей силы штата Айова | Serving Iowans

Информация о развитии штата Айова.

New Business Engagement Division

IWD строит единый центр для предоставления индивидуальной помощи работодателям, сталкивающимся с трудностями на рынке труда. При необходимости мы можем разместить вакантные вакансии на IowaWORKS.gov в течение 24 часов. Свяжитесь с нами по телефону 1-833-469-2967 или выберите один из вариантов ниже.

Текущие тенденции рынка

2,7%
Уровень безработицы в Айове

-1,9K
Ежемесячное изменение занятости

7K
Ежемесячные получатели пособия по безработице

Предупреждения и обновления

… читать дальше

Компания IWD запустила подразделение по взаимодействию с бизнесом, которое помогает работодателям находить решения для рабочей силы. Узнать подробности и записаться на прием … читать дальше

Важное уведомление для лиц, временно уволенных: Обратите внимание на новые изменения в системе безработицы при подаче заявлений, включая изменения в требованиях штата Айова по поиску работы. … читать дальше

Служба поддержки всегда готова помочь.  Вы можете отправить  Форму запроса на получение помощи по безработице  для получения самой быстрой помощи. Вы также можете написать нам по адресу @ [email protected] или позвонить по номеру 1-866-239-0843

для неотложных или срочных вопросов, без ожидания ожидания .

Испанский العربية Босански Бирманский Хакха ລາວ Сомалийский Tiếng Việt ကညီကျိ

 

ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ВАШЕ РЕЗЮМЕ ПРЕПЯТСТВИЕМ ДЛЯ ВАШЕЙ СЛЕДУЮЩЕЙ РАБОТЫ?

Открытые двери с хорошо написанным резюме

Посетите центр Айовы WORKS  и получите бесплатную помощь в составлении резюме, которое поможет вам получить работу.

 

Найти центр

Нужна помощь в поиске работы?

Айова РАБОТЫ Центры расположены от реки до реки и от границы до границы.
Наш талантливый и дружелюбный персонал всегда готов направить, воодушевить и дать вам силы.

Найти центр

Узнайте о вакансиях в Айове

Создайте учетную запись на IowaWORKS.gov, крупнейшем банке вакансий в Айове.

Поиск вакансий

Лучшая работа ждет вас в будущем

Не позволяйте барьерам сдерживать вас. Воспользуйтесь ресурсами Future Ready Iowa, чтобы помочь вам преодолеть препятствия на своем пути.

Приступайте к работе

Более 2000 предприятий Айовы нанимают ветеранов

Свяжитесь с компаниями Айовы, нанимающими ветеранов.

Посетите базу Home Base Iowa

Заработайте большие деньги

Получите ценные навыки

Зарегистрированное обучение — ваш билет в большое будущее.

Изучить варианты

Вакансии, расположенные в штате Айова0067

1. Университет Айовы – 1 875
2. Здоровье UnityPoint — 1510
3. Хай-Ви, Инк – 1 293
4. Здоровье Тринити – 922
5. HERC — Центральный Средний Запад — 713

Лучшие объявления о вакансиях на IowaWORKS.

gov

1. Зарегистрированные медсестры
2. Помощники медсестры
3. Лицензированные практические и лицензированные профессиональные медсестры
4. Розничные продавцы
5. Врачи, все остальные
6. Представители службы поддержки клиентов
7. Водители большегрузных автомобилей и тягачей
8. Дворники и уборщики, кроме горничных и уборщиц 
9. Складеры и комплектовщики заказов
10. Руководители первой линии работников по приготовлению пищи и обслуживанию

Смотрите другие вакансии с наибольшим количеством объявлений на IowaWORKS.gov!

Просмотреть 25 лучших сообщений

• Информационные выпуски данных о рынке труда: прогнозы, профили и многое другое!

• Уровень безработицы в Айове незначительно увеличился, участие в рабочей силе осталось стабильным в сентябре

• Изучающие язык штата Айова: гранты на улучшение коммуникации на рабочем месте

• IWD отмечает национальный месяц информирования о занятости инвалидов

• Жители Айовы все чаще видят ценность в зарегистрированных программах ученичества

• Губернатор Рейнольдс объявляет о программе грантов для снижения языкового барьера среди сотрудников

• Нам нравится демонстрировать работу, которую может выполнить грант Employer Innovation Grant! Узнайте, как Marion Economic Development Corp и Mercy Cedar Rapids сотрудничали, чтобы помочь старшеклассникам начать свою карьеру в сфере здравоохранения.

• Homes for Iowa — это программа, которая помогает вернувшимся гражданам приобретать навыки, необходимые им в будущем, и одновременно строить дома для жителей Айовы, которые в них нуждаются. Эти бывшие заключенные в исправительном учреждении Ньютона приобретают опыт работы в области отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха (HVAC), сантехники, строительства и многого другого, пока они строят дома, которые могут купить соответствующие требованиям жители Айовы.

• Женщины формируют обрабатывающую промышленность по всей Айове. Три компании из Айовы рассказывают о том, как женщины стали важной частью их рабочей силы, и призывают других задуматься о карьере в сфере производства. Дополнительную информацию о карьере в производстве можно найти на сайте www.IowaWORKS.gov.

• На мероприятии в Кэмп-Додж, штат Айова, выступили приглашенные докладчики, а сотрудники базы в Айове поделились с нашей аудиторией-ветеранами ресурсами, которые могут помочь им перейти к успешной гражданской карьере.

• Lakeside Village — это общественный центр для пожилых людей в Паноре, штат Айова. С помощью инновационного гранта работодателя Фонда помощи коронавирусу сотрудники смогли получить сертификат сертифицированного помощника медсестры в местном учебном центре CNA. Теперь они могут лучше заботиться о своих пожилых людях во время пандемии COVID-19. Узнайте больше на сайте FutureReadyIowa.gov

  .

• Инновационный грант помогает старшеклассникам начать карьеру в сфере здравоохранения
• Homes for Iowa — это программа, которая помогает вернувшимся гражданам приобретать навыки, необходимые им в будущем, и одновременно строить дома для жителей Айовы, которые в них нуждаются.
• Женщины формируют обрабатывающую промышленность по всей Айове.
• Июньское мероприятие помогает объединить женщин-ветеранов, чтобы объединиться и отпраздновать 90 128
• Грант Future Ready Iowa Grant помогает нуждающимся в помощи обучать CNA.

ПОМОЩЬ В ПОДАЧЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

ПОДАТЬ ЕЖЕНЕДЕЛЬНУЮ ЗАЯВКУ

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ
ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

НАЙТИ ОТВЕТЫ
БЫСТРО

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА РАБОТУ

СПЕЦИАЛЬНАЯ ГРУППА ПО УХОДУ ЗА ДЕТЯМИ

Губернатор Рейнольдс создал Целевую группу по уходу за детьми для разработки всеобъемлющей стратегии по устранению нехватки услуг по уходу за детьми и препятствий для работы в Айове.

Узнайте больше о целевой группе

Iowa Workforce Development Карьера

Iowa Workforce Development в настоящее время набирает сотрудников на различные должности в штате Айова. Узнайте больше о развитии своей карьеры, наборе навыков и своем будущем с IWD.

Карьера в IWD

 

См. ресурсы для бизнеса или работодателей.

Индивидуальный

Дополнительное продление практического обучения для студентов STEM (STEM OPT)

Чтобы подать заявку на продление, вы должны правильно подать:

• Форму I-765 с
  • Плата за правильное заявление,
  • Имя вашего работодателя, указанное в E-Verify, и
  • Идентификационный номер компании E-Verify вашего работодателя или действительный идентификационный номер компании-клиента E-Verify
• Форма I-20, Свидетельство о праве на статус неиммиграционного студента, подтвержденное вашим DSO в течение последних 60 дней; и
• Копия диплома STEM.

Если вы вовремя подадите заявку на продление STEM OPT и срок вашего OPT истекает, пока ваше заявление на продление находится на рассмотрении, мы автоматически продлим ваше разрешение на работу на 180 дней. Это автоматическое 180-дневное продление прекращается после того, как Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) рассмотрит ваше заявление на продление STEM OPT. Учащиеся с визой F-1, ожидающие подачи заявки на продление STEM OPT, не имеют права на временное увеличение периода автоматического продления в соответствии с временным окончательным правилом, опубликованным 4 мая 2022 г. Это временное увеличение периода автоматического продления в соответствии с 8 CFR 274a.13 (d) применяется только к категориям, перечисленным в таблице на странице «Расширение документа для автоматического разрешения на работу» (EAD).

Обязанности учащихся по предоставлению отчетов

Если вы получили расширение STEM OPT, вы должны:

• Сообщить об изменениях в следующей информации вашему DSO в течение 10 дней после изменения:
  • Ваше официальное имя
  • Ваш адрес проживания или почтовый адрес
  • Ваш адрес электронной почты
  • Имя вашего работодателя
  • Адрес вашего работодателя
• Каждые 6 месяцев отчитывайтесь перед своим DSO, чтобы подтвердить информацию, указанную выше, даже если никакая из ваших данных не изменилась.

Для получения дополнительной информации обратитесь к концентратору DHS STEM OPT.

Безработица в течение периода OPT

Вы можете быть безработным в течение периода OPT в течение ограниченного количества дней.

Если вы получили…	Вы можете быть безработным в течение…	Всего… (в период OPT)
Только начальный OPT после завершения	До 90 дней	90 дней
Продление на 24 месяца	Дополнительные 60 дней	150 дней

Если вы являетесь работодателем, который хочет предоставить возможность практического обучения студенту STEM OPT во время его продления, вы должны: номер или, если работодатель использует агента работодателя для создания своих дел E-Verify, действительный идентификационный номер компании-клиента E-Verify.

Оставаться участником E-Verify с хорошей репутацией в соответствии с определением USCIS.

Иметь действительный идентификационный номер работодателя (EIN), выданный Налоговой службой для целей налогообложения.

Сообщите о существенных изменениях в трудоустройстве студента STEM OPT, отправив измененную форму I-983 в DSO при первой же возможности.

Сообщите об увольнении или увольнении студента STEM OPT в DSO в течение 5 рабочих дней.

Внедрить официальную программу обучения, чтобы расширить академическое обучение учащегося за счет практического опыта.

Предоставление возможности OPT, соизмеримой с возможностями американских работников, находящихся в аналогичном положении, по обязанностям, часам и оплате труда.

Условия участия работодателей

Для обеспечения честности программы и обеспечения гарантий для работников из США любой работодатель, желающий принять на работу учащегося, участвующего в программе расширения STEM OPT, должен убедиться, что:

• Работодатель будет иметь и поддерживать добросовестные отношения между работодателем и работником со студентом.
• Работодатель располагает достаточными ресурсами и персоналом для проведения соответствующего обучения в связи с указанной возможностью в местах, указанных в Форме I-983 «План обучения для студентов программы STEM OPT».
• Студент программы STEM OPT не заменит временного или постоянного работника США, работающего полный или неполный рабочий день.
• Возможность обучения поможет учащемуся в достижении целей обучения.

DHS может, по своему усмотрению, посетить работодателя, чтобы убедиться, что требования программы выполняются, в том числе что работодатель обладает и поддерживает способность, персонал и ресурсы для обеспечения структурированного и управляемого обучения на рабочем месте в соответствии с планом тренировок.

Обязательство работодателя по обучению

Как отмечалось выше, чтобы иметь право принять на работу студента программы STEM OPT, работодатель должен иметь и поддерживать добросовестные отношения между работодателем и работником со студентом. Работодатель должен засвидетельствовать этот факт, подписав форму I-9.83, План обучения для студентов STEM OPT. Для установления добросовестных отношений работодатель не может быть «работодателем» учащегося только номинально, а учащийся не может работать на работодателя на «волонтерской» основе. Кроме того, работодатель, который подписывает форму I-983, должен быть тем же лицом, которое предоставляет студенту практический опыт обучения.

Работодатель должен располагать достаточными ресурсами и подготовленным или руководящим персоналом для обеспечения надлежащего обучения в связи с указанной возможностью обучения в месте(ах), где будет проходить практическое обучение студента, как указано в Форме I-9.83. «Персонал», который может обеспечивать и контролировать процесс обучения, может быть либо работником работодателя, либо подрядчиками, которых работодатель напрямую нанял для оказания услуг работодателю; однако они не могут быть сотрудниками или подрядчиками клиентов или заказчиков работодателя. Кроме того, ни при каких обстоятельствах другой учащийся F-1 с расширением OPT или STEM OPT (который проходит обучение самостоятельно) не имеет права обучать другого учащегося F-1 с расширением STEM OPT.

Несмотря на то, что работодатели могут полагаться на свои существующие программы обучения или политики для удовлетворения требований, касающихся оценки эффективности, надзора и надзора, план обучения учащегося, тем не менее, должен быть адаптирован для каждого учащегося. Например, в каждом плане обучения должна быть описана прямая связь между возможностью STEM OPT и квалификационной степенью STEM учащегося, а также связь между возможностью STEM OPT и целями и задачами учащегося в отношении обучения на рабочем месте. Кроме того, работодатель STEM OPT не может назначать или иным образом делегировать свои обязанности по обучению третьей стороне, не являющейся работодателем (например, клиенту/заказчику работодателя, сотрудникам клиента/заказчика или подрядчикам клиента/заказчика) .

Как отмечалось выше, DHS по своему усмотрению может провести посещение любого работодателя STEM OPT, чтобы убедиться, что работодатель обладает и поддерживает способность и ресурсы для предоставления структурированного и управляемого опыта обучения на рабочем месте в соответствии с формой I- 983. См. 8 C.F.R. 214.2(е)(10)(ii)(С)(11). В соответствии с этим положением, во время посещения объекта DHS может проверить, что работодатель, подписывающий форму I-983, является тем же лицом, которое предоставляет учащемуся практический опыт обучения, и обеспечить соответствие требованиям. Чтобы ICE эффективно проводила эти посещения объектов в рамках своих надзорных функций, важно, чтобы работодатели сообщали о любых изменениях в адресе работы студента. Как указано выше, работодатель и студент должны сообщить о таком существенном изменении, отправив измененную форму I-9.83 в DSO при первой же возможности.

Обязательства работодателя по обучению: кадровые и временные агентства

Кадровые и временные агентства и консалтинговые фирмы могут нанимать студентов по программе STEM OPT, но только в том случае, если они будут организацией, которая предоставляет студенту практический опыт обучения и они имеют и поддерживают добросовестные отношения работодателя и работника со студентом. Участники STEM OPT могут участвовать в обучении, которое проводится в месте, отличном от основного места деятельности работодателя, при условии соблюдения всех обязательств по обучению, в том числе при условии, что работодатель имеет и поддерживает добросовестные отношения между работодателем и работником с ученик. Определенные типы соглашений, в том числе соглашения с несколькими работодателями, индивидуальные предприниматели, трудоустройство через агентства по временному трудоустройству, трудоустройство через соглашения консалтинговых фирм, которые предоставляют рабочую силу по найму, и другие подобные отношения могут не демонстрировать добросовестные отношения между работодателем и работником. и, следовательно, может не соответствовать требованиям расширения STEM OPT.

В рамках продления STEM OPT работодатели должны заполнить соответствующие части формы I-983 «План обучения для студентов STEM OPT». В этой форме работодатели подтверждают, что:

• У них достаточно ресурсов и обученного персонала для надлежащего обучения учащегося;
• Учащийся не заменяет временного или постоянного работника США, работающего полный или неполный рабочий день; и
• Работа на них поможет ученику достичь целей обучения.