Какие документы нужны для того чтобы встать на биржу труда в 2018: Как встать на биржу труда в 2021 году: пошаговая инструкция

Содержание

Какие документы нужны при постановке на учет в Центр занятости

Какие документы нужны при постановке на учет в Центр занятости

Какие документы нужны в Центр занятости, чтобы встать на учет??? Уволенный с работы гражданин или впервые ищущий место трудовой деятельности, имеет право встать на учет в Центре занятости. 

Какие документы нужны в Центр занятости, чтобы встать на учет???
Уволенный с работы гражданин или впервые ищущий место трудовой деятельности, имеет право встать на учет в Центре занятости. 

Центр занятости оказывает услуги по трудоустройству на безвозмездной основе: подбирает для безработного гражданина подходящие его специальности вакансии, выплачивает пособия, дает направление на курсы переквалификации.
Соискателю нужно узнать, где находится Центр занятости и в часы приема встать на учет. Процедура несложная, но у гражданина должны быть документы. Без них встать на учет невозможно. После регистрации гражданин получает статус безработного. 

Безработный – это гражданин трудоспособного возраста, вставший на учет в Центр занятости. Безработный от государства получает финансовую помощь. Это пособие по безработице. Какие документы нужны для постановки на учет в 2018 году:
– Паспорт. Этот документ удостоверяет личность гражданина. 
– Если гражданин ранее работал, необходима трудовая книжка. 
– ИНН. Свидетельство выдается в налоговой инспекции. 
– Справка с прошлого места работы, в которой указана заработная плата за последние три месяца. 
– Диплом и аттестат. 
– Страховое свидетельство. 
Какая справка нужна? 
Справка – это документ, который выдается работодателем. По запросу работника справка выдается сотрудником кадровой службы в течение 3 дней. Чаще справка изготавливается на фирменном бланке организации, в документе отражается информация о заработной плате гражданина за последние 3 месяца.
Слева, в верхнем углу прописывается наименование организации, куда выдается справка. Факт трудоустройства гражданина подтверждается наименованием организации, подписями главного бухгалтера и руководителя с расшифровкой, указанием дней и месяцев стажа. 
Из всего комплекта документов больше всего проблем граждане испытывают благодаря этой справке. Не все бухгалтеры знают, как ее правильно заполнять, а сотрудники Службы занятости досконально изучают этот документ. Если справка написана неправильно, она возвращается гражданину. Бывший работник должен потребовать у работодателя ее исправления. Таким образом, трудоустройство затягивается по времени. 
В Службу Занятости граждане часто приносят справку 2 НДФЛ. Она не подходит. Если сотрудники организации, выдающие эту справку уволенному сотруднику, не знают об этом, необходимо проинформировать их. 
Как встать на учет по безработице в Центр занятости? 
Для того чтобы встать на учет, необходимо: 
– Собрать необходимые документы.  
– В часы приема написать заявление и передать документы сотруднику службы занятости. 
– Получить статус безработного. 
– Отмечаться дважды в месяц в Службе занятости. 
Какие документы нужны при сокращении? 
Работники увольняются по разным основаниям, перечисленным в ТК РФ. Если происходит увольнение по сокращению, встать на учет безработный должен в течение 2 недель с момента увольнения. После того, как пройдет 14 дней, гражданин сможет встать на учет. Но одной месячной зарплаты гражданин не досчитается. В перечень документов для гражданина, сокращенного на работе, входят: 
– паспорт; 
– трудовая книжка; 
– справка о зарплате за последние 3 месяца. 
Было бы неплохо, если бы гражданин, узнав о сокращении, обратился за бланком справки в Центр занятости. Это избавило бы его от ошибок в справке, которые могут быть допущены бухгалтером. 
После увольнения, в интересах гражданина встать на учет в течение 14 дней. Гражданам, у которых был перерыв в трудовом стаже более года, справка о доходах не нужна.
За более подробной информацией можно обратиться по телефону Горячей линии -8(34539)2-29-81, 2-29-82

Как встать на биржу труда и получить пособие по безработице онлайн

Упрощенная, дистанционная процедура регистрации в качестве безработного и получения пособия (не требуются справки, копии документов, личного визита в ЦЗН)

С 10 апреля,  в связи с карантином на территории Рф, постановлением правительства введены новые, временные (упрощенные ) правила онлайн регистрации безработных и выплаты пособия.

Кто может считаться безработным?

Безработным считаются граждане без работы и дохода, стоящие на учете на бирже труда, с целью поиска работы.

Если Вы соответствуете этим критериям, то можете встать на учет в упрощенном порядке.

Кто не может претендовать на статус безработного и пособие

  • Лица до 16 лет
  • Пенсионеры
  • Осужденные, находящиеся в местах лишения свободы
  • Имеющие доход, на основе договоров
  •  Студенты на очной форме
  • Учредители коммерческих организаций
  • Женщины, находящиеся в декрете по уходу за ребенком до 1.
    5 лет

Через сколько можно повторно встать на биржу труда

Повторная регистрация в Службе занятости в качестве безработного в 2021 году возможно, не ранее 6 месяцев после снятия с учета. 

Пошаговая инструкция, как дистанционно встать на учет в Центре Занятости через Госуслуги и портал Работа в России.

До 10 апреля 2020 года для дистанционной регистрации в Центре занятости были доступны следующие варианты:

  1. авторизоваться через портал Госуслуг и заполнить заявление на сайте Центра занятости по месту регистрации, приложить копии документов (паспорт гражданина РФ, трудовая книжка с отметкой об увольнении, справку о заработной плате за 3 месяца, документы об образовании)
  2. отправить весь пакет документов по электронной почте или заказным письмом.

После 10 апреля, принято постановление о временной, упрощенной процедуре подачи заявление на портале «Работа в России». Никаких справок и копий документов отправлять не нужно.

Пошаговая инструкция по заполнению заявления и резюме

 Для подачи заявления Вам Необходимо иметь подтвержденную учетную запись (ЕСИА) на портале Госуслуг.

Шаг 1. Входим на сайт Работа в России и переходим в раздел  «Подать заявление»

 

Внимание! Предварительно , обязательно проверьте на сайте ПФР в своем личном кабинете сведения о Вашей трудовой деятельности. Отсутствии записи о Вашем увольнении не даст Вам возможность получить статус безработного и получать пособие. Если работодатель не внес данные об вашем увольнении, то вы вправе обратиться в трудовую инспекция и заявить в ущемлении ваших прав. Переходим  в раздел «оформление пособия по безработице» и проверяем уже заполненное заявление. Ваши персональные данные получены из учетной записи.

  1. В пункте — Адрес места жительства — Указывается адрес постоянной регистрации (как в паспорте).
  2. В пункте — Место оказания услуги – указываете субъект в котором вы зарегистрированы и выбираете Центр занятости вашего района
  3. В пункте — Способ получения пособия – указываете реквизиты своего счета в любом банке РФ или почтовый адрес проживания
  4. Указываете способ связи и прикрепляете заполненное резюме 

Инструкция по заполнению резюме

 

Укажите, Ваши настоящие личные данные, которые в случае необходимости Вы можете подтвердить соответствующим документом (например, Паспортом).

Ответственно отнеситесь к заполнению полей «Профессия, Желаемая зарплата и Сфера деятельности. Именно они являются ключевыми при поиске резюме работодателем.

Название желаемой должности, должно быть подобрано наиболее точно, т.к. будет отображаться в качестве заголовка Вашего резюме в списках и являться ключевой фразой при осуществлении поиска работодателем.
Не рекомендуется перечислять несколько должностей через запятую — лучше создать несколько резюме, используя функцию «Дублирование» (чтобы не заполнять одинаковые поля).

В разделе пожелания к вакансии

В полях «График работы» и «Тип занятости» выберите приемлемые варианты, соответствующие Вашим возможностям уделять работе время и планируемой продолжительности трудовых отношений, соответственно.


Обратите внимание на поле «Готовность к переезду». При выборе в нем опции «готов к переезду», Вам станет доступным выбор желательных и нежелательных для переезда регионов.

В контактной информации

Укажите актуальные контактные данные, по которым работодатель сможет с Вами связаться. Рекомендуем указывать несколько способов связи.
Один из введенных способов связи Вы можете выбрать как наиболее предпочтительный для Вас, отметив его как Приоритетный способ связи. Это будет указанием для работодателя, каким образом связаться с Вами в первую очередь.

В истории трудовой деятельности

Перечислите, (начиная с последнего) по возможности, все Ваши места работы. Укажите названия компаний, Ваши должности и периоды, в которые Вы там работали. Опишите как можно подробнее — Основные обязанности и Достижения на каждом месте работы. Эти поля, в большинстве случаев, являются ключевыми для работодателя при принятии решения об интервью или трудоустройстве.

Рекомендуется оформлять «Основные обязанности» и «Достижения» тезисно, в виде списка.

Образование

 

Перечислите, (начиная с последнего) по возможности, все законченные Вами учебные заведения (ВУЗы, школа). Если Вы в данный момент еще обучаетесь, введите текущее учебное заведение с указанием в поле «Год окончания» планируемый год выпуска. Наиболее полно заполненные данные о полученном образовании (специальность, тема дипломной работы и т.п.) помогут работодателю сделать выводы о Ваших интересах и направлении профессионального развития.

Перечислите (начиная с последнего) все законченные Вами дополнительные образовательные курсы, имеющие отношение к выбранной сфере деятельности.

Перечислите все языки, которые Вы знаете, с указанием (по возможности объективно) уровня владения.

Рекомендуем, в первую очередь, писать или языки с высоким уровнем владения, или редкие, но востребованные языки.
Указывать русский язык, если он родной, необязательно.

Социальное положение

Если Вы входите в одну или несколько социально незащищенных групп и можете подтвердить это документально, укажите их.
Рекомендуем указывать данную информацию для привлечения внимания работодателей с обязательными квотами или информирования их о возможности получения налоговых льгот.

Укажите, требуется ли Вам предоставление жилья при трудоустройстве.

Рекомендации

Напишите одного или нескольких человек с места работы или учебного заведения (например, начальник или научный руководитель), которые могли бы рекомендовать. Укажите их  контакты для связи.  

Например: Петров И.И., Начальник отдела, +7(917)123456

Получите предварительное согласие и предупредите этих людей, что с ними могут связаться 

Личные и профессиональные качества

Выделите, с Вашей точки зрения, наиболее важные для желаемой должности личные и профессиональные качества (Ваше конкурентные преимущества)
Например: работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость. 

Сохраняем резюме

Теперь заявление полностью оформлено. Нажимаем «Отправить». В течение нескольких дней ваше заявление будет обрабатываться.  Никаких дополнительных документов отправлять не нужно. Следите за статусом в своем личном кабинете.

Список статусов
После проверки и подтверждения Ваших данных, Вам будут предложены вакансии.
Если в течение 11 дней вы не трудоустроитесь, то принимается решение о присвоении статуса безработного и начисляется пособие.

Размер пособия с учетом районных (повышающих) коэффициентов с 1 октября 2020 года читайте в статье.

Онлайн калькулятор расчета пособия по безработице в 2020 году с учетом всех мер поддержки и районных коэффициентов

Часто задаваемые вопросы:

Вопрос: Закрыл ИП. Могу ли я встать на учет и какое будет пособие?

Ответ : Да, вы можете встать на учет, так как на данный момент у Вас нет источника дохода. Но пособие по безработице будет назначено минимальное — 1500 руб, так как не выполнено условие минимального трудового стажа — 26 недель.  Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 07.04.2020) «О занятости населения в Российской Федерации». Статья 34. «

Пособие по безработице  гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим), гражданам, стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, гражданам, прекратившим индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством порядке, начисляется в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента, если иное не предусмотрено настоящим Законом.

Источник: Консультант плюс

 

Как встать на учёт в службу занятости

Уважаемые граждане!

Центр занятости населения г. Новосибирска работает дистанционно

!!! Обращаем Ваше внимание !!!
Регистрация гражданина в качестве безработного
с назначением пособия по безработице
осуществляется онлайн
по месту прописки гражданина

Чтобы зарегистрироваться в целях поиска подходящей работы
и в качестве безработного с назначением пособия по безработице

Вам необходимо:

  • подать заявление через портал «Работа в России» https://trudvsem.ru/.
         

Для этого на главной странице сайта выбираете «Встать на учет в качестве безработного – подать заявление», потом выбираете «Оформить пособие по безработице» и ВОЙТИ в личный кабинет через портал государственных услуг (Госуслуги (ЕСИА)) – у Вас должна быть подтвержденная учетная запись или сразу на главной странице сайта нажимаете “Войти” и заходите в личный кабинет через портал государственных услуг (Госуслуги (ЕСИА)).

В личном кабинете указываете информацию об образовании в соответствии с документом об образовании и (или квалификации) и сведения о трудовой деятельности в соответствии с трудовой книжкой.

При подаче заявления через портал «Работа в России» Вам не придется предоставлять в центр занятости копии трудовой книжки, приказа об увольнении и справки о среднемесячном заработке с последнего места работы.

Информацию о прежнем месте работы и уровне оплаты труда, а также достоверность указанных в заявлении сведений, специалисты службы занятости будут уточнять путем запроса в пенсионный фонд. После получения ответа будет приниматься решение о признании или об отказе в признании гражданина безработным. Будьте готовы, что обработка Вашего заявления займет какое-то время.

Обратите внимание! Если у гражданина отсутствует техническая возможность для регистрации на портале «Работа в России», возможен личный прием гражданина с целью оказания содействия в регистрации и подаче заявления на портале «Работа в России». Для этого необходимо предварительно записаться по номерам телефонов районных отделов занятости населения. Специалист назначит Вам дату и время посещения отдела занятости. При себе необходимо иметь средства индивидуальной защиты (маску и перчатки).

Дистанционные формы взаимодействия с гражданами и работодателями будут действовать до окончания режима повышенной готовности на территории Новосибирской области.

Телефоны горячей линии для консультаций граждан

 

О РАЗМЕРАХ ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 г. №2393 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2021 год»

КАК РАССЧИТАТЬ ПОСОБИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

Сколько денег теперь получит сотрудник при сокращении

13 июля 2020 г. принят федеральный закон № 210-ФЗ, который вступит в силу 13 августа. Он внес поправки в Трудовой кодекс (ТК), которые касаются выплат сотрудникам при ликвидации предприятия.

Но изменения, которые этот закон внес в ст. 178 и 318 ТК, вообще затрагивают тему выходных пособий и среднего заработка при сокращении. Разберем, сколько и когда теперь станет получать сокращаемый сотрудник и о чем надо помнить работодателю.

Итак, сейчас в день увольнения компания проводит с работником окончательный расчет. Он получает зарплату за отработанные дни последнего месяца, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и пособие в размере среднего месячного заработка. А если работодатель хочет, чтобы сотрудник ушел раньше, не отрабатывая два месяца со дня уведомления о сокращении, он должен заплатить компенсацию за время со дня увольнения до истечения положенных двух месяцев. Также сотрудник имеет право еще на один средний заработок на время трудоустройства, но не более двух месяцев после увольнения. Наконец, он может получить и третий месячный заработок. Но для этого сотрудник должен встать на учет в центр занятости через две недели после увольнения. Если он не трудоустроится за это время и принесет об этом справку из службы занятости, прежний работодатель выплатит ему третий месячный заработок.

В новой редакции полные выплаты за второй и третий месяцы отменены. Вместо этого компания заплатит лишь за то количество дней, которые человек был без работы в каждый из этих месяцев. В то же время организация имеет право единовременно при увольнении выплатить компенсацию в два месячных заработка (и в дальнейшем уже ничего не платить). Но появилось еще одно условие: чтобы получить компенсацию за второй и третий месяцы, работник должен обратиться к бывшему работодателю не позднее 15 дней после окончания соответствующего месяца. Остается догадываться, что будет, если сотрудник пропустит этот срок.

Аналогичные изменения затронули и ст. 318 ТК, которая регулирует выплаты в районах Крайнего Севера и на приравненных к нему территориях. Сейчас работник может получить средние месячные заработки за первые три месяца, а за следующие три – если встанет на учет в центр занятости и тот затем выдаст документ, что человек так и не нашел работу. Когда поправки вступят в силу, работодатель будет обязан делать выплаты пропорционально числу дней до трудоустройства. Или он сможет в день расторжения договора сразу выплатить пять средних месячных заработков.

Один из основных спорных вопросов – именно компенсации за четвертый, пятый и шестой месяцы, когда сотрудник сидит без работы. ТК говорит именно о труде в северных районах, но не о месте прописки бывшего работника. Однако на практике получается, что если человек трудится на Севере, но живет в более комфортном климатическом регионе, то и северные компенсации при сокращении он не получает. Например, такие решения выносил Воронежский областной суд в определении от 21.06.2018 по делу № 33-4040/2018 или Ухтинский городской суд 30.03.2018 по делу № 2-8/2018. По мнению судей, северная гарантия нужна для привлечения трудовых ресурсов в северные районы нашей страны. Сохранение заработка человеку, живущему в месте с более благоприятным климатом, за счет средств компании, расположенной на Севере, этой цели не достигает. Более того, можно увидеть и признаки дискриминации по отношению к другим жителям центральных и южных регионов, которые обратились в службы занятости. Другими словами, человек, работающий вахтовым методом, не должен получать выплаты за четвертый, пятый и шестой месяцы после сокращения – такова общая позиция судов. И сейчас опираться придется именно на сложившуюся судебную практику, тем более что в законах разъяснений нет.-

Как оформить пособие по безработице. Новый уровень – Работа – Новости Санкт-Петербурга

Фото: Дмитрий Феоктистов/ТАССПоделиться

Два портала, призванных на помощь тысячам страждущих пособия, приравненного к МРОТ, «Госуслуги» и «Работа в России», не успели синхронизироваться. В Центре занятости населения Санкт-Петербурга ознакомились с представленными «Фонтанкой» скриншотами и рассказали, что делать. Теперь компьютерная грамотность и крепкая нервная система нужны не только родителям школьников на дистанционном обучении, но и безработным.

Волна массовых увольнений на фоне «нерабочих недель» идет по Петербургу с начала апреля. Когда президент предложил уравнять пособие по безработице с минимальной зарплатой, желающие получить официальный статус безработного выстроились в очередь. Но уже с 30 марта все районные агентства занятости населения перешли на дистанционный режим, предложив всем писать письма. С тех пор порядок подачи документов на пособие по безработице менялся несколько раз. С 8 апреля начала действовать временная схема регистрации безработных через портал «Работа в России», а с 13 апреля регистрировать претендентов на господдержку стали через «Госуслуги».

В редакцию «Фонтанки» поступают звонки и письма читателей, которые жалуются, что им не удается встать на учет в качестве безработных. А нет статуса — нет пособия. Одни не могут дозвониться до ЦЗН по телефону горячей линии, другие столкнулись с техническими проблемами при попытке подать заявление через «Госуслуги». Номер горячей линии 320–06–52 действительно радует только мелодичной музыкой. Не слышно даже обнадеживающего «ваш звонок очень важен для нас» или «ваш номер в очереди 32». Как утверждают в ЦЗН, это связано с ростом числа обращений. Количество специалистов, принимающих звонки и цифровых, и телефонных линий, увеличили, но это не всегда помогает. «Многие люди испытывают потребность высказаться, поэтому некоторые диалоги надолго занимают линию, — говорят в пресс-службе ЦЗН. — Также есть вопросы относительно сроков рассмотрения документов, уточнения о том, получены ли документы, зарегистрированы и т.д. Разбор конкретных ситуаций также требует времени. На данный момент 100 линий колл-центра работают в режиме ответов нон-стоп, поэтому, если у человека типовой вопрос, мы просим поискать ответ на сайте, в рубрике «ответы на часто задаваемые вопросы», в блоке «новости» или в группе Службы занятости населения «ВКонтакте» https://vk.com/czn_spb. Если вы не найдете ответа на нужный вопрос и не готовы дозваниваться до «горячей линии», можно задать вопрос в официальной группе «ВКонтакте». Как правило, специалисты отвечают в течение дня».

Справедливости ради надо отметить, что дозвониться до своего районного агентства по занятости корреспонденту «Фонтанки» удалось с первой попытки. И произнести вторую по популярности жалобу петербуржцев: «Через сайт не получается отправить документы на постановку на учет в качестве безработного». На том конце линии тяжело вздохнули. «Вы, конечно, можете отправить нам документы по почте, но специалисты смогут начать их проверку только дней через 10, потому что загружены», — сказала сотрудница агентства.

Проблема с регистрацией на сайте у корреспондента действительно возникла. Поначалу все шло хорошо. Через сайт ЦЗН, по идее, можно встать на учет двумя способами: отправив пакет документов непосредственно через сайт или на портале «Работа в России», что выглядит как путь более простой и быстрый. Всего-то и надо — совершить вход через свой аккаунт на «Госуслугах», если он есть. «Госуслуги» в тот день, к счастью, работали нормально. Но сразу после входа соискателя ждало сообщение от «Работы в России»: «По вашей учетной записи не получены данные паспорта от портала «Госуслуги». Мы работаем над исправлением этой проблемы, пожалуйста, попробуйте снова позже». Включить заднюю и снова попытаться войти на сайт ЦЗН, прикинувшись, что аккаунта на «Госуслугах» не было, уже не получилось: система все запомнила и упрямо посылала через этот самый аккаунт, то есть в тупик.

С этой проблемой в ЦЗН справились: теперь у безработных есть возможность войти личный кабинет прямо на сайте городской службы занятости www.r21.spb.ru и оставить необходимые для регистрации документы там в виде прикрепленных файлов.

Впрочем, судя по статистике, у большинства заявителей проблем с «Работой в России» не возникает. Новый порядок подачи документов на пособие по безработице действует с 13 апреля. Как рассказали «Фонтанке» в Центре занятости населения, с 1 по 12 апреля через сайт R21.spb.ru было подано 5 617 заявлений о постановке на учет в качестве безработного. А вот через портал «Работа в России» петербуржцы только с 9 по 12 апреля таких заявлений отправили 4 943. Дальше — больше. С 13 по 16 апреля отправили документы через сайт ЦЗН только 706 человек. А через «Работу в России» — 11 630.

Еще одна сложность, с которой сталкиваются заявители, — как добыть справку о среднем заработке у работодателя, ушедшего на внеплановые «коронавирусные» каникулы. «С каждой проблемой мы старались и стараемся разбираться, внося при необходимости изменения в работу сайта и механизм подачи документов, — пояснили в петербургском ЦЗН. — В этой ситуации нам очень нужна конструктивная обратная связь от граждан. Например, у многих возникают трудности с получением справки о среднем заработке. Чтобы решить эту проблему, мы начали принимать справки от работодателей по системе электронного документооборота СБИС. При подаче неполного комплекта или ошибках в документах с человеком связывается специалист Центра занятости и сообщает о недостающих документах ил необходимости устранить ошибки. Если недочеты устраняются, в регистрации не отказывают».

Очередность рассмотрения документов, поданных через сайт Центра занятости населения r21.spb.ru, зависит от даты предоставления полного пакета документов, без ошибок и недочетов. Пособие назначается не позднее, чем на 11-й день после того, как этот пакет будет сдан.

А вот тем, кто подал заявление через портал «Работа в России» в первые дни действия нового порядка регистрации, возможно, придется подождать подольше. «Настройка механизма подачи заявлений с помощью портала «Работа в России» занимает определенное время и осуществляется исключительно специалистами Федеральной службы по труду и занятости, — отмечают в ЦЗН. — Назначение пособия по безработице гражданам, подавшим заявление через портал 8, 9 и 10 апреля, может происходить с задержкой в несколько дней».

Венера Галеева, «Фонтанка.ру»

Фото: Дмитрий Феоктистов/ТАСС

Центр занятости населения Республики Татарстан

ПОРТАЛ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ РТ ЦЗН г. КАЗАНИ Филиал ЦЗН ПО СОВЕТСКОМУ РАЙОНУ Г. КАЗАНИ ЦЗН АВИАСТРОИТЕЛЬНОГО РАЙОНА Г. КАЗАНИ ЦЗН ВАХИТОВСКОГО РАЙОНА Г. КАЗАНИ ЦЗН КИРОВСКОГО РАЙОНА Г. КАЗАНИ ЦЗН МОСКОВСКОГО РАЙОНА ЦЗН НОВО-САВИНОВСКОГО РАЙОНА Г. КАЗАНИ ЦЗН ПРИВОЛЖСКОГО РАЙОНА Г. КАЗАНИ ЦЗН Г. АЛЬМЕТЬЕВСК ЦЗН Г. НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ Филиал ГКУ ЦЗН Г. НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ ПО ТУКАЕВСКОМУ РАЙОНУ ЦЗН Г. НИЖНЕКАМСКА КАМСКО-ПОЛЯНСКИЙ ОТДЕЛ ЦЗН Г. НИЖНЕКАМСК ЦЗН Г. АЗНАКАЕВО ЦЗН Г. БАВЛЫ ЦЗН Г. БУГУЛЬМЫ ЦЗН Г. БУИНСКА ЦЗН Г. ЕЛАБУГА ЦЗН Г. ЗАИНСКА ЦЗН Г. ЗЕЛЕНОДОЛЬСК ЦЗН Г. ЛЕНИНОГОРСКА ГКУ ЦЗН г. НУРЛАТ ЦЗН Г. ЧИСТОПОЛЬ ЦЗН АКСУБАЕВСКОГО РАЙОНА ЦЗН АКТАНЫШСКОГО РАЙОНА ЦЗН АЛЕКСЕЕВСКОГО РАЙОНА ЦЗН АЛЬКЕЕВСКОГО РАЙОНА ЦЗН АПАСТОВСКОГО РАЙОНА ЦЗН АРСКОГО РАЙОНА ЦЗН АТНИНСКОГО РАЙОНА ЦЗН БАЛТАСИНСКОГО РАЙОНА ЦЗН ВЕРХНЕУСЛОНСКОГО РАЙОНА ЦЗН ВЫСОКОГОРСКОГО РАЙОНА ЦЗН ДРОЖЖАНОВСКОГО РАЙОНА ЦЗН КАЙБИЦКОГО РАЙОНА ГКУ ЦЗН Кукморского района ЦЗН ЛАИШЕВСКОГО РАЙОНА ЦЗН МАМАДЫШСКОГО РАЙОНА ЦЗН МЕНДЕЛЕЕВСКОГО РАЙОНА ФИЛИАЛ ГКУ “ЦЗН МЕНДЕЛЕЕВСКОГО РАЙОНА” ПО АГРЫЗСКОМУ РАЙОНУ ЦЗН МЕНЗЕЛИНСКОГО РАЙОНА ЦЗН МУСЛЮМОВСКОГО РАЙОНА ЦЗН НОВОШЕШМИНСКОГО РАЙОНА ЦЗН ПЕСТРЕЧИНСКОГО РАЙОНА ЦЗН РЫБНО-СЛОБОДСКОГО РАЙОНА ЦЗН САБИНСКОГО РАЙОНА ЦЗН САРМАНОВСКОГО РАЙОНА ЦЗН СПАССКОГО РАЙОНА ЦЗН ТЕТЮШСКОГО РАЙОНА Филиал государственного казенного учреждения “Центр занятости населения Тетюшского района” по Камско-Устьинскому району ЦЗН ТЮЛЯЧИНСКОГО РАЙОНА ЦЗН ЧЕРЕМШАНСКОГО РАЙОНА ЦЗН ЮТАЗИНСКОГО РАЙОНА Кукмара районының халыкны эш белән тәэмин итү үзәге дәүләт казна учреждениесе

Когда можно встать на биржу труда повторно

Нередко встречаются ситуации, при которых трудоустроенный от Центра занятости гражданин снова теряет работу и возвращается в государственную организацию для очередного оформления в ней. Именно поэтому вопрос о том, когда можно встать на биржу труда повторно, является довольно актуальным в наше время. При нахождении в Службе занятости, лица не только получают определенную материальную поддержку от государства, но еще и в несколько раз быстрее находят нового работодателя при содействии представителей биржи.

Сотрудниками Службы также проводятся мероприятия по уведомлению лиц об их правах и обязанностях, нарушение которых грозит приостановкой или прекращением начислений выплат по безработице.

Содержание статьи

Правила и срок повторной постановки на учет на бирже труда

Для того чтобы иметь законное право на получение материальной государственной поддержки, следует соблюдать некоторые правила и требования установленные для всех безработных лиц без исключения.

Официальное оформление лица происходит при условии:

  • достижения ему 16-летнего возраста;
  • отсутствия какого-либо заработка (даже неофициального) помимо получения пособия;
  • отсутствия открытого ИП, даже если оно не приносит никакого дохода.

Вместе с официальным признанием лица в качестве безработного гражданина и с получением пособия, на него накладываются следующие обязательства:

  • систематическая явка в госучреждение для подтверждения факта отсутствия иного заработка;
  • взаимодействие с каждым работодателем, чьи вакансии предлагаются на выбор безработному;
  • обязательное согласие на прохождение курсов переобучения для более быстрого поиска нового места трудоустройства.

Каждое обязательство было разработано для того, чтобы нахождение лица на бирже происходило не впустую, а было нацелено на получение как можно большего эффекта в плане поиска нового долгосрочного места работы и стабильного дохода, получаемого у данного работодателя.

Важно. В 2021 году во второй раз пройти процедуру оформления в государственной организации возможно, но не ранее чем через 6 месяцев после снятия с учета.

Для точного расчета пособия по безработице воспользуйтесь онлайн калькулятором

Процедура повторной регистрации лица в Центре занятости

После увольнения с работы гражданину следует собрать соответствующую бумажную документацию, которая понадобится представителям госучреждения для оформления ныне безработного и отнести ее по адресу расположения ближайшего отделения биржи.

Важно. Рекомендуется обращаться в Центр занятости не позже двух недель с момента расторжения трудового договора. В этом случае, будет обеспечено сохранение непрерывного стажа работы.

При визите в государственную организацию сотрудниками будет произведена первичная проверка документов на наличие каких-либо ошибок или недочетов, при выявлении которых оформление лица в Службе будет перенесено до момента замены документов.

В случае приема всех представленных бумаг, безработному назначат дату следующего визита на биржу, тогда будут уже предложены первичные вакансии, на которые следует пройти обязательные собеседования с потенциальными работодателями.

После официальной регистрации лица в качестве безработного гражданина нашей страны, производится начисление соответствующего государственного пособия. Кроме того, дальнейшее нахождение в Службе будет требовать от лица систематического появления в отделении для перерегистрации и подтверждения факта отсутствия иного дополнительного заработка.

В том случае, если при повторной регистрации на бирже безработному не могут найти подходящую вакансию в течение первых трех месяцев, будет предложено прохождение курсов переобучения по новому направлению деятельности. Отказ от данного мероприятия может спровоцировать уменьшение размера пособия или приостановку выплат вовсе.

Константин Фролов

Юрист, готов ответить на ваши вопросы. Если необходима бесплатная консультация по повторной постановке на учет в Центр занятости, или возникают спорные ситуации, свяжитесь с нашими опытными юристами по телефону или через онлайн консультант. Они ответят на ваши вопросы и предложат пути решения.

Документы, необходимые для повторной регистрации лица в Центре занятости

При постановке на учет в любую социальную госслужбу у гражданина или его представителя обязательно потребуют некоторую документацию, на основании которой можно будет сделать некоторые выводы о данном человеке. Представители Службы занятости обозначили следующей список бумаг, которые нужны для оформления безработного:

  1. Паспорт гражданина для подтверждения личности;
  2. Трудовая книжка, в которой будут стоять записи от всех предыдущих официальных работодателей. Эта информация понадобиться для того, чтобы обозначить причину увольнения лица, а также вычислить стаж его работы;
  3. Документы о полученном образовании, на основании которых будут выбираться подходящие вакансии безработному лицу;
  4. Справка о ежемесячной заработной плате лица, получаемой у последнего работодателя на протяжении последних 90 дней работы;
  5. СНИЛС;
  6. ИНН;
  7. Справка из медицинского учреждения, которая доказывает определенные нарушения в здоровье лица и устанавливает некоторые запреты и ограничения в осуществлении трудовой деятельности безработного.

После оформления лица и получения от него всей необходимой бумажной документации, сотрудники Центра осуществляют мероприятия по поиску ложной или сокрытой лицом информации. В случае наличия каких-либо поддельных бумаг или данных, безработному будет отказано в постановке на учет.

Полезное видео: Как отказаться от вакансии и не потерять пособие по безработице?

Кому будет отказано в повторной регистрации на бирже

Постановка на учет в Центр занятости разрешена всем гражданам, чей возраст достиг шестнадцати лет. Но законодателем были выявлены некоторые категории лиц, которые не являются трудоспособным населением даже после 16 лет, в связи с чем, на протяжении некоторого времени не смогут зарегистрироваться в Службе.
К ним относятся:

  1. Беременные девушки, срок которых превышает 30 недель (семь месяцев). Согласно законодательству, на последних месяцах вынашивания малыша женщина должна заботиться о своем здоровье и отказаться от выполнения трудовой деятельности;
  2. Пенсионеры, которым государство перечисляет выплаты по старости. Начисление пособия не может производиться параллельно с иными социальными государственными выплатами, поэтому лицам может быть предложена помощь только в поиске места работы, но материальные выплаты будут уже недоступны;
  3. Студенты, получающие образование по очной форме обучения. Данное обстоятельство мешает процессу трудоустройства на полный рабочий день, а сотрудники биржи предоставляют гражданам вакансии именно с данным графиком работы;
  4. Лица, имеющие открытое индивидуальное предпринимательство. Наличие данного обстоятельства не должно быть исключено даже при условии отсутствия какого-либо дохода с бизнеса;
  5. Граждане, которые не могут быть признаны трудоспособными в связи с наличием больших проблем со здоровьем, например, инвалидностью;
  6. Лица, находящиеся в тюремном заключении;
  7. Лица, предоставившие поддельную документацию и ложную информацию о себе в момент повторной постановки на учет в Центре;
  8. Лица, которые имеют лишь временную регистрацию по месту постановки на учет на бирже труда. Им будет предоставлена помощь в поиске работы, однако начисление государственного пособия останется недоступной до момента оформления постоянной регистрации в регионе их настоящего проживания.

Полезное видео: Устроился на работу и продолжил получать пособие по безработице. Что грозит?

4.56/5 (36)

Лучшее обучение и лучшая работа

Введение и резюме

Качественное обучение персонала может помочь работникам получить хорошую работу, повысить эффективность бизнеса и повысить производительность в экономике. К сожалению, Соединенные Штаты слишком мало поддерживают обучение рабочей силы, а обучение, которое они поддерживают, слишком часто не приводит к созданию хороших рабочих мест или повышению производительности. Государственная политика в настоящее время не отвечает этим вызовам, и ни бизнес, ни работники не могут решить эти проблемы в одиночку.По этой причине необходим новый вид политики, гарантирующий, что обучение повысит производительность труда и приведет к созданию высококачественных рабочих мест.

Подписаться на

InProgress

Предприятия обучают гораздо меньше работников, чем в прошлые годы, несмотря на то, что они являются крупнейшим источником финансирования обучения рабочей силы. А когда предприятия обучают своих сотрудников, они, как правило, вкладывают средства в тех, кто имеет более высокий уровень образования или высокооплачиваемую работу.Более того, то, как компании все чаще выбирают структуру работы – от традиционных трудовых отношений и все больше в сторону работы по контракту – предполагает, что в будущем они, вероятно, еще больше сократят свои расходы на обучение и участие в обучении.

В бюджете рабочих мало места, чтобы оплачивать дополнительное обучение. Сегодняшний типичный рабочий-мужчина зарабатывает примерно такую ​​же почасовую зарплату с поправкой на инфляцию, как и его коллега четыре десятилетия назад, поэтому брать дальнейшие долги – рискованное занятие.У рабочих также мало возможностей гарантировать, что обучение, которое они получают, приведет к хорошей работе, поскольку у них минимальный вклад в большинство программ обучения и ограниченные возможности для повышения качества рабочих мест, которым они обучаются. Это усугубляет тот факт, что сегодня членами профсоюзов является меньшая доля рабочих, чем несколько десятилетий назад. В нынешней экономике работники все больше остаются сами по себе, без достаточных инструментов и структур, необходимых для достижения успеха.

Государственные расходы на обучение крайне низки, не только не компенсируя прекращение финансирования работодателем, но и фактически сокращаясь в последние годы.Более того, обучение, финансируемое государством, бывает разного качества. Государственная политика не всегда поощряет тот тип обучения, который, как показали исследования, был особенно эффективным: обучение, учитывающее потребности работодателей и работников и основанное на отраслевых принципах, с упором на определенные работодателем навыки, необходимые для достижения успеха в конкретной сфере деятельности. отрасли спроса, такие как здравоохранение, производство, строительство или информационные технологии, а не в отдельных компаниях.

Эти проблемы создают потребность в новой модели обучения персонала.В этой модели правительство увеличило бы финансирование обучения и, что, возможно, более важно, помогло бы организовать и структурировать обучение так, чтобы оно было высококачественным, вовлекало и отвечало потребностям как предприятий, так и работников. Федеральное правительство, а также правительства штатов и местные органы власти могли бы принять этот общий подход.

Основными элементами этой модели обучения являются:

  • Увеличить долю представительства рабочей силы в государственных и местных советах по развитию трудовых ресурсов. Предлагайте обучение, разработанное и проводимое в партнерстве с работодателями и профсоюзами или другими организациями работников, чтобы ключевые участники были заинтересованы в успехе программы и имели право голоса, чтобы убедиться, что программа отвечает их потребностям.
  • Создать специальный поток финансирования для поддержки посредников в сфере управления персоналом. Обеспечить достаточное целевое финансирование от государства посредникам по вопросам рабочей силы и управления для удовлетворения текущих и будущих потребностей в обучении.
  • Расширить возможности для рабочих объединиться, чтобы гарантировать, что обучение приведет к хорошей работе. Убедитесь, что обучение организовано на отраслевом уровне, чтобы получить передаваемые навыки, которые необходимы ряду работодателей в развивающихся отраслях.

Принятие этой политики поможет решить фундаментальные проблемы экономики США и принесет пользу как предприятиям, так и работникам за счет повышения производительности и создания четких путей к хорошим рабочим местам.

Хотя есть свидетельства того, что обучение повышает производительность труда и заработную плату работников, а также улучшает результаты занятости, важно признать ограниченность преимуществ, которые обучение само по себе может принести работникам.Как самостоятельная политика обучение не приведет к существенному повышению заработной платы или улучшению качества работы, особенно если оно проводится в его нынешней форме.

В последние годы, особенно после Великой рецессии, даже у рабочих с высшим образованием наблюдается очень незначительный рост заработной платы. Заработная плата молодых выпускников колледжей в реальном выражении не сильно изменилась по сравнению с 2001 годом. Даже работники с учеными степенями в среднем практически не видели роста реальной заработной платы со времен Великой рецессии. Как сказал Брэд Хершбейн, экономист из W.Институт исследований занятости Э. Апджона; Мелисса Кирни, профессор экономики Мэрилендского университета; и Лоуренс Х. Саммерс, выдающийся старший научный сотрудник Центра американского прогресса, объясняют, что одна образовательная стратегия мало что сделает для уменьшения общего неравенства доходов.

Для повышения качества рабочих мест необходим ряд реформ, в том числе политика, повышающая стандарты рабочих мест, такие как минимальная заработная плата; обеспечить полную занятость; усилить голос и власть рабочего; и улучшить навыки.В этом отчете основное внимание уделяется тому, как можно реформировать обучение персонала, чтобы оно с максимальной вероятностью привело к получению хорошей работы. В отчете сначала обсуждаются преимущества высококачественного отраслевого профессионального обучения, а также необходимость усиления голоса работников при обучении. Затем в нем описывается существующая система государственных кадров и существующее финансирование программ обучения, выделяя элементы, на которых может строиться реформа. Наконец, в нем описывается эффективная модель реформы и предлагаются рекомендации, необходимые для успешной реализации.

Предлагаемые реформы обучения обеспечат более качественное обучение гораздо большего числа рабочих; они также позволят сделать важные шаги к тому, чтобы рабочие места, для которых готовятся рабочие, стоили затраченных усилий. Эти реформы дадут рабочим большее право голоса при разработке и проведении их обучения, а также улучшат качество рабочих мест, к которым ведет обучение. Это сделает работников ключевыми партнерами предприятий и их сообществ в улучшении подготовки кадров.

Хотя нынешняя система обучения в Соединенных Штатах слишком часто не работает, она содержит многие элементы, необходимые для успеха.Опираясь на лучшие части нынешней системы, политики могут построить гораздо лучшую систему обучения, которая принесет пользу работникам, предприятиям и экономике в целом.

Преимущества высококачественного отраслевого профессионального обучения

Профессиональное обучение может быть полезным для работников, работодателей и экономики. Действительно, исследования экономистов Дарона Асемоглу и Йорна-Штеффена Пишке показывают, что обучение на рабочем месте может иметь такое же важное значение для производительности труда, как и формальное образование.Кроме того, недавние исследования бельгийских и британских фирм показали, что обучение, спонсируемое фирмами, повышает производительность быстрее, чем увеличивается заработная плата, что позволяет предположить, что обучение окупается для работодателей.

Лучшие программы обучения – это те, которые имеют прочную связь с промышленностью и занятостью и предоставляют достаточные услуги, чтобы помочь работникам завершить программу. Качественные программы также обеспечивают доступ к основным комплексным услугам, таким как уход за детьми, транспортная помощь и другие ресурсы, которые облегчают трудящимся, особенно работникам с низкими доходами, участие и успешное завершение программы обучения.Недавние исследования показали, что отраслевые программы, в частности те, которые обеспечивают обучение рабочих в целевых, пользующихся спросом отраслях промышленности, эффективны в повышении заработной платы участников и улучшении возможностей трудоустройства.

Отраслевые программы обучения определяются их отношением к конкретной отрасли или отраслям. Программы разрабатываются с учетом потребностей местных работодателей и их вклада. Эти программы, как правило, стремятся удовлетворить потребности множества работодателей на местном рынке труда, а не предлагают обучение для конкретных фирм, тем самым обеспечивая большую мобильность работников.

Все больше исследований показывают, что учебные программы, действующие на отраслевом уровне или в нескольких секторах, приводят к лучшим результатам для участников. Первое исследование таких программ с произвольным распределением, Исследование воздействия на занятость в секторах (SEIS) 2010 г., изучало, в какой степени отраслевые программы повышают заработную плату работников с низкими доходами и других обездоленных работников. Исследователи провели исследование с произвольным распределением в трех центрах – Висконсинском региональном партнерстве по обучению (WRTP) в Милуоки, Еврейских профессиональных службах в Бостоне и Per Scholas в Нью-Йорке – в течение 24-месячного периода.Среди участников исследования только 10 процентов работали полный рабочий день в течение полных 12 месяцев, предшествовавших исследованию, и почти 40 процентов в какой-то момент своей жизни получали некоторую государственную помощь; для трех четвертей участников высшим уровнем образования был аттестат средней школы или его эквивалент.

Исследователи обнаружили, что в ходе исследования участники отраслевых программ зарабатывали на 18 процентов больше денег, чем участники контрольной группы. Участники программы с большей вероятностью были вовлечены в работу в течение периода обучения и работали все 12 месяцев в году.Участники программы также получали более высокую заработную плату, чем участники контрольной группы, и с большей вероятностью работали на должностях, которые предполагали такие льготы, как медицинское страхование или оплачиваемый отпуск. Кроме того, исследователи наблюдали рост доходов среди всех подгрупп участников программы.

Совсем недавно, в 2016 году, MDRC опубликовало результаты оценки случайного распределения по программе WorkAdvance – еще одной отраслевой модели занятости и обучения. Ключевые элементы модели WorkAdvance включают интенсивный отбор; релевантные для работы услуги перед приемом на работу и подготовкой к работе; отраслевое профессиональное обучение; услуги по развитию и трудоустройству; а также услуги по удержанию и продвижению по службе, которые доступны при приеме на работу.В исследовании были изучены четыре секторальные программы, ориентированные на взрослых с низким доходом и безработных в течение двух лет. Исследователи обнаружили, что на всех изученных объектах участие работников в WorkAdvance увеличивало их участие в обучении на 40 или более процентов, а также увеличивало на 25 процентов или более вероятность того, что участники получат учетные данные в целевом секторе. WorkAdvance также повысил заработки участников примерно на 14 процентов по сравнению с контрольной группой.

Потребность в повышении голоса рабочего при обучении

За последние десятилетия в экономике произошли сдвиги, в результате которых работникам стало особенно важно участвовать в разработке и проведении обучения рабочей силы. Профессиональная подготовка и карьерные лестницы отличаются от того, что имели рабочие в середине и более поздних периодах 20-го века. Работодатели предоставляют меньше помощи и структуры, чем раньше, и работники несут все большую ответственность за развитие своих навыков и управление своей карьерой.

Хотя степень изменений иногда преувеличивается, типичный срок пребывания в должности для мужчин-работников за последние десятилетия снизился, а пожизненная занятость в одной компании – редкость. Внутренние карьерные лестницы были сокращены, поскольку компании стремятся нанимать навыки и таланты извне, а не развивать их внутри компании. Работодатели отказались от обучения; Согласно исследованию Совета экономических советников при президенте, проведенному в 2015 году, в период с 1996 по 2008 год доля работников, прошедших обучение при спонсорской поддержке работодателей, упала более чем на 40 процентов.И обучение, которое предлагают фирмы, часто предназначено для людей с более высоким образованием или более высокими доходами.

Кроме того, по мере того, как фирмы все больше сосредотачиваются на своих основных компетенциях, рабочие места «трещат». Рабочие места, которые когда-то были частью центральной фирмы, все чаще передаются по контракту, передаются на аутсорсинг, передаются по франшизе или переклассифицируются в статус независимого подрядчика. Фирмы берут на себя еще меньше ответственности за потребности работников, которые, как считается, выходят за рамки их основной компетенции, а компании, выполняющие менее прибыльную работу, которая отдана на откуп, часто не имеют прибыли или стабильности, чтобы инвестировать в обучение.

В то же время профсоюзы потеряли силу. В Соединенных Штатах объединение в профсоюз – самый эффективный способ для рабочих повлиять на обучение. Дополнительные виды рабочих организаций, такие как производственные советы, которые широко распространены в Европе, также потенциально могут предоставить рабочим возможность формировать обучение, если эти организации являются демократическими, с единственной миссией представлять рабочих. Другие типы организаций, такие как общественные колледжи, могут подчеркивать многие из тех же проблем, что и организации рабочих, но их миссии сосредоточены в другом месте.

В 2017 году только 6,5 процента работников частного сектора были членами профсоюзов, по сравнению с примерно одной третью в 1950-х годах. Профсоюзы и другие формы влияния работников помогают повысить уровень подготовки – напрямую, через их способность вести переговоры и путем предоставления услуг по обучению членам сообщества; и косвенно, через их способность объединять работодателей для размышлений об общих потребностях отрасли и создания карьерных лестниц, стимулирующих инвестиции в обучение. Как заявил Энди Ван Клеунен, исполнительный директор Национальной коалиции профессиональных навыков: «Снижение плотности профсоюзов оставило дыру в том, что не было возможности заставить работодателей работать коллективно.”

Опросы показывают, что работники хотели бы иметь больший голос на работе, но законодательство США все чаще допускает существенное вмешательство работодателя в организацию работников и излишне затрудняет создание профсоюзов или даже не связанных с профсоюзом организаций работников, таких как производственный совет. В результате ни профсоюзы, ни какой-либо другой тип организаций, возглавляемых рабочими, не смогли удовлетворить потребности рабочих и их желание вносить больший вклад в такие вопросы на рабочем месте, как обучение.

Короче говоря, у работников меньше возможностей побуждать своих работодателей инвестировать в обучение, и фирмы решили, что они несут меньшую ответственность за удовлетворение потребностей работников, включая их обучение.Обучение, спонсируемое федеральными, государственными и местными властями, не заполнило дыру, оставленную отступающими работодателями. Работодатели проводят большую часть обучения рабочей силы, и государственные расходы на обучение в расчете на одного работника также сократились. Финансирование Закона об инновациях и возможностях рабочей силы (WIOA), крупнейшем целевом источнике федерального финансирования профессионального обучения, сократилось на 43 процента с 2001 года.

Эти изменения означают, что у рабочих меньше голоса, меньше безопасности и им труднее проходить обучение.Рабочие все чаще оказываются сами по себе и нуждаются в помощи. В этой среде имеет смысл предоставить работникам возможность иметь более сильный голос при разработке и проведении обучения – через профсоюзы или другие организации работников. Это поможет работникам пройти дополнительное обучение и обеспечит соответствие получаемого ими обучения их потребностям.

Существующая система государственных кадров

Существующая система государственных кадров не работает так хорошо, как могла бы. Он обучает слишком мало рабочих, не всегда обеспечивает качественное обучение и не всегда гарантирует, что обучение приведет к хорошей работе.Тем не менее, система действительно работает для некоторых сотрудников и предприятий и содержит ряд элементов, на которых можно строить. Действительно, модель с участием многих заинтересованных сторон в советах по кадрам и некоторые из существующих механизмов финансирования обеспечивают адекватную основу, которую можно реформировать и использовать. В следующих разделах эти строительные блоки описываются более подробно, прежде чем обсуждать, как их можно преобразовать в настоящее партнерство, которое принесет пользу как предприятиям, так и работникам.

Основным источником целевого федерального финансирования программ обучения рабочих является WIOA, которое санкционирует и финансирует государственную систему развития кадров, состоящую из национальной сети из более чем 2500 американских центров занятости, которые предоставляют ряд услуг по подготовке к карьере и обучению соискателей работы. .

WIOA сильно децентрализован. Закон требует от штатов создавать государственные советы по развитию кадров, которые затем определяют области развития местных кадров; они регулируются местными советами по развитию персонала. Закон требует, чтобы правление как штата, так и местного самоуправления возглавлялось бизнесом, что означает, что они возглавляются представителем бизнеса и что члены бизнес-сообщества составляют не менее 50 процентов правления. По крайней мере, 20 процентов должны представлять представителей рабочей силы в штате; в него должны входить как представители профсоюзов, так и представители совместной программы профессионального обучения работников и менеджеров, а также могут быть представители соответствующих общественных организаций, а также представители образовательных и обучающих организаций, обслуживающих молодежь.Остальные слоты зарезервированы для государственных политиков и правительственных чиновников.

Состав местного совета директоров в значительной степени отражает состав совета директоров штата, но первый требует дополнительного представительства со стороны других местных заинтересованных сторон, таких как провайдеры образования и обучения.

В обязанности совета штата входит разработка плана кадровых ресурсов штата, разработка кадровых стратегий в масштабах штата, разработка мер подотчетности в масштабах штата, распространение передового опыта и другие действия по улучшению функциональности системы кадровых ресурсов.Местные советы по развитию рабочей силы несут ответственность за разработку местных и региональных стратегий развития рабочей силы, а также за работу системы американских центров занятости в своих местных районах, которые определяются штатом. В обязанности местного совета входит управление планированием местных кадров и анализ регионального рынка труда; созыв различных заинтересованных сторон; вовлечение работодателей в кадровую систему; развитие карьеры; распространение передового опыта в области развития персонала; осуществление надзора за программой и подотчетности; и выбор местных поставщиков, включая подходящих поставщиков услуг обучения.

Последняя авторизация WIOA установила несколько новых политик для улучшения функциональности системы управления персоналом. Среди них было требование к местным советам «разрабатывать, созывать или внедрять отраслевые или отраслевые партнерства». Отраслевые или отраслевые партнерства объединяют работодателей; система местной рабочей силы; провайдеры образования и обучения; и другие заинтересованные стороны для разработки востребованных программ обучения, отвечающих требованиям местных работодателей.

Короче говоря, государственная система кадровых ресурсов во многих отношениях уже создана, чтобы сделать упор на сотрудничество между предприятиями, работниками и обществом.Проблема в том, что сотрудничество внутри государственных и местных советов и внутри организаций, которые они финансируют, не всегда является истинным партнерством, потому что у работников гораздо меньше голоса в системе, чем у предприятий или других организаций. Более того, несмотря на введение новой политики, поддерживающей отраслевые партнерства, инвестиции, вложенные в обучение на местном уровне, не всегда ориентированы на отраслевую модель.

Существующее финансирование программ обучения

Количество работников, которые ежегодно проходят обучение, финансируемое WIOA, довольно невелико.По оценкам Министерства труда, в 2017 финансовом году более 23 миллионов американцев воспользовались услугами WIOA по обучению и трудоустройству, такими как поиск работы, биржа труда или другие службы карьерного роста. Основные потоки финансирования WIOA для взрослых, уволенных работников и молодежи ежегодно обслуживают около 1,2 миллиона этих работников. Среди этих рабочих только 11 процентов взрослых и 14 процентов уволенных работников проходят обучение через систему кадрового обеспечения. Около 35 процентов молодежи получают базовую или профессиональную подготовку.Неизвестно, сколько из этих работников участвуют в отраслевых программах обучения.

Федеральное финансирование профессионального обучения

Финансирование WIOA выплачивается федеральным правительством штатам. Восемьдесят пять процентов государственного финансирования затем направляется в области развития местных кадров, а 15 процентов зарезервированы для деятельности в масштабе штата. Финансирование WIOA осуществляется в основном через шесть основных программ: WIOA для взрослых, WIOA для перемещенных рабочих, WIOA для молодежи, образования и грамотности взрослых, Служба занятости Вагнера-Пейзера и профессиональная реабилитация.Эти средства можно использовать для ряда мероприятий, включая обучение без отрыва от производства, развитие карьеры, помощь в поиске работы и индивидуальное обучение. Работники, участвующие в программах WIOA для взрослых и перемещенных рабочих, могут также получить ваучеры на обучение, называемые индивидуальными счетами обучения (ITA), для прохождения обучения у поставщика услуг обучения, одобренного местным советом.

Федеральное правительство обычно инвестирует чуть менее 3 миллиардов долларов в год в программы WIOA для взрослых, уволенных рабочих и молодежи.Однако WIOA – не единственный источник финансирования обучения. Федеральное финансирование из Закона о высшем образовании 1965 года, который разрешает федеральные студенческие гранты и ссуды, а также Закона Карла Д. Перкинса о карьере и техническом образовании, также служит источником финансирования, который поддерживает разработку программ профессионального обучения в местных колледжах. Действительно, значительная часть подготовки кадров происходит в местных колледжах и финансируется системой высшего образования, а не государственной системой кадровых ресурсов.

Финансирование отраслевых программ обучения

Хотя последнее разрешение WIOA включало новые положения, требующие от местных советов «развивать, созывать или внедрять» отраслевые партнерства, специального потока финансирования для поддержки разработки этих программ нет.

Даже несмотря на то, что Конгресс не предоставил дополнительное финансирование для поддержки отраслевого обучения, администрация Обамы предоставляла финансирование для отраслевых моделей обучения на протяжении всего своего пребывания у власти. В 2014 году, после обзора федеральных программ профессионального обучения под руководством бывшего вице-президента Джо Байдена, Белый дом выпустил отчет, в котором определены эффективные кадровые стратегии, которые администрация будет использовать или применяет при выдаче грантов. В отчете указано, что создание региональных партнерств, способствующих сотрудничеству между государственной системой кадровых ресурсов, образования, труда, работодателей и некоммерческих организаций, является важной стратегией, которая может помочь людям преодолеть препятствия на пути к трудоустройству.Администрация Обамы использовала ту же модель регионального партнерства в последующих инициативах по предоставлению грантов.

В попытке расширить количество программ ученичества в Соединенных Штатах, например, в 2015 году администрация Обамы выделила 175 миллионов долларов в виде грантов государственно-частным партнерствам с целью расширения программ ученичества в новых отраслях. Важно отметить, что программа разрешила посредникам, работающим с рабочей силой, таким как профсоюзы или организации, управляющие трудом, выступать в качестве партнеров частного сектора от имени коммерческих предприятий.Администрация применила аналогичную модель в отношении грантов, предназначенных для обслуживания длительно безработных, и грантов, направленных на помощь в трудоустройстве уволенных рабочих, пострадавших в результате закрытия заводов или массовых увольнений.

Администрация Трампа еще не выдвигала подобных предложений по поддержке отраслевых моделей обучения. Фактически, в мае 2017 года президент Дональд Трамп опубликовал бюджет, в котором предлагалось сократить финансирование ключевых программ WIOA более чем на 40 процентов. Затем администрация пообещала выделить 100 миллионов долларов на поддержку программ ученичества, но неясно, как это финансирование будет использовано.Более того, это мало поможет заполнить дыру в 2,5 миллиарда долларов, которую администрация предложила создать в бюджете Министерства труда.

Помимо федерального финансирования, правительства штатов и местные органы власти инвестируют в отраслевые подходы. Анализ 2015 года, проведенный Национальной коалицией профессиональных навыков, показал, что 21 штат имеет политику поддержки отраслевых партнерств. Из 21 штата 12 получают целевое государственное финансирование. Четыре штата получают федеральное финансирование или используют некоторую комбинацию государственного и федерального финансирования для поддержки своих секторальных инициатив.Анализ также определяет еще 20 штатов, у которых есть некоторые «целевые секторальные мероприятия на уровне штата», которые могут включать в себя мероприятия по экономическому развитию, нацеленные на конкретные отрасли или комитеты на уровне штата, которые определяют стратегии для удовлетворения отраслевых потребностей в профессиональных навыках в штате.

Короче говоря, федеральное правительство и правительства штатов предоставляют значительное, но недостаточное финансирование для обучения рабочей силы, и были некоторые ограниченные движения по поощрению отраслевого обучения.

Государственная политика поддержки обучения рабочих

Координационный совет по обучению и обучению персонала штата Вашингтон

С 1991 года совет по кадрам штата Вашингтон работает по трехсторонней модели, объединяя бизнес, труд и правительство.Бизнес и труд вместе составляют две трети голосующих членов, причем членство распределяется поровну между ними. Вашингтон смог продолжить использование своей трехсторонней модели, несмотря на то, что Закон об инвестициях в рабочую силу (WIA) – а позже WIOA – требовал большинства деловых кругов из-за положений обоих законов, разрешающих альтернативным организациям выступать в качестве совета по развитию кадров штата, пока они существовали до вступления в силу WIA. Совет отвечает за надзор за 16 программами, контролируемыми семью агентствами, включая стажировку в WIOA штата; карьера и техническое образование; базовое образование взрослых, профессиональная реабилитация; и программы переподготовки.

Исполнительный директор Координационного совета по обучению и обучению персонала

Элени Пападакис говорит, что трехсторонняя модель имеет важное значение для обеспечения того, чтобы обучение, которое получают сотрудники, соответствовало работе: «Когда вы пытаетесь создать поток талантов для имеющихся рабочих мест и рабочие места, которые, согласно прогнозам, будут доступны, вам нужно, чтобы за столом работали люди, которые сейчас выполняют свою работу, которые обладают очень конкретными знаниями, навыками и способностями, помогающими информировать вас о том, для чего вы тренируетесь.”

Налог на обучение Фонда партнерства по развитию трудовых ресурсов штата Нью-Джерси

С 1992 года в Нью-Джерси действует Партнерский фонд развития трудовых ресурсов, который был создан для предоставления грантов на обучение перемещенным и находящимся в неблагоприятном положении рабочих, а также для обучения, проводимого работодателем для действующих работников. Фонд поддерживается небольшими совместными взносами работников и работодателей в фонд заработной платы. Хотя программа явно не финансирует обучение, которое проводится в рамках совместной модели управления трудовыми ресурсами, она обеспечивает полезную основу для поддержки посредников между кадрами и руководством.

Обучение, финансируемое из частных источников

Даже несмотря на то, что частота обучения, проводимого работодателем, снижается, работодатели по-прежнему несут ответственность за финансирование значительной части обучения рабочих, которое проводится по всей стране. Оценки того, сколько денег работодатели ежегодно тратят на обучение, различаются. По оценкам Ассоциации развития талантов, работодатели потратили на обучение в 2012 году 164,2 миллиарда долларов. Между тем, по оценкам Джорджтаунского центра образования и трудовых ресурсов, работодатели ежегодно тратят 177 миллиардов долларов на формальное обучение и еще 413 миллиардов долларов на неформальное обучение.Для сравнения, исследование, проведенное по заказу Министерства труда, оценивает, что в 2003 году работодатели потратили от 57 до 67 миллиардов долларов на обучение. О том, как делаются эти инвестиции, известно очень мало. Последнее федеральное обследование обучения, проводимого работодателями, было проведено в 1995 году, и в нем изучалась распространенность обучения, но не было выяснено, было ли обучение предоставлено более квалифицированным и высокооплачиваемым работникам.

Профсоюзы имеют долгую историю предоставления своим членам эффективного профессионального обучения.С середины 1800-х годов профсоюзы США обучали своих членов ремесленным навыкам, таким как обработка металлов, столярные изделия и слесарное дело. Совсем недавно – особенно с середины 1900-х годов – профсоюзы в партнерстве с работодателями проводили обучение по целому ряду отраслей и профессий. Профсоюзы также разработали и работают с партнерствами-посредниками среди рабочей силы, которые объединяют профсоюзы и работодателей для проведения обучения, организованного на региональном или отраслевом уровне; развивать отношения с партнерами; и во многих случаях набирать из недопредставленных сообществ.

Сегодня рабочие организации, особенно профсоюзы, помогают проводить высококачественное обучение значительного числа рабочих. Профсоюзы сотрудничают с работодателями для обучения рабочих в самых разных отраслях, включая аэрокосмическую, строительную, здравоохранение и гостиничный бизнес, и играют ключевую роль в успехе этих партнерских отношений между профсоюзами и руководством.

Например, программа WRTP / Building Industry Group по трудоустройству квалифицированных специалистов (BIG STEP), посредническая группа по трудоустройству под руководством руководства, базирующаяся в Милуоки – и одна из программ, проанализированных в исследовании SEIS 2010 года, – обучает членов профсоюзов на производстве. промышленность более двух десятилетий.Программа заслушала участие профсоюзов в их успехах в обучении и трудоустройстве рабочих на хорошо оплачиваемые рабочие места на производстве. WRTP подчеркнула важную роль профсоюзов в защите интересов трудящихся; обеспечение доступа к хорошо оплачиваемой работе; разработка и организация отраслевых партнерств; включение голоса рабочих в программы обучения; создание внутренней структуры для продвижения; и выявление региональных отраслевых тенденций, возникающих на нескольких объединенных в профсоюзы вакансиях.

Рабочие и их профсоюзы могут помочь работодателям финансировать обучение, координировать участие нескольких работодателей, обращаться к работникам для продвижения программы, контролировать качество обучения и обеспечивать, чтобы работники чувствовали себя комфортно, участвуя в обучении, и получали хорошую работу после его завершения. , среди прочего. Исследования показывают, что вовлечение рабочих организаций может помочь рабочим получить больше обучения и что это обучение ведет к работе с более высокой оплатой труда. Рабочие также с большей вероятностью завершат программы обучения, когда в них участвуют рабочие организации.

Однако, несмотря на свои успехи, совместные посредники между профсоюзами и руководством получают относительно ограниченную сумму государственного финансирования и не имеют специального потока государственного финансирования. Вместо этого текущие партнерства совместно финансируются за счет взносов работников и работодателей, что означает, что их охват ограничен областями и отраслями, в которых работники и их профсоюзы имеют членство и полномочия для развития этой структуры партнерства. Это особенно верно в отношении низкоквалифицированных рабочих, которые несут большую часть тяжести снижения уровня подготовки, финансируемого работодателем.

Схема модели реформы

Совместная модель партнерства между профсоюзами и менеджментом может быть изменена и расширена для достижения двух взаимодополняющих целей: обеспечение того, чтобы больше работников получали пользу от высококачественного обучения, и чтобы обучение приводило к хорошей работе.

Цель состоит в том, чтобы поощрять высококачественное отраслевое обучение, которое разрабатывается и проводится через совместную посредническую структуру профсоюзов и менеджмента. Организации работников и работодатели помогут разработать и проконтролировать обучение.Государственные и федеральные программы будут включать представителей рабочих и предприятий, чтобы гарантировать, что государственное и федеральное финансирование направляется в области, которые больше всего нуждаются в обучении, а также на рабочие места, где работники участвуют в льготах, получаемых от обучения.

Эти новые поддерживаемые государством партнерства между рабочими и менеджментом принесут пользу работодателям и экономике в целом, поскольку они обеспечат поток работников, прошедших высококачественную программу обучения. Рабочие выиграют от более широкого доступа к высококачественному обучению, которое, вероятно, приведет к хорошей работе.Организации работников выиграют от более заметной, формализованной роли в обучении персонала, а также от более широкого доступа к работникам, что поможет им потенциально привлекать новых членов.

Рекомендации

Работники должны иметь больше права голоса в отношении того, какое обучение они получают, сколько обучения они получают, а также когда и как проводится обучение. Однако нынешняя федеральная система, которая поддерживает инвестиции в обучение, не обеспечивает достаточного голоса рабочих при принятии этих решений.Организации работников могут помочь в проведении обучения, которое лучше ориентировано на потребности работников и дает возможность повысить голос работника на рабочем месте.

Центр американского прогресса предлагает перекалибровать систему рабочей силы, чтобы дать работникам больше влияния при обучении инвестиционным решениям, которые принимаются на местном уровне. Мы предлагаем сделать это за счет увеличения доли участия работников в государственных и местных советах по инвестициям в трудовые ресурсы, а также за счет увеличения инвестиций государственного и частного секторов в высококачественные отраслевые программы обучения, которые разрабатываются и реализуются в рамках партнерских отношений между рабочими и менеджментом через посредника в сфере трудовых ресурсов. .

Увеличить долю представительства рабочей силы в государственных и местных советах по развитию трудовых ресурсов

Когда предшественник WIOA, WIA, стал законом в 1998 году, он снизил уровень участия рабочей силы и общественности, разрешенный Законом о партнерстве по профессиональному обучению – предшественником WIA. Сделав этот сдвиг, WIA и WIOA, возможно, лишили рабочих приоритетов. Например, для WIOA, как и до WIA, требуется правление, состоящее из большинства компаний. WIOA требует, чтобы по крайней мере 20 процентов членов совета директоров на уровне штата и на местном уровне состояли из представителей рабочей силы, включая двух представителей профсоюзов и одного представителя совместной зарегистрированной программы обучения рабочих и руководителей.Это представляет собой улучшение по сравнению с WIA, которое просто требовало, чтобы в правление входили представители профсоюзов, без указания степени их участия в правлении. Тем не менее, WIOA по-прежнему допускает негабаритный голос работодателя, что, в свою очередь, может означать, что голос рабочего уменьшается.

С этой целью CAP предлагает директивным органам увеличить долю представительства работников как в государственных, так и в местных советах по развитию трудовых ресурсов. Вместо 50-процентного членства работодателей и 20-процентного представительства работников мы рекомендуем перейти к новой модели, согласно которой треть членов совета директоров являются работодателями, одна треть представляет работников, а одна треть представляет другие заинтересованные стороны, включая выборных должностных лиц, образование и обучение. организации и организации общественного развития.

Хотя этот сдвиг в представительстве в совете директоров повлечет за собой изменение закона, штаты и населенные пункты могут сейчас предпринять шаги для увеличения доли рабочей силы в представительстве в местных советах, просто добавив в свои ряды больше представителей трудовых организаций, как это сделал штат Вашингтон.

Создать целевое финансирование для поддержки посредников в сфере управления персоналом

WIOA требует, чтобы в программах развития местных кадров использовались отраслевые партнерства, но, к сожалению, закон не предусматривает дополнительного финансирования для развития и поддержки этих партнерств.Директивным органам следует резко увеличить инвестиции в совместных посредников между рабочими и управленческими кадрами для разработки отраслевых программ обучения. Это изменение должно гарантировать, что рабочие имеют право голоса при разработке этих программ; в наборе, наставничестве и удержании работников; и в обеспечении того, чтобы программы были структурированы так, чтобы предлагать достаточно общие навыки, чтобы способствовать мобильности работников. Это также обеспечит стабильное целевое финансирование эффективных программ обучения рабочих.

Директивным органам следует также подумать о том, как обеспечить достаточное участие работодателей в разработке этих программ и найме работников, которые их выполняют. Это может включать требование о том, чтобы работодатели и работники делали совместные взносы в фонд, поддерживающий такое обучение, чтобы стимулировать участие работодателей.

Расширить возможности для рабочих объединиться, чтобы гарантировать, что обучение приведет к созданию хороших рабочих мест

Обеспечение того, чтобы обучение приводило к созданию хороших рабочих мест, потребует ряда реформ, выходящих за рамки настоящего отчета, включая повышение минимальной заработной платы, содействие полной занятости и реформирование трудового законодательства, чтобы работники могли осуществлять свои права на объединение и коллективные переговоры о более высоких доходах. заработная плата, льготы и лучшие условия труда.

Тем не менее, политика, изложенная в этом отчете, поможет расширить возможности для работников объединиться и продвигать хорошие рабочие места несколькими различными способами. Во-первых, организации работников получат финансирование для покрытия расходов на участие в программе обучения. Во-вторых, организации работников будут играть заметную роль в структурировании обучения и направлять работников на рабочие места – либо путем проведения обучения, либо через доступ к местам обучения и участникам – и, таким образом, будут иметь форум для взаимодействия с работниками, а также возможность найма потенциальных члены.Кроме того, отбор представителей работников в советы по развитию трудовых ресурсов будет осуществляться таким образом, чтобы работники могли присоединиться к организациям и почувствовать свою заинтересованность и право голоса в обучении. Это может быть достигнуто путем отбора представителей работников пропорционально их членству. Организации работников могут быть дополнительно интегрированы в обучение посредством создания сети консультантов по обучению на рабочем месте, которые будут помогать работникам ориентироваться в выборе и завершении обучения, как это было сделано в Соединенном Королевстве.

Интеграция работников и их организаций в обучение помогает связать систему воедино, обеспечивая не только способ накопления и структурирования потребностей и интересов разнообразной рабочей силы, но также помогая укрепить способность работников выступать за постоянное финансирование обучения и продвигать работодателям предоставлять качественные рабочие места. Таким образом, интеграция организаций рабочих в системы обучения способствует созданию хороших рабочих мест за счет прямого увеличения количества и качества обучения и косвенного увеличения способности рабочих улучшать свои рабочие места.

Заключение

Существует острая потребность в большем количестве и улучшении подготовки кадров. К сожалению, нынешняя система США не рассчитана на доставку. Работодатели, профсоюзы и правительство в настоящее время не могут удовлетворить потребности в одиночку. Политика, предложенная в этом отчете, позволит улучшить и расширить обучение рабочих за счет создания прочных партнерских отношений между работодателями, организациями работников и правительством. Предложение по политике основывается на проверенных концепциях, которые имеют репутацию успешной, и реализация этой политики принесет пользу не только работникам, но и работодателям, а также экономике в целом.

Об авторах

Анджела Хэнкс – директор по политике развития трудовых ресурсов в Центре американского прогресса. Ее работа сосредоточена на разработке и продвижении эффективных политик развития трудовых ресурсов, которые повышают квалификацию, заработную плату и возможности трудоустройства работников.

Дэвид Мэдланд – старший научный сотрудник и старший советник проекта американских рабочих в American Progress. Он много писал об экономике и американской политике по ряду тем, включая средний класс, экономическое неравенство, пенсионную политику, профсоюзы и стандарты на рабочем месте, такие как минимальная заработная плата.Мэдленд является автором книги выдолбленное: почему экономика не работает без сильного среднего класса , которая была опубликована издательством Калифорнийского университета в 2015 году.

Благодарности

Авторы выражают благодарность Шерил Фельдман, Даниэлю Бустилло, Даниэлю Маршаллу, Энди Ван Клеунену, Кевину Рейли, Кармел Мартин и Марку Кессениху за их вдумчивые отзывы об этом проекте.

Примечания

План и публикации

WIOA | MassHire Hampden County Workforce Board

В представленных отчетах содержится информация о местном планировании по проекту Workforce Innovation and Opportunities (WIOA) , принятому в качестве закона, заменяющему Закон об инвестициях в рабочую силу от 1 июля 2015 года, и других документах по планированию развития персонала. .См. Документы, размещенные в разделе «Соответствующие ссылки» справа. Чтобы ознакомиться со стратегическим планом нашей организации, нажмите здесь!

Для получения информации о конкурсных закупках WIOA для операторов нашего универсального центра карьеры, перейдите по ссылке: https://masshirehcwb.com/job-seekers-employees-career-center/

См. Также раздел «Региональная экономика» на нашем веб-сайте, где можно найти другие публикации и документы, связанные с рынком труда, экономикой и демографическими тенденциями рабочих.

Мы будем использовать эту страницу для публикации документов по планированию в части, касающейся тех разделов Закона WIOA, за которые MHHCWB несет прямую ответственность за местное планирование, как минимум:

  • Услуги биржи труда Wagner-Peyser в наших универсальных центрах карьеры;
  • Услуги взрослым и инвалидам, отвечающим критериям WIOA; и
  • Программы для молодежи, имеющей право на участие в программе WIOA.

Щелкните по этим ссылкам, чтобы просмотреть местный план WIOA Hampden на 19-2021 финансовый год (без изменений в середине цикла) и прилагаемые к нему обновленные приложения к Меморандуму о взаимопонимании. План закрыл период общественного обсуждения 12 декабря 2018 г., и никаких комментариев получено не было. Щелкните по этим ссылкам, чтобы просмотреть оперативный план WIOA в Хэмпдене на 21 финансовый год.

Помимо , Межведомственная рабочая группа WIOA штата Массачусетс проверила все необходимые процессы WIOA на уровне штата, на региональном и местном уровнях (региональное планирование WIOA, разработка местного оперативного плана, закупки центра карьеры One Stop, сертификация совета по персоналу, меморандум WIOA Umbrella понимания, закупок по Разделу II и т. д.). Межведомственная рабочая группа создала основу для общей реализации, которая согласовывает необходимые процессы и продукты, чтобы уменьшить дублирование усилий партнеров WIOA, включая советы по развитию персонала.

С этой целью процесс создания местных 4-летних планов для системы WIOA Раздела I основан на завершении и включении этих критически важных процессов, предусмотренных WIOA, для создания партнерских отношений и создания контента, требуемого Разделом 108 WIOA. Взятые вместе, эти процессы поддерживают и продвигают постоянную жизнеспособность трудовых ресурсов Содружества и усилия по экономическому развитию, направленные на предоставление качественных услуг в области занятости, образования и профессиональной подготовки, которые учитывают и удовлетворяют потребности соискателей работы и работодателей.

MA разработало 4-летние местные планы в два рабочих цикла или фазы. Цикл 1: Первоначальный пакет местного плана (действует с 1 июля 2017 г. по 30 июня 2018 г.): Первоначальный местный план (с 1 июля 2017 г. по 30 июня 2018 г.) для каждого из 16 советов по развитию персонала состоит из информации, которая соответствует требованиям раздела 108 WIOA и содержит следующие документы, относящиеся к округу Хэмпден:

  1. Пакет региональных данных Pioneer Valley (демографическая информация, спрос работодателей, карьерные возможности, дефицит предложения рабочих мест)
  2. Информация о базовом образовании для взрослых, предоставленная DCS для нового процесса запроса предложений
  3. Наш новый Стратегический план местного совета по персоналу
  4. Наш местный меморандум о взаимопонимании с партнерами WIOA (методы предоставления интегрированных услуг, поток обслуживания клиентов)
  5. Сводные данные участников и показатели эффективности (данные для поддержки планирования)

Каждый пакет Initial Local Plan для каждого трудового совета доступен здесь: http: // www.mass.gov/massworkforce/wioa/acls/local-plan/

Местный план на 19–21 финансовый год – это цикл 2.

Оклахома Безработица: часто задаваемые вопросы

Если апелляция по безработице отклонена, то работник («заявитель»), работодатель или Комиссия по обеспечению занятости штата Оклахома могут подать апелляцию на это решение в Контрольную комиссию. Комиссия по рассмотрению дела обычно принимает решение по делу на основании протокола, сделанного в Апелляционном трибунале. Апелляцию в Контрольную комиссию следует отправить по почте непосредственно в Совет по адресу, указанному в ваших правах на апелляцию в вашем решении, в течение 10 дней с даты отправки решения Апелляционного трибунала по почте.Следующий уровень апелляции находится в окружном суде графства. Чтобы подать апелляцию в районный суд, вы должны подать в суд ходатайство о пересмотре дела в течение 30 дней с момента отказа Апелляционной комиссией. Окла, Стат. синица. 40, § 2-610.

Как долго мне нужно работать, чтобы получать пособие по безработице в Оклахоме?

Чтобы иметь право на получение пособия по безработице в Оклахоме, у вас должен быть общий уровень заработка за базовый период не менее 1500 долларов и вы должны проработать не менее 2 кварталов или 6 месяцев базового периода.Это в дополнение к другим квалификационным требованиям.

В Оклахоме вы можете подать заявление о безработице по телефону или через Интернет. (https://unemployment.state.ok.us/) Вы также можете сделать это по телефону в Центрах Workforce Oklahoma, которые отвечают за администрирование программ и услуг по обмену труда для работодателей и соискателей. У них есть местные офисы по всей Оклахоме.

Есть несколько требований, которые должны быть выполнены для получения пособий. Вы должны быть готовы и уметь работать, и вы должны активно искать работу.Заявитель должен делать те вещи, которые разумный человек должен делать для обеспечения работы, используя любые подходящие и общепринятые средства каждую неделю. Это может включать регистрацию в местном профсоюзном бюро приема на работу, подачу заявлений о приеме на работу, регистрацию в службе трудоустройства, сдачу экзаменов в государственных органах и тому подобное.

Если вам предложили подходящую работу, вы должны принять ее.

Вы также должны соответствовать требованиям базового периода в отношении заработка и продолжительности предыдущей работы.Окла, Стат. 40 § 1-202.

Наконец, вы не должны бросить курить без причины или быть уволенным по уважительной причине.

Сколько стоит безработица в Оклахоме?

Если вы имеете право на получение пособия, сумма вашего еженедельного пособия будет составлять 1/23 вашей заработной платы в наиболее высокооплачиваемом квартале вашего базового периода. На 2018 год максимальная сумма еженедельного пособия составляет 506 долларов США. Окла, Стат. 40 § 2-104.

Как долго я могу собирать данные по безработице в Оклахоме?

Вы можете получать пособие по безработице в Оклахоме в течение максимум 26 недель.Расширенные пособия иногда доступны в периоды высокого уровня безработицы.

Каковы требования к поиску работы для безработных в Оклахоме?

При получении пособия вы должны старательно искать работу. Вы должны участвовать как минимум в двух поисковых операциях в неделю. Вы должны отслеживать свои усилия по поиску работы. Лично и по телефону следует связываться с лицом, имеющим полномочия по найму, и контакты должны быть установлены для работы, которую вы готовы принять и обладаете квалификацией для выполнения, по ставке оплаты, которую вы готовы принять, и в области, в которой вы готовы работать.Контакты не могут быть повторены до истечения 4 недель. Если вы являетесь членом профсоюза и имеете помещение для приема на работу, вы должны каждую неделю связываться с ним.

Апелляционные слушания могут проводиться лично или по телефону. Ваш работодатель может присутствовать на слушании со своим адвокатом, и вы также можете быть представлены адвокатом на слушании. На слушании вы хотите представить все доказательства, подтверждающие, что вы должны получать пособие по безработице. Адвокат на этом слушании может означать разницу между получением ваших льгот и отказом от них.Адвокаты по безработице из Оклахомы – это экономически эффективные адвокаты с низким уровнем риска, поскольку их гонорары ограничены небольшой частью пособий, которые они обеспечивают заявителю.

Вы можете получать пособие только в том случае, если вы уволились с работы по уважительной причине. Вот некоторые условия, которые могут привести к открытию уважительной причины в Оклахоме: небезопасная работа; вредны для здоровья; работа либо вызывает болезнь, либо усугубляет ее; вредное изменение условий труда; или работодатель нарушил первоначальные условия найма Окла.Стат. 40 § 2-404.

Вы можете получать пособие, если вас не уволили за проступок. В Оклахоме неправомерное поведение определяется как: умышленное действие или бездействие, которое представляет собой существенное или существенное нарушение должностных обязанностей, обязанностей или обязательств сотрудника по трудовому договору с сотрудником; несанкционированные или чрезмерные опоздания или прогулы; безразличие, нарушение или пренебрежение обязанностями, приводящее к существенному или существенному нарушению обязанностей или ответственности сотрудника; действия или бездействие, которые ставят под угрозу других или их собственность; нечестность; проступок; нарушение закона; или нарушение правил или политики, введенное для обеспечения безопасности других или надлежащего выполнения работы.OESC § 2-406; Окла, Стат. 40 § 2-406.

Каков базовый период для получения пособия по безработице в Оклахоме?

Базовый период безработицы в Оклахоме – это период времени, предшествующий подаче заявления на пособие по безработице. Базовый период строится вокруг календарных кварталов и исключает самый последний квартал. Другими словами, это первые четыре из пяти последних завершенных кварталов, предшествующих году выплаты пособий. Оклахома определяет год выплаты пособия как период в один год, начинающийся в воскресенье недели, когда человек впервые подает действительное заявление по безработице в Оклахоме.

Базовый период заработной платы
В этом году Прошлый год Предыдущий год
Если претензия
подана в
январь-февраль-март
База

период
июль
авг
сентябрь
апр
май
июнь
янв
фев
мар
окт
ноя
дек
Если претензия
подана в
апр-май-июнь
База

период
окт
ноя
дек
июль
авг
сентябрь
апр
май
июнь
янв
фев
мар
Если претензия
подана в
июл-август-сентябрь
База

период
янв
фев
мар
окт
ноя
дек
июль
авг
сентябрь
апр
май
июнь
Если претензия
подана в
окт-ноя-дек
База

период
апр
май
июнь
янв
фев
мар
окт
ноя
дек
июль
авг
сентябрь

Что такое рабочая биржа и как она работает?

Обмен работой – идеальный вариант для тех, кто хочет гибкости в поездках.Узнайте все, что вам нужно знать, чтобы получить потрясающий опыт обмена опытом в следующей поездке.

1. Что такое рабочий обмен?

A рабочая биржа , также известная как рабочая поездка или волонтуризм, – это тип поездки, при которой вы обмениваете свое время и возможности на проживание. Вы находите хозяина, который ищет определенную помощь, и протягиваете ему руку на ограниченное количество часов в неделю. Они предоставляют вам место для проживания и другие преимущества.

Нет ограничений на то, какие места предлагают эту форму обмена. Хостелы, кемпинги, НПО, социальные проекты, фермы, экопоселения, рестораны и даже малые предприятия принимают путешественников со всего мира для обмена работой.

2. Как это работает

Рабочие обмены основаны на идее совместного обмена между кем-то, кто хочет поделиться своим временем и навыками во время путешествия, и хозяином, которому нужна определенная помощь.

Как путешественник, вы можете предложить определенный навык, который нужен хозяевам; то, с чем у вас есть опыт и / или что вы хотели бы развивать дальше. В обмен на вашу помощь вы получите жилье на период, на который вы согласились работать в , а также другие льготы (которые варьируются в зависимости от принимающей стороны), такие как питание, скидки на мероприятия и поездки, языковые уроки и многое другое.

По сути, вы работаете в обмен на проживание и питание за границей!



3.Какую помощь я могу предложить?

От специализированных навыков до более общих, вы можете помочь бесчисленным количеством способов в обмене работой . Некоторые из типов помощи, которые чаще всего ищут хосты:

  • Гостиничные услуги;
  • Уборка и другие работы по уборке;
  • Ремонт и техническое обслуживание;
  • Бармен;
  • Кухонный помощник;
  • Фотография и видеосъемка;
  • Туристические гиды;
  • Обучение языкам;
  • Садоводство;
  • Уход за детьми;
  • Общественная работа.

4. Что я получу взамен?

На любой рабочей станции Worldpackers все хосты должны предоставить вам бесплатное жилье .

Другие преимущества, которые вы можете получить в обмен, зависят от хоста. Хостелы обычно предлагают по крайней мере одно бесплатное питание в день, обычно завтрак. Кроме того, вы часто сможете бесплатно отправиться в поездки, предлагаемые хостелом, и получить скидки на бары, напитки, рестораны и вечеринки.

Когда хозяин не предоставляет все блюда, вы можете купить себе еду и использовать его кухню для приготовления еды.

Некоторые другие преимущества , которые могут предложить хозяева: встреча вас в аэропорту или на автовокзале; языковые уроки; спортивные уроки; уроки йоги и сертификация по окончании пребывания; и многое другое.

Самым большим преимуществом является то, что в конечном итоге вы получаете поездку в обмен на работу! Обмен рабочими местами, без сомнения, лучший способ значительно сократить командировочные расходы, а командировочные при ограниченном бюджете .Хотя ваш хозяин не будет напрямую платить за ваше путешествие, поскольку вы будете работать на жилье за ​​границей , некоторые из ваших самых больших дорожных расходов будут устранены.

Всегда не забывайте тщательно проверять профиль каждого хоста, чтобы точно знать, что они предлагают в обмен на вашу помощь.



5. Что не входит в обмен?

  • Виза : Хозяева не предлагают никакой помощи при подаче заявок на международную визу .Тип визы, необходимой для работы по обмену за границей , может варьироваться в зависимости от национальности путешественника и страны назначения . При планировании поездки важно собрать всю эту важную информацию. Помните, что когда вы подтверждаете поездку в качестве Worldpacker, вы получите подтверждение поездки, которое вы можете использовать в качестве доказательства проживания при подаче заявления на визу.
  • Pay : Опыт обмена работой основан на идее взаимопомощи и сотрудничества, поэтому денежный обмен не требуется.Это также гарантирует, что отношения останутся культурным обменом , без ограничений трудового договора. Во время путешествий некоторые люди работают фрилансерами, чтобы покрыть свои дорожные расходы.
  • Прибытие : Путешественник также обязан бронировать авиабилеты и любые другие виды транспорта, необходимые для прибытия в пункт назначения.
  • Транспорт : Некоторые хозяева могут предложить вам помощь с транспортировкой в ​​конечный пункт назначения и обратно, когда вы приедете или уедете, но это от них не требуется.Тем не менее, вы можете быть уверены, что они и другие местные жители, с которыми вы будете жить и встречаться, расскажут вам, как лучше и дешевле передвигаться.
  • Страхование путешествий : В некоторых странах требуется наличие туристической страховки. Обязательно изучите это при планировании поездки. Страхование путешествий – это особый вид страхования путешественников, который покрывает медицинские расходы в связи с несчастными случаями или проблемами со здоровьем, которые могут возникнуть во время ваших путешествий. Есть множество компаний, которые предлагают множество различных видов туристической страховки, в зависимости от типа поездки, продолжительности поездки и т. Д.С помощью быстрого поиска вы сможете найти лучший вариант для вашей поездки и бюджета.

6. Установлен ли минимальный срок пребывания для рабочего обмена?

Минимальное время, в течение которого вы должны оставаться , варьируется между хостами , и может составлять от одной недели до нескольких месяцев.

Вид помощи, которую вы предлагаете, также влияет на минимальное количество времени, необходимое для определенной должности по обмену. Например, в некоторых хостелах есть собственные системы для управления бронированием и регистрации гостей, а это значит, что вам понадобится дополнительное время для короткого периода обучения.В подобных случаях хозяева увеличивают минимальную продолжительность пребывания, чтобы научить Worldpackers Travel пользоваться своими системами.



7. Какой график работы?

Точное количество дней и часов, которые вы тратите на помощь, зависит от хоста. Чаще всего это 20-24 часа в неделю по 4-5 дней в неделю.

Важно: вы также получите все преимущества, которые предлагает ваш хост, в те дни, даже если у вас нет графика работы.

8. Нужен ли мне предыдущий опыт для работы по обмену?

Требуемый опыт сильно различается в зависимости от типа помощи, необходимой каждому хосту . Для выполнения специализированных задач, таких как фотография и видеосъемка, например, может потребоваться более высокий уровень знаний и опыта. Более общие задачи, такие как прием и уборка, обычно не требуют никакого опыта.

Организаторы часто указывают, какие именно впечатления они ожидают от путешественников, что поможет вам решить, где вы сможете провести рабочий обмен.Однако, если есть вероятность сомнения, всегда не забывайте дважды уточнять у хозяина, прежде чем принимать позицию, чтобы избежать возможных недоразумений и негативных отзывов в будущем.

Во многих случаях хозяева могут принять путешественника, который хочет изучить или улучшить определенный навык , что открывает двери для многих возможностей путешествий, которые могут помочь вам повысить свой опыт и даже поднять резюме.

Независимо от вида помощи или уровня вашего опыта, наиболее важным является искреннее желание внести свой вклад и сотрудничать с вашим хостом.Это то, что, безусловно, будет иметь наибольшее значение в вашем опыте обмена работой , позволит вам извлечь из него максимальную пользу и получить положительный отзыв от принимающей стороны, который поможет вам с будущими возможностями.



9. Нужно ли мне говорить по-английски, чтобы работать по обмену?

Это зависит от пункта назначения и типа помощи, которую вы предлагаете. Для должностей, которые предполагают много взаимодействия с другими людьми (например, на стойке регистрации или в баре хостела), хозяева обычно требуют среднего или продвинутого уровня английского языка.Но для должностей, которые не так сильно зависят от общения с другими (например, уборка или работа в саду), большинство из них не требует от вас идеального английского.

Если вы уже думаете о том, чтобы путешествовал за границу , вам почти необходимо иметь базовый уровень английского, чтобы вы могли общаться со своим хозяином и другими людьми со всего мира, с которыми вы будете жить.

Один из самых популярных вариантов для путешественников, совершающих первую поездку , – это начать в своей родной стране, работая в общежитиях или других местах.Останавливаясь в хостеле, особенно в популярных туристических направлениях, очень часто приходится жить с людьми со всего мира. Это отличный способ улучшить свой английский, попробовав такой вид путешествий и узнав, как это работает!

Некоторые хозяева могут попросить определенный уровень владения местным языком, потому что они принимают много гостей из своей страны. Это очень распространено в странах Латинской Америки и в некоторых странах Европы, например, во Франции. Независимо от ваших способностей , всегда не забывайте проверять профиль каждого хоста, чтобы узнать, какой уровень требуется для каждого языка.

Такой опыт – один из лучших способов выйти и попрактиковаться в английском в реальном мире, а также улучшить его, общаясь (и преодолевая свои страхи) с людьми со всего мира, с которыми вы встретитесь во время ваши путешествия. То же самое верно и для любого другого местного языка, который вы хотите выучить, попрактиковаться и свободно владеть.Не бойтесь говорить, делать ошибки и много практиковаться.

10. Зачем нужен рабочий обмен?

Мы выделяем 8 причин, по которым вы захотите попробовать рабочий обмен в следующей поездке. Проверьте это!

  • Это самый доступный способ передвижения

Работа по обмену – самый дешевый способ передвижения . На проживание обычно приходится около 20-30% дорожных расходов. Если учесть расходы на питание и мероприятия, они составляют около 70% от общей стоимости, а оставшиеся 30% составляют авиабилеты и другие виды транспорта.

Хозяева предлагают проживание бесплатно, а это значит, что у вас вообще не будет никаких затрат на проживание. Многие хозяева также предлагают еду, скидки на экскурсии и вечеринки и даже уроки языка или серфинга, среди прочего. Работа по обмену – это определение для работы в командировках!

Таким образом, в зависимости от принимающей стороны путешественник может потратить на 70% меньше, чем обычно, чтобы остаться где-нибудь во время путешествия. Самым большим преимуществом этого является то, что вы можете оставаться в каждом месте на более длительные периоды времени, исследуя все, что может предложить местная культура.

  • Идеально подходит для тех, кто предпочитает медленное путешествие

Медленное путешествие – это практика задерживаться дольше в каждом пункте назначения, а не постоянно прыгать с места на место. Это позволит вам познакомиться с местностью более глубоко и достоверно. Помимо того, что у вас просто больше времени на изучение разных мест, вы можете познакомиться с повседневной жизнью местных жителей, потому что вы живете среди них.

Вы сможете провести время в их любимых местах (которые обычно не рекомендуются путеводителями и веб-сайтами), узнать местные обычаи и самые дешевые способы там жить, и получить гораздо более реальные погружение в эту культуру.

Поскольку хосты обычно имеют минимальную продолжительность пребывания в пару недель (что не является правилом и может варьироваться в зависимости от хоста, но очень распространено), этот вид обмена является отличным вариантом для медленных путешественников.

Помимо вашего хозяина, вы будете контактировать со многими другими людьми, которые живут в этом районе. Вы будете жить, работать и проводить с ними свободное время.

Познакомьтесь с уникальными местами, куда ходят только местные жители, попросите их показать вам, где найти хорошую и недорогую еду и как передвигаться, не тратя слишком много.Воспользуйтесь возможностью выучить местный язык, даже если это только основы.

Подводя итог, обмен работой – лучший способ провести больше времени на новом месте и познакомиться с местностью в свободное время, познакомиться с местной жизнью и стать частью сообщества.



«В Бангкоке я нашел действительно доброго хозяина (который был монахом!), Который показал мне город, объяснил, как все работает, и дал мне советы, как продолжить путешествие по Азии.” – Flávia Sato, из Бразилии в Таиланд и Японию

  • Живите с людьми со всего мира

Если вы работаете в общежитии в оживленном или популярном месте, очень часто приходится жить с люди из разных уголков мира, как гости, так и другие Worldpackers и волонтеры.

Это один из лучших способов найти друзей со всего мира и узнать о других культурах через их истории.Подумайте о количестве людей, которые могут пройти через хостел в выходные, и вы поймете, о чем мы говорим.



«У меня появились новые друзья из Венгрии, Литвы, Германии, Великобритании и Испании. Я не только приобрел опыт в своей области знаний (маркетинг), но также научился серфингу и лично познакомился с культурой Канарских островов ». – Эллисон Спиз, из США в Испанию

  • Выйдите из зоны комфорта

Если вы хотите, чтобы совершил рабочий обмен , вам, вероятно, придется покинуть свою зону личного комфорта.Будь то необходимость выполнить задачу, с которой у вас нет большого опыта, завести друзей, где бы вы ни находились, или справиться с трудными ситуациями, которые всегда возникают, вы столкнетесь с множеством проблем.

Но это не значит, что только экстраверты и более общительные люди преуспевают в такого рода путешествиях. Наоборот. Независимо от вашей личности, вы будете сталкиваться с ситуациями, которые заставят вас думать по-разному, подвергать сомнению свои убеждения, общаться с людьми из самых разных культур и смотреть на мир по-другому.

Еще одна вещь, которую следует учитывать, заключается в том, что, поскольку у всех путешественников есть свои индивидуальности, для определенных людей лучше подойдут разные типы хозяев. Например, путешественнику, который ищет более спокойное и спокойное место, гораздо лучше будет где-нибудь вроде семейного отеля типа «постель и завтрак». Тем, кто ищет более активную сцену, вероятно, понравится обменяться работой в общежитии для вечеринок. В конце концов, это всегда вопрос согласования личности, навыков и целей путешественника с настроением, миссией и той помощью, которую он ищет.



«Этот опыт помог мне показать, что я могу делать все, что хочу. Я научился перестать бояться и преодолевать свои страхи, и теперь я говорю:« Я еду в Хорватию. Я ухожу. моя работа. Я учусь серфингу. Что бы это ни было, я могу этим заниматься ». – Андреа Бастьен, от Мексики до Хорватии, Боснии и Исландии

Это уникальный способ познакомиться с новое место, которое вы всегда хотели посетить. Теперь у вас есть удивительная возможность сделать это благодаря хозяину, который открывает вам свои двери в обмен на вашу помощь.Вы не просто проезжаете и знакомитесь с местом, но также помогаете другим и, в случае социальных проектов , оказываете влияние на местные сообщества.

Обмен работой – это способ путешествовать, делясь своими личными навыками , узнавая о вещах, о которых вы даже не догадывались, устанавливая связи с другими людьми и становясь частью их жизни. Что делает такой обмен возможным, справедливым и полезным, так это дух сотрудничества между обеими сторонами.



«Я думаю, что главное в этом: общение с людьми, которые обладают этим духом свободы и любопытства и не боятся принимать вызовы, какими бы непредсказуемыми они ни казались». – Лукас Фуртадо, из Бразилии в Австралию

Поскольку вы будете помогать принимающей стороне, вы, конечно же, улучшите некоторые свои навыки и, надеюсь, также будете развивать новые.

В ходе опроса сообщества Worldpackers, проведенного в 2017 году, участников показали, что эти навыки, по мнению людей, они наиболее развили и улучшили, выполняя рабочие обмены:

  • Повысьте свободное владение английским или другими языками

Нет лучший способ улучшить свой английский, чем тратить много времени на разговоры с людьми!

И самое лучшее, что вам даже не нужно покидать свою страну, чтобы улучшить свои языковые навыки.Для людей, которые не уверены в своем английском, мы советуем провести обмен работой в хостелах в самых популярных туристических направлениях вашей страны. Вы встретите людей со всего мира, поэтому вам придется разговаривать с ними на английском языке.

То же самое и для людей, которые хотят выучить или улучшить другой язык. Если вы еще не владеете языком, над которым работаете, также полезно иметь хороший уровень английского, чтобы вы могли общаться, когда вам нужно.



11. Как мне спланировать рабочий обмен?

За 3 простых шага вы сможете оценить, подходит ли вам , путешествующий с рабочей биржей . Проверьте это:

  • Какие виды обмена я могу делать?

Из-за того, сколько денег вы сэкономите, путешествуя таким образом, обмен работы – один из самых доступных способов найти жилье для среднесрочных и долгосрочных поездок, таких как творческий отпуск, перерыв на годы и отпуск .

Для длительных поездок (например, творческих отпусков и перерывов в год) вы можете оставаться в дороге гораздо дольше и проводить больше времени в каждом месте, при этом тратя гораздо меньше. Для поездок продолжительностью до четырех недель (например, отпуск из школы или работы) хорошей альтернативой являются обмены работой, потому что они позволяют получить гораздо более богатое и достоверное впечатление о месте назначения, особенно для людей, которые уже путешествуют и имеют привычку исследовать местные культуры. Краткосрочные обмены работой также отлично работают (от нескольких дней до пары недель) для людей, которые хотят побывать в разных местах и ​​при этом получить уникальный опыт путешествий в течение более короткого периода.

Особенно в длительных поездках многие люди чередуют обмен на работе и другие виды проживания, такие как оплата традиционного проживания или даже каучсерфинг, домашнее хозяйство или домашнее животное.

Более чем в 100 странах можно найти бесплатное жилье в общежитиях, кемпингах, НПО, социальных проектах, на фермах, эко-деревнях, ресторанах и даже на малых предприятиях .

Не имеете в виду ничего особенного? Начните с того опыта, который вы хотите получить.Будь то отдых на пляже, участие в социальном проекте, обмен культурой в Европе, походы по Южной Америке или изучение пермакультуры в эко-деревне , вы всегда можете найти идеальное место для чего вы ищете в поездке (и в жизни).



Определение целей и цели поездки – ключ к ее планированию.

Даже если у вас нет конкретной цели, начните с небольшого путешествия и постарайтесь понять, что вы хотите получить от путешествия.Это поможет вам сосредоточить свое планирование, решить, какие места вы хотите увидеть и какие впечатления вы хотите получить.

Путешествуйте, тратя меньше денег, знакомьтесь с людьми со всего мира, исследуйте культуру, отличную от вашей, выучите новый язык, покиньте свою зону комфорта и получите опыт по всему миру. Независимо от того, что вы ищете из своего опыта работы по обмену, подготовьтесь к тому, чтобы узнать о себе больше, чем вы когда-либо знали , и обрести уверенность в своих поездках и всем остальном, что вы делаете в будущем.

Другие ресурсы | CMS

Закон о доступном медицинском обслуживании

Информационные бюллетени по инновациям на рынке

Поддержка потребителей и информация

Гранты на программу поддержки потребителей

Отчеты

Навигаторы

Внешние апелляции

Описание модели
Уведомление о правах в соответствии с Законом о конфиденциальности
Уведомление Федерального реестра

Краткое изложение льгот и покрытия и унифицированный глоссарий

Материалы и подтверждающие документы SBC (Разрешено использовать для плановых или политических лет, которые начинаются 1 января 2021 г. или позднее)

Применимость: Планы и эмитенты должны будут использовать Сводку преимуществ и покрытия на 2021 год (SBC), Руководство по калькулятору SBC 2021 и описания, а также, если они решат использовать калькулятор SBC, калькулятор SBC 2021, начиная с первого дня. первого периода открытой регистрации для любых плановых лет (или, на отдельном рынке, полисных лет), которые начинаются 1 января 2021 г. или позже, в отношении покрытия для плановых или полисных лет, начинающихся с этой даты или после этой даты.

ПРИМЕЧАНИЕ: Департаменты здравоохранения и социальных служб, труда и казначейства выявили незначительные ошибки в нескольких материалах SBC 2021 года и подтверждающих документах, опубликованных в ноябре 2019 года, включая шаблон SBC 2021 года. Мы исправили ошибки и выпустили исправленные документы 3 февраля 2020 г. Эти документы размещены ниже.

Формы
  • Шаблон резюме льгот и покрытия (SBC)
  • Единый глоссарий
Инструкции / указания

Материалы и сопроводительные документы SBC (разрешено к использованию до 1 января 2021 г.

)

Применимость: Планы медицинского страхования и организации, выдающие документы, которые поддерживают годовой открытый период регистрации, должны будут использовать шаблон SBC от апреля 2017 года и связанные с ним документы, начиная с первого дня первого периода открытой регистрации, который начинается 1 апреля или позже 2017 г. в отношении покрытия плановых лет (или, на отдельном рынке, лет полиса), начинающихся с этой даты или после этой даты.Для планов и эмитентов, которые не используют годовой открытый период регистрации, этот шаблон SBC и связанные с ним документы требуются начиная с первого дня первого планового года (или, на отдельном рынке, года политики), который начинается 1 апреля или позже. , 2017 г. и до 1 января 2021 г.

Формы

  • Шаблон резюме льгот и покрытия (SBC)
  • Единый глоссарий

Инструкции / указания

Материалы и сопроводительные документы SBC (разрешено к использованию до 1 апреля 2017 г.)

Формы
  • Шаблон резюме льгот и покрытия (SBC)
  • Единый глоссарий
Инструкции / указания

Требования к контенту для Plan Finder

Вопросы и ответы
Инструкции / указания

План страхования предварительных условий (PCIP)

Данные
Отчеты

Программа перестрахования досрочных пенсионеров (ERRP)

Отчеты

Биржи медицинского страхования

Презентации
Marketplace, год 3: аналитическая информация и инновации эмитента – 9 июня 2016 г.

Повестка дня форума (PDF)
Замечания исполняющего обязанности администратора CMS Энди Славитта “> Замечания исполняющего обязанности администратора CMS Энди Славитта – Открывается в новом окне
Замечания секретаря HHS Беруэлл”> Замечания секретаря HHS Беруэлла – Открывается в новом окне Блог Истории успеха
Marketplace, автор Генеральный директор Кевин Каунихан “> Блог с историями успеха на торговой площадке генерального директора Кевина Каунихана – открывается в новом окне

Форум Запись:
Слайды сеанса:
Marketplace, год 3: аналитика и инновации эмитента – 5 октября 2016 г.

Повестка дня форума (PDF)
Замечания исполняющего обязанности администратора CMS “> Замечания исполняющего обязанности администратора CMS Энди Славитта – открывается в новом окне
Замечания секретаря HHS Burwell”> Замечания секретаря HHS Burwell – открывается в новом окне

Записи форума (Скоро)
Слайды сеанса
Формы
Отчеты
  • 23 августа 2013 г.
    Влияние изменения максимальной суммы наличных средств для квалифицированных планов медицинского обслуживания и автономных стоматологических планов (PDF)
  • 16 декабря 2015 г.
    Сводный отчет эмитента о соблюдении нормативных требований за 2014 год (PDF)
  • 11 августа 2016 г.
    Изменения в индивидуальных рыночных затратах ACA с 2014 по 2015 год: практически нулевой рост предполагает улучшение пула рисков (PDF)
  • 15 марта 2017 г.
    Больницы медицинского страхования Отчет об открытом зачислении за 2017 г.
  • 3 апреля 2018 г.
    Отчет об открытом зачислении на 2018 г. биржами медицинского страхования
  • 25 марта 2019 г.
    Больницы медицинского страхования Отчет об открытом приеме за 2019 г.
  • 12 августа 2019 г.
    Тенденции в субсидируемом и несубсидируемом зачислении – льготные годы с 2017 по 2018 (PDF)
  • 1 апреля 2020 г.
    Отчет об открытом зачислении на биржу медицинского страхования за 2020 г. (PDF)
  • 25 июня 2020 г.
    Отчет о специальных тенденциях: данные о зачислении и варианты покрытия для потребителей во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, связанной с COVID-19 (PDF) (обратите внимание, что этот отчет был обновлен 23 ноября 2020 г.)
  • 22 июля 2020 г.
    Снимок достигнутого числа зачисленных на начало 2020 г. (PDF)
  • 9 октября 2020 г.
    Тенденции в субсидируемом и несубсидируемом зачислении (PDF)
  • 30 октября 2020 г.
    Усиление конкуренции на биржах для улучшения потребительского выбора и доступности (PDF)
  • 30 октября 2020 г.
    Агенты и брокеры на рынке (PDF)
  • 23 ноября 2020 г.
    Отчет о специальных тенденциях: данные о зачислении и варианты покрытия для потребителей во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, связанной с COVID-19 (PDF)
  • 16 декабря 2020 г.
    Реализация набора на первую половину 2020 г. (PDF) (PDF)
  • 16 декабря 2020 г.
    2016 г. 2020 г. Таблицы фактического зачисления (XLSX)
  • 15 января 2021 г.
    Влияние расширенного прямого зачисления в период открытого зачисления на покрытие 2021 г. (PDF)
  • 19 января 2021 г.
    Несубсидируемые незастрахованные: влияние доступности премий на страховое покрытие (PDF)
  • 21 апреля 2021 г.
    Отчет об открытом зачислении на биржу медицинского страхования за 2021 г. (PDF)

Гранты на планирование и создание

Конференц-связь перед подачей заявки (предстоящие)
  • 29 июня 2012 г.
    Даты и время конференц-связи перед подачей заявки на установление биржи FOA:
    • 19 июля 2012 г. – 13:30 – 15:00 EST
    • 4 октября 2012 г. – 14: 00–15: 30 EST
    • 10 января 2013 г. – 14: 00–15: 30 EST
    • 10 апреля 2013 г. – с 13 до 14:30 EST
      Позвоните: 1 877 267 1577; Номер встречи: 0360

Программа ориентированного на потребителя и ориентированного плана (CO-OP)

Презентации

Реформы рынка медицинского страхования

Годовые лимиты

Информация о приложении
  • 17 июня 2011 г.
    Формы заявлений об отказе от годового лимита и инструкции
  • 6 января 2012 г.

Покрытие для молодых взрослых

Данные

Освобожденные льготы

Коэффициент медицинских потерь

Формы
  • 19 мая 2011 г.
    Коэффициент медицинских потерь (MLR) Формы квартальной отчетности за 2011 г. для планов «Mini-med» и «Expatriate»
  • 17 июня 2011 г. (исправлено)
    Инструкция к форме квартальной отчетности MLR (PDF) (PDF – 70 КБ)
  • 11 мая 2012 г.
    Коэффициент медицинских потерь (MLR) Форма годового отчета за 2011 г. (OMB 0938-1164)

    Уведомления о скидке в соответствии с коэффициентом медицинских убытков (MLR) для страхователей и подписчиков (OMB 0938-1164)

  • 16 мая 2012 г.
    Уведомление для страхователей и подписчиков о соблюдении стандарта MLR (PDF) (PDF – 15 КБ)
  • 29 марта 2013 г.
  • 25 марта 2014 г.
  • 14 мая 2014 г.
  • 29 мая 2015 Уведомления о скидках в соответствии с коэффициентом медицинских убытков (MLR) для страхователей и подписчиков (OMB 0938-1164)
  • 4 июня 2015
  • 19 июня 2015
  • 9 мая 2016
  • 5 июня 2017
  • 12 июля 2017
  • 5 июня 2018
  • 16 июля 2018
  • 25 июня 2019
  • 30 июля 2020

Отчеты:

Паритет психического здоровья

Формы
Отчеты

Билль о правах пациента

Вопросы и ответы
Данные
Методология
Отчеты

Профилактика

Формы

Обзор страховых тарифов

Формы
  • 2 февраля 2015 г.
    Ежегодный обзор пересмотра эффективной ставки (ERR) (OMB 0938-1121)
    o Ежегодное определение ERR и вопросы статуса 2015 г. (PDF)
    o Инструкции по ERR 2015 г. (PDF)
  • 25 февраля 2015 г.
    Требования к отчетности по унифицированной ставке (URR) для планов единого пула рисков (OMB 0938-1141)
    o Инструкции URR 2016 (части I, II и III) (PDF)
    o Шаблон URR 2016 (URRT) (VND.MS-EXCEL.SHEET.MACROENABLED.12) (Обновлено 15 апреля 2015 г.)
  • o Инструкции по подаче отредактированного актуарного меморандума 2016 г. (PDF) (Опубликовано 16 апреля 2015 г.)
  • 3 апреля 2015 г.
    Обоснование пересмотра рейтинга (RRJ) Требования к отчетности для переходных планов и планов охраны здоровья учащихся (OMB 0938-1141)
    o Инструкции RRJ (PDF)
    o Шаблон RRJ (XLS)
  • 22 февраля 2016 г.
    Требования к отчетности по унифицированной ставке (URR) для планов единого пула рисков (OMB 0938-1141)
    o Проект инструкций URR 2017 (части I, II и III) (PDF)
    o Уведомление в Федеральном реестре
  • o Подтверждающее заявление PRA (PDF)
  • o2017 Шаблон URR v3.3 (URRT) (VND.MS-EXCEL.SHEET.MACROENABLED.12) (Обновлено 18 марта 2016 г.)
  • 18 августа 2016 г.
    Требования к отчетности по унифицированному пересмотру ставок (URR) для планов единого пула рисков (OMB 0938-1141)
    Окончательные инструкции URR 2017 г. (части I, II и III) (обновлены 10 августа 2016 г.) (PDF)
  • 23 февраля 2017 г.
    2018 Шаблон URR v4.1 (VND.MS-EXCEL.SHEET.MACROENABLED.12)
  • 7 апреля 2017 г.
    Требования к отчетности по унифицированной ставке (URR) для планов единого пула рисков (OMB 0938-1141) Окончательные инструкции URR 2018 (части I, II и III) (PDF)
  • 9 апреля 2018 г.
    Требования к отчетности для планов единого пула рисков (OMB 0938-1141)
    o Окончательные инструкции URR 2019 (части I, II и III) (PDF)
    o URR 2019 (VND.MS-EXCEL.SHEET.MACROENABLED.12)
  • 9 апреля 2018 г.
    Обоснование пересмотра рейтинга (RRJ) Требования к отчетности для переходных планов (OMB 0938-1141)
    o Инструкции RRJ (PDF)
    o Шаблон RRJ (XLS)
  • 8 мая 2019
  • 20 декабря 2019 г.
    Требования к отчетности для планов единого пула рисков (OMB 0938-1141)
    o Окончательные инструкции URR 2020 г. (PDF) (Части I, II и III) (PDF)
    o URR 2020 г. Шаблон v5.0 (XLSM)
  • 7 апреля 2020 г.
    Требования к отчетности по унифицированной ставке (URR) для планов единого пула рисков (OMB 0938-1141)
    o Окончательные инструкции URR PY2021 (PDF) (Части I, II и III) (PDF)
    o Шаблон URR v5.2 (XLSM) (XLSM)
  • 16 марта 2021 г.
    Требования к отчетности Unified Rate Review (URR) для планов единого пула рисков (OMB 0938-1141)
    o Окончательные инструкции URR PY2022 (части I, II и III) (PDF)
    o Шаблон URR v5.3 ( XLSM)
  • 9 апреля 2021 г.
    Система надзора за медицинским страхованием (HIOS) Технические инструкции по системе пересмотра ставок для государств и эмитентов медицинского страхования (PDF) (Модуль RRJ для планов переходного периода)
Отчеты

Самофинансируемые негосударственные государственные планы

Контрольные списки соответствия
Презентации
Материалы для отказа HIPAA
Стандартные уведомления

Программы стабилизации премиум-класса

Официальные документы
Весеннее собрание по вопросам корректировки рисков (7-8 мая 2012 г.)
Инструкции
Формы

КОБРА

Формы

Отчеты

ГАО

Государственная грантовая программа фонда повышенного риска

Список документов, необходимых для работы в правительстве

Готовы ли вы подать заявление на работу в правительстве? Если да, то перед тем, как приступить к работе, будьте готовы с необходимыми документами.Несколько документов необходимо предоставить перед вступлением в какую-либо государственную организацию. Вот список документов, которые необходимо предоставить в оригинале и ксерокопии. Оригиналы возвращаются после проверки.

Список документов выглядит следующим образом:

Удостоверение личности:

Кандидаты могут предоставить свои удостоверения личности избирателя, паспорт, карту Adhaar и т. Д. Все эти документы принимаются против удостоверения личности.

Доказательство проживания:

Если вы подаете заявление на работу в правительстве, вы должны предоставить действительный документ, подтверждающий, что вы являетесь гражданином этой страны.Для этого вы можете предоставить свою карту Pan, паспорт, карту Adhaar, карточку с питанием, сертификат Bonafite, счет за электричество – все это приемлемые документы.

Категория / кастовые сертификаты:

Кандидаты в OBC / SC / ST должны предоставить свой кастовый сертификат, выданный соответствующим органом (в соответствии с форматом центрального правительства).

Свидетельство об образовании:

Свидетельство об образовании зависит от должности, на которую вы подали заявку. Если минимальное требование для работы – 10-й проход (метрическая система / SSC), то вам необходимо предоставить сертификат 10-го прохода.И если должность предназначена для 12-го прохода (HSC), то кандидат должен предоставить сертификат 12-го прохода. Таким образом, кандидаты должны иметь каждый год после окончания школы.

Подтверждение возраста:

Документ, подтверждающий возраст, или свидетельство о рождении – еще один важный документ. Вас спросят, подходит ли работа для определенной возрастной группы. Если у вас нет свидетельства о рождении, вы также можете предоставить свидетельство об окончании школы за 10-й класс, карту Adhaar, карту Pan Card. Все эти документы принимаются.

Свидетельство об инвалидности:

Если кандидаты имеют другие дееспособности, они должны предоставить справку об инвалидности в надлежащей форме, выданную районной медицинской комиссией.

Бывшие военнослужащие:

В случае кандидатуры бывших военнослужащих необходимо предоставить письмо об увольнении вместе с платежным поручением о выплате пенсии и доказательством последнего занимаемого звания.

Спортивная квота:

Если кандидат подает заявку по спортивной категории, он должен предоставить сертификат спортивной квоты.

Фото:

Последние фотографии паспортного размера требуются в каждом заявлении о приеме на работу и в дальнейшем процессе. Так что надо постоянно носить с собой лишние фотографии.

Прочие документы:

В некоторых особых случаях требуются отсканированные документы с подписью справки о местожительстве и справки о медицинском осмотре.

Всякий раз, когда у вас есть все основные документы, необходимые для собеседования, убедитесь, что у вас есть все фотокопии всех документов.

ПРОЧИТАТЬ | Aadhaar – Банковская ссылка: Пошаговое руководство

ТАКЖЕ ПРОЧИТАЙТЕ | Простые шаги для привязки мобильного номера к идентификатору избирателя

Работа | Балангирский район | Индия

Работа Балангирского района

Районная биржа занятости, Балангир начала функционировать при районном управлении с 01.03.1960 для оказания помощи в трудоустройстве ищущим работу и помощи работодателям в удовлетворении потребностей в рабочей силе.Районная биржа занятости охватывает весь доходный район Балангира.
Для того, чтобы помочь Окружной бирже занятости более эффективно обслуживать ищущих работу, с 13.02.1973 и 01.08.1979, соответственно, действуют два подотдела по трудоустройству в Титилагархе и Патнагархе.

Наименование кафедры – ОТДЕЛЕНИЕ РАЗВИТИЯ НАВЫКОВ И ТЕХНИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ. ПРАВИТЕЛЬСТВО. ОДИШИ.
Заведующий отделом – ДИРЕКТОР ПО ЗАНЯТОСТИ И МИССИИ ЗАНЯТОСТИ.
Руководитель офиса на районном уровне – РАЙОННЫЙ ДИРЕКТОР.

Адрес офиса –

Районная биржа занятости
Titilagarh Road, возле главного отделения SBI
Balangir, 767001
Тел .: 06652-232067.
Электронная почта :loyment.bgr [at] gmail.com

Мероприятия

  • Регистрация имен кандидатов.
  • Спонсирование имен кандидатов.
  • Сбор информации о рынке труда.
  • Профориентация.
  • Работает по найму.
    Организация предварительного обучения.
    Организация призывных собраний индийской армии / авиации.
    Гласность вербовочных митингов.
    Программа обучения развитию навыков.
    Обучение, связанное с размещением.
    Обучение в институте повышения квалификации строителей.
    Организация ярмарок вакансий.
    Проведение консультационных лагерей на блочном уровне.

Регистрация соискателей и спонсирование имен на вакансии.
Документы, необходимые для регистрации имени в биржах занятости.

  • Все оригинальные свидетельства об образовании / технической квалификации.
  • Все оригинальные ведомости оценок образования / технической квалификации.
  • TC / SLC в случае кандидатов, не достигших Матрицы.
  • Сертификат касты для кандидатов категорий SC / ST / OBC и SEBC.
  • Сертификат на проживание, выданный в течение одного года / Сертификат обслуживания для Govt. Сотрудники / Копия свидетельства об окончании школы для подтверждения проживания.
  • Самостоятельно заверенная ксерокопия всех документов, предъявляемых для регистрации.
Разделение Live Register по категориям на 31.12.2017.
Sl. № Категория Код унтер-офицера SC ST OC Всего
1 Зачисление в школу X001.10 3686 2907 6145 10942
2 Средний (+2) X001.20 4091 3030 7482 15077
3 Высшее искусство X001.30 784 354 3184 4626
4 Аспирантура Х001.40 79 31 524 378
5 Выпускник по коммерции X001.50 55 23 198 258
6 Ниже матрица X002.10 575 571 852 1662
7 Ниже ME X002.90 21 25 21 86

Программа профессиональной ориентации

  • Организация программы повышения осведомленности предпринимателей.
  • Программа профессиональной ориентации и консультирования по вопросам трудоустройства.
  • Обсуждение карьеры, организованное в школах и колледжах.
  • конференции по вопросам карьеры, организованные в школах и колледжах.
  • Студенческое информационное бюро в колледже Раджендра, Балангир.
  • Уголок модельной карьеры в женском колледже, Балангир.

Лагеря по повышению осведомленности предпринимателей, регулярно организуемые в ITI / Политехнических школах / Ведущих колледжах. Успешные предприниматели / банкиры / должностные лица линейных отделов приглашены на программу, чтобы поделиться своими мнениями с участниками. Студенты / стажеры по развитию навыков были приглашены для участия в лагере. Участников также доставили в различные промышленные предприятия / крупные предприятия, чтобы повысить их уверенность в том, что они станут предпринимателями.

УПРАВЛЕНИЕ ПО РАЗВИТИЮ НАВЫКОВ ODISHA –

Управление развития навыков Odisha было создано в 2016 г.

В рамках миссии по трудоустройству / OSDA проводятся различные мероприятия i.е.

  • Организация программы предварительной подготовки для безработных молодых людей, желающих вступить в ряды вооруженных сил и военизированных формирований. Программа обучения рассчитана на 10-15 дней. Все расходы на обучение несет OSEMS. Рекламная кампания проводится для различных сборов кадров для индийской армии / индийских ВВС / индийских военно-морских сил и военизированных сил.
  • Программа обучения развитию навыков, связанных с трудоустройством, проводимая через PIA.
  • Masson Training также предоставляет желающим кандидатам в Гопалпуре, Каттаке, обучение профессиям, связанным со строительством.
  • Программа повышения квалификации была организована совместно с различными отделами.
  • Ярмарки вакансий организуются в районе для оказания помощи кандидатам в трудоустройстве.
  • Консультационные лагеря на блочном уровне для мобилизации кандидатов в PLTP.
  • Привлечение работодателей в частный сектор.

ДЕТАЛИ ДЕЙСТВУЮЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ В БАЛАНГИРСКОМ РАЙОНЕ В 2017-2018 ГОДУ

ПИАС, ДЕЙСТВУЮЩИЕ В БАЛАНГИРСКОМ РАЙОНЕ В 2017-2018 ГОДУ
Служебный номер Название PIA Расположение учебного центра Торговля, в которой проводилось обучение Требуется квалификация Продолжительность обучения
1 AISECT ТИТИЛАГАРХ ПОМОЩНИК СЧЕТА, ИСПОЛЬЗУЮЩИЙ TALLY +2 ПАСС 2.5 МЕСЯЦЕВ
2 AISECT КАНТАБАНДЖИ ПОМОЩНИК СЧЕТА, ИСПОЛЬЗУЮЩИЙ TALLY +2 ПАСС 2,5 МЕСЯЦА
3 МПКОН ТИТИЛАГАРХ ПОМОЩНИК ПОКРОВАТИ HSC 2 МЕСЯЦА
4 МПКОН ТИТИЛАГАРХ РЕМОНТ И ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ ХОЛОДИЛЬНИКА HSC 3 МЕСЯЦА
5 МПКОН БАЛАНГИР ПОМОЩНИК ПОКРОВАТИ HSC 2 МЕСЯЦА
6 МОЗГ БАЛАНГИР ПОМОЩНИК HSC 2 МЕСЯЦА
7 АКАДЕМИЯ НАВЫКОВ ТИТИЛАГАРХ ПОМОЩНИК ПОКРОВАТИ HSC 2 МЕСЯЦА

Квалификационный и гендерный подробности Live реестра на 2017 год -Формат-8

Квалификационные данные и подробные данные реестра Gender Wise Live на 2017 год -Формат-8
Sl.№ Квалификация Мужской Женский Всего
1 Под матрицей 1663 93 1756
2 Зачисление в школу 9847 1095 10942
3 Средний 11497 3580 15077
4 Искусство 1608 800 2408
5 Наука 240 138 378
6 Торговля 231 27 258
7 BBA 2 0 2
8 BCA 156 19 175
9 Выпускник Проста 0 0 0
10 Диплом 396 30 426
11 ИТИ 578 15 593
12 CT 106 73 179
13 прочие 844 332 1216
Всего 27208 6202 33410
.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *