Какие достижения могут быть: Достижения в работе — личные и профессиональные

Какие могут быть достижения на рутинной работе?

Соискатели часто меня спрашивают: какие могут быть достижения на рутинной работе? На всякий случай поясню: рутинной работой называют ситуацию, когда человек трудится, например, бухгалтером, секретарем, диспетчером, оператором и т.д., то есть на работе или по такой профессии, которая предполагает монотонный ежедневный труд по выполнению каких-то стандартных процедур. Работу, в которой, казалось бы, не может быть никаких достижений.

Так как же их найти – эти профессиональные достижения, если у вас была чисто рутинная работа?

Ну что ж, давайте по порядку.

Первое, что вам нужно – это позитивный настрой. Не нужно впадать в панику: будет гораздо лучше, если вы сразу переключитесь на рабочий лад. Разобраться с достижениями – не так уж и сложно. И даже найти хорошую работу – совсем не сложно. Лишь бы был позитивный, прагматичный подход: нацеленность на результат, а не на поиск трудностей.

Все трудности, повторю еще раз, решаемы.

 

Почему работодатели спрашивают про достижения?

“Кто и зачем вообще придумал эти дурацкие достижения?”, — спрашивают меня порой.

На самом деле у работодателей нет цели придумать что-нибудь эдакое, лишь бы только осложнить вам жизнь. Поставьте сами себя на место работодателя. Его задача – выбрать из кандидатов на вакантное место именно того претендента, который сможет успешно и профессионально решать поставленные перед данной должностью задачи. Ну а чтобы это сделать, нужно проверить, чего этот соискатель добился на предыдущих местах работы, какие у него были результаты и достижения за время работы.

Таким образом, профессиональные достижения соискателя являются важнейшим показателем его эффективности, полезности и нужности как потенциального работника.

То есть достижения в трудовой деятельности ОБЪЕКТИВНО являются той информацией, которую работодатель должен получить от соискателя.

В то же время и сам соискатель, будучи заинтересован в том, чтобы представить себя с лучшей стороны, сильно проиграет перед другими кандидатами, если не воспользуется возможностью доказать потенциальному работодателю результативность своей работы на предыдущих местах, рассказав о своих

профессиональных достижениях.

Таким образом, ваши результаты и достижения должны указываться везде, где происходит общение с потенциальным работодателем, очно или заочно, включая:

• Резюме.
• Сопроводительное письмо.
• Собеседование.

 

Соответственно, какие-то из наиболее значимых своих достижений можно упомянуть в сопроводительном письме, которое вы отправляете вместе с резюме. Прочитав такое сопроводительное письмо, HR-менеджер или работодатель наверняка захочет открыть ваше резюме.

Что касается резюме, то, достижения – это самый главный его раздел.

Пункт о результатах и достижениях вашей работы должен находиться как можно ближе к началу CV, и быть максимально четко расписан.

То же самое должно быть и на собеседовании. Если вы промолчите о том, какие у вас были достижения на предыдущей работе, скорее всего на вас не обратят особого внимания, и ваши шансы на успешное трудоустройство будут минимальны.

 

Почему для рутинной работы достижения так же актуальны?

Да, в случае с рутинной работой сформулировать свои достижения — может оказаться сложной задачей. При этом это чисто ваша проблема.

Но, как я уже сказал выше, и вы, и работодатель кровно заинтересованы в том, чтобы результаты вашей работы и профессиональные достижения были обозначены максимально четко, вне зависимости от степени рутинности ваших трудовых будней.

И если вы хотите не упустить возможность максимально обратить на себя внимание работодателя, если вы хотите устроиться на эту работу, ваша задача – СУМЕТЬ сформулировать свои достижения. А то, что ваша работа была рутинной, должно не смущать вас и не злить, а быть неким вызовом, с которым на данном этапе вы просто обязаны справиться.

Что же указывать в резюме в пункте “достижения”? Давайте далее разбираться.

 

Бывают ли профессии без достижений?

Кандидаты, которые работали на рутинных должностях, ошибочно считают, что достижения можно сформулировать лишь тогда, когда речь идет о продажах: мол, в этом случае есть определенные цифры и объемы, показатели роста и т.п.

На самом деле есть много людей, которые, даже будучи связаны с продажами, не могут ничего сказать в ответ о своих результатах, либо отвечают крайне расплывчато. Думаю, многие работодатели это подтвердят.

Так что дело здесь не в самой работе, а в способности анализировать результаты своей работы и в умении себя подать. И вовсе не важно, в какой степени ваша работа была рутинной.

Также нужно учитывать еще один момент.

Вопрос HR-менеджера или работодателя о ваших достижениях – это не только вопрос по сути, чтобы определить вашу ценность как работника, но и еще проверка на адекватность и способность реагировать на стрессовые вопросы.

Это также и проверка способности кандидата критически оценивать результаты своей работы, а не просто “просиживать” на работе предусмотренные часы.

В качестве примеров достижений могут быть не только объемы продаж.

 

Возможные примеры профессиональных достижений

У телефонного оператора достижением может быть, например, то, что он разработал и внедрил изменение в технологию общения с клиентами, которое позволило более быстро и качественно их обслуживать. Если после этого ваш опыт был внедрен во всем отделе, что позволило увеличить количество обслуживаемых клиентов на столько-то процентов, то это будет отличнейшим достижением, которое сразит наповал любого потенциального работодателя.

Если вы – бухгалтер, ну что ж, укажите, что все отчетности сдавали в срок. Делали предложения по части экономии средств и столько-то денег в итоге сэкономили для компании. Я не особый специалист в бухгалтерии, но уверен, что на этой работе, как и на любой другой, тоже могут быть свои результаты. Иначе не бывает.

Если вы – секретарь

, аналогично, вашими профессиональными достижениями могут быть четко и в срок выполняемая работа, идеи об улучшении работы или экономии средств (например, на закупке канцтоваров), которые вы успешно внедрили и т.д.

Если результаты вашей работы могут подтвердить довольные клиенты, поставщики или партнеры, нужно стараться получать от них благодарственные письма.

Также нужно не ждать момента увольнения, а еще в процессе работы собирать в отдельном месте вместе с такими благодарственными письмами все другие доказательства ваших результатов и достижений: доклады, исследования, обзоры, фотографии, буклеты, публикации и т.д. (естественно, за исключением конфиденциальной информации).

 

Что делать в случае полного отсутствия достижений?

Кто-нибудь может спросить:

— Ну а что, если у меня не было никаких рационализаторских предложений на работе, никаких денег для работодателя не экономил, ни в каких проектах не участвовал, никаких довольных клиентов или поставщиков не было, и т. д.?

Что ж, плохо, если так. Если вы сейчас продолжаете работать, то нужно поставить перед собой задачу срочно исправить эту ситуацию.

Посмотрите, что можно улучшить в своей работе, чтобы она стала менее рутинной; в каких проектах можно попроситься принять участие, как можно помочь компании в более эффективном расходовании средств. После чего действуйте согласно намеченному плану.

В итоге спустя некоторое время вы сможете собрать солидный список, в котором будут перечислены все ваши профессиональные достижения и результаты работы. Пока есть время, приступайте!

Желаю удачи в поиске работы и — впечатляющих результатов и достижений!

ПОХОЖИЕ СТАТЬИ

Личные достижения

во-1, сделать вывод, что вы не интересуете их как человек И спросить себя – а нужна ли вам такая работа?
во-2, я бы не удержалась от замечания, что составителю объявления неплохо бы попрактиковать логические упражнения, коих, к счастью, сейчас полно в сети. Поскольку вопрос сформулирован некорректно и подразумевает ответы из различных категорий. А мешать “личное” и “профессиональное” я не приучена.

Не расстраивайтесь, это просто не ваше, 100%!!! Поверьте мне.
Хотите, расскажу опыт знакомой?
Она отличный бухгалтер. Бух с большой буквы. Плюс обладает исключительной гибкостью в профессиональном и личном плане (читай – кому угодно куда угодно залезет). Плюс обладает феноменальной работоспособностью.
И вот вернулась она как-то после проживания в другой стране и начала искать работу. Устроилась на одну. Пишет мне – “Я в ужасе! Зарплата 40 тысяч! Директор – говно! Текучка – страшная! Зарплата – серая! Условия – жуть! Плюс фирма проворачивает такие делишки, что я того и гляди сяду”. В общем, поработала она пару месяцев – и собралась увольняться. Фигня, говорит, работа. Пойду дальше.
Пошла.
Устроилась в другую контору. Такую крутую, что круче – только яйца. Собеседование проходила две недели. Сначала с собакой замзама, потом с его секретаршей, потом с самим замзамом, потом с собакой зама, потом. ..короче, вы поняли. Ну, наконец прошла – ее взяли.
Пишет мне через две недели: “Это какая-то контора уродов. Все сидят не поднимая головы. Ссут в пластиковые мешки, чтобы не терять драгоценные минуты. Чай не пьют. Не разговаривают. Целый день сидят пялятся в мониторы. Молодые девки, а скучные и страшные, как атомная война. Начальство косо смотрит, когда я ухожу в 18.00. Спрашивают – у вас что, работы нет? Я говорю – а я все сделала. Мне отвечают – делайте на завтра, потому что вы подрываете (!!!) трудовую атмосферу”.
В общем, через два месяца она опять уволилась и отправилась в новый поиск.
Че-та я разговорилась В общем, в итоге, она нашла себе ШИКАРНУЮ работу. Интересное направление, директор осыпает премиями, коллектив отличный, веселый, постоянно совместные поездки. Никаких интриг, теплая атмосфера. Можно взят за свой счет или уйти пораньше запросто. Плюс – огромная зарплата и куча бонусов. Знакомая моя довольна как слон, восхищается в каждом письме
Вот так вот.
А кто-то долбит всю жизнь как дятел за 30 тыщ, превращается в уныло говно. .. и ищет правильные ответы

Ваши достижения в жизни –то, что важно

У каждого человека собственная шкала ценностей. Именно поэтому кому-то ваши достижения  в жизни могут показаться незначительными. Но ведь речь идет не о них, а о вас.

Почему мы постоянно должны оборачиваться на других, прислушиваться к чужому мнению, думать ежеминутно об общественном отзыве, боясь сделать лишнее неловкое движение? Главное – чтобы

ваши достижения в жизни были важны для вас.

Все зависит от нас самих. Для кого-то достижением в жизни является золотая медаль в школе, красный диплом в институте, звание работника месяца, а кто-то не считает это показателями успешности.

Попробуем разобраться, что вообще представляют собой жизненные, профессиональные достижения.

Достижением называют чаще всего определенный положительный результат, преуспевание в чем-либо. Но тут и заканчивается единое для всех понятие достижений. А дальше сплошные разногласия.

Во-первых, выделяют качественные и количественные категории успешности, достижений, потому как, по мнению некоторых, ничто лучше чисел не фиксирует успех.

Числа говорят всегда сами за себя. Многие при упоминании словосочетания «ваши достижения в жизни» хотят услышать конкретные данные об успешном опыте, выгодно выделяющем человека. Например, преимущества соискателя должности среди других претендентов.

Работодатели часто просят привести конкретные примеры, подтверждающие слова кандидата, и рассказать о достижениях в определенной сфере деятельности.

Больше всего их интересуют статистические данные о проделанной ранее работе. Например, количество привлеченных клиентов, проценты увеличения объем продаж отдела, сколько заключил сделок.

Но для многих важны не только сухие цифры, но и то, что сам человек считает собственными достижениями.

Мнение людей о своих достижениях раскрывает окружающим часть их внутреннего мира, их самовосприятие. На основе такой информации можно понять, как оценивает человек свои силы, насколько он уверен в себе, хорошо ли развиты у него навыки самопрезентации.

Во-вторых, некоторые оценивают достижения по их качеству, а вернее по их масштабности. Так, например, занятие руководящей должности за 2-3 года работы на предприятии – это будет, по мнению, «ценителей качества», достижением. Попадание в топ-лист «лучших предпринимателей региона» — тоже качественное достижение.

Но всем, как известно, не угодишь, поэтому нужно определиться, что есть достижения для нас самих и достижения в глазах общественности, потому что это зачастую совершенно разные понятия.

В графу «ваши достижения в жизни» под пометкой «личное» можно смело вписывать все то, что важно именно для вас. Например, самостоятельно разработанный бизнес-план, хорошая продуктивная идея, приведение себя в отличную физическую форму.

Да в наше время даже здоровый образ жизни может быть личным достижением. А если же говорить об общественной значимости, то здесь больше подойдут и будут оценены другими профессиональные достижения, причем как качественные, так и количественные.

Поэтому на одно собственное мнение тут рассчитывать не приходится. Вторая категория достижений необходима при устройстве на работу, при оценке конкурентоспособности своего бизнеса (если большая часть деятельности зависит именно от вас), при определении качества работы подразделения предприятия, компании.

Итак, ваши достижения в жизни могут быть самыми разнообразными, и их может быть столько, сколько вы посчитаете нужным, но ровно до тех пор, пока речь идет о вашей личности без привязки к обществу.

В остальных же случаях при оценке своих достижений придется исходить из общепринятой шкалы успешности.

Эти статьи блога Вам должны быть интересны:

Достижения помощника руководителя – Кто кем работает

Соискатели часто меня спрашивают: какие могут быть достижения на рутинной работе? На всякий случай поясню: рутинной работой называют ситуацию, когда человек трудится, например, бухгалтером, секретарем, диспетчером, оператором и т. д., то есть на работе или по такой профессии, которая предполагает монотонный ежедневный труд по выполнению каких-то стандартных процедур. Работу, в которой, казалось бы, не может быть никаких достижений.

Так как же их найти — эти профессиональные достижения, если у вас была чисто рутинная работа?

Ну что ж, давайте по порядку.

Первое, что вам нужно — это позитивный настрой. Не нужно впадать в панику: будет гораздо лучше, если вы сразу переключитесь на рабочий лад. Разобраться с достижениями — не так уж и сложно. И даже найти хорошую работу — совсем не сложно. Лишь бы был позитивный, прагматичный подход: нацеленность на результат, а не на поиск трудностей. Все трудности, повторю еще раз, решаемы.

Почему работодатели спрашивают про достижения?

«Кто и зачем вообще придумал эти дурацкие достижения?», — спрашивают меня порой.

На самом деле у работодателей нет цели придумать что-нибудь эдакое, лишь бы только осложнить вам жизнь. Поставьте сами себя на место работодателя. Его задача — выбрать из кандидатов на вакантное место именно того претендента, который сможет успешно и профессионально решать поставленные перед данной должностью задачи. Ну а чтобы это сделать, нужно проверить, чего этот соискатель добился на предыдущих местах работы, какие у него были результаты и достижения за время работы.

Таким образом, профессиональные достижения соискателя являются важнейшим показателем его эффективности, полезности и нужности как потенциального работника.

То есть достижения в трудовой деятельности ОБЪЕКТИВНО являются той информацией, которую работодатель должен получить от соискателя.

В то же время и сам соискатель, будучи заинтересован в том, чтобы представить себя с лучшей стороны, сильно проиграет перед другими кандидатами, если не воспользуется возможностью доказать потенциальному работодателю результативность своей работы на предыдущих местах, рассказав о своих профессиональных достижениях.

Таким образом, ваши результаты и достижения должны указываться везде, где происходит общение с потенциальным работодателем, очно или заочно, включая:

• Резюме.
• Сопроводительное письмо.
• Собеседование.

Соответственно, какие-то из наиболее значимых своих достижений можно упомянуть в сопроводительном письме, которое вы отправляете вместе с резюме. Прочитав такое сопроводительное письмо, HR-менеджер или работодатель наверняка захочет открыть ваше резюме.

Что касается резюме, то, достижения — это самый главный его раздел. Пункт о результатах и достижениях вашей работы должен находиться как можно ближе к началу CV, и быть максимально четко расписан.

То же самое должно быть и на собеседовании. Если вы промолчите о том, какие у вас были достижения на предыдущей работе, скорее всего на вас не обратят особого внимания, и ваши шансы на успешное трудоустройство будут минимальны.

Почему для рутинной работы достижения так же актуальны?

Да, в случае с рутинной работой сформулировать свои достижения — может оказаться сложной задачей. При этом это чисто ваша проблема.

Но, как я уже сказал выше, и вы, и работодатель кровно заинтересованы в том, чтобы результаты вашей работы и профессиональные достижения были обозначены максимально четко, вне зависимости от степени рутинности ваших трудовых будней.

И если вы хотите не упустить возможность максимально обратить на себя внимание работодателя, если вы хотите устроиться на эту работу, ваша задача — СУМЕТЬ сформулировать свои достижения. А то, что ваша работа была рутинной, должно не смущать вас и не злить, а быть неким вызовом, с которым на данном этапе вы просто обязаны справиться.

Что же указывать в резюме в пункте «достижения»? Давайте далее разбираться.

Бывают ли профессии без достижений?

Кандидаты, которые работали на рутинных должностях, ошибочно считают, что достижения можно сформулировать лишь тогда, когда речь идет о продажах: мол, в этом случае есть определенные цифры и объемы, показатели роста и т. п.

На самом деле есть много людей, которые, даже будучи связаны с продажами, не могут ничего сказать в ответ о своих результатах, либо отвечают крайне расплывчато. Думаю, многие работодатели это подтвердят.

Так что дело здесь не в самой работе, а в способности анализировать результаты своей работы и в умении себя подать. И вовсе не важно, в какой степени ваша работа была рутинной.

Также нужно учитывать еще один момент.

Вопрос HR-менеджера или работодателя о ваших достижениях — это не только вопрос по сути, чтобы определить вашу ценность как работника, но и еще проверка на адекватность и способность реагировать на стрессовые вопросы. Это также и проверка способности кандидата критически оценивать результаты своей работы, а не просто «просиживать» на работе предусмотренные часы.

В качестве примеров достижений могут быть не только объемы продаж.

Возможные примеры профессиональных достижений

У телефонного оператора достижением может быть, например, то, что он разработал и внедрил изменение в технологию общения с клиентами, которое позволило более быстро и качественно их обслуживать. Если после этого ваш опыт был внедрен во всем отделе, что позволило увеличить количество обслуживаемых клиентов на столько-то процентов, то это будет отличнейшим достижением, которое сразит наповал любого потенциального работодателя.

Если вы — бухгалтер, ну что ж, укажите, что все отчетности сдавали в срок. Делали предложения по части экономии средств и столько-то денег в итоге сэкономили для компании. Я не особый специалист в бухгалтерии, но уверен, что на этой работе, как и на любой другой, тоже могут быть свои результаты. Иначе не бывает.

Если вы — секретарь, аналогично, вашими профессиональными достижениями могут быть четко и в срок выполняемая работа, идеи об улучшении работы или экономии средств (например, на закупке канцтоваров), которые вы успешно внедрили и т.д.

Если результаты вашей работы могут подтвердить довольные клиенты, поставщики или партнеры, нужно стараться получать от них благодарственные письма.

Также нужно не ждать момента увольнения, а еще в процессе работы собирать в отдельном месте вместе с такими благодарственными письмами все другие доказательства ваших результатов и достижений: доклады, исследования, обзоры, фотографии, буклеты, публикации и т.д. (естественно, за исключением конфиденциальной информации).

Что делать в случае полного отсутствия достижений?

Кто-нибудь может спросить:

— Ну а что, если у меня не было никаких рационализаторских предложений на работе, никаких денег для работодателя не экономил, ни в каких проектах не участвовал, никаких довольных клиентов или поставщиков не было, и т.д.?

Что ж, плохо, если так. Если вы сейчас продолжаете работать, то нужно поставить перед собой задачу срочно исправить эту ситуацию.

Посмотрите, что можно улучшить в своей работе, чтобы она стала менее рутинной; в каких проектах можно попроситься принять участие, как можно помочь компании в более эффективном расходовании средств. После чего действуйте согласно намеченному плану.

В итоге спустя некоторое время вы сможете собрать солидный список, в котором будут перечислены все ваши профессиональные достижения и результаты работы. Пока есть время, приступайте!

Желаю удачи в поиске работы и — впечатляющих результатов и достижений!

ПОХОЖИЕ СТАТЬИ

Достижения | Справка Blackboard

Ищете последние заметки о выпуске? Ознакомьтесь с заметками о выпуске для средства достижений.

С помощью сервиса достижений преподаватели и разработчики курсов могут определять критерии присуждения наград учащимся в виде значков и сертификатов. Учащиеся могут видеть, какие награды они получили и что от них требуется для получения следующих наград. Это дает возможность объективно судить о процессе обучения в разрезе определенных компетенций.

Учащиеся могут публиковать свои значки в портфеле (Badgr Backpack), чтобы продемонстрировать свои учебные достижения за пределами Blackboard Learn. Преподаватели, в свою очередь, могут легко увидеть, какие учащиеся успешно прошли этап обучения. Подробнее о портфеле Badgr Backpack: https://backpack.openbadges.org/.

Средство достижений включает четыре функциональные области: описание достижений, награда, уведомление и обмен данными. Чтобы получить награду, учащийся должен соответствовать критериям, приведенным в описании достижения. Учащиеся получают уведомление о награде и самостоятельно выбирают, как поделиться этим событием с окружающими.

Подробнее о достижениях для учащихся

Подробнее о достижениях для преподавателей

---

Описание достижений

В описание достижений включены сведения о достижении и критерии для получения награды. Существует три типа достижений.

• Завершение курса. Для этого типа достижения требуется сертификат. В качестве дополнения может использоваться значок.
• Прохождение этапа. для этого типа достижения наградой является только значок.
• Пользовательский. используются значки, сертификаты или и то, и другое.

Достижения формируются на основе технологии адаптивного выпуска содержимого, разработанной для Blackboard Learn. Для присвоения достижений применяются критерии, поддерживаемые адаптивным выпуском. В настоящее время к ним относятся:

• попытки выполнения тестов, опросов или заданий;
• оценки за тесты, опросы, задания, а также доски обсуждений, страницы Wiki, блоги и журналы, получившие оценку;
• столбцы Центра оценок, заполненные вручную;
• содержимое курсов, имеющее статус «Просмотрен»;
• членство в группе или определенные пользователи;
• дата начала работы над достижением.

---

Награда

Для каждого достижения в ходе настройки должна быть определена хотя бы одна награда. Награда — это поощрение за выполнение необходимых критериев. В качестве наград используются значки и сертификаты.

Цифровые значки — это электронное подтверждение овладения навыком или прохождения этапа обучения. Этот значок надежно защищен и имеет электронную подпись, он не может быть скопирован и использован другими пользователями. Организация-издатель значка сохраняет право собственности на значок и может удалить его из рюкзака получателя в случае отзыва или истечения срока действия значка. Описание и критерии присвоения значка встроены в него в цифровой форме, поэтому все лица, просматривающие этот значок, могут узнать, за что он получен.

При создании значков можно воспользоваться библиотекой существующих значков или загрузить свое изображение. Для выпуска сертификатов существует небольшая библиотека форматов сертификатов. В этом выпуске отсутствует возможность выбора настраиваемого формата для сертификатов.

---

Уведомление

Сразу после получения награды за достижение учащиеся получают соответствующее уведомление. Сообщение об этом появляется в виде уведомления поверх окна в верхней части просматриваемой страницы. Когда преподаватель оценивает ту или иную работу либо вводит оценку вручную, учащийся может работать с другим разделом курса. Полупрозрачное уведомление будет появляться в любой области курса, где бы ни находился учащийся.

Если награда за достижение присуждается в момент отсутствия учащегося в этом курсе Blackboard, т. е. когда он вне сети или занят на другом курсе, уведомление отобразится, когда он в следующий раз войдет в курс, в котором была заслужена награда. Кроме того, он получит сообщение об обновлении в «Мой Blackboard», информирующее о новом достижении.

В рамках курса учащиеся могут видеть все заслуженные достижения и те, которые еще можно получить. Преподаватели могут просматривать каждое конкретное достижение и узнать общее число и имена учащихся, удостоившихся награды или закончивших курс.

---

Общий доступ

Если это разрешено, учащиеся могут публиковать свои значки в службе Badgr Backpack. Учащиеся могут просматривать и распечатывать полученные сертификаты. В сертификате указывается имя учащегося, наименование курса, сведения об организации, выдавшей сертификат, и дата выдачи.

---

Включить и настроить достижения

Средство достижений подключается к курсам и организациям через панель администратора.

Панель администратора > Средства и утилиты > Средства

На странице Средства сделайте доступным средство Достижения. После этого вы сможете управлять достижениями непосредственно через модуль Средства и утилиты на панели администратора.

Панель администратора > Средства и утилиты > Достижения

В зависимости от версии некоторые области в Learn могут по-прежнему указывать как издателя значков Mozilla, а не Badgr.

По умолчанию возможность публикации значков в Badgr Backpack ОТКЛЮЧЕНА. Если учреждение желает включить публикацию в Badgr Backpack, необходимо добавить в конфигурацию информацию для публикации значков. Если же публикация в Badgr Backpack не требуется, такая настройка все равно желательна, чтобы обеспечить отображение названия издателя для заработанных сертификатов.

• Организация-издатель: в это поле вносится название учреждения или организации, выпустившей значок или сертификат. Оно отображается для значков и сертификатов.

• Издатель: если выбрано значение «Организация», имя издателя назначается администратором и не подлежит изменению в курсах. Если же выбрано значение «Курс», название курса по умолчанию будет представляться как имя издателя, но преподаватели при создании достижения могут изменить имя издателя по своему усмотрению. Подобный вариант настройки подходит для объединений или совместных программ, когда несколько организаций используют общую среду обучения Blackboard. Многие учреждения предпочитают использовать одно имя для всех наград и поэтому выбирают вариант «Организация».

• Имя издателя: если в качестве издателя выбрана «Организация», указанное название будет добавлено к значкам в качестве названия издателя. Преподаватели не могут его изменить.
• URL-адрес издателя: этот адрес используется для запросов действительности запросов от Badgr к серверу Blackboard Learn. Здесь необходимо указать общедоступный URL-адрес сервера.
• Код проверки: Badgr использует это поле как уникальный идентификатор для подтверждения значков. Blackboard Learn генерирует его автоматически, поэтому не потребуется дополнительных действий. Однако администратор по своему усмотрению может использовать хэш-код.

---

Важные сведения о настройке брандмауэра

Разрешая публикацию значков в службе Badgr Backpack, администраторы должны удостовериться, что брандмауэр не препятствует доступу со стороны сервера Badgr Backpack к URL-адресу, указанному в этой конфигурации.

---

Важные замечания

• Mozilla Open Badge Initiative указывает Blackboard Learn как издателя значков в службе Badgr Backpack.
• Сервис достижений функционирует на основе технологии адаптивного выпуска содержимого, разработанной для Blackboard Learn.
• Разрешая публикацию значков в службе Badgr Backpack, администраторы должны удостовериться, что брандмауэр не препятствует доступу со стороны сервера Badgr Backpack к URL-адресу, указанному в этой конфигурации.

---

Известные проблемы

• В настоящее время невозможно просматривать заслуженные достижения в разных курсах.
• В настоящее время нельзя установить конечную дату или срок, до которого слушатель должен выполнить требования, необходимые для получения награды.

---

Безопасность

Разрешения Building Block

Тип Java	Имя	Действия	Почему это разрешение необходимо?
blackboard.data.AttributePermission	user.*	get	Извлечение сведений о пользователе для отображения на экране
java.lang.reflect.ReflectPermission	suppressAccessChecks		Необходимо для работы библиотек Spring
java. lang.RuntimePermission	accessDeclaredMembers createClassLoader setContextClassLoader		Необходимо для работы библиотек Spring
java.io.FilePermission	BB_HOME/logs/-	read, write	Необходимо для ведения журнала
java.io.FilePermission	${java.home}	read	Необходимо для работы библиотек Spring
java.io.FilePermission	BB_CONTENT/-	write	Необходимо для выгрузки пользовательских изображений значков в папку курса.

---

Замечания относительно работы на совместно используемых компьютерах

Аутентификация в проекте Mozilla Backpack осуществляется посредством системы авторизации Mozilla Persona. По сути, даже если пользовательский сеанс Backpack завершен вследствие истечения срока действия или прямого выхода пользователя, вход в учетную запись Mozilla Persona может сохраниться.

В связи с этим компания Blackboard рекомендует учащимся, которые работают на совместно используемых компьютерах, явным образом выходить из учетной записи Mozilla Persona и обязательно удалять файлы cookie из обозревателя. Это обеспечит дополнительную защиту от всяких попыток доступа с помощью Mozilla Persona.

Это одна из известных проблем в Mozilla. Она описана на страницах Mozilla Open Badges Issue 511 и 855, а также в справке Blackboard под номером LRN-67662 в локальной справочной системе.

---

Ограничение доступности

Некоторым учреждениям, возможно, потребуется ограничить доступ к сервису достижений для отдельных подразделений организации. В таком случае воспользуйтесь функцией иерархии учреждения, чтобы ограничить доступ к сервису.

Подробнее о том, как открыть доступ к достижениям на курсах и в организациях

Учет индивидуальных достижений

Тип достижения	Наименование/результат	Баллы
Наличие аттестата о среднем общем образовании с отличием или диплома о среднем профессиональном образовании с отличием	Аттестат о среднем общем образовании или диплом о среднем профессиональном образовании с записью об отличии	3
Осуществление волонтерской деятельности	Книжка волонтера или справка об участии с записью о деятельности продолжительностью не менее 10 часов и не менее, чем на двух мероприятиях, проводимых некоммерческими организациями	1
Итоговое сочинение в выпускных классах	Зачет	1
Спортивные достижения	Наличие статуса чемпиона и призера Олимпийских игр, Паралимпийских игр и Сурдлимпийских игр, чемпиона мира, чемпиона Европы, победителя первенства мира, первенства Европы по видам спорта, включенным в программы Олимпийских игр, Паралимпийских игр и Сурдлимпийских игр, полученных в 10-11 классах	10
Спортивные достижения	Золотой, серебряный, бронзовый значок ГТО, полученный в 10-11 классах в 2021 или 2022 году	2
Участие и (или) результаты участия в олимпиадах школьников (не используемые для получения особых прав и (или) особого преимущества при поступлении на обучение по конкретным условиям поступления)	Диплом победителя или призера профильных олимпиад за 2022 год, подтвержденный 75 баллами по профильной дисциплине	5
Олимпиады школьников и иные интеллектуальные и и творческие конкурсы	Диплом или грамота победителя или призера регионального этапа Всероссийской олимпиады школьников по математике и (или) информатике и (или) физике, и (или) химии, и (или) биологии, и (или) иностранному языку	7
	Диплом победителя или призера Командной инженерной олимпиады школьников «Олимпиада Национальной технологической инициативы» (не используемые для получения особых прав и (или) особого преимущества при поступлении на обучение по конкретным условиям поступления)	5
	Диплом победителя или призера Всероссийской робототехническая олимпиада;	4
	Диплом победителя или призера Всероссийского конкурса «Большая перемена»	5
	Диплом победителя или призера финального этапа Чемпионата сочинений «Своими словами»	5
	Диплом победителя регионального этапа Чемпионата сочинений «Своими словами»	3
	Диплом победителя или призера Конкурса докладов школьников в рамках школьной секции КМУ	5
	Диплом победителя или призера конкурса докладов Школы лазерных технологий	5
	Диплом победителя или призера Открытой олимпиады школьников по физике	5
	Диплом победителя или призера конкурса на лучший школьный интердисциплинарный проект Ichem Prize	5
	Диплом конкурса работ школьников в рамках школьной секции конференции «Навигация и управление движением в школьных проектах»	3
	Диплом победителя или призера компетентностного трека Национальной технологической олимпиады «Талант НТО»	4
	Диплом победителя или призера олимпиады ITMO Security.	5
	Победитель акселерационных программ по развитию предпринимательских талантов для школьников — SberZ	5

Эффект Матильды. Ваши достижения могут быть приписаны кому-то ещё – Учительская газета

Когда заслуги одного человека присваивает себе другой, это обычно называют плагиатом. Но как назвать ситуацию, когда человек не сам себе присваивает чужую славу, а ему её приписывают? Оказывается, у этого феномена есть своё имя – ЭФФЕКТ МАТИЛЬДЫ.

Вадим Мелешко

Данный термин был введён сравнительно недавно, в 1993 году, историком науки Маргарет Росситер, однако само явление было описано в конце позапрошлого века суфражисткой и аболиционисткой Матильдой Джослин Гейдж, имя которой и было таким образом закреплено в этом эпониме.

В узком понимании эффект Матильды сводится к систематическому отрицанию какого-либо серьёзного вклада женщин в науку, замалчиванию их заслуг и приписыванию их достижений мужчинам. В самом деле, если посмотреть на список изобретений, изменивших наш мир, окажется, что подавляющее количество их авторов – представители сильного пола. И лишь очень небольшое количество женщин было удостоено права войти в историю, благодаря тем или иным оригинальным идеям. Так, например, признано, что астролябию изобрела гречанка Гипатия Александрийская; циркулярную пилу – американка Сара Табита Бэббит; полипарафенил-терефталамид, более известный как кевлар – полька Стефани Луиза Кволек; систему секретной связи, ставшую основой Wi-Fi – австрийка Хеди Ламарр и так далее. Среди прочих женских изобретений, прочно вошедших в нашу жизнь – автомобильные “дворники” и глушитель, силикон, нистатин, перископ, консервы, рефрижератор, барабан стиральной машины, пакет с прямоугольным дном и многое другое.

Но, в точном соответствии с эффектом Матильды, в Интернете можно встретить огромное количество публикаций, где бы все эти “мифы” развенчивались буквально по пунктам. Дескать, ничего подобного, астролябию изобрёл Птолемей, стиральную машину вместе с барабаном – Джеймс Кинг, вклад Кволек в создание кевлара сомнителен, ибо там работала целая группа химиков-мужчин, и так далее.

Матильда Джослин Гейдж

Широко известна народная мудрость, согласно которой “за каждым успешным мужчиной стоит мудрая женщина”. А значит, если женщина что-то и придумала сама, она вполне может просто подарить эту идею своему супругу, другу или любимому, который доведёт её (идею) до ума. А уж кому достанутся лавры – дело третье. К тому же, как считают многие прекрасные дамы, “муж – голова, жена – шея”, следовательно, задача женщины – направить кипучую энергию мужчины в нужное русло, создать для него условия для работы и помогать, в том числе, советами. В этом смысле успех мужчины – это и её успех тоже, а может, как раз именно и её одной успех. Кто здесь на самом деле изобретатель, а кто всего лишь автор идеи – выяснить порой бывает крайне сложно.

Но если учесть, что в обществе может существовать совершенно чёткая установка “изобретать способны только мужчины”, отстоять свои права женщинам невероятно трудно, даже в странах победившего феминизма и демократии.

Так, всем известно, что авторами теории двойной спирали ДНК являются американец Джеймс Уотсон совместно с британцами Френсисом Криком и Морисом Уилкинсом. В 1962 году им была присвоена Нобелевская премия по физиологии и медицине с формулировкой “за открытия, касающиеся молекулярной структуры нуклеиновых кислот и их значения для передачи информации в живых системах”. Всё это так, вот только вместе с этими учёными работала и англичанка Розалинд Франклин, вклад которой в общее дело был, поистине, огромен, и без неё вряд ли им удалось что-либо сделать. Однако, по каким-то непонятным соображениям, в список авторов открытия и, соответственно, лауреатов Нобелевской премии она не попала. Лишь 25 лет спустя Уотсон в своей книге “Двойная спираль” признал, насколько важным для них всех было сотрудничество с Франклин в исследовании ДНК. Хотя и по сей день некоторые считают, что премию дали именно тем, кто её заслужил.

Но это, как я уже говорил, узкое понимание эффекта Матильды. Широкое же помогает освоить куда большие просторы. Например, отрицание решающей роли СССР в победе над фашизмом и приписывание наших побед кому-то ещё – это, как говорится, “из той же оперы”. Точно так же выглядят и попытки умалить заслуги наших учёных, писателей, музыкантов заявлениями типа “да всё это тупо украдено у других, тут нет ничего своего!” Подобную позицию можно было бы посчитать порождением больного разума, однако в социальных сетях сплошь и рядом встречаются целые сообщества, посвящённые “выведению на чистую воду” тех великих людей, которыми мы всегда гордились. И под длиннющими списками изобретений, которые, якобы, принадлежат отнюдь не русским и не советским людям, а американцам, немцам, французам, израильтянам и иже с ними, множатся гневные комментарии.

Как ни странно, во всё это “великолепие” очень гармонично вписывается в главный тренд последних лет: чтобы восстановить справедливость, нужно просто-напросто назначить одних виновными, а других – достойными. Мало среди изобретателей женщин – не надо заморачиваться в поисках реальных открытий, сделанных ими, куда проще приказать расширить этот список до необходимого, включив туда тех, кого надо. Мало среди лауреатов и победителей конкурса, соревнования, олимпиады представителей того или иного народа или расы – надо сделать, чтобы их было больше. В том числе, и за счёт того, чтобы других стало меньше. Мало собственных открытий – можно поставить под сомнение приоритет всех прочих, что автоматически позволяет достижения одних приписать другим. И так далее. Согласитесь, будет обидно, если чьё-либо имя появится в списке не за конкретные заслуги его обладателя, а просто потому, что он – афроамериканец или гей.

Ну и, разумеется, эффект Матильды в его самом примитивном понимании – это классическое учительское “я не верю, что эту работу написал ты сам, наверняка списал откуда-нибудь или тебе кто-нибудь её помог сделать!”

Как с этим бороться? Пожалуй, только гласностью и открытостью в сочетании с грамотным использованием законодательства, в том числе, международного. Когда человек придумывает что-либо гениальное и просто дарит это людям, не требуя ничего взамен, не оформляя патентов или авторских свидетельств, нужно быть готовым, что обязательно найдётся какой-нибудь “автор”, который припишет всё себе. И, что самое грустное, ему поверят, его начнут возвеличивать и восхвалять. А если он не просто подсуетится, но ещё и запатентует чужое открытие, то сможет на законном основании заявлять, мол, это МОЁ. Хотя, как мы уже говорили, нередко бывает иначе – заслуги одних приписывают другим.

Любопытно, что нечто, подобное эффекту Матильды, было описано немецким романтиком Эрнстом Теодором Амадеем Гофманом в сказке “Крошка Цахес, по прозванию Циннобер”. Напомню, там добрая фея решила помочь маленькому злому уродцу, но сделала это весьма оригинально: люди перестали замечать изъяны его внешности и характера, более того, ему начали возносить похвалы за все те добрые дела, которые сделал кто-то другой, и, наоборот, винить других за всё то плохое, которое сделал он.

Как говорится, “сказка – ложь, да в ней намёк”. Но свои права таки нужно уметь отстаивать. Иначе ими воспользуется кто-то другой.

Что такое достижения в жизни? Определение и примеры

1. Руководство по карьере
2. Развитие карьеры
3. Что такое жизненные достижения? Определения и примеры

Автор: редакционная группа Indeed

3 июня 2021 г.

На интервью часто задают вопросы о ваших жизненных достижениях. Достижения, которыми вы делитесь, и то, как вы их обсуждаете, могут помочь вам выделиться среди других соискателей и улучшить вашу кандидатуру на работу. Чтобы дать наилучший ответ, важно понять, что ваш ответ может рассказать о вас.В этой статье мы определяем, что такое жизненные достижения, и объясняем, почему интервьюеры спрашивают о них, как обсуждать ваши достижения с интервьюерами и приводим примеры жизненных достижений, которыми вы можете руководствоваться в своих ответах.

Связанный: 125 общих вопросов и ответов интервью (с советами)

Что такое достижения в жизни?

Достижения в жизни — это успехи, которых вы достигли, особенно те, которыми вы гордитесь. Когда интервьюер спрашивает вас о ваших достижениях, он просит вас поделиться опытом, который вы считаете впечатляющим, который доказал ваши способности или помог вам развиваться в идеальном направлении.То, что вы считаете достижением, может отличаться от того, что думают другие, но часто у достижений есть общие черты, такие как:

• Проблема, которую вы решили

• Сложный процесс

• Реализация ваших ценностей или цели

• Изменение вашего состояния или мировоззрения

На собеседовании обсуждаемые достижения могут быть профессиональными или личными. Решая, какими достижениями поделиться, рекомендуется ориентироваться на потребности работодателя.Например, если работодатель ищет кандидатов с мягкими навыками, такими как преданность делу и внимание к деталям, профессиональные или личные достижения могут передать эти качества. Однако, если работодателю конкретно нужен человек с опытом управления или программного обеспечения, профессиональная цель, вероятно, будет лучшим выбором.

Связанный: Вопрос интервью: «Чем вы больше всего гордитесь?»

Почему интервьюеры спрашивают о достижениях в жизни?

Интервьюеры спрашивают о ваших достижениях, потому что хотят увидеть, насколько ваш опыт и характер соответствуют их потребностям.В частности, они хотят проанализировать три элемента вашего ответа:

Ваш выбор достижения

Чтобы ответить на вопрос, вы должны сначала решить, какие из ваших жизненных достижений обсудить, и ваш выбор может раскрыть грани вашей личности, которые интервьюеры могут основывать свой найм на. Например, если вы обсуждаете проект, которым успешно руководили на предыдущей работе, это может показать, что вы цените профессиональный успех и стремитесь быть лидером, подразумевая, что вы амбициозны.

Ваши навыки и отношение

То, как вы чего-то достигли, может показать интервьюерам несколько ваших личных качеств. Во-первых, он может показать, какой у вас опыт работы с конкретными инструментами, процессами или навыками. Например, вы можете упомянуть, что ваше достижение связано с общением с членами команды или использованием определенного программного обеспечения. Во-вторых, он дает представление о том, как вы справляетесь с трудностями, например, подходите ли вы к ним систематически или учитесь на ходу. Вместе эти качества служат примером того, что вы в отличной форме.

Ваше представление об успехе

Поскольку достижение является примером успеха, то достижение, которым вы делитесь, может показать, что, по вашему мнению, означает успех. Для вас это может быть личным триумфом или победой группы, и любой из них может дать интервьюерам представление о вашем взгляде на работу и жизнь. Например, если вы говорите, что вашим самым большим достижением было окончание колледжа из-за того, что ваша семья гордилась этим, это может показать, что вы рассматриваете успех как общий опыт, предполагая, что вы ставите группу выше себя.

Связанный: Вопрос интервью: «Как вы определяете успех?»

Как обсуждать свои жизненные достижения

Хотя выбор того, какие достижения обсуждать, полностью за вами, есть несколько советов, которым вы должны следовать, чтобы дать максимально эффективный ответ: уверенность хорошо отражает вашу личность, а также показывает, что вы искренне гордитесь своими достижениями. Это важно, потому что интервьюер может увидеть, что вы не просто цитируете ответ на вопрос, но выражаете себя честно и страстно.Помимо интонации и позы, один из способов выразить уверенность — использовать конкретные детали. Например, если вы хотите обсудить академическое достижение, постарайтесь включить как можно больше информации, например, ваш средний балл, количество выпускников и ваше положение по отношению к ним.

Подчеркните личные качества

Ваша личность — один из сильнейших инструментов, который поможет вам выделиться как кандидату, поэтому старайтесь подчеркивать свои лучшие личные качества при обсуждении своих достижений.Для этого подготовьтесь к собеседованию, думая о качествах, которые вы хотите выразить, а затем вспоминая достижения, отражающие эти качества. Во время интервью сосредоточьтесь на своих рассуждениях о своем ответе.

Например, кто-то, кто гордится тем, что бросил курить, может отметить, что рождение первого ребенка сделало его более заботливым о своем здоровье и стремлением к долгой жизни, что вдохновило его на отказ от 10-летней привычки. Это может показать, что они любящие, преданные и трудолюбивые личности.

Будьте позитивны

Ваши достижения могут включать преодоление препятствий, в том числе других людей, для достижения важной цели, но постарайтесь описать эти препятствия позитивно. Например, если ваше достижение касалось коллеги, чью работу вы должны были осветить, вы можете либо опустить негативные детали истории, либо развернуть ее так, чтобы решить ситуацию более ободряюще. Внимательный интервьюер может заметить ваш приподнятый настрой и интерпретировать его как признак оптимистичного, ориентированного на команду человека, что может улучшить вашу кандидатуру.

Используйте метод STAR

STAR означает ситуацию, задачу, подход и результат. Этот метод может помочь вам дать легкий для понимания, краткий ответ, который определяет ваши достижения, указывает на качества вашей личности и профессионализма и показывает, как вы можете повлиять на организацию. Чтобы использовать метод STAR, выполните следующие действия:

1. Ситуация: После того, как вы изложите свое достижение, придайте ему контекст, описав ситуацию, в которую оно было вовлечено, например, проблему, которую вы должны были решить, или препятствия на пути.Например, кто-то, говорящий о получении докторской степени, может описать свое финансовое положение, жизненные трудности, работу и другие обязательства, пока он пишет диссертацию.

2. Задача: здесь опишите задачи, которые вы выполняли для достижения цели. В приведенном выше примере они могли бы описать все шаги, связанные с выбором темы исследования и поиском ресурсов, процессом их написания и редактирования и подготовкой к защите.

3. Подход: Под подходом понимается ваш вклад или метод достижения цели или то, как вы сбалансировали ситуацию и задачи.Человек в нашем примере может объяснить, как он установил жесткий ежедневный график, в соответствии с которым он исследовал и писал в библиотеке до и после работы с 30-минутными перерывами на обед.

4. Результат: Результат вашего подхода к задачам. В нашем примере интервьюируемый может кратко рассказать о своих чувствах в день защиты диссертации, прежде чем заявить, что он получил высшую степень в выбранной области в результате X лет напряженной работы.

См. также: Как использовать технику ответа на интервью STAR

Примеры жизненных достижений для обсуждения на собеседовании

Рассмотрим следующие примеры жизненных достижений, которые помогут вам сформировать собственный ответ на интервью:

Пример первый

“Я думаю, что моим самым большим достижением было управление проектом базы данных электронных книг, когда я работал в академическом издательстве за границей. Идея заключалась в том, чтобы создать платформу, на которой студенты EFL могли бы читать электронные книги, проходить тесты на понимание, выполнять задания и отслеживать свои успехи в Интернете. Участвовали две команды: техническая команда и команда, которую я собрал. С нашей стороны, процесс включал в себя выбор из библиотеки из более чем 2000 художественных и научно-популярных наименований, оценку их уровня чтения, написание 20 вопросов викторины и 10 заданий для каждого, а также редактирование вопросов и действий.

Чтобы управлять процессом, я разделил проект на три подгруппы — писательскую, редакторскую и управленческую — и занимался отслеживанием всех задач и отчетами своему руководителю.С этой системой мне оставалось только выполнить мою задачу и еженедельно связываться с моими подгруппами. Благодаря их усердию и сотрудничеству мы завершили проект за 12 месяцев, а к концу 2020 года платформа заработала». . Последней школой, в которой я преподавал, была средняя школа Title I. Все семьи были трудолюбивыми мамами и папами, которые не могли часто бывать дома из-за своей работы.Я хотел дать ученикам место, где они могли бы быть в безопасности и самовыражаться, и моему директору идея понравилась. Я знал, что нам нужно будет получить финансирование для художественных принадлежностей и использования школы в нерабочее время, что также потребует всеобъемлющего плана и бюджета.

Я знал, что в другой школе округа есть похожая музыкальная программа, поэтому я написал директору программы по электронной почте, чтобы попросить совета по планированию и написанию гранта. С ее помощью я написала в школьный совет и в несколько художественных фондов города со своим предложением.Через несколько месяцев у нас было достаточно средств, чтобы закупить расходные материалы и запустить элементарную версию программы. Студентам это понравилось, и новостные станции брали у нас интервью. Эта реклама помогла нам получить больше финансирования, и теперь программа действует уже пятый год. ”

Пример третий

“Недавно получив степень магистра английского языка без долгов, я думаю, что считаю это своим самым большим достижением в Дата. Из-за финансовых проблем я подумал, что будет лучше начать работать сразу после окончания бакалавриата.Тем не менее, при поддержке моих друзей и семьи, я подал заявку и нашел достаточно стипендий, чтобы покрыть расходы, работая неполный рабочий день.

Это требовало строгого регламентирования, чтобы я хорошо справлялся как с учебой в аспирантуре, так и с работой. Я ложился спать в 9 часов вечера. вставать в 5 утра, гулять, а потом готовиться к семинарам. Мое утро и ранний день были для учебы, а с полудня до вечера — для работы. Я жестко придерживался этого графика два года, и оно того стоило.Теперь я с гордостью могу сказать, что у меня есть ценная ученая степень и нет долгов по студенческому кредиту.”

Security | Glassdoor

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real.Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Пожалуйста, подождите 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6ca4a8f9390c16e8

Как написать примеры достижений в своем резюме

Список достижений поможет вам произвести впечатление на менеджера по найму и получить отличную работу.

Многие из нас недооценивают свои достижения и не замечают множество примеров достижений, которые мы накапливаем. Нам часто говорят не хвастаться, что скромность — лучшая политика. Мы приходим на работу каждый день и иногда делаем великие дела — разве этого недостаточно? Ну, нет, если вы хотите, чтобы ваше резюме заметили.

Работодатели ищут примеры достижений, чтобы помочь им выявить успешных кандидатов, которые выходят за рамки своих должностных обязанностей.Достижения в резюме позволяют вам описать свои лучшие победы, чтобы работодатели захотели рискнуть.

Если вы думаете, что у вас нет примеров достижений в работе, подумайте еще раз. Они есть у всех — нужно просто копнуть и определить, что они из себя представляют.

Что такое достижение?

В вашем резюме достижение может быть либо примером того, как вы помогли своему работодателю, либо достижением, отражающим ваш тип работника. Самые убедительные достижения измеримы.

Примеры выполнения:

• Сварщик демонстрирует приверженность качеству: «Достигнут рекорд отсутствия дефектов во всех работах по сварке труб и воздуховодов».
• Инженер демонстрирует свой вклад в итоговую прибыль: «Увеличение дохода на 1,2 миллиона долларов за счет развертывания более 200 пакетов программного обеспечения для ведущей линейки продуктов компании».
• Служитель демонстрирует возросшее участие в церкви: «Помог увеличить число членов церкви со 175 до 249 за один год благодаря активному участию в общественных мероприятиях.

Советы по поиску достижений для резюме

Установите таймер на пять минут и начните записывать свои достижения на последней должности. Записывайте любое достижение, вклад или достижение, которое приходит на ум, даже если оно кажется незначительным (позже вы всегда можете опустить достижения). Выполните это упражнение для каждой позиции в вашем резюме. Чтобы освежить память, задайте себе следующие вопросы:

• Получали ли вы похвалу, признание или похлопывание по спине от своего начальника или коллег? За что (т.г., завершая проекты досрочно, успокаивая разгневанных клиентов, экономя деньги)?
• Получали ли вы повышение, награду или благодарность от покупателей/клиентов?
• Были ли вы отобраны для специальных проектов, комитетов или рабочих групп?
• Назовите три достижения, которыми вы гордитесь. Вы выполнили особенно сложное задание? Участвуете в решении, которое улучшило обслуживание клиентов, повысило эффективность, сэкономило деньги/время или увеличило доходы?
• Вы чем-то известны в своем отделе/компании?
• Если вы уволитесь с работы, что все скажут о вашей работе на вашей прощальной вечеринке?

Объедините свои рабочие достижения

Теперь, когда вы завершили это упражнение мозгового штурма, превратите свои достижения в высокоэффективные заявления. Лидируйте с результатом, исходом или выгодой для вашего работодателя. Вот несколько примеров того, как преобразовать черновые заметки в отчеты о достижениях:

Должность: Учитель

• Примечания: Когда я только начинал, студенты сдавали государственные экзамены с ужасной скоростью 67%. Я обновил учебную программу и привил ученикам любовь к истории. К концу года мои ученики набрали 93% проходных баллов.
• Заявление о достижениях: Значительное повышение успешности восьмиклассников с 67% до рекордно высокого уровня в 93% на государственном квалификационном тестировании.

Должность: Системный администратор

• Примечания: Я помог перенести более 1000 пользователей с локальных серверов на корпоративные серверы Unix DCS. Мой босс хотел, чтобы это было сделано за месяц, и невероятно, я добился этого.
• Заявление о достижениях: Комплексное участие в плавной миграции более 1000 пользователей с различных локальных серверов на корпоративные серверы UNIX DCS в течение одного месяца.

Должность: Административный помощник

• Наброски: В первый рабочий день я ничего не мог найти, потому что система хранения документов была в беспорядке.Клиенты были недовольны, потому что время ожидания было долгим, пока мы находили файлы. Я реорганизовал файловую систему, которая теперь прекрасно работает.
• Заявление о достижениях: Повышение эффективности офиса и качества обслуживания клиентов за счет капитального ремонта ранее бессистемной системы хранения документов.

Нужно больше достижений для вашего резюме?

Попробуйте попросить своего руководителя или коллегу назвать ваш главный вклад в команду — другим может быть легче признать вашу ценность, чем вам.

Просмотрите свои оценки эффективности или рекомендательные письма, в которых часто содержится подробная информация о ваших достижениях.

И помните, не продавайте себя дешево. Ваш поиск работы будет более эффективным, если ваше резюме демонстрирует ваши ключевые достижения.

Пусть ваши победы сияют

Вы можете считать свои достижения само собой разумеющимися, но потенциальные работодатели рассматривают прошлые успехи как индикатор будущих результатов. После того, как вы обновите свое резюме, вам нужно убедиться, что вы правильно выделили свои сильные стороны.Не могли бы вы немного помочь с этим? Получите бесплатную оценку резюме сегодня от Monster. Сейчас не время быть смиренным; возможности там и ждут вас.

Признание профессиональных и образовательных достижений

Политика управления персоналом 40320

1. Цель

Germanna Community College (GCC) поощряет и поддерживает стремление к получению образовательных и профессиональных возможностей для развития и совершенствования знаний, навыков и способностей преподавателей и сотрудников, а также для улучшения их возможностей продвижения в колледже. Это поощряет сотрудников в денежном выражении за профессиональное развитие и достижение утвержденных сертификатов, лицензий и / или получения степени.

2. Политика

2.1. Право на участие

Все классифицированные сотрудники, работающие полный рабочий день, административные и профессиональные преподаватели, а также преподаватели, имеющие 12 месяцев непрерывной работы в GCC, имеют право на признание достижений.

2.2 . Требования

Чтобы получить признание, достижение должно:

а.Зарабатывайте, работая в GCC.

б. Быть применимым к текущей должности работника, определенной непосредственным руководителем работника.

в. Повысить эффективность выполнения должностных обязанностей работника.

д. Добавьте ценность деятельности агентства.

эл. Получите предварительное одобрение от непосредственного руководителя в отношении планируемого профессионального развития и/или образовательных целей сотрудника.

2.

3 Исключения

а. Не имеет обратной силы для достижений, полученных до трудоустройства.

б. Неприменимо, если сертификация, лицензия и/или получение степени является требованием должности в качестве условия приема на работу.

в. Не применимо для переаттестации ранее заработанного достижения.

2.4 Допуски

Если сотрудник меняет место работы в Колледже, он по-прежнему имеет право на получение заранее утвержденного признания независимо от того, применимо ли это достижение к новой должности сотрудника.

2.5   Критерии сертификации и лицензирования

Сертификация и лицензирование должны быть выданы национальной или государственной аккредитационной комиссией или региональным аккредитованным высшим учебным заведением.

2.6 Критерий степени

Степени

должны быть присуждены учреждением, аккредитованным одним из шести региональных органов по аккредитации, признанных в Соединенных Штатах.

2.7 Денежные вознаграждения

а. Признание бонуса зависит от наличия финансирования.

б.Размер каждой награды определяется группой сотрудников и типом достижений.

в. Денежные вознаграждения считаются доходом работника и облагаются налогом в соответствии с рекомендациями IRS и DHRM.

Признание по группе сотрудников и типу достижения

Сертификация/тип степени	Секретный персонал	Административно-профессиональный факультет	Педагогический факультет
Сертификация	Повышение базового оклада на 300 долларов; один за финансовый год	н/д	н/д
Лицензия	Повышение базового оклада на 300 долларов; один за финансовый год	н/д	н/д
Степень младшего специалиста	Повышение базового оклада на 500 долларов; только один раз	н/д	н/д
Бакалавриат	Повышение базового оклада на 500 долларов; только один раз	н/д	н/д
Степень магистра	2 000 единовременная выплата; один раз только для одной или обеих степеней	Единовременная выплата в размере 2000 долларов США; степень должна быть в области карьеры	Единовременная выплата в размере 2000 долларов США; степень должна быть в области преподавания
Докторантура	2 000 единовременная выплата; один раз только для одной или обеих степеней	Единовременная выплата в размере 2000 долларов США; степень должна быть в области карьеры	Единовременная выплата в размере 2000 долларов США; степень должна быть в области преподавания

3.

Процедуры

3.1   Запрос на предварительное утверждение

а. Форма запроса на предварительное одобрение признания достижений может быть инициирована сотрудником или руководителем.

б. Непосредственный руководитель сотрудника первоначально определяет, имеет ли сертификация, лицензия и/или степень право на признание достижения, на основе контрольного списка в форме.

в. Окончательное рассмотрение об утверждении или отклонении запроса осуществляется членом Кабинета Президента.

д.Форма запроса на предварительное одобрение должна быть отправлена ​​в отдел кадров до начала любого утвержденного достижения признания.

3.2 Платеж

Форма разрешения на оплату признания достижений подается руководителем с запросом на оплату предварительно утвержденного признания достижений для сотрудника.

3.3 Обработка присуждения

а. Для обработки платежа отдел кадров должен получить обе формы признания достижений, запрос на предварительное утверждение и разрешение на оплату со всеми необходимыми подписями и необходимой документацией, подтверждающей достижение.

б. Премиальная выплата будет произведена в течение 30 календарных дней.

4. Определения

4.1 Сертификация

Сертификация — это заработанное удостоверение или профессиональное обозначение, указывающее на определенные навыки или знания, обычно связанные с профессией, технологией или отраслью. Признание достижений не дается за «сертификат об окончании» курса, класса, семинара или повышения квалификации.

4.2 Типы сертификатов.

а.Профессиональный

Примеры профессиональных сертификатов включают CPP для расчета заработной платы; CPA для бухгалтерии; PHR/SPHR для человеческих ресурсов; и A+, CISSP, MCSE для информационных технологий.

б.

Специализированные профессии

Примеры специализированных профессий Сертификация включает электрика, сантехника и графического дизайнера.

с.

Рабочая сила

Примеры других типов сертификации включают сертификаты об обучении в сфере карьеры и сертификат о готовности к карьере штата Вирджиния.

4.3 Лицензия

Лицензии

по закону требуются государственными учреждениями для работы в некоторых областях карьеры. Лицензирование предназначено для обеспечения того, чтобы только компетентные и этичные люди занимались профессиональной деятельностью. Примеры профессий, требующих лицензирования, включают сертифицированного бухгалтера, строительных подрядчиков и электриков.

4,4 градуса

Академическая степень – это квалификация, присуждаемая после успешного завершения курса обучения в высшем учебном заведении.Преподаватели имеют право на признание достижений только в том случае, если степень соответствует их карьере или области преподавания.

а. Степень младшего специалиста

б. Бакалавриат

в. Степень магистра

д. Докторантура

5. Ссылки

а. Политика DHRM 3.05: компенсация

б. Публикации IRS 15: руководство по налогам для работодателей и 15-A: дополнительное руководство по налогам для работодателей

6.

Точка контакта

Заместитель вице-президента по персоналу

7.Формы

а. Запрос на предварительное одобрение признания достижений

б. Авторизация платежа за признание достижений

8. Даты утверждения и пересмотра

Кабинет Президента: Утвержден 25 июля 2018 г.

Лидерский совет: утверждено 31 августа 2018 г.

9. Дата вступления в силу

1 января 2019 г.

Отслеживайте свои рабочие достижения и продвигайтесь вперед на рабочем месте

Не забывайте отслеживать свои профессиональные достижения.

Мы часто поглощены повседневными делами — мы вычеркиваем одно дело из нашего списка дел и сразу же переходим к следующему. Месяц проходит за месяцем, и мы знаем, что достигли многого, но трудно вспомнить, какими были все эти рабочие достижения, когда пришло время оглянуться назад. Или, наоборот, время идет, и нам кажется, что мы не достигли многого, хотя на самом деле мы сделали гораздо больше, чем думаем.

Правда в том, что в наши дни от нас на работе многого требуют, и по ряду причин важно отслеживать, что вы делаете в течение года.

Отслеживание ваших достижений в работе в течение года по мере их возникновения:

1. Дает вам больше возможностей попросить о повышении, когда вы будете готовы.

2. Упрощает предоставление точной и подробной информации, когда приближается время оценки эффективности.

3. Облегчает обновление вашего резюме, когда вы готовы исследовать новые возможности.

4. Дает вам отличную пищу для общения с коллегами и лидерами отрасли, помогая вам поделиться тем, что вы узнали (вместо того, чтобы хвастаться всем, чего вы достигли).

5. Помогает вам заявить о себе в Интернете как о профессионале в своей области.

6. Дает отдельные ссылки, на которые можно ссылаться, если у вас возникнут разногласия по поводу вашей работы.

7. Дает вам возможность время от времени похлопать себя по плечу! Ты заслуживаешь это.

Какие рабочие достижения следует отслеживать?

Не стесняйся.Отслеживайте любые и все рабочие достижения в течение года, от успешного завершения проекта до наград и признания. Вы можете даже начать свой список с прошлых наград, признаний и крупных достижений, которые могут не иметь прямого отношения к вашей работе, но демонстрируют качества, которые ценят работодатели.

Некоторые примеры достижений для отслеживания включают:

• Финансовые цели, которых вы достигли с помощью аналитики и результатов. Отслеживайте все цели, которых вы достигли, и то, как вы их достигли, и максимально используйте факты и аналитику.

• Сложные ситуации с коллегами, с которыми вы успешно справились, и как вы это сделали: если у вас был сложный сценарий с положительным результатом, запишите его для дальнейшего использования, включая путь, который вы выбрали для разрешения.

• Своевременное завершение задач и проектов и то, как вы это сделали: отслеживайте все без исключения проекты и задачи, даже те, которые вы считаете небольшими.

• Преодоление давления: Включите все случаи, когда вы находились под давлением и все же преуспели в достижении своих целей.

• Превышение ожиданий: Отслеживайте время, когда вы знаете, что превзошли ожидания и почему.

• Занимание должности или членство в правлении клуба или организации: это показывает лидерство и инициативу, даже если организация сама по себе не является отраслевой организацией.

• Получение награды: Награды показывают вашу ценность, а также то, что другие видят в вас, особенно когда они относятся к вашей отрасли или компании.

• Быть признанным клубом или организацией: быть номинированным на звание «Член года» довольно круто и может иметь большое значение, особенно если это отраслевая или специализированная организация.

Как лучше всего отслеживать рабочие достижения в течение года?

Все люди разные, так что не пытайтесь вставить квадратный колышек в круглое отверстие. Найдите способ отслеживать свои рабочие достижения, который лучше всего подходит для вас.Если вам не нравится писать в журнале, приложение может быть лучшим для вас. Или, если у вас нет времени писать, используйте диктофон. Некоторые варианты отслеживания ваших достижений на работе включают в себя:

Ведите дневник от руки. Есть что-то особенное в том, чтобы положить ручку или карандаш на бумагу. Обязательно впишите дату и, конечно же, важные детали свершения.

Введите данные в приложение на телефоне или планшете.  Inkpad для Android отлично подходит для заметок и отслеживания таких элементов, как достижения.Это особенно удобно, потому что он также отправляет ваши заметки на вашу электронную почту. Evernote — еще одна хорошая программа.

Используйте диктофон. Когда вы думаете о достижении, которое нужно добавить, или вы только что закончили или получили что-то, что нужно добавить, просто возьмите телефон и опишите это в приложении для записи голоса или звука. У вас будет запись, чтобы вернуться к ней, когда у вас будет время добавить ее в свой список.

Запишите их в свой календарь. Календарь — отличное место для записи побед в день их выполнения или достижения.Все, что вам нужно сделать, это добавить то, что вы сделали — дата уже там для вас!

Постоянно дополняйте свое резюме. Ваше резюме не обязательно должно быть статическим документом. Вместо того, чтобы собирать пыль, постоянно обновляйте свое резюме новыми наградами и достижениями по мере их появления. Это дает вам запись, а также актуальное резюме, когда вам это нужно.

Связанный:  Как безболезненно обновлять свое резюме (даже во время работы)

Создайте онлайн-портфолио. Если вам нравится жить и отслеживать все в Интернете, вы можете создать личный веб-сайт, который вы можете часто обновлять.

Постоянно используйте LinkedIn. LinkedIn может быть отличным местом для отслеживания ваших достижений, при условии, что вы регулярно публикуете сообщения и обновляете свой профиль любыми новыми должностями, наградами и так далее. Это дает другим представление о том, чем вы занимаетесь в «реальном времени», если вы используете его постоянно.

Рассмотрите другие варианты социальных сетей. Facebook и Twitter также могут быть сайтами, на которых вы обычно публикуете сообщения о своих наградах и достижениях.Затем это обеспечивает постоянную запись в Интернете. Вы должны быть профессиональны и скромны в своем сообщении, чтобы не показаться хвастливым или чрезмерно усердным, и также может потребоваться некоторое время, чтобы просмотреть все ваши сообщения или твиты, чтобы найти те, которые делятся вашими достижениями, но в по крайней мере, это где-то задокументировано.

Независимо от того, как вы решите подойти к этому, примите меры, чтобы записывать свои рабочие достижения по мере их возникновения. Чем больше вы отслеживаете свои достижения в течение года, тем легче будет поделиться ими или предоставить их, когда вам это нужно.И если вы считаете, что ваш менеджер должен делать это за вас — не делайте этого. У них часто много дел, и им бывает трудно уследить за всем, что делают их сотрудники. Кроме того, они не всегда видят или знают о мелочах, которые вы делаете, а все это имеет значение. Вы заработали кредит — теперь все, что вам нужно сделать, это поделиться им!

В вашем резюме должным образом отражены ваши достижения в работе? Получите бесплатную критику резюме, чтобы узнать.

Рекомендуемое чтение:

Статьи по теме:

Как добавить достижения в резюме + 11 примеров достижений

Если вы хотите произвести впечатление на рекрутеров и пройти собеседование, ваше резюме должно быть заполнено достижениями.

Достижения доказывают, что вы оказали реальное положительное влияние на свою работу.

Итак, что же такое достижение, достойное CV? И как вы представляете их в своем резюме?

Это руководство покажет вам, почему достижения так важны для работодателей и как вы должны добавить их в свое резюме, чтобы добиться максимального эффекта.

Также есть 11 примеров достижений в резюме из реальных резюме в различных отраслях.

 

Содержание руководства

• Зачем добавлять достижения в резюме?
• Какой тип достижений добавить
• Как добавить достижения в резюме
• 11 примеров резюме достижений

 

 

Зачем добавлять достижения в резюме?

Ваше резюме составлено так, чтобы доказать вашу ценность как работника, чтобы привлечь рекрутеров и работодателей.

Демонстрация своих достижений (а не просто демонстрация своих навыков) — отличный способ доказать влияние, которое вы оказали на предыдущих должностях.

Влияние, которое вы оказали, в основном является результатом ваших действий.

 

 

Достижения показывают, что вы не просто выполняете свои обязанности ради них — вы стремитесь к результату.

Например,

в резюме по продажам вы можете указать ответственность следующим образом:

 

«Выполнение исходящих звонков по продажам»

 

Это хорошо показывает ваши действия, но не показывает, чего вы достигли.

Чтобы показать свои достижения и доказать свое влияние, вы можете расширить, сказав…

 

«Выполнение исходящих звонков с целью привлечения потенциальных клиентов для бизнеса, что приводит к 12 продажам в неделю»

 

Демонстрация ваших достижений таким образом показывает работодателям, что они увидят большую отдачу от инвестиций, если наймут вас.

 

 

Какие достижения добавить?

Если вы используете свои достижения, чтобы доказать свою ценность, вам следует использовать льготы, которые затрагивают вашего работодателя, коллег, клиентов, заинтересованных лиц или всех, кого вы поддерживаете.

 

Несколько впечатляющих достижений, которые вы можете добавить в свое резюме;

• Финансовая выгода – Доходы являются источником жизненной силы большинства предприятий, особенно в частном секторе. Все, что вы можете включить в свое резюме, чтобы показать свой вклад в увеличение доходов компании, станет впечатляющим достижением.
• Финансовые сбережения — Расходы влияют на прибыль работодателя, поэтому, если вы можете показать, что вы каким-либо образом сократили расходы, это поможет доказать вашу ценность.
• Экономия времени . Время является ценным ресурсом для любого работодателя, поэтому включение случаев, когда вы сократили потери времени, определенно повысит ваше резюме.
• Рост . Если вы помогли увеличить долю рынка, список клиентов, продажи или любой другой важный показатель, выделите это в своем резюме.
• Цели клиентов . Если вы можете продемонстрировать случаи, когда вы помогали клиентам/покупателям в достижении целей, они могут стать основой для больших достижений.
• Цели . Достижение и превышение целей, установленных вашими предыдущими работодателями, является прекрасным достижением, доказывающим, что вы работаете выше ожиданий.

 

В зависимости от вашей отрасли в этот список можно добавить больше типов достижений.

 

Каких достижений следует избегать?

Лично я бы избегал добавления достижений, которые являются чисто личными, такими как повышение по службе или награда сотрудника месяца .

Эти достижения хороши для вас, но ваше резюме должно демонстрировать, как вы можете принести пользу потенциальным работодателям и окружающим вас людям, а не только помочь себе.

Работодателю будет все равно, если вас пять раз повышали по службе на вашей последней должности, если вы не можете объяснить, какой вклад вы внесли в успех компании.

 

 

Как добавить достижения

Чтобы достижения в вашем резюме были замечены и поняты, вам нужно добавить их в нужное место и хорошо описать.

Поместите свои достижения в роли, в которых они произошли, чтобы читатели могли легко понять контекст и влияние.

 

 

Вы также можете посмотреть мое видео о том, как добавить достижения в свое резюме здесь :

 

 

Не указывайте свои достижения вверху резюме

Иногда я вижу, как кандидаты указывают свои достижения вверху своего резюме (в профиле), чтобы их заметили.Хотя я понимаю теорию, стоящую за этим, я бы не советовал этого делать.

Если вы поместите свои достижения вверху своего резюме, рекрутерам будет сложно понять, где и почему они произошли. Затем они будут вынуждены просмотреть резюме, чтобы найти соответствующие роли, чтобы раскрыть эти детали.

Верхняя часть вашего резюме (в основном вашего профиля) предназначена для привлечения внимания рекрутеров и предоставления общего обзора того, что вы можете сделать, поэтому вам не следует включать детализированные детали, такие как конкретные достижения.

 

 

Форматирование ваших достижений

Добавьте жирным заголовком свои достижения в нижней части своих ролей, чтобы привлечь к ним внимание и отделить их от остального описания роли.

Эта аннотированная структура описания резюме показывает, как это сделать.

 

Будьте краткими и опишите, как ваш личный вклад повлиял на результаты вашего работодателя.

Совет:  Если у вас проблемы с орфографией и грамматикой, попробуйте бесплатный инструмент для проверки грамматики, например Grammarly.

Использовать номера

 

По возможности старайтесь количественно оценивать свои достижения с помощью фактов и цифр — это лучший способ доказать свое влияние рекрутерам и работодателям.

Например, не пишите просто:

• Обсуждение новых условий с поставщиками для экономии расходов компании

Добавьте цифры, чтобы точно показать, насколько большим было ваше влияние, т. е.

• Обсуждение новых условий с поставщиками, что привело к сокращению расходов на 20% и экономии £10 тыс. в год

 

 

Пример резюме достижений

Чтобы помочь вам добавить важные достижения в собственное резюме, вот 11 примеров достижений из реальных резюме в различных отраслях.

 

Достижения аналитика

Эти достижения аналитика, работающего в области цифрового маркетинга, показывают его вклад в клиентские проекты, которые напрямую привели к улучшению ключевых показателей, таких как бюджетные расходы и число подписчиков в социальных сетях.

 

Достижения в области развития бизнеса

Роли в области развития бизнеса — это результат, обусловленный природой, поэтому очень важно включать твердые количественные достижения, которые показывают ваш вклад в рост работодателя.

В этом примере показаны отличные примеры привлечения потенциальных клиентов, закрытия продаж и получения дохода, подкрепленные цифрами, финансовыми показателями и процентами.

 

Достижения менеджера по коммуникациям

Этот менеджер по коммуникациям включает в себя хорошее сочетание подтвержденных цифрами достижений, которые показывают, как личные инициативы привели к положительным изменениям в бизнес-процессах и результатах.

 

 

Достижения по обслуживанию клиентов

В роли службы поддержки ваши достижения должны отражать результаты, полученные как для вашего работодателя, так и для клиентов, с которыми вы взаимодействуете.

Этот кандидат в службу поддержки клиентов демонстрирует высокую способность достигать KPI (ключевых показателей эффективности), что коррелирует с высоким уровнем удовлетворенности клиентов, а также демонстрирует впечатляющие бизнес-показатели, такие как высокий уровень удержания клиентов.

 

Достижения цифрового маркетинга

Это цифровое маркетинговое резюме показывает рекрутерам несколько очень убедительных сигналов о том, что этот кандидат может оказать большое положительное влияние на маркетинговую функцию и значительно способствовать привлечению потенциальных клиентов и продажам.

 

Достижения помощника руководителя

Для помощника руководителя очень важно, чтобы в вашем резюме были приведены убедительные примеры того, как ваша работа приносит пользу руководителям, которых вы поддерживаете, и бизнесу в целом.

Этот кандидат показывает, как их упреждающий вклад помог сэкономить время ресурсов, помочь докторам медицины и сэкономить средства.

 

HR-достижения

Этот раздел достижений отдела кадров показывает, что данное лицо руководило рядом громких инициатив, которые повысили репутацию отдела кадров и оказали большое влияние на бизнес.

 

Достижения ИТ-поддержки

ИТ играют важную роль в компаниях и организациях государственного сектора — в этом резюме ИТ показаны достижения, в которых улучшения ИТ оказывают непосредственное влияние на эффективность бизнеса.

 

Резюме управляющего директора

На должности управляющего директора или аналогичной руководящей должности крайне важно использовать достижения, демонстрирующие ваше влияние на развитие бизнеса, которым вы руководите.

 

Достижения руководителя проекта

Управление проектами требует концентрации на выполнении сложных проектов в рамках ограниченного бюджета и в сжатые сроки. В резюме этого кандидата подчеркивается его способность выполнять крупные проекты с минимальными затратами при соблюдении высоких стандартов.

 

Достижения цепочки поставок

Эти кандидаты в цепочку поставок используют свои достижения, чтобы показать рекрутерам, как их вклад в процесс цепочки поставок помогает бизнесу повысить эффективность и сократить расходы.

 

---

Быстро найдите работу своей мечты с пакетом Pro Job Hunter

Получите все наши Шаблоны профессиональных резюме , Сопроводительные письма , Шаблоны LinkedIn , Вопросы для интервью и другие…

–

---

 

Добавление достижений в резюме – заключение

Достижения являются важным элементом любого успешного резюме.

Сильный кандидат должен не только перечислить свои обязанности, но и доказать, как его действия влияют на работодателя и способствуют его успеху.

Добавьте важные достижения в описания ролей в своем резюме, чтобы показать рекрутерам, какое влияние вы оказываете, и показать, что вы здесь не только для того, чтобы скоротать время.

Везде, где это возможно, вы должны измерять свои достижения впечатляющими фактами и цифрами, чтобы у работодателей не осталось сомнений в ценности, которую вы им принесете.

5 достижений, которые можно добавить в резюме

Было время, когда достаточно было указать свои обязанности и основные обязанности в резюме. Но в сегодняшней конкурентной и технологичной среде трудоустройства составление мощного резюме требует немного больше утонченности. Работодатели хотят видеть реальные примеры того, как вы работали в прошлом, а также то, как вы повысили ценность прошлых должностей. И лучший способ показать их — выделить свои профессиональные достижения и доработать свое резюме.

Несмотря на это, многие все еще попадают в ловушку представления списка ежедневных обязанностей вместо того, чтобы демонстрировать свои худшие качества в резюме. Прежде чем вы сделаете то же самое, вот пять примеров достижений, которые помогут «перезарядить» вашу квалификацию в глазах потенциальных нанимателей.

Делать клиентов счастливыми

Клиенты — это источник жизненной силы любого бизнеса, и сегодняшние потребительские ожидания очень высоки. Кроме того, поскольку поддержка клиентов теперь является ключевым фактором лояльности к бренду, неудивительно, что обслуживание клиентов является главным приоритетом для многих компаний.

Таким образом, способность продемонстрировать, как вы поддерживаете клиентов и делаете все возможное, чтобы сделать их счастливыми, может сделать вас очень ценным кандидатом на любую должность. Есть несколько способов показать, как вы повлияли на обслуживание клиентов, например, объяснив, скольким людям вы помогали каждый день и как вы повысили уровень удовлетворенности клиентов.

Вы можете вывести эти примеры на новый уровень, определив их количественно, например, «поддерживал в среднем 50 клиентов в день, сохраняя при этом рейтинг удовлетворенности клиентов более 95 %. ”

Увеличение дохода

Деньги говорят, так что лучший способ произвести впечатление на работодателя, чем показать, как вы получали прибыль в прошлом. В конце концов, получение дохода является основной целью большинства предприятий, поэтому стоит показать, какой вклад вы внесли в доход компании, с помощью некоторых цифр (в идеале со знаком доллара).

И это относится не только к людям из отдела продаж; все команды косвенно способствуют получению прибыли. Маркетологи могут доказать, как их кампании привлекли клиентов, менеджеры проектов могут показать, как выполненные ими проекты способствовали продажам и доходам, а менеджеры по работе с клиентами могут показать, насколько прибыльными были их отношения с клиентами.

Если вы сможете найти способ связать свою работу с прибылью компании и точно определить ее в количественном выражении, вы на пути к выигрышной стратегии. в бизнесе, так что сокращайте расходы везде, где это возможно. Таким образом, если вы сделали что-то впечатляющее на прошлой должности, что сэкономило деньги вашего предыдущего работодателя, это будет представлять большой интерес для будущих работодателей

Этого можно было бы достичь за счет внедрения новых систем, объединения рабочих ролей или сокращения расходов на расходные материалы. .И, как и в случае с получением дохода, возможность количественной оценки этих цифр увеличивает ваши шансы на получение работы.

Например, попробуйте использовать «бесплатные и недорогие инструменты, такие как социальные сети и рекомендации сотрудников, чтобы найти подходящих кандидатов и сократить расходы на найм на 24%».

Экономия времени

Время — ценный и незаменимый ресурс, и работодателям нравится, когда их сотрудники используют свое время с умом. Это означает, что все, что может упростить рабочую нагрузку и сэкономить время, всегда приветствуется.

Если вам удалось модернизировать существующие процессы или внедрить новые системы, которые сэкономят время, обязательно укажите это в своем резюме. Это можно было бы сделать для поддержки сотрудников или облегчения жизни ваших клиентов; как бы то ни было, это показывает инициативу, которая приводит к большим результатам.

Хотя эти достижения трудно измерить, это возможно; вы можете использовать единицы времени, а не проценты, если это проще. Например, «разработал новую систему внутренней коммуникации, которая сэкономила командам в среднем четыре рабочих часа в неделю, затрачиваемых на звонки, переписку по электронной почте или проведение конференций с коллегами.”

Рост бизнеса

Наконец, без постоянного роста бизнес-операции могут застопориться, идеи иссякнут, моральный дух упадет, а продукты/услуги могут пострадать. Вот почему для работодателей так важно, чтобы они нанимали дальновидных профессионалов, способных внедрять инновации и помогать в развитии бизнеса.

Есть несколько способов, которыми вы могли помочь бизнесу расти в прошлом, будь то увеличение доли рынка, продаж, количества сотрудников или любой другой важной метрики в этом отношении.Возможно, вы также превысили цели и ожидания.

Например, добавьте такую ​​фразу, как «контролировал и повысил производительность маркетинговой команды в течение критического первого квартала на 20%, что позволило команде выполнить ключевые показатели эффективности на конец года».