Какие достижения могут быть в работе: советы по написанию и примеры - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения

Содержание

Какие могут быть достижения на рутинной работе? | Советы соискателю

Какие могут быть достижения на рутинной работе?

Соискатели часто спрашивают: какие могут быть достижения на рутинной работе? Рутинной работой называют ситуацию, когда человек трудится, например, бухгалтером, секретарем, диспетчером, оператором и т.д., то есть на работе или по такой профессии, которая предполагает монотонный ежедневный труд по выполнению каких-то стандартных процедур. Работу, в которой, казалось бы, не может быть никаких достижений.

Так как же их найти – эти профессиональные достижения, если у вас была чисто рутинная работа?

Ну что ж, давайте по порядку.

Первое, что вам нужно – это позитивный настрой. Не нужно впадать в панику: будет гораздо лучше, если вы сразу переключитесь на рабочий лад. Разобраться с достижениями – не так уж и сложно. И даже найти хорошую работу – совсем не сложно. Лишь бы был позитивный, прагматичный подход: нацеленность на результат, а не на поиск трудностей. Все трудности, повторю еще раз, решаемы.

Почему работодатели спрашивают про достижения?

“Кто и зачем вообще придумал эти дурацкие достижения?”, — спрашивают меня порой.

На самом деле у работодателей нет цели придумать что-нибудь эдакое, лишь бы только осложнить вам жизнь. Поставьте сами себя на место работодателя. Его задача – выбрать из кандидатов на вакантное место именно того претендента, который сможет успешно и профессионально решать поставленные перед данной должностью задачи. Ну а чтобы это сделать, нужно проверить, чего этот соискатель добился на предыдущих местах работы, какие у него были результаты и достижения за время работы.

Таким образом, профессиональные достижения соискателя являются важнейшим показателем его эффективности, полезности и нужности как потенциального работника.

То есть достижения в трудовой деятельности ОБЪЕКТИВНО являются той информацией, которую работодатель должен получить от соискателя.

В то же время и сам соискатель, будучи заинтересован в том, чтобы представить себя с лучшей стороны, сильно проиграет перед другими кандидатами, если не воспользуется возможностью доказать потенциальному работодателю результативность своей работы на предыдущих местах, рассказав о своих профессиональных достижениях.

Таким образом, ваши результаты и достижения должны указываться везде, где происходит общение с потенциальным работодателем, очно или заочно, включая:

Резюме.
Сопроводительное письмо.
Собеседование.

Соответственно, какие-то из наиболее значимых своих достижений можно упомянуть в сопроводительном письме, которое вы отправляете вместе с резюме. Прочитав такое сопроводительное письмо, HR-менеджер или работодатель наверняка захочет открыть ваше резюме.

Что касается резюме, то, достижения – это самый главный его раздел.

Пункт о результатах и достижениях вашей работы должен находиться как можно ближе к началу CV, и быть максимально четко расписан.

То же самое должно быть и на собеседовании. Если вы промолчите о том, какие у вас были достижения на предыдущей работе, скорее всего на вас не обратят особого внимания, и ваши шансы на успешное трудоустройство будут минимальны.

Почему для рутинной работы достижения так же актуальны?

Да, в случае с рутинной работой сформулировать свои достижения — может оказаться сложной задачей. При этом это чисто ваша проблема.

Но, как я уже сказал выше, и вы, и работодатель кровно заинтересованы в том, чтобы результаты вашей работы и профессиональные достижения были обозначены максимально четко, вне зависимости от степени рутинности ваших трудовых будней.

И если вы хотите не упустить возможность максимально обратить на себя внимание работодателя, если вы хотите устроиться на эту работу, ваша задача – СУМЕТЬ сформулировать свои достижения. А то, что ваша работа была рутинной, должно не смущать вас и не злить, а быть неким вызовом, с которым на данном этапе вы просто обязаны справиться.

Что же указывать в резюме в пункте “достижения”? Давайте далее разбираться.

Бывают ли профессии без достижений?

Кандидаты, которые работали на рутинных должностях, ошибочно считают, что достижения можно сформулировать лишь тогда, когда речь идет о продажах: мол, в этом случае есть определенные цифры и объемы, показатели роста и т.п.

На самом деле есть много людей, которые, даже будучи связаны с продажами, не могут ничего сказать в ответ о своих результатах, либо отвечают крайне расплывчато. Думаю, многие работодатели это подтвердят.

Так что дело здесь не в самой работе, а в способности анализировать результаты своей работы и в умении себя подать. И вовсе не важно, в какой степени ваша работа была рутинной.

Также нужно учитывать еще один момент.

Вопрос HR-менеджера или работодателя о ваших достижениях – это не только вопрос по сути, чтобы определить вашу ценность как работника, но и еще проверка на адекватность и способность реагировать на стрессовые вопросы.

Это также и проверка способности кандидата критически оценивать результаты своей работы, а не просто “просиживать” на работе предусмотренные часы.

В качестве примеров достижений могут быть не только объемы продаж.

Возможные примеры профессиональных достижений

У телефонного оператора достижением может быть, например, то, что он разработал и внедрил изменение в технологию общения с клиентами, которое позволило более быстро и качественно их обслуживать. Если после этого ваш опыт был внедрен во всем отделе, что позволило увеличить количество обслуживаемых клиентов на столько-то процентов, то это будет отличнейшим достижением, которое сразит наповал любого потенциального работодателя.

Если вы – бухгалтер, ну что ж, укажите, что все отчетности сдавали в срок. Делали предложения по части экономии средств и столько-то денег в итоге сэкономили для компании. Я не особый специалист в бухгалтерии, но уверен, что на этой работе, как и на любой другой, тоже могут быть свои результаты.

Иначе не бывает.

Если вы – секретарь, аналогично, вашими профессиональными достижениями могут быть четко и в срок выполняемая работа, идеи об улучшении работы или экономии средств (например, на закупке канцтоваров), которые вы успешно внедрили и т.д.

Если результаты вашей работы могут подтвердить довольные клиенты, поставщики или партнеры, нужно стараться получать от них благодарственные письма.

Также нужно не ждать момента увольнения, а еще в процессе работы собирать в отдельном месте вместе с такими благодарственными письмами все другие доказательства ваших результатов и достижений: доклады, исследования, обзоры, фотографии, буклеты, публикации и т.д. (естественно, за исключением конфиденциальной информации).

Что делать в случае полного отсутствия достижений?

Кто-нибудь может спросить:

— Ну а что, если у меня не было никаких рационализаторских предложений на работе, никаких денег для работодателя не экономил, ни в каких проектах не участвовал, никаких довольных клиентов или поставщиков не было, и т. д.?

Что ж, плохо, если так. Если вы сейчас продолжаете работать, то нужно поставить перед собой задачу срочно исправить эту ситуацию.

Посмотрите, что можно улучшить в своей работе, чтобы она стала менее рутинной; в каких проектах можно попроситься принять участие, как можно помочь компании в более эффективном расходовании средств. После чего действуйте согласно намеченному плану.

В итоге спустя некоторое время вы сможете собрать солидный список, в котором будут перечислены все ваши профессиональные достижения и результаты работы. Пока есть время, приступайте!

Источник

Какие достижения можно написать в резюме. Важность профессиональных достижений для резюме

Люди реализуются в разных сферах жизни: семья, друзья, образование, а также работа. Профессиональная сфера деятельности не менее важна, чем другие. Реализуясь как специалист своего дела, получая признание своих навыков, опыта, знаний, человек растет и самосовершенствуется. Еще одним бесспорным плюсом в наличии профессиональных достижений является повышение заработной платы, урегулирование трудового распорядка, улучшение качества жизни. В этой статье рассматривается, как ставить цели в профессиональных областях и достигать их, зачем это необходимо, как описать свои результаты в резюме. Также отдельно будет рассмотрен вопрос о профессиональных достижениях педагога, представлены их виды и описание.

Определение понятия

Что значит “достижения в профессиональной сфере”? В каждой работе есть моменты, которые можно назвать достижениями. Для каждого специалиста этот список индивидуален, каждый работодатель обращает внимание на моменты, которые важны именно в его компании. Профессиональное достижение – это успешно разрешенная ситуация, выполнение определенных задач, полезный опыт в разрешении сложных конфликтов и обстоятельств. В некоторых областях это получение определенного звания, степени, уровня образования, категории специалиста. В других – объединение людей, лидерство среди определенных групп лиц, исчерпание социальных конфликтов. В третьих – высокие уровни продаж, осуществленные сделки, выигранные тендеры. Профессиональные достижения – очень широкое понятие, которое зависит от области деятельности, специфики работы, отношения работодателей и актуальности навыка в современном рабочем процессе.

Смысл трудовой деятельности для человека

Работа должна приносить доход. Это ее основной смысл, которым многие работники довольствуются. Но помимо денежного результата, труд должен приносить удовольствие, моральное удовлетворение, реализацию качеств человека. Так что профессиональные достижения – также один из смыслов трудовой деятельности. Они позволяют человеку не только более благополучно устроить свою жизнь и карьеру, но и реализовать себя в психологическом и эмоциональном плане, вызвать ряд положительных эмоций, стабилизировать нервное напряжение, увеличить уверенность в себе.

Постановка цели и ее достижение

Высокие профессиональные достижения и результаты редко являются продуктом удачи и стечения обстоятельств. Такие ситуации бывают, но на практике эти пункты характеристики работник получает, если прикладывает определенные усилия. Для того чтобы чего-то достичь, необходимо действовать. На первоначальном этапе необходимо определить, какое достижение действительно важно в конкретной области и профессии, чем оно может улучшить положение работника в обществе и в карьерном росте. На втором этапе необходимо поставить себе цель, разбить ее по шагам и планомерно двигаться в заданном направлении. Немаловажно определить временные интервалы, доступные ресурсы и способы ускорения достижения цели. Правильно разработанный план поможет добиться намеченных целей гораздо быстрее и с большей вероятностью.

Нужно ли указывать все свои заслуги

Профессиональные достижения в резюме – одна из ключевых характеристик кандидата. Если человек стремится занять лучшую вакансию с достойной оплатой труда и хорошими условиями, свои достижения указать просто необходимо. Соответствующие профилю компании достижения позволят отсеять большую часть конкурентов на рабочее место, согласовать желаемый размер оплаты труда и заручиться уважением коллег и начальства.

Естественно, не все вакансии требуют от кандидатов определенных корпоративных успехов. Так, сложно представить резюме грузчика, уборщицы, сантехника и других рабочих специальностей с перечнем профессиональных достижений. Этот пункт в резюме необходим трудящимся в социальных или интеллектуальных сферах.

Как проходит отбор кандидатов

Перед тем как выбрать сотрудника на определенную вакансию, организации рассматривают несколько вариантов. В зависимости от характеристик вакансии и самого работодателя количество откликнувшихся соискателей может составлять от нескольких человек до сотен. В больших компаниях рассмотрение резюме является обязанностью целого отдела профессионалов, суть работы которых заключается в выявлении наилучших кадров среди огромного потока поступающих кандидатов. Эти люди очень хорошо разбираются в профессиях, требованиях к претендентам, могут прекрасно отличать ложь от правды, выявлять психологический портрет, проводить различного рода тестирования и на основании полученных результатов составлять целостный образ претендента. От опытного HR-менеджера сложно скрыть негативные истории из профессионального прошлого, абсолютное незнание предмета вакансии и другие критерии несоответствия должности. Ко всему прочему в распоряжении кадровой службы имеются различные сервисы, в которых предыдущие работодатели оставляют по своим сотрудникам комментарии и отзывы. Зачастую если профессиональные достижения человека в резюме заинтересовали кадрового работника, то к моменту живой встречи на собеседовании он уже собрал достаточно много информации о нем.

Как правильно себя описать

Исходя из информации в предыдущем блоке статьи, можно сделать вывод, что следует придерживаться определенных правил составления резюме, описания примеров профессиональных достижений, перечисления своих качеств, навыков, знаний и умений. Выполнение этих инструкций значительно увеличивает шансы понравиться работодателю и получить желаемое рабочее место.

Итак, у резюме должна прослеживаться структура. Это необходимо для удобства чтения, выделения важнейших аспектов для работодателя, увеличения возможности, что менеджер по подбору персонала заметит что-то значительное именно в вашем отклике. При огромном количестве поступающей корреспонденции очень сложно фокусироваться на монолитном тексте, вчитываться и искать определенную информацию в массиве совершенно бесполезного текста.

Резюме должно отвечать на конкретно поставленные вопросы. Работодатель должен увидеть из него, что именно этот человек обладает достаточным пониманием профессиональной сферы, на должность в которой претендует.

Для некоторых компаний необходимо составлять отдельное резюме. Так, для многих крупных холдингов важно, чтобы человек изучил историю развития, специфику работы, особенности корпоративной этики их организации. В резюме необходимо показать свою осведомленность о фирме. Неотъемлемой частью качественно составленного резюме является сопроводительное письмо. Некоторые работодатели и вовсе не рассматривают кандидатов, которые не написали хоть пару слов в довесок к резюме.

Преувеличение и откровенная ложь

Не стоит приписывать себе наивысшие профессиональные достижения, если на самом деле вы к ним не имеете отношения. Во-первых, не все люди могут профессионально лгать и приукрашивать действительность так, чтобы это не было заметно окружающим. Опытный кадровый служащий обязательно почувствует, что что-то не так в изложенной вами информации. Во-вторых, если в вашей профессиональной истории были действительно негативные моменты, скорее всего, HR-специалист о них уже в курсе из черных списков работодателей. В-третьих, обман, касающийся умений и профессиональных достижений, раскроется в первую же неделю работы. Начинать “новую жизненную страницу”, а именно такой зачастую и является новая работа, не стоит с порочащих репутацию действий.

Преуменьшение своих достижений

Многие люди закомплексованы, испытывают неуверенность в себе и своих силах, сами не представляют своих возможностей и талантов. Да даже обычное стеснение присуще каждому второму человеку. А если человека преследует череда неудач, долгий и мучительный поиск работы, он может и вовсе отчаяться и разувериться в своих способностях. На деле такая позиция не приносит ничего хорошего. Даже в самых сложных ситуациях будьте уверены в себе, подробно рассказывайте о существенных достижениях в профессиональной деятельности, не скрывайте своих достоинств. Если вы не расскажете о них, вашу должность получит кто-то другой, кто сможет перебороть страх и стеснение. Ведь как работодатель узнает о ваших преимуществах как кандидата, если вы сами предпочли их скрыть от общественности?

Размытость и конкретика

Резюме – это документ. Пусть у него нет установленной формы, он не предъявляется в государственных инстанциях и не проверяется на фальсификацию. Резюме – это документ, который является пропуском на новую работу. А значит, и заполнен он должен быть качественно, точно и по правилам, пусть и негласным. Многие специалисты, которые еще не обзавелись богатым портфолио и опытом, стараются втиснуть в резюме как можно больше слов, используя размытые формулировки, сложные предложения и длинные списки ничего не значащих перечислений и объяснений. Как в дипломной работе, так и в резюме: чем меньше “воды”, тем лучше. Пишите конкретные фразы, формулируйте предложения, в которых согласуются краткость и информативность.

Достижения в педагогике

Преподаватель, учитель, воспитатель, профессор, лектор – все эти профессии объединены общим понятием “педагог”. Это сама по себе очень важная работа, требующая полной отдачи, долгих лет обучения, определенного набора личных качеств и даже ведения особенного образа жизни. При этом чем выше статус учебного заведения, в котором объявлена вакансия, тем выше требования к кандидатам. При отборе профессиональные достижения учителя могут играть ключевую роль. К тому же сама по себе низкая заработная плата педагогов в сфере государственного образования может значительно увеличиться при получении определенных степеней, рангов, званий, побед в конкурсах и прохождении аттестаций.

Примеры достижений педагогов

Что же написать в резюме, какие достижения профессиональных целей могут быть у педагога? С учетом всех вышеперечисленных правил описания можно привести следующие примеры:

Получение звания “Учитель года”, победы в конкурсах, связанных с профессионализмом, получение аттестации, повышение квалификации.
Успешно написанная и защищенная докторская диссертация или любая другая научная работа в области преподавания.
Организация мероприятий для учащихся с высоким процентом явки.
Привлечение сторонних лиц к процессу обучения, оказавших важное влияние на подопечных (научные работники, знаменитости, широко известные лица).
Успешное привлечение и мотивация учащихся на волонтерскую деятельность, помощь нуждающимся слоям населения, улучшение общественной жизни и окружающей среды.
Плодотворное участие в жизни детей с плохими жизненными и социальными условиями, помощь в адаптации.

Создание и ведение кружков, секций, групп по интересам.

Педагог – это человек, который участвует в формировании не только уровня образования у своих учащихся, знаний о конкретном предмете, но и в прорисовке картины мира, установлении психического здоровья и уравновешенности. Все эти пункты могут повысить ценность кадра для учебного заведения.

Постоянно занимаясь составлением резюме, я всегда и всем рекомендую писать в резюме достижения. Резюме от этого становится сильнее и эффектнее, соискатель выглядит солиднее и с ним хочется побеседовать.

Что вам дадут достижения в резюме

Достижения покажут вас человеком успешным и результативным. Вы не просто работаете и выполняете свои обязанности, вы ведете компанию к процветанию. Это делаете вы! Не ваш начальник, а вы!
Профессиональные достижения в резюме разыгрывают самолюбие работодателей. Они тоже хотят, чтобы вы подняли им прибыль, снизили затраты, ускорили какие-либо процессы, упростили, обезопасили, изобрели и т.д. Собственники хотят эти достижения и поэтому им нужны вы.
Ваши успехи показывают вашу ответственность и целеустремленность. Я не люблю, когда люди в резюме в списке своих личностных качеств указывают ответственность, целеустремленность, обязательность… Такое перечисление ничего не говорит и не доказывает, а вот ваши достижения доказывают. Это неоспоримые факты, которые подтверждают то, что вы достигаете поставленные цели.
Ваши достижения в резюме намекают на то, что вы делаете карьеру и растете. Они подчеркивают то, что вы цените и любите вашу работу, хотите в ней преуспеть, вырасти, добиться большего. Это в свою очередь тонкий намек на высокую зарплату и серьезную должность.

Как писать достижения в резюме

Теперь давайте разбираться в том, как указывать свои успехи. Я рекомендую придерживаться трех правил.

1. Конкретика

Личные достижения в резюме нужно формулировать конкретно – повысил на 17%, ускорил на 6 секунд, обучил 3-х менеджеров, написал 74 статьи, прошел 4 аудиторские проверки, нарисовал 23 рекламных плаката и т.д. Не важно, какими единицами вы измеряете, главное, чтобы ваш результат был выражен в цифрах.

Если результат сложно измерить, пишите без цифр и постарайтесь описать суть.

Если человек работал менеджером и вел рекламные кампании, то можно указать участие в проектах. Например, полгода вел рекламную кампанию vkontakte для журнала «Модница».

2. Привязка достижений к месту работы

Обычно работодателя интересуют последние 2-3 места работы, поэтому свои успехи лучше описывать именно для них. На каждом месте свой список достигнутых целей.

3. Соответствие желаемой должности

Очень часто в консультировании я сталкиваюсь с тем, что люди указывают достижения, которые не подходят для будущей работы. Многие путают уровень руководителя и подчиненного. Например, ищут работу главного бухгалтера, а успехи пишут уровня младшего экономиста. Или человек хочет устроиться программистом, а до этого работал в своем бизнесе и достижения описывает на высшем управленческом уровне.

Итак, какие достижения указывать в резюме? Если вы ищете работу руководителя, следите за тем, чтобы уровень успехов был руководительский. Если вы в поисках работы линейного специалиста, соответствуйте этому уровню.

Не важно, кем вы работали «до», важно, кем вы хотите стать сейчас. Делайте свое резюме под будущую работу, а не описывайте то, что есть сейчас.

Примеры достижений в резюме

Мне хочется, чтобы вы увидели не просто примеры достижений в резюме, но и стандартные ошибки, поэтому я сделал табличку в стиле «правильно – не правильно».

Размыто	Сильно
Обучала новых сотрудников отдела продаж (эта фраза – не достижение, а обязанность)	Обучила трех новых сотрудников отдела продаж
Реализовал ряд изменений, которые упростили документооборот (какие изменения? как упростили?)	Упростил документооборот: каждый водитель-экспедитор получил сканер для автоматического учета накладных в системе, вместе с программистами я придумал систему автоматического создания транспортных документов – теперь логист просто ставит галочку и все делается само собой).
Построил отдел с нуля	Построил отдел с нуля (нанял и обучил 7 человек, прописал инструкции и положения, разработал систему мотивации и зарплат).

Подумайте, как описать достижения в резюме так, чтобы было вкусно — поищите хорошие формулировки. От этого зависит, захотят ли вас пригласить на собеседование.

Вот в качестве образца еще несколько примеров успехов и достижений из реальных резюме:

Организовал переход со стандартов GAAP на стандарты МСФО.
Организовал слияние двух баз данных КАСКО/ОСАГО в одну базу данных единого формата.
Осуществила переход с 1С 7.7. на 8.2.
Успешно прошла 4 налоговые проверки.
Обнаружил прямой убыток — реализацию продукции по ценам ниже себестоимости.
Лицензировал 18 топливозаправочных пунктов.
Заняла первое место, по выпущенным в цех и проданным моделям одежды за год.
Увеличила базу постоянных англоговорящих клиентов на 70%.

Если детали вашей работы это коммерческая тайна

Если вам запрещено рассказывать детали вашей работы, показатели и цифры, то оставайтесь на грани возможного. Все равно расскажите о ваших достижениях – немного размыто, без названий, но расскажите.

Если вам кажется, что достижений нет

Вам кажется. Успехи есть у всех и чтобы их найти нужно просто начать их искать. Возможно, у вас не будет супердостижений и подвигов, а получится скромный список. Ну и что с того!? Успехи у всех разные.

Хочу сразу оговориться, есть ряд должностей, где достижения не имеют значения – уборщица, грузчик, разнорабочий, кассир, работник фастфуд-ресторана, водитель и т.д. Если ваша работа входит в список неквалифицированного труда, не пишите достижений. Они там будут лишние.

24 сен 2012

Человек, который серьезно занят поиском работы, ожидает звонка с приглашением на собеседование, чтобы там продемонстрировать свои навыки и знания. Однако, чтобы вас позвали на встречу ваше резюме должно заинтересовать работодателя. Для этого соискателю необходимо правильно и грамотно заполнить все пункты.

Как правило, пункт «основные достижения» в резюме вызывает у соискателей много вопросов. Кандидаты теряются, боясь показаться нескромными. В итоге в лучшем случае в этом пункте будет указана одна строчка, в худшем будет стоять прочерк. Давайте разберем подробнее, что писать в своих достижениях и зачем это надо.

Для чего работодателю нужно знать о ваших достижениях?

Для начала, стоит отметить, что если работодатель этим интересуется, значит это важно и этот пункт не должен оставаться пустым. Безусловно, ваш опыт и навыки играют главную роль в вашем резюме. Однако из данной информации невозможно понять насколько вы инициативный работник, насколько успешно вы справлялись со своими обязанностями и способны ли вы оценить свои успехи.

Под словом достижения подразумевается постановка четкой цели и получение финального результата. Этот пункт расскажет, насколько вы ориентированы на цель и осознаете это. Если ваши профессиональные достижения были отмечены руководством, то укажите эту информацию в резюме. Сделайте акцент на том, что вас заметили, вы смогли выделиться среди своих коллег.

Оценивать свои достижения в работе полезно и самим кандидатам. Время от времени оценивайте свои опыт и подумайте, что реально вы сделали для компании, для своего профессионального развития. Это поможет вам определить дальнейший путь в карьере.

Итак, основные обязанности функции «достижения в резюме» заключаются в следующем:

Насколько вы повысили свои навыки как профессионал за время своей карьерной деятельности;

Способны ли вы брать на себя ответственность;

Можете ли вы оценить свои успехи;

Целеустремленный ли вы человек.

Желательно чтобы ваши ответы соответствовали указанным пунктам.

Как и какие достижения указать?

Приступая к заполнению данного пункта, ответьте себе на следующие вопросы:

Какую пользу вы принесли компании с начала своей работы?

Какой интересный опыт вы из этого вынесли?

Подумайте, какой значимый проект был вами выполнен?

Доверяют ли вам работу, которая выходит за рамки ваших обязанностей?

За что вас хвалили на работе?

Какие ваши успехи отметило руководство?

Даже в самой рутинной работе могут произойти знаменательные события. Продемонстрируйте свою готовность решать все задачи до финального результата. Например, используя результативные слова и выражения: не «я делала успешно отчеты о работе с клиентами», а «я сделала работу по созданию отчетов о работе с клиентами максимально эффективной», не «осуществляла» а «осуществила». Иными словами, описывая законченный процесс.

Также, работодатели эффективней оценивают результаты, представленные в цифрах. Например, на 100% увеличил количество сделок, привел в компанию 20% новых клиентов, провел 50 тренингов для нового персонала и т.д.

Не пишите размыто. Раздел «достижения» в резюме должен быть четко структурирован, как и другие пункты. Например:

Обучил(а) 10 новых менеджеров по продажам;

Наладил(а) жизнеобеспечение офиса с нуля. Заключение договоров на поставку воды, обедов, а также с клининговой компанией.

Создал(а) базу по ведению входящей и исходящей почты, где получатели и отправители могли отслеживать статус своего письма и документации. В качестве достижений могу отметить, что ни один документ не был утерян за время моей работы.

Обратите внимание, если ваши достижения в работе являются коммерческой тайной, и вы не можете указывать показатели и цифры, то указывать информацию стоит более размыто, не нарушая вашего соглашения с прошлым работодателем. Стараясь произвести впечатление на рекрутера, не нарушайте закон. И даже на собеседовании не стоит говорить «Вообще это тайна, но вот вам я расскажу. » Как после этого вам можно будет доверять?

Если вы хотите получить должность на уровень выше вашей нынешней, иными словами хотите чтобы ваша карьера росла вертикально, сделайте акценты на следующем:

Самостоятельное принятие решений;

Замещение руководителя на время его командировок/отпусков/болезней;

Опыт планирования, разработки стратегии и руководства персоналом в количестве___ человек.

Если вы хотели бы горизонтально развивать свою карьеру, расширять и изменять обязанности и функции, то стоит указать следующее:

Решал задачи, выходящие за рамки моих обязанностей;

За время работы обучился программам (назовите навыки и знания, которые вы получили).

Фразы, которые не стоит указывать в достижениях

Повысил эффективность работы отдела. Если это является вашей заслугой, опишите подробнее, как вы это сделали, используя цифры. Данная формулировка размыта;

Наладил работу с нуля;

Качественно исполнял свою работу. Это не достижения, а ваша трудовая обязанность;

На время работы не получил ни одного выговора. Этим конечно можно гордиться, но эта информация точно не для потенциального работодателя;

Обеспечение продаж. Все что относится к продажам, должно быть представлено цифрами.

Подобные формулировки рассказывают, что вы просто ходили на работу и выполняли свои обязанности, пусть даже без выговоров и опозданий. В своих достижениях вы должны выделить наиболее яркие моменты и описать их.

Какие достижения писать работнику ритейла, образец

Сохранил клиентов в кризисный период путем разработки индивидуальной системы скидок и предложений;

На 20% увеличил прибыль компании путем расширения сети на рынке;

Увеличил объем продаж на 30%;

Четыре раза становился «Лучшим продавцом месяца»;

За последний год привел в компанию 50 новых заказчиков нашей продукции.

Конечно, что именно написать решать только вам, оценивая результат своей работы. Наши советы помогут вам правильно сформулировать свои мысли. После того, как вы составите список достижений, взгляните глазами рекрутера, заинтересует ли вас такой работник? Или у вас возникнут вопросы, и что-то останется вам не понятным. Тогда вы поймете, какие пункты необходимо изменить, чтобы привлечь внимание потенциального работодателя.

Работодатели выбирают тех, кто готов и способен привести компанию к процветанию. Потому обращают особое внимание на успехи кандидатов на предыдущей работе. Опишите их в резюме.

Не путайте профессиональные и личные достижения. Если вы освоили новую программу на предыдущем месте работы – это навыки и компетенции, которые стоит указать в . А вот, если вы самостоятельно внедрили или даже разработали эту программу, чтобы оптимизировать работу, – это уже достижение.

Избегайте общих фраз. Работу можно оцифровать, потому подкрепляйте достижения цифрами.

П римеры

:
«Обрабатывал 85−100 входящих заявок в день. Успешно решал 96% возникших проблем».

:
«Разработал новый метод по привлечению клиентов. За два месяца обучил сотрудников отдела продаж. Количество сделок увеличилось на 14%, а объем продаж – на 20%».

:
«Успешно прошел девять налоговых проверок».

:
«Оптимизировал программное обеспечение. Результат – сэкономили 15% на приобретении нового».

:
«Вошел в пятерку лидеров в городском конкурсе по парикмахерскому искусству».

:
«Пополнил штат компании на 70 сотрудников, провел 120 интервью».

:
«Заключил пять договоров на оптовую поставку товаров. Это позволило увеличить выручку на 7%».

:
«За время работы пять раз становился лучшим продавцом месяца. Предложил новый вариант оформления витрины, что увеличило поток покупателей в полтора раза».

Работникам административных отделов: , помощникам руководителя или офис-менеджерам оцифровать свою работу можно, посчитав, например, сколько было организовано совещаний или как они избавили руководителя от лишней траты времени. Налаженный документооборот, бесперебойное снабжение офиса всем необходимым тоже можно считать достижением.

Массовые профессии, такие как грузчик, предполагают качественное выполнение ежедневных обязанностей. Достижения можно сформулировать так: «За время работы не произошло ни одного внештатного случая». То есть, если вы работаете , считать количество обслуженных за день клиентов и умножать на рабочие смены не стоит. Лучше отметить, что за время работы у вас не было нареканий, как вы предотвратили недостачу и уберегли компанию от убытков.

К акие формулировки не подойдут:

«Организовал эффективную работу отдела». Фраза размытая. Нужно уточнить, что конкретно было сделано
«Во время моей работы секретарем поток клиентов компании увеличился». Вряд ли поток клиентов увеличился за счет работы секретаря
«Понизил товарооборот компании». Избегайте отрицательных формулировок
«Улучшила коммуникативные навыки». Это личное достижение. А о том, что у вас были проблемы в общении, лучше вообще не говорить.

Как найти заслуги

Поначалу может показаться, что достижений вовсе и нет. Чтобы сориентироваться, рекомендуем подумать над следующими вопросами:

За что вас хвалили на предыдущем месте работы?
Что поручали делать именно вам?
С чем вы справлялись лучше других?
В каких случаях проявляли инициативу?
Принимали ли участие в каком-то значительном для компании событии?
Было ли так, что благодаря вашему содействию были налажены какие-либо бизнес-процессы, приведшие к улучшению работы?
Сэкономила ли компания время или деньги благодаря вам?

Берите во внимание воплощенные проекты, улучшение финансовых и других показателей – любые достигнутые цели.

В результате должен получится список заслуг, который нужно адаптировать , на которую претендуете. В резюме указывайте только те, достижения, которые имеют отношение к желаемой должности.

Успешного поиска работы!

Обложка: pixabay.com

Работа – важнейшая часть жизни. Получить ее цель каждого. В условиях нынешних экономических условий, когда наблюдается довольно жёсткая конкуренция на рынке труда, соискателю необходимо показать себя с лучшей стороны, чтобы работодатель отдал предпочтение ему. Кандидата могут принять, даже если у него нет большого опыта работы, но есть успехи в определённой сфере. Практически это задача воплощается в правильно составленном резюме. От того, какие профессиональные достижения в резюме указаны, зависит, перейдёт кандидат на должность или нет.

Определение

Близки к этому понятию цели, они являются базой для достижений. Они дают направление деятельности, обозначают результаты, которых необходимо достичь в будущем времени. Достижения же есть награда за их выполнение. Они несут в себе программу специалиста, которую он сможет воплотить в работе.

Также они тесно связаны с обязанностями – кругом действий, обязательных для выполнения на той или иной должности. Они закрепляются в должностной инструкции, в зависимости от организации, характера работы они могут варьироваться.

Грамотное и развёрнутое изложение предыдущих обязанностей в резюме демонстрируют достижения на прежней работе. Они перестают быть рутинным выполнением своего дела и превращаются в успехи при выходе за привычные границы сроков, количества и т. п. Обращают внимание и на те трудовые навыки, которые сотрудник приобрёл в ходе деятельности ранее. Для коммерческой организации первичным индикатором является увеличение прибыли.

Основная классификация

Основное деление осуществляется по адресности.

1. Личные (имеют значение лишь для конкретного человека, т. е. соискателя). Они меняют его жизнь к лучшему, в качестве примеров можно привести победу в соревновании, вручение приза или премии за участие в каком-либо конкурсе. Такое событие может быть достижением, если оно имеет какое-то отношение к будущей должности.

За личные достижения также считают те, пользу из которых извлёк сам специалист. Они говорят о его карьере. Примеры:

получение премии, увеличение зарплаты;
благодарности, поощрения;
карьерный рост, получение новой должности;
повышение своего профессионального уровня за счет получения новых знаний в
индивидуальном или коллективном порядке.

2. Примеры профессиональных достижений показывают успех всей компании, а не отдельного работника. Благодаря ему такие результаты стали возможными. В качестве образцов можно привести:

повышение эффективности работы одного специалиста или группы специалистов
вследствие действий данного работника;
разработанный, удачно выполненный проект;
увеличение производительности труда благодаря внедренной специалистом методике;
денежная прибыль фирмы;
выход компании на мировой рынок.

По характеру профессиональные достижения бывают:

количественные – цифры, показывающие повышение прибыли на столько-то %, успешная реализация специалистом определённого количества проектов в течение года, заключение большого количества контрактов;
качественные – отражают успехи в деятельности организации, расширение географии компании, смену контрагентов на более перспективных, привлечение новых источников дохода, какой-то конкретный результат.

Оформление резюме

Ваши профессиональные достижения чаще всего обсуждаются на собеседовании.

Приглашения на собеседование нет по причине слабого резюме, в котором либо неправильно указаны успехи на прошлой работе, либо они отсутствуют.

Некоторые соискатели полагают, что их резюме выглядит безупречно и без этого пункта. Но это заблуждение: наиболее важные достижения должны быть прописаны.

Их необходимо указывать по следующим причинам:

такой соискатель смотрится выгодно на фоне других;
они свидетельствуют об увлеченности своим делом;
они показывают умение добиваться поставленных целей.

Иногда об этом аспекте пишут, чтобы претендовать на более высокую позицию, чем ранее, на руководящую должность. В этом случае в резюме не обойтись без управленческих достижений (коллектив из такого-то количества человека под руководством соискателя добился таких-то результатов).

Требования к формулировкам

Чтобы работодатель выделил ваше резюме из многих других, оно должно быть составлено надлежащим образом. Основные требования:

все изложенные факты должны быть конкретными – цифры, места, названия;
профессиональные успехи не должны перегружать текст, их нужно описывать кратко и четко;
они должны быть связаны с деятельностью, которой соискатель хочет заниматься в компании;
язык описания профессиональных достижений должен быть деловым, но без излишних усложнений; отсутствие разговорного стиля, формулировки должны быть ясными;
не должно быть негативной информации, все прошлые действия специалиста должны иметь положительную направленность.

Значимые достижения

Иногда соискателю сложно выбрать те достижения, которые необходимо указать, а какие опустить.

Должны присутствовать в резюме следующие три группы.

Основные достижения профессиональной деятельности. Они говорят о результатах того, как вы справлялись с решением задач, которые стояли перед вами в ходе выполнения текущих обязанностей.
Главные профессиональные достижения. Они демонстрируют результативность целей, которые были поставлены вами или руководством. Главное профессиональное достижение может заключаться в выведении компании из кризиса, или в том, что ваши разработки положительно повлияли на жизнь людей.
Значимые профессиональные достижения также могут быть включены в резюме. Значимыми они могут быть с вашей точки зрения, или с точки зрения прежнего начальства, которое поощрило вас за это премией, повышением.

Способы и алгоритм описания

Важно правильно составить резюме, чтобы донести до будущего работодателя информацию о своих трудовых успехах. Необходимо придерживаться следующего порядка действий:

составить список достижений, относящихся к профессиональным;
вычленить из них главные, значимые;
полученный результат проверить на соответствие требованиям к вакансии;
писать в резюме следует грамотным языком;
рабочие успехи можно занести в отдельный раздел либо сделать подраздел в разделе об опыте работы;
необходимо составить сопроводительное письмо, в котором нужно сделать акцент на то, что достигнутые вами успехи помогут работодателю решить задачи его профессиональной деятельности.

Что можно описать

внедрение новых программ, управленческих решений;
численные значения, описывающие финансовые поступления, рост производства;
отсылку к СМИ, отражающим достижения;
успех на новом участке работы в виде обучения большого количества сотрудников;
экономию ресурсов компании.

Какие достижения на прежних работах вы считаете самыми важными? — Согласованные цели

Если на собеседовании доведется услышать вопрос о достижениях на прежних местах работы, не ищите подвоха. О достижениях спрашивают, с одной стороны, чтобы получить общее представление о конкретном человеке, с другой – понять, насколько ценным приобретением он может стать для конкретного рабочего места или организации. Секрет в том, что самые важные достижения на прежних работах говорят об актуальном потенциале кандидата. Когда ищется перспективный специалист, такая информация может сыграть важную роль. В других случаях она не имеет принципиального значения. Достижения есть у всех. Единственная проблема: не каждый специалист свои достижения видит и по-настоящему ценит. Если вы не цените результаты своей работы, то и рассказать о важных достижениях будет затруднительно. Хотя, рассказывать о них не всегда стоит. Но не будем забегать вперед.

Почему многих смущает вопрос о прежних достижениях?

Каждый из нас интуитивно догадывается, что достижение – это результат, который чем-то превосходит другие, выделяется из многих. Но о каких выдающиеся результатах говорить тому, кто занимался «не такой уж выдающейся» работой? Не поверите – о многих. Ниже подскажем, как их легче определить.
Когда звучит вопрос о достижениях на предыдущих работах, у трезво мыслящих людей возникает подозрение, что на новом рабочем месте от них потребуют новых достижений. Такое предположение не лишено логики, но может оказаться ошибочным. Зачастую необходим всего лишь стабильный результат, который вам знаком и привычен — результат, которого вы давно и надежно умеете добиваться. Не изводите себя ложными предположениями. Спокойно ответьте на вопрос и все.

Как оперативно вспомнить свои достижения? Мысленно вернитесь на прежнюю работу. Первую, которая придет на ум. Вспомните, что с изрядной долей гордости, удивления или радости рассказывали о ней друзьям. Смелее. Припоминайте и проговаривайте – прямо сейчас и вслух. Чему радостно удивлялись, чем гордились, за что себя подбадривали? За что вас хвалили или благодарили другие – заказчики, коллеги, непосредственные или вышестоящие руководители? Случалось ли оказываться в непростых или неординарных условиях и если да, то как их преодолели и к чему пришли? Не ищите чего-то чрезвычайно выдающегося. Достижения могут быть разными – вплоть до умения делать то, чего не умели раньше. Тренируйтесь вспоминать наиболее яркие достижения — отвечайте на приведенные выше вопросы.

Как определить важное достижение? Как правило, с важными достижениями связаны две ситуации: вынужденное преодоление непростых условий при выполнении основных обязанностей и постановка задач, выбивающихся за рамки основных обязанностей. Рассмотрим подробнее на простых примерах.

За отсутствие опозданий новичка хвалить будут вряд ли. Верно? А, к примеру, за оперативное освоение новых функций или другие похвалят, или сам порадуется, что быстро вник, разобрался, научился. Или такой пример. Вряд ли кто-то будет хвалить рабочего за ежедневное выполнение нормы, установленной для него, бригады, участка, цеха и т.д. Правильно? Но если грянул аврал или обстоятельства сложились так, что выполнение той же нормы оказалось затруднительным, тому, кто справился с решением неожиданно возникшей задачи, легко могут выразить похвалу или благодарность. Почему? Потому что в первом и втором случае было непросто, но люди справились. Справились и получили нужный результат. Вспоминайте, с чем приходилось сталкиваться на прежних местах работы, и каких результатов удалось достичь, решая заковыристые задачи.

Бывает, что специалист помогает предприятию получить важные результаты, когда о них специально никто не просит. Знаете, нам доводилось видеть обычных работяг, которые заметно нервничали, услышав вопрос о своих достижениях на работе, хотя их трудовая пестрела пометками о благодарностях и наградах за новаторские предложения. И это «простые люди». Про уникальных специалистов вообще помалкиваем. Чуть копни, и непременно обнаружишь целые россыпи впечатляющих достижений, полученных ради собственного интереса или благодаря увлеченности делом. Подумайте, возможно, у вас тоже есть пара-тройка достижений, связанных не столько с прямыми обязанностями, сколько с любопытством, принципиальностью, стремлением к оптимизации, страстью к усовершенствованию и так далее.

Чтобы из всех достижений отобрать наиболее ценные, к каждому из них задайте вопрос: почему этот результат я считаю одним из самых важных? В чем он существенно помог или способен помочь мне или другим? Помните: достижение ценно не потому, что возвышает, выделяет одного специалиста среди прочих, а потому, что позволяет с «высоты» достигнутого результата рассмотреть новые перспективы. Важное достижение — это своеобразный рубеж, открывающий путь к целям и возможностям, которые ранее оставались туманными, недостижимыми, но по какой-то причине очень значимыми. Пример? Вы получили дополнительное знание и помогли клиенту решить задачу, которую раньше никак решить не удавалось. Отточили важный профессиональный навык и привели своей драгоценной компании целый эшелон перспективных клиентов. Сделали научное открытие и подарили кому-то надежду на успешное исцеление. Внесли небольшое рац.предложение и неожиданно помогли существенно снизить себестоимость продукции родного завода. Вглядываетесь вперед с только что взятого рубежа и отчетливо понимаете, что благодаря достигнутому результату вы сами, ваши клиенты, пациенты, компания, организация теперь ведь могут… ух!

Почему важно ценить свои трудовые достижения?

Специалист намеренно воспроизводит и целенаправленно пользуется теми результатами своей работы, о которых знает и которые искренне ценит. Остальные достижения, как правило, носят случайный характер.
Наличие достижений даже, казалось бы, в заурядном специалисте выдает настоящего бойца, способного сражаться за результат, как минимум, из чувства гордости, достоинства или интереса – личного или профессионального.

Чем отличаются те, кто неподдельно ценит и откровенно обесценивает достигнутое? Давайте начистоту. Один работник выходит с проходной пусть и уставший, но с гордо поднятой головой или едва заметной, но довольной улыбкой, поскольку понимает, что сделал что-то важное. Есть все основания полагать, что когда потребуется, он не спасует перед схожей задачей. Одна такая ему уже покорилась. Он в курсе, как можно преодолеть подобные условия и достичь нужного результата. Знает, что обладает полезными ресурсами – от физического здоровья и профессиональных навыков до специальных знаний и природной смекалки. Второй, в изнеможении покидая рабочее место, растрачивает иссякающие силы не на оценку достигнутого, а нытье или брань в адрес обстоятельств, коллег или руководства. Решится он на подобный подвиг в дальнейшем? По собственному желанию — никогда.

Обратите внимание. Один и второй достигли нужного результата. Однако первый их видит, ценит и может воспроизвести, второй даже смотреть в их сторону отказывается, тем более повторять или использовать для достижения новых или более значимых результатов. Не хотите использовать для достижения чего-то нового – ваше право. Но видеть и адекватно воспринимать результаты своего труда обязаны. Иначе рискуете испортить отношения с коллективом, оказаться уволенным из-за несоответствия занимаемой должности, в первых рядах попасть под сокращение штата или обрести прочие радости. К сожалению, со стороны организации это будет не блажь, а вынужденная мера. Ведь даже однообразная работа обяжет специалиста ежедневно воспроизводить определенный результат – изготавливать определенные детали, составлять определенные документы, лечить определенные заболевания, передавать определенные знания и т.д., и т.п. Поэтому помните, пожалуйста, что как минимум, важным достижением является само умение выполнять определенные функции, добиваясь нужного результата. Опишите вкратце, что вам удается особенно хорошо и уже будет замечательно.

Как следует рассказывать о важных достижениях в работе? Настоятельно рекомендуем: следите за настроем. Излагайте факты с заслуженной гордостью, а не досадной ухмылкой или преувеличенной трагичностью. Описывайте, с какой задачей столкнулись и какого результата достигли, а не какими неимоверными тяготами был устелен ваш путь. В первом случае произведете впечатление талантливого специалиста, способного помочь, во втором – несчастной жертвы, нуждающейся в помощи. Рядом с победителем и нелегкая дорога превращается в увлекательное приключение, а с жертвой и ничтожное препятствие рискует обернуться выматывающим испытанием. Не пугайте людей сопряженными с вами трудностями, не портьте впечатление. Ведь на самом деле нет специалистов беспомощных и бездарных. Каждый хоть в чем-то да силен. Вот и расскажите, в чем именно вы сильны, да расскажите об этом с достоинством.

Подводя итог сказанному, отметим, что ваши самые важные достижения на прежних местах работы говорят лишь о вашем текущем личном или профессиональном потенциале и возможных перспективах на новом рабочем месте для вас и нанимающей организации. Больше ваши достижения ни о чем не говорят. Не хотите информировать работодателя о своем потенциале, поделитесь незначительными достижениями на предыдущих работах – теми, которые с вашей точки зрения важны для новой работы.

Как рассказать о своем лучшем достижении в работе

Поделитесь с интервьюером своим самым большим достижением в работе

Во время собеседования на работу, о которой вы мечтали, вы можете услышать один из вопросов: «Расскажите нам, что было ваше лучшее достижение в карьере на данный момент». Интервьюеры задают этот вопрос или его вариант, чтобы получить ценную информацию. Используйте эту возможность, чтобы показать менеджеру по найму или интервьюеру, как вы определяете успех, как вы преодолели препятствие на пути к своей цели и как эти навыки и способности могут принести пользу компании, в которую вы претендуете на работу.

Что включить в ответ о ваших лучших достижениях в работе

Просмотрите объявление о вакансии и описание и рассмотрите навыки и опыт, которые кажутся наиболее важными для компании по найму. Затем просмотрите свой опыт работы и опыт, чтобы выбрать что-то, что будет ценно для новой компании. Например, если компании нужен кто-то, чтобы расширить свое присутствие в социальных сетях, и вы сделали это для предыдущего работодателя, увеличив количество его подписчиков с менее чем 1000 до более 100 000. Вы можете описать этот проект и связанный с ним рост бизнеса как лучшее достижение в своей карьере.

Вот еще несколько моментов, которые следует учитывать при выборе достижения для обсуждения во время собеседования.

Подумайте о своих навыках и способностях и выберите те из них, которые легче всего перенести на новую работу, которую вы ищете.
Сформулируйте свой ответ в соответствии с тем, как вы успешно повлияли на кого-то, если новая должность предполагает руководство другими сотрудниками.
Сосредоточьтесь на том, чтобы показать, как вы улучшили один конкретный аспект бизнеса, например эффективность, прибыльность, удовлетворенность клиентов или общение с сотрудниками. Менеджеры по найму ценят конкретные, конкретные ответы.
Помните, что даже если вы новичок в рабочей силе, вы все равно можете поделиться значительным достижением в жизни. Ваш ответ может относиться к чему-то, чего вы достигли в рамках студенческой организации, стажировки или волонтерства.
Подготовьте ответ на случай, если интервьюер спросит о достижениях в личной жизни. Сосредоточьтесь на моменте, когда вы поставили цель, составили план и следовали за ним, чтобы достичь его.

Советы по описанию лучших достижений в вашей карьере

Воспользуйтесь этими советами, чтобы ответить на этот вопрос на собеседовании:

Один из способов описать ваше достижение — это написать рассказ. Начало рассказа — описание проблемы, с которой вы столкнулись. Середина повествования — это шаги, которые вы предприняли для достижения решения, и то, как вы их реализовали. Конец истории — это результаты, которых вы достигли при устранении проблемы, и то, как вы измеряли этот успех. Когда вы отрепетируете свой ответ в таком формате, вам будет легко четко и плавно рассказать свою историю, когда интервьюер спросит вас, что является лучшим достижением в вашей карьере.
Вместо того, чтобы сочинять ответ на месте, подготовьте ответ так, чтобы он звучал уверенно и решительно . В конце концов, ваши рабочие годы, вероятно, включают в себя не одно достижение, которым вы гордитесь, и вы хотите выбрать что-то, что найдет отклик у интервьюера. Вот несколько советов, как поделиться лучшим достижением в моей карьере и связать его с желаемой должностью.
Выберите достижение, за которое вы получили какое-либо признание. Если вы сделали что-то, что принесло вам повышение или признание в обществе, это достижение, вероятно, будет хорошим выбором для вашего лучшего достижения в работе. Достижения, которые улучшили качество, сэкономили деньги или время вашего работодателя или увеличили прибыльность, также являются безопасным выбором. Если вы новичок в рабочей силе, выберите то, что демонстрирует вашу инициативу, любовь к сообществу или стремление к успеху. Независимо от того, что вы выберете, не забывайте всегда каким-то образом связать это с должностью, на которую вы претендуете.

Чего следует избегать, отвечая на вопросы о ваших лучших достижениях в карьере

Сказать что-то не то или что-то неуместное, когда вы рассказываете историю о своем лучшем достижении на данном этапе вашей карьеры, может свести на нет хорошее впечатление, которое вы надеетесь произвести сделать на интервьюера. Избегание этого — еще одна причина, по которой стоит заранее отработать свой ответ. Вот несколько вещей, которые следует учитывать, когда вы решаете, как составить свой ответ на такой вопрос для интервью.

Не отвечайте на неправильный вопрос. Внимательно выслушайте вопрос менеджера по найму. Если в запросе указано достижение в личной жизни, не делитесь чем-то, связанным с работой. Будьте готовы как к личным достижениям, так и к достижениям, связанным с работой. Обращение за разъяснениями может показать, что вы активно слушаете, и убедиться, что вы понимаете, какую информацию ищет интервьюер.
Не делитесь достижениями более чем пятилетней давности. Выберите достижение, произошедшее за последние пять лет. Рассказывая о том, что произошло дальше, чем в прошлом, могут возникнуть вопросы о том, почему у вас нет более недавнего достижения, которым можно было бы поделиться.
Избегайте негативной точки зрения. Поделитесь позитивными утверждениями об опыте, о том, что вы из него узнали, и как вы планируете применять эти уроки в будущем. Даже если проблемы и препятствия встали на вашем пути, работая над достижением цели, обращайтесь к ним только с точки зрения того, как вы их преодолели. Не сосредотачивайтесь на барьерах, потому что это может показаться слишком большим для негатива.
Избегайте соблазна приукрасить. Честно рассказывайте о своих достижениях.

Примеры ответов о ваших лучших достижениях в работе

Когда вы готовитесь к собеседованию и тренируетесь в своих ответах, вам могут помочь другие хорошо составленные ответы на вопросы о значительных достижениях в жизни. Они могут помочь вам собрать ответы на основе вашего собственного жизненного опыта. Вот несколько примеров того, как вы могли бы отвечать на вопросы о своих самых выдающихся личных или профессиональных достижениях.

Наивысшее достижение в качестве руководителя

Если должность, на которую вы претендуете, включает в себя обязанности руководителя или менеджера других сотрудников, рекомендуется выбрать наибольшее достижение, связанное с этим. Ваш ответ может показать вашему потенциальному работодателю, насколько ваша философия управления персоналом согласуется с философией новой компании.

Пример: Мое самое большое достижение — значительное сокращение текучести кадров в моем отделе. Текучесть обходится дорого, а найм и обучение новых сотрудников требует времени. Я разработал и внедрил мероприятия по сплочению коллектива и возможности перекрестного обучения, чтобы дать каждому человеку лучшее понимание того, что испытывают его коллеги. В результате годовой оборот упал с 25% до 9%.% в течение двух лет.

Наибольшее достижение на первой работе после окончания колледжа

Даже если у вас нет многолетнего опыта работы, вы все равно можете дать четкие ответы на вопросы о своем самом значительном достижении в работе. Этот вопрос позволяет вам продемонстрировать свои амбиции и стремление к успеху, а также то, как эти качества могут принести пользу компании.

Пример: Самым большим достижением в моей карьере на сегодняшний день является улучшение присутствия моего работодателя в социальных сетях с использованием навыков, которые я привнес на работу в качестве нового выпускника с современными навыками. В компании не было сотрудников, которые знали бы, как использовать социальные сети для ведения нового бизнеса. Благодаря стратегиям, которые я реализовал, присутствие бизнеса в Интернете привлекло 10 000 новых подписчиков за шесть месяцев. В результате онлайн-продажи выросли на 150% за тот же период.

Величайшее достижение на руководящем уровне

Достижение высшего уровня управления в вашей компании само по себе является достижением. Отвечая на этот вопрос, выберите одну область работы и сосредоточьтесь на достижениях в этой области. Как глава агентства, у вас есть много вариантов, из которых можно выбирать.

Пример: Как главный исполнительный директор, я вступил в должность, когда рентабельность была на рекордно низком уровне. Я возглавил группу высшего руководства, которая активно стремилась сократить расходы и тщательно оценить линейку продуктов, чтобы исключить неэффективные предложения. К концу второго года моей работы прибыль выросла на 35%.

Величайшее достижение на начальном уровне

Начальный уровень — идеальный полигон для достижения ваших первых профессиональных целей. Когда вы будете готовы подать заявку на новую работу, покажите менеджеру по найму, как вы максимально использовали свои возможности начального уровня.

Пример: Моя текущая работа — должность начального уровня в компании. Когда я начинал, мне было сложно запомнить все, что мне нужно было знать, из-за отсутствия письменных стандартных рабочих процедур. Я разработал руководство, чтобы другим новым сотрудникам было на что посмотреть, когда возникнут вопросы. В результате процент ошибок на первом этапе производства снизился на 25%.

Хорошо подготовленное и целенаправленное заявление, описывающее ваши лучшие достижения в работе, является ценной частью подготовки к собеседованию при приеме на работу. Чтобы получить дополнительные советы по подготовке к собеседованию, посетите нас на Glassdoor.

Признание своих достижений – alis

Twitter
Фейсбук
LinkedIn
Электронная почта

Теги

#Подать заявку на работу
#Опыт
#Портфолио
#Поиск работы

Ваши достижения — это то, чего вы достигаете, используя свои навыки. Работодатели будут еще больше впечатлены вашими навыками, если вы расскажете о достигнутых вами положительных результатах.

Что такое достижения?

Достижения — это ваши успехи, большие или малые, которые вы заработали после выполнения задания. Эти успехи подчеркивают то, что вы можете предложить. Они могут быть связаны с работой или другими аспектами вашей жизни, например, дома, в школе или в вашем сообществе.

Типы достижений включают:

Достижение или превышение целей
Взять на себя больше ответственности
Соблюдение сжатых сроков
Организация деятельности или мероприятий
Достижение высоких стандартов в школе или обучении
Принятие роли лидера по запросу
Получение признания или наград
Получение бонусов

В резюме и сопроводительных письмах, а также во время собеседований при приеме на работу вам следует сосредоточить внимание на своих достижениях. Вы можете:

Описать, что произошло после того, как вы взяли на себя ответственность за задачу
Опишите, как изменилось поведение других людей благодаря вашим усилиям мотивировать их
Сообщите работодателям о награде, которую вы получили за хорошую посещаемость или хорошие показатели безопасности

iStock.com/sturti

Ищите работу

Используйте метод STARS, чтобы блистать на собеседовании

Использование метода STARS для ответов на вопросы, описывающие поведение, поможет вам показать интервьюерам, почему вы лучше всего подходите для этой работы.

Отличный способ описать свои достижения – использовать метод ЗВЕЗД (Ситуация, Задача, Действие, Результат, Навыки). Используя этот метод, вы можете привести работодателям конкретные примеры того, как вы решали те проблемы, с которыми могут столкнуться и они.

Как укрепить свои достижения

Чтобы продать себя потенциальным работодателям, вам необходимо определить и описать свои достижения. Сосредоточив внимание на конкретных деталях, вы позволяете работодателям увидеть ваш успех.

Факты, которые поддаются количественной оценке (например, числа, доллары или время) или доказаны (например, продвижение по службе и награды), сделают ваши успехи сильнее.

Жирным шрифтом в этих списках показаны примеры поддающихся количественной оценке или доказанных успехов.

Примеры достижений в начале карьеры

В начале карьеры ваши успехи могут выглядеть примерно так.

Успехи, поддающиеся количественной оценке

- Обслужено 20 клиентов в час во время обеденного перерыва
- Организовал распродажу гаражей по соседству, на которой было собрано 1000 долларов США для местной библиотеки
- Идеальная посещаемость рекорд в 11 классе
- Отсутствие больничных за 6-месячный период
- Рекомендовано за безошибочную работу за последние 3 месяца

Доказанные успехи

- Завершение курса сертификации пищевой безопасности Альберты
- Вызвался помощником тренера в детскую футбольную команду, которая выиграла чемпионат лиги

Примеры более поздних достижений в карьере

Позже в вашей карьере, когда у вас будет возможность накопить больше опыта, ваши успехи могут выглядеть примерно так.

Успехи, поддающиеся количественной оценке

- Обслужено до 12 столов одновременно
- Надзор и обучение 10 сотрудников, занятых неполный рабочий день
- Получен средний балл по отзывам клиентов 4,2 звезды
- Достигнута экономия в размере 15 000 долларов США за счет оптовых скидок и централизованной координации
- Ведение точных бухгалтерских записей и сокращение просроченной задолженности на 15%

Доказанные успехи

- Повышение из магазина продавца до продавца начальника
- Получил награду «Сотрудник месяца» за отличную работу
- Возглавлял комитет по охране труда и технике безопасности для нашей команды

Перечислите свои достижения

Что вы сделали, чем гордитесь? Найдите время, чтобы записать свои достижения. Не стесняйтесь. Чем больше вы сделали, тем длиннее будет ваш список. Поддерживайте список в актуальном состоянии, так как он будет полезен при поиске работы в будущем.

Запишите их куда-нибудь, чтобы не потерять. Вы можете записать их в блокнот, сохранить в документе на своем устройстве, включить в качестве достижений в свое мастер-резюме или ввести в форму ниже.

Если вам трудно думать о том, чего вы достигли, выполните это упражнение «Как определить свои достижения».

iStock.com/skynesher

Ищите работу

Как определить свои достижения

Что вы сделали, чем гордитесь? Это упражнение поможет вам определить свои собственные достижения.

Мое достижение

+ Добавить активность

Рекапча *

Была ли эта страница полезной?

☆ ☆ ☆ ☆ ☆

Глава 1: Достижения, которые имеют наибольшее значение, и почему

Достижения являются строительными блоками, которые позволяют кому-то создать ощущение успеха. Достижения, которые имеют наибольшее значение, объединяются, чтобы сформировать версию успеха, которая имеет смысл и содержание для человека. Достижения также предоставляют осязаемые доказательства, которые коллеги, конкуренты и весь мир используют для оценки человека как более или менее успешного.

Разные люди находят разные доказательства убедительными, поэтому неудивительно, что существуют различия в достижениях, которые считались наиболее важными для женщин в Кембридже. Также было признано, что достижения могут быть эфемерными, сугубо личными и развиваться со временем или в зависимости от контекста. Тем не менее, четкие закономерности появились. Эти шаблоны, описанные ниже, указывают на потенциальные несоответствия между достижениями, которые традиционно рассматриваются как маркеры успеха, и теми, которые участники ценят больше всего. Как таковые, они указывают области, которые организации могут захотеть рассмотреть, если они заинтересованы в развитии более сложного и гендерно-инклюзивного понимания того, что значит быть успешным.

Возможность заниматься интересной, качественной работой, оказывающей положительное влияние

Подавляющее большинство участников написали о том, как важно иметь интересную, стимулирующую работу, которая доставляет им чувство удовольствия, гордости и даже радости. Построение карьеры, в которой можно было иметь свободу и автономию для выполнения важной работы, само по себе было достижением.

«Нет ничего более волнующего, чем узнать что-то впервые — что-то, что, возможно, существовало более миллиарда лет, но никогда не было известно раньше».

Маргарет Робинсон

Женщины, с которыми мы разговаривали, получали огромное удовольствие от качества своей работы, будь то гордость за элегантность и ясность исследования или реорганизация административной системы таким образом, чтобы активно способствовала эффективности отдела. Работа особенно ценилась, если она демонстрировала творческий подход, выводивший людей или идеи на новый уровень и повышавший уровень возможного. Многие участники, казалось, по-прежнему сохраняли чувство «чуда с широко распахнутыми глазами» по отношению к своей работе и говорили о непреходящих воспоминаниях о ранних прорывах. Если они получали внешнее признание, эти достижения становились еще более ощутимыми и помогали формировать уверенность в себе.

Было известно о мире за пределами Кембриджа, и многие люди говорили о желании общаться, используя все, от блогов, лекций и конференций до более традиционных способов публикации. Участники говорили о том, чтобы стать частью более широкого интеллектуального или профессионального сообщества, которое затем стало источником поддержки, признания и стимулирования. Было ясно, что у них есть желание продолжать учиться и развиваться на протяжении всей своей карьеры.

«Моя предыдущая работа всегда была «просто работой», но я чувствую, что роль, которую я занимаю сейчас, важнее этого; у него есть цель, и это приносит мне большое удовлетворение».

Хелен Маршалл

Работа почти всегда считалась основной частью жизни участников. Многие из них обнаружили, что это дало им четкое представление о цели и было фундаментальным для их понимания того, кем они были. Хотя работа редко преследовалась за исключением всего остального, тем не менее, она была центральной частью их существования. Некоторые люди говорили о том, что вкладывают в свою работу сердце и душу, а также описывали часто изнурительный путь, который они предпринимали для достижения определенного результата.

Стремление оказать ощутимое влияние своей работой было явно заметно. Неизбежно, что тип воздействия, которого смогли достичь участники, значительно различался в зависимости от их конкретных областей знаний, их стажа и масштабов их роли. Несмотря на то, что природа и масштаб воздействия различались, потребность в воздействии не менялась. Некоторые участники просто получали удовольствие от постепенных улучшений, составлявших основу их повседневной работы, или от настойчивых усилий, необходимых для получения жизненно важных грантов и пожертвований. Другие указывали на ключевые моменты, такие как координация пресс-конференции для лауреата Нобелевской премии из университета или обеспечение прорыва в медицине, который поможет справиться с опасной для жизни болезнью. Несколько участников говорили о том, что они гордятся тем, что изменили свою область деятельности благодаря конкретному открытию, но они делали это с не большей или меньшей гордостью, чем те, кто выполнял функции обслуживания или поддержки, которые помогли создать условия для такого прорыва, например, обеспечив лабораторию. был в безопасности и полностью обеспечен ресурсами.

Получение наград, повышений в должности и других признаний достижений

Подавляющее большинство участников были здорово заинтересованы в получении признания своих усилий, особенно если оно исходило от отдельных лиц или организаций, которые они сами оценивали. В отличие от этого, не придавалось большого значения возможности занять угловой офис или больший стол с каждой новой работой. Повышение по службе было важным маркером успеха для многих, хотя оно было более заметно среди ученых, чем среди неакадемиков. Для тех, для кого продвижение по службе было важным фактором, оно означало оправдание тяжелой работы и одобрение со стороны коллег.

«Получение личного продвижения было настоящим подтверждением моих усилий, несмотря на то, что один коллега сказал мне: «Это было просто потому, что им нужно было продвигать женщин».

Anon

Получение профессиональной квалификации, степени или докторской степени явно ценилось как учеными, так и людьми, не являющимися учеными. Это было еще более актуально, когда это было достигнуто под значительным давлением, возможно, в результате обучения в качестве студента-заочника или зрелого студента. Для некоторых было ощущение достижения второго раза, возможно, после менее успешной первой степени, переквалификации для новой карьеры или после досрочного ухода из школы.

Для многих было важно получить признание в своей профессиональной сфере за пределами Кембриджа. Помимо очевидного показателя широкой публикации, такое признание может принимать форму стипендий, премий и медалей или стать председателем влиятельного органа за пределами университета. Избранный характер многих из этих достижений придавал им дополнительную значимость, поскольку представлял собой обратную связь со сверстниками. Дополнительный блеск добавлялся, если они были первой или одной из очень немногих женщин, добившихся такого признания.

«Уважение моих друзей и коллег из-за работы, которую я делаю, дает мне чувство достижения».

Хелена Эрл

Были также роли и достижения, выходящие за рамки тех, которые непосредственно связаны с карьерой людей, которые имели большое значение, такие как должность судьи по совместительству или директора школы, руководство отрядом домовых или получение Синей награды в конкретном виде спорта.

Поддержание счастливой и здоровой семейной жизни, а также карьеры

Это конкретное достижение и его центральная роль в представлении участников о том, что значит быть успешным, комментировалось больше, чем какое-либо другое. Участники не считали бы себя в целом успешными, если бы их достижения в сфере труда коренным образом подрывали семейную жизнь. Если бы они могли представить себе, что они объединили свою работу и домашнюю жизнь таким образом, который в целом был бы здоровым и жизнеспособным, то это было бы достижением, основанным на глубоко укоренившихся убеждениях о том, что для них важнее всего в жизни.

«Мне очень повезло, что я могу совмещать все, что я люблю больше всего. Это мой муж и дети, занимающиеся вопросами науки, которые волнуют меня, и способные помочь другим сделать то же самое».

Оттолайн Лейзер

Тема гендера, семьи и работы будет рассмотрена более подробно в следующей главе, но с точки зрения «достижения» это ощущение возможности одновременно карьера и семья, которая выделяется. Уравнение, казалось, действительно работало, когда люди подвергали сомнению формулировку ситуации «или-или», когда либо работа, либо личная жизнь должны были платить грабительскую цену, чтобы позволить другому аспекту процветать. И то, и другое имеет важное значение и должно быть интегрировано, а не разрознено. Это не означает, что напряжение и трудный выбор были искоренены, но для людей, которые рассматривали это как область личных достижений, этот выбор управлялся таким образом, который в целом работал. Компромиссы были достигнуты, и мало кто из участников поддерживал идею о том, что вы можете иметь все, что хотите, все время. Прагматизм, основанный на ясном понимании того, что действительно важно, был в порядке вещей.

Быть хорошим родителем, бабушкой и дедушкой имело первостепенное значение для многих, как и поддержание прочных и взаимоподдерживающих партнерских отношений. Несмотря на то, что семейная жизнь принимала самые разные формы, неизменно сохранялась идея о том, насколько она важна. Многие люди говорили о том, что семья косвенно способствует их достижениям в сфере работы, привнося больший фокус или другую перспективу. Находить время, чтобы наслаждаться семьей, несмотря на нехватку времени, само по себе рассматривалось как достижение.

«Из-за требований материнства мне нужно было ограничить свое время в лаборатории, и это увеличило мою концентрацию и привело к тому, что моя наука действительно взлетела».

Джиллиан Гриффитс

Для тех, у кого есть дети, видеть, как они развиваются и развиваются хорошо, было источником большой гордости, хотя многие опасались заявлять об этом как о собственном достижении. Некоторые указали на основное достижение выживания в бессонные ночи и годы истощения энергии, которые приходят с очень маленькими детьми, в то время как другие наслаждались тем фактом, что их подростки все еще разговаривали с ними!

Сказать, что семьи сложны, это трюизм, и для некоторых людей пережить несчастливое детство, развод или болезнь в семье было само по себе достижением. Способность получить образование, несмотря на семейные препятствия, или удержаться на работе, справляясь с разрывом отношений, считалась достижением в семейной сфере.

«Я оправился от несчастливого детства и неудачного брака и теперь чувствую себя счастливым и ценным».

Патрисия Фара

Справляться с трудностями, сложностями и изменениями

Достижение — это не только радостные и блестящие вещи, но и способность выдерживать трудные времена и сложные ситуации. Стойкость, демонстрируемая под давлением, — это, возможно, темная сторона достижений, но во многих отношениях она так же важна, как и более очевидные маркеры успеха.

«Я очень горжусь тем, что смог взять себя в руки, когда что-то пошло не так, как это бывает нередко».

Афина Дональд

Ни одна карьера не является беспрепятственным продвижением вверх, и многие участники смогли позитивно воспринять неизбежные неровности дороги. Была гордость за то, что он выдержал ряд неудач, от неспособности добиться определенного продвижения по службе или отклонения заявки на грант до преодоления изнурительной тревоги по поводу выступления в качестве музыканта. Способность взять себя в руки, прийти в себя и продолжать, несмотря ни на что, была тем, что участники явно ценили в себе и в других. Это также было очевидно среди тех, кто говорил о создании карьеры, имея хроническое заболевание или депрессию, или о поддержке члена семьи, который испытывал трудности. Преодоление невзгод, похоже, подсластило последующие достижения.

«Мои самые большие достижения часто напрямую связаны с моими самыми большими проблемами».

Kirsty Allen

Была также связь со смелостью и готовностью идти на риск, которая предполагала, что многие люди не просто справляются с трудностями, но активно ими стимулируются. Были люди, которые, казалось, преуспевали в тяжелых полевых условиях без водопровода и электричества, в то время как другие прыгнули в неизвестность, устроившись на работу в другой области или на другом континенте. Был аппетит искать ситуации, которые были пугающими, потому что они обещали новые возможности для обучения и волнения.

«Я думаю, что человек изобретает себя заново каждый раз, когда делает серьезный шаг; очень полезно иметь возможность вносить серьезные изменения, отстраняться от процесса и пересматривать его».

Венди Пуллан

Быть образцом для подражания или первооткрывателем

Быть первопроходцем также значит принимать вызовы, связанные с тем, чтобы быть первым или одним из немногих первопроходцев. Этот новаторский дух проявлялся по-разному, в том числе в том, что он был первым в своей семье или школе, кто поступил в университет, был первой женщиной на определенном посту, был одинокой женщиной за столом правления корпорации или бросал вызов ожиданиям, добиваясь успеха, несмотря на отсутствие формальных квалификации.

Быть пионером не было связано исключительно с полом, но часто подчеркивалось ограниченным числом женщин на определенных должностях или предметных областях. Некоторые женщины также стали более заметными из-за нелинейной или необычной модели карьеры, например, в конце жизни занимаясь академической деятельностью, значительно меняя карьеру, возвращаясь на работу после многих лет отсутствия или будучи женщиной старшего возраста на успешной доле работы.

Видимость приносит с собой определенную степень тщательности. Нравится вам это или нет, это дает ощущение того, что вы являетесь образцом для подражания, просто потому, что ваши коллеги, как мужчины, так и женщины, будут в курсе того, что вы делаете. Некоторым из женщин, с которыми мы разговаривали, эта мысль нравилась больше, чем другим. В лучшем случае образцы для подражания свидетельствуют о том, чего можно достичь, например, в качестве матери, вернувшейся на работу, зрелого студента, женщины, занимающейся наукой, или выходца из рабочего класса. Некоторые участники говорили о желании подать пример своим детям или о желании оказать ощутимое влияние, сделав конкретный предмет более доступным для широкого круга учащихся.

«Для меня, как для человека с образованием в государственной школе, читавшего «Современные языки в Иисусе» в начале девяностых, важно поощрять талантливых студентов из всех слоев общества к рассмотрению возможности подачи заявления в Кембридж».

Никола Харди

Осуществление лидерства, власти и влияния

«То, что мой стаж работы в качестве академика позволил мне работать с другими, чтобы облегчить шаги, направленные на значительное изменение культуры в университете, меня очень воодушевило».

Афина Дональд

Многие женщины в Кембридже выражали чувство достижения, говоря об эффективном использовании власти и влияния. Хотя было явное разочарование по поводу препятствий на пути к получению руководящих должностей, когда они получали влиятельные должности, они хотели сделать что-то конструктивное со своим авторитетом. Они чувствовали гордость за то, что не уклонялись от ответственности, связанной с лидерством на всех уровнях. Это проявилось по-разному, включая выступление в качестве представителя крупного проекта, такого как Большой адронный коллайдер (БАК), создание новой программы для предпринимателей, создание флагманского клинического подразделения, приведение учреждения к полному статусу колледжа и помощь построить новый спортивный комплекс.

«Быть влиятельным в чем-то большем, чем моя личная исследовательская программа, означает участвовать в реализации изменений».

Сара Уортингтон

Лидерство можно было найти не только на самых высоких уровнях или в самых престижных проектах. Не менее важно в повседневной деятельности влиять на улучшение условий труда других, например, путем активного наставничества молодых женщин, реорганизации несостоятельного отдела, внедрения технологических достижений или обеспечения справедливого решения ситуации увольнения. .

Положительное влияние на других и взаимодействие с ними

С идеей осуществления эффективного лидерства был связан сильный интерес к развитию других. Люди описывали опосредованное волнение, которое возникало, когда они помогали членам команды или младшим коллегам зарекомендовать себя, как успехи. Предложение поддержки может принимать форму наставничества, помощи людям в выявлении их сильных сторон, создания хорошей рабочей среды, вдохновения страсти к предмету, предоставления возможности справиться с неудачей или просто быть отличным учителем. Иметь возможность развивать других считалось привилегией, и поэтому к этому нельзя было относиться легкомысленно.

«Я призываю людей развиваться, а не сдерживаться чувством, что, во-первых, им не место развиваться сверх предписанной им роли, а во-вторых, что это нечто за их пределами».

Сьюзи Уайт

Несколько женщин упомянули об удовольствии получить благодарность от тех, кому они помогли, но в то же время они не зависели от таких жестов признательности. Кажется, что эту область достижений можно недооценить, и она переживается как лично, так и благодаря успехам других.

Взаимодействие с людьми заключалось не только в том, чтобы помогать более молодым коллегам, но и в создании надежной сети поддерживающих друзей и сверстников. Многие рассматривали это как достижение и необходимость. Хорошая дружба, которая сохранялась с течением времени и, несмотря на географическое разделение, была источником взаимной поддержки и веселья. Они часто приводили к позитивному профессиональному сотрудничеству и поощряли создание успешных команд. Многие из этих совместных проектов выходили за пределы Кембриджа и активно способствовали поддержанию университетом своей мировой репутации. Изменение к лучшему за счет положительного влияния на других также подпитывало мысли о том, чтобы оставить наследие, выходящее за рамки собственной карьеры или жизни человека.

Демонстрация аутентичности, целостности и всесторонности

«Совместная работа с различными личностями, с которыми вы сталкиваетесь, сохраняя при этом целостность собственных ценностей и инстинктов».

Коринна Рассел

Женщины, с которыми мы разговаривали, были непреклонны в том, что то, кем они были и как они работали, имело такое же значение, как и ощутимые результаты, которых они достигли. Цель не оправдывала средства. Честность и подлинность были стандартами, которые они использовали для измерения как себя, так и других. Они хотели быть известными тем, что их поведение принесло им репутацию честных и порядочных людей. Они отвергли идею о том, что можно быть только хорошим или компетентным, но не тем и другим одновременно. Быть считающимся «милым» может быть способом осуждения слабой похвалой, но когда участники переформулировали его, оно стало ассоциироваться с такими вещами, как высокоэффективные навыки межличностного общения, постоянство поведения, четкое общение и формулировка цели. Участники, как правило, выражали искреннее отвращение к людям, которые умышленно топчут других ногами. Они чувствовали, что что-то действительно может считаться достижением только в том случае, если оно было достигнуто без ущерба для них самих или их ценностей.

Говоря об аутентичности, участники подчеркивали важность делать все по-своему, а не подражать другим. Особо упоминалось о том, чтобы не подражать мужчинам, чтобы преуспеть, и иметь возможность писать, говорить и вести себя так, как это будет узнаваемо. Они также ценили возможность реализовывать свои собственные идеи и находить нишу, соответствующую их особым качествам. Обеспечение ситуации, в которой они могли бы выполнять работу, которая им действительно небезразлична, означало, что они с большей вероятностью будут работать хорошо, а не будут тратить энергию на то, чтобы согнуть себя, чтобы приспособиться.0005

«Я рад, что нашел способ говорить и писать так, как будто это я».

Мэри Бирд

Достижение подлинности также облегчало заявление об успехе, а не рассматривало его как результат удачи. Это подкрепляло уверенность в себе, которая приходит с чувством ответственности за формирование собственной карьеры и использование или создание возможностей.

Какие могут быть достижения на рутинной работе? | Советы соискателю

Почему работодатели спрашивают про достижения?

Почему для рутинной работы достижения так же актуальны?

Бывают ли профессии без достижений?

Возможные примеры профессиональных достижений

Что делать в случае полного отсутствия достижений?

Какие достижения можно написать в резюме. Важность профессиональных достижений для резюме

Определение понятия

Смысл трудовой деятельности для человека

Постановка цели и ее достижение

Нужно ли указывать все свои заслуги

Как проходит отбор кандидатов

Как правильно себя описать

Преувеличение и откровенная ложь

Преуменьшение своих достижений

Размытость и конкретика

Достижения в педагогике

Примеры достижений педагогов

Что вам дадут достижения в резюме

Как писать достижения в резюме

Примеры достижений в резюме

Если детали вашей работы это коммерческая тайна

Если вам кажется, что достижений нет

Определение

Основная классификация

Оформление резюме

Требования к формулировкам

Значимые достижения

Способы и алгоритм описания

Какие достижения на прежних работах вы считаете самыми важными? — Согласованные цели

Почему многих смущает вопрос о прежних достижениях?

Почему важно ценить свои трудовые достижения?

Как рассказать о своем лучшем достижении в работе

Поделитесь с интервьюером своим самым большим достижением в работе

Что включить в ответ о ваших лучших достижениях в работе

Советы по описанию лучших достижений в вашей карьере

Чего следует избегать, отвечая на вопросы о ваших лучших достижениях в карьере

Примеры ответов о ваших лучших достижениях в работе

Наивысшее достижение в качестве руководителя

Наибольшее достижение на первой работе после окончания колледжа

Величайшее достижение на руководящем уровне

Величайшее достижение на начальном уровне

Признание своих достижений – alis

Что такое достижения?

Используйте метод STARS, чтобы блистать на собеседовании

Как укрепить свои достижения

Примеры достижений в начале карьеры

Успехи, поддающиеся количественной оценке

Доказанные успехи

Примеры более поздних достижений в карьере

Успехи, поддающиеся количественной оценке

Доказанные успехи

Перечислите свои достижения

Как определить свои достижения

Глава 1: Достижения, которые имеют наибольшее значение, и почему

Возможность заниматься интересной, качественной работой, оказывающей положительное влияние

Поддержание счастливой и здоровой семейной жизни, а также карьеры

Справляться с трудностями, сложностями и изменениями

Осуществление лидерства, власти и влияния

Положительное влияние на других и взаимодействие с ними

Демонстрация аутентичности, целостности и всесторонности

Оставить комментарий Отменить ответ