Какие недостатки указать в резюме
Этим вопросом задаются большинство соискателей, впервые сталкиваясь с необходимостью составить резюме. С одной стороны, мы понимаем, что недостатки есть у всех. С другой стороны, важно так их представить работодателю, чтобы не навредить тем самым себе. Итак, какие недостатки следует указать в резюме?
С этим вопросом Вы наверняка столкнетесь при поиске работы. Для начала попробуйте составить список возможных недостатков. Вспомните, что Вам обычно на этот счет говорят знакомые и друзья: “Ты всегда…” или “Вообще тебе свойственно…” или “Ну, ты известный…” или “Тебе мешает…” Можно попросить близких и коллег дать Вам обратную связь насчет того, чего Вам действительно не хватает в профессиональном плане, какие навыки следовало бы подтянуть, над какими личностными особенностями поработать. Вы получите много ценной информации, с которой уже что-то можно делать.
Помните, что информация должна быть достоверной.
При перечислении недостатков старайтесь избегать формальных и социально желательных ответов, таких, например, как лень, гиперответственность, “честный работоголик”, перфекционизм, честность, порядочность, излишняя самокритика, излишняя требовательность (особенно для руководящих должностей), “слишком сильно увлекаюсь делом”, “слишком упорна в достижении поставленных целей”, “имею собственное мнение” и т.п. Такие качества не могут быть однозначно отнесены к отрицательным или положительным. Они, скорее, свидетельствуют о том, что Вы не желаете отвечать на вопрос о недостатках. Указывайте как личностные качества, так и профессиональные. Избегайте витиеватых фраз типа: “Считаю недостатки продолжением своих достоинств” или “Недостатки есть, но они не имеют отношения к профессиональной деятельности”.
Указывайте недостатки конкретно. Укажите 2-3 качества, не больше. Очень важно, что Ваши недостатки не должны идти вразрез с ключевыми требованиями вакансии, на которую Вы претендуете. Например, “неуверенность в себе” может быть нейтральным качеством для работ, не связанных с постоянным взаимодействием с людьми, но быть критическим для вакансии менеджера по работе с претензиями.
Парадоксально, но готовность говорить о своих недостатках скорее расположит работодателя. Указывайте не только Ваши профессиональные особенности, но и качества, характеризующие Вас как члена рабочего коллектива. Характерологические черты и особенности темперамента лучше честно указать во избежание будущих конфликтов на работе.
Приведем несколько примеров указания недостатков в резюме:
- склонен к формализму
- лишний вес
- неусидчивость
- не очень пунктуален
- медлительность
- гиперактивность
- импульсивность
- боязнь авиаперелетов
- “сложно сказать “нет”
- повышенная тревожность
- прямолинейность
- вспыльчивость
- “требуется внешняя мотивация”
- замкнутость
- самоуверенность
- недоверчивость к людям
- “могу повысить голос”
Это условный список.
У Вас могут быть свои мысли по поводу того, какие недостатки указать. Помните, что лучше знать свои недостатки и работать над ним, чем уходить от ответа как перед работодателем, так и перед сами собой. Удачи Вам в составлении резюме!
(c) Accent Consulting
Наверх »
Как выгодно преподнести слабые стороны в резюме
Ольга Гостюхина
Автор журнала Сolady, журналист
Подписаться
Время на чтение: 3 минуты
Как понравиться будущему шефу, если в его анкете стоит коварный пункт — слабые стороны характера? В резюме, в отличие от обычного разговора, каждое слово имеет вес, поэтому лучше заранее подготовиться к неудобным вопросам, и слабые качества в резюме необходимо преподнести, как очень полезные для дела.
COLADY научит, как описать свои слабые стороны в резюме правильно, чтобы избежать неловкости и получить работу мечты.
- Можно просто не указывать свои слабые профессиональные качества в резюме. Сконцентрируйтесь на ваших навыках, опыте, образовании, а о личных качествах можно будет поговорить на собеседовании. Однако отказаться от того пункта невозможно, если вы заполняете резюме в электронном виде. Читайте также: Собеседование по скайпу — к чему готовиться и чего ожидать?
- Прочерк вместо информации – очередная ошибка будущих работников. Если шеф решил оставить эту графу — значит, его действительно интересует эта информация. И дело даже не в ней, а в проверке адекватного восприятия себя, способности учиться и понимать руководителя. Пустота может говорить об излишне завышенной самооценке или, напротив, о неуверенности в себе. Читайте также: Как успешно пройти собеседование и получить работу?
- Конечно, не стоит слишком подробно перечислять все недостатки или заниматься самобичеванием. Достаточно помнить, что любые слабые стороны в резюме имеют обратную сторону для работодателя.
- Заполняя в резюме сильные и слабые стороны, постарайтесь отталкиваться от должности, которую хотите занимать. Например, выберите недостатки, не связанные с вашей деятельностью. Неусидчивость для менеджера по продажам – норма, а для бухгалтера – минус.
- «Превращайте недостатки в достоинства» — старый подход. Он работает, если вы умеете креативно мыслить. В ином случае старания будут чересчур примитивны и вас раскусят. Так что уловка «с повышенным чувством ответственности, трудоголизмом и перфекционизмом» может быть неудачной.
- Помните, что некоторые боссы вовсе не ищут в вас недостатки, а лишь оценивают адекватность, правдивость и самокритичность.
- Лучше описывать такие ваши слабые стороны в резюме, которые можно совершенствовать. Об этом надо также сообщить в тексте анкеты. Есть некоторые шефы, которые хотят обучать работников под себя. В таком случае ваша откровенность и готовность работать над собой будут оценены достойно.
- Указывайте не только индивидуальные особенности, но и ваши свойства в коллективной работе.
- Не используйте витиеватые фразы вроде «мои недостатки – продолжения моих достоинств». Это не удивит, а лишь покажет нежелание вести диалог с работодателем.
- Оптимальное количество недостатков – 2 или 3. Не увлекайтесь!
Об этом надо также сообщить в тексте анкеты. Есть некоторые шефы, которые хотят обучать работников под себя. В таком случае ваша откровенность и готовность работать над собой будут оценены достойно.- Эгоизм, самолюбие, щепетильность, негибкость в трудовых вопросах, привычка говорить правду напрямую, неумение устанавливать контакт с незнакомцами, повышенная требовательность.
- Склонность к формализму, избыточный вес, непунктуальность, медлительность, неусидчивость, боязнь самолетов, импульсивность.
- Безотказность, высокая тревожность, гиперактивность, недоверчивость, прямолинейность, потребность во внешней мотивации.
- Вспыльчивость, замкнутость, самоуверенность, упрямство.
- Еще среди слабых сторон указать в резюме можно то, что вы не всегда идеально выражаете свои мысли или склонны к рефлексии. А если вас спросят, почему это мешает – ответьте, что хотели бы меньше тратить времени на анализ проблемы.
Расскажите о своём опыте собеседований! Нам очень интересно!
“Каковы ваши слабости?” в интервью
Список ответов на вопрос «Каковы ваши слабости?»
Скачать бесплатно список ответов на вопрос “Каковы ваши слабости?” в формате MS Word.
Загрузить сейчас
Список примеров слабостей:
Слишком самокритично.
Слишком критично относится к работе других людей.
Трудности с делегированием задач.
Дезорганизован.
Слишком подробно.
Нужно больше опыта в X.
Нетерпелив к другим.
Не знаком с X.
Быстро угодить другим.
Трудно дать обратную связь.
Борьба с презентациями/публичными выступлениями.
Трудности в поддержании баланса между работой и личной жизнью.
Слишком много рисков.
Отсутствие безопасности.
Отсутствие опыта (для работы начального уровня).
Недостаточно креативно.
Борьба за помощь.
Конкурентоспособный.
Отсутствие доверия.
Невозможно многозадачность / Многозадачность слишком много.
Слишком личное отношение к критике.
Управление временем.
Плохие навыки письма.
Отсутствие навыков работы с компьютером.
Слишком много проектов одновременно.
Как ответить на вопрос «Каковы ваши слабости?»
Пошаговое руководство по ответу на вопрос “Каковы ваши слабые стороны?”
1.
Подготовьтесь к интервью.
1.1
Составьте список недостатков.
Готовясь к собеседованию, составьте список своих навыков и качеств, наиболее важных для должности, на которую вы проходите собеседование. Это сильные стороны, которые вы хотите передать интервьюеру. Во-вторых, подумайте об одной или двух слабостях, которые можно было бы рассматривать в положительном свете.
Помните, что, задавая вопрос о слабости, интервьюер пытается глубже понять вас как личность и понять, станете ли вы хорошим дополнением к компании.
2.
Назовите свою слабость.
2.1
Отвечайте стратегически.
В ответе на вопрос “Каковы ваши слабости?”, важно не упомянуть настоящую слабость . Другими словами, вы хотите упомянуть навык или черту, которые не имеют решающего значения для должности, на которую вы претендуете.
Например, если вы претендуете на работу в сфере обслуживания клиентов, вы не хотите упоминать, что у вас «не очень хорошие навыки работы с людьми».
Кроме того, вы не должны выбирать случайную слабость, например, «Я перфекционист», что может показаться слишком запрограммированным.
2.2
Приведите пример того, как вы использовали эту слабость для профессионального роста.
Ваша «слабость» должна быть примером или историей того, как вы боролись с каким-то аспектом работы и как вы исправили или преодолели эту слабость в своей профессиональной жизни. Это говорит вашему работодателю, что вы хорошо подходите для этой роли, подчеркивая вашу способность находить решения проблем.
Если вы активно работаете над преодолением определенной слабости, обязательно объясните свой план действий во время интервью.
Как выявить и устранить недостатки в вашем резюме в 2023 году
Каждый соискатель мечтает иметь безупречное резюме, которое сразу же впечатлит рекрутеров и попадет в шорт-лист.
Но правда в том, что совершенство — это миф. Ничто и никто не совершенен.
Даже резюме Джефа Безоса как начальника тысяч сотрудников.
Однако идея состоит в том, чтобы определить и принять эти недостатки, в том числе в своем резюме, чтобы вы могли продемонстрировать их в положительном свете.
Рекрутеры знают, что у всех кандидатов есть слабости, и они это понимают. Но они также ожидают, что кандидаты знают о своих слабостях и хотят быть уверены, что работают над ними.
Хотя резюме не является подходящим документом для подробного описания ваших слабых сторон, таких как пробелы в карьере, смена карьеры или незаконченная степень, вы можете продемонстрировать их лучше и, возможно, уточнить то же самое в сопроводительном письме или во время интервью, если рекрутеры спрашивают вас об этом.
Читайте дальше, чтобы узнать больше о теме «слабых мест в резюме» и получить ясность по связанным вопросам, таким как следующие:
- Каковы некоторые примеры недостатков в резюме?
- Как устранить недостатки в резюме?
- Как отформатировать свое резюме, чтобы подчеркнуть свои сильные стороны?
- Каковы некоторые из самых слабых вопросов интервью?
Что такое слабость в резюме?
То, что считается недостатком в резюме, может варьироваться в зависимости от должностной инструкции роли, на которую нацелено резюме.
Например, если должность требует, чтобы кандидаты имели определенный опыт работы, но в вашем резюме не указано столько же опыта работы, это можно считать недостатком вашего резюме.
Кроме того, ниже приведены примеры общих недостатков в резюме:
- Отсутствие соответствующих навыков
- Множественные смены карьеры
- Неполная степень
- Нерелевантный опыт работы
- Плохо отформатированное резюме
- Отсутствие достижений
- Увольнения
- Несоответствие деталей и информации
- Пробелы в занятости
- Смена работы
Читайте также: Как эффективно ответить на вопрос интервью “Каковы ваши сильные стороны?”
Как устранить недостатки в резюме?
Ниже приведены несколько советов, которым вы можете следовать, чтобы эффективно устранить недостатки в резюме:
Оцените свое резюме по описанию работы
Если вы не знаете о недостатках в своем резюме, вы никак не сможете их устранить.
Поэтому необходимо сначала просмотреть и оценить ваше резюме по описанию должности, на которую вы претендуете, чтобы выявить слабые стороны.
Например, если вам не хватает опыта работы для этой должности, вы можете компенсировать это, пройдя сертификационные курсы или завершив программы обучения или ученичества, которые помогут вам приобрести дополнительные навыки.
Написать сопроводительное письмо
Если недостатки в вашем резюме включают пробелы в работе, смену карьеры, неполную степень или смену работы, вы можете объяснить свои причины в сопроводительном письме.
Сопроводительное письмо — это официальное письмо длиной в одну страницу, которое дополняет ваше резюме и дает вам место для более глубокого понимания вашей карьерной траектории.
Убедитесь, что вы объясняете свои причины в положительном свете и делаете акцент на том, как вы научились на своем опыте и предпринимаете шаги для улучшения или работы над своими слабостями.
Совет для профессионалов:
Не вдавайтесь в серьезные подробности при написании сопроводительного письма.
Сделайте это четким, кратким и по существу. Идеальный объем сопроводительного письма — от 200 до 300 слов.
Читайте также: Как написать убедительное сопроводительное письмо к вашему резюме в 2023 году?
Обновите свое резюме и подчеркните свои сильные стороны
Хотя вы не можете полностью исключить свои слабые стороны, вы всегда можете сделать больший акцент и выделить свои сильные стороны с точки зрения описания работы в вашем резюме.
Хитрость заключается в том, чтобы использовать правильный формат и определить, каковы ваши преимущества.
Например, если вы претендуете на должность продавца и в прошлом имели опыт использования инновационных методов для увеличения продаж продукта или услуги, обязательно укажите это, указав конкретные цифры.
Аналогичным образом, если вы претендуете на должность бухгалтера, а описание работы требует кандидата, умеющего пользоваться определенным программным обеспечением, таким как FreshBooks, выделите это в своем резюме.
Ключ к выполнению всего этого и обновлению вашего резюме заключается в адаптации вашего резюме в соответствии с конкретным описанием работы, а не в отправке одного и того же резюме на несколько списков вакансий.
Правильно отформатируйте свое резюме
То, как вы представляете информацию в своем резюме, также влияет на то, как ее могут воспринять рекрутеры.
Хорошо оформленное резюме, которое выглядит профессионально, имеет четкую структуру и легко читается, подчеркнет ваши сильные стороны и продемонстрирует ваше внимание к деталям.
Три наиболее часто используемых формата резюме: обратный хронологический, функциональный и комбинированный формат. Итак, какой формат может помочь вам бороться с недостатками в вашем резюме?
В зависимости от ваших потребностей, вы можете выбрать любой из форматов резюме.
Формат в обратном хронологическом порядке показывает ваш самый последний опыт работы вверху, за которым следуют более ранние, и является отличным вариантом, если ваш недавний опыт работы очень важен для должности, на которую вы планируете претендовать.
Функциональный формат резюме, с другой стороны, помогает кандидатам подчеркивать свои навыки, а не опыт, и, следовательно, является хорошим вариантом, если у вас нет опыта, но есть достаточные навыки для целевой должности.
И, наконец, комбинированный формат представляет собой комбинацию обратного хронологического и функционального форматов резюме и хорошо подходит для кандидатов, у которых есть пробелы в карьере или несколько смен работы.
Читайте также: Как правильно оформить резюме в 2023 году?
Подготовьтесь к устранению недостатков в резюме во время собеседований
Если вас включили в шорт-лист на должность, на которую вы претендуете, вполне понятно, что рекрутеры не рассматривают недостатки в вашем резюме как препятствие для сделки.
Тем не менее, они могут захотеть узнать больше об этом. Таким образом, вам нужно подготовиться к перекрестным вопросам о недостатках в вашем резюме во время собеседований.
Подготовьте объяснение и убедитесь, что вы еще раз подчеркнули ту часть, где вы работаете над своей слабостью и пытаетесь стать лучше. Потому что, хотя некоторые слабости понятны, рекрутеры также ожидают, что вы будете что-то делать с ними.
Убедитесь, что вы указываете недостатки в своем резюме уверенно, без паники или, что еще хуже, отрицания того, что у вас есть какие-либо недостатки.
Читайте также: Какие вопросы лучше подготовить для пробного интервью?
Слабые стороны Вопросы для собеседования
Для справки ниже приведены некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании о слабых сторонах:
- Каковы ваши сильные и слабые стороны с точки зрения должностной инструкции?
- Вы когда-нибудь сталкивались с неудачами? Если да, то как вы это преодолели?
- Как вы относитесь к критике и отзывам?
- Опишите случай, когда вы столкнулись со сложной ситуацией на работе. Как вы справиться с этим?
- Обсудите случай, когда вы совершили ошибку, и как вы извлекли из нее урок?
- Какой навык вы считаете самым слабым?
- В каких областях вы хотели бы улучшить или развить свой профессиональный уровень?
- Как вы сохраняете мотивацию, когда не достигаете своих целей и задач?
- Вы когда-нибудь пытались уложиться в срок? Если да, то что вы с этим делали?
- Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями на работе или с трудными клиентами?
Как вы справиться с этим?Читайте также: Как продать себя на собеседовании?
Ключевые моменты из блога
- Если должность требует, чтобы кандидаты имели определенный опыт работы, но в вашем резюме нет такого же количества опыта работы, это можно считать недостатком вашего резюме.
- Отсутствие соответствующих навыков, множественные смены карьеры, неполные ученые степени и несоответствующий опыт работы — вот некоторые примеры слабых мест в резюме.
