Какие навыки знания на ваш взгляд будут наиболее полезны нашей фирме: Ключевые навыки в резюме – Резерв Cтолица

Soft skills или социальные навыки для школьника: 85% успеха в жизни

Гарвард и Стэнфорд считают, что академические знания школьника – это всего лишь 15% успеха в его дальнейшем обучении, в построении карьеры и в жизни.

Российские школы активно загружают знания в головы наших детей, но не учат их социальным навыкам, так называемым soft skills – лидерство, умение работать в команде, организационные навыки и т.д. А именно они позволяют применять полученные знания и добиваться поставленных целей: престижный университет, успешная карьера, счастливая семья и истинная дружба.

Результаты исследования, проведенного среди генеральных директоров компаний из списка «Fortune 500», показали, что долговременный и стабильный успех в работе на 75% определяется социальными навыками и только на 25% – навыками академическими.

Поэтому европейское образование уже давно включает в себя и тренировку soft skills, без которых сложно преуспеть в современном мире. Многие из этих черт – врожденные и присущи каждому ребенку, но их нужно культивировать и развивать.

Вот несколько важнейших социальных навыков, которые помогут любому школьнику достичь своих целей в жизни.

УМЕНИЕ РАБОТАТЬ В КОМАНДЕ

Умение слушать, способность видеть единую цель и находить точки соприкосновения общей идеи с личными амбициями. Готовность оказать помощь другим и поддержать в сложной ситуации, умение убеждать и находить компромисс.

Проверьте может ли ваш ребенок:

• делать что-то вместе с другими детьми?
• помочь кому-то решить его учебный вопрос?
• сделать так, чтобы не только он, но и вся его команда добилась цели?

Как этому учат в зарубежной школе:

• командные мероприятия: игры, постановка спектакля, волонтерские программы;
• совместные академические проекты, когда защита проекта возможна только всей командой;
• соревнования между «Домами» для школьников, проходящих обучение на полном пансионе.

Присоединяйтесь к нашему каналу в Телеграм!
Узнавайте первыми о скидках, мероприятиях и важных новостях.
Обещаем – будет интересно!

ЛИДЕРСТВО

Быть лидером – значит быть человеком, за которым все остальные признают право принимать ответственные решения за всю команду.

Проверьте может ли ваш ребенок:

• стать лидером для других детей: воодушевить и повести их за собой?
• понимать и чувствовать других людей?
• ставить другим детям соответствующие их способностям и характеру задачи и добиваться их выполнения?

Как этому учат в зарубежной школе:

• Курирование младших школьников и новичков старшеклассниками;
• Многочисленные клубы и занятия по увлечениям обязательно найдут отклик в душе любого школьника, и он проявит инициативу в той сфере, которая ему интересна и соберет свою команду единомышленников.

Мы ищем лидеров, но не из разряда «президент шахматного клуба», а из тех, кто, столкнувшись с проблемой, может в нужный момент встать во главе команды и повести ее к цели

– Ласло Бок, вице-президент по набору персонала Google

КРЕАТИВНОСТЬ

Креативный человек способен находить нестандартные, совершенно новые решения в знакомых ситуациях, он умеет придумывать и воплощать в жизнь новые идеи.

Проверьте может ли ваш ребенок:

• с ходу предложить идею для праздничного вечера, дизайна одежды или постера поп-звезды?
• рассказать друзьям сочиненную им историю?
• придумать идею новой компьютерной игры или мобильного приложения?

Как этому учат в зарубежной школе:

• Решая задачу, школьнику предложат не только дать правильный ответ, но и найти 10 разных вариантов решения;
• Школьники фокусируются как на академических знаниях, так и на внеклассных занятиях – музыкальные классы, театральные постановки и актерское мастерство, развитие художественных навыков. Ребенку с широким кругозором легче найти нестандартный подход к решению вопроса.

КОММУНИКАБЕЛЬНОСТЬ

Способность к общению, открытость и умение наладить контакт с другими людьми, а также производить на них нужное впечатление.

Проверьте может ли ваш ребенок:

• доступно и интересно излагать свои идеи и мысли?
• уверенно говорить с группой своих сверстников, с директором школы, с другими взрослыми?
• выступить перед аудиторией в 100 человек?

Как этому учат в зарубежной школе:

• На занятиях поощряется активное участие школьников в дискуссии. А на финальную оценку влияет вовлеченность ученика на лекциях и семинарах и его способность отстаивать свою точку зрения;
• Школьники постоянно находятся в окружении своих сверстников и вместе реализуют академические проекты, участвуют в спортивных и творческих мероприятиях, посещают кружки по интересам;
• Для старшеклассников регулярно проходят дни карьеры и встречи с университетами. В школах отводится время для проработки личного резюме, навыков самопрезентации и прохождения интервью.

ОРГАНИЗАТОРСКИЕ СПОСОБНОСТИ

Это способность объединять людей для достижения цели и воодушевлять себя и других на действия. Инициативность, требовательность к себе и другим, внимание к деталям, способность делегировать или делать самому – все это важные качества организатора.

Проверьте может ли ваш ребенок:

• так организовать свое время, чтобы успевать с учебой и принимать участие в дополнительных школьных мероприятиях?
• собрать команду, чтобы пробежать вместе кросс или организовать вечеринку?
• принимать быстрые решения, когда что-то идет не так, как задумано?

Как этому учат в зарубежной школе:

• навыки тайм-менеджмента – первое, что осваивает школьник. В отличие от российских учеников, европейские не занимаются учебой с утра до вечера. Весь день расписан по часам, есть время для учебы, спорта, хобби, домашних заданий и, обязательно, время для отдыха;
• участие в многочисленных школьных мероприятиях требуют самых разных навыков от школьника, в том числе и умения организовать выставку, праздник, спектакль, дебаты, спортивный матч и многое другое.

ПОЗИТИВНОСТЬ

Вера в себя и в других людей. Это такой взгляд на мир, при котором человек может смотреть на события с разных сторон и предпочитает находить позитив во всем, что его окружает.

Проверьте может ли ваш ребенок:

• сохранять улыбку на лице, несмотря на возникающие проблемы?
• бороться и не сдаваться, даже когда не получается достичь цели?
• пробовать решать свои вопросы самостоятельно, не прибегая сразу к вашей помощи?

Как этому учат в зарубежной школе:

• Поддержка и внимание учителей, наставников и старшеклассников. Школа прекрасно знает с какими сложностями ученики сталкиваются и всегда готовы помочь советом и обратить внимание на положительные события.
• Здоровая конкурентная атмосфера помогает школьникам фокусироваться на своей цели, а не на временных неудачах.

ЛЮБОЗНАТЕЛЬНОСТЬ

Интеллектуальное любопытство, жажда новых знаний, интерес к окружающему миру и желание получить новые впечатления. Это естественное качество любого ребенка и важно его сохранить.

Проверьте может ли ваш ребенок:

• оторваться от телефона или планшета и смотреть по сторонам, когда вы едете в машине?
• оказываясь в новом месте, пытаться узнать что-то о нем?
• задавать вопросы о том, как устроен мир?

Как этому учат в зарубежной школе:

• Задача каждого учителя не только подготовить ученика к выпускным экзаменам, но и влюбить его в свой предмет. Первое, что замечают российские дети и родители – в европейских школах ученики любят учиться.
• Прекрасно оборудованные классы и лаборатории – здесь можно изучать не только теорию, но и попробовать все на практике. Химия, физика, биология становятся особенно увлекательными.
• Школьные занятия также предполагают выступления приглашенных лекторов и тематические экскурсии. Ребята из первых рук могут узнать о предмете и специальностях: кем можно стать в будущем, как можно применять полученные знания на практике, каких сотрудников хотят видеть работодатели.

Большинство детей не очень уверены в себе. Они беспокоятся по поводу вхождения в новую социальную ситуацию, по поводу обучения новым навыкам, по поводу того, что нужно выполнить новую задачу, еще более сложную. Они ищут помощь и поддержку у друзей, родителей, учителей, и это естественно.

Обучаясь в европейских школах, школьники развивают свои социальные навыки, становясь увереннее в себе. Эти навыки никак не связаны с интеллектом, способностью цитировать Шекспира в оригинале или перемножать в уме трехзначные числа. Но умения ребенка четко формулировать мысли, предлагать альтернативы и уважать чужую точку зрения сделают его успешным во всех сферах жизни. Ведь как говорил Генри Форд, уверенность – это уже половина сделанного дела.

Европейские школы помогают школьникам развить их социальные навыки.

Они не будут отражены в аттестате средней школы или в университетском дипломе.

Но эти способности важны, чтобы поступить в хороший вуз, успешно его закончить и найти работу мечты, а значит – получить пропуск в счастливую жизнь.

Связаться с менеджером и выбрать школу
по телефону +7 (495) 935-85-45
через форму запроса на сайте

Смотрите также:

10 ключевых компетенций двадцать первого века: чему учить и чему учиться?

Недавно я принимала участие в Днях карьеры в Калининграде, где выступила перед студентами  и выпускниками Балтийского федерального университета. Мне нужно было дать советы по поводу их будущей карьеры.

В процессе подготовки к мероприятию я смогла впервые в подробностях изучить результаты проекта «Атлас новых профессий», с одним из авторов которого мне довелось познакомиться на калининградской земле. Мой фокус интереса в первую очередь был направлен на изучение ключевых компетенций, которые понадобятся сотрудникам в ближайшие 10-20 лет.

Сегодня знания и даже навыки (как отдельные элементы) устаревают достаточно быстро, поэтому подход на основе компетенций является наиболее перспективным. Он позволяет стратегически видеть картину, обеспечивать высокую гибкость.

В этом материале я хотела бы поделиться своим взглядом на ключевые компетенции, которые будут максимально востребованы в ближайшем будущем. Уровень их развития будет определять конкурентоспособность человека на рынке труда, а для компании это будет означать максимально эффективное управление имеющимся человеческим капиталом.

Компетенция 1. Системное мышление

Сегодня для успеха в работе недостаточно владеть знаниями или хорошо видеть свой «кусочек цепи». Необходимо переходить к мышлению, которое бы охватывало систему целиком,  формировало эти системы из отдельных элементов и позволяло видеть то, как конкретные изменения влияют на совокупность ключевых процессов. От фрагментарного восприятия  мы движемся к работе с системами, выстраиванию и поддержанию связности в работе. Уже сегодня мы имеем дело с постоянными изменениями,  поэтому умение видеть взаимосвязи разных элементов будут приводить к значимым прорывам в работе.

Компетенция 2. Межотраслевая коммуникация

Все больше профессий и проектов возникает на стыке нескольких дисциплин. Для решения многих задач нам нужны люди, разбирающиеся одновременно в нескольких областях знаний. Они могут создавать неожиданные, уникальные, прорывные решения. Данный навык также позволяет быстрее учиться, брать лучшее из разных областей, за счет такого «метапереноса» обеспечивать развитие внутри своей области. Специалист по большим данным в HR – одна из профессий будущего. Для нее нужно будет как знание математики, ИТ-систем, так и понимание ключевых аспектов работы с персоналом. К слову, специалисты по управлению брендом работодателя тоже работают на стыке двух сфер – коммуникаций и управления персоналом.  В будущем потребность в междисциплинарных подходах и решениях  будет только расти.

Компетенция 3.  Управление проектами и процессами

Проектное управление становится все более распространенным подходом в бизнесе, поэтому необходимо будет иметь компетенции, позволяющие отвечать не только за свою работу и выполнение определенных задач. Специалист любого уровня сегодня может оказаться в роли человека, который должен отвечать за проект (и проект этот может быть не только в области его профессиональной специализации). Вряд ли необходимо будет проходить сертификацию, но понимание принципов, подходов и навыки их применения на практике нужны будут все более широкому кругу сотрудников.

Компетенция 4.  Работа с ИТ-системами

Если вы идете работать в крупную компанию, то навык работы в SAP будет вашим преимуществом. И это далеко не единственный пример. В будущем мы должны освоить различные ИТ-системы, которые систематизируют нашу работу и процессы. Владение ИТ-системами станет обязательным как навык работы в MSOffice сегодня.

Компетенция 5. Клиентоориентированность

Все большее число компаний развивают у сотрудников умение слушать и слышать друг друга. Индексы NPS, измеряющие работу различных подразделений (в первую очередь обслуживающих), стали довольно распространенной практикой. Современный системный администратор должен уметь объяснить «чайнику» основы работы и сделать это корректно и эффективно. Кадровик должен быстро оформить все документы, а бухгалтер – обеспечить необходимые расчеты и выплаты.  И для всего этого нужно будет уметь не только сделать это, но и правильно со своим – внутренним или внешним – клиентом  пообщаться. Так что ставка на эмоциональный интеллект по-прежнему актуальна.

Компетенция 6. Работа с людьми и работа в команде

Процессы становятся столь сложными, что без работы в команде уже невозможно будет выполнить большинство задач. Часть компаний уже взяли курс на развитие эмпатии и навыков работы в команде (куда могут входить как те, кого «хочется обнять», так и гораздо менее близкие по духу товарищи), данное направление останется в «лидерах» корпоративного обучения.

Компетенция 7.  Работа в условиях неопределенности

А что еще ожидать от VUCA-мира? Умения работать в ситуации, когда постоянны только изменения. К счастью, у представителей поколения Y этот навык уже сформирован. Неопределенность для них комфортна, и они легко с ней справляются. Ну а мы – Х – будем учиться любить неопределенность и ее «черных лебедей».

Компетенция 8. Мультикультурность и открытость

Diversity – главный тренд в мире большого международного бизнеса. Оказалось, что если на проблему смотреть с разных позиций, то вероятность найти нетривиальное решение в разы выше. Но это требует открытости ума, умения слушать и слышать альтернативные идеи, воспринимать их, быть гибким. Поскольку лучшие идеи могут родиться в разных уголках мира, в команду следует представителей разных стран и культур. Потребуется умение находить язык с другими людьми, принимать их и использовать их возможности для решения задач бизнеса.

Компетенция 9.  Осознанность

Как сказал Павел Лукша, руководитель проекта «Атласа новых профессий», на конференции EdEx: «Осознанность – ключевая компетенция XXI века». Она позволяет развивать навык рефлексии, делать сознательный выбор, понимать особенности себя и окружающих. Она помогает концентрироваться на настоящем и при этом видеть будущее. Эта компетенция, которая делает нас более эффективными и, одновременно, более счастливыми, позволяет нам прислушиваться к себе и обеспечивать баланс и гармонию в собственной жизни.

Компетенция 10. Коммуникация

Интернет сломал границы и сделал экономику поистине глобальной. Поэтому мы будем общаться со всем большим количеством людей из разных уголков земного шара. Новый бизнес будет требовать образования новых контактов, чтобы двигаться вперед за счет обмена идеями. При этом мы должны научиться доносить свои мысли и достигать своих целей на расстоянии, уметь ценить каждый контакт и такую важную «валюту» современности как внимание. Эта компетенция нужна каждому человеку в бизнесе уже сегодня, и еще важнее она будет в ближайшем будущем.

Надеюсь, что моя экспертная оценка вышеизложенных компетенций будет полезна вам для планирования как личного развития, так и программ обучения в вашей организации. А я надеюсь, что часть из этих компетенций будут развиваться еще в вузе и школе, и умение «слушать» перестанет быть главным навыком выпускника. По крайней мере, мой сын-второклассник уже изучает в школе управление проектами – а мы с мужем ему в этом помогаем.

 

5 самых важных бизнес-навыков, которым необходимо овладеть

Понимание бизнеса — один из самых ценных и универсальных навыков, которыми вы можете овладеть. Сегодня деловые навыки необходимы практически на каждом рабочем месте и в любой отрасли. Бизнес-навыки, часто считающиеся «мягкими навыками», позволяют вам понимать поведение как потребителей, так и организации, а также использовать эти знания для достижения целей вашей компании. Навыки включают, но не ограничиваются ими, управление, общение и маркетинг.

Теперь вам может быть интересно, какие навыки приведут вас к наибольшему успеху? Какие бизнес-навыки самые важные, а какие можно получить только в бизнес-школе? Если вы подумываете о карьере в области делового администрирования и хотите развить набор навыков для достижения успеха, вы находитесь в правильном месте. Ниже мы рассмотрим 5 самых желанных и важных бизнес-навыков для начинающих профессионалов.

1. Навыки общения
2. Аналитические навыки
3. Этика и осведомленность
4. Менеджмент и лидерство
5. Технические навыки в функциональных областях бизнеса

1. Навыки общения

Опросы показывают, что при приеме на работу сильные коммуникативные навыки могут действительно выделить вас. На самом деле, 4 из 5 основных деловых навыков, которые ищут сегодня работодатели, попадают под категорию коммуникативных навыков: устное общение, навыки слушания, письменное общение и навыки презентации — все это крайне желательно для бизнес-кандидатов.

Неудивительно почему. Бизнес-профессионалам необходимо общаться с различными аудиториями, включая (но не ограничиваясь ими) руководителей, потребителей и коллег. Им также необходимо общаться в различных ситуациях. В вашей будущей деловой карьере вам может понадобиться представить новый продукт или кампанию. Возможно, вам придется представить квартальные результаты своему начальнику. Или вы можете быть своим собственным боссом, и вам нужно эффективно общаться с командой, которую вы создали. Кроме того, вы можете общаться с клиентами, рассказывать им о своем бизнесе или помогать им решать проблемы. Или пообщаться с потенциальными деловыми партнерами о возможностях.

В любом из вышеперечисленных случаев хорошие коммуникативные навыки — и адаптация вашего выступления к аудитории — могут сыграть важную роль в вашем успехе в бизнесе. В бизнес-школе, ориентированной на карьеру, такой как Университет Гудвина, вы научитесь четко и лаконично общаться — устно, письменно и в презентации — с различными группами.

2. Аналитические способности

Аналитические способности также являются одними из самых ценных деловых навыков, которыми вы можете обладать. В сфере бизнеса вы должны уметь быстро и эффективно анализировать ситуации, будь то математическая задача или проблема между коллегами. Иногда вам нужно будет принимать решения под давлением или рассматривать проблему с разных точек зрения, и именно здесь в игру вступают сообразительность и сильные аналитические способности. Рука об руку с аналитическими способностями идет:

• Навыки критического мышления
• Решение проблем
• Принятие стратегических решений
• Здравый смысл
• Способность думать на ходу
• Способность мыслить нестандартно
• Открытость

Качественный и количественный анализ являются ключевыми навыками, которые работодатели хотят получить от выпускников бизнес-школ. В Goodwin мы обеспечиваем студентам возможность получать, анализировать и синтезировать данные для обоснованных и стратегических бизнес-решений. Кроме того, студенты развивают навыки решения проблем и критического мышления, которые готовят их к руководящим должностям.

3. Этика и осведомленность

Этика является важной частью любой отрасли и организации. Это то, что заставит колеса вашего бизнеса вращаться, что удержит сотрудников и позволит вам поддерживать положительную репутацию в сообществе. Как начинающий бизнес-профессионал, вы должны уметь беспристрастно смотреть на ситуации. Вы должны быть достаточно надежными, чтобы придерживаться этических норм в своей работе, независимо от того, имеете ли вы дело с финансами или конфиденциальной информацией. Кроме того, нужно уважать разнообразие потребителей и коллег и относиться ко всем одинаково. Делая это, вы поможете создать долгосрочные положительные эффекты для вашей компании.

В Goodwin этическая деловая практика и принятие решений являются основой нашей учебной программы. Студенты со степенью делового администрирования уезжают с отличной многокультурной осведомленностью и способностью поддерживать этическое поведение, продвигать корпоративную социальную ответственность и участвовать в социальном предпринимательстве. Их поощряют к построению деловой практики, основанной на этике и социальной ответственности.

4. Менеджмент и лидерство

Даже если сейчас вы только вступаете в мир бизнеса, когда-нибудь вам захочется подняться по карьерной лестнице. Вы можете мечтать об управлении командой или отделом. Возможно, у вас есть цель когда-нибудь стать владельцем собственной компании. В любом случае управленческие и лидерские качества помогут вам в этом. Лидерские качества в бизнесе позволят вам эффективно мотивировать других и вдохновлять на перемены.

В правильной бизнес-школе вы научитесь управлять и координировать людей, а также бизнес-процессы и ресурсы. Вы также узнаете, как привести команду или бизнес к успеху с помощью различных наборов навыков. В Goodwin выпускники могут развивать как лидерские навыки, так и навыки работы в команде, а также могут оценить различные методы управления, которые работают в растущей многонациональной рабочей среде.

5. Технические навыки, необходимые для ведения бизнеса

Конечно, чтобы стать великим бизнесменом, крайне важны технические деловые навыки. Вы должны знать внутреннюю работу бизнеса и все факторы, которые заставляют его работать хорошо. В дополнение к базовому пониманию функциональных областей бизнеса (таких как маркетинг и финансы), вы также должны иметь четкое представление о технологиях и стратегиях, используемых в каждой из них. В бизнес-школе вы разовьете самые важные технические навыки, которые подготовят вас к будущей карьере. Это включает в себя курсовую работу по:

• Бизнес-стратегия
• Маркетинг
• Бухгалтерский учет и финансы
• Человеческие ресурсы
• Технологии и оборудование
• Общие деловые операции

В Университете Гудвина бизнес-классы полностью ориентированы на карьеру (т.е. разработаны с учетом вашего будущего). Мы фокусируемся на навыках, которые ищут работодатели сегодня, и связываемся с работодателями по всему штату Коннектикут, чтобы помочь нашим учебным планам и студентам быть в курсе последних событий. Наши курсы преподают опытные бизнес-лидеры и охватывают интересные темы, такие как:

• Деловое право и этика
• Малый бизнес и предпринимательство
• Менеджмент или управление некоммерческими организациями
• Электронный бизнес
• Целевой маркетинг и социальные сети
• Стратегическое планирование

И многое другое. Чтобы узнать о некоторых из наших любимых бизнес-классов в Goodwin, прочитайте эту статью.

Чтобы узнать, как Goodwin может помочь вам развить ценные и разносторонние деловые навыки, свяжитесь с нами напрямую. Мы здесь, чтобы помочь вам на пути к успешному бизнес-диплому и карьера. Мы остаемся с вами даже после выпускного. Наша команда Career Services поможет вам найти и получить работу вашей мечты. Чтобы начать работу, свяжитесь с нами по телефону 800-889-3282 или запросите дополнительную информацию онлайн.

Университет Гудвина

Университет Гудвина является некоммерческим высшим учебным заведением и аккредитован Комиссией по высшему образованию Новой Англии (NECHE), ранее известной как Ассоциация школ и колледжей Новой Англии (NEASC). Университет Гудвина был основан в 1999, с целью обслуживания разнообразного студенческого населения с помощью программ получения степени, ориентированных на карьеру, которые приводят к хорошим результатам трудоустройства.

Наиболее востребованные навыки 2020

Обучение и развитие

Автор: Аманда Ван Найс

Глобальный руководитель масштабируемого сообщества и опыта LinkedIn Talent Solutions

28 декабря 2019 г.

Сейчас, когда мы вступаем в новое десятилетие цифровой трансформации и автоматизации, как никогда важно помочь вашим сотрудникам развить навыки, необходимые для карьерного роста и развития вашего бизнеса.

Каковы наиболее важные социальные и технические навыки, которые ищут такие организации, как ваша? Как вы можете закрыть эти пробелы в навыках максимально эффективно и действенно — в масштабе? (Подсказка: мы предлагаем решение для онлайн-обучения. )

В предстоящем отчете LinkedIn Learning 2020 Workplace Learning Report, который выйдет в следующем месяце, мы обнаружили, что самая важная информация № 1, которую разработчики талантов хотят помочь им выявить пробелы в навыках, — это знать, что самые востребованные навыки будут в будущем. Это одна из причин, почему мы рады поделиться с вами этим списком сегодня.

Каждый год мы определяем навыки, которые больше всего нужны компаниям, чтобы у вас были дополнительные данные для информирования о ваших программах обучения, повышения квалификации и развития, чтобы помочь нашим участникам определить, какие навыки будут наиболее цениться на рынке, и направлять наши дорожная карта содержания обучения.

Чтобы составить этот список, мы использовали данные из нашей сети из более чем 660+ миллионов профессионалов и 20+ миллионов вакансий, чтобы выявить 15 самых востребованных социальных и профессиональных навыков. В частности, мы рассмотрели навыки, которые пользуются наибольшим спросом (на основе уровня найма) по сравнению с предложением людей, обладающих этими навыками. Это глобальные рейтинги, но мы включили только города со 100 000 и более участниками LinkedIn.

Вот навыки в порядке ранжирования, их изменение по сравнению с нашим списком за 2019 год, а также примеры учебных материалов, которые помогут вашей организации и сотрудникам развить эти навыки.

Навыки межличностного общения более ориентированы на человека, чем в прошлом году

Навыки межличностного общения — это важные навыки межличностного общения, которые улучшают или разрушают нашу способность выполнять задачи. Мы считаем их основополагающими, и каждый профессионал должен работать над их созданием.

В этом году в списке лидируют творчество, сотрудничество, убеждение и эмоциональный интеллект — все эти навыки демонстрируют, как вы работаете с другими и предлагаете новые идеи. Более ориентированные на задачу навыки, такие как «управление временем» из прошлогоднего списка, заметно отсутствуют в этом году. Хотя эти навыки, ориентированные на решение задач, по-прежнему имеют решающее значение для успеха в работе, результаты этого года показывают, что компании больше тяготеют к талантам с сильными навыками, ориентированными на людей.

Присоединяйтесь к Course Club, чтобы получить доступ к одному курсу по каждому из 5 основных навыков общения — бесплатно

LinkedIn Learning Course Club похож на книжный клуб, но для обучения. Чтобы помочь вам лучше понять, как LinkedIn Learning может помочь вам повысить или переквалифицировать вашу рабочую силу, мы открыли по одному курсу для каждого из 5 основных навыков межличностного общения до 31 марта, чтобы вы могли ознакомиться с библиотекой материалов. Бонус: как только вы зарегистрируетесь, вы также будете получать доступ к новой партии разблокированных курсов каждый квартал!

Почему только мягкие навыки? Опять же, в нашем предстоящем отчете об обучении на рабочем месте Linkedin Learning 2020 мы обнаружили, что 3 самых приоритетных навыка, на которых сосредоточатся специалисты L&D в 2020 году, — это все социальные навыки. Сюрприз. Они тоже попали в этот список.

Присоединяйтесь сейчас

 

Топ-5 самых востребованных социальных навыков

Креативность №1 — как и в 2019 году навыки у каждого сотрудника, независимо от того, в какой отрасли или стране вы ведете бизнес.  

• Включено в курс Club: раскрытие творческих способностей вашей команды с Лизой Боделл

• Другие рекомендации: «Творчество для всех» (еженедельная серия) и творческие упражнения для развития оригинального мышления с Эми Винн

#2 Убеждение — то же, что и 2019

Убеждение — это убеждение других поверить в вашу идею или другой способ ведения дел для достижения консенсуса или принятия решения. Это один из самых мощных коммуникативных навыков, которым должны обладать все сотрудники.

• Входит в курс Club: Убеждение других с Дори Кларк

• Другие рекомендации: Лидерство без официальных полномочий с Элизабет (Маклеод) Лотардо и Лизой Эрл Маклеод и коучинг с убеждением с Брайаном Ахерном

#3 Сотрудничество — то же, что и в 2019 году

Люди, которые могут эффективно и продуктивно работать для достижения общей цели или влиять на других для достижения нужного результата.

#4 Адаптивность — как в 2019 г.

Единственная константа в жизни и в бизнесе — это перемены. Сотрудники, которые преуспевают в динамичной среде и быстро восстанавливаются перед лицом проблем, — это те, кто может справиться со всем, что встречается на их пути.

• Входит в курс Club: Принятие неожиданных изменений с Тоддом Дьюэттом

• Другие рекомендации: Развитие способности к адаптации в качестве менеджера с Дори Кларк и поиск своего стиля тайм-менеджмента с Дейвом Креншоу

#5 Эмоциональный интеллект — новый

Эмоциональный интеллект — это способность воспринимать, оценивать и реагировать на собственные эмоции и эмоции других. Эмоциональный интеллект, впервые включенный в список самых востребованных навыков в этом году, подчеркивает важность того, как сотрудники взаимодействуют друг с другом.

• Входит в курс Club: Развитие эмоционального интеллекта с Джеммой Ли Робертс

• Другие рекомендации: Социальный успех на работе с Тоддом Дьюэттом и влияние на других с Джоном Ульменом

 

Аналитические и ориентированные на данные профессиональные навыки продолжают безраздельно господствовать

В то время как самые востребованные гибкие навыки связаны с тем, как сотрудники работают вместе, наиболее востребованными профессиональными навыками являются те, которые определяют, что они собой представляют работа над.

Эти навыки будут развиваться по мере развития сферы труда и будут различаться в зависимости от отрасли и страны. Например, впервые в этом году блокчейн не только попал в список необходимых нам навыков, но и возглавил его, что свидетельствует о резком росте спроса на эти навыки в 2020 году. 

Тенденции данных также показывают, что навыки принятия решений на основе данных, такие как аналитическое мышление (№ 3), выше на одну позицию по сравнению с прошлым годом, и бизнес-анализ (№ 6), на десять позиций выше, чем в прошлом году, важны для современной рабочей силы. Поскольку компании продолжают собирать и анализировать больше данных, чем когда-либо прежде, им нужны люди, которые могут помочь интерпретировать эти данные и принять меры для стимулирования роста.

 

Топ-10 самых востребованных сложных навыков

Блокчейн №1 — новинка 

Блокчейн обычно используется для поддержки криптовалюты. Но новый способ хранения, проверки, авторизации и перемещения данных через Интернет в блокчейне эволюционировал, чтобы безопасно хранить и отправлять любые цифровые активы. По мере того, как компании изучают, как воспользоваться преимуществами этой технологии, у них возникает острая потребность в развитии этого набора навыков, поскольку для этого чрезвычайно сложно нанять сотрудников.

Рекомендуемые курсы: 

• Основы блокчейна с Джонатаном Райхенталем

• Блокчейн за пределами основ с Джонатаном Райхенталем

• Блокчейн: изучение надежности с Эммануэлем Анри

#2 Облачные вычисления — вниз 1

Сегодня компании создаются и работают в облаке. Им нужны таланты, обладающие навыками, которые помогут им управлять технической архитектурой, проектированием и доставкой облачных систем, таких как Microsoft Azure.

Рекомендуемые курсы: 

• Основные курсы по администрированию Azure с Дэвидом Эльфасси

• Разработка облачных технологий с Крисом Бейли

#3 Аналитическое мышление — как и в 2019 году

Сегодня данные являются основой любого бизнеса. Организациям нужны таланты, которые могут разобраться в этом и раскрыть идеи, которые помогут принять наилучшие решения для бизнеса.

Рекомендуемые курсы: 

#4 Искусственный интеллект — вниз 2

Искусственный интеллект (ИИ) расширяет возможности человека. Люди, которые могут использовать возможности искусственного интеллекта, машинного обучения и обработки естественного языка, могут помочь вашей организации предоставлять более актуальные, персонализированные и инновационные продукты и услуги  

Рекомендуемые курсы: 

• Основы искусственного интеллекта: машинное обучение с Дугом Роузом

• Большие данные в эпоху ИИ с Бартоном Поулсоном

• Введение ИИ в вашу организацию с Джонатаном Фернандесом

#5 UX Design — как и в 2019 году

Кажется, что средняя продолжительность концентрации внимания потребителей уменьшается с каждым годом, и у них нет терпения к продуктам, которые не являются интуитивно понятными. Организациям нужно больше опыта, чтобы помочь им создавать более ориентированные на человека продукты и опыт.

Рекомендуемые курсы: 

• Изучение Adobe XD с Томом Грином

• Дизайн взаимодействия: шаблоны программного обеспечения и веб-дизайна с Дайан Кроненветт

#6 Бизнес-анализ — до 10 

Бизнес-анализ совершил самый значительный скачок среди всех навыков в нашем списке, и это один из немногих сложных навыков, которыми должен обладать каждый профессионал, поскольку для выполнения большинства ролей требуется определенный уровень бизнес-анализа. решения.

Рекомендуемые курсы: 

• Аналитика данных для бизнес-профессионалов с Джоном Джонсоном

• Презентации на основе данных в Excel и PowerPoint с Джини фон Куртер

#7 Партнерский маркетинг — новый

С упадком традиционной рекламы и развитием социальных сетей партнерский маркетинг быстро становится обязательным навыком. Партнерский маркетинг использует влиятельных лиц в социальных сетях, чтобы связать свой бренд с личным опытом и историями влиятельного лица в своей целевой аудитории.

Рекомендуемые курсы: 

• Маркетинговые инструменты: цифровой маркетинг с Энсоном Александром

• Улучшите SEO для вашего сайта электронной коммерции с Сэмом Дей

Продажи #8 — как и в 2019 году

Вам будет трудно найти компанию, которой не нужны отличные продавцы — те, кто может эффективно управлять отделом продаж, понимать воронку продаж, работать с межфункциональными партнерами и продавать на самых высоких уровнях бизнеса. Вот почему он сохраняет свое место в списке лучших навыков, необходимых компаниям.

Рекомендуемые курсы: 

#9 Научные вычисления — до 3

Навыками научных вычислений обладают специалисты в области обработки данных, инженеры и разработчики программного обеспечения. Компаниям нужно больше профессионалов, которые могут разрабатывать модели машинного обучения и применять статистические и аналитические подходы к большим наборам данных с помощью таких программ, как Python, MATLAB и других.