Документ о разрешении на работу (EAD) Разъяснение разрешения на работу
Что такое документ о разрешении на работу?
Документ о разрешении на работу (EAD) иногда называют разрешением на работу или, более официально, формой I-766 . С помощью этого документа вы можете доказать, что имеете право легально работать в Соединенных Штатах. Те, кто подал заявку на получение грин-карты, живя в Соединенных Штатах, могут получить EAD, чтобы работать, пока их заявка находится на рассмотрении. Аналогичным образом, обладатели визы невесты K-1, супруги работников H-1B и студенты, имеющие студенческую визу F-1, могут подать заявление на получение разрешения на работу в определенных ситуациях.
Если ваша форма I-766 связана с вашей заявкой на грин-карту, вы можете претендовать на любую разрешенную законом работу, которая доступна на «открытом рынке» — это означает, что ваш EAD не будет привязывать вас к конкретному работодателю, как в случае с H -1Б.
В этом руководстве мы предоставим общий обзор EAD, отвечая на некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов:
Boundless объединяет вашу грин-карту с разрешением на работу без дополнительной оплаты!
Стоимость
Стоимость подачи заявления на получение разрешения на трудоустройство (EAD) в настоящее время составляет 410 долларов США. Вам также может потребоваться доплатить 85 долларов за снятие биометрических данных.
Право на участие в программе EAD
Чтобы получить разрешение на работу, вам необходимо подать форму I-765 , также известную как Заявление о разрешении на работу. Не путать с формой I-766 , которая является официальным названием формы фактического документа о разрешении на работу (EAD), который является предметом этой страницы.
Если у вас уже есть грин-карта или вы работаете в США с неиммиграционной визой (например, H-1B), вам не нужно подавать заявление на получение EAD, так как ваша виза уже разрешает тебе на работу.
Однако, если вы ожидаете рассмотрения вашей грин-карты или заявления о предоставлении убежища — или если вы находитесь в Соединенных Штатах по неиммиграционной визе, которая позволяет вам работать, но сначала требует, чтобы вы получили EAD — тогда вы можете имеет право подать форму I-765.
Обратите внимание, что заявителям на получение грин-карты, подающим заявление из-за границы (через консульскую обработку), не нужно получать EAD, поскольку по прибытии им будет разрешено работать в Соединенных Штатах.
Как подать заявку
Все заявители EAD должны будут заполнить форму I-765, но типы требуемых доказательств будут различаться в зависимости от вашей ситуации. Если, например, вы являетесь студентом с визой F-1 и ищете работу за пределами кампуса из-за финансовых трудностей, вам необходимо приложить следующие доказательства:
- Документы, подтверждающие, что вы были студентом с визой F-1. на весь учебный год
- Доказательство того, что работа не будет мешать учебе
- Документы, подтверждающие, что у вас есть полный курс обучения
- Доказательство того, что трудоустройство поможет избежать «серьезных экономических трудностей»
Это лишь несколько примеров, которые относятся конкретно к «Студентам F-1, ищущим работу вне кампуса из-за серьезных экономических трудностей».
В общем и целом, любой, кто заполняет форму I-765, должен будет приложить следующие документы:
- Копия паспорта — особенно страницы с вашей фотографией если применимо
- Копия визы США, которую можно найти в вашем паспорте
Вам также может потребоваться приложить подтверждение того, что ваша заявка на грин-карту находится на рассмотрении, если вы подаете заявку на EAD после того, как вы уже подали форму I- 485. Кроме того, вы можете подать форму I-765 одновременно с заявлением на грин-карту.
Если вы хотите одновременно подать заявление на получение грин-карты и разрешения на работу, Boundless может вам помочь. Начните сегодня!
Что будет дальше?
Подготовка к работе
Если вы никогда раньше не работали в Соединенных Штатах, вам необходимо будет получить номер социального страхования (SSN), как только вы получите разрешение на работу.
К счастью, вы можете подать заявление на получение номера социального страхования или замену карты социального обеспечения непосредственно через само заявление на получение разрешения на работу, без необходимости посещения местного офиса Управления социального обеспечения.
Когда вы приступаете к работе, ваш работодатель должен попросить вас заполнить форму I-9 (Подтверждение права на трудоустройство) и предоставить подтверждение того, что вам разрешено работать в Соединенных Штатах. Пока у вас есть номер социального страхования и разрешение на работу, работодатели в США не могут дискриминировать вас из-за вашего иммиграционного статуса. Вы должны будете платить налог на заработную плату и подоходный налог в Соединенных Штатах, как и все остальные.
Неуплата необходимых налогов может привести к серьезным штрафам и может поставить под угрозу любое будущее заявление на получение гражданства США.
Последствия работы без разрешения
Работа в США без разрешения на работу может поставить под угрозу всю вашу заявку на грин-карту.
USCIS внимательно изучит любое заявление на грин-карту от заявителя, который ранее работал без разрешения. USCIS может игнорировать несанкционированное трудоустройство только в некоторых очень специфических ситуациях — например, супругам граждан США, которые ранее работали без разрешения, не будет запрещено получать грин-карту.
Наказания за работу без разрешения включают запрет на въезд в Соединенные Штаты на три или десять лет, в зависимости от того, как долго вы работали без разрешения. Например, если вы работаете без разрешения, находясь в Соединенных Штатах по туристической визе, а затем подаете заявление на получение студенческой визы, ваше несанкционированное трудоустройство лишит вас права на получение этой студенческой визы.
Вы должны иметь разрешение на работу даже для краткосрочной или неформальной занятости. Получение оплаты даже за несколько часов работы без разрешения может вызвать серьезные иммиграционные проблемы в будущем. К счастью, подать заявление на получение разрешения на работу относительно просто, особенно если вы подаете заявление одновременно с заявлением на грин-карту.
У вас есть конфиденциальные вопросы о том, как ваша ситуация с работой может повлиять на ваше заявление на грин-карту? С Boundless вы получаете независимого иммиграционного адвоката, который поможет вам понять ваши варианты. Узнайте больше о том, что вы получаете с Boundless, или подайте заявку прямо сейчас.
Что делать, если срок действия вашей карты истек или вы ее потеряли?
Процесс получения нового разрешения на работу (форма I-766 ) относительно прост. В конечном счете, прежде чем подавать заявление на продление или замену, вы должны убедиться, что вы по-прежнему имеете право на получение разрешения на работу.
Продление вашего EAD
Если срок действия вашего разрешения на работу истек или если он истечет в ближайшие 6 месяцев, вы можете продлить его, просто заполнив новую форму I-765. Вам также необходимо будет оплатить регистрационный сбор (как и в случае с исходной заявкой), если только вы не подали заявку на освобождение от пошлины и не получили одобрение.
Замена вашего EAD
Если ваше разрешение на работу было повреждено, утеряно или украдено, вы можете, как указано выше, подать форму I-765 (с уплатой всех необходимых сборов). Если вы ожидаете EAD, но не получили его, вы можете отправить запрос в службу гражданства и иммиграции США (USCIS), уведомив их о том, что карта еще не доставлена.
Если, с другой стороны, вы получили свою карту, но она фактически неверна (не по вине USCIS), вы можете снова подать форму I-765, заплатив регистрационный сбор, оригинал разрешения и любые необходимые доказательства.
Наконец, если USCIS допустила какие-либо ошибки в вашем EAD, вы можете отправить ошибочный документ, любые документы, подтверждающие предлагаемое исправление, и четкое описание ошибки в Национальный центр льгот или, альтернативно, в сервисный центр, который обрабатывал ваше последнее заявление о разрешении на работу. В этом случае нет необходимости подавать форму I-765 или платить какие-либо сборы.
Подача заявления на получение грин-карты может оказаться непростой задачей. EAD — это лишь один из аспектов гораздо более масштабного процесса. С Boundless вы можете заполнить все необходимые формы менее чем за 2 часа. Начните сегодня!
Часто задаваемые вопросы
1. Кому необходимо разрешение на работу?
Если вы находитесь в США и подаете заявление на семейную грин-карту, имеете визу невесты K-1 или являетесь супругом владельца визы H-1B, вы можете подать заявление на работу разрешение (форма I-766), чтобы вы могли работать, пока находитесь в США.
Студенты, которые учатся в США по студенческой визе F-1, также могут подать заявление на получение разрешения на работу.
2. Как долго действует разрешение на работу?
Разрешения на работу, выданные в процессе корректировки статуса (AOS), действительны в течение двух лет. Это относится к первоначальным (первым) EAD посредством корректировки статистики, а также к продлению EAD, пока приложение AOS все еще находится на рассмотрении.
3. Могу ли я использовать разрешение на работу в качестве удостоверения личности?
Если у вас есть EAD, вы можете использовать его для идентификации.
4. Что делать, если у вас уже есть разрешение на работу?
Нередки случаи, когда человек, приехавший в Соединенные Штаты в качестве студента или по временной рабочей визе, встречает и влюбляется в своего супруга в Соединенных Штатах. Если вы уже работаете в Соединенных Штатах с действующей визой H-1B, по программе дополнительного практического обучения (OPT) для недавних выпускников или по любой другой рабочей визе, вам не нужно прекращать работу только потому, что вы подача заявки на грин-карту.
Тем не менее, подавать заявление на получение разрешения на работу при подаче заявления на грин-карту все же стоит. Это связано с тем, что нет очевидных недостатков в одновременном наличии двух типов разрешений на работу, а наличие разрешения на работу на основании вашего заявления на получение грин-карты дает вам душевное спокойствие, например, в случае, если ваша виза H-1B не будет продлена. , или если вы хотите сменить работодателя или начать свой собственный бизнес. Разрешение на работу на основании вашего заявления на грин-карту является «открытым рынком» Документ о разрешении на работу — то есть он не привязывает вас к одному конкретному работодателю-спонсору.
Trustpilot
Boundless — для людей, которым нужен опыт
иммиграционного адвоката, а не ценник.
Закон штата Массачусетс о найме сотрудников
Это часть: Закон штата Массачусетс о трудоустройстве и отпуске по работе
Это часть: Закон штата Массачусетс о трудоустройстве и отпуске по работе
- Занятость (в целом)
- Детский труд
- Конфликт интересов
- Судимости (CORI)
- Дискриминация
- Конфиденциальность сотрудников
- Гиг-экономика (Uber, Lyft, Airbnb, VRBO и др.
) - Найм
- Время и условия работы
- Независимые подрядчики
- Минимальная заработная плата
- Соглашения о неконкуренции
- Через некоторое время
- Преобладающая заработная плата
- Профессиональная лицензия
- Сексуальное домогательство
- Увольнение (увольнение и увольнение)
- Безработица
- Униформа
- Союзы и коллективные переговоры
- Заработная плата и оклад
- Компенсация рабочим
- отпуск по домашнему насилию
- Семейный и медицинский отпуск
- Обязанности присяжных, уехать
- Отпуск по уходу за ребенком (материнству и отцовству)
- Больничный
- Мелкие нужды оставляются
- Отпуск
- Голосование, выходной
- Компенсация рабочим
) Сборник законов, постановлений, дел и веб-источников по закону о найме сотрудников в юридических библиотеках суда первой инстанции.
- Эта страница посвящена только процессу найма. Для получения информации о любых других аспектах трудового права см. Закон штата Массачусетс о занятости.
Если вы не можете найти нужную информацию или у вас есть конкретный вопрос, обратитесь за помощью к нашим библиотекарям.
Пропустить оглавление
Содержание
Вы пропустили раздел содержания.
законы штата Массачусетс
MGL c.149 Труд и промышленность; многочисленные разделы этой главы относятся к процессу найма
- MGL c.149, §§ 105A-105D Равная оплата труда; работодатели не могут спрашивать о заработной плате или истории окладов до тех пор, пока не будет сделано предложение о работе с компенсацией
MGL c.151B Незаконная дискриминация
- MGL c.151B, § 4 (9-1/2) Работодатель не может «запрашивать в своем первоначальном письменном заявлении информацию о судимости», если только не применяются особые условия .
Правила штата Массачусетс
201 CMR 17 Конфиденциальность данных
804 CMR 3 Дискриминация при приеме на работу
830 CMR 62E Система отчетности по заработной плате
Федеральных законов
15 USC §§ 1681 и след. Закон о достоверной кредитной отчетности
29 USC §§ 621-624 Возрастная дискриминация при приеме на работу
29 USC §§ 791 Закон о реабилитации
42 USC §§ 2000e-2000e-17 Закон о равных возможностях трудоустройства
42 USC §§ 2000ff-2000ff-11 Закон о недискриминации генетической информации
1§3-0s 1§3-0s 91103 91103 41 USC акт (АДА)Федеральные правила
15 CFR 600-698 Справедливая кредитная отчетность
29 CFR 1600-1699 Равные возможности трудоустройства
Заявления о приеме на работу и собеседования
В целом работодатели не должны спрашивать о:
- Возраст, кроме возраста 18 лет.
- Информация о судимости, за исключением очень ограниченного числа обстоятельств (MGL c.151B, § 4)
- Сложно ли устроиться на работу в сфере социальных услуг, если у меня есть CORI?, MassLegalHelp.
Агентства социальных служб сталкиваются с ограничениями в отношении того, кого они могут нанимать, в зависимости от судимости. Описываются законы и способы преодоления препятствий при работе в сфере социальных услуг, если у вас есть судимость. - Массачусетс запрещает ящик 2018: дальнейшие поправки к криминальной истории и закону о найме, National Law Review, 7 декабря 2018 г.
«Вот обзор общего состояния законодательства в штате Массачусетс с акцентом на недавние изменения. Работодатели могут воспользоваться этой возможностью, чтобы пересмотреть свою политику и практику проверки биографических данных, чтобы убедиться, что они соответствуют закону с внесенными в него поправками». - Закон штата Массачусетс об использовании работодателем записей об арестах и судимостях, Nolo. com.
- Сложно ли устроиться на работу в сфере социальных услуг, если у меня есть CORI?, MassLegalHelp.
- Инвалидность
- Гендерная идентичность (MGL c.151B, § 4)
- Генетическая информация (MGL c.151B, § 4)
- Национальное происхождение (MGL c.151B, § 4)
- Полиграф (детектор лжи) (MGL c.149, § 19B)
- Беременность (MGL c.151B, § 4)
- Раса/цвет (MGL c.151B, § 4)
- Религия (MGL c.151B, § 4)
- История заработной платы (MGL c.149, §§ 105A-105D)
- Вопросы на собеседовании, которые вы можете и не можете задавать в соответствии с новым законом штата Массачусетс о равной оплате труда, «Тенденции малого бизнеса», июнь 2018 г. Объясняет, какие вопросы о зарплате вы можете и не можете задавать.
- Закон штата Массачусетс о равной оплате труда, Генеральный прокурор штата Массачусетс. Закон о равной оплате труда ограничивает вопросы, которые работодатели могут задавать соискателям.
- Сексуальная ориентация (MGL c.151B, § 4)
com.Работодатели могут запросить:
- Ваш номер социального страхования, но если они это сделают, они должны соблюдать строгие ограничения закона штата Массачусетс о конфиденциальности данных (201 CMR 17), чтобы сохранить конфиденциальность
- Кредитный отчет, но если они это сделают, они должны следовать правилам Закона о достоверной кредитной отчетности.
- Могут ли потенциальные работодатели проверить ваш кредитный отчет?, Nolo.com.
- Ссылки обычно считаются привилегированными, а не клеветой. См. Доан против Грю, 220 Mass 171 (1915) «когда задаются вопросы о характере и способностях бывшего слуги, случай является привилегированным. Об этом не может быть и речи. Это типичный случай привилегированного случая».
- Для получения дополнительной информации см. Закон о труде и занятости штата Массачусетс, § 11-3(a), ссылки .
Рабочее собеседование
Прием на работу и закон – нужно ли платить за «рабочее собеседование»?, Центр тестирования сотрудников.
Как правило, за рабочее собеседование кандидату должна быть выплачена минимальная заработная плата.
Подготовка перед приемом на работу
Предусматривается ли компенсация за обучение перед приемом на работу? HRИсточник.
Объясняет тест из шести частей Министерства труда.
Бланки и уведомления для вновь принятых на работу работников
Формы для заполнения
- Форма I-9 Форма подтверждения права на трудоустройство, Министерство внутренней безопасности США.
Форма, необходимая новым сотрудникам для подтверждения личности и права на трудоустройство – ее можно заполнить онлайн и сохранить или распечатать. Включает в себя список допустимых форм идентификации.- Справочник для работодателей: инструкции по заполнению формы I-9, Министерство внутренней безопасности США.
Обширный (65 страниц) документ содержит ответы на такие ключевые вопросы, как «Что произойдет, если я найму нелегального иностранца?»
- Справочник для работодателей: инструкции по заполнению формы I-9, Министерство внутренней безопасности США.
- Форма M-4: Свидетельство работника штата Массачусетс об освобождении от уплаты налогов, Департамент доходов штата Массачусетс.
- Форма NHR: Форма отчетности о новом найме и независимом подрядчике, Департамент доходов штата Массачусетс.
- Узнайте о новой программе отчетности по найму Департамента доходов штата Массачусетс.
«Федеральный закон требует, чтобы все работодатели соблюдали требования к отчетности о новом найме в своем штате. В Массачусетсе новые требования к отчетности о найме применяются ко всем работодателям и плательщикам дохода независимо от количества нанятых ими сотрудников или независимых подрядчиков».
- Узнайте о новой программе отчетности по найму Департамента доходов штата Массачусетс.
- Форма W2 Удержание федерального налога, IRS.
Уведомления и информация, которые должны быть предоставлены новому сотруднику
- Уведомление об отпуске, связанном с насилием в семье (50 или более сотрудников) (MGL c.149), § 52E(k))
- Уведомление о домашних работниках (только для домашних работников) (MGL c.149, § 190(m))
- Уведомление об оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни (MGL c.175M, § 4)
- Уведомление об оплачиваемом отпуске по болезни (MGL c.149, § 148C(o))
- Уведомление для беременных работниц (MGL c.151B, § 4)
- Политика в отношении сексуальных домогательств (MGL c.151B, § 3A(b)(2))
- Уведомление о компенсации работникам (MGL c.152 § 22)
| Последнее обновление: | 10 марта 2023 г. |
|---|
Помогите нам улучшить Mass.gov своими отзывами
Вы нашли то, что искали на этой веб-странице?Если у вас есть предложения по сайту, сообщите нам. Как мы можем улучшить страницу? *
Пожалуйста, не указывайте личную или контактную информацию.
Отзывы будут использованы только для улучшения сайта. Если вам нужна помощь, обратитесь в юридические библиотеки судов первой инстанции. Пожалуйста, ограничьте ввод до 500 символов.
Пожалуйста, удалите любую контактную информацию или личные данные из вашего отзыва.
Если вам нужна помощь, обратитесь в Юридическую библиотеку суда первой инстанции.
Пожалуйста, сообщите нам, как мы можем улучшить эту страницу.
Пожалуйста, удалите любую контактную информацию или личные данные из вашего отзыва.