Главная
Какие нужны документы для постановки на биржу труда после увольнения: Как встать на биржу труда в 2023 году: пошаговая инструкция

Какие нужны документы для постановки на биржу труда после увольнения: Как встать на биржу труда в 2023 году: пошаговая инструкция

Содержание

Как встать на учет по безработице в центре занятости: инструкция

Кто может встать на учет

Статус безработного можно получить, если встать на учет в центре занятости населения (ЦЗН). 

Встать на учет в ЦЗН получится не у всех. Отказать могут:

  • лицам младше 16 лет;
  • пенсионерам по старости или за выслугу лет;
  • официально трудоустроенным гражданам;
  • работающим по трудовым договорам; 
  • учредителям компаний;
  • индивидуальным предпринимателям;
  • студентам-очникам.

Получить минимальное пособие по безработице при постановке на учет могут те, кто впервые ищет работу, не работал больше года или за год до обращения в ЦЗН проработал менее 26 недель. А также прекратил регистрацию как ИП или уволен за проступки: прогулы, хищения, разглашение коммерческой тайны и т. п. Полный список попадающих под условия есть в законе «О занятости населения в РФ».

Размер пособия по безработице зависит от среднего заработка на предыдущей работе, причин увольнения, длительности нахождения на учете в ЦЗН и т. п.

Какие нужны документы

Встать на биржу труда нужно по месту жительства. По постановлению №891 для постановки на учет нужны паспорт, справка 2-НДФЛ о зарплате с последнего места работы минимум за три месяца, трудовая книжка (если есть), а также документы об образовании и повышении квалификации. Для выплаты пособия попросят предоставить реквизиты банковского счета, к которому привязана карта «Мир». 

Возможно, в ЦЗН попросят и другие документы: ИНН, свидетельство о рождении детей до 18 лет (если они есть), свидетельство о браке/разводе. Еще могут попросить справку о том, что вы не стоите на учете как самозанятый. У бывших предпринимателей спросят свидетельство о прекращении деятельности в качестве ИП. 

Инвалиды и родители детей с инвалидностью также должны предоставить справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации, которую выдают после медико-социальной экспертизы.

Как встать на биржу труда

Сама процедура постановки на учет не самая трудная, ее можно пройти очно или онлайн — через «Госуслуги», «Работу России», региональные порталы ЦЗН.

Основные данные в форме заявления на «Госуслугах» уже заполнены. Нужно указать образование, социальный статус, наличие детей, предыдущего работодателя и способ получения пособия

Через портал «Работа России» можно подать заявление не по месту жительства. При этом безработным вас признают по месту жительства

Статус безработного дают не более чем через 11 календарных дней. Этот срок нужен для поиска работы по предложениям центра занятости. В случае принятия положительного решения придет уведомление о присвоении статуса безработного. Оно дает право на получение пособия, содействие в переобучении и иных мерах поддержки.

Если сотрудника компании сократили, и в ЦЗН не смогли подобрать ему работу, работодатель обязан платить сокращенному работнику средний заработок в течение трех месяцев.

Пособие по безработице

Размер пособия по безработице в 2023 году остался на уровне 2022: минимальная сумма — 1 500 ₽. Максимальная — 75% от среднего заработка гражданина первые три месяца с присвоения статуса безработного (не выше 12 792 ₽), следующие три — 60% (не выше 5 000 ₽).

У предпенсионеров, получивших статус безработных, такое же пособие, но без ограничения в три месяца.

Увеличить размер пособия могут за счет районного коэффициента, например, для жителей Крайнего Севера. В Магаданской области минимум — 2 550 ₽, максимум — 20 621 ₽. В Мурманской области минимум — от 2 100 до 2 700 ₽, максимум — от 16 982 до 21 834 ₽.

Таблица районных коэффициентов на 2023 год 

Сроки получения пособий зависят от ситуации, при этом человек в течение года не может получать пособие более шести месяцев.

Выплату пособия на полгода назначают, если гражданин уволен или сокращен из-за ликвидации компании, уволился по собственному желанию, за прошедший год отработал не менее 26 недель и уволился с военной службы в течение года до безработицы, но до призыва проработал не менее 26 недель.

Срок выплат будет три месяца для тех, кто уволился за год до постановки на учет, ранее не работавших, прекративших деятельность ИП, уволенных с нарушениями дисциплины.

Да, пособие отменяется, но на учете в ЦЗН можно остаться на неограниченный срок, чтобы участвовать в общественных работах, проходить обучение и продолжать искать работу.

Снимают с учета по личному письменному заявлению, при трудоустройстве, обучении с получением стипендии, переезде, назначении пенсии и т. д.

Меры поддержки безработных

Помощь безработным в разных регионах отличается. В нее могут входить:

  1. Участие в оплачиваемых общественных работах после окончания выплаты пособий. По желанию в центре занятости заключается срочный трудовой договор на выполнение таких работ по заявкам от работодателей.
  2. Участие в нацпроектах «Демография» и «Цифровые профессии». Подробно о них можно почитать в статьях «Как бесплатно получить новую профессию» и «Стать IT-специалистом за госсчет».
  3. Обучение новой специальности по программам ЦЗН. Личным опытом делилась героиня статьи «Как бесплатно получить “хлебную” профессию». 
  4. Субсидия от центра занятости на открытие бизнеса. Например, в Москве дают до 10 200 ₽. 
  5. Досрочная пенсия с сокращением срока на два года, если позволяет трудовой стаж, и если увольняли из-за ликвидации и сокращения штата предприятия.
  6. Адресные меры поддержки из регионального бюджета. Решения принимаются в индивидуальном порядке. 
  7. Выделение матпомощи от регионов: в виде продуктов или их приобретения со скидками. 
  8. Тренинги, мастер-классы по поиску работы и подготовке резюме, тестирование на профориентацию, помощь в регистрации самозанятости.

Специальных льгот по налогам и оплате ЖКХ для безработных нет. Пособие и так выдают без уплаты НДФЛ. По оплате комуслуг можно получить компенсацию в случае подтверждения нуждаемости через соцзащиту или УК.

Также при признании семьи малоимущей можно оформить социальный контракт в соцзащите, МФЦ и на «Госуслугах».

Коротко, увлекательно и с пользой о деньгах — в нашем телеграм-канале @life_profit. Присоединяйтесь!

Как встать на биржу труда после увольнения в 2022 году

Как встать на биржу труда после увольнения в 2022 году

Рубрикатор

  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
  • 2-НДФЛ
  • СЗВ-К
  • СЗВ-М
  • 4-ФСС
  • Авансовый отчет
  • Товарно-транспортная накладная
  • КУДИР
  • Декларация (статьи, образцы)
  • Отчетность (статьи, образцы)
  • Статистика (статьи, образцы)
  • Налоги (статьи, образцы)
  • НДС (статьи, образцы)
  • НДФЛ (статьи, образцы)
  • УСН (статьи, образцы)
  • ЕСХН
  • Страховые взносы
  • Патент
  • Взносы
  • Коэффициент-дефлятор
  • ПФР (статьи, образцы)
  • ФСС (статьи, образцы)
  • ЕНВД
  • Бухучет (статьи, образцы)
  • БСО
  • Инвентаризация
  • Учетная политика (статьи, образцы)
  • Учет (статьи, образцы)
  • Подотчет (статьи, образцы)
  • КБК
  • Товарно-материальные ценности (статьи, образцы)
  • РКО
  • ПБУ
  • Проводки
  • Касса (статьи, образцы)
  • План счетов
  • Амортизация
  • Оплата
  • Неустойка
  • Расчетный счет (статьи, образцы)
  • Платежи
  • Платежка (статьи, образцы)
  • Долги
  • Расчетный счет ООО
  • ККТ (статьи, образцы)
  • Онлайн-касса
  • 1С
  • Акты
  • Банк
  • Накладная
  • Реквизиты
  • Поставщик
  • Деньги
  • Журнал
  • Банк
  • Путевой лист
  • Импорт
  • Сделки
  • Склад (статьи, образцы)
  • Товар
  • Финансы
  • ЭЦП
  • Зарплата (статьи, образцы)
  • Расчетные листки
  • Пособия
  • Премия (статьи, образцы)
  • Алименты
  • Оплата труда
  • Матпомощь (статьи, образцы)
  • Выплаты
  • Вычет
  • Матответственность (статьи, образцы)
  • Льготы
  • Компенсация
  • Беременность
  • Больничный
  • Договор (статьи, образцы)
  • Документооборот
  • Документы (статьи, образцы)
  • Записки
  • Заполнение
  • Запрос
  • Агент
  • Доверенность (статьи, образцы)
  • Соглашение
  • Протокол
  • КП
  • Лицензии
  • Делопроизводство
  • Письмо
  • Подпись
  • Приказ
  • Приложение
  • Заявление (статьи, образцы)
  • Жалоба
  • Удостоверение
  • Формы и образцы
  • Характеристика
  • Претензия
  • Транзит
  • Транспорт
  • Перевозки
  • Почта
  • Нотариус
  • Таможня
  • Иски (статьи, образцы)
  • Ходатайство
  • Жалоба
  • Суд (статьи, образцы)
  • Судебный приказ
  • ФАС
  • Коммерческая тайна
  • Ликвидация
  • Ликвидация компании
  • НКО
  • Обособленное подразделение
  • ООО (статьи, образцы)
  • Директор
  • Аренда
  • Акционер
  • Банкротство (статьи, образцы)
  • Регистрация
  • Реестр
  • Кадастр
  • КНД
  • Безопасность
  • Проверки
  • Инвестиции
  • Строительство (статьи, образцы)
  • Ремонт
  • Эффективный контракт
  • Трудовой договор
  • Трудовые книжки
  • Трудовая книжка
  • Должностные инструкции
  • Должностные обязанности
  • Больничный
  • Медкнижка
  • Трудовой кодекс
  • ТК РФ
  • Прием на работу (статьи, образцы)
  • Увольнение (статьи, образцы)
  • Сокращение
  • Командировка (статьи, образцы)
  • Отпуск (статьи, образцы)
  • Отгул
  • Дисциплина
  • Рабочее время
  • Обучение
  • Собрание
  • Гражданская служба
  • Центр занятости
  • Персональные данные (статьи, образцы)
  • Видеонаблюдение
  • ГИТ
  • Кадры (статьи, образцы)
  • Аттестация
  • Эвакуация
  • Электробезопасность
  • Техника безопасности
  • СОУТ (статьи, образцы)
  • Спецодежда
  • Охрана труда (статьи, образцы)
  • Травматизм
  • Пожарная безопасность
  • СЭС
  • Медосмотр (статьи, образцы)
  • ИП (статьи, образцы)
  • Расчетный счет ИП
  • Самозанятые
  • Стаж
  • Резюме
  • Работа (статьи, образцы)
  • Судимость
  • Армия
  • Военные
  • ДМС
  • Карантин
  • Коронавирус
  • Медицина (статьи, образцы)
  • Наследство (статьи, образцы)
  • Супружество
  • Школа
  • Автомобили
  • Земля (статьи, образцы)
  • Недвижимость (статьи, образцы)
  • Страхование (статьи, образцы)
  • ОСАГО
  • ЖКХ
  • ИНН
  • Паспорт
  • Водительские права
  • Загранпаспорт
  • Пенсии (статьи, образцы)
  • Ветеран труда

OFLC Часто задаваемые вопросы и ответы

 

Управление сертификации иностранной рабочей силы

  • О FLC
  • Как мне…
  • Политики и правила
  • Отстранение от программы
  • Список иностранной рабочей силы
  • Данные о производительности OFLC
  • Контактная информация
  • Справочная служба OFLC

Программы омбудсмена

  • Н-2А
  • Н-2В

Электронная регистрация

  • Система шлюза подачи заявок на иностранную рабочую силу (FLAG)
  • Система онлайн-записи iCERT
    • Электронные ресурсы для подачи заявок H-2A и H-2B
  • ПЕРМЬ Система онлайн-регистрации

Формы и инструкции

Наем иностранных рабочих

  • Постоянный
  • Н-1В/Н-1В1/Е-3
  • Х-2А
  • Окончательное правило H-2A Herder
  • Н-2В
  • КВ-1
  • Д-1
  • Преобладающая заработная плата

Часто задаваемые вопросы

Информация о заработной плате и профессии

Дополнительная информация и ресурсы



OFLC Часто задаваемые вопросы и ответы


Важное уведомление о переходе с iCERT на систему FLAG

В рамках инициативы Департамента по модернизации технологий была разработана система доступа к иностранной рабочей силе (FLAG) для замены устаревшей системы iCERT.

С 16 октября 2019 г. пользователи больше не могут подавать заявки в iCERT, и все временные программы и преобладающие запросы на заработную плату (как для PERM, так и для временных программ) должны быть представлены через систему FLAG. Пользователям этого сайта рекомендуется, чтобы ссылки на iCERT оставались в часто задаваемых вопросах до тех пор, пока они не будут обновлены для отражения новой системы.

 

Руководство OFLC по использованию поиска. Часто задаваемые вопросы

поиск

Ключевое слово(я):

Точное слово или фраза � Без кавычек

Тип программы:

Флажки типа программы
Все Все
Программа ПЕРМЬ Программа ПЕРМЬ
Временные программы Временные программы
Программы H-1B, H-1B1 и E-3 Программы H-1B, H-1B1 и E-3         
Программа сертификации H-2A Temporary Labor         Программа сертификации         (сельское хозяйство)
Программа сертификации временных работников H-2B (несельскохозяйственная деятельность) H-2B Temporary Labor         Программа сертификации         (несельскохозяйственная деятельность)
Программа CW-1 Программа CW-1
Преобладающая заработная плата (PERM, H-2B, H-1B, H-1B1, E-3 и CW-1) Преобладающая заработная плата (PERM,         H-2B, H-1B, H-1B1, E-3         и CW-1)

Загрузка FAQ Данные.

..

Увольнение сотрудников при ликвидации компании

Состав:
  • Чем ликвидация отличается от реорганизации юридического лица?
  • Особенности сокращения штата при закрытии ООО
  • Порядок уведомления работника о предстоящем сокращении
  • Порядок уведомления профсоюза о предстоящем сокращении
  • Порядок уведомления службы занятости о предстоящем сокращении
  • Как грамотно разорвать трудовые отношения с работником?
  • Какие выплаты могут получить сотрудники при сокращении?
  • Что делать работодателю с кадровыми документами после ликвидации?
  • Санкции за нарушение законодательства

Ликвидация ООО – процесс добровольного или принудительного закрытия предприятия, который предполагает полную остановку предприятия, в том числе сокращение штата, остановку производства и любой другой деятельности, завершение расчеты с контрагентами.

Увольнение работников – прекращение трудовых отношений между работником и работодателем по их собственному желанию, по соглашению сторон или по случаю наступления иных обстоятельств, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Таким образом, ликвидация предприятия и расторжение трудовых договоров с работниками являются взаимозависимыми понятиями. Процесс сокращения штата в связи с закрытием компании регулируется статьей 81 ТК РФ. Подробнее о процедуре увольнения мы расскажем в этой статье.

Чем ликвидация отличается от реорганизации юридического лица?

Реорганизация – это процесс, который включает в себя закрытие прежнего юридического лица и образование нового. Оно может принимать форму слияния, слияния, разделения, выделения или преобразования одной компании в другую. Таким образом, реорганизация не является ликвидацией в классическом понимании этого термина.

Статья 75 ТК РФ содержит информацию о том, что реорганизация общества не считается основанием для сокращения работников. Это означает, что существующие трудовые договоры должны быть перезаключены с новым юридическим лицом.

Однако на основании пункта 6 статьи 77 ТК РФ работник вправе принять самостоятельное решение об увольнении. В этом случае работник может уведомить работодателя о своих намерениях в тот же день без обязательной работы за 14 календарных дней.

Особенности сокращения штата при закрытии ООО

Как мы отмечали ранее, основной причиной увольнения работников является исключение предприятия из реестра ЕГРЮЛ, что прописано в пунктах 3 и 6 статьи 61 Гражданского кодекса Российской Федерации. Это означает, что сокращению подлежат даже те категории сотрудников, которые в обычных условиях были обязаны оставаться в штате компании. В первую очередь это касается следующих категорий лиц:

  • Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам.
  • Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
  • Работники, находящиеся в ежегодном оплачиваемом отпуске.
  • Беременные работницы.
  • Работники, находящиеся на больничном.
  • Матери-одиночки, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет. 
  • Матери, воспитывающие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет.  
  • Предпенсионеры.

В этих обстоятельствах работодателю важно знать, что он обязан уведомить самих работников, профсоюз и службу занятости о сокращении штатов.

Порядок уведомления работника о предстоящем сокращении

Согласно статье 180 ТК РФ работники обязаны получать уведомления о предстоящем сокращении в связи с ликвидацией предприятия не позднее двух месяцев до даты планируемого сокращения. Исключение может быть сделано только в двух случаях:

  • Если трудовой договор с работником заключен на срок менее двух месяцев. Тогда работник может быть уведомлен за три дня до увольнения.
  • Если работники заняты на сезонных работах. В этом случае срок сокращается до 7 дней.

Уведомление считается врученным при условии, что работник подписал приказ о расторжении трудового договора. При отказе работника подписать документ работодатель обязан составить акт об отказе. В этом случае расторжение трудового договора может осуществляться через суд.

Если работник по каким-либо уважительным причинам не имеет возможности ознакомиться с приказом – находится на больничном или в отпуске – то уведомление необходимо направить по почте на адрес места жительства.

Важно иметь в виду, что правило о предупреждении работника о предстоящем увольнении действует для того, чтобы работник мог написать встречное заявление о расторжении трудового договора досрочно, то есть без двухмесячного работа. В этом случае соискателю важно опираться на ч. 3 ст. 180 ТК РФ для получения выходного пособия. В противном случае работодатель может расценить поданное заявление как увольнение по собственному желанию.

Порядок уведомления профсоюза о предстоящем сокращении

Согласно пункту 2 статьи 12 закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюз работников должен получить соответствующее уведомление не позднее за три месяца до даты предстоящего сокращения.

Законом не установлена ​​специальная форма для составления документа. Важно, чтобы уведомление содержало список увольняемых сотрудников, информацию о решении о ликвидации компании и дату составления протокола.

Порядок уведомления службы занятости о предстоящем сокращении

В Постановлении Правительства РФ от 5.02.1993 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» указано, что если сокращение штата коснется 15 и более работников, то необходимо соблюдать следующие правила: 

  • В первый раз предприятие должно уведомить трудовую инспекцию за три месяца до массовых увольнений, подав форму по образцу Приложения 1 к Постановлению № 9.9.
  • Предприятие должно повторно уведомить инспекцию труда за два месяца до массовых увольнений, подав форму по образцу приложения 2 к Постановлению № 99. На этот раз документ должен содержать информацию о персональных данных каждого работника, его среднем доход, уровень образования, специальность.

Важно учитывать, что каждый регион вправе самостоятельно устанавливать отдельные требования к массовым увольнениям.

Также необходимо учитывать, что при наличии штата менее 15 человек достаточно раз в два месяца направить уведомление в службу занятости.

Законодательством Российской Федерации не установлена ​​специальная форма уведомления инспекции труда. Важно иметь уже составленный приказ о сокращении, выданный внутри компании и оформленный в соответствии с постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате» . В документе должна быть указана причина увольнения, то есть ликвидация организации.

Как грамотно разорвать трудовые отношения с работником?

Как правило, увольнение работника в связи с ликвидацией организации мало чем отличается от расторжения трудового договора по другим основаниям. Как правило, порядок следующий:

  • Внесение записи в трудовую книжку об увольнении работника в связи с ликвидацией предприятия на основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ Федерация.
  • Выдача трудовой книжки в день увольнения. Невостребованные трудовые книжки сдаются в архив специального учреждения, откуда сотрудник впоследствии сможет забрать их самостоятельно.
  • Выдача работнику справки о страховых выплатах по больничному листу за последние два года. Документ составляется по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.
  • Выдача работнику справки 2-НДФЛ, в которой отражаются доходы и налоговые отчисления за два последних календарных года.

Какие выплаты могут получить сотрудники при сокращении?

Согласно части 1 статьи 178 ТК РФ при ликвидации организации каждый работник имеет право на получение выплаты в размере среднемесячного заработка, которая перечисляется на расчетный счет работника по день расторжения трудового договора.

Важно учитывать, что при невозможности трудоустройства на новую работу в течение месяца после увольнения работодатель обязан выплатить работнику повторное выходное пособие в размере среднемесячного заработка с возможностью его полного или частичное продление еще на месяц. Однако важно иметь в виду, что последнее правило распространяется только на тех сокращенных работников, которые зарегистрировались на бирже труда, но не смогли трудоустроиться.

Работодатель должен знать, что при отработке двухмесячного периода он обязан удерживать премиальную часть заработной платы работника. Исключение могут составлять случаи официально подтвержденных простоев на предприятии, когда работники отправляются в вынужденные отпуска без сохранения содержания с сохранением 2/3 среднего заработка.

Что делать работодателю с кадровыми документами после ликвидации?

Вся кадровая документация должна быть передана в архив специальной архивной организации, с которой руководство предприятия должно заключить договор. Как правило, речь идет о муниципальном или государственном архиве, где информация будет храниться по требованию. Как правило, эти данные могут понадобиться работнику для восстановления трудового стажа или подтверждения заработка при оформлении пенсии по старости.

Санкции за нарушение законодательства

Порядок расторжения трудовых договоров в случае ликвидации компании имеет определенные сроки и регламентированную процедуру. Нарушение порядка грозит работодателю штрафными санкциями. Так, на юридическое лицо может быть наложен штраф в размере от 35 000 до 50 000 рублей, на должностное лицо — от 1 000 до 5 000 рублей.

Вопрос-ответ

Если после увольнения работник обратился в службу занятости для получения официального статуса «безработный», нужно ли выплачивать ему пособие за 2-й или 3-й месяц?

Как правило, средний заработок за второй месяц после увольнения выплачивается при отсутствии у лица записи о новом месте работы, за третий месяц – при отсутствии записи о новом месте работы и есть решение биржи труда о перечислении соответствующей надбавки.

Если после вручения уведомления работодатель продлил срок работы на 14 дней, нужно ли вручать работнику новое уведомление о сокращении?

При изменении даты окончания исполнения работником своих трудовых обязанностей работодатель обязан издать новый соответствующий приказ.

Оставить комментарий