Возможности трудоустройства Университета Вермонта
Перейти к основному содержанию
- Оздоровление сотрудников UVM
- Человеческие ресурсы
- Путеводитель по культурным ресурсам UVM
- Часто задаваемые вопросы
- Отчеты о законе Клери
Консультант по обучению за рубежом и менеджер по обмену
Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с приведенной ниже информацией об этой должности. Чтобы подать заявку на вакансию, нажмите кнопку Подать заявку на эту вакансию (или см. специальные инструкции ниже, если кнопка не отображается).
Если вы хотите добавить эту позицию в закладки для последующего просмотра, нажмите кнопку Закладка .
Университет Вермонта является работодателем, предоставляющим равные возможности/позитивные действия.
Все квалифицированные кандидаты будут рассматриваться при приеме на работу независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, инвалидности, защищенного статуса ветерана или любой другой категории, защищенной законом федеральным законом или законом штата.
Работа в Университете Вермонта зависит от соответствия успешного кандидата требованиям Университета Вермонта относительно вакцины против COVID-19. В качестве условия работы в Университете Вермонта все сотрудники должны либо пройти полную вакцинацию и предоставить свидетельство о вакцинации, либо подать заявление и получить утвержденное медицинское или религиозное освобождение. Сотрудники с одобренным освобождением также должны соблюдать требование UVM о 7-дневном тестировании.
Для получения информации о безопасности и защите в Университете Вермонта см. ежегодный отчет по безопасности, нажав кнопку Закон Клери в боковом меню.
Финалисты на должности в UVM могут пройти проверку на наличие судимостей.
Минимальная почасовая ставка для всех позиций, представленных в United Electrical, составляет 15 долларов США.
Минимальная почасовая ставка для всех позиций, представленных в УВМСУ, составляет $20.00.
Обязательно внимательно просмотрите и обновите информацию о своем заявлении перед подачей заявления!
Добавить эту публикацию в закладки | Предварительный просмотр печати | Подать заявку на эту работу
Детали позиции
Детали позиции
| Название рекламы/публикации | Консультант по обучению за рубежом и менеджер по обмену |
|---|---|
| Заявление о разнообразии | Университет особенно заинтересован в кандидатах, которые могут внести свой вклад в разнообразие и превосходство учебного заведения. |
| Сводка проводки | Консультировать студентов UVM о возможностях обучения за границей. Служить основным контактным лицом для студентов, участвующих в процессе обучения за границей. Организовывать и проводить мероприятия и программы, продвигающие обучение за рубежом. Взаимодействие с кампусом и внешними партнерами. Ведение административной документации. Работа в команде по совместному обучению за границей над общими целями. |
| Минимальная квалификация (или эквивалентное сочетание образования и опыта) | Степень бакалавра. Минимум 1 академический год стажа работы в администрации высшего образования США или эквивалентный опыт. Эффективные навыки межличностного общения, публичных выступлений, аудирования и письменного общения. |
| Желательная квалификация | Опыт жизни/работы/учебы за границей; опыт предоставления программ и презентаций для различных типов аудитории; опыт работы с общей базой данных; маркетинг и разработка цифрового контента; опыт анализа данных; опыт работы с разнообразным студенческим контингентом. |
| Другая информация | Время от времени требуются вечерние/выходные часы |
| Особые условия | |
| FLSA | Освобожден |
Минимальный диапазон заработной платы (представляет собой заработную плату, эквивалентную полной (12 месяцев, 1,0 ЭПЗ). Должна быть пропорциональна для рабочих мест менее 12 месяцев или 1,0 ЭПЗ (зарплата/12 x количество месяцев x ЭПЗ)) | 33200.00 |
| Maxband Payband Max (представляет собой эквивалент заработной платы, эквивалентной полной занятости (12 месяцев, 1,0 FTE). Должен быть пропорциональным для рабочих мест менее 12 месяцев или 1,0 FTE (зарплата/12 x количество месяцев x FTE)) | 63100.00 |
| Группа найма персонала | Заработная плата при найме, заложенная в бюджете, находится в диапазоне от среднего до высокого уровня заработной платы |
| Позиция Союза | Да, УВМСУ |
Аналитические, организационные навыки и навыки управления базами данных, с большим вниманием к деталям. Понимание разнообразия, справедливости и инклюзивности и его роли в высшем образовании. Продемонстрированная чувствительность и понимание других культур. Подтвержденный опыт работы с высокоэффективными образовательными практиками.Подробности публикации
Позиция будет размещена минимум на одну неделю, после чего она может быть удалена без предварительного уведомления.
| Дата открытия вакансии | 19.12.2022 |
|---|---|
| Дата закрытия вакансий (вакансии закрываются в 23:59 по восточному поясному времени) | |
| Открыто до заполнения | № |
Информация о местоположении
| Должность | Студенческая профессиональная служба |
|---|---|
| Почтовый номер | С4062ПО |
| Отдел | International Educ Svcs Admin/30241 |
| Номер позиции | 007765 |
| Сотрудник FTE | 1,00 |
| Сотрудник Срок | 12 |
Дополнительные вопросы
Обязательные поля отмечены звездочкой (*).
- Пожалуйста, укажите здесь, где применимо. Введите «NA», если это не применимо.
(Открытый вопрос)
- Как вы узнали об этой возможности трудоустройства?
- Американский альянс музеев
- Американская ассоциация позитивных действий
- Берлингтон Фри Пресс
- Ратленд Геральд
- CareerBuilder
- Сент-Олбанс Мессенджер
- Хроника высшего образования
- Общественная организация (пожалуйста, укажите ниже)
- Консорциум специалистов по ЛГБТ-ресурсам высшего образования
- Список Крейга
- Министерство труда
- БостонВоркс
- Разнообразные вопросы высшего образования
- DiversityDB
- Разнообразие, Inc.
- Фейсбук
- Стеклянная дверь
- ГБКУ
- Центр занятости
- ГЕРК
- Высшее ЭдДжобс
- латиноамериканский Outlook
- Действительно
- Внутри Высшего Эда
- Ярмарка вакансий
- JobsinvT
- ЛатПро
- Listserv (Пожалуйста, укажите ниже)
- Монстр
- NAFSA: Ассоциация международных педагогов
- Рынок труда NCAA
- НЕАКАК
- Полицейский
- Семь дней
- Торговая выставка/конференция (пожалуйста, укажите ниже)
- Твиттер
- Рабочая ссылка UVM Catamount
- Сотрудник UVM (пожалуйста, укажите ниже)
- Веб-сайт по трудоустройству UVM
- Вермонт JobLink
- ШРМ
- Библиотечная ассоциация Вермонта
- КУПА
- Женщины в высшем образовании
- Разнообразие на рабочем месте
- НАКУБО
- Почтовый рекрутер
- Другое (пожалуйста, укажите ниже)
Документы, необходимые для подачи заявки
Необходимые документы
- Резюме
- Сопроводительное письмо/Письмо-заявка
Дополнительные документы
© 2019 The University of Vermont – Burlington, VT 05405 – (802) 656-3131
Чтобы обеспечить безопасность ваших данных, вы будете отключены из-за бездействия через 3 минуты по номеру
.
Любые несохраненные данные будут потеряны.
Нажмите «ОК», чтобы сохранить сеанс активным.
NLx Часто задаваемые вопросы | Национальная ассоциация государственных кадровых агентств
В: Кто участвует в NLx?
A: Все 50 государственных кадровых агентств, а также округ Колумбия, Гуам, Пуэрто-Рико и Виргинские острова США подписали соглашения об участии с DirectEmployers Association (DE) на срок до 2027 года. DE предоставляет технологические услуги и операции для NLx. Все 54 члена NASWA получают каналы вакансий от DE и интегрируют их в свои банки вакансий в соответствии со своими индивидуальными политиками и процедурами.
В: Где распределяются задания NLx?
A: Помимо подачи дополнительных вакансий в 54 банка вакансий государственных агентств по трудоустройству, NLx предоставляет информацию о вакансиях нескольким федеральным и некоммерческим банкам вакансий, включая CareerOneStop, My Next Move, My Next Move for Veterans, My Skills.
Мое будущее, Virtual Career Network Healthcare, ветераны.gov и vets.gov. Контент о вакансиях также распространяется среди партнеров, таких как LinkedIn, и сайтов в сети альянса синдикации вакансий DE. CareerOneStop, My Next Move, My Next Move for Veterans, My Skills My Future, USDOL VETS, Virtual Career Network Healthcare и vets.gov. В настоящее время NLx ежедневно распределяет более 3,5 миллионов рабочих мест по своей диверсифицированной сети сайтов. С 2007 года NLx предоставил более 75 миллионов уникальных вакансий от примерно 300 000 работодателей.
В: Каковы преимущества для работодателей и соискателей?
A: NLx расширяет онлайн-рекрутинг работодателей, направляя трафик соискателей на веб-сайты вакансий работодателей или на вакансии, вручную размещенные в государственных банках вакансий.
Эта бесплатная услуга направляет соискателей непосредственно к первоначальному объявлению о вакансии и поддерживает имидж работодателя. NLx также помогает федеральным подрядчикам, занимающимся набором ветеранов, быстро и эффективно находить квалифицированных кандидатов.
NLx ускоряет знакомство соискателей с реальными вакансиями от проверенных работодателей, ежедневно обновляя объявления о вакансиях и гарантируя отсутствие дубликатов. Это значительно снижает страх перед мошенничеством и разочарование в связи с неработающими ссылками.
В: Как NLx проверяет работодателей, чтобы я знал, что ищу реальные вакансии в реальных компаниях?
A: NLx собирает задания непосредственно из исходного источника. Это может быть корпоративный веб-сайт компании, банк вакансий государственного агентства по трудоустройству или веб-сайт федерального партнера. NLx серьезно относится к проверке, чтобы обеспечить доступность только реальных вакансий от проверенных работодателей. Работодатели проверяются и утверждаются тремя способами:
- Сотрудники Государственного агентства по трудоустройству (или Американского центра занятости) проверяют работодателей до того, как их вакансии будут внесены в банк вакансий штата. Эти задания автоматически загружаются во вселенную заданий NLx.
- DirectEmployers проверит работодателя при получении запроса на индексирование, а затем рабочие места будут индексироваться, также называемые извлечением, очисткой или поиском, только с корпоративного веб-сайта компании. Федеральный идентификационный номер работодателя (FEIN) требуется при подаче запроса на индексацию работодателя и проверке его действительности.
- федеральных вакансий на сайте usajobs.gov утверждены федеральным правительством.
В: Доступны ли эти реальные текущие вакансии сегодня?
О: Да. NLx получает информацию о вакансиях только из трех источников (государственных банков вакансий, корпоративных веб-сайтов и USAjobs.gov), и лента обновляется ежедневно посредством процесса «убей и заполни». Когда вакансия удаляется с корпоративного веб-сайта, государственного банка вакансий или USAjobs.gov, она больше не будет доступна для просмотра на NLx. Обычно это происходит в течение одного дня после удаления задания с исходного сайта.
В: Как я узнаю, что вакансии NLx активны и принимаются резюме/заявки?
A: Когда соискатель нажимает кнопку «Подать заявку», он возвращается к исходному источнику объявления о вакансии. NLx обновляется новым контентом каждые 24 часа, что оставляет очень мало шансов, что пользователь будет перенаправлен на ссылку, которая больше не активна. Если вакансия была проиндексирована работодателем, соискатель будет перенаправлен на корпоративный сайт работодателя и подаст заявку в соответствии с процедурой подачи заявки работодателем.
Если вакансия получена из государственного банка вакансий, соискатель будет перенаправлен на соответствующий сайт государственного банка вакансий и должен будет следовать как процессу подачи заявления в штате, так и процессу подачи заявления/найма отдельного работодателя. Если вакансия была выбрана у федерального партнера, соискатель будет перенаправлен на сайт USAjobs.gov для подачи заявки, и ожидается, что он будет следовать процессу подачи заявки, установленному федеральным правительством.
В: Какие другие услуги доступны в рамках этого партнерства?
О. Благодаря этому партнерству кадровые агентства штатов получают доступ к индексации вакансий, микросайтам, размещенным банкам вакансий штата, соответствию OFCCP, аналитике соискателей и военной программе Hilton Honors — все это без дополнительной платы.
- Индексирование вакансий — Индексирование вакансий — это автоматизированное программное обеспечение, которое извлекает вакансии с корпоративных веб-сайтов о вакансиях и добавляет их в NLx. Индексация позволяет штатам бесплатно увеличивать количество и разнообразие списков вакансий в своих банках вакансий с минимальным вмешательством персонала.
- Микросайты – Микросайты штатов являются зеркальными сайтами банков вакансий государственных агентств по трудоустройству, обеспечивая более широкое присутствие в поисковых системах, таких как Google, чтобы помочь привлечь дополнительных соискателей. Каждый штат имеет возможность бесплатно разработать 5 микросайтов, которые могут быть ориентированы на определенные отрасли или категории лиц (ветераны, инвалиды, молодежь и т. д.).
- Государственные банки вакансий — NLx предоставляет бесплатное решение по обмену рабочей силой, адаптированное к предпочтениям государственного агентства по трудоустройству. Помимо экономии средств, этот вариант предлагает принимающим государствам весь спектр преимуществ и услуг NLx.
- Соответствие OFCCP — Канал NLx — это утвержденный и принятый способ доставки вакансий от федеральных подрядчиков и субподрядчиков, на которые распространяется действие страховки, в штаты с официальным подписанным соглашением NLx. После получения и обработки ежедневного потока штаты, участвующие в получении уведомления о возврате, отправляют файл обратно в DirectEmployers, который включает все вакансии, которые были размещены в их банке вакансий штата. DirectEmployers использует эту информацию для создания индивидуальных отчетов работодателей для своих компаний-членов. Отдельные государственные служащие также могут получить доступ к информации о квитанциях о возврате, чтобы отвечать на запросы аудиторов OFCCP, запрашивающих подтверждение списка вакансий и публикации.
д.).