Какие профессии востребованы за рубежом: Наиболее востребованные профессии за рубежом: какую специальность выбрать | Куда Поступать.com

15 нужных профессий для работы за границей для русских – самые востребованные профессии для иммиграции

Согласно статистике, чаще всего в поисках работы россияне уезжают в Германию и Испанию, Израиль и Италию, Чехию, Грецию и США. Есть и желающие работать в Новой Зеландии и в Австралии. Тем, кто приезжает не по рабочей визе, а «на авось», по-русски, приходится сложно — неквалифицированный труд оплачивается не так уж высоко. Но и квалифицированные специалисты не едят мед ложками — для большинства профессий требуется переаттестация.

Кем же устроиться работать за рубежом, и какими зарплатами манят россиян?

Медсестры

На них остается высокий спрос во многих странах. В их числе: Австрия и Австралия, Бельгия, Дания, Канада, Финляндия, Гонконг и Германия, Ирландия, Индия, Венгрия, Новая Зеландия и Норвегия, Словения, Сингапур и Словакия.

Средняя зарплата — 44000-57000 $/год.

• Например, в Австралии нужны медсестры в хирургические и психиатрические отделения. Чем выше знание языка, чем богаче опыт — тем больше шансов на трудоустройства.
• Не менее сильно заинтересована в данных работниках и Великобритания, в которой эту специальность относят к типу «престижные» и весьма достойно оплачивают.
• В США (особенно в курортных штатах) медсестрам платят около 69000 $/год. В Швеции — 600-2000 евро/месяц (зависит от наличия сертификата).
• В Дании — от 20000 крон (около 200000 р/месяц).
• Ну, а в Австрии медработникам везде — почет и уважение. О поступлении на мед/факультет там мечтают многие именно из-за высоких заработков.

Инженеры

В этих специалистах (разных направлений) нуждаются почти все страны мира.

Из всех отраслей наиболее активно принимают на работу в автомобилестроении, в нефтегазодобывающей сфере, в аэрокосмической отрасли.

К примеру, в австрийский перечень вакансий для механиков, техников и прочих инженеров, входит 23 специальности, включая даже специалистов по системам охлаждения и обогрева. А благодаря новой системе трудоустройства, шансы на работу у потенциальных иностранных работников существенно выросли

.

Что касается зарплаты, ее средний размер — около 43000 $/год.

• Зарплата инженера в Германии — около 4000 евро/месяц, а через 6-7 лет работы — уже все 5000-6000 евро.
• Также попытать счастья можно в США, Словении, Эмиратах.

Предпочтение в разных странах мира, безусловно, отдают людям с опытом, образованием, знанием современных систем, оборудования и ПК, а также при условии свободного владения хотя бы английским языком. Знание языка страны будет ключевым преимуществом.

Особым спросом, неизменно, пользуются узкоспециализированные специалисты с опытом более 2-х лет и с дипломом о 2-м высшем образовании.

Врачи

В большинстве стран мира придется подтвердить полученный вами диплом, пройти тестирование и переаттестацию. А в США или Канаде придется еще и 2-7 лет поработать в резидентуре (прим. — вроде нашей ординатуры). Зато потом можно жить припеваючи и наслаждаться своей зарплатой.

В вышеописанных странах она составляет от 250000 и до 1 млн $/год.

В Германии врач может рассчитывать на 63000 $/год, а в Новой Зеландии очень ждут анестезиологов, хирургов, психологов и физиотерапевтов, которым платят от 59000 $/год. В Финляндии требуются стоматологи и челюстно-лицевые хирурги, а в Дании так плохо с врачами, что там помогут даже с легализацией иностранного диплома.

Сфера IT и компьютерные технологии

В наше время эти специалисты требуются практически везде. От системных инженеров и аналитиков до администраторов баз данных, непосредственно программистов и разработчиков сайтов.

В принципе, данные специалисты и в России неплохо зарабатывают, но если вы хотите больше, то обратите внимание, например, на вакансии, предлагаемые для специалистов по компьютерной безопасности. Они действительно получают фантастические зарплаты (более 100000 $/год) и требуются во всех развитых странах.

Правда, не забывайте про налоги. В частности, в тех же США из вашей зарплаты вычтут 40%, а в Европе — около 30% при доходе в 55000 $/год.

Конечно же, быть просто «крутым хакером» — мало. Английский должен отскакивать от зубов. То есть, вы должны на нем практически думать.

Учителя

Ну конечно, в этой сфере вечный дефицит специалистов. Правда, связано это с их карьерным ростом, а не с отсутствием педагогов.

Сколько платят? В странах Европы (Германия, Англия, Бельгия, Дания, Ирландия, Нидерланды) заработок педагога — 2500-3500 евро/месяц, в Люксембурге — более 5000 евро/месяц.

До 2500 евро/месяц будет получать учитель во Франции, Финляндии, Италии и Словении, в Португалии и Норвегии. А в Эстонии, Чехии или Польше и того меньше — около 750 евро.

Для работы за рубежом не обойтись без международного сертификата (прим. — EFL, TEFL, ESL, TESL и TESOL), с которым вы устроитесь куда угодно.

И не забывайте про Азию (Корею, Японию и пр. )! Там педагогам платят очень достойно.

Аниматоры

По этой «специальности» чаще всего иностранцев берут в Турции и Египте, в Испании/Италии и в Тунисе.

Работа тяжелая (хоть и на курорте), весьма выматывающая, а плохое настроение запрещено и недопустимо.

Владеть английским вы обязаны в совершенстве. А если знаете еще немецкий, французский и итальянский, то цены вам не будет.

Зарплата… небольшая. Но стабильная. Около 800 евро/месяц. Для аниматора с опытом — 2200 евро/месяц.

Кстати, российским аниматорам на самых известных курортах отдают предпочтение за их смекалку, мобильность, талант — зажечь публику и вовлечь в игру.

Водители-дальнобойщики

Для этой профессии ничего невозможного нет.

Наш суровый российский дальнобойщик легко найдет себе работу практически в любой европейской стране, если имеет права категории «Е», идеально «шпрехает» на разговорном английском и прошел 2-месячную положенную стажировку.

Сколько денег? Получает дальнобойщик 1300-2000 $/месяц.

Юристы

Одна из самых популярных и востребованных профессий во многих странах.

Это в России юристов — вагон и тележка, а работать негде. А в некоторых государствах квалифицированного юриста — даже днем с огнем, как говорится…

Например, в Италии — это самые богатые люди страны. Более всего там востребованы автоюристы, нотариусы (с доходом более 90000 евро/год), специалисты по разводам. Так что, если вы — юрист, изучили язык и законы Италии, и жаждете к морю и большой зарплате — вам пора на юга.

Строители

Всегда популярная профессия. И везде.

В Германии, например, (если вы говорите по-немецки) требуются плиточники и монтажники, каменщики и мастера внутренней отделки.

Зарплата: от 2500 евро — для специалистов, 7-10 евро/час — для подсобных рабочих и неквалифицированного персонала.

• В Финляндии хорошо платят только к крупных компаниях, регулярно повышая заработок — за месяц можно заработать около 3000 долларов.
• В Польше работу вы найдете с трудом (сильная конкуренция) и за 2-3 евро/час.
• В Швеции можно заработать около 2700 евро/месяц, а в Норвегии — 3000.

Фармацевты

Их ждут в следующих странах: Австралия, Канада и Финляндия, Новая Зеландия, Ирландия и Индия, Словения, Сингапур, Норвегия, Швеция.

Дефицит фармацевтов сейчас остро ощущается практически во всем мире — и в крупных солидных компаниях, и в мелких аптеках.

Зарплата может достигать 95000 $/год.

Няни

Спрос на эту профессию тоже велик по всему миру. И даже в России. Правда, у нас платят гораздо меньше.

Как стать профессиональной няней?

В Ирландии вакансий немного и много ограничений (прим. — возраст 18-36 лет, англ/язык и пр.), а зарплата — около 250 $/неделю.

В США няня зарабатывает около 350 $/неделю с 21 года, причем английский в совершенстве необязателен, потому что чаще всего наши няни устраиваются к выходцам из России или бывшего СССР.

В англоязычной семье можно (при знании языка и наличии вод/прав) заработать и до 500 $/неделю.

• Заработок няни в Израиле — не более 170 $/неделю.
• В Испании/Италии — около 120 $ (35-50 лет).
• На Кипре — не более 70 $/неделю.
• В Греции — около 100 $.
• В Португалии — не выше 200 $/неделю, но на двоих с мужем (там нанимают семейные пары).

Экономисты

В банковской сфере везде нужны опытные специалисты. И, если вы можете похвастать профильным дипломом и отличным заннием языка, то вас ждут во всех развитых странах Европы — для оценки рисков, для составления прогнозов, для анализа данных компании и пр.

Что касается зарплаты, вас ждет доход в 3000 евро/месяц (в среднем).

Покорять зарубежный экономический олимп лучше начинать с Австралии, Новой Зеландии и Канады.

А в Ирландии можно устроиться бухгалтером даже в том случае, если вы не владеете международн/стандартами бухучета.

Не забудьте заручиться рекомендательными письмами — они крайне важны.

Моряки

Чтобы найти данную вакансию, даже не нужно ехать на собеседование — оно пройдет по телефону.

Другое дело — лицензия. Иногда для ее получения приходится лететь на экзамены (прим. — на англ/языке!) в другую страну.

При отсутствии должного опыта обычно крюинговыми компаниями предлагаются солидные по времени контракты — до 9-10 мес. Причем, на постоянный контракт иностранцу расчитывать не приходится — только временный.

Максимальная зарплата, например, стармеха — 500 $/день (при удачном стечении обстоятельств и длинном контракте), но чаще всего средний заработок нашего моряка за рубежом состоавляет около 1600-4000 $/месяц в зависимости от квалификации.

Чаще всего «нашего брата» можно встретить в Норвегии, где русских специалистов ценят.

На заметку: солидные компании объявления о вакансиях в интернете не дают. В крайнем случае — на персональных сайтах.

Неквалифицированный труд

Работы на фермах.

Эта «халтурка» за рубежом пользуется (не сильно высоким, кстати) спросом у наших студентов, которым хочется и мир посмотреть, и денежку на новый айфон заработать.

Как правило, на этой работе приходится собирать овощи, ягоды или цветы где-нибудь в Швеции, Англии, в Дании или в Польше за 600-1000 $/месяц. Правда, работать придется по 10-12 ч/сутки с одним выходным.

И без знания английского языка вас не возьмут даже на выкапывание картошки.

А в Дании можно устроиться чернорабочим на ферму за 3500 евро/месяц.

Домашний помощник

Проще говоря — прислуга.

Легче всего пристроиться на эту весьма пыльную работенку в США, Англии, в Германии и в Канаде. Питание и проживание оплачивает, конечно, работодатель.

Выходной вам будут давать раз в неделю (и то не всегда), а доход зависит от многих факторов (место пребывания, знание языка, страна и пр.), в среднем — от 700 до 2500 $/месяц.

И главное, на заметку:

Какими бы не были причины вашего выезда на работу за рубеж — собирайте чемоданы только после заключения контракта или по рабочей визе. Частные приглашения могут обернуться отсутствием зарплаты, а иногда и более тяжелыми последствиями.

 

Если Вам понравилась наша статья и у Вас возникли мысли по этому поводу, поделитесь с нами. Нам очень важно знать Ваше мнение!

Эксперты назвали самые востребованные профессии россиян за границей 21 октября 2022 года

Эксперты назвали самые востребованные профессии россиян за границей 21 октября 2022 года | Нижегородская правда

Карта новых маршрутов общественного транспорта в Нижнем Новгороде

Действует с 23 августа 2022 года.

Скачать

Главная | Общество | Эксперты назвали самые востребованные профессии россиян за границей

Общество

Фото: www. istockphoto.com

Работникам банковской и инвестиционной сферы эмигрировать проще всего

Читайте нас в

Эксперты назвали самые востребованные профессии россиян за границей, сообщает Infox.ru со ссылкой на Forbes.

Издание опубликовало расчёты уровня конкуренции по разным профессиональным областям в наиболее популярных для переезда россиян странах. Его подготовили аналитики HeadHunter.

Они выяснили, что проще всего устроиться на работу специалистам из области консультирования (операторы кол-центов, техподдержки, бизнес-консультанты), работникам банковской, инвестиционной и лизинговой сфер; сферы искусства, развлечений и массмедиа.

Во многих странах востребован домашний персонал (няни, садовники, помощники по хозяйству, личные водители и так далее).

Сложнее трудоустроиться за рубежом госслужащим, сотрудникам НКО, молодым специалистам без опыта и юристам. По этим направлениям конкуренция очень высокая.

Издание приводит подробности по ряду стран.

Кипр

Куда проще устроиться: искусство, развлечения, СМИ; реклама и маркетинг; IT и телеком; продажи; наука и образование.

Куда сложнее устроиться

: топ-менеджмент; транспорт и логистика, закупки; строительство и недвижимость; юриспруденция; производство; бухгалтерия; управление персоналом; административный персонал.

Грузия

Куда проще устроиться: искусство, развлечения, СМИ; банки, инвестиции, лизинг.

Куда сложнее устроиться: фитнес и бьюти-сфера, IT и телеком, установка и обслуживание оборудования, продажи, безопасность. Еще сложнее, до данным аналитиков, найти работу в транспортной сфере, маркетинге, бухгалтерии, юриспруденции, строительстве и недвижимости, в топ-менеджменте, туризме, ресторанном бизнесе, медицине и фармацевтике.

В стране в целом высокая конкуренция, кандидатам без опыта особенно трудно.

Киргизия

В стране в целом низкая конкуренция на рынке труда, отмечают эксперты. Проще сказать, где она высокая.

Куда сложнее устроиться: медицина и фарма, бухгалтерия, маркетинг и PR, управление персоналом, установка и обслуживание оборудования, IT и телеком, юриспруденция.

Казахстан

Общая конкуренция здесь высокая — выше, чем в Грузии, отмечают эксперты.

Куда проще устроиться: домашний персонал, консультирование, банки, фитнес и бьюти, искусство, развлечения и СМИ, продажи, автобизнес.

Куда сложнее устроиться: строительство и недвижимость, туризм, транспорт и логистика, маркетинг, добыча сырья, медицина, страхование, закупки, бухгалтерия, производство, IT и телеком, наука и образование, юриспруденция, госслужба.

Узбекистан

Здесь конкуренция еще выше, чем в Казахстане. Особенно среди молодых специалистов без опыта.

Куда проще устроиться: домашний персонал, фитнес и бьюти, консультирование, искусство, развлечения и СМИ, банки, медицина и фарма, продажи, рабочий персонал.

Куда сложнее устроиться: топ-менеджмент, туризм, маркетинг, установка и обслуживание оборудования, автобизнес, безопасность, страхование, юриспруденция, IT.

Армения

Конкуренция — как в Узбекистане.

Куда проще устроиться: банки, инвестиции, лизинг, искусство, развлечения, СМИ, фитнес и бьюти, рабочий персонал.

Куда сложнее устроиться: транспорт и логистика, установка и обслуживание оборудования, бухгалтерия, юриспруденция, строительство и недвижимость, наука и образование, гостиничный бизнес, производство, закупки, медицина и фарма, управление персоналом, IT, маркетинг.

Азербайджан

Здесь найти работу очень сложно, отмечают аналитики. Но есть относительно свободные сферы.

Куда проще устроиться: домашний персонал, искусство, развлечения, СМИ, банки, IT и телеком, продажи, маркетинг, PR.

В остальных сферах на местном рынке труда конкуренция высокая, особенно среди молодых специалистов. Кроме них серьезные сложности у «безопасников» на производстве.

Турция

Здесь конкуренция еще выше, чем в Азербайджане. Турецкий рынок труда не готов к наплыву российских мигрантов, говорят исследователи.

Куда проще устроиться: консультирование, банки, добыча сырья.

Куда сложнее устроиться: топ-менеджмент, производство, фитнес и бьюти, IT и телеком, бухгалтерия, маркетинг и PR, закупки, продажи, строительство и недвижимость, управление персоналом, юриспруденция, административный персонал.

Подписывайтесь на наши каналы в Telegram:

Поделиться

Самое популярное

Новости партнеров

Новости МирТесен

с

Ищете работу за границей? Вот востребованные рабочие места в Австралии, Канаде, США, Великобритании и других странах.

..

Всемирный отчет о миграции за 2018 г. показал, что в 2013 году в мире насчитывалось около 150,3 миллиона рабочих-мигрантов, из них около 70 % от общего числа международных мигрантов в этом году.

Почти 75% этих рабочих-мигрантов находились в странах с высоким уровнем доходов, где они составляли более 16% от общей численности рабочей силы. Около 23% трудящихся-мигрантов находились в странах со средним уровнем дохода, и только около 2% отправились в страны назначения с низким уровнем дохода. Фактически, 75% иммигрантов проживают только в 10 странах Северной Америки, Западной Европы, Восточной Европы и странах Ближнего Востока и Северной Африки с высоким уровнем дохода (БВСА).

Из этих 10 стран только в 4 странах проживает почти две трети (60%) всех высококвалифицированных мигрантов со всего мира:

1. США
2. Великобритания
3. Австралия 
4. Канада

Вам также могут понравиться  К  Читать:  Переезжаете в Канаду? Вот 75 канадских английских сленгов и фраз, которые вы должны знать

Эти страны предлагают ряд рабочих мест для высококвалифицированных мигрантов, особенно в областях, где им не хватает навыков.

В целом доля иммигрантов по отношению к местному населению этих стран также быстро увеличивалась, особенно в странах Персидского залива, экспортирующих нефть, которые зависят от большого притока иностранной рабочей силы

Популярность некоторых стран назначения подтверждается также опросы и опросы. В 2017 году  Всемирного опроса Gallup , 392 миллиона потенциальных мигрантов (56% от общего числа) стремились переехать в одну из 10 лучших стран назначения: 

1. США 
2. Германия
3. Канада
4. Великобритания
5. Франция 
6. Австралия 
7. Саудовская Аравия
8. Испания
9. Италия
10. Швейцария

Разница в заработной плате, прирост дохода и разница в занятости в странах иммиграции высокий. Таким образом, решение мигрировать мотивируется поиском лучшей жизни и осознанием того, что страна с более высокой заработной платой с большей вероятностью ее обеспечит.

Существующие данные также показывают некоторые интересные закономерности влияния уровня занятости на потоки международной миграции. В среднем эмигранты выбирают страны назначения с более высоким уровнем занятости, в то время как иммигранты, как правило, прибывают из стран с более низким уровнем занятости.

Другие факторы миграции квалифицированных специалистов включают: 

• Квалифицированная агломерация:  наличие других высококвалифицированных работников в аналогичных секторах или профессиях (феномен «одного поля зрения»)
• Наличие и объединение академических и научно-исследовательских учреждений 
• Налоговые ставки 

Какой работой занимаются высококвалифицированные рабочие-мигранты?

Имеющиеся данные свидетельствуют о том, что мигранты, как с высокой, так и с низкой квалификацией, после миграции обычно получают огромный прирост доходов. В значительной степени их повышенная производительность может быть объяснена рабочей средой в стране назначения.

Согласно Докладу о миграции в мире за 2018 г., трудовые мигранты (всего) в основном занимались: 

• Услуги: 71,1% (включая 8% домашних работников)
• Производство и строительство: 17,8%
• Сельское хозяйство: 11,1%

Согласно отчету Всемирного банка, высококвалифицированные иммигранты из развивающихся стран составляют относительно большую долю изобретателей и новаторов в странах назначения, особенно в Канаде и США. Во многих странах назначения высококвалифицированные иммигранты часто определяют уровни распространения знаний, производительности труда и долгосрочного экономического роста, особенно потому, что они непропорционально заняты в областях, где ощущается наибольшая нехватка местной рабочей силы, таких как наука, технологии, Инженерно-математические (STEM) области. Высококвалифицированные иммигранты также вносят огромный вклад в ряд других отраслей, включая: 

• Финансы
• Образование 
• Спорт
• Развлечения 

Рынки труда в странах назначения: какие должности востребованы?

Наблюдаемая с течением времени закономерность заключается в том, что во многих принимающих странах наблюдается высокая концентрация высококвалифицированных иммигрантов в определенных профессиях/отраслях. Например:

• Ученые в Швейцарии: 57 %, Австралии: 45 %, США: 38 % (данные за 2012 г. )
• Врачи и хирурги в США: 27% (данные за 2013 г.)
• Медицинские резиденты в США: 35% (данные за 2013 г.)
• Инженеры-электрики в США: 70% (данные за 2013 г.)
• Специалисты по информатике в США: 63% (данные за 2013 г.)
• Экономисты в США: 55% (данные за 2013 г.)
• врачей NHS в Великобритании: 26% (данные за 2014 г. )

В большинстве стран ОЭСР другие профессии, включая изобретателей, ученых, актеров и спортсменов (особенно футболистов), также непропорционально заняты высококвалифицированными иностранцами.

Страны, в которых расположены многонациональные компании, также, как правило, предлагают возможности для «глобальных» работников. Глобальные компании, такие как IBM, General Electric и Siemens, на протяжении многих лет нанимали по крайней мере половину своей рабочей силы за пределами своей страны штаб-квартиры. Кроме того, известные фирмы с генеральными директорами-иммигрантами не ограничиваются только высокими технологиями (например, Google и Microsoft), но также включают многие старые фирмы из «традиционных» отраслей, такие как Coca-Cola, McDonald’s, Pfizer, Clorox и др. Доу Кемикал.

Роли/профессии, которые обычно пользуются большим спросом в популярных принимающих странах , включают:*  

Принимающая страна	Востребованные роли
США	ИТ-специалисты, медсестры, учителя (включая профессоров университетов), ученые, исследователи, физиотерапевты
Великобритания	Ученые, инженеры, ИТ-специалисты/бизнес-аналитики/разработчики систем, специалисты по программному обеспечению, специалисты по охране окружающей среды, практикующие врачи
Австралия	Практикующие врачи, медсестры, инженеры, бухгалтеры, архитекторы, ученые-агрономы, учителя, программисты, юристы, специалисты в области автомобилестроения
Новая Зеландия	Инженеры, строители, практикующие врачи, ученые-медики, специалисты по ИКТ, повара, электрики, механики
Канада	Менеджеры, учителя, финансовые аудиторы/аналитики, бухгалтеры, офисные работники, помощники руководителей, организаторы мероприятий, фельдшеры, химики, инженеры, архитекторы, градостроители, ветеринары
Германия	ИТ-специалисты, инженеры, медицинские работники
Саудовская Аравия	Специалисты в области технологий, средств массовой информации, производства и телекоммуникаций
Швейцария	Инженеры, техники, ИТ-специалисты, медицинские работники, фармацевты
ОАЭ	Специалисты по развитию бизнеса, ИТ-специалисты, специалисты по зеленым технологиям, агенты по закупкам, эксперты по переговорам, исследователи
Сингапур	Менеджеры по соблюдению требований, ИТ-специалисты, инвестиционные менеджеры, инженеры, медицинские работники, руководители проектов в области цифровых медиа, художники и дизайнеры
Гонконг	Бизнес-консультанты, специалисты по связям с общественностью, учителя, исследователи, архитекторы, ландшафтные дизайнеры, инженеры, дизайнеры ювелирных украшений, повара, ИТ-консультанты, бухгалтеры, инвестиционные банкиры, медицинские технологи, терапевты

* Неполный список!  

Вам также может понравиться   –  Прочитайте: Если вы живете в любом из этих 20 городов, вы больше всего времени проводите в пробках…

Последствия для политики в принимающих странах на рынке труда случайно, а скорее после рассмотрения ряда факторов и принятия обдуманного экономического решения.

Кроме того, они, как правило, переезжают в места, где наблюдается рост заработной платы, скажем, из-за роста производительности или улучшения экономики.

Вид на жительство и гарантии занятости важны для высококвалифицированных работников, потому что их инвестиции, связанные с работой, как правило, очень высоки. Зная об этом, многие страны назначения с годами разработали политику предоставления привилегированного правового статуса и приоритета высококвалифицированным иммигрантам. Фактически, привлекательность США, Великобритании, Канады и Австралии на протяжении многих лет побудила другие страны, такие как Германия и Испания, также активизировать свои политические усилия по привлечению более высококвалифицированных мигрантов.

Ниже приведены примеры политики, благоприятной для иммигрантов в отношении высококвалифицированных мигрантов: 

• Германия предложила закон, облегчающий переселение в Германию квалифицированных иммигрантов из стран, не входящих в ЕС, имеющих профессиональную квалификацию 
• США предложили систему, основанную на заслугах, для привлечения квалифицированных работников, а не для иммигрантов, члены семьи которых уже находятся в стране 
• Канадская система экспресс-въезда упрощает процесс миграции для квалифицированных работников 
• Австралийская система начисления баллов открывает двери для соискателей квалификации

Большинство из этих политик открывают двери для квалифицированных иммигрантов, въезжающих в  страну пребывания с разрешениями на работу/визами. Во многих случаях они также позволяют иммигрантам оставаться  в этой стране в течение длительного времени и даже на постоянной основе с помощью постоянной визы на жительство или гражданства. Тем не менее, даже для высококвалифицированных работников легкость получения разрешения на работу, а затем и PR-визы обычно зависит от сочетания нескольких факторов: 

• Из какой страны вы приехали? в то время как некоторые из них не так сильны: Ирак, Афганистан, Сомали, Пакистан и т. д. Какой паспорт у вас есть, облегчает (или затрудняет) вам въезд в страну назначения ОЭСР.
• Какую работу вы хотите выполнять? Фактически, во всем мире 68% правительств считают «удовлетворение потребностей рынка труда» (т. е. нехватку навыков) основной причиной своей нынешней иммиграционной политики ( Буклет данных международной миграционной политики ООН ). Таким образом, ИТ-специалист, стремящийся работать в США, возможно, очень легко получит разрешение на работу, а философ — нет.
• Соседние страны :  В целом легче въехать в страну назначения, которая граничит с вашей, чем в страну, расположенную дальше. Хорошим примером этого являются новозеландцы, желающие работать в Австралии, или канадцы, желающие работать в США.

Кроме того, такие факторы, как регулирование рынка труда, политика и ограничения, являются серьезными препятствиями для доступа высококвалифицированных иммигрантов к рынкам труда принимающей страны. Исследования показали, что эти препятствия могут различаться в зависимости от страны назначения. Например, в США, хотя иммигранты имеют более легкий доступ к рынкам труда, они, как правило, получают более низкую заработную плату, чем коренные жители. С другой стороны, в Австралии и Новой Зеландии выход на рынок труда является препятствием, но оказавшись там, иммигранты могут получать заработную плату, сравнимую с заработной платой местных рабочих.

В недавнем прошлом многие популярные принимающие страны начали ограничивать иммиграцию по политическим, культурным и даже философским или историческим мотивам. В некоторых случаях соображения национальной безопасности также приводят в качестве причины для ограничения иммиграции высококвалифицированных специалистов в определенных отраслях. Вот несколько примеров:  

• Австралия недавно ужесточила правила работы для владельцев квалифицированных виз, чтобы гарантировать, что иностранные работники имеют «правильные» навыки и профессиональную лицензию.
• В скандинавских странах существует несколько ограничительная практика, которая снижает способность их фирм нанимать иностранных квалифицированных рабочих
• Франция рассматривает «потребности рынка труда» перед выдачей разрешений на работу гражданам стран, не входящих в ЕС 

Переезд в другую страну – это непростое решение. Если вы хотите переместить базу, в игру вступает ряд факторов. Мы надеемся, что эта статья дала вам представление об этих факторах и помогла вам использовать их для собственного успеха.

Наиболее востребованные рабочие места за рубежом

Какие наиболее востребованные рабочие места за рубежом? Это зависит от страны, в которую вы хотите переехать. Однако существуют общие правила, которые применяются всегда.

• Чем выше благосостояние страны, тем больше шансов найти неквалифицированную работу. Работа, которую не хотят делать местные жители (уборка, производство, общественное питание, логистика, транспорт, уход за больными, строительство и т. д.)
• Чем больше в стране туризма, тем больше шансов найти работу в индустрии гостеприимства
• Везде, где у вас есть хорошие шансы найти работу, если вы являетесь высококвалифицированным работником в секторе, где существует дефицит (ИТ, машиностроение, здравоохранение, торговля, финансы и маркетинг).

Отрасли, которые вызывают наибольший спрос во всем мире:

• На сектор услуг приходится почти 60% международных объявлений о вакансиях. На этот сектор приходится больше всего вакансий для иностранных рабочих
• На промышленный сектор приходится более 20% вакансий
• Строительный сектор находится на подъеме, и количество международных вакансий составляет около 15%
• Количество рабочих мест в сфере информационных технологий и машиностроения находится на подъеме
• Количество международных вакансий в области продаж и маркетинга также увеличивается
• Растущий спрос также на здравоохранение и медицинские профессии (врачи, медсестры, сиделки)
• Спрос на работников индустрии гостеприимства (поваров, пиццерий и т. д.) постоянно растет

Большинство объявлений о вакансиях, предназначенных для иностранцев, требуют, среди прочего, наличия высшего образования. Таким образом они хотят показать, что срочно ищут квалифицированных рабочих.

В какую страну вам следует переехать?

Увидев, какие вакансии наиболее востребованы за границей, возникает второй вопрос: в какую страну лучше переехать?

При выборе страны для переезда следует руководствоваться несколькими факторами:

• Страна, где больше всего шансов найти работу по специальности
• Страна, которая лучше всего подходит для вашего образа жизни
• Ваш возраст. Если вы высококвалифицированный работник, возраст не является большой проблемой. Если вы ищете неквалифицированную работу, вы должны иметь в виду, что вы будете конкурировать с молодежью, и вас будет сложно нанять. Одним из вариантов, который вы могли бы рассмотреть, была бы, например, Великобритания. Там дата рождения не указывается в резюме, чтобы избежать дискриминации, и есть даже специальные сайты по поиску работы для людей старше 50 лет.
• Страна, в которой у вас знакомых

Примирить все это непросто, но найти компромисс хотя бы стоит. Если вам нравится в Испании, но ваша профессия не востребована здесь, в то время как она востребована и хорошо оплачивается в Германии, где живет ваш двоюродный брат, вы можете подумать о смене места жительства.

Однако вы должны понимать, что переезд в страну, которая вам не нравится, сделает период адаптации более продолжительным и травматичным, , и вы, вероятно, никогда полностью не примете новую страну.

Был проведен опрос среди 30 000 экспатриантов в более чем 100 странах мира, чтобы выяснить, в каких странах лучше всего жить и работать, исходя из заработной платы, возможностей трудоустройства и других параметров.

Швейцария заняла первое место благодаря высоким зарплатам и отличной культуре труда. Германия заняла второе место.

Результаты показывают, что Европа является лучшим континентом для поиска работы за границей, при этом шесть стран (Швейцария, Германия, Швеция, Норвегия, Австрия и Великобритания) входят в первую десятку.