Какие профессиональные цели вы ставите перед собой на ближайшие 3 года: Профессиональные цели в резюме, примеры и все тонкости - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения

Содержание

Как поставить карьерные цели на год и реализовать их

Для начала определимся, что же такое карьерная цель. Вы хотите работать в компании Х на должности У и получать N тысяч? Это и есть карьерная цель. От мечты она отличается более чёткими параметрами и сроками. Кроме того, один из главных атрибутов цели — наличие плана. Обойтись без него будет непросто. План — это как дорожная карта, двигаться без которой сложно.

Карьерные цели не обязательно связаны со сменой специальности или продвижением по служебной лестнице. К примеру, если у вас горизонтальный тип карьеры, вы можете ставить себе такие задачи, как обучение специальным программам, увеличение объёма продаж, участие в новых проектах.

Даже если работа полностью устраивает и вы не собираетесь её менять в ближайшее время, карьерные цели ставить нужно. Как минимум это позволит сохранять должный профессиональный уровень и оставаться востребованным специалистом и ценным сотрудником. Как максимум — откроет двери в мир бесконечных возможностей, которые ещё вчера вы даже не могли себе представить.

Аргументы в пользу наличия карьерных целей:

они помогают сохранить воодушевление и энтузиазм в работе;
дают энергию для достижения чего-то бо́льшего;
помогают стать настоящим мастером своего дела;
дарят чувство удовлетворённости жизнью и профессией;
их достижение повышает личную и профессиональную самооценку.

К тому же систематическое выполнение поставленных задач развивает самодисциплину и привычку доводить дела до конца.

Что относится к карьерным целям? Например:

Повысить квалификацию.
Получить новую профессию.
Сменить место работы.
Занять руководящую позицию.
Открыть собственное дело.

Только формулируйте максимально конкретно: не просто «открыть своё дело», а, предположим, «открыть мастерскую по ремонту бытовой техники». Чем точнее будет звучать цель, тем чётче будет ваш план по её достижению.

Кстати
Если вы хотите сменить профессию, но не знаете, что выбрать, пройдите наш тест «Профориентация онлайн».

Пройти тест

Итак, мы выяснили что такое карьерные цели, определили, почему они важны, рассмотрели примеры. Теперь переходим к главному этапу — их постановке. Здесь нам придёт на помощь простой алгоритм из трёх шагов.

Вооружитесь блокнотом и ручкой и запишите в столбик все цели, желания и намерения, связанные с работой. На первом этапе не нужно пытаться составить правильные формулировки или что-то фильтровать, просто фиксируйте всё, что приходит в голову. Это задание необязательно делать за один раз. Можно носить блокнот с собой в течение двух-трёх дней и записывать в него новые пункты.

На втором этапе список нужно немного «проредить», отсеяв лишнее. Для этого, поочерёдно глядя на каждую из целей, задавайте себе вопрос: «Я действительно этого хочу?» Потому что нередко в список попадают внешние, навязанные социумом или окружением цели. Если тот или иной пункт не находит у вас внутреннего отклика, смело вычёркивайте его.

Помните: нет плохих и хороших целей. Есть ваши и не ваши.

На третьем шаге пройдитесь по каждому пункту и при необходимости сделайте их более конкретными. В этом вам поможет технология SMART. Если цели остаются расплывчатыми или слишком широкими, нам сложнее спланировать конкретные шаги, необходимые для достижения результата. Если же мы выражаем свои намерения более ясно и точно, то сами собой становятся понятными и дальнейшие действия.

Кстати
Сформулировать цель и наметить нужное направление поможет наш сервис «Карьерный вектор».

Карьерная цель, даже грамотно сформулированная, не гарантирует успех. Для её успешной реализации понадобится план.

Возьмите список целей и разделите их на долгосрочные и краткосрочные. Затем для каждой определите временной промежуток, начиная с ближайших. На финальном этапе все цели разбейте на простые понятные действия и внесите их в своё ежедневное расписание.

Пример

Вы хотите изучить копирайтинг и стать сертифицированным специалистом. Как могут выглядеть конкретные действия:

найти подходящий курс;
записаться на обучение;
внести оплату;
отучиться первую неделю курса;
пройти вторую (третью, четвёртую и т. д.) неделю обучения;
сдать итоговый тест;
получить сертификат.

Подобная детализация даёт ясность процесса и понимание каждого следующего шага.

Работают не большие планы, а маленькие действия. Если вам не будут понятны конкретные ближайшие шаги или они будут слишком сложными, амбициозными, масштабными, вы уже к концу февраля забудете о своём карьерном плане.

Важно
С одной стороны, карьерный план — это действия, которые приведут вас из одной точки в другую. С другой стороны, жизнь непредсказуема и это скорее ориентир, чем жёсткий список этапов с дедлайнами. Поэтому, следуя по заданному маршруту, не забывайте смотреть по сторонам: возможно, вы обнаружите более короткий путь или вовсе захотите сменить направление на более перспективное.

Двигаясь на автомобиле по шоссе, мы соблюдаем правила дорожного движения. Это позволяет сделать поездку более безопасной. Так же при движении к карьерной цели важно соблюдать определённые правила.

1. Возьмите тайм-аут

Когда мы ставим цель, чувствуем себя творцами жизни: энергия бьёт через край, глаза горят. Внося в расписание по 20 ежедневных дел, получаем шанс быстро перегореть. Потому, имея даже наполеоновские планы, дайте им немного отлежаться. Объективно оцените свои силы, а к реализации задуманного подходите планомерно.

2. Реально оценивайте свои возможности

Представьте, что вы никогда не занимались лёгкой атлетикой и вдруг решили пробежать марафон. Что с вами случится через пару-тройку километров? Скорее всего, вы сойдёте с дистанции. То же самое происходит в карьере (да и в любой сфере жизни), когда мы ставим для себя слишком высокую планку. В итоге, не достигнув желаемого результата, мы теряем мотивацию и бросаем дело. Большие и глобальные цели хороши в долгосрочной перспективе. На короткий срок лучше ставить себе более мелкие и простые задачи.

Пример
Легко представлять себя в кресле генерального директора через два года. И гораздо сложнее сделать что-то для достижения этой цели сегодня. Например, послушать обучающий вебинар или прочитать пару профессиональных статей.

3. Запаситесь терпением

Не получив мгновенных результатов, иногда возникает желание всё бросить. В этом случае помните: чем значительнее ваша цель, тем больше времени и самодисциплины она потребует.

4. Отслеживайте прогресс

Каждый день записывайте в блокнот шаги, которые вы сделали на пути к своей цели. Также не забывайте фиксировать большие и маленькие победы и успехи. В конце каждой недели перечитывайте записи. Такое «документирование» собственных действий даёт возможность отслеживать динамику и в случае необходимости корректировать план.

5. Сохраняйте баланс

Любимое дело и стремление достичь в нём новых высот — это прекрасно. Но жизнь не должна состоять лишь из одной работы. Семья, друзья, хобби, здоровье, отдых тоже имеют важное значение. Потому, штурмуя новые карьерные высоты, не забывайте и о других сферах. Ведь какой толк, если, добравшись до вершины, вы обнаружите себя там одиноким, больным и полностью «выгоревшим»?

Вы придумали красивую карьерную цель, повесили распечатанный план действий на видное место и каждый день обещаете себе начать завтра. Но… так ничего и не делаете.

Это частая история. В ситуациях, когда заранее невозможно предвидеть успех или неудачу нового начинания, мы бессознательно начинаем саботировать действия. Таким образом наша психика защищает нас от негативных эмоций в случае потенциального провала. Как действовать в такой ситуации?

● Будьте готовы к любому исходу
Заранее невозможно предсказать успех или провал дела. Вы предпринимаете какие-то действия, а значит, в любом случае растёте, независимо от результата.

● Установите дедлайны
Сроки мотивируют. Убедитесь, что вы установили реалистичные временные рамки, и при необходимости измените их. Это поможет избежать бесконечного откладывания на потом.

● Вознаградите себя
Каждый раз, когда вы добиваетесь успеха в достижении целей, награждайте себя. К примеру, возьмите выходной, чтобы заняться любимым делом, побалуйте себя вкусным ужином или купите что-то новенькое.

Итак, потратив несколько месяцев (а может, даже лет), вы достигли желаемого результата. Поздравляем вас с этим прекрасным событием! Не забудьте похвалить себя и отпраздновать, а затем… ставьте перед собой новые задачи. Мы все находимся в постоянном развитии, потому, достигнув одной вершины, немного передохните и начинайте двигаться к следующей.

Но даже если план не сработает и карьерная цель не будет достигнута на 100%, не расстраивайтесь: в жизни часто что-то идёт не так. Самое главное то, что вы действуете, значит, рано или поздно добьётесь своего.

✱ Мнение авторов и экспертов может не совпадать с позицией редакции hh.ru

Ещё о развитии карьеры

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫

↩ К другим статьям

ПОСТАНОВКА ЦЕЛЕЙ

Прапаноўваю вельмі патрэбную тэму, над якой павінны затрымацца многія хрысціяне. Гэта тэма з аднаго сайта.
а. Аляксандр

После того, как мы окончательно потеряли из виду цель,
мы удвоили свои усилия.

Марк Твен

Цели являются представлениями о будущем, для реализации которых Вы хотите что-либо сделать. «Мыслить целями» — значит поставить частное на службу большому целому. После этого появляется понимание того, в каком направлении идти и какого конечного результата надо достичь.

Зачем нужно ставить себе цели?

Определяя цели, Вы невольно концентрируетесь не на том, что Вы делаете, а на том, для чего Вы это делаете. Это побуждает Вас конкретизировать конечный результат Вашей деятельности. Цели представляют собой вызов Вам и побуждают Вас к действиям. Без целей отсутствует критерий оценки, по которому Вы могли бы измерять Ваши трудозатраты. Знать свои цели и последовательно к ним стремиться означает концентрировать свою энергию на действительно важных делах, вместо того, чтобы понапрасну тратить свои силы.

Могут ли мои цели меняться с течением времени?

Постановка целей — перманентный процесс, поскольку цели не задаются раз и навсегда. Они могут изменяться с течением времени, например если в процессе контроля за реализацией намеченного плана действий выясняется, что прежние представления были в сущности неверными или что запросы оказались завышенными или заниженными. Важно постоянно помнить, куда мы хотим прийти и куда мы попасть не хотим, чтобы не оказаться там, куда нас хотят привести другие в соответствии со своими целями.

Как правильно ставить цели?

Постановка целей означает сознательное осуществление своих действий в соответствии с руководящей линией или ориентиром. Чтобы поставить цели, надо думать о будущем. Традиционное мышление в рамках частных задач чревато тем, что Вы потеряетесь в мелочах. Мышление в масштабах целей способствует тому, что частности подчиняются целому. Становится ясно, в каком направлении двигаться, и каким должен быть конечный результат.

Существует пять основных принципов постановки целей: точность определения, измеримость, достижимость, реалистичность, определенность во времени

Процесс постановки целей охватывает три фазы:
нахождение цели: чего я хочу?
ситуационный анализ: что я могу?
формулировка целей: к чему я конкретно приступаю?

С чего следует начать?

Постарайтесь как можно более конкретно ответить на следующие вопросы:
Каких целей Вы хотите достичь?
Согласуются ли они между собой?
Существуют ли так называемая высшая цель и определенные промежуточные цели на пути к главной?
Знаете ли Вы, какими необходимыми для достижения цели качествами Вы уже обладаете (Ваши сильные стороны) и над чем Вам еще надо работать (Ваши слабые стороны)?

Самое главное – старайтесь добиться ясности цели. Попытайтесь установить цели, которые могут быть обращены в непосредственные действия. Это безусловная, основополагающая предпосылка успехов в работе и в жизни!

Пример:

Как не надо: Я хочу вести более здоровый образ жизни. Как надо: Я хочу ежедневно делать 15-минутную пробежку на свежем воздухе.

Подобные конкретные, ориентированные на определенные действия цели можно планировать, например, фиксировать в дневнике времени по определенным дням или неделям и реализовывать по этапам. Точно опишите то, чего Вы конкретно хотите достичь!

Обязательно ли формулировать свои цели в письменном виде?

В письменном виде цели визуально запечатлеваются и менее подвержены опасности забвения. Если Вы четко определите свои цели, то они автоматически приобретают обязательный характер: зафиксированные на бумаге, они побуждают к систематическому анализу, перепроверке и ревизии. Письменная регистрация также способствует тому, что зачастую фиксируются более или менее смелые представления и желания. Таким образом, Вы приучитесь постоянно помнить о своих целях и уточнять их.

Нужно ли стремиться к тому, чтобы все мои цели были реалистичными?

На этапе определения своих целей несущественно окажутся ли Ваши представления реалистическими или утопическими. Значительно важнее выяснить, что представляют собой Ваши «жизненные линии», определяющие Ваше существование, а также каковы Ваши желания, к исполнению которых Вы будете стремиться в ближайшие годы. Даже кажущиеся поначалу утопическими цели могут стать стимулами и ориентирами Вашей последующей работы и Вашей дальнейшей жизни!

Как правильно определить мои личные цели?

Нахождение личных целей может осуществляться посредством следующих четырех ступеней:
(1) Разработка общих представлений о жизненных устремлениях.
(2) Распределение жизненных целей во времени.

(3) Конкретизация представлений о развитии профессиональной карьеры.
(4) Инвентаризация целей.

Для уточнения представлений о своих жизненных устремлениях попробуйте представить себе возможную картину Вашей будущей жизни. Проанализируйте, как протекала до сих пор Ваша жизнь, в чем состояли Ваши крупнейшие успехи, как Вы представляете себе свое будущее, чего еще Вы хотели бы достичь. Назовите пять важнейших целей, которые Вы хотели бы достичь до конца своей жизни.

Теперь попытайтесь уточнить характер Ваших целей. Какие из них являются долгосрочными (чего Вы хотите достичь в этом мире, в этой жизни), среднесрочными (чего Вы хотите достичь в ближайшие 5 лет) и краткосрочными (чего Вы хотите добиться в ближайшие 12 месяцев)?

Теперь определите свои долгосрочные, среднесрочные и краткосрочные профессиональные цели. Подумайте, чем бы Вы охотнее всего занимались, если бы могли свободно выбирать служебное положение, функции, организацию и т.п. (пример: стать членом правления фирмы Х или У, укрепить свое положение и занимать нынешнюю должность до выхода на пенсию и т.д.).

И, наконец, составьте полный список Ваших целей:
Личные цели (цели жизни)
Профессиональные цели (цели карьеры)
Опыт, который Вы еще хотели бы приобрести (личный и профессиональный)

То, что Вы еще хотели бы совершить в личной жизни и в профессиональной сфере.

Что делать после того, как список целей составлен?

После того, как Вы прояснили для себя вопрос о личных и профессиональных целях, следует заняться анализом имеющихся в Вашем распоряжении ресурсов, т. е. средств для достижения целей. Определив, «куда я хочу?», следует продумать ответ на вопрос «где я нахожусь и почему?».

Постарайтесь вспомнить все свои наиболее заметные успехи в работе и в личной жизни. Подумайте, какие способности, знания и опыт были необходимы, чтобы достичь этих успехов? Благодаря каким способностям Вы достигли желаемых результатов? Что Вы вообще можете совершить, т.е. каким личным потенциалом для достижения своих целей Вы располагаете?

Теперь составьте список своих крупнейших неудач и отметьте, следствием отсутствия каких качеств они были. Подумайте над тем, как Вы в свое время преодолели ту или иную неудачу. Помните: знать свои слабости – значит укреплять свои сильные стороны!

Сгруппируйте определенные Вами достоинства и недостатки и выделите две-три важнейшие сильные и слабые стороны в различных областях (профессиональные знания и опыт, социальные качества, личные способности, способности руководителя, интеллектуальные способности и т.

п.).

Теперь Вы можете переходить к следующему этапу определения своих целей – к анализу «цель – средство».

Что такое анализ «цель – средство»?

В процессе анализа необходимые для достижения желаемых целей средства (личные, финансовые, временные ресурсы) сравниваются с реальной ситуацией. Для этого обратитесь к составленному ранее списку целей и выберите пять важнейших. Определите необходимые для достижения этих целей средства и проверьте, чего Вы еще должны достичь или к чему приступить, чтобы ближе подойти к соответствующей цели.

Результаты этой работы целесообразно представить в виде таблицы:

Желаемые цели:
1…

2…
3…

Необходимые средства (что требуется?):
1…
2…
3…

Имеется в наличии (способности, средства и т.д.):
1…
2…
3…

Не имеется в наличии:
1…
2…
3…

Практические шаги по увеличению ресурсов:
1…
2…
3…

Теперь Вы готовы перейти к последней фазе процесса постановки целей – конкретное формулирование практических целей для последующей стадии планирования.

Как увязать мои цели с текущими жизненными планами?

Каждая цель имеет смысл только тогда, когда установлены сроки ее воплощения и сформулированы желаемые результаты. Сформулируйте теперь их применительно к своим желаемым и практическим целям и перепроверьте свои планы с точки зрения того, насколько они реалистичны. Критерии устанавливаете Вы!

Не берите на себя слишком много, поскольку нереальные задачи имеют мало шансов быть выполненными. Устанавливайте также конкретные краткосрочные цели, согласованные с достижением Ваших долгосрочных глобальных целей. При стремлении к долгосрочным целям Вы должны считаться с изменением внешних условий и возникновением новых тенденций. Поэтому наряду с общими целями важно ставить перед собой и краткосрочные достижимые подцели и добиваться промежуточных успехов.

ПОЛЕЗНЫЕ СОВЕТЫ

Начинайте планирование работы с постановки целей.

Сделайте свои цели :
КОНКРЕТНЫМИ
ИЗМЕРИМЫМИ
ДОСТИЖИМЫМИ
РЕАЛЬНЫМИ
ОГРАНИЧЕННЫМИ ВО ВРЕМЕНИ

Social button for Joomla

Долгосрочные карьерные цели: как их выбрать и достичь [с примерами]

«Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?»

Этот вопрос многим из нас задают другие или мы задаем себе, особенно во времена перемен. За год с лишним наш мир претерпел множество неожиданных изменений. В совокупности все мы были вынуждены адаптировать то, как мы работаем и живем.

Эффект резких перемен заставил многих из нас задуматься о наших целях и пересмотреть приоритеты. Многие люди решили, что это возможность начать новую карьеру. В совокупности миллионы людей оставили свои рабочие места в результате того, что сейчас известно как «великая отставка».

Возможно, вы находитесь в аналогичном положении, когда пытаетесь определить, как должен выглядеть ваш долгосрочный карьерный путь. В этой статье будут описаны долгосрочные карьерные цели, примеры целей, которые мы можем решить преследовать, и основа для постановки целей SMART. К концу, мы надеемся, вы лучше поняли свои цели и путь, по которому хотите идти.

Начнем.

Что такое долгосрочные карьерные цели?

Долгосрочные карьерные цели — это вехи, которые вы ставите перед собой, чтобы достичь в долгосрочной перспективе, не за несколько недель или месяцев, а за годы. Они являются ключом к тому, чтобы вы сосредоточились на своем карьерном пути. Считайте их планом, который поможет вам достичь результатов, которые вы хотите видеть в своей жизни.

Долгосрочные карьерные цели направляют вас на правильный путь к успеху, а также показывают работодателям, на каком пути вы находитесь и куда движетесь.

Теория постановки целей

В 1960-х годах было проведено важное исследование по постановке целей, результатом которого стала теория постановки целей доктора Эдвина Локка. В нем говорилось, что чем яснее были цели и чем больше отзывов сотрудники получали о своем прогрессе, тем выше их мотивация для достижения этих целей в течение длительных периодов времени. Локк также обнаружил, что чем сложнее и конкретнее была цель, тем больше людей работали над ее достижением.

Исследование Локка проводилось совместно с доктором Гэри Лэтэмом, и они вместе опубликовали книгу, в которой определили лучшие методы постановки целей на рабочем месте.

В том же ключе, что и работа Локка, Крис До, лауреат премии «Эмми», дизайнер и генеральный директор The Futur, в своем видео объясняет, почему ваши цели не могут быть нечеткими. Он говорит: «Ясные цели — четкие результаты. Нечеткие цели, нечеткие результаты».

Почему важно ставить долгосрочные карьерные цели?

Наличие долгосрочных целей дает вам то, к чему нужно стремиться, цель. Это дает вам ощущение того, что вы лучше всех можете быть. Постановка долгосрочных целей будет мотивировать вас, приведет к росту и самореализации в соответствии с иерархией потребностей Маслоу.

Удовлетворение основных потребностей удаленных сотрудников — это только первый шаг к тому, чтобы помочь им стать по-настоящему вовлеченными. (Источник)

Мотивация

Маслоу обнаружил, что по мере того, как люди работают над самореализацией, мотивация и самоэффективность возрастают. То есть, чем больше человек реализует свой потенциал, тем больше у него мотивации продолжать работу по самореализации. Постановка целей и их достижение мотивируют вас достигать еще большего.

Личностный и профессиональный рост

У каждого человека есть внутреннее желание расти как лично, так и профессионально. Мы хотим гордиться тем, что мы делаем и нашими достижениями, а также создавать хорошую репутацию. Достижение долгосрочных целей помогает нам расти и укреплять нашу репутацию.

Исполнение

Согласно работе Маслоу, исполнение выглядит по-разному для разных людей. Мы определяем цели в соответствии с тем, что мы считаем наиболее важным. Например, один человек может определить удовлетворение как хороший родитель, тогда как другой может видеть удовлетворение как получение определенного уровня заработной платы. Долгосрочные цели, которые мы ставим перед собой, — это те, достижение которых принесет нам наибольшее удовлетворение.

Влияние Covid-19 на наши цели

Прошедший год, несомненно, был, мягко говоря, непростым для людей. Пандемия заставила нас изменить то, как мы работаем, общаемся и даже пересматриваем то, что для нас важнее всего. Это дало нам возможность по-разному отразить и переопределить наши долгосрочные цели. Например, многие из нас могут желать:

Больше гибкости в нашей работе
Более значимые социальные связи
Лучший баланс между работой и личной жизнью

Больше гибкости

Гибкие рабочие места всегда пользовались спросом, но пандемия продемонстрировала, насколько важна гибкость рабочего места для сотрудников. Например, родители, которые работают из дома, лучше справляются с проблемами ухода за детьми. Сотрудники также могут сократить количество дней болезни, которые они берут, снизив риск инфекций и болезней.

Социальные связи

Пандемия также пролила свет на важность социальных связей. Нам нужны содержательные отношения с другими, чтобы чувствовать себя счастливыми и уверенными в своей жизни. Гибкое рабочее место позволяет людям тратить меньше времени на работу и поездки на работу и больше времени на развитие этих важных отношений.

Баланс между работой и личной жизнью и благополучие

Многие из нас осознали, насколько нарушен баланс между работой и личной жизнью, когда начали работать из дома. Успешная карьера — это хорошая долгосрочная цель, но жертвовать другими сферами своей жизни ради ее достижения многие из нас начали пересматривать. Теперь многие люди пересматривают свою жизнь и долгосрочные цели, чтобы достичь здорового баланса между работой и личной жизнью.

‍

12 примеров долгосрочных карьерных целей

Вот 11 различных примеров долгосрочных карьерных целей, которые вы можете поставить. Какие из них вдохновляют вас больше всего? Какие наиболее применимы? Для тех, которые относятся к вам, они не должны казаться легкими для выполнения. Вместо этого они должны растягивать вас и требовать от вас роста для их достижения.

1. Приобретение лидерского опыта

Оттачивание наших лидерских навыков является общей долгосрочной карьерной целью для сотрудников, которые хотят продвигаться по карьерной лестнице. Вы можете взять на себя обязательство посещать занятия, семинары, чтобы работать над своими способностями, или для более продвинутых целей лидерства вы можете взять на себя обязательство совершенствовать свои встречи 1:1.

2. Получите глобальный опыт

Наш мир взаимосвязан. Получение более широкой известности может значительно помочь вашей карьере. Будь то посещение национальных семинаров пару раз в год или участие в международной благотворительной организации, получение глобального опыта может помочь вам в развитии вашей карьеры.

3. Публикация профессиональных статей

Специалист службы Essay Tigers утверждает, что публикация ваших статей может укрепить вашу репутацию лидера мнений в своей области. Вы можете определить, сколько статей вы хотели бы публиковать каждый год, в зависимости от ваших уникальных обстоятельств.

4. Создайте свою сеть контактов

Создание сетей поможет вам получить доступ к новым возможностям, связав вас с контактными лицами, которые могут помочь вам в достижении ваших карьерных целей. Эти социальные и профессиональные связи — это люди, с которыми вы можете обмениваться информацией и обсуждать идеи в своей области. Сделайте своим приоритетом увеличение количества профессиональных контактов, которые у вас есть каждый год. Однако не забывайте сохранять реалистичность.

5. Развивайте новые навыки

Навыки, указанные в вашем резюме, привлекут к вам внимание работодателей. Поработайте над списком навыков, которые будут ценны на должности, которую вы в конечном итоге хотите получить. Другими словами, убедитесь, что навыки, которые вы развиваете, соответствуют вашему профессиональному развитию. Например, изучение боевых искусств может быть не лучшим навыком для достижения ваших карьерных целей, если вы бухгалтер (однако мы открыты для убеждения). Если вы хотите получить глобальный опыт, изучение нового языка будет отличная идея, пока этот язык полезен. Например, одним из самых ценных языков для изучения является испанский, потому что это второй по распространенности язык в мире.

6. Начать собственный бизнес или подработку

Создание собственного бизнеса или подработки — это долгосрочная цель, к которой вы можете приступить сегодня. Интернет по существу позволяет любому рекламировать свои продукты и услуги для привлечения клиентов. Вам нужно знать, чем вы увлечены и что вы можете предложить клиентам. Затем ищите способы связаться с теми, кому нужно то, что есть у вас.

Брендан Хаффорд из All In рекомендует книгу Шона Маккейба Overlap, чтобы узнать, как начать свой бизнес, работая полный рабочий день.

7. Получите новую степень

Возвращение в школу — это обязательство перед долгосрочной целью получить новую степень. Многие руководители и руководители предпочитают дополнять свое обучение и опыт дополнительным образованием. Однако на это уйдет много времени и денег, так что будьте уверены, что отправка в школу — правильный шаг для вас в это время.

8. Станьте экспертом или идейным лидером

Потратив время на овладение знаниями в своей области, вы сможете стать экспертом или идейным лидером. Это сделает вас очень ценным для вашего работодателя и откроет возможности для вашей карьеры. Чтобы быть идейным лидером, вы должны понимать проблемы в достаточной степени, чтобы предлагать наиболее полезные решения проблем и указывать на исследования или информацию, которые поддерживают вас.

9. Станьте наставником или коучем

Когда вы достигнете своих карьерных целей, вы сможете внести свой вклад и помочь другим достичь их целей. Быть наставником другого человека позволяет вам давать советы и направлять чью-то карьеру. Этот опыт также может повысить ваши навыки и способности, что позволит вам стать более ценным сотрудником. Реальность такова, что сейчас мы нуждаемся в наставниках больше, чем когда-либо.

10. Смените профессию

Статистика показывает, что люди меняют работу примерно 12 раз в течение своей трудовой жизни. Несмотря на то, что многие из этих шагов совершаются до достижения ими 25-летнего возраста, вы можете сменить профессию в любое время. Ключом к успеху является исследование и понимание того, какие навыки вам понадобятся в вашей следующей работе.

11. Увеличьте свою зарплату

Есть много веских причин, по которым вы можете хотеть зарабатывать больше, и ни одна из них не имеет ничего общего с жадностью. У вас могут быть планы купить дом, обеспечить свою семью и отложить на будущее, добившись финансовой безопасности. Более высокие заработки помогут вам в этом. Но помните, что повышение нужно заслужить. Это не гарантируется. Подумайте, что вы можете сделать, чтобы со временем увеличить свою зарплату.

12. Получите навыки решения проблем

Навыки решения проблем — это набор навыков межличностного общения, используемых на рабочем месте для решения сложных, неожиданных или запутанных ситуаций. Способность решать проблемы является желанным активом для любого бизнеса, будь вы сотрудником начального уровня или руководителем высшего звена. Кроме того, они готовят вас к повторяющимся трудностям, редким проблемам и наихудшим сценариям. Если вы будете готовы, вы с меньшей вероятностью станете взволнованными или перестанете работать, чтобы устранить ущерб.

Как поставить хорошие долгосрочные карьерные цели

Теперь, когда у вас есть почти дюжина примеров долгосрочных карьерных целей, давайте посмотрим, как ставить хорошие цели.

Следуйте структуре SMART

При постановке целей используйте структуру SMART, которая означает:

Конкретный – максимально подробно опишите свои цели.

Измеримый — есть способ измерить свой прогресс в достижении цели.

Достижимый – цель должна быть чем-то, чего вы можете достичь в разумных пределах.

Актуально – карьерные цели должны быть напрямую связаны с вашей карьерой.

Своевременно – установите крайний срок, чтобы знать, когда вы достигнете своей цели.

Поговорите об этом с наставником

Наличие наставника на работе дает вам человека, который может дать совет и направить вас. Наставничество строится вокруг цели подопечного и действий, которые он предпринимает для достижения цели.

Даже если вы не рассчитываете достичь своих долгосрочных целей до окончания наставничества, вы все равно можете поговорить о них со своим наставником. Независимо от того, достигнете ли вы своих целей в ближайшие несколько недель или в ближайшие несколько лет, ваш наставник может сыграть решающую роль в том, чтобы помочь вам в этом.

‍

Задайте себе эти вопросы

Пытаясь определить свои долгосрочные цели, ответьте на следующие вопросы:

Вызывает ли это у вас тревогу? Означает ли это, что это слишком выходит за рамки?
Смогу ли я достичь этой цели завтра? Моя цель слишком мала?
Что мне нужно изменить, чтобы достичь этой цели?
Меня заряжает эта цель? Как я буду поддерживать эту энергию в долгосрочной перспективе?
Какой будет моя карьера после того, как я достигну этой долгосрочной цели? Визуализируйте, как будет выглядеть достижение этой цели.

Ответы на эти вопросы помогут вам сосредоточиться на том, чего вы хотите достичь в течение своей карьеры.

Книги и ресурсы по постановке целей

Одной статьи недостаточно, чтобы направить вас на путь достижения всех долгосрочных целей. Чтобы разработать правильный план и создать достаточную мотивацию, чтобы поддерживать вас в течение долгого времени, вам нужно быть вооруженным как можно большим количеством ресурсов, до которых вы можете добраться.

Ваши следующие пять ходов Патрик Бет-Дэвид
«Большой скачок: победите свой скрытый страх и выведите жизнь на новый уровень» Гей Хендрикс
Ваши следующие пять шагов: овладейте искусством бизнес-стратегии Грега Динкина и Патрика Бет-Дэвида

Вместе с этими книгами о цели обстановке, поговорите с доверенным коллегой или руководителем о своих планах. Менеджер может сыграть важную роль в определении карьерного пути, по которому вы можете двигаться, чтобы достичь своих карьерных целей. Нам всем нужны цели и цель, чтобы стрелять. Долгосрочные карьерные цели могут быть путеводной звездой, которая направляет наши решения и помогает нам развиваться на протяжении всей жизни и карьеры.

Что такое карьерные цели? Более 20 примеров и рекомендации по вопросам карьеры

Каковы ваши краткосрочные и долгосрочные карьерные цели? Это вопрос, с которым вы могли столкнуться во время собеседования при приеме на работу. Хотя выражение амбициозных карьерных целей может помочь вам получить работу, важно также добиваться их выполнения. Хороший работодатель поддержит ваши усилия по достижению этих целей, но есть также психологическая, эмоциональная и (конечно) финансовая выгода от достижения этих целей.

Независимо от того, подаете ли вы заявку на новые должности или изучаете, как продвинуться по службе в вашей текущей организации, очень важно ставить краткосрочные и долгосрочные цели и работать над их достижением. Тем не менее, не всегда ясно, на какие цели нацеливаться. Следующий пост должен помочь вам с упражнением по видению вашей следующей карьерной цели, которое вы выполняете в одиночку или с наставником на рабочем месте.

Что такое карьерные цели?

Карьерные цели — это конкретные вехи, которых вы можете достичь на своем карьерном пути, чтобы помочь в профессиональном развитии. Вехи, которые вы установили, соответствуют выбранной вами профессии.

Есть несколько аспектов определения карьерной цели. Вы узнаете об этом немного больше позже, но если подытожить, определение карьерных целей включает в себя:

Определение того, какие навыки или опыт у вас есть сейчас, которые необходимы для вашей текущей должности.
Узнайте, где вы хотите быть в будущем.
Определение любых дополнительных навыков или опыта, которые могут потребоваться для этого.
Разработка дорожной карты, которая позволит вам достичь этих целей своевременно и с расчетом.

Дополнительный совет: Не пытайтесь действовать в одиночку. Получите информацию и рекомендации от карьерного наставника. В идеале это должен быть человек, который либо находится на более высоком уровне, чем вы, в вашей организации (или другой организации), либо работает в сфере карьеры, в которую вы хотите перейти.

В последнем случае подходит тот, кто находится на том же уровне владения, что и вы, при условии, что этот человек имеет больше лет опыта в этой области и может хорошо направлять вас к тому, какие навыки имеют наибольшее значение для этого бокового движения. .

Как выбрать карьерные цели?

Не существует правильного или неправильного подхода к тому, как вы ставите цели в своей карьере или работе. Тем не менее, есть одно основное правило, которое рекомендуют эксперты: использовать подход РЕАЛЬНЫХ целей развития .

РЕАЛЬНЫЙ — это аббревиатура, которая расшифровывается следующим образом:

Релевантный : указывает, почему это важно и полезно
Экспериментальный : предполагает деятельность по развитию, которая приведет к более глубокому пониманию

5 область желаемое развитие

Основанный на обучении : выражает результаты, направленные на приобретение способностей

Сосредоточьтесь на этих характеристиках, когда вы хотите изменить карьеру или подняться по карьерной лестнице в своей текущей области, установив длинные и короткие срочные цели.

Более 20 примеров карьерных целей

Ниже приведены примеры карьерных целей, которые вы можете поставить для своей трудовой жизни и профессионального развития. Важно думать об этих целях только как о руководстве и убедиться, что ваши цели совпадают с вашим собственным карьерным путем.

Знаете ли вы: 91% работников, у которых есть наставник, говорят, что довольны работой? Тем не менее, только 37% работников сообщают, что у них есть наставник на рабочем месте. Наставники часто являются одним из недостающих звеньев для эффективного вовлечения и развития сотрудников. Узнайте больше о том, как запустить программу наставничества, из этого видео, в котором представлены советы экспертов от руководителей отдела кадров из списка Fortune 500. 👉

Эти лучшие примеры карьерных целей помогут вам структурировать шаги, которые вы должны предпринять, чтобы достичь желаемой карьеры.

1. Переход к новому карьерному пути

Необходимость изменить карьерный путь является одним из наиболее важных примеров карьерной цели. Многие специалисты недовольны своим нынешним положением или работодателем, потому что они не соответствуют их навыкам и квалификации. Нередко смена карьеры входит в число долгосрочных карьерных целей людей.

Они хотят найти потенциальных работодателей и должности, описание работы которых соответствует основным навыкам, которыми они обладают.

2. Стремление к стабильности в карьере

Стабильность — одна из главных карьерных целей, которую может поставить любой человек. Рынок труда отличается высокой конкуренцией со многими более квалифицированными или более опытными людьми, которые могут претендовать на вашу нынешнюю должность. Развитие новых навыков и налаживание связей должно быть главным примером карьерной цели.

Чтобы добиться стабильности в карьере, вам нужно сосредоточиться на получении большего опыта, навыков тайм-менеджмента и личного бренда. Стремление к стабильности может пересекаться с другими приведенными здесь примерами карьерных целей.

3. Продвижение на руководящую должность

Продвижение на руководящую должность — еще один распространенный пример карьерной цели. Чтобы достичь этой карьерной цели, вам необходимо обладать лидерскими качествами или пройти обучение, чтобы развить необходимые навыки, чтобы стать менеджером проекта или занять любую аналогичную должность.

Вы также можете лично пройти курс обучения лидерству и найти наставника, который вооружит вас навыками, необходимыми для достижения успеха на вашей должности или в отрасли и выполнения руководящей роли.

4. Работа над личным развитием

Личное развитие является неотъемлемой частью вашего профессионального развития. Приложите усилия, чтобы поработать над своими навыками межличностного общения, навыками прохождения собеседования и практическим опытом. Вы должны строить свои личные цели, наряду с вашими карьерными целями.

Когда вы станете лучше как личность, у вас будет больше возможностей для профессионального роста.

5.

Получить сертификат

Получение профессионального сертификата – типичный пример для тех, кто ставит перед собой карьерные цели. Цель получения сертификата — продемонстрировать будущему или потенциальному работодателю свои навыки и способности. Это показывает ваш опыт в выбранной вами карьере или дает вам право на повышение заработной платы.

Конечно, возникает вопрос: «Где я могу получить сертификаты?» Несколько хороших отправных точек включают службы онлайн-обучения, такие как Coursera, предлагающие широкий спектр курсов и сертификатов от хорошо известных учреждений, выдающих сертификаты. Если ваш работодатель предлагает стипендии для личного обучения и роста, вы, вероятно, можете потратить свои деньги на такие курсы.

6. Получите новую степень

Еще один пример того, когда постановка целей имеет ценность, — это когда вы хотите выйти за рамки просто сертификатов и вместо этого присматриваетесь к совершенно новой степени бакалавра или магистра. Возможно, вы хотите расширить свою деятельность в новой области с новой степенью бакалавра или расширить свои навыки с помощью программы магистратуры или докторантуры.

Приобретение дополнительных знаний и образование могут помочь в достижении ваших собственных целей в краткосрочной и долгосрочной перспективе. Просто убедитесь, что степень, которую вы пытаетесь получить, подходит для работы, которую вы хотите удерживать. В некоторых областях карьеры наличие докторской степени может на самом деле помешать трудоустройству, поскольку некоторые работодатели могут считать вас сверхквалифицированным .

7. Получите повышение по службе

Повышение по службе — это отличная краткосрочная цель, которую стоит поставить для своей карьеры. Повышение до руководящей должности или статуса руководителя проекта поможет вам сделать следующий шаг по карьерной лестнице. Однако не стоит смотреть на повышение как на конец карьеры. Это должно быть только ступенькой на пути к достижению других ваших карьерных целей.

8.

Стать экспертом в своей области

Стать экспертом в своей области — еще один распространенный пример карьерной цели, к которой стоит стремиться и которая имеет как долгосрочные, так и краткосрочные этапы. Эта цель будет мотивировать вас продолжать обучение и использовать возможности обучения. Такое мышление также полезно для достижения ваших профессиональных целей, потому что вы относитесь к тому типу людей, которые являются идейным лидером, и поэтому люди захотят работать или сотрудничать с вами.

9.

Получение нового навыка

Среди многих примеров карьерных целей в нашем списке получение нового навыка может показаться повторяющимся и ненужным для добавления. Однако мы опровергнем эту идею, сказав, что вы не должны сосредотачиваться исключительно на сложных навыках.

Вместо этого убедитесь, что вы определили и работаете над твердыми и социальными навыками , которые могут быть важны для вашей будущей карьеры. Проанализировав собственные данные, ZipRecruiter обнаружил, что 93% работодателей запрашивают у соискателей именно soft skills. Так что не игнорируйте такие вещи, как общение, командная работа, решение проблем и тайм-менеджмент. Работодатели (как нынешние, так и будущие) рассматривают их как часть своих решений о найме и продвижении по службе.

10. Опубликовать книгу

Написание и издание книги, имеющей отношение к вашей отрасли, является одним из лучших примеров карьерных целей. Это отличный способ продемонстрировать свой опыт в этой области, а также укрепить свою позицию лидера мнений.

11.

Повысьте показатели эффективности

Ключевые показатели эффективности — ценный инструмент, который вы можете использовать для измерения и оценки своих карьерных целей. Сосредоточение внимания на этих цифрах позволяет вам достичь своих НАСТОЯЩИХ целей, потому что вам есть к чему стремиться.

Примеров тому предостаточно, но давайте сосредоточимся на специалистах по продажам. Для специалистов по продажам общие показатели эффективности продаж включают Net Promotor Score (NPS), Win Rate, достижение квоты и коэффициент конверсии. Разработка стратегии повышения этих личных показателей может иметь большое значение для достижения ваших карьерных целей. Неуверенность в том, как их достичь, может означать обращение к наставнику, у которого больше опыта и который может помочь вам достичь того, чего вы хотите.

12.

Изучите новую технологию

Еще одна из целей вашей карьеры — изучение новой технологии (или инструментов), необходимых для вашей текущей или желаемой должности. Развитие технологий привело к появлению ряда инновационных инструментов, на которые сегодня полагаются многие организации для повышения эффективности и производительности труда.

Ваша способность овладеть этими инструментами поставит вас в более выгодное положение, чем другие, и окажет положительное влияние на производительность вашей работы. Проще говоря, это дает вам конкурентное преимущество перед коллегами, и вы будете рассматриваться как актив вашей организации.

Самый востребованный технический инструмент Категории на данный момент включают:

Продуктивность (например, GSuite)
Инструменты цифрового маркетинга (например, программное обеспечение для автоматизированного маркетинга)
Программирование
Графический дизайн (например, InDesign и Photoshop)
Аналитика и визуализация данных

Уделите время обучению новым инструментам и технологиям, если они предоставляются компанией. Или вы можете заняться самообучением, особенно если это критически важный навык, необходимый для вашей роли.

13. Будьте

наставником для кого-то еще

Несколько советов назад мы упоминали о важности социальных навыков. Быть наставником — это одна из тех карьерных целей, которая может помочь вам достичь других карьерных целей, а также наставничество помогает вам развить многие востребованные социальные навыки.

Критические социальные навыки, необходимые для продвижения на руководящие должности, — это лишь один пример того, что вы получаете, работая наставником. Наставничество также помогает вам наладить прочные связи с другими людьми, что может пригодиться, если вы обнаружите, что их таланты, навыки или сети могут принести вам пользу.

Почти каждый может стать наставником. Даже если вы новичок в организации, обратное наставничество становится все более популярным и является отличным способом для сотрудников младшего звена связаться с лидерскими каналами и потенциальными карьерными спонсорами.

14. Перекрестное обучение в другой функциональной области

Перекрестное обучение — это один из проверенных методов расширения набора навыков и повышения ценности вашей компании. Хотя важно расширить основные навыки для вашей текущей роли, вы не должны ограничивать свои возможности. Подумайте о других способах приобретения новых навыков, которые могут не иметь отношения к вашей нынешней должности. Таким образом, вы будете готовы, если на вашем пути появятся новые возможности.

15. Расширьте свою профессиональную сеть

Расширение вашей профессиональной сети поможет ускорить достижение многих ваших личных и карьерных целей. Это также самоцель. Получение профессиональных ассоциаций с экспертами в вашей области позволит вам получить поддержку, в которой вы нуждаетесь, когда вы работаете над достижением своих карьерных целей и профессиональным ростом.

Расширение профессиональных сетей сложно без программ наставничества. Если вы серьезно относитесь к созданию реальных возможностей карьерного роста для себя или для себя, примите участие в наставничестве или запустите программу наставничества с использованием программного обеспечения для наставничества.

Вы можете получить новые профессиональные контакты, участвуя в конференциях, посещая учебные занятия или семинары, а также участвуя в отраслевых форумах. Воспользуйтесь своими профессиональными контактами, чтобы использовать новые возможности обучения или получить рекомендации для потенциальной работы.

Совершенно очевидно, что если вы еще не зарегистрированы в LinkedIn, это отличная отправная точка. Существуют отраслевые форумы, к которым вы можете присоединиться, но LinkedIn эффективно захватывает рынок профессиональных сетей.

16. Получите опыт через стажировку

Если вы недавно закончили вуз или находитесь на пути к смене карьеры, подумайте о том, чтобы подать заявку на участие в программе стажировки в крупной компании. Секрет достижения ваших долгосрочных карьерных целей заключается в том, чтобы научиться начинать с самых низов и получить достаточный практический опыт выполнения различных задач и обязанностей, необходимых на желаемой должности.

Например, вы можете пройти стажировку, посвященную управлению проектами, чтобы получить навыки, необходимые для того, чтобы стать успешным менеджером проектов.

Мы понимаем текущую нерешительность в отношении стажировок. Компании в прошлом использовали неоплачиваемые стажировки как способ эффективно использовать бесплатную рабочую силу для молодых и впечатлительных работников. Этот труд не всегда приводил к предложению о работе в конце стажировки. Но времена меняются. Неоплачиваемые стажировки умирают медленной и желанной смертью.

17. Увольтесь с работы с 9 до 5

Вы, наверное, слышали фразу «не бросай свою основную работу», как способ показать, что чьи-то личные увлечения недостаточно хороши, чтобы зарабатывать на жизнь из. Тем не менее, если вы уверены, что у вас есть талант, чтобы воплотить свои цели в реальность, а ваша повседневная работа стоит на пути, что ж… этот риск может быть оправдан.

Просто убедитесь, что вы не бросите свою работу с 9 до 5 без каких-либо запасных планов. Имейте достаточно сбережений, чтобы пережить этап запуска вашего следующего шага. И убедитесь, что у вас есть нужные связи в вашей сети, которые могли бы помочь вам найти другую роль, если ваши планы не оправдаются так, как вы надеетесь.

18. Получите прибавку к зарплате

Мы получили. Просто сказать кому-то «получить прибавку» гораздо легче сказать, чем сделать. Но это можно сделать даже при сегодняшнем рынке труда и хаотических экономических условиях.

Проведите исследование пиковых зарплат в выбранной вами сфере деятельности. Сделайте достижение этого уровня одной из своих краткосрочных карьерных целей. Будьте внимательны к своему подходу, но использование этой информации может иметь большое значение для получения «да», когда вы просите о повышении.

Стремление к повышению зарплаты — не поверхностная цель. Вместо этого смотрите на это как на мотивацию того, что вы достигли вершины своей работы или карьеры.

19. Разработайте более эффективный рабочий процесс

Придумывание новых и более эффективных способов выполнения своей работы может принести пользу вашей карьере в долгосрочной перспективе. Это показывает вашу инициативу и готовность помочь вашей организации добиться успеха. Инновации и поиск более эффективных способов выполнения работы имеют решающее значение для того, чтобы произвести впечатление на вашего нынешнего работодателя и поставить вас перед его глазами на руководящую роль или продвижение по службе.

20.

Начать собственное дело

Открытие собственного дела — одна из лучших карьерных целей, к которой вы можете стремиться. Наличие собственного бизнеса дает вам возможность контролировать, сколько вы можете зарабатывать, и предоставляет возможности для профессионального роста.

Найдите то, чем вы увлечены, и используйте это как источник вдохновения для создания собственного бизнеса. Для тех, кто хочет изменить карьеру в качестве карьерной цели, начало собственного бизнеса вряд ли может быть более прямым путем

21. Получите глобальный опыт

Рабочий ландшафт быстро становится глобальным. Если возможно, не ограничивайте свой опыт работы родной страной. Ищите возможности работать с международными компаниями и профессионалами в своей области из разных уголков мира. Используйте это как возможность учиться у них и делиться своими знаниями.

22. Станьте хорошим коммуникатором

Ранее мы упоминали, что коммуникабельность — это важный мягкий навык, который вы можете развивать, обучая других. Хорошие коммуникативные навыки необходимы, если вы хотите изменить свою карьеру. В частности, не ожидайте, что вы попадете на руководящую должность, если вы постоянно боретесь или не можете развить свои коммуникативные навыки. Помимо некоторых контрпримеров, великие лидеры

23. Улучшить навыки тайм-менеджмента

Ваша способность оптимизировать использование времени может иметь неоценимое значение для продвижения по карьерной лестнице. Время — единственный ресурс, который вы не можете восстановить. Эффективно используйте свое время, приобретая новые навыки и повышая производительность. Это поставит вас на правильный путь к достижению ваших целей профессионального развития.

24. Создайте свой личный бренд

Создание вашего личного бренда — это реальная карьерная цель, к которой нужно стремиться.