Какие профессиональные есть навыки: Основные профессиональные навыки в резюме. Профессиональные навыки в резюме – примеры описания навыков. Примеры профессиональных качеств в резюме

Содержание

Профессиональные навыки и как их различать

Анализируя большое количество резюме и сопроводительных писем, мы столкнулись с очень частой ошибкой соискателей: путаницей с soft skills, hard skills и личностными качествами. В этой статье мы постараемся рассказать, как описать свои профессиональные навыки и качества так, чтобы не возникало недоразумений в резюме и будущий работодатель выбрал именно вас.

Профессиональные навыки: терминология

Для начала разберемся с определениями. 

Вопрос “какие у вас hard skills?” можно перефразировать в “что вы умеете?”, “какие у вас есть навыки?” и “за что вы получаете деньги?” Грубо говоря, харды — это то, чему вы учились в университете, проходили на онлайн-курсах и летних школах.

Soft skills — это междисциплинарные навыки, которые определяют вас как специалиста. И если знание языков программирования требуется в IT-сфере, то базовый набор гибких навыков важен для любого специалиста.

Под личностными качествами работодатель чаще всего имеет в виду “какой вы человек?” То есть это характеристики личности, которыми вы обладаете с рождения или приобрели в процессе взаимодействия с другими людьми.

Подробнее узнать о профессиональных навыках и о том, как оценить себя перед откликом на желанную вакансию, можно в бесплатном “Курсе молодого спеца”.


Пройти тест: Насколько развиты твои soft skills?


Soft skills vs личностные качества

Грань между этими двумя категориями порой тонка, и люди воспринимают их по-разному.

Есть несколько различий, которые помогут понять очевидную разницу.

  • Soft skills
    можно натренировать. Например, если вы не гуру тайм-менеджмента, то навыки владения временем можно освоить чтением дополнительной литературы и работой над собой.
  • С личностными качествами все не так просто. Часто в требованиях к кандидату можно встретить такой пункт, как “любознательность”. И это качество, которое с вами по жизни, с детства.

Если вам нужно понять, как отличать качества личности от soft skills, то задавайте вопрос: soft skill — это “какой я специалист?”, а личностное качество — “какой я человек?”

Hard skills vs Soft skills

Иногда возникают противоречия между такими разными, казалось бы, понятиями.

Возьмем в пример должность менеджера по продажам.

Хорошие коммуникативные навыки можно ошибочно отнести к жестким, но на самом деле они будут soft skills. Иногда просят указать навык, нужно отметить “навык продаж B2B на уровне pro (3 года в оптовом отделе)”.

Также некоторые навыки становятся soft skills в одной профессии, но при этом буду hard skills в другой. Например, ведение переговоров для менеджера по продажам — это и есть жёсткий навык и основная часть его деятельности.



Профессиональные навыки: примеры

Для позиции sales manager профессиональными навыками

будут продажи, ведение переговоров и деловой переписки, проведение презентаций и т. д. А характеристика того, как эти навыки будут реализовываться — единолично или в коллаборации с другими, спокойно и размеренно или в последнюю минуту — это про soft skills. В данном примере софтами будут ответственность, тайм-менеджмент, обучаемость.

Рассмотрим другой пример: junior аналитик. В данном случае хардами будет знание языков программирования SQL и Python, навык проведения A/B тестирования и знание Tableau. Soft skills могут быть разными: если работодатель нанимает человека в большую команду аналитиков, то будет важным уметь взаимодействовать с большим количеством людей и работать в команде, даже если нужно просто писать код.

Возможна и обратная ситуация: работодателю нужен один аналитик, который будет работать над всеми проектами от начала до конца в одиночку. Тогда ключевыми софт скилами будут организованность и инициативность.


Читайте также: Мотивационное письмо: что это и как писать?


Более короткие примеры:

  • Рекрутер: hard skills — проведение интервью, составление отчетов, работа с инструментами для поиска кандидатов.
    Soft skills — самостоятельность и автономность, находчивость и проактивность.
  • Product manager: hard skills — исследование рынка и пользователей, формирование стратегии развития продукта, анализ продуктовых метрик. Soft skills — ответственность за результат, коммуникабельность и умение работать в команде, позитивное отношение к жизни.
  • Юрист: hard skills — работа с английским правом, составление договоров, управление юридической командой, сопровождение сделок. Soft skills — исполнительность, активная жизненная позиция и целеустремленность.

Не допускаем ошибки при составлении резюме, и удачи в карьере!

5 главных навыков для карьерного успеха в 2020-х

2020-е — десятилетие, когда цифровая трансформация рабочего пространства и другой карьерной инфраструктуры будет ускоряться. Профессионалам придется еще быстрее приспосабливаться к радикальным переменам и быть готовыми менять работы и безболезненно переходить из одной команды в другую. Требуемые навыки будут трансформироваться настолько стремительно, что даже увольнение в его нынешнем виде к концу «двадцатых» должно выглядеть совсем иначе, прогнозируют футуристы.

«Необходимо внимательно следить за рынком и вовремя понимать, какие умения востребованы сегодня», — заявил декан Школы изучения профессий при Колумбийском университете Джейсон Уингард газете Financial Times. Издание при помощи экспертов выделило пять главных навыков, которые помогут ориентироваться в эволюционирующей обстановке 2020-х и добиваться успеха в карьере.

Умение адаптироваться

По мере того, как растет экономика совместного потребления, компании будут отдавать на аутсорс все больше собственных функций. Это означает, что на рынке труда будет расти доля внештатных работников по контракту. Этим специалистам придется максимально быстро адаптироваться к корпоративным культурам своих временных работодателей, быть гибкими и готовыми к компромиссам.

Реклама на Forbes

Новогодний карьерный лифт: как с помощью карандаша и бумаги добиться исполнения заветных желаний в следующем году

«Умение адаптироваться — среди самых важных профессиональных навыков 2020-х.

Поколение «бумеров» и поколение X, откровенно говоря, не настолько гибки, насколько этого требуют реалии нового времени», — отметил Уингард. По его словам, нынешние взрослые профессионалы обычно слишком долго занимаются одной и той работой и хотят, чтобы перемены происходили не резко, а постепенно. В этом смысле они проигрывают конкуренцию миллениалам и совсем юному поколению Z, готовым на более смелые эксперименты с карьерой.

Для молодых людей перемены не тяжелое бремя, а возможность, соглашается британский медиаконсультант Сью Льевеллин. Однако и старшим поколениям рано посыпать голову пеплом, отмечает эксперт: «Вам нужно сформировать установку на персональный рост внутри себя. Подумайте о том, чего хотите от жизни, и решитесь на маленькую перемену. Прежде чем вы поймете это сами, перемены будут уже большими».

Креативность

Креативность будет востребованным навыков во многим отраслях, от медиа до транспорта, считают эксперты. Компании будут искать сотрудников, обученных новым технологиям и одновременно готовых включать воображение и находить творческие ответы на рабочие вопросы — даже при взаимодействии с роботами! Именно умение «оживлять» машинные решения (а роботизация труда будет неизбежно расти) будет особо цениться работодателями.

«Сделайте креативность вашей стратегией. Это поможет и вам самим, и вашей компании», — предлагает Уингард. Директор цифрового подразделения CNN в Европе, на Ближнем Востоке и в Африке Блатнэйд Хили подтверждает: работодатели «всегда в поиске людей, которые думают глубоко, видят широко и не избегают дискуссий». «Креативность подразумевает широкое трактование, иногда речь о генерации новых идей, иногда — о творческом развитии старых. Этот навык не обязательно значит, что вы должны быть гением», — добавляет менеджер.

Эмоциональный интеллект

Так называемые soft skills — навыки мягкой силы, такие как умение работать в команде и внимательно слушать собеседника, — в 2020-е начнут цениться работодателями сильнее, уверены эксперты. Люди с экспертизой в этих навыках, способные на эмпатию, будут высоко востребованы — это, в частности, открывает новый широкий фронт работы для коучей и менторов, специализирующихся на развитии эмоционального интеллекта внутри коллективов.

Истерики, сплетни, увольнения: к чему приводят романы на работе и как не разрушить карьеру из-за чувств

«Работодатели ищут людей с высоким эмоциональным интеллектом — умением общаться и совместно решать задачи», — говорит Льевеллин. С ней согласен и Роб Кросс, профессор глобального лидерства школы менеджмента Бэбсон-колледж из Массачусетса: «Обычно у людей уходит от трех до пяти лет на трансформацию в высокоэффективного сотрудника. Но если вы умеете быстро вливаться в коллектив, задавать правильные вопросы и повышать собственный статус, срок может сократиться до девяти месяцев».

Знание технологий

Люди уже нередко ощущают, что новых программ и гаджетов вокруг становится слишком много и следить за всеми новинками попросту невозможно. Однако умение «плыть в океане IT» будет важным профессиональным навыком 2020-х, предупреждает Джером Гленн, исполнительный директор аналитического центра Millennium Project.

Во многих областях вам может пригодиться понимание разницы между виртуальной и дополненной реальностью, между разными видами искусственного интеллекта (ИИ), равно как и понимание того, где та или иная технология применима, объясняет эксперт.

Профессионал, способный применить алгоритмы ИИ при разработке нового приложения, с высокой долей вероятности может рассчитывать на спрос по всему миру. «К 2025 году наша жизнь без технологий будет абсолютно невозможна. Нельзя быть в стороне от этого тренда», — заключает Гленн.

Персональный бренд

Сотрудникам понадобится навык выстраивания персонального бренда в профессии, поскольку в цифровой экосистеме конкуренция зачастую будет идти не за конкретный набор компетенций, а за имя, зарекомендовавшее себя на предыдущих проектах. Это важно еще и потому, что коллеги все реже смогут видеть друг друга очно — объем онлайн-работы продолжит расти в этом десятилетии.

Доплата за красоту: как приятная внешность влияет на успех в карьере и бизнесе

«Вам нужно будет не только развивать себя, но и давать окружающим знать, что за навыки у вас есть, и делать качественные самопрезентации», — заверяет Уингард. Он советует выстраивать сеть влиятельных людей вокруг себя и прибегать к помощи ментора, способного помочь выстроить персональный бренд: «Это как ваш личный совет директоров из 8-10 человек, стоящих на разных ступенях корпоративной иерархии и призванных поддержать и развить ваш прогресс».

6 навыков, которые можно применять в любой профессии — Учёба.ру

Устная и письменная коммуникация

Умение внятно излагать свои мысли и взаимодействовать с коллегами и партнерами необходимо в любой профессии. Проявить эти навыки придется уже при приеме на работу — потребуется составить резюме и пройти устное собеседование. А в случае успеха коммуникации и вовсе будут ждать повсюду: деловые письма, переговоры, презентации проектов и идей…

Как развить? Использовать любую возможность и практиковаться — делать презентации, выступать с докладами. Можно записаться на короткие курсы или тренинги по деловому общению и деловой переписке, презентации или ораторскому мастерству. Полезно смотреть выступления хороших спикеров (найти их можно, например, на сайте TED). Обращать внимание стоит на приемы, которые производят на публику нужное вам впечатление.

Что читать?

  • Брайан Трейси, «Сила обаяния. Как завоевывать сердца и добиваться успеха»,
  • Лейл Лаундес, «Как говорить с кем угодно и о чем угодно»,
  • Джерр Вейссман, «Искусство делать эффективные презентации»,
  • Роберт Чалдини, «Психология влияния».

Нетворкинг

Для того чтобы успешно делать карьеру и развиваться в профессиональном и личном плане, умение заводить полезные знакомства просто необходимо. Построение социальных связей, которые будут обеспечивать жизненный и рабочий успех, называется нетворкингом. Важность этого навыка настолько велика, что нетворкинг уже является самостоятельным предметом в некоторых программах MBA.

Как развить? Можно начать с социальных сетей — провести ревизию аккаунтов и детально заполнить профиль, чтобы он давал возможность сформировать нужное впечатление и помог вам найти единомышленников по ключевым словам (а им — найти вас). Важно сделать акцент на том, чем вы можете быть полезны другим людям. В блогах стоит публиковать важную и интересную информацию, которая привлечет внимание.

Что читать?

  • Кейт Феррацци, «Никогда не ешьте в одиночку»,
  • Девора Зак, «Нетворкинг для интровертов».

Тайм-менеджмент

Умение рационально распределять свое рабочее время и правильно расставлять приоритеты ценно как для фрилансеров, так и для тех, кто работает в офисе. Обладателям таких навыков удается существенно повысить свою рабочую продуктивность, избавиться от ненужных дел и получить дополнительные часы для досуга.

Как развить? Полезно завести ежедневник и начать составлять планы на неделю и на каждый день — это будет актуально и для школьников, и для студентов. Хорошая привычка — с утра «съедать лягушку», то есть начинать день с выполнения неприятного, но необходимого дела. В решении профессиональных задач также поможет умение «съедать слона по кусочкам» (вегетарианцы, терпите!) — то есть делить одно большое дело на несколько маленьких и не очень сложных.

Что читать?

  • Глеб Архангельский, «Тайм-драйв»,
  • Брайан Трейси, «Тайм-менеджмент».

Адаптивность

С ней знакомы те, кто переходил в новую школу или класс. В профессиональной жизни тоже не обойтись без умения приспосабливаться к незнакомому офису, коллективу и руководителю. Отсутствие этого навыка может снизить работоспособность и лишить возможности должным образом проявить профессиональные навыки и умения. Нужно учиться правильному поведению в предлагаемых обстоятельствах — проанализировать ситуацию и выработать оптимальную стратегию и тактику поведения.

Как развить? Умение налаживать контакт с незнакомыми людьми, дружелюбие и позитивный настрой перед лицом перемен — все это поможет легче переносить периоды адаптации. Входить в море с жаркого пляжа тоже сначала холодно, но потом тело привыкает, и вот уже вам не хочется выходить на берег. Полезно вспоминать этот образ почаще.

Что читать?

  • Стивен Кови, Дэниел Гоулман, Эдгар Шейн и Кеннет Бланшар, «Продвижение себя»,
  • Росс Маккаммон, «У них так принято».

Креативность

Способность генерировать необычные идеи, отступать от традиционных схем мышления и быстро находить выход из проблемных ситуаций востребована в любой профессии. Креативные люди всегда могут посмотреть на задачу под другим углом и увидеть новые способы ее решения.

Как развить? Чтобы расширить кругозор, полезно проявлять любопытство и находить ответы на вопросы о происхождении, развитии и назначении всего, что встречается на пути. Развить креативность поможет и фрирайтинг — техника свободного письма, которая позволяет интуитивно найти неординарные идеи и решения. Нужно обозначить тему, вопрос или просто слово — и записывать в течение 10-15 минут все, что приходит в голову, не задумываясь о стиле, грамматике и орфографии.

Что читать?

  • Марк Леви, «Гениальность на заказ»,
  • Майкл Микалко, «Игры для разума. Тренинг креативного мышления».

Способность работать в команде

Лучше всего значение этого навыка характеризует известная пословица «Один в поле не воин». Умение выполнять свою часть работы в соответствии с общими задачами рабочего коллектива, сдерживать личные амбиции и помогать коллегам, способность держать при себе персональные симпатии и антипатии и управлять своими эмоциями — все это высоко ценится в любой профессии.

Как развить? Те, у кого есть братья и сестры, с детства привыкают решать общие задачи и взаимодействовать в коллективе. Командные виды спорта так же хорошо развивают эти умения. Если же таких возможностей развить подобные навыки не было, стоит искать другие способы этому научиться: принимать участие в совместной работе над проектами, быть волонтером, объединяться с другими людьми для решения самых разных задач — от организации субботника до выпуска школьной или студенческой газеты.

Что читать?

  • Джон Максвелл, «Работа в команде»,
  • Джон Максвелл, «17 неопровержимых законов работы в команде».

Топ-6 навыков для успешного поиска работы / Новости города / Сайт Москвы

В специализированном Центре «Моя карьера» регулярно проходят тренинги, позволяющие «прокачать» навыки поведения для успешного поиска работы. На занятиях участники получают полезную информацию и советы от опытных тренеров, учатся лучше оценивать свои профессиональные и личностные качества, отрабатывают навыки на практике. Все это – импульс для саморазвития и самореализации.

Зачастую быстрее других находит работу не тот, кто лучше квалифицирован, а тот, кто умеет эффективно использовать приемы самопрезентации. Такой кандидат производит впечатление уверенного в себе человека, грамотно выражает свои мысли.

Какие навыки необходимы для успешного трудоустройства, рассказывает опытный тренер ГБУ «Моя карьера» Анна Ларичева.  

СЛАГАЕМЫЕ УСПЕХА

Креативность – незаменимое качество современного человека. Креативность помогает смотреть на ситуации под другим углом, делает мышление более вариативным и оригинальным. Креативный человек умеет создать что-то уникальное, отклоняясь от шаблонов и общепринятых схем, постоянно генерирует идеи и может найти выход из затруднительной ситуации.

Коммуникабельность или умение общаться включает в себя умение «слушать, писать и говорить». Сотрудники должны четко представлять и разграничивать коммуникацию с коллегами, руководителями и стратегическими партнерами.

Способность решать проблемы – навык на стыке креативности, уравновешенности и логики. Те, кто им обладают, способны объективно интерпретировать поступающие сигналы и принимать обдуманные решения. Такие работники умеют мыслить стратегическими и сохранять самообладание, когда возникает проблема.

Способность комплексно подходить к решению задач помогает не просто увидеть проблему, но и определить источник ее возникновения, и исходя из сложившейся ситуации, оперативно отреагировать и принять единственное правильное решение.

Сотрудник участвует в нескольких проектах, задачах и инициативах и одновременно совмещает все это со своими основными обязанностями? Это умение – очень ценный навык. Эффективная многозадачность достигается тогда, когда задание выполнено правильно, с минимальным стрессом.

В сутках у всех людей 24 часа. Однако почему-то одни успевают делать многое, другие – нет. Одни более успешны, другие менее. От отношения человека ко времени и навыков тайм-менеджмента (управления временем) зависит результативность и продуктивность сотрудника.

Способность распознавать чужие эмоции, понимать намерения, мотивацию и желания других людей – это наш эмоциональный интеллект (EQ). Люди с высоким EQ лучше контролируют свои эмоции, меньше поддаются стрессу и быстрее адаптируются к окружающей среде. Они легко взаимодействуют с другими людьми, что продуктивно сказывается на рабочем процессе и успешности человека в карьере и в жизни.

Таким образом, успешное трудоустройство и продвижение по карьерной лестнице зависят от навыков и профессиональных качеств, которые пользуются высоким спросом на рынке труда. В центре «Моя карьера» жители Москвы могут пройти специальные тренинги и семинары, которые помогут почувствовать себя востребованными специалистами, вернуть уверенность в себе и попрактиковаться в эффективной самопрезентации.

 

Все занятия в центре «Моя карьера» бесплатные. Узнать расписание и записаться на тренинги можно на сайте www.моякарьера.

Профессиональные навыки для резюме (список примеров)

Что делает человека профессионалом? Годы опыта? Или правильное отношение?

 

Вам нужен опыт, чтобы иметь профессиональные навыки, чтобы получить работу, или вы можете «притворяться, пока не получится»?

 

В этой статье мы расскажем все, что вам нужно знать о профессиональных навыках, включая примеры, как их развить и как включить в резюме.

 

Но сначала… Возможно, вам интересно, чтобы ваше резюме выглядело профессионально —

 

Создатель резюме Zety создаст сотни профессиональных навыков, предложит пункты, цели резюме и достижения.Как раз то, что заказал рекрутер.

 

Создайте резюме с разделом о совершенных навыках, используя конструктор резюме Zety.

Ищете полное руководство, в котором есть все ключевые навыки для резюме? См.: 99 Профессиональные навыки для включения в резюме

Что такое профессиональные навыки?

 

Профессиональные навыки — это профессиональные компетенции и способности, используемые на рабочем месте, которые полезны практически для любой работы. Профессиональные навыки представляют собой комбинацию как жестких навыков (специальные обязанности, которым можно обучить), так и социальных навыков (передаваемые черты, такие как трудовая этика, общение и лидерство).Их можно противопоставить личным навыкам, которые ближе к личностным качествам и которым труднее научиться.

 

Чтобы преуспеть в любой работе, нужны профессиональные навыки. Это означает сочетание жестких навыков и мягких навыков. Преимущество профессиональных навыков заключается в том, что многие из них являются передаваемыми навыками. Например, если вы научитесь эффективно управлять командой, вы сможете использовать свои навыки лидерства независимо от того, какая у вас будет следующая должность.

 

Что самое сложное в развитии профессиональных навыков? Вам нужны профессиональные навыки, чтобы получить работу, и работодатели хотят видеть профессиональные навыки, прежде чем нанять вас.Эта уловка-22 знакома многим выпускникам и людям в начале карьеры.

 

Какие профессиональные навыки наиболее важны для работодателей? Одно исследование показало, что более 80% работодателей ищут в резюме студентов навыки решения проблем, навыки работы в команде и навыки общения.

 

Если вы сможете продемонстрировать эти профессиональные навыки в своем резюме и на собеседовании, ваши шансы получить работу резко возрастут. Давайте узнаем, как.

 

Профессиональные навыки — примеры

 

Какие профессиональные навыки используются на рабочем месте? Вот список, который подойдет почти к любому резюме:

Хотите знать, какие навыки работодатели считают наиболее желательными? См.: Навыки трудоустройства [Определение и список 10 лучших]

Как включить профессиональные навыки в резюме?

 

Точно так же, как при собеседовании на работу через Zoom без штанов, включение профессиональных навыков в резюме — это все о кадрировании.

 

Первое, что вам нужно выяснить, это какие профессиональные навыки вы хотите указать в своем резюме. К счастью, вам не нужно гадать, какие навыки впечатлят менеджера по найму. Объявления о вакансиях — это в основном списки пожеланий отдела кадров, и, адаптируя свое резюме к работе, вы можете сделать свое резюме похожим на брак, заключенный на небесах.

 

Для этого просмотрите объявление о вакансии, чтобы увидеть, какие профессиональные навыки упоминаются, и составьте список.

Просмотрите список основных и социальных навыков и запишите профессиональные навыки, которые вы развили.Навыки, которые пересекаются в этих двух списках, являются победителями.

 

Теперь, когда у вас есть список профессиональных навыков, вы хотите включить их в свое резюме. Вот пример для каждого раздела.

1 Профессиональные навыки на навыки резюме Раздел

  • Управление: Управляемое планирование, офисное оборудование и счета на 12+ сотрудников.
  • Отдел обслуживания клиентов: Ежедневно использовал навыки решения проблем для разрешения жалоб.

 

Вы можете включить некоторые дополнительные сведения в раздел своих навыков, чтобы не было похоже, что вы просто копируете навыки из объявления о вакансии.

1 Профессиональные навыки на опыте резюме Раздел

1

Nike, Рочестер, Нью-Йорк

июня 2018 года

  • постоянно превышала цели по продажам на 20%, используя навыки работы с людьми для развития отношений с клиентами.
  • Сотрудничал со всей командой, чтобы поделиться методами продаж и улучшить обслуживание клиентов.
  • Помощь клиентам в быстро меняющейся среде за счет эффективного управления временем.

 

Видите это? Несмотря на то, что в этом разделе опыта работы описываются обязанности и достижения, ключевые профессиональные навыки переплетены повсюду. Навыки работы с людьми, навыки работы в команде и навыки тайм-менеджмента — это навыки, которые обязательно пригодятся на новой должности.

 

Профессиональные навыки в профиле резюме

 

Ориентированный на детали административный помощник с более чем 3-летним опытом организации офисов и управления графиками.Стремление поддержать Acme Co в достижении новых уровней производительности и организации. Ежегодное снижение расходов на офисное оборудование на 16% в Globocorp за счет систематического анализа поставщиков с использованием электронных таблиц Excel и других навыков работы с программным обеспечением.

 

Работодателей часто интересует, как выполняется задача. Использование профиля резюме для рассказа истории — отличный способ продемонстрировать свои навыки в действии.

2

Профессиональные навыки на раздел Резюме Раздел

BS в бизнес-администрировании, Флорида Государственный университет

Окончил: 2016

  • Подается в Совете Студенциального объединения Бизнес-ассоциации СТС.
  • Соответствующая курсовая работа: микроэкономика, маркетинг, продажи

 

Если вы пишете резюме студента и еще не имеете большого опыта, раздел «Образование» — идеальное место, чтобы углубиться в детали и наполнить его некоторыми навыками.

 

Вот как можно указать профессиональные навыки в каждом разделе резюме! Просто помните, что лучше быть честным в отношении своих способностей, ложь в резюме может обернуться против вас!

 

Образец резюме, составленный с помощью нашего конструктора — Посмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь .

Если вы находитесь в процессе подачи заявки на работу, вот заметки о том, как написать резюме: 

Готовы приложить письмо к своему резюме? Проверьте: Как написать письмо о намерениях [Шаблон и примеры]

Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать его в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь.  Вот как это может выглядеть:

 

Посмотрите другие шаблоны сопроводительных писем и начните писать.

Вот и все! Теперь давайте послушаем вас! Какие профессиональные навыки больше всего помогли вам в вашей карьере? Над какими профессиональными навыками вы еще работаете? Дайте нам знать в разделе комментариев ниже.

Полное руководство по профессиональным навыкам для работников

Как и любой другой аспект жизни, рынок труда постоянно меняется.

Рабочие места, предприятия и даже целые отрасли могут со временем исчезнуть, оставив сотрудников в поисках новой карьеры.

Естественно, по мере изменения рынка труда меняются и типы навыков, которые работодатели ищут в своей рабочей силе. Итак, если вам интересно, на каких качествах вы должны сосредоточиться и развивать, чтобы получить работу, вы попали в нужное место!

Мы составили руководство, которое познакомит вас с наиболее востребованными профессиональными навыками для настоящего и будущего рабочего места.

Наиболее востребованные навыки на рабочем месте

Как консультант по трудоустройству в рамках программы обучения взрослых, я постоянно обращаюсь к местным работодателям, чтобы помочь нашим студентам найти потенциальные возможности трудоустройства.Чтобы лучше подготовить их к рынку труда, я всегда задаю этим работодателям вопрос: «Какие навыки вы ищете в работнике?»

Хотя эти работодатели представляют самые разные отрасли, есть определенные навыки, которые все они считают наиболее важными. Этот список из 10 самых востребованных навыков основан на их ответах и ​​представляет собой смесь социальных, практических и технических навыков.

1. Лидерство

Этот навык требуется во всех отраслях и дисциплинах.И по мере развития делового мира потребность в прирожденных лидерах неуклонно растет. Действительно, лидерство остается одним из самых ценных и востребованных навыков на современном рынке труда.

2. Облачные вычисления

Компании используют облачные вычисления для предоставления различных вычислительных услуг, включая хранение, базы данных, сетевое взаимодействие и аналитику через Интернет. Это важный инструмент, который обеспечивает скорость и гибкость для команд в организации. Таким образом, способность эффективно использовать этот ресурс является навыком, который ценят работодатели.

3. Искусственный интеллект

Если у вас дома есть Siri, Alexa или любой другой подобный компьютеризированный личный помощник, то вы знакомы с искусственным интеллектом, который представляет собой область проектирования и создания интеллектуальных машин, способных выполнять задачи, для которых обычно требуется человеческий интеллект. Поскольку приложения искусственного интеллекта продолжают расширяться во многих отраслях и дисциплинах, спрос на этот конкретный навык будет только расти.

4.Стратегический анализ

Предприятия постоянно анализируют и переоценивают свои существующие операции, чтобы разработать новые стратегии и двигаться вперед. Поэтому умение анализировать проблемы организации, находить решения и содействовать этим решениям станет для вас бесценным достоянием.

5. Адаптивность 

Во многих профессиональных средах важно иметь возможность адаптироваться к изменениям, поскольку деловой мир является постоянно развивающейся средой. У тех, кто умеет приспосабливаться, будет шанс выжить и, возможно, процветать, а у тех, у кого нет.

6. Тайм-менеджмент

Как говорится в старой поговорке, время – деньги. Тайм-менеджмент всегда был чрезвычайно ценным навыком для работодателей. Сотрудникам в настоящее время часто приходится справляться с разнообразными обязанностями, и способность выполнять их успешно требует навыков эффективного управления временем.

7. Обслуживание клиентов

Способность предлагать клиентам отличный сервис и поддержку имеет важное значение в любом бизнесе с прямыми позициями. Независимо от отрасли, основанной на продуктах или услугах, бизнес не может выжить без своих клиентов.Поэтому знание того, как сделать так, чтобы указанные клиенты были довольны, является одним из самых важных навыков, которыми может обладать сотрудник.

8. Сотрудничество

Еще одно слово для совместной работы – командная работа, важный навык, который всегда был востребован. Более того, в наши дни работодатели ценят людей, которые могут успешно сотрудничать со своими коллегами, работая удаленно.

9. Кибербезопасность

Поскольку деловой мир продолжает становиться все более цифровым, необходимость защиты ценной информации стала необходимым условием для каждого бизнеса.По этой причине кибербезопасность — это навык, который очень востребован работодателями. Спрос на этот навык вырос еще больше за последние несколько лет, учитывая тот факт, что в этой области существует серьезная нехватка талантов.

10. Решение проблем

В постоянно меняющемся мире компании часто пытаются найти решения проблем, которых раньше никогда не существовало. Эти проблемы сделали решение проблем, способность анализировать и решать ряд проблем традиционными и творческими способами, жизненно важным навыком в каждом секторе.

Мягкие навыки

Навыки межличностного общения состоят из личностных качеств, поведения и отношения, которые помогают вам добиться успеха в своей роли. Само собой разумеется, что навыки межличностного общения важны во всех дисциплинах и на всех уровнях работы в организации.

Важно отметить, что социальные навыки не меняются и не развиваются так быстро, как жесткие или технические навыки. Их нельзя легко обучить, измерить или даже определить, и поэтому сотрудник, который уже обладает ими, ценен.

Ваши социальные навыки демонстрируются в ваших действиях и производительности, в том, как вы подходите к своей работе, и в любых проблемах, с которыми вы можете столкнуться.

Вот основные навыки межличностного общения, которые ищут работодатели:

  • Подотчетность
  • Адаптивность
  • Аналитическое мышление
  • Напористость
  • Сотрудничество 
  • Связь
  • Соответствие
  • Управление конфликтами
  • Сотрудничество
  • Творчество
  • Критическое мышление
  • Принятие решений
  • Дисциплина
  • Динамизм
  • Эмоциональный интеллект
  • Эмпатия
  • Влияние
  • Навыки межличностного общения
  • Лидерство
  • Наставничество
  • Внимательность
  • Оригинальность
  • Перспектива
  • Убеждение
  • Практичность
  • Решение проблем
  • Производительность
  • Управление взаимоотношениями
  • Самооценка
  • Социальное сознание
  • Устойчивость к нагрузкам
  • Поддержка
  • Работа в команде
  • Тайм-менеджмент
  • Трудовая этика

Объявление

Хотите улучшить свое резюме?

Загрузите наш набор бестселлеров «7 в 1 CV & Résumé Template Bundle» и используйте их при поиске работы!

ПОДХОДИТ ДЛЯ ВСЕХ УРОВНЕЙ

19 долларов. 45 ПО СТОИМОСТИ 38,95 ДОЛЛАРОВ США

Тяжелые навыки

Твердые навыки – это общие деловые навыки, которыми должен обладать каждый сотрудник, например, умение писать или проводить исследования. Эти навыки представляют собой смесь соответствующих личностных качеств и технических способностей.

Имея это в виду, вот лучшие сложные навыки:

  • Бренд-менеджмент
  • Бизнес-анализ
  • Удержание клиентов
  • Отдел обслуживания клиентов
  • Анализ данных
  • Представление данных
  • Дизайн
  • Цифровая стратегия
  • Редактирование
  • Прогнозирование
  • Инфраструктура
  • Расследование
  • Логистика
  • Интерпретация показателей
  • Переговоры
  • Сестринское дело
  • Адаптация
  • Организационное развитие
  • Обучение пациентов
  • Маркетинг продукции
  • Управление проектами
  • Вычитка 
  • Публичные выступления
  • Отчетность
  • Исследования
  • Управление ресурсами
  • Управление рисками
  • Продажи
  • Управление продажами
  • Масштабируемость
  • Перевод
  • Разработка рабочего процесса
  • Письмо

Технические навыки

Технические навыки охватывают знания и способности, характерные для отрасли или должности.

Спрос на технические навыки имеет тенденцию быстро меняться, поскольку технологии продолжают развиваться с головокружительной скоростью. Поэтому оставаться в курсе событий и овладевать этими техническими навыками жизненно важно на современном рынке труда:

  • Бухгалтерское ПО
  • Веб-сервисы Amazon (AWS)
  • Автоматизированные биллинговые системы
  • Партнерский маркетинг
  • Искусственный интеллект
  • Блокчейн
  • CAD
  • Облачные вычисления
  • Управление контекстом
  • Кредитный анализ
  • CRM-платформы
  • Инжиниринг данных
  • Интеллектуальный анализ данных
  • Визуализация данных
  • Управление базой данных
  • Диагностика
  • Дифференцированное обучение
  • Цифровая стратегия
  • Распределенные системы
  • Медицинские технологии
  • Бережливое производство
  • Линейная регрессия
  • Многомерный анализ
  • Обработка платежей
  • Языки программирования (Python, SQL, R, Java)
  • Прототип
  • Научные вычисления
  • Поисковая оптимизация (SEO)
  • Проектирование надежности объекта
  • Управление социальными сетями
  • Статистическое моделирование
  • ТензорФлоу
  • UX-дизайн
  • Производство видео
  • Дизайн веб-сайта (HTML, CSS, JavaScript)

Как проверить свои навыки

Если вы не совсем уверены, обладаете ли вы определенными навыками или достаточно ли они совершенны, чтобы привлечь внимание рекрутера, возможно, вам потребуется время, чтобы оценить свои навыки. Вот лишь несколько идей, как это сделать:

1. Пройдите тест для оценки навыков 

В Интернете доступно множество тестов для оценки навыков. Вы можете использовать эти инструменты, чтобы оценить свои возможности и знания и определить области, которые могут нуждаться в дальнейшем развитии или улучшении.

Собственная платформа карьерного тестирования CareerAddict, CareerHunter, является одним из лучших вариантов, доступных вам. Помимо других оценок, которые проверяют ваши карьерные интересы, личность и мотиваторы, CareerHunter позволяет вам проверить свои навыки абстрактного, числового и вертикального мышления.

Помимо оценки ваших навыков, эти тесты также покажут, насколько вы соответствуете более чем 250 популярным карьерным путям, что является отличным способом определить, какие профессии вам подходят. Эта информация может информировать вас о поиске работы и способствовать вашему карьерному росту.

2. Получить отзыв

Хороший способ начать оценку своих навыков — получить отзывы от коллег. В конце концов, они работают с вами изо дня в день и знают из первых рук, каковы ваши сильные и слабые стороны.

Вы также можете попросить начальство оценить ваши навыки. Конечно, это может быть немного рискованно, поскольку вы не обязательно хотите привлекать их внимание к каким-либо недостаткам в вашем наборе навыков. Тем не менее, как человек, чья работа заключается в оценке вашей работы, ваш руководитель — это человек, который может дать вам наилучшую оценку ваших способностей.

3. Просмотрите свои отзывы

Оценки производительности или обзоры — отличный ресурс для оценки ваших навыков. В эффективной оценке будут перечислены ваши цели на год (или любой период времени, который она охватывает) и ваш прогресс в достижении этих целей.

Ваш прогресс будет указывать на навыки, которые вы развили. Например, одной из целей вашей работы могло быть развитие лидерских качеств. По мере продвижения к этой цели вы обучили нескольких новых сотрудников и обеспечили техническую поддержку нового программного обеспечения вашего отдела. Эти инициативы могут продемонстрировать прогресс и развитие ваших лидерских навыков.

Как развить свои навыки

После того, как вы определили, какие рабочие навыки вам необходимо приобрести или улучшить, вы можете начать работать над ними.Вот несколько идей, как это сделать:

1. Установите цели

Как и в случае любой задачи, которую вы намереваетесь выполнить, лучший способ приблизиться к развитию своих навыков – это поставить перед собой цели. Конечно, цели, которые вы ставите, должны быть измеримы и достижимы.

Например, если вы решили, что вам нужно улучшить свои навыки работы с Excel, вашей целью не должно быть овладение Excel за неделю! Нет никакого реального способа измерить это, и это совершенно нереально.Лучшей целью будет создание новой электронной таблицы Excel для другой задачи хотя бы раз в неделю.

2. Поговорите с экспертами

Если вы знаете, какие навыки вы хотите развить, поговорите с людьми, которые уже обладают этими навыками. Например, если вы хотите улучшить свое внимание к деталям и знаете кого-то, кто очень внимательно относится к деталям, обратитесь за советом к этому человеку и узнайте, как он овладел этим навыком. С этого момента используйте их советы, чтобы следовать по тому же пути.

3.Пройдите курсы и обучающие программы 

Количество образовательных ресурсов, доступных вам в Интернете, практически безгранично. Учебные программы, видеоролики, блоги, бизнес-семинары и онлайн-курсы — у вас под рукой есть множество вариантов.

Составьте список областей, в которых вы хотите улучшить свою работу, и начните искать ресурсы, которые помогут вам в достижении ваших целей.

Хорошим местом для начала является ваш нынешний работодатель; проверьте, предлагает ли компания какие-либо возможности внутреннего обучения.Многие компании также готовы компенсировать вам участие в внешнем курсе. В конце концов, чем острее ваш набор навыков, тем большую ценность вы представляете как сотрудник.

Объявление

Пройди наш карьерный тест

Найдите профессию, которая вам понравится и в которой вы преуспеете, пройдя наш точный тест на профессию.

ПОЛНЫЙ ДОСТУП всего за $26,99

300 000 тестируемых, и это число растет!

300 000 тестируемых, и это число растет!

ПОЛНЫЙ ДОСТУП всего за $26.99

www.careerhunter.io

Итак, вот оно! Самые востребованные навыки на рабочем месте.

Есть ли какие-либо другие навыки, которые, по вашему мнению, необходимы для сегодняшней работы? Поделитесь своими мыслями в разделе комментариев ниже.


Эта статья является обновленной версией более ранней статьи, первоначально опубликованной 14 октября 2016 г.

Вам будет трудно найти более важные профессиональные навыки, чем эти.

Навыки межличностного общения имеют решающее значение для вашего успеха на работе.

У вас есть репутация лучшего программиста, редактора, механика или кого-то еще, но это мало что значит, если вы плохо работаете с другими. Некоторым из наиболее важных профессиональных навыков как для работников, так и для работодателей просто невозможно обучить в классе или измерить на бумаге. Эти качества называются soft skills, и они более важны для поиска работы и карьеры в целом, чем вы думаете.

Одна из причин, по которой навыки межличностного общения так почитаются, заключается в том, что они помогают облегчить человеческие связи. Согласно опросу Monster Future of Work: Outlook 2021, рекрутеры выбрали гибкие навыки, среди которых надежность, командная работа/сотрудничество и решение проблем/критическое мышление, в качестве наиболее важных навыков, которые они ищут у новых сотрудников. Рекрутеры также ожидают, что именно в этой области у кандидатов будут самые большие пробелы в навыках.

Что такое социальные навыки?

В отличие от жестких навыков, которые можно доказать и измерить, социальные навыки неосязаемы и их трудно измерить.Некоторые примеры мягких навыков включают аналитическое мышление, устное и письменное общение и лидерство.

Исследование, проведенное Обществом управления человеческими ресурсами, показало, что технические способности, такие как понимание прочитанного и математика, ценятся не так сильно, как социальные навыки. баллы.

По сути, вы можете быть лучшим в том, что вы делаете, но если ваши социальные навыки не помогают, вы ограничиваете свои шансы на успех в карьере.Читайте дальше, чтобы узнать, какие межличностные навыки крайне важны для вас, и какие шаги вы можете предпринять, чтобы их приобрести.

Примеры социальных навыков

1. Связь

Зачем это нужно: Навыки письменного и устного общения имеют первостепенное значение на рабочем месте, потому что они задают тон того, как люди воспринимают вас. Они также улучшают ваши шансы на построение отношений с коллегами. Коммуникативные навыки повышают вашу производительность, потому что они помогают вам получить четкие ожидания от вашего руководителя, чтобы вы могли выполнять работу отлично.

Почему работодатели ищут его: Работники работают более продуктивно, когда знают, как общаться со своими коллегами. Если вы можете четко выразить кто, что, когда, где, почему и как проект, вы будете горячим билетом.

Как получить: Один из способов отточить свои навыки общения и презентации — присоединиться к Toastmasters, национальной организации, которая предлагает семинары по ораторскому искусству.

2. Работа в команде

Зачем это нужно: Успех компании редко зависит от того, что один человек делает что-то сам.Успех – это результат работы многих людей над достижением общей цели. Когда сотрудники могут синтезировать свои разнообразные таланты, выигрывают все. (Бонус: наличие друзей на работе также может повысить вашу удовлетворенность работой, как показал опрос Gallup.)

Почему работодатели ищут его: Работодатели рассчитывают, что командные игроки помогут создать дружественную корпоративную культуру, которая поможет удержать сотрудников и, в свою очередь, привлечет лучшие таланты. Кроме того, возможность хорошо сотрудничать с коллегами повышает качество вашей работы.

Как получить: Чтобы завоевать расположение, протяни руку помощи, когда увидишь, что коллега в беде. («Эй, я знаю, что у тебя куча дел. Чем я могу помочь?») Еще один способ наладить взаимопонимание — подменить коллегу, пока она в отпуске.

3. Адаптивность

Зачем вам это нужно: Мягкие навыки помогают вам управлять реальностью. И правда в том, что не всегда все идет по плану. Успешные лидеры знают, как и когда проявить гибкость, поэтому вместо того, чтобы копаться в пятках, вам нужно уметь разворачиваться и находить альтернативные решения.

Почему работодатели ищут его: Изменение на рабочем месте является одной из единственных постоянных. Следовательно, работодателям нужны работники, которые могут адаптироваться к изменениям в отрасли и поддерживать компанию в актуальном состоянии.

Как его получить: Подтолкните себя к тому, чтобы стать первопроходцем перемен и тем, кто способен решать новые задачи. Спросите об учебных занятиях и предложите научить своих коллег тому, чему вы научились.

4. Решение проблем

Зачем это нужно: Когда что-то пойдет не так, вы можете либо пожаловаться, либо принять меры.Совет: именно последнее привлечет к вам внимание. Умение думать на ходу может сделать вас незаменимым для работодателя.

Почему работодатели ищут: Ничто не дано. Компании полагаются на тех, кто решает проблемы, т. е. на тех, кто решает проблемы. своих лучших исполнителей — чтобы справляться с непредвиденными трудностями.

Как получить: Никогда не приноси своему начальнику проблему, не предоставив при этом решения. Поэтому, когда возникает проблема, сядьте и подумайте, как вы собираетесь решить ее до , доведя ее до сведения вашего босса.

5. Критическое наблюдение

Зачем это нужно: Данные ничего не значат, если вы не знаете, как их интерпретировать. Вырисовывается ли закономерность? Что еще вы должны искать? Будучи критическим наблюдателем, вы можете стать лучшим работником во всех отношениях.

Почему работодатели ищут его: Компаниям нужны критические мыслители — люди, которые привносят свежий взгляд и предлагают интуитивно понятные решения и идеи, которые помогут компании опередить конкурентов или улучшить внутренние процессы.

Как получить: Чтобы быть критическим наблюдателем, вы должны уметь анализировать информацию и использовать ее. Одна из тактик — попытаться определить модели поведения на работе. Например, действительно ли ваш начальник читает еженедельные отчеты о продажах? Какова была ее реакция на плохие новости на собрании персонала? В какое время суток лучше всего обратиться к менеджеру с вопросом? Наблюдая за тем, как люди реагируют на постоянный поток информации, вы сможете лучше понять критические аспекты улучшения бизнес-операций.

6. Разрешение конфликтов

Зачем это нужно: Каждый раз, когда в бизнесе работает более одного сотрудника, возникает конфликт. Таким образом, возможность решать проблемы с коллегами поможет вам поддерживать отношения с коллегами и работать более эффективно.

Почему это нужно работодателям: Способность конструктивно работать в условиях разногласий с людьми является верным показателем зрелости, а также лидерского потенциала. Кто-то вроде этого помогает продвигать здоровое, совместное рабочее место.

Как получить: Лучший способ уладить разногласия между коллегами — решать вопросы прямо, но деликатно. Поэтому, выступая в качестве посредника, позвольте обеим сторонам высказать свои претензии в свободной от суждений обстановке, а затем вместе найдите решение.

7. Руководство

Зачем это нужно: Уверенность в себе и четкое видение помогут повлиять на коллег и вовлечь их в ваши идеи сейчас и в будущем.Демонстрация таких лидерских качеств помогает вам стать заметным в организации, что может привести к большему количеству возможностей для продвижения по службе или повышения заработной платы.

Почему это нужно работодателям: Боссы и менеджеры всегда ищут сотрудников с лидерским потенциалом, потому что однажды эти работники возьмут бразды правления в свои руки и будут развивать наследие компании.

Как получить: Быть лидером — это не просто заставлять людей делать то, что вы хотите. Лидерство означает вдохновлять других и помогать им полностью раскрыть свой потенциал.Один из способов сделать это — стать руководителем стажировки, что дает вам возможность управлять людьми, научиться мотивировать команду и брать на себя больше ответственности.

Больше способов блистать на работе

Понятно, почему навыки межличностного общения имеют первостепенное значение для достижения успеха на рабочем месте. Теперь, когда вы знаете, какие качества следует развивать, ищете ли вы дополнительные способы выделиться на рынке труда? Создайте бесплатный профиль на Monster, и вы будете получать практические советы по карьере и полезные советы, отправленные прямо на ваш почтовый ящик — все, от информации о переговорах о зарплате до списков найма лучших компаний.Мы поможем вам открыть для себя все способы применения вашего таланта.

13 основных профессиональных навыков, которые работодатели ищут в будущем

Сделайте 2021 год лучше, чем 2020, улучшив рабочие навыки, которые ищут работодатели в начале нового десятилетия.

Заглядывая в 2021 год, мы точно знаем одно: 2020 год перевернул мир труда с ног на голову. В связи с глобальной пандемией, создавшей и внедрившей новые стратегии, позволяющие поддерживать вращение колес, удаленная работа стала нормой. Некоторые компании приняли модель удаленной работы и сохранят ее на постоянной основе, в то время как другие надеются снова вернуться к работе на месте в 2021 году. Однако переход на удаленную работу преподал им много уроков о том, что нужно, чтобы отличный сотрудник в новой нормальности.

Если вы ищете способ выделиться среди остальных кандидатов во время вашего следующего поиска работы, вам нужно думать не только о своей степени и сертификатах, но и о том, какие профессиональные навыки нужны работодателям в 2021 году.

Большинство людей, которые претендуют на должность, имеют базовую подготовку, необходимую для работы. Но многие менеджеры по найму согласны с тем, что именно ваши мягкие навыки могут поставить вас на первое место в списке. При этом есть некоторые трудные навыки, которые также могут улучшить вашу работу, особенно в ближайшие пару лет.

Готовясь протестировать рынок труда в следующем году, освежите в 2021 году эти 13 рабочих навыков, которые рекрутеры и менеджеры по найму будут искать у лучших кандидатов.

1. Непрерывное обучение

Дни получения работы и простого найма и увольнения закончились. Если вы хотите продвинуться вперед, вам необходимо постоянное обучение. Совершенствуя свой набор навыков, будь то социальные навыки или сложные навыки, вы повышаете свои шансы на улучшение своей карьеры.

Работодателям нравится слышать, что кандидатам нравится учиться, потому что это необходимо в деловом мире, где изменения и рост происходят с невероятной скоростью. Те, кто не хочет учиться новому, останутся позади.

Совет по навыкам: Посетите онлайн-платформы для занятий, такие как Udemy или Linkedin Learning, чтобы узнать, что они могут предложить в вашей профессиональной сфере, и не бойтесь отклоняться от них. Если вы программист и хотите научиться управлению проектами, прекрасно; если вы хотите научиться дизайну, это тоже круто!

2. Тайм-менеджмент

Тайм-менеджмент всегда был важен, но с принятием удаленной работы это важнее, чем когда-либо. Это означает, что ваши работодатели должны верить, что вы можете управлять своим временем и выполнять свою работу, не оглядываясь через плечо. В нынешнюю эпоху смартфонов, социальных сетей и запойного телевидения вам нужно доказать, что вы можете оставаться на задании и достигать цели.

Совет по навыкам: Расставляйте приоритеты для задач на следующий день, прежде чем завершить работу, по возможности ставя самые большие и некрасивые задачи на первое место. Как только вы справитесь с ними, остальное будет легко, и вы останетесь на цели.

3.Принятие решения

Все принимают решения, верно? Не совсем. Для некоторых людей принятие решений мучительно; они изо всех сил пытаются заглянуть за пределы всех вопросов: что, если мы сделаем неправильный выбор? Стоит ли это инвестиций? Будет ли команда на борту?

Способность оценивать критерии, стоящие перед вами, и регулярно приходить к окончательному решению, даже если вы ошибаетесь время от времени, характеризует вас как человека, который добивается цели. Это также показывает, что вы готовы иногда рисковать — и это тоже хорошо.

Совет по навыкам: Принятие решений — это больше, чем просто отношение, это навык. Возьмите экземпляр книги бывшего морского котика Марка Дивайна «Путь тюленя» и найдите главу о том, что он называет моделью принятия решений PROP. Он простой, но в то же время пуленепробиваемый.

4. Сотрудничество

Если вы думаете, что удаленная работа означает полет в одиночку, вас, вероятно, ждет сюрприз. Сотрудничество живо и хорошо, но теперь оно требует немного более сознательных усилий. Принятие сотрудничества и активное обдумывание этого вопроса, когда вы начинаете проекты, показывает менеджерам по найму, что, хотя вы можете работать в одиночку у себя дома, вы по-прежнему являетесь командным игроком.

Совет по навыкам: Многофункциональное обучение; хотя вы, возможно, не сможете сделать все, но изучение того, как и почему другие команды делают то, что они делают, поможет вам работать вместе с ними над любым проектом с пониманием и терпением.

5. Эмоциональный интеллект

Способность оставаться в гармонии со своими собственными эмоциями и эмоциями окружающих вас людей ценнее, чем когда-либо, и именно поэтому это важный профессиональный навык в 2021 году. Дни, когда «оставляй свои проблемы за дверью, когда входишь в систему на работу» пропали.От признания собственных эмоций до сопереживания эмоциям ваших коллег и клиентов, эмоциональный интеллект во время поиска работы поможет вам быть «человеком с людьми», не будучи экстравертом.

Совет: Начните с прохождения теста на эмоциональный интеллект. Затем, как только вы увидите результаты, посмотрите на те области, в которых вам может не хватать. Затем подумайте о ком-то, кого вы знаете по работе или в личной жизни, кто, по вашему мнению, преуспевает в этой области.

Поговорите с ними об этом и постарайтесь выучить хотя бы одну маленькую хитрость, которую вы можете использовать для повышения своего эмоционального интеллекта.

6.

Креативность и устойчивость

2021 год станет временем перемен и роста, а это значит, что творческий подход поможет вам найти решения и новые идеи, которые двигают вперед вашу компанию. Стойкость идет рука об руку с творчеством.

Иногда новые идеи не работают сразу или вообще не работают, а возможность восстановиться после неудачи с улучшениями и новыми идеями показывает работодателям, что вы будете поддерживать движение их компании вперед.

Совет профессионала: Найдите несколько простых вещей, которые вы можете сделать, чтобы повысить свою креативность; иногда все, что нужно, это небольшое изменение в вашем распорядке дня.

7. Адаптивность

Вы заметили, что все меняется быстрее, чем когда-либо? По мере развития технологий мы находим новые способы их использования. Это означает старое «Мы всегда делали это таким образом!» отношение не что иное, как мертвый груз на вашей карьере.

Чтобы добиться успеха в 2021 году, вам нужно уметь адаптироваться к новым технологиям, новому сотрудничеству и новым философиям.

Совет: Найдите книги, посвященные адаптации на рабочем месте. Несмотря на то, что книга Спенсера Джонсона «Кто перевернул мой сыр» вышла в 1998 году, она до сих пор полезна для прочтения и является хорошей отправной точкой.

8. Управление изменениями

Как мы уже отмечали выше, все меняется быстрее, чем когда-либо, и иногда это может быть тяжело для сотрудников. Умение управлять изменениями, будь то самостоятельная обработка изменений или помощь целым командам в разработке новых директив, — отличный способ сделать себя незаменимой частью практически любой организации.

Совет: Пройдите курс или прочитайте книгу по эмоциональному интеллекту, потому что основная часть управления изменениями — это понимание того, как изменения влияют на сотрудников на личном уровне.Глубокое понимание ЭИ дает вам большой шанс добиться успеха.

9. Тренерское мышление

Все чаще успех зависит не от того, насколько настойчиво вы пытаетесь продвинуть свою карьеру, а от того, как вы помогаете окружающим вас людям. От ваших начальников до ваших непосредственных подчиненных наличие коучингового мышления означает, что вы стремитесь сделать окружающих лучше. Подумайте об этом — кто не хочет работать с (или для) таким человеком?

Совет по навыкам: Подумайте о пяти людях, с которыми вы работали, включая клиентов, начальников или прямых подчиненных.Что вы могли бы сделать, чтобы помочь им улучшить свое положение? Затем уделите несколько минут тому, чтобы подумать о том, как это могло повлиять на вашу собственную карьеру.

10. Управление проектами

Понимание всего объема ваших проектов и способность управлять ими от концепции до завершения

станет критически важным навыком в 2021 году. С появлением более удаленной работы руководству становится все труднее следить за каждым проектом, поэтому наличие сотрудников, обладающих навыками управления проектами, облегчает их жизнь.Это также настраивает вас на то, чтобы помогать другим и, возможно, переходить на собственную руководящую роль.

Совет по навыкам: Овладейте хотя бы одной или двумя системами управления проектами. Проведите небольшое исследование, чтобы узнать, какие из них наиболее популярны в вашей отрасли. Компания, которая использует Asana, Wrike, Jira или другую систему, будет рада видеть это в вашем резюме.

11. Облачные вычисления

Теперь мы переходим к некоторым более прямым навыкам, которые действительно могут дать вам преимущество в 2021 году.Мир движется в облако даже быстрее, чем ожидалось, благодаря 2020 году, и нам нужны люди, которые это понимают и могут с этим работать.

Даже если вы не программист или инженер, простое понимание облачных технологий, принципов их работы и лучших практик поможет вам быть впереди всех.

Совет по навыкам: Пройдите краткий курс по облачным вычислениям и найдите тот, который будет охватывать то, что наиболее важно для вашей карьеры. Вы даже можете найти бесплатные онлайн-курсы, подобные этому.

12. Знание новых социальных и цифровых медиа

Нравится вам это или нет, но в наши дни балом правят цифровые медиа. Если вы хотите конкурировать на рынке труда, вам нужно, по крайней мере, знать, что там происходит, как это работает и какая аудитория у них есть. В наши дни мы не только Facebook, Linkedin и Twitter (но не пренебрегайте ими!). Хотя может быть удобно придерживаться того, что вы знаете, и игнорировать новичков, такой образ мышления оставит вас и ваше резюме в пыли, особенно когда мы вступаем в новое десятилетие.

Совет по навыкам: Существуют курсы, на которых вы можете освежить в памяти новые медиа, а также множество статей, подробно описывающих сложности различных социальных и цифровых медиа-сайтов. Но если вы хотите сэкономить несколько долларов и разобраться в сути дела, найдите человека студенческого возраста и спросите его, какие средства массовой информации они используют и как они их используют.

13. Искусственный интеллект

Сейчас наступила эпоха искусственного интеллекта, когда роботы и автоматизация проникают на рынок труда. Мы не только хотим, чтобы компьютеры работали за нас, мы также хотим, чтобы они становились умнее по мере работы. Как и в случае с облачными вычислениями, вам, возможно, не нужно быть экспертом высшего уровня, но глубокое понимание ИИ может дать вам жизненно важное преимущество на сложном рынке труда.

Совет по навыкам: Опять же, есть бесплатные курсы, которые можно пройти.

Теперь, когда вы знаете некоторые профессиональные навыки и качества, необходимые для успеха в новых условиях, пора приступать к работе. Но помните, вам нужно не просто повышать свои навыки — вы должны рекламировать их.Обновите свое резюме, чтобы выделить эти 13 лучших навыков в 2021 году, а затем создайте потрясающее сопроводительное письмо, которое покажет, насколько вы готовы к новому году и новой работе.

Нужна помощь в обновлении резюме к Новому году? Наши составители резюме точно знают, что ищут менеджеры по найму. Пусть помогут !

Эта статья была обновлена ​​автором в декабре 2020 года.

Рекомендуемое чтение:

Статьи по теме:

Модуль профессиональных навыков для студентов

Хотели бы вы улучшить свои навыки, знания и опыт и сделать шаг вперед на пути к будущей карьере?

Модуль личных навыков – для студентов

Модуль CAL Professional Skills позволяет:

  • Применение ценных навыков, которые вы приобрели во время учебы
  • Развитие ключевых профессиональных навыков, востребованных выпускниками-работодателями
  • Повысьте свои возможности трудоустройства и самосознания, а также свои навыки подачи заявлений и прохождения собеседования
  • Создайте свою профессиональную сеть и получите отличный отзыв
  • Изучите свой карьерный путь, подумайте о своем новом опыте и сосредоточьтесь на своем будущем после окончания учебы

Что такое модуль профессиональных навыков?  20-кредитный модуль бакалавриата в осеннем семестре, который сочетает в себе стажировку и рефлексивную оценку. Ваше размещение составляет не менее 70 часов (10 дней) в период с июня по декабрь, либо на месте, либо виртуально, и дает вам возможность на уровне выпускника развивать свои навыки, знания и уверенность.

Как найти место? Вы можете найти свою собственную возможность — либо путем спекулятивного обращения к организациям, либо подав заявку на объявленные стажировки — или вы можете подать заявку на эксклюзивные роли, созданные в партнерстве с работодателями из различных секторов, включая: малый бизнес; благотворительность; социальное предпринимательство, искусство, культура и наследие; и государственный сектор.

PSM открыт для следующих студентов:

  • Студенты второго курса : Кино и творческое письмо; История и культуры; Музыка; и теология и религия
  • Студенты последнего курса направления : история искусств; английский язык и лингвистика; Английская литература; Кино и творческое письмо; Музыка; и теология и религия

Что говорят студенты PSM?

«Я обрел гораздо больше уверенности, находясь в профессиональной среде и осознавая, что навыки, которые я изучаю на своем курсе, могут быть применены в рабочем контексте с реальными результатами.  

«Я узнал о себе больше, в чем я хорош и что я хотел бы сделать со своим будущим, чем за месяцы учебы в школе или университете».  

«Я чувствую, что приобрел ценный опыт работы и навыки, которые повысят мое резюме по сравнению с большинством других выпускников факультета истории».  

Дополнительная информация

Пожалуйста, свяжитесь с Лесли Гриффитс, специалистом по размещению: [email protected]

Требования к профессиональным навыкам – Курсы и регистрация – Текущие студенты – Офис регистратора

Требования к практическим/профессиональным навыкам

 

Чтобы получить степень доктора юридических наук, все студенты должны успешно пройти курс по выбору, который включает существенное обучение профессиональным/опытным навыкам, которые обычно считаются необходимыми для эффективного и ответственного участия в юридической профессии. Просмотреть все курсы профессионального/опытного обучения.

Существенное обучение профессиональным навыкам должно вовлекать каждого учащегося в выполнение навыков, которые оцениваются инструктором. Этот класс проводится в дополнение к обязательным курсам с обучением материальному праву, юридическому анализу и рассуждениям, юридическим исследованиям, решению проблем, устному общению, письму в юридическом контексте и профессиональной ответственности.

Те, у кого есть вопросы о том, соответствует ли конкретный курс или их успеваемость по этому курсу требованиям, должны обратиться к регистратору юридической школы.

В этом переходном году к учащимся старших классов применяются два набора стандартов, чтобы соответствовать выпускным требованиям ABA. Убедитесь, что вы соответствуете правильному стандарту и не полагайтесь на неофициальные советы. Единственным официальным источником соблюдения является Офис Регистратора.

Учащийся может выполнить это требование, успешно завершив курс, который включает в себя обучение таким профессиональным навыкам, как судебное и апелляционное адвокатирование, альтернативные методы разрешения споров, рефлективное суждение, консультирование, проведение собеседований, ведение переговоров, решение проблем, расследование фактов, организация или управление.

Требование может быть выполнено в рамках курса для всей группы студентов, зачисленных в класс, или может быть выполнено индивидуально. Студенты могут применять как кредиты семинаров для экстерната, так и кредиты стажировок в соответствии с требованием экспериментального обучения.

Примечание. Индивидуальные меры по надзору за преподавателями соответствуют требованиям , а не для экспериментального обучения.

Изучите профессиональные навыки с помощью онлайн-курсов и занятий

Что такое профессиональные навыки?

Вы ходите в школу, чтобы получить навыки для своей работы, но есть профессиональные навыки, необходимые почти для каждой работы, которую вы можете выполнять.Этим навыкам не всегда обучают в рамках программы обучения, поэтому их развитие требует некоторой изобретательности. Профессиональные навыки часто называют «мягкими навыками», и они включают в себя такие вещи, как умение общаться с людьми или решение проблем. Независимо от того, работаете ли вы в управлении или в команде, работодатели обращают внимание на определенные вещи, чтобы решить, подходите ли вы для рабочей среды. Многие из этих навыков связаны с навыками межличностного общения, но не все они относятся к этой категории. Работодателям нужны люди, способные к инновациям и критическому мышлению, которые могут хорошо подойти для руководства компанией и которые могут работать без микроменеджмента.Развивайте эти навыки, и вы будете более конкурентоспособны в своей карьере.

Курсы повышения квалификации и сертификаты

edX может помочь вам практически во всех областях профессиональных навыков. В партнерстве с организациями и учреждениями, продвигающими навыки 21-го века, edX предлагает курсы, разработанные для того, чтобы подготовить вас к поиску работы, вашей текущей карьере или переходу на руководящие должности. Fullbridge предлагает полный профессиональный сертификационный курс по деловому общению, жизненно важный навык для любого сотрудника или руководителя.Вы узнаете, как эффективно донести сообщение, как справляться с конфликтами и как решать проблемы посредством письменного общения. RIT также предлагает профессиональную сертификацию, в частности, по навыкам межличностного общения, где вы получите такие вещи, как коммуникативные навыки, тайм-менеджмент и разрешение конфликтов. Вашингтонский университет может познакомить вас с основами публичных выступлений. RIT также предлагает курсы по управленческим навыкам для управления разрушительными изменениями. Другие курсы по эмоциональному интеллекту, невербальному общению и навыкам общения приносят пользу и понимание, в то время как аналитические и организационные навыки могут быть лучшим, что может случиться с вашей моделью лидерства.Какой бы набор навыков вам ни понадобился, у edX есть вариант, который поможет вам начать карьеру.

Привлеките к себе внимание благодаря своим профессиональным навыкам

Не все навыки, которые ищут работодатели, приобретаются в ходе жесткой подготовки в колледже или в учебном лагере. Навыки решения проблем, которыми вы были известны в колледже, могут быть тем, что действительно нужно работодателю.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.