Какие сферы деятельности бывают в резюме: Сфера деятельности в резюме — Что написать и как правильно указать в резюме с примерами » Резюмешкин

Как написать резюме, чтобы получить работу

1. Главная
2. Работа и развитие

Работа и развитие

Рекрутеры получают резюме сотнями. Как составить свое так, чтобы «на той стороне» поняли: перед ними уникальный, совершенно необходимый компании специалист? Вместе с медиа «Просто работа» рассказываем, как составить «продающее» резюме и получить приглашение на собеседование.

20 мая 2022

Поделиться:

Эффективная структура: что указывать в резюме

У резюме, как у паспорта, четкая структура, которой стоит придерживаться. Она помогает эйчару быстрее провести первичный отбор, упрощает его работу и повышает ваши шансы на успех.

Правильно составленное резюме должно за одну-две минуты давать рекрутеру ответы на вопросы:

 справитесь ли вы с работой — то есть соответствуете ли вы требованиям, имеете ли образование и опыт;

 поможете ли вы решить задачи, стоящие перед компанией: есть ли у вас достижения на аналогичных должностях и в аналогичных сферах.

Фото, контактная и личная информация

Обязательно укажите имя и фамилию, способы с вами связаться, место жительства. Всё чаще рекрутеры просматривают соцсети — упростите им работу. Укажите ссылки на свои страницы — хотя бы на одну, в которой вы проявляете себя как человек и специалист.

Да	Нет
Фото обязательно для вакансий, которые предполагают общение с людьми. В остальных случаях удачное фото делает резюме более «живым», персонализированным. Отправляйте только портретное фото в деловом стиле. Желательно такое, чтобы даже в черно-белом варианте оно выглядело хорошо.	Не указывайте в резюме страницы в соцсетях, которые могут испортить вам репутацию как специалисту: например, если там выложены ваши фото в неглиже, в состоянии опьянения или присутствуют неаккуратные высказывания о политике, религии, прежних руководителях. Такие страницы на время поиска работы вообще лучше скрыть или почистить.
Чем больше каналов для связи, тем больше шансов, что с вами свяжутся. Необходимый минимум — рабочая почта и номер телефона. Но без фанатизма: три почтовых ящика — это слишком.	Забудьте о «непрофессиональных» имейлах. Вместо «сладкая_зайка» и «супермарио1985» лучше создать новый почтовый ящик с вашими именем и фамилией.
	Никаких фото с вечеринок с друзьями, пляжных фото и снимков, на которых вас толком не разглядеть.

Желаемая должность и зарплата

Зарплату указывать необязательно, но многие рекрутеры это приветствуют, ведь цифра сразу помогает отсечь кандидатов, которые не попадают в зарплатную вилку компании.

Да	Нет
Обязательно укажите желаемую должность (в идеале — как в описании вакансии). Поэтому готовьте сразу несколько вариантов резюме, «заточенных» под разные названия должностей, сферы деятельности и функционал.	Не перечисляйте названия должностей, на которые вы подходите, длинным списком.
Можете указать размер зарплаты на 15–20% выше, чем был у вас на прежнем месте. Но проверьте средние зарплаты по рынку: если ваша прежняя зарплата была высокой, а рынок труда упал, завышенные зарплатные ожидания отпугнут рекрутера.	Не стоит указывать большой диапазон зарплат: вы надеетесь на верхнюю планку, а рекрутер может предложить вам нижнюю.

Опыт работы

Глядя на этот блок, рекрутер решает, отложить ваше резюме в сторону или пригласить вас на собеседование. В этом блоке проще всего подчеркнуть, что вы идеально подходите для работы именно в этой компании.

Да	Нет
Опыт необходимо описывать в обратном порядке, сначала — последнее место работы. Важный нюанс: если опыт и название должности на последнем месте отличаются от тех, которые требуются в вакансии, поставьте наверх то место работы, которое отразит навыки и опыт, актуальные именно для этой позиции.	Не перечисляйте обязанности из своей должностной инструкции. Бывает, что фактическая работа не совпадает с должностной инструкцией и даже названием должности. Укажите то, чем вы на самом деле занимались. Обязательно упомяните обязанности, выполнение которых потребуется от вас и на новом месте работы.
Указывайте не только названия компаний, но и сферу их деятельности. В России десятки ООО «Ромашка». Как рекрутер узнает, что вы трудились SMM-специалистом в крупном digital-агентстве, а не в продуктовом магазине у дома? Полезно указать и сайты компаний.	Не стоит перечислять слишком много обязанностей в каждом блоке с опытом. Выбирайте ключевые — вспомните, за что именно вам платили и что решало проблемы прежних работодателей. Или указывайте те обязанности, которые важны на новом месте.
Опыт должен выражаться не столько в списке обязанностей, сколько в достижениях, успешных результатах, в идеале — в цифрах.	Вычищайте канцелярит и шаблонные фразы. Гораздо убедительнее будет, если вы своими словами опишете, чем занимались и каких успехов достигли. Впрочем, писать слишком литературно тоже не нужно.
Формулируйте должности так, как это принято на рынке, а не как записано в вашей трудовой.
Опыт должен быть цельным; если в карьере были перерывы, их следует объяснить — в этом блоке или в блоке «Обо мне».

Напишите большое, развернутое резюме заранее, с описанием всего, что вы умеете и когда-либо делали. Дайте его посмотреть экспертам. И оставьте это резюме в черновиках. На основе такого резюме вы сможете потом формировать резюме для отдельных случаев.

Образование

Этот блок всё чаще становится необязательным, ведь многие современные специальности, такие как таргетолог, SEO-специалист или пикчер, не требуют высшего образования. Впрочем, указать онлайн-школу узкого профиля с отличной репутацией точно не повредит.

Да	Нет
Наличие высшего образования — это всё еще плюс, хотя бы потому, что для работодателя это гарантия: вы способны доводить начатые дела до конца. Кроме того, во многих сферах по-прежнему необходимы фундаментальные знания.	Не указывайте курсы, не соответствующие должности, на которую вы претендуете: по массажу, визажу, самообороне, личному совершенствованию, поиску внутренней гармонии и женской силы. Эзотерику в любом виде из резюме лучше убрать.
Знание digital-технологий (например, основ программирования или верстки), свободное владение английским языком сейчас ценятся высоко, даже если в вашей профессии использование таких навыков не требуется.	Инфобизнес-курсы без нормальной репутации на рынке лучше не упоминать.
Полезно показать рекрутеру, что вы не стоите на месте, постоянно совершенствуете навыки и получаете новые знания. Упомяните свежие курсы и тренинги по специальности, которые вы прошли.
Если вы работаете давно, блок должен быть кратким — ведь вашим основным козырем уже является опыт.

Ключевые навыки

Этот блок идеален, чтобы вы себя прорекламировали, подали с наилучшей стороны. Но шаблонным, ни о чем не говорящим фразам здесь не место.

Да	Нет
Перечислите специфические навыки, которые нужны специалисту в вашей сфере и которыми вы уверенно владеете. Если навыки указаны в описании вакансии, обязательно отразите их в резюме.	Никаких слов вроде «коммуникабельность» и «стрессоустойчивость»!
У вас может быть много профессиональных достоинств, но в резюме указывайте именно те навыки, которые помогут вам получить эту работу.	Очевидное, вроде умения пользоваться интернетом или электронной почтой, указывать не нужно.

И кое-что еще

Дополнительные навыки (водительские права, владение вторым или третьим иностранным языком и другие) стоит указывать в резюме только в том случае, если они требуются на этой должности.

Рекомендации лучше предоставлять по запросу — не стоит выкладывать контакты ваших рекомендателей в открытый доступ.

Блок «О себе» — для тех, кому важно сказать что-то «сверху», например объяснить долгие перерывы в работе. В этом блоке можете рассказать об особенном достижении, которое к делу не относится, но отлично вас характеризует (марафонец, почетный донор крови, волонтер). Чем писать что-то банальное — лучше не писать ничего.

Общие правила и рекомендации: о чем следует помнить

• Не нужно никаких «игр» с цветами, шрифтами и размерами. Используйте предельно простое форматирование, которое не «слетит», если рекрутер распечатает резюме.
• Никаких ошибок и опечаток. Вычитайте резюме трижды.
• Будьте честны. Нет смысла указывать в резюме откровенную ложь, которую легко проверить.
• Резюме должно быть не длиннее двух страниц.
• Обязательно добавьте в резюме информацию, которую в вакансии просят указать.
• Используйте больше глаголов совершенного вида: «увеличил», «сделал»; избегайте формулировок типа «делал» и «участвовал».

Подпишись на наш канал в СберБанк Онлайн

Поделиться:

Компетенции важнее резюме: на что стоит обращать внимание работодателям

Татьяна Афонина, HRD онлайн-сервиса услуг YouDo, рассказывает, как компании ищут людей по конкретным навыкам и практикам, какие бывают виды карьерной мобильности и как она влияет на развитие скиллов

В 2022 году 71% россиян хотят сменить работу, при этом 39% настроены попробовать себя в совершенно новой сфере. Считается, что поиск и найм кандидата по навыкам расширяет потенциальный кадровый резерв компании, а сотрудникам дает больше возможностей для карьерной мобильности.

Диплом и резюме — в прошлом

Для 75% российских работодателей сегодня важен релевантный опыт работы, навыки кандидата и их грамотное описание. На высшее образование обращают внимание лишь 13% опрошенных, а продвинутые работодатели чаще интересуются именно дополнительным профессиональным образованием и курсами повышения квалификации. Если еще 5 лет назад говорили о том, что в резюме необходимо включать подробное описание всех проектов и достижений, то сегодня очевидно, что оно должно быть кратким и содержать ключевые аспекты, интересные для конкретной вакансии. А ключевые аспекты — это навыки.

Упор на навыки поддерживает не только бизнес, но и государство. Например, был создан Общероссийский классификатор занятий, где название должности подбирается на основании трудовых функций и навыков. В найме работодатели все чаще отталкиваются не от названия должности в трудовой книжке кандидата, а от непосредственных задач. Уже давно при поиске не только специалистов из ИТ-сферы, но и всех остальных, рекрутеры активно используют социальные сети. На Linkedin или на Facebook (соцсеть запрещена в России решением суда) люди обычно кратко рассказывают про свои навыки и про то, в чем они разбираются лучше всего. Чаще всего в постах специалисты делятся успешными кейсами, рассказывают о прохождении курсов или о новых подходах в работе. Именно по таким ключевым словам рекрутеры и ищут релевантных кандидатов. Поэтому если специалист претендует на работу, например, в YouDo, и у него нет подробного резюме, но есть профиль на LinkedIn — мы не будем требовать его написать, в этом нет практического смысла.На конкретных примерах это выглядит так — в одной и той же компании могут быть две должности проджект-менеджера: в отделе маркетинга и в отделе разработки. И это абсолютно разные специалисты, с разными наборами компетенций. Они не смогут на основании одного желания перейти из одного отдела в другой, как раз по причине разного набора навыков. Тем не менее, если маркетинговый проджект много общается с клиентами, умеет выстраивать доверительные отношения, то он может перейти, например, на должность аккаунт-менеджера в отдел продаж. Поэтому если кандидат обладает смежными скиллами по профессии, то в рамках похожего набора навыков он может перейти и на другую должность. Часто можно встретить и подмену понятий — например, должность CTO (технический директор/главный инженер) и должность CIO (ИТ-директор). В зависимости от жизненного цикла компании, функциональное наполнение этих должностей может быть совершенно разным. Тем не менее, многие работодатели мыслят консервативно и смотрят на резюме, а не на фактические навыки соискателя, тем самым они сильно сокращают потенциальный кадровый резерв.

Другой пример — моя должность звучит как «директор по персоналу». При этом в разных компаниях на этой же позиции набор функций и навыков значительно отличался друг от друга: где-то нужно было больше сосредоточиться на найме или адаптации, где-то — сделать упор именно на корпоративную культуру, хотя есть типичные перечни задач и зоны ответственности. Несмотря на то, что я так или иначе занимаюсь управлением всей HR-системы, набор требуемых компетенций для моей должности может меняться в зависимости от запроса. Когда была размещена вакансия HRD в YouDo, к предыдущим должностям не было особых требований, самым важным стал именно набор компетенций и опыт. По сути, было неважно, на какой позиции раньше работал кандидат — эйчаром или операционным директором, погруженным в управление персоналом. Сейчас в YouDo у меня такой набор функций, что должность звучит как «директор по благополучию». Еще один факт, подтверждающий процветание найма, основанного на навыках, — это изменение структуры поиска кандидатов на работных сайтах. Если раньше рекрутеры выбирали из категорий, то сегодня система предлагает указать желаемые ключевые навыки кандидата. Подобных примеров множество. Для того чтобы расширять качественный кадровый резерв компании, важно помнить о том, что сегодня талант преобладает над формализмом.

Карьерная мобильность — тренд 2022 года

Многие сотрудники, еще не уйдя с предыдущего места, находятся в поисках новой работы: кому-то нужна зарплата повыше, кто-то хочет заняться новыми проектами, а кто-то — вообще сменить карьерный вектор. Западные исследования показывают, что уход человека может стоить работодателю до 20% годовой зарплаты этого сотрудника. Кроме того, потеря специалистов в условиях кадрового голода особенно болезненна. Чтобы компаниям привлекать и удерживать больше профессионалов, а соискателям иметь широкий выбор мест для работы и роста, нужно присмотреться к практикам карьерной мобильности.

Карьерная мобильность сегодня — не просто передвижение сотрудников на разные должности. Это развитие талантов за счет умения переключаться от одной роли к другой на каждом этапе. Гибкость в приобретении и использовании навыков позволяет специалистам быть востребованными в нескольких областях сразу. Мобильность кадров стремятся развивать самые передовые компании за счет работы в разных департаментах и проектах. В общем смысле, можно выделить три основных пути профессиональной мобильности:

1. Проектная мобильность — один из самых распространенных и понятных в современных компаниях способов развития. Она подразумевает внутренний переход человека с одного проекта на другой. Например, тестировщик работает на проекте и хорошо разбирается в продукте клиента, но при этом хочет сменить вектор. Раньше он мог уволиться и начать искать другое место, сегодня же достаточно перейти на другой проект с новой продуктовой командой и технологиями, внутри той же компании. Сейчас не только перемещение в другие компании или сферы можно назвать изменением деятельности, проектная мобильность — это по сути та же смена работы.
2. Восходящая мобильность. 63% российских работодателей целенаправленно растят собственные таланты. Задумываться об этом они начинают даже не с момента прихода человека в компанию, а на более ранних этапах. Уже вовсю работают партнерские программы с ведущими вузами страны, развиваются стажерские и грантовые программы, а также обучающие курсы для студентов. Кроме того, в компаниях с сильными HR-школами существуют проекты по карьерной мобильности сотрудников — по сути системы кадрового резерва. Это позволяет сотрудникам четко понимать, что им необходимо освоить для повышения зарплатного уровня и перехода на другую должность. Самое главное — это всегда история про объем навыков и компетенций, и строчка в резюме тут опять же не важна.
3. Самообразование в процессе работы. Часто случается так, что многие сотрудники переходят в компании-клиенты или в компании-заказчики. И это нормально. За счет таких переходов на рынке бизнес может набрать необходимую экспертизу, не обращаясь в консалтинговые фирмы, а принимая на работу сотрудников с разносторонним опытом. Для специалистов такие переходы также полезны — так они приобретают дополнительные скиллы в процессе работы. Для собственного развития многие кадры проходят тренинги и обучения, чтобы получить преимущества и смежные навыки. К примеру, ИТ-рекрутеры, которые ищут разработчиков, стремятся обладать базовыми навыками программирования, разбираться в узких аспектах их работы. Некоторые рекрутеры специально идут на учебу, чтобы лучше понимать компетенции кандидатов. Та же история с продажами — знаний и навыков продаж уже недостаточно, нужно продуктовое обучение. Невозможно быть и HR-директором без понимания общей системы управления бизнесом. Специализация сегодня развивается в процессе самообучения.

Если пять лет назад средний срок работы в компании был 3 года, то сегодня он сократился до полутора лет. Специалисты не держатся за место исключительно из-за материальной выгоды. Напротив, они готовы с легкостью уйти туда, где задачи будут интереснее, условия труда комфортнее, а система продвижения прозрачнее. Сейчас сотрудники готовы оставаться в компании дольше, если видят, что их карьера продвигается вперед и работодатель сам заинтересован в их развитии. Обеспечивая мобильность внутри бизнеса, организация выигрывает, так как получает гибкую и компетентную команду. Большинство компаний действительно выступает за ротацию. Однако платить деньги за переобучение и развитие сотрудников готовы далеко не все.

Мобильность сотрудников придет в каждую компанию

Способность гибко подстраиваться под изменения на рынке — залог здорового развития как карьеры отдельного человека, так и всего бизнеса. Сегодня абсолютно нормально, что человек за жизнь может два-три раза кардинально поменять карьерный вектор. Если раньше это традиционно воспринималось как что-то безответственное, то сейчас эти решения, наоборот, говорят о том, что люди стали осознаннее подходить к развитию и стремятся выполнять задачи, которые им действительно интересны. Если сотрудник проявляет осознанность по отношению к себе, то и к работе он подойдет так же. Принять, что ты выгорел в своей сфере, пойти на курсы переквалификации и перейти на другую должность — это отличные способы поддержания проактивности.

Современные компании уже практикуют карьерную мобильность в своих командах. Успешный бизнес ориентируется при найме именно на навыки и компетенции, стремится развивать их у своих сотрудников. До более консервативных отраслей эта тенденция дойдет в ближайшие 2–3 года, в том числе до промышленных или производственных структур, которые, как и все, озабочены притоком сильных кадров, но меняются медленнее из-за своих масштабов.

Части резюме: что вам нужно и что вам не нужно

Есть несколько вещей, которые являются частью каждого резюме: ваше имя и контактная информация, ваш опыт, ваши навыки и ваше образование. Но есть много других необязательных, но все же общих компонентов, которые вы можете включить. То, что вы добавляете в свое резюме (и сколько места вы уделяете каждой части), будет зависеть от работы, на которую вы претендуете, вашей карьеры, вашего уровня опыта и других деталей вашей личной ситуации.

Когда вы решаете, какие части включить в свое резюме, «думать о том, что будет искать работодатель и какие дополнительные или необязательные разделы будут иметь смысл, — это хорошая отправная точка», — говорит карьерный тренер Muse Кэсси Спенсер. «Расскажите историю со своим резюме и покажите работодателю все, что вы привносите в эту роль».

Наиболее распространенные части резюме:

• Имя и контактная информация
• Заголовок резюме (необязательно)
• Резюме резюме (необязательно)
• Опыт
• Образование
• Навыки
• Лицензии и сертификаты (в зависимости от вашей работы)
• Награды (необязательно)
• Специальные проекты (необязательно)
• Другая профессиональная или клубная деятельность 900 Волонтерская работа (1 необязательно)
Необязательно)
• Что не следует включать в резюме

Имя и контактная информация

Независимо от формата или порядка резюме ваше имя и контактная информация должны быть вверху страницы. У вас может быть лучшее резюме в мире, но не имеет значения, если рекрутеры не знают, кто вы и как с вами связаться. Поэтому всегда указывайте свое имя, номер телефона и профессионально звучащий адрес электронной почты. Если у вас есть профиль в LinkedIn (а для большинства профессий и отраслей вам следует), также укажите URL-адрес. Если вы работаете в сфере, где важны примеры вашей работы, например писательство, дизайн или разработка программного обеспечения, вы также можете включить ссылку на свой личный веб-сайт или портфолио.

Вы можете увидеть примеры резюме и советы, в которых указано, что вы также должны указать свой почтовый адрес, но ваш город и штат есть много, и даже это необязательно. Например, если вы уже живете или переезжаете недалеко от места работы, вы можете указать свое местоположение или «Переезжаете в: город, штат».

Как все это выглядит вместе? Вот один из примеров:

Клео Томас
(555) 444-3333 | cleo. [email protected] | Чикаго, Иллинойс
linkedin.com/in/thomascleo | cleothomas.com

Подробнее: Вот что именно должно быть включено в заголовок вашего резюме

Заголовок резюме (необязательно) одно предложение, описание, которое знакомит вас с читателем. Если вы решите включить заголовок резюме, вы можете использовать его, чтобы упомянуть общие названия должностей, описывающие, чем вы занимаетесь (например, «Front-End разработчик» или «Помощник руководителя»), опыт или навыки, которые являются ключевыми для поиска вашей следующей работы. или впечатляющие профессиональные достижения.

Например:

Корпоративный финансовый аналитик, который оптимизировал бюджеты, чтобы ежегодно экономить более 10 миллионов долларов для технологических стартапов

Подробнее: Что такое заголовок резюме? Советы и примеры, которые помогут вам составить собственное резюме

Резюме (необязательно)

Резюме резюме — это еще одна необязательная часть резюме, которая позволяет вам резюмировать, кто вы есть, и подчеркивать навыки и опыт, которые вы хотите, чтобы рекрутеры прочитайте сначала — обычно в виде нескольких предложений или маркеров прямо под вашим заголовком или контактной информацией.

Например:

Опытный научный писатель, умеющий разбирать и объяснять сложные темы медицинских исследований для широкой аудитории. Обладает экспертными знаниями по темам, связанным с болезнями сердца, раком, питанием и процессом утверждения лекарств, а также имеет высшее образование в области анатомии и диетологии и 5 лет исследовательского опыта в академической среде. Написал отчетные статьи, сообщения в блогах и сценарии для информационных поясняющих видеороликов.

Резюме резюме наиболее полезны для профессионалов более позднего карьеры, которые имеют ряд опытов, которые они хотят связать воедино, людей, которые хотят сменить карьеру или область, кандидатов начального уровня, которые хотят показать, как их опыт и образование связаны с область, в которую они надеются войти, и всех, у кого есть необычные обстоятельства, такие как перерыв в карьере, которые они хотели бы объяснить заранее. Если вы используете необычный формат резюме, такой как гибридный или функциональный макет, вы также можете рассмотреть возможность использования резюме резюме, чтобы представить свои навыки в контексте. Если у вас относительно простая история карьеры, вы можете пропустить резюме, чтобы освободить место для другой информации.

Подробнее: 3 примера резюме, которые облегчат написание собственного резюме комната. В разделе вашего опыта (иногда называемом «Опыт работы» или «Профессиональный опыт») обычно перечислены все прошлые места работы или стажировки, которые у вас были, хотя вы можете пропустить ранние должности, если вы уже некоторое время работали. Это также может включать любую внештатную или другую работу, непосредственно связанную с работой, на которую вы претендуете. Если вы используете наиболее распространенный формат резюме — хронологическое резюме — все вакансии должны быть перечислены в обратном хронологическом порядке. Для каждого опыта укажите свою должность, а также организацию, в которой вы работали (если применимо), где и когда. Ваши основные должностные обязанности и достижения должны быть указаны под каждой должностью в виде маркеров.

Пример записи о вакансии может выглядеть следующим образом:

Менеджер по маркетингу электронной почты, CKB Inc | Сентябрь 2017 г. – октябрь 2019 г.

Нью-Йорк, штат Нью-Йорк

• Спланировано, запланировано, создано и отправлено 4 еженедельных информационных бюллетеня более чем 30 000 подписчикам электронной почты с использованием Mailchimp, увеличив показатель открываемости с 8 % до 16 % и рейтинг кликов с 1 % до 2,5. % в течение одного года.
• Использовали A/B-тестирование, чтобы установить идеальное количество ссылок на информационный бюллетень, наиболее открытый формат строки темы и лучший тон текста информационного бюллетеня.
• Раз в месяц собирал, анализировал и представлял данные команде маркетинга и использовал полученную информацию для корректировки планов на ближайшие месяцы.

Подробнее:  Как правильно указать свой опыт работы в резюме (с примерами)

Образование

ваше образование выше вашего опыта, но в большинстве резюме оно будет позже. Эта часть вашего резюме должна включать запись для каждой школы, которую вы закончили или посещаете в настоящее время. Если вы закончили колледж или учитесь в нем, как правило, вы можете не указывать в резюме свое среднее образование.

Для каждой записи укажите название учебного заведения и степень, которую вы получили, а также специальность и, если вы только начинаете свою карьеру, год выпуска. Если вы еще не закончили обучение, укажите ожидаемый месяц и год выпуска. Вы также можете упомянуть онлайн-курсы и сертификаты, лицензии и сертификаты (см. ниже), учебные курсы по программированию и другие программы профессионального развития или обучения в разделе вашего образования.

Если вы недавний выпускник, «вы также можете указать свой средний балл, несовершеннолетние, академические концентрации, награды (например, список деканов) и другую соответствующую информацию о вашем академическом опыте», — говорит Спенсер. Эта дополнительная информация может включать в себя соответствующие курсовые работы и основные проекты, которые вы завершили во время учебы в школе.

Например:

Бакалавр наук, Мичиганский университет, Анн-Арбор, Мичиган | 2019
Специальность: Физика | Дополнительное образование: Химическая физика

Подробнее: Как (и как не указывать) образование в резюме

Навыки

В зависимости от отрасли и формата вашего резюме раздел навыков может располагаться раньше или после вашего опыта работы. Включите любые ваши навыки, которые упоминаются в описании вакансии или имеют прямое отношение к работе, на которую вы претендуете; если у вас их много, рассмотрите возможность разделения раздела навыков на категории для удобства чтения.

Например:

Навыки дизайна : Indesign, Photoshop, Canva
Навыки программирования : CSS, Javascript, HTML

: CSS, Javascript, HTML

в этом. также используйте их в пунктах вашего резюме и в резюме или заголовке. О, и не поддавайтесь искушению использовать причудливые графики или диаграммы для демонстрации своих навыков: компьютерные программы, которые сканируют множество резюме, не могут их прочитать.

Подробнее: Ответы на все ваши вопросы о включении навыков в резюме

Лицензии и сертификаты (в зависимости от вашей работы)

Для определенных профессий, таких как уход за больными, бухгалтерский учет и обучение вам могут потребоваться лицензии и / или сертификаты для выполнения работы. Существуют и другие ситуации, когда компании требуют или предпочитают определенные сертификаты или лицензии. В любом случае включение ваших сертификатов или лицензий в резюме является обязательным. Они могут быть в своем собственном разделе или в разделе вашего образования.

Какая информация должна быть включена, зависит от поля, но вы всегда должны указывать полное название сертификата или лицензии, выдавший их орган и дату получения. Вы также можете перечислить действующие сертификаты и лицензии.

Например:

Сертифицированный бухгалтер (CPA) | АИКПА | Март 2020 г.

Подробнее: Когда, где и как именно указывать сертификаты в вашем резюме (потому что вы их заработали)

Награды (необязательно)

Если вы получили награды за свою работу, особенно в областях, непосредственно связанных с работой, на которую вы претендуете, вы также должны добавить их в свое резюме. Если они из компании, в которой вы работаете, вашей школы (включая стипендии) или другого опыта, указанного в вашем резюме, вы должны указать награду. Если нет, рассмотрите раздел «награды». Укажите название награды, почему вы ее получили и кто ее присудил (если не очевидно).

Например, под записью об опыте можно указать:

• 2019 Продавец года : Награжден за достижение рекордных 2 миллионов долларов в новом бизнесе за четыре квартала, что является самым высоким показателем в команде продаж из 20 человек. .

Подробнее:  Почему вы должны указывать свои награды в резюме (и как это сделать правильно)

Специальные проекты (необязательно)

проекты) помимо вашей основной работы, которая имеет отношение к работе, на которую вы претендуете, подумайте о том, чтобы включить ее. «Разделы проекта могут быть хорошей возможностью продемонстрировать технические навыки наряду с другими передаваемыми навыками, такими как командная работа, управление временем и многое другое», — говорит Спенсер.

Например, будучи студентом, вы могли выполнить завершающий или аналогичный проект, который дал вам навыки или опыт, необходимые для работы, которую вы хотите. Или, может быть, у вас был или есть побочный проект, который помог вам развить свои навыки или раскрыть свое увлечение.

Специальные проекты могут быть отдельным разделом или частью записи об образовании или внештатной работе и должны быть указаны в резюме так же, как и прошлый опыт: укажите, что это был за проект, когда вы его завершили и в какой организации вы его выполнили для, если применимо. Затем используйте маркеры, чтобы описать, какие навыки вы использовали и какие результаты вы достигли. Если это проект, который вы можете легко просмотреть в Интернете, рассмотрите возможность включения ссылки.

Подробнее:  Как и когда включать проекты в ваше резюме (плюс примеры!)

Волонтерская работа (необязательно) подавая заявку, включите его в резюме, особенно если вы использовали или приобрели соответствующий опыт и навыки. «Волонтерская работа — это не только демонстрация навыков, но и отличный способ продемонстрировать свои увлечения», — говорит Спенсер.

Опыт работы волонтером должен быть оформлен так же, как и предыдущая работа: укажите, что вы были волонтером, в какой организации и/или отделе вы работали волонтером и когда, а затем используйте маркеры, чтобы подчеркнуть свои навыки и достижения.

Волонтерский опыт обычно является отдельным разделом, но если он особенно важен для работы, на которую вы претендуете (в то время как остальная часть вашего опыта не имеет отношения) или у вас мало оплачиваемой работы, вы можете поместить его в свой опыт. раздел.

Подробнее: Это именно то, как перечислить волонтерскую работу в вашем резюме для работы, на которую вы претендуете, вы можете включить их в свое резюме — обычно в отдельном разделе. Это особенно актуально для людей, только что вступивших в рабочую силу, которые были частью клуба или деятельности в школе. Подобно специальным проектам и волонтерству, вы должны форматировать мероприятия, клубы и групповые записи так же, как и профессиональный опыт.

Что не следует включать в ваше резюме

Есть несколько вещей, которые а не должны быть частью вашего резюме независимо от вашей ситуации:

• Ваши фотографии: Хотя в некоторых частях мира, чтобы добавить свою фотографию в свое резюме, в США это, скорее всего, приведет вас прямо к отказу из-за возможности создать предвзятость при приеме на работу.
• Цели резюме : Целью вашего резюме всегда является получение работы. Вместо этого используйте сводку резюме.
• Рекомендации: Работодатели будут запрашивать рекомендации, когда они им понадобятся. И нет необходимости включать «Ссылки, доступные по запросу».
• Белый текст описания вакансии или что-либо еще, предназначенное для обмана системы: Возможно, вы видели советы о том, как «обмануть» ATS (систему отслеживания кандидатов), используя такие приемы, как вставка всех ключевых слов или даже всей вакансии описание белым цветом. Не делай этого! Вас поймают, и ваше резюме, скорее всего, окажется в куче отказов.

Обновлено от 11 февраля 2022 г.

Работа на неполный рабочий день в резюме: как это включить

Есть много причин для работы на неполный рабочий день.

Возможно, вы захотите изучить новую область или вам может понадобиться временный источник дохода, пока вы не закрепите за собой постоянную должность.

В любом случае, это отличный способ получить отличные навыки.

Возможно, вы опасаетесь указывать в резюме свои должности с частичной занятостью, потому что считаете, что потенциальный работодатель не отнесется к этому так же серьезно, как к работе на полную ставку.

Кроме того, вы можете подумать, что история работы на условиях неполного рабочего дня изображает вас как человека без строгой трудовой этики и честолюбия.

К счастью для вас, вы ошибаетесь в обоих утверждениях.

Даже неполный рабочий день может показать вашему потенциальному работодателю некоторый относительный опыт работы и стабильную историю работы.

Если вы все еще не уверены, мы собираемся убедить вас, показав вам все различные аспекты перечисления вашей работы с частичной занятостью в вашем резюме, например:

• Когда следует включать работу неполный рабочий день?
• Когда не следует включать работу на неполный рабочий день?
• Как включить работу на неполный рабочий день в свое резюме
  

В процессе вы найдете несколько отличных советов и приемов, и мы собираемся оставить их на примере всего, что мы вам показали.

Если у вас есть общие вопросы о том, как наилучшим образом структурировать свое резюме, ознакомьтесь с разделом «Как сделать ваше резюме выделяющимся».

Но если вам трудно понять, как и когда включать работу с частичной занятостью в свое резюме, оставайтесь.

Когда следует включать работу с частичной занятостью?

Выяснить, когда включать работу неполный рабочий день, не так уж и сложно.

Вам просто нужно спросить себя: «Мне действительно нужно перечислять эту работу на неполный рабочий день?»

Если ответ положительный, вам нужно задать себе пару очень простых, но очень важных уточняющих вопросов.

Работа неполный рабочий день — это единственный опыт работы, который у вас есть?

Если единственный опыт работы, который у вас есть, связан с частичной занятостью, крайне важно указать его в своем резюме.

Основная цель резюме — показать ваш опыт и набор навыков, и если ваш опыт ограничен, вы должны перечислить все, что можете.

Таким образом, вы увеличиваете свои шансы привлечь внимание менеджера по найму.

Работа, на которую вы претендуете, на неполный рабочий день

Если ответ положительный, совершенно очевидно, что вам нужно его перечислить.

Показывая свой опыт работы неполный рабочий день, вы сообщаете менеджеру по найму, что у вас есть все необходимое для такой работы.

В таких обстоятельствах ваш опыт работы неполный рабочий день является настоящим преимуществом, и вы не должны упустить его.

Предполагали ли ваши предыдущие работы с частичной занятостью навыки, соответствующие должности, на которую вы претендуете?

Опять же, очевидным выбором было бы включить в свое резюме информацию о работе с частичной занятостью.

Вы не только покажете, что обладаете необходимыми способностями, но и продемонстрируете опыт работы в этой области.

Вашему потенциальному работодателю все равно, что вы работаете неполный рабочий день, если у вас есть то, что ему нужно.

Вы работали неполный рабочий день в течение значительного периода времени?

Если да, обязательно укажите это в своем резюме.

Это покажет вашему потенциальному работодателю, что вы лояльный сотрудник.

И работодатели очень заботятся о лояльности.

Если вы не укажете свою должность на неполный рабочий день, создаст ли это значительный пробел в вашей истории работы?

Имейте в виду, что большие необъяснимые пробелы в резюме плохо воспринимаются.

Таким образом, даже если ваша работа с неполным рабочим днем ​​не имеет отношения к делу, вам нужно подумать о ее включении, просто чтобы это не повлияло на вашу историю работы.

Когда не следует включать работу с неполным рабочим днем?

Конечно, бывают и такие обстоятельства, когда вы должны исключить работу с частичной занятостью из своего резюме.

Чтобы понять это, вам нужно задать себе еще пару простых вопросов.

Много ли у вас опыта работы на полную ставку?

В резюме ограничено пространство, которое вы можете использовать, поэтому оно должно быть кратким и по существу.

Так что, если у вас есть большой опыт работы на полную ставку, нет никакого смысла включать работу с частичной занятостью, если только вы не считаете, что они действительно могут внести свой вклад.

Были ли какие-либо работы на условиях неполного рабочего дня добровольными?

Быть волонтером и заниматься благотворительностью — это здорово.

Но обычно раздел опыта работы предназначен не для этого.

Если вы хотите перечислить их, рассмотрите возможность создания отдельного раздела именно для таких работ.

Соответствует ли работа с частичной занятостью должности, на которую вы претендуете?

Если ваша работа на неполный рабочий день абсолютно не имеет отношения к должности, на которую вы претендуете, вы можете не указывать ее.

Если вы сохранили работу на неполный рабочий день только для того, чтобы заработать дополнительные деньги, это не добавляет ценности вашему резюме.

Но опять же, имейте в виду, чтобы не создавать больших необъяснимых пробелов в вашей истории работы.

Где включить работу с частичной занятостью в свое резюме

Выяснить, включать ли вашу работу с частичной занятостью в ваше резюме, было более легкой задачей.

Теперь вам нужно придумать, где разместить это в вашем резюме.

Конечно, мы вас прикроем.

Сделайте так, есть два основных варианта, и мы рассмотрим каждый.

Включение работы с частичной занятостью в ваш опыт работы Раздел

Когда дело доходит до включения вашей работы с частичной занятостью в ваше резюме, у вас есть два варианта.

Первый — включить его в раздел «Опыт работы».

Это сработает, если ваш опыт работы неполный рабочий день соответствует должности, на которую вы претендуете.

Если эти должности связаны с соответствующими навыками или необходимы для демонстрации последовательного опыта работы, вам обязательно следует указать их в разделе вашего опыта работы.

Однако, если эти должности более старые, вы должны рассмотреть свою историю работы в двух отдельных разделах: один для более новых должностей и один для более старых.

Включение вакансий на неполный рабочий день в отдельный раздел

Другим вариантом размещения вакансий на неполный рабочий день в вашем резюме является создание отдельного раздела.

Это правильный путь, если ваш опыт работы неполный рабочий день не имеет отношения к должности, на которую вы претендуете.

Если они совершенно неуместны, вы также можете рассмотреть возможность их полного исключения, если только они не создают большой необъяснимый пробел в трудовой биографии.

Если вы все-таки решите их включить, сделайте это в отдельном разделе под названием «Дополнительный опыт работы» и разместите их все в этом разделе.

Как включить работу с частичной занятостью в свое резюме

Когда дело доходит до того, как это сделать, становится сложно, поэтому будьте внимательны.

Есть несколько разных аспектов, на которые нам нужно взглянуть, и мы собираемся пройтись по ним один за другим.

Сосредоточьтесь на своих основных навыках

Если большая часть вашего опыта связана с работой на неполный рабочий день, возможно, вы захотите сместить акцент на свои навыки.

Вы можете использовать все должности с частичной занятостью, которые у вас были, и показать, какие навыки вы приобрели благодаря им.

Чтобы сделать это наиболее эффективным способом, вам необходимо использовать функциональный формат резюме или гибридный формат резюме.

Выделите важные проекты, в которых вы участвовали

Еще один аспект, на который вы можете обратить внимание, — это проекты, над которыми вы работали во время работы неполный рабочий день.

Они также станут отличным доказательством ваших способностей и будут работать в вашу пользу.

Убедитесь, что вы выделяете только те проекты, которые заслуживают упоминания в вашем резюме.

Как только вы определитесь, кого вы хотите включить, просто перечислите их и объясните свою роль.

Составьте список в обратном хронологическом порядке

Если у вас есть достаточный опыт работы на условиях неполного рабочего дня, вы можете перечислить их точно так же, как если бы вы перечисляли полный рабочий день.

Для этого вам необходимо использовать формат резюме в обратном хронологическом порядке.

Имейте в виду, что этот метод пойдет вам на пользу только в том случае, если должности на неполный рабочий день дополняют ваши штатные.

Убедитесь, что вы указали, какие должности были неполными, а какие – полными, чтобы менеджер по найму мог легко понять ваш опыт.

Сделайте это относительно должности

Важная вещь, которую вы должны сделать, когда перечисляете свой опыт работы неполный рабочий день, это сделать это относительно должности, на которую вы претендуете.

Даже если должность не имеет прямого отношения к должности, на которую вы претендуете, вам следует подумать о ее включении, если вы приобрели какие-либо передаваемые навыки.

Подумайте о чем-нибудь общем.

Обычно это социальные навыки, рабочая среда или ценности.

Или что-то еще, просто ищите и найдете.

Продемонстрируйте свою способность к быстрому обучению

И последнее, но не менее важное: никогда не помешает подчеркнуть вашу способность к быстрому обучению.

Если какой-либо из ваших предыдущих опытов работы неполный рабочий день не имеет отношения к должности, на которую вы претендуете, вы всегда можете использовать его как способ продемонстрировать свою способность быстро учиться новому.

Этот навык применим повсеместно и очень востребован потенциальными работодателями, особенно теми, кто ищет «потенциал», а не опыт.

Образец совместительства в резюме

[НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ]

[ДОЛЖНОСТЬ]

[START DATE] – [END DATE]

• SKILLS AND ACCOMPLISHMENTS RELATIVE TO THE POSITION
• SKILLS AND ACCOMPLISHMENTS RELATIVE TO THE POSITION
• НАВЫКИ И ДОСТИЖЕНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С ДОЛЖНОСТЬЮ
• НАВЫКИ И ДОСТИЖЕНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С ДОЛЖНОСТЬЮ
• НАВЫКИ И ДОСТИЖЕНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С ДОЛЖНОСТЬЮ

Вы можете использовать этот шаблон в разделе «Опыт работы», а также в отдельном разделе «Дополнительная работа».