Какие слабые стороны можно указать на собеседовании: Что-то пошло не так

Слабые и сильные стороны человека в резюме

Елена Тимофеева

Автор статей

Поделиться

В старых шаблонах резюме непременно присутствовал блок «О себе». В нем можно было перечислить все свои сильные стороны. А для недостатков подходил блок «Дополнительная информация». Сейчас всё не так однозначно и предсказуемо.
Стоит ли вообще указывать сильные и слабые стороны характера в резюме или в сопроводительном письме и как подготовиться к ответам на аналогичные вопросы на собеседовании?

Как написать резюме, чтобы получить работу

Хватит указывать сильные и слабые стороны в резюме

В интернете вы непременно наткнетесь на так называемые «таблицы сильных и слабых сторон», где какие-то из перечисленных существительных якобы подходят и вам по характеру, и специфике желаемой вами вакансии. Выбор широкий: от коммуникабельности до обучаемости, от импульсивности до отсутствия силы воли.

Сделайте глубокий вдох — и закройте таблицу: она устарела, ведь в современных шаблонах резюме вы не встретите ни графу «Достоинства», ни графу «Недостатки».

Возьмем для примера резюме в сервисе Работа.ру. Здесь нет блоков о достоинствах и недостатках — как и в анкетах на других сайтах по поиску работы.

Хвалить себя на бумаге легко, но проверить ваши слова рекрутер может лишь при личной встрече. Что до недостатков, люди обычно указывают в резюме качества, условно-выгодные в контексте работы: например, бухгалтеру полезно быть тревожным перфекционистом, а руководителю — требовательным трудоголиком.

Получается, блоки о сильных и слабых сторонах характера не имеют смысла. Резюме должно умещаться на одной странице, и любой соискатель найдет лучшее применение освободившемуся месту.

На этапе составления или обновления резюме стоит всё же подумать о достоинствах и недостатках. Вас обязательно о них спросят, когда дело дойдет до собеседования, а уместное упоминание достоинств в сопроводительном письме повысит шансы пройти на следующий этап.

Как и где конкретно рассказывать о сильных сторонах

Знание своих достоинств обязательно вам пригодится. Цели могут быть разные:

• описать профессиональные достижения в блоке резюме «Опыт работы» или «О себе»;
• упомянуть сильные стороны характера в сопроводительном письме как одну из причин, почему вы идеально подходите на должность;
• указать ваши сильные стороны в анкете — некоторые работодатели еще не убрали этот пункт;
• ответить на вопрос рекрутера о ваших сильных качествах или на просьбу перечислить, какими профессиональными достижениями вы гордитесь.

Общее правило трудоустройства гласит: ваши достоинства не интересны работодателю в отрыве от той пользы, которую вы способны принести компании. Если рассказываете о достоинствах — не останавливайтесь на перечислении, аргументируйте каждый пункт, делитесь историями из рабочей практики, приводите примеры.

Чего не нужно писать в резюме

Многие стесняются хвалить и рекламировать себя прямо «в лоб». Если это про вас, подготовьте список достоинств заранее и отрепетируйте рассказ дома: перед зеркалом, на камеру смартфона или перед друзьями и родственниками.

Способы определить сильные стороны

Бывает сложно взглянуть на себя «со стороны», объективно выделить достоинства. Найдите время, когда вас никто не будет отвлекать, возьмите ручку и бумагу (или воспользуйтесь заметками в телефоне) и выполните одно из упражнений.

1. Подумайте, какие действия даются вам проще всего, с какими задачами вы справляетесь быстро, самостоятельно и без усилий. Какие свойства вашего характера помогают вам в этом? Всё запишите.

2. Спросите друзей, коллег и людей, мнение которых вы уважаете, о ваших достоинствах. Обобщите письменно и проанализируйте ответы: какие достоинства встречаются чаще всего?

3. Опишите, какими качествами в идеале должен обладать человек, занимающий интересную вам должность. Какими из этих качеств обладаете вы?

4. Вспомните свои «минуты славы», важные профессиональные и даже личные достижения. Запишите, благодаря каким качествам вы всего достигли.

Байки от редакторов, истории, которые нас зацепили, полезные и бесполезные сообщения-«молнии» — всё в телеграм-канале «Просто работы».

Не хватает только вас.

Почитать

Как отвечать на вопрос о своих недостатках

Чтобы не сболтнуть лишнего из-за волнения или стресса, а также не назвать рекрутеру что-то избитое типа перфекционизма или гиперответственности, подумайте о своих слабых сторонах заранее.

Не называйте слабые стороны, несовместимые с качественной работой или успехом на обсуждаемой должности. Например, если вы застенчивы от природы (но боретесь с этим) и проходите собеседование на менеджера по продажам — не рассказывайте про застенчивость.

Обсуждая недостатки, обязательно упоминайте, как вы с ними боретесь, как подстраховываетесь от того, чтобы они не навредили работе.

Можно уйти от прямого ответа и рассказать ситуацию, когда какой-либо недостаток стал причиной рабочей ошибки: например, из-за невнимания к деталям вы перепутали время важной встречи и пропустили ее.

Важные нюансы

• Отвечая на вопрос о сильных сторонах своей личности, делайте акцент на тех, которые релевантны работе, помогают вам отлично с ней справляться. Так, для продавца важны позитивное мышление, уверенность в себе, стрессоустойчивость, вежливость, стремление к развитию. От бухгалтера ожидают усидчивости, внимания к деталям, ответственности.

• Не говорите, что у вас нет недостатков (они есть у каждого). Подобный ответ даст рекрутеру повод заподозрить, что вы либо высокомерны и обладаете неадекватно завышенной самооценкой, либо не подготовились к встрече (то есть недостаточно сильно хотите эту работу).

• Не смущайтесь перечислять достоинства, если каждое можете проиллюстрировать примером.

• Отвечая на вопрос о недостатках, не упоминайте лень, неспособность принимать решения, неумение сосредоточиться, боязнь ответственности, любвеобильность, конфликтность. Воздержитесь от рассказов о перфекционизме и многозадачности: эти качества на практике редко способствуют продуктивной работе.

• Некоторые недостатки можно считать «условно-безопасными» для трудоустройства. С поправкой на характер работы (писали об этом выше) такие недостатки не навредят существенно вашей репутации. Это тщеславие, прямолинейность, застенчивость при знакомстве с новыми людьми, повышенная тревожность, доверчивость, импульсивность, самоуверенность, неумение отказывать или отвечать хамством на хамство, склонность к прокрастинации, шопоголизм, чрезмерная рефлексия, сложность с формулированием мыслей в стрессовых условиях, привычка принимать рабочие проблемы слишком близко к сердцу.

• Внимательно изучите описание вакансии, на которую проходите собеседование. Обратите внимание на слова, фразы и формулировки, которые являются ключевыми, — и произнесите их, рассказывая о себе, своем опыте и достижениях.

_{Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: Midjourney}

Как описать ключевые навыки в резюме

И не использовать слова «стрессоустойчивый» и «коммуникабельный»

Какие сильные стороны указать на собеседовании?

Мы приступим к ответу на страшный вопрос «Каковы ваши сильные стороны?» вопрос через секунду, но сначала представьте себе зомби-апокалипсис:

Для некоторых из вас это не составит труда.

Итак, зомби идут, и у вас есть 10 минут, чтобы решить, кто что будет делать, чтобы защитить группу.

Какие у тебя сильные стороны? 

Жизнь каждого зависит от вашей честности и самосознания.

Что это будет? Борьба? Бег? Защита продовольственного снабжения?

Хорошо, но какое отношение зомби-апокалипсис имеет к обычным вопросам и ответам на интервью? Помимо того факта, что они оба могут быть ужасающими?

Вы должны знать свои сильные и слабые стороны, чтобы выжить. И вот подвох.

Многие думают, что знают свои сильные стороны. Это не проблема. Правда? Немногие люди дают отличные ответы на самые основные вопросы интервью.

Итак, вы уверены, что знаете себя?

Давайте разберемся.

Эта статья расскажет вам:

• Что хочет знать интервьюер, когда спрашивает о ваших сильных сторонах.
• Как ответить на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?» на собеседовании.
• Примеры сильных сторон и лучшие ответы на вопрос «Каковы ваши сильные стороны».

 

Хотите получить больше собеседований при приеме на работу? Создайте идеальное резюме в нашем конструкторе:

1. Выберите профессиональный шаблон.
2. Получите экспертные советы по составлению резюме от рекрутеров.
3. Отредактируйте и загрузите свое резюме за считанные минуты.

 

1. Что такое вопрос «Каковы ваши сильные стороны»?

Вопрос «Каковы ваши сильные стороны» на собеседовании является основным. Вы получите этот вопрос, и будет лучше, если вы подготовитесь.

Это потому, что большинство соискателей плохо отвечают на этот вопрос. И они плохо отвечают, потому что ошибаются, думая, что этот вопрос легкий.

Хорошо, это легко. Но для того, чтобы сделать это правильно, требуется некоторая подготовка.

Вот что происходит с кандидатами, которые не думают о том, как ответить на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?»:

 

Они либо высокомерны:

Каковы мои сильные стороны? С чего мне начать? Я Супермен.  Я имею в виду взгляд. Снимаю очки — Супермен. Я снова надел их — Кларк Кент. Вы можете это увидеть. Да, ты можешь! Кроме того, я так хорош в вещах, что вы подумаете, что я экстрасенс. Я закончу работу до того, как будет работа. Я уже могу гарантировать вам, что я лучше, чем все остальные ваши сотрудники вместе взятые. 

 

Или они слишком скромны:

Каковы мои сильные стороны? Ну, я думаю, я довольно хорошо дышу? Я не знаю. Так сказала моя мама. Обычно она права во всем. Так что, думаю, да. Думаю, я мог бы сказать, что я хорошо дышу. 

Ответ, который ищет интервьюер, — это самосознание и уверенность.

 

Вот еще несколько аспектов идеального примера ответа на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?»:

• Ваша самая сильная сторона — это умение, необходимое для выполнения работы.
• Ваша самая сильная сторона отличает вас от других кандидатов.
• Вы демонстрируете свои коммуникативные навыки , когда даете ответ.

 

ПРАВИЛЬНО
Ваши самые сильные навыки, адаптированные к тем, которые запрашиваются в предложении о работе.   Я заметил, что в предложении о работе внимание к деталям указано как желательный навык для этой должности. Я бы сказал, что внимание к деталям — моя самая большая сила.
Пара ваших самых сильных и важных навыков, подкрепленных историями успеха.   Моя самая сильная сторона — мои навыки письма. Я также могу работать в сжатые сроки под давлением. Например, однажды меня попросили завершить проект, который провалился. Мой редактор обнаружил ошибку за два часа до дедлайна. Это была важная часть, которая дала нашему изданию сенсацию по рассматриваемой теме. Произведение должно было выйти не только вовремя, но и быть идеальным. Я нагнулся и написал. Результат? Статья была вовремя и получила признание.

 

НЕПРАВИЛЬНЫЙ
Скромный ответ, указывающий на более слабый навык.   Я предполагаю, что я сильный человек, пока мне не нужно писать электронные письма и я могу поговорить с этим человеком лицом к лицу.
Подробный список случайных навыков без примеров сильных сторон или того, как это выглядит, когда вы применяете эти навыки.   Мои сильные стороны? С чего начать? Я отлично разбираюсь в обслуживании клиентов, организации вещей, написании текстов, продажах и маркетинге. Ой! Я почти забыл. Я также могу давать лекарства крупным домашним животным.

 

Беспокоитесь о других частях вашего большого дня? Ознакомьтесь с нашими полезными советами по собеседованию, чтобы убедиться, что вы справитесь со своей встречей.

 

Вот список альтернативных вариантов вопроса «Каковы ваши сильные стороны?»:

 

• Какая ваша самая сильная сторона?
• В чем ваша самая большая сила?
• Какие сильные стороны вы бы привнесли в нашу компанию?
• Каковы три сильные стороны, которые вы привносите в эту позицию?
• Каковы ваши самые сильные профессиональные качества?
• Какое ваше самое большое достижение или проект, которым вы больше всего гордитесь? 
• Что вы делаете лучше всего на своей нынешней должности? 
• Что ваши коллеги назвали бы вашей самой сильной областью знаний?

 

Вы должны подготовиться к возможным дополнительным вопросам:

 

• Можете ли вы объяснить, как вы использовали эту силу для достижения результатов в вашей нынешней должности?

 

Обратите внимание, что некоторые из вопросов, задаваемых на собеседовании, относятся к вашей « текущей должности ».  Вы захотите подготовить пару примеров успеха, которые были недавними.

 

Вы также захотите подготовиться к вопросу о том, что является вашей самой сильной и слабой стороной.

 

Интервьюеры часто сочетают вопрос интервью «Каковы ваши сильные стороны» со слабыми сторонами:

 

• Каковы ваши сильные и слабые стороны?

 

Продолжайте читать, и вы узнаете, как ответить на вопрос «Каковы ваши сильные стороны».

 

Совет профессионала: рекомендуется иметь в рукаве несколько личных сильных и слабых сторон. Интервьюеры могут попросить вас назвать несколько сильных и слабых сторон. Таким образом, они могут быть уверены, что вы не даете заученных ответов.

 

2. Как ответить на вопрос интервью «Каковы ваши сильные стороны» — лучшие примеры для интервью

 

Идеальный ответ начинается с идеальной силы.

 

Что такое сильные стороны? 

 

А с другой стороны, какие недостатки? Взгляните на эти знакомые примеры, чтобы лучше понять.

 

Каковы некоторые общие сильные и слабые стороны?

 

Общие сильные стороны включают работу в команде, общение и тайм-менеджмент. Общие слабости включают неуверенность в себе, нетерпение и неспособность сказать «нет».

 

Итак, что вы должны сказать, когда рекрутер спрашивает о ваших самых сильных сторонах на собеседовании?

 

Вот несколько примеров сильных сторон, которые вы могли бы упомянуть.

 

• Энтузиазм
• Креативное мышление
• Приоритизация задач
• Дисциплина
• Определение
• Аналитическое мышление
• Навыки коммуникации
• Преданность
• Межличностные навыки
• Организационные навыки
• Навыки многозадачности

 

Но-

 

Вам не нужно запоминать весь список.

 

Сильные стороны — это навыки, связанные с работой, которые вам необходимы для выполнения работы.

 

Итак, лучшее место для начала (как всегда) — это ваше предложение о работе.  Подчеркните или выделите все навыки и квалификации, которые вы видите в списке.

 

Вот пример предложения о работе помощника администратора:

 

Каковы ваши навыки? Это сложные навыки ? Мягкие навыки? Существует большая разница между жесткими навыками и мягкими навыками.

 

Но задайте себе более острый вопрос: какие навыки и квалификация наиболее важны? 

 

Вы можете сделать три вещи, чтобы узнать:

 

• Ознакомьтесь с другими предложениями о работе на аналогичные должности. Повторяются ли какие-либо навыки и квалификации?
• Найдите профессионалов с такими же должностями в LinkedIn. Что они перечисляют в качестве навыков и квалификаций в своих профилях?
• Сосредоточьтесь на адаптивных и переносимых навыках.

 

Обратите внимание, что адаптивные навыки отмечены розовым цветом, а передаваемые навыки — синим.

 

Вы также можете разделить свои навыки на три категории:

 

• Связанные с работой навыки
• Переносимые навыки
• Адаптивные навыки

 

На данный момент мы собираемся игнорировать обязательные навыки, связанные с работой. Навыки, связанные с работой, — это те, которые вам необходимы для выполнения работы.

 

Например, программистам необходимо знать такие языки программирования, как Java и Python. Водители грузовиков должны водить машину. Повара должны готовить. Танцорам нужно танцевать. Вы поняли идею.

 

Я могу с уверенностью сказать, что вы не пойдете на собеседование, если у вас нет навыков, связанных с работой.

 

Вам не захочется отвечать на вопрос «какие у вас сильные стороны?» с помощью навыков, связанных с работой.

 

Идеальный ответ для помощника по административным вопросам:

 

ПРАВИЛЬНО
Моя самая сильная сторона — мои письменные коммуникативные навыки.

 

НЕПРАВИЛЬНЫЙ
Моя самая сильная сторона — оказание помощи.

 

Видите ли, передаваемые навыки (выделенные синим цветом) — это то, что вы можете использовать на любой работе в любой отрасли.

 

Хорошим примером из нашего предложения о работе являются отличные навыки письменного общения или управленческие навыки.

 

Писательское мастерство является желательным навыком практически для любой работы. Если писательство является одной из ваших сильных сторон, вы можете выбрать его в качестве ответа на вопрос «Каковы ваши сильные стороны».

 

А как же адаптивные навыки?

 

Адаптивные навыки также известны как « мягкие навыки » или личные навыки. Хорошие примеры включают убеждение или уверенность.

 

В нашем предложении помощника администратора мы имеем:

 

• Аналитическое мышление
• Гибкость и адаптируемость (меняющиеся условия)
• Способность изучать программы и процессы
• Чрезвычайно хорошие навыки общения с людьми
• Конфиденциальность
• Готовность брать на себя ответственность
• Преданность срокам
• Умение работать под давлением
• Эффективный
• Внимание к деталям

 

Теперь составьте основной список своих навыков.  Вы составили основной список навыков для своего резюме? Вы можете выкопать это обратно и переработать.

 

Сравните список своих навыков со списком навыков из предложения о работе. Какие пять ваших самых сильных навыков? 

 

После того, как вы выбрали свои самые сильные навыки, подумайте о времени, когда вы использовали этот навык для своей работы.

 

Спроси себя:

 

• Приносила ли ваша сила деньги компании?
• Сэкономила ли ваша сила деньги компании?
• Похлопывал ли тебя начальник когда-нибудь по спине из-за твоих сильных сторон?
• Вы когда-нибудь получали награду вне или внутри вашей компании?

 

Для каждой сильной стороны подумайте об истории успеха, чтобы проиллюстрировать влияние, которое вы оказываете, используя эти навыки. Примеры ответов «Каковы ваши сильные стороны» всегда должны включать доказательства.

 

Наконец, вам нужно записать каждую историю успеха, используя метод STAR.  

 

Метод STAR поможет вам вспомнить, как говорить о своих достижениях.

 

ЗВЕЗДА означает ситуацию, задачу, действие, результат:

 

Ситуация . Вы начинаете с объяснения ситуации, которая потребовала от вас решения проблемы, использования навыка или появления новой идеи.

 

Задача. Далее вы объясняете действие, которое требует ваша работа в такой ситуации.

 

Действие. После этого вы описываете действие, которое вы предприняли. Если это отличается от требуемой задачи, вы также должны объяснить, почему вы выбрали другой путь.

 

Результат  — Что получилось в итоге? Как развивалась ситуация после того, как вы начали действовать? Здесь лучше всего иллюстрировать успехи цифрами и деталями, если можете. Цифры помогают усилить влияние ваших действий.

 

Возьмем один из адаптивных навыков из предложения о работе помощника администратора: 

 

Какие у тебя сильные стороны?

 

• Умение работать в режиме многозадачности в постоянно меняющейся среде.

 

Ситуация. В течение полугода мне приходилось помогать компании ABC в двух крупных проектах по реорганизации. Сначала компания прошла процедуру слияния. Затем мы перенесли нашу штаб-квартиру в другой город. 

 

Задача.   Моя роль во время слияния заключалась в реорганизации системы хранения документов. Новая система хранения документов должна была быть введена в действие до того, как мы переехали. Во-вторых, я возглавил переезд в новую штаб-квартиру. В мои обязанности входила упаковка офиса и координация с грузчиками. Я также должен был держать все в рамках бюджета.

 

Действие —   мне пришлось быстро освоить новый процесс и работать под давлением в сжатые сроки. Итак, я посвятил время изучению новой системы. Я смотрел онлайн-уроки и читал руководства от корки до корки.  Я уделял пристальное внимание деталям. Для переезда я выбрал транспортную компанию, которая помогала другим компаниям в переезде нашего здания. Компания также работала со мной на моей предыдущей должности и предложила скидку.

 

Результат.   Время, которое я посвятил изучению нового процесса подачи документов, в конце концов окупилось. На установку новой системы у меня ушло вдвое меньше времени, чем ожидалось. Это позволило мне сосредоточиться на переезде офиса. Я стал экспертом в новой системе хранения документов, и мой начальник выбрал меня для обучения этому процессу всех остальных. Мой выбор транспортной компании также облегчил переезд в новый офис.

 

Совет для профессионалов: некоторые навыки и качества считаются полезными во всех отраслях. Взгляните на главные навыки, которые ищут работодатели, и главные черты и качества, которые ищут работодатели, чтобы узнать больше.

 

3. Примеры лучших ответов на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?»

 

Вы захотите определить и подготовить истории для нескольких личных сильных сторон. Интервью может продолжить вопрос «Каковы ваши сильные стороны», попросив больше примеров сильных сторон.

 

Они также могут задать популярный вопрос о комбинации:

 

• Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?

 

Имея это в виду, наш кандидат на помощника по административным вопросам захочет подготовиться.

 

Вот пример второй силы для того же кандидата.

ПРАВИЛЬНО

Одна из ваших сильных сторон, соответствующая навыку из описания работы. Плюс история успеха, рассказанная с использованием метода STAR, чтобы проиллюстрировать влияние вашей силы в действии.   Моя самая большая сила — это умение работать с людьми.  Частично это связано с моей способностью поддерживать строгий уровень конфиденциальности. Здесь кандидат говорит, что ее сила в «умении работать с людьми». Она следует с другим навыком из описания работы. Две птицы, одна сила.   В моей прошлой компании мы работали с несколькими крупными корпоративными клиентами. Для важного отраслевого мероприятия мой руководитель попросил меня забронировать поездку. Она начинает свой пример с ситуации. Затем она ссылается на работу, которую она проделала для крупных корпораций. Она заметила, что в предложении о работе говорится об опыте работы в корпоративной среде. Таким образом, в своем ответе «Каковы ваши сильные стороны» она ссылается на свой опыт.   Задача требовала от меня установления отношений с другими помощниками администратора. У меня также был доступ к конфиденциальной информации. Задача относится к двум личным сильным сторонам, упомянутым в начале.   Я заслужил доверие как внутренних, так и внешних руководителей. Они слышали, что я был предпочтительным контактным лицом для их помощников. Они похвалили меня за мою дискретность и отличные навыки письменного общения. Они также заметили, что я хорошо разбираюсь в Интернете. Я забронировал лучшие предложения без ущерба для качества. Здесь кандидат опирается на дополнительные навыки. Не бойтесь упомянуть несколько навыков из описания работы, если они подходят. Вам не нужно помнить все. Практика поможет вам приспособить дополнительные навыки к естественному ходу разговора.   После мероприятия мой руководитель выбрал меня для координации организации поездки. Итак, с тех пор я продолжал работать с нашими руководителями и нашими крупнейшими конфиденциальными клиентами. Кандидат показывает влияние своих личных сильных сторон. Начальство выбрало ее для работы с крупнейшими корпоративными клиентами компании.   Вот как вы отвечаете на вопрос интервью «Каковы ваши сильные стороны».

 

НЕПРАВИЛЬНЫЙ

Ну, я не так уж плохо умею составлять электронные таблицы Excel. Я могу сделать презентацию Powerpoint время от времени. Я предполагаю, что мои другие сильные стороны — приготовление кофе, сшивание вещей и печатание. Ах да, и я могу открывать электронные письма, разговаривать по телефону, отправлять электронные письма и пользоваться ножницами. Кандидат здесь использует слова и фразы, которые подрывают его уверенность. Такие слова и фразы, как «не все так уж плохо», «время от времени» и «наверное», показывают слабость и нерешительность. Кроме того, обратите внимание на длинный список случайных навыков. Любой, кто работает в офисе, может сшивать скобами и пользоваться ножницами. Большинство детей дошкольного возраста могут.

 

Совет профессионала: не хеджируйте.  Используйте сильные, уверенные слова. Превратите «не все так уж плохо» в «моя самая сильная сторона». Отвечай конкретно и уверенно.

 

Попрактикуйтесь в своих ответах с другом, чтобы вы могли узнать, как вы себя чувствуете перед собеседованием.

 

Это всего лишь один из многих вопросов, которые вы услышите. Подготовьтесь ко всем из них: общие и сложные вопросы на собеседовании и лучшие ответы , а также почему мы должны вас нанять?

 

Заключение

 

Чтобы правильно ответить на этот страшный вопрос интервью, помните:

 

• Ключом к ответу на вопрос «Каковы ваши сильные стороны» является пошив одежды.
• Выберите силу, которая соответствует навыкам, которые вы найдете в предложении о работе.
• Честно говоря, все лучшие ответы на вопросы интервью требуют адаптации. Но идеальный ответ также включает в себя историю успеха.
• Ваша история должна показать влияние вашей силы на ваши результаты.

 

Сосредоточьтесь на своих лучших навыках и достижениях. Отвечайте с самосознанием и уверенностью. Сделайте это, и вы сможете пережить даже зомби-апокалипсис собеседований.

 

Все еще не знаете, как рассказать о своих сильных сторонах на собеседовании? Мы можем помочь! Оставьте нам комментарий, и мы поможем вам определить ваши сильные стороны перед важным днем.

 

Слабые стороны для собеседования: 12 распространенных ответов

Когда дело доходит до собеседования, один вопрос, который часто заставляет кандидатов нервничать, звучит так: «Какая ваша самая большая слабость?» Это сложный вопрос, потому что вы не хотите раскрывать слабость, которая может лишить вас права занимать эту должность, но вы также не хотите показаться высокомерным или недостаточно самосознательным, говоря, что у вас нет никаких слабостей.

Чтобы помочь вам подготовиться к этому вопросу, мы составили список из 12 основных слабых сторон для собеседования, а также советы о том, как сформулировать свой ответ таким образом, чтобы подчеркнуть ваши сильные стороны и потенциал для роста.

1. Перфекционизм

Стремление к совершенству может вызывать восхищение, но оно также может привести к чрезмерному стрессу и беспокойству. Сформулируйте эту слабость как стремление к совершенству, которое вы учитесь уравновешивать практичностью и навыками тайм-менеджмента. Подчеркните свою способность расставлять приоритеты в задачах и ставить реалистичные цели, признавая при этом важность качественной работы.

2. Промедление

Промедление может быть обычной проблемой, но оно также может привести к упущенным возможностям и срокам. Объясните, что вы осознаете важность тайм-менеджмента и применяете определенные стратегии, такие как установление сроков, создание списков дел и разбиение задач на более мелкие, управляемые части. Подчеркните любые успехи, которых вы добились в эффективном управлении своим временем.

3. Публичные выступления

Хотя публичные выступления могут быть пугающими, они часто являются важным навыком на рабочем месте. Подчеркните любое обучение или практику, которую вы прошли, чтобы улучшить свои навыки публичных выступлений, например, посещение семинаров, практику с коллегами или участие в публичных выступлениях. Подчеркните свою готовность продолжать учиться и расти в этой области.

4. Делегирование задач

Делегирование задач может быть сложной задачей, но это важный навык для эффективной командной работы. Объясните, что вы понимаете ценность сотрудничества и предприняли шаги для укрепления доверия со своими коллегами. Подчеркните любые успехи, которых вы добились в делегировании задач, и подчеркните свое стремление научиться эффективно делегировать.

5. Внимание к деталям

Внимание к деталям имеет решающее значение, но иногда оно может привести к перфекционизму и срыву сроков. Подчеркните, что вы понимаете важность баланса между качеством и эффективностью и внедрили стратегии, которые помогут вам эффективно управлять своей рабочей нагрузкой. Подчеркните любые успехи, которых вы добились, уделяя внимание деталям и соблюдая сроки.

6. Трудности при конфронтации

Конфронтация может быть неприятной, но иногда она необходима для эффективного общения и разрешения конфликтов. Сформулируйте эту слабость как желание поддерживать позитивные отношения, но над преодолением которого вы работаете, укрепляя свою уверенность и коммуникативные навыки. Выделите любое обучение или опыт, который вы прошли, чтобы улучшить свои коммуникативные навыки.

7. Чрезмерное обдумывание

Чрезмерное обдумывание может привести к нерешительности и упущенным возможностям. Объясните, что вы признаете важность своевременного принятия решений и внедрили стратегии, которые помогут вам эффективно взвесить все за и против ситуации, не застревая в нерешительности. Подчеркните свою способность уравновешивать внимательность и практичность.

8. Многозадачность

Хотя многозадачность можно рассматривать как ценный навык, исследования показали, что она может быть менее эффективной, чем сосредоточение внимания на одной задаче за раз. Подчеркните, что вы признаете важность определения приоритетов задач и предприняли шаги для развития своих навыков тайм-менеджмента. Подчеркните любые успехи, которых вы добились в эффективном управлении своей рабочей нагрузкой.

9. Нетерпение

Нетерпение может расстраивать как вас, так и ваших коллег. Объясните, что вы признаете важность сохранения спокойствия и терпения и внедрили стратегии, которые помогут вам управлять своими эмоциями и оставаться сосредоточенным на поставленной задаче. Подчеркните любые успехи, которых вы добились в сохранении терпения и сосредоточенности.

10. Коммуникация

Эффективная коммуникация важна на рабочем месте, но это не всегда легко. Сформулируйте эту слабость как желание улучшить свои коммуникативные навыки и выделите все шаги, которые вы предприняли для улучшения, например, посещение семинаров или практику с коллегами. Подчеркните свою готовность слушать и учиться на обратной связи.

11. Организация

Неорганизованность может привести к срыву сроков и потере документов. Подчеркните, что вы осознаете важность организованности и применяете определенные стратегии, такие как использование списков дел или организация рабочего места. Подчеркните любые успехи, которых вы добились в сохранении организованности и соблюдении сроков.

12. Тайм-менеджмент

Эффективное тайм-менеджмент — это важнейший навык, который может помочь максимизировать производительность и минимизировать стресс. Признайте, что тайм-менеджмент может быть сложной задачей, и сформулируйте эту слабость как желание улучшить свои навыки в этой области. Выделите любые конкретные шаги, которые вы предприняли для улучшения, такие как использование приложений для отслеживания времени, создание расписания или делегирование задач. Подчеркните свое стремление постоянно учиться и расти в этой важной области.

Выявление своих слабостей 

Обсуждение своих слабостей перед собеседованием может быть сложной задачей, но это важная часть подготовки к собеседованию. Вот несколько шагов, которые помогут вам определить свои слабые стороны:

1. Вспомните свой прошлый опыт: Найдите время, чтобы подумать о своем прошлом опыте работы и подумать о областях, в которых вы испытывали затруднения или получали отзывы для улучшения.
2. Попросите оставить отзыв: обратитесь к коллегам или руководителям и попросите конструктивный отзыв о тех областях, в которых вы могли бы улучшить. Это может помочь вам получить ценную информацию о ваших сильных и слабых сторонах.
3. Пройдите оценку личных качеств или навыков: подумайте о том, чтобы пройти оценку личных качеств или навыков, например, с помощью индикатора типа Майерс-Бриггс или оценки CliftonStrengths, чтобы лучше понять свои сильные стороны и области, требующие улучшения.
4. Подумайте о требованиях к работе: просмотрите описание работы и подумайте, в каких областях у вас может не быть достаточного опыта или знаний. Это может помочь вам определить области, в которых вам может понадобиться улучшить или развить новые навыки.
5. Занимайтесь самоанализом: регулярно занимайтесь самоанализом и оценивайте свою работу. Подумайте, в каких областях вы могли бы добиться большего, и подумайте, что вы можете улучшить в будущем.

Помните, важно быть честным с самим собой и интервьюером, обсуждая свои слабости. Однако также важно сформулировать свои слабые стороны таким образом, чтобы показать, как вы активно работаете над улучшением и ростом. Потратив время на то, чтобы подумать о своих слабостях и разработать стратегии для улучшения, вы будете лучше подготовлены к ответу на этот сложный вопрос на собеседовании.

Советы по ответу

1. Будьте честны и сознательны:

Честность всегда лучшая политика. Признание своих слабостей на собеседовании показывает, что вы осознаете себя и готовы учиться. Тем не менее, не забудьте представить свои слабости в положительном свете, а не как препятствие для работы. Это демонстрирует, что вам комфортно с тем, кто вы есть, и что вы открыты для обратной связи.

2. Приведите примеры

При обсуждении ваших слабых сторон важно привести конкретные примеры из вашего прошлого опыта. Это показывает, что вы задумались о своих слабостях и активно работаете над их улучшением. Кроме того, интервьюер лучше понимает, как вы справляетесь с трудностями и преодолеваете препятствия.

3. Подчеркните, чему вы научились

Вместо того, чтобы зацикливаться на своих слабостях, сосредоточьтесь на том, чему вы научились благодаря им. Это показывает, что вы умеете решать проблемы и можете превратить слабость в силу. Подчеркивая свой рост и обучение, вы демонстрируете свою устойчивость и способность к адаптации.

4. Демонстрируйте рост и улучшение

Недостаточно признать свои слабости и то, чему вы научились благодаря им. Вы также должны показать, что вы предприняли активные шаги для улучшения. Обсудите, как вы активно работали над улучшением тех областей, в которых у вас есть слабые стороны. Это показывает, что вы мотивированы учиться и расти в своей карьере.

5. Свяжите свои недостатки с работой

При обсуждении своих недостатков на собеседовании крайне важно связать их с работой, на которую вы претендуете. Обсудите, как вы активно работаете над улучшением в областях, имеющих отношение к работе. Это показывает, что вы заинтересованы в должности и готовы сделать все возможное, чтобы добиться успеха. Связывая свои слабости с работой, вы демонстрируете свою приверженность этой роли и свое стремление внести свой вклад в компанию.

Что такое «хорошая» слабость для собеседования?

Forage ставит учеников на первое место. Статьи в нашем блоге пишутся независимо нашей редакцией. Они не оплачивались и не спонсировались нашими партнерами. Ознакомьтесь с нашими полными редакционными правилами.

Обычный (но часто пугающий) вопрос на собеседовании: «В чем ваша слабость?» потому что кто хочет говорить о том, в чем он не силен? Тем не менее, работодатели часто задают этот вопрос, чтобы лучше понять, кто вы как кандидат, как вы подходите для этой роли и где им может понадобиться поддержка, если они наймут вас.

Но даже когда вы понимаете, почему работодатель задает этот вопрос, вам все равно придется выяснить, какая слабость «хороша» для собеседования. Вы говорите о своем отсутствии технических способностей? Ваши неразвитые коммуникативные навыки? Ваша вечная любовь ко всем домохозяйкам?

Есть «хорошие» недостатки, о которых вы можете спокойно говорить во время собеседования при приеме на работу, если правильно сформулируете свой ответ. Это руководство охватывает все это и многое другое, в том числе:

• Почему работодатели спрашивают «В чем ваша слабость?» на собеседовании?
• Как ответить на вопрос «В чем ваша слабость?» на собеседовании
• Какие недостатки хороши для собеседования?
• Образец списка хороших недостатков
• Примеры ответов
• Должны ли вы превратить свою слабость в силу?
• Часто задаваемые вопросы

Почему работодатели спрашивают «В чем ваша слабость?» на собеседовании?

Работодатель не пытается заставить вас признаться, что вы понятия не имеете, что делаете. Вы можете быть уверены, что подходите для этой роли, поскольку ваше резюме и сопроводительное письмо помогли вам попасть на собеседование, если вы помните, что эти части являются лишь частью головоломки.

Вопросы о ваших слабостях помогают работодателю лучше связать то, что указано в вашем резюме, с тем, что вы можете или не можете делать. «Когда работодатели спрашивают о слабых сторонах, они хотят увидеть, есть ли какие-либо красные флажки у соискателя», — говорит консультант по вопросам карьеры Ласи Бейкер, MEd, CCMC, CPRW, NCOPE. Например, вы можете заявить, что владеете Microsoft Excel, но что это на самом деле означает? Вы профессионал в сводных таблицах или ваши навыки больше похожи на умение суммировать столбцы?

Другая причина, по которой работодатели спрашивают о вашей слабости на собеседовании, заключается в том, чтобы измерить, насколько вы самосознательны. Никто не идеален, и ваша готовность обсуждать свои слабости на собеседовании показывает, что вы знаете, каких навыков или способностей вам не хватает, и достаточно скромны, чтобы ими владеть.

Проведите собеседование

Виртуальный опыт работы с Forage дает вам навыки и опыт, позволяющие уверенно говорить о роли во время собеседований.

Обсуждение ваших слабых сторон также может дать менеджеру по найму представление о том, где ему может понадобиться дополнительная поддержка. Например, если вы говорите, что ваша слабость связана с электронными таблицами, менеджер по найму знает, что вам может понадобиться обучение или наставничество в этой области, и (надеюсь) предоставит его, если они наймут вас.

Как ответить на вопрос «В чем ваша слабость?» на собеседовании при приеме на работу

Часто во время собеседования спрашивают о вашей слабости, но не всегда это можно сформулировать так: «В чем ваша самая большая слабость?» Любой вопрос о том, в чем вы не очень хороши, — это еще один способ спросить о вашей слабости. Это может звучать так:

• Каких технических навыков, по вашему мнению, вам не хватает?
• Есть ли какие-либо части должностной инструкции, для которой вы считаете себя недостаточно квалифицированным?
• Есть ли какие-либо навыки, которые вам нужно улучшить, чтобы выполнять работу?

Независимо от того, как сформулирован вопрос, следуйте этим советам, чтобы сформулировать ответ.

1. Будьте честны

Обсуждение своих слабостей в любой ситуации требует честности и уязвимости. Это может быть очень сложно сделать на собеседовании. Тем не менее, если вы скажете, что у вас нет слабостей, это, скорее всего, прозвучит высокомерно или нечестно и может снизить ваши шансы на получение работы. Точно так же выбор чего-то, что на самом деле не является слабостью (например, «Я люблю работать!»), может показаться запрограммированным и недостоверным.

Честно сказать о своей слабости означает выбрать то, в чем вы действительно слабы, и открыто объяснить, почему это слабость.

Чтобы подавить любое возможное беспокойство по поводу раскрытия вашей слабости во время собеседования, помните, что интервьюер оценивает вас не меньше, чем вы оцениваете компанию. Реакция менеджера по найму может дать вам ценную информацию о том, насколько благоприятной может быть или не быть культура компании, если вы там работаете.

«Если работодатель стоит времени соискателя, [работодатель] оценит честность. Быть человечным и искренним может быть именно тем, что они ищут, задавая этот вопрос», — говорит Бейкер.

2. Сосредоточьтесь на поведении

Формулируя свой ответ, сосредоточьтесь на своем поведении, которое (в большинстве случаев) вы можете контролировать и изменить.

Например, если ваша слабость заключается в том, что у вас есть проблемы с делегированием полномочий, часть вашего ответа должна объяснять, почему у вас возникают проблемы с делегированием полномочий. Это показывает, что вы знаете, что это проблема, и знаете, почему это происходит. Так что, возможно, у вас есть проблемы с делегированием полномочий, потому что вы так привыкли делать все самостоятельно и вам трудно отпустить что-то.

3. Расскажите об улучшениях

Последним шагом в разговоре о своей слабости на собеседовании является объяснение того, что вы делаете, чтобы усилить свою слабость. Это показывает, что вы не только знаете свои слабые места, но и готовы сделать необходимую работу, чтобы стать лучше.

Основы невысказанного интервью

Этот бесплатный урок подготовит вас к интервью. Вы обдумаете и определите свои сильные и слабые стороны, опыт и навыки, а затем научитесь превращать их в связную и убедительную историю.

Зарегистрируйтесь сейчас

Сред. Время: 2-3 часа

Навыки, которые вы разовьете: Видеоинтервью, устное общение, выявление сильных сторон, саморефлексия

Зарегистрируйтесь сейчас

Используя приведенный выше пример, вы можете объяснить, что раз в неделю вы связываетесь со своим наставником и просматриваете все задачи, за которые вы несете ответственность, чтобы определить, какие из них вам нужно сохранить, а какие можно и нужно делегировать.

Что такое «хорошие» слабости для собеседования?

В дополнение к пониманию того, как правильно сформулировать свой ответ, вам также необходимо решить, какие недостатки следует обсудить (да, иногда интервьюеры спрашивают вас о нескольких недостатках!). Итак, определите одну «основную» слабость, подготовьте несколько других и помните о двух советах.

Во-первых, не выбирайте профессию, связанную с должностью. Например, если в описании вакансии сказано, что вам нужно знать Ruby on Rails, вам не стоит говорить, что вы ужасно разбираетесь в Ruby on Rails!

Хитрость заключается в том, чтобы выбрать слабость, которая не повлияет напрямую на вашу способность выполнять работу, если вы не можете объяснить, как вы устраняете эту слабость. «Если [соискатель] имеет область роста и знает, что ему нужно ее развивать, он может чувствовать себя нормально, разделяя эту «слабость» и честно говоря о областях развития или недостатке знаний», — говорит Бейкер.

Итак, для роли по развитию бизнеса вы можете рассказать о том, как вы можете быть чрезмерно критичны к себе, особенно когда вы не заключаете сделку. Но также расскажите о том, как вы используете это, чтобы сделать следующую презентацию лучше.

Выберите «настоящую» слабость

Во-вторых, выбранная вами слабость не должна быть фальшивой. Например, если вы говорите, что вы перфекционист, слишком много работаете или слишком заботитесь о работе, большинство менеджеров по найму вам не поверят. Безусловно, это недостатки, но они слишком общие и нереалистичные. Точно так же, говоря «шоколад», вы можете вызвать вежливый смех, но если у вас нет правдоподобной слабости для обсуждения, вы не произведете впечатление на интервьюера.

>>БОЛЬШЕ: Как ответить на вопрос «Почему вы считаете, что подходите для этой должности?»

Дополнительный совет: будьте профессионалами

В качестве бонусного совета вы можете выбрать личную слабость, если вы связываете ее с ролью. Например, если вам трудно отпустить что-то, убедитесь, что вы говорите о том, что у вас проблемы с делегированием полномочий, а не о том, что вы все еще не готовы отменить свое любимое телешоу.

Пример списка «хороших» слабых сторон

Несмотря на то, что существует множество слабых сторон на выбор, вот список «хороших» слабых сторон, о которых вы можете рассказать на собеседовании:

• Слишком прямой
• Трудности делегирования
• Слишком самокритично
• Нелюбовь к публичным презентациям
• Недостаток опыта в определенных сложных навыках, таких как программное обеспечение, языки программирования или анализ данных.
• Тяжело говорить «нет»
• Нетерпение по поводу длительных сроков или процессов
• Проблема с обращением за помощью
• Трудно дать обратную связь другим
• Отсутствие опыта (для работы начального уровня)

>>ДОПОЛНИТЕЛЬНО: 15 вопросов для собеседования начального уровня

Примеры ответов

Итак, как собрать все эти кусочки вместе? Вот несколько примеров ответов, которые помогут вам.

Пример 1:

Моя слабость в том, что я ужасно пишу заголовки. Я никогда не знаю, что делает что-то «достойным щелчка». Тем не менее, я нашел несколько автоматических инструментов, которые предлагают обратную связь по возможным заголовкам. Это дало мне возможность поэкспериментировать с разными версиями, чтобы проверить и посмотреть, какие из них имеют более высокий рейтинг кликов, что помогает мне увидеть, что работает, а что нет.

Пример 2:

Моя слабость в том, что я слишком вдаюсь в детали. Хотя люди знают, что могут рассчитывать на то, что я поймаю малейшую ошибку, известно, что это немного утомляет меня. Иногда я трачу слишком много времени на то, чтобы убедиться, что что-то абсолютно идеально, вместо того, чтобы признать, что «достаточно хорошо» — это достаточно хорошо! Я работал над тем, чтобы избавиться от некоторых из них, устанавливая ограничение по времени и сворачивая работу, когда срабатывает будильник.

Пример 3:

Моя слабость на этой должности в том, что у меня мало соответствующего опыта, но это потому, что это будет моя первая работа. Моей единственной работой до сих пор была школа, что, как я знаю, не совсем одно и то же. Но я люблю узнавать что-то новое, поэтому я относился к школе как к работе. Возможно, я мало что знаю о работе, но я очень обучаемый и готов взяться за любые задачи, которые вы мне подбросите.

Стоит ли превращать свою слабость в силу?

Возможно, вы слышали, что когда вы обсуждаете свою слабость на собеседовании, вы должны найти способ превратить ее в силу. Например, если вашей слабостью являются проблемы с отключением от работы, вы можете сформулировать это так: «Это значит, что я всегда рядом, когда клиентам что-то нужно». Точно так же, если ваша слабость в том, что вы никогда не отказываетесь от работы, вы можете сказать, что это показывает, насколько вы надежны и надежны.

Проблема с этими примерами, однако, заключается в том, что менеджер по найму может не счесть ваш позитивный взгляд таким уж позитивным. Например, заявление о том, что невозможность отключиться от работы означает, что вы всегда рядом с клиентом, может также означать, что у вас плохой баланс между работой и личной жизнью и вы рискуете перегореть.

>>СВЯЗАННЫЕ: Вопросы на собеседовании, ответы на них: «В чем ваша самая сильная сторона?» Но вам нужно сформулировать это достоверно и рассказать о том, как вы исправляете слабость.

Предположим, ваша слабость — боязнь публичных выступлений. Вы можете сказать, что ненавидите быть в центре внимания и предпочитаете, чтобы другие вели презентации, даже если вы сделали большую часть работы, но это потому, что вы поддерживаете команду. Хотя не все хотят быть лидерами, менеджер по найму может интерпретировать ваш ответ как означающий, что вы не готовы рисковать, экспериментировать или лидировать, когда это необходимо.

Вы по-прежнему можете сказать, что вам нравится быть поддерживающим командным игроком, потому что это важно. Но также расскажите о том, как вы работаете над преодолением своего страха, выступая на собраниях сотрудников или добровольно руководя групповыми проектами.

Узнайте, как отвечать на другие вопросы на собеседовании:

• Как ответить на вопрос «Почему вы претендуете на эту вакансию?»
• Как ответить: «Расскажи мне о себе»
• Как ответить на вопрос «Что вас мотивирует?» на собеседовании 
• Вопросы для собеседования по DevOps начального уровня (с ответами)
• 15 вопросов и ответов на собеседовании бухгалтера — Forage
• 20 вопросов для собеседования по Common Data Science — Forage
• 30 поведенческих вопросов для интервью для всех профессий — Forage
• Аналитические навыки Интервью Вопросы (и ответы) – Forage
• 10 общих вопросов для интервью с менеджерами по продукции — Forage
• 8 общих вопросов для собеседования с аналитиком данных — Forage

Изображение предоставлено: DragonImages / Depositphotos.com

Часто задаваемые вопросы

Когда работодатели обычно спрашивают о недостатках?

Он может всплыть в любой момент. Итак, будьте готовы объяснить свою слабость во время телефонного интервью, одностороннего интервью или панельного интервью.

Должен ли я приводить примеры того, как моя слабость проявлялась на предыдущих местах работы?

Да, но осторожно. Вы не должны включать слабость с предыдущей работы, которая является частью работы, которую вы сейчас проходите собеседование на , если не , вы можете четко объяснить, как вы активно укрепляете эту слабость. Лучше обсудить слабость, которая не связана с той, для которой вы проходите собеседование. Вы можете использовать это, чтобы объяснить, почему вы узнали, что работа или карьера X не для вас.

Как определить свои слабости?

Подумайте о прошлых местах работы и отзывах, которые вам дали менеджеры или коллеги. Если у вас нет опыта работы или отзывов для размышлений, подумайте о школьных проектах, над которыми вы работали, или о клубах и мероприятиях, в которых вы участвовали.