Бюро трудовой статистики США
Версия в формате PDF
Обзор профессиональных требований (ORS) публикует связанную с работой информацию о физических требованиях; условия окружающей среды; образование, обучение и опыт; а также когнитивные и психические потребности. Требования к работе отражают требования, необходимые работникам для выполнения критических задач в поддержку критических рабочих функций, а не способности отдельных работников.
Полномочия включают в себя время обучения, необходимое в качестве условия приема на работу, что часто приводит к сертификатам, лицензиям или образовательным сертификатам и является частью требований к образованию, обучению и опыту.
Опубликованные оценки отражают процентную долю работников, которым требуются полномочия, и время, необходимое для их получения.
Требования к учетным данным включают:
Сертификаты, выданные органом по сертификации, отраслевой ассоциацией или профессиональной ассоциацией и подтверждающие наличие определенных навыков и способностей для данной профессии.
Сертификаты об образовании, выдаваемые учебным заведением (или учебным заведением) и удостоверяющие завершение программы обучения по конкретной профессии. Срок действия сертификатов об образовании обычно не ограничен.
Лицензии, которые выдаются государственным органом и представляют собой юридические полномочия для выполнения определенной работы. Как и в случае с сертификацией, срок действия лицензии истекает, если ее не продлить.
Ученичество, профессиональная подготовка, некредитные курсы и кредитные курсы, которые не приводят к получению степени, включены в требования к учетным данным. Эти учетные данные включены в общие требования к учетным данным, но не публикуются отдельно. Когда работники должны получить учетные данные для выполнения критически важных рабочих задач, эти требования включаются в оценки.
Не все учетные данные включены в оценки ORS. Где:
- Учетные данные
желательны, но не обязательны,
- Учетные данные
являются частью критериев найма, но не связаны с какими-либо критическими рабочими задачами, а
- Сертификаты
о посещении или участии в обучении, которое не имеет профессионального значения, не включаются в оценки требований к учетным данным.
В 2022 году 45,2 процента гражданских служащих должны были иметь аттестат, из них 5,7 процента требовали сертификации, а 19,0 процента — лицензии.
Среди опубликованных профессиональных групп требования к учетным данным варьировались от 10,8% офисных и вспомогательных административных работников до 92,4% медицинских работников и технических работников. (См. Таблицу А.)
Оценки отражают продолжительность времени, необходимого для получения необходимых учетных данных. В некоторых случаях продолжительность индивидуальных полномочий не может быть отделена от других требований к образованию, обучению и опыту.
Процент работников с требованиями к аттестации публикуется вместе с соответствующей продолжительностью времени, необходимого для получения аттестата, когда это время отделено от других требований к образованию, обучению и опыту. Например, лицензия требовалась для 100,0 процентов парикмахеров, парикмахеров и косметологов. Для 36,2% этих работников получение лицензии требовало времени в дополнение к другому образованию, обучению и опыту. Для 63,8% парикмахеров, парикмахеров и косметологов не требовалось никакого дополнительного времени для получения лицензии.
Процентильные оценки связанного времени указывают диапазон времени, необходимый для получения учетных данных. Например, в 25-м процентиле у электриков было 1440 дней (около 4 лет), связанных с лицензионными требованиями. В то время как в 90-м процентиле соответствующее время для требования лицензии составляло 1 825 дней (5 лет). (См. Таблицу 1.)
Род занятий | Обязательно | Связанное время | Количество дней | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
10-й процентиль | 25-й процентиль | Медиана | 75-й процентиль | 90-й процентиль | |||
Агенты по продаже страховых услуг | 79,1 | 43,8 | 3,0 | 5,0 | 6,5 | 10,0 | 14,0 |
Водители автобусов, школа | 95,7 | 26,1 | 2,5 | – | 14,0 | 21,0 | – |
Помощники медсестер | 67,2 | 28,5 | 9,4 | 10,0 | 15,0 | – | – |
Фармацевты | 70,6 | 13,5 | 7,5 | – | 62,5 | 120,0 | 125,0 |
Парикмахеры, парикмахеры и косметологи | 100,0 | 36,2 | 150,0 | 150,0 | 187,5 | 200,0 | – |
Лицензированные практические и лицензированные профессиональные медсестры | 99,5 | 12,3 | 191,2 | 360,0 | 365,0 | 365,0 | 365,0 |
Электрики | 34,1 | 26,8 | – | 1440. | 1460,0 | 1825.0 | 1825.0 |
Примечание. Прочерк означает, что оценка не соответствует критериям публикации. Источник: Бюро статистики труда США, Обзор профессиональных требований |
Дополнительные ресурсы:
Последний выпуск новостей
Архив выпусков новостей ORS
Справочник по методам
Сборник руководств
Информационные бюллетени
Артикул:
Все статьи The Economics Daily (TED) об ORS
Взгляд на требования учителей к работе, затраты работодателя и льготы (PDF)
Исследование профессиональных требований: Отчет о третьей волне тестирования (PDF)
Обзор профессиональных требований: результаты пилотного теста по наблюдению за работой
Исследование профессиональных требований: оценки по предварительным испытаниям
Для получения дополнительной информации о профессиональных требованиях посетите домашнюю страницу ORS или загрузите полный набор данных ORS, чтобы ознакомиться с последними оценками.
Иллинойс PYs 2020-2023 – Закон Вагнера-Пейзера – Предоставление полного спектра услуг по трудоустройству и обучению сельскохозяйственных сообществ, как сельскохозяйственных рабочих, так и сельскохозяйственных работодателей, через One-st…his Включает: – 00c67002-298a-4351 -bfdc-d87b245985e5
Расположен по адресу:
- Особые требования программы для программы Wagner-Peyser (услуги по трудоустройству)
Все особые требования программы, представленные для основных программ WIOA в этом разделе, должны быть адресованы либо для единого, либо для объединенного штата План.
- эл. План работы с сельским хозяйством (АОП). Каждое агентство штата должно разрабатывать AOP каждые четыре года в рамках единого или объединенного государственного плана, требуемого в соответствии с разделами 102 или 103 WIOA. AOP должен включать оценку потребности. Потребность в оценке описывает уникальные потребности сельскохозяйственных рабочих в районе на основе прошлой и прогнозируемой сельскохозяйственной и сельскохозяйственной деятельности в штате. Такие потребности могут включать, но не ограничиваться: работой, обучением и жильем.
эл. 5. A. Предоставление полного спектра услуг по трудоустройству и обучению для сельскохозяйственного сообщества, как для сельскохозяйственных рабочих, так и для сельскохозяйственных работодателей, через единую систему доставки. Сюда входят:
См. соответствующее описание от PYs 2018-2019
Текущее описание:
Услуги, предоставляемые MSFW через Американскую сеть центров занятости:
IDES гарантирует, что MSFW будут предлагаться услуги, которые качественно и количественно соразмерны услуги, предоставляемые не-MSFW во всех универсальных центрах занятости. Чтобы обеспечить соблюдение федеральных правил, Государственный наблюдатель-адвокат проводит мониторинговые проверки на местах во всех местных отделениях, где ожидается значительная активность MSFW. Во время этих контрольных посещений SMA определяет, работают ли универсальные центры карьеры в интересах MSFW, и гарантирует, что персонал может должным образом выявлять и обслуживать MSFW.
Первичные услуги, доступные в универсальных центрах трудоустройства:
- Помощь соискателям в заполнении полных и качественных регистраций и резюме на IllinoisJobLink.com
- Техническая помощь через сотрудников IDES, включая тренинги, конференции, всесторонние семинары вопросов и ответов, вспомогательные услуги и услуги по профориентации, а также конкретные возможности трудоустройства.
- Сотрудничество с другими государственными учреждениями-партнерами для доступа к услугам, предоставляемым каждым из них
- Краткое изложение прав сельскохозяйственных рабочих.
- Предоставление испаноязычного и англоговорящего персонала для повышения осведомленности об основных программах, включая страхование по безработице (UI), и выявления вопросов, связанных с правом на пособие по безработице, а также помощь в подаче заявления на получение пособия по безработице.
- Предоставление аутрич-работникам работодателей и сотрудникам местных офисов, ищущим работу, профессионального обучения, чтобы они могли предоставлять высококачественные услуги как работодателям, так и соискателям.
- Обеспечение работы с получателями грантов NFJP (IMC), а также с государственными и частными общественными службами и группами MSFW.
- Развитие рабочих мест
- Направления в партнерские (штатные или федеральные) агентства; примером может служить Департамент социальных служб штата Иллинойс для получения льгот по программе SNAP
- Информация о рынке труда
- Налоговый кредит на возможность трудоустройства (WOTC) Программа налоговых кредитов и сертификация соответствующих кандидатов.
- Двуязычный испаноязычный персонал и служба с ограниченным знанием английского языка
- Информация о системе подачи жалоб в службу занятости и помощь в подаче жалобы
- Программа повторного трудоустройства (RESP, услуги бывшим правонарушителям)
- Ярмарки вакансий
- Услуги переводчика
Услуги, предоставляемые сельскохозяйственным работодателям через Американский центр занятости Сеть:
Интернет-система биржи труда штата Иллинойс, IllinoisJobLink, служит в качестве государственной системы найма в сельском хозяйстве (ARS) и предоставляет необходимые услуги работникам, находящимся в США, а также работодателям в сельском хозяйстве и пищевой промышленности. IllinoisJobLink обслуживает работодателей, находя, проверяя и направляя квалифицированных работников из других регионов, когда квалифицированных работников нет в наличии. Благодаря этой системе штаты с достаточным количеством сельскохозяйственных рабочих могут быть отнесены к возможностям трудоустройства в Иллинойсе, где сельскохозяйственный труд пользуется спросом. Точно так же другие штаты могут запросить разрешение на пост-сельскохозяйственные вакансии на IllinoisJobLink, чтобы привлечь работников в свой штат. Государственный наблюдатель-адвокат и аутрич-работники продвигают ARS всякий раз, когда они проводят аутрич-работу или общаются с сельскохозяйственными работодателями.
Закон Вагнера-Пейзера Услуги, предоставляемые сельскохозяйственным работодателям:
- Система найма в сельском хозяйстве (местная, внутриштатная, межштатная)
- Жилищная инспекция
- Информация и помощь в процессе сертификации иностранной рабочей силы
- Заявления и информация о подрядчиках сельскохозяйственных рабочих
- 6 IllinoisJobLink.