Какие справки нужны для биржи труда: основания и условия постановки на учет в центре занятости

Бюро трудовой статистики США

Версия в формате PDF

Обзор профессиональных требований (ORS) публикует связанную с работой информацию о физических требованиях; условия окружающей среды; образование, обучение и опыт; а также когнитивные и психические потребности. Требования к работе отражают требования, необходимые работникам для выполнения критических задач в поддержку критических рабочих функций, а не способности отдельных работников.

Полномочия включают в себя время обучения, необходимое в качестве условия приема на работу, что часто приводит к сертификатам, лицензиям или образовательным сертификатам и является частью требований к образованию, обучению и опыту.

Опубликованные оценки отражают процентную долю работников, которым требуются полномочия, и время, необходимое для их получения.

Требования к учетным данным включают:

• Сертификаты, выданные органом по сертификации, отраслевой ассоциацией или профессиональной ассоциацией и подтверждающие наличие определенных навыков и способностей для данной профессии.

  Срок действия сертификатов истекает, если их не продлевать.

• Сертификаты об образовании, выдаваемые учебным заведением (или учебным заведением) и удостоверяющие завершение программы обучения по конкретной профессии. Срок действия сертификатов об образовании обычно не ограничен.

• Лицензии, которые выдаются государственным органом и представляют собой юридические полномочия для выполнения определенной работы. Как и в случае с сертификацией, срок действия лицензии истекает, если ее не продлить.

Ученичество, профессиональная подготовка, некредитные курсы и кредитные курсы, которые не приводят к получению степени, включены в требования к учетным данным. Эти учетные данные включены в общие требования к учетным данным, но не публикуются отдельно. Когда работники должны получить учетные данные для выполнения критически важных рабочих задач, эти требования включаются в оценки.

Не все учетные данные включены в оценки ORS. Где:

• Учетные данные

  желательны, но не обязательны,

• Учетные данные

  являются частью критериев найма, но не связаны с какими-либо критическими рабочими задачами, а

• Сертификаты

  о посещении или участии в обучении, которое не имеет профессионального значения, не включаются в оценки требований к учетным данным.

В 2022 году 45,2 процента гражданских служащих должны были иметь аттестат, из них 5,7 процента требовали сертификации, а 19,0 процента — лицензии.

Среди опубликованных профессиональных групп требования к учетным данным варьировались от 10,8% офисных и вспомогательных административных работников до 92,4% медицинских работников и технических работников. (См. Таблицу А.)

Оценки отражают продолжительность времени, необходимого для получения необходимых учетных данных. В некоторых случаях продолжительность индивидуальных полномочий не может быть отделена от других требований к образованию, обучению и опыту.

Например, у юристов есть степени, включенные в критерии получения лицензий, поэтому нет отдельного времени, необходимого для получения степени. Когда это происходит, оно включается как одновременное время (публикуется как не связанное время) с другими требованиями к образованию, обучению или опыту, если это необходимо. (См. Таблицу Б.)

Процент работников с требованиями к аттестации публикуется вместе с соответствующей продолжительностью времени, необходимого для получения аттестата, когда это время отделено от других требований к образованию, обучению и опыту. Например, лицензия требовалась для 100,0 процентов парикмахеров, парикмахеров и косметологов. Для 36,2% этих работников получение лицензии требовало времени в дополнение к другому образованию, обучению и опыту. Для 63,8% парикмахеров, парикмахеров и косметологов не требовалось никакого дополнительного времени для получения лицензии.

Процентильные оценки связанного времени указывают диапазон времени, необходимый для получения учетных данных. Например, в 25-м процентиле у электриков было 1440 дней (около 4 лет), связанных с лицензионными требованиями. В то время как в 90-м процентиле соответствующее время для требования лицензии составляло 1 825 дней (5 лет). (См. Таблицу 1.)

Таблица 1. Процент работников, которым требуются лицензии, и соответствующее количество дней, 2022 г.

Род занятий	Обязательно	Связанное время	Количество дней
			10-й процентиль	25-й процентиль	Медиана	75-й процентиль	90-й процентиль
Агенты по продаже страховых услуг	79,1	43,8	3,0	5,0	6,5	10,0	14,0
Водители автобусов, школа	95,7	26,1	2,5	–	14,0	21,0	–
Помощники медсестер	67,2	28,5	9,4	10,0	15,0	–	–
Фармацевты	70,6	13,5	7,5	–	62,5	120,0	125,0
Парикмахеры, парикмахеры и косметологи	100,0	36,2	150,0	150,0	187,5	200,0	–
Лицензированные практические и лицензированные профессиональные медсестры	99,5	12,3	191,2	360,0	365,0	365,0	365,0
Электрики	34,1	26,8	–	1440. 0	1460,0	1825.0	1825.0
Примечание. Прочерк означает, что оценка не соответствует критериям публикации. Источник: Бюро статистики труда США, Обзор профессиональных требований

Дополнительные ресурсы:

• Последний выпуск новостей

• Архив выпусков новостей ORS

• Справочник по методам

• Сборник руководств

• Информационные бюллетени

 

Артикул:

• Все статьи The Economics Daily (TED) об ORS

• Ум на работе: что требуется согласно Опросу профессиональных требований (PDF)

• Взгляд на требования учителей к работе, затраты работодателя и льготы (PDF)

• Исследование профессиональных требований: Отчет о третьей волне тестирования (PDF)

• Обзор профессиональных требований: результаты пилотного теста по наблюдению за работой

• Исследование профессиональных требований: оценки по предварительным испытаниям

Для получения дополнительной информации о профессиональных требованиях посетите домашнюю страницу ORS или загрузите полный набор данных ORS, чтобы ознакомиться с последними оценками.

Иллинойс PYs 2020-2023 – Закон Вагнера-Пейзера – Предоставление полного спектра услуг по трудоустройству и обучению сельскохозяйственных сообществ, как сельскохозяйственных рабочих, так и сельскохозяйственных работодателей, через One-st…his Включает: – 00c67002-298a-4351 -bfdc-d87b245985e5

Расположен по адресу:

• Особые требования программы для программы Wagner-Peyser (услуги по трудоустройству)

  Все особые требования программы, представленные для основных программ WIOA в этом разделе, должны быть адресованы либо для единого, либо для объединенного штата План.

  • эл. План работы с сельским хозяйством (АОП). Каждое агентство штата должно разрабатывать AOP каждые четыре года в рамках единого или объединенного государственного плана, требуемого в соответствии с разделами 102 или 103 WIOA. AOP должен включать оценку потребности. Потребность в оценке описывает уникальные потребности сельскохозяйственных рабочих в районе на основе прошлой и прогнозируемой сельскохозяйственной и сельскохозяйственной деятельности в штате. Такие потребности могут включать, но не ограничиваться: работой, обучением и жильем.

эл. 5. A. Предоставление полного спектра услуг по трудоустройству и обучению для сельскохозяйственного сообщества, как для сельскохозяйственных рабочих, так и для сельскохозяйственных работодателей, через единую систему доставки. Сюда входят:

См. соответствующее описание от PYs 2018-2019

Текущее описание:

Услуги, предоставляемые MSFW через Американскую сеть центров занятости:

IDES гарантирует, что MSFW будут предлагаться услуги, которые качественно и количественно соразмерны услуги, предоставляемые не-MSFW во всех универсальных центрах занятости. Чтобы обеспечить соблюдение федеральных правил, Государственный наблюдатель-адвокат проводит мониторинговые проверки на местах во всех местных отделениях, где ожидается значительная активность MSFW. Во время этих контрольных посещений SMA определяет, работают ли универсальные центры карьеры в интересах MSFW, и гарантирует, что персонал может должным образом выявлять и обслуживать MSFW.

Первичные услуги, доступные в универсальных центрах трудоустройства:

• Помощь соискателям в заполнении полных и качественных регистраций и резюме на IllinoisJobLink.com
• Техническая помощь через сотрудников IDES, включая тренинги, конференции, всесторонние семинары вопросов и ответов, вспомогательные услуги и услуги по профориентации, а также конкретные возможности трудоустройства.
• Сотрудничество с другими государственными учреждениями-партнерами для доступа к услугам, предоставляемым каждым из них
• Краткое изложение прав сельскохозяйственных рабочих.
• Предоставление испаноязычного и англоговорящего персонала для повышения осведомленности об основных программах, включая страхование по безработице (UI), и выявления вопросов, связанных с правом на пособие по безработице, а также помощь в подаче заявления на получение пособия по безработице.
• Предоставление аутрич-работникам работодателей и сотрудникам местных офисов, ищущим работу, профессионального обучения, чтобы они могли предоставлять высококачественные услуги как работодателям, так и соискателям.
• Обеспечение работы с получателями грантов NFJP (IMC), а также с государственными и частными общественными службами и группами MSFW.
• Развитие рабочих мест
• Направления в партнерские (штатные или федеральные) агентства; примером может служить Департамент социальных служб штата Иллинойс для получения льгот по программе SNAP
• Информация о рынке труда
• Налоговый кредит на возможность трудоустройства (WOTC) Программа налоговых кредитов и сертификация соответствующих кандидатов.
• Двуязычный испаноязычный персонал и служба с ограниченным знанием английского языка
• Информация о системе подачи жалоб в службу занятости и помощь в подаче жалобы
• Программа повторного трудоустройства (RESP, услуги бывшим правонарушителям)
• Ярмарки вакансий
• Услуги переводчика

Услуги, предоставляемые сельскохозяйственным работодателям через Американский центр занятости Сеть:

Интернет-система биржи труда штата Иллинойс, IllinoisJobLink, служит в качестве государственной системы найма в сельском хозяйстве (ARS) и предоставляет необходимые услуги работникам, находящимся в США, а также работодателям в сельском хозяйстве и пищевой промышленности. IllinoisJobLink обслуживает работодателей, находя, проверяя и направляя квалифицированных работников из других регионов, когда квалифицированных работников нет в наличии. Благодаря этой системе штаты с достаточным количеством сельскохозяйственных рабочих могут быть отнесены к возможностям трудоустройства в Иллинойсе, где сельскохозяйственный труд пользуется спросом. Точно так же другие штаты могут запросить разрешение на пост-сельскохозяйственные вакансии на IllinoisJobLink, чтобы привлечь работников в свой штат. Государственный наблюдатель-адвокат и аутрич-работники продвигают ARS всякий раз, когда они проводят аутрич-работу или общаются с сельскохозяйственными работодателями.

Закон Вагнера-Пейзера Услуги, предоставляемые сельскохозяйственным работодателям:

• Система найма в сельском хозяйстве (местная, внутриштатная, межштатная)
• Жилищная инспекция
• Информация и помощь в процессе сертификации иностранной рабочей силы
• Заявления и информация о подрядчиках сельскохозяйственных рабочих
• 6 IllinoisJobLink.