Какие справки нужны для биржи труда: основания и условия постановки на учет в центре занятости

Бюро трудовой статистики США

Версия в формате PDF

Обзор профессиональных требований (ORS) публикует связанную с работой информацию о физических требованиях; условия окружающей среды; образование, обучение и опыт; а также когнитивные и психические потребности. Требования к работе отражают требования, необходимые работникам для выполнения критических задач в поддержку критических рабочих функций, а не способности отдельных работников.

Полномочия включают в себя время обучения, необходимое в качестве условия приема на работу, что часто приводит к сертификатам, лицензиям или образовательным сертификатам и является частью требований к образованию, обучению и опыту.

Опубликованные оценки отражают процентную долю работников, которым требуются полномочия, и время, необходимое для их получения.

Требования к учетным данным включают:

  • Сертификаты, выданные органом по сертификации, отраслевой ассоциацией или профессиональной ассоциацией и подтверждающие наличие определенных навыков и способностей для данной профессии.

    Срок действия сертификатов истекает, если их не продлевать.

  • Сертификаты об образовании, выдаваемые учебным заведением (или учебным заведением) и удостоверяющие завершение программы обучения по конкретной профессии. Срок действия сертификатов об образовании обычно не ограничен.

  • Лицензии, которые выдаются государственным органом и представляют собой юридические полномочия для выполнения определенной работы. Как и в случае с сертификацией, срок действия лицензии истекает, если ее не продлить.

Ученичество, профессиональная подготовка, некредитные курсы и кредитные курсы, которые не приводят к получению степени, включены в требования к учетным данным. Эти учетные данные включены в общие требования к учетным данным, но не публикуются отдельно. Когда работники должны получить учетные данные для выполнения критически важных рабочих задач, эти требования включаются в оценки.

Не все учетные данные включены в оценки ORS. Где:

  • Учетные данные

    желательны, но не обязательны,

  • Учетные данные

    являются частью критериев найма, но не связаны с какими-либо критическими рабочими задачами, а

  • Сертификаты

    о посещении или участии в обучении, которое не имеет профессионального значения, не включаются в оценки требований к учетным данным.

В 2022 году 45,2 процента гражданских служащих должны были иметь аттестат, из них 5,7 процента требовали сертификации, а 19,0 процента — лицензии.

Среди опубликованных профессиональных групп требования к учетным данным варьировались от 10,8% офисных и вспомогательных административных работников до 92,4% медицинских работников и технических работников. (См. Таблицу А.)

Оценки отражают продолжительность времени, необходимого для получения необходимых учетных данных. В некоторых случаях продолжительность индивидуальных полномочий не может быть отделена от других требований к образованию, обучению и опыту.

Например, у юристов есть степени, включенные в критерии получения лицензий, поэтому нет отдельного времени, необходимого для получения степени. Когда это происходит, оно включается как одновременное время (публикуется как не связанное время) с другими требованиями к образованию, обучению или опыту, если это необходимо. (См. Таблицу Б.)

Процент работников с требованиями к аттестации публикуется вместе с соответствующей продолжительностью времени, необходимого для получения аттестата, когда это время отделено от других требований к образованию, обучению и опыту. Например, лицензия требовалась для 100,0 процентов парикмахеров, парикмахеров и косметологов. Для 36,2% этих работников получение лицензии требовало времени в дополнение к другому образованию, обучению и опыту. Для 63,8% парикмахеров, парикмахеров и косметологов не требовалось никакого дополнительного времени для получения лицензии.

Процентильные оценки связанного времени указывают диапазон времени, необходимый для получения учетных данных. Например, в 25-м процентиле у электриков было 1440 дней (около 4 лет), связанных с лицензионными требованиями. В то время как в 90-м процентиле соответствующее время для требования лицензии составляло 1 825 дней (5 лет). (См. Таблицу 1.)

Таблица 1. Процент работников, которым требуются лицензии, и соответствующее количество дней, 2022 г.
Род занятий Обязательно Связанное время Количество дней
10-й процентиль 25-й процентиль Медиана 75-й процентиль 90-й процентиль

Агенты по продаже страховых услуг

79,1 43,8 3,0 5,0 6,5 10,0 14,0

Водители автобусов, школа

95,7 26,1 2,5 14,0 21,0

Помощники медсестер

67,2 28,5 9,4 10,0 15,0

Фармацевты

70,6 13,5 7,5 62,5 120,0 125,0

Парикмахеры, парикмахеры и косметологи

100,0 36,2 150,0 150,0 187,5 200,0

Лицензированные практические и лицензированные профессиональные медсестры

99,5 12,3 191,2 360,0 365,0 365,0 365,0

Электрики

34,1 26,8 1440.
0
1460,0 1825.0 1825.0

Примечание. Прочерк означает, что оценка не соответствует критериям публикации.

Источник: Бюро статистики труда США, Обзор профессиональных требований

Дополнительные ресурсы:

  • Последний выпуск новостей

  • Архив выпусков новостей ORS

  • Справочник по методам

  • Сборник руководств

  • Информационные бюллетени

 

Артикул:

  • Все статьи The Economics Daily (TED) об ORS

  • Ум на работе: что требуется согласно Опросу профессиональных требований (PDF)

  • Взгляд на требования учителей к работе, затраты работодателя и льготы (PDF)

  • Исследование профессиональных требований: Отчет о третьей волне тестирования (PDF)

  • Обзор профессиональных требований: результаты пилотного теста по наблюдению за работой

  • Исследование профессиональных требований: оценки по предварительным испытаниям

Для получения дополнительной информации о профессиональных требованиях посетите домашнюю страницу ORS или загрузите полный набор данных ORS, чтобы ознакомиться с последними оценками.

Иллинойс PYs 2020-2023 – Закон Вагнера-Пейзера – Предоставление полного спектра услуг по трудоустройству и обучению сельскохозяйственных сообществ, как сельскохозяйственных рабочих, так и сельскохозяйственных работодателей, через One-st…his Включает: – 00c67002-298a-4351 -bfdc-d87b245985e5

Расположен по адресу:
  • Особые требования программы для программы Wagner-Peyser (услуги по трудоустройству)

    Все особые требования программы, представленные для основных программ WIOA в этом разделе, должны быть адресованы либо для единого, либо для объединенного штата План.

    • эл. План работы с сельским хозяйством (АОП). Каждое агентство штата должно разрабатывать AOP каждые четыре года в рамках единого или объединенного государственного плана, требуемого в соответствии с разделами 102 или 103 WIOA. AOP должен включать оценку потребности. Потребность в оценке описывает уникальные потребности сельскохозяйственных рабочих в районе на основе прошлой и прогнозируемой сельскохозяйственной и сельскохозяйственной деятельности в штате. Такие потребности могут включать, но не ограничиваться: работой, обучением и жильем.

эл. 5. A. Предоставление полного спектра услуг по трудоустройству и обучению для сельскохозяйственного сообщества, как для сельскохозяйственных рабочих, так и для сельскохозяйственных работодателей, через единую систему доставки. Сюда входят:

См. соответствующее описание от PYs 2018-2019

Текущее описание:

Услуги, предоставляемые MSFW через Американскую сеть центров занятости:

IDES гарантирует, что MSFW будут предлагаться услуги, которые качественно и количественно соразмерны услуги, предоставляемые не-MSFW во всех универсальных центрах занятости. Чтобы обеспечить соблюдение федеральных правил, Государственный наблюдатель-адвокат проводит мониторинговые проверки на местах во всех местных отделениях, где ожидается значительная активность MSFW. Во время этих контрольных посещений SMA определяет, работают ли универсальные центры карьеры в интересах MSFW, и гарантирует, что персонал может должным образом выявлять и обслуживать MSFW.

Первичные услуги, доступные в универсальных центрах трудоустройства:

  • Помощь соискателям в заполнении полных и качественных регистраций и резюме на IllinoisJobLink.com
  • Техническая помощь через сотрудников IDES, включая тренинги, конференции, всесторонние семинары вопросов и ответов, вспомогательные услуги и услуги по профориентации, а также конкретные возможности трудоустройства.
  • Сотрудничество с другими государственными учреждениями-партнерами для доступа к услугам, предоставляемым каждым из них
  • Краткое изложение прав сельскохозяйственных рабочих.
  • Предоставление испаноязычного и англоговорящего персонала для повышения осведомленности об основных программах, включая страхование по безработице (UI), и выявления вопросов, связанных с правом на пособие по безработице, а также помощь в подаче заявления на получение пособия по безработице.
  • Предоставление аутрич-работникам работодателей и сотрудникам местных офисов, ищущим работу, профессионального обучения, чтобы они могли предоставлять высококачественные услуги как работодателям, так и соискателям.
  • Обеспечение работы с получателями грантов NFJP (IMC), а также с государственными и частными общественными службами и группами MSFW.
  • Развитие рабочих мест
  • Направления в партнерские (штатные или федеральные) агентства; примером может служить Департамент социальных служб штата Иллинойс для получения льгот по программе SNAP
  • Информация о рынке труда
  • Налоговый кредит на возможность трудоустройства (WOTC) Программа налоговых кредитов и сертификация соответствующих кандидатов.
  • Двуязычный испаноязычный персонал и служба с ограниченным знанием английского языка
  • Информация о системе подачи жалоб в службу занятости и помощь в подаче жалобы
  • Программа повторного трудоустройства (RESP, услуги бывшим правонарушителям)
  • Ярмарки вакансий
  • Услуги переводчика

Услуги, предоставляемые сельскохозяйственным работодателям через Американский центр занятости Сеть:

Интернет-система биржи труда штата Иллинойс, IllinoisJobLink, служит в качестве государственной системы найма в сельском хозяйстве (ARS) и предоставляет необходимые услуги работникам, находящимся в США, а также работодателям в сельском хозяйстве и пищевой промышленности. IllinoisJobLink обслуживает работодателей, находя, проверяя и направляя квалифицированных работников из других регионов, когда квалифицированных работников нет в наличии. Благодаря этой системе штаты с достаточным количеством сельскохозяйственных рабочих могут быть отнесены к возможностям трудоустройства в Иллинойсе, где сельскохозяйственный труд пользуется спросом. Точно так же другие штаты могут запросить разрешение на пост-сельскохозяйственные вакансии на IllinoisJobLink, чтобы привлечь работников в свой штат. Государственный наблюдатель-адвокат и аутрич-работники продвигают ARS всякий раз, когда они проводят аутрич-работу или общаются с сельскохозяйственными работодателями.

Закон Вагнера-Пейзера Услуги, предоставляемые сельскохозяйственным работодателям:

  • Система найма в сельском хозяйстве (местная, внутриштатная, межштатная)
  • Жилищная инспекция
  • Информация и помощь в процессе сертификации иностранной рабочей силы
  • Заявления и информация о подрядчиках сельскохозяйственных рабочих
  • 6 IllinoisJobLink.

Оставить комментарий